CUADRO COMPARATIVO Refoma Procesal Laboral

CUADRO COMPARATIVO DE LOS DIFERENTES PROYECTOS DE LEY QUE MODIFICAN EL CDIGO DE TRABAJO,
I columna corresponde a los artculos que sern modificados del Cdigo de Trabajo (la ley 9076 vetada por el PLN, modifica del captulo Sexto en adelante, todo el
Cdigo, y esta modificacin es la que es usada como base para las dems modificaciones, Proyectos # 19.306 PAC_FA_PUSC, # 19.316 PLN)
II columna corresponde a la ley a 9076 vetada por el ejecutivo (proyecto 15.990 reforma al Cdigo Procesal Laboral),
III columna corresponde al nuevo texto sustitutivo presentado por algunas/os diputados del PAC, FA, PUSC,
IV columna corresponde al proyecto 19.316 texto sustitutivo del PLN
V columna corresponde al proyecto del PML y los Cristianos, (que an no ha sido presentado al Plenario)
CODIGO DE TRABAJO LEY
Artculo 371.La huelga legal es un derecho

que consiste en la suspensin
TEXTO VETADO LEY 9076

(Proyecto de ley # 15.990)
TEXTO
SUSTITUTIVO TEXTO
SUSTITUTIVO TEXTO SUSTITUTIVO OTTO
PROYECTO 19.306 PAC- FA PROYECTO 19.316 PLN
GUEVARA Y CRISTIANOS
PUSC ( modifica 8 artculos de
ley vetada)
Artculo 1.- Refrmense el

primer prrafo del inciso b) del
artculo 375; el prrafo segundo
del artculo 382; el artculo 385;
el artculo 409; adicinese un
segundo prrafo al artculo 486;
adicinese un prrafo final y
elimnese
el
inciso
7)
corrindose la numeracin de los
incisos correspondientes del
artculo 540; modifquese el
prrafo segundo del artculo 573;
modifquese los incisos a) y c)
del artculo 541 todos del Cdigo
de Trabajo, Ley N 2 de 29 de
agosto de 1943 y sus reformas,
para que en adelante se lean de
la siguiente manera:
Artculo 1.- Refrmense el

primer prrafo del inciso b) del
artculo 375; el prrafo segundo
del artculo 382; el artculo 385;
el artculo 409; adicinese un
segundo prrafo al artculo 486;
adicinese un prrafo final y
elimnese
el
inciso
7)
corrindose la numeracin de los
incisos correspondientes del
artculo 540; modifquese el
prrafo segundo del artculo 573;
modifquese los incisos a) y c)
del artculo 541 todos del Cdigo
de Trabajo, Ley N 2 de 29 de
agosto de 1943 y sus reformas,
para que en adelante se lean de
la siguiente manera:
Artculo 1Se reforman los ttulos del sexto

al undcimo del Cdigo de
Trabajo, los cuales se leern as:
Artculo 1Se reforman los ttulos del sexto

al undcimo del Cdigo de
Trabajo, los cuales se leern as:
Artculo 371.La huelga legal es un derecho

que consiste en la suspensin
concertada y pacfica del
concertada y pacfica del trabajo,

en una empresa, institucin,
establecimiento o centro de
trabajo, acordada y ejecutada
por una
pluralidad de tres
personas trabajadoras, como
mnimo, que represente ms de
la mitad de los votos emitidos
conforme al artculo 375, por los
empleados o las empleadas
involucrados en un conflicto
colectivo de trabajo, para:
trabajo, en una empresa,

institucin, establecimiento o
centro de trabajo, acordada y
ejecutada por una pluralidad de
tres personas trabajadoras,
como mnimo, que represente
ms de la mitad de los votos
emitidos del total de los
empleados o las empleadas
involucrados, conforme a las
reglas establecidas en el artculo
375, en un conflicto colectivo de
trabajo, para la
defensa
y
promocin de sus intereses
econmicos y sociales.
a) La defensa y promocin de
sus intereses econmicos y
sociales.
b) La defensa de sus derechos
en
los
conflictos
jurdicos
colectivos sealados en el
artculo 386.
(NOTA: La numeracin de este
Ttulo fue modificada en su
totalidad por el artculo 3 de la
ley No.7360 del 4 de noviembre
de 1993. Por ello, el antiguo 364
pasa a ser el actual 371 y as
sucesivamente hasta el 384, que
pasa a ser el 391).
ARTICULO 371.Huelga legal es el abandono
temporal del trabajo en una
empresa,
establecimiento
o
negocio, acordado y ejecutado
pacficamente por un grupo de
tres o ms trabajadores, con el
exclusivo propsito de mejorar o
Artculo 375.Para cumplimentar el porcentaje

de apoyo mnimo requerido,
conforme a las disposiciones de
este ttulo, se seguir el
siguiente procedimiento.
a) Si en la empresa, institucin,
trabajo existiera uno o varios
sindicatos que, individual o
colectivamente,
renan
la
afiliacin del cincuenta por
ciento (50%) de las personas
trabajadoras, este se tendr por
satisfecho si en la asamblea
general del sindicato o los
Artculo 375.Para cumplimentar el porcentaje

colectivamente,
renan
la
sindicatos convocantes, segn
Artculo 375.-
Artculo 375.-
Para cumplir el porcentaje de

apoyo
mnimo
requerido,
Para cumplimentar el porcentaje

siguiente procedimiento:
a)
colectivamente,
renan
la
Si en la empresa, institucin,
colectivamente, renan
la
afiliacin de ms del cincuenta
por ciento (50%) de las
personas trabajadoras, este se
tendr por satisfecho si en la
asamblea general del sindicato
defender
sus
intereses sindicatos convocantes, segn
econmicos y sociales comunes. sea el caso, se acuerda la
convocatoria a la huelga
(As reformado por el artculo 3 conforme a lo dispuesto en el
de la ley No.7360 del 4 de inciso e) del artculo 346.
noviembre de 1993 que ordena
correr
la
numeracin
del b) Si en la empresa, institucin,
articulado, pasando este numeral establecimiento o centro de
trabajo no existiera un sindicato
del antiguo 364 al presente)
o
grupo
de
sindicatos
constituidos que, por si solo o en
ARTICULO 372.conjunto, renan el porcentaje
indicado en el inciso anterior, se
La huelga legal suspende los convocar a un proceso de
contratos de trabajo vigentes en votacin secreta en el que
la empresa, lugar o negocio en tendrn derecho a participar
que se declare, por todo el todos los trabajadores y las
tiempo que ella dure
trabajadoras,
con
las
excepciones sealadas en el
artculo siguiente. En este caso,
el porcentaje se computar
sobre el total de los votos
emitidos.
sea el caso, se acuerda la

convocatoria a la huelga
conforme a lo dispuesto en el
inciso e) del artculo 346
b) Si en la empresa, institucin,
trabajo no existiere un sindicato
que por s solo, o en conjunto
con otros, reuniera el porcentaje
convocar un proceso de
votacin secreta, en el que
tendrn derecho a participar
todos los trabajadores, con las
artculo
siguiente.
Este
procedimiento
especial
de
votacin
deber
ser
supervisado por personal de la
Direccin
Nacional
de
la
Inspeccin de Trabajo quienes
debern estar presentes y dejar
constancia de la legalidad de su
EI empleador estar obligado a cumplimiento.
facilitar la participacin en el
proceso de votacin, a brindar el En este caso la huelga se
acordada
si
el
tiempo necesario con goce de entender
salario para garantizar el libre resultado fuere afirmativo y
ejercicio del sufragio universal y hubiese concurrido al votar al
a abstenerse de intervenir, menos un 30 % del total de los
directa o indirectamente, en el trabajadores de la empresa,
proceso de votacin. Los centros institucin o el respectivo
de votacin debern estar en un centro de trabajo, segn sea el
lugar neutral, preferiblemente caso.
pblico y de fcil acceso.
EI empleador estar obligado a
c) En el supuesto de huelgas facilitar la participacin en el
convocadas
por
personas proceso de votacin, a brindar el
trabajadoras de una misma tiempo necesario con goce de
sindicatos, se acordara con

mayora absoluta de los
presentes la convocatoria a la
huelga conforme a lo dispuesto
en el inciso e) del artculo 346.
o los sindicatos convocantes,

segn sea el caso, se acuerda
la convocatoria a la huelga
inciso e) del artculo 346.
trabajo no existiera un sindicato
o
grupo
de
sindicatos
constituidos que, por si solo o
en
conjunto,
renan
el
porcentaje indicado en el inciso
anterior, se convocar a un
proceso de votacin secreta en
el que tendrn derecho a
participar todos los trabajadores
y las trabajadoras, con las
artculo siguiente.
trabajo no existiere un sindicato
que por s solo, o en conjunto
con otros, reuniera el porcentaje
convocar un proceso de
votacin secreta, en el que
tendrn derecho a participar
todos los trabajadores, con las
artculo
siguiente.
Este
procedimiento
especial
de
votacin
deber
ser
supervisado por el personal de
la Direccin Nacional de la
Inspeccin de Trabajo quienes
debern estar presentes y dejar
constancia de la legalidad de su
cumplimiento.
Corroborado que asistieron a

votar por lo menos el 50% de
los
trabajadores
de
la
empresa, el porcentaje de la
votacin se computar sobre
el total de los votos emitidos.
Para el reconocimiento del
derecho de huelga deber
contarse con los votos de la
mayora absoluta de los
presentes.
EI empleador estar obligado a
proceso de votacin, a brindar el
tiempo necesario con goce de
salario para garantizar el libre
ejercicio del sufragio universal y
a abstenerse de inter-venir,
En este caso la huelga se

entender acordada si al menos
concurren
con
su
voto
afirmativo la mitad ms uno
del total de los trabajadores de
la empresa.
El empleador estar obligado a
proceso de votacin, a brindar a
los empleados que participen en
la votacin el tiempo necesario
con goce de salario para
ocupacin u oficio, regir el

procedimiento indicado en los
dos incisos anteriores pero
considerando, exclusivamente, el
total de los trabajadores y las
trabajadoras de una misma
profesin u oficio, que laboren en
esa
empresa,
institucin,
trabajo.
d) El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social deber velar
por la transparencia y legitimidad
de este tipo de procesos; para
ello,
deber
emitir
la
reglamentacin correspondiente.
e) Para los fines de las
verificaciones previstas en este
artculo, en relacin con el
acuerdo de huelga, se requerir
acta notarial en el caso del inciso
a) anterior o un informe
levantado por la inspeccin de
trabajo, en caso del inciso b).
Cualquier violacin a este
artculo configurar una prctica
laboral desleal en los trminos
del
artculo
363
y ser
sancionado
con
la
multa
establecida en el inciso 6) del
artculo 398.
salario para garantizar el libre

ejercicio del sufragio universal y
a abstenerse de intervenir,
directa o indirectamente, en el
proceso de votacin. Los centros
de votacin debern estar en un
lugar neutral, preferiblemente
pblico y de fcil acceso.
directa o indirectamente, en el
proceso de votacin. Los centros
de votacin debern estar en un
lugar neutral, preferiblemente
pblico y de fcil acceso. En el
supuesto
de
huelgas
convocadas
por
personas
considerando, exclusiva-mente,
el total de los trabajadores y las
esa
empresa,
institucin,
trabajo. 16
c) En el supuesto de huelgas
convocadas
por
personas
considerando, exclusivamente, el
total de los trabajadores y las
esa
empresa,
institucin,
establecimiento o centro de d) El Ministerio de Trabajo y
trabajo.
por la transparencia y legitimidad
d) El Ministerio de Trabajo y de este tipo de procesos; para
Seguridad Social deber velar ello,
deber
emitir
la
por la transparencia y legitimidad reglamentacin correspondiente.
de este tipo de procesos; para
ello,
deber
emitir
la e) Para los fines de las
reglamentacin correspondiente. verificaciones previstas en este
e) Para los fines de las acuerdo de huelga, se requerir
verificaciones previstas en este acta notarial en el caso del inciso
artculo, en relacin con el a) anterior o un informe
acuerdo de huelga, se requerir levantado por la inspeccin de
acta notarial en el caso del inciso trabajo, en caso del inciso b).
a) anterior o un informe
levantado por la inspeccin de Cualquier violacin a este
Cualquier violacin a este del
artculo
363
y ser
garantizar el libre ejercicio del

sufragio
universal
y
a
abstenerse de intervenir directa
o indirectamente en el proceso
de votacin. Los centros de
votacin debern estar en un
lugar neutral, preferiblemente de
acceso pblico.
c) En el supuesto de huelgas
convocadas
por
personas
considerando, exclusivamente,
el total de los trabajadores y las
profesin u oficio, que laboren
en esa empresa, institucin,
trabajo.
d) El Ministerio de Trabajo y
por
la
transparencia
y
legitimidad de este tipo de
procesos; para ello, deber
emitir
la
reglamentacin
correspondiente.
e) Para los fines de las
verificaciones previstas en este
acuerdo de huelga, se requerir
acta notarial en el caso del
inciso a) anterior o un informe
levantado por la inspeccin de
artculo configurar una prctica sancionado

con
la
multa
laboral desleal en los trminos establecida en el inciso 6) del
del
artculo
363
y ser artculo 398.
sancionado
con
la
multa
artculo 398.
ARTICULO 373.-
Artculo 377.-
Para declarar una huelga legal Para declarar una huelga legal,
los trabajadores deben:
las
personas
trabajadoras
deben:
a. Ajustarse estrictamente a lo
dispuesto por el artculo 371; del a) Observar los extremos
Ttulo Stimo, Captulo Tercero preceptuados en el artculo 371.
de este Cdigo; y
b) Agotar alguna de las
(As reformado tcitamente por alternativas
procesales
de
el artculo 3 de la ley No.7360
conciliacin establecidas en el
del 4 de noviembre de 1993, que artculo 618. En los conflictos
modific la numeracin del
jurdicos indicados en el artculo
antiguo artculo 364, siendo 386 y que den lugar a la huelga
ahora el 371)
legal, este requisito se entender
satisfecho por medio de la
b. Agotar los procedimientos de intimacin que el sindicato o los
conciliacin de que habla el trabajadores y las trabajadoras
Ttulo Stimo, Captulo Tercero hagan al empleador o la
de este Cdigo, y
empleadora, PLENARIO - 5 LEY N. 9076
ASAMBLEA
c. Constituir por lo menos el LEGISLATIVA otorgndole un
sesenta por ciento de las plazo de por lo menos un mes
personas que trabajen en la para resolver el conflicto.
empresa, lugar o negocio de que
c) Ajustarse a las normas que
se trate.
establece este Cdigo en
( El prrafo segundo (que no se materia de continuidad de la
de
servicios
cita)
fue
declarado prestacin
Artculo 377.-
Cualquier violacin a este

del artculo 363 y ser
sancionado
con
la
multa
artculo 398.
Artculo 377.-
Para declarar una huelga legal, Para declarar una huelga legal,
las
personas
trabajadoras las
personas
trabajadoras
deben:
deben:
a)
Observar los extremos
a) Observar los extremos preceptuados en el artculo 371.
preceptuados en el artculo 371.
b) Agotar alguna de las
b) Agotar alguna de las alternativas
procesales
de
alternativas
procesales
de conciliacin establecidas en el
conciliacin establecidas en el artculo 618. En los conflictos
artculo 618. En los conflictos jurdicos indicados en el artculo
jurdicos indicados en el artculo 386 y que den lugar a la huelga
386 y que den lugar a la huelga legal,
este
requisito
se
legal, este requisito se entender entender satisfecho por medio
satisfecho por medio de la de la intimacin que el sindicato
intimacin que el sindicato o los o los trabajadores y las
trabajadores y las trabajadoras trabajadoras
hagan
al
hagan al empleador o la empleador o la empleadora,
empleadora, otorgndole un otorgndole un plazo de por lo
plazo de por lo menos un mes menos un mes para resolver el
para resolver el conflicto.
conflicto.
c) En los servicios esenciales
sealados en el artculo 383 se
debern
cumplir
las
disposiciones relativas a la
prestacin continua de los
c)
En
los
servicios
pblicos
con
regulacin de servicios
m n i m o s sealados en el
artculo
379 ter y los
esenciales.
inconstitucional
por la Corte Suprema de
Justicia, mediante resolucin de
sesin extraordinaria del 5 de
julio de 1979. Dicho prrafo fue
agregado al
artculo 373 mediante Ley N
773 del 16 de setiembre de
1946)
servicios en la forma y servicios

que
se
condiciones que se seala en establezcan
de
los artculos siguientes.
conformidad
con
el
artculo 383 ambos de este
Cdigo, debern cumplirse
las disposiciones relativas
a la prestacin continua de
los servicios en la forma y
condiciones que se seala
en los artculos siguientes.
Artculo 378.-
Artculo 378.-
La huelga, cualquiera que sea su

modalidad, sea que la convoque
uno o ms sindicatos o, en su
caso, una coalicin de personas
trabajadoras, podr ejecutarse
intermitentemente, de manera
gradual o de forma escalonada.
En estos casos, los das y las
horas de suspensin, as como
la modalidad de la huelga, deben
ser comunicados, por escrito, a
la parte empleadora previamente
a su inicio, directamente o por
medio del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social.
En el caso de huelga en los
servicios de carga y descarga en
muelles y atracaderos, cuando
se
trate
de
productos
perecederos ya procesados y en
trnsito se deber dar un
preaviso de por lo menos cinco
das
La huelga, cualquiera que sea

su modalidad, sea que la
convoque uno o ms sindicatos
o, en su caso, una coalicin
de personas
trabajadoras,
podr
ejecutarse
intermitentemente, de manera
gradual o de forma escalonada.
En estos casos, los das y las
horas de suspensin, as como
la modalidad de la huelga,
deben ser comunicados, por
escrito, a la parte empleadora
previamente
a
su
inicio,
directamente o por medio del
Ministerio
de
Trabajo
y
Seguridad Social.
En el caso de huelga en los
servicios de carga y descarga
en muelles y atracaderos,
cuando se trate de productos
perecederos ya procesados y
en trnsito se deber dar un
preaviso de por lo menos cinco
das sealando la fecha en

que iniciar la huelga.
ARTICULO 375.
No ser permitida la huelga en
los servicios pblicos. Las
diferencias que en stos ocurran
entre patronos y trabajadores,
as como en todos los dems
casos en que se prohbe la
huelga,
se
sometern
obligatoriamente al conocimiento
y resolucin de los Tribunales de
Trabajo.
Artculo 379.-
El plazo mximo de una huelga

en los servicios esenciales ser
de
treinta
das
naturales,
finalizado el cual sin arreglo o
avenimiento definitivo entre las
partes el arbitraje se convertir
en
obligatorio,
debiendo
procederse entonces conforme a
lo dispuesto en el captulo
decimotercero del ttulo dcimo y
en el ttulo undcimo de este
Cdigo. El plazo indicado correr
(La
Sala
Constitucional, desde el inicio de la huelga, con
mediante resolucin N 1696 del independencia de la modalidad
23 de junio de 1992, declar empleada.
inconstitucional
el
presente
artculo respecto de las Tanto en los servicios esenciales
administraciones pblicas con como en los dems casos, si la
rgimen
de
empleo
de huelga es declarada legal, el
naturaleza pblica.
sindicato, la organizacin gremial
Igualmente,
considera o la coalicin de trabajadores de
necesario la Sala hacer la la huelga podr desistir de sta
aclaracin de tener por excluidos sometiendo el asunto al arbitraje
de este rgimen, a los obreros, obligatorio para el empleador, si
trabajadores y empleados que as estuviera contemplado en un
no participan de la gestin convenio colectivo.
pblica de la administracin,
cuando
los
mismos
sean
contratados por el Estado
conforme al ejercicio de su
capacidad
de
Derecho
Privado De acuerdo con el
contenido de la sentencia, los
procedimientos de resolucin de
Artculo 379.-
Artculo 379.-
La
continuidad
en
la
prestacin de los servicios
pblicos
de
importancia
trascendental establecidos en
el artculo 383 de este Cdigo,
es indispensable para el
Estado Costarricense y sus
habitantes, razn por la cual el
ejercicio de la huelga en esas
actividades estar sujeto a las
disposiciones contenidas en
los artculos siguientes.
El plazo mximo de una huelga

en servicios p b l i c o s c o n
regulacin de servicios
m n i m o s ser de treinta das
naturales, finalizado el cual sin
arreglo o avenimiento definitivo
entre las partes el arbitraje se
convertir
en
obligatorio,
debiendo procederse entonces
captulo decimotercero del ttulo
dcimo y en el ttulo undcimo
de este Cdigo. El plazo
indicado correr desde el inicio
de la huelga, con independencia
de la modalidad empleada.
Artculo 379 bis.Se entienden como servicios

pblicos esenciales aquellos
cuya afectacin, sus-pensin
o paralizacin ponga en
peligro los derechos a la vida,
la salud y la seguridad pblica.
Por su carcter esencial,
estar
prohibida
absolutamente la huelga, entre
otros servicios que renan las
condiciones sealadas en el
prrafo
anterior,
en
los
siguientes servicios:
Tanto
en
los
servicios
esenciales como en los dems
casos, si la huelga es declarada
legal,
el
sindicato,
la
organizacin gremial o la
coalicin de trabajadores de la
huelga podr desistir de esta
sometiendo
el
asunto
al
arbitraje obligatorio para el
empleador, si as estuviera
contemplado en un convenio
colectivo.
1) Servicios de Salud, en todos

sus niveles de atencin, que
brindan asistencia de forma
directa e integral al usuario
La continuidad en la prestacin
de los servicios p b l i c o s
con
regulacin
de
s e r v i c i o s m n i m o s y en
los conflictos colectivos de

carcter econmico y social, no
son aplicables del todo a las
administraciones regidas por el
derecho pblico de empleo, ni al
resto de las administraciones, en
tanto no se subsanen las
omisiones referentes a la falta de
un rgimen administrativo laboral
adecuado a nuestro texto
constitucional, y no se cree una
norma administrativa expresa
que
permita
al
Estado,
someterse a los tribunales de
arbitraje en aras de solucionar
conflictos colectivos.).
incluyendo los servicios de:

hospitalizacin y atencin
mdica domiciliar, consulta
externa, exmenes mdicos,
pruebas de laboratorio y
diagnstico, todo tipo de
servicio
mdico-quirrgico,
tratamientos
mdicos
y/o
teraputicos as como los de
rehabilitacin, farmacia, citas
y atenciones programadas y
no programadas, emergencias
y
urgencias,
lavandera,
ropera,
aseo,
vigilancia,
registros mdicos, archivo,
servicios de ambulancia y
transporte de usuarios, y en
general todas las actividades o
funciones que realizan los
trabajadores que llevan a cabo
los servicios cuya interrupcin
podra poner en peligro la vida
o la salud de las personas.
2) Servicios de seguridad
pblica incluyendo servicios
de
polica,
vigilancia,
investigacin, defensa de la
soberana nacional, polica de
trnsito, guardacostas, as
como la custodia y atencin
de personas privadas de
libertad en cualquiera de los
sitios donde permanecieren.
3)
Controladores
areos,
control migratorio y aduanero,
as como los servicios de
atencin a pasajeros y sus
pertenencias en aeropuertos y
aquellos que se califican como

de importancia trascendental
establecidos en el artculo 383
de
este
Cdigo,
es
indispensable para el Estado
Costarricense y sus habitantes,
razn por la cual el ejercicio de
la huelga en esas actividades
estar sujeto a las disposiciones
contenidas en los artculos
siguientes.
Artculo 379 b is.Se entienden como servicios
pblicos esenciales aquellos
cuya afectacin, suspensin o
paralizacin ponga en peligro
los derechos a la vida, la salud
y la seguridad pblica.
Por su carcter esencial, estar
prohibida
absolutamente
la
huelga, entre otros servicios
que renan las condiciones
sealadas
en
el
prrafo
anterior, en los siguientes
servicios:
1) Servicios de Salud, en todos
sus niveles de atencin, que
brindan asistencia de forma
directa e integral al usuario
incluyendo los servicios de:
hospitalizacin y
atencin
mdica
domiciliar,
consulta
externa, exmenes mdicos,
pruebas
de
laboratorio
y
diagnstico, todo
tipo
de
servicio
mdico-quirrgico,
puestos fronterizos.
4) En muelles y atracaderos,
los servicios indispensables
para garantizar la seguridad en
las operaciones de atraque y
desatraque de todo tipo de
naves tales como servicios de
practicaje o pilotaje y de
operacin de remolcado-res.
Se prestarn en forma plena
los servicios de atraque,
atencin, carga y descarga de
medicamentos
o
equipo
mdico, barcos tanqueros o
naves de combustible u otras
fuentes de energa
5) Bomberos, servicios de
bsqueda
de
personas
desaparecidas, rescate de
vctimas
y
servicios
de
atencin de desastres y/o
emergencias.
tratamientos
mdicos
y/o
Teraputicos as como los
de
rehabilitacin,
farmacia,
citas
y
atenciones
programadas y no programadas,
emergencias
y
urgencias,
lavandera,
ropera,
aseo,
vigilancia, registros mdicos,
archivo,
servicios
de
ambulancia y transporte de
usuarios, y en general todas las
actividades o funciones que
realizan los trabajadores que
llevan a cabo los servicios cuya
interrupcin podra poner en
peligro la vida o la salud de las
personas.
2) Servicios de seguridad
pblica incluyendo servicios
de
polica,
vigilancia,
investigacin, defensa de la
soberana nacional, polica de
trnsito, guardacostas, as como
la custodia y atencin de
6) Los servicios necesarios personas privadas de libertad en
para garantizar el suministro cualquiera de los sitios donde
de agua potable, alcantarillado permanecieren.
sanitario y tratamiento de
aguas residuales.
3)
Controladores
areos,
control migratorio y aduanero,
7) Los servicios necesarios as como
los servicios de
para asegurar la produccin, atencin a pasajeros y sus
transporte
o
transmisin, pertenencias en aeropuertos y
distribucin y suministro de puestos fronterizos.
energa
elctrica
a
los
consumidores, incluyendo la 4) En muelles y atracaderos,
atencin de averas mayores. los servicios indispensables
Ya sea combustibles en planta para garantizar la seguridad en
o a granel para uso general de las operaciones de atraque y
la poblacin.
desatraque de todo tipo de

naves tales como servicios de
8) Suministro tanto en plantel practicaje o pilotaje y de
como
al
detalle
del operacin de remolcadores.
combustible necesario para la
operacin de las instituciones 5)
Bomberos, servicios de
o empresas de cuyos servicios bsqueda
de
personas
depende la vida, la salud y la desaparecidas,
rescate
de
seguridad de las personas vctimas y servicios de atencin
tales como hospitales y de desastres y/o emergencias.
centros de atencin mdica,
vehculos
utilizados
para 6) Los servicios necesarios
rescate
de
personas, para garantizar el suministro
ambulancias y unidades de de agua potable, alcantarillado
bomberos,
vehculos
y sanitario y tratamiento de aguas
equipos de los cuerpos residuales.
policiales, as como para las
instituciones
y
empresas 7) Los servicios necesarios
encargadas de las gene-racin para asegurar la produccin,
elctrica, de la operacin de transporte
o transmisin,
las plantas potabilizadoras y distribucin y suministro de
de las estaciones de bombeo energa
elctrica
a
los
de agua en acueductos que consumidores, incluyendo la
requieran combustible para su atencin de averas mayores.
funcionamiento,
servicios
todos que se prestarn de 8) Los servicios necesarios para
forma plena.
garantizar el funcionamiento de
los
sistemas
de
9) Los servicios necesarios telecomunicaciones, incluyendo
para
garantizar
el la reparacin de las averas en
funcionamiento
de
los los mismos.
sistemas
de
telecomunicaciones,
9) Servicios de seguridad y
incluyendo la reparacin de proteccin
de
la
las averas en los mismos.
infraestructura
y
de los
sistemas de agua potable,
10) Servicios de seguridad y electricidad
y
proteccin
de
la telecomunicaciones, as como
infraestructura
y
de
los de los servicios de atencin de
sistemas de agua potable, llamadas de emergencia.
electricidad
y
telecomunicaciones, as como 10)
Revisin
y
atencin
de los servicios de atencin de fitosanitaria y de salud animal,
llamadas de emergencia.
servicios
de
vigilancia
epidemiolgica humana, animal
11)
Revisin
y atencin y
vegetal,
emergencias
fitosanitaria y de salud animal, sanitarias, servicio
de
servicios
de
vigilancia recepcin y
atencin
de
epidemiolgica
humana, denuncias
por situaciones
animal y vegetal, emergencias ambientales y sanitarias.
sanitarias,
servicio
de
recepcin y atencin de 11) Servicios de proteccin y
denuncias por situaciones cuido a la niez y adultos
ambientales y sanitarias.
mayores.
12) Servicios de proteccin y 12) Transporte mientras el viaje
cuido a la niez y adultos no termine.
mayores.
13) Servicios de inspeccin
13) Transporte mientras el administrativa para mantener el
viaje no termine.
orden
pblico
relativos
a
salubridad, control de sonido,
14) Servicios de inspeccin alimentos,
concentraciones
administrativa para mantener masivas y similares.
el orden pblico relativos a
salubridad, control de sonido, 14) Anotacin y levantamiento
alimentos,
concentraciones de impedimentos de salida del
masivas y similares.
pas, as como los permisos de
salida del pas para personas
15) Anotacin y levantamiento menores de edad.
de impedimentos de salida del
pas, as como los permisos de 15) Recoleccin y tratamiento de
salida del pas para personas basura, desechos y residuos.
menores de edad.
Las personas trabajadoras de
16) Tratamiento de desechos y los servicios esenciales a
residuos.
quienes se prohbe el ejercicio
de la huelga, tendrn derecho,
Las personas trabajadoras de por medio de sus sindicatos, a
los servicios esenciales a negociar sus condiciones de
quienes se prohbe el ejercicio

de la huelga, tendrn derecho,
por medio de sus sindicatos, a
negociar sus condiciones de
trabajo en los trminos del
artculo 688. Asimismo, estas
personas trabajadoras podrn
resolver
los
conflictos
colectivos
de
carcter
econmico y social por medio
de la conciliacin y del
arbitraje obligatorio conforme
lo establece el artculo 707.
trabajo en los trminos del

artculo 688. Asimismo, estas
personas trabajadoras podrn
resolver los conflictos colectivos
de carcter econmico y social
por medio de la conciliacin y
del
arbitraje
obligatorio
conforme
lo
establece
el
artculo 707.
La cesacin de las labores en
forma parcial o total con ocasin
de huelga en los servicios
esenciales
con
prohibicin
absoluta
de
huelga
se
considerar
falta grave
y
facultar
al
empleador
a
determinar
las
responsabilidades
que
correspondan. Por tratarse de
una prohibicin absoluta
al
ejercicio de la huelga, las
responsabilidades
de
tipo
disciplinario y salarial sern
aplicables desde el momento
mismo en que el trabajador deje
de prestar sus labores, sin
requerirse
declaratoria
de
ilegalidad alguna.
Para los
efectos del rgimen disciplinario
se seguir el debido proceso.
La cesacin de las labores en

forma parcial o total con
ocasin de huelga en los
servicios
esenciales
con
prohibicin absoluta de huelga
se considerar falta grave y
facultar al empleador a
determinar el despido sin
responsabilidad patronal. Por
tratarse de una prohibicin
absoluta al ejercicio de la
huelga, las responsabilidades
de tipo disciplinario y salarial
sern aplicables desde el
momento mismo en que el
trabajador deje de prestar sus
labores,
sin
requerirse
declaratoria
de
ilegalidad
alguna. Para los efectos del
rgimen
disciplinario
se Artculo 379 ter.seguir el debido proceso.
Se
consideran
servicios
pblicos con regulacin
de servicios mnimos y
con posibilidad de ejercer la
huelga, siempre y cuando se
garantice el cumplimiento de
un plan de servicios Mnimos
de
funcionamiento,
las
siguientes actividades:
1. Servicios
en
Oficinas
Centrales y sucursales de la
Caja Costarricense del Seguro
Social
cuya
interrupcin
menoscabe la prestacin de los
servicios de salud y de aquellos
que aseguren la ejecucin
administrativa del plan de
servicios
bsicos
de
funcionamiento, as como los
servicios
de
afiliacin
y
validacin de derechos
en
unidades
mdicas,
estadsticas
hospitalarias,
patologa y margue, Trabajo
Social
y
transporte
para
funciones administrativas.
2. Servicios
jurisdiccionales
en
materia
constitucional,
contravencional,
penal
(incluyendo Ministerio Pblico,
Defensa Pblica y Ejecucin de
la
Pena),
contencioso
administrativo
(en lo que
respecta
a
la
recepcin,
trmite
y resolucin
de
medidas cautelares), pensiones
alimentarias,
violencia
domstica y trnsito.
3. Servicios de alimentacin a
la niez.
4.
Atencin
de
averas,
daos o fallas en la red

secundaria
o cualquier otro
que
pudiera
afectar
el
suministro
elctrico de las
comunidades,
barrios
o
caseros.
5. Los s ervicios para la gestin
de
averas,
conexin
y
reconexin solicitada por los
clientes en los servicios de
agua potable, alcantarillado
sanitario,
electricidad
y
telecomunicaciones.
6. Servicios de construccin,
ampliacin,
reparacin,
o
remodelacin de infraestructura
pblica, declarada de inters
pblico o de utilidad pblica, o
ejecutada por la va de
emergencia; cuya interrupcin,
suspensin o paralizacin ponga
en peligro la seguridad pblica,
vida o salud.
ARTICULO 376.-
Artculo 382.-
Para los efectos del artculo

La no prestacin de
anterior
se
entienden
por servicios mnimos, en el caso de
servicios pblicos:
huelgas que impliquen el cese o
impidan la continuidad de los
a. ANULADO
servicios pblicos esenciales,
(Este
inciso
fue
anulado determinar por s sola la
mediante Resolucin N 1317- ilegalidad del movimiento.
98, de las diez horas con doce
minutos del veintisiete de febrero Se entiende como servicios
de mil novecientos noventa y pblicos esenciales aquellos
Artculo 382.-
Artculo 382.-
Artculo 382.-
La no prestacin de servicios
mnimos, en el caso de huelgas
que impliquen el cese o impidan
la continuidad de los servicios
pblicos esenciales, determinar
por s sola la ilegalidad del
movimiento
Las huelgas en los servicios

pblicos
de
trascendental
importancia, se regirn por las
siguientes disposiciones.
Las huelgas en los servicios

indicados en el artculo 379
ter de este Cdigo, se regirn
por las siguientes disposiciones
especiales:
Se entiende como
pblicos esenciales
a) Sern legales nicamente si

se ha previsto el establecimiento
de un plan de servicios mnimos
servicios de funcionamiento por medio de
aquellos convencin colectiva. En caso de
a) Sern legales nicamente si se

ha previsto el establecimiento de
un plan de servicios mnimos de
funcionamiento por
medio de
ocho.)
b. ANULADO
(Este
inciso
fue
anulado
mediante Resolucin N 131798, de las diez horas con doce
minutos del veintisiete de febrero
de mil novecientos noventa y
ocho.)
c. Los que desempeen los
trabajadores de empresas de
transporte ferroviario, martimo y
areo, los que desempeen los
trabajadores
ocupados
en
labores de carga y descarga en
muelles y atracaderos, y los que
desempeen los trabajadores en
viaje de cualquiera otra empresa
particular de transporte, mientras
ste no termine;
(El texto de este inciso fue
restablecido conforme a la
redaccin que le dio la ley N 25
de 17 de noviembre de 1944,
segn lo ordena el artculo 2 de
la Ley N 1090 de 29 de agosto
de 1947).
d. Los que desempeen los
trabajadores
que
sean
absolutamente
indispensables
para mantener el funcionamiento
de las empresas particulares que
no puedan suspender sus
servicios sin causar un dao
grave o inmediato a la salud o a
la economa pblicas, como son
las clnicas y hospitales, la
cuya paralizacin ponga en

peligro los derechos a la vida, la
salud y la seguridad pblica, el
transporte, mientras el viaje no
termine, y la carga y descarga en
muelles y atracaderos, cuando
se trate de bienes de los cuales
dependa, directamente, la vida o
la salud de las personas.
No ser permitida la huelga a las
personas
trabajadoras
que
resulten indispensables para
mantener el funcionamiento y la
continuidad de los servicios
mnimos.
cuya paralizacin ponga en

peligro los derechos a la vida, la
salud y la seguridad pblica,
tales como los que desempean
los cuerpos policiales y los
trabajadores
que
sean
indispensables para mantener de
manera
ininterrumpida
los
suministros
de
agua
y
electricidad, servicios telefnicos
y de comunicacin de atencin
de emergencias, control del
trfico areo, as como la debida
atencin a pacientes en Ebais,
clnicas u hospitales, pblicos o
privados, lo cual incluye el
transporte de pacientes por vas
terrestres pblicas, martimas y
areas hacia o desde hospitales,
clnicas y similares. De igual
manera,
sern
servicios
esenciales
el
transporte,
mientras el viaje no termine, y la
carga y descarga en muelles y
atracaderos, cuando se trate de
bienes de los cuales dependa,
directamente, la vida o la salud
de las personas.
negociacin colectiva fracasada
cuando
no
existiere
convencin colectiva no
existiere sindicato, el contenido
del plan de servicios mnimos se
definir
mediante
arbitraje
obligatorio. Sern ilegales de
pleno derecho las huelgas cuyo
propsito sea presionar o
promover
determinadas
caractersticas o condiciones en
el plan, as como para procurar
su modificacin.
b) Se entiende por servicio
mnimo de funcionamiento en los
servicios esenciales aquel que
asegure la satisfaccin de las
necesidades bsicas de los
usuarios,
que
incluya
las
actividades necesarias para no
compro-meter la vida, la salud o
la seguridad de toda o parte de
la poblacin, y/o para asegurar la
prestacin continua del servicio
pblico, y en todo los casos, que
garantice las condiciones de
seguridad, la tranquilidad pblica
y libre acceso a las instalaciones
y centros de trabajo, y en la
medida de lo posible sin
menoscabar el ejercicio del
derecho de huelga. Asimismo,
debern incluirse los servicios
administrativos que se requieran
para la ejecucin del plan de
servicios
mnimos
de
funcionamiento.
En el caso de huelgas que

afecten la continuidad de los
servicios pblicos considerados
esenciales, ser indispensable
que se acuerde y convoque al
menos por una organizacin
sindical con personalidad jurdica
vigente o una coalicin de
personas
trabajadoras
con
representantes conocidos, que
garantice
dichos
servicios
mnimos durante el tiempo de
huelga.
No ser permitida la huelga a las
personas
trabajadoras
que
Cualquiera que sea el resulten indispensables para
caso o la modalidad escogida, la mantener el funcionamiento y la
huelga que afecte los servicios continuidad de los servicios
pblicos
considerados mnimos.
esenciales requerir de un
preaviso, dado con anterioridad En el caso de huelgas que
a su inicio, no menor de dos afecten la continuidad de los
semanas naturales, as como de servicios pblicos considerados
un plan de prestacin de esenciales, ser indispensable Este
plan
se
ejecutar
de
convencin.
En
caso
de
negociacin colectiva fracasada
cuando no existiere convencin
colectiva
no
existiere
sindicato, el contenido del plan de
servicios mnimos se definir
mediante
arbitraje
obligatorio.
Sern ilegales de pleno derecho las
huelgas
cuyo
propsito
sea
presionar
o
promover
determinadas
caractersticas
o
condiciones en el plan, as como
para procurar su modificacin.
Se
entiende
por
servicio
mnimo de funcionamiento en
los servicios esenciales aquel que
asegure la satisfaccin de las
necesidades
bsicas
de
los
usuarios,
que
incluya
las
actividades necesarias para no
comprometer la vida, la salud o la
seguridad de toda o parte de la
poblacin, y/o para asegurar la
prestacin continua del servicio
pblico, y en todo los casos, que
garantice las condiciones de
seguridad, la tranquilidad pblica y
libre acceso a las instalaciones y
centros
de trabajo, y
en la
medida
de
lo posible sin
menoscabar el ejercicio del derecho
de huelga. Asimismo, debern
incluirse
los
servicios
administrativos que se requieran
para la ejecucin del plan de
servicios
mnimos
de
funcionamiento.
Este plan
se ejecutar
de
conformidad
en los trminos
fijados en la convencin colectiva
de trabajo o el laudo arbitral segn
sea el caso, y no se suspender su
higiene, el aseo y el alumbrado servicios mnimos esenciales.

en las poblaciones, y
El
incumplimiento
de
e. ANULADO
cualquiera de las disposiciones
(Este
inciso
fue
anulado de este artculo facultar a la
mediante Resolucin N 1317- parte empleadora para que
98, de las diez horas con doce solicite
la
declaratoria
de
minutos del veintisiete de febrero ilegalidad de la huelga.
de mil novecientos noventa y
ocho.)
(Corrida su numeracin por el
artculo 3 de la ley 7360 de 4 de
noviembre de 1993, que adicion
un Captulo Tercero al Cdigo de
Trabajo,
referente
a
la
Proteccin de los Derechos
Sindicales, pasando de ser el
artculo 369 al 376 actual)
que se acuerde y convoque al

menos por una organizacin
sindical con personalidad jurdica
vigente o una coalicin de
personas
trabajadoras
con
representantes conocidos, que
garantice
dichos
servicios
mnimos durante el tiempo de
huelga.
conformidad en los trminos

fijados
en
la
convencin
colectiva de trabajo o el laudo
arbitral segn sea el caso, y no
se sus-pender su ejecucin en
caso de declaratoria de legalidad
del movimiento, o cuando el
mismo persistiera pese a su
declaratoria de ilegalidad.
Cualquiera que sea el caso o la

modalidad escogida, la huelga
que afecte los servicios pblicos
considerados
esenciales
requerir de un preaviso, dado
con anterioridad a su inicio, no
menor
de
dos
semanas
naturales, as como de un plan
de prestacin de servicios
mnimos esenciales.
Estos
planes
podrn
ser
revisados a solicitud de las
partes en cualquier momento
para adecuarlos a circunstancias
no previstas en el mismo o para
determinar su actualizacin. En
todo caso, el plan deber
revisarse cada dos aos, y a
falta de acuerdo, las diferencias
sern sometidas al arbitraje
obligatorio correspondiente. No
podr solicitarse la revisin del
plan durante el curso de un
movimiento de huelga, pero
podr requerirse al Juez de
Trabajo que disponga medidas
provisionales para asegurar la
vida, la salud y la seguridad de
las personas, incluyendo la
obligacin de que algunas
personas
trabajadoras
del
servicio afectado regresen a sus
labores.
El incumplimiento de cualquiera
de las disposiciones de este
artculo facultar a la parte
empleadora para que solicite la
declaratoria de ilegalidad de la
huelga.
b) Las personas trabajadoras

asignadas para el cumplimiento
del plan de servicios mnimos no
podrn ejercer la huelga durante
las jornadas laborales a su
ejecucin en caso de declaratoria

de legalidad del movimiento, o
cuando el mismo persistiera pese a
su declaratoria de ilegalidad.
Estos
planes
podrn
ser
revisados a solicitud de las
partes en cualquier momento para
adecuarlos a circunstancias no
previstas en el mismo o para
determinar su actualizacin. En
todo caso, el plan deber revisarse
cada dos aos, y a falta de
acuerdo, las diferencias sern
sometidas al arbitraje obligatorio
correspondiente.
No
podr
solicitarse la revisin del plan
durante
el
curso
de
un
movimiento de huelga, pero podr
requerirse al Juez de
Trabajo
que
disponga
medidas
provisionales
para asegurar la
las
personas, incluyendo la
obligacin de que algunas personas
trabajadoras del servicio afectado
regresen a sus labores.
b)
Las personas
trabajadoras
asignadas para el cumplimiento
del plan de servicios mnimos no
podrn ejercer la huelga durante
las jornadas laborales a su cargo,
salvo que se tratare de actividades
o labores ajenas a dicho plan.
El cese total o parcial de las
labores
contenidas
en el
plan de servicios mnimos de
funcionamiento ser falta grave y
facultar al patrono para determinar
el despido sin responsabilidad
patronal.
Asimismo,
las
responsabilidades
de
tipo
cargo, salvo que se tratare de

actividades o labores ajenas a
dicho plan. El cese total o parcial
de las labores contenidas en el
funcionamiento ser falta grave y
facultar
al
patrono
para
determinar el despido sin
responsabilidad
patronal.
Asimismo, las responsabilidades
de tipo disciplinario y salarial
sern aplicables desde el
momento mismo en que el
trabajador deje de prestar sus
labores. En lo que respecta al
rgimen disciplinario deber
seguirse el debido proceso.
disciplinario
y
salarial
sern
aplicables desde el momento
mismo en que el trabajador deje de
prestar sus labores. En lo que
respecta al rgimen disciplinario
deber seguirse el debido proceso
c) Deben ser acordados por al
menos una organizacin sindical
con personalidad jurdica vigente o
una
coalicin
de
personas
trabajadoras con representantes
debidamente elegidos.
d) Cualquiera que sea el caso o la

modalidad escogida, requerir de
un preaviso por escrito dirigido al
representante patronal con un plazo
de antelacin no menor de quince
das hbiles, y deber indicarse la
c) Deben ser acordados por al fecha de inicio de la huelga.
menos una organizacin sindical

con personalidad jurdica vigente
o una coalicin de personas
trabajadoras con representantes
conocidos.
d) Cualquiera que sea el caso o

la modalidad escogida, requerir
de un preaviso dado con
anterioridad a su inicio, no menor
de quince das hbiles.
e) El sindicato, los sindicatos o la
coalicin deber presentar al
empleador, con-juntamente con
el preaviso establecido en el
inciso anterior, un compromiso
de cumplimiento del plan de
servicios
mnimos
de
funcionamiento que se van a
prestar durante el tiempo de
e) El sindicato, los sindicatos o la

coalicin deber presentar al
empleador, conjuntamente con el
preaviso establecido en el inciso
anterior, un compromiso
de
cumplimiento
del plan
de
servicios
mnimos
de
funcionamiento que se van a
prestar durante el tiempo de
huelga. Tambin sealarn un
medio electrnico para recibir
notificaciones, el cual servir
para recibir comunicaciones por
parte del empleador y de la
autoridad judicial o administrativa
que requiera notificar actuaciones o
resoluciones relativas a la huelga,
incluyendo todo trmite de medidas
cautelares y provisionalsimas as
como la citacin a todo tipo de
audiencias.
huelga. Tambin sealarn un

medio electrnico para recibir
notificaciones, el cual servir
para recibir comunicaciones por
parte del empleador y de la
autoridad judicial o administrativa
que
requiera
notificar
actuaciones
o
resoluciones
relativas a la huelga, incluyendo
todo
trmite
de
medidas
cautelares y provisionalsimas
as como la citacin a todo tipo
de audiencias.
f)
El
incumplimiento
de
de este artculo, as como el
incumplimiento de los servicios
mnimos
de
funcionamiento
respectivos, facultar a la parte
huelga.
g) El plazo mximo de la huelga

en los servicios sujetos a las
disposiciones contenidas en el
presente artculo, en los del
artculo 383 de este Cdigo y en
la totalidad de los servicios que
afecten
el
suministro
de
combustibles as como en los de
atraque, carga y descarga en
muelles y atracaderos ser de
veinte das naturales, finalizado
el cual sin arreglo o avenimiento
definitivo entre las partes se
levantar la huelga, y el arbitraje
se convertir en obligatorio,
f)
El
incumplimiento
de
de este artculo facultar a la parte
huelga.
g)
El plazo mximo de la
huelga en los servicios sujetos
a las disposiciones contenidas en
el presente artculo, en los del
artculo 383 de este Cdigo y en la
totalidad de los servicios que
afecten
el
suministro
de
combustibles as como en los de
carga y descarga en muelles y
atracaderos ser de treinta das
naturales, finalizado el cual sin
arreglo o avenimiento definitivo
entre las partes se levantar la
huelga, y el arbitraje se convertir
en obligatorio,
debiendo
procederse entonces conforme
a
lo dispuesto en el captulo
decimotercero del ttulo dcimo y
en el ttulo undcimo de este
Cdigo. El plazo indicado correr
desde el inicio de la huelga, con
independencia de la modalidad
empleada.
debiendo procederse entonces

captulo decimotercero del ttulo
dcimo y en el ttulo un-dcimo
de este Cdigo. El plazo
indicado correr desde el inicio
de la huelga, con independencia
de la modalidad empleada.
Este artculo no existe en el Artculo 383.Cdigo actual

Presentado por el sindicato, los
sindicatos o la coalicin a la
parte
empleadora,
conjuntamente con el preaviso
establecido en el artculo 382, el
plan de los servicios esenciales
mnimos que se van a prestar
durante el tiempo de huelga,
sealando lugar para recibir
notificaciones, y este no fuera de
aceptacin
por
la
parte
empleadora, podr solicitar al
juzgado de trabajo competente,
dentro de las setenta y dos
horas siguientes contadas a
partir de la comunicacin hecha
por el sindicato o la coalicin,
que haga esa determinacin
Recibida la oposicin motivada
con copia del plan presentado
por el
sindicato, el juez sealar
audiencia para las partes, que se
celebrar
en
un
plazo
improrrogable de setenta y dos
horas, quedando habilitados
todas las horas y los das de la
Artculo 383.-
Artculo 383.-
Los servicios de trascendental

importancia, son aquellos que
por su carcter estratgico para
el desarrollo socioeconmico del
pas,
su
paralizacin
o
suspensin implican un perjuicio
sensible a las condiciones de
vida de toda o parte de la
poblacin.
Los servicios de trascendental

importancia son aquellos que,
por su carcter estratgico para
el desarrollo socioeconmico
del pas, su paralizacin o
suspensin implican un perjuicio
sensible a las condiciones de
vida de toda o parte de la
poblacin.
Tambin podrn considerarse

dentro
de
esta
categora
aquellos servicios en los que
pueda preverse que, en caso de
darse una prolongacin del
movimiento
de
huelga
se
provoque una situacin de crisis
nacional aguda tal que las
condiciones
normales
de
existencia de la poblacin
podran estar en peligro.
Tambin podrn considerarse

dentro
de
esta
categora
aquellos servicios en los que
pueda preverse que, en caso de
darse una prolongacin del
movimiento de huelga se
provoque una situacin de
crisis nacional aguda tal que
las condiciones normales de
existencia de la poblacin
podran estar en peligro.
Se consideran servicios
importancia trascendental
siguientes:
de Se consideran servicios
los importancia trascendental
siguientes:
1)
Servicios
en
Oficinas 1. En muelles y atracaderos:
Centrales y sucursales de la
de
los
semana para tal efecto. El juez

debe asegurarse de que las
partes reciban la notificacin
correspondiente al menos con
veinticuatro
horas
de
anticipacin a la audiencia.
La sentencia se dictar al final
de
la
audiencia
e
inmediatamente
podr
ser
apelada por cualquiera de las
partes y admitida en el mismo
acto. Presentado el recurso, el
expediente ser enviado de
inmediato
al
Tribunal
de
Apelaciones
del
Segundo
Circuito Judicial de San Jos,
que deber dictar la resolucin
final dentro de las setenta y dos
horas siguientes, sin prrrogas,
nuevas
audiencias
ni
requerimientos.
Si vencidos esos plazos no se
hubiera producido resolucin
judicial, se entender aprobado
provisionalmente el plan, a los
efectos del inicio de la huelga,
sin
perjuicio
de
las
modificaciones
que
se
introduzcan en la resolucin
definitiva. La parte interesada
pondr a conocimiento de la
Corte Plena el incumplimiento
para el establecimiento de la
sancin correspondiente. En
este
ltimo
caso,
las
modificaciones
al
plan
provisional
ejecutado
no
producirn efectos econmicos o
Caja Costarricense del Seguro

Social
cuya
interrupcin
menoscabe la prestacin de los
servicios de salud y de aquellos
que aseguren la ejecucin
administrativa del plan de
servicios
bsicos
de
funcionamiento, as como los
servicios
de
afiliacin
y
validacin de derechos en
unidades mdicas, estadsticas
hospitalarias,
patologa
y
morgue,
Trabajo
Social
y
transporte
para
funciones
administrativas.
2) Servicios jurisdiccionales en
materia
constitucional,
contravencional,
penal
(incluyendo Ministerio Pblico,
Defensa Pblica y Ejecucin de
la
Pena),
contencioso
administrativo
(en
lo
que
respecta a la recepcin, trmite y
resolucin
de
medidas
cautelares),
pensiones
alimentarias, violencia domstica
y trnsito.
a) Se prestarn en forma plena

los servicios de atencin, carga
y descarga de medicamentos o
equipo
mdico,
barcos
tanqueros o naves
b) de
combustible u otras
fuentes
de
energa,
su
tripulacin
y
pasajeros,
abastecimiento completo de
tales barcos, avituallamiento de
los tripulantes de los barcos
atracados,
de
naves que
brinden servicios de seguridad,
atencin de emergencias de
salud de tripulantes y pasajeros,
as
como
los
servicios
administrativos
de
documentacin,
facturacin,
supervisin,
chequeo
y
seguridad interna que requieran
todas las anteriores.
c) Se prestarn de conformidad
con un plan de servicios
mnimos de funcionamiento los
servicios de carga y descarga
de productos perecederos de
graneles
slidos
y
3) Servicios de alimentacin a la lquidos,
as
como
la
niez.
correspondiente
atencin
integral de las naves que los
4) Atencin de averas, daos o transporten.
fallas en la red secundaria o
cualquier otro que pudiera 2.
En las instituciones o
afectar el suministro elctrico de empresas
que
prestan
las comunidades, barrios o servicios
de
refinera,
caseros.
procesamiento, suministro y
distribucin de combustibles:
5) Los servicios para la gestin
responsabilidad para el sindicato

o la coalicin, ni para las
personas trabajadoras.
Tampoco, los representantes
sindicales ni los trabajadores
sern
responsables
disciplinariamente
por
la
ejecucin del plan provisional. La
ejecucin de las actividades del
plan provisional de huelga no
ser sancionable conforme al
artculo 369, salvo aquellas que
constituyan delitos.
de
averas,
conexin
y
reconexin solicita-das por los
clientes en los servicios de agua
potable, alcantarillado sanita-rio,
electricidad
y
telecomunicaciones.
a) Suministro tanto en plantel

como al detalle del combustible
necesario para la operacin de
las instituciones o empresas de
cuyos servicios depende la
las
personas
tales
como
hospitales
y
centros
de
atencin
mdica,
vehculos
utilizados para rescate
de
personas,
ambulancias
y
unidades
de
bomberos,
vehculos y equipos de los
cuerpos policiales, as como
para
las instituciones y
empresas encargadas de las
generacin elctrica, de la
operacin
de
las
plantas
potabilizadoras
y
de
las
estaciones de bombeo de agua
en acueductos que requieran
combustible
para
su
funcionamiento, servicios todos
que se prestarn de forma
plena.
6) El abastecimiento completo de
cruceros,
su
tripulacin
y
pasajeros, avituallamiento de los
tripulantes
de
los
barcos
atracados, de naves que brinden
servicios de seguridad, atencin
de emergencias de salud de
tripulantes y pasajeros, as como
los servicios administrativos de
documentacin,
facturacin,
supervisin,
chequeo
y
seguridad interna que requieran
todas las anteriores se prestarn
de conformidad con un plan de
servicios
mnimos
de
funcionamiento los servicios de
carga y descarga de productos
perecederos de graneles slidos
y lquidos,
as
como la
correspondiente atencin integral
de las naves que los transporten. b) Se prestar de forma
plena el funcionamiento y
7)
El
funcionamiento
y mantenimiento
continuo
de
mantenimiento
continuo
de calderas y generadores,
as
calderas y generadores, as como de la seguridad y
como de la seguridad y vigilancia vigilancia de las personas,
de las personas, equipos e equipos
e
instalaciones
instalaciones involucradas en involucradas
en
dichos
dichos procesos.
procesos.
8) Servicios de
pblico de personas.
transporte c) Suministro de combustibles

en planta o a granel para uso
general de la poblacin, el
9)
Servicios
financieros.
bancarios
cual se prestar bajo un plan

de servicios mnimos.
10) Servicios de expedicin y 3.

Servicios de transporte
entrega de pasaportes, as como pblico de personas.
de documentos de identificacin
a personas extranjeras.
4.
Servicios bancarios y
financieros.
11) En los servicios que presta el
Tribunal Supremo de Elecciones: 5. Servicios de expedicin y
entrega de pasaportes, as
a) No se podr realizar huelga como
de documentos de
en los servicios de dicha identificacin
a
personas
Institucin a partir de la extranjeras.
convocatoria a elecciones y
hasta la declaratoria de eleccin 6. En los servicios que presta el
de los comicios Presidenciales y Tribunal
Supremo
de
Municipales. Se excluyen de Elecciones:
esta restriccin, los procesos de
referndum.
a)
No
se
podr
realizar huelga en los servicios
b) Con la excepcin prevista en de dicha Institucin a partir de
el
sub-inciso
anterior,
en la convocatoria a elecciones y
cualquier
otro
tiempo
se hasta la declaratoria
de
permitir la huelga siempre que eleccin
de
los
comicios
se establezca un plan de Presidenciales y Municipales.
servicios
mnimos
de Se excluyen de esta restriccin,
funcionamiento
para
la los procesos de referndum.
expedicin y entrega de cdulas
de identidad y de tarjetas de b)Con la excepcin prevista en
identidad
de
menores, el
subinciso
anterior,
en
registracin
auxiliar
de cualquier
otro
tiempo
se
nacimientos
en
hospitales, permitir la huelga siempre que
inscripcin de persona menor de se establezca un plan de
edad y defunciones, expedicin servicios
mnimos
de
de certificaciones por parte del funcionamiento
para
la
Registro Civil, custodia de expedicin
y
entrega de
instalaciones y de las papeletas cdulas de identidad y de
electorales.
tarjetas de identidad
de
menores, registracin auxiliar
12) En la Imprenta Nacional, se

permitir la huelga siempre que
se garantice a travs de un plan
de
servicios
mnimos
de
funcionamiento la publicacin de
todos los decretos que estn
relacionados
con
salud
y
seguridad pblicas, incluyendo
los de emergencias, y de
aquellos actos o comunicaciones
emitidos por los rganos del
Estado sujetos a plazo para su
publicacin de conformidad con
el Ordenamiento Jurdico, tales
como
los relativos
a la
contratacin
administrativa,
recursos y remates.
13) En los servicios de aseo de
vas y sitios pblicos as como
en los de recoleccin de
desechos, se permitir la huelga
siempre que se establezca su
prestacin a travs de un plan de
servicios
mnimos
de
funcionamiento en el que se
incluyan, adems de las relativas
a las labores ordinarias de aseo
y recoleccin, las siguientes
condiciones:
a) Deber garantizarse la
limpieza y recoleccin con
motivo de actividades o eventos
de concentracin masiva de
personas de modo tal que no se
ponga en peligro la salud de las
personas ni la realizacin de
dichas actividades y/o eventos.
de nacimientos en hospitales,
inscripcin de persona menor
de
edad
y
defunciones,
expedicin
de certificaciones
por parte del Registro Civil,
custodia de instalaciones y de
las papeletas electorales.
7) En las empresas dedicadas
al expendio de combustibles al
detalle, se prestar el servicio
de venta en forma plena.
8) En la Imprenta Nacional,
se
permitir
la
huelga
siempre que se garantice a
travs de un plan de servicios
mnimos de funcionamiento la
publicacin
de
todos
los
decretos
que
estn
relacionados con salud, el
proceso electoral, referndums,
plebiscitos y seguridad pblica,
incluyendo los de emergencias,
y
de
aquellos
actos
o
comunicaciones emitidos por los
rganos del Estado sujetos a
plazo para su publicacin de
conformidad
con
el
Ordenamiento Jurdico, tales
como los relativos a la
contratacin
administrativa,
recursos y remates.
9) En los servicios de aseo de
vas y sitios pblicos as como
en los de recoleccin de
desechos, se permitir la huelga
siempre que se establezca su
prestacin a travs de un plan
b) En ningn caso se podrn

afectar o disminuir el continuo
aseo y re-coleccin de los
desechos o residuos peligrosos y
de los que se generen en
centros de atencin mdica u
hospitalaria.
Las previsiones aqu indicadas
debern establecerse dentro del
plan respectivo, so pena de
nulidad absoluta del mismo.
La inclusin de otros servicios en
el listado de servicios pblicos
slo podr hacerse por medio de
convencin colectiva de trabajo o
por ley de la Repblica.
El ejercicio de la huelga en los
servicios contemplados en este
artculo estar condicionado a la
prestacin plena de los servicios
que expresamente se indiquen
en la Ley o en la Convencin
Colectiva.
Asimismo,
se
establecer el grupo de servicios
cuya
continuidad
deber
garantizarse a travs de la
ejecucin de un plan de servicios
mnimos de funcionamiento, el
cual
se
establecer
de
conformidad
con
las
disposiciones contenidas en el
artculo 382 de este Cdigo.
Cuando la Ley o la Convencin
Colectiva no hagan distincin, se
entender que en caso de
huelga en los servicios de
importancia
trascendental
de
servicios
mnimos
de
funcionamiento en el que se
incluyan,
adems
de
las
relativas a las labores ordinarias
de aseo y recoleccin, las
siguientes condiciones:
a) Deber garantizarse la
limpieza y recoleccin con
motivo de actividades o eventos
de concentracin masiva de
personas de modo tal que no se
ponga en peligro la salud de las
personas ni la realizacin de
dichas
actividades
y/o
eventos.
b) En ningn caso se podrn
afectar o disminuir el continuo
aseo y recoleccin de los
desechos o residuos peligrosos y
de los que se generen en centros
de
atencin
mdica
u
hospitalaria.
Las previsiones aqu indicadas
debern establecerse dentro
del plan respectivo, so pena de
nulidad absoluta del mismo. La
inclusin de otros servicios en
el listado de servicios pblicos
slo podr hacerse por medio
de convencin colectiva.
debern prestarse bajo un plan

de
servicios
mnimos
de
funcionamiento.
Para los efectos del presente
artculo se entender por plan de
servicios mnimos la ejecucin
de las actividades bsicas del
servicio correspondiente que
garanticen la prestacin continua
del mismo, sin que ello torne
nugatorio el ejercicio del derecho
a la huelga.
Previo al inicio de la huelga en
los servicios de importancia
trascendental, el sindicato o la
coalicin
de
trabajadores
responsable del movimiento
otorgarn al empleador un
preaviso de cinco das hbiles.
Artculo 383 BIS

En el caso de que exista una
poblacin afectada que pueda
sufrir daos irreparables con la
huelga, o perjuicios graves por la
nula presentacin de un servicio
pblico. La Defensora de los
Habitantes
representar
los
intereses
de
los
usuarios
afectados.
Tambin
podrn
apersonarse grupos organizados
que defiendan el inters directo
de los afectados por la huelga.
El juez deber darle parte a
estos grupos organizados, como
coadyuvantes del proceso,
Artculo 384.-
Artculo 384.-
Artculo 384.-
La
parte
o
las
partes
empleadoras afectadas por la
huelga podrn solicitar ante la
jurisdiccin
de
trabajo
la
declaratoria de ilegalidad del
movimiento,
cuando
los
trabajadores, las trabajadoras o
sus organizaciones sindicales no
se hubieran ajustado en el
ejercicio del derecho de huelga a
las previsiones y los requisitos
establecidos en los artculos 371,
375, 377 y 383 de este Cdigo.
De la misma forma, ser
facultativo para los trabajadores,
las
trabajadoras
o
sus
organizaciones
sindicales
solicitar la declaratoria de
legalidad de la huelga, de previo
a su iniciacin. En ese ltimo
caso, no podrn iniciar la
ejecucin de la huelga sin que
estuviera firme la declaratoria de
huelga legal. Los trabajadores,
las trabajadoras o el sindicato
respectivo
tambin
podrn
solicitar la calificacin de la
huelga con posterioridad a su
ejecucin, e incluso luego de su
finalizacin, para efectos de lo
establecido en el artculo 386.
La
parte
o
las
partes
jurisdiccin
de
trabajo
la
movimiento,
cuando
los
sus organizaciones sindicales no
se hubieran ajustado en el
ejercicio del derecho de huelga a
las previsiones y los requisitos
establecidos en los artculos
371, 375, 377, 379 ter, 382 y
383 de este Cdigo. De la
misma forma, ser facultativo
para los trabajadores, las
trabajadoras
o
sus
organizaciones
sindicales
legalidad de la huelga, de previo
a su iniciacin. En ese ltimo
caso, no podrn iniciar la
ejecucin de la huelga sin que
estuviera firme la declaratoria de
huelga legal. Los trabajadores,
las trabajadoras o el sindicato
respectivo
tambin
podrn
solicitar la calificacin de la
huelga con posterioridad a su
ejecucin, e incluso luego de su
finalizacin, para efectos de lo
La
parte
o
las
partes
jurisdiccin
de
trabajo
la
movimiento,
cuando
los
sus organizaciones sindicales
no se hubieran ajustado en el
ejercicio del derecho de huelga
a las previsiones
y
los
requisitos establecidos en los
artculos 371, 375, 377, 379 ter,
382 y 383 de este Cdigo. De
la misma forma, ser facultativo
para los trabajadores, las
trabajadoras
o
sus
organizaciones
sindicales
legalidad de la huelga, de
previo a su iniciacin. En ese
ltimo caso, no podrn iniciar
la ejecucin de la huelga sin
que
estuviera
firme
la
declaratoria de huelga legal. Los
el sindicato respectivo tambin
podrn solicitar la calificacin de
la huelga con posterioridad a
su ejecucin, e incluso luego
de su finalizacin, para efectos
de lo establecido en el artculo
386.
Presentada la solicitud de
calificacin, el juez tendr un
plazo perentorio de cinco das
para resolverla y el superior
contar con el mismo plazo
para pronunciarse en alzada.
ARTICULO 377.-
Artculo 385.-
Artculo 385.-
Artculo 385.-
Artculo 385.-
La huelga ilegal termina, sin

responsabilidad para el patrono,
con los contratos de trabajo
celebrados por los huelguistas;
quedan a salvo las sanciones de
orden represivo que en contra de
stos lleguen a declarar los
Tribunales
Comunes.
Sin
embargo,
en
los
nuevos
contratos que celebre el patrono,
no
podrn
estipularse
condiciones inferiores a las que,
en cada caso, regan antes de
declararse la huelga ilegal.
Firme la declaratoria de
ilegalidad de la huelga, la parte
empleadora podr ponerle fin,
sin responsabilidad para ella, a
los contratos de trabajo de los
huelguistas, cuando estos no se
reintegren al trabajo en las
cuarenta
y
ocho
horas
siguientes a la notificacin de la
resolucin. Esta notificacin se
har por medio de un peridico
de circulacin nacional, as como
por afiches que colocar en
lugares visibles del centro o los
centros de trabajo, o por
cualquier
otro
medio
que
garantice la realizacin efectiva
de la notificacin. Sin embargo,
en los nuevos contratos que
celebre el patrono, no podrn
estipularse condiciones inferiores
a las que, en cada caso, regan
antes de declararse la huelga
ilegal.
Firme
la
declaratoria
de
sin responsabilidad patronal, a
huelguistas, si estos no se
reintegraren al trabajo veinte
cuatro horas despus de la
notificacin de la respectiva
resolucin.
Firme
la
declaratoria
de
huelguistas, cuando es-tos no se
reintegren al trabajo en las
veinte cuatro horas siguientes a
la notificacin de la resolucin.
Esta notificacin se har por
medio de un peridico de
circulacin nacional, as como
por afiches que colocar en
lugares visibles del centro o los
centros de trabajo, o por
cualquier
otro
medio
que
estipularse condiciones inferiores
a las que, en cada caso, regan
antes de declararse la huelga
ilegal.
Firme
la
declaratoria
de
huelguistas. Esta notificacin se
har por medio de un peridico
de circulacin nacional, as
como por afiches que colocar
en lugares visibles del centro o
los centros de trabajo, o por
cualquier otro medio que
estipularse
condiciones
inferiores a las que, en cada
caso, regan antes de declararse
la huelga ilegal.
(El prrafo final de este artculo

fue
interpretado
mediante
resolucin
de
la
Sala
Constitucional N 15907-07 del
31 de octubre del 2007, en el
sentido de que el mismo no
resulta inconstitucional, en el
tanto la recontratacin inmediata
que realiza el patrono, no sea en
condiciones inferiores a las que
regan antes de declararse la
huelga ilegal; restriccin que se
impone a la libertad de
Esta notificacin se har por

medio de publicacin en un
peridico de circulacin nacional,
as como por afiches que se
colocarn en lugares visibles del
centro o centros de trabajo, o por
cualquier
otro
medio
que
de la notificacin.
No obstante lo anterior, en los
nuevos contratos que celebre el
patrono no podrn estipularse
condiciones inferiores a las que,
en cada caso, regan antes de
declararse la huelga ilegal.
(.)
contratacin, a efecto de paliar la

desventaja de los trabajadores
frente al patrono. De tal manera,
debe considerarse que la
recontratacin inmediata opera
como
una
especie
de
suspensin del contrato laboral,
de la cual no puede sacar
provecho el patrono.)
ARTICULO 386.-
Artculo 393.-
Artculo 393.-
Artculo 393.-
Ni los paros ni las huelgas

pueden perjudicar en forma
alguna a los trabajadores que
estuvieren percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes,
enfermedades,
maternidad,
vacaciones u otras causas
anlogas.
Ni los paros ni las huelgas deben

perjudicar de forma alguna a los
trabajadores o las trabajadoras
que
estuvieran
percibiendo
salarios o indemnizaciones por
accidentes,
enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras
causas anlogas.
Ni los paros ni las huelgas deben

perjudicar de forma alguna a los
trabajadores o las trabajadoras
que
estuvieran
percibiendo
salarios o indemnizaciones por
accidentes,
enfermedades,
maternidad, vacaciones u otras
causas anlogas.
Ni los paros ni las huelgas

deben
perjudicar de forma
alguna a los trabajadores o las
trabajadoras que estuvieran
percibiendo
salarios
o
indemnizaciones por accidentes,
enfermedades,
maternidad,
vacaciones u otras causas
anlogas.
Artculo 393 bis.-
Artculo 393 bis.-
En caso de huelga o paro

legalmente
declarado,
los
tribunales de trabajo darn orden
inmediata a las autoridades de
polica para que se proteja
debidamente a las personas y
propiedades cubiertas por dicha
declaratoria y se mantengan
clausurados
los
establecimientos,
negocios,
departamentos o centros de
trabajo.

legalmente
declarado,
los
tribunales de trabajo darn
orden
inmediata
a
las
autoridades de polica para
que se proteja debidamente a
las personas y propiedades
cubiertas
por
dicha
declaratoria y se mantengan
clausurados
los
establecimientos,
negocios,
trabajo.
En los casos en que la legalidad

de la huelga no se haya En los casos en que la legalidad
declarado en la totalidad del

centro sino en uno de los
departamentos, secciones o
categora
de
trabajadores
especficos, el cierre operar
nicamente respecto a estos.
No obstante, respecto a los
servicios establecidos en el
artculo 379 ter y 383 de este
Cdigo, en ningn caso podr
limitarse el cumplimiento del plan
de
servicios
mnimos
de
funcionamiento en los trminos
previstos por el inciso a) del
artculo
382,
ni
podrn
clausurarse las instalaciones
requeridas para ello.
En caso de huelga o paro ilegal,
los
tribunales
competentes
ordenarn a las autoridades de
polica
que
garanticen
la
continuacin de los trabajos por
todos los medios a su alcance.
Si se tratara de servicios
pblicos
en
manos
de
empresarios
particulares,
el
Poder Ejecutivo podr asumir,
con ese fin, su control temporal;
para ello, el juzgado competente
podr nombrar a una persona
idnea como curador.
de la huelga no se haya
declarado en la totalidad del
centro sino en uno de los
departamentos, secciones o
categora
de
trabajadores
especficos, el cierre operar
nicamente respecto a estos.
No obstante, respecto a los
servicios establecidos en el
artculo 379 ter y 383 de este
Cdigo, en ningn caso podr
limitarse el cumplimiento del
funcionamiento en los trminos
previstos por el inciso a) del
artculo
382,
ni
podrn
clausurarse las instalaciones
requeridas para ello.
ilegal,
los
tribunales
competentes ordenarn a las
autoridades de polica que
garanticen la continuacin de
los trabajos por todos los
medios a su alcance. Si se
tratara de servicios pblicos en
manos
de
empresarios
particulares, el Poder Ejecutivo
podr asumir, con ese fin, su
control temporal; para ello, el
juzgado
competente
podr
nombrar a una persona idnea
como curador.
Artculo 393 ter.

Artculo 393 ter.Tanto en el caso de los servicios
pblicos indicados en el artculo Tanto en el caso de los
379 ter y en el artculo 383 de servicios pblicos indicados en
este Cdigo, como en todos los

dems casos, si la huelga es
declarada legal, el sindicato o la
coalicin de trabajadores de la
huelga podr desistir de sta
sometiendo el asunto al arbitraje
obligatorio para el empleador.
el artculo 379 ter y en el

artculo 383 de este Cdigo,
como en todos los dems
casos, si la huelga es declarada
legal, el sindicato o la coalicin
de trabajadores de la huelga
podr
desistir
de
sta,
sometiendo
el
asunto
al
Mientras la huelga no haya sido arbitraje obligatorio para el
calificada ilegal, se prohbe la empleador.
contratacin de trabajadores o
trabajadoras temporales para Mientras la huelga no haya sido
sustituir a quienes huelguen, con calificada ilegal, se prohbe la
las
excepciones
que
se contratacin de trabajadores o
establecen en los artculos trabajadoras temporales para
siguientes. Igualmente, mientras sustituir a quienes huelguen,
la huelga no haya sido calificada con las excepciones que se
de ilegal, ser aplicable lo establecen en los artculos
dispuesto en el artculo 620 de siguientes.
Igualmente,
este Cdigo.
mientras la huelga no haya
sido calificada de ilegal, ser
La declaratoria de ilegalidad de aplicable lo dispuesto en el
la huelga facultar al empleador artculo 620 de este Cdigo.
a realizar las contrataciones de
trabajadores
sustitutos
que La declaratoria de ilegalidad de
considere necesarios si los la huelga facultar al empleador
huelguistas no se reincorporan a a realizar las contrataciones de
sus labores dentro del plazo trabajadores
sustitutos
que
previsto por el artculo 385 de considere necesarios si los
este Cdigo, para lo cual no huelguistas no se reincorporan
requerir autorizacin judicial a sus labores, para lo cual no
alguna, y podr tomar las requerir autorizacin judicial
medidas destinadas a permitir alguna, y podr tomar las
que los sustitutos puedan medidas destinadas a permitir
ingresar en los lugares o que los sustitutos puedan
instalaciones
donde
deban ingresar en los lugares o
ejercer las actividades laborales instalaciones
donde deban
respectivas.
ejercer las actividades laborales
respectivas.
ARTICULO 388.-
Artculo 394.-
Artculo 394.-
Artculo 394.-

legalmente
declarado,
los
Tribunales de Trabajo darn
orden
inmediata
a
las
autoridades de polica para que
se mantengan clausurados los
establecimientos o negocios que
el conflicto afecte y protejan
debidamente a las personas y
propiedades.

legalmente
declarado,
los
Tribunales de Trabajo darn
orden
inmediata
a
las
autoridades de polica para que
se proteja debidamente a las
personas
y
propiedades
afectadas por la huelga y se
mantengan
clausurados
los
establecimientos,
negocios,
trabajo. En los casos en que la
huelga no se haya declarado en
la totalidad del centro sino en
uno de los departamentos,
secciones
o
categora
de
trabajadores
especficos,
el
cierre
operar
nicamente
respecto a estos.
Cuando se produzca una

cesacin o interrupcin de
labores en los servicios pblicos
esenciales
que
tienen
absolutamente
prohibida
la
huelga, el empleador podr
contratar de forma inmediata
personas trabajadoras sustitutas
nacionales o extranjeras, sin
necesidad de declaratoria de
ilegalidad del movimiento ni
autorizacin judicial. Para tales
efectos, se levantar un acta de
comprobacin en donde se haga
constar
la
cesacin
o
interrupcin de labores, la cual
estar suscrita por un funcionario
competente del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, o
bien, por un notario pblico.
En caso necesario, el empleador
adems podr solicitarle al Juez
de Trabajo del Segundo Circuito
Judicial de San Jos que
excepcione a los trabajadores
sustitutos extranjeros de cumplir
con requisitos migratorios o de
permisos,
registro
o
autorizaciones para el ejercicio
del arte, oficio o profesin de que
se trate, siempre que el
empleador
demuestre
que
dichos trabajadores estn autorizados para realizar dichas
actividades laborales en otro
pas. El Juez tambin podr
dictar cualquier otra medida que
Cuando se produzca una

cesacin o interrupcin de
labores
en
los servicios
pblicos
esenciales
que
tienen
absolutamente
prohibida
la huelga, el
empleador podr contratar de
forma
inmediata
personas
trabajadoras
sustitutas
nacionales o extranjeras, sin
necesidad de declaratoria de
ilegalidad del movimiento ni
autorizacin judicial. Para tales
efectos, se levantar un acta de
comprobacin en donde se
haga constar la cesacin o
interrupcin de labores, la
cual estar suscrita por un
funcionario
competente
del
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social, o bien, por
un notario pblico.

los Tribunales de Trabajo
polica que garanticen por todos
los medios a su alcance la
continuacin de los trabajos; y si
se tratare de servicios pblicos
en manos de empresarios
particulares, el Poder Ejecutivo
podr, con ese fin, asumir su Mientras la huelga no haya sido
control temporal.
calificada ilegal, se prohbe la
contratacin de trabajadores o
trabajadoras temporales para
sustituir a quienes huelguen.
Igualmente,
mientras
el
movimiento
no
haya
sido
declarado ilegal, ser aplicable lo
dispuesto en el artculo 620.

los
tribunales
competentes
polica
que
garanticen
la
continuacin de los trabajos por
todos los medios a su alcance.
Si se tratara de servicios
En
caso necesario,
el
empleador
adems podr
solicitarle al Juez de Trabajo
del Segundo Circuito Judicial de
San Jos que excepcione a los
trabajadores
sustitutos
extranjeros de cumplir con
requisitos migratorios o de
permisos,
registro
o
autorizaciones para el ejercicio
del arte, oficio o profesin de
que se trate, siempre que el
empleador
demuestre
que
dichos
trabajadores
estn
pblicos
en
manos
de
empresarios
particulares,
el
Poder Ejecutivo podr asumir,
con ese fin, su control temporal;
para ello, el juzgado competente
podr nombrar a una persona
idnea como curador
permita la efectiva prestacin de

los servicios por parte de esos
trabajadores.
Dicha solicitud deber resolverse
en el trmino de veinticuatro
horas desde su presentacin,
con prevalencia sobre cualquier
otro asunto que se tramite en
dicho Juzgado y sin necesidad
de conferir audiencia a los
trabajadores en huelga.
Ese mismo Juez podr, a
posteriori,
revisar
las
actuaciones del empleador indicadas en este artculo. Si el
Juez
determina
que
las
contrataciones realizadas no
corresponden a servicios con
podr ordenar el cese de las
mismas, y podr disponer la
aplicacin de otras medidas en
caso de que determine que el
empleador ha utilizado esta
potestad de forma abusiva.
Todo sin perjuicio de la
imposicin de sanciones en caso
de que se determine que tal
conducta
configure
una
infraccin a la leyes de trabajo
por medio del procedimiento
respectivo.
Artculo 394 bis.Tratndose de huelgas en los
servicios sealados en el artculo
379 ter y en el artculo 383 de
este Cdigo, desde el momento
en que estime que no se est
autorizados para realizar dichas

actividades laborales en otro
pas. El Juez tambin podr
dictar cualquier otra medida que
permita la efectiva prestacin
de los servicios por parte de
esos trabajadores.
Dicha
solicitud
deber
resolverse en el trmino de
veinticuatro
horas desde su
presentacin, con prevalencia
sobre cualquier otro asunto
que se tramite en dicho Juzgado
y sin necesidad de conferir
audiencia a los trabajadores en
huelga.
Ese mismo Juez podr, a
posteriori,
revisar
las
actuaciones
del
empleador
indicadas en este artculo. Si el
Juez
determina
que
las
contrataciones realizadas no
corresponden a servicios con
podr ordenar el cese de las
mismas, y podr disponer la
aplicacin de otras medidas en
caso de que determine que el
empleador ha utilizado esta
potestad de forma abusiva.
Todo sin perjuicio de la
imposicin de sanciones en
caso de que se determine que
tal conducta configure una
infraccin a la leyes de trabajo
por medio del procedimiento
respectivo.
cumpliendo con el plan de

servicios
mnimos
de
funcionamiento, el empleador
podr solicitar al Juez de Trabajo
del Segundo Circuito Judicial de
San Jos en cualquier momento
antes de que se resuelva en
forma definitiva la solicitud de
calificacin del movimiento de
huelga, una autorizacin para
contratar personas trabajadoras
sustitutas
nacionales
o
extranjeras para que realicen las
funciones
interrumpidas,
suspendidas o abandonadas por
los huelguistas, la cual se
tramitar y conceder a ttulo de
medida cautelar provisional.
Artculo 394 bis.Tratndose de huelgas en los

servicios sealados en el
artculo 379 ter y en el artculo
383 de este Cdigo, desde el
momento en que estime que no
se est cumpliendo con el
plan de servicios mnimos
de
funcionamiento,
el
empleador podr solicitar al
Juez de Trabajo del Segundo
Circuito Judicial de San Jos
en cualquier momento antes
de que se resuelva en forma
definitiva
la
solicitud
de
calificacin del movimiento de
huelga, una autorizacin para
contratar personas trabajadoras
sustitutas
nacionales
o
extranjeras para que realicen
las funciones interrumpidas,
suspendidas o abandonadas
por los huelguistas, la cual se
tramitar y conceder a ttulo de
medida cautelar provisional.
En la misma solicitud el
empleador podr solicitarle al
Juez que excepcione a los
trabajadores
sustitutos
extranjeros de los requisitos
migratorios, permisos, registro y
autorizaciones, en los trminos y
condiciones previstos por el
prrafo segundo del artculo 393 En la misma solicitud el
bis de este Cdigo.
empleador podr
solicitarle
al Juez que excepcione a los
La solicitud se acompaar de trabajadores
sustitutos
un acta de comprobacin en extranjeros de los requisitos
donde se haga constar el migratorios, permisos, registro y
incumplimiento del plan suscrita autorizaciones, en los trminos
por un abogado de la Asesora y condiciones previstos por el
Legal de la Administracin prrafo segundo del artculo
Pblica respectiva o por un 393 bis de este Cdigo.
funcionario
competente
del
Ministerio
de
Trabajo
y La solicitud se acompaar de
Seguridad Social, o mediante un acta de comprobacin en
acta notarial expedida a solicitud

del empleador. Cuando fuera
pertinente, la solicitud tambin
se acompaar de los informes
oficiales expedidos por las
Jefaturas
o
Direcciones
respectivas en los que haga
constar el incumplimiento del
funciona-miento y de cualquier
otro
medio
probatorio
documental que permita al Juez
de Trabajo determinar que el
servicio
pblico
ha
sido
interrumpido,
suspendido
o
abandonado.
El Juez de Trabajo tramitar la
solicitud con carcter de previo y
especial pronunciamiento, con
prevalencia a cualquier otro
asunto que se tramite en el
Juzgado,
verificar
el
cumplimiento
del
requisito
previsto en el prrafo anterior y
convocar a las partes a una
audiencia oral que deber iniciar
dentro de las veinticuatro horas
contadas a
partir
de la
presentacin de la solicitud, a
efecto de que las partes
esgriman sus alegatos, aporten
la prueba pertinente y se evace
la misma. El Juez podr delimitar
la cantidad de testigos o peritos
que fueran ofrecidos por las
partes. El auto que da traslado a
la gestin as como el que
convoca a la audiencia no tendr
recurso alguno.
donde se haga constar el

incumplimiento
del
plan
suscrita por un abogado de la
Asesora
Legal
de
la
Administracin
Pblica
respectiva
o
por
un
funcionario
competente
del
Ministerio de
Trabajo y
Seguridad Social, o mediante
acta
notarial
expedida
a
solicitud
del
empleador.
Cuando fuera pertinente, la
solicitud
tambin
se
acompaar de los informes
oficiales expedidos por las
Jefaturas
o
Direcciones
respectivas en los que haga
constar el incumplimiento del
funcionamiento y de cualquier
otro
medio
probatorio
documental que permita al
Juez de Trabajo
determinar
que el servicio pblico ha
sido interrumpido, suspendido
o abandonado.
El Juez de Trabajo tramitar la
solicitud con carcter de previo
y especial pronunciamiento, con
prevalencia a cualquier otro
asunto que se tramite en el
Juzgado,
verificar
el
cumplimiento
del
requisito
previsto en el prrafo anterior
y convocar a las partes a Una
audiencia oral que deber
iniciar dentro de las veinticuatro
horas contadas a partir de la
presentacin de la solicitud, a
Al concluir la evacuacin de la
prueba, el juez resolver de
manera
inmediata
lo
que
corresponda y dictar dicha
resolucin en forma oral al
finalizar la audiencia, quedando
las partes notificadas a partir de
ese momento. Si el Juez
concede la autorizacin, el
empleador podr realizar las
contrataciones a partir de ese
momento sin necesidad de
esperar a la notificacin integral
de la resolucin. El texto integral
de la resolucin ser notificado a
travs de los medios sealados
por las partes dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la
finalizacin de la audiencia.
Contra esta resolucin cabr el
recurso de apelacin nicamente
en el efecto devolutivo, el cual
deber plantearse dentro del
plazo de tres das naturales
contados desde la notificacin
del
texto
integral
de
la
resolucin.
Se conceder audiencia a la
parte contraria por el trmino de
veinticuatro horas. Cumplido el
trmino anterior, se remitirn de
inmediato las actuaciones al
Tribunal de Trabajo del Segundo
Circuito Judicial de San Jos, el
cual deber resolver lo que
corresponda dentro del trmino
de cuarenta y ocho horas
despus
de
recibido
el
efecto de que las partes

esgriman sus alegatos, aporten
la prueba pertinente y se
evace la misma. El Juez
podr delimitar la cantidad de
testigos o peritos que fueran
ofrecidos por las partes. El auto
que da traslado a la gestin as
como el que convoca a la
audiencia no tendr recurso
alguno.
Al concluir la evacuacin de
la prueba, el juez resolver
de manera inmediata lo que
corresponda y dictar dicha
resolucin en forma oral al
finalizar
la
audiencia,
quedando
las
partes
notificadas a partir de ese
momento. Si el Juez concede la
autorizacin,
el
empleador
podr realizar las contrataciones
a partir de ese momento sin
necesidad de esperar a la
notificacin integral de la
resolucin. El texto integral de
la resolucin ser notificado a
veinticuatro horas siguientes a
la finalizacin de la audiencia.
Contra esta resolucin cabr
el
recurso
de
apelacin
nicamente
en
el
efecto
devolutivo, el cual deber
plantearse
dentro del plazo
de tres das naturales contados
desde la notificacin del texto
integral de la resolucin. Se
expediente.
El incumplimiento por parte del
Juez de Trabajo de los trminos
previstos en este artculo o en el
plazo previsto por el prrafo
tercero del artculo 394 de la
presente ley, le har incurrir en
responsabilidad disciplinaria de
conformidad
con
lo
que
establecen la Ley y las
disposiciones
reglamentarias
correspondientes.
Artculo 394 ter.El Poder Judicial dispondr las

medidas
administrativas
necesarias para garantizar la
pronta atencin de las gestiones
que se planteen con motivo de
huelga en los servicios pblicos
esenciales, los de trascendental
importancia as como en el resto
de los servicios que prestan las
instituciones
o
empresas
proveedoras de servicios de
salud, muelles y atracaderos,
agua
potable,
alcantarillado
sanitario y tratamiento de aguas
residuales,
produccin,
procesamiento, suministro y
distribucin de combustibles,
electricidad
y
telecomunicaciones.
En
los
casos anteriormente sealados,
sern hbiles todos los das y
horas para la atencin de di-chas
solicitudes,
y adems, se
conceder audiencia a la parte

contraria por el trmino de
veinticuatro horas. Cumplido el
trmino anterior, se remitirn de
Tribunal
de
Trabajo
del
Segundo Circuito Judicial de
San Jos, el cual deber
resolver lo que corresponda
dentro del trmino de cuarenta
y ocho horas despus de
recibido el expediente.
El incumplimiento por parte del
Juez de Trabajo de los
trminos previstos en este
artculo o en el plazo previsto
por el prrafo tercero del
artculo 394 de la presente ley,
le
har
incurrir
en
responsabilidad disciplinaria de
conformidad
con
lo
que
establecen la Ley y las
disposiciones
reglamentarias
correspondientes.
Artculo 394 ter.El Poder Judicial dispondr las
medidas
administrativas
necesarias para garantizar la
pronta
atencin
de
las
gestiones que se planteen con
motivo de huelga en los
servicios pblicos esenciales,
los de trascendental importancia
as como en el resto de los
servicios que prestan las
instituciones
o
empresas
proveedoras de servicios de
observarn
las
disposiciones:
siguientes salud, muelles y atracaderos,

agua potable,
alcantarillado
sanitario y tratamiento de
1) La autoridad jurisdiccional aguas residuales, produccin,
competente para la tramitacin procesamiento, suministro y
de solicitudes de declaratoria de distribucin de combustibles,
calificacin
del
movimiento electricidad
y
huelgustico en los servicios telecomunicaciones.
En los
sealados en este artculo ser casos anteriormente sealados,
el Juzgado de Trabajo del sern hbiles todos los das y
Segundo Circuito Judicial de San horas para
la atencin de
Jos.
dichas solicitudes, y adems, se
observarn
las
siguientes
Tales asuntos se atendern con disposiciones:
carcter prioritario respecto de
cualquier otro asunto que se 1) La autoridad jurisdiccional
conozca en ese Despacho y competente
para
la
dentro
del
trmino
de tramitacin de solicitudes de
veinticuatro horas desde su declaratoria
de
calificacin
presentacin.
del movimiento huelgustico en
los servicios sealados en este
2) Recibida la solicitud de artculo ser el Juzgado de
calificacin del movimiento en Trabajo del Segundo Circuito
estos servicios, el Juez iniciar Judicial de San Jos. Tales
los trmites inmediatamente asuntos se atendern con
despus de su recepcin y citar carcter prioritario respecto de
a las partes a una audiencia oral, cualquier otro asunto que se
la cual deber realizarse dentro conozca en ese Despacho y
del trmino de cuarenta y ocho dentro
del
trmino
de
horas desde la presentacin de veinticuatro horas desde su
la solicitud. Contra el auto que presentacin.
da curso a la gestin y que cita a
la audiencia no cabr recurso 2) Recibida la solicitud de
alguno. Si una vez citada la calificacin del movimiento en
audiencia y antes de celebrarla, estos servicios, el Juez iniciar
el Juez dispusiere realizar los trmites inmediatamente
cualquier diligencia de carcter despus de su recepcin y
ocular o de constatacin en el citar a las partes a una
sitio donde se realiza la huelga, y audiencia oral, la cual deber
ste se localiza a ms de treinta realizarse dentro del trmino
kilmetros desde la sede del

Juzgado, podr comisionar a
cualquier otro juez para que
realice dicha diligencia. El
ejercicio de dicha comisin
tambin
tendr
carcter
privilegiado
respecto
de
cualquier otro asunto que tenga
a cargo el Despacho designado
para realizar esa diligencia y
deber
remitir
el
informe
respectivo en el trmino de doce
horas desde su finalizacin. En
todo caso, la celebracin de
cualesquiera diligencias previas
no podrn suspender el trmino
previsto para iniciar la audiencia
oral.
3) Evacuada la prueba ofrecida y
emitidas las conclusiones en la
audiencia, el juez dictar la parte
dispositiva de la sentencia en
forma oral. Dicha declaratoria
autorizar a la parte beneficiada
a proceder con las acciones que
este Cdigo determina en forma
inmediata sin necesidad de
esperar a la notificacin integral
de la sentencia. El texto integral
de la sentencia ser notificado a
veinticuatro horas siguientes a la
finalizacin de la audiencia. Si la
complejidad del asunto lo requiere, el plazo para emitir la
parte dispositiva de la sentencia
podr ampliarse hasta por
veinticuatro horas, en cuyo caso,
de cuarenta y ocho horas

desde la presentacin de la
solicitud. Contra el auto que da
curso a la gestin y que cita a la
audiencia no cabr recurso
alguno. Si una vez citada la
audiencia y antes de celebrarla,
el Juez dispusiere realizar
cualquier diligencia de carcter
ocular o de constatacin en el
sitio donde se realiza la huelga,
y ste se localiza a ms de
treinta kilmetros desde la sede
del Juzgado, podr comisionar
a cualquier otro juez para que
realice dicha diligencia. El
ejercicio de dicha comisin
tambin
tendr
carcter
privilegiado
respecto
de
cualquier otro asunto que tenga
a
cargo
el
Despacho
designado para realizar esa
diligencia y deber remitir el
informe
respectivo
en
el
trmino de doce horas desde
su finalizacin. En todo caso, la
celebracin de cualesquiera
diligencias previas no podr
suspender el trmino previsto
para iniciar la audiencia oral.
3) Evacuada la prueba ofrecida
y emitidas las conclusiones en
la audiencia, el juez dictar la
parte
dispositiva
de
la
sentencia en forma oral. Dicha
declaratoria autorizar a la parte
beneficiada a proceder con las
acciones que este Cdigo
determina en forma inmediata
el Juez deber dejar constancia

de tal hecho en el momento de
finalizar la audiencia y sealar
la hora en que debern
comparecer las partes para
escuchar la parte dispositiva de
la sentencia.
4) Contra la sentencia que
califique la huelga en los
servicios sealados en este
artculo solo cabr el recurso de
apelacin
y
se
cursar
nicamente
en
el
efecto
devolutivo. Dicho recurso deber
plantearse dentro del plazo de
tres das naturales desde la
notificacin del texto integral de
la sentencia. Se conceder
audiencia a la parte contraria
para
que
formule
las
manifestaciones que estime
pertinentes en defensa de sus
intereses por el trmino mximo
de veinticuatro horas, y a su
vencimiento, se remitirn de
Tribunal de Trabajo del Segundo
Circuito Judicial de San Jos, el
cual
deber
resol-ver
lo
pertinente dentro del trmino de
setenta y dos horas despus de
recibido el expediente.
5) Las medidas cautelares
establecidas en los artculos 394
y 394 bis de este C-digo sern
revocadas por el Juez si al
resolver la calificacin de la
huelga, este determina que s se
sin necesidad de esperar a la

notificacin integral de la
sentencia. El texto integral de
la sentencia ser notificado a
travs
de los
medios
sealados por
las partes
dentro
de las veinticuatro
horas
siguientes
a
la
finalizacin de la audiencia. Si
la complejidad del asunto lo
requiere, el plazo para emitir la
parte dispositiva de la sentencia
podr ampliarse hasta por
veinticuatro horas, en cuyo
caso, el Juez deber dejar
constancia de tal hecho en el
momento
de
finalizar
la
audiencia y sealar la hora en
que debern comparecer las
partes para escuchar la parte
dispositiva de la sentencia.
4) Contra la sentencia que
califique la huelga en los
servicios sealados en este
artculo solo cabr el recurso
de apelacin y se
cursar
nicamente en
el efecto
devolutivo.
Dicho
recurso
deber plantearse dentro del
plazo de tres das naturales
desde la notificacin del texto
integral de la sentencia.
Se
conceder
audiencia a la parte contraria
para
que
formule
las
manifestaciones que estime
pertinentes en defensa de sus
intereses por el trmino mximo
de veinticuatro horas, y a su
haba cumplido con el plan de

servicios
mnimos
de
funcionamiento, cuando en el
proceso de revisin a posteriori
de conformidad con el prrafo
final del artculo 394, se
determina que no se trata de
servicios
con
prohibicin
absoluta de huelga.
6) El incumplimiento por parte
del Juzgado y el Tribunal de los
trminos previstos para conocer
y resolver estos asuntos les har
incurrir en las responsabilidades
disciplinarias que al efecto
establezcan la Ley y las
disposiciones
reglamentarias
correspondientes. No obstante,
el hecho de que las resoluciones
se dicten fuera de los trminos
previstos en estas disposiciones
no condicionarn la validez de
las mismas.
vencimiento, se remitirn de
Tribunal
de
Trabajo
del
Segundo Circuito Judicial de
San Jos, el cual deber
resolver lo pertinente dentro del
trmino de setenta y dos horas
despus
de
recibido
el
expediente.
5)
Las medidas cautelares
establecidas en los artculos
394 y 394 bis de este Cdigo
sern revocadas por el Juez si
al resolver la calificacin de la
huelga,
este determina que
s se haba cumplido con el
funcionamiento, cuando en el
proceso de revisin a posteriori
de conformidad con el prrafo
final del artculo 394,
se
determina que no se trata de
servicios
con
prohibicin
absoluta de huelga.
6) El incumplimiento por parte
del Juzgado y el Tribunal de
los trminos previstos para
conocer
y
resolver
estos
asuntos les har incurrir en las
responsabilidades disciplinarias
que al efecto establezcan la
Ley
y
las
disposiciones
reglamentarias
correspondientes. No obstante,
el
hecho
de
que
las
resoluciones se dicten fuera de
los trminos previstos en estas
disposiciones no condicionarn
la validez de las mismas."
Artculo 623
Toda
discriminacin
que
perjudique a un trabajador por
motivos de edad, etnia, gnero o
religin podr ser denunciada
ante los tribunales de trabajo.
Artculo 404.-
Artculo 404.-
Se prohbe toda discriminacin

en el trabajo por razones de
edad, etnia, sexo, religin, raza,
orientacin sexual, estado
civil,
opinin
poltica,
ascendencia nacional, origen
social, filiacin, discapacidad,
afiliacin sindical, situacin
econmica o cualquier otra
forma
anloga
de
discriminacin.
Se prohbe toda discriminacin

en el trabajo por razones de
edad, etnia, gnero, y religin.
Artculo 409.-
Toda discriminacin de las

contempladas en el presente
ttulo podr ser hecha valer por
las autoridades o la parte
interesada ante los juzgados de
trabajo, de la forma dispuesta en
(As adicionado por el artculo este Cdigo
nico de la Ley N 8107 de 18 de
julio del 2001)
Artculo 409
Artculo 409

contempladas
en
el
presente ttulo, podr ser
hecha
valer
por
las
autoridades o la parte
interesada
ante
los
juzgados de trabajo, en la
forma dispuesta en este
Cdigo.

contempladas en el presente
ttulo, podr ser hecha valer por
las autoridades o la parte
interesada ante los juzgados de
trabajo, en la forma dispuesta en
este Cdigo
En estos casos, quien

alegue la discriminacin,
deber
sealar
especficamente
el
sustento fctico en el
que funda su alegato y
los
trminos
de
comparacin
que
sustentan su afirmacin.
Artculo 410.-
Artculo 410.-
Los
empleadores
o
las
empleadoras a quienes se les
compruebe haber cesado a
personas
trabajadoras
por
cualquiera de los motivos de
discriminacin antes indicados,
debern reinstalarlas en su
trabajo, con el pleno goce de sus
derechos y las consecuencias
previstas para la sentencia de
reinstalacin.
Los
empleadores
o
las
empleadoras a quienes se les
compruebe haber cesado a
personas
trabajadoras
por
cualquiera de los motivos de
discriminacin antes indicados,
debern reinstalarlas en su
trabajo, con el pleno goce de
sus
derechos
y
las
consecuencias previstas para la
sentencia de reinstalacin.
En cuanto a la Administracin
Pblica y las dems instituciones
de
derecho
pblico,
todo
nombramiento,
despido,
suspensin, traslado, permuta,
ascenso o reconocimiento que
se efecte en contra de lo
dispuesto por el presente ttulo
ser anulable a solicitud de la
parte
interesada,
y
los
procedimientos seguidos en
cuanto
a
reclutamiento
o
seleccin de personal carecern
de eficacia en lo que resulte
violatorio a este ttulo.
En cuanto a la Administracin
Pblica Central y las dems
instituciones descentralizadas,
todo nombramiento, despido,
suspensin, traslado, permuta,
ascenso o reconocimiento que
se efecte en contra de lo
dispuesto por el presente ttulo
ser anulable a solicitud de la
parte
interesada,
y
los
procedimientos seguidos en
cuanto a reclutamiento
o
seleccin de personal carecern
de eficacia en lo que resulte
violatorio a este ttulo.
Todo trabajador que en el

ejercicio de sus funciones
relativas
a
reclutamiento,
seleccin,
nombramiento,
movimientos de personal, o de
cualquier otra forma incurra en
Todo trabajador que en el

ejercicio de sus funciones
relativas
a
reclutamiento,
seleccin,
nombramiento,
movimientos de personal, o de
cualquier otra forma incurra en
discriminacin en los trminos de

este ttulo, incurrir en falta
grave para los efectos del
discriminacin en los trminos

de este ttulo, incurrir en falta
grave para los efectos del
Artculo 446.-
Artculo 446.-
Los
sindicatos
tendrn
legitimacin para la defensa de
los intereses econmicos y
sociales que les son propios.
Para ejercer derechos subjetivos
de sus afiliados es indispensable
el
otorgamiento
de
poder
suficiente. Cualquier sindicato
u
organizacin
de
empleadores estar legitimado
para demandar la tutela de
derechos colectivos jurdicos
sin
necesidad
de
poder
alguno, atinentes a cualquier
parte social del sector laboral.
Admitida la demanda para su
trmite, se llamar al proceso a
todo aquel que tenga inters en
l para que dentro del trmino
del emplazamiento, se apersone
a hacer valer sus derechos,
mediante edicto que se publicar
en el boletn judicial. En estos
casos,
el
emplazamiento
comenzar a correr a partir del
da siguiente hbil de la
publicacin o la notificacin, si
esta se hizo posteriormente. Al
mismo tiempo, se colocar por lo
menos un aviso en un lugar
pblico y visible de la zona o del
sector involucrado, sin perjuicio
Los
sindicatos
tendrn
legitimacin para la defensa de
los intereses econmicos y
sociales que les son propios.
Para ejercer derechos subjetivos
de
sus
afiliados
es
indispensable el otorgamiento
de poder suficiente. Admitida la
demanda para su trmite, se
llamar al proceso a todo aquel
que tenga inters en l para
que dentro del trmino del
emplazamiento, se apersone a
hacer valer sus derechos,
mediante
edicto
que
se
publicar en el boletn judicial.
En
estos
casos,
el
emplazamiento comenzar a
correr a partir del da siguiente
hbil de la publicacin o la
notificacin, si esta se hizo
posteriormente.
Al mismo
tiempo, se colocar por lo
menos un aviso en un lugar
pblico y visible de la zona o
del sector involucrado, sin
perjuicio del aviso que el
demandante pueda dar a los
afectados
fcilmente
determinables.
del aviso que el demandante

pueda dar a los afectados
fcilmente determinables.
Artculo 457.-
Artculo 457.-
En toda conciliacin debern

respetarse
los
derechos
irrenunciables, indisponibles e
indiscutibles de las personas
trabajadoras. La judicial debe ser
homologada por el juzgado y
tanto la judicial como la
extrajudicial
producirn
los
efectos de la cosa juzgada
material; pero la no judicial
puede ser revisada por los
tribunales en el proceso donde
se pretenda hacer valer
nicamente sobre la validez de
los acuerdos sobre extremos
no conciliables.
En toda conciliacin debern

respetarse
los
derechos
irrenunciables, indisponibles e
indiscutibles de las personas
trabajadoras. La judicial debe
ser homologada por el juzgado y
tanto la judicial como la
extrajudicial
producirn
los
efectos de la cosa juzgada
material.
Artculo 469.Artculo 469.La prctica de las notificaciones

y todo lo relativo a ese acto
procesal se regir por la ley
especial de notificaciones, salvo
que en este Cdigo o en sus
leyes conexas se disponga otra
cosa.
Sin
embargo,
los
rganos de la justicia laboral
podrn disponer, en casos de
urgencia, formas rpidas de
notificacin, por medio del
propio rgano o de medios de
comunicacin que garanticen
la realizacin efectiva del acto.
Las resoluciones que se dicten
La prctica de las notificaciones

y todo lo relativo a ese acto
procesal, se regir por la ley
especial de notificaciones, salvo
que en este Cdigo o en sus
leyes conexas se disponga otra
cosa. Las resoluciones que se
dicten en las audiencias orales
se notificarn en forma oral, en
el mismo acto de dictarlas o en
la oportunidad que se seale
para hacerlo.
en las audiencias orales se

notificarn de forma oral, en el
mismo acto de dictarlas o en la
oportunidad que se seale para
hacerlo.
Artculo 478.-
Artculo 478.-
En los conflictos derivados de los

contratos
de
trabajo,
le
corresponde
a
la
parte
trabajadora la prueba de la
prestacin personal de los
servicios
y,
a
la
parte
empleadora, la demostracin de
los hechos impeditivos que
invoque y de todos aquellos que
tiene la obligacin de mantener
debidamente documentados o
registrados.
En los conflictos derivados de

los contratos de trabajo, le
corresponde
a
la
parte
trabajadora la prueba de la
prestacin personal de los
servicios
y,
a
la
parte
empleadora, la demostracin de
los hechos impeditivos que
invoque y de todos aquellos
que tiene la obligacin de
mantener
debidamente
documentados o registrados.
En todo caso, le corresponder

al empleador o la empleadora
probar su
dicho, cuando no
exista acuerdo sobre:
1) La fecha de ingreso del
trabajador o la trabajadora.
2) La antigedad laboral.
3)
El
puesto
o
cargo
desempeado y la naturaleza o
las caractersticas de las labores
ejecutadas.
4) Las causas de la extincin del
contrato.
5) La entrega a la persona
trabajadora de la carta de
despido, con indicacin de las
razones que motivaron la
extincin de la relacin laboral.
6) El pago completo de las
obligaciones salariales, incluidos
sus montos y componentes,
cuando as se requiera; las
participaciones en utilidades,
ventas o cobros; incentivos y
dems pluses, convencional o
legalmente establecidos.
7) La clase y duracin de la
jornada de trabajo.
8) El pago o disfrute de los das
feriados, descansos, licencias,
aguinaldo y vacaciones.
9) El cumplimiento de las
obligaciones correspondientes al
sistema de seguridad social.
10) La justificacin de la
objetividad,
racionalidad
y
proporcionalidad de las medidas
o las conductas sealadas como
discriminatorias en todas las
demandas relacionadas con
discriminaciones.
11) Cualquier otra situacin
fctica cuya fuente probatoria le
sea de ms fcil acceso que al
trabajador o la trabajadora.
ARTICULO 489.Artculo 486.El Juez tambin podr ordenar
Artculo 486.-
para mejor proveer, en cualquier

momento,
aquellas
otras
diligencias
probatorias
que
estime necesarias para el mejor
esclarecimiento de los hechos.
Siempre que falten bases y
pruebas para resolver de una
vez en sentencia las cuestiones
de fondo del juicio junto con las
indemnizaciones
correspondientes, el Juez en
forma explcita les prevendr a
las partes que suplan la omisin
dentro de un plazo que no
exceder de ocho das, bajo el
apercibimiento de desestimar en
sentencia los puntos acerca de
los cuales no haya sido acatada
la orden.
Los tribunales de trabajo

podrn ordenar las pruebas
complementarias que juzguen
necesarias para resolver con
acierto los casos sometidos a su
conocimiento,
incluyendo
elementos probatorios nuevos o
no propuestos por las partes,
hasta antes de dictarse la
sentencia. Sin embargo, en los
casos que se refieran al pago de
cuotas obrero-patronales o al
cumplimiento
de
otras
obligaciones con la seguridad
social, los tribunales de trabajo
debern solicitar, de oficio, el
informe respectivo a la Caja
Costarricense de Seguro Social.
(As reformado por Ley No. 668

del 14 de agosto de 1946,
artculo
1).
()
Las pruebas una vez

recibidas y de previo a
cualquier
resolucin
debern ser puestas en
conocimiento
de
las
partes. La misma regla se
aplicar con relacin a
las pruebas anticipadas o
irrepetibles, siempre y
cuando
las
mismas
hayan sido previamente
ordenadas, comunicadas
y dirigidas por el juez
respectivo
respetando
los
principios
de
inmediacin
y
comunidad
de
la
prueba.
Artculo 489.-
Artculo 489.-
Antes de iniciarse el proceso y

durante su tramitacin, inclusive
en la fase de ejecucin, el
rgano
jurisdiccional
podr
ordenar las medidas cautelares,
adecuadas y necesarias, para
proteger
y
garantizar,
provisionalmente, el objeto del
proceso y la efectividad de la
sentencia.
Antes de iniciarse el proceso y

durante su tramitacin, inclusive
en la fase de ejecucin, el
rgano
jurisdiccional
podr
ordenar las medidas cautelares,
adecuadas y necesarias, para
proteger
y
garantizar,
provisionalmente, el objeto del
proceso y la efectividad de la
sentencia.
Tambin,
podr
ordenar
cualquier medida preparatoria
Con respecto a la tipologa de

las medidas, tanto cautelares
o anticipada necesaria para la

preservacin del ejercicio de
un futuro derecho, as como
cualquier otra medida atpica
que no exceda los lmites de
racionalidad
y
proporcionalidad. En estos
casos,
el
rgano
puede
disponer de forma prudente
todo lo necesario para lograr
el objetivo de la medida, de
modo que no se incurra en
extralimitaciones.
como preparatorias, a los

efectos y a la forma de
practicarlas,
sustituirlas
o
levantarlas, se estar a lo
dispuesto en la legislacin
procesal
civil,
con
las
excepciones que se indican a
continuacin.
Con respecto a la tipologa de

las medidas, tanto cautelares
como preparatorias, a los efectos
y a la forma de practicarlas,
sustituirlas o levantarlas, se
estar a lo dispuesto en la
legislacin procesal civil, con las
excepciones que se indican a
continuacin.
Artculo 496.-
Artculo 496.-
Cuando la demanda no cumpla

los requisitos antes sealados,
excepcin hecha del que se
refiere al agotamiento de la va
administrativa,
el
juzgado
ordenar su subsanacin dentro
del plazo de cinco das; para
ello, deber indicar los requisitos
omitidos o incompletos, bajo
pena
de
ordenar
la
inadmisibilidad y el archivo del
expediente. El archivo provocar
el fenecimiento del asunto desde
el punto de vista procesal y solo
Cuando la demanda no cumpla

los requisitos antes sealados,
excepcin hecha del que se
refiere al agotamiento de la va
administrativa,
el
juzgado
ordenar su subsanacin dentro
del plazo de cinco das; para
ello, deber indicar los requisitos
omitidos o incompletos, bajo
pena
de
ordenar
la
inadmisibilidad y el archivo del
expediente.
El
archivo
provocar el fenecimiento del
asunto desde el punto de vista
podr readmitirse para su trmite

subsanndose las omisiones o
los
defectos
prevenidos,
tenindose la demanda como no
puesta para todo efecto.
Tambin, ordenar a la parte
integrar debidamente la litis,
cuando esta se encuentre
incompleta o incorrectamente
planteada
e
indicar
las
omisiones en que hubiera
incurrido
sobre
extremos
irrenunciables, para que, si a
bien lo tiene, los incorpore como
parte de la demanda o
contrademanda, hasta la fase
preliminar de la audiencia. Sin
embargo, cuando el defecto en
la integracin se origine en un
litis consorcio pasivo necesario,
la integracin podr ordenarse
de oficio.
Artculo 518.complementaria:
En
la
fase
1) Se leern las pruebas

anticipadas e irrepetibles, las
cuales se incorporarn por esa
va al debate. Este acto podr
suprimirse segn lo dispuesto en
esta misma seccin.
2) Se recibirn las pruebas
admitidas:
2.1. Primero se llamar a los
peritos citados quienes en primer
trmino harn un resumen de su
procesal
y
solo
podr
readmitirse para su trmite
subsanndose las omisiones o
los
defectos
prevenidos,
tenindose la demanda como no
puesta para todo efecto.
Tambin, ordenar a la parte
integrar debidamente la litis,
cuando esta se encuentre
incompleta o incorrectamente
planteada, para que, si a bien lo
tiene, los incorpore como parte
de
la
demanda
o
contrademanda, hasta la fase
preliminar de la audiencia. Sin
embargo, cuando el defecto en
la integracin se origine en un
litis consorcio pasivo necesario,
la integracin podr ordenarse
de oficio.
Artculo 518.complementaria:
En la fase
1.- Se recibirn las pruebas

admitidas:
1.1. Primero se llamar a los
peritos citados quienes en
primer
trmino
harn
un
resumen de su dictamen y luego
se discutir sobre la peritacin,
debiendo el perito responder las
preguntas que le hagan las
partes. Para hacerlo podrn
consultar documentos o notas
escritas. Podrn solicitarse al
dictamen y luego se discutir

sobre la peritacin, debiendo
responder el perito las preguntas
que le hagan las partes. Para
hacerlo
podrn
consultar
documentos o notas escritas.
Podrn solicitarse al perito
adiciones
y
aclaraciones
verbalmente.
2.2. De seguido se recibirn las
declaraciones de parte y de
los testigos que se hayan
propuesto, de acuerdo con los
hechos o temas que a cada uno
correspondan, segn sea el
caso.
La declaracin se iniciar
mediante
una
exposicin
espontnea
del
deponente,
dando las razones de su dicho y
luego se les permitir a las
partes hacerles las preguntas de
su inters y, finalmente, quien
dirige el debate podr tambin
repreguntar al testigo sobre lo
que le parezca conveniente.
Tanto en el caso de los peritos
como de los declarantes, el que
dirige moderar el interrogatorio
y evitar preguntas capciosas,
sugestivas, repetidas, excesivas,
impertinentes, indebidas, de tal
manera que el derecho de
preguntar no se torne en un
abuso contrario a la dignidad de
las personas y al principio de
celeridad.
3) Se proceder a la formulacin
perito adiciones y aclaraciones

verbalmente.
1.2. De seguido se recibirn las
declaraciones de parte y de los
testigos,
que
se
hayan
propuesto, de acuerdo con los
hechos o temas que a cada uno
correspondan, segn sea el
caso.
La declaracin se iniciar a
travs de una exposicin
espontnea
del
deponente,
dando las razones de su dicho,
y luego se le permitir a las
partes hacerles las preguntas de
su inters y finalmente quien
dirige el debate podr tambin
repreguntar al testigo sobre lo
que le parezca conveniente.
Tanto en el caso de los peritos,
como de los declarantes, el que
dirige moderar el interrogatorio
y evitar preguntas capciosas,
sugestivas,
repetidas,
excesivas,
impertinentes,
indebidas, de tal manera que el
derecho de preguntar no se
torne en un abuso contrario de
la dignidad de las personas y al
principio de celeridad.
2.
Se proceder a la
formulacin de las conclusiones
de las partes, por el tiempo que
fije el juzgado.
Se deliberar y dictar la parte
dispositiva de la sentencia de
de las conclusiones de las

partes, por el tiempo que fije el
juzgado.
4) Se deliberar y dictar la parte
dispositiva de la sentencia de
inmediato
en
forma
oral,
debiendo sealarse en ese
mismo acto la hora y fecha,
dentro de los cinco das
siguientes, para la incorporacin
al expediente y entrega a las
partes del texto integral del fallo,
el cual ser escrito. Cuando se
utilice tecnologa electrnica, el
fallo deber documentarse en el
respaldo correspondiente, de
manera que se pueda reproducir
de forma escrita o entregarse a
la parte por otro medio. En
procesos complejos o con
abundante
prueba
podr
postergarse por ese mismo
lapso, improrrogablemente, el
dictado
completo
de
la
sentencia, incluida su parte
dispositiva. Los votos de minora
en tribunales colegiados debern
consignarse dentro de esos
mismos trminos y, si as no se
hiciera, se tendrn por no
puestos de pleno derecho.
Cuando todas las partes se
manifiesten satisfechas con la
sentencia en su parte dispositiva,
podrn relevar al juzgado de la
redaccin de las otras partes de
esa resolucin, debindose dejar
constancia, de forma expresa, de
esa conformidad
inmediato
en
forma
oral,
debiendo sealarse en ese
mismo acto hora y fecha, dentro
de los cinco das siguientes,
para
la
incorporacin
al
expediente y entrega a las
partes del texto integral del fallo,
el cual ser escrito. Cuando se
utilice tecnologa electrnica, el
fallo deber documentarse en el
respaldo correspondiente, de
manera que se pueda reproducir
en forma escrita o entregarse a
la parte por otro medio. En
procesos complejos o con
abundante
prueba
podr
postergarse por ese mismo
lapso, improrrogablemente, el
dictado
completo
de
la
sentencia, incluida su parte
dispositiva. Los votos de minora
en
tribunales
colegiados
debern consignarse dentro de
esos mismos trminos y si as
no se hiciere se tendrn por no
puestos de pleno derecho.
Cuando todas las partes se
manifiesten satisfechas con la
sentencia
en
su
parte
dispositiva, podrn relevar al
juzgado de la redaccin de las
otras partes de esa resolucin,
debindose dejar constancia, en
forma
expresa,
de
esa
conformidad.
Artculo 536.-
Artculo 536.-
Podr posponerse la conclusin

de una audiencia de juicio aun
despus
del
alegato
de
conclusiones o reprogramarse
por una nica vez y que la
posposicin no sea por ms de
diez das, cuando sea necesario
recibir alguna probanza no
evacuada en esa oportunidad o
cuya trascendencia surja durante
la audiencia, en ambos casos si
se ordena para mejor proveer, o
bien, cuando sea necesario para
debatir adecuadamente sobre
excepciones
o
cuestiones
nuevas, legalmente alegadas en
la audiencia, o para recibirles
declaracin
a
testigos
desobedientes de la citacin. En
este caso, sin necesidad de
peticin de la parte, se ordenar
la presentacin de esos testigos
mediante la Fuerza Pblica.
Podr
posponerse
la
conclusin de una audiencia
de juicio antes del alegato de
conclusiones o reprogramarse
por una nica vez y que la
posposicin no sea por ms de
diez das, cuando sea necesario
recibir alguna probanza no
evacuada en esa oportunidad o
cuya
trascendencia
surja
durante la audiencia, en ambos
casos si se ordena para mejor
proveer, o bien, cuando sea
necesario
para
debatir
adecuadamente
sobre
excepciones
o
cuestiones
nuevas, legalmente alegadas en
la audiencia, o para recibirles
declaracin
a
testigos
desobedientes de la citacin. En
este caso, sin necesidad de
peticin de la parte, se ordenar
la presentacin de esos testigos
mediante la Fuerza Pblica.
En el mismo acto se sealar la

hora y la fecha para la
continuacin o reprogramacin
de la audiencia.
Si se tratara de la ampliacin del
debate sobre excepciones o
cuestiones nuevas, tambin en
ese mismo acto se emitir
pronunciamiento
sobre
la
admisin
de
las
pruebas
ofrecidas y a su respecto se
estar a lo sealado en las
En el mismo acto se sealar la

hora y la fecha para la
continuacin o reprogramacin
de la audiencia.
Si se tratara de la ampliacin del
debate sobre excepciones o
cuestiones nuevas, tambin en
ese mismo acto se emitir
pronunciamiento
sobre
la
admisin
de
las
pruebas
ofrecidas y a su respecto se
normas anteriores.
Una
vez
evacuadas
las
probanzas pendientes o las
nuevas que fueran admisibles o
incorporadas cuando procediera,
se les dar la palabra a los
asistentes, para el complemento
de la conclusin y luego se
dictar la sentencia, de la misma
forma y en los trminos previstos
en el artculo 518.
En estos casos, la audiencia se
concluir vlidamente con las
partes que asistan y con ellas se
realizarn
las
actuaciones
faltantes, de la forma ya
dispuesta.
La inasistencia de las partes no
impedir la recepcin o la
incorporacin de la prueba
ordenada y el dictado de la
sentencia podr hacerse de
inmediato
o
de
forma
postergada, dentro del plazo
previsto en este Cdigo.
Las actuaciones se dejarn
constando en un acta, que se
consignar y firmar de la misma
forma ya dispuesta. Todo lo que
se resuelva se tendr por
notificado tanto a las partes
asistentes como a las que
dejaron de asistir
estar a lo sealado en las

normas anteriores.
Una
vez
evacuadas
las
probanzas pendientes o las
nuevas que fueran admisibles o
incorporadas
cuando
procediera, se les dar la
palabra a los asistentes, para el
complemento de la conclusin y
luego se dictar la sentencia, de
la misma forma y en los
trminos previstos en el artculo
518.
En estos casos, la audiencia se
concluir vlidamente con las
partes que asistan y con ellas se
realizarn
las
actuaciones
faltantes, de la forma ya
dispuesta.
La inasistencia de las partes no
impedir la recepcin o la
incorporacin de la prueba
ordenada y el dictado de la
sentencia
podr hacerse de
inmediato
o
de
forma
postergada, dentro del plazo
previsto en este Cdigo.
Las actuaciones se dejarn
constando en un acta, que se
consignar y firmar de la
misma forma ya dispuesta.
Todo lo que se resuelva se
tendr por notificado tanto a las
partes asistentes como a las
que dejaron de asistir.
Se reforman varios artculos del

Cdigo actual, y de otras
normativas, como es el Cdigo
de la Niez y la Adolescencia, la
Ley contra el Hostigamiento
Sexual en el Empleo y la
Docencia,..
Artculo 540.-
Artculo 540.-
Artculo 540.-
Las
personas
trabajadoras, tanto del sector
pblico como del privado que, en
virtud de un fuero especial gocen
de estabilidad en su empleo o de
procedimientos especiales para
ser afectados, podrn impugnar
en la va sumarsima prevista en
esta seccin, con motivo del
despido o de cualquier otra
medida
disciplinaria
o
discriminatoria, la violacin de
fueros especiales de proteccin,
de procedimientos a que tienen
derecho,
formalidades
o
autorizaciones
especialmente
previstas.
Las
personas
trabajadoras, tanto del sector
pblico como del privado que, en
virtud de un fuero especial gocen
de estabilidad en su empleo o de
medida
disciplinaria
o
derecho,
formalidades
o
autorizaciones
especialmente
previstas.
Las
personas
trabajadoras,
tanto del sector pblico como
del privado que, en virtud de
un fuero especial gocen de
estabilidad en su empleo o de
medida
disciplinaria
o
derecho,
formalidades
o
autorizaciones
especialmente
previstas.
Se encuentran dentro de
Se encuentran dentro de
esa previsin:
esa previsin:
Se encuentran dentro de esa

previsin:
1)
Los servidores y las
servidoras
del
Estado
en
rgimen
de
servicio
civil,
respecto del procedimiento ante
el Tribunal de Servicio Civil que
les garantiza el ordenamiento.
1)
servidoras
del
Estado
en
rgimen
de
servicio
civil,
respecto del procedimiento ante
el Tribunal de Servicio Civil que
les garantiza el ordenamiento.
1)
servidoras del Estado en
rgimen
de
servicio
civil,
respecto
del
procedimiento
ante el Tribunal de Servicio
Civil
que
les garantiza el
ordenamiento.
2)
Las dems personas
trabajadoras del sector pblico
para la tutela del debido proceso
o fueros semejantes, a que
tengan derecho de acuerdo con
el ordenamiento constitucional o
legal.
2)
Las dems personas
para la tutela del debido proceso
o fueros semejantes, a que
tengan derecho de acuerdo con
el ordenamiento constitucional o
legal.
3)
Las mujeres en estado 3)
Las mujeres en estado
2)
Las dems
personas
para la tutela del debido
proceso o fueros semejantes, a
que tengan derecho de acuerdo
con
el
ordenamiento
constitucional o legal.
3) Las mujeres en estado de
de embarazo o perodo de de embarazo o perodo de

lactancia, segn se establece en lactancia, segn se establece en
el artculo 94 de este Cdigo.
el artculo 94 de este Cdigo.
embarazo
o
perodo
de
lactancia, segn se establece
en el artculo 94 de este Cdigo.
4)
Las
personas
trabajadoras
adolescentes,
conforme lo manda el artculo 91
del Cdigo de la Niez y la
Adolescencia,
promulgado
mediante la Ley N. 7739, de 6
de enero de 1998.
4) Las personas trabajadoras

adolescentes,
conforme
lo
manda el artculo 91 del Cdigo
de la Niez y la Adolescencia,
promulgado mediante la Ley N.
7739, de 6 de enero de 1998.
4)
Las
personas
trabajadoras
adolescentes,
conforme lo manda el artculo 91
del Cdigo de la Niez y la
Adolescencia,
promulgado
mediante la Ley N. 7739, de 6
de enero de 1998.
5)
Las personas cubiertas
por el artculo 367 de este
Cdigo
y
cualquier
otra
disposicin tutelar del fuero
sindical.
5)
Las personas cubiertas
por el artculo 367 de este
Cdigo
y
cualquier
otra
disposicin tutelar del fuero
sindical.
6)
Las denunciantes y los
denunciantes de hostigamiento
sexual, tal como se establece en
la Ley N. 7476, Ley contra el
Hostigamiento Sexual en el
Empleo y la Docencia, de 3 de
febrero de 1995.
6)
sexual, tal como se establece en
la Ley N. 7476, Ley contra el
Hostigamiento Sexual en el
febrero de 1995.
7)
Las trabajadoras y los
trabajadores que sean objeto
en su trabajo o con ocasin de
l, de discriminacin por
cualquier causa.
7)
Las trabajadoras y los
trabajadores que sean objeto
en su trabajo o con ocasin de
l, de discriminacin por
cualquier causa.
8)
Las
personas 8)
Las
personas
trabajadoras indicadas en el trabajadoras indicadas en el
9)
Quienes
gocen
de
algn fuero semejante mediante
ley,
normas
especiales
o
instrumento colectivo de trabajo.
9)
Quienes
gocen
de
algn fuero semejante mediante
ley,
normas
especiales
o
5) Las personas cubiertas por

el artculo 367 de este Cdigo y
cualquier otra disposicin tutelar
del fuero sindical.
6)
sexual, tal como se establece
en la Ley N. 7476, Ley contra
el Hostigamiento Sexual en el
febrero de 1995.
7) Las personas trabajadoras
indicadas en el artculo 620 de
este Cdigo.
8) Quienes gocen de algn
fuero
semejante mediante
ley,
normas especiales o
La tutela del debido proceso
podr demandarse en esta va,
cuando se inobserve respecto
de las personas aforadas a
que se refiere este artculo.

cuando se inobserve respecto de
las personas aforadas a que se
refiere este artculo.

cuando se inobserve respecto de
las personas aforadas a que se
refiere este artculo.
Tambin
podrn
impugnarse en la va
sumarsima prevista en
esta seccin, los casos
de discriminacin por
cualquier
causa,
en
contra de trabajadores o
trabajadoras, que tengan
lugar en el trabajo o con
ocasin de l.
Este artculo no existe con una

redaccin similar en el Cdigo
actual, pertenece al Capitulo
Stimo
sobre
Procesos
Especiales,
Seccin II Proteccin en fueros
especiales y tutela del debido
proceso
Artculo 541.-
Artculo 541.-
Artculo 541.-
Las personas indicadas

en el artculo anterior tendrn
derecho a un debido proceso,
previo al despido, el cual se
regir por las siguientes
disposiciones:
Las personas indicadas

en el artculo anterior
tendrn derecho a un
debido proceso, previo al
despido, el cual se regir
por
las
siguientes
disposiciones:
Las personas indicadas en el

artculo
anterior
tendrn
derecho a un debido proceso,
previo al despido, el cual se
regir
por
las
siguientes
disposiciones:
a) El debido proceso de las

personas indicadas en los
incisos 1), 2) y 9) del artculo
anterior se regular por el
procedimiento administrativo de
la
dependencia
competente
conforme a la norma de tutela
correspondiente, salvo el caso
del inciso 9) en que no est
previsto un debido proceso.

incisos 1), 2) y 9) del artculo
anterior se regular por el
procedimiento administrativo de
la dependencia competente
conforme a la norma de tutela
correspondiente, salvo el caso
del inciso 9) en que no est
previsto un debido proceso.
b)
b) El debido proceso para el

incisos 1), 2) y 8) del
artculo anterior se regular
por
el
procedimiento
administrativo
de
la
dependencia competente
conforme a la norma de
tutela
correspondiente,
salvo el caso del inciso 8)
El debido proceso para en que no est previsto un
el despido de las personas

indicadas en los incisos 3), 4), 5)
y 6) del artculo anterior, deber
gestionarse ante la Direccin
Nacional e Inspeccin General
de Trabajo.
debido proceso.
b)
El debido proceso para
el despido de las personas
indicadas en los incisos 3), 4), 5)
c)
El debido proceso de Nacional e Inspeccin General
las personas indicadas en el de Trabajo.
inciso 8) del artculo anterior
El debido proceso
deber gestionarse ante el c)
juzgado de trabajo respectivo.
de las personas indicadas
en el inciso 7) del artculo
d)
Excepcionalmente,
el anterior deber gestionarse
rgano del debido proceso podr ante el juzgado de trabajo
ordenar la suspensin de la respectivo
persona trabajadora mientras se
Excepcionalmente,
el
resuelve la gestin de despido, d)
en los casos en que las faltas rgano del debido proceso podr
alegadas sean de tal gravedad ordenar la suspensin de la
que imposibiliten el desarrollo persona trabajadora mientras se
normal de la relacin laboral.
resuelve la gestin de despido,
en los casos en que las faltas
e)
Para que sea vlido el alegadas sean de tal gravedad
despido, la parte empleadora que imposibiliten el desarrollo
deber comprobar la falta ante el normal de la relacin laboral.
rgano del debido proceso
Para que sea vlido el
correspondiente y obtener su e)
autorizacin por resolucin firme. despido, la parte empleadora
deber comprobar la falta ante el
f)
Autorizado el despido rgano del debido proceso
por
resolucin
firme,
el correspondiente y obtener su
empleador o la empleadora autorizacin por resolucin firme.
gozar de un plazo de un mes
Autorizado el despido
de caducidad para hacer uso de f)
la autorizacin del despido, por
resolucin
firme,
el
contado desde la firmeza.
empleador o la empleadora
de caducidad para hacer uso de
la autorizacin del despido,
despido
de
las
personas
indicadas en los incisos 3), 4),
Nacional e Inspeccin General
de Trabajo.
c) El debido proceso de las
personas indicadas en el inciso
8) del artculo anterior deber
gestionarse ante el juzgado de
trabajo respectivo.
d) Excepcionalmente, el rgano
del debido proceso podr
ordenar la suspensin de la
persona trabajadora mientras se
resuelve la gestin de despido,
en los casos en que las faltas
alegadas sean de tal gravedad
que imposibiliten el desarrollo
normal de la relacin laboral.
e)
Para que sea vlido el
despido, la parte empleadora
deber comprobar la falta ante
el rgano del debido proceso
correspondiente y obtener su
autorizacin
por
resolucin
firme.
f)
Autorizado el despido
por
resolucin
firme,
el
empleador o la empleadora
de caducidad para hacer uso de
la autorizacin del despido,
Artculo 543.-
Artculo 543.-
El juzgado substanciar el
procedimiento sin prdida de
tiempo, posponiendo cualquier
asunto de diversa naturaleza que
se tramite en el despacho. A
ms tardar dentro de las
veinticuatro horas siguientes al
recibo de la solicitud, la
autoridad judicial le dar curso,
pidindole a la institucin, la
autoridad o a los rganos
pblicos o a la persona
accionada un informe detallado
acerca de los hechos que
motivan la accin, el cual deber
rendirse bajo juramento dentro
de los cinco das siguientes a la
notificacin, acompaado de
copia de los documentos que
sean de inters para la parte y
de una copia certificada del
expediente administrativo, en el
caso de las relaciones de
empleo pblico o del expediente
del debido proceso en su caso,
sin costo alguno para la parte
demandante.
El juzgado substanciar el
procedimiento sin prdida de
tiempo, posponiendo cualquier
asunto de diversa naturaleza
que se tramite en el despacho.
A ms tardar dentro de las
veinticuatro horas siguientes al
recibo de la solicitud, la
autoridad judicial le dar curso,
pidindole a la institucin,
autoridad u rganos pblicos o
persona accionada un informe
detallado acerca de los hechos
que motivan la accin, el cual
deber rendirse bajo juramento
dentro de los cinco das
siguientes a la notificacin,
acompaado de copia de los
documentos que sean de inters
para la parte y de una copia
certificada
del
expediente
administrativo en el caso de las
relaciones de empleo pblico, o
el
expediente
del
debido
proceso en su caso, sin costo
alguno
para
la
parte
demandante.
En el caso de actuaciones con

resultados lesivos, en la misma
resolucin se podr disponer la
suspensin de los efectos del
acto, y la
parte accionante
quedar
repuesta
provisionalmente a su situacin
En el caso de actuaciones con

resultados
lesivos,
en
resolucin fundada se podr
disponer la suspensin de los
efectos del acto, y la parte
accionante
podra
quedar
repuesta provisionalmente a su
previa al acto impugnado. Esa

medida
se
ejecutar
de
inmediato sin necesidad de
garanta
alguna
y
podr
revisarse
y
modificarse
a
instancia de la parte accionada,
hecha mediante la interposicin
del recurso correspondiente, por
razones de conveniencia o de
evidente inters pblico, o bien,
valorada la situacin de forma
provisional se estime que existen
evidencias
excluyentes
de
discriminacin, sin perjuicio de lo
que se resuelva sobre el fondo.
Cuando la accin verse sobre
actos de las administraciones
pblicas, aunque no pida, se
tendr como demandado al
Estado o a quien corresponda, y
se pondr la resolucin inicial
tambin a conocimiento de la
Procuradura General de la
Repblica o, en su caso, del
rgano
jerrquico
de
la
institucin
autnoma
u
organizacin que la represente
legalmente, para que pueda
apersonarse al proceso, dentro
del mismo plazo de cinco das, a
hacer valer sus derechos.
Si la accin versa sobre
actuaciones de una organizacin
empresarial privada, el informe
se le solicitar a la persona a
quien, en funciones de direccin
o administracin en los trminos
del artculo 5 de este Cdigo, se
situacin
previa
al
acto
impugnado.
Esa medida
provisional podr ejecutarse
solo despus de haberse
recibido
de
parte
del
accionado y dentro del plazo
perentorio
otorgado
el
informe detallado acerca de
los hechos que motivan la
accin, y podr revisarse y
modificarse a instancia de la
parte
accionada,
hecha
mediante la interposicin del
recurso correspondiente, por
razones de conveniencia o de
evidente inters pblico, o bien
porque valorada la situacin en
forma provisional se estime que
existen evidencias excluyentes
de discriminacin, sin perjuicio
de lo que se resuelva sobre el
fondo.
Cuando la accin verse sobre
actos de las administraciones
pblicas, aunque no pida, se
tendr como demandado al
Estado o a quien corresponda y
se pondr la resolucin inicial
tambin en conocimiento de la
Procuradura General de la
Repblica o en su caso del
rgano
jerrquico
de
la
institucin
autnoma
u
organizacin, que la represente
legalmente, para que pueda
apersonarse al proceso dentro
del mismo plazo de cinco das a
hacer valer sus derechos.
le atribuye la conducta ilegal, y

se le advertir que la notificacin
surte efecto de emplazamiento
para la parte empleadora, y que
esta puede hacer valer sus
derechos en el proceso dentro
del indicado plazo, por medio de
su representante legtimo.
La parte empleadora deber
presentar la copia certificada
del expediente del debido
proceso indicado en el artculo
anterior, si el caso versara sobre
la violacin de ese derecho.
Las notificaciones se harn a
travs de los medios autorizados
por la ley o por la propia parte
interesada, siempre que lo haga
con el respaldo de la autoridad
administrativa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o de
Polica, la que tendr la
obligacin de asistirla de forma
inmediata sin costo alguno y de
dejar
constancia
de
su
intervencin. Los juzgados de
trabajo podrn disponer la
notificacin inmediata por un
asistente judicial o por un
funcionario designado al efecto
Si la accin versa sobre

actuaciones
de
una
organizacin
empresarial
privada, el informe se le
solicitar a la persona a quien,
en funciones de direccin o
administracin en los trminos
del artculo 5 de este Cdigo, se
le atribuye la conducta ilegal, y
se le advertir que la notificacin
surte efectos de emplazamiento
para la parte empleadora, y que
esta puede hacer valer sus
derechos en el proceso dentro
del indicado plazo, a travs de
su representante legtimo.
La parte empleadora deber
presentar copia fiel y exacta
del expediente del debido
proceso indicado en el artculo
anterior, si el caso versare sobre
la violacin de ese derecho.
Las notificaciones se harn a
travs
de
los
medios
autorizados por la ley,
o
gestionada por la propia parte
interesada, siempre que lo haga
con el respaldo de la autoridad
administrativa del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social o de
polica administrativa, la que
tendr la obligacin de asistirla
en forma inmediata sin costo
alguno y de dejar constancia de
su intervencin. Los juzgados
de trabajo podrn disponer la
notificacin inmediata por un
asistente
judicial
o
un
funcionario designado al efecto.
Artculo 567.-
Artculo 567.-
Cuando en sentencia firme se

condene a la parte demandada a
pagar
salarios
adeudados,
adems del pago al trabajador
del salario que le corresponda de
acuerdo con el contrato de
trabajo y a los derechos
derivados de la antigedad
acumulada, deber pagarle a la
Caja Costarricense de Seguro
Social las cuotas obreropatronales
y
dems
obligaciones adeudadas a la
seguridad
social
correspondientes al perodo
laborado, aun cuando dicha
institucin no haya sido parte
en el proceso.
Cuando en sentencia firme se

condene a la parte demandada
a pagar salarios adeudados,
adems del pago al trabajador
del salario que le corresponda
de acuerdo con el contrato de
trabajo y a los derechos
derivados de la antigedad
acumulada, deber notificarle
a la Caja Costarricense del
Seguro Social para lo que
corresponda.
Este artculo no existe con una Artculo 573.redaccin similar en el Cdigo

actual, pertenece al Capitulo
La
parte
demandada
Dcimo sobre Procedimientos tendr obligacin de ejecutar la
de Ejecucin
sentencia
o
resolucin
interlocutoria que ordene la
reinstalacin de una persona
trabajadora a su puesto, en
forma inmediata, sin perjuicio de
lo que se resuelva en definitiva,
readmitindola y restituyndola
en todos los derechos adquiridos
y dems extremos que resulten
de la sentencia o resolucin o
del ordenamiento.
Artculo 573.La parte demandada tendr

obligacin
de
ejecutar
la
sentencia
o
resolucin
interlocutoria que ordene la
reinstalacin de una persona
trabajadora a su puesto, en
forma inmediata, sin perjuicio de
lo que se resuelva en definitiva,
readmitindola y restituyndola
en todos los derechos adquiridos
y dems extremos que resulten
de la sentencia o resolucin o
del ordenamiento.
En el caso de que se haya

dado una reestructuracin de
plazas, cuando el patrono es el
Estado y se hace imposible
reinstalar en el mismo puesto al
victorioso, el patrono deber
darle la oportunidad al trabajador
de escoger otro puesto de igual
categora y salario que el que
tena antes del despido. En caso
de imposibilidad deber proceder
al pago de salarios cados, de
los daos y perjuicios y de los
dems derechos laborales.
En el caso de que se haya

dado una reestructuracin
de plazas, cuando fuese
imposible reinstalar en el
mismo puesto al victorioso,
el patrono deber poner a
disposicin del trabajador,
la oportunidad de escoger
otro puesto de similar
clasificacin e idntico
salario al que tena antes
del despido, segn las
opciones
de
que
organizacionalmente
disponga el patrono en ese
momento. En caso de
imposibilidad,
deber
proceder al pago de
salarios cados, de los
daos y perjuicios y de los
dems derechos laborales
segn la ley. Si la persona
trabajadora a reinstalar
goza de un fuero especial
de
proteccin,
no
proceder el alegato de
imposibilidad por lo que
deber
aplicarse
lo
dispuesto en el artculo
576.
Artculo 577.-
Artculo 577.-
La negativa a la reinstalacin
ser sancionada con la multa
artculo 398. En el caso de
servidores pblicos, la negativa
constituir
falta
grave,
La negativa a la reinstalacin
ser sancionada con la multa
establecida en el inciso 6 del
artculo 401. En el caso de
servidores pblicos, la negativa
constituir
falta
grave,
justificativa
del
despido
o
remocin del funcionario que
incumpli la orden.
justificativa del despido o

remocin del funcionario que
incumpli la orden.
Tratndose de representantes de
las personas trabajadoras que
no hayan sido reinstaladas, se
ordenar
al
empleador
o
empleadora
abstenerse
de
limitar la labor de representacin
que vena desarrollando en el
seno de la empresa, as como
todas sus funciones protegidas
por la legislacin nacional y se
advertir
al
empleador
o
empleadora que, de impedir u
oponer algn obstculo a dicho
ejercicio, su conducta, adems
de lo dispuesto en el prrafo
anterior, dar derecho a la
declaratoria de huelga legal,
siempre y cuando se cumplan
los requisitos exigidos para tal
efecto.
Tratndose de representantes
de las personas trabajadoras
que no hayan sido reinstalados,
y esta reinstalacin haya sido
decretada por sentencia firme
con carcter de cosa juzgada
material,
se
ordenar
al
empleador
o
empleadora
abstenerse de limitar la labor de
representacin
que
vena
desarrollando en el seno de la
empresa, as como todas sus
funciones protegidas por la
legislacin
nacional,
advirtiendo al empleador o
empleadora que, de impedir u
oponer algn obstculo a dicho
ejercicio, su conducta, adems
de lo dispuesto en el prrafo
anterior, dar derecho a la
declaratoria de huelga legal,
siempre y cuando se cumplan
los requisitos exigidos para tal
efecto.
Artculo 594.-
Este artculo fue eliminado y la

numeracin se corre
Ante el rgano de casacin solo

podrn presentarse u ordenarse
para mejor proveer pruebas
documentales y tcnicas que
puedan
ser
de
influencia
decisiva,
segn
calificacin
discrecional del rgano. Las
ltimas se evacuarn con
prontitud y el costo de las

peritaciones no oficiales deber
cubrirlo la parte que ha solicitado
la probanza. Tales probanzas
sern trasladadas a las partes
por tres das.
Artculo 600.Cabr el recurso de casacin en
inters del ordenamiento jurdico,
ante la Sala Segunda de la
Corte, contra sentencias firmes
con autoridad de cosa juzgada
material no recurribles para ante
el rgano de casacin, cuando
se estimen violatorias del
ordenamiento jurdico.
El recurso podr ser interpuesto,
en cualquier momento, por el
procurador
o
procuradora
general de la Repblica, el
contralor o contralora general de
la Repblica, el defensor o
defensora de los habitantes o la
Direccin Nacional e Inspeccin
General de Trabajo del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social,
por
las
confederaciones
sindicales debidamente inscritas
en
el
Departamento
de
Organizaciones Sociales del
Ministerio
de
Trabajo
y
Seguridad Social y por las
uniones
de
cmaras
empresariales que se acrediten
ante el proceso. El escrito
respectivo deber contener las
razones claras y precisas por las
Este artculo fue eliminado y la

numeracin se corre
cuales se estima que el

ordenamiento ha sido violado,
as como indicacin concreta de
las normas jurdicas que se
consideran quebrantadas. Del
recurso se dar audiencia a las
confederaciones sindicales y a
las
uniones
de
cmaras
empresariales,
mediante
un
aviso que se publicar en el
boletn judicial por una nica vez.
La sentencia que se dicte no
afectar situaciones jurdicas
derivadas de la sentencia
recurrida,
tampoco
afectar
situaciones
jurdicas
consolidadas.
Cuando
sea
estimatoria se limitar a fijar la
correcta
interpretacin
y
aplicacin del ordenamiento
jurdico y deber publicarse en
una seccin especializada del
diario oficial La Gaceta y no
implicar responsabilidad para
los tribunales que hayan resuelto
de manera distinta.
Artculo 689.-
Artculo 687.-
Todas las personas trabajadoras

de dicho sector tienen derecho a
una solucin negociada o
arbitrada, salvo:
Todas
las
personas
trabajadoras de dicho sector
tienen derecho a una solucin
negociada o arbitrada, salvo:
1) Los excepcionados en el
1)
Los excepcionados en el
2) Las personas que funjan
2) Las personas que funjan
como directoras y subdirectoras

generales o ejecutivas, auditoras
y subauditoras, subgerentes,
jerarcas de las dependencias
internas encargadas de la
gestin de ingresos o egresos
pblicos,
funcionarias
de
asesora y de fiscalizacin legal
superior
que
participen
directamente en la negociacin.
3) El personal indicado en los
artculos 3, 4 y 5 del Estatuto del
Servicio Civil, con la salvedad de
las personas que ocupan
puestos en forma interina, los
maestros de enseanza primaria
interinos o aspirantes y los
profesores
de
segunda
enseanza interinos o aspirantes
y los pagados por servicios o
fondos especiales contemplados
en la relacin de puestos de la
ley de presupuesto, contratados
por obra determinada, quienes s
podrn derivar derechos de las
convenciones colectivas a que
se refiere esta ley.
Artculo 690.()
i) Lo relacionado con los salarios
y la asignacin, clculo y pago
de todo tipo de pluses salariales,
como
directoras
y
subdirectoras
generales
o
ejecutivas,
auditoras
y
subauditoras,
subgerentes,
jerarcas de las dependencias
internas encargadas de la
gestin de ingresos o egresos
pblicos,
funcionarias
de
asesora y de fiscalizacin legal
superior
que
participen
directamente en la negociacin.
3) El personal indicado en los
artculos 3, 4 y 5 del Estatuto
del Servicio Civil, con la
salvedad de las personas que
ocupan puestos en forma
interina,
los
maestros
de
enseanza primaria interinos o
aspirantes y los profesores de
segunda enseanza interinos o
aspirantes y los pagados por
servicios o fondos especiales
contemplados en la relacin de
puestos
de
la
ley
de
presupuesto, contratados por
obra determinada,
quienes
s podrn derivar derechos
de las convenciones colectivas a
que se refiere esta ley.
Artculo 688.-
()
i) Lo relacionado con los
salarios
y
la
asignacin,
clculo y pago de todo tipo de
tales como dedicacin exclusiva,

disponibilidad, desplazamiento,
zonaje, peligrosidad y cualquier
otra reivindicacin econmica,
siempre y cuando no se vaya en
contra de ninguna disposicin
legal o reglamentaria de carcter
prohibitivo o en contra de la
consistencia de las estructuras
salariales, y supeditado a lo
()
pluses salariales, tales como

dedicacin
exclusiva,
disponibilidad, desplazamiento,
zonaje, peligrosidad y cualquier
otra reivindicacin econmica,
siempre y cuando no se vaya en
contra de ninguna disposicin
legal
o
reglamentaria
de
carcter prohibitivo o en contra
de la consistencia de las
estructuras
salariales,
y
supeditado a lo establecido en el
artculo 695.
()
Artculo 691.-
Artculo 689.-
Se
excluyen
en
forma
automtica de las ventajas de
cualquier naturaleza que puedan
derivarse
de
convenciones
colectivas,
acuerdos
conciliatorios,
arbitrajes
y
cualquier convenio de solucin
de un conflicto de carcter
econmico y social, ya sea por
inclusin o referencia expresa
o indirecta, los servidores
pblicos
indicados
en
los
artculos 683 y 689.
Se
excluyen
en
forma
automtica de las ventajas de
cualquier naturaleza que puedan
derivarse
de
convenciones
colectivas,
acuerdos
conciliatorios, arbitrajes y
cualquier convenio de solucin
de un conflicto de carcter
econmico y social, ya sea por
inclusin o referencia expresa
o indirecta, los servidores
pblicos indicados en los
artculos 683 y 689.
Queda tambin expresamente

prohibido hacer ajustes tcnicos
en aplicacin de cualquier
instrumento
colectivo,
en
beneficio directo o indirecto de
los servidores indicados.
Queda tambin expresamente

prohibido hacer ajustes tcnicos
en aplicacin de cualquier
instrumento
colectivo,
en
beneficio directo o indirecto de
los servidores indicados
Artculo 700.-
Artculo 698.-
()
()
En el caso de convenciones
colectivas por sector, que
involucren a ms de una
institucin
o
empresa,
la
acreditacin se har conforme a
las reglas establecidas en el
artculo 696, para lo cual deber
solicitarse al Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social que
haga una determinacin previa
del
nmero
total
de
sindicalizados del conjunto de
instituciones o empresas, del
porcentaje de sindicalizados que
tiene cada sindicato en dichas
instituciones
o
empresas,
individualmente consideradas, y
del nmero de afiliados que tiene
cada sindicato participante en el
conjunto del sector involucrado
En el caso de convenciones
colectivas por sector, que
involucren a ms de una
institucin
o
empresa,
la
acreditacin se har conforme
a las reglas establecidas en el
artculo 696, para lo cual
deber solicitarse al Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social
que haga una determinacin
previa del nmero total de
sindicalizados del conjunto de
instituciones o empresas, del
porcentaje de sindicalizados que
tiene cada sindicato en dichas
instituciones
o
empresas,
individualmente consideradas, y
del nmero de afiliados que
tiene cada sindicato participante
en el conjunto del sector
involucrado.
Artculo 705.-
Artculo 703
()
()
b) El acuerdo a que se llegue

estar sujeto a lo indicado en los
artculos 690 y 691 y se
entiende siempre condicionado a
la aprobacin del rgano con
facultades para obligar a la parte
empleadora.
b) El acuerdo a que se llegue

estar sujeto a lo indicado en
los artculos 690 y 691 y se
entiende siempre condicionado
a la aprobacin del rgano con
facultades para obligar a la parte
empleadora.
()
()
Artculo 709.-
Artculo 709.-
Artculo 707.-
Es aplicable en el sector pblico,

en relacin con sus servidores,
en
rgimen privado y pblico de
empleo,
el
arbitramento
obligatorio en el supuesto de la
huelga legal agotada, segn lo
previsto en el artculo 379
Es aplicable en el sector pblico,

en relacin con sus servidores,
en rgimen privado y pblico, el
arbitramento obligatorio en el
supuesto de la huelga legal
agotada, segn lo previsto en el
artculo 382 inciso g).
Es aplicable en el sector
pblico, en relacin con sus
servidores, en rgimen privado y
pblico,
el
arbitramento
obligatorio en el supuesto de la
huelga legal agotada, segn lo
previsto en el artculo 382
inciso g)."
ARTCULO 2.-
Artculo 2.
Artculo 2.
ARTCULO 2.
Para que se modifiquen las

concordancias
de
los
siguientes artculos todos
Cdigo de Trabajo, Ley N
2 de 29 de agosto de 1943
y sus reformas, y en
adelante se lean de la
siguiente manera:
Para que se modifiquen las

concordancias
de
los
siguientes artculos todos
Cdigo de Trabajo, Ley N
2 de 29 de agosto de 1943
y sus reformas, y en
adelante se lean de la
siguiente manera:
- Se reforman las siguientes Se reforman

disposiciones:
disposiciones:
a) El artculo 310 donde

se consigna la remisin
al artculo 394 se lea
correctamente artculo
398;
b) El artculo 311 donde se
consigna la remisin al
artculo 395 se lea
398;
c) El artculo 541 inciso a)
donde se consigna 9),
se lea correctamente
g) El artculo 310 donde

se consigna la remisin
al artculo 394 se lea
398;
h) El artculo 311 donde se
artculo 395 se lea
398;
i) El artculo 541 inciso a)
donde se consigna 9),
se lea correctamente
a) Del Cdigo de Trabajo los

artculos 35, el ltimo prrafo del
85, el 94 bis, el 303, el 309, el
prrafo primero del 310 y el 311;
los textos son los siguientes:
Artculo 35.- A la expiracin de
todo contrato de trabajo, la parte
empleadora, a solicitud del
trabajador o trabajadora, deber
darle un certificado que exprese:
las siguientes
a) Del Cdigo de Trabajo los

artculos 35, el ltimo prrafo del
85, el 94 bis, el 303, el 309, el
prrafo primero del 310 y el
311; los textos son los
siguientes:
Artculo 35.- A la expiracin
de todo contrato de trabajo, la
parte empleadora, a solicitud del
trabajador o trabajadora, deber
darle un certificado que exprese:
a) La fecha de su entrada y de
a) La fecha de su entrada y de
su salida.
su salida.
b) La clase de trabajo ejecutado.
b) La clase de trabajo ejecutado.
Si el trabajador o trabajadora lo
desea, el certificado determinar Si el trabajador o trabajadora
tambin:
lo
desea,
el
certificado
8) y en el inciso c)
donde se consigan
inciso
8),
lase
correctamente inciso
7).
d) El primer prrafo del
artculo 674 donde se
artculo 669 se lea
667;
e) El prrafo final del
artculo 696 se lea
correctamente
al
artculo 697;
f) El inciso b) del artculo
705 donde se consigna
la remisin a los
artculos 690 y 691 se
lea
correctamente
artculos 691 y 692;
8) y en el inciso c)
donde se consigan
inciso
8),
lase
correctamente inciso
7).
j) El primer prrafo del
artculo 669 se lea
667;
k) El prrafo final del
artculo 696 se lea
correctamente
al
artculo 697;
l) El inciso b) del artculo
705 donde se consigna
la remisin a los
artculos 690 y 691 se
lea
correctamente
artculos 691 y 692;
determinar tambin:
c) La manera como trabaj.
c)
La manera como trabaj.
d) Las causas del retiro o de la

d) Las causas del retiro o de la
cesacin del contrato.
cesacin del contrato.
Si la expiracin del contrato
obedece a destitucin por falta Si la expiracin del contrato
atribuida
a
la
persona obedece a destitucin por falta
trabajadora, la entrega de la atribuida
a
la
persona
carta de despido ser obligatoria, trabajadora, la entrega de la
en ella se deben describir en carta
de
despido
ser
forma puntual, detallada y clara obligatoria, en ella se deben
el hecho o los hechos en que se describir en forma puntual,
funda el despido. La entrega se detallada y clara el hecho o los
har personalmente, en el acto hechos en que se funda el
del
despido
y
deber despido.
La entrega se har
documentarse el recibido. Si el personalmente, en el acto del
trabajador o trabajadora se despido y deber documentarse
negara a recibirla, la entrega el recibido. Si el trabajador o
deber
hacerla
la
parte trabajadora
se
negara
a
empleadora a la oficina del recibirla, la entrega deber
Ministerio de Trabajo y de hacerla la parte empleadora a la
Seguridad Social de la localidad oficina del Ministerio de Trabajo
y si esta no existe se entregar o y de Seguridad Social de la
enviar a la oficina ms cercana localidad y si esta no existe se
de ese Ministerio por correo entregar o enviar a la oficina
certificado, lo cual deber hacer ms cercana de ese Ministerio
a ms tardar dentro de los diez por correo certificado, lo cual
das naturales siguientes al deber hacer a ms tardar
despido. Los hechos causales dentro de los diez das naturales
sea-lados en la carta de siguientes al despido. Los
despido sern los nicos que se hechos causales sealados en
puedan alegar judicialmente, si la carta de despido sern los
se presentara contencin.
nicos que se puedan alegar
judicialmente, si se presentara
contencin.
Artculo 85.Artculo 85.[...]
Para el pago de las prestaciones
indicadas
se
estar
al [...]
procedimiento en el ttulo dcimo
de este mismo Cdigo.
Para el pago de las prestaciones
indicadas
se estar al
procedimiento en el ttulo
dcimo de este mismo Cdigo.
Artculo 94 bis.Artculo 94 bis.La trabajadora embarazada o en
perodo de lactancia, que fuera La trabajadora embarazada o en
despedida en contravencin con perodo de lactancia, que fuera
lo dispuesto en el artculo despedida en contravencin con
anterior, podr gestionar ante el lo dispuesto en el artculo
juzgado
de
trabajo
su anterior, podr gestionar ante el
reinstalacin inmediata, con juzgado
de
trabajo
su
pleno goce de todos sus reinstalacin inmediata, con
derechos,
mediante
el pleno goce de todos sus
procedimiento establecido en el derechos,
mediante
el
ttulo dcimo de este Cdigo.
procedimiento establecido en el
La trabajadora podr optar por la
reinstalacin, en cuyo caso el La trabajadora podr optar por
empleador
o
emplea-dora la reinstalacin en cuyo caso el
deber pagarle, adems de la empleador deber pagar los
indemnizacin a que tenga salarios dejados de percibir. En
derecho y en concepto de daos caso de que no se optara por la
y
perjuicios,
las
sumas reinstalacin el empleador o
correspondientes al subsidio de empleadora deber pagarle,
pre y post parto y los salarios adems de la indemnizacin
que hubiera dejado de percibir por cesanta a la que tuviere
desde el momento del despido, derecho y, por concepto de
hasta completar ocho meses de daos y perjuicios, las sumas
embarazo.
correspondientes al subsidio de
pre y post parto y los salarios
Si se tratara de una trabajadora que hubiera dejado de percibir
en perodo de lactancia tendr desde el momento del despido,
derecho, adems de la cesanta hasta completar ocho meses de
y en concepto de daos y embarazo.
perjuicios, a diez das de
salario.
Si se tratara de una trabajadora
en perodo de lactancia tendr

derecho, adems de la cesanta
Artculo 303.y en concepto de daos y
Los reclamos por riesgos de perjuicios, a diez das de
trabajo se tramitarn ante el salario.
juzgado competente y segn el
procedimiento indicado en el
Artculo 303.ttulo dcimo de este Cdigo.
Artculo 309.Las faltas e infracciones que
disponen esta ley y sus
reglamentos y cuyas sanciones
no
estn
expresamente
contempladas
en
normas
especiales, independientemente
de la responsabilidad que
acarreen
al
infractor,
se
sancionarn de acuerdo con lo
dispuesto en el ttulo stimo de
este Cdigo.
Los reclamos por riesgos de

trabajo se tramitarn ante el
juzgado competente y segn el
procedimiento indicado en el
Artculo 309.Las faltas e infracciones que
disponen esta ley y sus
reglamentos y cuyas sanciones
no
estn
expresamente
contempladas
en
normas
especiales, independientemente
de la responsabilidad que
acarreen
al
infractor,
se
sancionarn de acuerdo con lo
dispuesto en el ttulo stimo de
este Cdigo.
Artculo 310.Se impondr al empleador o

empleadora una multa de
acuerdo con lo previsto en el
artculo 394 de este Cdigo, en
los siguientes casos.
Artculo 310.[]
Se impondr al empleador o
Artculo 311.empleadora una multa de
Se impondr una multa de acuerdo con lo previsto en el
acuerdo con lo sealado en el artculo 394 de este Cdigo, en
artculo 395 a la persona los siguientes casos.
trabajadora
de
cualquier
ministerio
o
institucin, []
municipalidad u otro organismo
integrante de la Administracin Artculo 346. Son atribuciones
Pblica
que
autorice
la
celebracin de actos, contratos o
trabajos en contravencin de las
disposiciones de este ttulo o de
sus reglamentos.
b) De la Ley Orgnica
Poder Judicial, el inciso 2)
artculo 55 y los artculos
109, y 116; los textos son
siguientes:
del
del
98,
los
de la Asamblea General:
a).Nombrar a los miembros de la
Junta Directiva, cuyos miembros
podrn ser reelectos. Para tales
efectos, la Asamblea General
deber
integrar
la
Junta
Directiva
respetando
la
proporcionalidad de gnero,
segn el porcentaje de hombre y
mujeres afiliados.
Artculo 55.[...]
2) Del recurso de casacin en
los asuntos de la jurisdiccin de
trabajo
cuya
cuanta,
determinada exclusivamente por
el monto de sus pretensiones no
accesorias, conforme a la
cuanta que para este recurso
establezca la Corte Plena, o
cuando
la
cuanta
sea
inestimable. Tambin conocer
del recurso de casacin que
proceda en los procesos de
proteccin de fueros especia-les
y tutela del debido proceso con
independencia de que se trate
de una relacin pblica o privada
de empleo. Lo que resuelva la
Sala sobre la competencia para
conocer del recurso de casacin
ser vinculante para los otros
rganos jurisdiccionales.
[]
[...]
Artculo 55.-
Artculo 311.Se impondr una multa de

acuerdo con lo sealado en el
artculo 395 a la persona
trabajadora
de
cualquier
ministerio
o
institucin,
municipalidad u otro organismo
integrante de la Administracin
Pblica
que
autorice
la
celebracin de actos, contratos
o trabajos en contravencin de
las disposiciones de este ttulo o
de sus reglamentos.
b)De la Ley Orgnica
Poder Judicial, el inciso 2)
artculo 55 y los artculos
109, y 116; los textos son
siguientes:
[...]
Artculo 98.-
del
del
98,
los
Los tribunales de apelacin

conocern:
1) De las apelaciones que
procedan en los asuntos de
conocimiento de los juzgados de
trabajo, excepto las diferidas que
eventualmente
deban
ser
conocidas por los rganos de
casacin.
2) De los dems asuntos que
determine la ley.
Artculo 109.Los
juzgados
de
trabajo
conocern:
1) De todos los asuntos
indicados en el ttulo dcimo del
Cdigo de Trabajo.
2) Del recurso de casacin en

los asuntos de la jurisdiccin
de
trabajo
cuya
cuanta,
determinada exclusivamente por
el monto de sus pretensiones
no accesorias, conforme a la
cuanta que para este recurso
establezca la Corte Plena, o
cuando
la
cuanta
sea
inestimable. Tambin conocer
del recurso de casacin que
proceda en los procesos de
proteccin
de
fueros
especiales y tutela del debido
proceso con independencia de
que se trate de una relacin
pblica o privada de empleo. Lo
que resuelva la Sala sobre la
competencia para conocer del
recurso de casacin ser
vinculante
para
los
otros
rganos jurisdiccionales.
2) De los conflictos jurdicos

econmicos y sociales que
correspondan
a
su
circunscripcin territorial y a los [...]
de otras jurisdicciones, segn lo
determine la Corte Suprema de
Justicia.
3) De cualquier otro asunto o Artculo 98.procedimiento cuya competencia Los tribunales
le atribuyan las leyes.
conocern:
de apelacin
1).De las apelaciones que

procedan en los asuntos de
conocimiento de los juzgados de
trabajo, excepto las diferidas
que eventualmente deban ser
conocidas por los rganos de
casacin.
Artculo 116.Los juzgados contravencionales

y de menor cuanta conocern
en mate-ria de trabajo, como
juzgados
de
trabajo
por
ministerio de ley, de todos los
asuntos, cualquiera sea su valor
econmico, correspondientes a 2)
De los dems asuntos que
su circunscripcin territorial,
excepto
de
los
conflictos
colectivos de carcter econmico
y social, siempre y cuando en su
territorio no exista juzgado de
trabajo.
c) De la Ley General de la
Administracin Pblica el artculo
112; el texto es el siguiente:
determine la ley.
Artculo 109.Los
juzgados
conocern:
de
trabajo
1)
De todos los asuntos
indicados en el ttulo dcimo
del Cdigo de Trabajo.
"Artculo 112.1) El derecho administrativo ser

aplicable a las relaciones de 2) De los conflictos jurdicos
servicio entre la Administracin y econmicos y sociales que
sus servidores pblicos.
correspondan
a
su
circunscripcin territorial y a los
2) Las relaciones de servicio con de otras jurisdicciones, segn lo
obreros,
trabajadores
y determine la Corte Suprema de
empleados que no participan de Justicia.
la gestin pblica de la
Administracin, de conformidad 3) De cualquier otro asunto o
con el prrafo tercero del artculo procedimiento
cuya
111, se regirn por el derecho competencia le atribuyan las
laboral o mercantil, segn los leyes.
casos.
Artculo 116.3) Sin embargo, se aplicarn Los juzgados contravencionales
tambin a estos ltimos las y de menor cuanta conocern
disposiciones
lega-les
o en materia de trabajo, como
reglamentarias
de
derecho juzgados
de
trabajo
por
pblico que resulten necesarias ministerio de ley, de todos los
para garantizar la legalidad y asuntos, cualquiera sea su valor
moralidad
administrativas, econmico, correspondientes a
conforme lo determine por su circunscripcin territorial,
decreto el Poder Ejecutivo.
excepto
de
los
conflictos
colectivos
de
carcter
4) Para efectos penales, dichos econmico y social, siempre y
servidores se reputarn como cuando en su territorio no exista
pblicos.
juzgado de trabajo.
5) Tienen derecho a negociar

convenciones
colectivas
de
trabajo, conforme a lo dispuesto
en el artculo 62 de la
Constitucin Poltica, tanto en las
empresas pblicas y servicios
econmicos del Estado como en
el resto de la Administracin
Pblica, todos los empleados
pblicos que no participen de la
gestin pblica administrativa,
conforme a la determinacin que
de estos hacen los artculos 683
y 689 del Cdigo de Trabajo.
ARTCULO 3.Se derogan los artculos 56,
prrafo final, 313, 314, 316, 317,
318, 319, 320, 321, 322, 323,
324, 326, 327, 328 y 329 del
Cdigo de Trabajo; 94 y 123 de
la Ley Orgnica del Poder
Judicial, y la Ley N. 4284, de 16
de diciembre de 1968, que cre
el Tribunal de Trabajo de Menor
Cuanta.
ARTCULO 4.Se mantiene el actual Tribunal
de Trabajo, con sede en el
Segundo Circuito Judicial de San
Jos, el cual tendr funciones de
Tribunal de Apelaciones y ser
reestructurado reduciendo su
nmero de jueces a la cantidad
necesaria. La Corte Suprema de
Justicia mantendr o crear
oportunamente, como parte del
mismo tribunal, las secciones
que sean necesarias para
c) De la Ley General de la
Administracin
Pblica
el
artculo 112;
el texto es el
siguiente:
"Artculo 112.1).El derecho administrativo

ser aplicable a las relaciones
de
servicio
entre
la
Administracin y sus servidores
pblicos.
2).Las relaciones de servicio
con obreros, trabajadores y
empleados que no participan de
la gestin pblica de la
Administracin, de conformidad
con el prrafo tercero del
artculo 111, se regirn por el
derecho laboral o mercantil,
segn los casos.
3).Sin embargo, se aplicarn
tambin a estos ltimos las
disposiciones
legales
o
reglamentarias
de
derecho
pblico que resulten necesarias
para garantizar la legalidad y
moralidad
administrativas,
conforme lo determine por
decreto el Poder Ejecutivo.
4) Para efectos penales, dichos
servidores se reputarn como
pblicos.
5).Tienen derecho a negociar
convenciones
colectivas de
atender
adecuadamente
volumen de trabajo.
el trabajo, conforme a lo dispuesto

en el artculo 62 de la
Constitucin Poltica, tanto en
ARTCULO 5.las
empresas
pblicas
y
Se
crean
tribunales
de servicios econmicos del Estado
apelaciones en los circuitos como en el resto de la
judiciales de Alajuela, Heredia, Administracin Pblica, todos
Cartago,
Puntarenas,
San los empleados pblicos que no
Carlos, Prez Zeledn, Limn y participen de la gestin pblica
Pococi, con la jurisdiccin administrativa, conforme a la
territorial que determine la Corte determinacin que
de estos
Suprema
de
Justicia
e hacen los artculos 683 y 689
integrados por tres jueces. del Cdigo de Trabajo.
Entrarn
en
funcionamiento
cuando, a juicio de la Corte ARTCULO 3.Suprema de Justicia, el volumen
de trabajo as lo amerite. La Se derogan los artculos 56,
Corte queda facultada para prrafo final, 313, 314, 316,
hacer
atribuciones
de 317, 318, 319, 320, 321,322,
competencia a los tribunales 323, 324, 326, 327, 328 y 329
actualmente existentes, creando del Cdigo de Trabajo; 94 y 123
si fuera necesario secciones de la Ley Orgnica del Poder
especializadas para la materia Judicial, y la Ley N. 4284, de 16
laboral.
de diciembre de 1968, que cre
el Tribunal de Trabajo de Menor
ARTCULO 6.Cuanta.
Los actuales tribunales de
trabajo de menor cuanta se ARTCULO 4.convierten en juzgados de Se mantiene el actual Tribunal
trabajo
con
competencia de Trabajo, con sede en el
ordinaria, pero la Corte Suprema Segundo Circuito Judicial de
de Justicia queda facultada para San Jos, el cual
tendr
encargarles de manera exclusiva funciones de Tribunal de
el conocimiento de asuntos de Apelaciones
y
ser
determinada
especialidad
o reestructurado reduciendo su
cuanta.
nmero de jueces a la cantidad
necesaria. La Corte Suprema de
ARTCULO 7.Justicia mantendr o crear
Se crea un juzgado de trabajo en oportunamente, como parte del
los siguientes lugares: en la mismo tribunal, las secciones
provincia de San Jos, en

Desamparados,
Hatillo
y
Puriscal. En Alajuela, en Grecia,
San Ramn y San Carlos. En
Cartago, en Turrialba. En
Heredia, en San Joaqun de
Flores. En Guanacaste, en
Liberia, Caas, Santa Cruz y
Nicoya. En Limn, en Pococi. En
Puntarenas, en Aguirre, Golfito y
Corredores. Esos despachos
entrarn en funciones en el
momento en que sea necesario,
segn lo determine la Corte
Suprema de Justicia y tendrn la
competencia territorial que esta
les asigne.
ARTCULO 8.Se faculta a la Corte Suprema de
Justicia para dictar reglas
prcticas necesarias para la
aplicacin de la presente ley.
ARTCULO 9.Se crea el Fondo de Apoyo a la
Solucin Alterna de Conflictos,
que podr denominarse FASAC,
segn sus siglas, el cual ser
administrado por la Corte
Suprema de Justicia mediante
uno de los entes autorizados
para
manejar
fondos
de
capitalizacin.
El Fondo se formar con:
a) El cincuenta por ciento (50%)
de los honorarios legales que le
correspondan a ttulo de costas
personales
a
la
parte
que sean necesarias para

atender
adecuadamente
el
volumen de trabajo.
ARTCULO 5.Se
crean
tribunales
de
apelaciones en los circuitos
judiciales de Alajuela, Heredia,
Cartago,
Puntarenas,
San
Carlos, Prez Zeledn, Limn
y Pococ, con la jurisdiccin
territorial que determine la Corte
Suprema
de
Justicia
e
integrados por tres jueces.
Entrarn en funcionamiento
cuando, a juicio de la Corte
Suprema de Justicia, el volumen
de trabajo as lo amerite.
La
Corte queda facultada para
hacer
atribuciones
de
competencia a los tribunales
actualmente
existentes,
creando si fuera necesario
secciones especializadas para
la materia laboral.
ARTCULO 6.Los actuales

tribunales de
trabajo de menor cuanta se
convierten en juzgados de
trabajo
con
competencia
ordinaria, pero la Corte Suprema
de Justicia queda facultada para
encargarles
de
manera
exclusiva el conocimiento de
asuntos
de
determinada
especialidad o cuanta.
patrocinada por la asistencia

social. Estos y los tribunales
velarn por que el pago de esos
honorarios se haga efectivo,
mediante su depsito donde
corresponda.
b) Cualquier otro aporte que
seale la ley.
Los productos del Fondo se
destinarn:
1) Prioritariamente a cubrir los
honorarios
de
arbitraje
y
conciliacin que demanden los
procesos laborales promovidos
para la solucin de los conflictos
jurdicos, econmicos y sociales.
2) A financiar programas de
apoyo a la solucin alterna de
conflictos en el campo laboral.
Queda prohibido variar ese
destino.
Se regular por la va de
reglamento lo relativo a la
administracin,
prioridad
y
oportunidad en que se aplicarn
los productos y todo lo
concerniente al funcionamiento
del Fondo.
ARTCULO 7.Se crea un juzgado de trabajo

en los siguientes lugares: en la
provincia de San Jos, en
Desamparados,
Hatillo
y
Puriscal. En Alajuela, en Grecia,
San Ramn y San Carlos. En
Cartago,
en Turrialba. En
Heredia, en San Joaqun de
Flores. En Guanacaste, en
Liberia, Caas, Santa Cruz y
Nicoya. En Limn, en Pococ.
En Puntarenas, en Aguirre,
Golfito y Corredores. Esos
despachos
entrarn
en
funciones en el momento en que
sea
necesario,
segn
lo
determine la Corte Suprema de
Justicia
y
tendrn
la
competencia territorial que esta
les asigne.
ARTCULO 8.Se faculta a la Corte Suprema

de Justicia para dictar reglas
prcticas necesarias para la
aplicacin de la presente ley.
ARTCULO 9.Se crea el Fondo de Apoyo a la

ARTCULO 10.Solucin Alterna de Conflictos,
Esta ley es de orden pblico, que podr denominarse Fasac,
deroga las que se le opongan y segn sus siglas, el cual ser
rige dieciocho meses despus administrado por la Corte
de su publicacin.
Suprema de Justicia mediante
uno de los entes autorizados
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
para
manejar
capitalizacin.
fondos
de
El Fondo se formar con:

TRANSITORIO I.La presente reforma ser
aplicable
a
los
procesos
iniciados antes de la vigencia de
esta ley, con las siguientes
excepciones:
1)
El
rgimen
probatorio
aplicable (cargas probatorias y
valoracin de los elementos
probatorios) ser el de la
legislacin anterior.
2) Los procesos en que a la
fecha de entrada en vigencia de
la reforma existiera sealamiento
para audiencia de pruebas se
continuarn rigiendo, para todos
los efectos, con la legislacin
anterior.
Los
rganos
jurisdiccionales conservarn las
competencias establecidas en
ese ordenamiento, aunque su
denominacin
resulte
modificada.
3) En cualquier caso, las
resoluciones
dictadas
con
anterioridad a la vigencia de la
reforma mantendrn los medios
de impugnacin que las leyes
derogadas les garantizan.
a)
El cincuenta por ciento
(50%) de los honorarios legales
que le correspondan a ttulo de
costas personales a la parte
patrocinada por la asistencia
social. Estos y los tribunales
velarn por que el pago de esos
honorarios se haga efectivo,
mediante su depsito donde
corresponda.
b) Cualquier otro aporte que
seale la ley. Los productos del
Fondo se destinarn:
1) Prioritariamente a cubrir los
honorarios
de
arbitraje
y
conciliacin que demanden los
procesos laborales promovidos
para la solucin de los conflictos
jurdicos, econmicos y sociales.
2) A financiar programas de
apoyo a la solucin alterna de
conflictos en el campo laboral.
Queda prohibido
destino.
variar
ese
Se regular por la va de
reglamento
lo relativo a la
administracin,
prioridad
y
Se faculta a la Corte Suprema de oportunidad en que se aplicarn
Justicia para mantener o crear, los productos y todo lo
cuando ello sea necesario, las concerniente al funcionamiento
plazas de judicatura que se

requieran
para
continuar
atendiendo de manera exclusiva
los procesos anteriores a la
presente reforma que deban
continuarse substanciando con
la normativa que se deroga.
TRANSITORIO II.Las
nuevas
reglas
de
prescripcin y cualquier otra
modificacin que afecte las
relaciones
sustantivas
se
aplicarn a los hechos acaecidos
a partir de su vigencia. Los
derechos
y
las
acciones
derivados de hechos acaecidos
antes de su vigencia se regirn
por las disposiciones legales
vigentes en el momento en que
se dieron, en armona con lo
dispuesto en la sentencia de la
Sala Constitucional N. 5969 de
las 15 y 21 horas del diecisis de
noviembre de 1993, aclarada
mediante resolucin de las 14 y
32 horas del 7 de junio de 1994.
TRANSITORIO III.A los funcionarios excluidos de la

aplicacin del rgimen de este
Cdigo, nombrados antes de la
entrada en vigencia de esta ley,
a quienes en la actualidad se les
paga cesanta cuando se jubilan,
pensionan o fallecen, se les
mantiene esos derechos, en los
montos o proporciones que se
del Fondo.
ARTCULO 10.Esta ley es de orden pblico,

deroga las que se le opongan
y
rige
dieciocho
meses
despus de su publicacin.
DISPOSICIONES
TRANSITORIAS
TRANSITORIO I.La presente reforma ser
aplicable
a
los
procesos
iniciados antes de la vigencia
de esta ley, con las siguientes
excepciones:
1).El
rgimen
probatorio
aplicable (cargas probatorias y
valoracin de los elementos
probatorios) ser el de la
legislacin anterior.
2).Los procesos en que a la
fecha de entrada en vigencia de
la
reforma
existiera
sealamiento para audiencia
de pruebas se continuarn
rigiendo, para todos los efectos,
con la legislacin anterior. Los
rganos
jurisdiccionales
conservarn las competencias
establecidas
en
ese
ordenamiento,
aunque
su
denominacin
resulte
les satisfacen.
TRANSITORIO IV.En
los
lugares
o
circunscripciones en que el
volumen de trabajo no justifique
el funcionamiento de tribunales
especializados, mientras esa
situacin subsista, la justicia
laboral ser administrada por
juzgados y tribunales mixtos,
Suprema de Justicia.
modificada.
3).En cualquier
caso,
las
resoluciones
dictadas
con
anterioridad a la vigencia de la
reforma mantendrn los medios
de impugnacin que las leyes
derogadas les garantizan.
Se faculta a la Corte Suprema

de Justicia para mantener o
crear,
cuando
ello
sea
necesario,
las plazas de
judicatura que se requieran para
continuar atendiendo de manera
exclusiva
los
procesos
TRANSITORIO V.anteriores a la presente reforma
Los cargos de juez o jueza del que
deban
continuarse
actual Tribunal de Trabajo de substanciando con la normativa
Menor Cuanta se reasignan a la que se deroga.
categora correspondiente al
despacho a que se convierte ese TRANSITORIO II.Tribunal.
Continuarn
conociendo de los asuntos Las
nuevas
reglas
de
pendientes,
con
las prescripcin y cualquier otra
competencias que les atribua la modificacin que afecte las
ley
derogada,
hasta
su relaciones sustantivas
se
finalizacin.
aplicarn
a
los
hechos
acaecidos a partir de su
vigencia. Los derechos y las
TRANSITORIO VI.acciones derivados de hechos
Si las nuevas cargas de trabajo acaecidos antes de su vigencia
del Tribunal de Apelaciones de se regirn por las disposiciones
Trabajo del Segundo Circuito legales vigentes en el momento
Judicial
de
San
Jos en que se dieron, en armona
(Goicoechea)
no
ameritan con lo dispuesto en la sentencia
mantener secciones adiciona- de la Sala Constitucional N.
les, las personas que ocupen en 5969 de las 15 y 21 horas del
propiedad los cargos sobrantes diecisis de noviembre de
sern reubicados en juzgados de 1993,
aclarada
mediante
trabajo por la Corte Suprema de

Justicia, con respeto de sus
derechos
laborales.
Para
establecer la reubicacin se
tomar en cuenta la fecha de los
nombramientos, se aplicar en
primer trmino a los de ms
reciente designacin. Debern
ser tomados en cuenta para
llenar las plazas vacantes que se
produzcan en el futuro en el
Tribunal de Apelaciones, lo que
se har de acuerdo con las
mejores calificaciones en el
escalafn del sistema de carrera
judicial.
resolucin de las 14 y 32 horas

del 7 de junio de 1994.
TRANSITORIO III.A los funcionarios excluidos de
la aplicacin del rgimen de este
Cdigo, nombrados antes de la
entrada en vigencia de esta ley,
a quienes en la actualidad se
les paga cesanta cuando se
jubilan, pensionan o fallecen,
se les mantiene esos derechos,
en los montos o proporciones
que se les satisfacen.
TRANSITORIO IV.-
TRANSITORIO VII.Los asuntos laborales que

actualmente
conocen
los
juzgados contravencionales y de
menor
cuanta,
en
las
circunscripciones donde tambin
haya
juzgado
de
trabajo,
pasarn a conocimiento de estos
ltimos cuando comience a regir
esta reforma, excepto aquellos
en que a la fecha de entrada en
vigencia exista sealamiento
para la audiencia probatoria y los
que ya tengan sentencia.
TRANSITORIO VIII.Mientras no est funcionando el
sistema de asistencia legal
gratuita establecido en el artculo
454, no se exigir el patrocinio
letrado
y
las
personas
trabajadoras podrn continuar
En
los
lugares
o
circunscripciones en que
el
volumen de trabajo no justifique
el funcionamiento de tribunales
especializados, mientras esa
situacin subsista, la justicia
laboral ser administrada por
juzgados y tribunales mixtos,
Suprema de Justicia.
TRANSITORIO V.Los cargos de juez o jueza del
actual Tribunal de Trabajo de
Menor Cuanta se reasignan a la
categora correspondiente al
despacho a que se convierte
ese Tribunal.
Continuarn
conociendo de los asuntos
pendientes,
con
las
competencias que les atribua la
ley
derogada,
hasta
su
litigando en estrados judiciales finalizacin.

por s mismas
TRANSITORIO VI.Si las nuevas cargas de trabajo
del Tribunal de Apelaciones de
Trabajo del Segundo Circuito
Judicial
de
San
Jos
(Goicoechea)
no
ameritan
mantener
secciones
adicionales, las personas que
ocupen en
propiedad los
cargos
sobrantes
sern
reubicados en juzgados de
trabajo por la Corte Suprema de
Justicia, con respeto de sus
derechos
laborales.
Para
establecer la reubicacin se
tomar en cuenta la fecha de los
nombramientos, se aplicar en
primer trmino a los de ms
reciente designacin. Debern
ser tomados en cuenta para
llenar las plazas vacantes que
se produzcan en el futuro en el
Tribunal de Apelaciones, lo que
se har de acuerdo con las
mejores calificaciones en el
escalafn del sistema de carrera
judicial.
TRANSITORIO VII.Los asuntos laborales que
actualmente
conocen
los
juzgados contravencionales y de
menor
cuanta,
en
las
circunscripciones
donde
tambin haya juzgado de
trabajo, pasarn a conocimiento
de
estos
ltimos
cuando
comience a regir esta reforma,
excepto aquellos en que a la

fecha de entrada en vigencia
exista sealamiento para la
audiencia probatoria y los que
ya tengan sentencia.
TRANSITORIO VIII.Mientras no est funcionando
el sistema de asistencia legal
gratuita
establecido en el
artculo 454, no se exigir el
patrocinio letrado y las personas
trabajadoras podrn continuar
litigando en estrados judiciales
por s mismas

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CUADRO COMPARATIVO DE LOS DIFERENTES PROYECTOS DE LEY QUE MODIFICAN EL CDIGO DE TRABAJO,

Artculo 371.La huelga legal es un derecho

TEXTO VETADO LEY 9076

Artculo 1.- Refrmense el

Artculo 1.- Refrmense el

Artculo 1Se reforman los ttulos del sexto

Artculo 1Se reforman los ttulos del sexto

Artculo 371.La huelga legal es un derecho

concertada y pacfica del trabajo,

trabajo, en una empresa,

Artculo 375.Para cumplimentar el porcentaje

Artculo 375.Para cumplimentar el porcentaje

Para cumplir el porcentaje de

Para cumplimentar el porcentaje

sea el caso, se acuerda la

sindicatos, se acordara con

o los sindicatos convocantes,

Corroborado que asistieron a

En este caso la huelga se

ocupacin u oficio, regir el

salario para garantizar el libre

garantizar el libre ejercicio del

artculo configurar una prctica sancionado

Cualquier violacin a este

servicios en la forma y servicios

La huelga, cualquiera que sea su

La huelga, cualquiera que sea

das sealando la fecha en

El plazo mximo de una huelga

El plazo mximo de una huelga

Artculo 379 bis.Se entienden como servicios

1) Servicios de Salud, en todos

los conflictos colectivos de

incluyendo los servicios de:

aquellos que se califican como

desatraque de todo tipo de

quienes se prohbe el ejercicio

trabajo en los trminos del

La cesacin de las labores en

daos o fallas en la red

Para los efectos del artculo

Las huelgas en los servicios

Las huelgas en los servicios

a) Sern legales nicamente si

a) Sern legales nicamente si se

cuya paralizacin ponga en

cuya paralizacin ponga en

negociacin colectiva fracasada

En el caso de huelgas que

higiene, el aseo y el alumbrado servicios mnimos esenciales.

que se acuerde y convoque al

conformidad en los trminos

Cualquiera que sea el caso o la

b) Las personas trabajadoras

ejecucin en caso de declaratoria

cargo, salvo que se tratare de

d) Cualquiera que sea el caso o la

menos una organizacin sindical

d) Cualquiera que sea el caso o

e) El sindicato, los sindicatos o la

huelga. Tambin sealarn un

g) El plazo mximo de la huelga

debiendo procederse entonces

Este artculo no existe en el Artculo 383.Cdigo actual