SUBDIRECCION DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

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BASES DE LLAMADO A SELECCION PARA AUXILIAR ESTAFETA UNIDAD DE

ANLISIS CLNICO GRUPOS RELACIONADOS A DIAGNSTICO (GRD).
El Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin requiere proveer de 1 cargo de
AUXILIAR ESTAFETA UNIDAD DE ANLISIS CLNICO GRUPOS
RELACIONADOS A DIAGNSTICO (GRD).
I.
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)

IDENTIFICACIN DE LA VACANTE
N de vacantes
:1
Planta
: Auxiliares
Calidad Jurdica
: CONTRATA
Horas
: 44 Hrs
Grado
: 25
Unidad de desempeo
: Unidad de Anlisis Clnico - GRD
Jefatura Directa
: Jefe Unidad Anlisis Clnico - GRD
Lugar de Desempeo
: Unidad de Anlisis Clnico - GRD

II. REQUISITOS LEGALES

Licencia de Enseanza Media o equivalente

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administracin del Estado, contenidos
en los artculos 12 y 13 del DFL N29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija
texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834, sobre Estatuto
Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los

artculos 54 y 56 del DFL N1-19653/2000 del Ministerio Secretara General de la
Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N
18.575, Orgnica Constitucional de Bases Generales de la Administracin del
Estado.

III.

REQUISITOS ESPECIFICOS

Certificado Enseanza Media o Licencia, fotocopia.

Deseable experiencia y conocimiento del flujo de fichas clnicas en el
establecimiento, acreditar con certificado emitido por jefatura correspondiente
Deseable curso referido a la calidad de la atencin al usuario, con certificacin
Deseable Conocimiento en Control de Infecciones asociadas a la atencin en
salud (IIH y/o IAAS)
Deseable Conocimiento en Garantas Explcitas en Salud (GES)

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Funciones del cargo:

Confeccin de registro de Fichas Clnicas entregadas a Unidad de archivo

Proteccin de la documentacin Clnica que traslada
Traslado de las Fichas Clnicas desde la secretara de Unidad GRD hacia la
Unidad de Archivo
Traslado de la correspondencia emanada de la Unidad, hacia los Servicios y
Unidades clnicas y administrativas
Aseo y ornato de todas las dependencias de la Unidad
Traslado y orden de material solicitado a la unidad de Abastecimiento
Traslados de fichas clnicas desde los Servicios y Unidades hacia la secretara
de la unidad GRD, cuando se requiera
Responder consultas telefnicas, en forma ocasional

Tareas diarias

Trasladar Fichas Clnicas desde la unidad GRD a Unidad de Archivo

Cumplir con el registro interno de entrada y salida de las Fichas Clnicas
Aseo y Ornato de todas las dependencias de la Unidad
Traslado de correspondencia emanado desde secretara

Tareas semanales

Mantenimiento de pisos, muros y vidrios

Tareas mensuales

Retiro de pedido (materiales y elementos de trabajo) desde unidad de

Abastecimiento

Tareas Anuales

Participar en la evaluacin del funcionamiento de la unidad

Tareas espordicas

Acceder a capacitaciones

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IV.) Competencias del cargo:

Humanas/Sociales

Compromiso con la Gestin de la Unidad

Responsabilidad
Organizacin e iniciativa
Excelentes relaciones interpersonales
Discrecin
Adaptabilidad

Administrativas

Conocimientos de los objetos y procesos administrativos de la unidad y del

establecimiento
Conocimiento de la coordinacin y flujos con otras reas del establecimiento
Conocimiento y cumplimiento de la ley de probidad administrativa
Conocimiento de los deberes y derechos funcionarios

V.CARACTERSTICAS DEL ENTORNO

1) Superior directo: Jefe de Unidad de Anlisis Cnico GRD
2) Clientes: Servicios y Unidades Clnicas y administrativas
VI. PROCESO DE POSTULACIN Y RECEPCION DE ANTECEDENTES
Las bases y respectivos formularios de postulacin se encontrarn disponibles para
descargarlos desde la pgina web de la Direccin del Servicio Salud Concepcin en
www.ssconcepcion.cl en el link Trabaje con nosotros
Para formalizar la postulacin, los interesados debern presentar la siguiente
documentacin:
1) Formulario de Postulacin (Adjunto)
2) Formulario Currculum Ciego Hospital Gmo. Grant Benavente (Adjunto)
3) Fotocopia del Certificado o Licencia de Enseanza Media

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4) Certificado de Antecedentes original y vigente

5) Fotocopias de Certificados que acrediten capacitacin, posttulos o postgrados
6) Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
La recepcin de postulaciones y antecedentes se extender desde el Viernes 5 al 15
de de septiembre de 2014 en Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin
de Recursos Humanos del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin, ubicada
en San Martin 1436, de Lunes a Jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y Viernes en
horario de 08:00 a 16:00 horas, en un sobre indicando el nombre del Llamado a
Seleccin, apellido paterno y materno del concursante. No se recibirn antecedentes
por correo electrnico.
Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o
dificultades en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn,
debern informarlo en su postulacin, para adoptar las medidas pertinentes, de
manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se
presenten en esta seleccin. Dificultades de tipo visual, auditivo, fsico, tratamiento
psicolgico, farmacolgico, etc.
Consultas al telfono: (041) 2723015 (041) 2722874 o a los correos electrnicos
secrerecluta@ssconcepcion.cl, jomartinez@ssconcepcion.cl
VII.

DE LA COMISIN DE SELECCIN

La Comisin de Seleccin estar compuesto por los siguientes integrantes en calidad

de titulares:
Jefe Unidad Anlisis Clnico GRD, con derecho a voz y a voto
Representante FENATS HGGB, quien actuar como Ministro de Fe del proceso, con
derecho a voz no a voto
Jefe Unidad de Reclutamiento y Seleccin de la Subdireccin de Recursos Humanos
quien actuar como secretario/a de actas, con derecho a voz no a voto.
El funcionamiento de la Comisin de Seleccin durar el perodo del desarrollo del
concurso y podr funcionar siempre que concurran ms del 50% de sus integrantes.
En caso de ser necesario y para asegurar el ptimo funcionamiento de dicho Comisin,
la Subdireccin de Recursos Humanos se reserva la facultad de designar a otros
integrantes en reemplazo de los miembros titulares que no asistan a una o ms de las
sesiones de trabajo citadas.
VIII.

DE LOS FACTORES A PONDERAR

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La evaluacin constar de tres etapas que se llevarn a cabo de forma sucesiva, por lo
que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las
instancias se llevarn a cabo en la ciudad de Concepcin.
1
2
3

FACTOR
Evaluacin Curricular.
Evaluacin Psicolgica.
Entrevista con la Comisin.
TOTAL

PUNTAJE MAXIMO
30
30
40
100

Etapa 1: Evaluacin Curricular 30 Puntos.i)

Subfactor: Cursos realizados en servicios de salud pblica
Este Subfactor considera los cursos que el postulante haya realizado, y que tengan
relacin con la organizacin y/o con el desempeo de sus funciones. Se
considerarn las realizadas y aprobadas durante un perodo de cinco aos a la
fecha de publicacin de estas bases
i.ii) Curso relacionado con la Calidad de la atencin al usuario
CRITERIO
Posee curso relacionado con la calidad de Atencin al usuario
No posee curso relacionado con la calidad de Atencin al usuario

PUNTAJE
10
0

i.ii) Curso IAAS o Curso GES

CRITERIO
Posee curso de Cursos IIH - IAAS y/o GES
No contar con Curso IIH y/o IAAS y/o GES

PUNTAJE
5
0

ii)
Subfactor: Experiencia Laboral
Este subfactor comprende la evaluacin del nivel de experiencia laboral. Para el
clculo se aplicar la siguiente tabla de puntaje:
CRITERIO
Mayor a 2 aos de experiencia laboral
Sobre 1 ao y hasta 2 aos de experiencia laboral
Menos de 1 ao de experiencia laboral
Sin experiencia laboral

PUNTAJE
5 puntos
3 puntos
1 puntos
0 puntos

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Los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarn como un ao en la

sumatoria final de este factor. Si presenta dos o ms experiencias laborales con
periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarn y segn el resultado se
aplicar el primer criterio.

iii)
Subfactor: Experiencia Laboral Especfica
Este subfactor comprende la evaluacin del nivel de experiencia laboral especfica.
Para el clculo se aplicar la siguiente tabla de puntaje:
CRITERIO
Mayor a 2 aos de experiencia y conocimiento del flujo de fichas
clnicas
Sobre 1 ao y hasta 2 aos de experiencia y conocimiento del flujo de
fichas clnicas
Menos de 1 ao de experiencia y conocimiento del flujo de fichas
clnicas
Sin experiencia y conocimiento del flujo de fichas clnicas

PUNTAJE
10 puntos
5 puntos
3 puntos
0 puntos

Los periodos iguales o superiores a seis meses se considerarn como un ao en la

sumatoria final de este factor. Si presenta dos o ms experiencias laborales con
periodos inferiores a seis meses en cada una, se sumarn y segn el resultado se
aplicar el primer criterio.
Para pasar a la siguiente etapa, el/la postulante debe obtener un mnimo de
15 puntos.
Etapa 2: Evaluacin Psicolgica 30 Puntos.Se evaluar este factor a partir de la aplicacin de un test de aptitudes y la realizacin
de una entrevista complementaria con el objeto de detectar y medir las competencias
asociadas al perfil del cargo. La aplicacin del test y la entrevista ser realizada por un
psiclogo/a de la Subdireccin de Recursos Humanos HGGB de Concepcin.El test realizar a aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en el
Factor N1
El resultado del Test Psicolgico tendr el siguiente puntaje:

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CRITERIO
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE

PUNTAJE
35 puntos
20 puntos
0 puntos

Slo pasarn a la siguiente etapa quienes obtengan como mnimo 20

puntos.El lugar y horario se informar oportunamente va correo electrnico. Los
gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.-

Etapa 3: Entrevista con la Comisin 40 Puntos.Esta etapa consiste en la aplicacin de una entrevista efectuada por el Comit de
Seleccin, a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores. Pretende
identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del
cargo.Cada uno de los integrantes de la Comisin que participe en las entrevistas calificar a
cada entrevistado(a) con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes
de los integrantes del Comit se asignar como puntaje final de la entrevista a el o la
postulante. Puntaje mnimo de aprobacin 20 puntos.
Para ser considerado/a Postulante Idneo debe cumplir con los puntajes
mnimos de cada etapa y una sumatoria en el puntaje final de a lo menos 55
Ptos.
IX. PROPUESTA DE NMINA, NOTIFICACION DE LOS RESULTADOS Y CIERRE
DEL PROCESO
La Comisin de Seleccin, segn acuerdo, presentar al Director del Hospital
Guillermo Grant Benavente de Concepcin como mximo una terna, en orden
decreciente de los(as) postulantes que hubieran obtenido los ms altos puntajes,
cumpliendo con los mnimos establecidos en cada factor, para que ste decida
respecto del mejor postulante para desempearse en el cargo a proveer.
La Subdireccin de Recursos Humanos del Hospital Gmo. Grant Benavente notificar
posteriormente a el/la postulante seleccionado/a va telefnica y/o correo electrnico.
Comunicar tambin el resultado final del proceso a los dems concursantes.
X. DEL ASUMO DE FUNCIONES

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Se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el ofrecimiento del

cargo, el o la postulante tendr que asumir formalmente el ejercicio de ste en la
fecha que la Direccin determine.XI.

CONSIDERACIONES
En el caso de considerar que los postulantes no se ajustan al perfil definido por la
institucin, la Direccin del Hospital Guillermo Grant Benavente se reserva el
derecho de declarar total o parcialmente desierto el presente llamado a seleccin,
sin expresin de causa.
No existir instancia de apelacin de la decisin adoptada.
Las citaciones a la evaluacin psicolgica y entrevista personal por parte de la
comisin, se efectuarn al telfono o bien a la casilla electrnica indicada por el o
la postulante.
Los antecedentes no sern devueltos.
Las dudas o consultas luego de finalizado el proceso se podrn realizar hasta por
diez das hbiles a los correos antes indicados.
Dicho contrato quedar sujeto a evaluacin por un periodo definido a determinar
por la Subdireccin de recursos Humanos.

XII. CRONOGRAMA DE DESARROLLO DEL CONCURSO

ACTIVIDAD
Publicacin www.ssconcepcion.cl
Recepcin de Antecedentes
Evaluacin de antecedentes de los postulantes
Evaluacin psicolgica
Entrevista con el Comit de Seleccin
Publicacin resultados finales
Asumo de funciones

FECHA
Jueves 04 de septiembre
de 2014
Viernes 05 al lunes 15 de
septiembre de 2014
Mircoles 24 de
septiembre de 2014
Jueves 25 al viernes 26
de septiembre 2014
Lunes 29 de septiembre
de 2014
Martes 30 de septiembre
de 2014
01 de octubre de 2014

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La Direccin del Hospital Guillermo Grant Benavente de Concepcin se reserva el

derecho a modificar las fechas del mencionado cronograma, en el caso de estimarlo
necesario y conveniente para el mejor desarrollo del proceso.
Para este cargo se necesita disponibilidad inmediata. Una vez recibido y aceptado el
ofrecimiento del cargo, el o la postulante tendr que asumir formalmente el ejercicio
de ste en la fecha que la Direccin determine.-

FORMULARIO DE POSTULACION LLAMADO A SELECCIN

AUXILIAR ESTAFETA, UNIDAD ANALISIS CLINICO GRD.
1.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE
__________________________________________________________

Apellido Paterno

_______________________________

Apellido Materno

Run: ____________________________________
DOMICILIO PARTICULAR

CIUDAD __________________________________
Fono Particular : ____________________________

Otro Fono: ____________________________

Celular: ____________________________________

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2.- CARGO AL QUE POSTULA ________________________________________________________

___________________________________

______________________________________

Firma Receptor, Hora y Fecha

Firma Postulante

3.- DOCUMENTOS ENTREGADOS

USO EXCLUSIVO UNIDAD DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
HGGB
1.- Curriculum Vitae.2.- Certificado o Licencia de Enseanza Media (Cumplimiento
requisito).3.- Certificado de Antecedentes Original y Vigente.4.- Experiencia Laboral.5.- Certificados de Capacitacin (Fotocopias)6.- Otros Antecedentes.-

Presenta Documento
SI
NO

CURRCULUM VITAE
IDENTIFICACIN DE EL/LA POSTULANTE
Apellido Paterno

Apellido Materno

TELEFONO PARTICULAR

TELEFONO MOVIL

Correo electrnico autorizado

IDENTIFICACIN DEL CARGO A QUE POSTULA
CARGO

GRADO

1. TITULOS PROFESIONAL(ES) Y O GRADOS

*Completar slo si corresponde, indicando slo aquellos con certificados

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TITULO
INGRESO (mm, aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)
TITULO
INGRESO (mm, aaaa)

EGRESO (mm, aaaa)

FECHA TITULACION (dd, mm, aaaa)

Duracin de la Carrera (indicar en nmero de semestres o trimestres)
2. ANTECEDENTES ACADMICOS
*(Indicar slo aquellos con certificados, los dems no sern ponderados ni considerados)
NOMBRE POST TITULOS/OTROS
DESDE (mm, aaaa)

HASTA(mm, aaaa)

NOMBRE POST TITULOS/OTROS

DESDE (mm, aaaa)

HASTA(mm, aaaa)

3. CAPACITACION
(Indicar slo aquellos con certificados)
NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO
DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

11

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NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

NOMBRE CURSO Y/O SEMINARIO

DESDE (dd, mm, aaaa)

HASTA (dd, mm, aaaa)

HORAS DURACION

4. LTIMO CARGO DESARROLLADO O EN DESARROLLO

(Slo cuando corresponda)
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O AREA DESDE (dd, mm, HASTA (dd, mm, DURACIN
DEL
DE DESEMPEO
aaaa)
aaaa)
CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

5. TRAYECTORIA LABORAL
Adems del anterior, indique sus ltimos tres puestos de trabajo, si corresponde.
CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEO
aaaa)

(dd,

mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

12

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CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE (dd, mm, HASTA
AREA DE DESEMPEO
aaaa)
(dd, mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros)

CARGO
INSTITUCIN /EMPRESA
DEPTO, GERENCIA, UNIDAD O DESDE
AREA DE DESEMPEO
aaaa)

(dd,

mm, HASTA
(dd, mm, aaaa)

DURACIN
DEL
CARGO (mm, aaaa)

FUNCIONES PRINCIPALES (descripcin general de funciones realizadas y principales logros).

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