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Seccin Pg.
Introduccin................................................................................................................... 4
I.
Definiciones y regulacin................................................................................. 34
A. Membreca................................................................................................. 34
B. De la Iglesia Local................................................................................... 35
C. Misiones...................................................................................................... 35
D. Obreros iniciados en la Iglesia Local............................................... 35
E. El Sobreveedor y la Iglesia................................................................... 37
REPBLICA MEXICANA
Introduccin
Con base en la nueva presentacin y estructura de los documentos normativos de la actividad administrativa de nuestra Asociacin Religiosa, en
la cual se contemplan dos grandes secciones: Manuales y Reglamentos,
hemos considerado conveniente realizar diversas modificaciones al Manual
de la Iglesia que anteriormente se vena utilizando.
La ventaja de contar con este nuevo documento es que se clarifica la
funcin y uso de los Manuales y Reglamentos, permitindonos separar
los aspectos de organizacin interna que corresponden a un Manual de
aquellos aspectos normativos de los derechos y responsabilidades que
se contemplan en un Reglamento.
Cada uno de los rganos administrativos que conforman el ministerio
local de nuestra Iglesia es de vital importancia en la operacin y desarrollo
de la gran Misin que nos ha encomendado el Padre Celestial. Por ello el
presente documento resulta una ayuda inmejorable y debemos resaltar
su valor como un medio para promover la fidelidad en el servicio que
ofrecemos a Dios y a su Iglesia.
As, pues, tngannos los hombres por servidores de Cristo, y administradores de los misterios de Dios (1 Corintios 4:1).
En ms de una ocasin nos hemos preguntado por las caractersticas que
debe reunir el Pastor, el Consejo Local, el Grupo de Obreros y las Directivas
de Sociedades o Departamentos; cules son sus funciones bsicas?, a
quin debe acudir para compartir una inquietud o reportar una anomala?
A fin de dar respuesta a stas y otras preguntas similares se ha elaborado este Manual, en el que son tratados tres aspectos que competen
a las funciones administrativas:
I
II
III
IV
Estos fueron diseados para ser aplicables a todo Director de departamento o sociedad, en las diferentes instancias de nuestra Iglesia: nacional,
distrital y local.
Conscientes de la necesidad de obtener una mejor calidad espiritual
en nuestros dirigentes, as como la de brindarles una idea bsica de su
funcin, oramos al Padre de las luces porque les conceda ambas cualidades en favor de su Iglesia.
A. Funciones
1. Define los valores del grupo
Al formar un grupo con fines espirituales, implicamos automticamente las actitudes tico-morales. Los principios que surgen de
las relaciones con Dios y con el prjimo deben ser bien entendidos
por el lder, para que ste, a su vez, los reproduzca en el grupo,
buscando siempre la honestidad y la justicia.
2. Atiende los problemas de los miembros
Su posicin de liderazgo le permite ser un natural receptor de las
necesidades, los problemas y los temas que al grupo le interesan.
Si su forma de ser les inspira confianza, facilitar que los miembros
le comenten sus vivencias, experiencias y puntos de vista. Por lo
general, stos indican que buscan a alguien con quien desahogarse
y que no les juzgue, sino que esperan recibir un consejo y orientacin. Es necesario decir que, como escucha de confesiones ntimas,
debe guardarse la discrecin pastoral. Ampliamos esto sealando
que: todos debemos ser Pastores de todos. La actividad del cuidado
de las almas no est a cargo slo del que recibe el ttulo de Pastor
sino que todos los miembros vigilan por el bienestar espiritual y
el crecimiento de sus compaeros.
3. Encausa los intereses del grupo
Para que su liderazgo sea legtimo, debe ser sensible respecto de
los intereses del grupo que dirige. El xito de un liderazgo no lo
da la imposicin de sus propias ideas. Es importante captar lo que
mueve a sus colaboradores a integrarse y lo que esperan del grupo.
Esto demanda una seria reflexin que le permita sensatamente
eliminar slo aquello que no aporte elementos de madurez y
crecimiento.
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6. Capacidad creativa
Indica que debe transformar, con lo que ha recibido, las cosas
que le rodean. Implica un involucramiento de su mente y corazn arriesgando su ser. Tambin tener emocin por las cosas que
pueden resultar; reflexionar sobre lo establecido y trasformar lo
transformable.
Buscando siempre que el Espritu de Dios se quien lo equipe y dirija.
C. Medios o tcnicas que emplea
1. Estudio y aplicacin de la Palabra de Dios.
2. La oracin ferviente.
3. El consejo pastoral.
4. La entrevista individual.
5. Mtodos de enseanza.
6. Sistemas de evaluacin e informes.
7. Exposiciones verbales.
8. Administracin de recursos humanos.
9. Los principios de motivacin.
10. Contabilidad.
11. La investigacin y consulta de expertos.
D. Aspectos que debe manejar
1. Principios de consejo pastoral.
2. Atender a las personas.
3. Principios para la toma de decisiones.
4. Cualidades de director de culto y devocionales.
5. Tcnicas de motivacin y manejo de grupos.
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Descripcin genrica
Es el responsable ante el Sobreveedor de Distrito del desarrollo integral
de la congregacin a su cargo.
Descripcin especfica
a) Funcin pastoral:
Realiza los oficios ministeriales en la vida de la congregacin.
Coordina los servicios especiales tales como:
- Presentaciones,
- Bodas,
- Cena del Seor,
- Bautismo,
- Defunciones,
- Especiales.
Hace visitas apoyado por los miembros de la localidad, interesndose de manera personal por todos.
Da atencin especial a aquellos que lo requieran en las reas de:
- Consejera,
- Enfermedad,
- Evangelizacin,
- Enseanza,
- Espiritualidad,
- Convivencia
Promueve la fraternidad, organizando actividades que permitan
la identificacin, sanas relaciones y apoyo entre los miembros.
Dentro de sus posibilidades, asiste a:
- Cursos, Seminarios,
- Congresos,
- Sesiones del Seminario de Entrenamiento Ministerial,
- Talleres, etctera, a fin de promover su crecimiento espiritual
y personal.
Interviene en la resolucin de problemas personales de los congregantes o los que surgen de la interrelacin.
Ensea y educa a la iglesia mediante ejemplo y sermones sobre la
correcta vida cristiana.
Confronta situaciones de pecado y desorden entre los miembros,
con el objetivo de buscar correccin.
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b) Funcin evangelstica:
Pugna por el establecimiento del Sistema de Grupos Familiares
para el Crecimiento Integral (GFPCI) o de algn otro y su desarrollo
e incremento satisfactorio.
Motiva a la grey para que se involucre activamente en el desarrollo
de toda actividad evangelstica.
Supervisa el desarrollo de los Grupos Familiares.
Integra los planes y proyectos nacionales y distritales de evangelismo al plan detrabajo local.
c) Funcin Administrativa:
Elabora planes de trabajo anuales en coordinacin con la Iglesia
integrando los planes sectoriales, distritales y nacionales.
Organiza la congregacin, promueve el cumplimiento de los planes
de trabajo y supervisa su ejecucin.
Define las sociedades y departamentos que sean necesarios para
el mejor funcionamiento administrativo y organizacional.
Promueve la preparacin, motivacin y correcto desempeo de
las siguientes instancias:
- Consejo Local,
- Sociedades (Infantil, Adolescentes, Juvenil, Femenil-Varonil,
Matrimonios y adultos mayores),
- Departamentos funcionales (Evangelizacin, Adoracin, Comunin, edificacin y de servicio)
- Departamentos Operativos (Literatura, Mantenimiento, Protemplo, Difusin).
Elabora las agendas de trabajo y preside las reuniones de: Consejo
Local, Membresa, Obreros, Directivas locales, otras de carcter
general.
En coordinacin con la Administracin General, es responsable
ante el Gobierno Municipal, Estatal y Federal de los bienes muebles
e inmuebles (templo, mobiliario y equipos).
Informa trimestralmente a la congregacin y al Sobreveedor,
respecto de actividades relevantes.
Asiste y participa en los Concilios Nacionales e informa debidamente todos los acuerdos.
Controla y actualiza peridicamente el censo familiar de la congregacin.
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Enva oportunamente los diferentes informes y reportes de actividades que le sean solicitados por la Sobreveedura de Distrito y
la Administracin General.
Facilita, supervisa y evala el desempeo de las sociedades y
departamentos locales.
Est al pendiente de la adquisicin de literatura trimestral para
todas las familias de la iglesia.
d) Funcin financiera:
Administra las finanzas de la tesorera local.
Orienta y autoriza la asignacin de los recursos financieros de los
departamentos y sociedades locales.
Supervisa la distribucin oportuna de los porcentajes financieros
correspondientes a la Tesorera General y la Sobreveedura.
Informa mensualmente a la Iglesia y al Sobreveedor.
Autoriza erogaciones econmicas fuera de presupuesto, notificando
y dando razn de ello a la Iglesia.
e) Funcin devocin personal:
Por medio de la oracin suplica bendiciones para su congregacin:
- Pone en manos de Dios el trabajo diario.
- Pide sabidura para tomar buenas decisiones.
- Intercede por aquellos congregantes que no estn viviendo en
obediencia.
- Confiesa en humildad sus propias debilidades buscando la
fortaleza del Espritu.
- Al final del da, reporta al Seor todo lo realizado y los sentimientos que tenga.
Lee diariamente la Palabra de Dios, no slo para estudio sino para
alimentar su espritu.
Busca momentos para meditar y reflexionar.
Tiene momentos de alabanza personal con cnticos al Seor.
Lee buenos libros sobre temas diversos.
Dedica tiempo para ensear, orar, aconsejar y convivir con su
familia.
El Pastor se constituye como el Lder principal de la iglesia local, por lo
que todos los integrantes del Liderazgo Local tienen como autoridad
inmediata al Pastor Local y duran en su funcin dos aos, pudiendo ser
reelectos por su testimonio y buen desempeo.
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B. Co-Pastor
Nombre de la funcin: Co-pastor.
Descripcin genrica
Es co-responsable (junto con el Pastor) del desarrollo integral de la
congregacin, especialmente en su ausencia; y por tanto, se demanda la
misma preparacin espiritual y administrativa.
Proceso de seleccin
El pastor realizar una convocatoria de entre los obreros de la congregacin que cumplan los requisitos establecidos:
De membreca y obrero iniciado, de entre los ms calificados designar
al Co-pastor, buscando el visto bueno del consejo local, notificndolo
posteriormente de manera oficial y pblica a la membreca de la Iglesia.
Su duracin est en funcin auxiliar, estar bajo la decisin del pastor.
Descripcin especfica
Es el colaborador directo del Pastor Local, facilitando su trabajo y
apoyndolo en todas las reas del desempeo administrativo, especialmente en su ausencia.
Suple al Pastor en funciones administrativas.
Ejecuta toda encomienda dada por el Pastor.
Est siempre preparado para situaciones imprevistas donde el Pastor u obreros, por alguna razn vlida, no puedan en ese momento
desarrollar su trabajo.
En caso de que el Co-pastor sea Ministro podr desempear los oficios
pastorales en acuerdo con el Pastor.
Es responsable del desarrollo y funcionamiento del Ministerio Local.
En ausencia del Pastor y en coordinacin con ste, es responsable del
funcionamiento de la Iglesia Local.
Realiza, avalado por el Pastor, el rol de directores, expositores y maestros de Escuela Sabtica correspondiente a los periodos estipulados.
C. Consejo local
La Iglesia Local ser administrada por el Pastor, auxiliado por el Consejo
Local. El Consejo Local se integra por un Presidente que es el Pastor, un
Secretario(a), un Tesorero(a) y dos Vocales.
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Descripcin especfica
Archiva y actualiza toda la documentacin de la iglesia local.
Contesta la correspondencia indicada y firmada por el Pastor.
Realiza y registra las actas correspondientes a:
- Las reuniones del Consejo Local.
- Las reuniones generales de membreca.
- Los oficios pastorales de la vida religiosa de la grey: bendiciones
matrimoniales, presentaciones de nios, bautismos, defunciones.
- Actas especiales por asuntos que el pastor considere pertinentes.
Adquiere, a travs del departamento de literatura y completa los
certificados correspondientes de: Matrimonio, Bautismo, Membresa
y Presentacin de Nios.
Participa en la supervisin y evaluacin de las actividades contenidas
en el plan de trabajo local.
Entrega al pastor por escrito los acuerdos tomados en las reuniones,
junto con la correspondencia que de ello resulte.
Actualiza peridicamente el censo familiar de la localidad.
Promueve la edicin y uso del boletn informativo local.
C.2 Tesorero
Nombre de la funcin: Tesorero(a) del Consejo Local.
Descripcin genrica
Es el responsable del registro contable y manejo de ingresos y egresos
de las finanzas de la iglesia local.
Descripcin especfica
Recoge y registra en el libro correspondiente
- Ingresos por: ofrendas, diezmos y donativos especiales.
- Egresos por gastos inherentes al funcionamiento de la iglesia.
Elabora un informe mensual de ingresos y egresos y lo presenta al
Pastor para su informacin.
Elabora la relacin de diezmadores en los formatos correspondientes,
enviando oportunamente el porcentaje establecido a la Tesorera
Nacional y a la Tesorera Distrital.
Entrega al Pastor, segn el caso, la ayuda para manutencin y prestaciones o el porcentaje correspondiente.
Elaborar un informe mensual de la Tesorera Local y lo reportar al
Consejo Local con copia para el Pastor y para el Sobreveedor de Distrito.
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Departamentos
Nacionales
Distritales
Locales
Autoridad inmediata
Consejo Ejecutivo General
Sobreveedura de Distrito
Pastor Local
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Descripcin especfica
Elabora programas de accin que fomenten la adoracin personal,
familiar y colectiva en los diversos mbitos donde se desenvuelven,
a saber: hogar, trabajo y templo.
Promueve el buen funcionamiento y progreso de los cultos de oracin.
Coordina a sus colaboradores para la promocin y fomento de la
adoracin en la congregacin.
Coordina con el Pastor toda actividad especial de su departamento.
Promueve cursos de capacitacin sobre la prctica de la oracin.
Forma parte y promueve el grupo local de intercesin.
1.4 Departamento de Comunin
Nombre de la funcin: Director del Departamento de Comunin.
Descripcin genrica
Es el responsable de fomentar el inters de la congregacin por actividades sociales, culturales y espirituales acordes a nuestra tica cristiana
fomentando la comunin.
Descripcin especfica
Elabora proyectos de actividades, tales como: retiros espirituales,
veladas de oracin y alabanza, lunadas, campestres, convivios, convivencias inter-iglesias, excursiones y viajes.
Proyecta actividades culturales, tales como: visitas a museos, zoolgicos, zonas arqueolgicas, pinacotecas, hemerotecas, filmotecas y
bibliotecas.
Organiza toda actividad proyectada: determinando, conociendo y
realizando todas las diligencias para conseguir los lugares a visitar;
coordinando transporte; haciendo croquis del lugar; entregando lista
de requisitos y recomendaciones indispensables que en el lugar se
soliciten; formando comisiones; haciendo promocin del evento.
Realiza y/o coordina actividades sociales y culturales, tales como:
pelculas educativas y bblica; conferencias y mesas redondas sobre
temas de inters general, y audiciones musicales.
Promueve el acompaamiento entre los hermanos y familias, ante
situaciones de crisis.
Informa trimestralmente de las actividades del departamento al pastor
local e iglesia.
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Descripcin genrica
Es responsable de elaborar sistemticamente y utilizando todos los
recursos a su alcance, los materiales que motiven la participacin de la
iglesia en las diferentes actividades.
Descripcin especfica
Tiene conocimientos bsicos en materia de manejo y medios promocionales, tales como folletos y/o carteles.
Elabora, en coordinacin con el pastor, secretario del consejo y directivas locales, el boletn informativo semanal.
Solicita anticipadamente un calendario de Actividades a todas las instancias locales para promocionarlos a travs de los diferentes medios.
Est al pendiente de la informacin relacionada con las actividades
sectoriales, distritales y nacionales prximas.
Coordina la elaboracin de carteles y anuncios escritos y digitales que
promuevan las actividades con anticipacin suficiente con el visto
bueno del pastor.
Retira los carteles o anuncios cuando stos han cumplido su funcin.
D. Sociedades
Existen tres instancias en las que los departamentos y sociedades se
desarrollan y estn sujetas administrativamente: nacional, distrital y
local. La siguiente tabla muestra los niveles de autoridad en lnea vertical,
ascendente y descendente:
Sociedades
Autoridad inmediata
Nacionales
Colaboradores
Distritales
Sobreveedura de Distrito
Colaboradores
Locales
Pastor Local
Miembros de departamentos
o sociedades
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2.2 Adolescentes
Es el grupo de muchachos pberes de la iglesia, en edades de 12 a 15
aos aproximadamente.
Los propsitos de este grupo son:
1. Colaborar a que estos jvenes resuelvan satisfactoriamente su crisis
de identidad.
2. Ayudarlos a que sus relaciones humanas se finquen en la amistad.
3. Guiarlos a una comprensin adecuada de su dependencia de Jesucristo
y a un entendimiento adecuado de su sexualidad.
Nombre de la funcin: Director(a) de la Sociedad de Adolescentes.
Descripcin genrica
Es responsable del crecimiento espiritual, fraternal y socio-cultural de la
sociedad de adolescentes de la iglesia local.
2.3 Juvenil
Es el grupo de muchachos de la iglesia que comprende a los que estn
al final de la adolescencia (16-21 aos) y los jvenes adultos (22 aos y
hasta el matrimonio).
Esta sociedad tiene por propsito: Auxiliar a los jvenes en el desarrollo de su personalidad, en el crecimiento de su vida cristiana, en su
integracin y participacin en la iglesia y en su compromiso evangelstico
con su entorno social.
Nombre de la funcin: Director(a) de la Sociedad Juvenil.
Descripcin genrica
Es responsable ante el pastor del crecimiento espiritual, fraternal y socio
-cultural de la juventud; as como de su integracin a la iglesia local.
2.4 Femenil
Est constituida por las hermanas solteras adultas, casadas y viudas de la
iglesia. El propsito de este grupo es: Interesarse por los miembros activos
y no activos dentro de la sociedad, para integrarlos en un compromiso
de ayuda mutua.
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b) Deberes:
1. Cumplir fielmente con los requisitos de su membreca.
2. Predicar el Evangelio donde fuere necesario.
3. Participar en los puestos administrativos y ministerios que se le
encomienden, de acuerdo a sus dones.
4. Acatar y difundir el Fundamento Doctrinal de la Iglesia de Dios
(7 da) A. R.
5. Reconocer como autoridad al Pastorado y Ministerio de la Iglesia.
6. Acatar los Acuerdos Conciliares.
7. Colaborar en el cuidado de los bienes muebles e inmuebles en
donde se encuentre establecida la Iglesia Local.
8. Ser fiel y constante en sus aportaciones de diezmos, ofrendas y
primicias.
B. De la Iglesia Local
Se considera Iglesia Local aquella congregacin que:
1. Est constituida por miembros y simpatizantes.
2. Est conformada la representacin de la Iglesia por un Concejo Local.
3. Es administrativa directamente por el Sobreveedor de Distrito.
4. Opera bajo el Plan Nacional aprobado.
5. Tiene un Pastor Titular (Ministro Asociado o Ministro de Culto).
6. Cumple con la Doctrina, Estatutos y Acuerdos Conciliares Vigentes.
7. Est comprometida econmicamente con el Distrito y la Iglesia Nacionalmente.
C. De las Misiones
Se consideran misiones a los diferentes grupos de creyentes y simpatizantes que se renen fuera del templo, pero dependen de una Iglesia Local.
Cuando una misin rena los requisitos para ser constituida en Iglesia
Local, el Pastor (Ministro Asociado o Ministro de Culto) lo comunicar al
Sobreveedor para hacer el registro correspondiente.
D. Obreros Iniciados en la Iglesia Local
(Del Reglamento de las Sobreveeduras, 2015)
ARTCULO 16.- Se le llama Obrero Iniciado local, a todo aquel fiel creyente
en Jesucristo cuyas aspiraciones, conducta, cualidades y resultados denotan
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E. El Sobreveedor y la Iglesia
Las facultades del Sobreveedor de Distrito son:
1. Supervisar e intervenir en las Administraciones Locales.
2. Revisar las Tesoreras Locales semestralmente.
3. Recomendar ante el Consejo Ejecutivo General a Obreros Iniciados y
Diconos para su exaltacin.
4. Fijar el lugar de oficio de los Pastores de su Distrito en coordinacin
con el Consejo Ejecutivo General.
5. Aplicar la disciplina de acuerdo a los Estatutos y a los Reglamentos
respectivos, en coordinacin con el Consejo Ejecutivo General.
6. Cumplir las que le sean conferidas por los diferentes rganos de la
administracin.
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Distribuido por La Verdad Presente, Agencia Editorial de la Iglesia de Dios (7 da) A. R., Registro
Constitutivo SGAR/9/93. Expedido por la Secretara de Gobernacin. Domicilio: Av. Universidad No.
205 Col. Buenavista C. P. 62130, Cuernavaca, Mor. Tel. 01(777)102 01 35, fax: 01(777) 311 05 70.
Correo electrnico: editorial@iglesia7d.org.mx, Pgina Web: http//www.iglesia7d.org.mx
Edicin 2015
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