Calcula tu CTS fcilmente

La CTS es un depsito hecho semestralmente (mayo y noviembre) que

realiza el empleador y es considerado como una bonificacin social de gran
importancia para el trabajador en caso de cese. la fecha mxima para el
depsito es los 15 primeros das calendarios de dichos meses.
Todo trabajador en planilla y que trabaja como mnimo cuatro horas
diarias, tiene derecho a recibir este concepto. A continuacin usted
aprender cmo calcular su CTS.
Para empezar debemos considerar los elementos que participan en el
clculo de este proceso:
Clculo de la CTS:
La remuneracin computable "RC" es un monto proporcional al sueldo del
empleador en el ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS.
Para este fin se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de
asignacin familiar, en caso la tuviera, la suma total de las horas extras en el
ltimo semestre, divididas entre seis. Asi mismo se le aade un sexto de la
ltima gratificacin percibida.
Ejemplos Perodo 01.11.2013 al 30.04.2014
Caso 1: Trabajador con remuneracin fija
- Remuneracin:S/.3,000.00
- Movilidad condic. trabajo: S/. 500.00 (No remunerable, no considerar)
- Asignacin Familiar: S/.75.00
- Gratificacin (Julio): S/.3,075.00
1/6 Gratificacin S/.512.5

Monto a Depositar:
3,000 + 75.00 + S/.512.5 = S/ 3,587.5
(3,587.5 / 12) * 6 = S/. 1793.75
Caso 2: Trabajador con remuneracin variable
Remuneracin S/.1,800.00
Comisiones:
Noviembre: S/.200,00
Diciembre: S/.400,00
Enero: S/.300,00
Febrero: S/.400,00
Marzo:: S/.300,00
Abril: S/.200,00
Total: S/.1800.00
Asignacin Familiar: S/.75.00
Gratificacin (Julio) S/.2175
Promedio de comisiones del semestre respectivo: S/. 300.00
1/6 Gratificacin: S/.362.50
Monto a Depositar:
1,800 + 75 + 362.50 + 300 = S/.2,537.5
(2,537.5 / 12) * 6 = S/. 1,268.75
Caso 3: Menos de 6 meses:
Si ud. labor menos de seis meses, el clculo se realizar de forma
proporcional a ese periodo. Por ejemplo, si slo hubiera trabajado cuatro
meses, la "RC" se multiplicara por cuatro y se dividiran igual entre 12.
Si al 30 de abril hubiera laborado menos de un mes, no recibira ahora el
depsito de CTS, sino que los das trabajados se sumarn al monto del
siguiente perodo.

Importante:
Los conceptos no tomados en cuenta para la suma de la RC son las
utilidades, las bonificaciones por estudios, el costo de alimentacin del
trabajador, los viticos o transporte por viaje de trabajo y cualquier
asignacin que no sea recurrente (pagado por nica vez)
Retirar tu CTS:
El 1 de mayo del 2011 entr en vigencia la Ley N 29352 y su Reglamento,
Decreto Supremo N 016-2010-TR. Esta ley implica que para disponer de
una parte de su CTS, necesita tener acumulado el equivalente a 6 sueldos
mensuales ms un excedente, slo as podr disponer del 70% de ese
excedente.
Sin embargo el pasado 11 de julio del 2014 el gobierno que redujo el
acumulado que se deba tener de 6 a 4 sueldos. As el trabajador puede
retirar hasta el 100% del excedente de ese monto.
Cabe mencionar que esta opcin es slo estar vigente hasta el 31 de
diciembre de del 2014.
Por ejemplo, si una persona gana S/.2.000 y tiene en su cuenta del CTS
S/.10.000, podr retirar los S/.2.000 excedentes. Tome en cuenta que para
retirar ese monto:
- El empleado debe pedir a su empleador una carta que indique el monto
que no puede retirarse.
- Luego esa carta deber ser enviada dentro de las 72 horas junto con su
DNI a la institucin financiera donde est depositado su CTS.
- As la entidad financiera permitir el retiro de la cantidad excedente que el
empleado solicite.
Haz crecer tu CTS
Es importante conocer la entidad financiera que pague mayores intereses
por la CTS, para ello en nuestra web contamos con una seccin donde
puede hacer comparaciones y verificar la entidad financiera que ms le
convenga.

NOTA: La gratificacin se calcula sumando todas las remuneraciones y

dividindolas entre 6. Si en caso se recibiese una asignacin mensual, se
debe a cada remuneracin mensual agregar ese monto y dividir entre 6
(como se muestra en los dos primeros ejemplos)