Administracin Del Talento Humano

Es una Funcin administrativa dedicada a la adquisicin, seleccin, evaluacin,

remodelacin, de los empleados tiene que ver con el aprovechamiento y el
mejoramiento de las actitudes, habilidades y conocimiento del personal de
todos los factores que lo rodean en la organizacin.

Recursos
Fsicos- Tangibles
Tecnolgicos- tangibles e intangibles
Financieros- Aportes de socio. Prstamos Bancarios
Humanos- Personas

Medios

Ayudar a la organizacin a alcanzar los objetivos y realizar su misin

Proporcionar competitividad a la organizacin.
Suministrar a la organizacin empleados bien motivados y entregados.

Permitir el aumento de la organizacin y la satisfaccin de los

empleados en su trabajo.
Desafiliar y mantener la calidad de vida en los empleados.

Administrar el cambio.
Establecer polticas ticas y desarrollar comportamientos responsables.
Procesos De La Gestin Del Talento Humano
1. Admisin de personal: Reclutamiento seleccin del personal son
los procesos utilizados a cabo para incluir nuevo personal a la empresa.

Reclutamiento
*Internos: Convocatorias decisiones de las directivas
*Externo: Internet peridicos a travs de instituciones, bolsas de empleo
cooperativos etc.
Seleccin, anlisis de H.V Entrevistas exmenes, pruebas psicotcnicas.
2. Divisin De Cargos: Anlisis De Cargos
3. Compensacin de las personas: Son todos aquellos procesos
utilizados para incentivar a las personas y satisfacer las necesidades
individuales.

*Monetarias: Salario, salud, Cesantas, vacaciones, horas extras

*No Monetarias: Fiestas de fin de aos, da de las secretarias.
4. Desarrollo y Formacin Fe Los Empleados: Son todos
aquellos procesos para capacitar e incrementar el desarrollo profesional y
personal de los empleados.
5. Mantenimiento De Personas Divisin De Higiene y

Seguridad : Proceso Utilizados para crear condiciones ambientales y

psicolgicas satisfactorias para las actividades d las personas
6. Evaluacin De Personas: Son Los procesos empleados para
acompaar y controlar las actividades de las personas y verificar
resultados.

Desafos Organizacionales En Cuanto Al Talento Humano.

Desafos Histricos
Desafos Externos
Desafos Internos
Desafos Profesionales

Desafos Histricos.

Revolucin industrial-(Economa De Escala)

Medios del siglo XIX
Direccin cientfica
Primera Guerra Mundial- Prueba de seleccin de personal
Depresin 1930. EE.UU
Segunda Guerra Mundial
1960-1970-Desigualdad

Desafos Externos
Anticiparse a los cambios
Dejar que la variable pase

*Tecnologa
Cambia industrial completa
Autimasizacin
Econmico
Demogrfico: La demografa es la composicin de la fuerza
laboral. La raza, edad y sexo.

Desafos Culturales

A medida que cambian los valores culturales los departamentos de personal

descubre nuevos retos. La mayor participacin de la mujer en la fuerza laboral
es un ejemplo de cambios culturales con implicaciones demogrficas.

Desafos Del Gobierno

Esto es uno de los desafos ms anumadores que tiene que enfrentar el
departamento de personal. Mediante la aplicacin de las leyes el gobierno
influye directa e inmediatamente sobre las personas para los especialistas en
personal la participacin del gobierno requiere el acatamiento de las
organizaciones. Y la realizacin de activos para analizar las consecuencias.

Desafos Internos
Estos Desafos Interno se producen porque los jefes persiguen desafos
mltiples. Que requiere compensaciones entre las metas financieras, de ventas
de servicio, la de produccin y la de empleado.

Sindicatos
Sistemas de Informacin
Carcter de la organizacin.

Desafos Profesionales
Logro de las metas de la organizacin con un mximo de eficacia en un marco
de acciones responsables y ticas. Existe para ayudar a los dems integrantes
de la organizacin. Constituyen una prueba tangible de que la persona tiene el
derecho a trabajar en determinado campo, porque cumple con los requisitos
necesarios.