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Ce document est caractre strictement informatif et ne peut en aucun cas se

substituer la lgislation applicable.

SOMMAIRE
SOMMAIRE ...........................................................................................................................2
PRESENTATION DE LA CNPS ..........................................................................................6
CHAMP DAPPLICATION..................................................................................................8
QUI EST COUVERT PAR LE REGIME DE PROTECTION SOCIALE GERE PAR
LA CNPS ? ..............................................................................................................................8
QUAND DEVIENT-ON ASSURE SOCIAL ? ....................................................................8
QUI COTISE ?......................................................................................................................8
Pour la branche des prestations familiales : ....................................................................9
Pour la branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles : ...............9
Pour la branche de lAssurance Vieillesse (retraite) .......................................................9
PRESTATIONS ....................................................................................................................10
PRESTATIONS FAMILIALES .........................................................................................10
ALLOCATIONS PRENATALES ......................................................................................10
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................10
QUELS SONT LES MONTANTS ? ..................................................................................10
A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ......................................................................................11
ALLOCATIONS DE MATERNITE ..................................................................................11
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................11
QUEL EST LE MONTANT ?............................................................................................11
A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ......................................................................................11
ALLOCATIONS AU FOYER DU TRAVAILLEUR .......................................................11
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................12
QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? ...........................................................................12
A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ......................................................................................12
ALLOCATIONS FAMILIALES (AF) ...............................................................................12
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................12
QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? ...........................................................................13
A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ......................................................................................13
ASSURANCE MATERNITE ..............................................................................................13
INDEMNITES JOURNALIERES DE MATERNITE .....................................................13
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................13
QUEL EST LE MONTANT A PAYER ? ..........................................................................14
A QUI EST-ELLE PAYEE ? ..............................................................................................14
REMBOURSEMENT DES FRAIS DACCOUCHEMENT, DES SOINS MEDICAUX
ET DES FRAIS PHARMACEUTIQUES ..........................................................................14
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................14
Les frais daccouchement ...............................................................................................14
Les frais pharmaceutiques ..............................................................................................14
2

Les soins mdicaux .........................................................................................................14


QUELS SONT LES MONTANTS ? ..................................................................................14
Les Frais Daccouchement .............................................................................................14
Les frais pharmaceutiques ..............................................................................................14
Les soins mdicaux .........................................................................................................15
QUI A DROIT AUX REMBOURSEMENTS ? .................................................................15
ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES PROFESSIONNELLES (AT/MP)
................................................................................................................................................16
QUEST-CE QUUN ACCIDENT DU TRAVAIL ? ........................................................16
QUEST-CE QUUNE MALADIE PROFESSIONNELLE ? ..........................................16
Les formalits remplir en cas dAccident du Travail ..................................................16
Dclaration de laccident.............................................................................................16
Rle de lemployeur ....................................................................................................17
PRESTATIONS AU TITRE DES AT/MP .........................................................................17
PRISE EN CHARGE DES SOINS .....................................................................................17
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................17
QUEL EST LE NIVEAU DE LA PRISE EN CHARGE ?..................................................17
INDEMNITES JOURNALIERES ......................................................................................18
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ........................................................18
QUEL EST LE MONTANT ...............................................................................................18
A QUI SONT-ELLES PAYEES ? ......................................................................................18
RENTES ................................................................................................................................18
QUI A DROIT AUX RENTES ? ........................................................................................18
DANS QUELLES CONDITIONS SONT-ELLES PAYEES ? ..........................................19
QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 1) ...............................................................20
QUAND SONT-ELLES PAYEES ? ..................................................................................20
RACHAT ET CONVERSION DE RENTE .......................................................................20
QUI A DROIT ? ..................................................................................................................20
ASSURANCES VIEILLESSE (LA RETRAITE) .............................................................21
PENSION DE RETRAITE ..................................................................................................21
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................21
QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?.....................................................21
QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 2) ...............................................................22
QUAND EST-ELLE PAYEE ? ..........................................................................................22
QUELLE EST LA DATE DE PRISE DEFFET DE LA PENSION DE RETRAITE ? .....22
PENSION DINVALIDITE .................................................................................................23
QUAND LE TRAVAILLEUR EST-IL RECONNU INVALIDE ? ...................................23
QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ? .....................................................23
QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?.....................................................23
QUAND EST-ELLE PAYEE ? ..........................................................................................23
ALLOCATION DE SOLIDARITE ....................................................................................23
3

ALLOCATION UNIQUE....................................................................................................24
QUI A DROIT ? ..................................................................................................................24
QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ? ....................................................24
QUEL EST LE MONTANT ?.............................................................................................24
PENSION DE REVERSION ...............................................................................................24
QUI A DROIT ? ..................................................................................................................24
DANS QUELLES CONDITIONS EST-ELLE PAYEE ? ..................................................24
La pension de conjoint survivant (veuf ou veuve)...........................................................24
La pension dorphelin .....................................................................................................25
QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?.....................................................25
QUEL EST LE MONTANT DE CETTE PENSION ? .......................................................25
Pour le conjoint survivant ...............................................................................................25
Pour lorphelin................................................................................................................26
QUAND EST-ELLE PAYEE ? ..........................................................................................26
LE REMBOURSEMENT DES COTISATIONS PERSONNELLES ................................26
QUI A DROIT ? ..................................................................................................................26
DANS QUELLES CONDITIONS EST-IL PAYE ? ..........................................................26
QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?.....................................................26
QUEL EST LE MONTANT ?.............................................................................................27
IMPOSITION DE LA PENSION DE RETRAITE...........................................................27
ASSUJETTISSEMENT A LIMPOSITION ......................................................................27
PIECES A FOURNIR POUR LE BENEFICE DU NOMBRE DE PARTS........................27
Cas dexclusion ...............................................................................................................27
Cas dexonration ...........................................................................................................28
RELATIONS INTER-CAISSES : LES CONVENTIONS DE SECURITE SOCIALE 29
ACCORDS DE PAIEMENT ...............................................................................................29
CONVENTION DE COORDINATION IPRAO ..............................................................29
FORMALITES A ACCOMPLIR .......................................................................................29
LA CONVENTION DU PERSONNEL DAIR AFRIQUE .............................................30
CONVENTION IVOIRO-FRANCAISE DE SECURITE SOCIALE ............................31
ASSURANCE MATERNITE ............................................................................................31
ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES ..........................31
Transfert de rsidence.....................................................................................................31
Prorogation .....................................................................................................................31
Rechute ............................................................................................................................31
PRESTATIONS ....................................................................................................................32
PRESTATIONS FAMILIALES .........................................................................................32
TOTALISATION DES PERIODES ...................................................................................32
DEMANDE DALLOCATIONS FAMILIALES ..............................................................32
IMPORTANT : BAREME DE PARTICIPATION AUX ALLOCATIONS FAMILIALES :
APPLICATION DE LARTICLE 39 DE LA CONVENTION FRANCO-IVOIRIENNE DE SECURITE
SOCIALE ...............................................................................................................................32
4

ASSURANCE VIEILLESSE ...............................................................................................33


OPTION POUR UN REGIME UNIQUE DE LIQUIDATION ..........................................33
La rgle ...........................................................................................................................33
La consquence du droit doption : le transfert des cotisations .....................................33
La liquidation spare des pensions par chaque rgime ................................................34
Le droit la pension est ouvert dans chaque pays :.......................................................34
Le droit la pension nest ouvert dans aucun pays : .....................................................34
Le droit la pension est ouvert dans un seul pays : .......................................................34
CAS DOPTION POUR LE REGIME FRANAIS DASSURANCE VIEILLESSE .......34
Conditions remplir : .....................................................................................................34
Formalits remplir en : ................................................................................................35
Cte dIvoire : .............................................................................................................35
France : ........................................................................................................................35
CAS DE LIQUIDATION SEPAREE DE LA PENSION ...................................................35
Conditions remplir : .....................................................................................................35
Formalits remplir : .....................................................................................................35
Travailleur ivoirien ou franais rsidant en Cte dIvoire : ........................................35
Travailleur ivoirien ou franais rsidant en France : ..................................................36
Pension franaise (le travailleur ivoirien ou franais rsidant en Cte dIvoire) .......36
Conditions remplir : .....................................................................................................36
Formalits accomplir : ................................................................................................37
ASSURANCE MALADIE ...................................................................................................37
PROTOCOLE CONCERNANT LES ETUDIANTS .........................................................37
REGIME SPECIAL DES MARINS (EXTRAIT DE LARRANGEMENT
ADMINISTRATIF) ............................................................................................................37
ANNEXES .............................................................................................................................39
ANNEXE 1 : CALCUL DE LA RENTE ............................................................................39
Salaire utile .....................................................................................................................39
Taux utile ou taux de la rente .........................................................................................39
Majoration pour assistance dune tierce personne ........................................................39
ANNEXE 2 : CALCUL DE LA PENSION DE RETRAITE ...........................................40
ETAPE 1 : DETERMINATION DU SALAIRE MOYEN MENSUEL (SMM) ...................................41
ETAPE 2 : DETERMINATION DU TAUX DE REMPLACEMENT (CF LE CHAPITRE RELATIF A LA
PENSION DE RETRAITE) ........................................................................................................41
ETAPE 3 : DETERMINATION DE LA PENSION ........................................................................41
CAS DUN SALARIE AYANT 30 ANNEES DE SALAIRE SOUMIS A COTISATION ET 2 ENFANTS
DE MOINS DE 21 ANS A CHARGE ..........................................................................................42

PRESENTATION DE LA CNPS
LA CNPS telle que nous la connaissons aujourdhui, est le
fruit dune longue maturation historique qui sest faite en
plusieurs tapes :

Le 13 dcembre 1955 : cration de la caisse de


compensation des prestations familiales de Cote dIvoire.
Larrt n8868 du 13 novembre 1955 institue le rgime des
Prestations Familiales au profit des travailleurs salaris exerant une activit en Cte
dIvoire. La gestion de ce rgime est confie la Caisse des Compensations des Prestations
Familiales de Cte dIvoire (CCPF-CI) cre pour payer les allocations familiales aux
travailleurs.

En 1957 : le dcret 57 -245 du 24 fvrier 1957 cre la branche des Accidents


de Travail et de Maladies Professionnelles (AT/MP) gre par les compagnies dassurance
prives.

Le 10 Septembre 1958 : cration de la branche des Accidents du Travail et


des Maladies Professionnelles. La dlibration N187/58 AT-CI institue une branche des
Accidents de Travail et des Maladies Professionnelles qui a pour mission dassurer aux
travailleurs soumis aux dispositions du Code du travail et en cas dAccident du Travail ou
de Maladies Professionnelles, la rparation et de mettre en place un programme de
prvention, daction sanitaire et sociale. La gestion de cette branche est assure par les
compagnies dassurance prives.

Le 21 Septembre 1960 : cration de la Caisse de Retraite des Travailleurs


Salaris de Cte dIvoire (CRTSCI). La caisse de retraite cre par la loi 60-314, doit
fournir aux travailleurs affilis ayant atteint lge de la retraite, ou en cas de dcs, leurs
veuves et orphelins, un moyen de substance sous forme de pension.

Le 1er aout 1964 : la loi 64-190 institue de nouveaux avantages de la femme


salarie en couche. Elle bnficie, en plus de ses indemnits journalires, des frais
daccouchement, des soins mdicaux, des frais pharmaceutiques.

Le 08 dcembre 1964 : Par la loi 64-481, la gestion technique et financire de


la branche des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles est confie la
CCPF-CI qui devient la Caisse de Compensation des Prestations Familiales, des Accidents
du Travail et des Maladies Professionnelles (CCPFATMPCI).

Le 20 dcembre 1968 : vote de la loi N68-595 portant Code de prvoyance


sociale. La Caisse de Compensation des Prestations Familiales et des Accidents du Travail
et Maladies Professionnelles devient la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale (CNPS).

Le 12 juillet 1971 : unification de la gestion des trois branches. Par la loi


N71-332 du 21 juillet 1971, la Caisse de Retraite des Travailleurs de Cte dIvoire
disparat en prenant les statuts de la Caisse Nationale de Prvoyance Sociale (CNPS).
Dsormais la gestion technique administrative et financire des trois branches est unifie au
sein de la CNPS.
6


Le 13 septembre 1980 : la loi 80-1070 classe la CNPS parmi les
tablissements publics nationaux.

En 1982 : par dcret N82-6332 du 04 avril 1982, la Caisse Nationale de


Prvoyance Sociale (CNPS) devient Etablissement Public National (EPN).
Ainsi, dEtablissement Public Administratif (EPA), la CNPS est passe un
Etablissement Public Industriel Commercial (EPIC), puis un Etablissement Public
National (EPN).
LInstitution de Prvoyance Sociale IPS-CNPS, sous sa
forme juridique actuelle a t cre par le dcret 2000-487 du
12 juillet 2000. Elle est rgie par la loi n 99-476 du 2 Aot
1999 portant dfinition et organisation des Institutions de
Prvoyance Sociale et la loi n 99-477 de la mme date
portant modification du Code de Prvoyance Sociale,
modifie par la loi 2005-557 du 2 dcembre 2005,
compltant et modifiant le chapitre 2 du TITRE 5 et les ordonnances de 2000, et 2012-03
du 11 janvier 2012, modifiant les articles 22 ; 50 ;95 ; 149a ; 163 ter et compltant larticle
168.
La CNPS a pour mission :
La gestion du rgime obligatoire de prvoyance sociale des travailleurs du secteur
priv et assimils qui comprend :
- La branche des Prestations Familiales ;
- La branche des Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ;
- Lassurance vieillesse (Retraite) ;
- Lassurance maternit.
La gestion des rgimes complmentaires ou spciaux, obligatoires ou volontaires ;
Le recouvrement des cotisations sociales et le service des prestations affrentes ces
diffrents rgimes.
Place sous la double tutelle financire du Ministre charg de lEconomie et des
Finances, du Ministre en charge de la Prvoyance Sociale, la CNPS est gre par un
Conseil dAdministration tripartite de 12 membres dont :
- 4 Administrateurs reprsentant lEtat ;
- 4 Administrateurs reprsentant les employeurs ;
- 4 Administrateurs reprsentant les travailleurs.
La gestion quotidienne de la CNPS est assure par un Directeur Gnral nomm par
le Conseil dAdministration.

CHAMP DAPPLICATION
QUI EST COUVERT PAR LE
REGIME DE PROTECTION
SOCIALE GERE PAR LA
CNPS ?
Le rgime de protection sociale gr
par la CNPS sadresse lemployeur et aux
travailleurs tels que dfinis par le code de
prvoyance sociale et le code du travail :
Larticle 5 du code de prvoyance sociale
dispose : Est obligatoirement affili la
Caisse Nationale de Prvoyance Sociale,
tout employeur occupant des travailleurs salaris tels que dfinis larticle 2 du Code du
Travail
Est considr comme travailleur ou salari quels que soient son sexe, sa race et sa
nationalit, toute personne physique qui sest engage mettre son activit professionnelle
moyennant rmunration sous la direction et lautorit dune autre personne physique ou
morale, publique ou prive, appele employeur (Article 2 du code travail)

QUAND DEVIENT-ON ASSURE SOCIAL ?


Est considr comme assur social, tout travailleur immatricul la CNPS.
Lobligation dimmatriculation incombe lemployeur.
NB : Tout travailleur a le droit de demander son immatriculation et laffiliation de son
employeur.
Limmatriculation la CNPS est matrialise par un numro de douze (12) chiffres
qui peut vous tre communiqu soit par votre employeur, soit la CNPS.
NB : Le numro dimmatriculation sert pour toute la vie. Il doit tre rappel au nouvel
employeur en cas de changement demployeur et dans tous vos rapports avec la CNPS.

QUI COTISE ?
Limmatriculation la CNPS cre des obligations aussi bien pour le travailleur que
pour son employeur.
Ces obligations consistent essentiellement au prlvement et au versement priodique
de cotisations.
8

Lemployeur est tenu pour seul responsable du versement des cotisations (part
patronale et part salariale) leur chance.
Le travailleur ne peut en aucun cas sopposer la retenue de sa part de cotisations sur son
salaire.
Il existe une cotisation pour chacune des branches de prestations gres par la CNPS.
A lexception de la branche vieillesse, les cotisations des autres branches sont entirement
la charge de lemployeur.
Les taux actuellement en vigueur sont :
Pour la branche des prestations familiales :
5,75 % du salaire plafonn 70.000 F par mois (dont 0,75 % au titre de lassurance
maternit) totalement la charge de lemployeur.
Pour la branche des Accidents du Travail et des Maladies
Professionnelles :
2 5 % du salaire plafonn 70.000 F par mois, selon le secteur dactivit galement
la charge exclusive de lemployeur.
Pour la branche de lAssurance Vieillesse (retraite)
14% du salaire plafonn 1 647 315 FCFA par mois.
Ce taux de cotisation est reparti entre lemployeur et le travailleur comme suit :
55 % la charge de lemployeur
45 % la charge du travailleur
NB : Limmatriculation la CNPS, ne comporte pas seulement des obligations, mais
gnre des droits. Les cotisations verses permettent de payer des prestations au
travailleur.

PRESTATIONS
La CNPS sert diffrents types de prestations sociales en rapport avec les branches dont
elle a la gestion :
- Prestations familiales
- Assurance Maternit
- Accident du Travail et Maladies Professionnelles (AT/MP)
- Assurance Vieillesse (AV)

PRESTATIONS FAMILIALES
Afin daider le travailleur faire face ses charges familiales et en vue de promouvoir la
protection maternelle et infantile, lemploi fminin ainsi que
lducation des enfants, la loi a prvu les prestations
suivantes :
Les allocations prnatales ;
Les allocations de maternit ;
Les allocations au foyer du travailleur ;
Les allocations familiales.
La condition gnrale de bnfice des prestations au titre de la branche des prestations
familiales est de justifier dau moins 3 mois de travail conscutifs chez un ou plusieurs
employeurs.

ALLOCATIONS PRENATALES
Elles sont dues, pour les neuf mois de la grossesse, toute femme salarie ou
conjointe lgale dun travailleur salari compter du jour o ltat de grossesse est dclar.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


En plus de la condition gnrale dfinie ci-dessus, la conjointe du travailleur ou la
femme salarie doit :
Effectuer les visites mdicales 3 mois, 6 mois et 7 mois et demi de la grossesse. La
premire visite doit obligatoirement tre effectue par un mdecin et les deux autres
soit par un mdecin soit par une sage femme.
Fournir les certificats mdicaux relatifs ces diffrentes visites.

QUELS SONT LES MONTANTS ?


3 000 F aprs le 1er examen ;
6 000 F aprs le 2me examen
4 500 F aprs le 3me examen

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A QUI SONT-ELLES PAYEES ?


A la conjointe du travailleur ou la femme salarie.

ALLOCATIONS DE MATERNITE
Elles sont dues pour toute femme salarie ou conjointe lgale dun travailleur salari
qui donne naissance un enfant n viable, sous contrle mdical et inscrit ltat civil.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


En plus de la condition gnrale dfinie plus haut, la conjointe du travailleur ou la
femme salarie doit :
faire effectuer au nouveau-n des visites mdicales tous les 2 mois partir de sa
naissance et cela jusqu 12 mois en faisant certifier chacune des visites par le
mdecin ou la sage-femme.
Fournir lextrait de naissance et les certificats mdicaux daccouchement et des
diffrentes visites.

QUEL EST LE MONTANT ?


18 000 F payables en trois fractions :
9 000 F la naissance de lenfant ;
4 500 F lorsque lenfant atteint 6 mois ;
4 500 F lorsque lenfant atteint 12 mois.

A QUI SONT-ELLES PAYEES ?


A la conjointe du travailleur ou la femme salarie.
NB : En cas de non assistance mdicale au moment de laccouchement, demander une
constatation dimpossibilit en prsentant lenfant un mdecin. Ce constat permet le
paiement des allocations de maternit.
Les jumeaux, triplsdonnent droit des montants dallocations de maternit
doubles, triples

ALLOCATIONS AU FOYER DU TRAVAILLEUR


Elles sont perues loccasion de la naissance de chacun des 3 premiers enfants issus
du premier mariage (contract devant un officier de ltat civil)
au travailleur.
Cependant, en cas de dcs du premier conjoint dclar
ltat civil, ces allocations peuvent tre payes pour les enfants
du second mariage, le nombre total denfants pouvant ouvrir
droit cette allocation, tant limit trois.

11

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


En plus de la condition gnrale dfinie plus haut et des conditions spcifiques ci-dessus
numres :
Les enfants doivent tre ns viables, sous contrle mdical et dclars ltat civil ;
fournir un extrait dacte de naissance et le certificat daccouchement pour chaque
enfant

QUEL EST LE MONTANT A PAYER ?


18 000 F par enfant, payable en une seule fois la naissance de chacun des 3
premiers enfants.

A QUI SONT-ELLES PAYEES ?


Au travailleur ou au conjoint.

ALLOCATIONS FAMILIALES (AF)


Elles sont dues pour chacun des enfants la charge du travailleur, g de plus dun an et
de moins de 14 ans. Toutefois, la limite dge est porte :
18 ans pour lenfant plac en apprentissage ;
21 ans sil poursuit ses tudes ou si, par suite dinfirmit ou de maladie, il ne peut
exercer un travail rmunr.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


En plus de la condition gnrale dfinie plus haut et des spcificits ci-dessus
numres, les conditions suivantes doivent tre runies :
- Pour le travailleur : tre mari lgalement. Sagissant des femmes
salaries (maries ou clibataires), elles doivent bnficier dune
ordonnance de puissance paternelle ;
- Pour lenfant, il doit tre :
issu du travailleur mari ;
issu dun prcdent mariage lorsquil y a eu dcs rgulirement dclar ou divorce
judiciairement prononc, sauf si cet enfant est rest la charge du premier mari ou si
celui-ci contribue son entretien ;
Adopt ou lgitim par lallocataire, suivant les rgles du code civil ;
Issu de la femme salarie (clibataire ou marie) si celle-ci a la charge de lenfant
sans laide du pre. Cette situation doit tre atteste par une ordonnance de puissance
paternelle dlivre par le tribunal
Pour bnficier des allocations familiales, le travailleur doit produire les pices
suivantes :
Attestation de travail remplie par son employeur (chaque semestre) ;
Extrait dacte de mariage ;
Certificat mdical pour lenfant de moins de 6 ans ou infirme (chaque anne) ;
12

Attestation de frquentation scolaire pour lenfant scolaris (chaque anne scolaire) ;


Certificat dassiduit et le contrat dapprentissage pour lenfant en apprentissage
(chaque anne) ;
Ordonnance de puissance paternelle (pour les mres salaries).

QUEL EST LE MONTANT A PAYER ?


1 500 F par enfant et par mois payable par trimestre et terme chu.

A QUI SONT-ELLES PAYEES ?


A la mre et titre exceptionnel, la personne qui a la charge de lenfant.

ASSURANCE MATERNITE
Les prestations dassurance maternit sont dues la femme salarie pendant le cong
de maternit et la grossesse. Elles comprennent les indemnits journalires et les frais
mdicaux et pharmaceutiques.

INDEMNITES JOURNALIERES DE MATERNITE


Elles sont dues pendant la dure du cong de maternit qui est de quatorze semaines,
six semaines avant et huit semaines aprs laccouchement.
En cas dun repos supplmentaire justifi par une maladie rsultant de la grossesse ou
de laccouchement, larrt de travail peut tre prolong jusqu concurrence de trois
semaines (21 jours) maximum.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


Justifier dau moins 3 mois de travail conscutifs chez un ou plusieurs employeurs
affilis la CNPS
Arrter effectivement de travailler partir de sept mois et demi de la grossesse ;
Rsider sur le territoire ivoirien.
Pour bnficier des indemnits journalires, la femme salarie doit produire les pices
suivantes :
Une attestation de travail (prsence) dlivre par lemployeur ;
Une attestation darrt de travail pour cong de maternit ;
Un certificat de grossesse de 7 mois et demi indiquant la date prsume
daccouchement ;
Les 3 derniers bulletins de paie prcdant larrt de travail ;
A la reprise du travail, une attestation de reprise de travail signe par lemployeur ;
Si le repos se prolonge au-del de 14 semaines, un certificat mdical accompagn
dun rapport mdical doit tre dlivr par le mdecin. Ce certificat mdical devra
prciser que la prolongation est en rapport avec la grossesse ou les couches. En plus
du certificat mdical, un certificat de non reprise de travail doit tre dlivr par
lemployeur.
13

QUEL EST LE MONTANT A PAYER ?


Le montant des indemnits journalires correspond au salaire que la femme percevait
au moment de son dpart en cong : salaire de base augment, le cas chant, des primes et
indemnits inhrentes la nature de lemploi lexclusion de tout ce qui a un caractre de
remboursement. Il est calcul au prorata du temps de repos effectif et est soumis impt.

A QUI EST-ELLE PAYEE ?


A la femme salarie du secteur priv et assimil et la femme, contractuelle ou
journalire de ladministration publique. Le rglement se fait par mois et terme chu.

REMBOURSEMENT DES FRAIS DACCOUCHEMENT, DES


SOINS MEDICAUX ET DES FRAIS PHARMACEUTIQUES
Les frais dhospitalisation, mdicaux et pharmaceutiques lis la grossesse font
lobjet de remboursement dans les conditions prescrites par les textes en vigueur.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


Les frais daccouchement
Laccouchement doit avoir lieu sous contrle mdical.
Les frais pharmaceutiques
Les mdicaments doivent tre dlivrs en raison de la maladie rsultant de la
grossesse ou des couches.
Les soins mdicaux
Les consultations sont rembourses en cas de :
Accouchement domicile ;
Accouchement dans une formation sanitaire publique ou prive, quand les soins
mdicaux ne sont pas pris en compte dans le tarif de la journe.

QUELS SONT LES MONTANTS ?


Les Frais Daccouchement
Les remboursements se font sur la base du taux journalier de la 2 catgorie des
hpitaux publics en tablissement sanitaire priv ou public. Plus 5 000 F pour
laccouchement, avec un supplment de 2 000 F par enfant sil y a accouchement multiple.
Les frais pharmaceutiques
Les remboursements se font :
Au prix port sur les tickets de caisse ;
Dans la limite des sommes rellement dbourses.
14

Les ordonnances mdicales sont rembourses partir du 3e mois de la grossesse jusqu


la reprise du travail aprs accouchement.
Les soins mdicaux
Le remboursement est effectu en fonction du tarif des consultations applicables dans
les tablissements hospitaliers publics.

QUI A DROIT AUX REMBOURSEMENTS ?


Les remboursements sont dus la femme salarie partir du 3me mois de la
grossesse.
NB : Les remboursements sont effectus la demande des bnficiaires et aprs
validation des factures par le mdecin conseil de lagence de lassur social. Ces
remboursements sont oprs que dans la limite des sommes rellement dbourses.
Important : Vos droits aux prestations familiales sont calculs compter de la date de
dpt de votre dossier la CNPS et pays si vous remplissez toutes les conditions de
fond et de forme.
Le dlai de rtroactivit, en ce qui concerne les paiements pour les prestations
familiales et assurance maternit, est de 2 ans maximum.

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ACCIDENTS DU TRAVAIL ET LES MALADIES


PROFESSIONNELLES (AT/MP)
QUEST-CE QUUN ACCIDENT DU TRAVAIL ?
Est considr comme Accident du Travail :
Laccident survenu un travailleur, quelle
quen soit la cause, par le fait, loccasion
ou en raison de son travail ;
Laccident de trajet, cest--dire laccident
qui survient pendant le trajet de la rsidence
du travailleur au lieu de son travail et vice
versa dans la mesure o le parcours quil
doit effectuer na t ni interrompu, ni
dtourn pour un motif personnel ou
indpendant de son emploi ;
Laccident survenu pendant les voyages dont les frais sont la charge de
lemployeur, en application du code du travail : mission, recrutement, dplacement

QUEST-CE QUUNE MALADIE PROFESSIONNELLE ?


Une Maladie Professionnelle est une maladie contracte par le travailleur expos de
faon habituelle laction de certains agents nocifs dans lexcution de son travail. Elle doit
figurer sur la liste des Maladies Professionnelles prvue par les textes.
Trois lments caractrisent la Maladie Professionnelle :
Le travailleur doit avoir t expos au risque pendant une certaine priode ;
Le travailleur doit prsenter les symptmes de la maladie dans un dlai dtermin
aprs avoir chang ou quitt lemploi loccasion duquel il pouvait tre expos ;
La maladie doit figurer sur la liste des Maladies Professionnelles.
Les formalits remplir en cas dAccident du Travail
Dclaration de laccident
Laccident doit tre dclar par lemployeur dans les 48 heures son agence CNPS
de rattachement.
En cas de carence de lemployeur, la victime ou ses ayants droit dispose dun dlai de 2 ans
maximum pour faire cette dclaration. Pass ce dlai, la CNPS ne prend plus en charge le
dossier.
Cette dclaration est faite en 3 exemplaires sur un imprim retirer la CNPS.
NB : La date de la premire constatation mdicale de la Maladie Professionnelle est
assimile la date de contraction de la maladie. Le dlai de 48 heures et de 2 ans

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accord respectivement lemployeur et la victime et ses ayants droits pour faire la


dclaration court partir de cette date.
Rle de lemployeur
Lemployeur est tenu :
De fournir la victime, un feuillet daccident ;
De faire assurer les soins de premire urgence ;
Daviser le mdecin de lentreprise ou, dfaut, le mdecin le plus proche ;
De diriger la victime vers le centre mdical, hpital priv conventionn ou public ou
la formation sanitaire la plus proche.

PRESTATIONS AU TITRE DES AT/MP


Les prestations assures au travailleur au titre des Accidents du Travail et Maladies
Professionnelles sont :
- La prise en charge des soins
- Les indemnits journalires
- Les rentes

PRISE EN CHARGE DES SOINS


Tout travailleur victime dun Accident du Travail ou dune Maladie Professionnelle
bnficie de la prise en charge totale des soins.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


Le bnfice des prestations est subordonn :
La dclaration de laccident ou de la maladie dans les dlais prescrits auprs
des services de la CNPS ;
Au traitement dans un tablissement conventionnel.

QUEL EST LE NIVEAU DE LA PRISE EN CHARGE ?


La CNPS couvre directement et entirement :
Les frais et honoraires de mdecin, de chirurgie sil y a lieu, de pharmacie,
dhospitalisation ;
Les frais de fourniture, de rparation et de renouvellement des appareils de prothse
et dorthopdie ncessits par linvalidit ;
Les frais de rducation professionnelle, de radaptation fonctionnelle et de
reclassement de la victime.
En cas de dcs, la CNPS supporte les frais funraires, dans les limites rvisables dun
forfait fix au quart du salaire minimum annuel en vigueur mais aussi, les frais de transport
du corps au lieu de spulture quand laccident sest produit au cours dun dplacement
professionnel.
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INDEMNITES JOURNALIERES
Lorsque le travailleur se trouve dans lobligation de cesser son travail du fait de
lAccident ou de la Maladie Professionnelle, une indemnit journalire lui est due pour
compenser partiellement la perte du revenu conscutive cet arrt de travail.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR


Pour bnficier des indemnits journalires, la victime daccident du travail et de
maladies professionnelles et/ou son employeur doivent produire en plus de la dclaration de
laccident ou de la maladie :
Le bulletin de salaire du mois prcdent celui de laccident ou de la rechute ;
Une attestation de reprise de travail aprs gurison ou consolidation ;
Un certificat mdical de constatation des blessures ;
Un certificat mdical de prolongation, sil y a lieu ;
Un certificat mdical de gurison ou de consolidation.
Le constat de police ou de la gendarmerie en cas daccident de trajet.

QUEL EST LE MONTANT


Le montant de lindemnit est gal :
Au salaire journalier plein ds le lendemain de laccident ou de la maladie
professionnelle et pendant toute la priode de repos correspondant au pravis
applicable la victime ;
A la moiti du salaire journalier, jusquau 28me jour de laccident, si le nombre de
jours na pas t absorb par le pravis ;
Aux 2/3 du salaire partir du 29me jour de linterruption.

A QUI SONT-ELLES PAYEES ?


Les indemnits journalires sont verses soit la victime, soit son conjoint, soit
son tuteur lgal (si la victime est mineure), soit un tiers auquel la victime donne dlgation
pour lencaissement de cette indemnit.
En cas de dcs, ces indemnits sont reverses aux ayants droit.
Toutefois, lorsque le salaire est maintenu en totalit pendant larrt de travail,
lemployeur se substitue de plein droit la victime pour percevoir les Indemnits
Journalires.

RENTES
La rente est une allocation viagre verse la victime ou ses ayants droit suite un
Accident du Travail ou une Maladie Professionnelle ayant occasionn une incapacit
permanente partielle ou totale ou le dcs de la victime.

QUI A DROIT AUX RENTES ?


-

le travailleur
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les ayants droit en cas de dcs de la victime (conjoint, descendants et ascendants


lorsque ceux-ci sont la charge de la victime au moment de laccident)

DANS QUELLES CONDITIONS SONT-ELLES PAYEES ?


Le bnfice de la rente la victime ayant un taux dincapacit permanente est
subordonn la production des documents suivants :
- le procs verbal denqute ralis par linspection du travail et des lois sociales ;
- le relev de salaire des douze (12) derniers mois prcdent le mois daccident ;
- le rapport dexpertise mdicale
- le certificat de consolidation ou de gurison.
Pour ce qui concerne les ayants droit, les pices exiges sont les suivantes :
Conjoint :
o Extrait de naissance du conjoint survivant ;
o Extrait de naissance de la victime ;
o Acte de mariage ;
o Acte de dcs ;
o Certificat mdical de genre de mort ;
o Certificat de non remariage, de non divorce et de non sparation de corps.
o le procs verbal denqute ralis par linspection du travail et des lois
sociales ;
o le relev de salaire des douze (12) derniers mois prcdent le mois daccident ;
Descendant
o Extrait de naissance de la victime ;
o Acte de dcs ;
o Certificat mdical de genre de mort ;
o Extrait de naissance de lorphelin ;
o Un certificat mdical sil a moins de 14 ans ou de non frquentation ;
o Un certificat de frquentation sil frquente un tablissement scolaire ;
o Un certificat dapprentissage sil est plac en apprentissage ;
o Certificat de vie et entretien de lorphelin ;
o le procs verbal denqute ralis par linspection du travail et des lois
sociales ;
o le relev de salaire des douze (12) derniers mois prcdent le mois daccident.
Ascendant
o Extrait de naissance de la victime ;
o Acte de dcs ;
o Certificat mdical de genre de mort ;
o Extrait de naissance de lascendant
o le procs verbal denqute ralis par linspection du travail et des lois
sociales ;
o le relev de salaire des douze (12) derniers mois prcdent le mois daccident
o le certificat de vie de lascendant.
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QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 1)


La rente est calcule en tenant compte du salaire des douze (12) derniers mois
prcdant laccident et du taux dincapacit permanente.

QUAND SONT-ELLES PAYEES ?


Les rentes sont payes mensuellement, trimestriellement ou annuellement en fonction
du taux dincapacit permanente et du montant de la rente.

RACHAT ET CONVERSION DE RENTE


Cest la facult offerte la victime de convertir en totalit ou en partie sa rente en un
capital. La lgislation prvoit deux (2) types de rachat :
- Le rachat total lorsque le taux dincapacit permanente ne dpasse pas 10% ;
- Le rachat partiel ou au quart lorsque le taux dincapacit permanente est suprieur
10%.
Le rachat total ou partiel ne peut intervenir quaprs expiration dun dlai de cinq (5) ans
compter de la date de prise deffet de la rente. La demande doit tre formule auprs de la
CNPS dans un dlai nexcdant pas deux (2) ans compter de lexpiration des cinq ans.

QUI A DROIT ?
Tout accident bnficiaire dune rente remplissant les conditions cites ci-dessus.
Toutefois, pour le rachat total, la victime doit tre majeure (ge de 21 ans au moins).
NB : Toutes les rentes qui font lobjet dun rachat partiel ou au quart, subissent un
abattement.

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ASSURANCES VIEILLESSE (LA RETRAITE)


Le travailleur admis faire valoir ses droits la retraite ou ses ayants droits lorsque
celui-ci dcde, bnficient dun revenu de remplacement.
La lgislation de Scurit Sociale en matire dAssurance Vieillesse prvoit diffrents types
de prestations :
- La pension de retraite
- La pension dinvalidit
- LAllocation de solidarit
- LAllocation Unique
- La pension de rversion
o
La pension du conjoint survivant (veuf ou veuve)
o La pension dorphelin
- Le remboursement des cotisations personnelles

PENSION DE RETRAITE
La pension de retraite est un revenu de remplacement vers au travailleur ayant fait
valoir ses droits la retraite.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


Etre affili la CNPS ;
Avoir atteint 60 ans ;
Avoir accompli au moins quinze ans dactivit salarie ayant donn lieu des
cotisations chez un ou plusieurs employeurs affilis la CNPS ;
Avoir cess toute activit salarie.
La pension de retraite peut tre liquide sur demande du travailleur partir de lge de
55 ans. Dans ce cas, la pension de retraite subit, titre dfinitif, un abattement de 5% par
anne danticipation.
La pension de retraite, au moment de sa liquidation, est augmente dune bonification de
10% de son montant par enfant charge dans la limite de trois (3) enfants maximum
jusqu lge de 21 ans.

QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?


Pour devenir bnficiaire de la pension de retraite, le travailleur retrait doit
constituer un dossier auprs de la CNPS.
Le dossier doit comporter les pices suivantes :
Une demande de liquidation de retraite ( retirer la CNPS) ;
Le ou les relevs nominatifs des salaires ( retirer la CNPS) ;
Le ou les certificats de travail ;
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3 photos didentit du travailleur et ventuellement du conjoint ;


Un RIB (Relev dIdentit Bancaire) ;
Un certificat de vie ;
Lextrait dacte de naissance ;
Lextrait dacte de mariage (ventuellement).
Pour bnficier de la bonification pour enfant charge et de la meilleure imposition,
lassur doit fournir, en plus, les pices suivantes :
Lextrait dacte de naissance ou un jugement suppltif de tous les enfants de moins
de 28 ans ;
Un certificat de vie et dentretien pour chacun des enfants de moins de 21 ans.
Lattestation de frquentation de chaque enfant g de 21 ans 27 ans ;
Une ordonnance de puissance paternelle pour la femme salarie ayant la charge des
enfants ;
Lordonnance de puissance paternelle et son accus de rception dlivr par
lemployeur du pre de lenfant si celui-ci est salari en activit, ou par lorgane de
scurit sociale sil est pensionn ou par le pre sil est de profession librale ;
dfaut, une attestation du nombre de parts pour la femme salarie dlivre par
lAdministration Fiscale.

QUEL EST LE MONTANT ? (CF. ANNEXE 2)


Le montant de la pension de retraite quivaut un pourcentage des salaires soumis
cotisation. Il est gal au produit du salaire moyen des quinze (15) meilleures annes de la
carrire par le taux de remplacement.
Le taux de remplacement est gal au produit du taux de rendement annuel par la dure de la
carrire.
NB : le taux de rendement est de 1,33 % par an pour la priode de la carrire
antrieure au 1er janvier 2000 et de 1,70 % par an pour la priode postrieure au 1er
janvier 2000.

QUAND EST-ELLE PAYEE ?


La pension est paye par mois et terme chu.

QUELLE EST LA DATE DE PRISE DEFFET DE LA PENSION DE


RETRAITE ?
La date de prise deffet de la pension de retraite est fonction de la date de dpt du
dossier :
- Lorsque le dpt du dossier intervient dans les six (6) mois suivant la date de dpart
la retraite, la date de prise deffet des droits est le premier jour du mois suivant la
date de dpart la retraite.
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Lorsque le dpt intervient aprs les six (6) mois suivant la date de dpart la
retraite, la date de prise deffet des droits est fixe au premier jour du mois suivant la
date de dpt du dossier.

PENSION DINVALIDITE
Le travailleur salari reconnu inapte tout travail quel que soit son ge, peroit
immdiatement une pension de retraite dite pension dinvalidit, titre dfinitif et sans quil
ne lui soit appliqu le coefficient de rduction pour anticipation.

QUAND LE TRAVAILLEUR EST-IL RECONNU INVALIDE ?


Le travailleur est reconnu invalide lorsque :
- Il prsente une invalidit dau moins 2/3 de sa capacit de travail, le mettant hors
dtat de se procurer dans une profession quelconque, un salaire suprieur au 1/3 des
rmunrations normales perues par les travailleurs de la mme catgorie.
- La maladie ou laccident lorigine de cette invalidit nest pas rgi par la lgislation
des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles.
Ltat dinvalidit est constat, soit par le mdecin conseil de la CNPS, soit par le
mdecin traitant du travailleur ; dans ce dernier cas, il est obligatoirement confirm par le
mdecin conseil de la CNPS.

QUELLES SONT LES CONDITIONS A REMPLIR ?


Etre dclar la CNPS ;
Avoir cess toute activit salarie ;
Avoir accompli au moins quinze ans dactivit salarie soumise cotisation chez un
ou plusieurs employeurs affilis la CNPS ;
Etre reconnu mdicalement invalide ou inapte au travail.

QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?


Outre les documents exigs au titre de la pension de retraite normale, le travailleur
invalide doit fournir un rapport mdical attestant de son tat dinvalidit et produit dans les
conditions cites ci-dessus.
Le montant de la pension dinvalidit est calcul selon les mmes rgles que la
pension de retraite normale.

QUAND EST-ELLE PAYEE ?


La pension dinvalidit est paye par mois et terme chu.

ALLOCATION DE SOLIDARITE
Lallocation de solidarit est verse tout travailleur ayant exerc une activit
salarie avant linstauration du rgime de retraite gr par la CNPS en 1956. Le montant de
cette allocation est fix par le Conseil dAdministration de la CNPS.

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ALLOCATION UNIQUE
Cest un capital vers en une seule fois au travailleur qui totalise une priode
dactivit de plus de deux (2) ans et de moins de quinze (15) ans.

QUI A DROIT ?
Tout travailleur salari :
dclar la CNPS ;
g de 60 ans ;
totalisant une priode dactivit professionnelle soumise cotisation suprieure 2
ans, mais strictement infrieure 15 ans ;
Ayant cess toute activit salarie.

QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?


Elles sont les mmes que celles de la retraite normale.

QUEL EST LE MONTANT ?


Cette allocation est le produit du salaire moyen sur toute la priode dactivit par le
taux de remplacement calcul dans les mmes conditions que pour la pension normale et par
un facteur multiplicateur qui est fonction de la dure moyenne dune pension de retraite et
dun taux dintrt technique.
NB : lorsque la priode dactivit soumise cotisations atteint au moins 13 ans,
lassur peut racheter (jusqu 24 mois) la priode restante pour bnficier dune
pension de retraite normale.

PENSION DE REVERSION
Les pensions de retraite normale, dinvalidit, lallocation de solidarit et lallocation
unique sont rversibles en cas de dcs du travailleur en activit ou retrait.

QUI A DROIT ?
La pension de rversion est due au conjoint survivant et aux orphelins de pre et
mre.

DANS QUELLES CONDITIONS EST-ELLE PAYEE ?


La pension de conjoint survivant (veuf ou veuve)
Avoir contract le mariage deux ans au moins avant le dcs du votre conjoint ;
Etre g(e) de 55 ans. Toutefois lge peut tre ramen 50 ans ; dans ce cas, le
montant de la pension subit un abattement dfinitif de 5 %, par anne danticipation.
NB : Lexistence dau moins deux (2) enfants charge de moins de 21 ans permet de
droger aux conditions de dure de mariage et dge. Par ailleurs, le bnfice de la
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pension est suspendu lorsque les enfants cessent dtre charge ou leur dcs, pour
reprendre au cinquante-cinquime (55me) anniversaire du conjoint survivant.
La pension dorphelin
Etre orphelin de pre et de mre ;
Lun des parents au moins tait bnficiaire dune pension ou susceptible den
bnficier ;
Lenfant doit tre g de moins de 21 ans la date de dcs du conjoint survivant.

QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?


Pour bnficier de la pension de conjoint survivant, les pices suivantes sont exiges.
Une demande de liquidation de pension de rversion ( demander la CNPS)
Lextrait dacte de dcs du conjoint ;
Lextrait dacte de mariage ;
Le certificat de non divorce et de non remariage ;
Un extrait dacte de naissance ou un jugement suppltif pour chacun des conjoints ;
Un RIB (Relev dIdentit Bancaire) ;
Un certificat de vie et dentretien pour chacun des enfants de moins de 21 ans issus
du mariage lgal.
Lorsque le conjoint dcde en activit, le conjoint survivant produit en plus des pices
ci-dessus numres les documents suivants :
- Le(s) certificat(s) de travail du conjoint dcd ;
- Le(s) relev(s) de salaire du conjoint dcd.
Pour les orphelins de pre et de mre, le dossier doit comporter :
Une demande de liquidation de pension de rversion ( demander la CNPS)
Les extraits dacte de dcs du pre et de la mre ;
Un extrait dacte de naissance de chaque enfant g de moins de 21 ans ;
Un certificat de tutelle dlivr par le tribunal ;
Eventuellement un RIB.
En cas de dcs du pre et de mre avant linstruction du dossier de retraite auprs de la
CNPS, lorphelin produit en plus des pices ci-dessus numres les documents suivants :
- un extrait dacte de mariage des parents;
- Le(s) certificat(s) de travail du crateur de droit ;
- Le(s) relev(s) de salaire du crateur de droit.

QUEL EST LE MONTANT DE CETTE PENSION ?


Pour le conjoint survivant
La pension de conjoint survivant est gale la moiti de celle dont bnficiait ou
aurait bnfici le conjoint dfunt.
25

En cas de pluralit dpouses, cette moiti est rpartie en parts gales entre elles.
NB : En cas de remariage, le droit la pension de rversion cesse compter du
premier jour du mois civil suivant la date de mariage.
Pour lorphelin
La pension dorphelin est gale, par enfant, 20 % de la pension laquelle avait droit
ou aurait eu droit le retrait ou le travailleur dcd.
NB : Lensemble des pensions dorphelin ne peut excder les 100 % de la pension
laquelle avait droit ou aurait eu droit le retrait ou le travailleur dcd. En cas de
dpassement, la pension de chaque orphelin est rduite de faon proportionnelle.

QUAND EST-ELLE PAYEE ?


La pension est paye par mois terme chu.

LE REMBOURSEMENT DES COTISATIONS PERSONNELLES


Le remboursement des cotisations personnelles est un capital vers au travailleur
totalisant au plus deux ans dactivit soumise cotisation.

QUI A DROIT ?
Ont droit au remboursement des cotisations personnelles :
Le travailleur salari qui quitte le rgime de la CNPS pour un autre rgime qui na
pas de convention avec celui-ci et qui est g de 60 ans ;
Le travailleur salari totalisant au plus deux ans dactivit soumise cotisation et g
de 60 ans.
Le travailleur salari tranger qui quitte dfinitivement la Cte dIvoire et dont le
pays dorigine na pas sign de convention de coordination en matire de scurit
sociale avec lEtat de Cte dIvoire.

DANS QUELLES CONDITIONS EST-IL PAYE ?


Etre dclar la CNPS ;
Totaliser au plus 2 ans dactivit ayant donn lieu cotisation ;
Avoir cess dappartenir au rgime de retraite de la CNPS et tout autre rgime de
retraite nayant aucune convention de coordination en matire de scurit sociale
avec celui-ci.

QUELLES SONT LES FORMALITES A REMPLIR ?


Pour bnficier du remboursement des cotisations personnelles, le travailleur doit fournir
la CNPS :
Une demande de liquidation de retraite (imprim retirer la CNPS) ;
Le ou les relevs nominatifs des salaires (imprim retirer la CNPS) ;
26

Le ou les certificats de travail ;


3 photos didentit du travailleur ;
Lextrait dacte de naissance ;

QUEL EST LE MONTANT ?


Le montant rembours est gal la somme des cotisations la charge du salari et
effectivement prleves sur ses salaires durant sa carrire. Le remboursement se fait en une
seule fois et la demande du bnficiaire.
NB : les prestations de retraite mises en paiement se prescrivent par deux ans.

IMPOSITION DE LA PENSION DE RETRAITE


Conformment la rglementation fiscale en vigueur, la pension de retraite est
soumise imposition.

ASSUJETTISSEMENT A LIMPOSITION
Sont assujettis aux impts, tous les retraits titulaires dune pension de retraite
acquise titre personnel, dduction faite de la bonification.

PIECES A FOURNIR POUR LE BENEFICE DU NOMBRE DE PARTS


Lextrait dacte de naissance de lenfant ;
Lattestation de frquentation ;
Lextrait dacte de mariage ;
La lettre dattribution de part dIGR dlivre par lAdministration Fiscale ;
Lordonnance de puissance paternelle ;
Le certificat mdical dinvalidit de 40 % au moins donnant lieu pension ;
Le certificat de divorce ;
Le certificat de dcs du conjoint ou dun enfant.
Cas dexclusion
Sont exclus :
Les retraits gs de 70 ans (au premier janvier de lanne) et plus ;
Les ayants droit qui bnficient dune pension de rversion ;
Les retraits ayant tabli depuis au moins 183 jours, leur rsidence fiscale dans un
Etat signataire de la convention de non double imposition de pension avec la Cte
dIvoire, sous rserve de la production au mois de janvier de chaque anne, dune
attestation de rsidence fiscale. Il sagit des retraits originaires des Etats suivants :
Burkina Faso, Mali, Mauritanie, Niger et Sngal, dans le cadre de la convention
multilatrale CEAO ;
France, Allemagne, Belgique, Canada, Italie, Norvge, Royaume Uni, Irlande du
Nord et Suisse, du fait de convention bilatrale.
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Cas dexonration
Les pensions dont le montant mensuel est infrieur ou gal 300 000 FCFA,
bnficient dune exonration totale ;
Les pensions dont le montant mensuel est suprieur 300 000 FCFA, sont imposes
dans la limite de 25 % de la pension mensuelle.
IMPORTANT :
Travailleurs, conservez soigneusement tous les documents concernant votre
carrire professionnelle. Ils pourront vous servir pour la constitution de votre dossier
de retraite.
Futurs retraits, pour vous viter des surprises et des dsagrments, veuillez
commencer la constitution de vos dossiers (retraite) partir de 60 ans et au plus tard
6 mois avant la date de dpart prvue pour la retraite, mme si vous avez demand
une drogation pour prolonger votre carrire. Un dossier complet est le gage dun
service plus efficace et plus rapide.

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RELATIONS INTER-CAISSES : LES CONVENTIONS DE


SECURITE SOCIALE
La CNPS entretient des relations avec les caisses de scurit sociale de pays trangers.
Elle applique, dans ce cadre, des accords de paiement et des conventions de coordination
savoir :
La Convention de coordination (I P R A O) ;
Les accords de paiement avec certaines institutions de scurit sociale ;
La Convention ivoiro-franaise de scurit sociale.

ACCORDS DE PAIEMENT
La CNPS a sign des accords de paiement avec les institutions de scurit sociale des
pays suivants : Bnin, Togo, Sngal, Niger, Burkina Faso et Mali.
Ces accords ont pour but de permettre aux institutions de scurit sociale des pays
concerns, dassurer le paiement des prestations aux bnficiaires relevant exclusivement du
rgime ivoirien et rsidant dsormais dans ces pays.
Des accords actualiss (dj signs avec le Burkina-Faso) sont en instance de
signature. Ces accords intgrent les notions de rciprocit et de rsidence. Ainsi, la Cte
dIvoire procdera galement au paiement des prestations aux assurs rsidant sur son
territoire et relevant exclusivement du rgime des autres pays.

CONVENTION DE COORDINATION IPRAO


Elle a t signe le 27 fvrier 1963 entre lInstitution de Prvoyance Retraite de
lAfrique Occidentale et la Caisse de Retraite des Travailleurs salaris de Cte dIvoire
(C.R.T.C.I.).
Elle est entre en vigueur le 1er avril 1963. Les pays concerns sont : la Cte dIvoire,
le Sngal, le Bnin, le Togo et le Burkina Faso.
Cette Convention tablit une rgle de coordination entre le rgime de retraite de la
CNPS et ceux des institutions de scurit sociale des pays cits ci-dessus. Cette Convention
ne concerne que la branche retraite. Son objet est de permettre aux salaris, quelle que soit
leur nationalit, ayant travaill dans les entreprises affilies la Caisse Nationale de
Prvoyance Sociale et dans celles relevant des organismes de retraite dau moins un de ces
pays, de cumuler leurs annes de service en vue de louverture du droit une pension de
vieillesse.

FORMALITES A ACCOMPLIR
Un dossier unique de demande dallocation est constitu par le travailleur intress
qui le transmet lorganisme de gestion de retraite dont il relevait en dernier lieu.

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Le dossier constitu par le travailleur est dtenu par lorganisme payeur. Ce dossier
doit comporter une dclaration de cessation dactivit assortie dun engagement de ne pas
reprendre un emploi salari, toute reprise dactivit devant faire lobjet dune dclaration
pralable.
Lorganisme payeur informe lautre organisme des reprises dactivit des allocataires
bnficiant dallocation de coordination, que ces reprises dactivit aient t rgulirement
dclares par les intresss ou quelles aient t dcouvertes par contrle. Il en est de mme
pour les nouvelles cessations dactivit.

LA CONVENTION DU PERSONNEL DAIR AFRIQUE


La Convention Air Afrique signe le 26 fvrier 1990 est entre en vigueur en
novembre 1992. 11 pays sont concerns par cette Convention : Cte dIvoire,
Burkina Faso, Mauritanie, Togo, Bnin, Tchad, Centrafrique, Mali, Sngal,
Congo et Niger.
Les branches couvertes sont :
Lassurance vieillesse ;
Les accidents du travail et maladies professionnelles ;
Les prestations familiales ;
Lassurance maternit.
Les principes de cette Convention sappliquent aux travailleurs salaris de la
compagnie, ressortissants des pays signataires lorsque ces travailleurs ont t
soumis la lgislation de deux ou plusieurs de ces Etats.
Les exceptions
Compte tenu de la particularit de certains emplois, les exceptions suivantes sont
prvues :
Les travailleurs exerant leur activit professionnelle dans un Etat non
signataire et dans lequel il existe un rgime obligatoire de scurit sociale,
peuvent tre affilis en matire de retraite au rgime de leur pays dorigine ;
Les travailleurs exerant leur activit dans un Etat non signataire dans
lequel il nexiste pas de scurit sociale, sont soumis la lgislation du
pays dont ils sont ressortissants ;
Les travailleurs navigants occups sur le territoire de plusieurs Etats, sont
soumis la lgislation de leur pays de rsidence ;
Les fonctionnaires des Etats membres dtachs auprs de la socit
multinationale Air Afrique, sont soumis aux dispositions du protocole du
26 fvrier 1990, annex la convention.

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CONVENTION IVOIRO-FRANCAISE DE SECURITE


SOCIALE
La Cte dIvoire a sign, le 16 janvier 1985, avec la France une Convention de
scurit sociale. Cette Convention est entre en vigueur le 1er janvier 1987.
Les dispositions de la Convention ivoiro-franaise de scurit sociale concernent les
branches suivantes :
LAssurance Maternit ;
Les Accidents du Travail et Maladies Professionnelles ;
Les Prestations Familiales ;
LAssurance Vieillesse ;
LAssurance Maladie.

ASSURANCE MATERNITE
La femme salarie ivoirienne, occupe en France ou la femme franaise occupe en
Cte dIvoire, bnficie des prestations auxquelles elle a droit, mme lorsquelle transfre sa
rsidence dans son pays dorigine condition que pralablement son dpart, elle ait
obtenu lautorisation de son organisme daffiliation.
Le service des indemnits journalires lui est directement assur par ce dernier. Les
prestations en nature sont verses par lorganisme de scurit sociale du pays de sjour
selon la lgislation quil applique, mais sont la charge de lorganisme daffiliation.

ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES


Transfert de rsidence
La Convention dispose en la matire que le droit aux prestations est maintenu au
travailleur victime dAT/MP, lorsquil transfre sa rsidence sur le territoire de lautre Etat
avec lautorisation de son organisme daffiliation.
Prorogation
Si lexpiration du dlai ainsi fix, ltat de la victime le requiert, le dlai est prorog
jusqu la gurison ou la consolidation effective de la blessure par dcision de linstitution
daffiliation aprs avis favorable de son contrle mdical.
Rechute
Lorsque le travailleur salari franais ou ivoirien est victime dune rechute dun
accident du Travail survenu ou dune Maladie Professionnelle constate en Cte dIvoire ou
en France, alors quil a transfr temporairement ou dfinitivement sa rsidence sur le
territoire franais ou ivoirien, il a droit au bnfice des prestations en nature et en espces de
lassurance Accidents du Travail, condition quil ait obtenu laccord de linstitution
ivoirienne ou franaise laquelle il tait affili la date de lAccident du Travail ou de la
Maladie Professionnelle.

31

PRESTATIONS
Le service des prestations en espces (indemnits journalires, rentes) est assur par
lorganisme daffiliation du travailleur. Quant aux prestations en nature (soins de sant,
appareillage, etc), la charge de lorganisme daffiliation, elles sont servies par lorganisme
du pays de sjour lorsque le travailleur qui y a droit, sjourne sur le territoire de lautre Etat.

PRESTATIONS FAMILIALES
Les travailleurs salaris ressortissants dun pays et occups dans lautre pays,
bnficient pour leurs enfants rsidant avec eux dans ce pays, des prestations familiales
prvues par la lgislation du pays demploi.
Cependant, lorsque les enfants du travailleur rsident dans son pays dorigine, ils
reoivent des allocations familiales dont le montant est fix selon un barme forfaitaire. Ces
allocations sont servies par lorganisme de scurit sociale du lieu de rsidence de la
famille.

TOTALISATION DES PERIODES


Pour lexamen des droits ventuels des intresss aux prestations familiales, les
priodes dassurance franaise et ivoirienne peuvent tre totalises. Lintress pourra donc,
si cela lui semble ncessaire, demander avant son dpart la Caisse Franaise dAllocations
Familiales ou la CNPS, ltablissement dune attestation relative aux priodes demploi
accomplies en France ou en Cte dIvoire.

DEMANDE DALLOCATIONS FAMILIALES


Louverture du droit aux allocations familiales est apprcie sur prsentation de ltat
de famille (formulaire SE 326-17) dont le travailleur franais appel travailler en Cte
dIvoire, doit se munir avant son dpart du pays demploi.
Il est tabli en double exemplaire et vis par les autorits comptentes en matire
dtat civil du pays de rsidence de la famille. Ltat de famille doit tre tabli, au plus tard
3 mois avant la date de sa prsentation lorganisme du pays daccueil. Le travailleur
franais ou ivoirien doit aussi remplir le formulaire SE 326-18 intitul : Demande
dAllocations Familiales.
IMPORTANT : Barme de participation aux allocations familiales : application de
larticle 39 de la Convention franco-ivoirienne de scurit sociale
Les reprsentants des autorits comptentes franaises et ivoiriennes runis Abidjan
le 17 fvrier 1998, ont dcid de fixer comme suit le montant de la participation des
institutions du pays du lieu de travail aux allocations familiales servies des enfants
rsidant dans un pays alors que lallocataire est occup dans lautre.
Nombre
Participation des institutions
Participation
des
institutions
denfants
franaises aux institutions
ivoiriennes aux institutions franaises
ivoiriennes pour les enfants
pour les enfants rsidant en France
32

rsidant en Cte dIvoire


Contre valeur de :
Contre valeur de :
1 enfant
3 000 FCFA par mois
9,2 par mois
2 enfants
6 000 FCFA par mois
13,8 par mois
3 enfants
9 000 FCFA par mois
18,3 par mois
4 enfants
12 000 FCFA par mois
Ce remboursement est effectu pour tous les enfants viss larticle 39 de la
Convention jusqu ce quils aient atteint leur 17me anniversaire.

ASSURANCE VIEILLESSE
Les accords ivoiro-franais de scurit sociale comportent en ce qui concerne
lassurance vieillesse, deux systmes de liquidation des pensions : loption pour un rgime
unique et la liquidation spare des pensions par chaque rgime.

OPTION POUR UN REGIME UNIQUE DE LIQUIDATION


La rgle
Le travailleur salari franais ou ivoirien qui cesse de relever titre obligatoire du
rgime de scurit sociale du pays demploi, peut opter pour le rgime unique de liquidation
de sa pension condition de quitter le pays daccueil.
La consquence du droit doption : le transfert des cotisations
Le transfert des cotisations consiste pour lorganisme du pays daccueil reverser les
cotisations encaisses (parts patronale et salariale) sans revalorisation sur le compte bancaire
de lorganisme de scurit sociale comptent du pays de rsidence. Cet organisme procde
la conversion des cotisations en salaires selon les barmes de revalorisation propres sa
lgislation.
Le travailleur qui quitte le pays daccueil dispose de 3 ans pour formuler sa demande.
A compter de la date de formulation, commence courir un deuxime dlai dit
dirrvocabilit qui est aussi de 3 ans. Au terme de ce dlai qui est incompressible et au
cours duquel le retrait peut revenir sur son choix, lorganisme daffiliation (CNPS et
organismes de scurit sociale franais) dispose dun dlai de transfert qui est de 2 ans au
terme duquel, le transfert doit imprativement seffectuer.
En rsum, trois dlais sappliquent au transfert des cotisations :
Le dlai de formulation (3 ans) ;
Le dlai dirrvocabilit (3 ans) ;
Le dlai de transfert (2 ans).
NB : Il est important de savoir que lexercice du droit doption est exclusivement
rserv au travailleur. A contrario, les ayants droit ne peuvent y prtendre.

33

La liquidation spare des pensions par chaque rgime


Cest le cas du travailleur, qui au cours de sa carrire, a t successivement ou
alternativement affili aux rgimes franais et ivoirien dassurance vieillesse et qui na pas
exerc son droit doption. Compte tenu des priodes dassurance effectues dans chacun des
pays, trois situations peuvent se prsenter :
Le droit la pension est ouvert dans chaque pays :

Cest lorsque le travailleur qui sollicite sa pension de retraite, satisfait la fois la


condition de dure dassurance requise par la lgislation franaise (160 trimestres de
cotisations) et par la lgislation ivoirienne (15 ans dactivit salarie soumise cotisations).
Chaque pays dtermine le montant de la pension qui lui incombe.
Le travailleur reoit alors 2 pensions compltes : une de la Cte dIvoire et une de la France.
Le droit la pension nest ouvert dans aucun pays :
Cest lorsque le travailleur ne satisfait ni du ct franais, ni du ct ivoirien, la
condition de dure dassurance requise. Dans ce cas, les prestations de vieillesse auxquelles
lintress peut prtendre, sont liquides aprs la totalisation des priodes dassurance
accomplies en Cte dIvoire et en France conformment aux dispositions de la lgislation
propre chaque pays.
Le travailleur bnficie alors de deux pensions proportionnelles. Cest ce quon
appelle la liquidation par totalisation proratisation.
Par ailleurs, lorsque le droit la pension ne peut tre ouvert, faute pour lassur
davoir rempli les conditions de dure dactivit, lorganisme de scurit sociale de chaque
pays applique sa lgislation.
NB : La totalisation nest possible qu partir dune priode travaille au moins gale
1 an.
Le droit la pension est ouvert dans un seul pays :
Cest lorsque le travailleur, demandant sa pension de vieillesse, satisfait la
condition de dure dassurance requise par la lgislation dune des parties, mais pas la
condition requise par lautre, il a droit une pension complte dun ct et une pension
proportionnelle de lautre, et ce, grce au principe de la totalisation des priodes dassurance
accomplies dans les deux pays.

CAS DOPTION POUR LE REGIME FRANAIS DASSURANCE


VIEILLESSE
Conditions remplir :
Avoir cotis au rgime de retraite gr par la CNPS et par un organisme de scurit
sociale franais ;
Avoir cess toute activit salarie en Cte dIvoire et en France ;
Avoir quitt le pays demploi.
34

Formalits remplir en :
Cte dIvoire :
Retirer auprs de la CNPS :
- Une fiche de dclaration dembauche ;
- Un avis de cessation demploi ;
- Un relev nominatif des salaires.

Dposer la CNPS, un dossier contenant les pices suscites remplies et signes par
lemployeur ainsi que :
La carte dassur social ou le numro CNPS ;
Les bulletins de salaire des mois de janvier, juin et dcembre de chaque anne et/ou
les photocopies des DISA de chaque anne ;
Une attestation de dpart de Cte dIvoire dlivre par le Consulat de France ;
Les certificats de travail ;
Un extrait dacte de naissance.

France :
Retirer auprs de la Caisse Rgionale dAssurance Maladie (CRAM) de son lieu de
rsidence, les formulaires SE 326-06 ;
Remplir le formulaire (dans un dlai de 3 ans compter de la date de dpart du pays
daccueil) et le retourner la CRAM qui doit le complter et le transmettre la
CNPS.

CAS DE LIQUIDATION SEPAREE DE LA PENSION


Conditions remplir :
Avoir exerc au moins 15 annes dactivit salarie soumises cotisation la
CNPS ;
Avoir cess toute activit salarie en Cte dIvoire ;
Avoir au moins 60 ans ;
Avoir t affili au rgime gnral de retraite France (cas de totalisation des priodes
dassurance).
Formalits remplir :
Travailleur ivoirien ou franais rsidant en Cte dIvoire :
Retirer auprs de la CNPS :
Une demande de pension ;
Une fiche de dclaration dembauche ;
35

Un avis de cessation demploi ;


Un relev nominatif des salaires ;
Une fiche de demande de liquidation de pension.
Dposer la CNPS, un dossier contenant les pices cites ci-dessus remplies et signes
par lemployeur ainsi que :
La demande de pension ;
La carte dassur social ou le numro CNPS ;
Les bulletins de salaire des mois de janvier, juin, dcembre de chaque anne et/ou les
photocopies des DISA de chaque anne ;
Un extrait dacte de mariage ou une fiche familiale dtat civil ;
Un extrait dacte de naissance ou une fiche familiale dtat civil ;
Un relev didentit bancaire pour les paiements effectuer en France ;
Les certificats de travail ;
Un certificat de vie.
La CNPS se charge de rclamer lorganisme de scurit sociale, le formulaire SE 32611 relatif la validation des priodes dassurances en France.
Travailleur ivoirien ou franais rsidant en France :
Retirer auprs de la Caisse Rgionale dAssurance Maladie (CRAM) de son lieu de
rsidence, les formulaires :
- SE 326-09 : demande de pension complte ;
- SE 326-10 : demande de pension (totalisation) ;
- SE 326-11 : validation des priodes dassurance.
Remplir le formulaire et le retourner la CRAM qui le transmettra la CNPS.
Lassur devra constituer un dossier comprenant les pices suivantes :
La carte dassur social ou le numro CNPS ;
Les bulletins de salaire des mois de janvier, juin, dcembre de chaque anne et/ou les
photocopies des DISA de chaque anne ;
Un certificat de mariage ou une fiche familiale dtat civil ;
Un extrait dacte de mariage ou une fiche familiale dtat civil ;
Un relev dIdentit (RIB) bancaire pour les paiements effectuer en France ;
Les certificats de travail ;
Un certificat de vie.
Pension franaise (le travailleur ivoirien ou franais rsidant en Cte dIvoire)
Conditions remplir :
Avoir au moins 62 ans ;
Avoir t dclar au rgime gnral de retraite en France.
36

Formalits accomplir :
Retirer auprs de la CNPS, le formulaire SE 326-09 ; le remplir et le retourner la CNPS
qui le transmettra lorganisme de scurit sociale de France, accompagn du formulaire
SE 326-11, relatif la validation des priodes dassurances en Cte dIvoire.
NB : Lge de la retraite a chang dans les deux pays signataires de la convention :
- 60 ans en Cte dIvoire ;
- 62 ans en France ;
- La prochaine runion de la commission mixte permettra de mettre jour les
textes.
Les travailleurs franais ayant exerc en Cte dIvoire avant le 1 er octobre 1984,
ont lobligation de fournir la CNPS les preuves de leur dclaration au rgime de
retraite ivoirien ainsi que des prlvements de cotisations au titre de la retraite (taux
conforme) pour la priode antrieure cette date.

ASSURANCE MALADIE
La lgislation ivoirienne ne comportant pas de couverture contre le risque maladie, la
convention ne prvoit pas de coordination en ce domaine.
Toutefois, le protocole n1 vise le cas du salari ivoirien ou franais occup en
France, admis au bnfice des prestations en espces et qui transfre temporairement sa
rsidence en Cte dIvoire.
Ainsi, les travailleurs salaris ivoiriens et franais occups en France bnficient,
avec laccord pralable de leur organisme daffiliation, des prestations en espces et en
nature de lassurance maladie du rgime franais lorsquils sjournent en Cte dIvoire.
Cette disposition ne sapplique quau travailleur, lexclusion des membres de sa
famille rsidant en Cte dIvoire.

PROTOCOLE CONCERNANT LES ETUDIANTS


Le rgime franais dassurances sociales des tudiants, institu au livre VI du titre 1er
du Code de la Scurit Sociale est applicable, dans les mmes conditions quaux tudiants
franais, aux tudiants ivoiriens qui poursuivent leurs tudes en France et ne sont pas dans
cet Etat ni assurs sociaux, ni ayants droit dun assur social.

REGIME SPECIAL DES MARINS (EXTRAIT DE LARRANGEMENT


ADMINISTRATIF)
Les dispositions du prsent arrangement administratif sont applicables aux marins de
nationalit franaise employs soit par lEtat ivoirien, soit par une compagnie de navigation
ivoirienne, qui sont embarqus sur des navires battant pavillon de la Cte dIvoire ou qui
effectuent terre, pour le compte des mmes employeurs, des services de nature ouvrir
droit aux pensions ou allocations de la caisse de retraite des marins franais.

37

Les marins viss larticle 1er peuvent, sur demande de leur employeur adresse
lEtablissement National des Invalides de la Marine avant la date du dbut de leur emploi en
Cte dIvoire, conserver leur affiliation au rgime spcial de scurit sociale des marins
franais vis larticle 4, paragraphe 1er, 1, d de la Convention et continuer bnficier,
ainsi que leurs ayants droit, des avantages sociaux prvus par le dcret du 17 juin 1938
modifi et le Code des pensions de retraite des marins.

38

ANNEXES
ANNEXE 1 : CALCUL DE LA RENTE
Salaire utile

La rente est calcule sur la base des salaires des 12 mois prcdant laccident dans la
limite dun salaire minimum (plancher) lorsque le taux dincapacit est suprieur ou gal
10 % et dun salaire maximum (plafond).
Le salaire minimum est fix par dcret avec effet au 1er avril de chaque anne.
Taux utile ou taux de la rente

Le taux utile est le taux dincapacit fix par le mdecin conseil de la CNPS, rduit
de moiti pour la partie de ce taux qui ne dpasse pas 50 % et augment de la moiti pour la
partie qui excde 50 %.
Exemple :
Si cest un taux de 70 % qui est attribu, le taux utile pour le calcul de la rente sera
gal :
50 + (20 + 20) = 55 %
2
2
Majoration pour assistance dune tierce personne

Dans le cas o lincapacit permanente est totale (100 %) et oblige la victime, pour
effectuer les actes ordinaires de la vie, recourir lassistance dune tierce personne, le
montant de la rente est major de 40 %. Cette majoration ne peut tre infrieure au salaire
minimum annuel.
Exemple :
Laccident peroit 800.000 FCFA par an, le mdecin lui reconnat une incapacit
totale de 100 %.
Sa rente annuelle sera de 800.000 FCFA ; mais si, en plus, il a besoin dune tierce
personne pour se dplacer ou manger, pour lassistance de cette tierce personne, on lui
octroie :
800.000 F x 40 = 320.000 F
100
Les 320.000 F tant infrieurs au salaire annuel minimum en vigueur qui est de
950.000 F, on lui octroiera au titre de lassistance de la tierce personne, 950.000 F au lieu de
320.000 F.
Sa rente sera donc porte :
800.000 + 950.000 (salaire minimum) = 1.750.000 F

39

ANNEXE 2 : CALCUL DE LA PENSION DE RETRAITE

La pension est calcule en pourcentage du salaire moyen dactivit. Ce pourcentage


(taux de remplacement) est acquis par anne dactivit tout le long de la carrire du
travailleur.
Le salaire moyen dactivit est dtermin sur la base des salaires soumis cotisation
des 11 meilleures annes en 2012. Par meilleures annes, il faut entendre les annes civiles
au cours desquelles le salari a peru les salaires les plus levs soumis cotisation, quel
que soit le nombre de mois travaills au cours desdites annes.
La dure prendre en compte pour le calcul des pensions et allocations est
lensemble des annes travailles ayant donn lieu cotisation et les priodes assimiles
telles que dfinies par lordonnance n 2012-03 du 11 janvier 2012, portant modification du
code de Prvoyance Sociale.
Ladite ordonnance donne une nouvelle base salariale de calcul des pensions, qui
passe des 10 aux 15 meilleures annes de salaire. Toutefois des mesures transitoires sont
prvues jusqu lapplication effectives des 15 meilleures annes en 2016 comme suit :
Pour la retraite anticipe sans abattement

ANNEES

2012
2013
2014
2015
2016

AGE DU BENEFICE DE LA
PENSION DE RETRAITE
CONJOINT
ASSURE
SURVIVANT
Retraite
Retraite
56 ans
51 ans
57 ans
52 ans
58 ans
53 ans
59 ans
54 ans
60 ans
55 ans

NOMBRE DE
MEILLEURES ANNEES
REQUISES POUR LE
CALCUL DE LA
PENSION
11 ans
12 ans
13 ans
14 ans
15 ans

NB : Le montant de la pension de retraite en 2012 est calcul en multipliant le salaire


moyen des onze meilleures annes dactivit par le taux de remplacement.
Soit :
PM, la pension mensuelle ;
SMM, le salaire moyen mensuel ;
TR, le taux de remplacement.
PM = SMM x TR

40

Etape 1 : Dtermination du salaire moyen mensuel (SMM)

Le salaire moyen mensuel devant servir de base de calcul, est obtenu par la somme
des salaires (soumis cotisation) des 11 meilleures annes divises par 132 mois (1 an tant
gal 12 mois).
Soit :
N = 132
S 1, le salaire annuel de la 1re meilleure anne
S11, le salaire annuel de la 11me meilleure anne en 2012
SMM = (S1 + S2 + S3.+ S11)/N
Etape 2 : Dtermination du taux de remplacement (cf le chapitre relatif la
pension de retraite)

Le taux de rendement annuel est fix comme suit :


1,33 % par an pour la priode avant le 1er/01/2000
1,70 % par an pour la priode partir du 1er/01/2000

Soit :
TR1, le taux de remplacement acquis avant le 1er/01/2000
TR2, le taux de remplacement acquis partir du 1er/01/2000
D1, la dure de la carrire avant lanne 2000
D2, la dure de la carrire partir de lanne 2000
TR1 = 1,33 % x D1
TR2 = 1,70% x D2
Le taux de remplacement (TR) sur lensemble de la carrire du travailleur est gal :
TR = TR1 + TR2
NB : Le taux de remplacement ainsi obtenu ne peut excder 50 % (article 150 du Code
de Prvoyance Sociale).
Etape 3 : Dtermination de la pension

La pension mensuelle sobtient en multipliant le salaire moyen mensuel par le taux


de remplacement.

41

En cas dexistence denfants charge, le montant de la pension est augment de 10 %


par enfant de moins de 21 ans, dans la limite de 30 %, conformment larticle 152
(nouveau) du Code de Prvoyance Sociale.
Cas dun salari ayant 30 annes de salaire soumis cotisation et 2 enfants
de moins de 21 ans charge

Annes
1979
1980
1981
1982
1983
1984
1985
1986
1987
1988
1989
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009

Nombre
de mois
03
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
12
09

Salaire soumis
cotisation
106 396
425 585
430 800
460 300
576 695
580 490
589 675
599 790
670 740
670 740
675 930
780 676
875 400
875 500
937 878
1 027 860
1 220 502
1 361 430
1 498 161
1 855 311
2 303 540
2 596 754
2 598 156
2 705 419
3 408 974
3 608 900
4 000 000
4 500 000
4 762 300
5 000 000
8 000 000

Plafond
210 000
840 000
840 000
840 000
840 000
840 000
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
17 970 660
19 618 020
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780
19 767 780

15 meilleures
annes

11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1

42

Etape 1 : Dtermination du salaire moyen dactivit des 11 meilleures annes


Les 11 meilleures annes de cotisations de ce travailleur sont les annes 1999 2009.
La somme des salaires soumis cotisation slve 43.484.043 F pour 129 mois ;
Le salaire moyen annuel (SMM) est gal :
43.484.043 F = 329 424 F. SMM = 329 424 F
132
Etape 2 : Dtermination du taux de remplacement
Le taux de remplacement acquis par le travailleur de 1979 1999, soit 20 ans et 3
mois ou 243 mois est gal :
TR1 = 243 x 1,33 % = 26,93 %
12
Le taux de remplacement acquis par le travailleur de 2000 2009, soit 09 ans et 9
mois ou 117 mois est gal :
TR2 = 117 x 1,70 % =16,57 %
12
Le taux global (TR) est gal :
TR = TR1 + TR2, soit 26,93 + 16,57 = 43,50 %.

TR = 43,50%.

Etape 3 : Dtermination de la pension


Pension mensuelle sans majoration
PM = SMM x TR
PM = 329.424 F x 43,50 % = 143.299 F
Majoration pour les 2 enfants charge :
143.299 F x 20 % = 28 659 F
Pension mensuelle avec majoration
143.299 F + 28.659 F = 171.958 F

43

LES AGENCES A
POUR LES EMPLOYEURS ET
VOTRE DISPOSITION ASSURES DES ZONES DE :
Plateau
PLATEAU
Treichville,
Port-Bout,
Grand
Bassam
TREICHVILLE
Yopougon, Dabou, Jacqueville,
Songon-Adiapo,
Grand-Lahou,
YOPOUGON
Sikensi
ADJAME
ABOBO
COCODY

Adjam, Attcoub
Abobo, Anyama, Alp
Cocody, Bingerville

Koumassi, Marcory
KOUMASSI
APPEX (Agence des Charg de tous les paiements
Prestations Extrieures) lextrieur et des dossiers rgis par
convention
Aboisso, Adiak, Ayam, Mafr,
Tiapoum, Bonoua
BONOUA
Divo, Fresco, Guitry, Hir, Lakota,
Zikisso, Tiassal, Taabo
DIVO
Yamoussoukro, Didivi, Tibissou,
Ti-Ndikro, Toumodi, Kokumbo,
YAMOUSSOUKRO
Dimbokro,
Bocanda,
KouassiKouassikro
Commune
de
Bouak
sousprfecture, Botro, Brobo, Diabo,
Djbonoua,
Boumi,
Bodokro,
Dabakala, Bissawa, Bonirdougou,
Foumbolo, Satama-Sokoro, SatamaSokoura,
katiola,
Fronan,
BOUAKE
Niakaramandougou, Tafir, Tortiya,
MBahiakro,
Priko,
Sakassou,
Daoukro, Ouell, Ettrokro
Korhogo, Dokodougou, MBengu,
Napilldougou, Sinmatiali, Sirasso,
Kamborodougou, Tioroniaradougou,
Ferkessdougou,
Kong,
Ouangolodougou, Kumbala, Niell,
KORHOGO
Diawala, Boundiali, Gbon, Kasser,
Kolia, Kouto, Tengrela, Kanakono

TELEPHONES
20-30-54-65/66
21-75-48-00
23-53-76-90

20-30-51-70
24-47-71-10
22 50 27 80/86
21-75-73-00/07
20-25-16-82

21-30-01-30
32-76-02-67
30-64-01-40

Joindre Yamoussoukro
au 30-64-01-40

Joindre Yamoussoukro
au 30-64-01-40

44

ODIENNE

DALOA

GAGNOA

MAN

GUIGLO

SAN-PEDRO

ABENGOUROU
AGBOVILLE

Odienn, Bako, Goulia, Madinani,


Sguelon,
Tienko,
Minignan,
Dioulatidougou, Tim, Samango,
Gblbon, Seydougou, Kaniassop,
Samatiguila
Daloa,
Zoukougbeu,
Bdiala,
Gboguh, Issia, Saoua, Vavoua,
Bouafl,
Bonon,
Zunoula,
Gohitafla,
Mankono,
Dianra,
Kongasso,
Kounahiri,
Sarhala,
Tininghbou,
Sguela,
Kani,
Worofla, Sifi, Djibrasso, Massala,
Dualla, Morondo
Gagnoa, Guibroua, Ouragahio,
Oum, Digonfla, Sinfra, Soubr,
Buyo, Grand-Zatri, Magui
Man, Logoual, Kouibly, Sangouin,
Facobly,
Bangolo,
Biankouma,
Gbonn, Sipilou, Touba, Borotou,
Booko,
Guintgula,
Koonan,
Ouaninou, Koro, Danan, ZouanHounien, Bin-Houy
Guiglo, Blolquin, Tai, Toulpleu,
Dukou

Joindre Daloa au 3278-23-78

32-78-23-78

32-77-20-44

Joindre Daloa au 3278-23-78

Joindre Daloa au 3278-23-78


San-Pdro,
Grand-Brby, 34-71-10-25
Sassandra, Guyo, Tabou, Grabo
Abengourou,
Betti,
Niabl, 35-91-36-13
Agnibilkro, Bongouanou, Arrah,
MBatto, Timlkro, Adzop, Agou,
Affry, Akoup, Yakass - Attobrou
Agboville, Azagui, Rubino
23-54-75-99

Nb : Ce document est caractre strictement informatif et ne peut en aucun cas se


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CAISSE NATIONALE DE PREVOYANCE SOCIALE


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