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Ministerio de Educacin
BASES DEL CONCURSO
Cadete / Gestor
CDIGO DE IDENTIFICACIN:
2014-006245-MINEDU-G-SI-X-E al 2014-006247-MINEDU-G-SI-X-E
CANTIDAD DE CARGOS:
35 hs.
AGRUPAMIENTO:
GENERAL
NIVEL:
REMUNERACIN:
$ 5.999,57
LUGAR DE TRABAJO:
TIPO DE CONVOCATORIA:
ABIERTA
DEPENDENCIA JERRQUICA:
Ministerio de Educacin
Subsecretara de Coordinacin Administrativa Direccin General
Unidad de Financiamiento Internacional: 1 cargo / Direccin de
Despacho: 1 cargo / Direccin General de Infraestructura: 1
cargo.
OBJETIVO:
PRINCIPALES TAREAS:
RESPONSABILIDAD DEL
PUESTO:
REQUISITOS EXCLUYENTES:
Ministerio de Educacin
conocimientos y capacidades bsicas para las tareas mediante
capacitacin especfica o experiencia laboral afn de al menos SEIS (6)
meses.
Experiencia laboral: Adicional acreditada en funciones afines al
cargo.
Utilitarios Informticos: Nivel Inicial para el procesamiento de
textos, planilla de clculo, presentaciones grficas, correo electrnico y
navegacin por Internet.
Formacin y /o capacitaciones: En redaccin y ortografa, en
atencin al pblico y seguimiento de trmites y expedientes.
REQUISITOS DESEABLES:
Conocimiento Inicial:
Constitucin de la Nacin Argentina artculos 14, 14 bis y 16.
Estructura organizativa hasta nivel de Direccin Simple de la
jurisdiccin. Decretos Nros. 115/10, 2.084/11, 1794/12 y 1263/14.
Ley N 25.188, Decreto N 862/01 y modificatorios - tica en el
ejercicio de la Funcin Pblica. Deberes, prohibiciones e
incompatibilidades aplicables, sin excepcin a todas las personas
que se desempeen en la funcin pblica. Objeto y sujetos
alcanzados. Deberes y pautas de comportamiento tico.
Incompatibilidades y conflicto de intereses.
Ley N 25.164 Marco de Regulacin del Empleo Pblico Nacional
y su decreto reglamentario N 1.421/2002, en lo concerniente a
mbito, Autoridad de Aplicacin, Requisitos e impedimentos para
el ingreso, Derecho a la estabilidad, Deberes, Prohibiciones y
Causales de Egreso.
Decreto N 214/2006 Convenio Colectivo de Trabajo General
para la Administracin Pblica Nacional: Prlogo y Principios que
orientan la carrera administrativa.
Decreto N 2098/2008 Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial Sistema Nacional de Empleo Pblico: mbito, Agrupamientos y
Niveles Escalafonarios. Rgimen de Promocin de Grado y Tramo.
Decreto N 2.072/1993 Ordenamiento General de Precedencia
Protocolar.
Decreto N 237/1988 y modificatorio Normas para la atencin al
pblico.
Decreto N 759/66 Reglamento de Mesa de Entradas, Salidas y
Archivo.
Orientacin al ciudadano y usuarios internos:
Estructura su propio trabajo para dar mejor servicio a los
ciudadanos y al personal.
Compromiso con el aprendizaje:
Aprovecha la oferta de cursos y la red de trabajo de la
organizacin para el aprendizaje continuo.
Compromiso con la organizacin:
Detecta obstculos o fallas que interfieran con el cumplimiento de
objetivos de trabajo.
COMPETENCIAS TCNICAS Y
LEGALES:
COMPETENCIAS
INSTITUCIONALES:
Titulares
Gabriel Valeggiani
DNI N 22.297.580
Andrs Vinocur
DNI N 18.803.378
Yanina Vanesa Promenzio
DNI N 25.434.798
Alternos
Germn Beneditto
DNI N 25.057.152
Daro Martn Rubinstein
DNI N 18.100.173
Romina Paola Finucci Pou
DNI N 29.115.343
Ministerio de Educacin
Titulares
Alternos
*Adriana Weigun
DNI N 26.892.693
Ministerio de Educacin
Titulares
Alternos
*Melina Menegazzo
DNI N 29.318.215
*Rubn Mourier
DNI N 4.557.231
Ministerio de Educacin
PROCESO DE SELECCIN
El proceso de seleccin estar conformado por las etapas que seguidamente se detallan, las que sern
excluyentes en el orden sucesivo establecido. Slo quienes aprueben una etapa podrn acceder a la siguiente.
Las Etapas son:
1.
Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos.
2.
Evaluacin Tcnica: se realizar mediante una prueba escrita de evaluacin de conocimientos y una
prueba escrita de aplicacin prctica de los mismos, con las que se evaluar el grado de conocimientos,
habilidades, dominio y posesin de las competencias tcnicas laborales requeridas en el perfil del cargo.
Ambas pruebas se administrarn utilizando un mecanismo de anonimato que slo permitir individualizar al
postulante despus de su calificacin, en acto pblico al que se invitar a todos aquellos que las hubieran
rendido. El postulante que se identificara en cualquiera de las pruebas escritas ser excluido del proceso de
seleccin. PUNTAJE TOTAL DE LA ETAPA: CIEN (100) puntos, que se distribuirn en CINCUENTA (50)
puntos para cada una de las pruebas. Accedern a la siguiente etapa quienes hayan obtenido, al menos,
SESENTA (60) puntos.
3.
Evaluacin Laboral mediante Entrevista: consiste en la realizacin de al menos UNA (1) entrevista.
Para su desarrollo el CS elaborar una gua que aplicar a todos los postulantes por igual. Se desarrollar
en dos momentos, el primero para completar la apreciacin de los Antecedentes de Formacin y Laborales
analizados en la Primera Etapa y el segundo para evaluar las dems competencias laborales exigidas para
el mejor desempeo del cargo en el perfil respectivo. Del resultado del primer momento, el Comit podr
ratificar el puntaje asignado en la primera etapa o ajustarlo en ms o en menos hasta un TREINTA POR
CIENTO (30%), fundamentando especficamente la determinacin que adopte. Accedern a la siguiente
etapa quienes hayan obtenido, al menos, SESENTA (60) puntos de un total de CIEN (100) puntos surgidos
de la valoracin del segundo momento de la Etapa.
4.
El puntaje total ponderado, obtenido en las tres etapas anteriores, se multiplicar por el coeficiente asignado en
la cuarta etapa (Evaluacin Psicolgica slo si se aplica) y su resultado constituir el Puntaje Final, de tal
manera que el Puntaje Mximo posible podr alcanzar los ciento diez (110) puntos.
En la etapa de Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales, el Comit asignar hasta un diez (10) por
ciento adicional a la experiencia acreditada en organismos comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo
General para la Administracin Pblica Nacional (Dto. N 214/06) y hasta un veinte (20) por ciento adicional a
la experiencia acreditada en organismos con escalafn SINEP.
El Comit de Seleccin elevar el Orden de Mrito y, una vez aprobado por la autoridad convocante, ser
notificado a los interesados.
Contra el acto administrativo que aprueba el Orden de Mrito definitivo, podrn deducirse los recursos previstos
en la Ley de Procedimientos Administrativos N 19549 y su reglamentacin aprobada por Decreto N 1759/72
(t.o. 1991).
Ministerio de Educacin
EXCEPCIONES TRANSITORIAS A CIERTOS REQUISITOS
Por el Decreto N 274/13 se aprobaron excepciones a algunos requisitos establecidos para los procesos de
seleccin autorizados en el periodo 2011-2014, en el marco del Sistema Nacional de Empleo Pblico (SINEP).
Las mismas abarcan slo las Convocatorias para el Agrupamiento General, que estn dirigidas
exclusivamente al personal permanente o no permanente (con contrataciones o designaciones transitorias que
se encuentren vigentes al momento de la inscripcin, en regmenes comprendidos en el Convenio Colectivo de
Trabajo Sectorial SINEP Dto. 2098/08).
Lea atentamente el siguiente resumen donde se explican dos (2) tipos de excepciones posibles,
antes de decidir en qu perfil o perfiles se postular.
(puede consultar la norma completa en la pgina web del Ministerio Concursos 2014)
Cargos del Agrupamiento General que exijan, en formacin, slo ttulo secundario
Podrn postularse a los niveles F a C, aquellos agentes que no reunieran el requisito de ttulo exigido, siempre
que asuman por escrito el compromiso de completarlo en los siguientes setecientos treinta (730) das,
eventualmente prorrogables por los trescientos sesenta y cinco (365) das siguientes, acreditando dos tercios
aprobados de la carrera. En dicho periodo se le reservar el cargo y se lo designar en carcter transitorio
hasta que d por cumplidas las exigencias.
En el caso de que pertenezcan a la planta permanente, se otorgar licencia sin goce de haberes en el cargo
original hasta que se defina la situacin de estudios en el cargo concursado.
En el caso de ser personal no permanente, para acceder a este beneficio deber haber mantenido la relacin de
dependencia de manera consecutiva desde antes del 01/12/2008 y siempre que no se hubiera producido
desvinculacin por ms de TRESCIENTOS SESENTA (360) das.
La utilizacin de la presente prerrogativa deja obligado al interesado con el compromiso de completar los
estudios, conforme a lo dispuesto en el artculo 129 del SINEP, al manifestar por escrito al momento de la
inscripcin su conocimiento y aceptacin de las presentes bases.
Cargos del Agrupamiento General que exijan experiencia laboral atinente a las funciones
Podrn postularse a los niveles C a F del Agrupamiento General, aquellos agentes que certifiquen al menos el
CINCUENTA (50) por ciento de la experiencia requerida en el correspondiente perfil, siempre que acrediten el
ttulo exigido en el mismo.
Electrnica: Aproximadamente desde el 9 de febrero hasta el 6 de marzo de 2015 a las 16:30 hs.
Listado de Admitidos y No Admitidos: sus resultados estarn disponibles aproximadamente a partir del 13
de marzo en la pgina Web y en las carteleras habilitadas.
Primera etapa: Evaluacin de Antecedentes Curriculares y Laborales: se realizar aproximadamente
entre el 13 y el 27 de marzo.
Segunda etapa: Evaluacin Tcnica: se realizar entre la finalizacin de la etapa anterior y el 17 de abril
aproximadamente.
Tercera etapa: Evaluacin mediante Entrevista Laboral: se realizar un encuentro personal a partir de la
finalizacin de la etapa anterior y hasta el 30 de abril aproximadamente.
Cuarta etapa: Evaluacin del Perfil Psicolgico: ser efectuada a partir de la finalizacin de la etapa
anterior y hasta el 15 de mayo aproximadamente, en los casos en que corresponda.
Orden de Mrito: estar disponible en carteleras y en la pgina Web del Ministerio
(http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar) a partir del 29 de mayo de 2015
aproximadamente.
Ministerio de Educacin
INFORMES E INSCRIPCIN
Toda la informacin sobre los Concursos (bases, perfiles, comits de seleccin, normativa, sistema de
inscripcin electrnica, etc.) estar disponible en la pgina Web del Ministerio de Educacin
(http://concurso2014.educacion.gob.ar/ o http://portal.educacion.gov.ar).
Consultas y asesoramiento: Direccin de Recursos Humanos, Av. Santa Fe 1548, 2 piso, CABA.
Horario de atencin: de lunes a viernes de 11 a 16 hs. Por mail a: concursos@me.gov.ar
Una vez ingresado al mismo, deber registrarse indicando un nombre de usuario y una clave personal o
contrasea, que le ser requerida cada vez que desee volver a ingresar.
El sistema le mostrar una serie de pantallas con instrucciones para la carga de: datos personales, formacin y
experiencia laboral, conocimiento de idiomas e informticos, etc.; asimismo, le solicitar los datos de contacto
necesarios para el envo de avisos y notificaciones.
Accediendo a cada una de las solapas, deber hacer clic en ALTA para que el sistema despliegue los campos a
completar. No olvide GUARDAR la informacin.
Completados todos los datos que se le solicitan, podr postularse al puesto (o a los puestos) de su inters,
ingresando a la solapa INSCRIBIRME. All encontrar los requerimientos del puesto elegido y, si los cumple,
deber completar los motivos que lo llevan a postularse al mismo. Luego deber ACEPTAR las bases y
condiciones del concurso.
Los datos ingresados permitirn la conformacin automtica de la siguiente documentacin, que deber ser
impresa para cada uno de los cargos a los que desee presentarse:
-
Curriculum vitae actualizado firmado en todas sus hojas. Slo se debern declarar y certificar los
antecedentes de formacin y laborales que guarden directa relacin con el perfil de requisitos del puesto
elegido.
Declaracin Jurada Constancia de Recepcin y Aceptacin del Reglamento y Bases del Concurso,
debidamente firmada en todas sus hojas.
Ministerio de Educacin
-
Fotocopia autenticada de los certificados de estudios formales y de la documentacin que respalde toda
otra informacin volcada en el formulario Solicitud y Ficha de Inscripcin". Si alguna de las copias no
estuviera autenticada, deber concurrir a la inscripcin con la documentacin original a efectos de
verificar que es copia del original. La ausencia de la documentacin respaldatoria o la falta de
presentacin del original acompaando la fotocopia que no estuviera autenticada llevar a no considerar
el antecedente declarado.
RECUERDE QUE:
La Solicitud y Ficha de Inscripcin deben completarse en todos sus rubros, ya que es uno de los
documentos fundamentales para que el Comit de Seleccin analice la admisin al concurso y realice la
evaluacin de antecedentes curriculares y laborales.
Todos los datos volcados en el trmite de inscripcin presentan carcter de declaracin jurada y
cualquier inexactitud que se compruebe dar lugar a su exclusin.
Una vez entregada la inscripcin, no se podr aadir documentacin ni modificar informacin o datos
consignados.
La inscripcin ser considerada invlida si faltara la firma del postulante en todas o en alguna de las
hojas en las que se le requiere.
En las inscripciones que se realicen por poder o por correo, el postulante deber volver a firmar
personalmente antes de su presentacin a la primera prueba.
Deber informarse al momento de la preinscripcin electrnica una direccin de correo electrnico que,
en caso de no disponer de ella, podr generar gratuitamente a travs de Internet, de las muchas
existentes. En dicha direccin se considerarn vlidas todas las notificaciones que se produzcan como
consecuencia del proceso de seleccin.
Quedar excluido del proceso sin ms trmite quien no se presente en los das y horarios en que sea
citado para las diversas instancias del Concurso.
Las pruebas y entrevistas que se practiquen como consecuencia del presente proceso de seleccin se
realizarn en la sede de residencia del cargo; los gastos de pasajes, traslados, alojamiento, etc. en que
pudiera tener que incurrir el aspirante, corrern por su exclusiva cuenta.