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Chapitre

Convention
Collective Nationale
des Etablissements Privs
dhospitalisation, de soins, de cure
et de garde but non lucratif

du 31 octobre 1951
(convention tendue par arrt du 27 fvrier 1961)

FEHAP
179, rue de Lourmel 75015 - Paris
Tl : 01.53.98.95.00 Fax : 01.53.98.95.02
www.fehap.fr

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Chapitre

Chapitre

La prsente Convention est conclue entre :


LA FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS
ET D'AIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS,
179, rue de Lourmel, PARIS (15e) :
d'une part,
LA FEDERATION DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.G.T. ,
Case N 538 - 93515 MONTREUIL Cedex ;

LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS


DE SERVICES DE SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T. ,
47-49, avenue Simon-Bolivar, 75019 PARIS ;
LA FEDERATION DES SERVICES PUBLICS
ET DE SANTE C.G.T.-F.O. ,
153-155, rue de Rome, 75017 PARIS ;
LA FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.F.E. - C.G.C.
39, rue Victor-Mass, 75009 PARIS ;
LA FEDERATION SANTE ET SOCIAUX C.F.T.C.
34, quai de la Loire, 75019 PARIS ;
d'autre part.

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Edition de juin 2014

Chapitre

Le prsent texte intgre les dispositions de lavenant n2014-01 du 04 fvrier 2014 qui reconstitue le
socle de la CCN 51 ( les dispositions relatives lanciennet et la technicit nentrent en
application quau 1er novembre 2014).
Seulement cinq articles demeurent issus de la recommandation patronale du 04 septembre 2012.
Pour des facilits de lecture, ces cinq articles ont t identifis en caractres italiques.
Il sagit des articles suivants figurant en partie gnrale du prsent texte :
-

Article 05.06.2 (page 45)


Article 08.03.3 (pages 65 et 66)
Article 08.04.2 (page 67)
Article 11.01 (pages 77 et 78)
Article 15.02.3 (page 98)

Convention Collective Nationale


I
PAGE
CHAPITRE 1

Gestion de la Convention Collective et des


Relations Sociales

11

CHAPITRE 2

Conclusion et modification du contrat de travail

37

CHAPITRE 3

Conditions d'excution du contrat de travail

41

CHAPITRE 4

Rmunration

61

CHAPITRE 5

Congs

69

CHAPITRE 6

Autres congs et suspension du contrat de travail

75

CHAPITRE 7

La rupture du contrat de travail

93

CHAPITRE 8

Divers

108

II
Annexes
Annexe I

Classement des salaris par filires

Annexe II

Liste des emplois de cadres et de matrise

Coefficients hirarchiques

145

Annexe III

Indemnits et primes Avantages en nature

149

Annexe IV

Prestations en nature

157

Annexe V

Dispositions particulires aux personnels

Annexe VI

ducatifs en situation temporaire demploi salari

159

Convention de formation (cours demploi)

167

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Annexe VII

Transfert total ou partiel dtablissement

Annexe VIII

Convention de formation des personnels

171

prparant le CAFETS

173

Annexe IX

Entreprises et services daide par le travail (ESAT)

175

Annexe X

Assistants familiaux des services de placements


familiaux spcialiss

177

III
Recueil de textes lgaux
et rglementaires

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Edition de juin 2014

I
Dispositions gnrales

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SOMMAIRE
Convention Collective Nationale
PAGE

CHAPITRE 1

Gestion de la Convention Collective


et des Relations Sociales

11

TITRE 1

Rgles gnrales

11

TITRE 2

Droit syndical et libert d'opinion

21

TITRE 3

Institutions reprsentatives du personnel

29

CHAPITRE 2

Conclusion et modification
du contrat de travail

37

TITRE 4

Recrutement

37

CHAPITRE 3

Conditions d'excution
du contrat de travail

41

Emploi - Dure et conditions de travail - Discipline

41

TITRE 5
Titre E.5

49

Titre M.5

53

TITRE 6

Hygine et Scurit

57

TITRE 7

Fomation professionnelle

59

CHAPITRE 4

Rmunration

61

TITRE 8

Dtermination de la rmunration

61

CHAPITRE 5

Congs

69

TITRE 9

Congs pays

69

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SOMMAIRE
CHAPITRE 6

Autres congs et suspension


du contrat de travail

75

Dispositions gnrales relatives la suspension


du contrat de travail

75

TITRE 11

Congs de courte dure

77

TITRE 12

Cong de maternit ou d'adoption - cong parental

81

TITRE 13

Congs de maladie, rente invalidit et capital-dcs

85

TITRE 14

Accidents du travail, maladies professionnelles, rente


incapacit et capital-dcs

91

CHAPITRE 7

La rupture du contrat de travail

93

TITRE 15

La rupture du contrat de travail dure indtermine

93

TITRE 16

Cessation du contrat de travail dure dtermine

104

TITRE 17

Modification de la situation juridique de l'employeur


et changement de lieu de l'tablissement

106

CHAPITRE 8

Divers

108

TITRE 18

Logement ventuel des personnels

108

TITRE 19

Repas du personnel

110

TITRE 20

Dispositions spciales certains mdecins, pharmaciens et biologistes 112

TITRE 21

Accord de branche CCN1951 relatif l'O.E.T.H.

116

TITRE 22

Salaris en Contrat Emplois-Jeunes

130

TITRE 10

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10

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

CHAPITRE 1
GESTION DE LA CONVENTION COLLECTIVE
ET DES RELATIONS SOCIALES
TITRE 1
REGLES GENERALES

01.01 - LES PARTIES SIGNATAIRES


La prsente Convention est conclue entre :
LA FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS
ET D'AIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS,
179, rue de Lourmel, PARIS (15e) :
d'une part,
LA FEDERATION DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.G.T. ,
Case N 538 - 93515 MONTREUIL Cedex ;
LA FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS
DE SERVICES DE SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T. ,
47-49, avenue Simon-Bolivar, 75019 PARIS ;
LA FEDERATION DES PERSONNELS DES SERVICES PUBLICS
ET DES SERVICES DE SANTE FORCE OUVRIERE ,
153-155, rue de Rome, 75017 PARIS ;
LA FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE
ET DE L'ACTION SOCIALE C.F.E. - C.G.C.
39, rue Victor-Mass, 75009 PARIS ;
LA FEDERATION SANTE ET SOCIAUX C.F.T.C.
34, quai de la Loire, 75019 PARIS;
d'autre part.

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11

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

01.02 - CHAMP D'APPLICATION ET DUREE


01.02.1 - Champ d'application territorial
Le champ d'application de la prsente Convention est national et comprend les dpartements et
territoires d'Outre-Mer.
01.02.2 - Champ d'application conomique (tablissements concerns)
01.02.2.1 - Primtre
La prsente Convention s'applique aux tablissements sanitaires, sociaux et mdico-sociaux privs
but non lucratif, aux services centraux et aux siges sociaux des organismes grant ces
tablissements, lorsque leur activit est principalement consacre au fonctionnement et la
gestion de ceux-ci (codes A.P.E. ci-dessous numrs ou code 97-23) relevant des classes de la
nouvelle nomenclature d'activits et de produits (N.A.F.) suivantes, tant prcis qu'aux groupes :
80.3 Z et 80.4 D (code A.P.E. 82-03)
correspondent :
- les tablissements de formation des personnels sanitaires et sociaux.
85.1 A (codes A.P.E. 84-02, 84-03, 84-04 et 84-05)
correspondent :
- les services d'hospitalisation de court, moyen ou long sjour,
- les services d'hospitalisation domicile, de jour, de nuit ou de semaine,
- les activits des blocs opratoires mobiles.
Remarque :
Cette classe couvre les activits d'hospitalisation dans les tablissements hospitaliers et les cliniques:
tablissements gnraux ou spcialiss assurant des soins de courte dure, des soins de suite ou de
radaptation ou des soins de longue dure, tablissements de lutte contre les maladies mentales,
contre l'alcoolisme et les toxicomanies, maisons d'enfants et autres tablissements mdicaliss qui
offrent des services d'hbergement, y compris les hpitaux thermaux.
85.1 C (codes A.P.E. 84-01, 84-06, 84-07, 94-11 et 94-21)
correspondent :
- les consultations et les soins mdicaux dispenss dans les tablissements ou centres assurant les
soins ambulatoires par les mdecins gnralistes, les mdecins spcialistes et les chirurgiens,
- les activits de radiodiagnostic et de radiothrapie,
- la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses systmatiques).

85.1 E (codes A.P.E. 84-05, 84-06)


correspondent :
- les activits de pratique dentaire exerces en tablissement ou dispensaire.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01
85.1 G (code A.P.E. 84-06)
correspondent :
- les activits des auxiliaires mdicaux exerces dans les centres de soins ou dispensaires,
- les activits des maisons de sant sans mdecin demeure.

85.1 L (code A.P.E. 84-09)


correspondent :
- les activits des banques de spermes ou d'organes,
- les lactariums,
- la collecte du sang ou d'autres organes humains.

85.3 D (code A.P.E. 85-04)


correspondent :
- l'accueil et l'hbergement des personnes ges en hospices, maisons de retraite, logementsfoyers, rsidences temporaires, rsidences exprimentales,
- l'hbergement de personnes ges en familles d'accueil.

85.3 A (codes A.P.E. 85-02, 95-12 et 95-23)


correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs handicaps.

85.3 B (codes A.P.E. 85-02 et 90-23)


correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs protgs par suite d'une dcision de justice
socialement en difficult,
- les activits des tablissements de la protection judiciaire de la jeunesse,
- l'hbergement en famille d'accueil,
- les activits des maisons maternelles.

85.3 G (code A.P.E. 85-01)


correspondent :
- les crches, garderies et haltes-garderies.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01
85.3 C (codes A.P.E. 85-03, 95-13 et 95-24)
correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et la radaptation d'adultes handicaps.

85.3 E (codes A.P.E. 85-03, 95-21 et 95-22)


correspondent :
- l'accueil, l'hbergement et l'accompagnement social de personnes ou de familles sans
ressources et sans abri : errants, expulss, rfugis, sortants de prison, d'hpital psychiatrique,
d'tablissement de dsintoxication, etc.
85.3 H (codes A.P.E. 85-03, 95-13 et 95-24)
correspondent notamment :
- les activits des tablissements et services d'aide par le travail (ESAT/CAT), des centres de
rducation professionnelle (C.R.P.) et des entreprises adaptes (ex Ateliers protgs),
- les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes handicaps.

85.3 J (codes A.P.E. 85-02 et 85-04)


correspondent :
- les activits des services de soins domicile.

85.3 K (codes A.P.E. 85-02, 85-03, 95-21 et 95-22)


correspondent :
- les activits d'administration gnrale et de collecte des organismes d'action sociale ou caritative
comptence gnrale ou spcialise,
- les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants, adolescents, adultes et
familles,
- les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes handicapes,
- les services de tutelle.

91.3 E (codes A.P.E. 95-21 et 95-22)


correspondent :
- les activits des organisations associatives diverses cres autour d'une cause d'intrt gnral ou
d'un objectif particulier (non rpertories ailleurs) et centres sur l'information, la communication et
la reprsentation.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

93.0 K (code A.P.E. 84-07)


correspondent :
- les activits thermales et de thalassothrapie.

01.02.2.2 - Limitation
La prsente Convention ne s'applique pas aux tablissements privs but non lucratif qui, quoique
compris dans les classes - nonces l'Article 01.02.2.1 ci-dessus -, relvent dorganismes ayant
sign des Conventions Collectives nationales et appliquent effectivement leurs personnels
lesdites Conventions.

01.02.3 - Champ d'application quant aux personnels concerns

01.02.3.1 - Primtre
La prsente Convention s'applique aux diffrentes catgories de salaris viss l'annexe n I la
prsente Convention, quel que soit leur contrat de travail - contrat dure indtermine ou
dtermine - et quelle que soit leur dure de travail - temps complet ou temps partiel -.
Elle sapplique galement aux salaris dont les mtiers ne sont pas prvus lannexe n I et dont le
classement seffectue alors dans le cadre du contrat de travail par assimilation aux mtiers
rpertoris ladite annexe.
En cas de litige sur lassimilation retenue par ltablissement, celui-ci relve de la commission de
conciliation qui peut tre saisie dans les conditions prvues larticle 01.07.2.4.
01.02.3.2 - Limitation
A dfaut d'accords le prvoyant expressment, la prsente Convention ne s'applique pas :
- aux mdecins, pharmaciens, biologistes ( l'exception de ceux viss au titre 20),
- aux dentistes,
- aux personnes de statut libral honores lacte.
A dfaut daccords le prvoyant exprssement, la prsente Convention ne sapplique pas aux
personnes bnficiaires de contrats aids en ce qui concerne les dispositions conventionnelles
spcifiques la rmunration, sauf dispositions lgales et/ou rglementaires contraires.

01.02.4 - Dure
La prsente Convention est conclue pour la dure d'un an et se poursuivra ensuite par tacite
reconduction d'anne en anne, sauf demande de rvision ou dnonciation effectue dans les
conditions ci-aprs :

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

01.03 - CONDITIONS DE REVISION


01.03.1 - Procdure
La Convention Collective est rvisable au gr des parties.
Toute demande de rvision par l'une ou l'autre des parties signataires, obligatoirement
accompagne d'une proposition de rdaction nouvelle concernant le ou les Articles soumis la
rvision, sera notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres
parties signataires de la Convention.

01.03.2 - Dlai
Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans le dlai de trois mois partir de l'envoi de cette
lettre, les parties devront s'tre rencontres en vue de la rdaction d'un nouveau texte ; la
prsente Convention restera en vigueur jusqu' la conclusion d'un nouvel accord.
01.03.3 - Effets
Les parties rvises donneront lieu des avenants qui auront les mmes effets que la Convention.

01.04 - FORMALITES
01.04.1 - Formalits de dpt
La Convention et ses avenants ainsi que toute dnonciation doivent tre dposs conformment
aux dispositions lgales et rglementaires.
01.04.2 - Formalits d'agrment
Tout avenant la prsente Convention Collective doit tre soumis la procdure d'agrment
conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
01.04.3 - Formalits de publicit
L'employeur ou son reprsentant li par une Convention ou un accord collectif de travail doit en
procurer un exemplaire aux membres titulaires du Comit d'Entreprise, des Comits
d'Etablissements, aux Dlgus du Personnel, aux Dlgus Syndicaux, aux Reprsentants
Syndicaux et aux membres du C.H.S.C.T. ainsi que leurs mises jour.
En outre, ledit employeur ou son reprsentant tient un exemplaire la disposition du personnel,
dans chaque tablissement. Un avis est affich, ce sujet, aux emplacements rservs cet effet.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01
01.05 - DENONCIATION
01.05.1 - Dlai de prvenance
La Convention peut tre tout moment dnonce en totalit ou en partie par lettre
recommande chaque organisation signataire, avec pravis de trois mois, par l'une des parties
signataires.
01.05.2 - Condition
La notification de la dnonciation doit tre accompagne d'une proposition de rdaction
nouvelle de l'Article ou des Articles dnoncs.
01.05.3 - Effets
Dans le cas d'une dnonciation partielle ou totale, la prsente Convention restera en vigueur
jusqu' la date d'application des nouvelles dispositions intervenir dans la limite d'un an,
compter de l'expiration du dlai de pravis vis l'Article 01.05.1.

Si aucun accord n'intervient avant l'expiration de ce dlai, seul(s) le(ou les) Articles dnoncs
cesseront de produire leurs effets.

01.06 - LITIGES
01.06.1 - Avantages acquis
La prsente Convention ne peut, en aucun cas, porter atteinte aux avantages effectivement
acquis titre individuel ou collectif la date de la signature de la prsente Convention en ce qui
concerne les salaires, les conditions et la dure du travail.
01.06.2 - Qualit d'adhrent
En cas de contestation devant les tribunaux sur la question de savoir si l'une des parties en
prsence est bien adhrente d'un groupe signataire de la prsente Convention, l'organisation en
cause s'engage venir tmoigner de l'affiliation ou de la non-affiliation de ladite partie en
produisant toute justification utile.

01.07 - REUNIONS PARITAIRES, AUTORISATIONS D'ABSENCE ET


FORMATION DES NEGOCIATEURS SALARIES
01.07.1 - Reprsentation dans les commissions paritaires ou constitues dun commun accord par
les parties signataires de la Convention Collective
01.07.1.1 - Commission paritaire
01.07.1.1.1 - Composition
La commission paritaire est constitue de quarante membres (vingt titulaires et vingt supplants)
dsigns pour une une dure indtermine :
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

- raison de vingt membres (dix titulaires et dix supplants) dsigns par la fdration des
employeurs,
- raison de quatre membres (deux titulaires et deux supplants) dsigns par chacune des cinq
organisations syndicales de salaris.
01.07.1.1.2 - Formation des ngociateurs salaris
Un crdit de formation de douze jours ouvrs annuels est accord par organisation syndicale pour
la formation des ngociateurs nationaux la commission paritaire.
Ce crdit inclut les ventuels dlais de route.
La prise en charge de la rmunration des ngociateurs nationaux, sous contrats de travail dans
l'tablissement, pendant leur absence de leur tablissement sera assure par la F.E.H.A.P.,
l'exclusion du cot de la formation.

01.07.1.2 - Commission de Conciliation


01.07.1.2.1 - Composition
La commission de conciliation nationale est constitue de cinq reprsentants dsigns pour une
dure indtermine par la fdration des employeurs et de cinq reprsentants galement
dsigns pour une dure indtermine par les organisations nationales syndicales de salaris
signataires de la prsente Convention.
Ses membres sont rvocables tout instant par leur propre organisation.
01.07.1.2.2 - Attributions
La commission a pour attributions :
a) de veiller au respect de la Convention par les parties en cause,
b) de donner toute interprtation des textes de la Convention,
c) de rgler les conflits survenus en cours d'application de la Convention,
d) de veiller au respect des assimilations en matire de mtier, de catgorie et de coefficient,
e) de rpondre la saisine par les tribunaux ou par la partie la plus diligente,
f) de rgler les situations de litige dans un tablissement non adhrent ds lors quil y a un
engagement pralable des parties respecter la dcision de la Commission de Conciliation.

01.07.1.2.3 - Assistance technique


Pour toutes les questions intressant l'application de la Convention Collective, les reprsentants
employeurs et salaris peuvent se faire assister, titre consultatif, d'un reprsentant national de leur
organisation.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

01

01.07.1.2.4 - Runions
La commission de conciliation nationale se runit la demande de l'une des parties dans un dlai
qui ne pourra dpasser trois mois, aprs rception de la demande.
La partie demanderesse devra obligatoirement adresser un rapport crit l'autre partie pour
tude pralable de la ou des questions soumises la commission.

01.07.1.2.5 - Prsidence
La commission de conciliation prvue au prsent titre est prside alternativement par un dlgu
du collge employeur et par un dlgu du collge salaris.
Ce dernier sera dsign par les dlgus salaris chaque fois que la prsidence reviendra un
reprsentant de ceux-ci.

01.07.1.2.6 - Dlibrations
Un procs-verbal de dlibration sera tenu jour et approuv chaque sance par les
reprsentants des parties.
Les dcisions prises en interprtation lunanimit des prsents par la commission de conciliation
ont la mme valeur juridique que le texte conventionnel lui-mme.

01.07.2 - Autorisations dabsence et dlais de route


01.07.2.1 Autorisations dabsence
Pour chaque runion, les reprsentants des syndicats bnficient, sur convocation prcisant les lieu
et date, d'une autorisation d'absence leur permettant non seulement de participer la runion
mais encore - pour un temps gal - de prparer celle-ci.
Ces absences ne donnent pas lieu rduction de salaire et ne viennent pas en dduction des
congs annuels.
01.07.2.2 - Dlais de route
En outre et s'il y a lieu, l'autorisation englobera des dlais de route calculs comme suit :
- un jour supplmentaire si la runion a lieu plus de 300 kilomtres du lieu de travail,
- deux jours supplmentaires si la runion a lieu plus de 600 kilomtres du lieu de travail.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

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20

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

TITRE 2
DROIT SYNDICAL ET LIBERTE D'OPINION
02.01 - PRINCIPES GENERAUX
02.01.1 - Libert syndicale
Les parties contractantes reconnaissent la libert, aussi bien pour les employeurs que pour les
salaris, de s'associer pour la dfense collective des intrts affrents leur condition d'employeur
ou de salari ainsi que la libert pour les syndicats de poursuivre leurs buts conformment aux
dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, ne pourront intervenir dans l'application de la prsente Convention que les organisations
contractantes.

02.01.2 - Libert d'opinion


Les employeurs ou leurs reprsentants s'engagent ne pas prendre en considration le fait
d'appartenir ou non un syndicat, respecter les opinions ou croyances philosophiques, politiques
ou religieuses, pour arrter toute dcision relative un candidat l'embauche ou un salari en
exercice et n'exercer aucune pression sur les salaris en faveur de tel ou tel syndicat.
Le personnel s'engage de son ct respecter la libert syndicale et la libert d'opinion des autres
salaris.
Les parties signataires veilleront la stricte observation des engagements dfinis ci-dessus et
s'emploieront auprs de leurs ressortissants respectifs pour en assurer le respect intgral.

02.01.3 - Exercice du droit syndical


L'exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises et leurs tablissements, quelle
que soit leur importance.
La dsignation dun ou de plusieurs dlgus syndicaux est reconnue dans toutes les entreprises et
leurs tablissements, ds lors que leffectif est au moins de 11 salaris.
La libert de constitution de sections syndicales y est reconnue dans les conditions lgales et
rglementaires. Il en est de mme pour la dsignation des dlgus syndicaux.
Prenant en considration la structure et les activits des organismes concerns par la prsente
Convention, les parties signataires de la prsente convention collective reconnaissent que le droit
syndical doit s'exercer sans qu'il en rsulte de perturbations dans les services et en respectant la
ncessaire discrtion envers les usagers et leurs familles.

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21

Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

02.02 - ACTIVITES SYNDICALES


Dans le respect des principes noncs ci-dessus, les parties conviennent de ce qui suit :

02.02.1 - Collecte des cotisations


La collecte des cotisations syndicales peut tre effectue dans l'enceinte des tablissements.

02.02.2 - Affichage des communications syndicales


L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur les panneaux rservs cet
usage pour chaque organisation syndicale et distincts de ceux qui sont affects aux
communications des Dlgus du Personnel et du Comit d'Entreprise, un exemplaire de ces
communications syndicales tant transmis l'employeur ou son reprsentant simultanment
l'affichage.

02.02.3 - Diffusion des publications syndicales


Il pourra tre procd la diffusion des publications et tracts de nature syndicale dans les
conditions lgales et rglementaires. Les lieu et heure de diffusion, si celle-ci ne se place pas aux
heures d'entre et de sortie du personnel, sont fixs par accord entre l'employeur ou son
reprsentant et les organisations syndicales.

02.02.4 - Local
02.02.4.1 - Entreprise ou tablissement de moins de 200 salaris
Dans les entreprises ou tablissements de moins de 200 salaris, l'employeur ou son reprsentant et
les organisations syndicales chercheront par voie d'accord une solution en ce qui concerne le
choix du local et son amnagement.
02.02.4.2 - Entreprise ou tablissement de plus de 200 salaris et moins de 1000 salaris
Dans les entreprises ou tablissements occupant plus de 200 salaris, un local commun est
obligatoirement mis disposition des sections syndicales.
Il est amnag de faon convenir sa fonction et pourvu :
- des quipements autonomes indispensables par organisation syndicale : tables, chaises, armoires,
- des quipements communs : tlphone et tlcopie dans la mesure du possible.
La dotation en quipements et les modalits d'utilisation sont fixes en accord avec l'employeur ou
son reprsentant.
En cas de locaux distincts par organisation, un tlphone est install dans chaque local.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

02.02.4.3 - Entreprise ou tablissement de 1000 salaris et plus


Un local est mis disposition des sections syndicales conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Il est amnag de faon convenir sa fonction et pourvu de table, chaises, armoire, tlphone
et tlcopie dans la mesure du possible. La dotation en quipements et les modalits dutilisation
sont fixes en accord avec lemployeur ou son reprsentant.

02.02.5 - Assembles de personnels


Les adhrents de chaque section syndicale peuvent se runir une fois par mois dans l'enceinte de
l'tablissement, en dehors des horaires individuels de travail, suivant les modalits fixes en accord
avec l'employeur ou son reprsentant .
- dans la mesure du possible, les horaires de services seront amnags pour permettre au
personnel de participer aux runions mensuelles ;
- chaque section syndicale constitue peut faire appel un reprsentant de l'organisation dont
elle relve, reprsentative sur le plan national ou signataire de la Convention ;
- ce reprsentant pourra accder au local et assister la section dans sa runion aprs en avoir
inform l'employeur ou son reprsentant .

02.03 - DELEGUES SYNDICAUX


02.03.1 - Crdit d'heures mensuel
Un crdit d'heures mensuel sera accord au salari de l'tablissement dsign par son organisation
syndicale comme Dlgu Syndical pour l'exercice de ses fonctions dans les limites suivantes :
- dans les entreprises ou tablissements de 11 49 salaris

: 4 heures,

- dans les entreprises ou tablissements de 50 150 salaris

: 10 heures,

- dans les entreprises ou tablissements de 151 500 salaris

: 15 heures,

- dans les entreprises ou tablissements de plus de 500 salaris

: 20 heures.

Ces crdits dheures sont la demande du(des) dlgu(s) syndical(aux) concern(s) annualiss.
Lutilisation de ces crdits dheures annualiss donne lieu au respect dun dlai de prvenance de
15 jours, sauf dispositions plus favorables convenues dans ltablissement.
Dans les entreprises ou tablissements o sont dsigns, pour chaque section syndicale, plusieurs
Dlgus, ceux-ci peuvent rpartir entre eux le temps dont ils disposent individuellement. Ils en
informent l'employeur ou son reprsentant.
Chaque section syndicale dispose au profit de son ou ses Dlgus Syndicaux et des salaris de
l'entreprise appels ngocier l'accord d'entreprise, d'un crdit global supplmentaire dans les
limites suivantes :
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

- 10 heures par an dans les entreprises ou tablissements occupant au moins 500 salaris,
- 15 heures par an dans les entreprises ou tablissements occupant au moins 1000 salaris.
Les heures utilises pour participer des runions linitiative de l'employeur ou de son
reprsentant ne sont pas imputables sur ces crdits dheures.
02.03.2 - Protection lgale
Les Dlgus Syndicaux rgulirement dsigns bnficient des mesures de protection lgale
prvues lArticle L.2411-3 du Code du Travail.

02.03.3 - Attributions des Dlgus Syndicaux


Les Dlgus Syndicaux reprsentent leur organisation syndicale auprs de l'entreprise ou de
l'tablissement au titre desquels ils ont t dsigns.
Ils ont pour mission la dfense des intrts matriels et moraux, tant individuels que collectifs, des
salaris.
Ils bnficient des attributions spcifiques prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Ils peuvent exercer leur mission en tout lieu.
Pour l'exercice de leur fonction, les Dlgus Syndicaux peuvent :
a) circuler librement dans l'entreprise tant durant les heures de dlgation, qu'en dehors de leurs
heures de travail,
b) se dplacer hors de lentreprise durant les heures de dlgation.
Les Dlgus Syndicaux peuvent assister les Dlgus du Personnel qui en font la demande.

02.04 - ABSENCE POUR RAISONS SYNDICALES


Des autorisations exceptionnelles dabsences :
- pour participation des Congrs ou Assembles Statutaires,
- pour exercice dun mandat syndical,
- pour reprsentation dans les dispositifs paritaires nationaux ou rgionaux conclus entre la
F.E.H.A.P. et les organisations signataires de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
sont accordes aux salaris dment mandats, dans les conditions ci-dessous.

02.04.1 - Participation aux Congrs et Assembles Statutaires


Des autorisations dabsences concurrence de quatre jours par an, par organisation et par
tablissement sont accordes sur prsentation une semaine lavance de leur convocation par
leurs organisations syndicales.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

02.04.2 - Exercice d'un mandat syndical lectif


Des autorisations d'absences exceptionnelles de courte dure, concurrence de dix jours
ouvrables par an, sont accordes sur prsentation, une semaine l'avance, de leur convocation
par leurs organisations syndicales, aux personnels membres des organismes directeurs des syndicats
aux niveaux national, rgional et dpartemental, dsigns conformment aux dispositions des
statuts de leurs organisations et pouvant justifier du mandat dont ils sont investis et pour l'exercice
duquel ils sont rgulirement convoqus.

02.04.3 - Reprsentation dans les dispositifs paritaires nationaux ou rgionaux conclus entre la
F.E.H.A.P et les organisations signataires de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
Sur prsentation, une semaine l'avance, de leur convocation par leurs organisations syndicales
prcisant les lieu et date de la runion, les reprsentants des syndicats bnficieront d'une
autorisation d'absence leur permettant non seulement de participer la runion mais encore pour un temps gal - de prparer celle-ci.
En outre et s'il y a lieu, la priode d'absence autorise sera majore de dlais de route calculs
comme suit : un jour supplmentaire, ou deux selon que la runion a lieu plus de 300 ou de 600
kilomtres du lieu de travail.

02.04.4 - Maintien du salaire


Les absences prvues aux alinas ci-dessus ne donneront pas lieu rduction de salaire et ne
viendront pas en dduction des congs annuels.

02.05 - COMITE DE MODERNISATION DU DIALOGUE SOCIAL


Le comit national paritaire de modernisation et de dveloppement du dialogue social, compos
de la FEHAP et des organisations syndicales membres de la Commission Paritaire, veille et
contribue, le cas chant, sous forme dexprimentation au dveloppement du paritarisme au
niveau national, rgional ou dpartemental.
Afin de mettre en uvre ces orientations et de tenir compte des contraintes budgtaires des
membres du comit, des moyens budgtaires sont attribus aux membres du comit. Ces moyens
sont dtermins en multipliant 4 E.T.P. par membre. Pour les organisations syndicales, la rpartition
de ces E.T.P. seffectue suivant des critres fixs par le comit. Pour la FEHAP, le chiffre de 4 E.T.P.
est retenu.
Les moyens budgtaires correspondants sont allous aux membres du comit par le fonds paritaire
de modernisation mis en place cet effet et dont lobjet est le recueil des fonds et leur attribution
auxdits membres. Le secrtariat du fonds est assur par la FEHAP.
Les personnels recruts sur ces quivalents temps plein sont salaris de lune ou lautre des
organisations membres du comit national paritaire.
Lorsque ces personnels sont dj salaris dun tablissement adhrent de la FEHAP leur contrat de
travail est suspendu. Toutefois, ltablissement continue en assurer la gestion administrative au
regard notamment des dispositions relatives au rgime de retraite complmentaire et de
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02
prvoyance et des avantages sociaux. Ils bnficient dune rintgration dans leur emploi ou un
emploi identique pendant lanne qui suit lexpiration de leur mandat. La demande de
rintgration doit tre prsente au plus tard dans le mois qui suit lexpiration de leur mandat.
Ils conservent lanciennet acquise la date de leur dpart et le temps pass lexercice de leur
mandat est pris en compte 100 % pour le calcul de leur anciennet.
En outre, les responsables syndicaux actuellement mis disposition des organisations syndicales
partir des tablissements FEHAP peuvent, leur demande et celle de leur organisation syndicale,
tre intgrs dans ce fonds de modernisation et bnficier des dispositions du prsent article.

02.06 - CONGES DE FORMATION ECONOMIQUE, SOCIALE ET SYNDICALE


02.06.1 - Rappel des dispositions lgales
Sont considrs comme priodes de travail effectif pour le droit aux congs pays et
l'anciennet et accords conformment aux dispositions lgales et rglementaires, les congs
pour stages ou sessions de formation conomique et sociale ou de formation syndicale organiss
par des centres agrs dont la liste est fixe par arrt.
La dure totale des congs pris par un salari ne peut excder douze jours par anne civile. Elle est
porte dix-huit jours pour les animateurs des stages et sessions et pour les salaris appels
exercer des responsabilits syndicales. Ces congs peuvent tre fractionns par journe la
demande de lintress.

02.06.2 - Indemnisation partielle


Les bnficiaires du cong de formation conomique, sociale et syndicale recevront, sur
justification, une indemnit gale 50% de la rmunration qu'ils auraient perue s'ils avaient
travaill.

02.07 - INTERRUPTION DU CONTRAT DE TRAVAIL POUR EXERCICE D'UN


MANDAT SYNDICAL
Lorsqu'un membre du personnel quitte l'tablissement aprs un an de prsence, pour exercer un
mandat syndical ou une fonction syndicale :
a) Il conserve lanciennet acquise la date de son dpart et le temps pass lexercice de
son mandat sera pour le calcul de son anciennet pris en compte 100 %.
b) Il bnficiera dun droit rintgration dans son mtier ou dans un mtier identique pendant
lanne qui suit lexpiration de son mandat : la demande de rintgration doit tre prsente
au plus tard dans le mois qui suit lexpiration de son mandat.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

02

02.08 - CONTENTIEUX
S'il est constat qu'un salari a t congdi en violation des dispositions incluses dans les Articles
ci-dessus au sujet du droit syndical, les parties signataires s'emploieront reconnatre les faits et
apporter aux cas litigieux une solution quitable. Cette intervention ne fait pas obstacle au droit
pour les parties d'obtenir judiciairement rparation du prjudice caus.

02.09 - DROIT D'EXPRESSION


Dans les entreprises ou tablissements, les salaris bnficient d'un droit l'expression directe et
collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail. Cette expression
a pour objet de dfinir les actions mettre en oeuvre pour amliorer leurs conditions de travail,
l'organisation de l'activit et la qualit de la production dans l'unit de travail laquelle ils appartiennent et dans l'entreprise.
Le droit d'expression des salaris s'exerce conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

TITRE 3
INSTITUTIONS REPRESENTATIVES
DU PERSONNEL

03.01 - DELEGUES DU PERSONNEL


03.01.1 - Mise en place
Les Dlgus du Personnel sont lus dans tous les tablissements o sont occups au moins onze
salaris.
Les modalits de dtermination des effectifs des tablissements, les conditions de mise en place de
l'institution et de son renouvellement doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.01.2 - Conditions d'lectorat et d'ligibilit


Les conditions d'lectorat et d'ligibilit doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.01.3 - Nombre de Dlgus


Le nombre de Dlgus du Personnel doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires.

03.01.4 - Organisation des lections


Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales, y compris l'organisation
du vote par correspondance, font l'objet d'une ngociation en vue d'un protocole daccord entre
l'employeur ou son reprsentant et les organisations syndicales conformment aux dispositions
lgales et rglementaires.

03.01.5 - Protection lgale


Les Dlgus du Personnel bnficient des mesures de protection lgales prvues larticle L.24213 du Code du Travail.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03
03.01.6 - Utilisation des heures de dlgation
Les Dlgus - titulaires - du Personnel disposent pour l'exercice de leurs fonctions d'un crdit
d'heures mensuel fix conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
A la demande d'un Dlgu titulaire, une partie des heures lgales de dlgation peut tre utilise
par son supplant.
A titre exceptionnel et en accord avec la direction, le Dlgu titulaire et le Dlgu supplant
pourront utiliser simultanment une partie des heures lgales de dlgation.
L'employeur ou son reprsentant en tant pralablement inform, les Dlgus du Personnel
peuvent disposer d'heures sur leur dlgation mensuelle pour remplir - en dehors de l'entreprise des missions en relation avec leurs attributions.
03.01.7 - Attributions des dlgus du personnel :
Outre les attributions traditionnelles et les fonctions suppltives prvues par les dispositions lgales
et rglementaires, les Dlgus du Personnel sont informs des licenciements pour motif
disciplinaire aprs notification de la rupture au salari concern.
Cette information intervient lors de la premire runion des dlgus du personnel qui suit la
notification de la rupture. Le salari concern, sans autre forme dinformation pralable quant
ses droits, a la possibilit de sopposer cette communication, en notifiant par crit son opposition
au plus tard avant la runion des dlgus du personnel.

03.02 - COMITE D'ENTREPRISE


03.02.1 - Mise en place
Un Comit d'Entreprise est constitu dans toute entreprise employant au moins cinquante salaris :
il en est ainsi, aussi bien lorsque l'entreprise comporte un seul tablissement qui se confond alors
avec elle que lorsque l'entreprise comporte plusieurs tablissements - autonomes ou non - et/ou
plusieurs services non autonomes, comptant - chacun d'eux - moins de cinquante salaris : dans
ce dernier cas, les parties en prsence assureront dans la mesure du possible, par voie d'un
protocole d'accord tenant compte de situations particulires, la reprsentation de chaque
tablissement ou service.
Les modalits de dtermination des effectifs des entreprises, les conditions de mise en place de
l'institution et de son renouvellement doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.02.2 - Conditions d'lectorat et d'ligibilit


Les conditions d'lectorat et d'ligibilit doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.02.3 - Composition et fonctionnement du Comit d'Entreprise


La composition du Comit d'Entreprise ainsi que les modalits de fonctionnement du Comit
d'Entreprise doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

03.02.4 - Organisation des lections


Les modalits d'organisation et de droulement des oprations lectorales, y compris l'organisation
du vote par correspondance, font l'objet d'une ngociation en vue d'un protocole daccord entre
l'employeur ou son reprsentant et les organisations syndicales conformment aux dispositions
lgales et rglementaires.

03.02.5 - Protection lgale


Les membres de la Dlgation du Personnel au Comit d'Entreprise bnficient des mesures de
protection lgales prvues larticle L.2421-3 du Code du Travail.

03.02.6 - Attributions du Comit d'Entreprise


Les attributions conomiques, professionnelles, socio-culturelles et autres du Comit d'Entreprise
doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
Chaque anne, le Comit d'Entreprise est inform sur le budget prvisionnel et sur le compte de
rsultats.
Les membres des Comits d'Entreprise ainsi que les Reprsentants Syndicaux sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des informations prsentant un caractre confidentiel et
donnes comme telles par l'employeur ou son reprsentant.

03.02.7 - Utilisation des heures de dlgation


Pour l'exercice de leurs fonctions, les membres lus - titulaires - du Comit d'Entreprise et les
Reprsentants Syndicaux au Comit d'Entreprise disposent de crdits d'heures conformment aux
dispositions lgales et rglementaires.
A la demande d'un membre titulaire, une partie de ses heures lgales de dlgation peut tre
utilise par son supplant.
A titre exceptionnel et en accord avec l'employeur ou son reprsentant, un membre titulaire et son
supplant pourront utiliser simultanment une partie des heures lgales de dlgation.
L'employeur ou son reprsentant en tant pralablement informe, les membres titulaires peuvent
disposer d'heures sur leur dlgation mensuelle pour remplir - en dehors de l'entreprise - des
missions en relation avec leurs attributions.

03.02.8 - Ressources du Comit d'Entreprise


- Pour le financement des activits sociales et culturelles, il sera prvu dans le budget une somme
au moins gale 1,25 % de la masse globale des salaires bruts pays par l'entreprise.
- Le Comit d'Entreprise percevra, en outre, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires une subvention de fonctionnement gale 0,20 % de la masse salariale de l'anne
en cours. Cette subvention sera rduite ou supprime dans les conditions prvues par les
dispositions lgales et rglementaires.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

03.02.9 - Carence du Comit d'Entreprise - Consquences


Dans toute entreprise o - quoique les conditions d'effectifs soient remplies - un Comit d'Entreprise
n'a pu tre constitu par suite d'une carence, les Dlgus du Personnel, dans l'attente de la mise
en place d'un Comit d'Entreprise, exercent les attributions du Comit d'Entreprise conformment
aux dispositions lgales et rglementaires.
Ils bnficient, ce titre, d'un crdit d'heures conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Les Dlgus du Personnel peuvent - dans leurs runions avec l'employeur ou son reprsentant - se
faire assister de reprsentants que les organisations syndicales de salaris reprsentatives au niveau
national auront dsigns dans les mmes conditions qu'au Comit d'Entreprise.

03.03 - COMITE D'ETABLISSEMENT ET COMITE CENTRAL D'ENTREPRISE


03.03.1 - Comit d'Etablissement
03.03.1.1 - Mise en place
Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts, un Comit d'Etablissement est mis
en place dans chacun des tablissements ds lors que le seuil des effectifs exig pour la mise en
place d'un Comit d'Entreprise est atteint.
03.03.1.2 - Composition et fonctionnement
La composition et le fonctionnement des Comits d'Etablissement sont identiques ceux des
Comits d'Entreprise.
03.03.1.3 - Attributions
Les Comits d'Etablissement assurent et contrlent la gestion de toutes les activits sociales et
culturelles : ils peuvent cependant confier au Comit Central d'Entreprise la gestion d'activits
communes.
Dans les autres domaines, ils ont les mmes pouvoirs que les Comits d'Entreprise dans la limite des
pouvoirs confis aux responsables des tablissements composant l'entreprise.
03.03.1.4 - Ressources
- Pour le financement des activits sociales et culturelles, il sera prvu dans le budget une somme
au moins gale au 1,25 % de la masse globale des salaires pays par l'tablissement.
- Le Comit d'Etablissement percevra, en outre, une subvention de fonctionnement gale 0,20 %
de la masse salariale de l'anne en cours. Cette subvention sera rduite ou supprime dans les
conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
03.03.1.5 - Carence du Comit d'Etablissement - Consquences
Lorsqu'il y a carence, les consquences de celle-ci sont identiques celles qui sont prcises - en
cas de carence du Comit d'Entreprise - l'Article 03.02.9 de la Convention.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

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03.03.2 - Comit Central d'Entreprise


03.03.2.1 - Mise en place
Lorsqu'une entreprise comporte plusieurs tablissements distincts dans lesquels des Comits
d'Etablissement sont mis en place conformment l'Article 03.03.1 ci-dessus, il est en outre mis en
place - au niveau de l'entreprise - un Comit Central d'Entreprise.
03.03.2.2 - Composition - Fonctionnement
La composition et le fonctionnement du Comit Central d'Entreprise doivent tre conformes aux
dispositions lgales et rglementaires.
03.03.2.3 - Attributions
Les attributions du Comit Central d'Entreprise doivent tre conformes aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.04 - CONSEIL D'ETABLISSEMENT CONVENTIONNEL ET CONSEIL


D'ENTREPRISE
03.04.1 - Mise en place
Un Conseil d'Etablissement Conventionnel est mis en place dans tout tablissement comptant
moins de cinquante salaris et dans lequel un Comit d'Etablissement n'a pu donc tre constitu
mais dans lequel des Dlgus du Personnel ont t lus.
Cependant, lorsqu'une entreprise (comptant au moins cinquante salaris) ne comporte que des
tablissements comptant moins de cinquante salaris, un Comit d'Entreprise est mis en place au
niveau de l'entreprise et, dans ce cas, il n'est pas procd la mise en place de Conseils
d'Etablissements Conventionnels dans lesdits tablissements.
Il en est de mme lorsque l'entreprise ne comporte, en outre, qu'un seul tablissement comptant
au moins cinquante salaris.
Lorsque l'tablissement se confond avec l'entreprise, le Conseil d'Etablissement Conventionnel
prend le nom de Conseil d'Entreprise.

03.04.2 - Composition et fonctionnement


Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est compos de l'employeur ou de son reprsentant et
des Dlgus du Personnel titulaire(s) et supplant(s) : il en est de mme du Conseil d'Entreprise.
Il pourra - par accord entre l'employeur ou son reprsentant et les Dlgus du Personnel - se faire
assister des Dlgus Syndicaux de l'tablissement ou de l'entreprise.
Les rgles de fonctionnement du conseil dtablissement conventionnel peuvent tre prcises
dans le rglement intrieur dudit conseil.
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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

03.04.3 - Attributions
03.04.3.1 - Attributions d'ordre conomique
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est obligatoirement inform et consult sur les questions
intressant l'organisation, la gestion et la marche gnrale de l'entreprise et, notamment, sur les
mesures de nature affecter le volume ou la structure des effectifs, la dure du travail, les
conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle du personnel.
Chaque anne le Conseil d'Etablissement Conventionnel est inform et consult sur l'volution de
l'emploi et des qualifications dans l'entreprise au cours de l'anne passe. Il est inform et consult
sur les prvisions annuelles ou pluriannelles et les actions, notamment de prvention et de
formation, que l'employeur ou son reprsentant envisage de mettre en oeuvre compte tenu de
ces prvisions, particulirement au bnfice des salaris gs ou prsentant des caractristiques
sociales ou de qualification qui les exposent plus que d'autres aux consquences de l'volution
conomique ou technologique.
L'employeur ou son reprsentant apporte toutes explications sur les carts ventuellement
constats entre les prvisions et l'volution effective de l'emploi, ainsi que sur les conditions
d'excution des actions prvues au titre de l'anne coule.
Pralablement la runion de consultation, les membres du Conseil d'Etablissement
Conventionnel reoivent un rapport crit comportant toutes informations utiles sur la situation de
l'entreprise.
Ce rapport et le procs-verbal de la runion sont transmis dans un dlai de quinze jours l'autorit
administrative comptente.
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est obligatoirement saisi en temps utile des projets de
compression des effectifs ; il met un avis sur l'opration projete et ses modalits d'application.
Cet avis est transmis l'autorit administrative comptente.
Le Conseil d'Etablissement Conventionnel est consult sur l'affectation de la contribution sur les
salaires au titre de l'effort de construction, quel qu'en soit l'objet, ainsi que sur les conditions de
logement des travailleurs trangers que l'entreprise se propose de recruter conformment aux
dispositions lgales et rglementaires.
Il est obligatoirement consult sur les orientations de la formation professionnelle dans l'entreprise et
donne son avis sur le plan de formation de l'entreprise.

03.04.3.2 - Attributions d'ordre social et culturel


Le Conseil d'Etablissement Conventionnel ou d'Entreprise fixe chaque anne la rpartition des
crdits affects aux activits sociales et culturelles, lesdits crdits ne pouvant tre infrieurs 1,25 %
de la masse globale des rmunrations payes par l'tablissement ou l'entreprise.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

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03.05 - COMITE D'HYGIENE, DE SECURITE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL
03.05.1 - Mise en place
Un Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail est mis en place dans chaque
tablissement d'au moins cinquante salaris.

03.05.2 - Composition et fonctionnement


La composition et le fonctionnement du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de
Travail doivent tre conformes aux dispositions lgales et rglementaires. Le C.H.S.C.T. reoit de
l'employeur ou de son reprsentant les informations conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.05.3 - Attributions
Les attributions du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail doivent tre
conformes aux dispositions lgales et rglementaires.
En cas d'accident du travail, de maladie professionnelle, le C.H.S.C.T. est amen proposer si
ncessaire une reconversion ou des amnagements de poste.
Il doit tre recherch dans tous les tablissements les mesures permettant l'emploi des personnels
handicaps, notamment en ce qui concerne l'amnagement des postes de travail.
Ce Comit veille particulirement faire respecter les rgles d'hygine et de scurit dfinies
notamment au titre 6 de la prsente Convention. Il s'efforce de prvenir l'apparition des risques et
maladies professionnelles. Il propose les actions de prvention entreprendre, notamment par
l'amlioration des conditions de travail.

03.05.4 - Crdits d'heures


Les membres du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficient - pour
l'exercice de leurs fonctions - de crdits d'heures conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.

03.05.5 - Moyens
Le Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficie des moyens ncessaires
l'accomplissement de ses missions, dfinis par les dispositions lgales et rglementaires ou par
accord collectif.

03.05.6 - Formation
03.05.6.1 - Etablissement de plus de 300 salaris
Dans les tablissements de plus de 300 salaris, la formation des reprsentants du personnel
membres du Comit d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail ou, dfaut, des
Dlgus du Personnel est organise conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 1 Gestion de la convention collective et des relations sociales

Titre

03

03.05.6.2 - Etablissement de moins de 300 salaris


Dans les tablissements de moins de 300 salaris, lorsqu'il existe un Comit d'Hygine, de Scurit et
des Conditions de Travail, les reprsentants du personnel ce Comit d'Hygine, de Scurit et
des Conditions de Travail peuvent bnficier de la formation ncessaire l'exercice de leur
mission, dans les conditions lgales et rglementaires.
- Le temps consacr cette formation, pris sur le temps de travail, n'entranera pas de perte de
salaire pour les intresss.
- Le financement de cette formation est pris en charge par l'tablissement dans une limite fixe par
accord entre l'employeur ou son reprsentant et les Reprsentants du Personnel au Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail.
Dans les tablissements de moins de 300 salaris o il n'existe pas de Comit d'Hygine, de Scurit
et des Conditions de Travail, les Dlgus du Personnel qui exercent les missions du Comit
d'Hygine, de Scurit et des Conditions de Travail bnficient de la formation ncessaire
l'exercice de cette mission, dans les mmes conditions que celles dfinies ci-dessus.

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Chapitre 2 Conclusion et modification du contrat de travail

Titre

04

CHAPITRE 2
CONCLUSION ET MODIFICATION
DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 4
RECRUTEMENT
04.01 - PRINCIPE
Tout recrutement doit tre formalis par un contrat crit remis, au plus tard, au moment de
l'embauche.
Seuls les titres et diplmes ncessaires aux fonctions exerces ou ayant un lien avec ces fonctions
et dont sont titulaires, le cas chant, les salaris, donnent lieu valorisation.

04.02 - LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRATS


Le mode de recrutement de droit commun est le contrat dure indtermine temps complet
ou temps partiel.
Les conditions de recours au contrat dure dtermine sont strictement et limitativement
numres par les dispositions lgales et rglementaires.

04.03 - LES MENTIONS DU CONTRAT DE TRAVAIL


Le contrat de travail doit notamment comporter les informations suivantes :
- la date d'entre,
- la Convention Collective applique dans l'tablissement,
- le mtier qui sera occup et les fonctions qui seront exerces,
- le cas chant, la qualit de cadre,
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Chapitre 2 Conclusion et modification du contrat de travail

Titre

04
- le(s) lieu(x) o les fonctions seront exerces,
- la prcision qu'il s'agit d'un contrat dure dtermine ou, au contraire, d'un contrat dure
indtermine, l'absence de prcision sur ce point signifiant qu'il s'agit d'un contrat dure
indtermine,
- la dure de la priode d'essai,
- le classement du mtier exerc dans le regroupement de mtier, les fonctions affrentes, la filire
correspondante,
- la rmunration brute mensuelle, y compris les primes et indemnits conventionnelles,
- les organismes de retraite complmentaire (cadre ou non cadre) et de prvoyance,
- laffiliation ventuelle du salari la convention de retraite et de prvoyance des cadres du 14
mars 1947 au titre de larticle 36 de cette convention.

04.04 - MODIFICATION DU CONTRAT


Toute modification du contrat doit tre notifie par crit l'intress.
Lorsque l'employeur ou son reprsentant envisage d'apporter une modification substantielle au
contrat de travail pour un motif conomique, il doit respecter la procdure prvue par les
dispositions lgales et rglementaires.

04.05 - LES OBLIGATIONS DES PARTIES


04.05.1 - Les obligations de l'employeur ou de son reprsentant
L'employeur ou son reprsentant est tenu notamment :
au respect des obligations lgales et rglementaires en matire :
- de dclaration pralable l'embauche,
- d'affichage.
l'information du salari sur :
- la Convention Collective,
- les accords d'entreprise et/ou dtablissement qui existent le cas chant,
- le rglement intrieur affich dans les conditions lgales et rglementaires,
- les conditions d'attribution de la prime dcentralise,
- les notes de service.
la consultation des Institutions Reprsentatives du Personnel lorsque celle-ci est requise.
En cas de vacance ou de cration de poste, l'employeur ou son reprsentant conserve le choix du
recrutement, sans prjudice des obligations lgales et rglementaires en matire de priorit
dembauche. Toutefois, il en informera le personnel : les candidatures internes rpondant aux
conditions requises seront tudies en priorit.
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Chapitre 2 Conclusion et modification du contrat de travail

Titre

04
Lobligation dassurance des tablissements couvre lensemble des salaris, y compris les
professionnels de sant viss par le Code de la Sant Publique mme si ceux-ci disposent dune
indpendance dans lexercice de leur art.

04.05.2 - Les obligations du salari


Le salari est tenu notamment :
de produire tous les documents en lien direct avec l'emploi occup, tel que le cas chant :
- le(s) diplme(s),
- les certificats de travail,
- un extrait du casier judiciaire,
- le permis de conduire,
- le(s) assurance(s).
de se soumettre la visite mdicale d'embauche,
de justifier des vaccinations obligatoires ou de s'y soumettre.

04.06 - LA PERIODE D'ESSAI


04.06.1 - Dure
La dure de la priode d'essai du contrat dure indtermine est de :
- 2 mois pour les non-cadres,
- 4 mois pour les cadres.
La dure de la priode d'essai du contrat dure dtermine et des contrats spcifiques doit tre
conforme aux dispositions lgales et rglementaires en la matire.
Lorsqu' l'issue d'un contrat dure dtermine est conclu un contrat dure indtermine, le
salari est exempt de la priode d'essai ou d'une fraction de cette priode d'une dure gale
celle des services antrieurs dans un emploi identique de l'tablissement.

04.06.2 - Rupture
Pendant la priode d'essai, les deux parties peuvent se sparer dans les conditions lgales et
rglementaires.

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Chapitre 2 Conclusion et modification du contrat de travail

Titre

04

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05

CHAPITRE 3
CONDITIONS D'EXECUTION
DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 5
EMPLOI - DUREE
ET
CONDITIONS DE TRAVAIL - DISCIPLINE

05.01 - EMPLOI

05.01.1 - Affectation du salari un poste


Tous les salaris sont placs sous l'autorit du chef d'tablissement et, d'une faon gnrale, de
toute personne ayant reu dlgation de ce dernier. Tous les salaris sont tenus d'tre leur poste
aux heures fixes.

05.01.2 - Emploi du temps


Des emplois du temps seront tablis pour certaines catgories de salaris et suivant les ncessits
de service.
Dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, l'employeur ou son reprsentant se
rserve le droit de les modifier suivant les besoins de l'tablissement.
En cas d'empchement d'un salari spcialement charg d'un travail dtermin, aucun autre
salari de sa catgorie professionnelle ou d'un emploi similaire ne peut refuser ou s'abstenir de
l'excuter sous le prtexte que ce travail n'est pas strictement celui qui lui est habituellement
confi.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05

05.02 - DEVOIRS PARTICULIERS DES SALARIES


05.02.1 - Comportement l'gard des personnes accueillies
Les salaris doivent, en toutes circonstances, observer l'gard des personnes accueillies, ou des
personnes confies leur charge, la plus grande correction. Toute familiarit est interdite.
Les salaris sont tenus d'observer une discrtion absolue l'gard des personnes accueillies. Tout
manquement au secret professionnel exposerait aux sanctions prvues par le Code Pnal, sans
prjudice des sanctions d'ordre intrieur. Les salaris doivent respecter rigoureusement la libert de
conscience des personnes accueillies.

05.02.2 - Interdictions diverses


Il est interdit aux salaris, sous peine de licenciement sans pravis, notamment :
- d'entrer ou de se trouver dans l'tablissement en tat d'ivresse ;
- d'introduire, vendre ou cder, ou acheter aux personnes accueillies, toutes boissons,
mdicaments et, en gnral, toutes denres et objets quelconques ;
- d'engager toute transaction de quelque nature que ce soit avec les personnes accueillies ;
- sous rserve des dispositions lgales, rglementaires et conventionnelles d'introduire dans
l'tablissement des personnes trangres l'institution, sans autorisation ;
- d'emporter tout objet de quelque nature que ce soit sans autorisation ;
- de solliciter ou d'accepter des pourboires.

05.03 - SANCTIONS DISCIPLINAIRES ET PROCEDURE POUR TOUT


MANQUEMENT A LEURS OBLIGATIONS GENERALES OU PARTICULIERES
05.03.1 - Sanctions disciplinaires
Les sanctions disciplinaires applicables aux salaris s'exercent sous les formes suivantes :
- l'observation,
- l'avertissement,
- la mise pied, avec ou sans salaire, pour un maximum de trois jours,
- le licenciement.
05.03.2 - Procdure disciplinaire
L'observation, l'avertissement et la mise pied dment motivs par crit sont prononcs
conformment au rglement intrieur de l'tablissement.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05
Toute sanction encourue par un salari et non suivie d'une autre dans un dlai maximal de deux
ans sera annule : il n'en sera conserv aucune trace.
Sauf en cas de faute grave, il ne pourra y avoir de mesure de licenciement l'gard d'un salari, si
ce dernier n'a pas fait l'objet prcdemment d'au moins une sanction cite ci-dessus.
Quelle que soit la sanction disciplinaire, le salari doit tre convoqu un entretien pralable.

05.04 - DUREE DU TRAVAIL


05.04.1 - Principe
Sous rserve d'une organisation du travail diffrente dfinie par accord d'entreprise ou
d'tablissement plus favorable conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, la
dure du travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
Les parties contractantes sont d'accord pour constater qu'en raison de l'volution des techniques
mdicales et des modifications des conditions de travail, la dure de prsence correspond, sauf
cas particuliers viss par le Dcret du 22 mars 1937, la dure de travail effectif.
Les situations particulires feront l'objet d'accords d'tablissement ou, dfaut, seront rgles par
des contrats de travail individuels tablis aprs consultation des Dlgus du Personnel.

05.04.2 - Dispositions spcifiques pour le travail de nuit


Compte tenu de la ncessit de prise en charge continue des usagers et pour tenir compte de la
pnibilit du travail de nuit, les personnels concerns bnficient des dispositions spcifiques
prvues par laccord de branche relatif au travail de nuit et/ou par les accords dentreprise ou
dtablissement.
Les salaris concerns bnficient de l'Article A3.2.2 de la prsente Convention ds lors quils en
remplissent les conditions.

05.05 - CONDITIONS DE TRAVAIL


05.05.1 - Principes gnraux
Compte tenu des ncessits de service et aprs avis du Comit d'Entreprise ou, dfaut, des
Dlgus du Personnel, l'organisation hebdomadaire du travail est tablie conformment aux
dispositions des Articles 05.05.2 05.05.5.
La rpartition des heures de travail est faite de manire couvrir l'ensemble des besoins tels qu'ils
rsultent de l'organisation des services et de la ncessit d'assurer la continuit de la prise en
charge des soins, de la scurit et du bien-tre des usagers y compris la nuit, les dimanches et jours
fris.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05

05.05.2 - Repos hebdomadaire


Sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre des jours de
repos est fix quatre jours pour deux semaines dont au moins deux conscutifs.
Les personnels astreints assurer la continuit de fonctionnement de certains services doivent
pouvoir bnficier, toutes les trois semaines au minimum, d'un dimanche compris dans les deux
jours de repos conscutifs.
Ds lors quune autre organisation du travail ne permet pas lapplication des dispositions ci-dessus
et sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre de jours
de repos est fix deux jours en moyenne par semaine sur la priode retenue en matire
damnagement du temps de travail et le nombre de dimanches non travaills sur lanne doit
tre au moins gal 15 hors congs pays.

05.05.3 Information sur les horaires de travail


Sous rserve d'une organisation du travail diffrente dfinie par accord d'entreprise ou
d'tablissement conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, dans chaque
tablissement, les personnels sont occups conformment aux indications d'un tableau de service
prcisant pour deux semaines au moins la rpartition des jours et horaires de travail.
Le tableau de service prvisionnel est tabli la diligence de l'employeur ou de son reprsentant
et port la connaissance du personnel par voie d'affichage sur les diffrents lieux du travail, en
principe, une semaine - et en tous cas quatre jours au plus tard - avant son application.
Ds lors que lamnagement du temps de travail nest pas tabli sur deux semaines, les horaires de
travail doivent tre ports la connaissance des salaris dans le respect des dispositions lgales et
rglementaires, notamment en matire daffichage.
Toute modification dans la rpartition initialement prvue des horaires et jours de travail donne lieu
lorsqu'elle est motive par des cas d'urgence une rectification du tableau de service dans le
respect des dispositions lgales et rglementaires.

05.05.4 - Dure quotidienne du travail


La dure quotidienne du travail doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires et
aux accords de branche, dentreprise ou dtablissement.
Pour les salaris temps complet, en cas de travail discontinu, cette dure ne peut tre
fractionne en plus de deux squences de travail dune dure minimum de trois heures.
Pour les salaris temps partiel, la rpartition de leur dure quotidienne de travail est rgie par les
dispositions lgales et rglementaires et par laccord de branche relatif lamnagement du
temps de travail.

05.05.5 - Amplitude
L'amplitude est le temps coul entre l'heure du dbut de la premire prise de travail et l'heure de
la fin du dernier service au cours d'une mme priode de vingt-quatre heures.
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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05
Elle doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif
lamnagement du temps de travail ainsi quaux accords dentreprise ou dtablissement.

05.05.6 - Femmes enceintes


Dans la mesure du possible, les conditions de travail des femmes enceintes seront amnages afin
d'viter toute pnibilit.
En outre, les femmes enceintes, partir du premier jour du troisime mois de grossesse,
bnficieront dune rduction de 5/35eme de leur dure contractuelle de travail.
Cette rduction sera rpartie sur leurs jours de travail.

05.06 - HEURES SUPPLEMENTAIRES


Les dispositions de cet Article ne sont pas applicables aux mdecins viss au titre 20 de la prsente
Convention.

05.06.1 - Principe - Limitation


Le rgime juridique des heures supplmentaires doit tre conforme aux dispositions lgales et
rglementaires.

05.06.2 Rmunration
Lorsque lamnagement du temps de travail est tabli sur deux semaines, les heures
supplmentaires sont majores dans les conditions suivantes :
- 25 % de la 71e heure la 86e heure par deux semaines conscutives,
- 50 % au-del de la 86e heure par deux semaines conscutives,
Lorsque lamnagement du temps de travail nest pas tabli sur deux semaines, les heures
supplmentaires sapprcient compte tenu des modes damnagement du temps de travail
retenus et sont majores conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05
05.06.3 - Repos compensateur de remplacement
Le paiement major des heures supplmentaires peut tre partiellement ou totalement remplac
par un repos compensateur conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

05.06.4 - Contrepartie obligatoire en repos


La contrepartie obligatoire en repos doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires.

05.07 - ASTREINTES
Les dispositions de cet Article ne sont pas applicables aux mdecins viss au Titre 20 de la prsente
Convention. Elles ne le sont pas non plus dans les tablissements pour enfants handicaps ou
inadapts ainsi que dans les tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le
choix de l'application des dispositions du Titre E.5.
05.07.1 - Astreintes domicile dans ltablissement
Les personnels logs dans ltablissement et effectuant des astreintes dans lesdits logements se
voient appliquer les dispositions des articles 05.07.2.2 et 05.07.2.3 ci-dessous.

05.07.2 - Astreintes domicile *


05.07.2.1 - Principe
Lorsque la continuit des services de soins et de scurit l'exige, certains personnels dont la liste est
fixe dans chaque tablissement aprs avis du Comit d'Entreprise ou, dfaut, des Dlgus du
Personnel, peuvent tre appels effectuer un service dastreinte domicile.
05.07.2.2 - Limitation
La frquence de ces astreintes ne peut excder par salari dix nuits par mois ainsi qu'un dimanche
et jour fri par mois.
05.07.2.3 - Rmunration du temps dastreinte domicile
Les personnels assurant des astreintes domicile sont rmunrs comme suit :
- heures dastreinte effectues de jour, sauf si elles sont effectues un dimanche ou un jour fri :
1 heure dastreinte = 15 minutes de travail au tarif normal ;
- heures dastreinte effectues de nuit ainsi que les dimanches et jours fris :
1 heure dastreinte = 20 minutes de travail au tarif normal.
* Les dispositions conventionnelles relatives aux astreintes ne sont pas applicables :
- aux cadres dirigeants ni aux cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence est au moins gal 715,
- aux salaris des tablissements pour enfants handicaps ou inadapts,
- aux salaris des tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le choix de lapplication des dispositions du Titre E5.
Il convient de leur appliquer, en lieu et place, les dispositions de laccord de branche relatif aux astreintes, lesdites dispositions ne pouvant se
cumuler avec un avantage ayant le mme objet.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

05

05.07.2.4 - Rmunration du travail effectu


Si au cours d'une astreinte, le salari est appel assurer un temps de travail effectif, ce temps
sera rmunr en tant que travail effectif avec application des majorations correspondantes, ds
lors que sont remplies les conditions lgales et rglementaires ouvrant droit ces majorations.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

E05

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

E05

TITRE E.5
Le prsent Titre n'est applicable que dans les tablissements pour enfants handicaps ou
inadapts et dans les tablissements pour adultes handicaps ou inadapts ayant fait le choix de
son application.
Il prcise, notamment, les dispositions qui sont applicables aux lieu et place des Articles 05.04 et
05.05 de la prsente Convention.
Toutefois, les dispositions de larticle E 05.02 sont applicables galement dans les tablissements
viss au 6e du I de larticle L.312.1 du code de laction sociale et des familles.

E.05.01 - DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL


E.05.01.1 - Dure du travail
La dure du travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et
rglementaires en vigueur.
Sauf pour certains emplois expressment viss par des dispositions rglementaires ou
conventionnelles, la dure de prsence, exception faite des priodes de repos fixes par l'horaire,
est quivalente de la dure du travail effectif.

E.05.01.2 - CONDITIONS DE TRAVAIL


E.05.01.2.1 - Principes gnraux
Compte tenu des ncessits de service et aprs avis selon le cas du Comit d'Entreprise, du
Comit d'Etablissement ou du Conseil d'Etablissement Conventionnel, l'organisation hebdomadaire
du travail est tablie conformment aux principes et dispositions ci-aprs.
La rpartition des heures de travail est faite de manire couvrir l'ensemble des besoins tels qu'ils
rsultent de l'organisation des services, et de la ncssit d'assurer la continuit de la prise en
charge des soins, de la scurit et du bien-tre des usagers y compris la nuit, les dimanches et jours
fris.

E.05.01.2.2 - Repos hebdomadaire


a) Etablissements fonctionnant en externat et semi-internat :
le repos hebdomadaire est fix deux jours dont au moins un et demi conscutifs, comprenant
obligatoirement le dimanche.
b) Etablissements fonctionnant en internat et services tels que ceux de prvention, de milieu ouvert
et de soins domicile :
le repos hebdomadaire est fix quatre jours par quatorzaine dont au moins deux jours
conscutifs. Ils bnficieront au minimum de deux dimanches par cinq semaines.
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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

E05

Ds lors quune autre organisation du travail ne permet pas lapplication des dispositions ci-dessus
et sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre de jours
de repos est fix deux jours en moyenne par semaine sur la priode retenue en matire
damnagement du temps de travail et le nombre de dimanches non travaills sur lanne doit
tre au moins gal 15 hors congs pays.

E.05.01.2.3 - Information sur les horaires de travail


Les horaires de travail doivent tre ports la connaissance des salaris dans le respect des
dispositions lgales et rglementaires, notamment en matire daffichage.

E.05.01.2.4 - Dure quotidienne du travail


La dure quotidienne du travail doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires et
aux accords de branche, dentreprise ou dtablissement.
Le temps consacr au repas est considr comme temps de travail, chaque fois que l'employeur
ou son reprsentant place le salari en position d'astreinte.
Pour les salaris temps complet, en cas de travail discontinu, cette dure ne peut tre
fractionne en plus de trois priodes de travail chacune dune dure minimale de deux heures.
Pour les salaris temps partiel, la rpartition de leur dure quotidienne de travail est rgie par les
dispositions lgales et rglementaires et par laccord de branche relatif lamnagement du
temps de travail.
Les services effectus au-del de l'heure normale de la fin du repas du soir dans l'tablissement ne
pourront tre exigs plus de quatre jours par semaine.
Dans les tablissements recevant de jeunes enfants et dans les services tels que ceux de
prvention, de milieu ouvert et de soins domicile, le travail ne pourra tre poursuivi aprs vingt
heures plus de quatre jours par semaine.

E.05.01.2.5 - Amplitude
L'amplitude est le temps coul entre l'heure du dbut de la premire prise de travail et l'heure de
la fin du dernier service au cours d'une mme priode de vingt-quatre heures.
Elle doit tre conforme aux dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif
lamnagement du temps de travail ainsi quaux accords dentreprise ou dtablissement.

E.05.01.2.6 - Femmes enceintes


Dans la mesure du possible, les conditions de travail des femmes enceintes seront amnages afin
d'viter toute pnibilit.
En outre, les femmes enceintes, partir du premier jour du troisime mois de grossesse,
bnficieront dune rduction de 5/35eme de leur dure contractuelle de travail.
Cette rduction sera rpartie sur leurs jours de travail.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

E05

E.05.02 - SURVEILLANCE NOCTURNE (PRESENCE EN CHAMBRE DE VEILLE)


Le recours la surveillance nocturne seffectue conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

M05

TITRE M.5
Le prsent Titre prcise les dispositions applicables - aux lieu et place de celles des Articles 05.04 et
05.05 de la Convention - aux mdecins viss au Titre 20 de la Convention.

M.05.01 - DUREE ET CONDITIONS DE TRAVAIL


M.05.01.1 - Dure du travail
Sous rserve dune organisation du travail diffrente dfinie par accord dentreprise ou
dtablissement conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires, la dure du
travail est fixe, sur la base de 35 heures par semaine, par les dispositions lgales et rglementaires
en vigueur.
En outre, les mdecins viss au Titre 20 de la Convention pourront tre appels assurer des
gardes dans l'tablissement ou des astreintes domicile.
Les conditions dans lesquelles les astreintes domicile pourront leur tre demands ainsi que les
remunrations correspondantes sont prcises l'Article M.05.02 de la Convention.
Compte tenu de la dure du travail rappele au 1er alina du prsent Article, d'une part, de
lorganisation de la permanence des soins, dautre part, les conseils d'administration devront
s'assurer le concours des mdecins en nombre suffisant en faisant appel, si besoin, des mdecins
de l'extrieur.

M.05.01.2 - Conditions de travail


M.05.01.2.1 - Principes gnraux
La rpartition - entre les mdecins - du temps de travail, des astreintes domicile et des gardes est
faite de manire couvrir l'ensemble des besoins vingt-quatre heures sur vingt-quatre tout au long
de l'anne.
Cette rpartition est porte la connaissance des mdecins dans les conditions lgales et
rglementaires, notamment en matire daffichage.
M.05.01.2.2 - Repos hebdomadaire
Lorsque lamnagement du temps de travail est tabli sur deux semaines, le nombre de jours de
repos est fix trois par quatorzaine dont deux conscutifs.
Ds lors quune autre organisation du travail ne permet pas lapplication des dispositions ci-dessus
et sans prjudice de la rglementation relative au repos hebdomadaire lgal, le nombre de jours
de repos est fix 1,5 jour en moyenne par semaine sur la priode damnagement du temps de
travail.
M.05.01.2.3 - Femmes enceintes
Dans la mesure du possible, les conditions de travail des femmes enceintes seront amnages afin
d'viter toute pnibilit.
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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

M05

En outre, les femmes enceintes, partir du premier jour du troisime mois de grossesse,
bnficieront dune rduction de 5/35eme de leur dure contractuelle de travail.
Cette rduction sera rpartie sur leurs jours de travail.

M.05.02 - GARDES DANS L'ETABLISSEMENT, ASTREINTES A DOMICILE


ET APPELS EXCEPTIONNELS
M.05.02.1 - Gardes dans ltablissement *
M.05.02.1.1 - Principe - Limitation
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention peuvent tre appels assurer - en sus
de la dure normale du travail - des gardes dans l'tablissement, dans les limites ci-aprs prcises:
- deux nuits par semaine,
- deux dimanches ou jours fris par mois.
M.05.02.1.2 - Rmunration
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention percevront pour chacune des gardes
prvues l'Article M.05.02.1.1 ci-dessus une rmunration forfaitaire gale 29 points Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Toutefois, dans les disciplines exigeant une prsence mdicale constante et comportant une
activit intense la nuit, le dimanche ou les jours fris, le montant de cette rmunration forfaitaire
est fix 56 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
M.05.02.2 - Astreintes domicile
M.05.02.2.1 - Principe - Limitation
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention peuvent tre appels assurer - en sus
de la dure normale de travail - des gardes par astreinte domicile dans les limites ci-aprs
prcises :
- trois nuits par semaine,
- deux dimanches ou jours fris par mois.
M.05.02.2.2 - Rmunration
Les mdecins viss au Titre 20 de la prsente Convention percevront des indemnits forfaitaires de
base fixes comme suit :
- par nuit ........................................: 6 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
- par dimanche ou jour fri .......... : 9 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951,
- par nuit, dimanche ou jour fri,
dans les disciplines vises au 2 alina de
l'Article M.05.02.1.2 ..: 15 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951
* Non conforme larticle L.3121-1 du Code du travail

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

M05

Il conviendra - lorsqu'il y aura appel dans le service au mdecin astreint domicile - d'ajouter,
l'une ou l'autre des trois indemnits prvues ci-dessus, une indemnit supplmentaire
indpendante du nombre d'appels au cours d'une mme nuit, d'un mme dimanche ou d'un
mme jour fri. Cette indemnit forfaitaire est gale 12 points Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951.
Lorsqu'un ou plusieurs appel(s) conduit(sent) des actes mdicaux ncessitant la prsence du
praticien pour une dure suprieure trois heures, cette prsence donne lieu une rmunration
forfaitaire gale 29 points Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 qui se substitue
aux indemnits vises aux alinas 1 et 2 ci-dessus.
Lorsqu'un ou plusieurs appel(s) conduit(sent) des actes mdicaux ncessitant la prsence du
praticien pour une dure suprieure six heures, la rmunration forfaitaire prvue l'alina cidessus est, dans les mmes conditions, porte 56 points Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951.

M.05.02.3 - Rcupration
Par accord entre l'employeur ou son reprsentant et les mdecins intresss, l'accomplissement de
gardes l'hpital ou d'astreintes domicile peut donner lieu rcupration, lorsque le
fonctionnement du service le permet.
Cette rcupration s'effectue dans les conditions ci-aprs :
- 1/2 journe pour une garde vise au 1er alina de l'Article M.05.02.1.2 ou pour une astreinte
excute dans les conditions vises au 3 alina de l'Article M.05.02.2.2,
- 1 journe pour une garde vise au 2 alina de l'Article M.05.02.1.2 ou pour une astreinte
excute dans les conditions vises au 4 alina de l'Article M.05.02.2.2,
- 1/2 journe pour cinq astreintes vises au 1er alina de l'Article M.05.02.2.2.
Les journes ainsi rcupres peuvent tre prises par fractionnement ou tre cumules dans la
limite de cinq jours par mois ou quinze jours par trimestre. Les gardes et astreintes qui ont donn lieu
rcupration ne sont pas indemnises, ni rmunres.

M.05.02.4 - Appels exceptionnels


Tout appel exceptionnel dun mdecin alors quil ne se trouve pas en position dastreinte donne
lieu au versement dune indemnit forfaitaire gale 12 points Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951.

M.05.02.5 - Plafonnement
M.05.02.5.1 - Plafonnement du nombre cumul des gardes et astreintes
Il ne pourra, en tout tat de cause, tre demand un mdecin d'assurer des gardes dans
l'tablissement ou par astreinte domicile :
- plus de 4 nuits par semaine,
- plus de 3 dimanches ou jours fris par mois.
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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

M.05.02.5.2 - Plafonnement mensuel


astreintes et appels exceptionnels

M05

des indemnits et rmunrations forfaitaires pour gardes,

Le montant des indemnits et rmunrations forfaitaires pour gardes, astreintes et appels


exceptionnels ne pourra excder, par mois, 284 points Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 par mdecin.
Toutefois, dans les disciplines vises au 2 alina de l'Article M.05.02.1.2 ainsi que dans les cas viss
aux 3 et 4 alinas de l'Article M.05.02.2.2, ce montant total est port 623 points Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 maximums, par mois.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

06

TITRE 6
HYGIENE ET SECURITE
Compte tenu des risques spcifiques au secteur, les employeurs ou leurs reprsentants et les
salaris s'engagent mettre en uvre toutes les mesures visant assurer l'hygine et la scurit
dans les tablissements et services.
En outre, les employeurs ou leurs reprsentants et les salaris s'engagent mettre en uvre toutes
les mesures visant assurer l'amlioration des conditions de travail dans les tablissements et
services.

06.01 - MEDECINE DU TRAVAIL ET PROTECTION DES SALARIES


L'employeur ou son reprsentant est tenu de respecter les rgles en matire de mdecine du
travail et, notamment, celles relatives aux vaccinations.
Une attention particulire sera accorde aux personnels soumis des risques spcifiques.
Le salari est tenu de se rendre aux visites mdicales et de se soumettre, le cas chant, aux
vaccinations obligatoires.
L'employeur ou son reprsentant est tenu de respecter la rglementation en vigueur en matire de
rayonnements ionisants.

06.02 - INSTALLATIONS SANITAIRES


Les installations et conditions d'utilisation des sanitaires doivent tre conformes la rglementation
en vigueur.
Les employeurs ou leurs reprsentants veillent ce que ces installations soient, dans la mesure du
possible, situes proximit des lieux de travail et adaptes aux risques propres de l'activit.

06.03 - TENUES DE TRAVAIL


L'tablissement doit pourvoir la fourniture et l'entretien des tenues de travail ou des uniformes
adapts au poste de travail dont le port est exig par l'employeur ou son reprsentant, la
rglementation ou les conditions d'hygine et de protection.
Les tenues de travail doivent tre portes uniquement sur les lieux de travail.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

06

06.04 - PREVENTION DES RISQUES


Il doit tre mis en uvre dans les tablissements toutes les mesures visant dceler et prvenir les
risques professionnels par des mesures de prophylaxie appropries en tenant compte des
caractristiques des tablissements, notamment :
- risques physiques, chimiques, infectieux ou parasitaires,
- risques et contraintes lis des situations de travail,
- risques d'accidents prpondrants :
* sang, piqres,
* produits irritants,
* machines dangereuses (services techniques),
* lombalgies (manutentions des charges),
* agressions.
Le C.H.S.C.T. est associ la mise en place de l'ensemble des mesures de prvention.
Le traitement du linge souill, des dchets hospitaliers et du matriel doit tre conforme la
rglementation en vigueur.

06.05 - TRAVAILLEURS HANDICAPES


Dans l'esprit qui a prsid la signature de l'Accord de branche O.E.T.H. (Obligation d'Emploi des
Travailleurs Handicaps), les employeurs ou leurs reprsentants veillent ce que les postes occups
par des travailleurs handicaps soient accessibles et amnags.

06.06 - SECURITE
L'employeur ou son reprsentant est tenu de porter la connaissance des salaris les consignes
d'utilisation des matriels et des produits prsentant des risques particuliers.
L'employeur ou son reprsentant met en uvre les mesures prvues par la rglementation en
matire de scurit incendie.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

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TITRE 7
FORMATION PROFESSIONNELLE
07.01 - PLAN DE FORMATION
07.01.1 - Elaboration du plan de formation par l'employeur ou son reprsentant
Le plan de formation labor par l'employeur ou son reprsentant dans le respect des dispositions
lgales et rglementaires peut tre annuel ou pluriannuel.
07.01.2 - Consultation des Institutions Reprsentatives du Personnel
Les Institutions Reprsentatives du Personnel doivent tre consultes sur le plan de formation,
conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

07.02 - AUTRES ACTIONS DE FORMATION


Le suivi par les salaris dactions de formation professionnelle seffectue conformment aux
dispositions lgales et rglementaires, laccord de branche relatif la formation professionnelle
et aux accords dentreprise ou dtablissement.

07.03 - FINANCEMENT DE LA FORMATION


Les tablissements doivent consacrer, outre les dispositions lgales et rglementaires relatives la
formation des salaris sous contrat dure dtermine, un taux de participation au titre du plan
de formation hauteur minimum de 1,60 % de la masse salariale annuelle brute.
Cette contribution couvre les dpenses affrentes au plan de formation sans prjudice des
contributions de nature obligatoire dcides par l'Etat au titre du cong individuel de formation et
du dispositif de professionnalisation.

07.04 - UNIFAF
Vu les dispositions du Code du Travail, - par voie de Convention - a t cr un organisme paritaire
collecteur agr (OPCA) de la branche sanitaire sociale et mdico-sociale but non lucratif,
lequel, dnomm UNIFAF, a t agr conformment aux dispositions du code du travail et
tendu par Arrt du 06 novembre 2006.
Les entreprises adhrentes des Fdrations et Syndicats d'employeurs signataires ont - quels que
soient leurs effectifs - obligation d'adhrer cet OPCA et doivent lui verser une somme gale
65% de leur obligation lgale ou conventionnelle de cotisation au plan de formation.

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Chapitre 3 Conditions dexecution du contrat de travail

Titre

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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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CHAPITRE 4
REMUNERATION
TITRE 8
DETERMINATION DE LA REMUNERATION

08.01 - DISPOSITIONS GENERALES

08.01.1 - Principes

La rmunration des personnels viss lannexe n I la convention collective nationale du


31 octobre 1951 est dtermine selon les principes suivants :
- un coefficient de rfrence est fix pour chaque regroupement de mtier.
- ce coefficient de rfrence, sajoutent, pour constituer le coefficient de base
conventionnel du mtier, les ventuels complments de rmunration lis lencadrement, aux
diplmes et/ou au mtier lui-mme.
- les lments ci-dessus peuvent ventuellement tre complts par lindemnit permettant
de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02.
- le salaire de base est obtenu en appliquant au coefficient de base conventionnel la
valeur du point.
- ce salaire de base, major ventuellement du complment technicit, ventuellement
de lindemnit permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02 et, le
cas chant, de lindemnit de promotion vise larticle 08.03.3, est applique une prime
danciennet * verse terme chu qui volue comme indiqu ci-dessous :

Annes dexercice
1
2
3
4
5
6
7
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Prime danciennet
0%
1%
2%
3%
4%
5%
6%
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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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37
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39
40
41

7%
8%
9%
10%
11%
12%
12%
14%
14%
16%
16%
18%
18%
20%
20%
22%
22%
24%
24%
26%
26%
28%
28%
30%
30%
32%
32%
34%
34%
34%
34%
34%
34%
34%

Lanciennet sentend des priodes de travail effectif ou assimil au sens de larticle 08.01.6
de la prsente convention.
- Les cadres viss larticle A2.1 bnficient, en outre, pour tenir compte de lacquisition
progressive dune technicit dans le mtier, dun complment technicit ** vers terme chu
attribu dans les conditions ci-dessous :
Les mtiers viss larticle A2.1 de lannexe n2 la prsente convention sont classs en cinq
chelons : dbutant, junior, confirm, senior et expert.
Lchelon dbutant concerne les cadres nayant aucune exprience dans le mtier occup et
jusqu la troisime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon junior concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise entre
quatre ans et la huitime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon confirm concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise
entre neuf ans et la treizime anne incluse dexercice du mtier.
Lchelon senior concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup comprise entre
quatorze ans et la dix neuvime anne incluse dexercice du mtier.
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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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Lchelon expert concerne les cadres ayant une exprience dans le mtier occup gale ou
suprieure vingt ans.
Aprs leur recrutement, les cadres bnficient dune progression automatique dans les chelons
de leur mtier. La dure des chelons peut tre rduite afin danticiper le passage lchelon
suivant. Cet ventuel passage anticip devra se faire dans le respect du principe dgalit de
traitement ou, dfaut, reposer sur des lments objectifs et pertinents.
Le complment technicit se calcule sur le coefficient de rfrence major des ventuels
complments de rmunration lis lencadrement, aux diplmes et/ou au mtier lui-mme. Il est
dtermin comme suit :
pour le cadre dbutant : pas de complment,
pour un cadre junior : 5% du salaire de base converti en points,
pour un cadre confirm : 10% du salaire de base converti en points,
pour un cadre senior : 14% du salaire de base converti en points,
pour un cadre expert : 17% du salaire de base converti en points.
Lanciennet pour laccession aux chelons des mtiers cadres sentend des priodes de travail
effectif ou assimil au sens de larticle 08.01.6 de la prsente convention.
- la rmunration dtermine comme indiqu ci-dessus, sajoutent, le cas chant, les primes,
indemnits et avantages spciaux prvus en annexe la prsente convention. Les salaris
bnficiaires des primes fonctionnelles dfinies aux annexes la prsente convention ne peuvent
en bnficier plus dun titre.
Pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, leur rmunration peut
tre complte le cas chant par les points supplmentaires viss larticle A1.3.2.
- est ajoute, le cas chant, une indemnit de carrire telle que vise larticle 8 de lavenant
n2002-02 du 25 mars 2002 ;
- est ajoute, le cas chant, une indemnit diffrentielle, telle que vise larticle 9 de lavenant
n2002-02 du 25 mars 2002 modifi par lavenant n2006-03 du 17 octobre 2006, destine a
maintenir en euros courants, au moment du reclassement, le niveau de rmunration acquis au
dernier mois complet prcdent lapplication de la convention collective nationale du 31 octobre
1951 rnove, ds lors que ce rsultat ne serait pas atteint en tenant compte des nouveaux
lments de rmunration et de lindemnit de carrire.
Pour les personnels exerant dans les foyers-logements non mdicaliss, crches, garderies, haltes
garderies et centres de soins infirmiers, la rmunration brute hors lments variables est affecte
dun coefficient de 0,925.
Nanmoins, les salaris de ces tablissements qui percevaient, au moment du reclassement
effectu en application de lavenant n2002-02 du 25 mars 2002 lindemnit de sujtion spciale,
en conserveront le bnfice titre individuel sous forme dune prime exceptionnelle dun montant
quivalent en euros courants.
Compte tenu de la dure de leur travail et de leur anciennet dans lentreprise, la rmunration
des salaris temps partiel est proportionnelle celle des salaris qui, qualification gale,
occupent temps complet un emploi quivalent dans ltablissement ou lentreprise.

* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues
larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle
08.03.2.1 et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant
n2014-01 du 04 fvrier 2014 .
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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er
novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues larticle
08.03.2.2 .

08.01.2 - Valeur du point


La valeur du point est fixe par avenant. Sa rvision entraine celle des salaires et de tous les
montants dtermins sur sa base.
08.01.3 - Rmunration des jeunes de moins de 18 ans
Les salaires des jeunes travailleurs gs de 16 18 ans ne peuvent subir, par rapport aux
coefficients de rfrence des salaris adultes de mme catgorie, un abattement suprieur 10
%.
Cet abattement est supprim pour les jeunes travailleurs justifiant de six mois de service dans
l'tablissement.
08.01.4 - Qualit de cadre
Sont classs salaris cadres pour la dsignation des dlgus du personnel et des membres des
comits dentreprise, pour lapplication des dispositions conventionnelles spcifiques aux cadres,
pour lapplication des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale de retraite et de
prvoyance des cadres du 14 mars 1947, les salaris classs dans les mtiers viss larticle A2.1 de
lannexe n 2 la prsente convention.
Seuls, les salaris classs dans les mtiers viss larticle 15.03.5 de la prsente convention sont
susceptibles de bnficier, le cas chant, de la seule application des dispositions de larticle 36
de lannexe n I la convention collective nationale de retraite et de prvoyance des cadres du
14 mars 1947.
08.01.5 - Directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires
La dtermination de la rmunration des directeurs gnraux, directeurs, directeurs- adjoints et
gestionnaires est tablie conformment aux dispositions de larticle A1.3
08.01.6 - Anciennet
08.01.6.1 - Modalits de calcul
Lanciennet prise en compte pour le calcul de la prime danciennet, pour laccession aux
chelons des mtiers cadres viss larticle A2.1 et pour lapprciation des droits conventionnels
lis lanciennet, sentend de priodes de travail effectif ou assimiles des priodes de travail
effectif dans les conditions ci-aprs :
Les priodes d'arrt de travail pendant lesquelles le salaire est maintenu en totalit ou en partie
sont assimiles des priodes de travail effectif.
Il en est de mme, sans limitation de dure, des arrts de travail conscutifs un accident du
travail survenu sur le lieu de travail ainsi que des priodes militaires obligatoires et des absences de
courte dure autorises.
Il en est galement de mme - en cas de suspension du contrat de travail afin d'accomplir le
service national - de la dure lgale ou extralgale de celui-ci.

08.01.6.2 - Salaris temps partiel


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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, pour la dtermination des droits lis
l'anciennet acquise dans l'entreprise, la dure de celle-ci est dcompte pour les salaris
employs temps partiel comme s'ils avaient t occups temps complet.
08.02 - SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL
Un salaire minimum conventionnel est garanti lensemble des personnels relevant de la
convention collective nationale du 31 octobre 1951. Ce salaire minimum conventionnel est
dtermin en prenant en considration lensemble des lments de rmunration perus par le
salari en contrepartie ou loccasion du travail au sens des dispositions lgales et
jurisprudentielles.
Le salaire minimum conventionnel dtermin comme indiqu ci-dessus ne peut tre inferieur au
smic tant prcis que la prime danciennet nest pas prise en compte dans cette apprciation.
La dtermination de ce salaire minimum conventionnel ainsi que son incidence sur les diffrents
lments de rmunration sont prcises en annexe au prsent avenant.*
* Avenant n2009-03 du 03 avril 2009

08.03 - CLASSEMENT CONVENTIONNEL


08.03.1 - Classement conventionnel l'embauche
Les salaris doivent bnficier des coefficients de rfrence fixs en annexes la prsente
convention, sauf situations particulires vises larticle 01.02.3.1.
08.03.2 - Exprience professionnelle
08.03.2.1 - Principe
Lors du recrutement des salaris, il doit tre pris en compte, pour dterminer le taux de la prime
danciennet, au minimum 30% de la dure de l'exprience professionnelle acquise
antrieurement et respectivement dans les diffrents mtiers ou fonctions de la profession, que le
recrutement seffectue sur un mtier qualifi ou sur un mtier non qualifi.
Pour les salaris temps partiel, il sera tenu compte des priodes de travail antrieures
l'embauche, comme s'ils avaient travaill temps complet.
Les dispositions du prsent Article s'appliquent l'ensemble des salaris, sauf dispositions
conventionnelles spcifiques plus favorables et ne peuvent porter atteinte aux situations
individuelles plus favorables.
08.03.2.2 - Technicit des cadres
Lors du recrutement des salaris cadres, il doit tre pris en compte, pour dterminer leur
classement dans lun des chelons du mtier occup et leur complment technicit, au minimum
30% de la dure des services accomplis dans des fonctions de mme nature, en qualit de cadre.

08.03.3 - Promotion
08.03.3.1- Principe
La promotion est la situation dun salari qui quitte son ancien mtier pour accder un nouveau
mtier affect dun coefficient de rfrence suprieur au coefficient de rfrence dont il tait
antrieurement dtenteur.
A loccasion dune promotion, le salari bnficie dune augmentation en brut dau moins 10%
hors prime dcentralise entre lancien mtier et le nouveau mtier.
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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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Cette augmentation sapprcie au jour de la promotion. Les lments de rmunration prendre
en compte pour sassurer de cette augmentation minimum sont les suivants :
- Au titre de lancien mtier : le salaire de base tel que dfini larticle 08.01.1 major de
lanciennet, du complment technicit lorsquil existe, ainsi que, le cas chant, des
indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 et de lindemnit de
promotion, lexclusion de tout autre lment de rmunration.
- Au titre du nouveau mtier : le salaire de base tel que dfini larticle 08.01.1, lexclusion
de tout autre lment de rmunration.
Dans lhypothse o lcart entre lancien et le nouveau mtier, dtermin conformment aux
alinas prcdents, nest pas au moins gal 10%, il est mis en place une indemnit de promotion
afin datteindre laugmentation minimum de 10%.
Lindemnit de promotion est fixe en points. Elle est verse mensuellement jusquau terme de la
carrire, sauf nouvelle promotion.
Les indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 qui ont t prises en compte
dans la dtermination de laugmentation minimum de 10% ne sont pas maintenues dans le
nouveau mtier de promotion.
En cas de nouvelle promotion, lindemnit de promotion ventuellement dtermine lors dune
promotion antrieure est prise en compte pour lapprciation de laugmentation minimum de 10%
dans les conditions vises aux alinas ci-dessus. En revanche, elle nest pas maintenue dans le
nouveau mtier.
08.03.3.2- Dtermination des lments de rmunration dans le mtier de promotion
A loccasion dune promotion, le salari bnficie du coefficient de base conventionnel du
nouveau mtier.
La prime danciennet dans le nouveau mtier est gale 0%.
En outre, lors de la promotion, le salari ne conserve pas dans son nouveau mtier, lanciennet
acquise depuis son dernier changement de prime danciennet. En consquence, lvolution
future de la prime danciennet dans le nouveau mtier se fait compter du jour de la promotion.
Lorsquil sagit dune promotion dun mtier non cadre dans un mtier cadre, le salari est
positionn dans lchelon dbutant du nouveau mtier et le complment technicit dans le
nouveau mtier est gal 0%.
Le passage dans lchelon suivant du nouveau mtier se dtermine compter du jour de la
promotion.
Les principes noncs aux alinas prcdents pour la prime danciennet et pour le complment
technicit sappliquent dans les mmes conditions lorsquil sagit dune promotion dun mtier
cadre dans un autre mtier cadre.
08.04 INDEMNITES
08.04.1 - Principe
Les dispositions de la convention collective ne font pas obstacle l'octroi d'indemnits
exceptionnelles justifies par des sujtions ou des difficults particulires inhrentes au service ou
l'implantation de l'tablissement.
08.04.2 - Indemnit de remplacement

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Chapitre 4 Rmunration

Titre

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Si, pour des raisons d'ordre technique et en considration des besoins du service, l'employeur ou
son reprsentant est amen dplacer pendant plus de quinze jours un salari d'une catgorie
quelconque en l'occupant des travaux qui ne sont pas ceux qui lui sont confis, notamment en
le chargeant de remplacer un salari dtenteur dun coefficient de rfrence suprieur, il sera
vers au remplaant, sous les rserves exprimes ci-aprs, pendant toute la dure du
remplacement, une indemnit de remplacement reprsentant une augmentation en brut dau
moins 10% hors prime dcentralise entre le mtier du salari remplac et le mtier du salari
remplaant.
Lindemnit de remplacement est fixe en points. Elle est verse mensuellement jusquau terme du
remplacement et est fixe dans les conditions suivantes :
- lorsqu'il s'agira d'un intrim effectif et total, le montant de lindemnit est gal la diffrence
entre :
-le coefficient de base conventionnel du salari remplac tel que dfini larticle 08.01.1,
lexclusion de tout autre lment de rmunration.
et
-le coefficient de base conventionnel du salari remplaant tel que dfini larticle 08.01.1
major de lanciennet, du complment technicit lorsquil existe, ainsi que, le cas
chant, des indemnits de carrire et diffrentielle vises larticle 08.01.1 et de
lindemnit de promotion lexclusion de tout autre lment de rmunration.
Dans lhypothse o lcart entre les deux mtiers, dtermin conformment aux alinas
prcdents, nest pas au moins gal 10%, lindemnit de remplacement est porte 10% des
lments de rmunration lists ci-dessus pour le salari remplaant.
- lorsque lintrim nest pas effectif et total, lindemnit de remplacement, dtermine comme
indiqu aux alinas prcdents, est au moins gale la moiti de lindemnit verse en cas
dintrim effectif et total.
Le salari remplaant bnficie, lorsquelles existent, des primes fonctionnelles lies au mtier du
salari remplac, tant prcis quil ne peut bnficier de primes fonctionnelles plus dun titre.
Il n'est d aucune indemnit au salari dont le contrat de travail prvoit le remplacement habituel
(par exemple, les jours de repos) d'un salari dtenteur dun coefficient de rfrence suprieur,
auquel il est adjoint.
Il n'est pas d non plus pour les remplacements de salaris en congs pays.
Toutefois, en cas de remplacement pour ce motif, d'une dure suprieure 30 jours conscutifs ou
non dans l'anne civile, lindemnit est due partir du 31e jour de remplacement.
08.05 - MODALITES DE PAIEMENT ET BULLETINS DE SALAIRE
Les salaris sont pays selon la priodicit et les conditions de forme prvues par les dispositions
lgales et rglementaires.

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Chapitre 4 Rmunration

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Chapitre 5 Congs

Titre

09

CHAPITRE 5
CONGES
TITRE 9
CONGES PAYES
09.01 - OUVERTURE DU DROIT A CONGE
09.01.1 - Anne de rfrence
L'anne de rfrence pour apprcier les droits congs est la priode comprise entre le 1er juin de
l'anne prcdente et le 31 mai de l'anne en cours, sauf priode diffrente dfinie
conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

09.01.2 - Travail effectif


Le salari qui, au cours de l'anne de rfrence, justifie avoir t occup dans l'entreprise pendant
un temps quivalent un minimum de dix jours de travail effectif, a droit des congs pays. *
Le salari li par un contrat dure dtermine a droit un cong annuel quelle que soit la dure
du contrat dans les mmes conditions que les autres salaris de l'entreprise.

09.02 - DUREE DES CONGES


09.02.1 - Calcul des congs
Les salaris bnficient chaque anne d'un cong pay dont la dure est dtermine raison de
deux jours et demi ouvrables par mois de travail sans que la dure totale du cong exigible puisse
excder trente jours ouvrables. Il est possible de convertir le dcompte des congs pays en jours
ouvrs.
Cependant, la dure des congs pays dont les cadres bnficient peut tre porte trente-trois
jours ouvrables pour tenir compte des sujtions particulires.
Les salaris temps partiel bnficient des congs pays dans les mmes conditions que les
salaris temps complet.
*Non conforme larticle L3141.3 alina 1er du code du travail ( partir du 01.06.2012).

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Chapitre 5 Congs

Titre

09

Hormis dans les cas prvus l'Article 09.02.2 de la prsente Convention, la dure du cong est - en
cas de suspension du contrat de travail - rduite prorata temporis.

09.02.2 - Dtermination du travail effectif


Outre les priodes assimiles par la loi du travail effectif, sont considrs comme priode de
travail effectif pour le calcul de la dure des congs pays :
- les absences pour accident de trajet assimil un accident du travail par la scurit sociale ;
- les congs pour soigner un enfant malade, pour vnements familiaux et pour obligations
militaires.

09.02.3 - Rduction de dure des congs


Par drogation la disposition dicte au dernier alina de l'Article 09.02.1 ci-dessus, les trente
premiers jours d'absence conscutifs ou non (pendant la priode de rfrence) justifie par la
maladie ne rduisent pas la dure du cong pay.
Chaque quinzaine ou fraction de quinzaine d'absence pour maladie au-del des trente premiers
jours considrs comme temps de travail effectif donne lieu une rduction de 1/24 du cong
annuel, sous rserve de lapplication des dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, pour l'application de la disposition ci-avant, il ne sera pas tenu compte des absences pour maladie - des femmes enceintes.

09.03 - PRISE DU CONGE


09.03.1 - Priode de cong
La priode normale des congs annuels s'tend, pour chaque anne, du 1er Mai au 31 octobre,
sauf accord particulier conclu dans le respect des dispositions lgales et rglementaires.
Toutefois, les salaris pourront tre autoriss prendre leur cong toute autre poque de l'anne
si les besoins du service le permettent.
La dure minimum des congs pays annuels pris de faon conscutive est fixe 18 jours
ouvrables pour les salaris bnficiant d'un droit cong pay annuel de 30 jours ouvrables. Les
drogations devront tre motives et revtir un caractre exceptionnel sauf lorsqu'elles rpondront
aux demandes formules par les salaris concerns.

09.03.2 - Report des congs pays


En rgle gnrale, sauf accord de l'employeur ou de son reprsentant, le cong pay ne pourra
tre report en tout ou partie aprs le 30 avril de l'anne suivante, ni donner lieu, s'il n'a t pris
avant cette date, l'attribution d'une indemnit compensatrice.

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Chapitre 5 Congs

Titre

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Toutefois, lorsqu'en raison d'une absence due un accident du travail, un accident du trajet, une
maladie professionnelle, une maladie non professionnelle ou un cong maternit, le salari n'a pas
pu bnficier de son cong ou d'une partie de celui-ci, ce cong sera :
- soit report l'anne suivante, une date fixe par l'employeur ou son reprsentant en fonction
des critres prvus l'Article 09.03.3,
- soit compens par une indemnit compensatrice :
si l'absence se prolonge au-del,
par accord entre les parties,
en cas de rupture du contrat de travail, sauf licenciement pour faute grave * ou lourde.
Le personnel originaire des dpartements et territoires d'Outre-Mer pourra cumuler les congs
pays sur deux annes.

09.03.3 - Ordre et date des dparts


Le 1er mars de chaque anne, l'employeur ou son reprsentant tablit, affiche et communique aux
salaris l'tat des congs annuels (c'est--dire lordre et les dates des dparts), aprs avis des
Dlgus du Personnel. Le Comit d'Entreprise doit tre galement consult sur le plan
d'talement des congs.
Conformment aux dispositions lgales et rglementaires, l'ordre des dparts est arrt en tenant
compte notamment :
- des ncessits du service ;
- du roulement des annes prcdentes ;
- des charges de famille :
il sera tenu compte des possibilits de cong du conjoint dans le secteur priv ou public,
des conjoints travaillant dans le mme tablissement ou le mme organisme ont droit un cong
simultan,
- de la dure des services dans l'tablissement ou l'organisme.
- ainsi que le cas chant de lactivit chez un ou plusieurs employeurs pour les salaris travaillant
temps partiel.

09.03.4 - Fractionnement du cong


Lorsqu'une partie du cong pay est prise en dehors de la priode lgale, il est fait application des
dispositions lgales et rglementaires relatives au fractionnement du cong.

09.03.5 - Congs pays et maladie


09.03.5.1 - Maladie la date du dbut du cong

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Chapitre 5 Congs

Titre

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Si un salari se trouve absent pour maladie la date fixe comme point de dpart de son cong
annuel, il bnficiera de l'intgralit de ce cong ds la fin de son cong maladie ou, si les besoins
du service l'exigent, une date ultrieure fixe entre les parties.
* Non conforme l'article L3141-26 du code du travail

09.03.5.2 - Maladie pendant le cong


Si un salari tombe malade au cours de son cong annuel, il sera mis en cong de maladie ds
rception d'un certificat mdical. Le cong de maladie partira de la date du certificat mdical
condition que celui-ci soit communiqu la direction dans les conditions prvues aux Articles
15.02.1.1 et 13.01.1 sauf impossibilit dment justifie.
Sous rserve du contrle mdical, auquel l'employeur ou son reprsentant peut faire procder
l'adresse indique par l'intress, le cong annuel se trouvera interrompu pendant toute la priode
de cong-maladie et la date de la reprise du travail sera recule corrlativement, moins que les
besoins du service n'imposent une reprise immdiate ds l'expiration du cong-maladie. Dans ce
dernier cas, le reliquat du cong annuel sera report une date ultrieure fixe entre les parties.

09.04 - REMUNERATION DES CONGES


09.04.1 - Indemnit de congs pays
Il est vers au salari en cong une indemnit de cong gale au montant de la rmunration
qu'il aurait perue pendant la priode de cong s'il avait continu travailler, cette rmunration
tant, sous rserve de l'observation des dispositions lgales et rglementaires en vigueur, calcule
raison de la dure du travail effectif dans l'tablissement.
Toutefois, si elles apparaissent plus favorables au salari, il devra tre fait application, au lieu et
place des dispositions ci-dessus, des dispositions lgales et rglementaires.
Il est vers au salari li par un contrat de travail dure dtermine dont la dure est infrieure
un mois une indemnit de congs pays calcule conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.

09.04.2 - Indemnit compensatrice de congs pays

a) Cas gnral
En cas de rsiliation du contrat de travail, le salari qui n'a pu bnficier de la totalit du cong
auquel il avait droit, doit recevoir une indemnit compensatrice calcule selon les mmes
modalits que celles prvues l'Article 09.04.1 ci-dessus.
Il n'est d aucune indemnit au salari licenci pour faute lourde.

b) Cas particulier
Lorsque le rgime applicable dans l'entreprise ne permet pas un salari sous contrat dure
dtermine de prendre effectivement ses congs, il a le droit, quelle que soit la dure de son
contrat, une indemnit compensatrice de congs pays calcule conformment aux
dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 5 Congs

Titre

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Il n'est d aucune indemnit au salari dont le contrat dure dtermine est rompu par
anticipation pour faute lourde.

09.05 - CONGES PAYES EXCEPTIONNELS


09.05.1 - Champ d'application
En sus des congs pays auxquels ils peuvent prtendre par application de l'Article 09.02.1 de la
Convention, les personnels des tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts,
dans lesquels la prime dcentralise est gale 3%, bnficient, en outre - au cours de chacun
des trois trimestres qui ne comprennent pas le cong annuel - de congs pays supplmentaires
prendre au mieux des intrts du service.

09.05.2 - Dure
La dure de ces congs supplmentaires qui peut - au titre de chacun des trois trimestres atteindre :
- pour les personnels ducatifs : six jours ouvrables conscutifs,
- pour les autres personnels : trois jours ouvrables conscutifs,
est calcule proportionnellement au temps de travail effectif dans le trimestre.

09.05.3 Rduction de dure


Les absences - l'exception de celles mentionnes l'Article 09.02.2 - donnent lieu :
- par quinzaine ou fraction de quinzaine en ce qui concerne les personnels ducatifs,
- par mois ou fraction de mois en ce qui concerne les autres personnels,
un abattement d'une journe.
Toutefois, et par drogation l'Article 09.02.3, les absences justifies par la maladie sont
considres comme temps de travail effectif dans la limite de quinze jours par trimestre ouvrant
droit ces congs.

09.05.4 - Rserve
Les congs pays supplmentaires n'ouvrent pas droit la prolongation de la dure des congs
vise l'Article 09.03.4 de la prsente Convention.

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Chapitre 5 Congs

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

10

CHAPITRE 6
AUTRES CONGES ET
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 10
DISPOSITIONS GENERALES RELATIVES A LA
SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Le contrat de travail est suspendu lorsque le salari n'exerce plus ses fonctions sans toutefois que le
contrat soit rompu.

10.01 - LES DIVERS CAS DE SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL


Le contrat de travail est suspendu notamment dans les cas suivants :
- cong maladie : le contrat de travail est seulement suspendu par la maladie toutefois celle-ci
peut, dans certains cas, entraner sa rupture (Article 15.02.1.3),
- congs maternit et d'adoption et cong parental d'ducation,
- cong du salari victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie professionnelle : le
contrat est suspendu dans les conditions lgales. Le cong du salari victime d'un accident de
trajet est assimil au cong du salari victime d'un accident de travail. Le contrat est galement
suspendu, le cas chant, pendant le dlai d'attente et la dure du stage de radaptation, de
rducation ou de formation professionnelle que, conformment aux dispositions lgales et
rglementaires, doit suivre l'intress, lequel bnficie d'une priorit en matire d'accs aux actions
de formation professionnelle,
- congs pour accomplissement du Service National, des priodes militaires obligatoires et du
service dans la rserve oprationnelle viss larticle 11.04 de la prsente Convention.
- congs exceptionnels pour convenances personnelles prvus l'Article 11.05 quand ils ne sont
pas imputs sur les congs pays annuels, congs sans solde prvus l'Article 11.06 et cong
sabbatique prvu larticle 11.07 de la prsente Convention,
- cong de formation conomique, sociale et syndicale et cong de formation des cadres pour la
jeunesse,
- cong de formation prvu par les dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

10

10.02 - LES CONSEQUENCES DE LA SUSPENSION


10.02.1 - Consquence de la suspension du contrat dure indtermine
La suspension du contrat de travail dure indtermine n'entrane pas la rupture du contrat de
travail.

10.02.2 - Consquence de la suspension du contrat dure dtermine


La suspension du contrat de travail dure dtermine ne fait pas obstacle l'chance du
terme.
Lorsque le contrat dure dtermine d'un salari victime d'un accident du travail, accident du
trajet ou maladie professionnelle comporte une clause de renouvellement, l'employeur ou son
reprsentant ne peut refuser le renouvellement.

10.03 - REPRISE D'ACTIVITE APRES ACCIDENT DU TRAVAIL OU MALADIE


PROFESSIONNELLE
Reprise d'activit (mme emploi ou emploi similaire)
Si, l'issue des priodes de suspension, le salari est dclar apte par le mdecin du travail, il
retrouve son emploi ou un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente.
Reprise d'une activit (autre emploi)
Si, l'issue des priodes de suspension, le salari est - par le mdecin du travail - dclar inapte
reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, il lui sera - compte tenu des conclusions crites
du mdecin du travail et des indications que celui-ci formule sur son aptitude exercer l'une des
tches existant dans l'entreprise et aprs avis des Dlgus du Personnel - propos un autre emploi
appropri ses capacits et aussi comparable que possible l'emploi prcdemment occup,
au besoin par la mise en uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou
amnagement du temps de travail.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

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TITRE 11
CONGES DE COURTE DUREE
11.01 - JOURS FERIES
11.01.1 - Enumration
Sous rserve des dispositions spcifiques prvues par des codes locaux, les ftes lgales ci-aprs
sont des jours fris : 1er janvier, lundi de Pques, 1er mai, 8 mai, ascension, lundi de Pentecte, 14
juillet, Assomption, Toussaint, 11 novembre et Nol.
11.01.2 - 1er mai
Pour les salaris ayant travaill le 1er Mai il est fait application des dispositions lgales, savoir le
paiement double du 1er mai travaill.
Lesdites dispositions sappliquent en lieu et place des dispositions conventionnelles relatives aux
jours fris vises larticle 11.01.3.2 ci-dessous et des dispositions relatives lindemnit pour travail
effectu les jours fris vise larticle A.3.3.
11.01.3 - Autres jours fris
11.01.3.1 - Chmage
Chaque fois que le service le permettra, les jours fris seront chms, ce chmage n'entrainant
pas de rduction de salaire.
11.01.3.2 - Repos compensateur ou indemnit compensatrice des salaris ayant travaill un jour
fri
Les salaris, quils soient temps complet ou temps partiel, ayant travaill un jour fri
bnficieront - chaque fois que le service le permettra - d'un jour de repos compensateur lequel
devra, en principe, tre pris dans le dlai d'un mois.
Toutefois, les jours de repos compensateur pourront, en accord avec l'employeur ou son
reprsentant, tre bloqus en une ou plusieurs fois au cours de l'anne.
Les salaris qui - en raison des ncessits du service - ne pourront bnficier du repos
compensateur, percevront une indemnit compensatrice.
La dure du repos compensateur ou le montant de lindemnit compensatrice calcul au tarif des
heures normales sera dtermin sur la base du nombre dheures rellement effectues sur la
journe civile du jour fri, sans pouvoir tre infrieur 1/5eme de la dure hebdomadaire
contractuelle de travail, quelle que soit sa rpartition

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

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11.01.3.3 - Report du repos compensateur acquis


Si le salari qui a acquis un droit repos compensateur conformment larticle 11.01.3.2 na pu
en bnficier en raison dune suspension de son contrat de travail, le repos compensateur est soit
report, soit remplac par une indemnit compensatrice.

11.02 - CONGE POUR SOIGNER UN ENFANT MALADE


Sans prjudice de lapplication des dispositions lgales, une autorisation d'absence est accorde
sur justification mdicale au salari dont tout enfant ou celui de son conjoint, g de moins de
treize ans, tombe malade, ds lors que le conjoint salari n'en bnficie pas simultanment.
Cette autorisation d'absence est limite quatre jours par enfant concern et par anne civile. La
dure maximum de l'autorisation d'absence est proportionnelle au nombre d'enfants concerns ;
elle peut tre utilise en une ou plusieurs fois pour un seul ou plusieurs de ces enfants.
Pour les enfants reconnus handicaps par linstance habilite par les textes lgaux et
rglementaires, la limite d'ge est porte de treize vingt ans.
Ces absences autorises sont rmunres comme temps de travail effectif.
Pour l'attribution des jours de congs prvus ci-dessus, le (la) concubin(e) est assimil(e) au
conjoint, sous rserve de judtifier le concubinage par une dclaration sur lhonneur. Il en est de
mme pour le (la) salari(e) qui a conclu un Pacte Civil de Solidarit sous rserve den justifier
lexistence

11.03 - CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX


Les absences des salaris motives par les vnements de famille prvus ci-dessous seront, sur
justification, rmunres comme temps de travail effectif, dans les limites et conditions suivantes :
- dcs du conjoint ............................................................................................................ 5 jours
- dcs d'un enfant du salari ou de celui de son conjoint ...................................... 5 jours

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

11
- dcs d'un ascendant, d'un descendant,
d'un frre ou d'une soeur,
d'un gendre ou d'une bru,
du beau-pre ou de la belle-mre,
d'un frre ou d'une soeur du conjoint ............................................................................. 2 jours
- mariage d'un enfant ........................................................................................................ 2 jours
- mariage d'un frre ou d'une soeur ............................................................................... 1 jour
- mariage du salari ........................................................................................................... 5 jours
Un jour supplmentaire ou deux pourront tre accords selon que les crmonies auront lieu plus
de 300 ou de 600 kilomtres.
Ces congs ne viennent pas en dduction du cong annuel, condition qu'ils soient pris au
moment de l'vnement.
Toutefois, avec l'accord de l'employeur ou de son reprsentant, ils pourront l'tre dans la quinzaine
o se situe l'vnement.
- naissance d'un enfant ..................................................................................................... 3 jours
Ces trois jours accords au pre en cas de naissance d'un enfant pourront, par application des
dispositions lgales et rglementaires, tre conscutifs ou non, aprs entente entre l'employeur ou
son reprsentant et le bnficiaire, mais devront tre inclus dans une priode de quinze jours
entourant la naissance.
Pour l'attribution des jours de congs prvus ci-dessus, le (la) concubin(e) est assimil(e) au
conjoint, sous rserve de justifier le concubinage par une dclaration sur lhonneur. Il en est de
mme pour le (la) salari(e) qui a conclu un Pacte Civil de Solidarit, sous rserve den justifier
lexistence.

11.04 - CONGES LIES A LACCOMPLISSEMENT DUNE PERIODE MILITAIRE


OBLIGATOIRE
L'absence d'un salari convoqu en vue d'accomplir une priode militaire obligatoire est - dans la
limite de la dure de ladite priode, augmente si ncessaire des dlais de route - assimile une
priode de travail effectif et rmunre comme telle sous dduction cependant de la solde
ventuellement verse par l'autorit militaire.

11.05 -CONGES EXCEPTIONNELS POUR CONVENANCES PERSONNELLES


Des congs exceptionnels de courte dure pour convenances personnelles pourront tre
accords dans la mesure o les ncessits du service le permettront et sur justification des motifs
de la demande.
Ces congs sont, au choix des intresss, soit imputs sur le cong annuel acquis, soit non
rmunrs.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

11

11.06 - CONGES OU REDUCTION D'ACTIVITE A MI-TEMPS POUR SOIGNER


UN MEMBRE PROCHE DE SA FAMILLE
Tout salari appel soigner un membre proche de sa famille sur justification mdicale de la
maladie de celui-ci peut, avec l'accord pralable de l'employeur ou de son reprsentant,
bnficier d'un cong sans solde pendant lequel son contrat de travail est suspendu ou rduire
mi-temps sa dure de travail.
Le cong ou la priode de travail mi-temps a une dure initiale de trois mois au maximum et
peut tre renouvel une fois, la dure totale ne pouvant excder six mois.
Dans tous les cas, le salari doit en faire la demande l'employeur ou son reprsentant par lettre
recommande avec avis d'accus de rception, indiquant la dure du cong ou de la priode
de travail mi-temps demande ; lorsqu'il s'agit d'une prolongation, cette demande doit tre faite
au moins quinze jours avant le terme de la priode initiale.
A l'issue de ce cong ou de la priode de travail mi-temps, le salari retrouve son emploi
prcdent ou un emploi similaire assorti d'une rmunration quivalente.
Le salari bnficiaire de ce cong ou de cette priode d'activit mi-temps peut y mettre fin par
anticipation, condition d'en faire la demande, par lettre recommande avec accus de
rception, au moins quinze jours avant la date souhaite pour son retour.

11.07 - CONGE SABBATIQUE


Dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires, le droit au cong
sabbatique est ouvert au salari qui, la date de dpart en cong, justifie d'une anciennet dans
l'entreprise d'au moins vingt-quatre mois, conscutifs ou non, ainsi que de quatre annes d'activit
professionnelle et qui n'a pas bnfici, au cours des six annes prcdentes dans l'entreprise, d'un
cong sabbatique, d'un cong pour la cration d'entreprise ou d'un cong de formation, d'une
dure d'au moins six mois au titre des dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

12

TITRE 12
CONGE DE MATERNITE OU D'ADOPTION
CONGE PARENTAL
12.01 - CONGE DE MATERNITE OU D'ADOPTION
12.01.1 - Cong de maternit
12.01.1.1 - Dure
La dure du cong de maternit est fixe par les dispositions lgales et rglementaires.
Le cong maternit peut tre anticip ou report conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
Les priodes de grossesse et de couches pathologiques, dans les limites prvues par les dispositions
lgales et rglementaires, sont assimiles au cong maternit lui-mme.
12.01.1.2 - Maintien du salaire
Les salaries comptant une anne de travail effectif continu ou non au jour de la naissance auront
droit - pendant toute la dure de leur cong de maternit dfinie l'Article 12.01.1.1 ci-dessus -
des indemnits complmentaires dont le montant sera calcul de faon ce que, compte tenu
des prestations journalires ventuellement dues tant par la scurit sociale que par un rgime de
prvoyance auquel participerait l'employeur ou son reprsentant, elles peroivent l'quivalent de
leur salaire net.

12.01.2 - Cong d'adoption


12.01.2.1 - Bnficiaires et dure
Tout salari qui un service dpartemental d'aide sociale l'enfance ou une uvre d'adoption
autorise confie un enfant au moins, en vue de son adoption, a le droit de suspendre son contrat
de travail pendant la dure prvue par les dispositions lgales et rglementaires.
12.01.2.2 - Maintien du salaire
Les salaris, comptant une anne de travail effectif continu ou non au jour o un enfant leur est
confi en vue de son adoption auront droit - pendant toute la dure du cong auquel ils ont droit
- des indemnits complmentaires dont le montant sera calcul de faon ce que, compte
tenu des prestations journalires ventuellement dues tant par la Scurit Sociale que par un
rgime de prvoyance auquel participerait l'employeur ou son reprsentant, ils peroivent
l'quivalent de leur salaire net.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

12
12.01.3 - Rintgration dans l'emploi
A l'issue du cong maternit ou d'adoption, le salari retrouve son prcdent emploi.
Il bnficie, par ailleurs, en tant que de besoin - notamment en cas de changement de techniques
ou de mthodes de travail - d'une radaptation professionnelle.

12.01.4 - Priorit de rembauchage


Au-del des congs pour maternit ou adoption, une priorit de rembauchage sera prvue en
faveur des salaris qui rsilieraient leur contrat de travail afin d'lever leurs enfants.

12.02 - CONGE PARENTAL D'EDUCATION ET PERIODE D'ACTIVITE


A TEMPS PARTIEL
12.02.1 - Bnficiaires - Conditions remplir - Dure
Les salaris ont le droit de bnficier d'un cong parental total ou temps partiel dans les
conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Lorsque cette priode suit immdiatement le cong de maternit ou le cong d'adoption, le
salari doit informer l'employeur ou son reprsentant, par lettre recommande avec demande
d'avis de rception, au moins quinze jours avant le terme dudit cong ; dans les autres cas,
l'information doit tre donne l'employeur ou son reprsentant deux mois au moins avant le
dbut du cong parental d'ducation total ou temps partiel.

12.02.2 - Reprise anticipe d'activit


12.02.2.1 - Reprise anticipe complte
Le salari bnficiaire soit d'un cong parental d'ducation total ou temps partiel peut mettre fin
par anticipation soit au cong parental d'ducation, soit la priode d'activit temps partiel : il
doit dans l'un ou l'autre cas en faire la demande au moins un mois avant la date partir de
laquelle il dsire bnficier de ces possibilits.
12.02.2.2 - Reprise provisoire d'activit temps partiel
Le salari bnficiaire d'un cong parental d'ducation total peut mettre fin par anticipation audit
cong et demander en mme temps travailler temps partiel jusqu'au terme initialement prvu
du cong parental d'ducation : il doit dans ce cas en faire la demande au moins un mois avant
la date partir de laquelle il dsire bnficier de cette possibilit.

12.02.3 - Rintgration
A l'issue - normale ou anticipe - du cong parental d'ducation ou de la priode d'exercice de
son activit temps partiel, le salari retrouve son prcdent emploi ou un emploi similaire assorti
d'une rmunration au moins quivalente.
Il bnficie, par ailleurs, en tant que de besoin - notamment en cas de changement de techniques
ou de mthodes de travail - d'une radaptation professionnelle.

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

12
12.02.4 - Rouverture des droits indemnisation
Les salaris ayant obtenu un cong parental d'ducation ne pourront bnficier nouveau des
dispositions des Articles 12.01.1.2 et 12.01.2.2 qu'aprs avoir repris le travail pendant un an.

12.02.5 - Rsiliation et rembauchage l'issue du cong parental


Si, l'issue du cong parental d'ducation, les intresss ne reprennent pas leur activit, ils
bnficieront pendant un an, sur leur demande crite formule un mois l'avance, d'une priorit
de rembauchage dans un poste de mme catgorie : en cas de rembauchage, ils
conserveront intgralement l'anciennet acquise l'expiration du cong parental d'ducation.
Au-del de cette dure d'un an, les salaris bnficieront d'une priorit de rembauchage sur un
poste vacant

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

13

TITRE 13
CONGES DE MALADIE
RENTES INVALIDITE ET CAPITAL-DECES

13.01 - CONGES DE MALADIE


13.01.1 - Droits et obligations du salari
En cas de maladie dment constate et le mettant dans l'impossibilit d'exercer ses fonctions, le
salari est de droit, soit plac, soit maintenu en cong de maladie la double condition ci-aprs :
1 - Sauf cas de force majeure, il doit le plus rapidement possible en informer son employeur ou son
reprsentant et dans les deux jours lui adresser un certificat mdical prescrivant, soit un arrt de
travail, soit une prolongation d'un arrt de travail antrieurement prescrit.
2 - Sauf cas de force majeure, il doit, en outre, ds le dbut de son cong de maladie informer son
employeur ou son reprsentant de son lieu de rsidence et par la suite l'informer de toute
modification de celui-ci.

13.01.2 - Indemnits complmentaires


13.01.2.1 - Principe
En cas d'arrt de travail d la maladie reconnue comme telle par la Scurit Sociale ou une
affection de longue dure, c'est--dire une des affections numres dans le Code de la
Scurit Sociale, les salaris comptant au moins douze mois de travail effectif continu ou non dans
l'tablissement reoivent des indemnits complmentaires.
Celles-ci, dont le montant est dtermin l'Article 13.01.2.4 ci-dessous, leur sont verses dans les
conditions prcises aux Articles 13.01.2.2 et 13.01.2.3 ci-aprs.

13.01.2.2 - Arrt de travail d la maladie


a) Cas gnral :
Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour le
salari en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale mais, en cas d'hospitalisation (intervenue en dbut ou en cours darrt de travail), elles sont
verses ds le premier jour qui suit le point de dpart de l'incapacit de travail. Cette condition de
perception des indemnits journalires est supprime pour le salari, invalide de 1re catgorie
ayant repris une activit temps partiel dans l'tablissement, lorsque le bnfice des indemnits
journalires lui est refus au motif que son tat est stabilis ; cet effet, le salari fournira
l'employeur ou son reprsentant un certificat notifiant la dcision de l'organisme d'assurance
maladie.

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Elles cessent d'tre servies :
- soit lorsque le salari en cause a puis ses droits aux indemnits journalires prvues l'Article L.
323-1 2 du Code de la Scurit Sociale,
- soit lorsque le salari non cadre a t absent pour maladie plus de cent quatre-vingts jours
pendant une priode quelconque de 12 mois conscutifs,
- soit lorsque le salari cadre a t absent pour maladie pendant plus de 12 mois.
Quand les indemnits complmentaires cessent d'tre servies pour ces raisons, le salari en cause
recouvre ses droits lorsqu' partir de la reprise du travail suivant la dchance de ceux-ci, il a
accompli au moins six mois de services effectifs continus ou non dans l'tablissement et condition
qu'il ait droit alors aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale.
La dure de reprise de travail rouvrant droit indemnisation complmentaire est fixe 12 mois
pour les cadres.

b) Cas particulier de la femme enceinte :


Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour la
salarie en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 2 du Code de la Scurit
Sociale mais, en cas d'hospitalisation, elles sont verses ds le premier jour qui suit le point de
dpart de l'incapacit de travail.
Par ailleurs, le bnfice des dispositions ci-dessus ne peut avoir pour effet de retarder le dpart en
cong de maternit de la salarie en cause et donc de faire jouer les dispositions de l'Article
12.01.1.1 de la Convention.
13.01.2.3 - Arrt de travail d une affection de longue dure
Les indemnits complmentaires ne sont servies que lorsque l'arrt de travail ouvre droit - pour le
salari en cause - aux indemnits journalires prvues l'Article L. 323-1 1 du Code de la Scurit
Sociale mais elles sont servies - pour chaque arrt de travail - ds le premier jour qui suit le point de
dpart de l'incapacit de travail.
Elles cessent d'tre servies lorsque le salari en cause a puis ses droits aux indemnits journalires
que lui verse la caisse d'assurance-maladie dont il dpend.
Quand les indemnits complmentaires cessent d'tre servies en application de l'alina
prcdent, le salari en cause recouvre ses droits lorsqu' partir de la reprise du travail suivant la
dchance de ceux-ci, il a accompli au moins six mois de services effectifs continus ou non dans
l'tablissement.
13.01.2.4 - Montant des indemnits complmentaires
Lorsque les indemnits complmentaires sont verses ds le premier jour qui suit le point de dpart
de l'incapacit de travail, leur montant sera calcul de faon ce que le salari malade peroive
- compte tenu des indemnits journalires dues par la scurit sociale - l'quivalent (hors prime
dcentralise) de son salaire net entier.

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Lorsque le salari cadre est indemnis pendant la dure fixe l'Article 13.01.2.2 a) les indemnits
complmentaires doivent tre calcules de faon assurer au cadre l'quivalent de son
traitement entier pendant les six premiers mois de l'arrt de travail et l'quivalent de son demitraitement pendant les six mois suivants.
Lorsque les indemnits complmentaires ne sont pas verses pendant les trois premiers jours, il sera
- l'occasion de chaque absence pour maladie - dduit de l'indemnisation complmentaire nette
calcule comme indiqu ci-dessus une somme gale 3/30 du salaire net mensuel (hors prime
dcentralise) du salari concern.
Lorsque les indemnits "complmentaires" sont verses malgr l'absence d'indemnits journalires
en application de la dernire phrase du 1er alina de l'Article 13.01.2.2 a), les indemnits
journalires sont values fictivement (montant que le salari aurait peru s'il y avait eu droit) afin
de dterminer le montant du "complment" calcul conformment aux alinas ci-dessus.

13.01.3 - Indemnits en cas de licenciement motiv par la perturbation dans le fonctionnement de


lentreprise, gnre par les absences pour maladie
En cas de licenciement li la perturbation dans le fonctionnement de lentreprise gnre par les
absences pour maladie, celui-ci ne saurait avoir pour effet de priver le salari concern du
bnfice des indemnits complmentaires prvues larticle 13.01.2.

13.02 - CONTRE-VISITE MEDICALE


13.02.1 - Visite mdicale de contrle
L'employeur ou son reprsentant doit tre tenu au courant du lieu de rsidence du personnel en
position d'arrt de travail afin qu'il puisse procder tout contrle mdical qu'il jugera ncessaire.
Le contrle peut s'exercer soit au cabinet mdical, soit au domicile.
Lorsqu'il s'exerce au domicile du salari, le contrle mdical ne peut avoir lieu quaux heures de
prsence obligatoire.
Le mdecin contrleur doit prsenter un document attestant de son identit professionnelle et de
la mission confie par l'employeur ou son reprsentant.

13.02.2 - Suite de la visite mdicale de contrle


A l'issue de la visite mdicale, le mdecin de contrle transmet par crit son avis l'employeur ou
son reprsentant. Celui-ci informe le salari de cet avis et lui notifie sa dcision en lui prcisant les
voies de recours possibles.
En cas de contestation par le salari de l'avis donn par le mdecin de contrle de l'employeur ou
son reprsentant, le salari peut faire appel dans un dlai de quinze jours suivant la notification de
l'employeur du rsultat de la visite mdicale devant un mdecin de son choix - sous rserve que
l'employeur ou son reprsentant agre ce choix -. Lors de ce recours, le salari peut se faire
accompagner de son mdecin traitant.

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13.03 - RENTE INVALIDITE


Les salaris - comptant au moins douze mois de services effectifs continus ou non dans
l'tablissement et bnficiant d'une rente invalidit de la Scurit Sociale - peroivent, de la caisse
de prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant aura - aprs avis du Comit
d'Entreprise ou, dfaut, des Dlgus du Personnel - adhr, une rente complmentaire qui aura
pour effet de leur assurer un revenu gal :
- en cas d'invalidit 1re catgorie : 50 % de leur dernier salaire brut actualis en fonction de
l'volution de la valeur du point,
- en cas d'invalidit 2e catgorie ou 3e catgorie : 80 % de ce mme salaire.
Le dernier salaire brut devra tenir compte des effets de l'anciennet intervenue la date du
dclenchement de la rente invalidit.
Pour les salaris - antrieurement temps complet - qui sont passs temps partiel avant leur mise
en invalidit, dans le cadre soit du temps partiel thrapeutique prvu par le Code de la Scurit
Sociale, soit de la prretraite progressive temps partiel, le dernier salaire brut auquel il est fait, cidessus, rfrence doit s'entendre du salaire brut entier reconstitu temps complet.
Le service par la caisse de prvoyance de la rente complmentaire ci-dessus dfinie cesse lorsque
prend fin le service par la scurit sociale de la rente invalidit elle-mme.
En cas de reprise totale ou partielle du travail avec maintien de la rente Scurit Sociale, la rente
complmentaire continue d'tre servie mais son montant sera, s'il y a lieu, rduit de telle sorte que
le total des ressources des intresss ne puisse excder leur dernier salaire net, reconstitu temps
complet dans le cas o une telle reconstitution est conventionnellement prvue, actualis en
fonction de l'volution de la valeur du point Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.

13.04 - CAPITAL-DECES
Lorsqu'un salari en activit dcde de maladie (ou de longue maladie) ou se voit attribuer une
rente invalidit de 3e catgorie, la caisse de prvoyance laquelle son employeur ou son
reprsentant aura adhr versera selon le cas ses ayants droit ou lui-mme un capital dont le
montant est fix comme suit :
a) salari clibataire, veuf ou divorc sans enfant ou autre personne charge : un capital gal
75 % de sa dernire rmunration nette annuelle,
b) salari mari (ou vivant maritalement) sans enfant ou autre personne charge : un capital
gal 100 % de sa dernire rmunration nette annuelle,
c) salari ayant des enfants ou d'autres personnes charge : le capital vers aux ayants droit
d'un salari sans enfant ou autre personne charge (suivant le cas : a) ou b) ci-dessus) et
major - par enfant ou autre personne qu'il avait alors charge - de 25 % de sa dernire
rmunration nette annuelle, la notion d'enfant charge et celle d'autre personne charge
doivent tre entendues au sens du Code de la Scurit Sociale, la dernire rmunration nette
annuelle tant celle des douze mois prcdant le dcs (ou l'attribution de la rente) actualis
s'il y a lieu - en totalit ou en partie - en fonction de l'volution de la valeur du point.
Lorsqu'un salari en activit dcde la suite d'un accident de la vie courante, la caisse de
prvoyance laquelle son employeur ou son reprsentant aura adhr versera ses ayants droit

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un capital-dcs dont le montant est gal au double de celui qui leur serait vers si le dcs tait
conscutif une maladie.

13.05 - FINANCEMENT DU REGIME DE PREVOYANCE


La charge correspondante est supporte :
- en ce qui concerne la maladie et l'affection de longue dure : en totalit par l'employeur ou
son reprsentant,
- en ce qui concerne l'invalidit et le dcs : pour moiti par l'employeur ou son reprsentant et
pour moiti par les salaris.
Les employeurs sengagent verser, pour tout bnficiaire vis aux articles 4 et 4 bis de la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des cadres du 14 mars 1947 ou
lannexe IV cette convention, une cotisation leur charge exclusive, gale 1,50 % de la
tranche de rmunration infrieure au plafond fix pour les cotisations de scurit sociale,
conformment aux dispositions de larticle 7 de ladite convention.

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Titre

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Chapitre 6 Autres congs et suspension du contrat de travail

Titre

14

TITRE 14
ACCIDENTS DU TRAVAIL
MALADIES PROFESSIONNELLES
RENTE INCAPACITE ET CAPITAL-DECES
14.01 - ACCIDENTS DU TRAVAIL ET MALADIES PROFESSIONNELLES
14.01.1 - Principe
En cas d'arrt du travail d un accident du travail ou une maladie professionnelle, les salaris
reoivent dans les conditions prcises aux Articles 14.01.2 ou 14.01.3 ci-aprs de la caisse de
prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant aura adhr des indemnits
complmentaires dont le montant est dtermin l'Article 14.01.4 ci-dessous.

14.01.2 - Absence conscutive un accident du travail


Pour avoir droit aux indemnits complmentaires, les salaris doivent :
1) avoir t victimes d'un accident du travail au sens des Articles L. 411-1 ou
L. 411-2 du Code de la Scurit Sociale, ledit accident du travail devant avoir un lien avec
l'entreprise ;
2) avoir droit aux indemnits journalires verses par la Scurit Sociale en cas d'accident du
travail.

14.01.3 - Absence conscutive une maladie professionnelle


Pour avoir droit aux indemnits complmentaires, les salaris doivent :
1) avoir contract une maladie professionnelle au sens du Code de la Scurit Sociale, ladite
maladie devant avoir un lien avec l'entreprise ;
2) avoir droit aux indemnits journalires verses par la Scurit Sociale en cas de maladie
professionnelle.

14.01.4 - Montant des indemnits complmentaires


Les indemnits complmentaires sont - aussi bien en cas d'accident du travail qu'en cas de
maladie professionnelle - verses ds le premier jour et elles cessent d'tre verses lorsque la
Scurit Sociale cesse elle-mme de verser les indemnits journalires dont elles sont le
complment.
Elles sont calcules comme il est prcis l'Article 13.01.2.4 - 1er alina, tant rappel que les
absences conscutives un accident du travail ou lies une maladie professionnelle ne donnent
pas lieu une rduction de la prime dcentralise.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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14.02 - EXTENSION
Le bnfice des dispositions des Articles 14.01.3 et 14.01.4 est tendu aux salaris des services
spcialiss dans le traitement de maladies contagieuses pour autant qu'il existe dans le service un
cas de maladie dont ils sont ventuellement atteints.

14.03 - DISPOSITION PARTICULIERE


Dans le cas o un salari ne pourra plus assurer le poste qui lui tait confi du fait de rechutes
conscutives ou aggravation de son tat, il lui sera confi par priorit le premier poste vacant
appropri ses capacits et ne comportant plus le risque auquel il tait antrieurement soumis.

14.04 - RENTE INCAPACITE


Les salaris qui - conscutivement un accident du travail ou une maladie professionnelle ayant
donn lieu l'application des Articles 14.01.2 14.01.4 ci-dessus - sont reconnus par la Scurit
Sociale atteints d'une incapacit dont le taux de base est au moins gal 33 % et en reoivent
une rente, reoivent de la caisse de prvoyance laquelle leur employeur ou son reprsentant
aura adhr une rente complmentaire d'incapacit leur permettant de bnficier au total d'un
revenu gal 80 % de leur dernier salaire brut actualis en fonction de l'volution de la valeur du
point, le dernier salaire brut auquel il est fait ci-dessus rfrence devant tenir compte des effets de
l'anciennet intervenue la date du dclenchement de la rente incapacit.
Le service par la caisse de prvoyance de la rente complmentaire ci-dessus dfinie cesse lorsque
cesse le service par la caisse de Scurit Sociale de la rente d'incapacit elle-mme.
En cas de reprise totale ou partielle du travail avec maintien de la rente scurit sociale, la rente
complmentaire continue d'tre servie mais son montant sera, s'il y a lieu, rduit de telle sorte que
le total des ressources des intresss ne puisse excder leur dernier salaire net actualis en fonction
de l'volution de la valeur du point Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.

14.05 - CAPITAL-DECES
Lorsqu'un salari dcde des suites d'une maladie professionnelle ou d'un accident du travail, la
caisse de prvoyance laquelle son employeur ou son reprsentant aura adhr versera ses
ayants droit un capital-dcs dont le montant est fix comme au dernier alina de l'Article 13.04
de la prsente Convention.

14.06 - FINANCEMENT
La charge affrente l'application des Articles 14.01 14.05 ci-dessus est supporte intgralement
par l'employeur ou son reprsentant.
Les employeurs sengagent verser, pour tout bnficiaire vis aux articles 4 et 4 bis de la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des cadres du 14 mars 1947 ou
lannexe IV cette convention, une cotisation leur charge exclusive, gale 1,50 % de la
tranche de rmunration infrieure au plafond fix pour les cotisations de scurit sociale,
conformment aux dispositions de larticle 7 de ladite convention.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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CHAPITRE 7
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
TITRE 15
LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE INDETERMINEE

15.01 - DEMISSION
La dmission ou rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari oblige celui-ci respecter un
pravis dont la dure est prcise l'Article 15.02.2.1a) de la prsente Convention, le non-respect
de ce pravis par le salari en cause obligeant celui-ci payer l'employeur ou son
reprsentant une indemnit de rupture dont le montant est prcis l'Article 15.02.2.3 b).
Toutefois, conformment aux dispositions lgales et rglementaires, "les femmes en tat de grossesse apparente peuvent quitter le travail sans pravis et sans avoir, de ce fait, payer une
indemnit de rupture".
De mme, le salari peut, dans les conditions lgales et rglementaires "rsilier son contrat de
travail l'issue du cong de maternit ou d'adoption, sans tre tenu de respecter le pravis, ni de
payer, de ce fait, une indemnit de rupture".

15.02 - LICENCIEMENT
15.02.1 - Rgles gnrales
Le licenciement ou rsiliation du contrat de travail l'initiative de l'employeur ou de son
reprsentant oblige celui-ci :
- respecter la procdure prvue par les dispositions lgales et rglementaires,
- respecter, s'il y a lieu, un pravis dont la dure est prcise l'Article 15.02.2.1 b) de la
Convention,
- verser, s'il y a lieu, au salari licenci une indemnit de licenciement calcule comme indiqu
l'Article 15.02.3.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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15.02.1.1 - Licenciement pour dfaut de notification d'absence
Toute absence du salari doit tre notifie et motive l'employeur ou son reprsentant, soit
pralablement dans le cas d'une absence prvisible, soit dans le dlai de deux jours dans le cas
contraire.
Sauf cas de force majeure, le dfaut de notification motive, aprs mise en demeure par lettre
recommande avec avis de rception non suivie d'effet dans un dlai de trois jours francs, pourra
entraner le licenciement du salari mais, dans la mesure o il est d au comportement du salari,
le licenciement de celui-ci - quand il ne sera pas considr comme un licenciement pour faute
grave - n'entranera, s'il y a lieu, que le versement d'indemnits lgales de licenciement.

15.02.1.2 - Licenciement pour non-respect des conditions auxquelles doivent rpondre certaines
absences
Le non-respect des conditions auxquelles doivent rpondre certaines absences peut galement
entraner le licenciement du salari et ce, nonobstant le fait que ces absences aient t selon le
cas notifies conformment l'Article 15.02.1.1 ci-dessus ou arrtes en accord avec l'employeur
ou son reprsentant.
Tel est le cas des absences ci-aprs numres quand elles ne rpondent pas aux conditions
prcises ci-dessous :
a) absences prvues expressment aux Titres 7 et 9 14 de la prsente Convention : elles doivent
s'inscrire dans le cadre mme tabli par la Convention et, s'il y a lieu, dans les limites de dure
prvues par celle-ci ou autrement,
b) absences motives par l'accomplissement du Service National ou par les priodes militaires
obligatoires : leur dure ne peut excder les limites imposes par l'autorit militaire,
c) absences dues un cas de force majeure ou un cas fortuit (tel que : sinistre du domicile du
salari, accident ou maladie de son conjoint, d'un de ses ascendants ou descendants) : la dure
doit correspondre l'vnement et ne saurait en tout cas excder huit jours.
Comme l'Article 15.02.1.1 ci-dessus et pour les mmes raisons, le licenciement - quand il ne sera
pas considr comme un licenciement pour faute grave - n'entranera, s'il y a lieu, que le
versement d'indemnits lgales de licenciement.

15.02.1.3 - Licenciement motiv par la perturbation dans le fonctionnement de lentreprise,


gnre par les absences pour maladie
En rgle gnrale, une absence pour maladie ne pourra entraner le licenciement du salari
concern.
Il ne pourra en tre autrement que dans le cas o, sous peine de compromettre le fonctionnement
d'un tablissement ou d'un service, il apparatra indispensable de remplacer effectivement un
salari malade et impossible de recourir, en ce qui le concerne, un remplacement provisoire.
Toutefois, il ne sera, pour l'application des dispositions ci-dessus, tenu aucun compte des absences
- pour maladie - des femmes enceintes.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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15.02.1.4 - Licenciement du salari victime d'un accident du travail ou atteint d'une maladie
professionnelle
a) Licenciement au cours des priodes de suspension
Au cours des priodes de suspension dues un accident du travail, un accident de trajet ou une
maladie professionnelle et, le cas chant, pendant le dlai d'attente et la dure du stage de
radaptation, de rducation ou de formation professionnelle vis au 4 alina de l'Article 10.01,
l'employeur ou son reprsentant ne peut rsilier le contrat de travail que s'il justifie soit d'une faute
grave de l'intress, soit de l'impossibilit o il se trouve, pour un motif non li l'accident ou la
maladie, de maintenir ledit contrat.
b) Licenciement l'issue des priodes de suspension
Si, l'issue des priodes de suspension vises ci-dessus, le salari est dclar par le mdecin du
travail inapte reprendre l'emploi qu'il occupait prcdemment, l'employeur ou son reprsentant
est tenu, s'il ne peut lui proposer un autre emploi, de lui faire connatre par crit les motifs qui
s'opposent son reclassement.
L'employeur ou son reprsentant ne peut prononcer le licenciement d'un tel salari que s'il justifie
soit de l'impossibilit o il se trouve de lui proposer un emploi dans les conditions prvues au 2e
point de l'Article 10.01, soit du refus par le salari de l'emploi propos dans ces conditions.
15.02.1.5 - Licenciement pour inaptitude conscutive une maladie ou un accident de la vie
courante
Il pourra tre procd au licenciement d'un salari dfinitivement inapte l'emploi partir du
moment o son inaptitude - non lie un accident du travail ou une maladie professionnelle aura t mdicalement tablie par la mdecine du travail conformment l'Article R.241-51 du
Code du Travail, et que toutes mesures d'adaptation du poste ou du reclassement du salari,
ventuellement sollicites par le mdecin du travail, n'auront pu tre satisfaites, ceci dans aucun
des tablissements dpendant de la mme entreprise.
15.02.1.6 - Licenciement pour motif conomique
15.02.1.6.1 - Consultation des dlgus syndicaux
L'employeur ou son reprsentant, aprs consultation des dlgus syndicaux, recherchera toutes
mesures susceptibles de faciliter le reclassement du ou des salaris concerns, notamment par des
actions d'adaptation ou de formation professionnelle.
15.02.1.6.2 - Consultation des Reprsentants du Personnel
Les licenciements pour motif conomique ne peuvent tre dcids par l'employeur ou son
reprsentant qu'aprs consultation pralable du Comit d'Entreprise, ou du Conseil d'Etablissement
Conventionnel ou, dfaut, des Dlgus du Personnel qui pourront prsenter toutes observations
susceptibles de modifier les dcisions envisages.
15.02.1.6.3 - Ordre des licenciements
Si les licenciements ne peuvent tre vits, lemployeur dfinit les critres retenus pour fixer l'ordre
des licenciements, aprs consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel.
Ces critres devront prendre notamment en compte :
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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1e - Les charges de famille, en particulier celles des parents isols,
2e - L'anciennet de service dans l'tablissement ou l'entreprise,
3e- La situation des salaris qui prsentent des caractristiques sociales rendant leur rinsertion
professionnelle particulirement difficile, notamment celle des personnes handicapes et des
salaris gs,
4e - Les qualits professionnelles apprcies par catgorie.
15.02.1.6.4 - Priorit de rembauchage
Le personnel licenci dans ce cadre conserve dans les conditions prvues par les dispositions
lgales et rglementaires une priorit de rembauchage. Dans ce cas, il bnficie, lors de sa
rintgration, de l'anciennet et des avantages acquis la date du licenciement.
15.02.2 - Pravis
15.02.2.1 Dure
a) En cas de dmission :
En cas de rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari, celui-ci doit respecter un pravis
dont la dure est fixe :
- un mois pour les non-cadres,
- deux mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous,
- trois mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence
est au moins gal 715, qui comptent plus de deux ans d'anciennet ininterrompue en qualit de
cadre ou de non cadre au service de la mme entreprise.
b) En cas de licenciement :
Dans le cas de licenciement pour un autre motif qu'une faute grave le salari a droit :
- s'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus infrieure deux ans,
un pravis de :
un mois pour les non-cadres,
quatre mois pour les cadres.
- s'il justifie chez le mme employeur d'une anciennet de services continus d'au moins deux ans,
un pravis de :
deux mois pour les non cadres,
quatre mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous,
six mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence
est au moins gal 715.
En ce qui concerne les personnels bnficiaires de lobligation demploi des travailleurs
handicaps, la dure du pravis est dtermine conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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15.02.2.2 - Pravis et recherche d'un emploi
Pendant la priode du pravis :
- le salari non-cadre licenci ou dmissionnaire bnficie de deux heures par jour de travail ou
d'une journe entire par semaine de travail pour la recherche d'un emploi,
- le cadre licenci ou dmissionnaire bnficie de 50 heures par mois prises en une ou plusieurs fois
pour la recherche d'un emploi.
Lorsqu'il s'agit d'un licenciement, ces heures sont rmunres ; elles ne le sont pas en cas de
dmission.

15.02.2.3 - Inexcution du pravis


a) Dispense d'effectuer le pravis :
La dispense l'initiative de l'employeur ou de son reprsentant de l'excution du travail pendant le
pravis ne peut entraner, jusqu' l'expiration dudit pravis, aucune diminution des salaires et
avantages que le salari aurait reu s'il avait accompli son travail.
b) Inobservation du pravis par le salari dmissionnaire :
Sauf cas de force majeure ou d'accord entre les parties, le salari dmissionnaire qui n'observerait
pas le pravis devra une indemnit gale au salaire correspondant la dure du pravis restant
courir. Toutefois, conformment aux dispositions lgales et rglementaires, l'employeur ou son
reprsentant ne pourra prlever cette indemnit sur les sommes dues au salaris.
c) Inobservation du pravis par le salari licenci :
Dans le cas de licenciement, le salari peut, s'il trouve un emploi avant l'expiration du pravis,
rsilier son contrat de travail dans les vingt-quatre heures ; l'employeur ou son reprsentant ne sera
astreint payer que le temps coul entre l'origine du pravis et la date relle du dpart du salari
licenci.
d) Impossibilit d'excuter le pravis :
En cas d'impossibilit pour le salari dmissionnaire ou licenci d'excuter en totalit ou en partie le
pravis en raison notamment de son tat de sant, le pravis - ou la partie de pravis - non
excut sera cens avoir t effectu mais ne sera pas pay. *
Toutefois, quand - par suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle - le
licenciement est prononc par application du 2e alina de l'Article 15.02.1.4 b) de la prsente
Convention, le salari recevra - dans les conditions lgales et rglementaires - une indemnit
compensatrice de pravis gale la rmunration qu'il aurait perue s'il avait travaill pendant la
dure du pravis auquel il a droit en fonction de son anciennet, telle que prcise l'Article
15.02.2.1 b) de la prsente Convention.

* Non conforme larticle L1226-4 du Code du Travail

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

15
15.02.3 - Indemnit de licenciement
En matire dindemnit de licenciement il est fait application des dispositions lgales et
rglementaires.
Lindemnit de licenciement du salari ayant t occup temps complet et temps partiel
dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi accomplies
selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le cadre du
contrat de travail en cours.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de l'indemnit de licenciement est, selon la
formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel
ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite
d'un montant calcul due proportion.

15.03 - RETRAITE
15.03.1 - Dpart la retraite
15.03.1.1 - Mise la retraite
La rsiliation du contrat de travail l'initiative de l'employeur ou de son reprsentant en raison de
l'ge du salari ne constitue pas un licenciement mais une mise la retraite ds lors que sont
remplies les conditions requises par les dispositions lgales et rglementaires.
15.03.1.2 - Dpart volontaire la retraite
La rsiliation du contrat de travail l'initiative du salari en raison de son ge ne constitue pas une
dmission mais le dpart volontaire la retraite ds lors que le salari en cause est g d'au moins
60 ans.
Il en est de mme lorsque le salari est g de moins de 60 ans et remplit les conditions lgales et
rglementaires pour partir la retraite de faon anticipe.
15.03.1.3 - Pravis
La mise la retraite prend effet l'expiration d'un pravis dont la dure est de :
- trois mois pour les non cadres,
- quatre mois pour les cadres autres que ceux viss l'alina ci-dessous, comptant deux ans
d'anciennet dans l'tablissement,
- six mois pour les directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints, gestionnaires, mdecins,
pharmaciens, biologistes et les cadres administratifs et de gestion dont le coefficient de rfrence
est au moins gal 715 comptant deux ans d'anciennet dans l'tablissement.
Le dpart volontaire la retraite prend effet l'expiration d'un pravis dont la dure est gale
celle du pravis prvu par la prsente Convention en cas de dmission (15.02.2.1 a).

15.03.2 - Allocation de dpart la retraite


15.03.2.1 Montant de lallocation en cas de mise la retraite

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

15
Les salaris viss larticle 15.03.1.1 ci-dessus bnficient d'une allocation de dpart la retraite
dtermine en application des dispositions lgales et rglementaires.
Lallocation de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet et temps
partiel dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi
accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le
cadre du contrat de travail en cours.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lallocation de mise la retraite est, selon la
formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant la mise la retraite ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractre annuel
ou exceptionnel, verse au salari pendant cette priode, n'est prise en compte que dans la limite
d'un montant calcul due proportion.

15.03.2.2 Montant de lallocation en cas de dpart volontaire la retraite


15.03.2.2.1 Principe
Sauf dispositions lgales plus favorables, les salaris viss larticle 15.03.1.2 ci-dessus bnficient
dune allocation de dpart la retraite ds lors qu'ils comptent - lors de leur dpart la retraite dix annes au moins danciennet au sens de larticle 08.01.6.
L'allocation de dpart la retraite est gale, en ce qui concerne les salaris comptant :
- de 10 14 ans danciennet : un mois de salaire brut,
- de 15 19 ans danciennet : deux mois de salaire brut,
- de 20 24 ans danciennet : quatre mois de salaire brut,
- de 25 29 ans danciennet : cinq mois de salaire brut,
- de 30 ans ou plus danciennet : six mois de salaire brut.
Le salaire prendre en considration pour le calcul de lallocation de dpart en retraite est, selon
la formule la plus avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des douze derniers mois prcdant le dpart la retraite,
hors prime dcentralise ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce cas, toute prime ou autre lment de salaire annuel
ou exceptionnel qui aurait t vers au salari pendant cette priode est pris en compte due
proportion.
La prime dcentralise nest pas prise en considration pour le calcul de lallocation de dpart en
retraite dans la mesure o cette dernire entre dj dans lassiette de calcul de la prime
dcentralise.
Lallocation de dpart la retraite du salari ayant t occup temps complet et temps
partiel dans la mme entreprise est calcule proportionnellement aux priodes d'emploi
accomplies selon l'une et l'autre de ces deux modalits depuis son entre dans l'entreprise, dans le
cadre du contrat de travail en cours.
15.03.2.2.2 Possibilit de transformer une partie de lallocation de dpart volontaire en temps de
repos de fin de carrire
Les salaris pourront, soit en application dun accord dentreprise, soit par dispositif suppltif prvu
en annexe, opter pour loctroi de temps de repos de fin de carrire en contrepartie dune
rduction de lallocation de dpart volontaire la retraite.
Ces temps de repos de fin de carrire ne peuvent tre pris quau cours des deux annes
prcdant la date de dpart la retraite.
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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Les temps maximum de repos susceptibles dtre pris ce titre sont dtermins pour chaque
salari par la diffrence entre lallocation de dpart la retraite prvue larticle 15.03.2.2 et le
montant de lindemnit lgale prvue larticle D. 1237-1 du Code du travail.
Les temps de repos sont dtermins en tenant compte du montant de lallocation calcule la
date laquelle le salari demande bnficier du prsent dispositif et du salaire horaire ou
journalier de rfrence du salari calcul la mme date. Les salaris qui optent pour ce dispositif
bnficient dune majoration de ce temps de repos de 10%.
Lors de la cessation du contrat de travail pour cause de dpart la retraite, le calcul de
lallocation de dpart la retraite sera effectu en tenant compte des temps de repos de fin de
carrire qui ont dj t pris.
Il conviendra :
-didentifier les temps de repos de fin de carrire qui ont t pris,
-de valoriser les sommes verses dans le cadre du maintien de salaire lors de leur prise,
-denlever la majoration de 10% lie au dispositif.
Lindemnit verse ne peut tre infrieure au montant de lindemnit lgale prvue larticle
D.1237-1 du Code du travail.
La demande dutilisation de ce dispositif devra tre faite auprs de lemployeur au moins trois mois
avant son effectivit et fera lobjet dun accord crit avec le salari fixant le temps de repos
prendre avant le dpart la retraite ainsi que son calendrier prvisionnel de prise.
Loctroi de temps de repos de fin de carrire et la rmunration de ceux-ci par lemployeur sont
indissociables de la prsence du salari jusqu son dpart la retraite.
En cas de rupture du contrat de travail pour un motif autre que le dpart volontaire la retraite
(notamment en cas dinaptitude), le montant de la rmunration maintenue correspondant aux
temps de repos de fin de carrire dj pris fera lobjet dune rgularisation y compris par
compensation avec les sommes dues loccasion de ladite rupture du contrat de travail.
Les modalits techniques dapplication du prsent article font lobjet dune annexe au prsent
texte.
Annexe : dispositif suppltif relatif aux temps de repos de fin de carrire
1. Le salari a le droit de renoncer au bnfice du dispositif ; une demande motive doit tre
adresse lemployeur un mois au moins avant la date laquelle il entend y renoncer. La
renonciation au dispositif nest possible quavec laccord de lemployeur.
2. Ladhsion au dispositif est formalise dans un document crit sign par lemployeur et le
salari concern fixant :
a. Les montants pris en compte pour lallocation conventionnelle de dpart la
retraite et lindemnit lgale de dpart la retraite ;
b. Le montant du taux horaire de rfrence; il est dtermin partir du salaire
moyen de rfrence pris en compte pour le calcul des indemnits de dpart la
retraite vises ci-dessus.
Pour les salaris au forfait jours, le document fixe le salaire journalier de rfrence
dtermin partir du salaire moyen de rfrence pris en compte pour le calcul
des indemnits de dpart la retraite vises ci-dessus.
c. Le temps de repos choisi, exprim en heures ou en jours pour les salaris au forfait
jours ;
d. La majoration du repos de 10% li au dispositif ;
e. Les modalits dintgration des temps de repos dans le roulement de travail ;
f. Lautorisation donne lemployeur de rgulariser le montant des rmunrations
maintenues en cas de rupture du contrat de travail autre que le dpart volontaire
la retraite, y compris par compensation avec les sommes dues loccasion de
ladite rupture du contrat de travail
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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3. Le temps maximal de repos est exprim en heures ou en jours pour les salaris au forfait
jours.
Exemple de calcul n1 Hypothse dune adhsion au dispositif le 1er janvier 2014
salari temps complet ayant 30 ans danciennet salaire moyen pris en compte
(le plus favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 2 500 euros
- Allocation conventionnelle de dpart la retraire gale 6 mois soit 15 000
- Indemnit lgale de dpart la retraite gale 2 mois soit 5 000
- Taux horaire de rfrence : 2 500 / 151,67 = 16,48
- Temps maximal de repos (15 000 5 000) / 16,48 + 10 % = 667,48 heures
Exemple de calcul n2 Hypothse dune adhsion au dispositif le 1er janvier 2014
salari en forfait jours (207) ayant 30 ans danciennet bnficiant des avantages
individuels acquis en matire de jours fris salaire moyen pris en compte (le plus
favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 3 500 euros
- Allocation conventionnelle de dpart la retraire gale 6 mois soit 21 000
- Indemnit lgale de dpart la retraite gale 2 mois soit 7 000
- Salaire journalier de rfrence : 3 500 x 12 / 207 + 11 + 25 = 172,84
- Temps maximal de repos (21 000 7 000) / 172,84 + 10 % = 89,09 jours
Exemple de calcul n3 Hypothse dune adhsion au dispositif le 1er janvier 2014
salari en forfait jours (207) ayant 30 ans danciennet ne bnficiant pas des
avantages individuels acquis en matire de jours fris salaire moyen pris en
compte (le plus favorable entre les 3 ou 12 derniers mois 2013) : 3 500 euros
- Allocation conventionnelle de dpart la retraire gale 6 mois soit 21 000
- Indemnit lgale de dpart la retraite gale 2 mois soit 7 000
- Taux horaire de rfrence : 3 500 x12 / 207 + 9 + 25 = 174,27
- Temps maximal de repos (21 000 7 000) / 174,27 + 10 % = 88,37 jours
4. Si le salari est empch de prendre les repos de fin de carrire programmes en raison
notamment dune suspension du contrat de travail pour raison de sant, ces repos sont
reports une date ultrieure. En cas de ncessits de service ne pouvant permettre dy
faire droit, les temps de repos non pris seront rintgrs dans lallocation de dpart la
retraite verser.
5. Ce temps de repos est assimil du temps de travail effectif pour :
a. Le dcompte de lanciennet en application de larticle 08.01.6 ;
b. Le calcul de la dure des congs pays ;
c. Le calcul de la prime dcentralise.
6. Pendant ces temps de repos, le salari bnficie du maintien de la rmunration quil
aurait perue sil avait travaill.
Lorsquau cours dun mois, du temps de repos aura t pris, il sera tabli une annexe au
bulletin de paie mentionnant :
a. le montant de la rmunration brute maintenue au titre du repos pris, soit le
salaire de base correspondant au nombre dheures prises (ou de jours pris pour les
salaris au forfait jours) major de la prime danciennet, ventuellement de la
prime de technicit, des primes et indemnits pour sujtions.
b. Le montant cumul des rmunrations brutes maintenues depuis laccs au
dispositif.
c. Le volume cumul des heures (ou des jours pour les salaris au forfait jours) prises
par le salari depuis laccs au dispositif.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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7.
Lors du dpart la retraite, lallocation conventionnelle de dpart la retraite est
calcule en tenant compte de lanciennet et du salaire moyen de rfrence calcul la
date de dpart la retraite ; ce montant est diminu du montant total des rmunrations
brutes maintenues au titre de la prise des jours de repos hors majoration de 10% lie au
dispositif; lallocation verse ne peut tre infrieure lindemnit lgale de dpart la
retraite vise larticle D. 1237-1 du Code du travail.

15.03.3 - Affiliation une institution de retraite complmentaire


Quelle que soit la nature de leurs contrats de travail, les salaris gs de moins de 65 ans doivent
tre affilis ds le premier jour une institution de retraite complmentaire autorise par le
Ministre comptent.
Le montant global de la contribution, dont les cinq neuvimes au minimum seront la charge de
l'employeur, sera au moins gal 8 % de la rmunration totale brute des intresss, dans la limite
d'un plafond gal trois fois celui de la scurit sociale.

15.03.4 - Cadres et agents de matrise


Les cadres, les agents de matrise et assimils devront bnficier en matire de retraite
d'avantages au moins quivalant, niveau de rmunration identique, ceux dont
bnficieront les autres catgories de salaris.

15.03.5 - Coefficients hirarchiques


En vue de permettre la seule application des dispositions de lArticle 36 de lAnnexe nI la
Convention Collective Nationale de Retraite et de Prvoyance des Cadres du 14 mars 1947, des
coefficients hirarchiques sont attribus aux mtiers ci-aprs :
15.03.5.1 - Coefficient hirarchique - 255 :
- Infirmier D.E. ou autoris
- Infirmier psychiatrique
- Infirmier brevet sana*
- Pupitreur Niveau 3*
- Prparateur de travaux Niveau 1*
15.03.5.2 - Coefficient hirarchique - 272 :
- Manipulateur dlectro-radiologie mdicale
- Educateur sportif
- Technicien de laboratoire non diplm aprs 7 ans*
- Professeur adjoint EPS*
- Educateur technique spcialis non diplm et non assimil*
- Instituteur titulaire du C.A.P.*
- Prparateur de travaux Niveau 2*
15.03.5.3 - Coefficient hirarchique - 281 :
- Secrtaire mdical
- Responsable du secrtariat mdical
- Technicien de laboratoire
- Technicien suprieur en prothsie-orthsie
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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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- Infirmier spcialis diplm
- Orthophoniste
- Orthoptiste
- Masseur-kinsithrapeute
- Ergothrapeute
- Psychomotricien
- Ditticien
- Educateur petite enfance
- Animateur socio-ducatif niveau II
- Educateur technique spcialis
- Educateur spcialis
- Enseignant dactivits physiques et sportives
- Conseiller en conomie sociale et familiale
- Enseignant spcialis
- Rdacteur
- Secrtaire de direction
- Comptable
- Assistant des services conomiques
- Technicien
- Infirmier manipulateur radio diplm*
- Jardinire denfants spcialise*
- Educateur technique spcialis assimil*
- Chef prparateur de travaux*
- Chef dexploitation*
- Programmeur dtudes Niveau 1 - Niveau 2*
- Chef pupitreur*
15.03.5.4 - Coefficient hirarchique - 295 :
- Prparateur en pharmacie
- Prparateur en pharmacie chef de groupe
- Responsable mdico-technique B
- Formateur IFSI
- Responsable infirmier
- Responsable rducateur
- Assistant social
- Informaticien
- Responsable logistique Niveau 2
- Responsable logistique Niveau 3
- Programmeur assembleur*
- Assistant social moniteur dcole*
- Dpensier*
- Programmeur dtudes Niveau 3*

(*) Emplois en cadre dextinction

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

16

TITRE 16
CESSATION DU CONTRAT DE TRAVAIL
A DUREE DETERMINEE

16.01 - CESSATION A L'ECHEANCE DU TERME


Le contrat de travail dure dtermine terme prcis cesse de plein droit l'chance du
terme dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.
Lorsque le contrat dure dtermine terme imprcis a eu une dure au moins gale 18 mois,
le salari a droit un pravis dont la dure est identique celle fixe larticle 15.02.2.1a). Ce
pravis ne fait pas chec lchance du terme.

16.02 - RUPTURE ANTICIPEE DU CONTRAT A DUREE DETERMINEE


Le contrat de travail dure dtermine ne peut tre rompu par anticipation que dans les cas
limitativement numrs par les dispositions lgales et rglementaires.
Le non-respect, par l'une des parties des dispositions qui prcdent ouvre droit, pour l'autre partie,
des dommages-intrts dans les conditions dfinies par les dispositions lgales et rglementaires.

16.03 - INDEMNITE DE FIN DE CONTRAT


Les conditions d'attribution et le montant de l'indemnit de fin de contrat doivent tre conformes
aux dispositions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

Titre

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TITRE 17
MODIFICATION DE LA SITUATION JURIDIQUE
DE L'EMPLOYEUR ET CHANGEMENT DE LIEU
DE L'ETABLISSEMENT

En cas de modification dans la situation juridique de l'employeur notamment par succession,


cession, fusion, transformation, ou de changement de lieu de l'tablissement, tous les contrats de
travail en cours subsistent dans les conditions prvues par les dispositions lgales et rglementaires.

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Chapitre 7 La rupture du contrat de travail

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Chapitre 8 Divers

Titre

18

CHAPITRE 8
DIVERS
TITRE 18
LOGEMENT EVENTUEL DES PERSONNELS

18.01 - PRINCIPE
Les tablissements ne sont pas tenus d'assurer le logement de leur personnel. Toutefois, des
chambres et des logements meubls ou non, peuvent tre mis la disposition du personnel, titre
onreux - sauf dans le cas o le contrat de travail prvoit la gratuit du logement - aux conditions
fixes dans le barme des salaires annex la prsente Convention.

18.02 - CONDITIONS D'ATTRIBUTION


Les logements sont attribus par l'employeur ou son reprsentant, compte tenu des ncessits du
service, des charges de famille et de l'anciennet.
Lorsque le nombre des occupants vient diminuer, le salari log ne peut se refuser l'change
de son logement contre un autre moins important.

18.03 - LOGEMENT ET CONTRAT DE TRAVAIL


La jouissance du logement fourni par l'employeur ou son reprsentant est essentiellement prcaire
et ne peut continuer au-del du terme du contrat de travail dont elle est un accessoire. Par suite,
et en aucun cas, les occupants ne peuvent prtendre au bnfice des dispositions de la lgislation
des loyers, visant notamment le maintien dans les lieux.
En cas de dcs d'un salari cadre dans l'exercice de ses fonctions, son conjoint et ses enfants
charge peuvent conserver le logement pendant trois mois.
Le personnel jouissant d'un logement non meubl par l'employeur ou son reprsentant est soumis
aux mmes rgles que le personnel bnficiant d'un logement meubl. Toutefois, dans le cas de
rupture du contrat de travail par l'une des deux parties, un dlai d'un mois au maximum, partir de
la cessation effective du contrat, sera accord au salari pour effectuer son dmnagement.

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Chapitre 8 Divers

Titre

18

Sauf dcision contraire de l'employeur ou de son reprsentant, la jouissance d'un logement


occup par un mnage de salaris employs tous les deux dans l'tablissement cesse la rupture
du contrat de travail de l'un d'eux rsultant d'un licenciement pour faute grave ou d'une dmission.

18.04 - LES CONDITIONS DE LOGEMENT


Lorsque l'tablissement hospitalise des malades contagieux, les logements situs hors des btiments
abritant ces malades sont attribus par priorit aux mnages avec enfants.

18.05 - LES OBLIGATIONS DU SALARIE


18.05.1 - Conditions d'occupation
- Sauf lorsque l'emploi implique obligatoirement la rsidence, le salari log pourra demander ne
plus tre log par l'tablissement, sans que cela puisse entraner la rupture du contrat de travail.
- Le personnel log jouira de sa libert individuelle pleine et entire, sauf restrictions imposes par le
rglement vis l'Article 18.05.2 ci-dessous.
- Le salari log, meubl ou non, est responsable du bon entretien des locaux, du matriel et du
mobilier mis sa disposition. Il usera des locaux avec le souci de les maintenir en parfait tat et de
ne pas gner ses voisins.
En cas de dgradation (dont il sera pcuniairement responsable), de ngligence grave, de
plaintes des voisins et de manquement au rglement, la jouissance du logement pourra lui tre
retire sur dcision de l'employeur ou de son reprsentant.

18.05.2 - Rglement d'occupation


Dans chaque tablissement, un rglement spcial concernant les logements sera labor par
l'employeur ou son reprsentant : ce rglement sera communiqu l'intress pralablement
l'embauche.
L'employeur ou son reprsentant s'assurera que les dispositions en sont bien observes par les
inspections faites en prsence de l'intress ou d'un reprsentant qualifi du personnel.

18.05.3 - Obligation d'assurance


Le salari log souscrira obligatoirement, auprs de la compagnie de son choix, une assurance
garantissant sa responsabilit s'agissant des risques locatifs lis l'occupation des logement ou
chambre mis sa disposition.
Il en attestera auprs de l'employeur ou de son reprsentant par fourniture du document tabli par
la compagnie.

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Chapitre 8 Divers

Titre

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TITRE 19
REPAS DU PERSONNEL

19.01 - PRINCIPE
Les salaris pourront tre nourris titre onreux par l'tablissement.
Les salaris pourront prendre leur repas dans l'tablissement, dans les salles manger prvues
cet effet et amnages, selon la rglementation en vigueur, aux heures fixes par l'employeur ou
son reprsentant.

19.02 - CONDITIONS
Les tarifs des repas fournis aux salaris sont dfinis dans les accords de salaires ou les annexes la
prsente Convention.
Les supplments ou rgimes spciaux, dont la dlivrance ne peut constituer une obligation pour
l'tablissement, pourront faire l'objet de remboursements supplmentaires.

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Chapitre 8 Divers

Titre

19

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Chapitre 8 Divers

Titre

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TITRE 20
DISPOSITIONS SPECIALES
A CERTAINS MEDECINS, PHARMACIENS
ET BIOLOGISTES

20.01 DOMAINE DAPPLICATION


Le prsent Titre prcise les dispositions particulires applicables aux mdecins, pharmaciens et
biologistes exerant titre permanent - temps plein ou temps partiel - :
-

dans les tablissements ayant fait le choix de son application lensemble des mdecins
salaris ;

dans les tablissements, admis participer lexcution du service public hospitalier la


date de publication de la loi n 2009-879 du 21 juillet 2009 portant rforme de lhpital et
relative aux patients, la sant et aux territoires, suivants : sanatoriums, prventoriums,
ariums, maisons denfants caractre sanitaire, tablissements de rducation
fonctionnelle et tablissements psychiatriques.

20.02 - TRAVAIL A PLEIN TEMPS ET ACTIVITES ANNEXES


Dans le cadre de leur activit plein temps, les mdecins, pharmaciens et biologistes viss au
prsent Titre s'interdisent d'exercer en clientle ou officine.
Toutefois, l'organisme assurant la gestion de l'tablissement peut, titre exceptionnel, autoriser les
mdecins, pharmaciens et biologistes rpondre des appels en consultation par des mdecins
traitants, pratiquer certaines expertises et des activits de mdecine sociale ou d'enseignement.

20.03 - EXCLUSIONS
Les dispositions des Articles 05.04 et 05.05 (dure et conditions de travail) et 05.06 et 05.07 (heures
supplmentaires et astreintes) et A.3.2, A.3.3, A.3.4.2, A.3.4.3 ne sont pas applicables aux mdecins,
pharmaciens et biologistes - pour ce qui les concerne - viss au prsent Titre mais, en les lieu et
place, leur sont appliques celles des Articles M.05.01 et M.05.02.

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Chapitre 8 Divers

Titre

20

20.04 - CONGES DE PERFECTIONNEMENT SCIENTIFIQUE


Des autorisations d'absences avec maintien du salaire peuvent tre accordes aux mdecins,
pharmaciens et biologistes par le conseil d'administration dans la mesure o le service le permet
pour leur donner la possibilit d'assister des runions scientifiques en rapport avec la spcialit
qu'ils exercent dans l'tablissement.
Les frais de transport et de sjour peuvent tre pris en charge par l'tablissement dans les limites
fixes par le conseil d'administration.

20.05 - RESILIATION DU CONTRAT


Les dispositions des Articles 15.02.2 et 15.02.3 de la prsente Convention relatives respectivement
au pravis et l'indemnit de licenciement et plus prcisment les dispositions des Articles 15.02.2.1
et 15.02.3.2 sont applicables aux mdecins, pharmaciens et biologistes viss l'Article 20.01 cidessus.
Il est, en outre, prcis que l'indemnit de licenciement n'est pas due lorsque la rsiliation du
contrat rsulte :
- soit d'une faute mdicale reconnue par la juridiction disciplinaire de l'Ordre,
- soit d'une faute administrative grave.

20.06 - PREVOYANCE - RISQUES PROFESSIONNELS


Le risque incapacit de travail rsultant de maladie ou d'accident et le risque invalidit
permanente devront tre couverts par un rgime de prvoyance souscrit par l'tablissement et
dont les modalits font l'objet d'un accord annexe.
Les mdecins, pharmaciens et biologistes devront s'assurer contre les risques rsultant de l'exercice
de leur art.

20.07 - MEDECINS ASSISTANTS


20.07.1 - Conditions d'application
En application du Code de la Sant Publique, les mdecins assistants sont recruts, conformment
aux dispositions lgales et rglementaires dfinies audit code.

20.07.2 - Modalits d'application


Les dispositions des Articles 20.03 (exclusions), 20.04 (congs spciaux), 20.06 (prvoyance risques
professionnels) du prsent Titre sont applicables pour ce qui les concerne aux mdecins
assistants viss l'Article 20.07.1 ci-dessus.
.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

113

Chapitre 8 Divers

Titre

20
20.07.3 - Fin du contrat de travail

20.07.3.1 - Fin normale du contrat de travail


Les dispositions de l'Article 16.01 relatives la fin normale du contrat de travail sont applicables aux
mdecins assistants.

20.07.3.2 - Fin anticipe du contrat de travail


Sauf accord des parties, le contrat de travail des mdecins assistants ne peut tre rompu avant
l'chance du terme qu'en cas :
- de force majeure,
- de faute administrative grave,
- de faute mdicale reconnue par la juridiction disciplinaire de l'Ordre,
- ou par rsolution judiciaire en cas dinaptitude suite un accident de travail, un accident de
trajet ou une maladie professionnelle.

20.07.3.3 - Dlais de prvenance de terme du contrat


L'employeur ou son reprsentant doit, avant l'expiration du contrat, respecter un dlai de
prvenance de deux mois pour les contrats d'une dure au plus gale deux ans et de quatre
mois au-del.

20.07.4 - Rmunration
Leurs rmunrations sont traites l'Article A1.2.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

114

Chapitre 8 Divers

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

115

Chapitre 8 Divers

Titre

21

TITRE 21
ACCORD
CROIX-ROUGE FRANCAISE FEHAP SYNEAS
RELATIF A LOBLIGATION DEMPLOI
DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
2011 - 2015

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

116

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

117

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

118

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

119

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

120

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

121

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

122

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

123

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

124

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

125

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

126

Chapitre 8 Divers

Titre

21

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

127

Chapitre 8 Divers

Titre

21

CROIX-ROUGE FRANAISE

FEDERATION DES ETABLISSEMENTS HOSPITALIERS


ET DAIDE A LA PERSONNE PRIVES NON LUCRATIFS (FEHAP)

SYNDICAT DES EMPLOYEURS ASSOCIATIF DE LACTION SOCIALE ET SANTE (SYNEAS)

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

128

Titre

21

Chapitre 8 Divers

FEDERATION NATIONALE DES SYNDICATS DE SERVICES DE


SANTE ET SERVICES SOCIAUX C.F.D.T.

FEDERATION FRANCAISE DE LA SANTE DE LA MEDECINE


ET DE LACTION SOCIALE CFE - C.G.C.

FEDERATION C.F.T.C. SANTE SOCIAUX

FEDERATION DE LA SANTE ET DE LACTION SOCIALE C.G.T.

FEDERATION DES SERVICES PUBLICS ET DE SANTE F.O.

FEDERATION NATIONALE DE LACTION SOCIALE F.O.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

129

Titre

22

Chapitre 8 Divers

TITRE 22
SALARIES EN CONTRAT EMPLOIS-JEUNES

Les salaris en contrats emplois-jeunes sont intgrs dans la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 afin douvrir aux intresss le bnfice de toutes les dispositions conventionnelles.
Les salaris qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes sur un mtier correspondant leur
qualification sont rmunrs sur la base conventionnelle prvue pour ledit mtier.
Toutefois, les salaris non qualifis embauchs en contrats emplois-jeunes sont rmunrs, quel que
soit le secteur, sur la base du coefficient de rfrence 291 qui intgre la prime dcentralise de 5 %
qui demeure donc pour eux, titre drogatoire, fixe, cest - - dire non modulable. Ces salaris
bnficient prioritairement dactions de formation, conformment aux engagements pris dans le
cadre de la convention signe avec le reprsentant de lEtat.
Ils bnficient des lments de rmunration viss larticle 08.01.1.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

130

Titre

22

Chapitre 8 Divers

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

131

II
Annexes

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

132

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

133

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.1

FILIERE : SOIGNANTE

REGROUPEMENT DE METIERS

A1

Regroupement 1.1

AGENT DES SERVICES DE SOINS

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

5 EMPLOIS courants actuels

3 METIERS (nouveaux)

Prpos radio N1/N2

AGENT DE SOINS
Garde-malade N1/N2

Brancardier N1/N2

BRANCARDIER

Agent damphithtre N1

AGENT DAMPHITHEATRE
Agent damphithtre N2

Critres de regroupement
Lagent des services de soins est un salari qui excute, auprs des usagers, des tches simples.

COEFFICIENT DE REFERENCE 306

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.1

Coef. Rf.

AGENT DE SOINS

REGROUPEMENT

A1

306

AGENT DES SERVICES DE SOINS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

43

Prpos radio..............
Garde malade..........................

Dfinition du mtier

Lagent de soins est un salari qui assiste un professionnel en excutant des tches simples
(techniques, de surveillance des usagers).
Le garde malade nest pas habilit donner des soins.

Dispositions spcifiques

Lagent de soins exerant des fonctions de prpos en radiologie et travaillant en salle bnficie
dun complment mtier de 43 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.1

Coef. Rf.

BRANCARDIER

REGROUPEMENT

A1

306

AGENT DES SERVICES DE SOINS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Brancardier..............

Dfinition du mtier

Le brancardier assure principalement le transport et laccompagnement des usagers.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.1

Coef. Rf.

AGENT DAMPHITHEATRE

REGROUPEMENT

A1

306

AGENT DES SERVICES DE SOINS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Agent damphithtre N1..............

34

Agent damphithtre N2.........................

44

Dfinition du mtier

Lagent damphithtre assure des soins post mortem, accueille et informe les familles et
lentourage du dfunt.
Il assure le nettoyage des locaux et des matriels du dpt mortuaire.

Dispositions spcifiques

Lagent damphithtre bnficie dun complment mtier de 34 points.


Lagent damphithtre participant aux autopsies bnficie dun complment mtier de 44 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

10

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.2

FILIERE : SOIGNANTE

A1

Regroupement 1.2

REGROUPEMENT DE METIERS

AUXILIAIRE DE SOINS

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

2 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Aide - soignant diplm

AIDE - SOIGNANT

Auxiliaire de puriculture

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

Critres de regroupement
Les aides-soignants et auxiliaires de puriculture sont titulaires des diplmes professionnels requis
pour exercer ces professions rglementes.

COEFFICIENT DE REFERENCE 351

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

11

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.2

Coef. Rf.

AIDE - SOIGNANT

REGROUPEMENT

A1

351

AUXILIAIRE DE SOINS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Aide-soignant diplm......................................

Dfinition du mtier

Laide-soignant assure, selon les dispositions rglementaires, les soins dhygine corporelle, de
confort et de bien-tre des usagers.

Conditions daccs au mtier


Laide-soignant est titulaire du diplme professionnel daide-soignant ou remplit les conditions pour
exercer en qualit daide-soignant non diplm assimil.

Dispositions spcifiques

Laide-soignant exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements dhbergement
pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou dans les
services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie de
vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Laide soignant exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et de
radaptation sociale et les foyers de vie, bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

12

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.2

Coef. Rf.

AUXILIAIRE DE PUERICULTURE

REGROUPEMENT

A1

351

AUXILIAIRE DE SOINS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Auxiliaire de puriculture...................................

Dfinition du mtier

Lauxiliaire de puriculture, selon les dispositions rglementaires, assure des soins dhygine, de
bien-tre et de confort auprs des enfants et participe leur veil.

Conditions daccs au mtier


Lauxiliaire de puriculture est titulaire du diplme professionnel dauxiliaire de puriculture.

Dispositions spcifiques

Lauxiliaire de puriculture exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de
11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

13

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

14

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.3

A1

Regroupement 1.3

FILIERE : SOIGNANTE

REGROUPEMENT DE METIERS

SECRETAIRE MEDICAL

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

3 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Secrtaire mdical diplm N1/N2/N3

SECRETAIRE
MEDICAL

Secrtaire mdical F8 N1/N2/N3

RESPONSABLE DU
SECRETARIAT MEDICAL

Secrtaire mdical principal coordonnateur

Critres de regroupement
Le secrtaire mdical assure les travaux daccueil et de secrtariat dans le cadre de lactivit
mdicale et administrative.

Il est titulaire des diplmes requis pour exercer cette spcialit.

COEFFICIENT DE REFERENCE 376

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

15

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.3

Coef. Rf.

SECRETAIRE MEDICAL

REGROUPEMENT

A1

376

SECRETAIRE MEDICAL

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Secrtaire mdical diplm..............................


Secrtaire mdical F8 .............................

20

Dfinition du mtier

Le secrtaire mdical gre les dossiers des patients, assure le secrtariat administratif du service
mdical, accueille les patients et leur famille.

Conditions daccs au mtier

Le secrtaire mdical est titulaire :


- soit du brevet denseignement social (option secrtariat mdico-social) ou dun titre quivalent
ou dune formation conventionnellement assimile,
- soit dun baccalaurat spcialis en secrtariat mdical ou mdico-social, dun diplme
quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social de la Croix-Rouge Franaise.

Dispositions spcifiques
Le secrtaire mdical titulaire dun baccalaurat spcialis en secrtariat mdical ou mdicosocial, dun diplme quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social de la Croix-Rouge
Franaise bnficie dun complment diplme de 20 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

16

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.3

RESPONSABLE DU SECRETARIAT MEDICAL

REGROUPEMENT

Secrtaire mdical principal.............................


Coordonnateur..........................

Coef. Rf.

A1

376

SECRETAIRE MEDICAL

Complment
encadrement

Complment
diplme

25
ou
45

20

Complment
mtier

20

Dfinition du mtier

Le responsable du secrtariat mdical assure la responsabilit et la coordination des secrtaires


mdicaux.

Conditions daccs au mtier

Le responsable du secrtariat mdical doit justifier dune exprience dau moins 7 ans dans la
fonction.

Dispositions spcifiques

Le responsable du secrtariat mdical bnficie dun complment encadrement de 25 points sil


encadre moins de 10 secrtaires mdicaux E.T.P. ou de 45 points sil encadre 10 et plus secrtaires
mdicaux E.T.P.
Le responsable du secrtariat mdical titulaire dun baccalaurat spcialis en secrtariat
mdical ou mdico-social, dun diplme quivalent ou du certificat de secrtaire mdico-social
de la Croix-Rouge Franaise, bnficie dun complment diplme de 20 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

17

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

18

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.4

FILIERE : SOIGNANTE

REGROUPEMENT DE METIERS

Regroupement 1.4

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

2 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Prparateur en pharmacie titulaire du brevet


professionnel

Prparateur pharmacie + 500 lits

A1

PREPARATEUR
EN PHARMACIE

PREPARATEUR EN PHARMACIE
CHEF DE GROUPE

Critres de regroupement
Le prparateur en pharmacie est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession.

COEFFICIENT DE REFERENCE 432

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

19

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.4

Coef. Rf.

PREPARATEUR EN PHARMACIE

REGROUPEMENT

A1

432

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Prparateur en pharmacie titulaire


du brevet professionnel.

Dfinition du mtier

Le prparateur en pharmacie assure la prparation et la dlivrance des mdicaments et des


produits usage mdical sous le contrle du pharmacien.

Conditions daccs au mtier


Le prparateur en pharmacie est titulaire du brevet professionnel de prparateur en pharmacie ou
a obtenu une autorisation dexercice dans les conditions dtermines par le Code de la Sant
Publique.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

20

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.4

PREPARATEUR EN PHARMACIE CHEF DE GROUPE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

432

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE A

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Prparateur en pharmacie chef


de groupe + 500 lits.. ............
Prparateur en pharmacie chef de groupe
qui encadre au moins 3 prparateurs
en pharmacie ETP

62

62

Dfinition du mtier

Le prparateur en pharmacie assure la prparation et la dlivrance des mdicaments et des


produits usage mdical sous le contrle du pharmacien.

Conditions daccs au mtier

Le prparateur en pharmacie est titulaire du brevet professionnel de prparateur en pharmacie ou


a obtenu une autorisation dexercice dans les conditions dtermines par le Code de la Sant
Publique.
Le prparateur en pharmacie chef de groupe a sous ses ordres au moins 3 prparateurs E.T.P.

Dispositions spcifiques
Le prparateur en pharmacie chef de groupe bnficie :
- soit, dun complment mtier de 62 points quand il exerce dans un tablissement ayant au moins
500 lits et sous rserve davoir au moins 9 annes danciennet dans lemploi. Ce complment est
limit un salari par tablissement,
- soit, dun complment encadrement de 62 points lorsquil encadre au moins 3 prparateurs en
pharmacie E.T.P.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

21

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

22

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.5

A1

Regroupement 1.5

FILIERE : SOIGNANTE

REGROUPEMENT DE METIERS

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

8 EMPLOIS courants actuels

4 METIERS (nouveaux)

Manipulateur dlectroradiologie mdicale

MANIPULATEUR
DELECTRO-RADIOLOGIE

Technicien de laboratoire B.T.S.


Technicien de laboratoire DELAM

TECHNICIEN DE LABORATOIRE

Technicien de laboratoire D.U.T.

Technicien suprieur prothsiste orthsiste

TECHNICIEN SUPERIEUR EN
PROTHESIE - ORTHESIE

Manipulateur dlectroradiologie chef de groupe


Technicien de laboratoire chef de groupe

RESPONSABLE
MEDICO-TECHNIQUE B

Responsable Technique service dorthopdie

Critres de regroupement
Lassistant mdico-technique effectue des tches complexes dans le domaine mdico-technique.
Il est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession.

COEFFICIENT DE REFERENCE 477

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

23

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Soignante - Regroupement 1.5

MANIPULATEUR DELECTRO-RADIOLOGIE MEDICALE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

477

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Manipulateur dlectro-radiologie
mdicale.............................................

10

Dfinition du mtier

Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale utilise les rayonnements ionisants des fins


diagnostiques et thrapeutiques sous la responsabilit mdicale.
Il contribue au respect des rgles de la radio-protection, conformment aux dispositions
rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale est titulaire du D.E. de manipulateur
dlectroradiologie mdicale, du B.T.S. dlectroradiologie ou du diplme de technicien suprieur
en imagerie mdicale et radiologie thrapeutique ou a satisfait aux preuves de vrification des
connaissances prvues par le dcret N84.170 modifi du 17.07.1984.

Dispositions spcifiques

Le manipulateur dlectro-radiologie mdicale bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

24

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Soignante - Regroupement 1.5

Coef. Rf.

TECHNICIEN DE LABORATOIRE

REGROUPEMENT

477

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Technicien de laboratoire B.T.S

10

Technicien de laboratoire DELAM.....

10

Technicien de laboratoire D.U.T. .............

10

Dfinition du mtier

Le technicien de laboratoire effectue des analyses mdicales et transcrit les rsultats.


Il effectue certains prlvements sous rserve dtre titulaire du certificat de prlvements.
Il agit sous la responsabilit mdicale.

Conditions daccs au mtier


Le technicien de laboratoire est titulaire du DELAM, du D.U.T., du B.T.S. ou du DETAB ou a satisfait
aux exigences du Dcret n76-1004 du 04/11/76.

Dispositions spcifiques

Le technicien de laboratoire bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

25

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.5

TECHNICIEN SUPERIEUR EN PROTHESIE-ORTHESIE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

477

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Technicien suprieur prothsiste


orthsiste

10

Dfinition du mtier

Le technicien suprieur prothsiste-orthsiste ralise, sur prescription mdicale, des prothses et des
orthses.

Conditions daccs au mtier


Il est titulaire du B.T.S. de prothsiste-orthsiste ou du B.T.S. podo-orthsiste ou rpond aux
conditions de lArrt du 25 septembre 1985.

Dispositions spcifiques

Le technicien suprieur prothsiste-orthsiste bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

26

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Soignante - Regroupement 1.5

RESPONSABLE MEDICO-TECHNIQUE B

REGROUPEMENT

477

ASSISTANT MEDICO-TECHNIQUE B

Complment
encadrement

Manipulateur dlectroradiologie
chef de groupe
Technicien de laboratoire chef de
groupe ......
Responsable Technique service
dorthopdie .............

Coef. Rf.

Complment
diplme

Complment
mtier

73

10

73

10

73

10

Dfinition du mtier

Le responsable mdico-technique assure la responsabilit et la coordination dassistants mdicotechniques.

Conditions daccs au mtier


Le responsable mdico-technique a sous ses ordres au moins 3 assistants mdico-techniques E.T.P.

Dispositions spcifiques

Le responsable mdico-technique bnficie dun complment encadrement de 73 points.


Le responsable mdico-technique bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

27

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

28

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

FILIERE : SOIGNANTE

Regroupement 1.6

REGROUPEMENT DE METIERS

INFIRMIER

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

11 EMPLOIS courants actuels

5 METIERS (nouveaux)

Infirmier D.E.
Infirmier autoris

Infirmier psychiatrique

Infirmier spcialis
Puricultrice

INFIRMIER D.E.
OU AUTORISE

INFIRMIER PSYCHIATRIQUE

INFIRMIER SPECIALISE

Infirmier anesthsiste diplm dEtat

DIPLME

Moniteur auxiliaire dcole dinfirmier


Moniteur dcole dinfirmier

FORMATEUR IFSI

Infirmier coordinateur S.S.A.D.P.A.


Infirmier chef
surveillant ou infirmier major

A1

RESPONSABLE INFIRMIER

Critres de regroupement
Linfirmier est titulaire du diplme requis pour lexercice de sa profession et, le cas chant, de sa
spcialit.

COEFFICIENT DE REFERENCE 477

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

29

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

Coef. Rf.

INFIRMIER D.E. OU AUTORISE

REGROUPEMENT

A1

477

INFIRMIER

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Infirmier D.E. ..
Infirmier autoris...

Dfinition du mtier

Linfirmier D.E. ou autoris exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier

Linfirmier D.E. ou autoris est titulaire du diplme dEtat dinfirmier ou des diplmes, certificats et titres
exigs en application des dispositions du Code de la Sant Publique.

Dispositions spcifiques

Linfirmier D.E. ou autoris exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
salles de rveil), dans le domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de
lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle gale 14 points.
Linfirmier D.E. ou autoris exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur
autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

30

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

Coef. Rf.

INFIRMIER PSYCHIATRIQUE

REGROUPEMENT

A1

477

INFIRMIER

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Infirmier psychiatrique

Dfinition du mtier

Linfirmier psychiatrique dispense, conformment aux dispositions rglementaires, des soins infirmiers
lis la prise en charge des besoins en sant mentale.

Conditions daccs au mtier


Linfirmier psychiatrique est titulaire du diplme dinfirmier de secteur psychiatrique ou du diplme
dEtat dinfirmier.

Dispositions spcifiques

Linfirmier psychiatrique exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers
domicile ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas
leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

31

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

Coef. Rf.

INFIRMIER SPECIALISE DIPLME

REGROUPEMENT

A1

477

INFIRMIER

Complment
encadrement

Complment
diplme

Infirmier spcialis .

30

Puricultrice ....

30

Infirmier anesthsiste
diplm dEtat ..............

82

Complment
mtier

Dfinition du mtier

Linfirmier spcialis diplm dispense, selon la rglementation en vigueur, des soins infirmiers lis
la prise en charge des besoins dans sa spcialit.

Conditions daccs au mtier


Linfirmier spcialis diplm est titulaire du diplme correspondant la spcialit exerce.

Dispositions spcifiques

Linfirmier spcialis titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et linfirmier spcialis en


puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Linfirmier anesthsiste diplm dEtat bnficie dun complment diplme de 82 points.
Linfirmier spcialis exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
salles de rveil), dans le domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de
lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle gale 14 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

32

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

Coef. Rf.

FORMATEUR IFSI

REGROUPEMENT

477

INFIRMIER

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

84

30
ou
82

Moniteur auxiliaire dcole


dinfirmier ............................................................
Moniteur dcole dinfirmier .............................

A1

Dfinition du mtier

Le formateur IFSI transmet des savoirs et des savoir-faire lis au mtier dinfirmier.

Conditions daccs au mtier

Le formateur IFSI doit tre titulaire du diplme dEtat dinfirmier ou du diplme dinfirmier de secteur
psychiatrique et du certificat de cadre de sant.

Dispositions spcifiques

Le formateur IFSI bnficie dun complment mtier de 7 points.


Le formateur IFSI titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le formateur IFSI spcialis en
puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le formateur IFSI spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82
points.
En outre, lorsquil exerce en qualit de moniteur dcole dinfirmiers, le formateur IFSI bnficie dun
complment encadrement de 84 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

33

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.6

Coef. Rf.

RESPONSABLE INFIRMIER

REGROUPEMENT

A1

477

INFIRMIER

Complment
encadrement

Infirmier coordonnateur
S.S.A.D.P.A. ...........

40 ou 90

Infirmier chef........................

40

Surveillant ou infirmier
major ... .....................

90

Complment
diplme

Complment
mtier

40
30
ou
82

Dfinition du mtier
Le responsable infirmier assure la responsabilit et la coordination de personnels infirmiers.

Conditions daccs au mtier

Le responsable infirmier a exerc les fonctions dinfirmier pendant plusieurs annes et encadre des
personnels infirmiers, aides-soignants et, le cas chant, aides-mdico-psychologiques.

Dispositions spcifiques
Dispositions spcifiques

Le responsable infirmier bnficie dun complment encadrement de 40 points quand il encadre au


moins 5 infirmiers E.T.P. ou 10 infirmiers, aides-soignants et, le cas chant, aides-mdico-psychologiques
E.T.P., ou de 90 points quand il encadre au moins 7,5 infirmiers E.T.P. ou 15 infirmiers, aides-soignants, et le
cas chant, aides-mdico-psychologiques E.T.P.
Le responsable infirmier coordonnateur en S.S.A.D.P.A. bnficie, en outre, dun complment mtier de
40 points.
Le responsable infirmier exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les
salles de rveil), dans le domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de
lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle gale 14 points.
Le responsable infirmier exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements
dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou
dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur autonomie
de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Le responsable infirmier titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le responsable infirmier
spcialis en puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le responsable infirmier spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82
points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

34

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

FILIERE : SOIGNANTE

Regroupement 1.7

REGROUPEMENT DE METIERS

REEDUCATEUR

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

13 EMPLOIS courants actuels

7 METIERS (nouveaux)

Orthophoniste

Orthoptiste

Masseur-kinsithrapeute

A1

ORTHOPHONISTE

ORTHOPTISTE

MASSEUR - KINESITHERAPEUTE

Ergothrapeute diplm
ERGOTHERAPEUTE
Ergothrapeute autoris

Psychomotricien

Ditticien

PSYCHOMOTRICIEN

DIETETICIEN

PEDICURE-PODOLOGUE

Orthophoniste chef de groupe


Orthoptiste chef de groupe
Masseur kinsithrapeute chef de groupe
Ergothrapeute chef de groupe
Psychomotricien chef de groupe
Ditticien chef de groupe

RESPONSABLE
REEDUCATEUR

Critres de regroupement
Le rducateur contribue, sous lautorit technique mdicale, au dpistage, la prvention, la
rducation et la thrapie des personnes accueillies en dveloppant des traitements adapts
aux dficiences ou aux handicaps de nature somatique, psychique, mentale, physique, motrice,
du langage ou de la vue.
Le rducateur est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession correspondante.

COEFFICIENT DE REFERENCE 487

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

35

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

ORTHOPHONISTE

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Orthophoniste .

Dfinition du mtier

Lorthophoniste exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Lorthophoniste est titulaire du certificat de capacit dorthophoniste.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

36

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

ORTHOPTISTE

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Orthoptiste .

Dfinition du mtier

Lorthoptiste exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Lorthoptiste est titulaire du certificat de capacit dorthoptiste.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

37

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

MASSEUR-KINESITHERAPEUTE

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Masseur-kinsithrapeute .

Dfinition du mtier

Le masseur-kinsithrapeute exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Le masseur-kinsithrapeute est titulaire du diplme dEtat de masseur-kinsithrapeute.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

38

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

ERGOTHERAPEUTE

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Ergothrapeute diplm ..
Ergothrapeute autoris .....

Dfinition du mtier

Lergothrapeute exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Lergothrapeute est titulaire du diplme dEtat dergothrapeute.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

39

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

PSYCHOMOTRICIEN

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Psychomotricien .....

Dfinition du mtier

Le psychomotricien exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Le psychomotricien est titulaire du diplme dEtat de psychomotricien.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

40

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

DIETETICIEN

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Ditticien .......

Dfinition du mtier

Le ditticien exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Le ditticien est titulaire des diplmes, certificats ou titre sanctionnant une formation technique
de dittique dans les conditions lgales et rglementaires requises.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

41

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

PEDICURE-PODOLOGUE

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Pdicure-podologue.....

Dfinition du mtier

Le pdicure-podologue exerce conformment aux dispositions rglementaires.

Conditions daccs au mtier


Le pdicure-podologue est titulaire du diplme dEtat de pdicure-podologue.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

42

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Regroupement 1.7

Coef. Rf.

RESPONSABLE REEDUCATEUR

REGROUPEMENT

A1

487

REEDUCATEUR

Complment
encadrement

Orthophoniste chef de groupe ..

73

Orthoptiste chef de groupe .......

73

Masseur-kinsithrapeute chef
de groupe ..............

73

Ergothrapeute chef de groupe.............

73

Psychomotricien chef de groupe .............

73

Ditticien chef de groupe ...............

73

Complment
diplme

Complment
mtier

Dfinition du mtier
Le responsable rducateur assure la responsabilit et la coordination de personnels de
rducation.

Conditions daccs au mtier


Le responsable rducateur a sous ses ordres au moins 3 rducateurs E.T.P. de sa spcialit.

Dispositions spcifiques
Le responsable rducateur bnficie dun complment encadrement de 73 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

43

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

44

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Cadres - Regroupement 1.8

FILIERE : SOIGNANTE - Cadres

Regroupement 1.8

REGROUPEMENT DE METIERS

CADRES DE SANTE

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

15 EMPLOIS courants actuels

5 METIERS (nouveaux)

Psychologue

Manipulateur dlectroradiologie mdicale chef


Technicien de laboratoire chef

A1

PSYCHOLOGUE

CADRE
MEDICO-TECHNIQUE

Masseur-kinsithrapeute chef
Ergothrapeute chef
Orthophoniste chef
Orthoptiste chef
Psychomotricien chef
Ditticien chef

Infirmier gnral
Infirmier gnral adjoint
Surveillant gnral
Surveillant chef

Moniteur chef IFSI


Directeur IFSI

CADRE REEDUCATEUR

CADRE INFIRMIER

CADRE DE LENSEIGNEMENT
DE SANTE

Critres de regroupement
Le cadre de sant est un professionnel assurant de faon autonome des activits trs complexes,
gnralement charg dencadrer dautres professionnels mdico-techniques, rducateurs,
soignants ou enseignants ou dassurer la direction dun tablissement denseignement et son
fonctionnement par la gestion des moyens mis sa disposition.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

45

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante Cadres - Regroupement 1.8

Coef. Rf.

PSYCHOLOGUE

REGROUPEMENT

A1

518

CADRES DE SANTE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Psychologue ..

Dfinition du mtier
Le psychologue conoit et met en uvre, au travers dune dmarche professionnelle propre, des
mthodes spcifiques danalyse, dvaluation, de dmarche clinique, de soins psychologiques, de
conseil et de prvention, en collaboration avec lquipe mdicale et soignante, socio-ducative et les
travailleurs sociaux.
Le titre de psychologue est une qualification de praticien chercheur.

Conditions daccs au mtier

Le psychologue est titulaire des diplmes permettant, conformment aux dispositions rglementaires, de
faire usage du titre de psychologue.
Conditions daccs au mtier
Dispositions spcifiques

Le psychologue exerce ses fonctions au sein dune ou plusieurs quipes sanitaires et/ou mdico-sociales
en appliquant les mthodes de sa spcialit aux activits se rapportant la sant dans tous les
tablissements de prvention, de traitement et de radaptation dont la nature le justifie.
Il exerce son activit au service dun mme employeur, soit temps plein, soit temps partiel :
a) temps plein :
il consacre lintgralit de son activit un seul employeur et ne peut donc avoir une activit extrieure
rmunre (salarie ou librale).
A titre exceptionnel et occasionnel, il peut cependant, avec lautorisation de lemployeur, rpondre des
appels en consultation et pratiquer certaines expertises et des activits denseignement.
b) temps partiel :
il ne consacre quune partie de son activit rmunre un mme employeur et il lui est donc loisible de
rpartir son activit totale entre plusieurs employeurs ou entre un (ou plusieurs) employeur(s) et lexercice
libral de sa profession, sans que pour autant cela lautorise exercer une activit salarie pendant une
dure suprieure la dure maximale lgale de travail.
Quil exerce temps plein ou temps partiel, le psychologue est tenu dinformer tout moment
lemployeur de ses activits professionnelles extrieures.
Lactivit dun psychologue au service dun mme employeur se rpartit en principe et, sauf accord
particulier, de la manire suivante :
- activit technique avec les enfants, adolescents ou adultes : les 3/5 de lactivit au service du mme
employeur,
- activit complmentaire (notamment, runions de synthse, tenue des dossiers, documentation) : les 2/5
de lactivit au service du mme employeur.
Lactivit technique avec les enfants, adolescents ou adultes, les runions de synthse et la tenue des
dossiers seffectuent dans ltablissement ou le service.
Avec laccord du chef dtablissement, le psychologue pourra effectuer son travail de documentation ou
de recherche en dehors de ltablissement.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

46

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante Cadres - Regroupement 1.8

Coef. Rf.

CADRE MEDICO-TECHNIQUE

REGROUPEMENT

A1

530

CADRES DE SANTE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Manipulateur dlectroradiologie
mdicale chef .
Technicien de laboratoire chef .......................

Dfinition du mtier

Le cadre mdico-technique assure la responsabilit et la coordination de responsables et


dassistants mdico-techniques de mme spcialit.

Conditions daccs au mtier


Le cadre mdico-technique a plusieurs responsables mdico-techniques sous ses ordres et
encadre un effectif dau moins 10 assistants mdico-techniques E.T.P. de mme spcialit.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

47

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante - Cadres - Regroupement 1.8

Coef. Rf.

CADRE REEDUCATEUR

REGROUPEMENT

A1

530

CADRES DE SANTE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Masseur Kinsithrapeute chef ....


Ergothrapeute chef .........
Orthophoniste chef .
Orthoptiste chef .............
Psychomotricien chef ...............
Ditticien chef .................

Dfinition du mtier
Le cadre rducateur assure la responsabilit et la coordination de responsables de rducation
et de rducateurs de mme spcialit.

Conditions daccs au mtier


Le cadre rducateur a plusieurs responsables rducateurs sous ses ordres et encadre un effectif
dau moins 10 rducateurs E.T.P. de mme spcialit.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

48

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Soignante - Cadres - Regroupement 1.8

Coef. Rf.

CADRE INFIRMIER

REGROUPEMENT

CADRES DE SANTE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

66

Infirmier gnral...........
Infirmier gnral - adjoint..........................

537

30
ou
82

Surveillant gnral

38
22

Surveillant chef..... .....................


Dfinition du mtier
Le cadre infirmier est responsable de lorganisation, de la coordination et du contrle des activits de lensemble des
personnels dun, ou plusieurs, ou de tous les services mdicaux de ltablissement.
Il participe la gestion des personnels infirmiers, des aides-soignants et des agents de services hospitaliers et propose leur
affectation en fonction de leurs aptitudes.
Il veille particulirement, en liaison avec le corps mdical de ltablissement, la qualit des soins infirmiers et participe la
conception, lorganisation et lvolution des services mdicaux.

Conditions daccs au mtier


Le cadre infirmier exerant des fonctions de surveillant chef :
- est un salari qui a rempli les fonctions dinfirmier major ou surveillant pendant au moins 3 ans. Il coordonne lactivit du
personnel soignant dun service et a de ce fait sous ses ordres au moins 3 salaris E.T.P. ayant des fonctions dinfirmier major,
- ou est un salari dirigeant lactivit de nuit dun personnel soignant (infirmiers et aides-soignants) dau moins 45 personnes.
Le cadre infirmier exerant des fonctions dinfirmier gnral a exerc pendant 5 ans au moins les fonctions dinfirmier gnral
adjoint.
Le cadre infirmier exerant des fonctions dinfirmier gnral-adjoint ou de surveillant gnral a assur :
- des fonctions de surveillant chef des services mdicaux,
- ou des fonctions de surveillant des services mdicaux et compte au moins 10 ans de services effectifs dans les fonctions
dinfirmier, dinfirmier spcialis, de surveillant des services mdicaux, dont 3 annes au moins dans cette dernire fonction,
- ou des fonctions de directeur dIFSI rattach aux tablissements hospitaliers et a, en outre, accompli au moins 3 ans de
services effectifs dans des fonctions de surveillant des services mdicaux,
- ou des fonctions de moniteur en IFSI rattach aux tablissements hospitaliers et compte au moins 10 annes de services
effectifs dans les fonctions dinfirmier, dinfirmier spcialis, de moniteur dIFSI, de surveillant des services mdicaux, dont 3
annes au moins dans cette dernire fonction.

Dispositions spcifiques
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions de surveillant gnral dans un tablissement comptant entre 200 et 500 lits (ou
entre 200 et 500 E.T.P.) ou qui encadre au minimum quatre services bnficie dun complment mtier de 22 points.
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions dinfirmier gnral dans un tablissement comptant au moins 500 lits (ou au moins
500 salaris E.T.P.) ou rpondant des critres particuliers bnficie dun complment mtier de 66 points.
Le cadre infirmier qui exerce les fonctions dinfirmier gnral-adjoint dans un tablissement dau moins 600 lits (ou 600 E.T.P.)
bnficie dun complment mtier de 38 points.
Le cadre infirmier exerant ses fonctions, titre exclusif, dans les blocs opratoires (y compris les salles de rveil), dans le
domaine de llectrophysiologie, de la circulation extracorporelle et de lhmodialyse bnficie dune prime fonctionnelle
de 14 points.
Le cadre infirmier exerant auprs des personnes ges relevant des tablissement dhbergement pour personnes ges
dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile ou dans les services ou units de soins de longue dure
auprs des personnes nayant pas leur autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Le cadre infirmier titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le cadre infirmier spcialis en puriculture
bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le cadre infirmier spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun complment diplme de 82 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

49

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Soignante Cadres - Regroupement 1.8

CADRE DE LENSEIGNEMENT DE SANTE

REGROUPEMENT

Directeur IFSI .....................................................

537

CADRES DE SANTE

Complment
encadrement

Moniteur chef IFSI ...

Coef. Rf.

A1

Complment
diplme

Complment
mtier

30
ou
82

22

Dfinition du mtier

Le cadre de lenseignement de sant conoit les orientations pdagogiques et dtermine les stratgies
utiliser pour les atteindre.
Il est responsable de la conception du projet pdagogique, de lorganisation de la formation initiale et
continue dispense dans lcole, de lanimation et de lencadrement de lquipe enseignante, du
fonctionnement gnral de lcole, de lorganisation de lenseignement thorique et pratique, du
contrle des tudes et du suivi de la situation des lves.

Dispositions spcifiques

Le cadre de lenseignement de sant charg dassurer la direction dun institut de formation bnficie
dun complment mtier de 22 points.
Le cadre de lenseignement de sant assurant la direction dun institut prparant au diplme dEtat
dinfirmier de bloc opratoire, de puricultrice bnficie dune prime fonctionnelle de 22 points.
Le cadre de lenseignement de sant titulaire du diplme dinfirmier de bloc opratoire et le cadre de
lenseignement de sant spcialis en puriculture bnficient dun complment diplme de 30 points.
Le cadre de lenseignement de sant spcialis en anesthsie-ranimation bnficie dun
complment diplme de 82 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

50

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.1

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

REGROUPEMENT DE METIERS

A1

Regroupement 2.1

AGENT DES SERVICES


EDUCATIFS ET SOCIAUX
Qui correspond

1 METIER (nouveau)

AUXILIAIRE DE VIE

Critres de regroupement

Lagent des services ducatifs et sociaux est un salari qui excute des tches simples dassistance, qui
peut tre individualise, et daccompagnement des usagers.

COEFFICIENT DE REFERENCE 306

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

51

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et sociale - Regroupement 2.1

Coef. Rf.

AUXILIAIRE DE VIE

REGROUPEMENT

306

AGENT DES SERVICES


EDUCATIFS ET SOCIAUX

Complment
encadrement

Auxiliaire de vie .

A1

Complment
diplme

Complment
mtier

33

Dfinition du mtier

Lauxiliaire de vie effectue, hors tablissement dhbergement collectif, un accompagnement


social et un soutien dans leur vie quotidienne auprs des publics fragiles (enfants, personnes ges,
personnes malades, personnes handicapes).

Dispositions spcifiques

Lorsque lauxiliaire de vie est titulaire du Diplme dEtat dauxiliaire de vie sociale, il bnficie dun
complment diplme de 33 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

52

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.2

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.2

REGROUPEMENT DE METIERS

AUXILIAIRE EDUCATIF

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

3 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Animateur activits culturelles et loisirs

A1

AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF

Educateur sportif N1
AUXILIAIRE EDUCATIF ET SPORTIF
Educateur sportif N2

Critres de regroupement

Lauxiliaire ducatif est un salari charg de lassistance, qui peut tre individualise, et de
laccompagnement des personnes accueillies.
Il intervient, en conformit avec le projet dtablissement et sous la responsabilit directe dun
travailleur social, mdico-social, paramdical ou du responsable dtablissement, dans le domaine des
activits quotidiennes.
Il peut mettre en uvre, dans ce cadre et sous forme dinterventions concrtes, des activits
spcifiques danimation auprs de personnes ou de groupes.

COEFFICIENT DE REFERENCE 339

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

53

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et sociale - Regroupement 2.2

Coef. Rf.

AUXILIAIRE SOCIO-EDUCATIF

REGROUPEMENT

A1

339

AUXILIAIRE EDUCATIF

Complment
encadrement

Animateur activits culturelles


et loisirs ..

Complment
diplme

Complment
mtier

15

Dfinition du mtier

Lauxiliaire socio-ducatif est charg danimer une ou plusieurs activit(s) culturelle(s) dveil ou de
loisirs caractre ducatif au profit des personnes accueillies.

Conditions daccs au mtier


Lauxiliaire socio-ducatif doit tre titulaire dun diplme tel que le Brevet dEtat dAnimateur
Technicien de lEducation Populaire et de la Jeunesse (BEATEP) ou avoir une comptence
reconnue par lemployeur.

Dispositions spcifiques

Lauxiliaire socio-ducatif bnficie dun complment diplme de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

54

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.2

AUXILIAIRE EDUCATIF ET SPORTIF

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

339

AUXILIAIRE EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur sportif N1 ..
Educateur sportif N2......

15

Dfinition du mtier

Lauxiliaire ducatif et sportif est charg danimer une ou plusieurs activit(s) sportive(s)
caractre ducatif.

Conditions daccs au mtier


Lauxiliaire ducatif et sportif est titulaire du Brevet dEtat dducateur sportif de 1er degr.

Dispositions spcifiques

Lorsque lauxiliaire ducatif et sportif est titulaire du Brevet dEtat dducateur sportif de 2eme degr, il
bnficie dun complment diplme de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

55

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

56

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.3

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.3

REGROUPEMENT DE METIERS

AUXILIAIRE
MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

Est rattach ce regroupement

Qui correspond

1 EMPLOI courant actuel

1 METIER (nouveau)

Aide-mdico-psychologique

A1

AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

Critres de regroupement

Lauxiliaire mdico-psychologique est un salari charg de lassistance, qui peut tre


individualise, et de laccompagnement des personnes accueillies.
Il intervient, en conformit avec le projet dtablissement et sous la responsabilit directe dun
travailleur social, mdico-social, paramdical ou du responsable dtablissement, dans le
domaine des activits quotidiennes.

COEFFICIENT DE REFERENCE 351

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

57

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.3

AIDE-MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

351

AUXILIAIRE
MEDICO-PSYCHOLOGIQUE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Aide-mdico-psychologique..

Dfinition du mtier
Laide-mdico-psychologique exerce dans les conditions dfinies par la rglementation en
vigueur.

Conditions daccs au mtier


Laide-mdico-psychologique est titulaire du certificat daptitude la fonction dA.M.P.

Dispositions spcifiques

Laide-mdico-psychologique exerant auprs des personnes ges relevant des tablissements


dhbergement pour personnes ges dpendantes ou dans les services de soins infirmiers domicile
ou dans les services ou units de soins de longue dure auprs des personnes nayant pas leur
autonomie de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Laide-mdico-psychologique exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de
11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

58

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.4

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.4

REGROUPEMENT DE METIERS

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

4 EMPLOIS courants actuels

3 METIERS (nouveaux)

Educateur physique et sportif N1


Educateur physique et sportif N2

Animateur socio-ducatif N1

Moniteur - ducateur

A1

EDUCATEUR
SPORTIF

ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF N1

MONITEUR - EDUCATEUR

Critres de regroupement
Lassistant socio-ducatif conduit des activits adaptes aux personnes accueillies dans divers
domaines (activits physiques, sportives, dveil, de loisirs).
Il participe laccompagnement, laction ducative, lanimation et lorganisation de la vie
quotidienne en liaison avec les autres personnels ducatifs, sociaux ou soignants.
Il est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession.

COEFFICIENT DE REFERENCE 378

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

59

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.4

Coef. Rf.

EDUCATEUR SPORTIF

REGROUPEMENT

A1

378

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur physique et sportif N1 ...


Educateur physique et sportif N2...

57

Dfinition du mtier

Lducateur sportif a la comptence requise pour participer lducation globale et


lpanouissement des personnes en utilisant les moyens de lducation physique et sportive.

Conditions daccs au mtier


Lducateur sportif est titulaire du Diplme dEtudes Universitaires Gnrales (DEUG) en Sciences et
Techniques des Activits Physiques et Sportives (STAPS).

Dispositions spcifiques

Lorsquil est titulaire de la licence en Sciences et Techniques des Activits Physiques et Sportives, il
bnficie dun complment diplme de 57 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

60

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.4

ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF N1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

378

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Animateur socio-ducatif N1 .

Dfinition du mtier

Lanimateur socio-ducatif Niveau 1 propose des activits adaptes aux personnes accueillies et
participe leur mise en uvre.

Conditions daccs au mtier


Lanimateur socio-ducatif N1 est titulaire dun D.U.T. Animateur ou dun diplme quivalent.

Dispositions spcifiques

Lanimateur socio-ducatif N1 bnficie dun complment mtier de 3 points.


Lanimateur socio-ducatif Niveau 1 exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle
de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

61

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.4

Coef. Rf.

MONITEUR-EDUCATEUR

REGROUPEMENT

A1

378

ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

30

Moniteur-ducateur ...

Dfinition du mtier
Le moniteur-ducateur exerce ses fonctions auprs des populations handicapes, inadaptes, en danger
dinadaptation et/ou en situation de dpendance.
Il participe laccompagnement, laction ducative, lanimation et lorganisation de la vie quotidienne des
personnes accueillies en liaison avec les autres professionnels ducatifs et sociaux et, notamment, les professionnels
de lducation spcialise.
Il met en uvre le projet dtablissement, les projets sociaux et ducatifs et participe llaboration du rapport
dactivit du service social et du service ducatif.
Le temps de travail se rpartit en temps de prsence avec les personnes accueillies et temps de prparation, de
runions dinformation, de synthse et de tenue des dossiers, dtermins selon les types dinterventions et
dtablissements.

Conditions daccs au mtier


Le moniteur-ducateur doit tre titulaire :
- soit du Certificat daptitude aux fonctions de moniteur-ducateur (cr par le Dcret n70-240 du 09 mars 1970
modifi),
- soit du diplme ou du Certificat daptitude dlivr par un centre de formation agr,
- soit du Certificat national de qualification de moniteur-ducateur rgulirement dlivr au titre de laction
dadaptation par application du Protocole dAccord du 4 juin 1969.

Dispositions spcifiques

Le moniteur-ducateur bnficie dun complment mtier de 30 points.


Le moniteur-ducateur exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et de
radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

62

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.5

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

A1

Regroupement 2.5

REGROUPEMENT DE METIERS

MONITEUR et EDUCATEUR TECHNIQUES

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

6 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Moniteur datelier N1/N2


Moniteur datelier N2/N3

MONITEUR DATELIER

Moniteur datelier N3

Educateur technique N1/N2


Educateur technique N2/N3

EDUCATEUR TECHNIQUE

Educateur technique N3

Critres de regroupement
Le moniteur et ducateur techniques apportent un soutien aux personnes accueillies, travers la
mise en uvre dactivits techniques et/ou de formation, caractre professionnel.

COEFFICIENT DE REFERENCE 427

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

63

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.5

Coef. Rf.

MONITEUR DATELIER

REGROUPEMENT

A1

427

MONITEUR ET EDUCATEUR TECHNIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Moniteur datelier N1
Moniteur datelier N2/N3......

32

Moniteur datelier N3

32

Dfinition du mtier
Le moniteur datelier, selon sa spcialisation, met en uvre dans le cadre dactivits techniques le projet
dtablissement et le projet individuel pour les personnes handicapes, inadaptes, en danger dinadaptation ou en
situation de dpendance accueillies au sein de ltablissement.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service.

Conditions daccs au mtier


Le moniteur datelier est titulaire :
- soit dun baccalaurat de technicien, dun baccalaurat technologique, dun baccalaurat professionnel, dun brevet
de technicien, dun brevet denseignement industriel ou dun diplme denseignement technologique reconnu de niveau
quivalent lun de ces brevets ou baccalaurats et de trois ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun certificat daptitude professionnelle, dun brevet dtudes professionnelles ou dun diplme reconnu quivalent
et de cinq ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun brevet de technicien suprieur et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme universitaire de technologie et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme dun niveau gal Bac +2 et de deux ans de pratique professionnelle dans le mtier de base,
- soit dun diplme de niveau gal Bac + 3 et de deux ans de pratique professionnelles dans le mtier de base.

Dispositions spcifiques

Le moniteur datelier titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et au-del bnficie dun complment diplme gal 32
points.
Le moniteur datelier exerant dans les centres dorientation scolaire et professionnelle et assurant lorientation des jeunes
handicaps ou exerant dans les C.A.T. et les centres dhbergement et de radaptation sociale et encadrant au moins
8 ouvriers handicaps bnficie dune prime fonctionnelle de 13 points.
Le moniteur datelier assurant la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser linsertion dans la
vie professionnelle de jeunes handicaps ou inadapts bnficie dune prime fonctionnelle de 12 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

64

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.5

EDUCATEUR TECHNIQUE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

427

MONITEUR ET EDUCATEUR TECHNIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Educateur technique N1 .

18

Educateur technique N2/N3 ..

47

Educateur technique N3

47

Complment
mtier

Dfinition du mtier
Lducateur technique, selon sa spcialisation, met en uvre dans le cadre dactivits techniques le
projet dtablissement et le projet individuel pour les personnes handicapes, inadaptes, en danger
dinadaptation ou en situation de dpendance accueillies au sein de ltablissement.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service.

Conditions daccs au mtier


Lducateur technique remplit les mmes conditions daccs au mtier que le moniteur datelier.
En outre, il est titulaire du Certificat de formation pdagogique AFPA ou dun Certificat reconnu
quivalent par la Commission prvue larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951.

Dispositions spcifiques
Lducateur technique bnficie dun complment diplme de 18 points au titre de ses comptences
pdagogiques reconnues. En outre, lducateur technique titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et audel bnficie dun complment gal 29 points.
Lducateur technique exerant dans les centres dorientation scolaire et professionnelle et assurant
lorientation des jeunes handicaps ou exerant dans les C.A.T. et les centres dhbergement et de
radaptation sociale et encadrant au moins 8 ouvriers handicaps bnficie dune prime fonctionnelle de
13 points.
Lducateur technique assurant la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser
linsertion dans la vie professionnelle de jeunes handicaps ou inadapts bnficie dune prime
fonctionnelle de 12 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

65

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

66

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.6

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

REGROUPEMENT DE METIERS

A1

Regroupement 2.6
TECHNICIEN DE LINTERVENTION
SOCIALE
Qui correspond

1 METIER (nouveau)

COORDONNATEUR DE SECTEUR

Critres de regroupement

Le technicien de lintervention sociale effectue des tches complexes permettant de rpondre aux
besoins des personnes prises en charge.

COEFFICIENT DE REFERENCE 440

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

67

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.6

COORDONNATEUR DE SECTEUR

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

440

TECHNICIEN DE LINTERVENTION SOCIALE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Coordonnateur de secteur..

10

Dfinition du mtier
Le coordonnateur de secteur assure la mise en uvre et la coordination des activits en mobilisant les
ressources ncessaires.

Conditions daccs au mtier


Le coordonnateur de secteur doit tre titulaire dun diplme ou dune certification de niveau III ou avoir
une exprience professionnelle reconnue par lemployeur.

Dispositions spcifiques
Le coordonnateur de secteur bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

68

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.7

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.7

REGROUPEMENT DE METIERS

TECHNICIEN PETITE ENFANCE

Est rattach ce regroupement

Qui correspond

1 EMPLOI courant actuel

1 METIER (nouveau)

Educateur de jeunes enfants

A1

EDUCATEUR PETITE ENFANCE

Critres de regroupement

Lemploi de technicien petite enfance est ouvert aux salaris titulaires du diplme dEtat dducateur de
jeunes enfants dlivr en application du Dcret n73-73 du 11 janvier 1973.

COEFFICIENT DE REFERENCE 460

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

69

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.7

Coef. Rf.

EDUCATEUR PETITE ENFANCE

REGROUPEMENT

A1

460

TECHNICIEN PETITE ENFANCE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur de jeunes enfants..

Dfinition du mtier
Lducateur petite enfance intervient dans les diffrents moments de la vie quotidienne en structure
daccueil ou en milieu ouvert (crche, halte-garderie, centre mdico-psycho-pdagogique, centre
daction mdico-social prcoce, maison denfants caractre social, pouponnire, service dducation
spciale et de soins domicile).
En collaboration avec lensemble des partenaires concerns (parents, professionnels, travailleurs sociaux,
administratifs), il mne des actions dducation, danimation et de prvention qui contribuent lveil,
au bien-tre et au dveloppement global des enfants dge prscolaire.

Conditions daccs au mtier

Lducateur petite enfance est titulaire du diplme dEtat dducateur de jeunes enfants dlivr en
application du Dcret n73-73 du 11 janvier 1973.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

70

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.8

REGROUPEMENT DE METIERS

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

7 EMPLOIS courants actuels

6 METIERS (nouveaux)

Animateur socio-ducatif N2

Educateur technique spcialis diplm

Educateur spcialis

ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF N2

EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE

EDUCATEUR SPECIALISE

Educateur physique et sportif N3

ENSEIGNANT DACTIVITES PHYSIQUES


ET SPORTIVES

Conseiller en Economie Sociale


et Familiale

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE


ET FAMILIALE

Assistant social
Assistant social polyvalent

A1

ASSISTANT SOCIAL

Critres de regroupement
Le technicien socio-ducatif a pour mission, par la mise en uvre dactivits de conception,
dexcution, dvaluation, de favoriser linsertion sociale, scolaire et/ou professionnelle, de favoriser le
dveloppement et lpanouissement, daider lacquisition et au retour de lautonomie, de former, de
conseiller et dinformer dans le domaine de la vie quotidienne, les personnes accueillies.
Il est titulaire des diplmes requis pour exercer la profession.

COEFFICIENT DE REFERENCE 479

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

71

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

ANIMATEUR SOCIO-EDUCATIF NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Animateur socio-ducatif N2 .....

Dfinition du mtier

Dans le domaine de sa comptence, lanimateur socio-ducatif Niveau 2 a un rle de conseiller


technique et de soutien auprs des personnels de ltablissement et agit en concertation avec les
quipes sociales, ducatives et soignantes.

Conditions daccs au mtier


Lanimateur socio-ducatif Niveau 2 doit tre titulaire du diplme dEtat relatif aux fonctions danimateur
cr par le Dcret n79-500 du 28 juin 1979 (DEFA).

Dispositions spcifiques

Lanimateur socio-ducatif Niveau 2 exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres
dhbergement et de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11
points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

72

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

EDUCATEUR TECHNIQUE SPECIALISE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur technique spcialis


diplm . .....

Dfinition du mtier

Lducateur technique spcialis a pour mission de favoriser linsertion sociale et professionnelle des
personnes accueillies par ltablissement, par la mise en uvre des activits techniques dont il oriente le
choix.
Il participe lorganisation du fonctionnement des ateliers ainsi que, selon la vocation de ltablissement,
celle de la production.
Il peut avoir la responsabilit de plusieurs ateliers et encadrer des moniteurs datelier.

Conditions daccs au mtier

Lemploi dducateur technique spcialis est accessible aux salaris titulaires du Certificat daptitude
aux fonctions dducateur technique spcialis institu par le Dcret n76-47 du 12 janvier 1976.

Dispositions spcifiques

Lducateur technique spcialis assurant dans les C.A.T. et C.H.R.S. lencadrement dau moins cinq
moniteurs datelier ou dau moins huit ouvriers handicaps ou inadapts bnficie dune prime
fonctionnelle de 15 points.
Lducateur technique spcialis assurant dans les tablissements qui relvent des annexes XXIV au
Dcret du 9 mars 1956 la formation technologique ou ladaptation technique en vue de favoriser
linsertion dans la vie professionnelle des jeunes inadapts ou handicaps bnficie dune prime
fonctionnelle de 12 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

73

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

Coef. Rf.

EDUCATEUR SPECIALISE

REGROUPEMENT

A1

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur spcialis .......

Dfinition du mtier
Lducateur spcialis a pour mission daider les personnes, les familles ou les groupes qui connaissent
des difficults sociales retrouver leur autonomie et de faciliter leur insertion.
Dans le respect des personnes, il recherche les causes qui compromettent leur quilibre psychologique,
conomique ou social.
Il participe llaboration et la mise en uvre du projet dtablissement dont il relve ainsi que des
projets sociaux et ducatifs.
Il participe llaboration du rapport dactivit du service socio-ducatif.
Il participe, en liaison avec les familles, lducation des enfants ou adolescents en difficult dinsertion
et est charg du soutien des personnes handicaps, inadapts ou en voie dinadaptation.
Il concourt leur insertion scolaire, sociale et professionnelle au moyen des techniques et activits
appropries au projet dtablissement.
Lorsquil nexiste pas de cadre ducatif dans ltablissement, lducateur spcialis est plac
directement sous lautorit du directeur.
Le temps de travail se rpartit en temps de prsence avec les personnes accueillies et temps de
prparation, de runions dinformation, de synthse et de tenue des dossiers, dtermins selon les types
dinterventions et dtablissements.

Conditions daccs au mtier

Lducateur spcialis doit tre titulaire soit du diplme dEtat dducateur spcialis (cr par le Dcret
n67-138 du 22 fvrier 1967 modifi), soit dun diplme dducateur spcialis dlivr par une cole
(agre) de formation dducateurs spcialiss, soit dun certificat admis en quivalence.

Dispositions spcifiques
Lducateur spcialis exerant dans les maisons daccueil spcialises, les centres dhbergement et
de radaptation sociale et les foyers de vie bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.
Lducateur spcialis exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement
social ou mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant deux heures ou
plus par intervention, au domicile des personnes afin de leur apporter un soutien administratif,
psychologique ou matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs,
dans la journe, bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

74

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

Coef. Rf.

ENSEIGNANT DACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES

REGROUPEMENT

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Educateur physique
et sportif N3 . .....

A1

Complment
diplme

Complment
mtier

Dfinition du mtier
Lenseignant dactivits physiques et sportives assure lenseignement des activits physiques et sportives. Il
dispense cet enseignement aux lves des structures scolaires des tablissements.

Conditions daccs au mtier

Lenseignant dactivits physiques et sportives est titulaire de la Matrise en Sciences et Techniques


des Activits Physiques et Sportives.

Dispositions spcifiques

Lenseignant dactivits physique et sportives N3 bnficie dun complment diplme de 5 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

75

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

CONSEILLER EN ECONOMIE SOCIALE ET FAMILIALE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Conseiller en conomie sociale et


familiale . ....

Dfinition du mtier

Le conseiller en conomie sociale et familiale a pour mission de conseiller et dinformer, dans le domaine
de la vie quotidienne, les personnels de ltablissement en vue de contribuer amliorer les conditions de
sjour des usagers et de favoriser leur insertion sociale. Il exerce les mmes missions au bnfice des
usagers et de leur famille.

Conditions daccs au mtier


Il doit justifier du diplme de conseiller en conomie sociale et familiale cr par Arrt interministriel du
09 mai 1973.

Dispositions spcifiques

Le conseiller en conomie sociale et familiale intervenant en soire dans les tablissements, au moins
quatre fois par semaine durant 2 heures ou plus par intervention, afin dassurer un rle de conseiller en
matire de gestion des actes de la vie quotidienne auprs des personnes accueillies, en complment
de la prise en charge dont elles bnficient dans la journe, bnficie dune prime fonctionnelle de 15
points.
Lorsquil exerce dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou mdicosocial et intervient en soire au moins 4 fois par semaine durant deux heures ou plus par intervention, au
domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou matriel en
complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe, il bnficie
dune prime fonctionnelle de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

76

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.8

Coef. Rf.

ASSISTANT SOCIAL

REGROUPEMENT

A1

479

TECHNICIEN SOCIO-EDUCATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Assistant social .
Assistant social polyvalent ................................

Dfinition du mtier

Lassistant social a pour mission daider les familles rsoudre les problmes sanitaires, sociaux,
conomiques et psychologiques. Dans le respect de sa dontologie, il restitue lquipe des
professionnels les informations ncessaires une apprhension globale de la problmatique de lusager.

Conditions daccs au mtier

Les assistants sociaux sont titulaires des diplmes requis par le Code de lAction sociale et des familles.

Dispositions spcifiques

Lassistant social exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou
mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant 2 heures ou plus par
intervention au domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou
matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe,
bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

77

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

78

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.9

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE

Regroupement 2.9

REGROUPEMENT DE METIERS

ENSEIGNANT SPECIALISE

Est rattach ce regroupement

Qui correspond

1 EMPLOI courant actuel

1 METIER (nouveau)

Enseignant spcialis

A1

ENSEIGNANT SPECIALISE

Critres de regroupement

Lenseignant spcialis participe aux actions dducation et de formation dans les disciplines de
lenseignement gnral, sportif, professionnel thorique ou spcialis en assurant le suivi individuel
et lvaluation des lves.

COEFFICIENT DE REFERENCE 519

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

79

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Educative et Sociale - Regroupement 2.9

Coef. Rf.

ENSEIGNANT SPECIALISE

REGROUPEMENT

519

ENSEIGNANT SPECIALISE

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Enseignant spcialis ....

Dfinition du mtier

Lenseignant spcialis participe aux actions de formation et dducation en assurant son service dans les
disciplines de lenseignement gnral et professionnel thorique.
Il exerce dans toutes les classes de maternelle, primaires, secondaires ainsi que dans lenseignement
professionnel spcialis.
Il assure le suivi individuel et lvaluation des lves.
Il peut exercer ses fonctions auprs dlves dficients sensoriels.

Conditions daccs au mtier

Lenseignant spcialis doit remplir les mmes conditions de qualification que celles requises
rglementairement par le Ministre en charge des Affaires sociales ou par lEducation Nationale, y
compris lorsquil exerce ses fonctions auprs dlves dficients sensoriels.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

80

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Cadres - Regroupement 2.10

FILIERE : EDUCATIVE ET SOCIALE - Cadres

Regroupement 2.10

REGROUPEMENT DE METIERS

CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

8 EMPLOIS courants actuels

4 METIERS (nouveaux)

Educateur chef de jeunes enfants

Assistant
Assistant
Assistant
Assistant

social chef
social chef de circonscription
social chef dpartemental
social responsable du service social

A1

CADRE PETITE ENFANCE

CADRE SOCIAL

Educateur chef
CADRE EDUCATIF
Educateur technique chef

Directeur des tudes

CADRE PEDAGOGIQUE

Critres de regroupement
Sous lautorit du chef dtablissement, le cadre social et ducatif assume lorganisation et le
fonctionnement des diffrents services ducatifs ou sociaux.
Il participe llaboration du projet dtablissement et des projets de service.
Il prsente chaque anne au chef dtablissement un rapport dactivit du service quil encadre.

COEFFICIENT DE REFERENCE 507

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

81

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Cadres - Regroupement 2.10

Coef. Rf.

CADRE PETITE ENFANCE

REGROUPEMENT

A1

507

CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur chef
de jeunes enfants ....

Dfinition du mtier

Le cadre petite enfance est charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs petite
enfance.
Il veille, en outre, la mise en uvre de la collaboration entre les ducateurs petite enfance, avec les
autres personnels ducatifs et sociaux concerns, lquipe soignante et ses partenaires (familles,
institutions, professionnels).

Conditions daccs au mtier

Le mtier de cadre petit enfance est ouvert aux ducateurs petite enfance qui ont exerc ces
fonctions pendant au moins cinq ans et qui sont chargs de la responsabilit ducative de plusieurs
groupes denfants ou de la responsabilit ducative et administrative dun service restreint.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

82

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Cadres - Regroupement 2.10

Coef. Rf.

CADRE SOCIAL

REGROUPEMENT

Assistant social chef


de circonscription .
Assistant social chef
dpartemental ..
Assistant social responsable
du service social

507

CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS

Complment
encadrement

Assistant social chef .

A1

Complment
diplme

Complment
mtier

25
25
25

Dfinition du mtier

Le cadre social est charg de la responsabilit et de la coordination des assistants sociaux, du


fonctionnement et de lorganisation du service social.

Conditions daccs au mtier

Il est titulaire des diplmes requis par le Code de lAction sociale et des familles et encadre des
assistants sociaux ou est responsable dun secteur gographique dtermin.

Dispositions spcifiques
Le cadre social qui a au moins 10 assistants sociaux sous ses ordres, ou qui exerce son activit sur
plusieurs secteurs gographiques (40.000 50.000 habitants, ou qui est responsable de lorganisation et
du fonctionnement du service dpartemental) bnficie dun complment encadrement de 25 points.
Le cadre social exerant dans un service de soutien domicile rattach un tablissement social ou
mdico-social et intervenant en soire au moins 4 fois par semaine, durant 2 heures ou plus par
intervention, au domicile des personnes, afin de leur apporter un soutien administratif, psychologique ou
matriel en complment de la prise en charge dont elles bnficient, par ailleurs, dans la journe,
bnficie dune prime fonctionnelle de 15 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

83

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Cadres -Regroupement 2.10

Coef. Rf.

CADRE EDUCATIF

REGROUPEMENT

A1

507

CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Educateur chef .. ...


Educateur technique chef ....

Dfinition du mtier

Le cadre ducatif est charg de la responsabilit et de la coordination des ducateurs spcialiss


ou des moniteurs datelier, des ducateurs techniques et des ducateurs techniques spcialiss. Il
a, le cas chant, sous lautorit du directeur de ltablissement, la responsabilit de la
prformation ou de la formation professionnelle des personnes accueillies et veille particulirement
au respect de la mise en uvre des rgles de scurit.

Conditions daccs au mtier


Le mtier est ouvert aux ducateurs techniques spcialiss diplms qui ont exerc pendant au
moins cinq ans les fonctions dducateur technique spcialis et aux ducateurs spcialiss qui
ont exerc ces fonctions pendant au moins cinq ans et qui sont chargs de la responsabilit
ducative de plusieurs groupes denfants ou de la responsabilit ducative et administrative dun
service restreint.

Dispositions spcifiques

Le cadre ducatif exerant les fonctions dducateur technique chef assurant la responsabilit du
fonctionnement et de lactivit des ateliers bnficie dune prime fonctionnelle de 24 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

84

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Educative et Sociale - Cadres -Regroupement 2.10

Coef. Rf.

CADRE PEDAGOGIQUE

REGROUPEMENT

A1

507

CADRES SOCIAUX ET EDUCATIFS

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Directeur des tudes .

Dfinition du mtier

Le cadre pdagogique participe aux actions de formation et dducation en assurant son service
dans les disciplines de lenseignement gnral et professionnel thorique.
Il exerce dans toutes les classes de maternelle, primaires, secondaires ainsi que dans
lenseignement professionnel spcialis.
Il assure le suivi individuel et lvaluation des lves.

Conditions daccs au mtier


Le cadre pdagogique doit remplir les mmes conditions de qualification que celles requises dans
lEducation Nationale.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

85

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

86

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.1

FILIERE : ADMINISTRATIVE

A1

Regroupement 3.1

REGROUPEMENT DE METIERS

EMPLOYE ADMINISTRATIF

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

9 EMPLOIS courants actuels

3 METIERS (nouveaux)

Employ aux critures et qualifi


Employ administratif et qualifi
Commis administratif

EMPLOYE ADMINISTRATIF

Agent administratif principal

Vaguemestre
Tlphoniste puis principal
Standardiste puis principal

EMPLOYE DACCUEIL
ET DE COMMUNICATION

Agent postal

Chef de standard tlphonique

RESPONSABLE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION

Critres de regroupement

Lemploy administratif est un salari qui excute des tches exigeant une qualification de niveau
C.A.P. ou B.E.P.

COEFFICIENT DE REFERENCE 329

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

87

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.1

Coef. Rf.

EMPLOYE ADMINISTRATIF

REGROUPEMENT

A1

329

EMPLOYE ADMINISTRATIF

Complment
diplme

Complment
mtier

Employ aux critures


et qualifi .. .
Employ administratif
et qualifi .. .

10

10

Commis administratif ...

10

10

Agent administratif
principal

10

10

Complment
encadrement

Dfinition du mtier

Lemploy administratif excute des tches administratives diverses.

Conditions daccs au mtier

Lemploy administratif est un salari qui excute des tches exigeant une qualification de niveau
C.A.P. ou B.E.P.

Dispositions spcifiques
Lemploy administratif titulaire dun C.A.P. demploy de bureau, dun B.E.P. ou ayant une
exprience professionnelle correspondante reconnue bnficie dun complment diplme de 10
points.
Lemploy administratif faisant preuve dune relle autonomie dans la ralisation de ses tches
bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

88

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.1

EMPLOYE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

329

EMPLOYE ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Vaguemestre .. ....
Tlphoniste ...
Standardiste .....
Agent postal

10

Dfinition du mtier

Lemploy daccueil et de communication assure la gestion des communications, lorientation et


laccueil des personnes et divers travaux administratifs.

Conditions daccs au mtier

Lemploy daccueil et de communication est un salari qui excute des tches exigeant une
qualification de niveau C.A.P. ou B.E.P.

Dispositions spcifiques
Lemploy daccueil et de communication expressment charg de recevoir et distribuer les
mandats bnficie dun complment mtier de 10 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

89

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.1

RESPONSABLE DACCUEIL ET DE COMMUNICATION

REGROUPEMENT

329

EMPLOYE ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Chef de standard
tlphonique .... ....

Coef. Rf.

A1

Complment
diplme

Complment
mtier

25

Dfinition du mtier
Le responsable daccueil et de communication assure la responsabilit et la coordination des
employs daccueil et de communication exerant des fonctions de tlphonistes et/ou de
standardistes.

Conditions daccs au mtier

Le responsable daccueil et de communication encadre au moins 3 salaris E.T.P. exerant les


fonctions de standardistes et/ou tlphonistes.

Dispositions spcifiques

Le responsable daccueil et de communication bnficie dun complment encadrement de 25


points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

90

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.2

FILIERE : ADMINISTRATIVE

Regroupement 3.2

REGROUPEMENT DE METIERS

TECHNICIEN ADMINISTRATIF

Est rattach ce regroupement

Qui correspond

1 EMPLOI courant actuel

1 METIER (nouveau)

Technicien Niveaux 1, 2

A1

TECHNICIEN ADMINISTRATIF

Critres de regroupement
Le technicien administratif effectue des travaux dune certaine complexit.
Il peut tre occasionnellement amen participer des travaux ne relevant pas strictement de
sa spcialit.

COEFFICIENT DE REFERENCE 392

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

91

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.2

Coef. Rf.

TECHNICIEN ADMINISTRATIF

REGROUPEMENT

A1

392

TECHNICIEN ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Technicien .......

Dfinition du mtier
Le technicien administratif effectue des travaux administratifs dune certaine complexit.

Conditions daccs au mtier

Le technicien administratif doit tre titulaire dun baccalaurat technique, technologique ou


professionnel, ou dun diplme quivalent dans sa spcialit.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

92

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

FILIERE : ADMINISTRATIVE

A1

Regroupement 3.3

REGROUPEMENT DE METIERS

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

5 EMPLOIS courants actuels

5 METIERS (nouveaux)

Rdacteur N1/N2/N3
REDACTEUR
Ministre du culte

Secrtaire en chef de direction N1/N2/N3

Comptable N1/N2/N3

Adjoint des services conomiques N1/N2/N3

Analyste programmeur N1

SECRETAIRE DE DIRECTION

COMPTABLE

ASSISTANT DES SERVICES ECONOMIQUES

INFORMATICIEN

Critres de regroupement
Lassistant administratif effectue des tches complexes dans le domaine administratif (secrtariat,
comptabilit, conomat) ou informatique.
Il est titulaire dun diplme de niveau Bac + 2.

COEFFICIENT DE REFERENCE 439

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

93

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

Coef. Rf.

REDACTEUR

REGROUPEMENT

A1

439

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Rdacteur ......
Ministre du culte..

Dfinition du mtier

Le rdacteur effectue des tches administratives complexes lies au secrtariat.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut en qualit de rdacteur, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun Baccalaurat et dune
exprience professionnelle dans un emploi administratif et quil justifie dune bonne connaissance
du secteur sanitaire, social et mdico-social.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

94

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

Coef. Rf.

SECRETAIRE DE DIRECTION

REGROUPEMENT

A1

439

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Secrtaire en chef
de direction .

Dfinition du mtier

Le secrtaire de direction assure des tches complexes lies au secrtariat de direction.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut en qualit de secrtaire de direction, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun baccalaurat et dune
exprience professionnelle dans un emploi de secrtariat et quil justifie dune bonne
connaissance du secteur sanitaire, social et mdico-social.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

95

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

Coef. Rf.

COMPTABLE

REGROUPEMENT

A1

439

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Comptable .

Dfinition du mtier

Le comptable effectue des tches complexes lies la comptabilit.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier ds lors quil est titulaire dun baccalaurat et dune
exprience professionnelle en comptabilit et quil justifie dune bonne connaissance du secteur
sanitaire, social et mdico-social.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

96

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

ASSISTANT DES SERVICES ECONOMIQUES

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

439

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Adjoint des services


conomiques .

Dfinition du mtier

Lassistant des services conomiques effectue des tches complexes lies lconomat.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun Bac + 2.
Il peut galement accder ce mtier sil est titulaire dun baccalaurat et dune exprience
professionnelle en conomat et quil justifie dune bonne connaissance du secteur sanitaire, social
et mdico-social.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

97

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Regroupement 3.3

INFORMATICIEN

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

ASSISTANT ADMINISTRATIF

Complment
encadrement

Complment
diplme

A1

439

Complment
mtier

Analyste programmateur N1 ...

Dfinition du mtier
Linformaticien effectue des tches complexes lies linformatique.

Conditions daccs au mtier

Peuvent accder ce mtier :


- les salaris titulaires dun Bac + 2,
- les salaris justifiant dune exprience de 5 ans en matire de matriel informatique ou dun
systme dexploitation ou dun domaine applicatif.

Dispositions spcifiques

Linformaticien bnficie dun complment mtier de 9 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

98

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

FILIERE : ADMINISTRATIVE - Cadres

Regroupement 3.4

REGROUPEMENT DE METIERS

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

17 EMPLOIS courants actuels

8 METIERS (nouveaux)

Chef de bureau

CHEF DE BUREAU

Analyste programmeur N2
Programmeur systme

CADRE INFORMATICIEN N1

Analyste Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans


Chef de projet Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans
Ingnieur systme

CADRE INFORMATICIEN N2

Attach administratif Niv 1 puis 2 aprs 6 ans


Secrtaire gnral de Direction Niv 1 puis 2

CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 1

Chef du personnel Niv 1, puis Niv 2 aprs 6 ans


Chef comptable Niv 1, puis Niv 2 aprs 6 ans

CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 2

Adjoint de direction Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans


Econome Niv 1 puis Niv 2 aprs 6 ans

CADRE ADMINISTRATIF
NIVEAU 3

Chef de comptabilit gnrale (+ de 300 lits)


Chef du personnel (+ de 300 lits)
Chef des services conomiques (+ de 300 lits)

Chef des services financiers (+ de 500 lits)


Chef de service informatique N1

A1

CHEF DE SERVICE
ADMINISTRATIF
NIVEAU 1

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF


NIVEAU 2

Critres de regroupement
Le cadre administratif et de gestion effectue des tches complexes dans le domaine administratif
et informatique impliquant lanalyse, la synthse et lexploitation des informations lies lun des
services de lentreprise.
Le chef de service assume, en outre, sous le contrle de la direction, la responsabilit de son
service.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

99

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

Coef. Rf.

CHEF DE BUREAU

REGROUPEMENT

A1

467

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef de bureau ......

Dfinition du mtier
Le chef de bureau est charg de la responsabilit et de la coordination des techniciens
administratifs.

Conditions daccs au mtier

Peuvent accder ce mtier :


- les personnes titulaires au minimum dun baccalaurat ou dun diplme quivalent et justifiant de
quatre annes de responsabilits administratives,
- les salaris ayant occup dans ltablissement ou dans un autre tablissement dpendant du
mme organisme employeur un emploi administratif pendant au moins six ans dont trois au moins
en qualit de comptable, de secrtaire en chef de direction, de rdacteur ou dassistant des
services conomiques.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

100

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

441

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Analyste programmeur N2......


Programmeur systme ..

Dfinition du mtier

Le cadre informaticien niveau 1 effectue des tches complexes de conception et de ralisation


lies linformatique.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire, au moins :
- dune matrise informatique,
- ou dun B.T.S. ou dun D.U.T. et de 3 ans dexpriences professionnelles en qualit dinformaticien.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

101

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CADRE INFORMATICIEN NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

590

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Analyste .........
Chef de projet ...

87

Ingnieur systme .....

126

Dfinition du mtier

Le cadre informaticien niveau 2 effectue des tches complexes de conception et de ralisation


lies linformatique.

Conditions daccs au mtier

Le cadre informaticien N2 est titulaire :


- dun diplme de niveau Bac + 2 (B.T.S. ou D.U.T. informatique ou diplme reconnu quivalent)
avec 7 ans dexprience en qualit dinformaticien,
- ou dune matrise informatique (ou diplme reconnu quivalent) avec 2 ans dexprience.

Dispositions spcifiques

Lorsque le cadre informaticien N2 exerce les fonctions de chef de projet, il bnficie dun
complment mtier de 87 points.
Lorsque le cadre informaticien N2 exerant les fonctions dingnieur systme est titulaire dun
D.E.A., dun D.E.S.S. ou dun diplme dingnieur (ou diplmes reconnus quivalents) avec deux
ans dexprience, ou dbutant titulaire dun doctorat (ou diplme reconnu quivalent), il
bnficie dun complment mtier de 126 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

102

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

493

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Attach administratif ......


Secrtaire gnral de direction ...

Dfinition du mtier

Le cadre administratif Niveau 1 effectue des tches complexes dans le domaine administratif
impliquant lanalyse, la synthse et lexploitation des informations lies lun des services de
lentreprise.
Le cadre administratif Niveau 1 exerant les fonctions de secrtaire gnral de direction organise
et coordonne pour un suprieur hirarchique, la transmission et la rdaction des informations.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 2 et
compter trois ans dexprience.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

103

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

547

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef du personnel ....


Chef comptable ....

Dfinition du mtier

Le cadre administratif Niveau 2 charg de la comptabilit est responsable de la tenue des


comptes en comptabilit gnrale et ventuellement analytique. Il peut exercer des activits de
type financier, fiscal ou social.
Le cadre administratif Niveau 2 charg du personnel labore et met en uvre les moyens
quantitatifs et qualitatifs ncessaires la ralisation de la politique de gestion et de
dveloppement des ressources humaines. Il assure la conduite de la gestion du personnel et
lapplication de la rglementation sociale.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 3 ou
bien dun diplme de niveau Bac + 2 et compter cinq ans dexprience.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

104

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CADRE ADMINISTRATIF NIVEAU 3

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

590

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Adjoint de direction ....


Econome ....

Dfinition du mtier
Le cadre administratif Niveau 3 est :
- soit directement rattach au directeur auquel il est adjoint, dans les tablissements dans lesquels il ne
peut pas, en principe, tre cr de poste de directeur-adjoint. Ses tches sont tendues et diversifies ;
elles peuvent comporter une dominante, aussi bien dans les services gnraux ou techniques
(comptabilit, personnel, informatique, conomat, entretien ) que dans les services professionnels
(ducatif, paramdical,).
- soit rattach au directeur, directeur-adjoint, gestionnaire ou un chef de service dans les grands
tablissements. Ses tches sont trs spcialises dans le domaine de comptences de son service, tout
en conservant une certaine polyvalence,
- soit charg de la fonction dconome consistant assurer la gestion des achats des diffrents produits
et matriels ncessaires au fonctionnement de ltablissement dans le respect du budget fix par la
direction.

Conditions daccs au mtier

Le salari doit tre titulaire dun diplme au moins gal au niveau Bac + 4 ou bien dun diplme de
niveau Bac + 3 et compter 5 ans dexprience.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

105

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

716

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef de comptabilit gnrale


(+ de 300 lits ) .. .....
Chef du personnel
(+ de 300 lits) ...
Chef des services conomiques
(+ de 300 lits) ......

Dfinition du mtier

Le chef de service administratif Niveau 1, charg de la comptabilit gnrale, est responsable dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. de la tenue des comptes en comptabilit
gnrale et ventuellement en comptabilit analytique. Il peut exercer des activits connexes de type
financier, fiscal ou social.
Le chef de service administratif Niveau 1 charg du personnel labore et met en uvre dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. les moyens quantitatifs ou qualitatifs ncessaires
la ralisation de la politique de gestion et de dveloppement des ressources humaines. Il assure la
conduite de la gestion du personnel et lapplication de la rglementation sociale.
Le chef de service administratif Niveau 1 charg des services conomiques assure, dans les
tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P. la gestion des achats des diffrents produits et
matriels ncessaires au fonctionnement de ltablissement dans le respect du budget fix par la
direction.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 4 ou
bien dun diplme de niveau Bac + 3 et justifier dune exprience de la fonction dau moins 3 ans.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

106

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Administrative - Cadres - Regroupement 3.4

CHEF DE SERVICE ADMINISTRATIF NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

809

CADRES ADMINISTRATIFS ET DE GESTION

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef des services financiers


(+ de 500 lits ) .. .....
Chef de service
informatique N1...

Dfinition du mtier
Le chef de service administratif Niveau 2, charg du service informatique est responsable des tudes,
de la planification, du dveloppement et de lexploitation des outils informatiques. Il participe la
dfinition du plan informatique quil est charg de mettre en uvre. Il est responsable de la bonne
marche du service ainsi que du niveau et de la qualit du service rendu lutilisateur.
Le chef de service administratif Niveau 2 charg des services financiers a en charge lensemble des
activits comptables, financires et fiscales dans les grands tablissements partir de 500 lits ou de 500
E.T.P.

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut en qualit de chef de service administratif Niveau 2 charg du service informatique, le
salari doit tre titulaire dune matrise informatique ou scientifique ou dun diplme reconnu comme
quivalent et possder sept ans dexprience, ou tre titulaire dun doctorat ou dun diplme reconnu
comme quivalent et possder 4 ans dexprience.
Le chef de service administratif Niveau 2 charg des services financiers doit tre titulaire dun diplme de
niveau Bac + 5 et de 4 ans dexprience ou bien dun diplme de niveau Bac + 4 et de 7 ans
dexprience.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

107

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

108

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique - Regroupement 4.1

FILIERE : LOGISTIQUE

A1

Regroupement 4.1

REGROUPEMENT DE METIERS

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 1

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

6 EMPLOIS courants actuels

1 METIER (nouveau)

Agent de service

Agent htelier

Plongeur

Manuvre

AGENT DES SERVICES


LOGISTIQUES NIVEAU 1

Manutentionnaire magasin

Agent htelier spcialis N1 N2

Critres de regroupement
Lagent des services logistiques Niveau 1 est un salari qui excute des tches simples nexigeant
pas de qualification particulire.

COEFFICIENT DE REFERENCE 291

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

109

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Logistique - Regroupement 4.1

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

291

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 1

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Agent de service ...


Agent htelier .......
Plongeur .................
Manuvre .............

15
dans les
conditions
ci-dessous

Manutentionnaire magasin ...............


Agent htelier spcialis ................

Dfinition du mtier
Lagent des services logistiques Niveau 1 assure, selon son affectation, des travaux dhygine,
dentretien, de service de restauration, de manutention et autres tches simples. Il a des tches
dagent htelier spcialis lorsquil excute ses tches dagent de service, dagent dhtelier ou
de serveur, pour plus de la moiti de son temps au contact des usagers de ltablissement ou du
service (personnes hospitalises, handicapes, ges.).

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut dans ce mtier, aucune qualification initiale nest exige.
La formation-adaptation des salaris est assure par ltablissement.
Lagent des services logistiques niveau 1 bnficie dun complment mtier de 15 points:
- ds lors quil excute pendant au moins la moiti de son temps, ses tches au contact des
usagers,
- ou ds lors quil compte 7 ans dexercice du mtier. Cette condition dexercice nest pas lie
ltablissement.

Dispositions spcifiques
Ds lors quun agent des services logistiques N1 a suivi des actions de formation de spcialisation
dans son mtier pour une dure totale au moins gale 120 heures, il accde au mtier dagent
des services logistiques N2.
Il y a lieu de tenir compte de toutes les formations y compris de celles acquises avant lembauche.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

110

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique - Regroupement 4.2

FILIERE : LOGISTIQUE

A1

Regroupement 4.2

REGROUPEMENT DE METIERS

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 2

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

9 EMPLOIS courants actuels

1 METIER (nouveau)

Agent qualifi

Concierge

Tournant de cuisine N1/N2


Serveur qualifi de restaurant

Aide-ouvrier

AGENT DES SERVICES


LOGISTIQUES NIVEAU 2

Employ de lingerie
Employ de buanderie

Aide-magasinier
Conducteur de voiture de tourisme et utilitaire

Critres de regroupement
Lagent des services logistiques Niveau 2 est un salari qui excute des tches simples exigeant
une qualification professionnelle minimum.

COEFFICIENT DE REFERENCE 312

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

111

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Logistique Regroupement 4.2

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

312

AGENT DES SERVICES LOGISTIQUES NIV 2

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Agent qualifi .....


Concierge ....
Tournant de cuisine .....
Serveur qualifi de restaurant.....
Aide-ouvrier .....
Employ de lingerie .....
Employ de buanderie ...
Aide-magasinier .....
Conducteur de voiture de tourisme
et utilitaire ...

Dfinition du mtier
Lagent des services logistique Niveau 2 assure, selon son affectation, le gardiennage des btiments et
locaux, ou des travaux dhygine et dentretien en respectant des modes dutilisation prcis pour
lesquels il est qualifi, ou des tches lies au fonctionnement des cuisines et offices ou divers travaux
simples sous les directives dun professionnel, ou des tches simples lies au fonctionnement de la
lingerie et de la buanderie, ou des tches de manutention de diverses marchandises, produits ou
objets, ou de la conduite de vhicules de tourisme et utilitaires.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

112

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique - Regroupement 4.3

FILIERE : LOGISTIQUE

A1

Regroupement 4.3

REGROUPEMENT DE METIERS

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 1

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

12 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Commis de cuisine

Ouvrier dentretien
Ouvrier professionnel de 1ere catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit,
plomberie, jardin,)

Ouvrier des services dorthopdie


Magasinier
Conducteur poids lourds et transports en commun
par intermittence

OUVRIER DES SERVICES


LOGISTIQUES NIVEAU 1

Lingre mcanicienne
Conducteur machine laver 30 kg

Gouvernante
Gouvernante principale
Chef serveur
Chef lingre

RESPONSABLE LOGISTIQUE
NIVEAU 1

Critres de regroupement
Louvrier des services logistiques Niveau 1 est un salari qui excute des tches dune complexit
exigeant une formation professionnelle de niveau C.A.P. ou B.E.P.
Il doit avoir un C.A.P. ou un B.E.P. ou une qualification de mme niveau, reconnue.

COEFFICIENT DE REFERENCE 329

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

113

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.3

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

329

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 1

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Commis de cuisine .......


Ouvrier dentretien....
Ouvrier professionnel de 1ere catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,

.......
Ouvrier des services dorthopdie ......

jardin,)

Magasinier ......
Conducteur poids lourds et transports en
commun .....
Lingre mcanicienne ...
Conducteur machine laver 30 kg ...

Dfinition du mtier
Louvrier des services logistiques Niveau 1 assure, selon le cas :
- lexcution de tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification (cuisine,
menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie, jardin,),
- la manutention de diverses marchandises, produits ou objets,
- la conduite de vhicules de transports en commun ou de poids lourds,
- lexcution des interventions de maintenance des appareillages, ainsi que les aides techniques et
les travaux simples de production en orthopdie.

Conditions daccs au mtier

Louvrier des services logistiques Niveau 1 est titulaire dun C.A.P. ou dun B.E.P., ou dun certificat
de formation professionnelle, ou dune qualification reconnue de mme niveau.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

114

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.3

RESPONSABLE LOGISTIQUE - NIVEAU 1

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

329

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 1

Complment
encadrement

Gouvernante .......

15

Gouvernante principale.

25

Chef serveur .......

ou

Chef lingre ..

40

Complment
diplme

Complment
mtier

Dfinition du mtier
Le responsable logistique Niveau 1 assure la responsabilit et la coordination des personnels des
services logistiques.

Conditions daccs au mtier

Le responsable logistique Niveau 1 bnficie dun complment encadrement de 15 points quand il


encadre au moins 3 9 salaris E.T.P.
Il bnficie dun complment encadrement de 25 points quand il encadre 10 19 salaris E.T.P.
Il bnficie dun complment encadrement de 40 points quand il encadre 20 salaris et plus E.T.P.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

115

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

116

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique - Regroupement 4.4

FILIERE : LOGISTIQUE

A1

Regroupement 4.4

REGROUPEMENT DE METIERS

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 2

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

20 EMPLOIS courants actuels

3 METIERS (nouveaux)

Ouvrier qualifi (cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture,


lectricit, plomberie, jardin, ..)

Oprateur technique de dialyse


Ouvrier professionnel de 2eme catgorie (cuisine,
menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,
jardin,)

Magasinier principal
Conducteur transports en commun

OUVRIER DES SERVICES


LOGISTIQUES NIVEAU 2

Conducteur ambulancier

Lingre qualifie
Conducteur machine laver et essorer

Ouvrier hautement qualifi N1/N2

OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE

Chef de buanderie N1/N2 (- 9 p)


Chef de buanderie N1/N2 (9 15 p)
Chef de buanderie N1/N2 (+15 p)
Contrematre
Surveillant dentretien
Sous chef de cuisine N1/N2 (6-9)
Sous chef de cuisine N1/N2 (10-19)
Sous chef de cuisine (+19)

RESPONSABLE LOGISTIQUE
NIVEAU 2

Chef de cuisine N1/N2 (3-5)


Chef de cuisine N1/N2 (6-9)
Chef de cuisine N1/N2 (10-19)

Critres de regroupement
Louvrier des services logistiques Niveau 2 est un salari qui excute des tches dune complexit
exigeant une qualification correspondant deux C.A.P. ou deux Brevets Professionnels de
qualification ou un C.A.P. et un B.P. de spcialits diffrentes et concourant lexercice
dune mme branche professionnelle.

COEFFICIENT DE REFERENCE 339

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

117

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.4

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES - NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

339

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 2

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Ouvrier qualifi (cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture,


lectricit, plomberie, jardin,) ....
Oprateur technique de dialyse......
Ouvrier professionnel de 2eme catgorie
(cuisine, menuiserie, serrurerie, peinture, lectricit, plomberie,

.......
Magasinier principal .............................

jardin,)

Conducteur transports en commun ...


Conducteur ambulancier .....
Lingre qualifie ...
Conducteur machine laver
et essorer ..
Dfinition du mtier
Louvrier des services logistiques Niveau 2 assure, selon le cas :
- lexcution des tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification,
- la responsabilit de la tenue du magasin,
- la conduite des vhicules de transports en commun,
- la conduite des vhicules affects aux transports des malades et des personnes en difficult ainsi
que lentretien courant de ces vhicules,
- des tches complexes dans les domaines relevant de sa qualification (cuisine, menuiserie,
serrurerie, peinture, lectricit, plomberie, jardin, lingerie, buanderie,).

Conditions daccs au mtier


Il est titulaire soit de deux C.A.P., soit de deux B.E.P., soit dun C.A.P. et dun B.E.P. de spcialits
diffrentes et concourant lexercice dune mme branche professionnelle ou de qualifications
reconnues de mme niveau. Le salari peut galement accder au mtier douvrier des services
logistiques Niveau 2 par promotion du mtier douvrier des services logistiques Niveau 1.
Lorsquil exerce en qualit dambulancier, il doit tre titulaire du permis de conduire de catgorie B et du
certificat de capacit dambulancier.

Dispositions spcifiques
Lorsque louvrier des services logistiques Niveau 2 exerce des fonctions dambulancier dans les
SAMU et les SMUR, il bnficie dune prime fonctionnelle de 11 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

118

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.4

Coef. Rf.

OUVRIER HAUTEMENT QUALIFIE

REGROUPEMENT

A1

339

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 2

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

33

Ouvrier hautement qualifi

Dfinition du mtier

Louvrier hautement qualifi assure, selon le cas :


- lexcution de travaux de haute qualit et technicit, impliquant une part importante dinitiative
et de responsabilit dans les domaines relevant de sa qualification,
- la ralisation dun appareillage comprenant, dans les services dorthopdie, les oprations de
moulage, de fabrication, dessayage et dadaptation.

Conditions daccs au mtier

Il est titulaire soit de deux C.A.P., soit de deux B.E.P., soit dun C.A.P. et dun B.E.P. de spcialits
diffrentes et concourant lexercice dune mme branche professionnelle ou de qualifications
reconnues de mme niveau.
Le salari peut galement accder au mtier douvrier hautement qualifi par promotion du
mtier douvrier des services logistiques niveau 2.

Dispositions spcifiques

Louvrier hautement qualifi bnficie dun complment mtier de 33 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

119

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Logistique Regroupement 4.4

RESPONSABLE LOGISTIQUE NIVEAU 2

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

339

OUVRIER DES SERVICES LOGISTIQUES


NIV 2

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef de buanderie (- 9 p) ..
25
Chef de buanderie (9 15 p)...........
50
Chef de buanderie (+ 15 p).......
Contrematre ............................

ou
50

60

60

Surveillant dentretien ....


Sous-chef de cuisine (6-9) .....
Sous-chef de cuisine (10-19) .....

15

25
50
ou
60

15
15

Sous-chef de cuisine (+ 19) ..


Chef de cuisine (3-5) .................
Chef de cuisine (6-9)

50

10
25
60 ou 80

50

Chef de cuisine (10-19) ...........................

50

Dfinition du mtier
Le responsable logistique niveau 2 assure la responsabilit et la coordination des personnels des services logistiques.

Dispositions spcifiques
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de sous-chef de cuisine, il bnficie dun complment mtier
de 15 points.
Lorsquil exerce en qualit de chef de cuisine ou de contrematre, il bnficie dun complment mtier de 50 points.
Lorsquil exerce en qualit de surveillant dentretien, il bnficie dun complment mtier de 60 points.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de chef de buanderie, contrematre ou surveillant dentretien, il
bnficie dun complment encadrement de :
- 25 points lorsquil encadre de 3 9 salaris E.T.P.,
- 50 points lorsquil encadre 10 15 salaris E.T.P.,
- 60 points lorsquil encadre plus de 15 salaris E.T.P.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de sous-chef de cuisine, il bnficie dun complment
encadrement de :
- 25 points lorsquil encadre de 6 9 salaris E.T.P.,
- 50 points lorsquil encadre de 10 15 salaris E.T.P.,
- 60 points lorsquil encadre plus de 15 salaris E.T.P.
Lorsque le responsable logistique niveau 2 exerce en qualit de chef de cuisine, il bnficie dun complment encadrement
de :
- 10 points lorsquil encadre de 3 5 salaris E.T.P.,
- 25 points lorsquil encadre de 6 9 salaris E.T.P.,
- 60 points lorsquil encadre de 10 15 salaris E.T.P.,
- 80 points lorsquil encadre plus de 15 salaris E.T.P.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

120

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique - Regroupement 4.5

FILIERE : LOGISTIQUE

REGROUPEMENT DE METIERS

Regroupement 4.5

TECHNICIEN DES SERVICES LOGISTIQUES

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

6 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Technicien
Technicien
Technicien
Technicien
Technicien

en circulation extracorporelle
N1/N2
suprieur N1/N2
dialyse
suprieur dialyse

Responsable des Services Techniques de Dialyse

A1

TECHNICIEN

RESPONSABLE LOGISTIQUE NIVEAU 3

Critres de regroupement
Le technicien des services logistiques effectue des travaux dune certaine complexit.
Il peut tre occasionnellement amen participer des travaux ne relevant pas strictement de
sa spcialit.
Il doit tre titulaire dun baccalaurat technique, technologique ou professionnel, ou dun
diplme quivalent dans sa spcialit.

COEFFICIENT DE REFERENCE 392

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

121

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.5

Coef. Rf.

TECHNICIEN

REGROUPEMENT

A1

392

TECHNICIEN DES SERVICES LOGISTIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Technicien en circulation
extracorporelle ....
Technicien ....
Technicien suprieur ....

36

Technicien dialyse ....


Technicien suprieur dialyse .....

36

Dfinition du mtier
Le technicien procde des interventions de maintenance, dentretien et de dpannage dans des
champs techniques ou technologiques diffrents.

Conditions daccs au mtier

Le technicien est titulaire au moins dun baccalaurat technique, technologique ou professionnel


ou dun diplme quivalent dans sa spcialit.

Dispositions spcifiques
Lorsque le technicien est titulaire dun B.T.S., dun D.U.T. ou dun diplme professionnel de niveau
Bac + 2 dans sa spcialit, il bnficie dun complment diplme de 36 points.
Le technicien encadrant au moins deux secteurs spcialiss dun service technique ou exerant
ses fonctions titre exclusif, en gnie thermique ou dans le domaine biomdical, bnficie dune
prime fonctionnelle de 14 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

122

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Regroupement 4.5

RESPONSABLE LOGISTIQUE - NIVEAU 3

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

392

TECHNICIEN DES SERVICES LOGISTIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Responsable des Services Techniques


de Dialyse ......

102

Dfinition du mtier
Le responsable logistique niveau 3 assure la responsabilit et la coordination des techniciens des
services logistiques spcialiss en dialyse.

Conditions daccs au mtier

Il est titulaire dun D.U.T. ou dun B.T.S. lectronique ou similaire et possde une exprience
professionnelle de cinq ans au minimum.

Dispositions spcifiques

Le responsable logistique niveau 3 bnficie dun complment mtier de 102 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

123

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

A1

Dfinition du mtier

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

124

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

FILIERE : LOGISTIQUE - Cadres

A1

Regroupement 4.6

REGROUPEMENT DE METIERS

CADRES LOGISTIQUES

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

4 EMPLOIS courants actuels

2 METIERS (nouveaux)

Chef de cuisine (20 35)


Chef de cuisine (+ de 35)

CADRE TECHNIQUE

Chef de service dentretien Niv 1 puis Niv 2


aprs 6 ans

Ingnieur, chef des services techniques


(+ de 300 lits)

CHEF DE SERVICE TECHNIQUE

Critres de regroupement
Le cadre logistique effectue des tches complexes dans le domaine logistique.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

125

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Coef. Rf.

CADRE TECHNIQUE

REGROUPEMENT

A1

460

CADRES LOGISTIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Chef de cuisine (20 35) ....


Chef de cuisine (+ de 35) ...

39

Chef du service dentretien ......

33

Dfinition du mtier
Le cadre technique coordonne lensemble de lactivit relevant de son domaine dintervention
(cuisine, entretien).

Conditions daccs au mtier

Pour tre recrut en qualit de cadre technique, le salari est titulaire dun diplme de niveau Bac
+ 3 ou dun diplme de niveau Bac + 2 et dune exprience professionnelle de 5 ans au moins.

Dispositions spcifiques
Le cadre technique charg du service dentretien bnficie dun complment mtier de 33 points.
Le cadre technique charg dune cuisine de plus de 35 salaris bnficie dun complment mtier
de 39 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

126

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Coef. Rf.

CHEF DE SERVICE TECHNIQUE

REGROUPEMENT

A1

716

CADRES LOGISTIQUES

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Ingnieur, chef des services


techniques ......

Dfinition du mtier
Le chef de service technique coordonne lensemble de lactivit relevant de son domaine
dintervention (entretien,) dans les tablissements de plus de 300 lits ou de plus de 300 E.T.P.

Conditions daccs au mtier

Le salari doit tre titulaire dun diplme de niveau Bac + 4 ou bien dun diplme de niveau Bac +
3 et justifier dune exprience de la fonction dau moins 3 ans.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

127

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Logistique Cadres - Regroupement 4.6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

A1

128

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

A1.2 - Classement des mdecins, pharmaciens, biologistes et sages-femmes


A1.2.1 - Classement des mdecins, pharmaciens et biologistes
A1.2.1.1 - Rmunration
La rmunration des mdecins, pharmaciens et biologistes est constitue :
- dun coefficient de rfrence incluant lincidence des mesures prises pour les praticiens
hospitaliers,
- sil y a lieu, de complment en points pour spcialit, pour les mdecins spcialistes et les
biologistes,
- sil y a lieu, de complment en points pour les anciens chefs de clinique, anciens internes de
centres hospitaliers rgionaux ou biologistes,
- sil y a lieu, de complment dencadrement pour les mdecins chefs, biologistes chefs et
pharmaciens chefs,
- sil y a lieu, de complment fonctionnel,
- sil y a lieu, de complment reclassement,
- le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
- sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle.
- de la prime dcentralise dun montant global de 5 % quel que soit le secteur dont les
Dfinition du mtier
modalits dattribution et de versement sont tablies dans les conditions dfinies larticle A3.1.
Ces modalits dattribution doivent tre conformes aux codes de dontologie les concernant.
Le montant global de la prime dcentralise du corps mdical est verse, reliquat compris, au
seul corps mdical.

* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet
2003, prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience
professionnelle prvues larticle 08.03.2.1 et de celles relatives au reclassement des personnels prsents
au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01 du 04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet
2003, prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels
prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives
lapplication des rgles de promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des
rgles de reprise de technicit prvues larticle 08.03.2.2 .

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

129

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

A1.2.1.2 Bonifications
Une bonification de 30 180 points peut tre ventuellement attribue par le conseil
dadministration au vu des lments indicatifs ci-dessous :
-intrim par un mdecin du mdecin chef de service, du mdecin chef dtablissement ou du
mdecin-directeur pendant plus de huit jours et jusqu un mois,
-intrim par le mdecin chef de service du mdecin-directeur pendant plus de huit jours et
jusqu un mois,
-gestion par un mdecin-directeur dun tablissement de plus de 500 lits,
-prise en charge dun service prsentant des difficults particulires,
-responsabilits particulires assures dans lorganisation ou le fonctionnement de
ltablissement,
-prise en compte des caractristiques du poste occup faisant apparatre une charge
particulirement lourde,
-acquisition par un mdecin des titres, lexclusion de la qualification dans la spcialit pour
laquelle il est engag, lui confrant une comptence particulire dont ltablissement est
susceptible de bnficier ou ayant effectu un travail prsentant un intrt scientifique.
Pour ce qui les concerne et par analogie aux lments indicatifs ci-dessus, les pharmaciens et
biologistes peuvent bnficier de cette bonification.
Ces points sont lis lexistence des conditions qui ont entran leur attribution.
Dfinition du mtier

A1.2.2 - Classement des sages-femmes


La rmunration des sages-femmes est constitue :
- dun coefficient de rfrence,
- sil y a lieu, dun complment dencadrement,
- le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08.01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08.01.1.
- sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
- sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle,
- de la prime dcentralise dont les modalits dattribution et de versement sont tablies dans
les conditions dfinies larticle A3.1.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues larticle
08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle 08.03.2.1
et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01 du
04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre
2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de promotion
prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues larticle
08.03.2.2 .

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

130

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

A1

FILIERE : MEDICALE - CADRES

REGROUPEMENT DE METIERS

CADRES MEDICAUX

Sont rattachs ce regroupement

Qui correspondent

20 EMPLOIS courants actuels

9 METIERS (nouveaux)

Sage-femme
Sage-femme chef

Mdecin assistant non spcialis


Mdecin non spcialis

Pharmacien
Pharmacien chef de service groupe B

SAGE-FEMME

MEDECIN GENERALISTE

PHARMACIEN

Mdecin assistant spcialis


Mdecin spcialis groupe B
Mdecin spcialis groupe A1
Mdecin spcialis groupe A2
Mdecin spcialis AI CHR ou ACCA A1
Mdecin spcialis AI CHR ou ACCA A2

MEDECIN SPECIALISTE

Pharmacien ou mdecin biologiste


Pharmacien ou mdecin biologiste chef

MEDECIN OU
PHARMACIEN BIOLOGISTE

Mdecin chef de service groupe B


Mdecin chef de service groupe A1
Mdecin chef de service groupe A2
Mdecin chef de service spcialis A2 CHR ou
ACCA

MEDECIN CHEF
DE SERVICE

MEDECIN COORDONNATEUR

Mdecin chef dtablissement

Mdecin directeur

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

MEDECIN CHEF DETABLISSEMENT

MEDECIN DIRECTEUR

Edition de juin 2014

131

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

SAGE-FEMME

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

A1

515

CADRES MEDICAUX

Complment
encadrement

Complment
diplme

Complment
mtier

Sage-femme ....
Sage-femme chef ....

20

Sage-femme
coordonnatrice gnrale ........

50

Dfinition du mtier
La sage-femme exerce conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

Conditions daccs au mtier

La sage-femme doit justifier des diplmes, certificats et titres requis en application du Code de la
Sant Publique.

Dispositions spcifiques
La sage-femme coordonnatrice encadre au moins 8 sages-femmes E.T.P. ou au moins 15 salaris E.T.P.
dans les catgories suivantes (sages-femmes, infirmiers spcialiss ou non, aides-soignants et auxiliaires
de puriculture) et bnficie dun complment encadrement de 20 points.
La sage-femme coordonnatrice gnrale encadre au moins 24 sages-femmes E.T.P. ou au moins 45
salaris E.T.P. dans les catgories suivantes (sages-femmes, infirmiers spcialiss ou non, aides-soignants
et auxiliaires de puriculture) et bnficie dun complment encadrement de 50 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

132

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

MEDECIN GENERALISTE

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

A1

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Mdecin assistant
non spcialis .......
Mdecin non spcialis .....

Dfinition du mtier
Le mdecin gnraliste diagnostique, prvient et soigne les affections mdicales, de lenfant, de
ladulte et des personnes ges.
Il peut, par ailleurs, tre en charge du dpartement dinformation mdicale.

Conditions daccs au mtier

Le mdecin gnraliste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de
la sant publique.

Dispositions spcifiques

Ds lors que le mdecin gnraliste remplit les conditions lgales et rglementaires lui permettant
dtre reconnu mdecin spcialiste en mdecine gnrale, il accde au mtier de mdecin
spcialiste.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

133

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

PHARMACIEN

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

A1

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Pharmacien .......
Pharmacien chef de service
groupe B .. .....

160

90

Dfinition du mtier
Le pharmacien dlivre les mdicaments, vrifie leur compatibilit ainsi que les bons de dlivrance. Il
gre les stocks de la pharmacie.

Conditions daccs au mtier

Le pharmacien doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la sant
publique.

Dispositions spcifiques

Le pharmacien encadrant aux moins deux pharmaciens E.T.P. bnficie dun complment
encadrement de 160 points et dun complment fonctionnel de 90 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

134

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

MEDECIN SPECIALISTE

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

A1

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Mdecin assistant spcialis .......

100

Mdecin spcialis
groupe B .....

100

Mdecin spcialis
groupe A1 ......

100

35

Mdecin spcialis
groupe A2 .. .....

100

35

Mdecin spcialis ancien


interne de C.H.R. ou ACCA A1...

100

170

35

Mdecin spcialis ancien


interne de C.H.R. ou ACCA A2 ..

100

170

35

40

40

Dfinition du mtier
Le mdecin spcialiste diagnostique, prvient et soigne les affections mdicales, chirurgicales de
lenfant, de ladulte et des personnes ges.
du mtier
IlDfinition
est spcialis
dans la pathologie dun seul organe ou domaine, dans un type de soins ou dans un type
de patients.
Il peut, par ailleurs, tre en charge du dpartement dinformation mdicale.

Conditions daccs au mtier


Le mdecin spcialiste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la sant
publique.
Pour pouvoir tre reconnu ancien interne de C.H.R., le mdecin doit avoir pass le concours de linternat
existant sous le rgime antrieur la loi n82-1098 du 23 dcembre 1982 modifie ou, en ce qui concerne
le praticien issu de linternat mis en place par la loi du 23 dcembre 1982 modifie et donnant accs au
troisime cycle de mdecine spcialise, il doit avoir valid deux annes de clinicat.

Dispositions spcifiques
Le mdecin spcialiste bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
Lorsquil a valid deux annes de clinicat (ancien chef de clinique assistant), il bnficie dun
complment ACCA ou ancien interne C.H.R. de 170 points ds lors quil exerce en court sjour.
Le mdecin spcialis exerant en court sjour bnficie dun complment fonctionnel de 35 points.
Le mdecin spcialis (groupe A2 ou ancien interne de C.H.R. ou ACCA groupe A2) bnficie,
loccasion du reclassement, dun complment reclassement de 40 points majorant son coefficient de
rfrence.
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

135

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

MEDECIN OU PHARMACIEN BIOLOGISTE

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

A1

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

170

35

170

130

Pharmacien ou mdecin
biologiste .. .......

100

Pharmacien ou mdecin
biologiste chef .. .....

100

160

40

Dfinition du mtier
Le pharmacien biologiste participe au diagnostic, au traitement et la prvention des maladies, en
effectuant ou en faisant effectuer sous sa responsabilit des analyses mdicales quil interprte.

Conditions daccs au mtier

Le pharmacien biologiste doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de
la sant publique.

Dispositions spcifiques
Le pharmacien biologiste, titulaire de 4 C.E.S. bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
En outre, lorsquil a valid deux annes de clinicat (ancien chef de clinique assistant) il bnficie dun
complment ACCA ou AI CHR de 170 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste bnficie dun complment fonctionnel de 35 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste chef bnficie dun complment fonctionnel de 130 points.
Le pharmacien ou mdecin biologiste bnficie loccasion du reclassement dun complment
reclassement de 40 points, majorant son coefficient de rfrence.
Le pharmacien biologiste chef bnficie dun complment encadrement de 160 points.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

136

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

MEDECIN CHEF DE SERVICE

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

Mdecin chef de service


groupe A2 ........
Mdecin chef de service spcialis
ancien interne de C.H.R. ou ACCA A1.
Mdecin chef de service spcialis
ancien interne de C.H.R. ou ACCA A2.

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Mdecin chef de service


groupe B .......
Mdecin chef de service
groupe A1 ....

A1

160
100
si

160

130

160

130

les
conditions

40

sont
remplies

160

170

130

160

170

130

40

Dfinition du mtier
Le mdecin chef de service exerce par dlgation la direction mdicale effective de son service,
lexclusion de la direction administrative. Il est responsable devant le mdecin-directeur ou le mdecin
chef dtablissement lorsquil y en a un et, dans le cas contraire, devant la direction de lorganisme
gestionnaire. Chaque fois quil sagira dun service de spcialit, le mdecin chef de service devra tre
Dfinition du mtier
muni de la qualification correspondante au regard de la lgislation (quil sagisse dune qualification sur
titre ou aprs justification dun certificat dtudes spciales).

Conditions daccs au mtier


Pour accder au mtier de mdecin chef de service, le mdecin doit justifier des diplmes, certificats
ou autres titres requis par le Code de la sant publique.
Il doit, en outre, faire lobjet dune nomination par le Conseil dadministration de lorganisme
gestionnaire.
Pour pouvoir tre reconnu ancien interne de C.H.R., le mdecin doit avoir pass le concours de
linternat existant sous le rgime antrieur la Loi n82-1098 du 23 dcembre 1982 modifie ou, en ce
qui concerne le praticien issu de linternat mis en place par la Loi du 23 dcembre 1982 modifie et
donnant accs au troisime cycle de mdecine spcialise, il doit avoir valid deux annes de clinicat.

Dispositions spcifiques
Le mdecin chef de service spcialiste bnficie dun complment de spcialit de 100 points.
Le mdecin chef de service spcialis ancien interne de C.H.R. ou ACCA bnficie dun complment
C.H.R. ou ACCA de 170 points ds lors quil exerce en court sjour.
Le mdecin chef de service bnficie dun complment encadrement de 160 points.
Le mdecin chef de service exerant en court sjour bnficie dun complment fonctionnel de 130
points.
Le mdecin chef de service spcialis Groupe A2 ou ancien interne C.H.R. ou ACCA A2 bnficie
loccasion du reclassement dun complment de 40 points majorant le coefficient de rfrence.
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

137

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

Filire : Mdicale

MEDECIN COORDONNATEUR

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

A1

937

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

100

50

Dfinition du mtier
Le mdecin coordonnateur coordonne des mdecins salaris ou libraux.

Conditions daccs au mtier

Le mdecin coordonnateur doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code
de la sant publique.

Dispositions spcifiques
Le mdecin coordonnateur bnficie dun complment fonctionnel de 50 points.
Le mdecin coordonnateur bnficie dun complment spcialit de 100 points ds lors quil justifie
des diplmes requis par la rglementation en vigueur lui permettant dexercer en qualit de spcialiste.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

138

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Mdicale

MEDECIN CHEF DETABLISSEMENT

REGROUPEMENT

Coef. Rf.

1260

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Mdecin chef
dtablissement .. .....

Dfinition du mtier
Le mdecin chef dtablissement a, sous lautorit du Conseil dadministration (ou du Directeur par
dlgation) de lorganisme qui gre ltablissement la responsabilit de tous les services mdicaux de
ltablissement et la direction effective de tout ou partie de ces services, lexclusion de la direction
administrative.

Conditions daccs au mtier

Le mdecin chef dtablissement doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le
Code de la sant publique.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

139

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

Filire : Mdicale

MEDECIN DIRECTEUR

Coef. Rf.

REGROUPEMENT

1325

CADRES MEDICAUX
Complment

Complment

Complment

Complment

Complment

spcialit

encadrement

ACCA

fonctionnel

reclassement

Mdecin directeur .......

Dfinition du mtier
Le mdecin directeur a, sous lautorit du Conseil dadministration de lorganisme qui gre
ltablissement, la responsabilit de lensemble des services mdicaux et administratifs , dans le cadre
des lois et rglements en vigueur. Il exerce la direction mdicale effective de tous les services,
lexclusion de ceux qui sont par dlgation, confis un mdecin chef de service.

Conditions daccs au mtier

Le mdecin directeur doit justifier des diplmes, certificats ou autres titres requis par le Code de la
sant publique.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

140

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1
A1.3 - Classement des directeurs-gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou gestionnaires
En rgle gnrale, il ne peut tre cr demploi de directeur-adjoint ou de gestionnaire dans
les tablissements comptant moins de 100 lits agrs ou assimils.
Exceptionnellement, il en sera diffremment dans certains cas particuliers, notamment lorsque
les fonctions de directeur seront exerces par un mdecin-directeur.
La rmunration des directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints ou gestionnaires
comporte :
-un coefficient de rfrence,
-le cas chant, de lindemnit de promotion,
- une prime danciennet* qui volue dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
- dun complment technicit** attribu dans les conditions vises larticle 08. 01.1.
-sil y a lieu, de lindemnit de carrire,
-sil y a lieu, de lindemnit diffrentielle,
- le cas chant, des points supplmentaires pour sujtions spciales,
- une prime dcentralise de 5 % quel que soit le secteur attribue dans les conditions dfinies
larticle A3.1.
* Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003, prvues
par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives lapplication des rgles de promotion prvues larticle
08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise dexprience professionnelle prvues larticle 08.03.2.1
et de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er novembre 2014, prvues par lavenant n2014-01
du 04 fvrier 2014 .
** Sous rserve des dispositions spcifiques relatives au reclassement des personnels prsents au 1er juillet 2003,
Dfinition du mtier
prvues par lavenant n 2002-02 du 25 mars 2002, de celles relatives au reclassement des personnels prsents au 1er
novembre 2014, prvues par lavenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014, de celles relatives lapplication des rgles de
promotion prvues larticle 08.03.3, de celles relatives lapplication des rgles de reprise de technicit prvues
larticle 08.03.2.2 .

A1.3.1 - Coefficient de rfrence


Le coefficient de rfrence (y) est calcul tous les trois ans en tenant compte des charges de
la classe 6 du dernier exercice clos en millions deuros, concernant lensemble des activits y
compris de production, selon la formule suivante :
Y = 32 562 [(ca n-1)0.1671 ]
12 x 4,151

Pour les tablissements sous objectif quantifi national, les charges vises ci-dessus sont
majores des produits enregistrs en classe 4 correspondant aux prothses et produits sanguins
ainsi que des honoraires des praticiens, radiologues, biologistes et auxiliaires mdicaux.
Les charges vises ci-dessus sont affectes dun plancher et dun plafond fixs respectivement
0,84 millions deuros et 70 millions deuros.
Pour les directeurs-adjoints ou gestionnaires et les gestionnaires conomes des foyers
logements, la rmunration de base vise ci-dessus est affecte dun coefficient gal 0,85.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition
de dcembre
2009
Edition
de juin 2014

141

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

A1.3.2 - Points supplmentaires pour sujtions spciales


Pour tenir compte de responsabilits, de comptences ou de qualifications particulires, ainsi que
de sujtions spciales, les conseils dadministration ont la facult dattribuer de 20 90 points
supplmentaires.
Les directeurs gnraux responsables devant le conseil dadministration de lensemble des
tablissements bnficient desdits points supplmentaires.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

142

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

A.1.4 - CLASSEMENT DES EMPLOIS EN CADRE DEXTINCTION PAR FILIERES


FILIERE SOIGNANTE :
- Aide-soignant non diplm (351)
- Laborantin non diplm (337)
- Manipulateur radio non diplm (364)
- Infirmier auxiliaire (337)
- Manipulateur en lectro-cardiologie (337)
- Aide- prparateur en pharmacie (354)
- Manipulateur E.E.G. (364)
- Secrtaire mdical non diplm (329)
- Secrtaire mdical qualifi non diplm (345)
- Technicien de laboratoire non diplm aprs 7 ans (449)
- Infirmier brevet sana (474)
- Infirmier manipulateur radio diplm (532)
- Infirmier gnral stagiaire (603) *

FILIERE EDUCATIVE ET SOCIALE :


- Moniteur (339)
- Instituteur titulaire du B.E. ou Bac (378)
- Moniteur
dducation
Dfinition
du mtier physique ou sportive (378)
- Professeur- adjoint dducation physique ou sportive (435)
- Instituteur titulaire du C.A.P. (435)
- Educateur technique spcialis non diplm et non assimil (394)
- Jardinire denfants spcialise (462)
- Educateur technique spcialis assimil (479)
- Assistant social principal ayant plus de 4 assistants sociaux et au maximum 9 assistants
sociaux sous ses ordres (465) *
- Moniteur chef, Chef de travaux, Directeur- adjoint technique (452) *
- Educateur technique chef assimil (462) *
- Assistant social moniteur dcole (465) *

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

143

Annexe N1 - Classement des salaris par filires

A1

FILIERE ADMINISTRATIVE :
- Secrtaire de direction (354)
- Perforeur (329)
- Vrifieur (343)
- Encodeur et oprateur sur terminal N1, N2 (345)
- Moniteur perforateur (345)
- Pupitreur N1 (337)
- Pupitreur N2 (364)
- Pupitreur N3 (386)
- Dactylo et dactylo qualifi (329)
- Stno-dactylo et stno dactylo qualifi (343)
- Programmeur assembleur (448)
- Dpensier (448)
- Prparateur de travaux N1, N2 (396)
- Chef dexploitation (420)
- Chef prparateur de travaux (429)
- Chef pupitreur (429)
- Programmeur dtude N1, N2, N3 (429)
- Chef programmeur (494) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme) (913) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme, plus de 500 lits) (1017) *
- Chef-adjoint de service informatique (gros systme, plus de 500 lits) (925) *
- Chef-adjoint de service informatique (gros systme) (809) *
Dfinition du mtier

FILIERE LOGISTIQUE :
- Employ de laboratoire (291) (1)
- Serveur (291)(1)
- Agent psychiatrique (312)
- Chauffeur de chaudire basse pression (312)
- Repasseuse de linge (329)
- Chauffeur de chaudire haute pression N1 (329)
- Chauffeur de chaudire haute pression N2 (339).

(1) Cet emploi se voit affect dun coefficient gal 306 ds lors
que le salari excute pendant au moins la moiti de son temps
ses tches au contact des usagers ou ds lors quil compte
sept ans dexercice de lemploi.
* Salaris relevant de la catgorie cadre.

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Annexe N2 Liste des emplois de cadres et de matrise

A2

ANNEXE NII
LISTE DES EMPLOIS
DE CADRES ET DE MAITRISE

A2.1 - CADRES ET CADRES ASSIMILES


Sont classs salaris cadres :
- pour la dsignation des Dlgus du Personnel et des membres des Comits d'Entreprise,
- pour l'application des dispositions conventionnelles spcifiques aux cadres,
- pour l'application des Articles 4 et 4 bis de la Convention Collective Nationale de Retraite et de
Prvoyance des Cadres du 14 mars 1947,
les salaris classs dans les mtiers ci-dessous :

A2.1.1 - Cadres dirigeants


- Directeur gnral
- Directeur d'tablissement
- Mdecin-directeur
- Mdecin chef d'tablissement
- Directeur-adjoint ou gestionnaire

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Annexe N2 Liste des emplois de cadres et de matrise

A2
A2.1.2 - Cadres administratifs et de gestion et cadres logistiques
- Chef de service administratif Niveau 1
- Chef de service administratif Niveau 2
- Cadre administratif Niveau 1
- Cadre administratif Niveau 2
- Cadre administratif Niveau 3
- Cadre informaticien Niveau 1
- Cadre informaticien Niveau 2
- Chef de bureau
- Cadre technique
- Chef des services techniques
- Chef de service informatique N2 (gros systme) *
- Chef de service informatique N2 (gros systme, plus de 500 lits) *
- Chef- adjoint de service informatique (gros systme, plus de 500 lits) *
- Chef- adjoint de service informatique (gros systme) *
- Chef programmeur *
(*) Emplois en cadre dextinction

A2.1.3 - Cadres mdicaux


- Mdecin chef de service
- Pharmacien ou mdecin biologiste
- Mdecin spcialiste
- Mdecin gnraliste
- Pharmacien
- Mdecin coordonnateur
- Sage-femme

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146

Annexe N2 Liste des emplois de cadres et de matrise

A2
A2.1.4 - Cadres de sant
- Psychologue
- Cadre infirmier
- Cadre de lenseignement de sant
- Cadre rducateur
- Cadre mdico-technique
- Infirmier gnral stagiaire *

A2.1.5 - Cadres sociaux et ducatifs


- Cadre petite enfance
- Cadre social
- Cadre ducatif
- Cadre pdagogique
- Assistant social principal ayant plus de 4 assistants sociaux et au maximum 9 assistants sociaux sous
ses ordres *
- Moniteur chef, chef de travaux, directeur-adjoint technique *
- Educateur technique chef assimil *

(*) Emplois en cadre dextinction

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Annexe N2 Liste des emplois de cadres et de matrise

A2

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3

ANNEXE NIII
INDEMNITES ET PRIMES
AVANTAGES EN NATURE

A3.1 PRIME DECENTRALISEE


A3.1.1 Salaris concerns
Une prime annuelle dcentralise est verse lensemble des salaris des tablissements appliquant
la prsente Convention, lexclusion des salaris non qualifis embauchs en contrat emplois-jeunes
dont la rmunration fixe intgre dores et dj cet lment ainsi que des assistants familiaux.
A3.1.2 Montant brut global des primes verses
Le montant brut global rpartir entre les salaris concerns est gal 5 % de la masse des salaires
bruts.
Dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts dans lesquels les salaris
bnficient de congs trimestriels, il est gal 3 %.
Par accord dentreprise ou dtablissement agr, il pourra tre dcid dans les tablissements pour
enfants ou adultes handicaps ou inadapts de passer de la prime de 5 % la prime de 3 % majore
des congs supplmentaires et rciproquement.
Il y a lieu de distinguer dune part, la masse des salaires bruts de lensemble des salaris autre que
celle des personnels viss au titre 20 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et,
dautre part, la masse des salaires bruts des mdecins, biologistes et pharmaciens.
Il est entendu que llment de dcentralisation verser ces personnels est calcul sur leur seule
masse salariale brute.
En cas dabattement de la prime dcentralise dans les conditions prvues larticle A3.1.3, le
reliquat de chacune des masses est rparti entre les salaris concerns, savoir les mdecins,
pharmaciens, biologistes, dune part, et les autres personnels, y compris les directeurs gnraux,
directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, dautre part.

A3.1.3 Modalits d'attribution et de versement


Les modalits dattribution et la priodicit de versement sont convenues annuellement par accord
collectif conclu dans les conditions lgales et rglementaires.
A dfaut de pouvoir ngocier un accord collectif dans les conditions lgales et rglementaires, les
modalits dattribution et la priodicit de versement sont convenues annuellement avec le comit
dentreprise ou dtablissement ou, dfaut, avec le conseil dentreprise ou dtablissement
conventionnel.

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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3

A dfaut de comit dentreprise ou dtablissement ou de conseil dentreprise ou dtablissement


conventionnel, ces modalits doivent avoir recueilli laccord majoritaire des salaris dans le cadre
dun rfrendum. Cet accord majoritaire sentend de la majorit des salaris concerns.
Ces modalits ont une dure de vie limite une anne civile. Toutefois, ces modalits pourront faire
lobjet dune reconduction dune anne sur lautre, ds lors que les parties en conviennent.
Les accords viss ci-dessus ne sont pas soumis la procdure dagrment prvue larticle L.314-6
modifi du Code de laction sociale et des familles.
Les modalits et priodicit de versement de la prime dcentralise telles que prcises ci-dessus
concernent lensemble des salaris, y compris les mdecins, biologistes et pharmaciens. Sagissant des
directeurs gnraux, directeurs, directeurs-adjoints et gestionnaires, les modalits dattribution et de
versement sont arrtes par le Conseil dAdministration.

A3.1.4 Critre suppltif de versement de la prime


Sil na pas t convenu des modalits et de la priodicit de versement de la prime dcentralise
dans les conditions fixes larticle A3.1.3, le dispositif national suivant est appliqu : il est vers
globalement chaque salari une prime annuelle de 5% de son salaire brut (3% dans les
tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou inadapts dans lesquels les salaris bnficient
des congs supplmentaires) dont le critre de distribution est le non-absentisme.
En cas dabsence, il est instaur un abattement de 1/60e de la prime annuelle par jour dabsence.
Toutefois, les six premiers jours dabsence intervenant au cours dune anne civile ne donnent pas lieu
abattement.
Sil na pas t convenu des modalits et de priodicit de versement de la prime dcentralise dans
les conditions fixes larticle A3.1.3, le montant du reliquat rsultant de la minoration de la prime
dcentralise est vers uniformment lensemble des salaris nayant pas subi de minoration, au
prorata de leur temps de travail. Il y a lieu de distinguer, dune part, le montant du reliquat d
lensemble des salaris autres que les personnels viss au titre 20 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 et, dautre part, le montant du reliquat d aux mdecins, biologistes et
pharmaciens.

A3.1.5 Absences nentranant pas abattement


Il est entendu que les absences suivantes ne donneront pas lieu abattement :
- absences provoques par la frquentation obligatoire de cours professionnels,
- priodes de congs pays,
- absences autorises dont bnficient les dlgus syndicaux et les reprsentants du personnel
au titre des dispositions lgales et conventionnelles,
- absences pour congs de maternit ou dadoption, tels que dfinis larticle 12.01 de la
prsente Convention,
- absences pour accidents de travail ou maladies professionnelles survenus ou contractes dans
ltablissement,

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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3
- absences pour accidents du trajet assimils des accidents du travail par la Scurit Sociale,
- priodes pendant lesquelles un salari est maintenu ou rappel sous les drapeaux,
- priodes pendant lesquelles un salari bnficie dun cong de formation rmunr, dun cong
de formation conomique, sociale et syndicale ou dun cong de formation des cadres et
animateurs pour la jeunesse,
- congs de courte dure prvus aux Articles 11.02, 11.03 et 11.04 de la prsente Convention,
- jours de repos acquis au titre dun dispositif damnagement et de rduction du temps de travail,
- cong paternit,
- absences pour participation un jury dassises.
- le temps de repos de fin de carrire prvu larticle 15.03.2.2.2 de la prsente convention.

A3.2 INDEMNITES POUR TRAVAIL DE NUIT


A3.2.1 Salaris assurant un service normal
Les salaris qui assurent totalement ou partiellement leur service entre 21 heures et 6 heures et ce,
pendant 5 heures au moins, percevront une indemnit gale par nuit la valeur de 1,03 point.

A3.2.2 Salaris assurant un travail effectif


Les salaris qui assurent un travail effectif (intensif ou non) durant toute la dure de la nuit percevront,
en outre, une indemnit gale par nuit la valeur de 1,68 point.

A3.3 INDEMNITE POUR TRAVAIL EFFECTUE LES DIMANCHES


ET JOURS FERIES
Les salaris fournissant pour sa totalit un travail effectif pendant le dimanche ou les jours fris, dans
le cadre de la dure normale de ce travail, percevront une indemnit de sujtion spciale gale
12,32 points CCN51 pour 8 heures de travail. Si la dure de ce travail est diffrente de 8 heures, le
montant de lindemnit est fix 1,54 point CCN51 par heure ou fraction dheure.
Cette indemnit sera galement verse aux salaris dont le travail est effectu pour partie un
dimanche ou un jour fri et pour partie un autre jour, au prorata du temps de travail effectu un
dimanche ou un jour fri.
Lorsquun jour fri tombe un dimanche il ny a pas de cumul de lindemnit pour travail effectu les
dimanches et de lindemnit pour travail effectu les jours fris.

A3.4 PRIMES DIVERSES


A3.4.1 Indemnits diverses
Les indemnits suivantes sont places en cadre dextinction compter du 1er juillet 2003.
a) Pour les coursiers, une indemnit gale la valeur dune paire de chaussures, usage travail,
par anne de service ;
b) Pour les cyclistes, une indemnit gale 2% du salaire de base ;
c) Pour les ouvriers utilisant leurs outils personnels au service de ltablissement, une indemnit
gale 3% du salaire de base peru par ces ouvriers ;
d) Pour le concierge assurant la chauffe de ltablissement, et pendant la priode de chauffage,
une indemnit gale 10% de son salaire.
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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3

Seuls les salaris en place la date dapplication du prsent avenant et percevant lesdites indemnits
continuent en bnficier. En revanche, ces indemnits ne peuvent tre verses aux nouveaux
salaris.

A3.4.2 Prime dinternat


A3.4.2.1 Prime dinternat de 5 % dans les tablissements pour enfants ou adultes handicaps ou
inadapts.
La prime dinternat est attribue aux personnels subissant dans le mois considr au moins trois
contraintes parmi celles nonces ci-dessous :
- surveillance de nuit (responsabilit de surveillance nocturne),
- travail le dimanche ou les jours fris,
- travail effectu au-del de 20 heures.
La prime dinternat sera galement attribue aux personnels ayant subi au moins trois contraintes
quelconques parmi celles nonces ci-dessus en moyenne sur les six derniers mois ; pour les salaris
dont lanciennet dans ltablissement est infrieure six mois, la moyenne sera calcule sur leur
anciennet relle apprcie en mois.
Le montant de la prime dinternat est gal 5 % du salaire de base ventuellement complt par
lindemnit permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02, major de
lanciennet, des ventuelles primes fonctionnelles et, le cas chant, de lindemnit diffrentielle de
remplacement.

A3.4.2.2 Prime dinternat de 3 % dans les autres tablissements


Une prime dinternat, gale 3 % de leur salaire de base ventuellement complt par lindemnit
permettant de garantir le salaire minimum conventionnel vis larticle 08.02, major de lanciennet,
des ventuelles primes fonctionnelles et, le cas chant, de lindemnit diffrentielle de
remplacement, est attribue aux personnels ducatifs subissant des sujtions dinternat, savoir,
travail ou prsence de nuit ou travail les dimanches et jours fris.

A3.4.3 Prime pour contraintes conventionnelles particulires dans les tablissements pour enfants ou
adultes handicaps ou inadapts
Une prime pour contraintes conventionnelles particulires est attribue aux personnels subissant, dans
le mois considr, au moins quatre contraintes quelconques parmi celles nonces ci-dessous :
- trois prises de travail jour,
- priode de travail dune dure infrieure 3 heures,
- amplitude de la journe de travail suprieure 11 heures,
- dure du repos ininterrompu entre deux journes de travail infrieure 12 heures.
De plus, les modifications du tableau de service intervenant au cours dune quatorzaine quivaudront
pour toute la dure de la quatorzaine forfaitairement une contrainte particulire.
La prime pour contraintes conventionnelles particulires sera galement attribue aux personnels
ayant subi au moins quatre contraintes quelconques parmi celles nonces ci-dessus en moyenne sur
les six derniers mois ; pour les salaris dont lanciennet dans ltablissement est infrieure six mois, la
moyenne sera calcule sur leur anciennet relle apprcie en mois.
Le montant de la prime pour contraintes conventionnelles particulires est gal 5 % du salaire de
base ventuellement complt par lindemnit permettant de garantir le salaire minimum
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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3
conventionnel vis larticle 08.02, major de lanciennet, des ventuelles primes fonctionnelles et,
le cas chant, de lindemnit diffrentielle de remplacement.
La prime pour contraintes conventionnelles particulires est cumulable avec la prime dinternat.
A3.4.4 - Primes fonctionnelles
Les responsables de pouponnires exerant dans les pouponnires du secteur social bnficient
dune prime fonctionnelle de 14 points.
Les salaris exerant des fonctions de grant de tutelle bnficient dune prime fonctionnelle de 11
points.
Les salaris exerant la fonction de secrtaire du directeur dun tablissement de plus de 100 lits ou
100 E.T.P. bnficient dune prime fonctionnelle de 11 points.
Les salaris autres quinfirmiers qui exercent des fonctions titre exclusif dans le domaine de la
circulation extracorporelle bnficient dune prime fonctionnelle de 15 points.
Les salaris non viss larticle A2.1.2, les chefs de bureau viss larticle A2.1.2, responsables dans les
directions charges des ressources humaines de la gestion administrative des personnels, bnficient
dune prime fonctionnelle de 12 points.
Les salaris non viss larticle A2.1.2, responsables dun secteur global dactivit et encadrant au
moins deux contrematres, bnficient dune prime fonctionnelle de 15 points.

A3.4.5 - Responsabilit despces


Ltablissement souscrit, au bnfice des salaris ayant la responsabilit despces, une assurance
spcifique.

A3.4.6 - Personnels intervenant en milieu carcral


Une indemnit forfaitaire est attribue aux salaris dispensant des soins aux dtenus dans les services
mdico-psychologiques rgionaux, conformment aux dispositions du dcret n86-02 du 14 mars 1986.
Le montant de lindemnit est fix 24 points pour les salaris consacrant leur activit temps plein
ces structures et au prorata pour les salaris temps partiel.

A3.4.7 Aides-soignants et aides-mdico-psychologiques exerant les fonctions dassistant de soins


en grontologie
Les aides-soignants et aides-mdico-psychologiques, dtenteurs d'une attestation de suivi de
l'intgralit de la formation spcifique la fonction d'assistant de soins en grontologie et qui assurent
des fonctions dassistant de soins en grontologie dans une unit cognitivo-comportementale, une
unit d'hbergement renforce, un ple d'activits et de soins adapts ou dans une quipe
spcialise pour la prise en charge des patients atteints de la maladie d'Alzheimer d'un service de
soins infirmiers domicile, bnficient dune prime mensuelle gale 90 euros bruts pour un temps
plein.
Le montant de la prime est fix proportionnellement au temps consacr l'exercice de la fonction
d'assistant de soins en grontologie quand le bnficiaire exerce cette fonction pour une dure
infrieure au temps plein.

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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3
A3.5 - AVANTAGES SPECIAUX ACCORDES AUX CONCIERGES
Les concierges en continu habitant la loge ont droit outre le repos hebdomadaire lgal et les congs
pays lgaux, un cong annuel compensateur de 15 jours (ou une indemnit quivalente).
Dans le cas dun mnage o seul un des conjoints tient le poste de concierge, lautre conjoint ne doit
pas assurer son remplacement la loge, sans engagement contractuel.

A3.6 - AVANTAGES EN NATURE


A3.6.1 - Nourriture
A3.6.1.1 - Salari ayant droit deux repas gratuits par jour
Ont droit tous les jours deux repas gratuits les salaris assurant les fonctions de :
- Chefs de partie (saucier, entremetier, ptissier),
- Cuisiniers qualifis,
- Cuisiniers, sous-chefs de cuisine,
- Cuisiniers, chefs de cuisine.
A3.6.1.2 -Salaris ayant droit ventuellement un ou deux repas par jour
Ont droit la gratuit du repas pour les seuls jours o il se trouvent, en raison de leurs horaires de
travail, sur le lieu de travail aux heures du repas, les salaris assurant les fonctions de :
- Garon ou fille de cuisine,
- Tournant et, ventuellement cafetier,
- Plongeur,
- Commis de cuisine,
- Boucher qualifi,
- Charcutier qualifi.
A3.6.1.3 - Salaris du secteur de lEnfance Inadapte
Lorsquils sont chargs dassurer une action ducative en prenant leurs repas la table des enfants,
les salaris numrs ci-aprs bnficient de la gratuit de ces repas :
- les salaris viss lannexe n5 la Convention,
- les A.M.P. et salaris assimils,
- les moniteurs-ducateurs,
- les ducateurs spcialiss et les ducateurs petite enfance,
- les cadres petite enfance et les cadres ducatifs assurant des fonctions dducateurs chefs.
A3.6.2 - Logement
A3.6.2.1 - Concierge
Le concierge est log, chauff et clair gratuitement.
A3.6.2.2 - Instituteurs et enseignants spcialiss
Les instituteurs et les enseignants spcialiss viss la prsente Convention ont droit au logement
gratuit.
En cas dimpossibilit de leur fournir le logement gratuit auquel ils ont droit, ils percevront une
indemnit gale 30 points.
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154

Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3

A3.7 - INDEMNITES COMPENSATRICES DE FRAIS DE DEPLACEMENT


Les indemnits compensatrices de frais alloues pour les dplacements de service sont fixes comme
suit :
A3.7.1 - Indemnits pour frais de repas et de dcoucher
A3.7.1.1 Taux des indemnits
-

1 repas (de midi ou du soir) : 2,5 points


1 dcoucher (chambre + petit djeuner) : 5 points.

A3.7.1.2. Conditions dattribution


Pour lapplication des dispositions de lArticle A3.7.1.1. ci-dessus, les heures dabsence ci-aprs sont
prises en considration :
- entre 11 heures et 14 heures pour le repas de midi,
- entre 18 heures et 21 heures pour le repas du soir,
- entre 0 heure et 5 heures pour le dcoucher.

A3.7.2. - Indemnits pour frais de transport


A3.7.2.1. - Transport par chemin de fer
Les frais de transport par chemin de fer sont rembourss sur les bases suivantes :
- tarif 1ere classe S.N.C.F. : cadres,
- tarif 2eme classe S.N.C.F. : autres personnels.
Ces remboursements sont effectus sur la base de la dpense effectue, compte tenu des permis ou
cartes de rduction dont bnficient les intresss titre personnel.

A3.7.2.2. - Utilisation dune voiture personnelle*


Les salaris autoriss faire usage de leur voiture personnelle pour les besoins du service peroivent
une indemnit aux taux ci-aprs par kilomtre parcouru :
5 CV et moins. /0,60
6 CV et plus. /0,72
Dans ce cas, les salaris doivent avoir souscrit une police dassurance couvrant le risque dutilisation
professionnelle de leur vhicule et ne peuvent prtendre une indemnit de lemployeur ou son
reprsentant pour tout dommage subi ou responsabilit encourue ce titre.
Les salaris ci-dessus viss ont droit en sus des indemnits kilomtriques qui leur sont verses par
application du 2e ou du 3e alina du prsent Article une indemnit complmentaire qui leur sera
verse mensuellement aux deux conditions ci-aprs :
-

ne pas stre vu proposer par lemployeur ou son reprsentant une voiture de service,
avoir parcouru dans le mois, avec sa voiture personnelle, au moins 1500 kilomtres.

Le taux de lindemnit susvise est fix quelle que soit la puissance de la voiture personnelle utilise
/151,92.
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Annexe N3 Indemnits et primes Avantages en nature

A3

A3.7.2.3. - Utilisation dun bicycle moteur*


Les salaris autoriss faire usage de leur bicycle moteur pour les besoins du service peroivent une
indemnit kilomtrique au taux de /0,17 par kilomtre parcouru.
A3.7.2.4. - Rvision
Le montant des diffrentes indemnits vises aux Articles A3.7.2.2. et A3.7.2.3. ci-dessus sera rvis
deux fois par an, les rvisions prenant effet au 1er janvier et au 1er juillet de chaque anne.
Lvolution des taux desdites indemnits sera identique celle de lindice I.N.S.E.E. Services
dutilisation des vhicules privs au cours des six mois (dont les indices sont connus) prcdant
chacun des rajustements.

A3.8. - REMBOURSEMENT DES TITRES DE TRANSPORT


Le remboursement par lemployeur ou son reprsentant des titres de transport doit tre effectu
conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

A3.9. - ALLOCATION DE TRANSPORT AUX SALARIES HANDICAPES EN ILE-DEFRANCE


Par drogation lArticle A3.8 ci-dessus, lobligation dutiliser pour leurs dplacements entre leur
rsidence habituelle et leur lieu de travail des moyens de transports publics de voyageurs nest pas
exige des salaris qui, du fait de leur handicap, sont dans lincapacit, dment motive, dutiliser les
transports en commun.
En consquence de ce qui prcde, les salaris prcits peroivent mensuellement y compris
pendant les priodes de cong annuel une allocation spciale gale 50 % des onze douzimes du
prix de la carte orange mensuelle en deuxime classe quils devraient acheter pour effectuer le trajet
de leur rsidence habituelle leur lieu de travail dans le temps le plus court si lusage des transports
publics de voyageurs leur tait possible.

* Taux applicable au 1er janvier 2014

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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156

Annexe N4 Prestations en nature

A4

ANNEXE NIV
PRESTATIONS
EN NATURE
Les montants retenus pour prestations en nature sont fixs par quivalence un certain nombre de
points de salaire (Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951) dont la valeur est dtermine
conformment la procdure tablie l'Article 08.01.2 de la prsente Convention.

A4.1 - NOURRITURE
- Journe entire
- Petit-djeuner
- Repas

: 1,4 point,
: 1/11 de la journe,
: 5/11 de la journe.

A4.2 - LOGEMENT
A4.2.1 - Taux
a) Chambre individuelle sans confort ........................................................

2 points 2/3*

b) Chambre commune sans confort ........................................................

2 points*

c) Chambre individuelle avec confort


et chambre individuelle avec grand confort,
construite ou amnage comme telle avant 1948 ..............................

14 points*

d) Chambre individuelle ...............................

18 points

e) Chambre commune occupe par deux


salaris seulement ..............................................................................

f) Chambre commune avec confort occupe


par plus de deux salaris ..................................................................
g) Logement comportant plusieurs pices ..............................................

50 % des taux
prcdents, selon
la catgorie, par
occupant
3 points par occupant*
pour chacune des pices
au-del de la premire,
majoration de 50 % du taux
selon la catgorie.

* Cadre dextinction

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157

Annexe N4 Prestations en nature

A4

A4.2.2 - Prcisions sur le classement de certains logements *


a) Par "confort", il faut entendre "comportant l'clairage lectrique, le chauffage, l'eau courante" ;
b) Par "grand confort", il faut entendre "comportant en sus : l'eau courante chaude, des W.C.
intrieurs et une salle d'eau" ;
En outre, les lments de grand confort (W.C. intrieurs et salle d'eau, eau chaude) doivent avoir t
installs depuis 1948.

A4.2.3 - Majorations de certains tarifs


Les tarifs relatifs aux locaux sont majors de 10 % pour les mnages.

A4.2.4 - Abattements pour convenance de service


Des abattements pouvant atteindre 50 % pourront tre appliqus aux tarifs ci-dessus pour convenance
de service.

* Cadre dextinction

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158

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

ANNEXE NV
DISPOSITIONS PARTICULIERES
AUX PERSONNELS EDUCATIFS
EN SITUATION TEMPORAIRE
DEMPLOI SALARIE

En attente de formation
Ou bnficiant de formation en cours demploi
Ou en situation demploi

A5.1 - DISPOSITIONS GENERALES


A5.1.1 - But
La prsente Annexe a pour but de prciser les dispositions particulires applicables aux personnels
salaris ne rpondant pas la qualification professionnelle tablie pour les emplois :
-

dAide-mdico-psychologique,
de Moniteur - Educateur,
dEducateur spcialis.

A5.1.2 - Bnficiaires
Dans ce but, la prsente Annexe traite :
1. En A5.2 de la situation des salaris en formation en cours demploi ou en situation demploi dans le
cadre des dispositions :
-

de larrt du 30 avril 1992 concernant le certificat daptitude aux fonctions dAidemdico-psychologique,


du dcret n73-117 et de larrt du 7 fvrier 1973 concernant le certificat daptitude aux
fonctions de Moniteur-Educateur,
du dcret n73-116 et de larrt du 7 fvrier 1973 modifi concernant le diplme dEtat
dEducateur spcialis.

2. En A5.3 de la situation des personnels recruts avant leur entre en formation en voie directe
(candidats-lves).

1)
Lavenant 75-18 du 6 juin 1975 auquel les dispositions de cette Annexe sont annexes, prvoit en
son article 4 des dispositions transitoires applicables aux personnels en attente de formation recruts
er
du 1 janvier 1973 au 31 aot 1974, dune part et du 1er septembre 1974 au 5 juin 1975 dautre part.

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159

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

A5.1.3 - Crdit dheures consacrer aux formations en cours demploi ou en situation demploi.
Dans un mme tablissement, le crdit dheures consacrer aux formations en cours demploi ou en
situation demploi au titre de la prsente Annexe est limit 5 % du nombre dheures prvues pour
lensemble des emplois ducatifs de ltablissement, sur la base de la dure annuelle de prsence par
emploi et par an.
Ne sont pas pris en compte sur le crdit dheures ainsi dtermin :
-

les emplois ducatifs daide-mdico-psychologique,


les emplois ducatifs tenus par des personnels en action dadaptation,
les emplois ducatifs pouvant tre tenus par des salaris en formation continue au titre des
dispositions lgales et rglementaires.

A5.2 - SITUATION DES SALARIES EN FORMATION EN COURS DEMPLOI


OU EN SITUATION DEMPLOI
Par application des arrts et dcrets cits dans les dispositions gnrales, les candidats :
-

au certificat daptitude aux fonctions dAide-mdico-psychologique,


au certificat daptitude aux fonctions de Moniteur-Educateur,
au diplme dEducateur spcialis,

dsireux dentrer dans un cycle de formation en cours demploi, devront rpondre aux conditions
dembauche et de recrutement ci-dessous.

A5.2.01 - Conditions obligatoires pour laccs la formation


Pour entrer en formation en cours demploi, les salaris devront avoir satisfait aux examens de
slection prvus par les textes rglementaires et les arrts pris en application de ces textes.
En cas de succs ces preuves de slection et de recrutement effectif par un tablissement, sur
attestation justificative dlivre par la Commission de Slection et dOrientation, le candidat est
rembours par cet tablissement, des droits dexamen et frais de dplacement affrents ces
preuves.
Le remboursement des frais de dplacement nintervient que si les preuves de slection ont t
subies lintrieur de la rgion dActions Sanitaire et Sociale, ou des rgions dActions Sanitaire et
Sociale limitrophes de ltablissement de recrutement.
En cas de participation plusieurs slections, le remboursement des droits dexamen et des frais de
dplacement nintervient dans les conditions ci-dessus que pour une seule des slections sanctionnes
par une dcision favorable.

A5.2.02 - Conditions de recrutement


A5.2.02.1 - Aide-Mdico-psychologique
Etre g de 18 ans au moins la date dentre dans le cycle de formation thorique et pratique
rpartie sur deux ans, pour lobtention de la qualification officielle dA.M.P.

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Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

Sengager, sauf cas de force majeure, entrer effectivement, dans lanne scolaire qui suit le
recrutement, en cycle de formation.
Cette entre effective en formation ne pourra tre diffre du fait de lemployeur.

A5.2.02.2 - Moniteur - Educateur


Etre g de 20 ans au 1er septembre de lanne de lexamen pour lobtention de la qualification
officielle de Moniteur-Educateur ou 18 ans cette mme date pour les titulaires du BEP prparatoire
aux carrires sanitaires et sociales (option sociale).
Sengager poursuivre normalement cette formation en cours demploi et entrer, sauf cas de force
majeure, effectivement, dans lanne scolaire qui suit leur recrutement, en cycle de formation
organis par lcole ou le centre de formation de leur choix, lintrieur de la rgion dActions
Sanitaire et Sociale de ltablissement de recrutement ou des rgions dActions Sanitaire et Sociale
retenues en accord avec lorganisme employeur.
Tout choix non conforme ces dispositions constitue une rupture de contrat du fait du candidat.
Cette entre effective en formation ne peut tre diffre du fait de lemployeur.

A5.2.02.3 - Educateur Spcialis


Etre g de 23 ans au moins au 1er septembre de lanne dentre en formation et justifier de trois
annes dactivit professionnelle ou assimile en position salariale.
Sengager poursuivre normalement cette formation en cours demploi et entrer sauf cas de force
majeure, effectivement, dans lanne scolaire qui suit leur recrutement, en cycle de formation
organis par le centre de formation de leur choix, lintrieur de la rgion dActions Sanitaire et
Sociale de ltablissement de recrutement ou des rgions dActions Sanitaire et Sociale retenues en
accord avec lorganisme employeur.
Tout choix non conforme ces dispositions constitue une rupture de contrat du fait du candidat.
Cette entre effective en formation ne peut tre diffre du fait de lemployeur.

A5.2.03 - Autres conditions


- Les aides-mdico-psychologiques entrs en formation dans les conditions ci-dessus en vue de
lobtention du certificat en cause, pour bnficier ultrieurement de la formation de MoniteurEducateur ou dEducateur Spcialis,
- Les moniteurs entrs en formation en vue de lobtention du certificat en cause pour bnficier
de la formation dEducateur Spcialis,
devront justifier dun an minimum de lexercice de la profession aprs lobtention desdits certificats.

A5.2.04 - Nature du contrat dembauche


Les recrutements prononcs au titre de la prsente Annexe sont des recrutements conditionnels qui
postulent :
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161

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

le rsultat favorable des preuves de slection,


ladmission effective en cycle de formation, sauf cas de force majeure,
lacquisition effective de la qualification, objet de la formation, dans les limites de temps
fixes par les textes rglementaires viss larticle A5.1.2 ci-dessus.

De ce fait, les salaris recruts au titre de la prsente Annexe sont embauchs sur la base dun contrat
dure indtermine clause rsolutoire dont le terme est fix :
-

soit par lobtention effective de la qualification poursuivie,


soit par linterruption dfinitive du processus de formation qui surviendrait la suite du
rsultat ngatif de la formation, ou de la non-observation par lintress dune des
conditions ci-dessus.

Pour les salaris admis se reprsenter, dans les conditions rglementaires, lexamen de
qualification, objet de la formation, ce contrat se prolonge de la dure utile.

A5.2.05 - Dlai-cong
Le recrutement est prononc titre de priode dessai pour un mois au cours duquel les deux parties
sont libres de se sparer tout moment, sans pravis et sans indemnits.
Au-del de cette priode dessai, en cas de rupture du contrat de travail par lune des deux parties
contractantes, sauf cas de faute grave ou de force majeure la dure du dlai-cong rciproque est
fixe comme suit :
-

avant lentre effective dans le cycle de formation : un mois,


aprs lentre effective dans le cycle de formation : deux mois.

A5.2.06 - Salaires
Les personnels relevant de la prsente Annexe, recruts dans les conditions dfinies aux articles
A5.2.01 A5.2.05 inclus ci-dessus, peroivent des salaires :
-

assurs par ltablissement de recrutement, pendant la priode prcdant lentre


effective en formation, et pendant toute la dure normale du cycle de formation en cours
demploi ou en situation demploi,
calculs comme il est prcis larticle A5.4.1 de la prsente Annexe.

A5.2.07 - Primes et indemnits


Les moluments tablis conformment aux dispositions de larticle A5.2.06 ci-dessus, complt par
larticle A5.4.1, sont majors, lexclusion de toute autre prime ou indemnit :
- de la prime dinternat de 5 % dont les conditions dattribution sont prcises larticle
A3.4.2 de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime pour contraintes conventionnelles particulires dont les conditions
dattribution et le montant sont prciss larticle A3.4.3 de lannexe n III la prsente
Convention,
- de la prime dcentralise prvue larticle A3.1 de lannexe n III la prsente
Convention.

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Edition de juin 2014

162

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5
A5.2.08 - Frais de transport et dhbergement
Les conditions de prise en charge des frais de transport et dhbergement seront dtermines par la
Convention type nationale prvue larticle A5.2.11 ci-aprs.

A5.2.09 - Dure du travail


Elle est fixe sur la base de 35 heures par semaine par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur pour toutes les catgories de personnel relevant de la prsente Annexe.

A5.2.10 - Les problmes poss par :


- les congs pays annuels,
- le logement,
- la nourriture,
- la surveillance de nuit,
- le reclassement aprs qualification,
seront rgls par application des dispositions conventionnelles existantes.

A5.2.11 - Convention de stage


Pour lapplication de la prsente Annexe, dans le cadre dune Convention-type nationale
ngocie entre les signataires de ladite Annexe, des conventions de stage seront conclues entre
lorganisme employeur, le centre de formation et, le cas chant, lorganisme responsable de
ltablissement ou service terrain de stage , en ce qui concerne les conditions de stage et de
compensation entre tablissements ou services.
Ces conventions prciseront les modalits pratiques pendant toutes les priodes inhrentes la
formation o le salari nest pas en service effectif dans ltablissement.

A5.3 - SITUATION DES CANDIDATS-ELEVES


Des candidats aux emplois ducatifs dAide mdico-psychologique, de Moniteur-Educateur et
dEducateur spcialis, ayant subi avec succs les preuves de slection correspondantes, peuvent
tre recruts et placs en attendant leur entre effective en formation (formation directe) en
position salariale en qualit de candidat-lve.

A5.3.1 - Conditions de recrutement


Lengagement dentre en formation concerne la voie directe dans le centre de formation de leur
choix.

A5.3.2 - Nature du contrat dembauche


Les salaris recruts par rfrence au prsent article sont embauchs sur la base dun contrat dure
indtermine terme rsolutoire dont le terme est fix :
- soit par lentre effective en cycle de formation,
- soit, sauf cas de force majeure, par le refus dentre effective en cycle de formation dans
lanne scolaire qui suit le recrutement.

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163

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5
A5.3.3 - Dlai-cong
Le recrutement est prononc titre de priode dessai pour un mois au cours duquel les deux parties
sont libres de se sparer tout moment, sans pravis et sans indemnits.
Au-del de cette priode dessai, en cas de rupture du contrat de travail par lune des deux parties
contractantes, sauf cas de faute grave ou de force majeure, la dure du dlai-cong rciproque est
fixe comme suit :
- avant lentre effective dans le cycle de formation : un mois,
- aprs lentre effective dans le cycle de formation : deux mois.

A5.3.4 - Emoluments et primes


Les moluments des salaris relevant de larticle A5.3, tablis conformment aux dispositions de
larticle A5.4.1, sont majors, lexclusion de toute autre prime et indemnit :
- de la prime dinternat de 5 % dont les conditions dattribution sont prcises larticle A3.4.2
de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime pour contraintes conventionnelles particulires dont les conditions dattribution
et le montant sont prciss larticle A3.4.3 de lannexe n III la prsente Convention,
- de la prime dcentralise prvue larticle A3.1 de lannexe n III la prsente Convention.

A5.4 - EMOLUMENTS ET PRIMES


A5.4.1 - Emoluments
A5.4.1.1 Elves aides-mdico-psychologiques
Les salaris recruts par application de lArticle A5.2.02.1 sont de leur recrutement lobtention du
Certificat daptitude aux fonctions daide-mdico-psychologique placs en position salariale en
qualit dlves aides-mdico-psychologiques.
En cette qualit, ils sont classs au coefficient de rfrence 284.

A5.4.1.2
- Candidat moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi
nayant pas encore subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat ducateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi
nayant pas encore subi avec succs les preuves de slection.
Ils sont classs au coefficient de rfrence 284.

A5.4.1.3
- Candidat moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi ayant
subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat lve moniteur-ducateur (formation directe).
Ils sont classs jusqu leur entre effective en formation au coefficient de rfrence 289.
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164

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

A5.4.1.4
- Candidat ducateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi
ayant subi avec succs les preuves de slection
et
- Candidat lve ducateur spcialis (formation directe).

Ils sont classs jusqu leur entre effective en formation au coefficient de rfrence 289.

A5.4.1.5
- Moniteur-ducateur en formation en cours demploi ou en situation demploi.
Il peroit un salaire mensuel correspondant au coefficient de rfrence 297.

A5.4.1.6
- Educateur spcialis en formation en cours demploi ou en situation demploi.
Il peroit un salaire mensuel correspondant au coefficient de rfrence 330.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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165

Annexe N5 Dispositions particulires aux personnels ducatifs en situation temporaire demploi salari

A5

A5.4.2 - Tableau rcapitulatif

EMPLOIS

COEFFICIENTS DE REFERENCE

Candidats aux fonctions dA.M.P.


- toutes tapes confondues :
* lve A.M.P

284

Candidats aux fonctions de moniteur-ducateur :


- avant succs aux preuves de slection :
* candidat moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.

284

- aprs succs aux preuves de slection et jusqu lentre


effective en formation :
* candidat moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.
* candidat lve moniteur-ducateur (f.d.)

289
289

- partir de lentre effective en formation :


* moniteur-ducateur en f.c.e. ou s.e.

297

Candidats aux fonctions dducateur spcialis :


- avant succs aux preuves de slection :
* candidat ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.

284

- aprs succs aux preuves de slection et jusqu lentre


effective en formation :
* candidat ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.
* candidat lve ducateur spcialis (f.d.)

289
289

- partir de lentre effective en formation :


* ducateur spcialis en .f.c.e. ou s.e.

330

Abrviations :
f.c.e. ou s.e. : formation en cours demploi ou en situation demploi
f.d. : formation directe
Important :
Aux salaires (correspondant aux coefficients de rfrence indiqus ci-dessus) majors, sil y a lieu,
de la prime dinternat et de la prime pour contraintes conventionnelles particulires, il convient,
par application de larticle A5.2.07, dajouter la prime dcentralise calcule et paye comme
indique audit article A5.2.07.
Les dispositions relatives la prime danciennet ne sont pas applicables aux salaris relevant de
ladite annexe.

A5.5

A lobtention effective de la qualification, la situation du salari est dfinie obligatoirement par contrat
dure indtermine sur la base des dispositions gnrales de la prsente Convention, sans priode
dessai, ni de stage

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166

Annexe N6 Convention de formation (cours demploi)

A6

ANNEXE N VI
CONVENTION DE FORMATION
(COURS D'EMPLOI)
A6.1 - OBJET
Par rfrence et pour application des articles A5.2.08 et A5.2.11 de l'Annexe N V la prsente
Convention, la prsente Annexe a pour objet de dfinir les conditions administratives et
financires applicables tout salari admis suivre une formation en cours d'emploi :
-

d'Educateur spcialis,
de Moniteur ducateur,
d'Aide mdico-psychologique.

Le salari relevant des prsentes dispositions attestes par un contrat crit prcisant sa qualit
d'lve en formation en cours d'emploi s'engage suivre la formation, effectuer les diffrentes
tches et activits arrtes par le centre de formation, qui aura pass au pralable une
convention avec l'employeur.
En contrepartie, celui-ci assure l'intress le bnfice des dispositions de l'Annexe N V et des
mesures particulires prvues par la prsente Annexe.

A6.2 - DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES


Conformment aux articles A5.2.08 et A5.2.11 de l'Annexe N V la prsente Convention, les
dispositions des articles A6.2.1 A6.2.4 s'appliquent au salari admis effectivement en formation
en cours d'emploi pendant toutes les priodes inhrentes cette formation, o il n'est pas en
service effectif dans l'tablissement de recrutement.
A6.2.1 - Position statutaire
Le salari admis effectivement en formation en cours d'emploi demeure salari de son
tablissement de recrutement pendant la dure de sa formation thorique et technique en
centre de formation et pendant les stages dans un autre tablissement.

A6.2.2 - Rattachement administratif


Pendant les priodes de formation thorique et technique au centre de formation et les stages
pratiques en tablissement, l'tablissement de recrutement assure le paiement des salaires dans
les conditions, dlais et procdures habituels et le remboursement des frais prvus aux articles
A6.3.2 A6.3.3.
Le salari en formation en cours d'emploi fournira chaque mois son employeur une attestation
de prsence dlivre par le centre de formation ou l'tablissement "terrain de stage".

A6.2.3 - Obligation de service Discipline


Le salari admis en formation en cours d'emploi demeurant tributaire de son tablissement de
recrutement, toutes les procdures et dcisions en matire de salaire, de congs, de cong
maladie, d'accident du travail, de discipline et de responsabilit civile restent de la comptence
de l'tablissement de recrutement.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

167

Annexe N6 Convention de formation (cours demploi)

A6

Le salari procdera aux dclarations et informations utiles en la matire dans les dlais prescrits,
tant auprs de son employeur que du centre de formation ou de l'tablissement terrain de
stage.
Le salari doit remplir les obligations normales de sa formation dans le centre de formation et sur
les terrains de stage dont il doit respecter les rgles de fonctionnement.
Lorsqu'il ne remplit pas ces obligations, il lui est fait application des dispositions de l'article 05.03 de
la Convention Collective du 31 octobre 1951.

A6.2.4 - Exercice des droits syndicaux


Le salari en formation en cours d'emploi continue de bnficier des dispositions lgales et
conventionnelles en matire de droit syndical pendant les priodes de formation thorique et
technique en centre de formation et les stages de formation pratique en tablissement terrain
de stage.
Pour les lections au Comit d'Entreprise ou Comit d'tablissement et des Dlgus du Personnel,
il reste lecteur ou ligible au titre de son tablissement de recrutement, dans les conditions
lgales et conventionnelles.

A6.3 - DISPOSITIONS FINANCIERES


Conformment aux articles A5.2.8 et A5.2.11 de l'Annexe N V la Convention Collective du 31
octobre 1951, les dispositions des articles A6.3.1 et A6.3.5 ci-aprs s'appliquent au salari en
formation en cours d'emploi en sus des dispositions conventionnelles normales, pendant toutes les
priodes inhrentes cette formation o il n'est pas en service effectif dans l'tablissement de
recrutement.

A6.3.1 - Droits d'inscription et d'examens


Les droits annuels d'inscription en centre de formation et droits d'examens, perus par les centres
de formation, sont rembourss aux salaris effectivement admis en formation en cours d'emploi,
contre remise des justificatifs, concurrence des taux normaliss par les Services Ministriels et
sous dduction des avances ventuellement consenties.

A6.3.2 - Frais de transport


Les frais de transport ncessits :
- par la formation thorique et technique
lieu de travail (ou rsidence) l'cole,
- par les stages de formation pratique
lieu de travail (ou rsidence) l'tablissement terrain de stage,
sont rembourss au salari en formation en cours d'emploi sur justification,
- concurrence de 10 dplacements par an (ALLER-RETOUR) ;
- sur la base du tarif S.N.C.F. 2e classe, ou transports en commun, ou aux taux
conventionnels pour indemnits kilomtriques s'il n'y a pas de possibilit de transports en
commun ou S.N.C.F. contre justificatifs s'il y a lieu ;
- et sous dduction des avances ventuellement consenties.
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

168

Annexe N6 Convention de formation (cours demploi)

A6

A6.3.3 - Frais de sjour


Les dpenses d'hbergement ncessites :
-

par la formation thorique et technique l'cole,

par les stages de formation pratique en tablissements,

sont rembourss au salari en formation en cours d'emploi en cas de distance suprieure


25 km (50 km aller-retour) :
-

concurrence de 40 dcouchers annuels ;

sur la base de la dpense relle justifie, concurrence du taux conventionnel


DCOUCHER ;

et sous dduction des avances ventuellement consenties.

A6.3.4 - Avances sur frais


Des avances sur les frais viss aux articles A6.3.1 , A6.3.2 et A6.3.3 ci-dessus pourront tre
consenties au salari en formation en cours d'emploi qui en fera la demande, celle-ci devant tre
accompagne des justifications utiles.

A6.3.5 - Avantages accessoires (logement et nourriture)


Les salaris en formation en cours d'emploi continuent bnficier des dispositions des Titres XVIII
et XIX de la Convention Collective du 31 octobre 1951 pendant les stages de formation pratique.
Au cours de ces stages pratiques, le salari en formation en cours d'emploi ne peut prtendre
aucune rmunration ou indemnit de l'tablissement terrain de stage .
L'tablissement terrain de stage assure la charge :
- des repas pris par le stagiaire dans le cadre de sa participation ducative aux repas des
pensionnaires,
- du logement, dans la mesure o incombe au stagiaire une responsabilit de surveillance de nuit
des pensionnaires, ou lorsque la chambre mise disposition du stagiaire n'est pas spare des
chambres des pensionnaires de l'tablissement.

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169

Annexe N6 Convention de formation (cours demploi)

A6

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

170

Annexe N7 Transfert total ou partiel dtablissement

A7

ANNEXE NVII
TRANSFERT TOTAL OU PARTIEL
D'ETABLISSEMENT

A7.1. - OBJET
La prsente Annexe a pour objet de prciser les dispositions particulires applicables - EN SUS des
dispositions gnrales de la Convention Collective du 31 octobre 1951 et de ses Annexes - aux
personnels travaillant dans un tablissement du secteur de l'enfance inadapte, relevant de ladite
Convention et participant un transfert d'tablissement total ou partiel - priodique ou occasionnel organis dans le cadre de la rglementation en vigueur (Arrt du 4 juillet 1966).

A7.2. - REGIME DE FONCTIONNEMENT


Lors d'un transfert, le rgime de fonctionnement est toujours celui de l'internat, ce qui peut impliquer
pour certains agents le droit - pendant le transfert - la prime d'internat.

A7.3 - PRIME JOURNALIERE FORFAITAIRE DE TRANSFERT


Pour compenser la sujtion particulire que reprsente l'obligation de sjour hors de leur domicile, les
personnels salaris relevant de la prsente Annexe bnficient d'une PRIME FORFAITAIRE DE
TRANSFERT fixe la valeur de QUATRE POINTS par journe indivisible de participation pendant toute
la dure du transfert y compris les jours de repos hebdomadaires situs dans la priode du transfert.

A7.4 - PRIME FORFAITAIRE DE RESPONSABILITS EXCEPTIONNELLES ET


D'ASTREINTE
En plus de la prime prvue l'article prcdent et, s'il y a lieu, par drogation aux dispositions de
l'article 08.03.2 de la Convention, une prime forfaitaire de responsabilits exceptionnelles et
d'astreinte est attribue par journe indivisible de participation pendant toute la dure du transfert

- la personne appele - par dlgation du directeur de l'tablissement - exercer la direction de


fait du transfert ;
- la personne appele assumer la responsabilit des soins infirmiers.
Le montant de cette prime journalire qui varie selon l'importance du transfert est fix comme suit
- un, deux ou trois groupes d'enfants, adolescents ou adultes ;
- 1,5 point ;
- plus de trois groupes ;
- 2 points ;
la notion de groupe retenue tant celle en vigueur dans l'tablissement.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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171

Annexe N7 Transfert total ou partiel dtablissement

A7

A7.5 - LOGEMENT
Le logement des salaris participant un transfert est assur dans des conditions convenables par
l'tablissement.
Tout employ autoris se loger par ses propres moyens peroit une indemnit calcule par
rfrence au taux fix l'article A4.2.1 c) de l'Annexe IV la Convention.

A7.6 - EQUIPEMENTS EN MATERIEL ET VESTIMENTAIRES


Lorsque les personnels sont appels exercer des activits spcifiques au transfert, les quipements
en matriel et vestimentaires ncessaires sont mis, pour l'exercice de leur service, leur disposition
par l'tablissement.

A7.7 - TRANSPORT
Le transport aller et retour des salaris - de l'tablissement au lieu de transfert - est assur par
l'tablissement.
En cas de dplacement individuel autoris par utilit de service, le remboursement des frais de
dplacement pour l'aller et le retour sera effectu conformment aux dispositions de l'article A3.7 de
l'Annexe III la Convention.

A7.8 - UTILISATION DE VOITURE PERSONNELLE


Dans le cas d'utilisation pendant les transferts totaux ou partiels des tablissements de voiture
personnelle en tant que vhicule de service, la demande de l'employeur, celui-ci devra prendre
toutes garanties ses frais d'une couverture complmentaire par police d'assurance temporaire de
tous les risques encourus du fait de cette utilisation.

A7.9 - INFORMATION PREALABLE DES SALARIES


L'information pralable des salaris sera effectue - sauf cas d'extrme ncessit - au moins un mois
l'avance.
Le rglement de chaque tablissement devra obligatoirement comporter toutes les indications utiles
affrentes aux obligations et modalits pratiques de participation des salaris aux transferts et en
particulier pour les salaries mres de famille ayant des enfants en bas ge.

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172

Annexe N8 Convention de formation des personnels prparant le CAFETS

A8

ANNEXE NVIII
CONVENTION DE FORMATION
DES PERSONNELS
PREPARANT LE CAFETS
A8.01 - CHAMP D'APPLICATION
Les dispositions nonces aux articles A8.02, A8.03 et A8.04 ci-aprs sont applicables aux ducateurs
techniques admis dans le cycle de formation prparant au CAFETS (Certificat d'Aptitude aux
Fonctions d'ducateur Technique Spcialis).
Elles sont appliques aux ducateurs techniques ds leur entre en formation prparant au CAFETS et
pendant toute la dure de ladite formation.

A8.02 - DURE DU TRAVAIL


Elle est fixe sur la base de 35 heures par semaine par les dispositions lgales et rglementaires en
vigueur et est rpartie entre un temps de formation thorique, un temps de formation pratique et un
temps de travail personnel conformment aux dispositions lgales et rglementaires.

A8.03 - STAGES DE FORMATION PRATIQUE


L'ducateur admis en cycle de formation doit, au cours de celle-ci, effectuer hors de son
tablissement employeur, un stage de formation pratique conformment aux dispositions lgales et
rglementaires.

A8.04 - DISPOSITIONS ADMINISTRATIVES ET FINANCIERES


Les dispositions administratives et financires respectivement nonces aux articles A6.2 et A6.3 de
l'Annexe N VI la prsente Convention sont applicables aux ducateurs techniques en formation
prparant au CAFETS.

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173

Annexe N8 Convention de formation des personnels prparant le CAFETS

A8

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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174

Annexe N9 Entreprises et services daide par le travail (ESAT)

A9

ANNEXE NIX
ENTREPRISES ET SERVICES DAIDE PAR LE TRAVAIL
(ESAT)

A9.1 - ROLE ET MOYENS D'ACTION


Les entreprises et services daide par le travail (ESAT) sont des tablissements qui ont pour finalit
de faire accder une vie sociale et professionnelle des personnes handicapes,
momentanment ou durablement incapables d'exercer une activit professionnelle dans le
secteur ordinaire de production ou en ateliers protgs.
Les moyens de leur action sont :
- des activits diverses caractre professionnel,
- un soutien mdico-social et ducatif.

A9.2 - PERSONNELS QUALIFIES


Les associations gestionnaires dtermineront dans la Convention Collective les catgories de
personnels qualifis pour participer la double mission ci-avant nonce. Elles se proccuperont
pour ces personnels d'actions de formations spcialises.

A9.3 - PERSONNELS D'ENCADREMENT DES ATELIERS


Dans le cadre de leur dure hebdomadaire de travail, temps plein ou temps partiel, les
personnels d'encadrement des ateliers, responsables d'activits caractre professionnel et de
soutien, consacreront :
- les 9/10 de leur temps de travail : avec les adolescents ou adultes handicaps,
- le 1/10 du temps de travail restant : en activits diverses dfinies sous l'autorit de
l'employeur, notamment prparation du travail, rapports avec les entreprises, runions de
synthse, et effectues sous son contrle.

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175

Annexe N9 Entreprises et services daide par le travail (ESAT)

A9

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

176

Annexe N10 Assistants familiaux des services de placements familiaux spcialiss

A10

ANNEXE NX
ASSISTANTS FAMILIAUX DES SERVICES
DE PLACEMENTS FAMILIAUX SPECIALISES (*)

Les prsentes dispositions concernent les assistants familiaux employs par des tablissements ou
services de placements familiaux spcialiss, autonomes ou non, prvus par le Dcret N 56-284 du
09 mars 1956 modifi et l'Arrt du 07 juillet 1957 modifi.
"Ce placement familial spcialis est diffrent du placement familial des pupilles de l'Etat, du
placement familial des enfants protgs par le service d'Aide Sociale l'Enfance et du
placement familial des enfants d'ge scolaire viss par les articles 67, 76 et 96 du Code de la
Famille et de l'Aide Sociale et du placement surveill relevant du service de la protection
maternelle et infantile prvu par l'article 150 du Code de la Sant Publique".
(Arrt du 07 juillet 1957 - Article 71 - 2e alina).

Lassistant familial peut accueillir des jeunes majeurs de moins de 21 ans (article L421-2 nouveau du
Code de lAction Sociale et des Familles) (loi du 27 juin 2005).

A10.01 - CHAMP DAPPLICATION


Ne peuvent tre employes par des centres de placements familiaux spcialiss en qualit
d'assistant familial que des personnes remplissant les conditions fixes en la matire par le Code de
lAction Sociale et des Familles, notamment en matire d'agrment.

A10.02 - CONTRAT DACCUEIL


Un contrat d'accueil ou de placement est sign par l'employeur, d'une part, l'assistant familial,
dautre part.
Les mentions obligatoires du contrat daccueil sont celles prvues par le code de laction sociale
et des familles.
Ce contrat est port la connaissance des autres membres de la famille d'accueil.
Ce contrat est distinct du contrat de travail.

A10.03 - RECRUTEMENT
L'assistant familial est un salari du service de placement familial spcialis.
Les dispositions concernant les modes, conditions de recrutement et priode d'essai sont celles
prvues au Titre IV de la prsente Convention, sous rserve des dispositions spcifiques prvues la
prsente Annexe.

(*) Pour la totalit de la prsente Annexe, par "enfant" il convient d'entendre "enfant, adolescent ou jeune majeur"
handicap ou inadapt, confi l'tablissement auquel est rattach le service de placement familial spcialis

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

177

Annexe N10 Assistants familiaux des services de placements familiaux spcialiss

A10

A10.04 - CONTRAT DE TRAVAIL


L'agrment de l'assistant familial, prvu dans le Code de lAction Sociale et des Familles, est un
lment essentiel pour la validit du contrat de travail. Ce dernier doit tenir compte de l'attestation
d'agrment qui comprend la date du dbut d'agrment ou du renouvellement, le nombre
maximum d'enfants pouvant tre gards simultanment, le (ou les) type(s) d'accueil retenu(s).
Le retrait ou le non-renouvellement d'agrment rompt le contrat de travail. II est fait application
dans ce cas de l'article A10.12 de la prsente Convention.

A10.05 - PARTICIPATION AUX REUNIONS ET FORMATIONS


La participation certaines runions institutionnelles fixes par la direction, les liaisons avec les
membres de l'quipe pluridisciplinaire du centre de placement familial font partie des obligations
de service de l'assistant familial.
Les assistants familiaux sont soumis aux obligations de formation inscrites dans le Code de lAction
Sociale et des Familles.

A10.06 - REMUNERATION
La rmunration mensuelle de lassistant familial est compose comme suit :
- une part correspondant la fonction globale daccueil : 50 fois le SMIC horaire par mois,
- une part correspondant laccueil de chaque enfant : 70 fois le SMIC horaire par mois et
par enfant,
lexclusion de tout lment de rmunration conventionnel.
Dispositions transitoires :
Lorsqu'un assistant familial accueille de faon continue plus de trois enfants au 1er juin 2006, la
rmunration mensuelle qu'il peroit ne peut tre infrieure 84,5 fois le salaire minimum de
croissance pour chacun des enfants accueillis au-del du troisime enfant, jusqu' la fin du contrat
d'accueil les concernant.
Soit, titre dexemple, pour 4 enfants accueillis au 1er juin 2006, une rmunration mensuelle gale
: 50 fois le SMIC horaire + (70 fois le SMIC horaire x 3) + 84,5 fois le SMIC horaire, soit 344,5 fois le
SMIC horaire.
Ces dispositions transitoires cessent de sappliquer pour les contrats daccueil conclus compter
du 1er juin 2006.
La rmunration des assistants familiaux est majore dans le cas o des contraintes relles dues
aux soins particuliers ou lducation spciale entranes par ltat de sant de lenfant psent sur
eux : cette majoration ne peut tre infrieure 15,5 fois le SMIC horaire par mois par enfant
accueilli.

A10.07 - CONGES PAYES


En matire de congs pays, s'appliquent les articles 09.02.1, 09.04, 09.02.2 et 09.02.3 de la
prsente Convention.
Ce cong annuel doit tre pris par l'assistant familial afin de permettre la famille d'accueil de se
retrouver entre ses seuls membres pendant cinq semaines par an.
A titre exceptionnel, la demande crite de l'assistant familial et de son conjoint et avec l'accord
de l'employeur, l'enfant pourra tre maintenu dans la famille d'accueil durant les congs annuels
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Annexe N10 Assistants familiaux des services de placements familiaux spcialiss

A10
de l'assistant familial. Dans ce cas, l'indemnit compensatrice de congs pays sera gale
1,5/l0e des salaires verss au cours des douze derniers mois.
Cette situation exceptionnelle ne pourra se reproduire deux annes conscutives.

A10.08 - JOURS FERIES - CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX


Les dispositions conventionnelles applicables pour le 1er Mai et les autres jours fris sont celles
fixes aux articles 11.01.1, 11.01.2, 11.01.3.1, 11.01.3.2 et 11.01.3.4 de la prsente Convention. Leur
sont galement applicables les dispositions de l'article 11.03 relatives aux congs pour vnements
familiaux.

A10.09 - REPOS HEBDOMADAIRE


Le repos hebdomadaire de l'assistant familial est d'un jour ; dans la mesure du possible, ce repos
est pris.
Si lassistant familial continue assurer la garde de lenfant plac pendant le repos hebdomadaire
fix ci-dessus, il percevra, par drogation larticle A10.06, une indemnit fixe forfaitairement
10 points par repos hebdomadaire non pris.
Au cours de chaque trimestre civil, trois repos hebdomadaires au moins devront tre pris par
l'assistant familial. Ces trois jours comprendront au minimum un dimanche. Si ces trois jours ne sont
pas conscutifs, ils devront comprendre au moins deux dimanches.

A10.10 - ABSENCE DE LENFANT


Lorsqu'un enfant plac est absent, l'assistant familial continue percevoir la mme rmunration
pendant la priode dfinie au contrat d'accueil.

A10.11 - INDEMNITE DATTENTE


Lorsque l'employeur est momentanment en mesure de ne confier aucun enfant un assistant
familial, celui-ci a droit une indemnit journalire dattente sous rserve de l'engagement
d'accueillir dans les meilleurs dlais les mineurs pralablement prsents par l'employeur dans la
limite d'un nombre maximum convenu avec lui et conformment son agrment.
Cette indemnit dattente est gale 2,8 fois le SMIC horaire par jour.
Cette disposition n'est applicable qu'aux assistants familiaux qui justifient d'une anciennet de trois
mois au moins au service de l'employeur.
Si l'employeur n'a pas confi pendant 4 mois conscutifs d'enfant un assistant familial, il est tenu
soit de recommencer lui verser la totalit de son salaire lissue de cette priode soit de lui
adresser la lettre recommande de licenciement.
L'employeur ne peut toutefois adresser cette lettre quaprs avoir convoqu par crit et reu
l'assistant familial un entretien au cours duquel il lui indique le motif pour lequel il ne lui confie plus
d'enfants.
L'employeur est, en outre tenu d'indiquer ce motif dans la lettre de licenciement.

A10.12 - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL


En cas de rupture du contrat de travail pour un motif autre qu'une faute grave, il sera fait
application du Titre 15. Le salaire servant de base au calcul de l'indemnit de licenciement est le
salaire moyen des trois derniers mois ou, si elle lui est plus favorable, la moyenne mensuelle des

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Annexe N10 Assistants familiaux des services de placements familiaux spcialiss

A10
sommes perues par l'intress au titre des six meilleurs mois conscutifs de salaire verss par
l'employeur qui le licencie.

A10.13 - INDEMNITE DENTRETIEN


L'indemnit d'entretien est fixe par jour et par enfant plac 3,5 fois le Minimum Garanti prvu
l'article L.141-8 du Code du Travail.
Les fournitures, dont la nature est prcise dans le contrat d'accueil, sont prises en charge par
l'tablissement ou le service.

A10.14 - ARRET DE TRAVAIL


Lorsque, en raison de la maladie de l'assistant familial, celui-ci et la famille d'accueil ne peuvent
plus assurer la garde de l'enfant (ou des enfants) confi(s), il sera fait application du Titre XIII au vu
du certificat d'arrt de travail. La garde de l'enfant est alors assume par l'tablissement.

A10.15 - MANDATS
Les titres II et III de la prsente Convention sont applicables aux assistants familiaux concerns par
la prsente Annexe.

A10.16 - SITUATIONS INDIVIDUELLES PLUS FAVORABLES


La prsente Annexe ne peut porter atteinte des situations individuelles plus favorables.

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III
Recueil de textes lgaux
et rglementaires

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

SOMMAIRE
RECUEIL
PAGE
4
77

RECUEIL 1 Dispositions lgales et rglementaires


RECUEIL 2 OPCA de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale
prive but non lucratif
Accord 2011-05 du 09 septembre 2011
Avenant n1 du 08.11.2011 laccord 2011-05

77
91

RECUEIL 3 Avenants la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951


Avenant n 99-01 modifi par ses quatre additifs
Avenant n 2000-02 du 12 avril 2000
Avenant n 2009-03 du 03 avril 2009
Article 7 bis de lAvenant n 2014-01 du 04 fvrier 2014
Accord collectif Vie chre Guadeloupe
Accord collectif Vie chre Martinique
Accord collectif Vie chre Guyane

94
94
104
110
111
112
114
116

RECUEIL 4 Accords UNIFED


118
Accord du 1er avril 1999 visant mettre en uvre la cration d'emplois par
l'amnagement et la rduction du temps de travail
118
Avenant n 1 du 19 mars 2007 lAccord du 1er avril 1999
135
Avenant n 2 du 25 fvrier 2009 lAccord du 1er avril 1999
141
Accord 2001-01 du 3 avril 2001 relatif au temps partiel et au repos compensateur
144
Accord 2002 -01 du 17 avril 2002 visant mettre en place le travail de nuit
147
Avenant n 1 du 19 avril 2007 lAccord 2002-01 du 17 avril 2002 visant mettre
154
en place le travail de nuit dans la branche sanitaire, sociale et medico-sociale
but non lucratif
Accord 2005-03 du 18 fvrier 2005 relatif au champ dapplication des accords modifis 156
par lavenant n 1 du 23 juin 2005 et lavenant n 2 du 20 mai 2009
Accord 2005-04 du 22 avril 2005 relatif aux astreintes
159
Accord 2005-06 du 22 avril 2005 relatif aux congs individuels de formation,
164
aux congs bilan de comptences et de validation des acquis de lexprience,
modifi par lavenant n 1 du 18 dcembre 2006
Accord 2006-01 du 12 juillet 2006 relatif lapprentissage
169
Accord 2008-01 du 31 mars 2008 relatif la formation professionnelle
175
tout au long de la vie
Accord 2009- 01 du 20 mai 2009 relatif la mise disposition de salaris auprs dune 195
organisation syndicale
RECUEIL 5 Recueil des dcisions de la Commission de Conciliation prises lunanimit
depuis 1981

200

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RECUEIL 1*
* : Compte tenu des nombreuses volutions lgislatives et rglementaires, il est conseill de consulter pour une actualisation permanente
le site legifrance : www.legifrance.gouv.fr.

Dispositions lgales et rglementaires


Les articles mentionns ci-dessous sont issus du Code du Travail, sauf prcision contraire (CSS :
Code de la Scurit sociale, CASF Code de laction sociale et des familles, CSP Code de la
Sant Publique).
Article 01.02.3.2 - Aides lemploi
- Contrat dapprentissage
- Contrat de professionnalisation
- Contrat initiative-emploi,
- Contrat daccompagnement dans
lemploi
- Contrat dinsertion-revenu minimum
dactivit
- Contrat davenir
- Contrat jeune en entreprise
- Contrat dinsertion dans la vie sociale
- Aides lemploi de personnes
handicapes
Article 01.04.1 - Formalit de dpt
Art. D.2231-2 Les conventions et accords
collectifs de travail, ainsi que leurs avenants
et annexes, sont dposs par la partie la
plus diligente auprs des services du ministre
charg du travail.
Le dpt est opr en deux exemplaires,
dont une version sur support papier signe
des parties et une version sur support
lectronique.
La partie la plus diligente remet galement
un exemplaire de chaque convention ou
accord collectif de travail au secrtariatgreffe du conseil de prudhommes du lieu
de conclusion.
Art. D.2231-3 Les conventions de branche
ou
les
accords
professionnels
ou
interprofessionnels sont dposs auprs des

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services centraux du ministre charg du


travail ().
Art. D.2231-4 Les conventions et accords
d'entreprise ou d'tablissement sont dposs
auprs de la direction dpartementale du
travail, de lemploi et de la formation
professionnelle.
Art. D.2231-5
Le service dpartemental
dpositaire des conventions et accords
collectifs de travail est celui dans le ressort
duquel ils ont t conclus.
Art. D.2231-6 Lorsqu'une convention ou un
accord collectif d'entreprise s'applique
des tablissements ayant des implantations
distinctes, le texte dpos est assorti de la
liste, en trois exemplaires, de
ces
tablissements
et
de
leurs
adresses
respectives.
Art. D.2231-7 Le dpt des conventions et
accords est accompagn des pices
suivantes :
1 Dans tous les cas, dune copie du
courrier, du courrier lectronique ou du
rcpiss ou d'un avis de rception dat de
notification du texte l'ensemble des
organisations reprsentatives l'issue de la
procdure de signature ;
2 Dans le cas des conventions et accords
dentreprise ou dtablissement :
a) Dune copie du procs-verbal des
rsultats du premier tour des dernires
lections professionnelles ;

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b) Dune copie, le cas chant, du procsverbal


de
carence
aux
lections
professionnelles ;
c) Dun bordereau de dpt
Ces pices peuvent tre transmises par voie
lectronique. Un rcpiss est dlivr au
dposant.
Art. D.2231-8 Les dclarations dadhsion ou
de dnonciation, intervenues en application
des articles L. 2261-3 et L. 2261-9, sont
dposes, selon les modalits prvues
larticle D. 2231-7, par la partie qui en est
signataire au service dpositaire de la
convention
ou
de
l'accord
qu'elles
concernent.
Un rcpiss est dlivr au dposant.
Art. R.2231-9 Toute personne intresse peut
prendre connaissance gratuitement auprs
de la direction dpartementale du travail,
de
lemploi
et
de
la
formation
professionnelle ou du service dpartemental
de linspection du travail, de lemploi et de
la protection sociale agricoles.
Elle peut en obtenir copie, ses frais, suivant
les modalits fixes l'article 4 de la loi n
78-753 du 17 juillet 1978 portant diverses
mesures d'amlioration des relations entre
l'administration et le public et diverses
dispositions d'ordre administratif, social et
fiscal.
Toutefois, lorsquune instance juridictionnelle
est engage, copie de tout ou partie de la
convention ou de l'accord en cause est
dlivre gratuitement chacune des parties
l'instance qui le demande.

Article 01.04.2 - Formalits dagrment


Art. L.314-6 CASF Les conventions collectives
de travail, conventions d'entreprise ou
d'tablissement et accords de retraite
applicables aux salaris des tablissements
et services sociaux et mdico-sociaux but
non lucratif dont les dpenses de
fonctionnement
sont,
en
vertu
de
dispositions lgislatives ou rglementaires,
supportes, en tout ou partie, directement
ou indirectement, soit par des personnes
morales de droit public, soit par des

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organismes de scurit sociale, ne prennent


effet qu'aprs agrment donn par le
ministre comptent aprs avis d'une
commission o sont reprsents des lus
locaux et dans des conditions fixes par voie
rglementaire. Ces conventions ou accords
s'imposent aux autorits comptentes en
matire de tarification, l'exception des
conventions collectives de travail et
conventions d'entreprise ou d'tablissement
applicables au personnel des tablissements
assurant l'hbergement des personnes
ges et ayant sign un contrat pluriannuel
mentionn l'article L. 313-11 ou une
convention pluriannuelle mentionne
l'article L. 313-12 .
Les ministres chargs de la scurit sociale
et
de
l'action
sociale
tablissent
annuellement, avant le 1er mars de l'anne
en cours, un rapport relatif aux agrments
des conventions et accords mentionns
l'alina prcdent, pour l'anne coule, et
aux orientations en matire d'agrment des
accords pour l'anne en cours. Ils fixent,
dans des conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat, les paramtres d'volution de
la masse salariale pour l'anne en cours, lis
notamment la diversit des financeurs et
aux modalits de prise en charge des
personnes, qui sont opposables aux parties
ngociant les conventions susmentionnes.
Ce rapport est transmis au Parlement, au
comit des finances locales et aux
partenaires sociaux concerns selon des
modalits fixes par dcret.
Art. R.314-197 CASF Sous rserve des
dispositions de l'article R. 314-200, l'agrment
mentionn l'article L. 314-6 du code de
l'action sociale et des familles est donn par
les ministres chargs de l'action sociale et
de la sant.
Les conventions ou accords sont transmis
par lettre recommande avec avis de
rception par toute partie signataire au
ministre charg de l'action sociale, dont les
services assurent le secrtariat de la
Commission nationale d'agrment qui en
accuse rception par lettre recommande
avec avis de rception.

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Les modalits de transmission ainsi que la


liste des pices du dossier de demande
d'agrment comprenant notamment une
analyse des modifications apportes aux
stipulations en vigueur par la convention ou
l'accord transmis, et le chiffrage de son cot
indiquant notamment sa rpartition entre les
diffrents financeurs sont prciss par arrt
des ministres chargs de l'action sociale et
de la sant.
En fonction des besoins de l'instruction, des
informations complmentaires peuvent tre
demandes.
Arrt du 17 mai 2006 portant application
des dispositions prvues l'article R. 314-197
du code de l'action sociale et des familles
relatives aux modalits de transmission la
commission nationale d'agrment des
conventions et accords et la liste des
pices du dossier de demande d'agrment
(JO du 3 juin 2006)
Article 1 Le dossier de demande d'agrment
prvu l'article R. 314-197 du code de
l'action sociale et des familles transmis la
commission nationale d'agrment est
compos des lments suivants :
1. Une analyse juridique prcisant les textes
lgaux et rglementaires mis en oeuvre par
l'accord ainsi que les consquences de ce
dernier sur les conditions de travail et de
rmunration des salaris ;
2. Une analyse du cot de l'accord,
indiquant notamment :
- le montant de la participation financire
de l'Etat, de la Caisse nationale d'allocations
familiales,
de
la
Caisse
nationale
d'assurance vieillesse des travailleurs salaris,
de la Caisse nationale d'assurance maladie
des travailleurs salaris, de la Caisse
nationale de solidarit pour l'autonomie et
du ou des conseils gnraux comptents ;
- la masse salariale des effectifs concerns
par l'accord ;
- les effectifs concerns par l'accord en
quivalents temps plein.
Les modalits de cette analyse sont
dtailles dans le tableau joint en annexe.
Article 2 L'accord et les pices du dossier

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mentionns l'article 1er sont communiqus


par l'employeur aux signataires de l'accord
ds sa transmission la commission
nationale d'agrment.
Article 3 Le directeur gnral de l'action
sociale est charg de l'excution du prsent
arrt, qui sera publi au Journal officiel de
la Rpublique franaise.
Article 02.01.1 - Libert syndicale
Art. L.2141-1 Tout salari peut librement
adhrer au syndicat professionnel de son
choix et ne peut tre cart pour l'un des
motifs viss l'article L. 1132-1.
Art. L.2141-5 Il est interdit l'employeur de
prendre en considration l'appartenance
un syndicat ou l'exercice d'une activit
syndicale pour arrter ses dcisions en
matire notamment de recrutement, de
conduite et de rpartition du travail, de
formation professionnelle, d'avancement,
de rmunration et d'octroi d'avantages
sociaux, de mesures de discipline et de
rupture du contrat de travail.
Un accord dtermine les mesures mettre
en
uvre
pour
concilier
la
vie
professionnelle avec la carrire syndicale et
pour prendre en compte l'exprience
acquise, dans le cadre de l'exercice de
mandats, par les reprsentants du personnel
dsigns ou lus dans leur volution
professionnelle.
Art. L.2141-6 Il est interdit lemployeur de
prlever les cotisations syndicales sur les
salaires de son personnel et de les payer au
lieu et place de celui-ci.
Art. L.2141-7 Il est interdit lemployeur ou
ses reprsentants demployer un moyen
quelconque de pression en faveur ou
l'encontre d'une organisation syndicale.
Art. L.2141-8 Les dispositions des articles L.
2141-5 L. 2141-7 sont dordre public.
Toute
mesure
prise
par
l'employeur
contrairement ces dispositions est
considre comme abusive et donne lieu
dommages et intrts.

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cong de formation conomique, sociale et


syndicale prvu l'article L. 3142-7.

Article 02.03.2 Protection lgale


Art. L.2411-3 Le licenciement d'un dlgu
syndical ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise
pour le licenciement de lancien dlgu
syndical, durant les douze mois suivant la
date de cessation de ses fonctions, sil a
exerc ces dernires pendant au moins un
an.
Elle est galement requise lorsque la lettre
du syndicat notifiant l'employeur la
dsignation du dlgu syndical a t
reue par l'employeur, ou lorsque le salari
a fait la preuve que l'employeur a eu
connaissance de l'imminence de sa
dsignation comme dlgu syndical,
avant que le salari ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
Art. R.2421-1 La demande d'autorisation de
licenciement d'un dlgu syndical, dun
salari mandat ou dun conseiller du
salari est adresse l'inspecteur du travail
dont dpend l'tablissement dans lequel est
employ lintress.
Lorsque le dlgu syndical bnficie
galement de la protection prvue aux
sections III et IV du chapitre 1er du titre 1er de
la partie lgislative, la demande est
accompagne du procs-verbal de la
runion du comit dentreprise.
Dans ce cas, sauf dans lhypothse dune
mise pied, la demande est transmise dans
les quinze jours suivant la date laquelle a
t mis lavis du comit dentreprise.
Dans tous les cas, la demande nonce les
motifs du licenciement envisag. Elle est
trnasmise par lettre recommande avec
avis de rception.

Article 02.06 - Congs de formation


conomique, sociale et syndicale

La dure totale des congs pris ce titre


dans l'anne par un salari ne peut excder
dix-huit jours.
Art. L.2145-2 La formation des salaris
appels exercer des responsabilits
syndicales, notamment au sein d'organismes
de caractre conomique et social, peut
tre assure :
1 Soit par des centres spcialiss,
directement rattachs aux organisations
syndicales reprsentatives ;
2 Soit par
universits.

des

instituts

internes

aux

Toutefois,
des
organismes
dont
la
spcialisation totale ou partielle serait
assure en accord avec des organisations
syndicales peuvent participer la formation
des salaris appels exercer des
responsabilits syndicales. Pour bnficier
des dispositions de l'article L. 2145-3, ces
organismes doivent avoir reu l'agrment du
ministre charg du travail.
Art. L.2145-3 L'Etat apporte une aide
financire la formation des salaris assure
par les centres, instituts et organismes
mentionns l'article L. 2145-2.
Art. L.2145-4 Un dcret en Conseil d'Etat
dtermine les modalits d'application du
prsent chapitre.
Art. L.3142-7
Tout salari qui souhaite
participer des stages ou sessions de
formation conomique et sociale ou de
formation syndicale organiss soit par des
centres rattachs des organisations
syndicales
de
salaris
reconnues
reprsentatives sur le plan national, soit par
des instituts spcialiss, ont droit, sur sa
demande, un ou plusieurs congs.
Art. L.3142-8 Le ou les congs de formation
conomique et sociale ou de formation
syndicale donnent lieu une rmunration
par les employeurs, dans les entreprises de

Art. L.2145-1 Les salaris appels exercer


des fonctions syndicales bnficient du

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

dix salaris et plus, dans des conditions


prvues par voie rglementaire.
Cette rmunration est verse la fin du
mois au cours duquel la session de formation
a eu lieu.
Art. L.3142-9 La dure totale des congs de
formation conomique et sociale et de
formation syndicale pris dans l'anne par un
salari ne peut excder douze jours. Elle ne
peut excder dix-huit jours pour les
animateurs des stages et sessions.
La dure de chaque cong ne peut tre
infrieure deux jours.
Art. L.3142-10 Le nombre total de jours de
cong susceptibles d'tre pris chaque
anne par l'ensemble des salaris de
l'tablissement au titre des formations
prvues la prsente sous-section ainsi
quaux articles L. 2325-44 et L. 4614-14 relatifs
respectivement la formation des membres
du comit dentreprise et la formation des
reprsentants du personnel au comit
dhygine, de scurit et des conditions de
travail, ne peut dpasser un maximum fix
par arrt ministriel compte tenu de
l'effectif de l'tablissement.
Cet arrt fixe aussi, compte tenu de
l'effectif de l'tablissement, le nombre
maximum de jours de cong pouvant tre
utiliss par les animateurs et par les salaris
appels exercer des responsabilits
syndicales, ainsi que le pourcentage
maximum
de
salaris
pouvant
tre
simultanment absents au titre des congs
mentionns au premier alina.
Art. L.3142-11 Les demandeurs d'emploi
peuvent participer aux stages de formation
conomique et sociale et de formation
syndicale dans la limite des dures de douze
et dix-huit jours par priode annuelle
prvues pour les salaris.
Les travailleurs involontairement privs
d'emploi continuent de bnficier du
revenu de remplacement auquel ils ont droit
pendant la dure des stages considrs.
Art. L.3142-12 Le cong de formation
conomique et sociale et de formation

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

syndicale est de droit, sauf dans le cas o


l'employeur estime, aprs avis conforme du
comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas,
des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences
prjudiciables la production et la bonne
marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est
motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur
peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de
prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil d'Etat.
Art. L.3142-13
Le cong de formation
conomique et sociale et de formation
syndicale est de droit, sauf dans le cas o
lemployeur estime, aprs avis conforme du
comit d'entreprise ou, s'il n'en existe pas,
des dlgus du personnel, que cette
absence pourrait avoir des consquences
prjudiciables la production et la bonne
marche de l'entreprise.
Le refus du cong par l'employeur est
motiv.
En cas de diffrend, le refus de l'employeur
peut tre directement contest devant le
bureau de jugement du conseil de
prud'hommes dans des conditions fixes par
dcret en Conseil dEtat.
Art. R.3142-1 Dans les entreprises de dix
salaris et plus, l'employeur rmunre les
congs de formation conomique et
sociale et de formation syndicale dans la
limite de 0,08 du montant des salaires
pays pendant l'anne en cours. Ce
montant est entendu au sens du 1 de
l'article 231 du code gnral des impts
relatif

la
taxe sur
les
salaires.
Les
dpenses
correspondantes
des
entreprises sont dductibles, dans la limite
fixe au premier alina, du montant de la
participation
des
employeurs
au
financement de la formation professionnelle
continue.
Art. R.3142-2 La liste des centres et instituts
dont les stages et sessions ouvrent droit aux
congs de formation conomique et

Edition de juin 2014

Recueil de textes lgaux et rglementaires

sociale et syndicale est tablie par arrt du


ministre charg du travail pris aprs avis
d'une
commission
place
sous
sa
prsidence et comprenant :
1 Un reprsentant du ministre charg de
l'ducation nationale ;
2 Un reprsentant du ministre charg de
l'agriculture ;
3
Deux
reprsentants
de
chaque
organisation syndicale reprsentative au
plan national.
Art. R.3142-3 Le salari adresse
l'employeur, au moins trente jours avant le
dbut du cong de formation conomique
et sociale et de formation syndicale, une
demande l'informant de sa volont de
bnficier
de
ce
cong.
Il prcise la date et la dure de l'absence
sollicite ainsi que le nom de l'organisme
responsable du stage ou de la session.
Art. R.3142-4 Le refus du cong de formation
conomique et sociale et de formation
syndicale par l'employeur est notifi
l'intress dans un dlai de huit jours
compter de la rception de sa demande.
En cas de diffrend, le bureau de jugement
du conseil de prud'hommes saisi en
application de l'article L. 3142-13 statue en
dernier ressort, selon les formes applicables
au rfr.
Art. R.3142-5 L'organisme charg des stages
ou sessions dlivre au salari une attestation
constatant la frquentation effective de
celui-ci.
Cette attestation est remise l'employeur
au moment de la reprise du travail
Article 02.09 Droit dexpression des salaris
Art. L.2281- 1 Les salaris bnficient d'un
droit l'expression directe et collective sur le
contenu, les conditions d'exercice et
l'organisation de leur travail.
Art. L.2281- 2 Lexpression directe et
collective des salaris a pour objet de dfinir
les actions mettre en oeuvre pour
amliorer leurs conditions de travail,
l'organisation de l'activit et la qualit de la

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

production dans l'unit de travail laquelle


ils appartiennent et dans l'entreprise.
Art. L.2281- 3 Les opinions que les salaris,
quelle que soit leur place dans la hirarchie
professionnelle, mettent dans l'exercice du
droit d'expression ne peuvent motiver une
sanction ou un licenciement.
Art. L.2281- 4 Le droit des salaris
lexpression directe et collective s'exerce sur
les lieux et pendant le temps de travail. Le
temps consacr l'expression est pay
comme temps de travail.
Art. L.2281- 5 Dans les entreprises et
organismes mentionns l'article L. 2212-1 et
o sont constitues une ou plusieurs sections
syndicales d'organisations reprsentatives
ayant dsign un dlgu syndical, les
modalits d'exercice du droit d'expression
sont dfinies par un accord conclu entre
l'employeur et les organisations syndicales
reprsentatives.
Cet accord est ngoci conformment aux
dispositions des articles L. 2232-16 L. 223218.
Art. L.2281- 6 En l'absence d'accord sur le
droit dexpression, l'employeur engage au
moins une fois par an une ngociation en
vue de la conclusion ventuelle d'un tel
accord.
Art. L.2281- 7 Lorsquun accord sur le droit
dexpression existe, l'employeur provoque
une runion, au moins une fois tous les trois
ans, avec les organisations syndicales
reprsentatives en vue d'examiner les
rsultats de cet accord et engage sa
rengociation la demande d'une
organisation syndicale reprsentative.
Art. L.2281- 8 A dfaut d'initiative de
l'employeur dans le dlai dun an en cas
daccord, ou de trois ans en labsence
daccord,
la
ngociation
s'engage
obligatoirement la demande d'une
organisation syndicale reprsentative dans
les quinze jours suivant la prsentation de
cette demande.

Edition de juin 2014

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Cette demande est transmise aux autres


organisations syndicales reprsentatives par
l'employeur dans les huit jours.
Le point de dpart du dlai dun anou de
trois ans est la date douverture de la
ngociation prcdente.
Art. L.2281- 9 L'accord ou le procs-verbal
de dsaccord, tabli en application de
larticle L. 2242-4, est dpos auprs de
l'autorit administrative dans les conditions
prvues par voie rglementaire.
Art.
L.2281- 10
Dans
les
entreprises
comportant des tablissements ou groupes
d'tablissements distincts, la ngociation
peut avoir lieu au niveau des tablissements
ou des groupes d'tablissements condition
que l'ensemble des tablissements et
groupes d'tablissements distincts soient
couverts par la ngociation.
Art. L.2281- 11
L'accord sur le droit
dexpression comporte des stipulations
portant sur :
1 Le niveau, le mode d'organisation, la
frquence et la dure des runions
permettant l'expression des salaris ;
2 Les mesures destines assurer, d'une
part, la libert d'expression de chacun et,
d'autre part, la transmission l'employeur
des demandes et propositions des salaris
ainsi que celle des avis mis par les salaris
dans les cas o ils sont consults par
l'employeur, sans prjudice des dispositions
relatives aux institutions reprsentatives du
personnel ;
3 Les mesures destines permettre aux
salaris
intresss,
aux
organisations
syndicales reprsentatives, au comit
d'entreprise, aux dlgus du personnel, au
comit d'hygine, de scurit et des
conditions
de
travail
de
prendre
connaissance des demandes, avis et
propositions manant des groupes ainsi que
des suites qui leur sont rserves ;
4 Les conditions spcifiques d'exercice du
droit l'expression dont bnficie le
personnel
d'encadrement
ayant
des
responsabilits hirarchiques, outre leur
participation dans les groupes auxquels ils
sont rattachs du fait de ces responsabilits.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.2281- 12 Dans les entreprises o aucun


dlgu syndical n'a t dsign ou dans
lesquelles un accord sur le droit dexpression
n'a pas t conclu, l'employeur consulte le
comit d'entreprise ou, dfaut, les
dlgus du personnel, sur les modalits
d'exercice du droit d'expression des salaris.
Dans les entreprises o aucun dlgu
syndical n'a t dsign, cette consultation
a lieu au moins une fois par an.
La consultation porte sur les stipulations
mentionnes larticle L. 2281-11.
Art. L.2283-1 Le fait pour l'employeur de
refuser d'engager la ngociation en vue de
la conclusion dun accord dfinissant les
modalits dexercice du droit dexpression
des salaris prvue l'article L. 2281-5, est
puni dun emprisonnement dun anet dune
amende de 3750 .
Art. L.2283-2
Dans les entreprises et
organismes o aucun dlgu syndical na
t dsign ou dans lesquelles laccord
dfinissant les modalits dexercice du droit
dexpression des salaris, prvu larticle
L.2281-5, na pas t conclu, le fait de
refuser de consulter le comit dentreprise
ou, dfaut, les dlgus du personnel, est
puni dun emprisonnement dun an et dune
amende de 3750 .
Article 03.01.1 Mise
dlgus du personnel)

en

place

(des

Art. L.2312-1 Le personnel lit des dlgus


dans tous les tablissements de onze salaris
et plus.
Art. L.2312-2 La mise en place des dlgus
du personnel n'est obligatoire que si l'effectif
de onze salaris et plus est atteint pendant
douze mois, conscutifs ou non, au cours
des trois annes prcdentes.
Art. L.2312-3 A l'expiration du mandat des
dlgus du personnel, l'institution n'est pas
renouvele si les effectifs de l'tablissement
sont rests en dessous de onze salaris
pendant au moins douze mois.
Dans ce cas, le renouvellement intervient
ds que les conditions d'effectifs prvues
l'article L. 2312-2 sont nouveau remplies, la

Edition de juin 2014

10

Recueil de textes lgaux et rglementaires

priode de trois ans tant calcule partir


de la fin du dernier mandat des dlgus du
personnel.
Art. L.2312-4
Dans les tablissements
employant moins de onze salaris, des
dlgus du personnel peuvent tre institus
par convention ou accord collectif de
travail.
Art. L.2312-5
Dans les tablissements
employant habituellement moins de onze
salaris et dont l'activit s'exerce sur un
mme site o sont employs durablement
cinquante salaris et plus, l'autorit
administrative peut, de sa propre initiative
ou la demande des organisations
syndicales de salaris, imposer l'lection de
dlgus du personnel lorsque la nature et
l'importance des problmes communs aux
entreprises du site le justifient.
Les conditions de ces lections sont dfinies
par accord entre l'autorit gestionnaire du
site ou le reprsentant des employeurs
concerns et les organisations syndicales de
salaris, conclu selon les conditions de
l'article L. 2314-3-1.
A dfaut d'accord, l'autorit administrative
fixe le nombre et la composition des
collges lectoraux ainsi que le nombre des
siges et leur rpartition entre les collges
par application des dispositions du prsent
titre.
Art. L 2312-6 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux clauses plus
favorables rsultant de conventions ou
d'accords et relatives la dsignation et
aux attributions des dlgus du personnel.

Art. L.2312-7 Aucune limitation ne peut tre


apporte aux dispositions relatives la
dsignation et l'exercice des fonctions de
dlgu du personnel par note de service
ou dcision unilatrale de la direction.
Art. L.2312-8 Pour lapplication du prsent
titre, les modalits de calcul des effectifs
sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L.
1251-54.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Article 03.01.2 Conditions dlectorat et


dligibilit
Art. L. 2314-15 Sont lecteurs les salaris des
deux sexes gs de seize ans accomplis,
ayant travaill trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait lobjet daucune
interdiction, dchance ou incapacit
relative leurs droits civiques.
Art. L.2314-16 Sont ligibles les lecteurs
gs de dix-huit ans rvolus, et ayant
travaill dans l'entreprise depuis un an au
moins, l'exception des conjoint, partenaire
dun pacte civil de solidarit, concubin,
ascendants, descendants, frres, soeurs et
allis au mme degr de lemployeur.
Les salaris travaillant temps partiel
simultanment dans plusieurs entreprises ne
sont ligibles que dans l'une de ces
entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle
ils font acte de candidature.
Art. L.2314-18-1 Pour les salaris mis
disposition qui remplissent les conditions
mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise
utilisatrice est de douze mois continus pour
tre lecteur et de vingt-quatre mois
continus pour tre ligible.
Les salaris mis disposition qui remplissent
les conditions mentionnes au premier
alina choisissent s'ils exercent leur droit de
vote et de candidature dans l'entreprise qui
les emploie ou l'entreprise utilisatrice.
Art. L.2314-19 Il n'y a pas d'incompatibilit
entre les fonctions de dlgu du personnel
et
celles de membres du comit
d'entreprise.

Article 03.01.3 Nombre de dlgus


Art. R.2314-1 Le nombre des dlgus du
personnel prvu l'article L. 2314-1 est fix
comme suit :
1 De 11 25 salaris : un titulaire et un
supplant ;
2 De 26 74 salaris : deux titulaires et deux

Edition de juin 2014

11

Recueil de textes lgaux et rglementaires

supplants ;
3 De 75 99 salaris : trois titulaires et trois
supplants ;
4 De 100 124 salaris : quatre titulaires et
quatre supplants ;
5 De 125 174 salaris : cinq titulaires et
cinq supplants ;
6 De 175 249 salaris : six titulaires et six
supplants ;
7 De 250 499 salaris : sept titulaires et
sept supplants ;
8 De 500 749 salaris : huit titulaires et huit
supplants ;
9 De 750 999 salaris : neuf titulaires et
neuf supplants ;
10 A partir de 1 000 salaris : un titulaire et
un supplant par tranche supplmentaire
de 250 salaris.
Art. R.2314-2 Dans les cas prvus aux articles
L. 2313-13 et L. 2313-16, le nombre de
dlgus pendant la dure de la priode
o il n'y a pas de comit d'entreprise ou de
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, est fix comme suit :
1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3
supplants ;
2 De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4
supplants ;
3 De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5
supplants ;
4 De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6
supplants ;
5 De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7
supplants ;
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8
supplants.
Art. R.2314-3 Dans les entreprises de moins
de deux cents salaris dans lesquelles est
mise en place la dlgation unique du
personnel prvue l'article L. 2326-1, le
nombre de dlgus du personnel est fix
comme suit :
1 De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3
supplants ;
2 De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4
supplants ;
3 De 100 124 salaris : 5 titulaires et 5
supplants ;

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

4 De 125 149 salaris : 6 titulaires et 6


supplants ;
5 De 150 174 salaris : 7 titulaires et 7
supplants ;
6 De 175 199 salaris : 8 titulaires et 8
supplants.
Ces effectifs s'apprcient dans le cadre de
l'entreprise ou dans le cadre de chaque
tablissement distinct.
Article 03.01.4 Organisation des lections
Art. L.2314-2 Lemployeur informe tous les
quatre ans le personnel par affichage de
l'organisation des lections.
Le document affich prcise la date
envisage pour le premier tour.
Celui-ci doit se tenir, au plus tard, le
quarante-cinquime jour suivant le jour de
l'affichage, sous rserve quune priodicit
diffrente nait pas t fixe par accord en
application de larticle L. 2314-27.
Art. L.2314-3 Sont informes, par voie
d'affichage, de l'organisation des lections
et invites ngocier le protocole d'accord
prlectoral et tablir les listes de leurs
candidats aux fonctions de dlgus du
personnel les organisations syndicales qui
satisfont aux critres de respect des valeurs
rpublicaines
et
d'indpendance,
lgalement constitues depuis au moins
deux ans et dont le champ professionnel et
gographique
couvre
l'entreprise
ou
l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues
reprsentatives
dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, celles ayant constitu une
section syndicale dans l'entreprise ou
l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis
une organisation syndicale reprsentative
au niveau national et interprofessionnel y
sont galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement de
l'institution, cette invitation est effectue un
mois avant l'expiration du mandat des
dlgus en exercice. Le premier tour des

Edition de juin 2014

12

Recueil de textes lgaux et rglementaires

lections a lieu dans la quinzaine prcdant


l'expiration de ce mandat.
Art. L.2314-3-1 La validit du protocole
d'accord
prlectoral
conclu
entre
l'employeur et les organisations syndicales
intresses est subordonne sa signature
par la majorit des organisations syndicales
ayant particip sa ngociation, dont les
organisations
syndicales reprsentatives
ayant recueilli la majorit des suffrages
exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne
sont pas disponibles, la majorit des
organisations
reprsentatives
dans
l'entreprise.
Art. L.2314-4 Lorsque, en l'absence de
dlgus du personnel, l'employeur est
invit organiser des lections la
demande d'un salari ou d'une organisation
syndicale, il engage la procdure dfinie
aux articles L. 2314-2 et L. 2314-3 dans le mois
suivant la rception de cette demande.
Art. L.2314-5 Lorsque l'institution n'a pas t
mise en place ou renouvele, un procsverbal de carence est
tabli par
lemployeur.
Lemployeur affiche le procs-verbal dans
l'entreprise et le transmet dans les quinze
jours l'inspecteur du travail qui en envoie
copie aux organisations syndicales de
salaris du dpartement concern.
Art. L.2314-6 L'lection des dlgus du
personnel et celle des reprsentants du
personnel au comit d'entreprise ont lieu
la mme date.
Ces lections simultanes interviennent pour
la premire fois soit l'occasion de la
constitution du comit d'entreprise, soit la
date du renouvellement de l'institution.
La dure du mandat des dlgus du
personnel est proroge due concurrence.
Elle peut tre rduite dans le cas o le
mandat du comit d'entreprise vient
chance avant celui des dlgus du
personnel.
Art. L.2314-7 Des lections partielles sont
organises l'initiative de l'employeur si un

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

collge lectoral n'est plus reprsent ou si


le nombre des dlgus titulaires est rduit
de moiti ou plus.
Ces dispositions ne sont pas applicables
lorsque ces vnements interviennent moins
de six mois avant le terme du mandat des
dlgus du personnel.
Art. L.2314-8 Les dlgus sont lus, d'une
part, par un collge comprenant les ouvriers
et employs, d'autre part, par un collge
comprenant les ingnieurs, chefs de service,
techniciens, agents de matrise et assimils
sur les listes tablies par les organisations
syndicales reprsentatives au sein de
chaque
tablissement
pour
chaque
catgorie de personnel.
Art. L.2314-9
Dans les tablissements
n'lisant qu'un dlgu titulaire et un
dlgu supplant, les dlgus du
personnel sont lus par un collge lectoral
unique
regroupant
l'ensemble
des
catgories professionnelles.
Art. L.2314-10 Le nombre et la composition
des collges lectoraux ne peuvent tre
modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendus ou non, ou un
accord prlectoral que lorsque la
convention ou l'accord est sign par toutes
les organisations syndicales reprsentatives
existant dans l'entreprise.
L'accord prlectoral
l'inspecteur du travail.

est

transmis

Art. L.2314-11 La rpartition du personnel


dans les collges lectoraux et la rpartition
des siges entre les diffrentes catgories
de personnel font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales,
conclu selon les conditions de l'article L.
2314-3-1.
Lorsque cet accord ne peut tre obtenu,
l'autorit administrative procde cette
rpartition entre les collges lectoraux
conformment aux dispositions de la
convention ou de l'accord prvu l'article L.
2314-10 ou, dfaut d'un tel accord, entre
les deux collges prvus l'article L. 2314-8.

Edition de juin 2014

13

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.2314-12 Des dispositions sont prises par


accord de l'employeur et des organisations
syndicales intresses pour faciliter, s'il y a
lieu, la reprsentation des salaris travaillant
en quipes successives ou dans des
conditions qui les isolent de l'ensemble des
autres salaris.
Art. L.2314-21 L'lection a lieu au scrutin
secret sous enveloppe ou par vote
lectronique, dans les conditions et selon les
modalits dfinies par dcret en Conseil
d'Etat.
La mise en uvre du vote par voie
lectronique
est
subordonne

la
conclusion dun accord dentreprise.
Il est procd des votes spars pour les
membres
titulaires
et
les
membres
supplants dans chacune des catgories
professionnelles
formant
des
collges
distincts.
Art. L 2314-22 L'lection a lieu pendant le
temps de travail. Toutefois, un accord
contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales
reprsentatives existant dans l'entreprise,
notamment en cas de travail en continu.
Art. L.2314-23 Les modalits d'organisation
et
de
droulement
des
oprations
lectorales font l'objet d'un accord entre
lemployeur et les organisations syndicales
intresses. Cet accord doit respecter les
principes gnraux du droit lectoral. Les
modalits sur lesquelles aucun accord n'a
pu intervenir peuvent tre fixes par une
dcision du juge judiciaire.
Art. L.2314-24 Le scrutin est de liste deux
tours avec reprsentation proportionnelle
la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est
tablie par les organisations syndicales
mentionnes aux premier et deuxime
alinas de l'article L. 2314-3. Si le nombre des
votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de
quinze jours, un second tour de scrutin
pour lequel les lecteurs peuvent voter pour

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

des listes autres que celles prsentes par


une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur,
les ratures ne sont pas prises en compte si
leur nombre est infrieur 10 % des suffrages
exprims en faveur de la liste sur laquelle
figure ce candidat. Dans ce cas, les
candidats sont proclams lus dans l'ordre
de prsentation.
Art. R.2314-22 Pour l'application de l'article
L. 2314-24, chaque liste se voit attribuer
autant de siges que le nombre de voix
recueilli par elle contient de fois le quotient
lectoral. Le quotient lectoral est gal au
nombre total des suffrages valablement
exprims par les lecteurs du collge, divis
par le nombre de siges pourvoir.
Art. R.2314-23 Lorsquil n'a t pourvu
aucun sige ou s'il reste des siges
pourvoir, les siges restants sont attribus sur
la base de la plus forte moyenne.
A cet effet, le nombre de voix obtenu par
chaque liste est divis par le nombre
augment d'une unit des siges attribus
la liste. Les diffrentes listes sont classes
dans l'ordre dcroissant des moyennes ainsi
obtenues. Le premier sige non pourvu est
attribu la liste ayant la plus forte
moyenne.
Il est procd successivement la mme
opration pour chacun des siges non
pourvus jusqu'au dernier.
Art. R.2314-24 Lorsque deux listes ont la
mme moyenne et quil ne reste qu'un sige
pourvoir, le sige est attribu la liste qui
a le plus grand nombre de voix.
Lorsque deux listes ont recueilli le mme
nombre de voix, le sige est attribu au plus
g des deux candidats susceptibles d'tre
lus.
Art. R.2314-25 Le procs-verbal des
lections de dlgus du personnel est
transmis dans les quinze jours, en double
exemplaire, par l'employeur l'inspecteur
du travail.

Edition de juin 2014

14

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L. 2314-25 Les contestations relatives


l'lectorat et la rgularit des oprations
lectorales sont de la comptence du juge
judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable
le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont
la charge de l'Etat.
Art. R.2314-27 Les contestations relatives
l'lectorat et la rgularit des oprations
lectorales prvues larticle L. 2314-25 sont
de la comptence du tribunal dinstance,
qui statue en dernier ressort.
Art. L.2314-26 Les dlgus du personnel
sont lus pour quatre ans. Leur mandat est
renouvelable.
Leurs fonctions prennent fin par le dcs, la
dmission, la rupture du contrat de travail ou
la perte des conditions requises pour
l'ligibilit. Ils conservent leur mandat en cas
de
changement
de
catgorie
professionnelle.
Article L.2314-27 Par drogation aux
dispositions de l'article L. 2314-26, un accord
de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer
une dure du mandat des dlgus du
personnel comprise entre deux et quatre
ans.
Art. L.2314-28 En cas de modification dans
la situation juridique de l'employeur telle que
mentionne l'article L. 1224-1, le mandat
des dlgus du personnel de l'entreprise
ayant fait l'objet de la modification subsiste
lorsque cette entreprise conserve son
autonomie juridique.
Si cette entreprise devient un tablissement
au sens du prsent titre ou si la modification
mentionne au premier alina porte sur un
ou plusieurs tablissements distincts qui
conservent ce caractre, le mandat des
dlgus du personnel lus dans l'entreprise
ou dans chaque tablissement intress se
poursuit jusqu' son terme.
Toutefois, pour tenir compte de la date
habituelle des lections dans l'entreprise
d'accueil, la dure du mandat peut tre
rduite ou proroge soit par accord entre le

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

nouvel employeur et les organisations


syndicales reprsentatives existant dans le
ou les tablissements absorbs soit,
dfaut, par accord entre lemployeur et les
dlgus du personnel intresss.
Art. L.2314-29 Tout dlgu du personnel
peut tre rvoqu en cours de mandat, sur
proposition de l'organisation syndicale qui l'a
prsent, approuve au scrutin secret par la
majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Art. L.2314-30 Lorsqu'un dlgu titulaire
cesse ses fonctions pour une des causes
indiques la prsente section ou est
momentanment absent pour une cause
quelconque, il est remplac par un
supplant lu sur une liste prsente par la
mme organisation syndicale que celle de
ce titulaire. La priorit est donne au
supplant lu de la mme catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste
prsente par l'organisation syndicale qui a
prsent le titulaire, le remplacement est
assur par un candidat non lu prsent par
la mme organisation.
Dans ce cas, le candidat retenu est celui qui
vient sur la liste immdiatement aprs le
dernier titulaire ou, dfaut, le dernier lu
supplant.
A dfaut, le remplacement est assur par le
supplant lu nappartenant pas
lorganisation du titulaire remplacer, mais
appartenant la mme catgorie et ayant
obtenu le plus grand nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour
de celui qu'il remplace ou jusqu'au
renouvellement de l'institution.
Article 03.01.5 - Protection lgale
Art. L.2312-6 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux clauses plus
favorables rsultant de conventions ou
d'accords collectifs et relatives la
dsignation et aux attributions des dlgus
du personnel.
Art. L.2312-7 Aucune limitation ne peut tre
apporte aux dispositions relatives la
dsignation et l'exercice des fonctions de
dlgu du personnel par note de service

Edition de juin 2014

15

Recueil de textes lgaux et rglementaires

ou dcision unilatrale de la direction.


Art. L.2411-5 Le licenciement dun dlgu
du personnel, titulaire ou supplant, ne peut
intervenir
quaprs
autorisation
de
linspecteur du travail.
Cette autorisation est galement requise
durant les six premiers mois suivant
l'expiration du mandat de dlgu du
personnel ou de la disparition de l'institution.
Art. L.2411-6 Lautorisation de licenciement
est requise pendant une dure de six mois,
pour le salari ayant demand
l'employeur d'organiser les lections de
dlgus du personnel ou d'accepter
d'organiser ces lections. Cette dure
compte compter de lenvoi lemployeur
de la lettre recommande par laquelle une
organisation syndicale a, la premire,
demand ou accept qu'il soit procd
des lections.
Cette protection ne bnficie qu' un seul
salari par organisation syndicale ainsi qu'au
premier salari, non mandat par une
organisation syndicale, qui a demand
l'organisation des lections.
Art. L.2412-3
La rupture du contrat de
travail dure dtermine du dlgu du
personnel avant lchance du terme en
raison dune faute grave, ou larrive du
terme lorsque lemployeur nenvisage pas
de renouveler un contrat comportant une
clause de renouvellement, ne peut
intervenir
quaprs
autorisation
de
linspecteur du travail.
Cette procdure sapplique galement
lancien dlgu ou au candidat aux
fonctions de dlgus durant les dlais
prvus aux articles L.2411-5 et L.2411-7 ().
Art. L.2421-3 Le licenciement envisag par
l'employeur d'un dlgu du personnel ou
dun membre lu du comit dentreprise
titulaire ou supplant, dun reprsentant
syndical au comit dentreprise ou dun
reprsentant des salaris au comit
dhygine, de scurit et des conditions de
travail est soumis au comit d'entreprise qui
donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsqu'il n'existe pas de comit d'entreprise
dans l'tablissement, l'inspecteur du travail

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

est saisi directement.


La demande dautorisation de licenciement
est adresse l'inspecteur du travail dont
dpend l'tablissement dans lequel le
salari est employ.
En cas de faute grave, lemployeur peut
prononcer la mise pied immdiate de
l'intress dans lattente de la dcision
dfinitive. Si le licenciement est refus, la
mise pied est annule et ses effets
supprims de plein droit.
Art. L.2421-7 La rupture du contrat de travail
dure dtermine d'un salari mentionn
l'article L. 2412-1 est soumise la mme
procdure que celle prvue la section 1,
applicable en cas de licenciement.
Art. L.2421-8 L'arrive du terme du contrat
de travail dure dtermine n'entrane sa
rupture
qu'aprs
constatation
par
l'inspecteur du travail, saisi en application de
larticle L.2412-1, que le salari ne fait pas
l'objet d'une mesure discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un
mois avant l'arrive du terme.
Linspecteur du travail statue avant la date
du terme du contrat.
Art. L.2421-9 Lorsque linspecteur du travail
est saisi dune demande dautorisation de
transfert, en application de larticle L.2414-1,

loccasion
dun
transfert
partiel
d'entreprise ou d'tablissement, il s'assure
que le salari ne fait pas l'objet d'une
mesure discriminatoire.
Si l'autorisation de transfert est refuse,
l'employeur propose au salari un emploi
similaire
assorti
d'une
rmunration
quivalente dans un autre tablissement ou
une autre partie de l'entreprise.
Article 03.01.6 Attributions et pouvoirs des
dlgus du personnel
Art. L.1233-20
Le procs-verbal de la
runion des dlgus du personnel
consults sur un projet de licenciement
collectif pour motif conomique est transmis
l'autorit administrative.

Edition de juin 2014

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art.
L.2122-1
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives les
organisations syndicales qui satisfont aux
critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise
ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants.
Art. L. 2313-1 Les dlgus du personnel ont
pour mission :
1 De prsenter aux employeurs toutes les
rclamations individuelles ou collectives
relatives aux salaires, l'application du
code du travail et des autres dispositions
lgales concernant la protection sociale, la
sant et la scurit, ainsi que des
conventions et accords collectifs de travail
applicables dans l'entreprise ;
2 De saisir l'inspection du travail de toutes
les plaintes et observations relatives
l'application des dispositions lgales dont
elle est charge d'assurer le contrle.
Art. L.2313-2 Si un dlgu du personnel
constate, notamment par l'intermdiaire
d'un salari, qu'il existe une atteinte aux
droits des personnes, leur sant physique
et mentale ou aux liberts individuelles dans
l'entreprise qui ne serait pas justifie par la
nature de la tche accomplir ni
proportionne au but recherch, il en saisit
immdiatement l'employeur. Cette atteinte
peut notamment rsulter de toute mesure
discriminatoire en matire d'embauche, de
rmunration,
de
formation,
de
reclassement,
d'affectation,
de
classification, de qualification, de promotion
professionnelle,
de
mutation,
de
renouvellement de contrat, de sanction ou
de licenciement.
L'employeur procde sans dlai une
enqute avec le dlgu et prend les
dispositions ncessaires pour remdier
cette situation.
En cas de carence de l'employeur ou de
divergence sur la ralit de cette atteinte,
et dfaut de solution trouve avec
l'employeur, le salari, ou le dlgu si le
salari intress averti par crit ne s'y
oppose pas, saisit le bureau de jugement du

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

conseil de prud'hommes qui statue selon la


forme des rfrs.
Le juge peut ordonner toutes mesures
propres faire cesser cette atteinte et
assortir sa dcision d'une astreinte qui sera
liquide au profit du Trsor.
Art. L.2313-3
Les salaris d'entreprises
extrieures qui, dans l'exercice de leur
activit, ne se trouvent pas placs sous la
subordination
directe
de
l'entreprise
utilisatrice peuvent faire prsenter leurs
rclamations individuelles et collectives
intressant celles des conditions d'excution
du
travail
qui
relvent
du
chef
d'tablissement par les dlgus du
personnel de cet tablissement dans les
conditions fixes au prsent titre.
Art. L.2313-4 Dans les entreprises utilisatrices
de salaris temporaires peuvent faire
prsenter par les dlgus du personnel de
ces entreprises leurs rclamations intressant
l'application des dispositions des articles :
1 L. 1251-18 en matire de rmunration ;
2 L. 1251-21 L. 1251-23 en matire de
conditions de travail ;
3 L. 1251-24 en matire daccs aux
moyens de transport collectifs at aux
installations collectives.
Art. L.2313-5 Les dlgus du personnel
peuvent prendre connaissance des contrats
de mise disposition conclus avec les
entreprises de travail temporaire ainsi que
des contrats suivants :
1 Contrats
l'emploi ;

d'accompagnement

dans

2 Contrats d'avenir ;
3 Contrats initiative emploi ;
4
Contrats
d'activit.

insertion-revenu

minimum

En l'absence de comit d'entreprise,


l'employeur informe les dlgus du
personnel, une fois par an, des lments qui
l'ont conduit faire appel, au titre de
l'anne coule, et qui pourraient le
conduire faire appel pour l'anne venir,

Edition de juin 2014

17

Recueil de textes lgaux et rglementaires

des contrats de travail dure


dtermine, des contrats de mission
conclus avec une entreprise de travail
temporaire ou des contrats conclus avec
une entreprise de portage salarial.
Art. L.2313-7 Dans les entreprises de moins
de cinquante salaris, lorsque lemployeur
envisage de procder un licenciement
collectif pour motif conomique, les
dlgus du personnel sont consults dans
les conditions prvues par le titre III du livre II
de la preimire partie.
Art. L.2313-9 Lorsqu'il existe un comit
d'entreprise, les dlgus du personnel ont
qualit pour lui communiquer les suggestions
et observations du personnel sur toutes les
questions entrant dans la comptence du
comit.
Il en est de mme lorsquil existe un comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Art. L.2313-10 Les salaris conservent le droit
de prsenter eux-mmes leurs observations
l'employeur ou ses reprsentants.
Art. L.2313-11 Lors de ses visites, l'inspecteur
du travail se fait accompagner par le
dlgu du personnel comptent, si ce
dernier le souhaite.
Art. L. 2313-13 En l'absence de comit
d'entreprise, par suite d'une carence
constate aux lections, les attributions
conomiques de celui-ci, mentionns la
section I du chapitre III du tritre II, sont
exerces temporairement par les dlgus
du personnel.
Les informations sont communiques et les
consultations ont lieu au cours de la runion
mensuelle des dlgus du personnel. Un
procs-verbal concernant les questions
conomiques examines est tabli. Il est
adopt aprs modifications ventuelles lors
de la runion suivante et peut tre affich
aprs accord entre les dlgus du
personnel et l'employeur. Dans ce cadre, les
dlgus du personnel sont tenus au respect
des
dispositions
relatives
au
secret
professionnel et l'obligation de discrtion

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

prvues l'article L. 2325-5. Les dlgus du


personnel peuvent avoir recours aux experts
rmunrs par l'employeur dans les
conditions prvues aux articles L. 2325-35 et
suivants Le budget de fonctionnement dont
le montant est dtermin l'article L. 232543 est gr conjointement par l'employeur
et les dlgus du personnel. Les dlgus
du personnel bnficient de la formation
conomique dans les conditions prvues
l'article L. 2325-44.
Art. L.2313-14
En l'absence de comit
d'entreprise, par suite d'une carence
constate aux lections ou lorsque le
comit d'entreprise a t supprim, les
dlgus du personnel peuvent, pour
l'exercice du droit d'alerte conomique
prvu l'article L. 2323-78, demander des
explications dans les mmes conditions que
le comit d'entreprise. Cette demande est
inscrite de droit l'ordre du jour de la
premire runion entre les dlgus du
personnel
et
l'employeur
suivant
la
demande. A cette occasion, un procsverbal est tabli. S'ils n'ont pu obtenir de
rponse suffisante de l'employeur ou si celleci rvle le caractre proccupant de la
situation conomique de l'entreprise, les
dlgus du personnel, aprs avoir pris l'avis
d'un expert-comptable dans les conditions
prvues aux articles L. 2325-35 et suivants et
du commissaire aux comptes, s'il en existe
un, peuvent :
1
Dans
les
socits

conseil
d'administration ou conseil de surveillance
ainsi que dans les autres personnes morales
dotes d'un organe collgial, saisir de la
situation l'organe charg de l'administration
ou de la surveillance dans les conditions
prvues l'article L. 2323-81 ;
2 Dans les autres formes de socits ou
dans
les
groupements
d'intrt
conomique, dcider que doivent tre
informs de la situation les associs ou les
membres du groupement, auxquels le
grant ou les administrateurs sont tenus de
communiquer les demandes d'explication
des dlgus. L'avis de l'expert-comptable
est joint la saisine ou l'information
mentionnes aux 1 et 2. Les informations

Edition de juin 2014

18

Recueil de textes lgaux et rglementaires

concernant l'entreprise, communiques en


application du prsent article, ont par
nature un caractre confidentiel. Toute
personne qui a accs ces informations est
tenue une obligation de discrtion leur
gard.
Art. L.2313-15 En l'absence de comit
d'entreprise, les dlgus du personnel
peuvent communiquer leur employeur
toutes
les
suggestions
tendant

l'amlioration de la productivit et de
l'organisation gnrale de l'entreprise.
Ils assurent, en outre, conjointement avec
l'employeur, le fonctionnement de toutes les
institutions sociales de l'tablissement,
quelles qu'en soient la forme et la nature.
De plus, ils sont consults sur les mesures
prises en vue de faciliter la mise ou la remise
au travail des travailleurs handicaps et
notamment lorsqu'elles interviennent avec
l'aide de l'Etat.
Art. L.2313-16 Dans les tablissements de
cinquante salaris et plus, s'il n'existe pas de
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, les dlgus du
personnel exercent les missions attribues
ce comit avec les mmes moyens et
obligations que celui-ci.
Dans les tablissements de moins de
cinquante salaris, s'il n'existe pas de comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail, les dlgus du personnel exercent
les missions attribues ce comit avec les
moyens
attribus
aux
dlgus
du
personnel. Ils sont soumis aux mmes
obligations que les membres du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Art. L.2322-7 La suppression d'un comit
d'entreprise est subordonne un accord
entre lemployeur et l'ensemble des
organisations syndicales reprsentatives.
A dfaut d'accord, lautorit administrative
peut autoriser la suppression du comit
d'entreprise en cas de rduction importante
et durable du personnel ramenant l'effectif
au-dessous de cinquante salaris.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Synthse des cas de consultation


- aides ladaptation aux volutions de
lemploi : L.5121-4 ; L.5121-5 ; R.5121-23 ;
R.5121-14 ; R 5121-15 ; R. 5121-16 s.
- cong de formation : L 2313-8 ; L 6322-6 ;
R 2323-2
- cong de formation de cadre et
danimateur pour la jeunesse : R 3142-19
- cong de formation conomique, sociale
et syndicale : L 3142-13
- congs pays : L 3141-13 ; L 3141-14 ;
L 3141-20 ;
- conventions de coopration du Fonds
national de lemploi : R 5111-3
- drogations la dure maximale du
travail : L 3121-35 ; L 3121-36 ; L 3121-37 ;
R 3121-20 ; L 3121-54 ; D 3121-16 et 17
- droit dexpression des salaris : L 2281-12,
L 2283-1 et 2
- droit dalerte : L2313-2
- emploi des handicaps : L 2313-15 et 16
- formation la scurit : R 4143-1
- groupement demployeurs (information de
ladhsion) : L 1253-7
- heures supplmentaires (contingent) :
L 3121-11 L 3121-15, L 3121-35, L 3121-36,
L 3121-37, L 3121-54, R 3121-20, D 3121-16,
et 17
- horaires individualiss : L 3122-23
- horaires de travail temps partiel : L 3123-2
- licenciement collectif : L 1233-29
- reclassement des accidents du travail :
L 1226-10
- rglement intrieur : L 1321-4
- repas : R 4228-22 R 4228-25
Article 03.01.7.
dlgation

Utilisation

des

heures

Art. L.2315-1
Lemployeur laisse aux
dlgus du personnel le temps ncessaire
lexercice de leurs fonctions dans les
limites d'une dure qui, sauf circonstances
exceptionnelles, ne peut excder :
1 Dix heures par mois dans les entreprises
de moins de cinquante salaris ;
2 Quinze heures par mois dans les
entreprises de cinquante salaris et plus.
Art. L.2315-2 Les dlgus du personnel qui
exercent les attributions conomiques du
comit d'entreprise en labsence de ce

Edition de juin 2014

19

Recueil de textes lgaux et rglementaires

dernier et par suite de carence constate


aux dernires lections bnficient, en
outre, d'un crdit de vingt heures par mois.
Art. L. 2315-3 Le temps pass en dlgation
est de plein droit considr comme temps
de travail et pay l'chance normale.
L'employeur qui entend contester lutilisation
faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Art. L.2315-5
Pour l'exercice de leurs
fonctions, les dlgus du personnel
peuvent, durant les heures de dlgation, se
dplacer hors de l'entreprise. Ils peuvent
galement, tant durant les heures de
dlgation qu'en dehors de leurs heures
habituelles de travail, circuler librement dans
l'entreprise et y prendre tous contacts
ncessaires l'accomplissement de leur
mission, notamment auprs d'un salari
son poste de travail, sous rserve de ne pas
apporter
de
gne
importante

l'accomplissement du travail des salaris.


Art. L.2315-6 Lemployeur met la
disposition des dlgus du personnel le
local ncessaire pour leur permettre de
remplir leur mission, et, notamment, de se
runir.
Art. L.2315-7 Les dlgus peuvent faire
afficher les renseignements qu'ils ont pour
rle de porter la connaissance du
personnel
sur
des
emplacements
obligatoirement prvus et destins aux
communications syndicales, ainsi quaux
portes d'entre des lieux de travail.

Art. L.3123-29 Le temps de travail mensuel


d'un salari temps partiel ne peut tre
rduit de plus d'un tiers par l'utilisation du
crdit d'heures auquel il peut prtendre
pour l'exercice de mandats quil dtient au
sein d'une entreprise. Le solde ventuel de
ce crdit d'heures payes peut tre utilis
en dehors des heures de travail de
l'intress.
Article 03.02.1 Mise en place (du comit
dentreprise)

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1111-2 Pour la mise en oeuvre des


dispositions du prsent code, les effectifs de
l'entreprise sont calculs conformment aux
dispositions suivantes :
1 Les salaris titulaires d'un contrat dure
indtermine temps plein et les travailleurs
domicile sont pris intgralement en
compte dans l'effectif de l'entreprise ;
2 Les salaris titulaires d'un contrat dure
dtermine, les salaris titulaires d'un contrat
de travail intermittent, les salaris mis la
disposition de l'entreprise par une entreprise
extrieure, y compris les travailleurs
temporaires, sont pris en compte dans
l'effectif de l'entreprise due proportion de
leur temps de prsence au cours des
douze mois prcdents. Toutefois, les salaris
titulaires d'un contrat de travail dure
dtermine et les salaris mis disposition
par une entreprise extrieure, y compris les
salaris temporaires, sont
exclus du
dcompte des effectifs lorsqu'ils remplacent
un salari absent ou dont le contrat de
travail est suspendu, notamment du fait d'un
cong
de
maternit,
dun
cong
dadoption ou dun cong parental
dducation ;
3 Les salaris temps partiel, quelle que soit
la nature de leur contrat de travail, sont pris
en compte en divisant la somme totale des
horaires inscrits dans leurs contrats de travail
par la dure lgale ou la dure
conventionnelle du travail.
Art. R.1111-1 En application de larticle L.
1111-2, les salaris mis disposition par une
entreprise de travail temporaire, un
groupement
d'employeurs
ou
une
association intermdiaire ne sont pas pris en
compte pour le calcul des effectifs de
l'entreprise utilisatrice pour l'application des
dispositions lgales relatives la formation
professionnelle continue et la tarification
des risques accident du travail et maladie
professionnelle qui se rfrent une
condition d'effectif.
Art. L.1251-54 Pour calculer les effectifs
dune entreprise de travail temporaire, il est
tenu compte :
1 des salaris permanents de cette
entreprise, dtermins conformment
l'article L. 1111-2 ;

Edition de juin 2014

20

Recueil de textes lgaux et rglementaires

2 des salaris temporaires qui ont t lis


cette entreprise par des contrats de mission
pendant une dure totale d'au moins trois
mois au cours de la dernire anne civile.
Art. L.2322-1 Un comit dentreprise est
constitu dans toutes les entreprises
employant cinquante salaris et plus.
Art. L. 2322-2 La mise en place dun comit
dentreprise nest obligatoire que si leffectif
de cinquante salaris et plus est atteint
pendant douze mois, conscutifs ou non, au
cours des trois annes prcdentes.
Art. L. 2322-3 Dans les entreprises employant
moins de cinquante salaris, des comits
d'entreprise peuvent tre crs par
convention ou accord collectif de travail.
Art. L.2322-4 Lorsqu'une unit conomique
et sociale regroupant cinquante salaris ou
plus est reconnue par convention ou par
dcision de justice entre plusieurs entreprises
juridiquement distinctes, la mise en place
d'un comit d'entreprise commun est
obligatoire.

Art. L.2322-5 Dans chaque entreprise,


dfaut d'accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses conclu
selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre
le caractre d'tablissement distinct.
La perte de la qualit d'tablissement
distinct,
reconnue
par
la
dcision
administrative, emporte suppression du
comit de l'tablissement considr, sauf si
un accord conclu entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu
selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Art. L. 2322-6 Pour lapplication du prsent
titre, les modalits de calcul des effectifs
sont celles prvues aux articles L. 1111-2 et L.
1251-54.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Article 03.02.2 Conditions dlectorat et


dligibilit
Art. L. 2324-14 Sont lecteurs les salaris des
deux sexes, gs de seize ans rvolus,
travaillant depuis trois mois au moins dans
l'entreprise et n'ayant fait lobjet daucune
interdiction, dchance ou incapacit
relatives leurs droits civiques.
Art. L.2324-15 Sont ligibles, l'exception
des conjoint, partenaire li par un pacte civil
de
solidarit,
concubin,
ascendants,
descendants, frres, soeurs ou allis au
mme degr de lemployeur, les lecteurs
gs de dix-huit ans accomplis et travaillant
dans l'entreprise depuis un an au moins.
Les salaris travaillant temps partiel
simultanment dans plusieurs entreprises ne
sont ligibles que dans l'une de ces
entreprises. Ils choisissent celle dans laquelle
ils font acte de candidature.

Art. L.2324-17-1
Pour les salaris mis
disposition qui remplissent les conditions
mentionnes au 2 de l'article L. 1111-2, la
condition de prsence dans l'entreprise
utilisatrice est de douze mois continus pour y
tre lecteur. Les salaris mis disposition ne
sont pas ligibles dans l'entreprise utilisatrice.
Les salaris mis disposition qui remplissent
les conditions mentionnes au premier
alina choisissent s'ils exercent leur droit de
vote dans l'entreprise qui les emploie ou
l'entreprise utilisatrice.
Art. L. 2324-18 L'inspecteur du travail peut,
aprs avoir consult les organisations
syndicales reprsentatives, autoriser des
drogations aux conditions d'anciennet
pour l'lectorat, notamment lorsque leur
application aurait pour effet de rduire
moins des deux tiers de l'effectif le nombre
de salaris remplissant ces conditions.
L'inspecteur du travail peut, aprs avoir
consult
les
organisations
syndicales
reprsentatives, autoriser des drogations
aux conditions d'anciennet pour l'ligibilit
lorsque l'application de ces dispositions
conduirait une rduction du nombre des

Edition de juin 2014

21

Recueil de textes lgaux et rglementaires

ligibles qui ne permettrait pas l'organisation


normale des oprations lectorales.

Article
03.02.3

Composition
fonctionnement du comit dentreprise

et

Composition
Art.
L.2324-1 Le
comit
d'entreprise
comprend lemployeur et une dlgation
du personnel comportant un nombre de
membres fix par dcret en Conseil d'Etat
compte tenu du nombre des salaris.
La dlgation du personnel comporte un
nombre gal de titulaires et de supplants.
Les supplants assistent aux sances avec
voix consultative.
Le nombre de membres peut tre
augment par convention ou accord entre
l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de
l'article L. 2324-4-1.
Art. L.2324-2 Sous rserve des dispositions
applicables dans les entreprises de moins de
trois cents salaris, prvues l'article L. 214322, chaque organisation syndicale ayant
des lus au comit d'entreprise peut y
nommer un reprsentant. Il assiste aux
sances avec voix consultative. Il est choisi
parmi les membres du personnel de
l'entreprise et doit remplir les conditions
d'ligibilit au comit d'entreprise fixes
l'article L. 2324-15.
Art. R.2324-1 La dlgation du personnel au
comit dentreprise est compose comme
suit :
De 50 74 salaris : 3 titulaires et 3
supplants ;
De 75 99 salaris : 4 titulaires et 4
supplants ; De 100 399 salaris : 5 titulaires
et 5 supplants ;
De 400 749 salaris : 6 titulaires et 6
supplants ;
De 750 999 salaris : 7 titulaires et 7
supplants ;
De 1 000 1 999 salaris : 8 titulaires et 8
supplants ;
De 2 000 2 999 salaris : 9 titulaires et 9
supplants ;

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

De 3 000 3 999 salaris : 10 titulaires


supplants ;
De 4 000 4 999 salaris : 11 titulaires
supplants ;
De 5 000 7 499 salaris : 12 titulaires
supplants ;
De 7 500 9 999 salaris : 13 titulaires
supplants ;
A partir de 10 000 salaris : 15 titulaires
supplants.

et 10
et 11
et 12
et 13
et 15

Fonctionnement
Art. L. 2325-1 Le comit d'entreprise est dot
de la personnalit civile et gre son
patrimoine.
Il est prsid par lemployeur, assist
ventuellement de deux collaborateurs qui
ont voix consultative.
Le comit dsigne un secrtaire dans des
conditions dtermines par dcret en
Conseil dEtat.
Art. L.2325-2 Le comit dentreprise
dtermine, dans un rglement intrieur, les
modalits de son fonctionnement et celles
de ses rapports avec les salaris de
l'entreprise, pour l'exercice des missions qui
lui sont confres par le prsent titre.
Art.
L.2325-3
Les
conditions
de
fonctionnement du comit d'entreprise
doivent permettre une prise en compte
effective des intrts des salaris exerant
leur activit hors de l'entreprise ou dans des
units disperses.
Art. L. 2325-4 Les dispositions du prsent titre
ne font pas obstacle aux dispositions plus
favorables relatives au fonctionnement ou
aux pouvoirs du comit d'entreprise rsultant
d'accords collectifs de travail ou d'usages.
Article L.2325-5 Les membres du comit
d'entreprise
sont
tenus
au
secret
professionnel pour toutes les questions
relatives aux procds de fabrication.
Les membres du comit d'entreprise et les
reprsentants syndicaux sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des
informations
revtant
un
caractre

Edition de juin 2014

22

Recueil de textes lgaux et rglementaires

confidentiel et prsentes comme telles par


l'employeur.
Art. L.2325-6 Lemployeur laisse le temps
ncessaire l'exercice de leurs fonctions
dans la limite d'une dure qui, sauf
circonstances exceptionnelles, ne peut
excder vingt heures par mois :
1 Aux membres titulaires du comit
d'entreprise
2 Aux reprsentants syndicaux au comit
d'entreprise, dans les entreprises de cinq
cent un salaris et plus ;
3 Aux reprsentants syndicaux au comit
central dentreprise dans les entreprisesde
cinq cent un salaris et plus, mais dont
aucun des tablissements distincts natteint
ce seuil.
Art. L.2325-7 Le temps pass en heures de
dlgation est de plein droit considr
comme temps de travail et pay
l'chance normale.
Lemployeur qui entend contester l'utilisation
faite des heures de dlgation saisit le juge
judiciaire.
Art. L.2325-8 Le temps pass par les
membres titulaires et supplants aux
sances du comit dentreprise et aux
runions de la commission de la formation
prvue larticleL. 2325-26 est rmunr
comme temps de travail.
Ce temps n'est pas dduit des vingt heures
de dlgation prvues pour les membres
titulaires.
Art. L.2325-9 Le temps pass aux sances du
comit par les reprsentants syndicaux au
comit
dentrepriseleur
est
rmunr
comme temps de travail. Ce temps n'est pas
dduit des heures de dlgation dans les
entreprises de cinq cent un salaris et plus.

Art. L.2325-11 Pour l'exercice de leurs


fonctions, les membres lus du comit
d'entreprise et les reprsentants syndicaux
au comit d'entreprise peuvent, durant les
heures de dlgation, se dplacer hors de
l'entreprise.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Ils peuvent galement, tant durant les


heures de dlgation qu'en dehors de leurs
heures habituelles de travail, circuler
librement dans l'entreprise et y prendre tous
contacts ncessaires l'accomplissement
de leur mission, notamment auprs d'un
salari son poste de travail, sous rserve
de ne pas apporter de gne importante
l'accomplissement du travail des salaris.
Art. L.2325-12
Lemployeur met la
disposition du comit dentreprise un local
amnag et le matriel ncessaire
l'exercice de ses fonctions.
Art. L. 2325-13 Le comit d'entreprise peut
organiser, dans le local mis sa disposition,
des runions d'information, internes au
personnel, portant notamment sur des
problmes d'actualit.
Le comit peut inviter des personnalits
extrieures, syndicales ou autres, dans les
conditions prvues par les dispositions de
l'article L. 2142-10 et L. 2142-11.
Ces runions ont lieu en dehors du temps de
travail des participants. Toutefois, les
membres du comit peuvent se runir sur
leur temps de dlgation.
Art. L.2325-14 Dans les entreprises de cent
cinquante salaris et plus, le comit
dentreprise se runit au moins une fois par
mois sur convocation de lemployeur ou de
son reprsentant.
Dans les entreprises de moins de cent
cinquante salaris, le comit se runit au
moins une fois tous les deux mois, sauf
lorsque lemployeur a opt pour la mise en
place de la dlgation unique du
personnel, prvue au chapitre VI.
Le comit peut tenir une seconde runion
la demande de la majorit de ses membres.
Lorsque lemployeur est dfaillant, et la
demande dau moins la moiti des
membres du comit, celui-ci peut tre
convoqu par linspecteur du travail et
siger sous sa prsidence.
Art. L. 2325-15 L'ordre du jour des runions du
comit
dentreprise
est
arrt
par
lemployeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque sont en cause des
consultations rendues obligatoires par une

Edition de juin 2014

23

Recueil de textes lgaux et rglementaires

disposition lgislative, rglementaire ou par


un accord collectif de travail, elles y sont
inscrites de plein droit par lemployeur ou le
secrtaire.
Art. L.2325-16 L'ordre du jour des runions du
comit dentreprise est communiqu aux
membres trois jours au moins avant la
sance.
Art. L.2325-17 Lorsque le comit dentreprise
se runit la demande de la majorit de ses
membres, les questions jointes la
demande de convocation sont inscrites
l'ordre du jour de la sance.
Art. L.2325-18 Les rsolutions du comit
dentreprise sont prises la majorit des
membres prsents.
Le prsident du comit ne participe pas au
vote lorsqu'il consulte les membres lus du
comit en tant que dlgation du
personnel.
Art. L.2325-19 Le comit d'entreprise peut
dcider que certaines de ses dlibrations
seront transmises lautorit administrative.
Les inspecteurs et contrleurs du travail
peuvent, sur leur demande, et tout
moment,
prendre
connaissance
des
dlibrations du comit d'entreprise.
Art. L.2325-20 Lemployeur fait connatre lors
de la runion du comit dentreprise suivant
la communication du procs-verbal sa
dcision motive sur les propositions qui lui
ont t soumises. Les dclarations sont
consignes dans le procs-verbal.
Art. L. 2325-21 Le procs-verbal des runions
du comit dentreprise peut, aprs avoir t
adopt, tre affich ou diffus dans
l'entreprise par le secrtaire du comit, selon
des modalits prcises par le rglement
intrieur du comit.
Art. L.2325-22 Le comit d'entreprise peut
crer des commissions pour l'examen de
problmes particuliers.
Il peut adjoindre aux commissions avec voix
consultative des experts et des techniciens
appartenant l'entreprise et choisis en
dehors du comit. Les dispositions de l'article

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

L. 2325-5 relatives au secret professionnel et


lobligation de discrtion leur sont
applicables.
Les rapports des commissions sont soumis
la dlibration du comit.
Art. L.2325-23 Dans les entreprises de mille
salaris
et
plus,
une
commission
conomique est cre au sein du comit
d'entreprise
ou
du
comit
central
d'entreprise.
Cette commission est charge notamment
d'tudier les documents conomiques et
financiers recueillis par le comit d'entreprise
et toute question que ce dernier lui soumet.
Art. L.2325-24 La commission conomique
comprend au maximum cinq membres
reprsentants du personnel dont au moins
un reprsentant de la catgorie des cadres.
Ils sont dsigns par le comit d'entreprise
ou le comit central d'entreprise parmi leurs
membres.
La commission est prside dans des
conditions dtermines par dcret.
Art. L.2325-25 La commission conomique
se runit au moins deux fois par an.
Elle peut demander entendre tout cadre
suprieur ou dirigeant de l'entreprise aprs
accord de lemployeur.
Elle peut se faire assister par l'expertcomptable qui assiste le comit d'entreprise
et par les experts choisis par le comit
d'entreprise dans les conditions fixes la
section 7.
Lemployeur laisse aux membres de la
commission le temps ncessaire pour tenir
leurs runions dans la limite d'une dure
globale ne pouvant excder quarante
heures par an. Ce temps est rmunr
comme temps de travail.
Art. L. 2325-26 Dans les entreprises de deux
cents salaris et plus, le comit d'entreprise
constitue une commission de la formation.
Cette commission est charge :
1 De prparer les dlibrations du comit
d'entreprise prvues aux articles L. 2323-33 et
suivants ;
2 Dtudier les moyens permettant de
favoriser l'expression des salaris en matire

Edition de juin 2014

24

Recueil de textes lgaux et rglementaires

de formation et de participer leur


information dans ce domaine ;
3
Dtudier les problmes spcifiques
concernant l'emploi et le travail des jeunes
et des handicaps.
Art. L.2325-27 Dans les entreprises de trois
cents salaris et plus, une commission
d'information et d'aide au logement des
salaris est cre au sein du comit
d'entreprise.
Les entreprises de moins de trois cents
salaris peuvent se grouper entre elles pour
former cette commission.
Art. L.2325-34 Dans les entreprises de deux
cents salaris et plus, une commission de
l'galit professionnelle est cre au sein du
comit d'entreprise. Cette commission est
notamment charge de prparer les
dlibrations du comit d'entreprise prvues
l'article L. 2323-57.
Art. L.2325-35 Le comit d'entreprise peut se
faire assister d'un expert-comptable de son
choix :
1 En vue de l'examen annuel des comptes
prvu l'article L. 2323-8 ;
2 En vue de l'examen des documents
mentionns larticle L. 2323-10, dans la
limite de deux fois par exercice ;
3 Dans les conditions prvues larticle L.
2323-20,
relatif
aux
oprations
de
concentration ;
4 Dans les conditions prvues aux articles L.
2323-78 et suivants, relatifs lexercice du
driot dalerte conomique ;
5 Lorsque la procdure de consultation
pour licenciement conomique de dix
salaris ou plus dans une mme priode de
trente jours, prvue larticle L. 1233-30, est
mise en oeuvre.
Art. L.2325-36 La mission de l'expertcomptable porte sur tous les lments
d'ordre conomique, financier ou social
ncessaires la comprhension des
comptes et l'apprciation de la situation
de l'entreprise.

Art. L.2325-37 Pour oprer toute vrification


ou tout contrle qui entre dans l'exercice de
ses missions, l'expert-comptable a accs aux
mmes documents que le commissaire aux
comptes.
Lorsquil est saisi dans le cadre dune
opration de concentration prvue
larticle L. 2323-20, lexpert a accs aux
documents de toutes les socits intresses
par lopration.
Art. L.2325-38 Dans les entreprises de trois
cents salaris et plus, le comit dentreprise
peut recourir un expert technique
l'occasion de tout projet important dans les
cas numrs aux articles L. 2323-13 et L.
2323-14..
Le recours cet expert fait l'objet d'un
accord entre lemployeur et la majorit des
membres lus du comit.
Cet
expert
dispose
des
lments
d'information prvus ces mmes articles.
En cas de dsaccord sur la ncessit d'une
expertise, sur le choix de l'expert, sur
l'tendue de la mission qui lui est confie, la
dcision est prise par le prsident du tribunal
de grande instance statuant en urgence.
Art. L.2325-39 L'expert-comptable et l'expert
technique mentionn larticle L. 2325-38
ont libre accs dans l'entreprise.
Art. L.2325-40 L'expert-comptable et l'expert
technique mentionn larticle L. 2325-38
sont rmunrs par l'entreprise. Le prsident
du tribunal de grande instance est
comptent en cas de litige sur leur
rmunration.
Art. L.2325-41 Le comit d'entreprise peut
faire appel tout expert rmunr par ses
soins pour la prparation de ses travaux. Le
recours un expert donne lieu
dlibration du comit. L'expert choisi par le
comit dispose des documents dtenus par
celui-ci. Il a accs au local du comit et,
dans des conditions dfinies par accord
entre l'employeur et la majorit des
membres lus du comit, aux autres locaux
de l'entreprise.
Art. L. 2325-42 Les experts mentionns dans
la prsente section sont tenus aux

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

25

Recueil de textes lgaux et rglementaires

obligations de secret et
dfinies l'article L. 2325-5.

de

discrtion

Art. L. 2325-43 Lemployeur verse au comit


dentreprise
une
subvention
de
fonctionnement d'un montant annuel
quivalent 0,2 % de la masse salariale
brute. Ce montant s'ajoute la subvention
destine aux activits sociales et culturelles,
sauf si l'employeur fait dj bnficier le
comit d'entreprise d'une somme ou de
moyens en personnel quivalents 0,2 % de
la masse salariale brute ;
Art. L.2325-44 Les membres titulaires du
comit d'entreprise lus pour la premire
fois, bnficient, dans les conditions et
limites prvues l'article L. 3142-13, d'un
stage de formation conomique d'une
dure maximale de cinq jours dispens soit
par un organisme figurant sur une liste
arrte par lautorit administrative dans
des conditions dtermines par dcret en
Conseil dEtat, soit par un des organismes
mentionns l'article L. 3142-7. Cette
formation est renouvele lorsqu'ils ont
exerc leur mandat pendant quatre ans,
conscutifs ou non.
Le temps consacr cette formation est pris
sur le temps de travail et est rmunr
comme tel. Il n'est pas dduit des heures de
dlagation. Il est imput sur la dure du
cong de formation conomique, sociale et
syndicale prvu aux articles L. 3142-7 et
suivants.
Le
financement
de
la
formation
conomique est pris en charge par le
comit d'entreprise.
Article 03.02.4. Organisation des lections
Art.L.2122-1
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives les
organisations syndicales qui satisfont aux
critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise
ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel, quel
que soit le nombre de votants.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art.L..2122-2
Dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, sont reprsentatives
l'gard des personnels relevant des collges
lectoraux dans lesquels leurs rgles
statutaires leur donnent vocation
prsenter des candidats les organisations
syndicales catgorielles affilies une
confdration
syndicale
catgorielle
interprofessionnelle nationale qui satisfont
aux critres de l'article L. 2121-1 et qui ont
recueilli au moins 10 % des suffrages
exprims au premier tour des dernires
lections des titulaires au comit d'entreprise
ou de la dlgation unique du personnel ou,
dfaut, des dlgus du personnel dans
ces collges, quel que soit le nombre de
votants.
Art. L.2122-3 Lorsqu'une liste commune a t
tablie par des organisations syndicales, la
rpartition entre elles des suffrages exprims
se fait sur la base indique par les
organisations syndicales concernes lors du
dpt de leur liste.A dfaut d'indication, la
rpartition des suffrages se fait part gale
entre les organisations concernes.
Art. L. 2322-5 Dans chaque entreprise,
dfaut d'accord entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses conclu
selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
l'autorit administrative du sige de
l'entreprise a comptence pour reconnatre
le caractre d'tablissement distinct.
La perte de la qualit d'tablissement
distinct,
reconnue
par
la
dcision
administrative, emporte suppression du
comit de l'tablissement considr, sauf si
un accord conclu entre l'employeur et les
organisations syndicales intresses, conclu
selon les conditions de l'article L. 2324-4-1,
prvoit que les membres du comit
d'tablissement achvent leur mandat.
Art. L.2324-3 Llection des reprsentants du
personnel au comit dentreprise et celle
des dlgus du personnel ont lieu la
mme date.
Lemployeur informe le personnel tous les
quatre ans par affichage de l'organisation
des lections. Le document affich prcise
la date envisage pour le premier tour.

Edition de juin 2014

26

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Celui-ci doit se tenir au plus tard le


quarante-cinquime jour suivant l'affichage,
sous rserve quune priodicit diffrente
nait pas t fixe par accord en
application de larticle L. 2314-27.
Article L.2324-4 Sont informes, par voie
d'affichage, de l'organisation des lections
et invites ngocier le protocole d'accord
prlectoral et tablir les listes de leurs
candidats aux fonctions de reprsentants du
personnel au comit d'entreprise les
organisations syndicales qui satisfont aux
critres de respect des valeurs rpublicaines
et d'indpendance, lgalement constitues
depuis au moins deux ans et dont le champ
professionnel et gographique couvre
l'entreprise ou l'tablissement concerns.
Les organisations syndicales reconnues
reprsentatives
dans
l'entreprise
ou
l'tablissement, celles ayant constitu une
section syndicale dans l'entreprise ou
l'tablissement, ainsi que les syndicats affilis
une organisation syndicale reprsentative
au niveau national et interprofessionnel y
sont galement invits par courrier.
Dans le cas d'un renouvellement du comit,
cette invitation est faite un mois avant
l'expiration du mandat des membres en
exercice. Le premier tour des lections a lieu
dans la quinzaine prcdant l'expiration de
ce mandat.
Article L.2324-4-1 La validit du protocole
d'accord
prlectoral
conclu
entre
l'employeur et les organisations syndicales
intresses est subordonne sa signature
par la majorit des organisations syndicales
ayant particip sa ngociation, dont les
organisations
syndicales reprsentatives
ayant recueilli la majorit des suffrages
exprims lors des dernires lections
professionnelles ou, lorsque ces rsultats ne
sont pas disponibles, la majorit des
organisations
reprsentatives
dans
l'entreprise.
Article L.2324-5 Lorsque, en l'absence de
comit d'entreprise, l'employeur est invit
organiser des lections la demande d'un
salari ou d'une organisation syndicale, il
engage la procdure dfinie l'article L.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

2324-4 dans le mois suivant la rception de


cette demande.
Art. L.2324-6 Lors de l'laboration du
protocole
d'accord
prlectoral,
les
organisations
syndicales
intresses
examinent les voies et moyens en vue
d'atteindre une reprsentation quilibre
des femmes et des hommes sur les listes de
candidatures.
Art. L.2324-8 Lorsque le comit n'a pas t
constitu ou renouvel, un procs-verbal de
carence est tabli par l'employeur. Celui-ci
l'affiche dans l'entreprise et le transmet dans
les quinze jours l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail communique une
copie du procs-verbal de carence aux
organisations syndicales de salaris du
dpartement intress.
Art. L.2324-10 Des lections partielles sont
organises l'initiative de l'employeur si un
collge lectoral n'est plus reprsent ou si
le nombre des membres titulaires de la
dlgation du personnel est rduit de moiti
ou plus, sauf si ces vnements interviennent
moins de six mois avant le terme du mandat
des membres du comit d'entreprise.
Les lections partielles se droulent dans les
conditions fixes l'article L. 2324-22 pour
pourvoir aux siges vacants dans les
collges intresss, sur la base des
dispositions en vigueur lors de l'lection
prcdente.
Les candidats sont lus pour la dure du
mandat restant courir.
Art. L.2324-11 Les reprsentants du personnel
sont lus sur des listes tablies par les
organisations
syndicales reprsentatives
pour chaque catgorie de personnel :
- d'une part, par le collge des
ouvriers et employs ;
d'autre part, par le collge des
ingnieurs,
chefs
de
service,
techniciens, agents de matrise et
assimils.
Dans les entreprises de cinq cent un salaris
et plus, les ingnieurs, les chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou

Edition de juin 2014

27

Recueil de textes lgaux et rglementaires

techniques assimils ont au moins un


dlgu titulaire au sein du second collge,
lu dans les mmes conditions.
En outre, dans les entreprises, quel que soit
leur effectif de leurs salaris, dont le nombre
des ingnieurs, chefs de service et cadres
administratifs, commerciaux ou techniques
assimils sur le plan de la classification est au
moins gal vingt-cinq au moment de la
constitution ou du renouvellement du
comit, ces catgories constituent un
troisime collge.
Art. L.2324-12 Le nombre et la composition
des collges lectoraux ne peuvent tre
modifis par une convention, un accord
collectif de travail, tendu ou non, ou un
accord prlectoral que lorsque la
convention ou l'accord est sign par toutes
les organisations syndicales reprsentatives
existant dans l'entreprise.
Laccord conclu ne fait pas obstacle la
cration du troisime collge dans les
conditions prvues au cinquime alina de
larticle L. 2324-11.
L'accord prlectoral est transmis
l'inspecteur du travail.
Art. L. 2324-13 La rpartition des siges entre
les diffrentes catgories de personnel et la
rpartition du personnel dans les collges
lectoraux font l'objet d'un accord entre
l'employeur et les organisations syndicales
intresses, conclu selon les conditions de
l'article L. 2324-4-1.
Lorsque cet accord ne peut tre obtenu,
l'autorit administrative dcide de cette
rpartition entre les collges lectoraux.
Pour ce faire, elle se conforme soit aux
modalits de rpartition prvues par
l'accord mentionn l'article L. 2324-12, soit,
dfaut d'accord, celles prvues
l'article L. 2324-11.
Art. L.2324-14 18 V. supra, dans lectorat
et ligibilit
Art. L.2324-19
L'lection a lieu au scrutin
secret et sous enveloppe ou par vote
lectronique, dans les conditions et selon les

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

modalits dfinies par dcret en Conseil


d'Etat.
La mise en peuvre du vote par voie
lectronique
est
subordonne

la
conclusion dun accord dentreprise.
Il est procd des votes spars pour les
membres titulaires, les membres supplants,
dans
chacune
des
catgories
professionnelles
formant
des
collges
distincts.
Art. L.2324-20 L'lection a lieu pendant le
temps de travail. Toutefois, un accord
contraire peut tre conclu entre l'employeur
et l'ensemble des organisations syndicales
reprsentatives existant dans l'entreprise,
notamment en cas de travail en continu.
Art. L.2324-21 Les modalits d'organisation et
de droulement des oprations lectorales
font l'objet d'un accord entre l'employeur et
les organisations syndicales intresses. Cet
accord respecte les principes gnraux du
droit lectoral.
Les modalits sur lesquelles aucun accord
n'a pu intervenir peuvent tre fixes par une
dcision du juge judiciaire.
Art. L. 2324-22 Le scrutin est de liste et deux
tours avec reprsentation proportionnelle
la plus forte moyenne.
Au premier tour de scrutin, chaque liste est
tablie par les organisations syndicales
mentionnes aux premier et deuxime
alinas de l'article L. 2324-4. Si le nombre des
votants est infrieur la moiti des lecteurs
inscrits, il est procd, dans un dlai de
quinze jours, un second tour de scrutin
pour lequel les lecteurs peuvent voter pour
des listes autres que celles prsentes par
une organisation syndicale.
Lorsque le nom d'un candidat a t ratur,
les ratures ne sont pas prises en compte si
leur nombre est infrieur 10 % des suffrages
exprims en faveur de la liste sur laquelle
figure ce candidat. Dans ce cas, les
candidats sont proclams lus dans l'ordre
de prsentation.

Edition de juin 2014

28

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.2324-23 Les contestations relatives


l'lectorat, la rgularit des oprations
lectorales et la dsignation des
reprsentants
syndicaux
sont
de
la
comptence du juge judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable
le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont
la charge de l'Etat.
Art. R. 2324-23 Le tribunal d'instance statue
en dernier ressort sur :
1 La demande de mise en place du
dispositif de contrle du scrutin prvue
l'article L. 2324-9 ;
2 Les contestations relatives l'lectorat,
la rgularit des oprations lectorales et
la dsignation des reprsentants syndicaux
prvues l'article L. 2324-23.

Art. L.2324-24 Les membres du comit


d'entreprise sont lus pour quatre ans. Leur
mandat est renouvelable.
Les fonctions de ces membres prennent fin
par le dcs, la dmission, la rupture du
contrat de travail, la perte des conditions
requises pour tre ligible. Ils conservent leur
mandat en cas de changement de
catgorie professionnelle.
Article L.2324-25 Par drogation aux
dispositions de l'article L. 2324-24, un accord
de branche, un accord de groupe ou un
accord d'entreprise, selon le cas, peut fixer
une dure du mandat des reprsentants du
personnel aux comits d'entreprise comprise
entre deux et quatre ans.
Art. L.2324-27 Tout membre du comit
dentreprise peut tre rvoqu en cours de
mandat
sur
proposition
faite
par
l'organisation syndicale qui l'a prsent
avec laccord obtenu au scrutin secret par
la majorit du collge lectoral auquel il
appartient.
Art. L.2324-28 Lorsqu'un membre titulaire
cesse ses fonctions pour l'une des raisons
indiques la prsente section ou est

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

momentanment absent pour une cause


quelconque, il est remplac par un membre
supplant lu sur une liste prsente par la
mme organisation syndicale. La priorit est
donne au supplant de la mme
catgorie.
S'il n'existe pas de supplant lu sur une liste
prsente par l'organisation syndicale qui a
prsent le titulaire, le remplacement est
assur par le supplant lu de la mme
catgorie qui a obtenu le plus grand
nombre de voix.
Le supplant devient titulaire jusqu'au retour
de celui qu'il remplace ou jusqu'au
renouvellement du comit d'entreprise.

Article 03.02.5 - Protection lgale


Art . L. 2411-8 Le licenciement dun membre
lu du comit dentreprise, titulaire ou
supplant, ou dun reprsentant syndical au
comit dentreprise, ne peut intervenir
quaprs autorisation de linspecteur du
travail.
Lancien membre lu du comit d'entreprise
ainsi que lancien reprsentant syndical qui,
dsign depuis deux ans, nest pas
reconduit dans ses fonctions lors du
renouvellement du comit, bnficient
galement de cette protection pendant les
six premiers mois suivant l'expiration de leur
mandat ou la disparition de l'institution.
Art . L. 2411-9 Lautorisation de licenciement
est requise pour le salari ayant demand
lemployeur dorganiser les lections au
comit
dentreprise
ou
daccepter
dorganiser ces lections, pendant une
dure de six mois, qui court compter de
lenvoi lemployeur de la lettre
recommande
par
laquelle
une
organisation syndicale , la premire,
demand ou accept quil soit procd
des lections.
Cette protection ne bnficie qu un seul
salari par organisation syndicale ainsi
quau premier salari, non mandat par une
organisation syndicale, qui a demand
lorganisation des lections.

Edition de juin 2014

29

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art . L.2411-10 L'autorisation de licenciement


est requise pour le candidat aux fonctions
de membre lu du comit d'entreprise, au
premier ou au deuxime tour, pendant les
six mois suivant l'envoi des listes de
candidatures

l'employeur.
Cette
autorisation est galement requise lorsque la
lettre du syndicat notifiant l'employeur la
candidature aux fonctions de membre lu
du comit d'entreprise ou de reprsentant
syndical au comit d'entreprise a t reue
par l'employeur ou lorsque le salari a fait la
preuve que l'employeur a eu connaissance
de l'imminence de sa candidature avant
que le candidat ait t convoqu
l'entretien pralable au licenciement.
Art. L.2412-4 La rupture du contrat de travail
dure dtermine d'un membre lu du
comit d'entreprise avant l'chance du
terme en raison d'une faute grave, ou
l'arrive du terme lorsque l'employeur
n'envisage pas de renouveler un contrat
comportant une clause de renouvellement,
ne peut intervenir qu'aprs autorisation de
l'inspecteur du travail. Cette procdure
s'applique galement l'ancien membre
lu du comit ou au candidat aux fonctions
de membre lu du comit d'entreprise, ou
au reprsentant syndical durant les dlais
prvus aux articles L. 2411-8 et L. 2411-10.
Dans les branches d'activit caractre
saisonnier, ces dlais de protection sont
prolongs d'une dure gale la priode
habituelle d'interruption de l'activit du
salari.
Article L.2414-1 Le transfert d'un salari
compris dans un transfert partiel d'entreprise
ou d'tablissement par application de
l'article L. 1224-1 ne peut intervenir qu'aprs
autorisation de l'inspecteur du travail lorsqu'il
est investi de l'un des mandats suivants :
1 Dlgu syndical et ancien dlgu
syndical ayant exerc ses fonctions pendant
au moins un an ;
2 Dlgu du personnel ;
3 Membre lu du comit d'entreprise ;
4 Reprsentant
d'entreprise ;()

syndical

au

comit

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art . L. 2421-3 Le licenciement envisag par


l'employeur dun dlgu du personnel ou
d'un membre lu du comit d'entreprise
titulaire ou supplant, d'un reprsentant
syndical au comit dentreprise ou dun
reprsentant des salaris au comit
dhygine de scurit et des conditions de
travail est soumis au comit dentreprise, qui
donne un avis sur le projet de licenciement.
Lorsquil nexiste pas de comit dentreprise
dans ltablissement, linspecteur du travail
est saisi directement.
La demande dautorisation de licenciement
est adresse l'inspecteur du travail dont
dpend l'tablissement dans lequel le
salari est employ.
En cas de faute grave, lemployeur peut
prononcer la mise pied immdiate de
l'intress dans lattente de la dcision
dfinitive.
Si le licenciement est refus, la mise pied
est annule et ses effets supprims de plein
droit.
Art. L.2421-8 L'arrive du terme du contrat
de travail dure dtermine n'entrane sa
rupture
qu'aprs
constatation
par
l'inspecteur du travail, saisi en application de
l'article L. 2412-1, que le salari ne fait pas
l'objet
d'une
mesure
discriminatoire.
L'employeur saisit l'inspecteur du travail un
mois avant l'arrive du terme. L'inspecteur
du travail statue avant la date du terme du
contrat.
Art. R.2421-8
L'entretien pralable au
licenciement a lieu avant la consultation du
comit d'entreprise faite en application de
l'article L. 2421-3. A dfaut de comit
d'entreprise, cet entretien a lieu avant la
prsentation de la demande dautorisation
de licenciement l'inspecteur du travail.
Article 03.02.6
dentreprise

Attributions

du

comit

Mission
Art. L. 2323-1 Le comit d'entreprise a pour
objet d'assurer une expression collective des
salaris, permettant la prise en compte
permanente de leurs intrts dans les
dcisions relatives la gestion et

Edition de juin 2014

30

Recueil de textes lgaux et rglementaires

l'volution conomique et financire de


l'entreprise, l'organisation du travail, la
formation professionnelle et aux techniques
de production.
Il formule, son initiative, et examine, la
demande de lemployeur, toute proposition
de nature amliorer les conditions de
travail,
d'emploi
et
de
formation
professionnelle des salaris, leurs conditions
de vie dans l'entreprise ainsi que les
conditions dans lesquelles ils bnficient de
garanties
collectives
complmentaires
mentionnes l'article L. 911-2 du code de
la scurit sociale.
Il exerce ses missions sans prjudice des
dispositions relatives l'expression des
salaris, aux dlgus du personnel et aux
dlgus syndicaux.
Attributions
dordre
professionnel

conomique

et

Art. L.2323-6 Le comit d'entreprise est


inform et consult sur les questions
intressant l'organisation, la gestion et la
marche gnrale de l'entreprise et,
notamment, sur les mesures de nature
affecter le volume ou la structure des
effectifs, la dure du travail, les conditions
d'emploi, de travail et de formation
professionnelle.
Article L.2323-7 Un mois aprs chaque
lection du comit d'entreprise, l'employeur
lui
communique
une
documentation
conomique et financire prcisant :
1 La forme juridique de l'entreprise et son
organisation ;
2 Les perspectives conomiques de
l'entreprise telles qu'elles peuvent tre
envisages ;
3 Le cas chant, la position de l'entreprise
au sein du groupe ;
4 Compte tenu des informations dont
dispose l'employeur, la rpartition du capital
entre les actionnaires dtenant plus de 10 %
du capital et la position de l'entreprise dans
la branche d'activit laquelle elle
appartient.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.2323-12 Chaque anne, le comit


d'entreprise est consult sur la politique de
recherche
et
de
dveloppement
technologique de l'entreprise. A dfaut, les
aides publiques en faveur des activits de
recherche
et
de
dveloppement
technologique sont suspendues.
Art. L. 2323-15 Le comit d'entreprise est saisi
en temps utile des projets de restructuration
et de compression des effectifs. Il met un
avis sur l'opration projete et ses modalits
d'application. Cet avis est transmis
l'autorit administrative.
Article
L.2323-17
Lorsque
le
comit
d'entreprise a connaissance de faits
susceptibles de caractriser un recours
abusif aux contrats de travail dure
dtermine et au travail temporaire, ou
lorsqu'il
constate
un
accroissement
important du nombre de salaris titulaires de
contrats de travail dure dtermine et
de contrats de mission, il peut saisir
l'inspecteur du travail.
Sans prjudice des comptences qu'il
dtient en vertu des articles L. 8112-1 et
suivants et de l'article L. 8113-7, l'inspecteur
du travail adresse l'employeur le rapport
de ses constatations.
L'employeur communique ce rapport au
comit d'entreprise en mme temps que sa
rponse motive aux constatations de
l'inspecteur du travail. Dans sa rponse,
l'employeur prcise, en tant que de besoin,
les moyens qu'il met en oeuvre dans le
cadre d'un plan de rsorption de la
prcarit destin limiter le recours ces
formes de contrats de travail.
A dfaut de comit d'entreprise, les
dlgus du personnel peuvent exercer les
attributions confres au comit d'entreprise
pour l'application du prsent article.
Art. L.2323-19 Le comit dentreprise est
inform et consult sur les modifications de
l'organisation conomique ou juridique de
l'entreprise, notamment en cas de fusion, de
cession, de modification importante des
structures de production de l'entreprise ainsi

Edition de juin 2014

31

Recueil de textes lgaux et rglementaires

que lors de l'acquisition ou de la cession de


filiales au sens de l'article L. 233-1 du code
de commerce. Lemployeur indique les
motifs des modifications projetes et
consulte le comit dentreprise sur les
mesures envisages l'gard des salaris
lorsque ces modifications comportent des
consquences pour ceux-ci. Il consulte
galement le comit d'entreprise lorsqu'il
prend une participation dans une socit et
l'informe d'une prise de participation dont
son entreprise est l'objet lorsquil en a
connaissance.
Art. L.2323-21 Lors du dpt d'une offre
publique d'acquisition, lemployeur de
lentreprisesur laquelle porte loffre et
lemployeur qui est l'auteur de cette offre
runissent immdiatement leur comit
d'entreprise respectif pour l'en informer.
Lemployeur auteur de l'offre runit le
comit d'entreprise dans les conditions
prvues l'article L. 2323-25. Au cours de la
runion du comit de l'entreprise qui fait
l'objet de l'offre, celui-ci dcide s'il souhaite
entendre l'auteur de l'offre et peut se
prononcer sur le caractre amical ou hostile
de l'offre.
Art. L.2323-22 L'auteur de l'offre adresse au
comit de l'entreprise qui en fait l'objet, dans
les trois jours suivant sa publication, la note
d'information mentionne au IX de l'article
L. 621-8 du code montaire et financier.
Art. L.2323-23 Dans les quinze jours suivant la
publication de la note d'information et
avant la date de convocation de
l'assemble gnrale runie en application
de l'article L. 233-32 du code de commerce,
le comit d'entreprise de lentreprise faisant
lobjet de loffre est runi pour procder
son examen et, le cas chant, l'audition
de son auteur. Si le comit d'entreprise a
dcid d'auditionner l'auteur de l'offre, la
date de la runion est communique ce
dernier au moins trois jours l'avance. Lors
de la runion, l'auteur de l'offre peut se faire
assister des personnes de son choix. Il
prsente au comit d'entreprise sa politique
industrielle
et
financire,
ses
plans
stratgiques pour la socit concerne et
les rpercussions de la mise en oeuvre de

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

l'offre sur l'ensemble des intrts, l'emploi, les


sites d'activit et la localisation des centres
de dcision de cette socit. Lauteur de
loffre prend connaissance des observations
ventuellement formules par le comit
d'entreprise. Ce dernier peut se faire assister
pralablement et lors de la runion d'un
expert de son choix dans les conditions
prvue l'article L. 2325-41.
Art. L. 2323-24 La socit ayant dpos une
offre et dont lemployeur, ou le reprsentant
qu'il dsigne parmi les mandataires sociaux
ou les salaris de l'entreprise, ne se rend pas
la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions
prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23,
ne peut exercer les droits de vote attachs
aux titres de la socit faisant l'objet de
l'offre qu'elle dtient ou viendrait dtenir.
Cette interdiction s'tend aux socits qui la
contrlent ou qu'elle contrle au sens de
l'article L. 233-16 du code de commerce.
Une sanction identique s'applique l'auteur
de l'offre, personne physique, qui ne se rend
pas la runion du comit d'entreprise
laquelle il a t invit dans les conditions
prvues aux articles L. 2323-21 et L. 2323-23.
La sanction est leve le lendemain du jour
o l'auteur de l'offre a t entendu par le
comit d'entreprise de la socit faisant
l'objet de l'offre. La sanction est galement
leve si l'auteur de l'offre n'est pas
convoqu une nouvelle runion du
comit d'entreprise dans les quinze jours qui
suivent la runion laquelle il avait t
pralablement convoqu.
Art. L.2323-26 Si l'offre publique dacquisition
est dpose par une entreprise dpourvue
de comit d'entreprise, et sans prjudice de
l'article L. 2313-13, lemployeur en informe
directement les salaris.
De mme, dfaut de comit d'entreprise
dans l'entreprise qui fait l'objet de l'offre,
lemployeur de cette entreprise en informe
directement les salaris. De mme, dfaut
de comit dentreprise dans lentreprise qui
fait lobjet de loffre, lemployeur de cette
entreprise en informe directement les
salaris. Dans ce cas et dans les trois jours
suivant
la
publication de
la
note
d'information mentionne au IX de l'article

Edition de juin 2014

32

Recueil de textes lgaux et rglementaires

L. 621-8 du code montaire et financier,


l'auteur de l'offre la transmet lemployeur
faisant l'objet de l'offre qui la transmet luimme aux salaris sans dlai.

articles L. 642-5, premier alina, L. 642-6, L.


642-13 et L. 642-17 du code de commerce.

Art. L.2323-44 Le comit d'entreprise est


inform et consult :

- agrment en vue dapprentissage : R 62255;


- aides ladaptation des salaris aux
volutions de lemploi : L. 5121-3 ; L. 5121-4 ;
L5121-5 ; D. 5121-4 ; R. 5121-14 ; R. 5121-15 ;
R 5121-16 et R. 5121-17 ;
- apprentissage : L. 2323-41 43 ;
- bilan social : L. 2323-68 ; L. 2323-69 ;L. 232372, et L. 2323-73 ;
- conditions de travail : L 2323-27 31 ;
- cong de formation : L 6322-6, R 2325-5 et 6
- cong de formation conomique, sociale
et syndicale : L 3142-13;
- cong de formation de cadres et
danimateurs pour la jeunesse: D 3142-19 ;
- congs pays : L 3141-13 ;
- cong sabbatique : L 3142-97 et L 3142106 ;
- contrle de lactivit des salaris : L 232332 ;
- convention de coopration du Fonds
national de lemploi : R 5111-3 ;
- drogations la dure maximale du
travail : L 3121-36 ; L 3121-37 ; R 3121-23 ;
R 3121-27 ; R 3121-28 ; D 3121-16 ;
- dsignation et licenciement du mdecin
du travail : R 4623-5 ; R 4623-6 ; R 4623-7 ;
- droit dexpression des salaris : L 2281-12 ;
L L 2283-2 ;
- galit professionnelle : L 2323-57 58 ;
- emploi des handicaps : L 2323-27 30
- formation continue : L 2323-34 40 ; L 61221, L 6331-12 ; L 6331-31 ; D 2323-2, D 2323-5
7;
- formation la scurit : L 4143-1 ; R 41432;
- gestion du service mdical :R 4622-4 ;
D 4622-2 ; D 4622-3 ; D 4622-6 8, D 4622-42
45 ; D 4622-70 73 s ;
- heures supplmentaires (contingent) :
L 3121-11 ; L 3121-11-1 ; L 3121-36 ; L 312137 ; R 3121-27 ; R 3121-28 ; R 3121-23
- horaires de travail temps partiel : L 31232 ; D 3123-1 ;
- horaires individualiss : L 3122-23 ;
- introduction de nouvelles technologies :

1 Avant le dpt au greffe d'une demande


d'ouverture
d'une
procdure
de
redressement judiciaire ou de liquidation
judiciaire ;
2 Lors d'une procdure de sauvegarde,
dans les situations prvues aux articles L. 6233 et L. 626-8 du code de commerce ;
3 Lors d'une procdure de redressement
judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-17, L. 631-18, L.
631-19 et L. 631-22 du code de commerce ;
4 Lors d'une procdure de liquidation
judiciaire, dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 641-1 (I), L. 641-4, L.
641-10, troisime alina, L. 642-5, dernier
alina, et L. 642-9, deuxime alina, du
code
de
commerce.
En
cas
de
licenciements
conomiques
prononcs
dans les cas prvus aux 3 et 4, le comit
d'entreprise est runi et consult dans
conditions prvues l'article L. 1233-58 du
prsent code.
Art. L.2323-45 La ou les personnes dsignes
par le comit d'entreprise, selon les
dispositions de l'article L. 661-10 du code de
commerce, sont entendues par la juridiction
comptente :
1 Lors d'une procdure de sauvegarde
dans les situations prvues aux articles L. 6211, L. 622-10, L. 626-4, L. 626-9 et L. 626-26 du
code de commerce ;
2 Lors d'une procdure de redressement
judiciaire dans les situations et conditions
prvues aux articles L. 631-7, L. 631-15 (II), L.
631-19 (I) et L. 631-22 du code de
commerce ;
3 Lors d'une procdure de liquidation
judiciaire dans les situations prvues aux

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Synthse des cas de consultation :

Edition de juin 2014

33

Recueil de textes lgaux et rglementaires

L 2323-13 ; L 2323-14 ; L 2325-38 42 ;


- licenciement de dlgus du personnel :
L 2411-5 7 ;L 2421-3 ;
- licenciement des membres du CHSCT :
L 2421-3
- licenciements collectifs :L 1233-26 ; L 123327 ;L 1233-28 ; L 1233-34 37 ; L 1233-40 ;
L. 1233-50 ; L 1233-51 ; L 1233-55 ; L 2323-6 ;
L. 2323-15 ; L. 2323-16 ;
- logement de travailleurs trangers : L 232331;
modification
de
lorganisation
conomique ou juridique de lentreprise :
L 2323-6 ; L 2323-15 ; L 2323-19 L 2323-24 ;
L 2323-44 ; L 2323-45 ;
- organismes demploi ou de formation :
L 3142-4 ,
- plan de formation : L 2323-34 40,
- politique de recherche : L 2323-6 ; L 232312 14 ;
- garanties de prvoyance et de retraite :
R 2323-1 ;
- redressement judiciaire : L 1233-58 et 91;
L 2323-6 ;L 2323-15 ; L 2323-19 ; L 2323-44 ;
L 2323-45 ;
- rglement intrieur de lentreprise : L 1321-4

l'entreprise atteint au cours des trois


dernires annes prcdant la prise en
charge des activits sociales et culturelles
par le comit d'entreprise, l'exclusion des
dpenses temporaires lorsque les besoins
correspondants ont disparu.

Activits sociales et culturelles

Art. L.3123-29. v. supra heures de dlgation


des dlgus du personnel.

Art. L. 2323-83 Le comit d'entreprise assure,


contrle ou participe la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles tablies
dans l'entreprise prioritairement au bnfice
des salaris ou de leur famille, quel qu'en soit
le mode de financement, dans des
conditions dtermines par dcret en
Conseil d'Etat.
Ce dcret dtermine notamment les
conditions dans lesquelles les pouvoirs du
comit d'entreprise peuvent tre dlgus
des organismes crs par lui et soumis son
contrle ainsi que les rgles d'octroi et
d'tendue de la personnalit civile des
comits d'entreprise et des organismes crs
par eux. Il fixe les conditions de financement
des activits sociales et culturelles.
Article L.2323-86 La contribution verse
chaque anne par l'employeur pour
financer des institutions sociales du comit
d'entreprise ne peut, en aucun cas, tre
infrieure au total le plus lev des sommes
affectes aux dpenses sociales de

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Le rapport de cette contribution au montant


global des salaires pays ne peut non plus
tre infrieur au mme rapport existant pour
l'anne de rfrence dfinie au premier
alina.
Art. L. 2323-87 En cas de reliquat budgtaire
et dans la limite de 1 % de son budget, les
membres du comit d'entreprise peuvent
dcider de verser ces fonds une
association humanitaire reconnue d'utilit
publique afin de favoriser les actions locales
ou rgionales de lutte contre l'exclusion ou
des actions de rinsertion sociale.
Article 03.02.7 Utilisation des heures de
dlgation
Art. L. 2325-6 et s. v. supra fonctionnement
du comit dentreprise

Article 03.02.8 Ressources du comit


dentreprise :
Art.L. 2325-43 et L. 2325-12 (subvention de
fonctionnement) v. supra fonctionnement
du comit dentreprise.
Article 03.02.9
dentreprise :

Carence

du

comit

Art. L.2313-13 v. supra attributions et pouvoirs


des dlgus du personnel.
Art.L. 2315-2 v. supra utilisation des heures de
dlgation des dlgus du personnel
Article 03.03.1.4 Ressources (du comit
dtablissement)
Art L.2325-12 et L 2325-43
v. supra
fonctionnement du comit dentreprise

Edition de juin 2014

34

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.2327-15 Les comits dtablissement


ont les mmes attributions que les comits
dentreprise dans la limite des pouvoirs
confis aux chefs de ces tablissements.
Art. L.2327-16 Les comits d'tablissement
assurent et contrlent la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles.
Toutefois,
les
comits
d'tablissement
peuvent
confier
au
comit
central
d'entreprise
la
gestion
d'activits
communes.
Un accord entre l'employeur et une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans l'entreprise, conclu
dans les conditions prvues l'article L.
2232-12, peut dfinir les comptences
respectives du comit central d'entreprise et
des comits d'tablissement.
Art. L.2327-17 La composition des comits
d'tablissement est identique celle des
comits d'entreprise.
Art.L.2327-18 Les comits d'tablissement
sont dots de la personnalit civile.
Art.L.2327-19
Le
fonctionnement
des
comits d'tablissement est identique
celui des comits d'entreprise.

Article
03.03.2.2

fonctionnement
(du
dentreprise)

Composition

comit
central

Art. L .2327-1 Des comits d'tablissement et


un
comit
central d'entreprise
sont
constitus dans les entreprises comportant
des tablissements distincts.
Art. L.2327-2 Le comit central d'entreprise
exerce les attributions conomiques qui
concernent la marche gnrale de
l'entreprise et qui excdent les limites des
pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets
conomiques et financiers importants
concernant l'entreprise, notamment dans les

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 232326.


Art. L.2327-3 Le comit central d'entreprise
est compos d'un nombre gal de dlgus
titulaires et de supplants, lus, pour chaque
tablissement, par le comit d'tablissement
parmi ses membres. Ce nombre est
dtermin par dcret en Conseil dEtat. Le
nombre total des membres titulaires ne peut
excder un maximum galement dtermin
par dcret en Conseil dEtat.
Art.
L.2327-4
Lorsqu'un
ou
plusieurs
tablissements de lentreprise constituent
trois collges lectoraux en application de
l'article L. 2324-11, un dlgu titulaire et un
dlgu supplant au moins au comit
central d'entreprise appartiennent la
catgorie des ingnieurs, chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimils sur le plan de la
classification.
Art. L. 2327-5 Lorsqu'aucun tablissement de
l'entreprise ne constitue trois collges
lectoraux mais que plusieurs tablissements
distincts groupent ensemble plus de cinq
cents salaris ou au moins vingt-cinq
membres du personnel appartenant la
catgorie des ingnieurs, chefs de service et
cadres administratifs, commerciaux ou
techniques assimils sur le plan de la
classification, au moins un dlgu titulaire
au comit central d'entreprise appartient
cette catgorie.
Art. L.2327-6 Chaque organisation syndicale
reprsentative dans l'entreprise dsigne un
reprsentant au comit central dentreprise
choisi soit parmi les reprsentants de cette
organisation aux comits d'tablissement,
soit parmi les membres lus de ces comits.
Ce reprsentant assiste aux sances du
comit central avec voix consultative.
Art. L.2327-7 Dans chaque entreprise le
nombre d'tablissements distincts et la
rpartition des siges entre les diffrents
tablissements et les diffrentes catgories
font l'objet d'un accord entre l'employeur et
les organisations syndicales intresses,

Edition de juin 2014

35

Recueil de textes lgaux et rglementaires

conclu selon les conditions de l'article L.


2324-4-1.
Lorsque cet accord ne peut tre obtenu,
l'autorit administrative dans le ressort
duquel se trouve le sige de l'entreprise
dcide de ce nombre et de cette
rpartition. La dcision administrative,
mme si elle intervient alors que le mandat
de certains membres n'est pas expir, est
mise excution sans qu'il y ait lieu
d'attendre
la
date
normale
de
renouvellement de toutes les dlgations
des comits d'tablissement ou de certaines
d'entre elles.
Art. L. 2327-9 L'lection a lieu tous les quatre
ans, aprs l'lection gnrale des membres
des comits d'tablissement.
Art. L.2327-10 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 2327-9, un accord de branche,
un accord de groupe ou un accord
d'entreprise, selon le cas, peut fixer une
dure du mandat des reprsentants du
personnel au comit central d'entreprise
comprise entre deux et quatre ans.
Art. L.2327-12 Le comit central dentreprise
est dot de la personnalit civile.
Il est prsid par lemployeur assist
ventuellement de deux collaborateurs qui
ont voix consultative. Le comit central
dsigne un secrtaire.
Art. L. 2327-13 Le comit central dentreprise
se runit au moins une fois tous les six mois
au sige de l'entreprise sur convocation de
lemployeur. Il peut tenir des runions
exceptionnelles la demande de la
majorit de ses membres.
Art. L. 2327-14 L'ordre du jour des runions du
comit central dentreprise est arrt par
lemployeur et le secrtaire.
Toutefois, lorsque des consultations rendues
obligatoires par une disposition lgislative,
rglementaire ou par un accord collectif de
travail sont en cause, elles sont inscrites de
plein droit par l'un ou par l'autre. Lordre du
jour est communiqu aux membres huit jours

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

au moins avant la sance.


Art. L.2327-18 Les comits d'tablissement
sont dots de la personnalit civile.

Article 03.03.2.3 Attributions (du comit


central dentreprise)
Art. L.2327-2 Le comit central d'entreprise
exerce les attributions conomiques qui
concernent la marche gnrale de
l'entreprise et qui excdent les limites des
pouvoirs des chefs d'tablissement.
Il est inform et consult sur tous les projets
conomiques et financiers importants
concernant l'entreprise, notamment dans les
cas dfinis aux articles L. 2323-21 et L. 232326.
Art. L .2327-16 Les comits d'tablissement
assurent et contrlent la gestion de toutes
les activits sociales et culturelles.
Toutefois,
les
comits
d'tablissement
peuvent
confier
au
comit
central
d'entreprise
la
gestion
d'activits
communes.
Un accord entre l'employeur et une ou
plusieurs organisations syndicales de salaris
reprsentatives dans l'entreprise, conclu
dans les conditions prvues l'article L.
2232-12, peut dfinir les comptences
respectives du comit central d'entreprise et
des comits d'tablissement.

Article
03.05.2

Composition
fonctionnement (du C.H.S.C.T.)

et

Composition
Art. L.4613-1 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail
comprend lemployeur et une dlgation
du personnel dont les membres sont
dsigns par un collge constitu par les
membres lus du comit d'entreprise et les
dlgus
du
personnel.
Lemployeur
transmet l'inspecteur du travail le procsverbal de la runion de ce collge.

Edition de juin 2014

36

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.4613-2
La composition de la
dlgation des reprsentants du personnel,
en fonction de leffectif de lentreprise, les
autres conditions de dsignation des
reprsentants du personnel ainsi que la liste
des personnes qui assistent avec voix
consultative aux sances du comit,
compte tenu des fonctions qu'elles exercent
dans l'tablissement, sont dtermines par
dcret en Conseil dEtat.
Le ou les mdecins de travailchargs de la
surveillance mdicale du personnel figurent
obligatoirement sur la liste mentionne au
premier alina.
Art. L.4613-3 Les contestations relatives la
dlgation des reprsentants du personnel
au comit sont de la comptence du juge
judiciaire.
Lorsqu'une contestation rend indispensable
le recours une mesure d'instruction, les
dpenses affrentes cette mesure sont
la charge de l'Etat.
Art. L.4523-6 Le nombre de reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail est augment
par voie de convention collective ou
d'accord
collectif
de
travail
entre
lemployeur et les organisations syndicales
reprsentatives dans l'entreprise.
Art. L.4614-1 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
prsid par lemployeur.
Art. L.4614-8 L'ordre du jour de chaque
runion est tabli par le prsident et le
secrtaire. Il est transmis aux membres du
comit et l'inspecteur du travail dans des
conditions
dtermines
par
voie
rglementaire.
Art. R.4613-1
La dlgation du personnel
au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail est compose comme
suit :
1 Etablissements de 199 salaris et moins,
trois salaris dont un appartenant au
personnel de matrise ou des cadres ;

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

2 Etablissements de 200 499 salaris,


quatre salaris dont un appartenant au
personnel de matrise ou des cadres ;
3 Etablissements de 500 1 499 salaris, six
salaris
dont
deux
appartenant
au
personnel de matrise ou des cadres ;
4 Etablissements de 1 500 salaris et plus,
neuf salaris, dont trois appartenant au
personnel de matrise ou des cadres.
Art. R.4613-2
L'inspecteur du travail peut
autoriser des drogations aux rgles
dterminant la rpartition des siges entre
les reprsentants du personnel de matrise
ou des cadres et ceux des autres catgories
de personnel.
Art. R.4613-3 Dans un tablissement de cinq
cents salaris et plus, lorsque plusieurs
comits sont institus, en application de
l'article L. 4613-4, la dlgation du personnel
au sein de chacun de ces comits est
constitue conformment l'article R. 46131.
Art. R.4613-5 Les reprsentants du personnel
au comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail sont dsigns pour une
dure de deux ans. Leur mandat est
renouvelable. Lorsque pendant la dure
normale de son mandat, un reprsentant du
personnel cesse ses fonctions, il est
remplac dans le dlai d'un mois, pour la
priode de mandat restant courir. Il nest
pas pourvu son remplacement si la
priode de mandat restant courir est
infrieure trois mois.
Art. R.4613-6 Lorsque le mandat du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail vient expiration, ou lorsqu'un sige
de ce comit devient vacant et doit tre
pourvu dans les conditions prvues l'article
R. 4613-5, le collge charg de dsigner les
membres de la reprsentation du personnel
se runit dans un dlai de quinze jours
compter des dates d'expiration du mandat
ou d'ouverture de la vacance.
Le procs-verbal de la runion du collge
renouvelant le comit ou palliant la
vacance du sige est remis ds sa

Edition de juin 2014

37

Recueil de textes lgaux et rglementaires

conclusion lemployeur. Ce dernier


l'adresse l'inspecteur du travail, dans un
dlai de huit jours compter de sa
rception.
Art. R.4613-7 En application de l'article L.
4611-6, lorsqu'un comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail a t
institu par accord entre plusieurs entreprises
de moins de cinquante salaris, le collge
appel dsigner les reprsentants du
personnel est constitu par l'ensemble des
reprsentants lus du personnel des
entreprises parties l'accord, moins que
cet accord n'en dispose autrement.
Art. R.4613-8 La liste nominative des
membres de chaque comit dhygine, de
scurit et des conditions de travail est
affiche dans les locaux affects au travail.
Elle indique l'emplacement de travail
habituel des membres du comit.
Art. R. 4614-2 Outre le mdecin du travail, le
responsable du service de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, l'agent
charg de la scurit et des conditions de
travail assiste, s'il existe, titre consultatif, aux
runions du comit, dhygine, de scurit
et des conditions de travail.
Fonctionnement
Art. L.4523-3
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
inform la suite de tout incident qui aurait
pu entraner des consquences graves. Il
peut procder l'analyse de l'incident et
proposer toute action visant prvenir son
renouvellement. Le suivi de ces propositions
fait l'objet d'un examen dans le cadre de la
runion de bilan et de programmes annuels
prvue l'article L. 4612-16.
Art. L.4523-13
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail largi se
runit au moins une fois par an. Il est
galement runi lorsque sest produit un
accident du travail dont la victime est une
personne extrieure intervenant
dans
l'tablissement.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.4614-7 Le comit d'hygine, de


scurit et des conditions de travail se runit
au moins tous les trimestres l'initiative de
lemployeur, plus frquemment en cas de
besoin, notamment dans les branches
d'activit prsentant des risques particuliers.
Art. L.4614-9 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail reoit
de lemployeur les informations qui lui sont
ncessaires pour l'exercice de ses missions,
ainsi que les moyens ncessaires la
prparation et l'organisation des runions
et aux dplacements imposs par les
enqutes
ou
inspections.
Les membres du comit sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des
informations prsentant
un
caractre
confidentiel et donnes comme telles par
lemployeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour
toutes les questions relatives aux procds
de fabrication.
Art. R. 4614-3 L'ordre du jour des runions du
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail est transmis par le
prsident aux membres du comit et
l'inspecteur du travail. Cette transmission est
faite, sauf cas exceptionnel justifi par
lurgence, quinze jours au moins avant la
date fixe pour la runion.
Lordre du jour est transmis dans les mmes
conditions aux agents des services de
prvention des organismes de scurit
sociale qui peuvent assister aux runions du
comit.
Lorsqu'une runion du comit comporte
l'examen de documents crits, ceux-ci sont
joints l'envoi de l'ordre du jour.
Art. R.4614-4 Les runions du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ont lieu dans l'tablissement, dans un
local appropri et, sauf exception justifie
par l'urgence, pendant les heures de travail
().

Edition de juin 2014

38

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 03.05.3 Attributions


Art. L.4523-2 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult sur la liste des postes de travail lis
la scurit de l'installation. Cette liste est
tablie par l'employeur dans des conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat. Le
comit est galement consult avant toute
dcision de sous-traiter une activit,
jusqu'alors ralise par les salaris de
l'tablissement, une entreprise extrieure
appele raliser une intervention pouvant
prsenter des risques particuliers en raison
de sa nature ou de la proximit de
l'installation.
Art. L.4523-3 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
inform la suite de tout incident qui aurait
pu entraner des consquences graves. Il
peut procder l'analyse de l'incident et
proposer toute action visant prvenir son
renouvellement. Le suivi de ces propositions
fait l'objet d'un examen dans le cadre de la
runion de bilan et de programme annuels,
prvue l'article L. 4612-16.
Art. L.4523-4 Dans les tablissements
comportant une ou plusieurs installations
nuclaires de base, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
inform par l'employeur de la politique de
sret et peut lui demander communication
des informations sur les risques lis
l'exposition aux rayonnements ionisants et
sur les mesures de sret et de
radioprotection prises pour prvenir ou
rduire ces risques ou expositions, dans les
conditions dfinies aux articles L. 124-1 L.
124-6 du code de l'environnement. Le
comit est consult par l'employeur sur la
dfinition et les modifications ultrieures du
plan d'urgence interne mentionn l'article
L. 1333-6 du code de la sant publique. Il
peut proposer des modifications de ce plan
l'employeur qui justifie auprs du comit
les suites qu'il donne ces propositions. Un
dcret en Conseil d'Etat dtermine le dlai
dans lequel le comit formule son avis.
Art. L.4523-8 Lautorit charge de la police
des installations doit tre galement
prvenue
des
runions
du
comit

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

dhygine, de scurit et des conditions de


travail et peut y assister ds lors que des
questions relatives la scurit des
installations sont inscrites l'ordre du jour.
Art. L.4523-9 Les reprsentants du personnel
au comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail sont informs par
lemployeur de la prsence de l'autorit
charge de la police des installations, lors
de ses visites, et peuvent prsenter leurs
observations crites.
Art. L.4612-1
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail a pour
mission
1 De contribuer la protection de la sant
physique et mentale et de la scurit des
travailleurs de l'tablissement et de ceux mis
sa disposition par une entreprise
extrieure ;
2 De contribuer l'amlioration des
conditions de travail, notamment en vue de
faciliter l'accs des femmes tous les
emplois et de rpondre aux problmes lis
la maternit ;
3 De veiller l'observation des prescriptions
lgales prises en ces matires.
Art. L.4612-2
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail procde
l'analyse des risques professionnels
auxquels
peuvent
tre
exposs
les
travailleurs de l'tablissement ainsi qu'
l'analyse des conditions de travail. Il
procde galement l'analyse des risques
professionnels
auxquels
peuvent
tre
exposs les femmes enceintes.
Art. L.4612-3
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail
contribue la promotion de la prvention
des
risques
professionnels
dans
l'tablissement et suscite toute initiative qu'il
estime utile dans cette perspective. Il peut
proposer notamment des actions de
prvention du harclement moral et du
harclement sexuel. Le refus de l'employeur
est motiv.
Art. L.4612-4
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail
procde, intervalles rguliers, des

Edition de juin 2014

39

Recueil de textes lgaux et rglementaires

inspections. La frquence de ces inspections


est au moins gale celle des runions
ordinaires du comit.
Art. L.4612-5
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail ralise
des enqutes en matire d'accidents du
travail ou de maladies professionnelles ou
caractre professionnel.
Art. L.4612-6 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail peut
demander entendre le chef d'un
tablissement voisin dont l'activit expose
les travailleurs de son ressort des nuisances
particulires. Il est inform des suites
rserves ses observations.
Art. L. 4612-7 Lors des visites de l'inspecteur
ou du contrleur du travail, les reprsentants
du personnel au comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail sont
informs de sa prsence par lemployeur et
peuvent prsenter leurs observations.
Art. L.4612-8
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult
avant
toute
dcision
d'amnagement important modifiant les
conditions de sant et de scurit ou les
conditions de travail et, notamment, avant
toute transformation importante des postes
de travail dcoulant de la modification de
l'outillage, d'un changement de produit ou
de l'organisation du travail, avant toute
modification des cadences et des normes
de productivit lies ou non la
rmunration du travail.
Art. L.4612-8-1 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail peut
faire appel titre consultatif et occasionnel
au concours de toute personne de
l'tablissement qui lui paratrait qualifie.
Art. L.4612-9
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult sur le projet d'introduction et lors de
l'introduction de nouvelles technologies
mentionns l'article L. 2323-13 sur les
consquences de ce projet ou de cette
introduction sur la sant et la scurit des
travailleurs. Dans les entreprises dpourvues

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

de comit d'hygine, de scurit et des


conditions de travail, les dlgus du
personnel ou, dfaut, les salaris sont
consults.
Art. L.4612-10
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult sur le plan d'adaptation tabli lors
de la mise en oeuvre de mutations
technologiques importantes et rapides
prvues l'article L. 2323-14.
Art. L.4612-11 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult sur les mesures prises en vue de
faciliter la mise, la remise ou le maintien au
travail des accidents du travail, des
invalides de guerre, des invalides civils et des
travailleurs handicaps, notamment sur
l'amnagement des postes de travail.
Art. L.4612-12
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail est
consult sur les documents se rattachant
sa mission, notamment sur le rglement
intrieur.
Art.
L.4612-13
Indpendamment
des
consultations obligatoires prvues par la
prsente section, le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail se
prononce sur toute question de sa
comptence dont il est saisi par l'employeur,
le comit d'entreprise et les dlgus du
personnel.
Art. L.4612-14 Lorsqu'il tient de la loi un droit
d'accs aux registres mentionns l'article L.
8113-6, le comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail est consult
pralablement la mise en place d'un
support de substitution dans les conditions
prvues ce mme article.
Art. L.4612-15 Dans les tablissements
comportant une ou plusieurs installations
soumises autorisation au titre de l'article
L. 512-1 du code de l'environnement ou
soumise aux dispositions de l'article 3-1 et
104 104-8 du code minier, les documents
tablis l'intention des autorits publiques
charges
de
la
protection
de
l'environnement
sont
ports

la

Edition de juin 2014

40

Recueil de textes lgaux et rglementaires

connaissance du comit d'hygine, de


scurit et des conditions de travail par
lemployeur,
dans
des
conditions
dtermines par voie rglementaire.
Art. L.4612-16 Au moins une fois par an,
l'employeur prsente au comit d'hygine,
de scurit et des conditions de travail :
1 Un rapport annuel crit faisant le bilan de
la situation gnrale de la sant, de la
scurit et des conditions de travail dans son
tablissement et des actions menes au
cours de l'anne coule dans les domaines
dfinis aux sections 1 et 2. Dans ce cadre, la
question du travail de nuit est traite
spcifiquement.
Dans
les
entreprises
recourant au travail de nuit, il doit faire
l'objet d'une prsentation spcifique dans le
rapport annuel ;
2 Un programme annuel de prvention des
risques professionnels et d'amlioration des
conditions de travail. Ce programme fixe la
liste dtaille des mesures devant tre prises
au cours de l'anne venir, ainsi que, pour
chaque mesure, ses conditions d'excution
et l'estimation de son cot.
Art. L.4612-17 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail met un
avis sur le rapport et sur le programme
annuels de prvention. Il peut proposer un
ordre de priorit et l'adoption de mesures
supplmentaires.
Lorsque certaines des mesures prvues par
l'employeur ou demandes par le comit
n'ont pas t prises au cours de l'anne
concerne par le programme, l'employeur
nonce les motifs de cette inexcution, en
annexe au rapport annuel.
L'employeur transmet pour information le
rapport et le programme annuels au comit
d'entreprise accompagns de l'avis du
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail.
Le procs-verbal de la runion du comit
consacre l'examen du rapport et du
programme est joint toute demande
prsente par l'employeur en vue d'obtenir

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

des marchs publics, des participations


publiques, des subventions, des primes de
toute nature ou des avantages sociaux ou
fiscaux.
Art. R.4612-2
Les enqutes du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail en cas d'accidents du travail ou de
maladies professionnelles ou caractre
professionnel sont ralises par une
dlgation comprenant au moins :
1 L'employeur ou un reprsentant dsign
par lui ;
2 Un reprsentant du personnel sigeant
ce comit.
Art. R.4614-4 Les runions du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ont lieu dans l'tablissement, dans un
local appropri et, sauf exception justifie
par l'urgence, pendant les heures de travail.
Les procs-verbaux des runions ainsi que le
rapport
et
le
programme
annuels
mentionns l'article L. 4612-16 sont
conservs dans l'tablissement. Ils sont tenus
la disposition de l'inspecteur du travail, du
mdecin inspecteur du travail et des agents
des services de prvention des organismes
de scurit sociale.

Article 03.05.4 Crdits dheures


Art. L.4523-7
Le nombre dheures de
dlgation prvu larticle L. 4614-3,
accord aux reprsentants du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail pour exercer leurs
fonctions est major de 30 %.
Art. L. 4614-3 Lemployeur laisse chacun
des reprsentants du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail le temps ncessaire l'exercice de
leurs fonctions. Ce temps est au moins gal

1 Deux heures par mois dans les


tablissements occupant jusqu' 99 salaris ;

Edition de juin 2014

41

Recueil de textes lgaux et rglementaires

2 Cinq heures par mois dans les


tablissements employant de 100 299
salaris ;

notamment lors de la mise en oeuvre de la


procdure de danger grave et imminent
prvue l'article L. 4132-2.

3 Dix heures par mois dans les


tablissements employant de 300 499
salaris ;

Article 03.05.5 Moyens (du C.H.S.C.T.)

4Quinze heures par mois dans les


tablissements employant de 500 1499
salaris ;
5 Vingt heures par mois dans les
tablissements employant 1500 salaris et
plus.
Ce temps peut tre dpass en cas de
circonstances exceptionnelles.
Art. L.4614-4 Lorsque plusieurs comits
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail sont crs dans
un mme
tablissement, dans les conditions prvues
l'article L. 4613-4, les heures de dlgation
attribues aux reprsentants du personnel
sont calcules en fonction de l'effectif de
salaris relevant de chaque comit.
Art. L.4614-5 Les reprsentants du personnel
peuvent rpartir entre eux les heures de
dlgation dont ils disposent. Ils en informent
lemployeur.
Art. L.4614-6 Le temps pass en heures de
dlgation est de plein droit considr
comme temps de travail et pay
l'chance normale. Lorsque l'employeur
conteste l'usage fait de ce temps, il lui
appartient
de
saisir
la
juridiction
comptente.
Est galement pay comme temps de
travail effectif et n'est pas dduit des heures
de dlgation, le temps pass :
1 Aux runions ;
2 Aux enqutes menes aprs un accident
du travail grave ou des incidents rpts
ayant rvl un risque grave ou une
maladie professionnelle ou caractre
professionnel grave ;
3 A la recherche de mesures prventives
dans toute situation d'urgence et de gravit,

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.4523-5
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail peut
faire appel un expert en risques
technologiques,
dans
des
conditions
dtermines par dcret en Conseil d'Etat.
Toutefois, ces dispositions ne sont pas
applcables
dans
les
tablissements
comprenant au moins une installation
nuclaire de base.
Art. L. 4612-16 17 v. Supra 03.05.3
Art. L.4614-9 Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail reoit
de lemployeur les informations qui lui sont
ncessaires pour l'exercice de ses missions,
ainsi que les moyens ncessaires la
prparation et l'organisation des runions
et aux dplacements imposs par les
enqutes ou inspections.
Les membres du comit sont tenus une
obligation de discrtion l'gard des
informations prsentant
un
caractre
confidentiel et donnes comme telles par
lemployeur.
Ils sont tenus au secret professionnel pour
toutes les questions relatives aux procds
de fabrication.
Art. L.4614-12
Le comit d'hygine, de
scurit et des conditions de travail peut
faire appel un expert agr :
1 Lorsqu'un risque grave, rvl ou non par
un accident du travail, une maladie
professionnelle ou caractre professionnel
est constat dans l'tablissement ;
2 En cas de projet important modifiant les
conditions d'hygine et de scurit ou les
conditions de travail, prvu au septime
alina de l'article L. 4612-8.
Les conditions dans lesquelles lexpert est
agr par lautorit administrative et rend
son expertise sont dtermines par voie
rglementaire.

Edition de juin 2014

42

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.4614-13 Les frais d'expertise sont la


charge de l'employeur.
L'employeur qui entend contester la
ncessit de l'expertise, la dsignation de
l'expert, le cot, l'tendue ou le dlai de
l'expertise,
saisit
le
juge
judiciaire.
L'employeur ne peut s'opposer l'entre de
l'expert dans l'tablissement. Il lui fournit les
informations ncessaires l'exercice de sa
mission.
L'expert est tenu aux obligations de secret et
de discrtion dfinies l'article L. 4614-9.

Article 03.05.6.1 (Formation) Etablissements


de plus de 300 salaris
Art. L.4523-10
Les reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail, y compris, le cas
chant, les reprsentants des salaris des
entreprises extrieures, bnficient d'une
formation spcifique correspondant des
risques ou facteurs de risques particuliers, en
rapport avec l'activit de l'entreprise. Les
conditions dans lesquelles cette formation
est dispense et renouvele peuvent tre
dfinies par convention ou accord collectif
de branche, d'entreprise ou d'tablissement.
Art. L.4614-14
Les reprsentants du
personnel au comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail bnficient de la
formation ncessaire l'exercice de leurs
missions. Cette formation est renouvele
lorsqu'ils ont exerc leur mandat pendant
quatre
ans,
conscutifs
ou
non.
Dans les tablissements o il n'existe pas de
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail, et dans lesquels les
dlgus du personnel sont investis des
missions de ce comit, les dlgus du
personnel bnficient de la formation
prvue au premier alina.
Art. L.4614-15 Dans les tablissements de
trois cents salaris et plus, la formation est
assure dans les conditions prvues
l'article L. 2325-44.
Pour les tablissements de moins de trois
cents salaris, ces conditions sont fixes par
convention ou accord collectif ou, dfaut,

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

par des dispositions spcifiques dtermines


par voie rglementaire.
Art. L.4614-16 La charge financire de la
formation des reprsentants du personnel au
comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail incombe l'employeur
dans des conditions et limites dtermines
par voie rglementaire.
Art.
R.4614-21
La
formation
des
reprsentants du personnel aux comits
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail a pour objet :
1 De dvelopper leur aptitude dceler et
mesurer les risques professionnels et leur
capacit d'analyse des conditions de
travail;
2 De les initier aux mthodes et procds
mettre en uvre pour prvenir les risques
professionnels et amliorer les conditions de
travail.
Art. R.4614-22 La formation est dispense
ds
la
premire
dsignation
des
reprsentants du personnel au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail.
Elle est dispense selon un programme
thorique et pratique prtabli qui tient
compte :
1 Des caractristiques de la branche
professionnelle de l'entreprise ;
2 Des caractres spcifiques de l'entreprise;
3 Du rle du reprsentant au comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail dans l'entreprise.

Article 04.02 Les diffrents types de


contrats
Art. L.1221-2 Le contrat de travail dure
indtermine est la forme normale et
gnrale de la relation de travail.
Toutefois, le contrat de travail peut
comporter un terme fix avec prcision ds
sa conclusion ou rsultant de la ralisation
de l'objet pour lequel il est conclu dans les
cas et dans les conditions mentionns au

Edition de juin 2014

43

Recueil de textes lgaux et rglementaires

titre IV relatif au contrat de travail dure


dtermine.

l'activit de l'exploitation agricole ou de


lentreprise.

Art. L.1242-2 Sous rserve des dispositions de


larticle L 1242-3, un contrat de travail
dure dtermine ne peut tre conclu que
pour lexcution dune tche prcise et
temporaire, et seulement dans les cas
suivants :
1 Remplacement d'un salari en cas :
a) D'absence ;
b) De passage provisoire temps partiel,
conclu par avenant son contrat de travail
ou par change crit entre ce salari et son
employeur ;
c) De suspension de son contrat de travail ;
d) De dpart dfinitif prcdant la
suppression de son poste de travail ayant
fait l'objet d'une saisine du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe ;
e) Dattente de l'entre en service effective
du salari recrut par contrat dure
indtermine appel le remplacer ;
2 Accroissement temporaire de l'activit de
l'entreprise ;
3 Emplois caractre saisonnier ou pour
lesquels, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par convention ou
accord collectif de travail tendu, il est
d'usage constant de ne pas recourir au
contrat de travail dure indtermine en
raison de la nature de l'activit exerce et
du caractre par nature temporaire de ces
emplois ;
4 Remplacement d'un chef d'entreprise
artisanale, industrielle ou commerciale,
d'une personne exerant une profession
librale, de son conjoint participant
effectivement l'activit de l'entreprise
titre professionnel et habituel ou d'un associ
non
salari
d'une
socit
civile
professionnelle, d'une socit civile de
moyens ou d'une socit d'exercice libral ;
5 Remplacement
du
chef
d'une
exploitation agricole ou d'une entreprise
mentionne aux 1 4 de l'article L. 722-1
du code rural, d'un aide familial, d'un
associ d'exploitation, ou de leur conjoint
mentionn l'article L. 722-10 du mme
code ds lors qu'il participe effectivement

Art. L.1242-3 Outre les cas prvus larticle


L. 1242-2, un contrat de travail dure
dtermine
peut
tre
conclu
:
1 Au titre de dispositions lgales destines
favoriser le recrutement de certaines
catgories de personnes sans emploi ;
2 Lorsque l'employeur s'engage, pour une
dure et dans des conditions dtermines
par dcret, assurer un complment de
formation professionnelle au salari.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1242-7 Le contrat de travail dure


dtermine comporte un terme fix avec
prcision ds sa conclusion.
Toutefois, le contrat peut ne pas comporter
de terme prcis lorsqu'il est conclu dans l'un
des cas suivants :
1 Remplacement d'un salari absent ;
2 Remplacement d'un salari dont le
contrat de travail est suspendu ;
3 Dans l'attente de l'entre en service
effective d'un salari recrut par contrat
dure indtermine ;
4 Emplois caractre saisonnier ou pour
lesquels, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il
est d'usage constant de ne pas recourir au
contrat de travail dure indtermine en
raison de la nature de l'activit exerce et
du caractre par nature temporaire de ces
emplois ;
5 Remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 12422.
Le contrat de travail dure dtermine est
alors conclu pour une dure minimale. Il a
pour terme la fin de l'absence de la
personne remplace ou la ralisation de
l'objet pour lequel il a t conclu.

Edition de juin 2014

44

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.1242-8 La dure totale du contrat de


travail dure dtermine ne peut excder
dix-huit mois compte tenu, le cas chant,
du renouvellement intervenant dans les
conditions prvues l'article L. 1243-13.
Cette dure est rduite neuf mois lorsque
le contrat est conclu dans l'attente de
l'entre en service effective d'un salari
recrut par contrat dure indtermine ou
lorsque son objet consiste en la ralisation
des travaux urgents ncessits par des
mesures de scurit.
Elle est porte vingt-quatre mois :
1 Lorsque
l'tranger ;

le

contrat

est

excut

2 Lorsque le contrat est conclu dans le


cadre du dpart dfinitif d'un salari
prcdant la suppression de son poste de
travail ;
3 Lorsque survient dans l'entreprise, qu'il
s'agisse de celle de l'entrepreneur principal
ou de celle d'un sous-traitant, une
commande exceptionnelle l'exportation
dont l'importance ncessite la mise en
oeuvre de moyens quantitativement ou
qualitativement exorbitants de ceux que
l'entreprise utilise ordinairement. Dans ce
cas, la dure initiale du contrat ne peut tre
infrieure six mois et l'employeur doit
procder, pralablement aux recrutements
envisags, la consultation du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe.
Ces dispositions ne sont pas applicables au
contrat de travail dure dtermine
conclu en application de l'article L. 1242-3.
Art. L.1243-13 Le contrat de travail dure
dtermine est renouvelable une fois pour
une dure dtermine. La dure du
renouvellement, ajoute la dure du
contrat initial, ne peut excder la dure
maximale prvue l'article L. 1242-8. Les
conditions de renouvellement sont stipules
dans le contrat ou font l'objet d'un avenant
soumis au salari avant le terme initialement
prvu. Ces dispositions ne sont pas
applicables au contrat de travail dure

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

dtermine conclu
l'article L. 1242-3.

en

application

de

Art. L.1244-4 Le dlai de carence n'est pas


applicable :
1 Lorsque le contrat de travail dure
dtermine est conclu pour assurer le
remplacement d'un salari temporairement
absent ou dont le contrat de travail est
suspendu, en cas de nouvelle absence du
salari remplac ;
2 Lorsque le contrat de travail dure
dtermine est conclu pour l'excution de
travaux urgents ncessits par des mesures
de scurit ;
3 Lorsque le contrat de travail dure
dtermine est conclu pour pourvoir un
emploi caractre saisonnier ou pour
lequel, dans certains secteurs d'activit
dfinis par dcret ou par voie de
convention ou d'accord collectif tendu, il
est d'usage constant de ne pas recourir au
contrat de travail dure indtermine en
raison de la nature de l'activit exerce et
du caractre par nature temporaire de cet
emploi ;
4 Lorsque le contrat est conclu pour assurer
le remplacement de l'une des personnes
mentionnes aux 4 et 5 de l'article L. 12422;
5 Lorsque le contrat est conclu
application de l'article L. 1242-3 ;

en

6 Lorsque le salari est l'initiative d'une


rupture anticipe du contrat ;
7 Lorsque le salari refuse le renouvellement
de son contrat, pour la dure du contrat
non renouvel.
Art. D.1242-1 En application du 3 de l'article
L. 1242-2, les secteurs d'activit dans lesquels
des contrats dure dtermine peuvent
tre conclus pour les emplois pour lesquels il
est d'usage constant de ne pas recourir au
contrat dure indtermine en raison de
la nature de l'activit exerce et du
caractre par nature temporaire de ces
emplois () [numrs dans cet article].

Edition de juin 2014

45

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. D.1242-3
En application du 2 de
l'article L. 1242-3, un contrat de travail
dure dtermine peut tre conclu lorsque
l'employeur
s'engage

assurer
un
complment de formation professionnelle
aux :
1 Candidats effectuant un stage en vue
d'accder

un
tablissement
d'enseignement ;
2
Elves
ou
anciens
lves
d'un
tablissement d'enseignement effectuant
un stage d'application ;
3 Etrangers venant en France en vue
d'acqurir un complment de formation
professionnelle ;
4 Bnficiaires d'une aide financire
individuelle la formation par la recherche ;
5 Salaris lis par un contrat de
rducation professionnelle au sens des
dispositions de l'article L. 5213-3 ou des
textes
relatifs

la
rducation
professionnelle des victimes d'accidents du
travail et des assurs sociaux.
Art. D.1242-6 Pour les salaris mentionns
aux 1 3 de larticle D. 1242-3, la dure
maximale du contrat de travail dure
dtermine ne peut tre suprieure vingtquatre mois. Dans le cas mentionn au 2, le
contrat peut tre conclu pour la dure du
stage lorsque cette dure est fixe par voie
rglementaire. Pour les trangers soumis au
rgime de l'autorisation de travail prvue
l'article R. 5221-1, la dure maximale du
contrat est celle pour laquelle l'autorisation
provisoire a t accorde. Si l'autorisation
est renouvele, la dure maximale est
prolonge d'autant et le terme du contrat
peut tre report autant de fois que
l'autorisation est renouvele.
Pour les salaris mentionns au 4 de larticle
D. 1242-3, la dure du contrat ne peut tre
suprieure celle de la priode donnant
lieu l'octroi de l'aide financire.

Article 04.04 Modification du contrat


Art. L.1222-6 Lorsque l'employeur envisage
la modification d'un lment essentiel du
contrat de travail pour lun des motifs
conomiques noncs larticle L. 1233-3, il
en fait la proposition au salari par lettre

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

recommande avec accus de rception.


La lettre de notification informe le salari
qu'il dispose d'un mois compter de sa
rception pour faire connatre son refus.
A dfaut de rponse dans le dlai d'un mois,
le salari est rput avoir accept la
modification propose.

Article 04.05.1 Les obligations


lemployeur ou de son reprsentant

de

Affichage
Art. R.1321-1 Le rglement intrieur est
affich une place convenable et
aisment accessible dans les lieux de travail
ainsi que dans les locaux et la porte des
locaux o se fait l'embauche.
Art. D.3171-1 Lorsque tous les salaris d'un
atelier, d'un service ou d'une quipe
travaillent selon le mme horaire collectif, un
horaire tabli selon l'heure lgale indique les
heures auxquelles commence et finit
chaque
priode
de
travail.
Aucun salari ne peut tre employ en
dehors de cet horaire, sous rserve des
dispositions des articles L. 3121-11, L. 3121-111 et L. 3121-15 relatives au contingent
annuel d'heures supplmentaires, et des
heures de drogation permanente prvues
par un dcret pris en application de l'article
L. 3121-52.
Art. D.3171-2 Lhoraire collectif est dat et
sign par lemployeur ou, sous la
responsabilit de celui-ci, par la personne
laquelle il a dlgu ses pouvoirs cet effet.
Il est affich en caractres lisibles et appos
de faon apparente dans chacun des lieux
de travail auxquels il s'applique. Lorsque les
salaris sont employs lextrieur, cet
horaire est affich dans ltablissement
auquel ils sont attachs.
Art. D.3171-3
Toute modification de
lhoraire collectif donne lieu, avant son
application, une rectification affiche
dans les mmes conditions.

Edition de juin 2014

46

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. D.3171-4 Un double de cet horaire


collectif et des rectifications qui y sont
apportes est pralablement adress
l'inspecteur du travail.

Article 04.06.1 Dure (de la priode


dessai)
Art. L.1242-10 Le contrat de travail dure
dtermine peut comporter une priode
d'essai. Sauf si des usages ou des stipulations
conventionnelles prvoient des dures
moindres, cette priode d'essai ne peut
excder une dure calcule raison d'un
jour par semaine, dans la limite de deux
semaines lorsque la dure initialement
prvue au contrat est au plus gale six
mois et d'un mois dans les autres cas.
Lorsque le contrat ne comporte pas de
terme prcis, la priode d'essai est calcule
par rapport la dure minimale du contrat.

Article 05.03.2 : Procdure disciplinaire


Art. L.1321-4 Le rglement intrieur ne peut
tre introduit qu'aprs avoir t soumis
l'avis du comit d'entreprise ou, dfaut,
des dlgus du personnel ainsi que, pour
les matires relevant de sa comptence,
l'avis du comit d'hygine, de scurit et
des conditions de travail.
Le rglement intrieur indique la date de
son entre en vigueur. Cette date doit tre
postrieure d'un mois l'accomplissement
des formalits de dpt et de publicit.
En mme temps qu'il fait l'objet des mesures
de publicit, le rglement
intrieur,
accompagn
de
l'avis
du
comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel et, le cas chant, du comit
d'hygine, de scurit, et des conditions de
travail, est communiqu l'inspecteur du
travail.
Ces dispositions sappliquent galement en
cas de modification ou de retrait des
clauses du rglement intrieur.

entretien. Elle rappelle que le salari peut se


faire assister par une personne de son choix
appartenant au personnel de l'entreprise.
Elle est soit remise contre rcpiss, soit
adresse par lettre recommande, dans le
dlai de deux mois fix l'article L. 1332-4.
Art. R.1332-2 La sanction prvue larticle
L. 1332-2 fait l'objet d'une dcision crite et
motive.
La dcision est notifie au salari soit par
lettre remise contre rcpiss, soit par lettre
recommande, dans le dlai dun mois
prvu par larticle L. 1332-2.
Art. R.1332-3 Le dlai d'un mois prvu
l'article L. 1332-2 expire vingt-quatre
heures le jour du mois suivant qui porte le
mme quantime que le jour fix pour
l'entretien.
A dfaut d'un quantime identique, le dlai
expire le dernier jour du mois suivant vingtquatre heures.
Lorsque le dernier jour de ce dlai est un
samedi, un dimanche ou un jour fri ou
chm, le dlai est prorog jusqu'au premier
jour ouvrable suivant.
Art. R.1332-4 Les dispositions de l'article R.
1332-3 sont applicables au dlai de deux
mois prvu l'article L. 1332-4.
v. Infra article 15.02.1

Article 05.04.1 : Principe (Dure du Travail)


Dcret du 22 mars 1937
(Modifi par le Dcret N49-1560 du 02
dcembre 1949)
Art. L.3121-10 La dure lgale du travail
effectif des salaris est fixe trente-cinq
heures par semaine civile.
La semaine civile est entendue au sens des
dispositions de larticle L. 3122-1.

Article 05.05.2 - Repos hebdomadaire


Art. R.1332-1
La lettre de convocation
prvue l'article L. 1332-2 indique l'objet de
l'entretien entre le salari et lemployeur. Elle
prcise la date, l'heure et le lieu de cet

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L. 3132-2 Le repos hebdomadaire a une


dure minimale de vingt-quatre heures
conscutives auxquelles s'ajoutent les heures

Edition de juin 2014

47

Recueil de textes lgaux et rglementaires

conscutives de repos quotidien prvu au


chapitre Ier.
Art. L.3132-3 Le repos hebdomadaire est
donn le dimanche.
Art. L.3164-2 Les jeunes travailleurs ont droit
deux jours de repos conscutifs par
semaine.
Lorsque les caractristiques particulires de
l'activit le justifient, une convention ou un
accord collectif de travail tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut dfinir les conditions
dans lesquelles il peut tre drog aux
dispositions du prcdent alina pour les
jeunes librs de l'obligation scolaire, sous
rserve qu'ils bnficient d'une priode
minimale de repos de trente-six heures
conscutives.
A dfaut d'accord, un dcret en Conseil
d'Etat dfinit les conditions dans lesquelles
cette drogation peut tre accorde par
l'inspecteur du travail.

Article 05.05.3 Information sur les horaires


de travail
v. Supra article 04.05.1

Article 05.05.4 Dure quotidienne du travail


Art. L.3121-34 La dure quotidienne du
travail effectif par salari ne peut excder
dix heures, sauf drogations accordes dans
des conditions dtermines par dcret.
Art. D.3121-15 Le dpassement de la dure
quotidienne maximale du travail effectif,
prvue l'article L. 3121-34, peut tre
autoris dans les cas o un surcrot
temporaire
d'activit
est
impos,
notamment pour l'un des motifs suivants :
1 Travaux devant tre excuts dans un
dlai dtermin en raison de leur nature,
des charges imposes l'entreprise ou des
engagements contracts par celle-ci ;
2 Travaux saisonniers ;

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

3 Travaux impliquant une activit accrue


pendant certains jours de la semaine, du
mois ou de l'anne.
Article
D.3121-16
La
demande
de
drogation la
dure quotidienne
maximale de travail, accompagne des
justifications utiles et de l'avis du comit
d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du
personnel, s'il en existe, est adresse par
l'employeur l'inspecteur du travail.
L'inspecteur du travail fait connatre sa
dcision dans un dlai de quinze jours
compter de la date de rception de la
demande

l'employeur
et
aux
reprsentants du personnel.
Art. D.3121-17 En cas d'urgence, l'employeur
peut droger sous sa propre responsabilit,
dans les hypothses envisages l'article D.
3121-15, la dure quotidienne maximale
du travail.
S'il n'a pas encore adress de demande de
drogation, il prsente immdiatement
l'inspecteur du travail une demande de
rgularisation
accompagne
des
justifications et avis mentionns l'article D.
3121-16 et de toutes explications ncessaires
sur les causes ayant ncessit une
prolongation de la dure quotidienne du
travail
sans
autorisation
pralable.
S'il se trouve dans l'attente d'une rponse
une demande de drogation, il informe
immdiatement l'inspecteur du travail de
l'obligation o il s'est trouv d'anticiper la
dcision attendue et en donne les raisons.
L'inspecteur du travail fait connatre sa
dcision dans un dlai de quinze jours
compter de la date de rception de la
demande

l'employeur
et
aux
reprsentants du personnel.
Art. D.3121-19 Une convention ou un accord
collectif de travail tendu ou un accord
collectif d'entreprise ou d'tablissement
peut prvoir le dpassement de la dure
maximale quotidienne de travail condition
que ce dpassement n'ait pas pour effet de
porter cette dure plus de douze heures.

Edition de juin 2014

48

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 05.05.5 Amplitude


Art. L.3131-1
Tout salari bnficie d'un
repos quotidien d'une dure minimale de
onze heures conscutives.

4
Activits
de
manutention
ou
d'exploitation qui concourent l'excution
des prestations de transport ;
5 Activits qui s'exercent par priode de
travail fractionnes dans la journe.

Art. L.3131-2 Une convention ou un accord


collectif de travail tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut droger la dure
minimale de repos quotidien, dans des
conditions
dtermines
par
dcret,
notamment pour des activits caractrises
par la ncessit d'assurer une continuit du
service ou par des priodes d'intervention
fractionnes.
Ce dcret prvoit galement les conditions
dans lesquelles il peut tre drog cette
dure minimale dfaut de convention ou
d'accord et, en cas de travaux urgents en
raison d'un accident ou d'une menace
d'accident, ou de surcrot exceptionnel
d'activit.

Art. D.3131-2 En cas de surcrot d'activit,


une convention ou un accord collectif de
travail tendu ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement peut prvoir
une rduction de la dure du repos
quotidien.

Art. D.3131-1 Il peut tre drog, dans des


conditions et selon des modalits fixes par
convention ou accord collectif de travail
tendu ou par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement, la priode
minimale de onze heures de repos quotidien
par salari pour ceux exerant les activits
suivantes :
1 Activits caractrises par l'loignement
entre le domicile et le lieu de travail du
salari ou par l'loignement entre diffrents
lieux de travail du salari ;
2 Activits de garde, de surveillance et de
permanence caractrises par la ncessit
d'assurer la protection des biens et des
personnes ;
3 Activits caractrises par la ncessit
d'assurer la continuit du service ou de la
production,
notamment
pour
les
tablissements ou parties d'tablissements
pratiquant le mode de travail par quipes
successives, chaque fois que le salari
change d'quipe ou de poste et ne peut
bnficier, entre la fin d'une quipe et le
dbut de la suivante, d'une priode de
repos
quotidien
de
onze
heures
conscutives ;

Art. D.3131-5 L'employeur peut, sous sa seule


responsabilit et en informant l'inspecteur du
travail, droger la priode minimale de
onze heures de repos quotidien par salari
en cas de travaux urgents dont l'excution
immdiate est ncessaire pour :
1 Organiser des mesures de sauvetage ;
2 Prvenir des accidents imminents ;
3 Rparer des accidents survenus au
matriel, aux installations ou aux btiments.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. D.3131-3 Un accord collectif de travail


ne peut avoir pour effet de rduire la dure
du repos quotidien en de de neuf heures.
Art. D.3131-4 En cas de surcrot d'activit, en
l'absence d'accord collectif de travail, une
rduction de la dure du repos quotidien
peut tre mise en uvre dans les conditions
dfinies aux articles D. 3121-16 D. 3121-18.

Art. D.3131-6 Le bnfice des drogations


prvues aux articles D. 3131-1 D. 3131-5 est
subordonn l'attribution de priodes au
moins quivalentes de repos aux salaris
intresss.
Lorsque l'attribution de ce repos n'est pas
possible, une contrepartie quivalente est
prvue par accord collectif de travail.

Art. D.3131-7 Pour assurer le respect du repos


quotidien minimum de onze heures
conscutives des salaris qui ne sont pas
occups
selon
un
horaire
collectif,
l'employeur peut fixer pour l'tablissement,
l'atelier, le service ou l'quipe au sens de
l'article D. 3171-7 une priode quotidienne
correspondant au moins la dure de ce

Edition de juin 2014

49

Recueil de textes lgaux et rglementaires

repos. Les heures auxquelles commence et


finit cette priode sont affiches dans
l'entreprise.
Si des salaris sont occups durant la ou les
priodes fixes par l'employeur ou lorsque
celui-ci n'a pas fix de priode de repos
quotidien, le respect de ce dernier doit tre
dmontr par tous moyens.

Article 05.06.1 Principe Limitation (heures


supplmentaires)
Art. L.3121-35
Au cours d'une mme
semaine, la dure du travail ne peut
dpasser quarante-huit heures. En cas de
circonstances exceptionnelles, certaines
entreprises peuvent tre autorises
dpasser pendant une priode limite le
plafond de quarante-huit heures, sans
toutefois que ce dpassement puisse avoir
pour effet de porter la dure du travail
plus de soixante heures par semaine.
Art. L.3121-36 La dure hebdomadaire de
travail calcule sur une priode quelconque
de douze semaines conscutives ne peut
dpasser quarante-quatre heures. Un dcret
pris aprs conclusion d'une convention ou
d'un accord collectif de branche peut
prvoir que cette dure hebdomadaire
calcule sur une priode de douze
semaines conscutives ne peut dpasser
quarante-six heures. A titre exceptionnel
dans certains secteurs, dans certaines
rgions ou dans certaines entreprises, des
drogations applicables des priodes
dtermines peuvent tre apportes la
limite de quarante-six heures.

Art. L.3121-37 Le comit d'entreprise ou,


dfaut, les dlgus du personnel donnent
leur avis sur les drogations prvues la
prsente sous-section. Cet avis est transmis
l'inspecteur du travail.
Art. L.3121-54 Un dcret en Conseil d'Etat
dtermine les mesures d'application du
deuxime alina de l'article L. 3121-35, du
troisime alina de l'article L. 3121-36 et de
l'article L. 3121-37.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. R3121-20 Le dcret en Conseil d'Etat


prvu l'article L. 3121-54 est pris aprs avis
de la Commission nationale de la
ngociation collective.
Article 05.06.2
supplmentaires)

Rmunration

(heures

Art. L. 3121-20 Les heures supplmentaires


se dcomptent par semaine civile.
Art. L.3121-22 Les heures supplmentaires
accomplies au-del de la dure lgale
hebdomadaire fixe par l'article L. 3121-10,
ou de la dure considre comme
quivalente, donnent lieu une majoration
de salaire de 25 % pour chacune des huit
premires heures supplmentaires. Les
heures suivantes donnent lieu une
majoration de 50 %. Une convention ou un
accord de branche tendu ou une
convention ou un accord d'entreprise ou
d'tablissement peut prvoir un taux de
majoration diffrent. Ce taux ne peut tre
infrieur 10 %.
Art. L.3121-23 Dans les entreprises dont la
dure collective hebdomadaire de travail
est
suprieure

la
dure
lgale
hebdomadaire, la rmunration mensuelle
due au salari peut tre calcule en
multipliant la rmunration horaire par les
52/12 de cette dure hebdomadaire de
travail, en tenant compte des majorations
de salaire correspondant aux heures
supplmentaires accomplies
Art. L. 3121-24
Une convention ou un
accord
collectif
d'entreprise
ou
d'tablissement
ou,

dfaut,
une
convention ou un accord de branche peut
prvoir le remplacement de tout ou partie
du paiement des heures supplmentaires,
ainsi que des majorations prvues l'article
L. 3121-22, par un repos compensateur
quivalent.
Dans les entreprises dpourvues de dlgu
syndical non assujetties l'obligation
annuelle de ngocier prvue l'article L.
2242-1, ce remplacement peut tre mis en
place par l'employeur condition que le
comit d'entreprise ou les dlgus du

Edition de juin 2014

50

Recueil de textes lgaux et rglementaires

personnel, s'ils existent, ne s'y opposent pas.


La convention ou l'accord d'entreprise ou le
texte soumis l'avis du comit d'entreprise
ou des dlgus du personnel peut adapter
les conditions et les modalits d'attribution et
de prise du repos compensateur de
remplacement l'entreprise.
Art L.3121-25 Les heures supplmentaires
donnant lieu un repos compensateur
quivalent ne s'imputent pas sur le
contingent
annuel
d'heures
supplmentaires.
Art L .3122-1 Sauf stipulations contraires d'un
accord d'entreprise ou d'tablissement, la
semaine civile dbute le lundi 0 heure et
se termine le dimanche 24 heures.
Article 05.06.3 Repos compensateur de
remplacement
Art. L..3121-24 et L.3121-25
05.06.2

Cette convention ou cet accord collectif


peut galement prvoir qu'une contrepartie
en repos est accorde au titre des heures
supplmentaires accomplies dans la limite
du contingent.
A dfaut d'accord collectif, un dcret
dtermine ce contingent annuel et
[Dispositions dclares non conformes la
Constitution par la dcision du Conseil
constitutionnel n 2008-568 DC du 7 aot
2008] les caractristiques et les conditions de
prise de la contrepartie obligatoire en repos
pour toute heure supplmentaire accomplie
au-del
du
contingent
annuel.
A dfaut de dtermination du contingent
annuel d'heures supplmentaires par voie
conventionnelle, les modalits de son
utilisation et de son ventuel dpassement
donnent lieu au moins une fois par an une
consultation du comit d'entreprise ou des
dlgus du personnel, s'il en existe.

Voir supra

Article 05.06.4 Contrepartie obligatoire en


repos
Art. L.3121-11 Des heures supplmentaires
peuvent tre accomplies dans la limite d'un
contingent
annuel
dfini
par
une
convention
ou
un
accord
collectif
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut,
par une convention ou un accord de
branche.
Une convention ou un accord collectif
d'entreprise ou d'tablissement ou, dfaut,
une convention ou un accord de branche
fixe
l'ensemble
des
conditions
d'accomplissement
d'heures
supplmentaires au-del du contingent
annuel ainsi que [Dispositions dclares non
conformes la Constitution par la dcision
du Conseil constitutionnel n 2008-568 DC du
7 aot 2008] les caractristiques et les
conditions de prise de la contrepartie
obligatoire en repos due pour toute heure
supplmentaire accomplie au-del du
contingent annuel, la majoration des heures
supplmentaires tant fixe selon les
modalits prvues l'article L. 3121-22.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. D.3121-8 Le droit contrepartie


obligatoire en repos est rput ouvert ds
que la dure de ce repos, calcule selon les
modalits prvues au IV de l'article 18 de la
loi n 2008-789 du 20 aot 2008 portant
rnovation de la dmocratie sociale et
rforme du temps de travail, atteint sept
heures. La journe ou demi-journe au cours
de laquelle le repos est pris est dduite du
droit repos raison du nombre d'heures
de travail que le salari aurait accompli
pendant cette journe ou cette demijourne. La contrepartie obligatoire en repos
est prise dans un dlai maximum de deux
mois suivant l'ouverture du droit sous rserve
des dispositions des articles D. 3121-12 et D.
3121-13.

Art. D. 3121-9 La contrepartie obligatoire en


repos peut tre prise par journe entire ou
par demi-journe la convenance du
salari.
Elle est assimile une priode de travail
effectif pour le calcul des droits du salari.
Elle donne lieu une indemnisation qui
n'entrane
aucune
diminution
de
rmunration par rapport celle que le
salari aurait perue s'il avait accompli son
travail.

Edition de juin 2014

51

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. D.3121-11.
Le salari adresse sa
demande de contrepartie obligatoire en
repos l'employeur au moins une semaine
l'avance.
La demande prcise la date et la dure du
repos.
Dans les sept jours suivant la rception de la
demande, l'employeur informe l'intress soit
de son accord, soit, aprs consultation des
dlgus du personnel, des raisons relevant
d'impratifs lis au fonctionnement de
l'entreprise qui motivent le report de la
demande.
En cas de report, l'employeur propose au
salari une autre date l'intrieur du dlai
de deux mois prvu l'article D. 3121-13.
Art. D.3121-12 Lorsque des impratifs lis au
fonctionnement de l'entreprise font obstacle
ce que plusieurs demandes de
contrepartie obligatoire en repos soient
simultanment satisfaites, les demandeurs
sont dpartags, selon l'ordre de priorit
suivant :
1 Les demandes dj diffres ;
2 La situation de famille ;
3 L'anciennet dans l'entreprise.
Art. D.3121-13 La dure pendant laquelle la
contrepartie obligatoire en repos peut tre
diffre par l'employeur ne peut excder
deux mois.

Titre E 5
Art. L.312.1 CASF I. - Sont des tablissements
et services sociaux et mdico-sociaux, au
sens du prsent code, les tablissements et
les services, dots ou non d'une personnalit
morale propre, numrs ci-aprs :
()
6 Les tablissements et les services qui
accueillent des personnes ges ou qui leur
apportent domicile une assistance dans
les actes quotidiens de la vie, des
prestations de soins ou une aide l'insertion
sociale ;

Art. R.314-201.CASF - Les dispositions du


prsent paragraphe sont applicables :
1 Aux tablissements grs par des
personnes prives but non lucratif
comportant un hbergement qui sont
mentionns aux 1 , 2 , 4 , 6 , 7 et 8 du I
de l'article L. 312-1 ;
2 Aux emplois temps plein de personnels
ducatifs, d'infirmiers ou d'aides-soignants
ou de personnels de mme niveau de
qualification appels les remplacer dont
les titulaires assurent en chambre de veille
au sein de l'tablissement la responsabilit
d'une surveillance nocturne.
Art. R.314-203-1. CASF - Le recours au rgime
d'quivalence prvu l'article R. 314-202 ne
peut avoir pour effet de porter :
1 A plus de quarante-huit heures la dure
hebdomadaire moyenne de travail des
salaris, dcompte heure pour heure, sur
une priode quelconque de quatre mois
conscutifs ;
2 A plus de douze heures la dure de travail
des travailleurs de nuit, dcompte heure
pour heure, sur une priode quelconque de
vingt-quatre heures ; ces salaris bnficient
de priodes de repos d'une dure au moins
quivalente au nombre d'heures qui sont
effectues au-del de la huitime heure.
Pour l'apprciation de la qualit de
travailleur de nuit selon les dispositions de
l'article L. 213-2 du code du travail, le temps
de travail des salaris soumis au rgime
d'quivalence de l'article R. 314-202 est
dcompt
heure
pour
heure.
Art. R.314-203-2. CASF - Aucun salari
auquel
est
appliqu
le
rgime
d'quivalence prvu par l'article R. 314-202
ne peut accomplir un temps de travail,
dcompt heure pour heure, excdant six
heures conscutives, sans bnficier d'un
temps de pause d'une dure minimale de
vingt minutes.

().

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

52

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 06.01 Mdecine du travail et


protection des salaris
Rayonnements ionisants

Art. R.4228-4
Les locaux affects aux
vestiaires collectifs et lavabos sont ars
conformment aux rgles d'aration et
d'assainissement
du
chapitre
II
et
convenablement chauffs.

Dcret n2007-1582 du 7 novembre 2007


Dcret n2007-1570 du 5 novembre 2007
Dcret n2003-296 du 31 mars 2003
Dcret n2002-460 du 4 avril 2002

Article 06.02 Installations sanitaires

Art. R. 3121-2 En cas de travaux insalubres et


salissants, le temps pass la douche en
application de l'article R. 4228-9 est
rmunr au tarif normal des heures de
travail sans tre pris en compte dans le
calcul de la dure du travail effectif.
Art. R.4225-7 Des installations sanitaires
appropries sont mises la disposition des
personnes handicapes physiques.
Art. R.4228-1 L'employeur met la
disposition des travailleurs les moyens
d'assurer
leur
propret
individuelle,
notamment des vestiaires, des lavabos, des
cabinets d'aisance et, le cas chant, des
douches.
Art. R.4228-2 Les vestiaires collectifs et les
lavabos sont installs dans un local spcial
de surface convenable, isol des locaux de
travail et de stockage et plac proximit
du
passage
des
travailleurs.
Lorsque les vestiaires et les lavabos sont
installs dans des locaux spars, la
communication entre ceux-ci doit pouvoir
s'effectuer sans traverser les locaux de
travail ou de stockage et sans passer par
l'extrieur.
Art. R.4228-3 Le sol et les parois des locaux
affects aux vestiaires collectifs et lavabos
sont tels qu'ils permettent un nettoyage
efficace.
Ces locaux sont tenus en tat constant de
propret.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. R.4228-5
Dans les tablissements
employant un personnel mixte, des
installations spares sont prvues pour les
travailleurs masculins et fminins.
Art. R.4228-6 Les vestiaires collectifs sont
pourvus d'un nombre suffisant de siges et
d'armoires
individuelles
ininflammables.
Ces armoires permettent de suspendre deux
vtements
de
ville.
Lorsque les vtements de travail sont
susceptibles d'tre souills de matires
dangereuses, salissantes ou malodorantes,
les armoires comprennent un compartiment
rserv

ces
vtements.
Les armoires individuelles sont munies d'une
serrure ou d'un cadenas.
Art. R.4228-7 Les lavabos sont eau
potable.
L'eau est temprature rglable et est
distribue raison d'un lavabo pour dix
travailleurs
au
plus.
Des moyens de nettoyage et de schage
ou d'essuyage appropris sont mis la
disposition des travailleurs. Ils sont entretenus
ou changs chaque fois que cela est
ncessaire.
Art. R.4228-8 Dans les tablissements o
sont raliss certains travaux insalubres et
salissants, des douches sont mises la
disposition
des
travailleurs.
La liste de ces travaux ainsi que les
conditions de mises disposition des
douches sont fixes par arrt des ministres
chargs du travail ou de l'agriculture et, en
tant que de besoin, par le ministre charg
de la sant.
Art. R.4228-9 Le sol et les parois du local
affect aux douches sont tels qu'ils
permettent
un
nettoyage
efficace.
Le local est tenu en tat constant de
propret.

Edition de juin 2014

53

Recueil de textes lgaux et rglementaires

La temprature de l'eau des douches est


rglable.
Art. R.4228-10 Il existe au moins un cabinet
d'aisance et un urinoir pour vingt hommes et
deux cabinets pour vingt femmes. L'effectif
pris en compte est le nombre maximal de
travailleurs prsents simultanment dans
l'tablissement. Un cabinet au moins
comporte
un
poste
d'eau.
Dans les tablissements employant un
personnel mixte, les cabinets d'aisance sont
spars pour le personnel fminin et
masculin. Les cabinets d'aisance rservs
aux femmes comportent un rcipient pour
garnitures priodiques.
Art. R.4228-11 Les cabinets d'aisance ne
peuvent communiquer directement avec
les locaux ferms dans lesquels les
travailleurs sont appels sjourner.
Ils sont amnags de manire ne dgager
aucune
odeur.
Ils sont quips de chasse d'eau et pourvus
de papier hyginique.
Art. R.4228-12 Les cabinets d'aisance sont
ars conformment aux rgles d'aration
et d'assainissement du chapitre II et
convenablement chauffs.
Art. R.4228-13
Le sol et les parois des
cabinets d'aisance sont en matriaux
impermables permettant un nettoyage
efficace.
L'employeur fait procder au nettoyage et
la dsinfection des cabinets d'aisance et
des urinoirs au moins une fois par jour.
Art. R.4228-14 Les portes des cabinets
d'aisance sont pleines et munies d'un
dispositif
de
fermeture
intrieure
dcondamnable de l'extrieur.
Art. R.4228-15 Les effluents des cabinets
d'aisance sont vacus conformment aux
rglements sanitaires.
Art. R.4228-16 Lorsque l'amnagement des
vestiaires collectifs, lavabos et douches ne
peut, pour des raisons tenant la disposition
des locaux de travail, tre ralis dans les
conditions prvues par la prsente section
ou, pour les travailleurs handicaps,

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

conformment

l'article
R.
4225-7,
l'employeur peut demander l'inspecteur
du travail de le dispenser de certaines de
ces obligations.
Art. R.4228-17
La dispense accorde par
l'inspecteur du travail est subordonne la
prise des mesures ncessaires pour assurer
aux travailleurs des conditions d'hygine
correspondant dans toute la mesure du
possible aux obligations mentionnes
l'article R. 4228-16.
Art. R.4228-18 L'inspecteur du travail prend
sa dcision aprs avis du mdecin du travail
et du comit d'hygine, de scurit et des
conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel.

Article 06.03 Tenues de travail


Art. R.4321-1 L'employeur met la
disposition des travailleurs les quipements
de travail ncessaires, appropris au travail
raliser ou convenablement adapts
cet effet, en vue de prserver leur sant et
leur scurit.
L'employeur choisit les
Art. R.4321-2
quipements de travail en fonction des
conditions
et
des
caractristiques
particulires du travail. Il tient compte des
caractristiques
de
l'tablissement
susceptibles d'tre l'origine de risques lors
de l'utilisation de ces quipements.
Art. R.4321-3 Lorsque les mesures prises en
application des articles R. 4321-1 et R. 4321-2
ne peuvent pas tre suffisantes pour
prserver la sant et la scurit des
travailleurs, l'employeur prend toutes autres
mesures ncessaires cet effet, en agissant
notamment
sur
l'installation
des
quipements de travail, l'organisation du
travail ou les procds de travail.
Art. R.4321-4 L'employeur met la
disposition des travailleurs, en tant que de
besoin, les quipements de protection
individuelle appropris et, lorsque le
caractre particulirement insalubre ou

Edition de juin 2014

54

Recueil de textes lgaux et rglementaires

salissant des travaux l'exige, les vtements


de travail appropris. Il veille leur utilisation
effective.
Art. R.4321-5 Les quipements de protection
individuelle et les vtements de travail mis
la disposition des travailleurs en application
des dispositions de la prsente partie ne
constituent pas des avantages en nature au
sens de l'article L. 3141-23.
Art. R.4322-1 Les quipements de travail et
moyens de protection, quel que soit leur
utilisateur, sont maintenus en tat de
conformit avec les rgles techniques de
conception et de construction applicables
lors de leur mise en service dans
l'tablissement, y compris au regard de la
notice d'instructions.
Ces dispositions ne font pas obstacle
l'application des rgles d'utilisation prvues
au chapitre IV.
Art. R.4322-2 Les moyens de protection
dtriors pour quelque motif que ce soit, y
compris du seul fait de la survenance du
risque contre lequel ils sont prvus et dont la
rparation n'est pas susceptible de garantir
le niveau de protection antrieur la
dtrioration,
sont
immdiatement
remplacs et mis au rebut.
Article 06.04 Prvention des risques
Prvention du risque chimique : art. R.4411-2
R. 4412-164, R. 4724-6 R4724-13
Prvention du risque cancrogne : R 44124, R 4412-40 51, R 4412-52 58, art R 441259 R 4412-93, D 4152-10, R 4535-9
Prvention du risque biologique : R 4421-1
R.4427-5
Manutention de charges : art. R.4541-1
R.4541-11
Prvention des risques dus au bruit : R.4431-1
R.4437-4
Dispositions spcifiques certains agents
chimiques dangereux art. R 4412-149 164
Article 06.06 Scurit
Art. L.4221-1 Les tablissements et locaux de
travail sont amnags de manire ce que

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

leur utilisation garantisse la scurit des


travailleurs. Ils sont tenus dans un tat
constant de propret et prsentent les
conditions d'hygine et de salubrit propres
assurer la sant des intresss. Les dcrets
en Conseil d'Etat prvus l'article L. 4111-6
dterminent les conditions d'application du
prsent titre.
Art. L.4321-1 Les quipements de travail et
les moyens de protection mis en service ou
utiliss dans les tablissements destins
recevoir des travailleurs sont quips,
installs, utiliss, rgls et maintenus de
manire prserver la sant et la scurit
des travailleurs, y compris en cas de
modification de ces quipements de travail
et de ces moyens de protection.
Art. L.4321-2
Il est interdit de mettre en
service ou d'utiliser des quipements de
travail et des moyens de protection qui ne
rpondent pas aux rgles techniques de
conception du chapitre II et aux procdures
de certification du chapitre III du titre Ier.
Art. L.4121-3 L'employeur, compte tenu de la
nature des activits de l'tablissement,
value les risques pour la sant et la scurit
des travailleurs, y compris dans le choix des
procds de fabrication, des quipements
de travail, des substances ou prparations
chimiques, dans l'amnagement ou le
ramnagement des lieux de travail ou des
installations et dans la dfinition des postes
de travail.
A la suite de cette valuation, l'employeur
met en oeuvre les actions de prvention
ainsi que les mthodes de travail et de
production garantissant un meilleur niveau
de protection de la sant et de la scurit
des travailleurs. Il intgre ces actions et ces
mthodes dans l'ensemble des activits de
l'tablissement et tous les niveaux de
l'encadrement.
Art.
L.4321-4
Pour
l'application
des
dispositions du prsent titre, des dcrets en
Conseil d'Etat, pris aprs avis des
organisations professionnelles d'employeurs
et de salaris intresses, dterminent les
mesures d'organisation, les conditions de

Edition de juin 2014

55

Recueil de textes lgaux et rglementaires

mise en oeuvre et les prescriptions


techniques auxquelles est subordonne
l'utilisation des quipements de travail et
moyens
de
protection
soumis
aux
obligations de scurit dfinies l'article L.
4321-1.
Art. L.4321-5
Les modalits d'application
des dcrets en Conseil d'Etat mentionns
l'article L. 4321-4 peuvent tre dfinies par
des conventions ou des accords conclus
entre
l'autorit
administrative
et
les
organisations professionnelles nationales
d'employeurs reprsentatives.
Art. R.4321-2
L'employeur choisit les
quipements de travail en fonction des
conditions
et
des
caractristiques
particulires du travail. Il tient compte des
caractristiques
de
l'tablissement
susceptibles d'tre l'origine de risques lors
de l'utilisation de ces quipements.
Prvention des incendies : R.4227-1 R.
4227-414

Article 08.01.3 Rmunration des jeunes de


moins de 18 ans
Art. D.3231-3 () Cet abattement est
supprim pour les jeunes travailleurs justifiant
de six mois de pratique professionnelle dans
la branche d'activit dont ils relvent.

Article 08-05 Modalits de paiement et


bulletins de salaire
Art. R.3243-1 Le bulletin de paie prvu
l'article
L.
3243-2
comporte
:
1 Le nom et l'adresse de l'employeur ainsi
que, le cas chant, la dsignation de
l'tablissement dont dpend le salari ;
2 La rfrence de l'organisme auquel
l'employeur verse les cotisations de scurit
sociale, le numro sous lequel ces
cotisations sont verses et, pour les
employeurs inscrits au rpertoire national
des entreprises et des tablissements prvu
l'article 1er du dcret n 73-314 du 14 mars
1973, le numro de la nomenclature des
activits conomiques (code de l'activit

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

principale exerce) caractrisant l'activit


de l'entreprise ou de l'tablissement
mentionn au second alina de l'article 5
de ce dcret ;
3 S'il y a lieu, l'intitul de la convention
collective de branche applicable au salari
ou, dfaut, la rfrence au code du
travail pour les dispositions relatives la
dure des congs pays du salari et la
dure des dlais de pravis en cas de
cessation de la relation de travail ;
4 Le nom et l'emploi du salari ainsi que sa
position
dans
la
classification
conventionnelle qui lui est applicable. La
position du salari est notamment dfinie
par le niveau ou le coefficient hirarchique
qui lui est attribu ;
5 La priode et le nombre d'heures de
travail auxquels se rapporte le salaire en
distinguant, s'il y a lieu, les heures payes au
taux normal et celles qui comportent une
majoration pour heures supplmentaires ou
pour toute autre cause et en mentionnant le
ou les taux appliqus aux heures
correspondantes :
a) La nature et le volume du forfait auquel
se rapporte le salaire des salaris dont la
rmunration est dtermine sur la base
d'un forfait hebdomadaire ou mensuel en
heures, d'un forfait annuel en heures ou en
jours ;
b) L'indication de la nature de la base de
calcul du salaire lorsque, par exception,
cette base de calcul n'est pas la dure du
travail ;
6 La nature et le montant des accessoires
de salaire soumis aux cotisations salariales et
patronales mentionnes aux articles R. 32432 et R. 3243-3 ;
7 Le montant de la rmunration brute du
salari ;
8 La nature et le montant de tous les ajouts
et retenues raliss sur la rmunration
brute;
9 Le montant de la somme effectivement
reue par le salari ;

Edition de juin 2014

56

Recueil de textes lgaux et rglementaires

10 La date de paiement de cette somme ;


11 Les dates de cong et le montant de
l'indemnit
correspondante,
lorsqu'une
priode de cong annuel est comprise dans
la priode de paie considre ;
12 Le montant de la prise en charge des
frais de transport public ou des frais de
transports personnels.
Art. R.3243-2 Pour l'application du 8 de
l'article R. 3243-1, le regroupement des
retenues relatives aux cotisations et aux
contributions salariales est autoris ds lors
que ces prlvements sont appliqus une
mme assiette et destins un mme
organisme collecteur. Dans ce cas, le
bulletin de paie est prsent avec des titres
prcisant l'objet de ces prlvements.
Le taux, le montant ainsi que la composition
de chacun de ces prlvements sont
communiqus au salari au moins une fois
par an ou lorsque prend fin le contrat de
travail, soit sur le bulletin de paie, soit sur un
document pouvant lui tre annex.
Art. R.3243-3 Le bulletin de paie ou un
rcapitulatif annuel remis au salari
mentionne la nature, le montant et le taux
des cotisations et contributions patronales
assises
sur
la
rmunration
brute.
Lorsque ces cotisations et contributions sont
mentionnes sur le bulletin de paie, elles
peuvent tre regroupes dans les mmes
conditions et selon les mmes modalits de
communication au salari que celles
prvues pour les cotisations et contributions
salariales mentionnes l'article R. 3243-2.
Les employeurs de main-d'uvre agricoles
auxquels le montant de cotisations est
notifi trimestriellement peuvent mentionner
ces cotisations aprs le paiement des
cotisations patronales, en prcisant la
priode sur laquelle elles portent.
Art. R.3243-4 Il est interdit de faire mention
sur le bulletin de paie de l'exercice du droit
de grve ou de l'activit de reprsentation
des salaris.
La nature et le montant de la rmunration
de l'activit de reprsentation figurent sur
une fiche annexe au bulletin de paie qui a

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

le mme rgime juridique que celui-ci et


que l'employeur tablit et fournit au salari.
Art. R.3243-5 Le bulletin de paie comporte
en caractres apparents une mention
incitant le salari le conserver sans
limitation de dure.

Article 09.01.1 Anne de rfrence


Art. L.3141-3 Le salari qui justifie avoir
travaill chez le mme employeur pendant
un temps quivalent un minimum de dix
jours de travail effectif a droit un cong de
deux jours et demi ouvrables par mois de
travail. La dure totale du cong exigible ne
peut excder trente jours ouvrables.
Art. L.3141-11 Un dcret en Conseil d'Etat
fixe le dbut de la priode de rfrence
mentionne l'article L. 3141-3. Une autre
date peut tre fixe par convention ou
accord collectif de travail conclu en
application de l'article L. 3122-2.
Art. L.3141-12 Les congs peuvent tre pris
ds l'ouverture des droits, sans prjudice des
articles L. 3141-13 L. 3141-20, relatifs aux
rgles de dtermination par l'employeur de
la priode de prise des congs et de l'ordre
des dparts et aux rgles de fractionnement
du cong.
Art. R.3141-3 Le point de dpart de la
priode prise en compte pour le calcul du
droit au cong est fix au 1er juin de
chaque
anne.
Toutefois, dans les professions o en
application de l'article L. 3141-30 l'employeur
est tenu de s'affilier une caisse de cong,
le point de dpart de l'anne de rfrence
est fix au 1er avril.

Article 09.02.2 Dtermination du travail


effectif
Art. L.3141-4 Sont assimiles un mois de
travail effectif pour la dtermination de la
dure du cong les priodes quivalentes

Edition de juin 2014

57

Recueil de textes lgaux et rglementaires

quatre semaines ou vingt-quatre jours de


travail.

annuel. Ce cong est assimil une priode


de travail :

Art. L.3141-5 Sont considres comme


priodes de travail effectif pour la
dtermination de la dure du cong :

1 Pour la dtermination des droits des


intresss en matire de cong pay
annuel;

1 Les priodes de cong pay ;

2 A l'gard des droits que le salari tient de


son anciennet dans l'entreprise.

2 Les priodes de cong


paternit et d'adoption ;

maternit,

3 Les contreparties obligatoires en repos


prvues par l'article L. 3121-11 du prsent
code et l'article L. 713-9 du code rural ;
4 Les jours de repos accords au titre de
l'accord collectif conclu en application de
l'article L. 3122-2 ;
5 Les priodes, dans la limite d'une dure
ininterrompue d'un an, pendant lesquelles
l'excution du contrat de travail est
suspendue pour cause d'accident du travail
ou de maladie professionnelle ;
6 Les priodes pendant lesquelles un salari
se trouve maintenu ou rappel au service
national un titre quelconque.

Art. L.3141-6 L'absence du salari ne peut


avoir pour effet d'entraner une rduction de
ses droits cong plus que proportionnelle
la dure de cette absence.
Art. L.3141-7 Lorsque le nombre de jours
ouvrables calcul conformment aux
articles L. 3141-3 et L. 3141-6 n'est pas un
nombre entier, la dure du cong est
porte au nombre entier immdiatement
suprieur.
Art. L. 3142-12 Les congs peuvent tre pris
ds l'ouverture des droits, sans prjudice des
articles L. 3141-13 L. 3141-20, relatifs aux
rgles de dtermination par l'employeur de
la priode de prise des congs et de l'ordre
des dparts et aux rgles de fractionnement
du cong.
Art. L.6322-13
La dure du cong
individuel de formation ne peut tre
impute sur la dure du cong pay

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Article 09.03.1 Priode de cong


Art. L.3141-13 La priode de prise des
congs pays est fixe par les conventions
ou accords collectifs de travail. Elle
comprend dans tous les cas la priode du
1er mai au 31 octobre de chaque anne. A
dfaut de convention ou accord collectif
de travail, cette priode est fixe par
l'employeur en se rfrant aux usages et
aprs consultation des dlgus du
personnel et du comit d'entreprise.
Art. L.3141-14 A l'intrieur de la priode des
congs et moins que l'ordre des dparts
ne rsulte des stipulations des conventions
ou accords collectifs de travail ou des
usages, cet ordre est fix par l'employeur
aprs avis, le cas chant, des dlgus du
personnel. Pour fixer l'ordre des dparts,
l'employeur tient compte :
1 De la situation de famille des
bnficiaires, notamment des possibilits de
cong, dans le secteur priv ou la fonction
publique, du conjoint ou du partenaire li
par un pacte civil de solidarit ;
2 De la dure de leurs services chez
l'employeur;
3 Le cas chant, de leur activit chez un
ou plusieurs autres employeurs.
Art. L.3141-15 Les conjoints et les partenaires
lis par un pacte civil de solidarit travaillant
dans une mme entreprise ont droit un
cong simultan.
Art. L.3141-16 Sauf en cas de circonstances
exceptionnelles, l'ordre et les dates de
dpart fixs par l'employeur ne peuvent tre
modifis dans le dlai d'un mois avant la
date prvue du dpart.

Edition de juin 2014

58

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 09.03.4 - Fractionnement du cong


Art. L.3141-17 La dure des congs pouvant
tre pris en une seule fois ne peut excder
vingt-quatre jours ouvrables. Il peut tre
drog individuellement cette disposition
pour les salaris qui justifient de contraintes
gographiques particulires.
Art. L.3141-18 Lorsque le cong ne dpasse
pas douze jours ouvrables, il doit tre
continu. Lorsque le cong principal est
d'une dure suprieure douze jours
ouvrables et au plus gale vingt-quatre
jours ouvrables, il peut tre fractionn par
l'employeur avec l'accord du salari. Dans
ce cas, une des fractions est au moins gale
douze jours ouvrables continus compris
entre deux jours de repos hebdomadaire.
Art. L.3141-19 Lorsque le cong est
fractionn, la fraction d'au moins douze jours
ouvrables continus est attribue pendant la
priode du 1er mai au 31 octobre de
chaque anne. Les jours restant dus
peuvent tre accords en une ou plusieurs
fois en dehors de cette priode. Il est
attribu deux jours ouvrables de cong
supplmentaire lorsque le nombre de jours
de cong pris en dehors de cette priode
est au moins gal six et un seul lorsque ce
nombre est compris entre trois et cinq jours.
Les jours de cong principal dus en plus de
vingt-quatre jours ouvrables ne sont pas pris
en compte pour l'ouverture du droit ce
supplment. Des drogations peuvent tre
apportes aux dispositions du prsent
article, soit aprs accord individuel du
salari, soit par convention ou accord
d'entreprise ou d'tablissement.
Art.
L.3141-20
Lorsque
le
cong
s'accompagne
de
la
fermeture
de
l'tablissement, le fractionnement peut tre
ralis par l'employeur sur avis conforme des
dlgus du personnel ou, dfaut de
dlgus, avec l'agrment des salaris.

gale au dixime de la rmunration brute


totale perue par le salari au cours de la
priode de rfrence. Pour la dtermination
de la rmunration brute totale, il est tenu
compte :
1 De l'indemnit de cong de l'anne
prcdente;
2 Des indemnits affrentes la
contrepartie obligatoire en repos prvues
l'article L. 3121-11 ;
3 Des priodes assimiles un temps de
travail par les articles L. 3141-4 et L. 3141-5
qui sont considres comme ayant donn
lieu rmunration en fonction de l'horaire
de travail de l'tablissement. Lorsque la
dure du cong est diffrente de celle
prvue l'article L. 3141-3, l'indemnit est
calcule selon les rgles fixes ci-dessus et
proportionnellement la dure du cong
effectivement d.
II.-Toutefois, l'indemnit prvue au I ne peut
tre
infrieure
au
montant
de
la
rmunration qui aurait t perue pendant
la priode de cong si le salari avait
continu travailler. Cette rmunration,
sous rserve du respect des dispositions
lgales, est calcule en fonction :
1 Du salaire gagn d pour la priode
prcdant le cong ;
2 De la dure du travail effectif de
l'tablissement.
III.-Un arrt du ministre charg du travail
dtermine les modalits d'application du
prsent
article
dans
les
professions
mentionnes l'article L. 3141-30.

Article 09.04.1 Indemnit de congs pays

Art. L. 3141-26 Lorsque le contrat de travail


est rompu avant que le salari ait pu
bnficier de la totalit du cong auquel il
avait droit, il reoit, pour la fraction de
cong dont il n'a pas bnfici, une
indemnit
compensatrice
de
cong
dtermine d'aprs les dispositions des
articles L. 3141-22 L. 3141-25.

Art. L.3141-22 I.-Le cong annuel prvu par


l'article L. 3141-3 ouvre droit une indemnit

L'indemnit est due ds lors que la rupture


du contrat de travail n'a pas t provoque

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

59

Recueil de textes lgaux et rglementaires

par la faute lourde du salari, que cette


rupture rsulte du fait du salari ou du fait
de l'employeur. Cette indemnit est
galement due aux ayants droit du salari
dont le dcs survient avant qu'il ait pris son
cong annuel pay. L'indemnit est verse
ceux des ayants droit qui auraient qualit
pour obtenir le paiement des salaires
arrirs.
Art. L. 3141-27 Lorsque, l'occasion de la
rupture de son contrat de travail, un salari,
par suite de l'ordre fix pour les dparts en
cong, a pris un cong donnant lieu une
indemnit de cong d'un montant suprieur
celle laquelle il avait droit au moment
de la rupture, il rembourse le trop-peru
l'employeur. Le remboursement n'est pas d
si la rupture du contrat de travail par le
salari est provoque par une faute lourde
de l'employeur.

indemnit compensatrice de congs pays


au titre du travail effectivement accompli
durant ce contrat, quelle qu'ait t sa
dure, ds lors que le rgime des congs
applicable dans l'entreprise ne lui permet
pas de les prendre effectivement. Le
montant de l'indemnit, calcul en fonction
de cette dure, ne peut tre infrieur au
dixime de la rmunration totale brute
perue par le salari pendant la dure de
son contrat. L'indemnit est verse la fin
du contrat, sauf si le contrat dure
dtermine se poursuit par un contrat de
travail dure indtermine.

Article 09.04.2 Indemnit compensatrice


de congs pays
v.Supra. article 09.04.1.

Art. L. 3141-28 Les dispositions des articles L.


3141-26 et L. 3141-27 ne sont pas applicables
lorsque l'employeur est tenu d'adhrer une
caisse de congs par application de l'article
L. 3141-30.
Art. L. 3141-29 Lorsqu'un tablissement ferme
pendant un nombre de jours dpassant la
dure
des
congs
lgaux
annuels,
l'employeur verse aux salaris, pour chacun
des jours ouvrables de fermeture excdant
cette dure, une indemnit qui ne peut tre
infrieure l'indemnit journalire de
congs. Cette indemnit journalire ne se
confond pas avec l'indemnit de congs.

Contrat dure dtermine


Art. L.1242-14 Les dispositions lgales et
conventionnelles ainsi que celles rsultant
des usages applicables aux salaris titulaires
d'un contrat de travail dure indtermine
s'appliquent galement aux salaris titulaires
d'un contrat dure dtermine,
l'exception des dispositions concernant la
rupture du contrat de travail.
Art. L.1242-16 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure dtermine a droit une

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Article 10.01 Les divers cas de suspension


du contrat de travail
Accident de travail
Art. L.1226-7 Le contrat de travail du salari
victime d'un accident du travail, autre qu'un
accident de trajet, ou d'une maladie
professionnelle est suspendu pendant la
dure de l'arrt de travail provoqu par
l'accident ou la maladie.
Le contrat de travail est galement
suspendu pendant le dlai d'attente et la
dure du stage de radaptation, de
rducation ou de formation professionnelle
que doit suivre l'intress, conformment
l'avis de la commission des droits et de
l'autonomie des personnes handicapes
mentionne l'article L. 146-9 du code de
l'action sociale et des familles. Le salari
bnficie d'une priorit en matire d'accs
aux actions de formation professionnelle. Le
contrat de travail est galement suspendu
au cours de l'arrt de travail mentionn au
quatrime alina de l'article L. 433-1 du
code de la scurit sociale et donnant lieu
une action de formation professionnelle
continue prvue l'article L. 6313-1 du

Edition de juin 2014

60

Recueil de textes lgaux et rglementaires

prsent code ou d'autres actions


d'valuation,
d'accompagnement,
d'information et de conseil auxquelles la
caisse primaire est partie prenante. La dure
des priodes de suspension est prise en
compte pour la dtermination de tous les
avantages lgaux ou conventionnels lis
l'anciennet dans l'entreprise.

l'article L. 3133-5 est calcule sur la base de


l'horaire de travail et de la rpartition de la
dure
hebdomadaire
du
travail
habituellement
pratique
dans
l'tablissement.

Art. 11.01.1 Enumration (jours fris)


Codes locaux

Art. L.1225-61 Le salari bnficie d'un


cong non rmunr en cas de maladie ou
d'accident, constats par certificat mdical,
d'un enfant de moins de seize ans dont il
assume la charge au sens de l'article L. 513-1
du code de la scurit sociale. La dure de
ce cong est au maximum de trois jours par
an. Elle est porte cinq jours si l'enfant est
g de moins d'un an ou si le salari assume
la charge de trois enfants ou plus gs de
moins de seize ans.

- Dpartements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et


de la Moselle : article 105 et 105 i du Code
industriel local = le 26 dcembre et, dans les
communes o existe un temple protestant
ou une glise mixte, le Vendredi saint
- Dpartements dOutre Mer : lois n83-530 et
1003 = jour de la commmoration de
labolition de lesclavage soit Guadeloupe,
27 mai ; Guyane, 10 juin ; Martinique, 22
mai ; Runion, 20 dcembre ; Mayotte, 27
avril.
Article 11.01.2 1er mai
Art. L.3133-4 Le 1er mai est jour fri et
chm.
Art. L.3133-5 Le chmage du 1er mai ne
peut tre une cause de rduction de
salaire.
Les salaris rmunrs l'heure, la journe
ou au rendement ont droit une indemnit
gale au salaire perdu du fait de ce
chmage. Cette indemnit est la charge
de l'employeur.
Art. L.3133-6 Dans les tablissements et
services qui, en raison de la nature de leur
activit, ne peuvent interrompre le travail,
les salaris occups le 1er mai ont droit, en
plus du salaire correspondant au travail
accompli, une indemnit gale au
montant de ce salaire. Cette indemnit est
la charge de l'employeur.
Art. D. 3133-1 L'indemnit de perte de salaire
pour la journe du 1er mai prvue par

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Article 11.02 Cong pour soigner un enfant


malade

L'application du prsent article ne fait pas


obstacle celles des dispositions lgales,
rglementaires ou conventionnelles plus
favorables.
Article 11.07 Cong sabbatique
Art. L.3142-91 Le salari a droit, dans les
conditions prvues la prsente soussection, un cong sabbatique, d'une
dure minimale de six mois et d'une dure
maximale de onze mois, pendant lequel son
contrat de travail est suspendu.

Art. L.3142-92 Le droit au cong sabbatique


est ouvert au salari justifiant, la date de
dpart en cong, d'une anciennet dans
l'entreprise d'au moins trente-six mois,
conscutifs ou non, ainsi que de six annes
d'activit professionnelle, et n'ayant pas
bnfici au cours des six annes
prcdentes dans l'entreprise, d'un cong
sabbatique, d'un cong pour cration
d'entreprise ou d'un cong individuel de
formation d'une dure d'au moins six mois.
Art. L.3142-93
Le salari informe son
employeur de la date de dpart en cong
sabbatique qu'il a choisie, en prcisant la

Edition de juin 2014

61

Recueil de textes lgaux et rglementaires

dure de ce cong, dans des conditions


dtermines par voie rglementaire.
Art. D. 3142-47 Le salari informe l'employeur
de la date de dpart en cong sabbatique
qu'il a choisie et de la dure de ce cong,
par lettre recommande avec avis de
rception ou remise contre rcpiss, au
moins trois mois l'avance.
Art. L.3142-94 L'employeur peut diffrer le
dpart en cong sabbatique dans la limite
de six mois compter d'une date
dtermine par voie rglementaire. Cette
dure est porte neuf mois dans les
entreprises de moins de deux cents salaris.
Art. D. 3142-48 Les dlais mentionns
l'article L. 3142-94, en vue de diffrer le
dpart en cong sabbatique d'un salari,
courent compter de la prsentation de la
lettre recommande prvue l'article D.
3142-47.
Art. L. 3142-95 A l'issue du cong, le salari
retrouve son prcdent emploi ou un emploi
similaire assorti d'une rmunration au moins
quivalente. Le salari ne peut invoquer
aucun droit tre remploy avant
l'expiration du cong.
Art. L. 3142-98 L'employeur informe le salari
soit de son accord sur la date de dpart
choisie par l'intress, soit du report ou de
son refus.
A dfaut de rponse de sa part, son accord
est rput acquis.
Art. D. 3142-53 L'employeur informe le salari
de son accord sur la date de dpart choisie
du cong pour la cration d'entreprise ou
du cong sabbatique ou de son report par
lettre recommande avec avis de rception
ou
remise
contre
rcpiss.
A dfaut de rponse de sa part, dans un
dlai de trente jours compter de la
prsentation l'employeur de la lettre
prvue aux articles D. 3142-41 ou D. 3142-47,
son accord est rput acquis.

Article 12.01.1 Cong de maternit

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1225-8 Lorsque la salarie reprend son


travail l'issue du cong de maternit et si
pendant sa grossesse elle a fait l'objet d'un
changement
d'affectation
dans
les
conditions prvues au prsent paragraphe,
elle est rintgre dans l'emploi occup
avant cette affectation.
Art. L.1225-17 La salarie a le droit de
bnficier d'un cong de maternit
pendant une priode qui commence six
semaines avant la date prsume de
l'accouchement et se termine dix semaines
aprs la date de celui-ci.A la demande de
la salarie et sous rserve d'un avis
favorable du professionnel de sant qui suit
la grossesse, la priode de suspension du
contrat de travail qui commence avant la
date prsume de l'accouchement peut
tre rduite d'une dure maximale de trois
semaines. La priode postrieure la date
prsume de l'accouchement est alors
augmente d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la
naissance de l'enfant une partie du cong
de maternit et qu'elle se voit prescrire un
arrt de travail pendant la priode
antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la
priode de suspension du contrat de travail
est dcompte partir du premier jour de
l'arrt de travail. La priode initialement
reporte est rduite d'autant.

Art. L.1225-18 Lorsque des naissances


multiples sont prvues, la priode de cong
de maternit varie dans les conditions
suivantes :
1 Pour la naissance de deux enfants, cette
priode commence douze semaines avant
la date prsume de l'accouchement et se
termine vingt-deux semaines aprs la date
de l'accouchement. La priode de
suspension antrieure la date prsume
de l'accouchement peut tre augmente
d'une dure maximale de quatre semaines.
La priode de vingt-deux semaines
postrieure l'accouchement est alors
rduite d'autant ;

Edition de juin 2014

62

Recueil de textes lgaux et rglementaires

2 Pour la naissance de trois enfants ou plus,


cette priode commence vingt-quatre
semaines avant la date prsume de
l'accouchement et se termine vingt-deux
semaines aprs la date de l'accouchement.
Art.
L.1225-19
Lorsque,
avant
l'accouchement, la salarie elle-mme ou le
foyer assume dj la charge de deux
enfants au moins ou lorsque la salarie a
dj mis au monde au moins deux enfants
ns viables, le cong de maternit
commence huit semaines avant la date
prsume de l'accouchement et se termine
dix-huit semaines aprs la date de celui-ci. A
la demande de la salarie et sous rserve
d'un avis favorable du professionnel de
sant qui suit la grossesse, la priode de
suspension du contrat de travail qui
commence avant la date prsume de
l'accouchement peut tre rduite d'une
dure maximale de trois semaines. La
priode postrieure la date prsume de
l'accouchement est alors augmente
d'autant.
Lorsque la salarie a report aprs la
naissance de l'enfant une partie du cong
de maternit et qu'elle se voit prescrire un
arrt de travail pendant la priode
antrieure la date prsume de
l'accouchement, ce report est annul et la
priode de suspension du contrat de travail
est dcompte partir du premier jour de
l'arrt de travail. La priode initialement
reporte est rduite d'autant. La priode de
huit semaines de cong de maternit
antrieure la date prsume de
l'accouchement peut tre augmente
d'une dure maximale de deux semaines.
La priode de dix-huit semaines postrieure
la date de l'accouchement est alors
rduite d'autant.
Art. L.1225-20 Lorsque l'accouchement
intervient avant la date prsume, le cong
de maternit peut tre prolong jusqu'au
terme, selon le cas, des seize, vingt-six,
trente-quatre ou quarante-six semaines de
suspension du contrat auxquelles la salarie
a droit, en application des articles L. 1225-17
L. 1225-19.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1225-21 Lorsqu'un tat pathologique


est attest par un certificat mdical comme
rsultant
de
la
grossesse
ou
de
l'accouchement, le cong de maternit est
augment de la dure de cet tat
pathologique dans la limite de deux
semaines avant la date prsume de
l'accouchement et de quatre semaines
aprs la date de celui-ci.
Art. L.1225-22 Lorsque l'enfant est rest
hospitalis jusqu' l'expiration de la sixime
semaine suivant l'accouchement, la salarie
peut reporter la date de la fin de
l'hospitalisation tout ou partie du cong
auquel elle peut encore prtendre.
Art. L.1225-23 Lorsque l'accouchement
intervient plus de six semaines avant la date
prvue et exige l'hospitalisation postnatale
de l'enfant, le cong de maternit est
prolong du nombre de jours courant de la
date effective de l'accouchement au dbut
des priodes de cong de maternit
mentionnes aux articles L. 1225-17 L.
1225-19.
Art. L.1225-24 Le cong de maternit
entrane la suspension du contrat de travail.
La salarie avertit l'employeur du motif de
son absence et de la date laquelle elle
entend y mettre fin.La dure de ce cong
est assimile une priode de travail effectif
pour la dtermination des droits que la
salarie tient de son anciennet.
Art. L.1225-25 A l'issue du cong de
maternit,
la
salarie
retrouve
son
prcdent emploi ou un emploi similaire
assorti d'une rmunration au moins
quivalente.
Art. L.1225-26 En l'absence d'accord
collectif de branche ou d'entreprise
dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaries pendant le
cong de maternit et la suite de ce
cong au moins aussi favorables que celles
mentionnes dans le prsent article, cette
rmunration, au sens de l'article L. 3221-3,
est majore, la suite de ce cong, des
augmentations gnrales ainsi que de la
moyenne des augmentations individuelles

Edition de juin 2014

63

Recueil de textes lgaux et rglementaires

perues pendant la dure de ce cong par


les salaris relevant de la mme catgorie
professionnelle ou, dfaut, de la moyenne
des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux
accords
collectifs
de
branche
ou
d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du
23 mars 2006 relative l'galit salariale
entre les femmes et les hommes.
Art. L1225-27 La salarie qui reprend son
activit l'issue d'un cong de maternit a
droit un entretien avec son employeur en
vue de son orientation professionnelle.
Art. L.1225-28 En cas de dcs de la mre
au cours du cong de maternit, le pre
peut suspendre son contrat de travail
pendant une priode de dix semaines au
plus compter du jour de la naissance de
l'enfant.
L'intress avertit son employeur du motif de
son absence et de la date laquelle il
entend mettre fin la suspension de son
contrat de travail. Le pre bnficie alors de
la protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
La suspension du contrat de travail peut tre
porte dix-huit ou vingt-deux semaines
dans les cas prvus l'article L. 331-6 du
code de la scurit sociale.
Art. L.1225-37 Le salari qui l'autorit
administrative ou tout organisme dsign
par voie rglementaire confie un enfant en
vue de son adoption a le droit de bnficier
d'un cong d'adoption d'une dure de dix
semaines au plus dater de l'arrive de
l'enfant au foyer. Ce cong peut prcder
de sept jours conscutifs, au plus, l'arrive de
l'enfant au foyer. Le cong d'adoption est
port :
1 Dix-huit semaines lorsque l'adoption porte
trois ou plus le nombre d'enfants dont le
salari ou le foyer assume la charge ;
2 Vingt-deux semaines en cas d'adoptions
multiples.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1225-38 Le cong d'adoption suspend


le contrat de travail. Pendant la suspension,
les parents salaris bnficient de la
protection contre le licenciement prvue
aux articles L. 1225-4 et L. 1225-5.
L'application de ces articles ne fait pas
obstacle l'chance du contrat de travail
dure dtermine.
Art. L1225-39 Le licenciement d'un salari est
annul lorsque, dans un dlai de quinze jours
compter de sa notification, l'intress
envoie son employeur, dans des
conditions
dtermines
par
voie
rglementaire, une attestation justifiant
l'arrive son foyer, dans un dlai de quinze
jours, d'un enfant plac en vue de son
adoption. Cette attestation est dlivre par
l'autorit administrative ou par l'organisme
autoris pour l'adoption qui procde au
placement.
Ces dispositions ne s'appliquent pas lorsque
le licenciement est prononc pour une
faute grave non lie l'adoption ou par
impossibilit de maintenir le contrat de
travail pour un motif tranger l'adoption.
Art. L.1225-40 Lorsque la dure du cong
d'adoption est rpartie entre les deux
parents, l'adoption d'un enfant par un
couple de parents salaris ouvre droit
onze jours supplmentaires de cong
d'adoption ou dix-huit jours en cas
d'adoptions multiples. La dure du cong
ne peut tre fractionne qu'en deux
priodes, dont la plus courte est au moins
gale onze jours. Ces deux priodes
peuvent tre simultanes.
Art. L.1225-41 Le salari titulaire de
l'agrment mentionn aux articles L. 225-2 et
L. 225-17 du code de l'action sociale et des
familles bnficie du cong d'adoption
lorsqu'il adopte ou accueille un enfant en
vue de son adoption par dcision de
l'autorit
trangre
comptente,

condition que l'enfant ait t autoris, ce


titre, entrer sur le territoire national.
Art. L1225-42 Le salari avertit l'employeur du
motif de son absence et de la date

Edition de juin 2014

64

Recueil de textes lgaux et rglementaires

laquelle il entend mettre fin la suspension


de son contrat de travail.
La dure du cong d'adoption est assimile
une priode de travail effectif pour la
dtermination des droits que le salari tient
de son anciennet.
Art. L. 1225-43 A l'issue du cong d'adoption,
le salari retrouve son prcdent emploi ou
un
emploi
similaire
assorti
d'une
rmunration au moins quivalente.

postrieure

l'accouchement
est
augmente d'autant.
Toutefois, en cas de prescription d'un arrt
de travail pendant la priode antrieure
la date prsume de l'accouchement dont
l'assure a demand le report, celui-ci est
annul et l'indemnit journalire de repos
est verse compter du premier jour de
l'arrt de travail jusqu' la date de
l'accouchement. La priode initialement
reporte est alors rduite d'autant.
Article 12.01.2 Cong dadoption

Art. L.1225-44 En l'absence d'accord


collectif de branche ou d'entreprise
dterminant des garanties d'volution de la
rmunration des salaris, pendant le
cong d'adoption et la suite de ce cong,
au moins aussi favorables que celles
mentionnes dans le prsent article, cette
rmunration, au sens de l'article L. 3221-3,
est majore, la suite de ce cong, des
augmentations gnrales ainsi que de la
moyenne des augmentations individuelles
perues pendant la dure de ce cong par
les salaris relevant de la mme catgorie
professionnelle ou, dfaut, de la moyenne
des augmentations individuelles dans
l'entreprise.
Cette rgle n'est pas applicable aux
accords
collectifs
de
branche
ou
d'entreprise conclus antrieurement
l'entre en vigueur de la loi n 2006-340 du
23 mars 2006 relative l'galit salariale
entre les femmes et les hommes.
Art. R.1225-9 : Le cong d'adoption
bnficie au salari qui s'est vu confier un
enfant par le service dpartemental d'aide
sociale l'enfance, l'Agence franaise de
l'adoption ou tout autre organisme franais
autoris pour l'adoption.
Art. L.331-4-1 CSS Par drogation aux articles
L. 331-3 et L. 331-4, la dure de la priode
de versement de l'indemnit journalire
laquelle l'assure a droit avant la date
prsume de l'accouchement peut tre
rduite sa demande, sur prescription
mdicale, dans la limite de trois semaines.
La dure de la priode de versement

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

v. Supra. C. Trav. art. L.1225-17 24, L. 122537 41 ; L 1225-43 et 44 ; L. 1225-8, L. 1225-2 ;


R 1225-9
Article 12.02.1 Bnficiaires Conditions
remplir Dure (cong parental)
Art. L.1225-47 Pendant la priode qui suit
l'expiration du cong de maternit ou
d'adoption, tout salari justifiant d'une
anciennet minimale d'une anne la date
de naissance de son enfant, adopt ou
confi en vue de son adoption, ou de
l'arrive au foyer d'un enfant qui n'a pas
encore atteint l'ge de la fin de l'obligation
scolaire a le droit :
1 Soit au bnfice d'un cong parental
d'ducation durant lequel le contrat de
travail est suspendu ;
2 Soit la rduction de sa dure de travail,
sans que cette activit temps partiel
puisse tre infrieure seize heures
hebdomadaires.
Art.
L.1225-48
Le
cong
parental
d'ducation et la priode d'activit temps
partiel ont une dure initiale d'un an au plus.
Ils peuvent tre prolongs deux fois pour
prendre fin au plus tard au terme des
priodes dfinies aux deuxime et troisime
alinas, quelle que soit la date de leur
dbut.
Le cong parental d'ducation et la
priode d'activit temps partiel prennent
fin au plus tard au troisime anniversaire de
l'enfant.

Edition de juin 2014

65

Recueil de textes lgaux et rglementaires

En cas d'adoption d'un enfant de moins de


trois ans, le cong parental et la priode
d'activit temps partiel prennent fin
l'expiration d'un dlai de trois ans compter
de l'arrive au foyer de l'enfant.
Lorsque l'enfant adopt ou confi en vue de
son adoption est g de plus de trois ans
mais n'a pas encore atteint l'ge de la fin de
l'obligation scolaire, le cong parental et la
priode d'activit temps partiel ne
peuvent excder une anne compter de
l'arrive au foyer.
Art. L.1225-49 En cas de maladie, d'accident
ou de handicap graves de l'enfant
apprcis selon des modalits dfinies par
dcret en Conseil d'Etat, le cong parental
et la priode d'activit temps partiel
prennent fin au plus tard une anne aprs
les dates limites dfinies l'article L. 1225-48.
Art. L.1225-50 Le salari informe son
employeur du point de dpart et de la
dure de la priode pendant laquelle il
entend bnficier soit d'un cong parental
d'ducation, soit d'une rduction de sa
dure du travail.
Lorsque cette priode suit immdiatement
le cong de maternit ou le cong
d'adoption, le salari informe l'employeur au
moins un mois avant le terme de ce cong.
Dans le cas contraire, l'information est
donne l'employeur deux mois au moins
avant le dbut du cong parental
d'ducation ou de l'activit temps partiel.
Art. L.1225-51 Lorsque le salari entend
prolonger ou modifier son cong parental
d'ducation ou sa priode d'activit
temps partiel, il en avertit l'employeur au
moins un mois avant le terme initialement
prvu et l'informe de son intention soit de
transformer le cong parental en activit
temps partiel, soit de transformer l'activit
temps partiel en cong parental.
Toutefois, pendant la priode d'activit
temps partiel ou l'occasion des
prolongations de celle-ci, le salari ne peut
pas modifier la dure du travail initialement
choisie sauf accord de l'employeur ou

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

lorsqu'une convention ou un accord


collectif de travail le prvoit expressment.
Art. L1225-52 En cas de dcs de l'enfant ou
de diminution importante des ressources du
foyer, le salari a le droit :
1 S'il bnficie du cong parental
d'ducation, soit de reprendre son activit
initiale, soit d'exercer son activit temps
partiel dans la limite de la dure initialement
prvue par le contrat de travail ;
2 S'il travaille temps partiel pour lever un
enfant, de reprendre son activit initiale et,
avec l'accord de l'employeur, d'en modifier
la dure.
Le salari adresse une demande motive
l'employeur un mois au moins avant la date
laquelle il entend bnficier de ces
dispositions.
Art. L1225-53 Le salari en cong parental
d'ducation ou qui travaille temps partiel
pour lever un enfant ne peut exercer par
ailleurs aucune activit professionnelle autre
que les activits d'assistance maternelle
dfinies par le titre II du livre IV du code de
l'action sociale et des familles.
Art. R. 1225-13 Les informations et demandes
motives prvues aux articles L. 1225-50 L.
1225-52 sont adresses l'employeur par
lettre recommande avec avis de rception
ou remise contre rcpiss.
Art. L. 1225-54 La dure du cong parental
d'ducation est prise en compte pour moiti
pour la dtermination des droits que le
salari tient de son l'anciennet.
Art. L.1225-55 A l'issue du cong parental
d'ducation ou de la priode de travail
temps partiel ou dans le mois qui suit la
demande motive de reprise de l'activit
initiale mentionne l'article L. 1225-52, le
salari retrouve son prcdent emploi ou un
emploi similaire assorti d'une rmunration
au moins quivalente.

Edition de juin 2014

66

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L. 1225-56 Au cours du cong parental


d'ducation ou d'une priode d'activit
temps partiel pour lever un enfant, le
salari a le droit de suivre, son initiative,
une action de formation du mme type que
celles dfinies au 10 de l'article L. 6313-1.
Pendant cette priode, il n'est pas
rmunr. Il bnficie de la lgislation de
scurit sociale relative la protection en
matire d'accidents du travail et de
maladies professionnelles prvue l'article L.
6342-5 pour les stagiaires de la formation
professionnelle.
Art. L.1225-57 Le salari qui reprend son
activit initiale l'issue du cong parental
d'ducation a droit un entretien avec son
employeur en vue de son orientation
professionnelle.
Art. L.1225-58 Le salari bnficiant d'un
cong parental d'ducation ou exerant
son activit temps partiel pour lever un
enfant bnficie de plein droit du bilan de
comptences mentionn l'article L. 6313-1,
dans
les
conditions
d'anciennet
mentionnes l'article L. 1225-47.
Art. L.1225-59 Le salari reprenant son
activit initiale bnficie d'un droit une
action
de
formation
professionnelle,
notamment en cas de changement de
techniques ou de mthodes de travail. Le
salari peut galement bnficier de ce
droit avant l'expiration de la priode
pendant laquelle il entendait bnficier d'un
cong parental d'ducation ou d'une
priode d'activit temps partiel. Dans ce
cas, il est mis fin au cong parental
d'ducation ou l'exercice d'une activit
temps partiel pour lever un enfant.
Art. L.1225-60 Les salaris mentionns la
prsente section ne sont pas pris en compte
dans les 2 % de salaris prvus aux articles L.
6322-7 et
L. 6322-8. pouvant
tre
simultanment absents au titre du cong
individuel de formation.
Article 13.01.2.1 Principe
complmentaires maladie)

(indemnits

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.323-1 CSS L'indemnit journalire


prvue au 4 de l'article L. 321-1 est
accorde l'expiration d'un dlai dtermin
suivant le point de dpart de l'incapacit
de travail, et est due pour chaque jour
ouvrable ou non. Elle peut tre servie
pendant
une
priode
d'une
dure
maximale, et calcule dans les conditions
ci-aprs :
1) pour les affections donnant lieu
l'application de la procdure prvue
l'article L. 324-1, la priode pendant laquelle
l'indemnit journalire peut tre servie est
calcule de date date pour chaque
affection. Dans le cas d'interruption suivie de
reprise de travail, le dlai ci-dessus court
nouveau ds l'instant o la reprise du travail
a t au moins d'une dure minimale ;
2) pour les affections non mentionnes
l'article L. 324-1, l'assur ne peut recevoir, au
titre d'une ou plusieurs maladies, pour une
priode quelconque d'une dure fixe
comme il a t dit ci-dessus, un nombre
d'indemnits journalires suprieur un
chiffre dtermin.
Art. L.324-1 CSS En cas d'affection de longue
dure et en cas d'interruption de travail ou
de soins continus suprieurs une dure
dtermine, la caisse doit faire procder
priodiquement un examen spcial du
bnficiaire, conjointement par le mdecin
traitant et le mdecin conseil de la scurit
sociale en vue de dterminer le traitement
que l'intress doit suivre si les soins sont
dispenss sans interruption ; la continuation
du service des prestations est subordonne
l'obligation pour le bnficiaire :
1) de se soumettre aux traitements et
mesures de toute nature prescrits d'un
commun accord par le mdecin traitant et
le mdecin conseil de la scurit sociale, et,
en cas de dsaccord entre ces deux
mdecins, par un expert ;
2) de se soumettre aux visites mdicales et
contrles spciaux organiss par la caisse ;
3) de s'abstenir de toute activit non
autorise ;
4) d'accomplir les exercices ou travaux
prescrits en vue de favoriser sa rducation
ou son reclassement professionnel.
En cas d'inobservation des obligations cidessus indiques, la caisse peut suspendre,

Edition de juin 2014

67

Recueil de textes lgaux et rglementaires

rduire ou supprimer le service des


prestations.
Le mdecin traitant, qu'il exerce en ville ou
en tablissement de sant, et le mdecin
conseil
tablissent
conjointement
un
protocole de soins qui mentionne les
obligations prvues ci-dessus. Ce protocole
priodiquement rvisable, notamment en
fonction de l'tat de sant du patient et des
avances thrapeutiques, dfinit en outre,
compte tenu des recommandations tablies
par la Haute Autorit mentionne
l'article L. 161-37, les actes et prestations
ncessits par le traitement de l'affection et
pour lesquels la participation de l'assur
peut tre limite ou supprime, en
application des 3 et 4 de l'article L. 322-3.
La dure du protocole est fixe compte
tenu des recommandations de la Haute
Autorit mentionne l'article L. 161-37. Ce
protocole est sign par le patient ou son
reprsentant lgal.
Sauf en cas d'urgence, le patient ou son
reprsentant
lgal
est
tenu
de
communiquer son protocole au mdecin
consult pour bnficier de la limitation ou
de la suppression de sa participation.
Le mdecin, qu'il exerce en ville ou en
tablissement de sant, est tenu de certifier,
lors de l'tablissement des documents
ncessaires au remboursement ou la prise
en charge, qu'il a pris connaissance du
protocole et de se conformer aux
dispositions rglementant la limitation ou la
suppression de la participation de l'assur.
Les modalits de mise en oeuvre du prsent
article, notamment les conditions dans
lesquelles l'assur prend connaissance du
protocole de soins et le communique au
mdecin lors de la prescription, sont fixes
par dcret.

Article 14.01.2 Absence conscutive un


accident du travail
Art. L. 412-1 CSS Les dispositions du prsent
livre sont applicables sous rserve de celles
de l'article L. 413-12 la prvention ainsi
qu' la rparation des accidents du travail
survenus et des maladies professionnelles
constates aprs le 31 dcembre 1946 dans
les professions autres que les professions

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

agricoles.
Art. L. 412-2 CSS
Bnficient notamment
des dispositions du prsent livre, mme si
elles ne sont
pas occupes dans
l'tablissement de l'employeur ou chef
d'entreprise, mme si elles possdent tout ou
partie de l'outillage ncessaire leur travail,
les personnes mentionnes l'article L. 3113. Toutefois, les personnes mentionnes aux
10 et 17 dudit article n'en bnficient que
dans les conditions fixes par dcret en
Conseil d'Etat.
L'employeur au sens du prsent livre est celui
qui est dsign au livre III.
Art. L. 431-1 CSS Les prestations accordes
aux
bnficiaires
du
prsent
livre
comprennent () 2 L'indemnit journalire
due la victime pendant la priode
d'incapacit temporaire qui l'oblige
interrompre son travail ; lorsque la victime est
pupille de l'ducation surveille, l'indemnit
journalire n'est pas due aussi longtemps
que la victime le demeure sous rserve des
dispositions fixes par dcret en Conseil
d'Etat. ().

Article 14.01.3 Absence conscutive une


maladie professionnelle
Art. L.461-1 CSS Les dispositions du prsent
livre sont applicables aux maladies d'origine
professionnelle sous rserve des dispositions
du prsent titre. En ce qui concerne les
maladies professionnelles, la date laquelle
la victime est informe par un certificat
mdical du lien possible entre sa maladie et
une activit professionnelle est assimile la
date de l'accident.
Est prsume d'origine professionnelle toute
maladie dsigne dans un tableau de
maladies professionnelles et contracte
dans les conditions mentionnes ce
tableau.
Si une ou plusieurs conditions tenant au dlai
de prise en charge, la dure d'exposition
ou la liste limitative des travaux ne sont
pas remplies, la maladie telle qu'elle est
dsigne dans un tableau de maladies
professionnelles
peut
tre
reconnue
d'origine professionnelle lorsqu'il est tabli

Edition de juin 2014

68

Recueil de textes lgaux et rglementaires

qu'elle est directement cause par le travail


habituel de la victime.
Peut tre galement reconnue d'origine
professionnelle une maladie caractrise
non dsigne dans un tableau de maladies
professionnelles lorsqu'il est tabli qu'elle est
essentiellement et directement cause par
le travail habituel de la victime et qu'elle
entrane le dcs de celle-ci ou une
incapacit permanente d'un taux valu
dans les conditions mentionnes l'article
L. 434-2 et au moins gal un pourcentage
dtermin.
Dans les cas mentionns aux deux alinas
prcdents, la caisse primaire reconnat
l'origine professionnelle de la maladie aprs
avis motiv d'un comit rgional de
reconnaissance
des
maladies
professionnelles.
La
composition,
le
fonctionnement et le ressort territorial de ce
comit ainsi que les lments du dossier au
vu duquel il rend son avis sont fixs par
dcret. L'avis du comit s'impose la caisse
dans les mmes conditions que celles fixes
l'article L. 315-1.

Article 15.01. Dmission


3e alina : v. supra. Article 12.02.1.
Article 15.02.1
licenciement)

Rgles

gnrales

(de

Art. L.1232-2 L'employeur qui envisage de


licencier un salari le convoque, avant toute
dcision, un entretien pralable. La
convocation est effectue par lettre
recommande ou par lettre remise en main
propre contre dcharge. Cette lettre
indique l'objet de la convocation. L'entretien
pralable ne peut avoir lieu moins de cinq
jours ouvrables aprs la prsentation de la
lettre recommande ou la remise en main
propre de la lettre de convocation.
Art. L.1232-3 Au cours de l'entretien
pralable, l'employeur indique les motifs de
la dcision envisage et recueille les
explications du salari.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Art. L.1232-4 Lors de son audition, le salari


peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de
l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions
reprsentatives
du
personnel
dans
l'entreprise, le salari peut se faire assister soit
par une personne de son choix appartenant
au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste
dresse par l'autorit administrative. La lettre
de convocation l'entretien pralable
adresse au salari mentionne la possibilit
de recourir un conseiller du salari et
prcise l'adresse des services dans lesquels
la liste de ces conseillers est tenue sa
disposition.
Art. L. 1232-6 Lorsque l'employeur dcide de
licencier un salari, il lui notifie sa dcision
par lettre recommande avec avis de
rception. Cette lettre comporte l'nonc
du ou des motifs invoqus par l'employeur.
Elle ne peut tre expdie moins de deux
jours ouvrables aprs la date prvue de
l'entretien pralable au licenciement auquel
le salari a t convoqu. Un dcret en
Conseil d'Etat dtermine les modalits
d'application du prsent article.
Art. L. 1232-7 Le conseiller du salari est
charg d'assister le salari lors de l'entretien
pralable au licenciement dans les
entreprises
dpourvues
d'institutions
reprsentatives du personnel. Il est inscrit sur
une liste arrte par l'autorit administrative
aprs
consultation
des
organisations
reprsentatives d'employeurs et de salaris
au niveau national, dans des conditions
dtermines par dcret. La liste des
conseillers comporte notamment le nom,
l'adresse,
la
profession
ainsi
que
l'appartenance syndicale ventuelle des
conseillers. Elle ne peut comporter de
conseillers prud'hommes en activit.
Art. L. 1233-11 L'employeur qui envisage de
procder un licenciement pour motif
conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement
collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, convoque,
avant toute dcision, le ou les intresss
un entretien pralable. La convocation est

Edition de juin 2014

69

Recueil de textes lgaux et rglementaires

effectue par lettre recommande ou par


lettre remise en main propre contre
dcharge. Cette lettre indique l'objet de la
convocation. L'entretien pralable ne peut
avoir lieu moins de cinq jours ouvrables
aprs la prsentation de la lettre
recommande ou la remise en main propre
de la lettre de convocation.
Art. L.1233-12 Au cours de l'entretien
pralable, l'employeur indique les motifs de
la dcision envisage et recueille les
explications du salari.

Art. L. 1233-13 Lors de son audition, le salari


peut se faire assister par une personne de
son choix appartenant au personnel de
l'entreprise. Lorsqu'il n'y a pas d'institutions
reprsentatives
du
personnel
dans
l'entreprise, le salari peut se faire assister soit
par une personne de son choix appartenant
au personnel de l'entreprise, soit par un
conseiller du salari choisi sur une liste
dresse par l'autorit administrative. La lettre
de convocation l'entretien pralable
adresse au salari mentionne la possibilit
de recourir un conseiller et prcise
l'adresse des services o la liste des
conseillers est tenue la disposition des
salaris.
Art. L. 1233-15 Lorsque l'employeur dcide
de licencier un salari pour motif
conomique, qu'il s'agisse d'un licenciement
individuel ou inclus dans un licenciement
collectif de moins de dix salaris dans une
mme priode de trente jours, il lui notifie le
licenciement par lettre recommande avec
avis de rception. Cette lettre ne peut tre
expdie moins de sept jours ouvrables
compter de la date prvue de l'entretien
pralable de licenciement auquel le salari
a t convoqu. Ce dlai est de quinze
jours ouvrables pour le licenciement
individuel d'un membre du personnel
d'encadrement mentionn au 2 de l'article
L. 1441-3.
Art. L.1233-16 La lettre de licenciement
comporte l'nonc des motifs conomiques
invoqus par l'employeur.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Elle mentionne galement la priorit de


rembauche prvue par l'article L. 1233-45
et ses conditions de mise en oeuvre.
Art. L.1233-17 Sur demande crite du salari,
l'employeur indique par crit les critres
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.
Art. L.1233-38 Lorsque l'employeur procde
au licenciement pour motif conomique de
dix salaris ou plus dans une mme priode
de trente jours et qu'il existe un comit
d'entreprise ou des dlgus du personnel
dans l'entreprise, la procdure d'entretien
pralable au licenciement ne s'applique
pas. Un dcret en Conseil d'Etat dtermine
les modalits d'application du prsent
article.
Art. L.1233-39 L'employeur notifie au salari
le licenciement pour motif conomique par
lettre
recommande
avec
avis
de
rception. La lettre de notification ne peut
tre adresse avant l'expiration d'un dlai
courant compter de la notification du
projet
de
licenciement

l'autorit
administrative. Ce dlai ne peut tre
infrieur :
1 Trente jours lorsque le nombre des
licenciements est infrieur cent ;
2 Quarante-cinq jours lorsque le nombre
des licenciements est au moins gal cent
et infrieur deux cent cinquante ;
3 Soixante jours lorsque le nombre des
licenciements est au moins gal deux cent
cinquante.
Une convention ou un accord collectif de
travail peut prvoir des dlais plus
favorables aux salaris.
Art. L.1233-42 La lettre de licenciement
comporte l'nonc des motifs conomiques
invoqus par l'employeur. Elle mentionne
galement la priorit de rembauche
prvue par l'article L. 1233-45 et ses
conditions de mise en oeuvre.
Art. L 1233-43 Sur demande crite du salari,
l'employeur indique par crit les critres
retenus pour fixer l'ordre des licenciements.

Edition de juin 2014

70

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Art. L.1233-59 Les dlais prvus l'article L.


1233-15 pour l'envoi des lettres de
licenciement prononc pour un motif
conomique ne sont pas applicables en cas
de redressement ou de liquidation judiciaire.
Un dcret en Conseil d'Etat dtermine les
modalits d'application du prsent article.
Art. D.1232-5 La liste des conseillers du
salari
est
arrte
dans
chaque
dpartement par le prfet et publie au
recueil des actes administratifs de la
prfecture.
Elle est tenue la disposition des salaris
dans chaque section d'inspection du travail
et dans chaque mairie.
Art. R.1232-1 La lettre de convocation
prvue l'article L. 1232-2 indique l'objet de
l'entretien entre le salari et l'employeur.
Elle prcise la date, l'heure et le lieu de cet
entretien.
Elle rappelle que le salari peut se faire
assister pour cet entretien par une personne
de son choix appartenant au personnel de
l'entreprise ou, en l'absence d'institutions
reprsentatives dans l'entreprise, par un
conseiller du salari.
Art. R. 1232-2 Le salari qui souhaite se faire
assister, lors de l'entretien pralable son
licenciement, par un conseiller du salari
communique celui-ci la date, l'heure et le
lieu de l'entretien. Le salari informe
l'employeur de sa dmarche.
Art. R.1232-3 Le conseiller du salari
confirme au salari sa venue ou lui fait
connatre immdiatement et par tous
moyens qu'il ne peut se rendre l'entretien.
Art. L. 1234-3 La date de prsentation de la
lettre
recommande
notifiant
le
licenciement au salari fixe le point de
dpart du pravis.
Art. R.1233-1 Le salari qui souhaite
connatre les critres retenus pour fixer
l'ordre des licenciements adresse sa
demande l'employeur, en application des
articles L. 1233-17 et L. 1233-43, par lettre
recommande avec avis de rception ou

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

remise contre rcpiss, avant l'expiration


d'un dlai de dix jours compter de la date
laquelle il quitte effectivement son emploi.
L'employeur fait connatre les critres qu'il a
retenus pour fixer l'ordre des licenciements,
en application de l'article L. 1233-5, par
lettre recommande avec avis de rception
ou remise contre rcpiss, dans les dix jours
suivant la prsentation ou de la remise de la
lettre du salari.
Ces dlais ne sont pas des dlais francs. Ils
expirent le dernier jour vingt-quatre heures.

Article 15.02.1.5. Licenciement pour


inaptitude conscutive une maladie ou
un accident de la vie courante
Art. R.4624-31 Sauf dans le cas o le
maintien du salari son poste de travail
entrane un danger immdiat pour sa sant
ou sa scurit ou celles des tiers, le mdecin
du travail ne peut constater l'inaptitude
mdicale du salari son poste de travail
qu'aprs avoir ralis :
1 Une tude de ce poste ;
2 Une tude des conditions de travail dans
l'entreprise ;
3 Deux examens mdicaux de l'intress
espacs de deux semaines, accompagns,
le
cas
chant,
des
examens
complmentaires.

Article 15.02.2.1. Dure (du pravis)


Art. L.5213-9 En cas de licenciement, la
dure du pravis dtermine en application
de l'article L. 1234-1 est double pour les
bnficiaires du chapitre II, sans toutefois
que cette mesure puisse avoir pour effet de
porter au-del de trois mois la dure de ce
pravis. Toutefois, ces dispositions ne sont
pas applicables lorsque les conventions ou
accords collectifs de travail ou, dfaut, les
usages prvoient un pravis d'une dure au
moins gale trois mois.

Edition de juin 2014

71

Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 15.02.2.3.b) Inobservation du pravis


par le salari dmissionnaire
Art. L. 3251-1 L'employeur ne peut oprer
une retenue de salaire pour compenser des
sommes qui lui seraient dues par un salari
pour fournitures diverses, quelle qu'en soit la
nature.
Art. L. 3251-2 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 3251-1, une compensation
entre le montant des salaires et les sommes
qui seraient dues l'employeur peut tre
opre dans les cas de fournitures suivants :

Article 15.02.3. Indemnit de licenciement


Art. L.1234-9 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure indtermine, licenci
alors qu'il compte une anne d'anciennet
ininterrompue au service du mme
employeur, a droit, sauf en cas de faute
grave, une indemnit de licenciement.Les
modalits de calcul de cette indemnit sont
fonction de la rmunration brute dont le
salari bnficiait antrieurement la
rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
modalits sont dtermins par voie
rglementaire.

1 Outils et instruments ncessaires au travail;


2 Matires ou matriaux dont le salari a la
charge et l'usage ;
3 Sommes avances pour l'acquisition de
ces mmes objets.

Article 15.02.2.3.d) Impossibilit dexcuter


le pravis
Art. L.1226-14 La rupture du contrat de
travail dans les cas prvus au deuxime
alina de l'article L. 1226-12 ouvre droit, pour
le salari, une indemnit compensatrice
d'un montant gal celui de l'indemnit
compensatrice de pravis prvue l'article
L. 1234-5 ainsi qu' une indemnit spciale
de licenciement qui, sauf dispositions
conventionnelles plus favorables, est gale
au double de l'indemnit prvue par l'article
L. 1234-9. Toutefois, ces indemnits ne sont
pas dues par l'employeur qui tablit que le
refus par le salari du reclassement qui lui est
propos est abusif. Les dispositions du
prsent article ne se cumulent pas avec les
avantages de mme nature prvus par des
dispositions
conventionnelles
ou
contractuelles en vigueur au 7 janvier 1981
et destins compenser le prjudice
rsultant de la perte de l'emploi conscutive
l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.

Article 15.02.3.4. Cas particuliers des


accidents
du
travail
et
maladies
professionnelles
v. Supra. C. Trav. art. L. 1226-14
Art. L. 1226-16 Les indemnits prvues aux
articles L. 1226-14 et L. 1226-15 sont
calcules sur la base du salaire moyen qui
aurait t peru par l'intress au cours des
trois derniers mois s'il avait continu
travailler au poste qu'il occupait avant la
suspension du contrat de travail provoque
par l'accident du travail ou la maladie
professionnelle.
Pour le calcul de ces indemnits, la notion
de salaire est dfinie par le taux personnel,
les primes, les avantages de toute nature,
les indemnits et les gratifications qui
composent le revenu.

Article 15.03.2.1. Conditions dattribution


(allocation de dpart la retraite)
Art. L. 1237-5 La mise la retraite s'entend
de la possibilit donne l'employeur de
rompre le contrat de travail d'un salari
ayant atteint l'ge mentionn au 1 de
l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale sous rserve des septime
neuvime alinas :
Un ge infrieur peut tre fix, dans la limite
de celui prvu au premier alina de l'article

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

L. 351-1 du code de la scurit sociale, ds


lors que le salari peut bnficier d'une
pension de vieillesse taux plein au sens du
code de la scurit sociale :
1 Dans le cadre d'une convention ou d'un
accord collectif tendu conclu avant le 1er
janvier 2008 fixant des contreparties en
termes
d'emploi
ou
de
formation
professionnelle ;
2 Pour les bnficiaires d'une prretraite
ayant pris effet avant le 1er janvier 2010 et
mise en uvre dans le cadre d'un accord
professionnel mentionn l'article L. 5123-6 ;
3 Dans le cadre d'une convention de
prretraite
progressive
conclue
antrieurement au 1er janvier 2005 ;
4 Dans le cadre du bnfice de tout autre
avantage
de
prretraite
dfini
antrieurement la date de publication de
la loi n 2003-775 du 21 aot 2003 portant
rforme des retraites et ayant pris effet
avant le 1er janvier 2010.
Avant la date laquelle le salari atteint
l'ge fix au 1 de l'article L. 351-8 du code
de la scurit sociale et dans un dlai fix
par dcret, l'employeur interroge par crit le
salari sur son intention de quitter
volontairement l'entreprise pour bnficier
d'une pension de vieillesse.
En cas de rponse ngative du salari dans
un dlai fix par dcret ou dfaut d'avoir
respect l'obligation mentionne l'alina
prcdent, l'employeur ne peut faire usage
de la possibilit mentionne au premier
alina pendant l'anne qui suit la date
laquelle le salari atteint l'ge fix au 1 de
l'article L. 351-8 du code de la scurit
sociale.
La mme procdure est applicable les
quatre annes suivantes.
Art. L. 1237-5-1 A compter du 22 dcembre
2006, aucune convention ou accord
collectif prvoyant la possibilit d'une mise
la retraite d'office d'un salari un ge
infrieur celui fix au 1 de l'article L. 351-8

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

du code de la scurit sociale ne peut tre


sign ou tendu.
Les accords conclus et tendus avant le 22
dcembre
2006,
dterminant
des
contreparties en termes d'emploi ou de
formation professionnelle et fixant un ge
infrieur celui mentionn au mme 1, ds
lors que le salari peut bnficier d'une
pension de vieillesse taux plein et que cet
ge n'est pas infrieur celui fix au premier
alina de l'article L. 351-1 du mme code,
cessent de produire leurs effets au 31
dcembre 2009.
Art. L. 1237-7 La mise la retraite d'un salari
lui ouvre droit une indemnit de mise la
retraite au moins gale l'indemnit de
licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Art. L. 1237-8 Si les conditions de mise la
retraite ne sont pas runies, la rupture du
contrat de travail par l'employeur constitue
un licenciement.
Art.
L.1237-9
Tous
salaris
quittant
volontairement l'entreprise pour bnficier
d'une pension de vieillesse a droit une
indemnit de dpart la retraite.
Le taux de cette indemnit varie en fonction
de l'anciennet du salari dans l'entreprise.
Ses modalits de calcul sont fonction de la
rmunration brute dont il bnficiait
antrieurement. Ce taux et ces modalits
de calcul sont dtermins par voie
rglementaire.
Art. L.1237-10 Le salari demandant son
dpart la retraite respecte un pravis dont
la dure est dtermine conformment
l'article L. 1234-1.
Article 15.03.2.2. Montant
Art. L. 1234-9 Le salari titulaire d'un contrat
de travail dure indtermine, licenci
alors qu'il compte une anne d'anciennet
ininterrompue au service du mme
employeur, a droit, sauf en cas de faute
grave, une indemnit de licenciement.

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

Les modalits de calcul de cette indemnit


sont fonction de la rmunration brute dont
le salari bnficiait antrieurement la
rupture du contrat de travail. Ce taux et ces
modalits sont dtermins par voie
rglementaire.
Art. R.1234-1 L'indemnit de licenciement
prvue l'article L. 1234-9 ne peut tre
infrieure une somme calcule par anne
de service dans l'entreprise et tenant
compte des mois de service accomplis audel des annes pleines.
Art. R. 1234-2 L'indemnit de licenciement
ne peut tre infrieure un cinquime de
mois de salaire par anne d'anciennet,
auquel s'ajoutent deux quinzimes de mois
par anne au-del de dix ans d'anciennet.
Art. R.1234-4 Le salaire prendre en
considration pour le calcul de l'indemnit
de licenciement est, selon la formule la plus
avantageuse pour le salari :
1 Soit le douzime de la rmunration des
douze
derniers
mois
prcdant
le
licenciement ;
2 Soit le tiers des trois derniers mois. Dans ce
cas, toute prime ou gratification de
caractre annuel ou exceptionnel, verse
au salari pendant cette priode, n'est prise
en compte que dans la limite d'un montant
calcul due proportion.
Art. R. 1234-5 L'indemnit de licenciement
ne se cumule pas avec toute autre
indemnit de mme nature.

Article 16.01 Cessation (du C.D.D.)


lchance du terme
v. Supra article 04.02.

Article 16.02. Rupture anticipe du contrat


dure dtermine
Art. L. 1243-1 Sauf accord des parties, le
contrat de travail dure dtermine ne
peut tre rompu avant l'chance du terme

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

qu'en cas de faute grave ou de force


majeure.
Art. L. 1243-2 Par drogation aux dispositions
de l'article L. 1243-1, le contrat de travail
dure dtermine peut tre rompu avant
l'chance du terme l'initiative du salari,
lorsque celui-ci justifie de la conclusion d'un
contrat dure indtermine.
Sauf accord des parties, le salari est alors
tenu de respecter un pravis dont la dure
est calcule raison d'un jour par semaine
compte tenu :
1 De la dure totale du
renouvellement inclus, lorsque
comporte un terme prcis;

contrat,
celui-ci

2 De la dure effectue lorsque le contrat


ne comporte pas un terme prcis.
Le pravis ne peut excder deux semaines.
Art. L. 1243-3 La rupture anticipe du contrat
de travail dure dtermine qui intervient
l'initiative du salari en dehors des cas
prvus aux articles L. 1243-1 et L. 1243-2
ouvre droit pour l'employeur des
dommages et intrts correspondant au
prjudice subi.
Art. L. 1243-4 La rupture anticipe du contrat
de travail dure dtermine qui intervient
l'initiative de l'employeur, en dehors des
cas de faute grave ou de force majeure,
ouvre droit pour le salari des dommages
et intrts d'un montant au moins gal aux
rmunrations qu'il aurait perues jusqu'au
terme du contrat, sans prjudice de
l'indemnit de fin de contrat prvue
l'article L. 1243-8.
Toutefois, lorsque le contrat de travail est
rompu avant l'chance du terme en raison
d'un sinistre relevant d'un cas de force
majeure, le salari a galement droit une
indemnit compensatrice dont le montant
est gal aux rmunrations qu'il aurait
perues jusqu'au terme du contrat. Cette
indemnit est la charge de l'employeur.

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

Article 16.03 Indemnit de fin de contrat

Art. L. 1243-8 Lorsque, l'issue d'un contrat


de travail dure dtermine, les relations
contractuelles de travail ne se poursuivent
pas par un contrat dure indtermine, le
salari a droit, titre de complment de
salaire, une indemnit de fin de contrat
destine compenser la prcarit de sa
situation.
Cette indemnit est gale 10 % de la
rmunration totale brute verse au salari.
Elle s'ajoute la rmunration totale brute
due au salari. Elle est verse l'issue du
contrat en mme temps que le dernier
salaire et figure sur le bulletin de salaire
correspondant.
Art. L. 1243-9 En vue d'amliorer la formation
professionnelle des salaris titulaires de
contrat de travail dure dtermine, une
convention ou un accord collectif de
branche tendu ou une convention ou un
accord d'entreprise ou d'tablissement peut
galement prvoir de limiter le montant de
l'indemnit de fin de contrat hauteur de 6
%, ds lors que des contreparties sont
offertes ces salaris, notamment sous la
forme d'un accs privilgi la formation
professionnelle. Dans ce cas, la convention
ou l'accord peut prvoir les conditions dans
lesquelles ces salaris peuvent suivre, en
dehors du temps de travail effectif, un bilan
de
comptences.
Ce
bilan
de
comptences est ralis dans le cadre du
plan de formation au titre de la participation
des employeurs au financement de la
formation professionnelle.
Art. L. 1243-10 L'indemnit de fin de contrat
n'est pas due :
1 Lorsque le contrat est conclu au titre du 3
de l'article L. 1242-2 ou de l'article L. 1242-3,
sauf dispositions conventionnelles plus
favorables ;
2 Lorsque le contrat est conclu avec un
jeune pour une priode comprise dans ses
vacances scolaires ou universitaires ;

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

3 Lorsque le salari refuse d'accepter la


conclusion d'un contrat de travail dure
indtermine pour occuper le mme emploi
ou un emploi similaire, assorti d'une
rmunration au moins quivalente ;
4 En cas de rupture anticipe du contrat
due l'initiative du salari, sa faute grave
ou un cas de force majeure.

Titre 17 Modification de la situation


juridique de lemployeur ()
Art. L.1224-1
Lorsque survient une
modification dans la situation juridique de
l'employeur, notamment par succession,
vente, fusion, transformation du fonds, mise
en socit de l'entreprise, tous les contrats
de travail en cours au jour de la
modification subsistent entre le nouvel
employeur et le personnel de l'entreprise.
Art. L. 1234-7 La cessation de l'entreprise ne
libre pas l'employeur de l'obligation de
respecter le pravis.
Art. L. 1234-10 La cessation de l'entreprise
ne libre pas l'employeur de l'obligation de
verser, s'il y a lieu, l'indemnit de
licenciement prvue l'article L. 1234-9.
Art. L. 1234-12 La cessation de l'entreprise
pour cas de force majeure libre
l'employeur de l'obligation de respecter le
pravis et de verser l'indemnit de
licenciement prvue l'article L. 1234-9.

Article 19.01.
personnel)

Principe

(repas

du

Art. R. 4228-19 Il est interdit de laisser les


travailleurs prendre leur repas dans les
locaux affects au travail.
Art. R. 4228-22 Dans les tablissements dans
lesquels le nombre de travailleurs souhaitant
prendre habituellement leur repas sur les
lieux de travail est au moins gal vingtcinq, l'employeur, aprs avis du comit
d'hygine, de scurit et des conditions de
travail ou dfaut des dlgus du
personnel, met leur disposition un local de

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Recueil de textes lgaux et rglementaires

restauration.
Ce local est pourvu de siges et de tables
en nombre suffisant et comporte un robinet
d'eau potable, frache et chaude, pour dix
usagers.
Il est dot d'un moyen de conservation ou
de rfrigration des aliments et des boissons
et
d'une
installation
permettant
de
rchauffer les plats.
Art. R. 4228-23 Dans les tablissements dans
lesquels le nombre de travailleurs souhaitant
prendre habituellement leur repas sur les
lieux de travail est infrieur vingt-cinq,
l'employeur met leur disposition un
emplacement leur permettant de se
restaurer dans de bonnes conditions de
sant
et
de
scurit.
Par drogation l'article R. 4228-19, cet
emplacement peut, sur autorisation de
l'inspecteur du travail et aprs avis du
mdecin du travail, tre amnag dans les
locaux affects au travail, ds lors que
l'activit de ces locaux ne comporte par

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

l'emploi de substances ou de prparations


dangereuses.
Art. R.4228-24 Aprs chaque repas,
l'employeur veille au nettoyage du local de
restauration
ou
de
l'emplacement
permettant de se restaurer et des
quipements qui y sont installs.
Art. R. 4228-25 A dfaut de local de repos,
lorsque la nature des activits l'exige et
aprs avis du comit d'hygine, de scurit
et des conditions de travail ou, dfaut, des
dlgus du personnel, le local de
restauration ou l'emplacement permettant
de se restaurer doit pouvoir tre utilis, en
dehors des heures de repas, comme local
ou emplacement de repos.
Les siges mis la disposition des travailleurs
pour cet usage comportent des dossiers.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

RECUEIL 2
OPCA de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale prive but non lucratif

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RECUEIL 3
Avenants la Convention Collective Nationale
du 31 octobre 1951
Avenant n99-01 modifi par ses quatre additifs
Agr par Arrt du 10.12.1999 (J.O. du 24.12.99 et 16.01.00)

Expos des motifs


Les organisations signataires du prsent accord manifestent leur attachement la politique de
lutte contre le chmage en s'engageant rsolument sur des dispositions crant des emplois, ou,
le cas chant, prservant des emplois existants. L'enjeu est de taille car si tous les adhrents de
la FEHAP rduisaient de 10 % la dure du travail et embauchaient en consquence hauteur
de 7 % le nombre d'emplois crs concernerait 10 360 salaris, soit 8890 ETP.
Elles estiment quil y a lieu danticiper les chances prvues pour la rduction de la dure
lgale du travail par la ngociation dun accord dans le cadre de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 sinscrivant dans la loi 98-461 du 13 juin 1998 dorientation et
dincitation relative la rduction du temps de travail.
Elles souhaitent en consquence que les tablissements appliquant la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 s'inscrivent dans un processus d'anticipation de rduction du
temps de travail et mettent en uvre le prsent accord.
Elles affirment leur volont d'un accord quilibr de solidarit nationale auquel l'Etat, les
collectivits territoriales, les organismes dassurance maladie, les tablissements et les salaris
apportent chacun leur concours.
Les organisations signataires ont rdig le prsent accord tenant compte de l'absence ce jour
d'aide spcifique budgtaire accorde aux tablissements pour la rduction du temps de
travail ; dans la mesure o des aides financires seraient accordes spcifiquement aux
tablissements en plus des aides gnrales prvues par la loi du 13 juin 1998, les parties
signataires conviendraient par avenant d'en tirer les consquences au regard de l'quilibre
budgtaire du prsent accord.
Article 1er - champ d'application (modifi par l'additif bis du 22 avril, l'additif ter du 14 juin 1999,
et l'additif quater du 24 juin 1999)
Le prsent accord s'applique l'ensemble des tablissements relevant du champ d'application
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 tel que dfini par son article
01.01 sous rserve :
dans les entreprises de 50 salaris ou plus dun accord complmentaire dentreprise ou

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

d'tablissement (s),
dans les entreprises de moins de 50 salaris, soit dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s), soit dfaut de dlgu syndical ou de salari mandat dune dcision de
lemployeur aprs avis des instances reprsentatives du personnel ou dfaut aprs avis des
personnels.
Ces accords d'entreprise ou d'tablissement ou ces dcisions de l'employeur fixent notamment
le pourcentage de rduction de la dure du travail et le pourcentage d'embauches en fonction
de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement concern au regard de la dure du travail.
Ces accords complmentaires ou dcisions de l'employeur permettent danticiper la rduction
du temps de travail, avant les chances dfinies l'article L212-1bis du Code du Travail.
Le prsent accord peut galement tre mis en uvre dans des entreprises de moins de 50
salaris par un accord conclu entre lesdites entreprises regroupes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans le cadre de l'article L.132-30, 1er et 2e alinas du
Code du Travail.
Tous les accords d'entreprise ou d'tablissement ainsi que les dcisions unilatrales de
l'employeur relatifs l'amnagement et la rduction du temps de travail sont soumis
l'agrment du ministre comptent au titre de l'article 16 de la loi 75-535 modifie.
Conformment larticle 3 de la loi du 13 juin 1998 ces accords collectifs pourront dfaut de
dlgu syndical ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu syndical tre conclus
par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs organisations syndicales
reprsentatives sur le plan national ou dpartemental pour ce qui concerne les dpartements
dOutre-mer.
Dans toutes les entreprises ou tablissements relevant du champ d'application du prsent
accord et adhrents de la FEHAP, une consultation systmatique des institutions reprsentatives
du personnel ou dfaut des personnels eux-mmes, sera effectue. Dans les entreprises ou
tablissements s'engageant dans la ngociation d'un accord, la consultation devra avoir lieu
pralablement la conclusion dudit accord.
Article 2 Diminution du temps de travail (modifi par l'additif quater du 24 juin 1999)
La rduction de l'horaire des salaris est fixe en fonction de la situation de l'entreprise ou de
l'tablissement concern au regard de la dure du travail sans que le nouvel horaire
hebdomadaire de travail ne soit suprieur 35 heures. La rduction du temps de travail en
application du prsent accord interviendra avant le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus
de 20 salaris, et avant le 1er janvier 2002 pour les autres.
Le choix de l'ampleur de la rduction et la date laquelle elle devra intervenir feront l'objet de
l'accord complmentaire d'entreprise ou de la dcision de lemployeur prvus l'article
prcdent ; la rduction du temps de travail pourra tre reprise au cours de la mise en uvre
de laccord et avant le 1er janvier 2003 afin denvisager une deuxime rduction du temps de
travail en application de l'article 3-IV de la loi du 13 juin 1998.
La rduction de lhoraire de travail des salaris, afin dviter des licenciements prvus dans le
cadre dune procdure collective de licenciement pour motif conomique, est fixe en fonction
de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement concern au regard de la dure du travail.
Article 3 Personnel concern (modifi par l'additif du 9 avril 1999)
Sous rserve des dispositions ci-dessous, le prsent accord peut concerner soit l'entreprise toute
entire, soit seulement certains de ses tablissements ou certaines de ses units cohrentes dans
l'organisation du travail au sens de l'article 2 du dcret n 98-494 du 22 juin 1998.
Il concerne l'ensemble des salaris sous rserve des dispositions suivantes concernant les
personnels de nuit et les assistantes maternelles.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Les personnels de nuit :


Par accord complmentaire d'entreprise ou d'tablissement prvu l'article 1er, il est possible
d'inclure dans la rduction du temps de travail, certains personnels de nuit viss l'article 05-04-2
de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 selon les dispositions suivantes : les
personnels de nuit viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre
1951 dont la totalit du travail contractuel s'effectue exclusivement la nuit durant un mois
considr bnficient pendant ce mois de travail exclusif de nuit d'une rduction du temps de
travail qui porte l'horaire la quatorzaine pour un temps plein 63 heures de travail effectif soit
une rduction de 10 % de la dure conventionnelle actuelle gale 70 heures par quatorzaine.
Les personnels de nuit viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 qui ne bnficient pas des dispositions prvues au a) du prsent article 3 ou dont
la totalit du travail contractuel ne s'effectue pas exclusivement la nuit durant un mois considr
bnficient pendant ce mois d'un horaire la quatorzaine gal pour un temps plein 70 heures.
Les personnels de nuit non viss l'article 05-04-2 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 bnficient des mmes dispositions gnrales de rduction du temps de travail
que l'ensemble des personnels.
L'ensemble des personnels de nuit -donc viss au a), b) et c) du prsent article- bnficient des
primes de nuit, de dimanche et de jours fris pour les nuits, dimanches et jours fris effectus
pendant leur horaire de travail effectif soit pour un temps plein la quatorzaine de 63 heures ou
70 heures.

Les assistantes maternelles :


Les assistantes maternelles vises l'annexe 10 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 ne sont pas concernes par les dispositions du Code du Travail et de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives la dure du travail ; toutefois, afin de les
inscrire dans le mouvement gnral de rduction du temps de travail des personnels des
tablissements, il est dcid de leur accorder 8 jours de repos annuels supplmentaires. Dans la
mesure ou les assistantes maternelles continueraient assurer pendant un ou plusieurs de ces
jours de repos, la garde des enfants, il leur serait fait application de l'article A10-09 de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. En revanche, les intresss ne sont pas
concerns par l'application des dispositions prvues au c) de l'article 9.
Des dispositions spcifiques sont prvues pour le personnel temps partiel, le personnel
d'encadrement, le corps mdical.

Article 4 Recrutement (modifi par l'additif bis du 22 avril 1999 et l'additif quater du 24 juin 1999)
Dans le cadre du prsent accord, l'entreprise ou l'tablissement s'engage augmenter ses
effectifs, dans un dlai maximum d'un an compter de la rduction effective du temps de
travail.
Cette augmentation sera fixe au vu de la rduction de l'horaire de travail retenue l'article 2
du prsent accord et en fonction de la situation de l'entreprise ou de l'tablissement.
Toutefois lorsque la rduction du temps de travail retenue sera de 10 % ou de 15 %, les
recrutements seront respectivement de 7 % ou de 11.5 %, ces pourcentages se rapportant
l'effectif en quivalent temps plein calcul sur les douze derniers mois prcdant la signature de
laccord dentreprise ou dtablissement ou lorsquil sagit dappliquer un accord de branche,
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

la signature de la convention de rduction du temps de travail liant lentreprise et l'Etat. Ces


pourcentages retenus ont pour objet de limiter 4 % la perte de temps travaill afin de prserver
la qualit des soins et des services. En effet les 10 % de rduction concernent les horaires 39
heures alors que les 7 % dembauches portent sur des horaires 35 heures ce qui entrane une
diffrence de 3,97 % dheures de travail perdues.
Les embauches seront ralises en contrats dure indtermine principalement temps
complet. Toutefois, des contrats dure indtermine temps partiel pourront galement tre
conclus notamment pour compenser l'incidence horaire de la rduction du temps de travail des
contrats de travail temps partiel.
Dans la limite de l'augmentation des effectifs rsultant du pourcentage d'embauche appliqu
l'effectif annuel moyen des seuls contrats dure dtermine concerns par la rduction du
temps de travail, les embauches pourront se faire dans le cadre de contrats dure dtermine
temps complet ou temps partiel, conformment aux dispositions des articles L.121-1 et
suivant du Code du Travail ; la dure minimum de ces seuls contrats sera de six mois.
Sont considres comme embauches prises en compte au titre de contrepartie la rduction
du temps de travail la transformation en Contrats Dure Indtermine des Contrats Dure
Dtermine des salaris dj prsents dans l'entreprise lorsque le motif de recours ces CDD est
le remplacement d'un salari absent.
Afin de maintenir les prestations servies par les tablissements seront recherchs les moyens de
majorer les pourcentages minimum lgaux dembauche de 6 % ou de 9 %. Pour faciliter ces
majorations, il pourra tre fait appel notamment des salaris sur des contrats aids, tels que
des contrats de formation en alternance, des contrats emplois jeunes, des contrats consolids
etc.
Pour permettre deffectuer certains des recrutements prvus au prsent article, les
tablissements s'efforceront de rechercher si ncessaire des complmentarits d'heures avec
des entreprises ou tablissements gographiquement proches.
L'objet du prsent accord conduit les signataires considrer que l'intrt gnral au service de
l'emploi ncessite que les embauches concernent des personnes qui n'appartenaient pas
l'entreprise. Toutefois, les personnels temps partiel qui n'auront pas refus au titre de l'article 6,
3e alina ci-dessous que leur soit appliqu le prsent accord, pourront dans le cadre des
embauches compensatrices prvues, obtenir une rponse favorable leur demande
daugmentation de leur dure de travail dans les seules catgories professionnelles retenues
pour les recrutements et dans la limite des quotas imposs par les dispositions rglementaires
permettant l'octroi des incitations la rduction du temps de travail.
Les catgories professionnelles, le nombre dquivalent temps plein par catgorie
professionnelle, ainsi que les dlais des recrutements feront l'objet de l'accord complmentaire
ou de la dcision de lemployeur prvus larticle 1er du prsent accord.
Article 4 bis Prservation des emplois. (accord dfensif) (modifi par l'additif quater du 24 juin
1999)
Le nombre de licenciements prvus dans le cadre dune procdure collective de licenciement
pour motif conomique et vits en application du prsent accord reprsentera au moins 7 %
du personnel concern par la rduction du temps de travail de 10%.
Le nombre de licenciements prvus dans le cadre dune procdure collective de licenciement
pour motif conomique et vits en application du prsent accord doit reprsenter au moins
11.5 % du personnel concern par la rduction du temps de travail de 15%.
Pour les autres pourcentages de rduction du temps de travail, le pourcentage de
licenciements vits est fix par accord d'entreprise ou d'tablissement ou par dcision
unilatrale de l'employeur.

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Article 5 Maintien des effectifs


LEtat, les collectivits territoriales, les organismes dassurance maladie devront tenir compte
dans la fixation des dotations et des tarifs des tablissements des dispositions du prsent accord
ainsi que des accords complmentaires pour permettre ainsi aux dits tablissements de tenir
lengagement de maintien des effectifs sign par convention avec le reprsentant de lEtat.
L'attribution de moyens budgtaires insuffisants au maintien de l'effectif constat avant la mise
en uvre de la rduction du temps de travail servant de base la convention signe avec
l'Etat ne saurait entraner ni la responsabilit de l'entreprise ni la rupture de la convention.
La dure minimum lgale de maintien des effectifs augments l'occasion de la rduction du
temps de travail est gale deux ans compter de la dernire embauche ralise. Toutefois les
signataires du prsent accord estiment ncessaire que tout soit mis en uvre pour que cette
dure aille au-del de deux ans. A cet effet, les recettes dcoulant des aides de l'Etat sur la
rduction du temps de travail ainsi que les recettes rsultant des dispositions prvues l'article 9
du prsent accord, seront affectes exclusivement aux consquences de la convention avec
l'Etat, c'est--dire aux embauches ; l'excdent ventuel annuel de ces recettes par rapport aux
dpenses salariales des embauches compensatrices la rduction du temps de travail sera
provisionn au compte de rsultat et report sur l'exercice budgtaire suivant avec
exclusivement la mme affectation.
L'accord complmentaire d'entreprise ou d'tablissement fixera conformment au IV de l'article
3 de la loi du 13 juin 1998 la dure de l'engagement de l'entreprise ou de l'tablissement, tenant
compte de la diversit des entreprises ou tablissements.
L'entreprise ou l'tablissement fournira aux instances reprsentatives du personnel les
informations sur les embauches ralises et sur le maintien des effectifs.
Article 5 bis Maintien des effectifs (accord dfensif)
Les parties sengagent maintenir les effectifs calculs en quivalent temps plein pendant deux
ans compter de la signature de la convention passe avec lEtat.
Par accord d'entreprise ou d'tablissement et dans le cadre de l'accord "dfensif" prvu par les
articles 4 bis et 5 bis, il est possible de droger provisoirement aux dispositions salariales de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 sans toutefois pouvoir modifier la valeur du
point prvue par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 ; cette drogation ne
pourra entraner par salari une retenue suprieure 1 % du salaire brut et pour une priode
d'une dure maximum de 2 ans. Cette drogation salariale a pour objet de prserver des
emplois menacs dans le cadre d'une procdure collective de licenciement pour motif
conomique.
Les recettes dcoulant de ces mesures salariales drogatoires seront affectes en totalit et
exclusivement aux mesures de maintien des effectifs ; un rapport sur le montant total de ces
recettes et les emplois prservs sera adress aux organisations syndicales signataires de
l'accord d'entreprise ou d'tablissement et prsent aux institutions reprsentatives du personnel
qui seront associes au suivi de l'accord.
Les personnels dont l'emploi n'aura pu tre prserv par les prsentes mesures pourront s'inscrire
la bourse d'emploi de la FEHAP afin de faciliter leur embauchage par d'autres tablissements
adhrents de la FEHAP.
Article 6 Temps partiel (modifi par l'additif quater du 24 juin 1999)
Pour les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application dans
ledit tablissement du prsent accord, sera appliqu une rduction de leur temps de travail
dans les mmes proportions que la rduction applique l'horaire collectif ; ils bnficieront
alors de l'indemnit de solidarit prvue pour les salaris temps plein au prorata de leur temps
de travail. La dure du travail d'un salari temps partiel ne pourra tre rduite si la rduction a
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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

pour effet de faire perdre l'intress le bnfice des prestations en espces et en nature du
rgime de scurit sociale sauf demande expresse du salari concern.
Le nouvel horaire de travail sera constat par un avenant au contrat de travail au plus tard dans
le mois suivant la mise en place du nouvel horaire collectif de travail.
Toutefois les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application
du prsent accord, pourront au moment de l'application du prsent accord refuser que leur soit
appliqu ledit accord ; ce refus, qui ne saurait justifier de licenciement pour refus de
modification substantielle du contrat de travail ni aucune autre sanction, devra tre notifi
l'employeur par lettre recommande avec accus de rception ds que le salari temps
partiel concern aura t inform par crit de la mise en uvre de l'accord complmentaire ou
de la dcision de l'employeur prvus l'article 1er du prsent accord. Dans ce cas les salaris
concerns verront maintenus leur temps de travail et la rmunration affrente sans pouvoir
prtendre au bnfice direct ou indirect, immdiat ou ultrieur de quelques mesures que ce soit
rsultant de l'application du prsent accord auquel ils auront globalement et dfinitivement
renonc par leur refus objet du prsent alina.
Cependant, les salaris temps partiel pourront demander bnficier d'une priorit de
passage temps plein, pour un emploi quivalent, dans le cadre du temps libr par la
rduction du temps de travail. Cette demande des salaris temps partiel sera accepte par
l'tablissement, dans les seules catgories professionnelles retenues pour les recrutements dans la
limite des quotas imposs par les dispositions rglementaires permettant l'octroi des incitations
la rduction du temps de travail.
Article 7 Les cadres
Les cadres soumis l'horaire collectif de travail se verront appliquer les modalits de rduction
de l'horaire de travail dfinies pour les salaris non cadres par le prsent accord.
Les cadres non soumis l'horaire collectif de travail du fait de l'indpendance dont ils
bnficient dans l'organisation de leur temps de travail se verront appliquer la rduction du
temps de travail suivant des modalits particulires. A lintrieur du groupe des cadres, non
soumis lhoraire collectif de travail, il convient de distinguer les cadres dirigeants au forfait tous
horaires dune part, et les cadres au forfait horaire dautre part :
- Les cadres dirigeants sont ceux qui disposent par dlgation d'un pouvoir de direction gnral
et permanent et d'une trs large autonomie dans l'organisation de leurs horaires de travail. Ils ne
sont donc pas soumis un horaire de travail et relvent dun forfait tous horaires ; sont
concerns, les directeurs, les directeurs-adjoints, les gestionnaires, prvus l'article A1.4.2, ainsi
que les mdecins directeurs prvus l'article A.1.5.1.2. de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951 disposant de la dlgation et de l'autonomie vise au prsent alina. Ils
bnficient au titre de contrepartie de la rduction du temps de travail de 18 jours ouvrs de
repos annuels supplmentaires .
- Les cadres bnficiant par dlgation ou subdlgation d'un pouvoir de direction partiel et
permanent et disposant d'une grande autonomie dans l'organisation de leur travail et de leurs
horaires sont, compte tenu de la dure lgale hebdomadaire du travail 35 heures, concerns
par un forfait horaire gal 38 heures hebdomadaires soit 76 heures la quatorzaine. Pour tenir
compte des fluctuations d'horaires dont ils ont toutefois l'initiative, les dpassements de lhoraire
lgal dans la limite de 6 heures par quatorzaine n'entraneront, compte tenu du niveau de la
rmunration conventionnelle et des jours de repos annuels supplmentaires, ni paiement
d'heures supplmentaires, ni majoration pour heures supplmentaires. Ils bnficient de 18 jours
ouvrs de repos annuels supplmentaires au titre de contrepartie du forfait horaire. Sont
concerns les chefs de service viss l'article A.1.4.3, coefficient 600 et au-del et disposant de
la dlgation et de lautonomie dfinies au prsent alina.
- Pour les mdecins et pharmaciens bnficiant du titre 20 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951,

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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- l'exception des mdecins-directeurs,


- l'exception des mdecins et pharmaciens soumis l'horaire collectif de travail dont la dure
de travail est rduite dans les conditions gnrales du prsent accord,
eu gard la spcificit de l'exercice de leur art et au caractre imprieux des ncessits de
service, il est retenu un dispositif similaire celui des cadres ci-dessus savoir, compte tenu de la
dure lgale hebdomadaire du travail 35 heures, un forfait horaire gal 38 heures
hebdomadaires, soit 76 heures la quatorzaine. Pour tenir compte des fluctuations dhoraire
dont ils ont toutefois linitiative, les dpassements de lhoraire lgal dans la limite de 6 heures par
quatorzaine nentraneront compte tenu du niveau de la rmunration conventionnelle et des
jours de repos annuels supplmentaires ni paiement d'heures supplmentaires ni majoration pour
heures supplmentaires. Ils bnficient de 18 jours ouvrs de repos annuels supplmentaires au
titre de contrepartie du forfait horaire de trois heures.
Pour tenir compte de l'obligation de formation des mdecins, il leur est accord une autorisation
annuelle d'absence pour formation continue gale une semaine sauf dispositions en matire
de formation continue plus favorables dans l'tablissement.
Les conventions de forfait doivent s'intgrer dans les contrats de travail des cadres concerns,
c'est--dire, correspondant aux dfinitions donnes dans le prsent article.
Les jours de repos prvus au prsent article seront pris hauteur de 50 % l'initiative des cadres
de manire compatible avec la fonction et les responsabilits assumes ou seront affects par
eux sur un Compte Epargne Temps ouvert par convention ou accord collectif tendu ou
convention ou accord d'entreprise ou d'tablissement selon les modalits prvues l'article 4 de
la loi 98-461 ou l'article L.227-1 du Code du Travail.
Pendant leur absence, ces personnels d'encadrement seront, dans la mesure du possible,
remplacs par des embauches compensatrices dfinies par l'accord d'entreprise ; dfaut
d'embauche il sera dans la mesure du possible palli leur absence par des personnels prsents
dans l'entreprise chargs par subdlgation de tout ou partie des responsabilits exerces par
les cadres remplacs.
Article 8 Les travailleurs handicaps
L'accord de branche Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatif l'obligation
d'emploi des travailleurs handicaps sign par la FEHAP et les 5 organisations syndicales de
salaris et agr par Madame la Ministre de l'Emploi et de la Solidarit a fix, pour les
tablissements et services adhrents de la Fdration, une grande ambition en faveur des
travailleurs handicaps puisqu'il s'agit d'aller au-del de la loi du 10 juillet 1987 et de parvenir
globalement un taux de 7% c'est--dire suprieur d'un point au taux lgal de 6%.
Aussi afin de poursuivre la ralisation de cet engagement les signataires du prsent accord
demandent aux tablissements et services d'inclure dans leurs accords l'objectif de maintenir
tout le moins lors de la rduction du temps de travail le taux de travailleurs handicaps atteint
prcdemment do la ncessit dinclure des travailleurs handicaps dans les embauchs.
Les aides lembauche, la formation, ladaptation des postes de travail, la consolidation
des postes et leur prennisation accompagneront les travailleurs handicaps recruts dans le
cadre de la compensation de la rduction du temps de travail et donneront lieu toutes les
dcisions ncessaires par le comit paritaire de laccord de branche Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951, accord conclu en vertu de la loi du 10 juillet 1987 et agr par
arrt du 15 janvier 1999.

Article 9 Rmunration (modifi par l'additif du 9 avril 1999 et ladditif quater du 24 juin 1999 )
a) Principe : Dans le cadre du prsent accord la rmunration conventionnelle des salaris
prsents lors de la rduction du temps de travail sera rduite dans les mmes proportions que la
dure du travail. Cette rduction concerne l'ensemble du salaire incluant les primes et
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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

indemnits de toute nature. Cette rmunration rduite sera galement celle applicable aux
nouveaux salaris c'est dire ceux recruts l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement.
La rmunration conventionnelle des salaris temps partiel prsents dans l'entreprise ou
l'tablissement au moment de la rduction du temps de travail et dont le temps partiel aura
cette occasion t major sera elle-mme majore proportionnellement.
Toutefois pour les salaris dont l'horaire de travail aura t effectivement rduit en application
du prsent accord, et qui auront ainsi contribu au dveloppement de lemploi dans lentreprise
ou ltablissement, il sera ajout cette rmunration une indemnit dite de solidarit. Cette
indemnit de solidarit est fixe de manire permettre pour un temps plein aprs rduction de
10 % de sa dure du travail, un salaire gal 39 heures de travail hebdomadaires et pour un
temps plein aprs rduction de 15 % de sa dure du travail, un salaire gale 37 heures et demi
de travail hebdomadaires.
b) Par simplification administrative et pour tenir compte de la diffrence provisoire entre le
salaire brut antrieur la rduction du temps de travail et le salaire minor aprs rduction de
15 % du temps de travail et major de l'indemnit de solidarit, il est cr au 1er septembre 1999
une retenue d'un montant de 3.84 % sur le salaire brut antrieur thorique ; cette retenue
affecte exclusivement la cration d'emplois est dnomme "retenue pour cration d'emplois"
et apparat seule sur la fiche de paie pour rduire le salaire brut antrieur thorique de 3.84 %
dterminant ainsi le salaire brut conventionnel sur lequel s'appliquent les diverses cotisations et
taxes.
c) Participation complmentaire :
Pour les personnels prsents au moment de la mise en uvre, le 1er septembre 1999, de la
rduction du temps de travail, et ceux recruts jusqu'au 31 dcembre 2000 la dure des
chelons est prolonge de seize mois. Pour les cadres dont la majoration au titre de l'anciennet
se fait par priode de trois ans, cette priode est prolonge de seize mois.
Toutefois, la mesure cesse de produire ses effets pour chaque salari lorsque l'incidence salariale
atteint 1.5 % de son salaire brut annuel soumis cotisations, l'exception des indemnits pour
travail de nuit, de dimanche et jours fris prvues aux articles A3.2 et A3.3 de l'annexe III la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Aprs passage l'chelon suprieur ou au pourcentage d'anciennet major, la dure du
nouvel chelon ou l'accs la nouvelle majoration au titre de l'anciennet est rduite de la
mme dure que celle de la prolongation applique prcdemment.
Les salaris qui au 1er septembre 1999 se trouvent en fin de carrire font l'objet d'un diffr des
augmentations salariales gnrales reprsentant l'incidence de la mesure de prolongation de
seize mois pour l'ensemble des salaris. La ngociation salariale en 2001 fera le bilan de leur
situation et prendra les mesures appropries.
d) Des accords dentreprise ou dtablissement peuvent prvoir des contreparties salariales
suprieures en fonction de ltat des lieux desdites entreprises ou tablissements
e) Nouveaux salaris et salaris temps partiel : Les nouveaux salaris recruts temps plein
l'occasion de la rduction du temps de travail et ultrieurement bnficieront de cette
indemnit de solidarit ci-dessus et seront concerns par les dispositions du prsent article
Les nouveaux salaris recruts temps partiel seront rmunrs conformment aux dispositions
lgales et rglementaires.
Toutefois pour ceux des salaris temps partiel qui auront refus lapplication du prsent accord
conformment au 3 alina de l'article 6 du prsent accord, les dispositions du prsent article ne
seront pas appliques mais ils ne pourront se prvaloir immdiatement ou ultrieurement
d'aucuns avantages directs ou indirects rsultant du prsent accord et notamment de
l'indemnit de solidarit qui constitue un avantage conventionnel dont l'attribution est
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

subordonne l'application du prsent article.


Article 10 Politique salariale (modifi par l'additif du 9 avril 1999, l'additif ter du 14 juin 1999 et
l'additif quater du 24 juin 1999)
Les revalorisations salariales prvues pour 1999 en parit avec l'accord salarial de la Fonction
Publique portant majoration de 0.5 % au 1er avril 1999 et 0.8 % au 1er dcembre 1999 sont
appliques aux mmes dates et pour les mmes montants la masse salariale brute de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Les mesures catgorielles Fonction Publique Hospitalire de 1998 (hors mesures SMIC) et les
augmentations gnrales indiciaires de la fonction Publique Hospitalire de 1 point au 01.04.99
et de 1 point au 01.12.99 sont accordes en crdits aux tablissements.
Les ngociations salariales Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 venir
donneront priorit l'affectation aux tablissements d'un crdit total de 2.58 % de la masse
salariale incluant les mesures suscites. Ces crdits s'inscriront en parit avec les revalorisations
gnrales ou catgorielles de la Fonction Publique.
Les recettes affrentes ces augmentations sont affectes dans chaque entreprise ou
tablissement, exclusivement et en totalit la compensation des embauches rsultant de la
rduction du temps de travail, quel que soit le pourcentage de la rduction du temps de travail,
- que celui-ci donne lieu ou non aux aides de lEtat - ou la prservation des effectifs dans le
cadre d'une procdure collective de licenciement pour motif conomique.
La diffrence entre les dpenses salariales rsultant des droulements de carrire au titre de
l'anciennet prvue par la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et celles
produites par les prolongations de dure d'chelon d'une part, le diffr des augmentations
salariales gnrales des salaris se trouvant en fin de carrire au 1er septembre 1999 d'autre part,
seront affectes exclusivement et en totalit la compensation partielle des embauches
rsultant de la rduction du temps de travail ou au maintien de l'emploi dans les cas prvus aux
articles 4 bis et 5 bis.
Pour les salaris quittant les tablissements dans le cadre d'une procdure de licenciement pour
motif conomique telle que vise aux articles 4 bis et 5 bis, le salaire conventionnel servant
notamment de base au calcul des diffrentes indemnits de rupture et aux indemnits ASSEDIC
est reconstitu sans tenir compte des mesures dfinies au c) de l'article 9.
Article 11 Parit avec la fonction publique
La mise en uvre du prsent accord repose sur la parit globale avec la fonction publique
hospitalire.
L'apprciation de cette parit s'appuiera d'une part sur le taux initial d'augmentation annuelle
des salaires dans la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et d'autre part sur
l'actualisation a posteriori au vu des rsultats annuels constats.
Cette valuation se fera sur la base de critres dtermins permettant la comparaison
algbrique de l'incidence des diffrentes mesures intervenues dans la fonction publique
hospitalire et de celles intervenues dans la Convention Collective Nationale du 31 octobre
1951. L'valuation prendra en compte la fois les mesures salariales gnrales ou catgorielles
ainsi que l'volution du temps de travail effectif.
Ce dispositif entre en vigueur au 1er janvier 1999.
Article 12 Aides spcifiques complmentaires gnrales (modifi par l'additif du 9 avril 1999)
Les aides spcifiques complmentaires relatives aux consquences financires de la rduction
du temps de travail qui seraient accordes de faon gnrale, en plus des aides de droit
commun prvues par la loi du 13 juin 1998, par les Pouvoirs Publics aux tablissements viss par le
prsent accord seront affectes la rduction du temps de travail suivant des modalits fixes
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

par avenant au prsent accord.


Article 13 Suivi de l'accord
Un comit de suivi sera mis en place compos paritairement des signataires du prsent accord ;
il sera inform de la signature des accords complmentaires mettant en uvre le prsent
accord et pourra tre saisi pour avis en cas de difficults particulires.
Un rapport annuel sera prsent par la FEHAP la Commission Paritaire prvue au titre Ier de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 destin effectuer le bilan de ses
conditions d'application.
Dans chaque entreprise ou tablissement ayant mis en place le prsent accord, un rapport
annuel portant sur l'exercice civil coul sera prsent aux instances reprsentatives du
personnel l'occasion d'une runion annuelle.
Article 14 Dnonciation Rvision
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il pourra tre rvis ou dnonc
dans les conditions des articles 01.03 et 01.05 de la convention collective. Il prendra effet aprs
agrment donn par le Ministre comptent dans les conditions de l'article 16 de la loi n 75-535
modifie.
Les entreprises ou tablissements qui l'appliquent ne seront toutefois lis par ces dispositions
comme par celles de l'accord d'entreprise ou d'tablissement ou de la dcision de l'employeur
qu'aprs signature par l'entreprise de la convention passe avec l'Etat au titre de la loi du 13 juin
1998.

ANNEXE RELATIVE A L'AMENAGEMENTDU TEMPS DE TRAVAIL


Dans les entreprises et tablissements relevant du champ d'application de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 et mettant en uvre la rduction du temps de travail
dans les conditions dfinies par l'avenant 99-01, les dispositions relatives l'amnagement du
temps de travail sont tablies par accord d'entreprise ou d'tablissement en s'appuyant sur
l'accord de branche UNIFED ou dfaut et en attendant celui-ci sur les prconisations adresses
par la FEHAP ses adhrents.
Signataires :
FEHAP

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

CFDT - CFTC

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Avenant n 2000-02 du 12 avril 2000


Agr par Arrt du 21.07.2000 (J.O. du 16.09.01)
Prambule
Les organisations signataires du prsent accord estiment quil y a lieu d'aider les tablissements
n'ayant pas sign d'accord d'anticipation de la rduction du temps de travail sur les bases de
l'avenant n 99-01 modifi la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 et/ou de la
loi n 98-461 du 13 juin 1998 signer un accord de rduction du temps de travail sur les bases du
prsent avenant et de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 relative la rduction ngocie du
temps de travail. Elles rappellent que les entreprises de 20 salaris et moins, du fait qu'elles ne
sont vises par la rduction de la dure lgale du travail qu' compter du 1er janvier 2002,
continuent de pouvoir ngocier des accords sur la base de l'avenant n 99-01 modifi.
Pour l'essentiel, le prsent avenant reprend dans un souci de cohrence et chaque fois que c'est
possible, les dispositions de l'avenant n 99-01 modifi.
Les organisations signataires affirment leur volont de prserver la qualit des soins et des
services dans les tablissements et services relevant du champ d'application de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951.
L'application du prsent accord tient compte des diverses situations des tablissements et
services, notamment au regard de la dure relle de travail constate, de leur volution
prvisible dans le cadre de la politique sanitaire, sociale et mdico-sociale, et de la mise en
uvre de l'amnagement du temps de travail, dans le cadre de l'accord de branche du 1er
avril 1999. Les crations ou prservations d'emplois seront dtermines en fonction de la totalit
des ressources dfinies au prsent accord et du budget de l'tablissement.
Article 1er - Champ d'application
Le prsent accord s'applique aux tablissements relevant du champ d'application de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 tel que dfini par son article 01.01 qui n'ont
pas anticip la rduction du temps de travail sous rserve :
dans les entreprises de 50 salaris ou plus dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s),
dans les entreprises de moins de 50 salaris, l'exception de celles de vingt salaris et moins
qui ngocieront un accord d'anticipation, soit dun accord complmentaire dentreprise ou
d'tablissement (s), soit dfaut de dlgu syndical ou de salari mandat dune dcision
unilatrale de lemployeur aprs avis des instances reprsentatives du personnel ou dfaut
aprs avis des personnels.
Le prsent accord peut galement tre mis en uvre dans des entreprises de moins de 50
salaris par un accord conclu entre lesdites entreprises regroupes et les organisations
syndicales de salaris reprsentatives dans le cadre de l'article L.132-30, 1er et 2e alinas du
Code du Travail.
Tous les accords d'entreprise ou d'tablissement ainsi que les dcisions unilatrales de
l'employeur relatifs l'amnagement et la rduction du temps de travail sont soumis
l'agrment du ministre comptent au titre de l'article 16 de la loi 75-535 modifie.
Conformment larticle 19-VI de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000 ces accords collectifs
pourront dfaut de dlgu syndical ou de dlgu du personnel dsign comme dlgu
syndical tre conclus par un ou plusieurs salaris expressment mandats par une ou plusieurs
organisations syndicales reprsentatives sur le plan national ou dpartemental pour ce qui
concerne les dpartements dOutre-mer.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Les accords d'entreprise ou d'tablissement signs avec le ou les dlgus syndicaux ou


dfaut le ou les salaris mandats doivent tre conclu en conformit avec les conditions vises
l'article 19 V et VI de la loi n 2000-37 du 19 janvier 2000.
Dans toutes les entreprises ou tablissements relevant du champ d'application du prsent
accord, une consultation systmatique des institutions reprsentatives du personnel ou dfaut
des personnels eux-mmes, sera effectue. Dans les entreprises ou tablissements s'engageant
dans la ngociation d'un accord, la consultation devra avoir lieu pralablement la conclusion
dudit accord.
Article 2 Dure collective du travail
Dans les entreprises ou tablissements ayant choisi d'appliquer les dispositions du prsent
avenant, la dure collective du travail est de 35 heures, en moyenne par semaine, apprcie
partir d'un mode constant de dcompte des lments de l'horaire collectif, quel que soit le
mode d'amnagement du temps de travail retenu.
Article 3 Personnel concern
Le prsent accord concerne l'ensemble des salaris sous rserve des dispositions suivantes
concernant les assistantes maternelles.
Les assistantes maternelles vises l'annexe 10 de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 ne sont pas concernes par les dispositions du Code du Travail et de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives la dure du travail ; toutefois, afin de les
inscrire dans le mouvement gnral de rduction du temps de travail des personnels des
tablissements, il est dcid de leur accorder 8 jours de repos annuels supplmentaires. Dans la
mesure ou les assistantes maternelles continueraient assurer pendant un ou plusieurs de ces
jours de repos, la garde des enfants, il leur serait fait application de l'article A10-09 de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951. En revanche, les intresss ne sont pas
concerns par l'application des dispositions prvues au b) de l'article 10.
Des dispositions spcifiques sont prvues pour le personnel temps partiel, le personnel
d'encadrement, le corps mdical sous rserve que celui-ci se voit appliquer la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 dans l'tablissement concern.
Article 4 Cration et prservation de l'emploi
Dans le cadre du prsent accord, l'entreprise ou l'tablissement affecte intgralement les
recettes dgages au titre des mesures salariales gnrales fixes par l'avenant n 99-01 modifi
et les allgements de cotisations sociales noncs l'article 19 de la loi n 2000-37 du 19 janvier
2000, au financement des recrutements qui seront effectus principalement en contrat
dure indtermine, dans un dlai maximum d'un an compter de la rduction effective du
temps de travail ou des emplois qui seront prservs.
Les accords d'entreprise ou d'tablissement ou ces dcisions unilatrales de l'employeur
dterminent le nombre de postes crs ou prservs, les qualifications retenues, le calendrier
d'embauche et la dure de l'engagement de maintien des effectifs, en fonction des ressources
dgages nonces ci-dessus.
Les embauches seront ralises dans les conditions prvues par les dispositions lgales et
rglementaires.
Les emplois ainsi financs au-del de l'effectif rmunr par le budget font l'objet d'un suivi
annuel spcifique.
Article 4 bis Prservation de l'emploi dans le cadre d'une procdure collective de licenciement
pour motif conomique

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Les parties sengagent prserver au maximum les effectifs en affectant la masse salariale, les
recettes lies la rduction du temps de travail.
Afin de prserver des emplois menacs dans le cadre d'une procdure collective de
licenciement pour motif conomique, il est possible par accord d'entreprise ou d'tablissement
de droger provisoirement aux dispositions salariales de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951 sans toutefois pouvoir modifier la valeur du point prvue par la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 ; cette drogation ne pourra entraner par salari une
retenue suprieure 1 % du salaire brut et pour une priode d'une dure maximum de 2 ans.
Les recettes dcoulant de ces mesures salariales drogatoires seront affectes en totalit et
exclusivement aux mesures de maintien des effectifs ; un rapport annuel sur le montant total de
ces recettes et les emplois prservs sera adress aux organisations syndicales signataires de
l'accord d'entreprise ou d'tablissement et prsent aux institutions reprsentatives du personnel
qui seront associes au suivi de l'accord.
Les personnels dont l'emploi n'aura pu tre prserv par les prsentes mesures pourront s'inscrire
la bourse d'emploi de la FEHAP afin de faciliter leur embauchage par d'autres tablissements
adhrents de la FEHAP.
Article 5 Temps partiel
Pour les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application dans
ledit tablissement du prsent accord, sera appliqu une rduction de 4/39e de leur temps de
travail ; ils bnficieront alors de l'indemnit de solidarit prvue pour les salaris temps plein
au prorata de leur temps de travail leur permettant de conserver leur niveau de rmunration
antrieur. La dure du travail d'un salari temps partiel ne pourra tre rduite si la rduction a
pour effet de faire perdre l'intress le bnfice des prestations en espces et en nature du
rgime de scurit sociale sauf demande expresse du salari concern.
Le nouvel horaire de travail sera constat par un avenant au contrat de travail au plus tard dans
le mois suivant la mise en place du nouvel horaire collectif de travail.
Toutefois les salaris temps partiel, inscrits leffectif de l'tablissement la date d'application
du prsent accord, pourront au moment de l'application du prsent accord refuser que leur soit
appliqu ledit accord ; ce refus, qui ne saurait justifier de licenciement pour refus de
modification substantielle du contrat de travail ni aucune autre sanction, devra tre notifi
l'employeur par lettre recommande avec accus de rception ou remise contre dcharge ds
que le salari temps partiel concern aura t inform par crit de la mise en uvre de
l'accord complmentaire ou de la dcision de l'employeur prvus l'article 1er du prsent
accord. Dans ce cas les salaris concerns verront maintenus leur temps de travail et la
rmunration affrente sans pouvoir prtendre au bnfice direct ou indirect, immdiat ou
ultrieur de quelques mesures que ce soit rsultant de l'application du prsent accord auquel ils
auront globalement et dfinitivement renonc par leur refus objet du prsent alina.
Cependant, les salaris temps partiel pourront demander bnficier d'une priorit de
passage temps plein, pour un emploi quivalent, dans le cadre du temps libr par la
rduction du temps de travail.
Dans les mmes conditions que celles nonces ci-dessus, les salaris temps complet pourront
demander bnficier d'une priorit de passage temps partiel.
Article 6 Temps choisi
Afin de favoriser les modifications d'horaire du temps complet vers le temps partiel et
inversement du temps partiel vers le temps complet, les mesures ci-aprs seront mises en place :
- tout projet de recrutement d'un salari temps partiel ou temps complet sera port la
connaissance du personnel ; les candidatures des salaris intresss par un changement
d'horaire, sous rserve qu'elles correspondent aux qualifications exiges, seront examines en
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priorit.
- A cet effet, tout salari intress devra adresser une demande par courrier recommand avec
accus de rception ou remis contre dcharge la direction.
- La direction aprs avoir reu chaque candidat notifiera par crit sa dcision dans un dlai
maximum d'un mois.
Indpendamment de cette procdure lie au recrutement, tout salari temps complet peut
solliciter un emploi temps partiel.
Toute demande doit tre prsente par lettre recommande avec accus de rception ou
remise contre dcharge, en prcisant la dure de travail souhaite ainsi que la date envisage
pour la mise en uvre du nouvel horaire. La demande devra tre prsente six mois avant cette
date.
La direction fera part de sa dcision par lettre recommande avec accus de rception ou
remise contre dcharge dans un dlai de trois mois compter de la rception de la demande.
Article 7 Egalit professionnelle
La nature des emplois majoritairement rglements et les dispositions de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatives au recrutement, la fixation des
rmunrations et au droulement de carrire assurent l'galit professionnelle entre hommes et
femmes et permettent donc d'viter toute discrimination.
Les signataires du prsent accord raffirment leur attachement ce principe et continueront
veiller son application.
Article 8 Les cadres
Les dispositions applicables aux cadres sont celles nonces l'article 7 de l'avenant n 99-01
modifi.
Toutefois, les entreprises ou tablissements peuvent par accord collectif tablir des modalits
particulires pour les cadres, conformes aux dispositions de l'article 11 de la loi n 2000-37 du 19
janvier 2000. Le nombre de jours travaills par an est fix 207 dans la convention de forfait.
Article 9 Les travailleurs handicaps
L'accord de branche Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 relatif l'obligation
d'emploi des travailleurs handicaps sign par la FEHAP et les cinq organisations syndicales de
salaris et agr par Madame la Ministre de l'Emploi et de la Solidarit a fix, pour les
tablissements et services adhrents de la Fdration, une grande ambition en faveur des
travailleurs handicaps puisqu'il s'agit d'aller au-del de la loi du 10 juillet 1987 et de parvenir
globalement un taux de 7% c'est--dire suprieur d'un point au taux lgal de 6%.
Aussi afin de poursuivre la ralisation de cet engagement les signataires du prsent accord
demandent aux tablissements et services d'inclure dans leurs accords l'objectif de maintenir
tout le moins lors de la rduction du temps de travail le taux de travailleurs handicaps atteint
prcdemment do la ncessit dinclure des travailleurs handicaps dans les embauchs.
Les aides lembauche, la formation, ladaptation des postes de travail, la consolidation
des postes et leur prennisation accompagneront les travailleurs handicaps recruts dans le
cadre de la compensation de la rduction du temps de travail et donneront lieu toutes les
dcisions ncessaires par le comit paritaire de laccord de branche Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951, accord conclu en vertu de la loi du 10 juillet 1987 et agr par
arrt du 15 janvier 1999.
Article 10 Rmunration

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a) Principe : Dans le cadre du prsent accord la rmunration conventionnelle des salaris


prsents lors de la rduction du temps de travail sera rduite dans les mmes proportions que la
dure du travail. Cette rduction concerne l'ensemble du salaire incluant les primes et
indemnits de toute nature. Cette rmunration rduite sera galement celle applicable aux
nouveaux salaris c'est dire ceux recruts l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement.
La rmunration conventionnelle des salaris temps partiel prsents dans l'entreprise ou
l'tablissement au moment de la rduction du temps de travail et dont le temps partiel aura
cette occasion t major sera elle-mme majore proportionnellement.
Toutefois pour ceux des salaris temps partiel qui auront refus lapplication du prsent accord
conformment au 3 alina de l'article 6 du prsent accord, les dispositions du prsent article ne
seront pas appliques mais ils ne pourront se prvaloir immdiatement ou ultrieurement
d'aucuns avantages directs ou indirects rsultant du prsent accord et notamment de
l'indemnit de solidarit qui constitue un avantage conventionnel dont l'attribution est
subordonne l'application du prsent article.
Pour les salaris dont l'horaire de travail aura t effectivement rduit en application du prsent
accord, et qui auront ainsi contribu au dveloppement de lemploi dans lentreprise ou
ltablissement, il sera ajout cette rmunration une indemnit dite de solidarit. Cette
indemnit de solidarit est fixe de manire permettre pour un temps plein aprs rduction de
sa dure du travail, un salaire gal, pour 35 heures hebdomadaires, 39 heures de travail
hebdomadaires, soit mensuellement un salaire gal pour 151.67 heures 169 heures. Ainsi, pour
les salaris bnficiant de l'indemnit de solidarit, le salaire conventionnel inclut ladite
indemnit de solidarit.
Les nouveaux salaris recruts temps plein l'occasion de la rduction du temps de travail et
ultrieurement bnficieront de cette indemnit de solidarit ci-dessus et seront concerns par
les dispositions du prsent article.
Les nouveaux salaris recruts temps partiel seront rmunrs conformment aux dispositions
lgales et rglementaires.
b) Participation complmentaire :
Pour les personnels prsents au moment de la mise en uvre de la rduction du temps de
travail, et ceux recruts au cours des seize mois suivant cette rduction du temps de travail, la
dure des chelons est prolonge de seize mois. Pour les cadres dont la majoration au titre de
l'anciennet se fait par priode de trois ans, cette priode est prolonge de seize mois.
Toutefois, la mesure cesse de produire ses effets pour chaque salari lorsque l'incidence salariale
atteint 1.5 % de son salaire brut annuel soumis cotisations, l'exception des indemnits pour
travail de nuit, de dimanche et jours fris prvues aux articles A3.2 et A3.3 de l'annexe III la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Aprs passage l'chelon suprieur ou au pourcentage d'anciennet major, la dure du
nouvel chelon ou l'accs la nouvelle majoration au titre de l'anciennet est rduite de la
mme dure que celle de la prolongation applique prcdemment.
Les salaris qui au moment de la rduction du temps de travail se trouvent en fin de carrire font
l'objet d'un diffr des augmentations salariales gnrales reprsentant l'incidence de la mesure
de prolongation de seize mois pour l'ensemble des salaris. La ngociation salariale en 2001 fera
le bilan de leur situation et prendra les mesures appropries.
c) Des accords dentreprise ou dtablissement peuvent prvoir des contreparties salariales
suprieures en fonction de ltat des lieux desdites entreprises ou tablissements, au regard
d'ventuelles dispositions extra-conventionnelles.

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Article 11 Politique salariale


La mise en uvre du prsent accord s'effectue par application des mesures salariales de porte
gnrale dfinies l'article 10 de l'avenant n 99-01 modifi la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951.
Article 12 Parit avec la fonction publique
La mise en uvre du prsent accord repose sur la parit globale avec la fonction publique
hospitalire telle que dfinie l'article 11 de l'avenant n 99-01 modifi la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951.
Article 13 Aides spcifiques complmentaires
Les aides spcifiques complmentaires relatives aux consquences financires de la rduction
du temps de travail qui seraient accordes de faon gnrale ou individuelle, en plus des aides
de droit commun, par les pouvoirs publics aux tablissements viss par le prsent accord seront
affectes exclusivement et en totalit la rduction du temps de travail.
Article 14 Suivi de l'accord
Un comit de suivi sera mis en place compos paritairement des signataires du prsent accord ;
il sera inform de la signature des accords complmentaires mettant en uvre le prsent
accord et pourra tre saisi pour avis en cas de difficults particulires.
Un rapport annuel sera prsent par la FEHAP la Commission Paritaire prvue au titre Ier de la
Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 destin effectuer le bilan de ses
conditions d'application.
Dans chaque entreprise ou tablissement ayant mis en place le prsent accord, un rapport
annuel portant sur l'exercice civil coul sera prsent aux instances reprsentatives du
personnel l'occasion d'une runion annuelle.
Article 15 Dnonciation Rvision
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine. Il pourra tre rvis dans les
conditions dfinies l'article 01.03 de la Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951 ou
dnonc en totalit, la dnonciation partielle tant exclue.
Il prendra effet aprs agrment donn par le Ministre comptent dans les conditions de l'article
16 de la loi n 75-535 modifie et s'appliquera aux accords et aux dcisions unilatrales signs en
application du prsent avenant et agrs.
ANNEXE RELATIVE A L'AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
Dans les entreprises et tablissements relevant du champ d'application de la Convention
Collective Nationale du 31 octobre 1951 et mettant en uvre la rduction du temps de travail
dans les conditions dfinies par l'avenant 2000-02, les dispositions relatives l'amnagement du
temps de travail sont tablies par accord d'entreprise ou d'tablissement en s'appuyant sur
l'accord de branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif du 1er avril 1999.
Fait Paris le 12 avril 2000
FEHAP

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

C.F.D.T. - C.F.T.C.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Avenant n2009-03 du 03 avril 2009 modifi par la recommandation


patronale du 04 septembre 2012 (extrait)
Agr par Arrt du 25 septembre 2009 (JO du 02 octobre 2009)
Annexe larticle 08.02 de la CCN51

DETERMINATION DU SALAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL


ET INCIDENCES DE CE SALAIRE SUR LES DIFFERENTS ELEMENTS DE REMUNERATION
A compter du 1er janvier 2009, conformment larticle 08.02 de la Convention Collective
Nationale du 31 octobre 1951 les lments de rmunration du salaire minimum conventionnel
dont il convient de tenir compte dans le comparatif avec le SMIC sont les suivants :
-

coefficient de rfrence (article 08.01.1)


complments de rmunration (mtier, diplme, encadrement) (article 08.01.1)
avantages en nature
indemnit diffrentielle (Avenant relatif la rnovation)(article 9 de lavenant 2002-02 du
25 mars 2002 portant rnovation de la CCN51)
indemnit diffrentielle de remplacement (article 08.03.2)
points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution nest pas lie des
sujtions (article 08.03.1)
prime de vie chre (Accords collectifs vie chre Guadeloupe Martinique - Guyane)
valeur du point majore de 20% lIle de la Runion (accord SAPRESS)
Indemnit compensatrice de jour fri acquise en cas de jour fri ayant concid avec
un jour de travail (article 11.01)
lindemnit de promotion vise larticle 08.3.3.

A compter du 1er janvier 2009, conformment larticle 08.02 de la Convention Collective


Nationale du 31 octobre 1951 les lments de rmunration du salaire minimum conventionnel
dont il ny a pas lieu de tenir compte dans le comparatif avec le SMIC sont les suivants :
-

indemnits pour travail de nuit, dimanches et jours fris (articles A3.2 et A3.3)
primes dinternat (5% et 3%) et prime pour contraintes conventionnelles particulires
(articles A3.4.2 et A3.4.3)
Prime dcentralise
Remboursements de frais
Heures supplmentaires, heures complmentaires, gardes et astreintes
Indemnit de carrire (article 8 de lavenant 2002-02 du 25 mars 2002 portant rnovation
de la CCN51)
Points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution est lie des sujtions
(article 08.03.1)
Anciennet (article 08.01.1)
Primes fonctionnelles (article 08.01.1)

Lindemnit permettant dassurer aux salaris le salaire minimum conventionnel vis ci-dessus
entre dans lassiette de calcul des heures supplmentaires, des astreintes, des heures
complmentaires et de la prime dcentralise.
Fait Paris, le 03 avril 2009
FEHAP

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

CFE-CGC- CGT CFDT CFTC

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Article 7 bis de lAvenant n201401 du 04 fevrier 2014 Accord


spcifique aux bas salaires
En 2009 les partenaires sociaux et la FEHAP ont sign un Avenant n 2009-03 du 03 avril 2009 qui a
introduit dans la CCN 51 un salaire minimum conventionnel.
Larticle 08.02 cr par cet avenant pose le principe dun salaire minimum conventionnel dont le
niveau ne peut tre infrieur au SMIC.
Cet avenant a prvu, en outre, un double avantage au profit des salaris :
- la prime danciennet nest pas prise en compte dans le comparatif avec le SMIC,
- la prime dcentralise de 5 % (ou 3 % en fonction du secteur dactivit) est exclue du
comparatif avec le SMIC, quelles que soient ses modalits dattribution.
Nanmoins, malgr lexistence du salaire minimum conventionnel, il est convenu de mettre en
place un dispositif particulier pour les premiers niveaux de rmunration.
Article 1er :
A compter du 1er janvier 2014 le salaire minimum conventionnel mensuel brut des salaris est
gal 1450 euros.
Le salaire minimum conventionnel mensuel brut est mentionn sur une seule ligne du bulletin de
salaire ; il comprend les lments de rmunration suivants, sous rserve que le montant global
desdits lments ne lui soit pas suprieur :
-

coefficient de rfrence (article 08.01.1)


complments de rmunration (mtier, diplme, encadrement) (article 08.01.1)
avantages en nature
indemnit diffrentielle (Avenant relatif la rnovation)(article 9 de lavenant 2002-02 du
25 mars 2002 portant rnovation de la CCN51)
indemnit de promotion (article 08.03.3)
indemnit diffrentielle de remplacement (article 08.04.2)
points ou indemnits supplmentaires ds lors que leur attribution nest pas lie des
sujtions (article 08.04.1)
prime de vie chre (Accords collectifs vie chre Guadeloupe Martinique - Guyane)
valeur du point majore de 20% lIle de la Runion (accord SAPRESS)
Indemnit compensatrice de jour fri acquise en cas de jour fri ayant concid avec
un jour de travail (article 11.0.3.2)

Pour les personnels bnficiaires davantages en nature et sans remise en cause du principe
rappel lalina prcdent, les avantages en nature doivent tre identifis et figurer sur une
ligne spcifique du bulletin de salaire.
Article 2 :
La valeur du point servant au calcul des indemnits pour travail de nuit, pour travail effectu les
dimanches ou jours fris nest pas modifie par le prsent texte.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

ACCORD COLLECTIF VIE CHERE GUADELOUPE


PREAMBULE:
Les partenaires sociaux soussigns ont constat lexistence, dans le secteur sanitaire, social et
medico-social but non lucratif, de disparits et dcarts salariaux ainsi que labsence
dindemnisation financire gnralise visant compenser les conditions de vie et de chert
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Guadeloupe par rapport au personnel
plac dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Guadeloupe dans
le secteur public.
Afin de rtablir des conditions dgalit, les partenaires sociaux ont convenu le prsent accord
en prvoyant le principe dune prime de vie chre, aux conditions dfinies ci-aprs.
ARTICLE 1: CHAMP DAPPLICATION
Le prsent accord couvre le dpartement de la Guadeloupe lexclusion du territoire national,
et sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et medico-sociaux privs
but non lucratif relevant du champ dapplication de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 et relevant des classes de la nomenclature dactivits et de produits (NAF) vises
larticle 01.02.2 de la convention prcite.
ARTICLE 2: PRIME DE VIE CHERE
De manire compenser les disparits, les carts salariaux et la chert de la vie dans le
dpartement de la Guadeloupe, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la
nature de salaire, dnomme prime vie chre.
La prsente prime est paye mensuellement tout salari embauch en contrat dure
indtermine ou en contrat dure dtermine, sans condition danciennet, quelque soit le
mtier ou le poste occup.
Le montant de cette prime est lquivalent de 20% du salaire brut conventionnel du salari
concern, hors lments variables de rmunration.
Les lments du salaire brut sont dtermins de la faon suivante :
- coefficient de rfrence,
- anciennet,
- majoration spcifique,
- indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective 51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec toutes autres primes dites de vie chre
ayant le mme objet.
ARTICLE 3 : DUREE DATE DEFFET
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.
Il prendra effet le 1er janvier 2006, sous rserve dagrment dans les conditions de larticle L 314-6
du Code de lAction Sociale et des Familles.
ARTICLE 4 : REVISION DENONCIATION

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Le prsent accord est rvisable au gr des parties.


Toute demande de rvision par lune ou lautre des parties signataires est obligatoirement
accompagne dune rdaction nouvelle concernant le (ou les) article (s) soumis rvision, et
notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties
signataires.
Au plus tard dans le dlai de trois mois partir de la notification de cette lettre, les parties
doivent stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte.
Le prsent texte reste en vigueur jusqu la conclusion de laccord de rvision. Laccord rvis a
les mmes effets que laccord initial.
Laccord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de trois mois.
Toute dnonciation par lune des parties signataires est notifie par lettre recommande avec
accus de rception chacune des autres parties signataires.
Le second accord continuera sappliquer jusqu ce quun nouvel accord lui soit substitu, et
au plus tard pendant un an compter de lexpiration du dlai de trois mois prcit.
Conformment aux dispositions du Code du travail, une nouvelle ngociation sengagera la
demande de lune des parties intresses, dans les trois mois suivant la date de la dnonciation.
ARTICLE 5 : COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION
La commission paritaire dinterprtation prvue par larticle L 132-17 du code du travail est la
Commission des conciliations vise larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951.
ARTICLE 6 : DEPOT PUBLICITE
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle de la Guadeloupe, et aux Greffes des Conseils des Prudhommes de
Pointre--Pitre et de Basse Terre.
Fait Gosier, le 30 mai 2006
FEHAP

C.T.U. - C.F.D.T./U.I.R. - Action Sociale/UGTG - C.F.T.C./U.D.


C.G.T./F.O. - C.F.E.-C.G.C C.G.T.G.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

113

Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

ACCORD COLLECTIF VIE CHERE MARTINIQUE


PREAMBULE:
Les partenaires sociaux soussigns ont constat lexistence, dans le secteur sanitaire, social et
medico-social but non lucratif, de disparits et dcarts salariaux ainsi que labsence
dindemnisation financire gnralise visant compenser les conditions de vie et de chert
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Martinique, par rapport au personnel
plac dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Martinique dans le
secteur public.
Afin de rtablir des conditions dgalit, les partenaires sociaux ont convenu le prsent accord
en prvoyant le principe dune prime de vie chre, aux conditions dfinies ci-aprs.
ARTICLE 1: CHAMP DAPPLICATION
Le prsent accord couvre le dpartement de la Martinique lexclusion du territoire national, et
sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et medico-sociaux privs
but non lucratif relevant du champ dapplication de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 et relevant des classes de la nomenclature dactivits et de produits (NAF) vises
larticle 01.02.2 de la convention prcite.
ARTICLE 2: PRIME DE VIE CHERE
De manire compenser les disparits, les carts salariaux et la chert de la vie dans le
dpartement de la Martinique, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la nature
de salaire, dnomme prime vie chre.
La prsente prime est paye mensuellement tout salari embauch en contrat dure
indtermine ou en contrat dure dtermine, sans condition danciennet, quelque soit le
mtier ou le poste occup.
Le montant de cette prime est lquivalent de 20% du salaire brut conventionnel du salari
concern, hors lments variables de rmunration.
Les lments du salaire brut sont dtermins de la faon suivante :
- coefficient de rfrence,
- anciennet,
- majoration spcifique,
- indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective 51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec aucune autre prime dite de vie chre ayant
le mme objet.
ARTICLE 3 : DUREE DATE DEFFET
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.
Il prendra effet le 1er janvier 2006, sous rserve dagrment dans les conditions de larticle L 314-6
du Code de lAction Sociale et des Familles.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

114

Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

ARTICLE 4 : REVISION DENONCIATION


Le prsent accord est rvisable au gr des parties.
Toute demande de rvision par lune ou lautre des parties signataires est obligatoirement
accompagne dune rdaction nouvelle concernant le (ou les) article (s) soumis rvision, et
notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties
signataires.
Au plus tard dans le dlai de trois mois partir de la notification de cette lettre, les parties
doivent stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte.
Le prsent texte reste en vigueur jusqu la conclusion de laccord de rvision. Laccord rvis a
les mmes effets que laccord initial.
Laccord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de trois mois.
Toute dnonciation par lune des parties signataires est notifie par lettre recommande avec
accus de rception chacune des autres parties signataires.
Le second accord continuera sappliquer jusqu ce quun nouvel accord lui soit substitu, et
au plus tard pendant un an compter de lexpiration du dlai de trois mois prcit.
Conformment aux dispositions du Code du travail, une nouvelle ngociation sengagera la
demande de lune des parties intresses, dans les trois mois suivant la date de la dnonciation.
ARTICLE 5 : COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION
La commission paritaire dinterprtation prvue par larticle L 132-17 du code du travail est la
Commission des conciliations vise larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951.
ARTICLE 6 : DEPOT PUBLICITE
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle de la Martinique, et au Conseil des Prudhommes de Fort-de-France.
Fait Rivire-Sale, le 12 mai 2006

FEHAP

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

C.G.T.M. - C.D.M.T. - C.F.T.C. - U.I.R./C.F.D.T.


F.O. - C.F.E.-C.G.C

Edition de juin 2014

115

Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

ACCORD COLLECTIF VIE CHERE GUYANE


PREAMBULE:
Les partenaires sociaux soussigns ont constat lexistence, dans le secteur sanitaire, social et
medico-social but non lucratif, de disparits et dcarts salariaux ainsi que labsence
dindemnisation financire gnralise visant compenser les conditions de vie et de chert
pour le personnel travailllant sur le dpartement de la Guyane, par rapport au personnel plac
dans une situation gale ou quivalente, et travaillant sur le territoire national.
Il est noter que cette prime de vie chre slve actuellement 40% pour la Guyane dans le
secteur public.
Afin de rtablir des conditions dgalit, les partenaires sociaux ont convenu le prsent accord
en prvoyant le principe dune prime de vie chre, aux conditions dfinies ci-aprs.
ARTICLE 1: CHAMP DAPPLICATION
Le prsent accord couvre le dpartement de la Guyane lexclusion du territoire national, et
sapplique tous les salaris des tablissements sanitaires, sociaux et mdico-sociaux privs
but non lucratif relevant du champ dapplication de la Convention Collective Nationale du 31
octobre 1951 et relevant des classes de la nomenclature dactivits et de produits (NAF) vises
larticle 01.02.2 de la convention prcite.
ARTICLE 2: PRIME DE VIE CHERE
De manire compenser les disparits, les carts salariaux et la chert de la vie dans le
dpartement de la Guyane, chaque salari bnficie dune prime mensuelle ayant la nature de
salaire, dnomme prime vie chre.
La prsente prime est paye mensuellement tout salari embauch en contrat dure
indtermine ou en contrat dure dtermine, sans condition danciennet, quelque soit le
mtier ou le poste occup.
Le montant de cette prime est lquivalent de 20% du salaire brut conventionnel du salari
concern, hors lments variables de rmunration.
Les lments du salaire brut sont dtermins de la faon suivante :
- coefficient de rfrence,
- anciennet,
- majoration spcifique, indemnit de carrire, etc. (c/f titre 8 de la Convention Collective
51)
Cette prime ne peut en aucun cas se cumuler avec aucune autre prime dite de vie chre ayant
le mme objet.
ARTICLE 3 : DUREE DATE DEFFET
Le prsent accord est conclu pour une dure indtermine.
Il prendra effet le 1er janvier 2006, sous rserve dagrment dans les conditions de larticle L 314-6
du Code de lAction Sociale et des Familles.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

ARTICLE 4 : REVISION DENONCIATION


Le prsent accord est rvisable au gr des parties.
Toute demande de rvision par lune ou lautre des parties signataires est obligatoirement
accompagne dune rdaction nouvelle concernant le (ou les) article (s) soumis rvision, et
notifie par lettre recommande avec accus de rception chacune des autres parties
signataires.
Au plus tard dans le dlai de trois mois partir de la notification de cette lettre, les parties
doivent stre rencontres en vue de la rdaction dun nouveau texte.
Le prsent texte reste en vigueur jusqu la conclusion de laccord de rvision. Laccord rvis a
les mmes effets que laccord initial.
Laccord peut tre tout moment dnonc avec un pravis de trois mois.
Toute dnonciation par lune des parties signataires est notifie par lettre recommande avec
accus de rception chacune des autres parties signataires.
Le second accord continuera sappliquer jusqu ce quun nouvel accord lui soit substitu, et
au plus tard pendant un an compter de lexpiration du dlai de trois mois prcit.
Conformment aux dispositions du Code du travail, une nouvelle ngociation sengagera la
demande de lune des parties intresses, dans les trois mois suivant la date de la dnonciation.
ARTICLE 5 : COMMISSION PARITAIRE DINTERPRETATION
La commission paritaire dinterprtation prvue par larticle L 132-17 du code du travail est la
Commission des conciliations vise larticle 01.07.2 de la Convention Collective Nationale du
31 octobre 1951.
ARTICLE 6 : DEPOT PUBLICITE
Le prsent accord sera dpos la Direction Dpartementale du Travail, de lEmploi et de la
Formation Professionnelle de la Guyane, et au Conseil des Prudhommes de Cayenne.
Fait Cayenne, le 2 juin 2006

FEHAP

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

U.T.G. - C.F.D.T./C.D.T.G. - C.F.T.C. - F.O.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

RECUEIL 4
Accords UNIFED
Accord du 1er avril 1999 visant mettre en uvre la cration
d'emplois par l'amnagement et la rduction du temps de travail
Accord agr par arrt du 25 juin 1999 (JO du 30 juin 1999)
et tendu par arrt du 4 aot 1999 (JO du 8 aot 1999)

Accord du 1er avril 1999 de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif
visant mettre en uvre la cration d'emplois par l'amnagement et la rduction du temps de
travail modifi par son avenant n 1 du 19 mars 2007
PREAMBULE
Dans le cadre des dispositions de la loi n 98-461 du 13 juin 1998 d'orientation et d'incitation
relative la rduction du temps de travail, les partenaires sociaux du secteur sanitaire, social et
mdico-social but non lucratif ont engag des ngociations qui ont abouti au prsent accord.
Compte tenu de la diversit des situations et de la pluralit des spcialits, il est convenu de
considrer les dispositions ci-dessous comme un accord cadre dont la mise en uvre ncessite
un engagement volontaire des entreprises.
Les ngociations sur la rduction du temps de travail s'inscrivent dans une logique trois
niveaux: branche - convention collective nationale - entreprise.
En consquence, l'accord de branche doit respecter le principe de subsidiarit qui implique que
ne soient ngocis au niveau de la branche que les lments qui relvent de sa comptence.
Les dispositions conventionnelles et/ou d'entreprise devront respecter celles du prsent accord.
Les partenaires sociaux rappellent leurs objectifs :
1/ maintenir le niveau des prestations rendues aux usagers dans un souci d'amlioration de la
qualit ;
2/ inscrire l'effort national en faveur de l'emploi dans le respect des missions premires des
institutions au bnfice des usagers ;
3/ intgrer les dispositifs d'amnagement du temps de travail sous toutes leurs formes dans le
mme souci de privilgier le service rendu ;
4/ permettre aux tablissements et services de poursuivre un dveloppement tenant compte
la fois de leur spcificit, de l'amlioration des soins, de l'accueil, ainsi que des aspirations du
personnel ;

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118

Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

5/ crer des emplois qualifis correspondants par le dveloppement d'actions de formation,


dans le cadre des orientations du projet d'tablissement.

CHAPITRE 1 DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 - Champ d'application
Les dispositions du prsent accord national concernent les tablissements privs relevant du
champ d'application de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif, cre
par l'accord du 11 mars 1996, l'exception de ceux qui, bien que relevant d'une activit
correspondant un des codes de la nomenclature d'activit de la branche, appliquent leurs
personnels, les conventions et accords collectifs d'aide domicile ou de maintien domicile.
Le champ de l'accord est dtermin pour les tablissements et services but non lucratif qui ont
une activit principale correspondant la nomenclature d'activits et de produits numre cidessous :
80.1Z enseignement primaire : enseignement prscolaire et lmentaire spcial pour enfants
handicaps et inadapts.
80.2A enseignement secondaire gnral : enseignement secondaire 1er et second cycle spcial
pour enfants handicaps ou inadapts.
80.2C enseignement secondaire technique ou professionnel : enseignement secondaire
technique et professionnel pour jeunes handicaps et inadapts.
80.3Z enseignement suprieur
80.4.Z formations permanentes et autres activits denseignement
tablissements d'enseignement professionnel et suprieur chargs d'assurer les missions de
formation professionnelle et/ou pluri-professionnelles initiale, suprieure ou continue et/ou de
contribuer la recherche et l'animation.
80.4.C formations des adultes et formation continue
80.4D autres enseignements
Les formations concernes sont celles relevant du secteur sanitaire, social et mdico-social et
rglementes par le ministre de l'Emploi et de la Solidarit. Cette classe comprend les IFSI :
instituts de formation en soins infirmiers, les coles et instituts de formation de personnels sanitaires
et sociaux, le IRTS : instituts rgionaux en travail social.
85.1A activits hospitalires :
-services d'hospitalisation de court, moyen et long sjour,
- services d'hospitalisation domicile de jour, de nuit ou de semaine,
-les activits de blocs opratoires mobiles,
- les centres de lutte contre le cancer fonctionnant conformment aux articles L.312 et suivants
du Code de la Sant Publique.
85.1C pratique mdicale :
- les consultations et les soins mdicaux dispenss dans les tablissements ou centres assurant les
soins ambulatoires par les mdecins gnralistes, les mdecins spcialiss et les chirurgiens,
-les activits de radiodiagnostic et radiothrapie,
-la mdecine systmatique et de dpistage (bilans de sant et analyses systmatiques).
85.1.E pratiques dentaires :
-Les activits de pratique dentaire exerces en tablissements ou dispensaires.
85.1G activits des auxiliaires mdicaux :
-les activits des auxiliaires mdicaux exerces dans les centres de soins ou dispensaires.
85.1L centres de collecte et banques d'organes :
- les activits des banques de spermes ou d'organes,
- les lactariums,
- la collecte du sang ou d'autres organes humains.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

85.3A accueil des enfants handicaps : l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs


handicaps.
85.3B accueil des enfants en difficult : - l'accueil, l'hbergement et la rducation de mineurs
protgs par suite d'une dcision de justice ou socialement en difficult,
85.3C accueil des adultes handicaps - laccueil, l'hbergement et la radaptation d'adultes
handicaps.
85.3D accueil des personnes ges :
-l'accueil et l'hbergement des personnes ges en hospices, maisons de retraite, logementsfoyers, rsidences temporaires, rsidences exprimentales,
- l'hbergement des personnes ges en familles d'accueil.
85.3E autres hbergements sociaux :
-l'accueil, l'hbergement et l'accompagnement social de personnes ou de familles sans
ressources et sans abri : errants, expulss, rfugis, sortants de prison, d'hpital psychiatrique,
d'tablissement de dsintoxication, etc
85.3G crches et garderies d'enfants : activits des crches, garderies et haltes-garderies.
85.3H aide par le travail, ateliers protgs :
-les activits des centres d'aide par le travail (CAT), les centres de rducation professionnelle
(CRP) et des ateliers protgs,
-les activits des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes handicaps.
85.3K autres formes d'action sociale :
-Les activits d'administration gnrale et de collecte des organismes d'action sociale ou
caritative comptence gnrale ou spcialise,
-les actions socio-ducatives en milieu ouvert destination des enfants, adolescents, adultes et
familles,
-les activits de prparation et de suivi du reclassement des personnes handicapes,
-les services de tutelle.
91.3E organisations associatives n.c.a. : les activits des organisations associatives diverses cres
autour d'une cause d'intrt gnral ou d'un objectif particulier (non rpertories ailleurs) et
centres sur l'information, la communication et la reprsentation dans les tablissements de la
branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non lucratif.
93.0K activits thermales et de thalassothrapie : soins thermaux et de thalassothrapie.
24.4A fabrication de produits pharmaceutiques de base : la transformation du sang et la
fabrication de drivs.
Il est prcis que ce champ englobe :
1/ l'hospitalisation domicile et les soins domicile,
2/ les siges sociaux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie la gestion
des tablissements,
3/ les services centraux des entreprises lorsque leur activit concerne en grande partie les
tablissements.
Les dispositions du prsent accord sont applicables l'ensemble des catgories de personnel
vises par les conventions et accords collectifs nationaux.
Article 2 - Rduction du temps de travail
La rduction du temps de travail s'opre dans le cadre de la loi du 13 juin 1998 suivant les
modalits dfinies dans les conventions collectives relevant de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif.
Article 3 - Cration d'emplois

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

La rduction du temps de travail s'accompagne de cration d'emplois dont le nombre et la


nature permettent le maintien et l'amlioration :
- de la qualit du service rendu aux usagers
- des conditions de travail du personnel.
Les conditions de mise en uvre du prsent article font l'objet de dispositions intgres dans les
conventions collectives relevant de la branche sanitaire, sociale et mdico-sociale but non
lucratif.
Article 4 - Maintien de l'emploi
La rduction du temps de travail peut tre mise en uvre afin d'viter des licenciements prvus
dans le cadre d'une procdure collective de licenciements pour motif conomique.
CHAPITRE 2 DISPOSITIONS GENERALES SUR LE TEMPS DE TRAVAIL
Article 5 - Dure hebdomadaire
La dure du travail, conformment l'article L. 212-1 bis du Code du travail, est fixe 35 heures
au plus et au plus tard compter du 1er janvier 2000 dans les entreprises de plus de 20 salaris et
compter du 1er janvier 2002 pour les autres.
La dure hebdomadaire maximale fixe par la loi 48 heures est rduite 44 heures. Les
drogations sont prvues aux articles R.212-3 R.212-9 du Code du travail.
La dure hebdomadaire du travail ne peut tre suprieure 44 heures sur 4 semaines
conscutives.
Article 6 - Repos quotidien
Par drogation au principe fix par l'article 6 de la loi du 13 juin 1998 et en application du dcret
n 98-496 du 22 juin 1998 relatif au repos quotidien, la dure minimale de 11 heures de repos
entre 2 journes de travail peut tre rduite 9 heures pour les personnels assurant le coucher et
le lever des usagers ; pour le secteur sanitaire, cette disposition concerne tous les personnels.
Les salaris concerns par l'alina prcdent acquirent une compensation de 2 heures. Les
heures acquises ce titre, lorsqu'elles atteignent 8 heures, ouvrent droit des journes ou des
demi-journes de repos prises par moiti l'initiative du salari dans un dlai de 6 mois.
Article 7 - Pause
Aucun temps de travail quotidien ne peut atteindre 6 heures sans que le salari bnficie d'un
temps de pause d'une dure minimale de 20 minutes.
Lorsque le salari ne peut s'loigner de son poste de travail durant la pause, celle-ci est
nanmoins rmunre. Cette disposition vise notamment les salaris responsables de la scurit
et de la continuit de la prise en charge des usagers.
Article 8 - Rpartition du travail
La dure hebdomadaire du travail peut tre rpartie de manire gale ou ingale sur 4, 5 ou 6
jours.

Convention Collective Nationale du 31 octobre 1951

Edition de juin 2014

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Dans le cadre de la quatorzaine, le travail est rparti de manire assurer au salari 4 jours de
repos dont au moins 2 jours conscutifs.

Article 9 - Heures supplmentaires


Le contingent d'heures supplmentaires annuel est fix 110 heures.
Les heures supplmentaires donnent lieu prioritairement repos compensateur major dans les
conditions lgales. A dfaut, elles sont rmunres conformment aux dispositions lgales ou
conventionnelles.
Les partenaires sociaux conviennent de rexaminer ce contingent d'heures supplmentaires
annuel lors de la runion prvue l'article 30 du prsent accord.

CHAPITRE 3 DECOMPTE ET REPARTITION DU TEMPS DE TRAVAIL


Le dcompte et la rpartition du temps de travail peuvent tre :

hebdomadaire,
par quatorzaine,
par cycle de plusieurs semaines,
sur tout ou partie de l'anne.

Article 10 - Dcompte des heures de travail par cycle


La dure du travail peut tre organise sous forme de cycle ds lors que sa rpartition
l'intrieur du cycle se rpte l'identique d'un cycle l'autre.
Le nombre d'heures de travail effectu au cours des semaines composant le cycle peut tre
irrgulier.
Il ne peut tre accompli plus de 44 heures par semaine par un salari travaillant de jour comme
de nuit.
Le cycle de travail ne peut dpasser 12 semaines conscutives.
Sur la totalit du cycle, la dure moyenne hebdomadaire ne peut tre suprieure l'horaire
collectif de travail.
Seules des situations exceptionnelles peuvent justifier le recours aux heures supplmentaires.
Les heures supplmentaires et repos compensateurs sont dcompts sur la dure totale du
cycle.
Article 11- Modulation du temps de travail
Prambule
Le recours la modulation rpond aux besoins des entreprises de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale connaissant des variations d'activit lies la continuit de prise en charge des
personnes et aux rythmes de fonctionnement des tablissements.

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

11.1 - Dfinition et principe


Les dispositions qui suivent s'inscrivent dans le cadre juridique de l'article L. 212-8II du Code du
travail.
La modulation permet de faire varier l'horaire hebdomadaire de travail en fonction des
variations d'activit, de telle sorte que, calcul sur l'anne, l'horaire moyen soit gal 35 heures
par compensation entre les priodes de forte et de faible activit.
Les heures de travail comprises entre la dure lgale du travail et le plafond hebdomadaire
dfini l'article 11.4.2 ne constituent pas des heures supplmentaires. De ce fait, elles
n'entranent ni majoration de salaires, ni repos compensateur et ne s'imputent pas sur le
contingent annuel libre.
11.2 - Modalits d'application aux salaris
11.2.1 - Dtermination des salaris concerns
La modulation des horaires peut s'appliquer tout ou partie du personnel de l'entreprise ou de
l'tablissement.
11.2.2 - Salaris sous contrat dure dtermine (CDD)
Les salaris sous CDD peuvent avoir un horaire modul comme les autres salaris de l'entreprise
ou de l'tablissement o ils sont affects. Dans l'hypothse d'un lissage de la rmunration,
lorsque la dure du contrat du salari dont l'horaire est modul est infrieure un an, la
rgularisation vise l'article 11.6.3 est effectue au terme du contrat.
11.2.3 - Organisation du temps de travail du personnel d'encadrement
Les cadres qui effectuent des horaires pralablement dfinis sont viss par les mesures de
modulation du temps de travail.
11.3 - Priodes de modulation
Chaque priode de modulation est gale tout ou fraction de 12 mois conscutifs. Elle
s'apprcie soit sur l'anne civile soit sur toute autre priode de 12 mois.
11.4 - Dure de travail
11.4.1 - Dure moyenne de travail
La dure moyenne de travail pendant la priode de modulation est gale 35 heures
hebdomadaires. Cette dure peut tre fixe en de par accord collectif.
11.4.2 - Amplitude de la modulation
L'horaire collectif de travail ne peut pas dpasser 44 heures par semaine travaille ou 44 heures
sur 4 semaines conscutives ni tre infrieur 21 heures.
11.5 - Mise en place de la modulation

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

11.5.1 - Elaboration du projet de modulation du temps de travail


La mise en uvre de la modulation institue par le prsent accord fait l'objet d'une ngociation
avec les dlgus syndicaux, s'ils existent, en vue d'aboutir un accord collectif.
Dans le cas o la ngociation n'aboutit pas, l'employeur procde la mise en place de la
modulation dans les conditions dfinies par le prsent accord aprs information et consultation
du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'employeur indique
notamment :
-

les personnels concerns par la mesure,


la priode de modulation et la programmation indicative,
les modalits de rmunration dcoulant de la modulation.

Ds lors qu'un projet dfinitif est arrt, l'employeur porte les lments d'information ci-dessus la
connaissance du personnel au moins un mois avant l'entre en vigueur du rgime de
modulation.
11.5.2 - Programme annuel de modulation
Le calendrier de la modulation dtermine les semaines ou les mois de faible et de forte activit
ainsi que l'horaire hebdomadaire indicatif qui sera pratiqu pendant chacune de ces priodes. Il
indique galement les variations, ventuellement prvues, de la rpartition des jours de travail
dans la semaine.
La programmation de la modulation fait l'objet d'une planification mensuelle, trimestrielle,
semestrielle ou annuelle.
La modulation d'horaires fait l'objet d'un affichage dans l'entreprise ou, le cas chant, dans
chaque service concern.
11.5.3 - Dlai de prvenance
Les salaris doivent tre informs au moins 7 jours calendaires l'avance des changements
apports au calendrier de modulation en fonction des charges de travail.
En cas d'urgence, le dlai fix l'alina prcdent peut tre rduit. Ces modalits
d'interventions urgentes sont dfinies aprs consultation des reprsentants du personnel.
11.6 - Rmunration
11.6.1 - Lissage des rmunrations
La rmunration mensuelle est calcule sur la base de l'horaire moyen pratiqu sur l'anne,
indpendamment de l'horaire rellement accompli dans la limite de 44 heures par semaine ou
de 44 heures sur quatre semaines conscutives.
Les congs et absences rmunrs de toute nature sont pays sur la base du salaire mensuel
liss.
Pour les congs et les absences non rmunrs, chaque heure non effectue est dduite de la
rmunration mensuelle lisse.

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Edition de juin 2014

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

11.6.2 - Vrification individualise


Tous les mois, l'employeur doit tablir un suivi des heures de travail effectues conformment aux
dispositions de l'article D.212.18 du code du travail et suivants.
Les heures effectues au-del du plafond hebdomadaire sont assujetties aux dispositions
lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. Elles font l'objet d'un
paiement mensuel ou d'un repos compensateur de remplacement vis l'article 9.
En fin de priode de modulation, l'employeur vrifie, pour chaque salari, que les heures ouvrant
droit rmunration ont t payes, que le volume d'heures correspondant au programme
indicatif a t assur et que la moyenne de l'horaire hebdomadaire retenu a t respecte.
Si tel n'est pas le cas, chaque heure effectue au-del de la moyenne hebdomadaire retenue
ouvre droit une majoration de salaire de 25% ainsi que, le cas chant, au repos
compensateur prvu au 1er alina de l'article L. 212-5-1 du Code du travail.
En outre, ces heures ouvrent droit un repos de 50% pour chaque heure effectue au-del de
cette moyenne.
11.6.3 - Entre ou sortie en cours de priode de modulation
Lorsqu'un salari n'a pas accompli la totalit de la priode de modulation et qu'il n'a pas pu
bnficier des mesures de compensation dans leur ensemble, sa rmunration est rgularise
par comparaison entre le nombre d'heures rellement accomplies et celui correspondant
l'application, sur la priode de prsence de l'intress, de la moyenne hebdomadaire prvue.
Les heures excdentaires ou en dbit sont respectivement rmunres ou dduites du solde de
tout compte sur la base du salaire brut la date de la rupture du contrat de travail. En cas de
licenciement pour motif conomique, elles ne sont pas dduites du solde de tout compte.
11.7- Contreparties la modulation
L'employeur, outre la rduction du temps de travail dfinie l'article 11-1, doit mettre en oeuvre
au moins une des contreparties suivantes :
- repos compensateur de 130 % pour les heures supplmentaires effectues au-del du
contingent conventionnel annuel d'heures supplmentaires (110 heures).
- choix des priodes de rcupration, dans le cadre des repos compensateurs.
D'autres contreparties peuvent tre mises en uvre par accord collectif notamment :
-

maintien ou accroissement de l'emploi,


rduction supplmentaire de la dure du travail.

11.8 - Chmage partiel


En cours de modulation, le recours au chmage partiel est possible si le plancher hebdomadaire
ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions lgales.
11.9 - Accord d'adaptation

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Recueil Avenants CCN51 et Accords de branche

Le rgime de modulation institu par le prsent accord peut tre adapt par un accord collectif
conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives sous rserve que cet
accord s'inscrive dans le cadre du prsent accord national.
Article 12 - Annualisation du temps de travail
Conformment aux dispositions de l'article L. 212-2-1 du Code du travail, les entreprises peuvent
recourir l'annualisation du temps de travail accompagne de la rduction de la dure du
travail des salaris concerns.
L'annualisation est adapte pour amliorer l'emploi au niveau de la branche sanitaire, sociale et
mdico-sociale but non lucratif, pour amliorer le fonctionnement des entreprises, la qualit
du service rendu aux usagers et accrotre le confort des salaris du fait de la baisse du temps de
travail.
12.1 - Mise en uvre de l'annualisation du temps de travail
La mise en uvre de l'annualisation institue par le prsent accord fait l'objet d'une ngociation
avec les dlgus syndicaux, s'ils existent, en vue d'aboutir un accord collectif.
Dans le cas o la ngociation n'aboutit pas, l'employeur procde la mise en place de
l'annualisation dans les conditions dfinies par le prsent accord aprs information et
consultation du comit d'entreprise ou, dfaut, des dlgus du personnel. L'employeur
indique notamment:
-

les personnels concerns par la mesure,


la priode d'annualisation et programmation indicative,
les modalits de rmunration dcoulant de l'annualisation.

Ds lors qu'un projet dfinitif est arrt, l'employeur porte les lments d'information ci-dessus la
connaissance du personnel au moins 1 mois avant l'entre en vigueur du rgime d'annualisation.
12.2 - Programmation
L'annualisation fait l'objet d'une programmation indicative mensuelle, trimestrielle, semestrielle ou
annuelle dfinissant les priodes de haute et basse activit prvues par l'employeur.
La programmation est soumise consultation du comit d'entreprise ou dfaut, s'ils existent,
des dlgus du personnel. Ensuite, les salaris en sont informs par voie d'affichage 15 jours
calendaires avant son application.
12.3 - Dlai de prvenance
Les salaris doivent tre informs au moins 7 jours calendaires l'avance des changements
apports au calendrier de programmation en fonction des charges de travail.
En cas d'urgence, le dlai fix l'alina prcdent peut tre rduit. Ces modalits
d'interventions urgentes sont dfinies aprs consultation des reprsentants du personnel.
12.4 - Limites maximales et rpartition des horaires
L'horaire collectif de travail ne peut dpasser 44 heures par semaine travaille ou 44 heures sur 4
semaines conscutives, ni tre infrieur 21 heures.

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Dans le cadre des variations d'horaires, la dure journalire de travail peut tre augmente ou
rduite par rapport l'horaire habituel de travail. Le nombre de jours travaills sur une semaine
donne peut aussi tre rduit ou augment par rapport la rpartition habituelle du travail des
salaris dans le respect des dispositions lgislatives et rglementaires en vigueur relatives au
repos hebdomadaire.
12. 5 - Dure de travail
12.5.1 - Dure moyenne de travail annualis
La dure hebdomadaire moyenne de travail effectif pendant la priode d'annualisation est
fixe 35 heures. Toutefois, un accord collectif peut prvoir une dure hebdomadaire moyenne
infrieure 35 heures.
12.5.2 - Priodes de variation des horaires
L'employeur peut dcider de faire varier les horaires autour de la moyenne hebdomadaire
dfinie l'article 12.5.1 pratique dans l'entreprise, pendant 12 mois conscutifs.
Il peut aussi dcider de faire varier les horaires autour de cette mme moyenne pendant une
partie de l'anne au cours d'une ou plusieurs priodes prdtermines.
12.6 - Lissage de la rmunration
La rmunration mensuelle des salaris auxquels est applique l'annualisation est calcule sur la
base de l'horaire hebdomadaire collectif appliqu.
En cas d'absence non rmunre, les heures non effectues sont dduites, au moment de
l'absence, de la rmunration mensuelle lisse.
Les congs et absences rmunrs de toute nature sont pays sur la base du salaire mensuel
liss.
Lorsqu'un salari n'a pas accompli la totalit de la priode d'annualisation, notamment du fait
de son entre ou de son dpart de l'entreprise en cours de priode, sa rmunration est
rgularise par comparaison entre le nombre d'heures rellement accomplies et celui
correspondant l'application, sur la priode de prsence de l'intress, de la moyenne
hebdomadaire prvue.
Les heures excdentaires ou en dbit sont respectivement rmunres ou dduites du solde de
tout compte sur la base du salaire brut la date de la rupture du contrat de travail. En cas de
licenciement pour motif conomique, elles ne sont pas dduites du solde de tout compte.
12.7 - Heures excdentaires sur la priode de dcompte
Dans le cas o la dure moyenne de travail annualis dfinie l'article 12.5.1 a t dpasse,
seules les heures effectues au-del de celle-ci ont la nature d'heures supplmentaires.
Chacune de ces heures ouvre droit une majoration de salaire conformment l'article L.212-5
du Code du travail. Le paiement de ces heures excdentaires peut tre remplac par un repos
compensateur quivalent tel que prvu l'article 9.
Les heures effectues au-del du plafond hebdomadaire sont assujetties aux dispositions
lgislatives ou conventionnelles relatives aux heures supplmentaires. Elles font l'objet d'un
paiement mensuel ou d'un repos compensateur.

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12.8 - Personnel d'encadrement


Les cadres qui effectuent des horaires pralablement dfinis sont viss par les mesures
d'annualisation du temps de travail.
12.9 - Salari sous CDD
Les salaris sous CDD ont un horaire annualis comme les autres salaris de l'entreprise ou de
l'tablissement o ils sont affects. Dans l'hypothse d'un lissage de la rmunration, lorsque la
dure du contrat du salari dont l'horaire est annualis est infrieure la priode d'annualisation,
la rgularisation vise l'article 12.6 est effectue au terme du contrat.
12.10 - Recours au chmage partiel
En cours d'annualisation, le recours au chmage partiel est possible si le plancher
hebdomadaire ne peut tre respect par l'entreprise. Il intervient dans le cadre des dispositions
lgales.
12.11 - Accord d'adaptation
Le rgime d'annualisation du temps de travail institu par le prsent accord peut tre adapt
par un accord collectif conclu entre l'employeur et les organisations syndicales reprsentatives,
sous rserve que cet accord s'inscr