Muchas son las organizaciones que realizan perfectamente el procedimiento de eleccin de los

delegados de prevencin y registro del comit de seguridad y salud laboral (CSSL) y luego se
preguntan Qu sigue ahora? , Cmo realizo las reuniones? Cmo hago un informe para
enviarlo a la Diresat? Qu discutimos?, en el siguiente artculo les doy unas recomendaciones y
les aclaro algunas dudas:
1. Cul es el objetivo del comit (CSSL)?
La consulta y deliberacin, de forma regular y peridica, de las polticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo.
a. Puede el comit de seguridad y salud laboral tener su propio patrimonio?
El CSSL es un rgano paritario, colegiado, registrado con funciones especficas que le
atribuye la ley, es este sentido recomiendo se le asignen recursos econmicos para su
funcionamiento, estos recursos podrn ser llevados como una caja chica, y son
exclusivamente para:
Cancelar pasajes y viticos de los integrantes del comit
b. Cancelar pasajes y viticos a personas invitadas a las reuniones ordinarias o
extraordinarias del comit previa justificacin de su presencia.
c. Compra de refrigerios.
d. Cualquier otro gasto menor que sea justificado y aprobado por 2/3 de los integrantes
del comit.
Cabe destacar que este punto no est contemplado en la ley o el reglamento, es a
manera de sugerencia para agilizar los procesos y la toma de decisiones por parte del
comit.
2. Para que esta el CSSL, cuales son sus atribuciones, cuales son los puntos que
deben discutirse en las reuniones?
i.
Participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en prctica y evaluacin del
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.(PSST)
ii.
Promover iniciativas sobre mtodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles existentes
o la correccin de las deficiencias detectadas. Las inspecciones de riesgos y los
informes realizados por los servicios de seguridad son la base para cumplir con esta
atribucin.
3. Para que est facultado el CSSL, cuales son sus funciones?
a. Aprobar el PSST de la empresa y la vigilancia de su cumplimiento adems someterlo a
la consideracin del INPSASEL.
b. Vigilar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo y conocer directamente la
situacin relativa a la prevencin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales y
la promocin de la seguridad y salud.
c. La ejecucin de los programas de la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso,
turismo social, y la existencia y condiciones de la infraestructura de las reas destinadas
para esos fines, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.
d. Supervisar los servicios de salud en el trabajo de la empresa, centro de trabajo o
explotacin.
e. Prestar asistencia y asesoramiento al empleador(a) y a los trabajadores(as).
f. Conocer cuntos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, as como los procedentes de la
actividad del servicio de prevencin.
g. Denunciar las condiciones inseguras y el incumplimiento de los acuerdos que se logren
en su seno en relacin a las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
h. Conocer y analizar los daos producidos a la salud, al objeto de valorar sus causas y
proponer las medidas preventivas.
i. Conocer y aprobar la memoria y programacin anual del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
4. Cmo se hacen las reuniones, como comenzamos, que hacemos?
a. El CSSL se organizar en forma democrtica teniendo todos sus integrantes los mismos
derechos y jerarqua, independientemente de su condicin de trabajador(a) o patrono(a).

b. Para cada reunin se designara a un director de debate y un relator.

i. Las funciones del director de debates, sern las siguientes:
Coordinar, planificar y orientar la reunin.
Canalizar las propuestas que hagan los miembros del Comit, para organizar la agenda de
la reunin.
Hacer arreglos para la logstica de la reunin.
Presentar los invitados a la reunin, indicando el motivo de su presencia y cual
representacin realiza la invitacin.
ii. Las funciones del relator, sern las siguientes:
Levantar al final de la reunin el acta correspondiente.
Elaborar conjuntamente con los miembros del Comit y enviar o entregar, el informe
mensual que debe ser presentado ante el Inpsasel.
Leer actas y correspondencias durante al reunin.
Redactar y enviar o entregar la correspondencia aprobada por los integrantes del Comit
Cundo y cmo nos reuniremos?
Las reuniones podrn ser ordinarias o extraordinarias.
a. Recomiendo que las reuniones ordinarias las realicen dentro de los cinco (5) primeros
das de cada mes en un lapso de tiempo que no puede ser menor a los 45 minutos ni
mayor a 90 minutos pudiendo extenderse previo acuerdo de los integrantes.
b. Las reuniones extraordinarias se realizarn a solicitud de los delegados(as) o los
representantes del patrono(a). La convocatoria para las reuniones debe ser personal y por
escrito, con tres (3) das de antelacin y su lapso de tiempo que no puede ser menor a los
30 minutos ni mayor a 60 minutos pudiendo extenderse previo acuerdo de los integrantes.
c. El qurum para las reuniones del CSSL ser de dos tercios (2/3) de cada una de las
partes que lo conforman.
d. Sus decisiones debern adoptarse por mayora de dos tercios (2/3) de sus integrantes.
e. De cada reunin se levantar acta suscrita por las personas que estuvieron presentes,
la cual ser transcrita en los libros de actas del CSSL, donde conste el lugar, fecha y hora
de la reunin, identificacin de los presentes, los temas abordados, las solicitudes
presentadas, los acuerdos adoptados y cualquier otra observacin que se juzgue
conveniente. Dichos libros no tendrn tachaduras o enmendaduras y, para que stas
tengan validez deber colocarse VALE LO ENMENDADO y luego firmarse por los
miembros del CSSL presentes.
5. Quines pueden participar en las reuniones, de qu forma?
En las reuniones CSSL podrn participar, con voz pero sin voto:
a. Los delegados(as) sindicales
b. El personal adscrito al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
c. Trabajadores(as) de la empresa que cuenten con una especial cualificacin o
informacin respecto de concretas cuestiones que se debatan en este rgano
d. Profesionales y asesores o asesoras en el rea de la seguridad y salud en el trabajo,
ajenos a la empresa, siempre que as lo solicite alguna de las representaciones en el
Comit.
6. Cundo debo entregar el informe, que debo colocar en el informe para
INPSASEL?
El CSSL deber presentar un informe dentro de los primeros cinco (5) das hbiles de cada
mes, sobre las actividades desarrolladas en ejercicio de sus atribuciones y facultades
(descritas anteriormente) ante el INPSASEL. Este informe deber contener lo siguiente:
a. El Resumen de las reuniones del comit, indicando personas asistentes, solicitudes
presentadas y decisiones adoptadas.
b. Las actividades de Evaluacin del PSST, as como de los programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social y dotacin, mantenimiento y
proteccin de la infraestructura de las reas destinadas para esos fines.
c. Las medidas propuestas y acordadas para la mejora de los controles existentes y los
mecanismos para la evaluacin y seguimiento en la aplicacin de estos acuerdos.

d. Denuncias presentadas por los trabajadores(as) en materia de seguridad y salud en el

trabajo.
e. Medidas demandadas por los Delegados(as) de Prevencin y los mecanismos para la
evaluacin y seguimiento en la aplicacin de estas medidas.
f. Informacin escrita recibida de parte del patrono (a) en cuanto a los anlisis de riesgos
de los puestos de trabajo.
g. Informacin sobre los trabajadores(as) contratados por intermediarios y contratistas.
h. Las dems que establezca las normas tcnicas.
Estos son los puntos que deben estar reflejados en el informe, solo consideren los que
ameritan para el momento.