UNIVERSIDAD FERMIN TORO

VICE-RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS
BARQUISIMETO-EDO. LARA

Interrogantes
Derecho
Laboral
Integrantes:
Escobar Vanessa.
C.I 17.882.776
Saia H

Barquisimeto, 25 de Enero del 2015

1. Naturaleza Jurdica y Autonoma del Derecho del trabajo
El Derecho del Trabajo por su naturaleza es un hbrido, ya que est
integrado por normas de Derecho Pblico y de Derecho Privado.
Referente a la autonoma del Derecho del Trabajo se puede decir que:
Es autnomo por los siguientes motivos
Es un sistema homogneo de reglas orientadas por un propsito
tutelar del trabajo, por cuenta y bajo dependencia ajena.
Por sus fuentes y mtodos de interpretacin propia; tiene fuentes
muy particulares al Derecho laboral, en cualquier proceso se debe
entender quin es el dbil jurdico, es decir, la balanza se va a
inclinar al dbil jurdico.
Por los rganos especiales encargados de su aplicacin, tanto en lo
administrativo como lo judicial: En este punto se tiene que hablar de
la entrada en vigencia del Constitucin Nacional de 1999 y de la Ley
orgnica Procesal Laboral:
Primera Instancia: Sustanciacin - Mediacin- Ejecucin
Segunda Instancia: Recurso de casacin - Sala Social del Tribunal
Supremo de Justicia.
rganos administrativos inspectora del trabajo y ministerio del
trabajo.
2. Principios que regulan al derecho del trabajo.
El artculo 8 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, enuncia
los Principios Fundamentales del Derecho del Trabajo, expresados de la
siguiente forma:
Literal A: Principio Protectorio o de Tutela de los
Trabajadores: dentro de este precepto se encuentran
comprendidos tres principio que igualmente son primordiales

al momento de proteger y tutelar por el bien de los

trabajadores, estos son:
1. Regla de la norma ms favorable o Principio de
Favor: est referido a aquellas situaciones en las
cuales se planteare una duda razonable en la
aplicacin de dos o ms normas, ser aplicada aquella
que ms favorezca al trabajador, en cuyo caso, la
norma

que

sea

seleccionada

ser

aplicada

ntegramente.
2. Principio Indubio Pro Operario: se encuentra referido
a aquellas situaciones en las cuales, en caso de
presentarse una duda razonable en la interpretacin de
una norma, deber adoptarse aquella que ms
favorezca al trabajador.
3. Principio de Conservacin de la Condicin ms
favorable: referido al respeto de los derechos laborales
que se encuentran irrevocable

y definitivamente

incorporados al patrimonio del trabajador (salario).

Literal B: Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos
de los Trabajadores: cualquiera que sea su fuente, en
principio los derechos de los trabajadores son de carcter
irrenunciable, ya que de hacerlo esto desmejorara su
situacin econmica, claro est que ello o es impedimento
para celebrar transacciones laborales tal como as lo expresa
el artculo 9 del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo
que ms adelante ser reseado.
Literal c): Principio de la Primaca de la Realidad de los
Hechos, frente a la forma o apariencia de los actos
derivados de la relacin jurdico laboral, ello referido a que
en toda reclamacin debe darse importancia a los hechos

acaecidos dentro de la relacin laboral para que de esa forma

se pueda configurar el hecho.
Literal d): Principio de Conservacin de la Relacin
Laboral: dentro de este literal, se encuentran consagrados
cinco preceptos relativos a la preservacin de la relacin
laboral, los cuales de seguidos sern expuestos:
1. Principio de la Continuidad Laboral: referido a
aquella situacin en la cual, en caso de duda sobre la
extincin o no de sta, deber resolverse a favor de su
subsistencia, es decir, a favor de su existencia.
2. Principio de la Preferencia de los Contratos a
Tiempo

Indeterminado:

referido

que

debera

atribursele carcter excepcional a los supuestos de

autorizacin de contratos a trminos previstos en el
artculo 77 de la Ley Orgnica del Trabajo.
3. Principio de Admisin de Novaciones Subjetivas y
Objetivas del Contrato de Trabajo, es decir, reformas
y transformaciones al contrato de trabajo, claro est
que dichas transformaciones deben siempre propender
a mejorar y beneficiar al trabajador.
4. Principio de Indemnizaciones en caso de Extincin
de la Relacin de Trabajo por Causa Imputable al
Patrono.
5. Principio

referido

las

Interrupciones

de

la

Relacin de Trabajo estimadas Irrelevantes como

causas de extincin, en los trminos de los artculos 93
y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo relativos a la
suspensin y causas de suspensin de la relacin
laboral.
Literal e): Principio de No Discriminacin Arbitraria
en el Empleo: con el paso de los aos, este principio

ha sido invocado en muchas empresas en las cuales

por razones de gnero o preferencias sexuales,
condicin social, raza, religin, ideologa poltica,
actividad sindical o cualquiera otra fundada en criterios
de relevancia incompatibles con el ordenamiento
jurdico,

se

discrimina

algunos

trabajadores

basndose en los anteriores parmetros, pero poco a

poco las barreras disgregacionales que ocasionaban las
discriminaciones, fueron cayendo, dando paso a la
igualdad entre todos aquellos que se encuentran
inmersos en una relacin de tipo laboral.
Literal

f):

Principio

de

la

Gratuidad

en

los

Procedimientos Administrativos y Judiciales en

materia del Trabajo: este principio busca aligerar la
carga del trabajador de cancelar cualquier tipo de
arancel judicial que tenga relacin con un procedimiento
administrativo o judicial, ello debido a la figura de dbil
jurdico que se configura en la persona del trabajador
en contraposicin al patrono, quien posee mayor fuerza
econmica para sostener algn tipo de reclamacin.
Por otra parte, el artculo 9 del Reglamento de la Ley
Orgnica del Trabajo, hace referencia a la figura de la
transaccin judicial, aunque exista el principio de la
irrenunciabilidad de los derechos que favorecen al
trabajador, ello no impide que puedan celebrarse
acuerdos de carcter transaccional con el nimo de
poner fin a reclamaciones hechas por el trabajador,
siempre y cuando versen por escrito y contengan una
relacin circunstanciada de los hechos que las motiven
y los derechos all comprendidos.

3. Explicar las bases constitucionales que hacen referencia al derecho

laboral.
Se tiene an conjunto de disposiciones de Orden Pblico, el Estado
Venezolano se encargar de resguardar los derechos y los intereses de los
Trabajadores, en base al principio INDUBIO PRO-OPERARIO. La
constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, enuncia los
Principios y metas del Estado Venezolano en relacin con el trabajo.
Declara el derecho al Trabajo de Todo Ciudadano, as como el deber de
procurarle la colocacin que le proporcione una subsistencia digna y
decorosa (Artculo 87 de la LOT); la Irrenunciabilidad de los derechos
laborales (Artculo 89 de la LOT); la Duracin Mnima de la Jornada diurna
(8 horas diarias y 44 semanales; normativa propuesta a Reforma
Constitucional) y Nocturnas (7 Horas diarias y 35 semanales), el Descanso
Semanal Obligatorio y la Vacaciones Pagadas de conformidad con la ley
(Artculo 90 de la LOT).
4. Examinar las prescripciones de las acciones laborales, segn el
Cdigo Civil de Venezuela, la Ley Orgnica del Trabajo, trabajadores y
trabajadoras y su reglamento
Especialidad: El procedimiento laboral constituye un cuerpo de
disposiciones especiales, los Tribunales del Trabajo aplican las reglas
generales del Cdigo de Procedimiento Civil. El Carcter de Orden Pblico
de los derechos discutidos restringe o condiciona las facultades de renuncia
o desistimiento y de transaccin que requieren ser homologados
judicialmente.
Formalidad: Los Juicios comienzan mediante demanda escrita que debe
de contener, necesariamente, los datos exigidos en el artculo 123 de la Ley
Orgnica Procesal del Trabajo.
Sumariedad: el Procedimiento se caracteriza por una reduccin de los
trminos propios del procedimiento Civil- del cual se aplican las
disposiciones sobre juicios breves, con modificaciones, en la sustanciacin

de los procesos y por una limitacin de las oportunidades procesales para

la oposicin.