ACTIVIDAD ACADMICA DE APRENDIZAJE

TALLER

MNICA FERNANDA PUENTES PARRA

ASESORA
NIDIA EDILA GUEVARA BARBOSA
ENFERMERA, ESPECIALISTA EN ADMINISTRACIN DE
SERVICIOS DE SALUD Y EN GERENCIA DE LA SALUD
OCUPACIONAL

FUNDACION UNIVERSITARIA MARIA CANO

PROGRAMA DE FISIOTERAPIA
DIPLOMADO EN SALUD OCUPACIONAL COHORTE XXXI
NEIVA-HUILA.
2015

ACTIVIDAD ACADMICA DE APRENDIZAJE

Defina trabajo.
Es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (fsico o mental) realizado
por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la produccin de bienes y
servicios para atender las necesidades humanas.
2 Cules son los elementos del proceso del Trabajo?
Los insumo
Instrumentos del trabajo.
El trabajador
Condiciones De Trabajo: Medi ambiente, Tarea, Forma de organizacin
3 Explique desde su perspectiva cada uno de los

elementos del

proceso de trabajo.
Los elementos de trabajo son:

Materiales: son los elementos necesarios para ejecutar el proceso de trabajo

requerido, ejemplo: el fisioterapeuta en un proceso de rehabilitacin fsica,

necesita el baln teraputico, el thera band, mancuernas, pesas, entre otros.

Mano de obra: es personas que tenga las capacidades, actitudes, aptitudes,
habilidades y la formacin para realizar las actividades involucradas en el

proceso. Ejemplo el fisioterapeuta

Maquinaria o equipo: son los recursos tecnolgicos que complementan y se
necesitan para la ayuda a los trabajos a realizar. Ejemplo hidrocolector,
donde es un medio fsico que ayuda al trabajo del fisioterapeuta como medio
analgsico para el paciente.

Mtodo o procedimiento: Es la forma tcnica o gua de realizar un proceso

de trabajo.
Medio ambiente:

est

incorporadas

condiciones

interpersonales y clima laboral en el proceso de trabajo.

4 Qu significa la divisin del trabajo?

fsicas,

relaciones

La divisin del trabajo hace referencia al nmero de tareas distintas en que se

distribuye el trabajo necesario para la produccin de un bien o servicio, tareas que
han de ser realizadas por distintos trabajadores especializados en cada una de ellas.
Divisin del trabajo es la especializacin y cooperacin de las fuerzas laborales en
diferentes tareas y roles, con el objetivo de mejorar la eficiencia.
Qu es un contrato de trabajo?
El Contrato es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa y diremos que es laboral, cuando adems de los elementos de
cualquier contrato (capacidad de las partes para contratar, consentimiento, causa
lcita, objeto lcito), concurran los elementos esenciales de que trata el artculo 23
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
6 Cules son los elementos esenciales del contrato de trabajo?
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:
a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por s mismo;
b)

La continuada subordinacin o dependencia del trabajador respecto del

empleador, que faculta a ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en

cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mnimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos
humanos relativos a la materia obligue al pas;
c) Un salario como retribucin del servicio.
7 Analice un contrato de trabajo identificando las partes y elementos
esenciales del mismo.
PARTES IMPRESCINDIBLES DE UN CONTRATO LABORAL
Duracin
Fecha de inicio
Tipo de contrato

 Jornada a tiempo completa o tiempo parcial

Perodo de prueba
Retribucin
Nmero de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categora del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duracin de las vacaciones
Modo de clculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
ELEMENTOS ESENCIALES
1. Consentimiento: Es la manifestacin de la voluntad de las partes de querer
contratar. Es necesario que no haya vicios del consentimiento, es decir, que el
consentimiento no se haya prestado con engao, intimidacin, violencia o fraude.
2. Objeto: Es doble, ya que es la prestacin que cada parte se compromete a hacer a
favor de la otra. El objeto ha de ser posible, lcito y determinado o ser determinable.
3. Causa: Es la razn por la que se realiza el contrato, esto es, el intercambio de
trabajo por salario.
8 Cmo surge el Sistema de Riesgos Profesionales y en qu
consiste?
A partir de la vigencia de la Ley 100 de 1993, se reglamentaron con el Decreto 1295
de 1994, los lineamientos administrativos, econmicos y asistenciales referentes a
la salud de los trabajadores y a los riesgos profesionales, mediante la creacin del
Sistema General de Riesgos Profesionales. Este sistema surge a partir del Tercer
Libro de la Ley 100 y se rige al igual que los referentes a pensiones y salud, por los
principios de Unidad, Eficiencia, Participacin, Solidaridad e Integralidad. En
cuanto al principio de la Universalidad, o sea, la garanta de la proteccin para
todas las personas sin ninguna discriminacin, el Ministerio del Trabajo y

seguridad Social trabaja para ampliar la cobertura de los trabajadores de los

sectores informales, deportivos y campesinos. El sistema cubre a los trabajadores
dependientes

vinculados mediante contrato

de trabajo,

los trabajadores

independientes, los jubilados incorporados a la fuerza laboral y los estudiantes en

prctica que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la
respectiva institucin, y cuya actividad formativa es requisito para la culminacin
de sus estudios.
9 Realice un ensayo donde analice la norma legal que considera ms
importante

en

el

desarrollo

de

los

programas

de

Salud

Ocupacional en Colombia y el Sistema de Riesgos Profesionales.

En salud ocupacional es un programa importante para las diferentes empresas,
donde integra el bienestar completo del trabajador

considerando que estas

empresas se deben acobijarse a la normatividad que benefician a s mismas como

al empleado. Existe la creacin de la ley 100 de 1993 donde estableci la estructura
de la Seguridad Social en el pas, la cual consta de tres componentes como es el
Rgimen de Pensiones, la Atencin en Salud y por ultimo Sistema General de
Riesgos Profesionales; donde Cada uno de los anteriores componentes tiene su
propia legislacin y sus propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
Aunque esta ley es muy antigua, se han hecho modificaciones y restructuraciones
con decretos que hasta el momento la vigente y reciente es la 1443 del 2014, ya que
la normatividad debe tener actualizacin de las necesidades que surgen en las
empresas como en la mano obrera. Este tema que es definitivamente importante
debido a los problemas que afecte al trabajador en su bienestar fsico, sicolgico y
mental, independientemente de la actividad que este realice, cmo la prevencin
de problemas judiciales o legales de las empresas.
Esto ha Contemplado tambin la cobertura a la poblacin que est en un programa
de formalizacin laboral y las personas de escasos recursos que hayan realizado
aportes o ahorros peridicos o espordicos para la vejez. Generando que se

fortalezca el Sistema de Inspeccin, Vigilancia y Control, pues el Ministerio del

Trabajo ha creado una Comisin Especial de Inspectores del Trabajo en Materia
de Riesgos Laborales. Por las razones mencionadas,

se hace cada vez ms

necesario aumentar el nivel de exigencia con respecto a la obligacin que tenemos

todos de acogernos a las leyes establecidas, que presenta unos parmetros claros,
precisos y establecidos encaminados a lograr objetivos marcados en la
conservacin de la vida y el incremento de la productividad en las empresas. Es
por eso, que se debe tener la concepcin que las leyes es para protegernos de los
daos o perjuicios que se est presentando para ambas partes. Es necesario tener
en cuenta las medidas de seguridad, donde se pretende evitar accidentes a los que
ni la empresa, ni los empleados quisieran presentar problemas legales.
10 Qu son las Administradoras de Riesgos Profesionales y cmo
Funciona?
Que son:
Las administradoras de Riesgos Profesionales o ARP son aquella entidades
legalmente constituidas contratadas obligatoriamente por la empresa, segn el
Sistema General de Riesgos Profesionales,

encargadas de prevenir, proteger y

atender a los trabajadores contra todo riesgos profesional que puede haber en un
ambiente laboral, es decir, contra todo tipo de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales ( ATEP).
Como funcionan:
Las ARL tienen a su cargo, entre otras, las siguientes funciones:
La afiliacin de los trabajadores al Sistema de Riesgos Laborales.
El recaudo a travs de la PILA, Planilla Integrada de Liquidacin de Aportes, y el
control de la correcta autoliquidacin y pago.
Garantizar a sus afiliados la prestacin de los servicios asistenciales de salud a que
tienen derecho.
Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones
econmicas.
Realizar actividades de prevencin, asesora y evaluacin de Riesgos Laborales.

Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud

ocupacional y seguridad industrial.
11 Desde su punto de vista cual es la situacin actual de la Salud
Ocupacional en Colombia.
La situacin actual en Colombia en salud ocupacional,

es de

beneficio al

trabajador como al empleador, donde se han hecho renovacin de las leyes y tiene
una cobertura amplia de todas la necesidades de

los trabajadores, buscando

enfatizar en el bienestar completo del empleado donde reglamentan y obligan a las

empresas acatar la norma para el bienestar de ambas partes.
El campo legislativo se ha venido ajustando

y se ha

interpretado hacia las

necesidades de los trabajadores de acuerdo a los cdigos laborales e integrar la

responsabilidad en riesgos profesionales a las empresas ya sean grandes o pequea
en su productividad, evitando problemas legales y sanciones a las empresas por el
cumplimiento de estas.
12. Realice un ejemplo de Accidente de trabajo por causa del trabajo.
Una secretaria de 53 aos de edad, que labora 8 horas al da en digitando grandes
textos y lleva en esta labor 20 aos. Consulta al mdico general por presentar
parestesia en las manos de predominio nocturno, debilidad generalizada en las
manos lo que genera imposibilidad para coger objetos por muy liviano que sean.,
adems dolor en la mano y antebrazos que califica 8/10 en escala anloga verbal.
A la evaluacin mdica determina como diagnostico medico: sndrome de tnel
carpiano.
Le enva exmenes especializados por medio de los cuales confirman diagnstico y
da remisin para que sea manejada por el servicio de fisioterapia como primer
tratamiento y en busca de disminuir la posibilidad de ciruga.
En este caso se observa como la ejecucin de la labor asignada altero el estado de
completo bienestar fsico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones
o enfermedades. Y hoy padece una enfermedad que cambia por completos su
condicin de vida y la limita en la participacin.

13. Realice un ejemplo de Accidente de trabajo por ocasin del trabajo.

Una secretaria de 53 aos de edad, que labora 8 horas, que al dirigirse hacia la
oficina del jefe a entregar unos documentos, no se percata que el piso se encuentra
mojado ni tampoco haba aviso a este, donde al pasar se resbala y cae al piso,
sufriendo lesin en su brazo de apoyo al caer. En la evolucin mdica

se

diagnostica lesin del manguito rotador.

En este caso se observa como la ejecucin de su labor, se presenta una situacin
ocasional donde altero el estado de bienestar fsico y social.
14. Defina la Responsabilidad Civil
La responsabilidad civil es la obligacin que recae sobre una persona de cumplir su
obligacin (responsabilidad contractual) o de reparar el dao que ha causado a otro
(responsabilidad extracontractual), sea en naturaleza o bien por un equivalente
monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnizacin de perjuicios.
Dez-Picazo
Define la responsabilidad como la sujecin de una persona que vulnera un deber
de conducta impuesto en inters de otro sujeto a la obligacin de reparar el dao
producido.
15. Cules son las categoras de la responsabilidad civil?
La doctrina ha diferenciado diversas categoras de responsabilidad civil:
1. Segn la Naturaleza de la conducta incumplida
A. Responsabilidad civil contractual:
Es la obligacin de reparar un dao proveniente del incumplimiento culposo de
una obligacin derivada de un contrato. En este caso, el trmino contrato est
empleado de un modo genrico que comprende no slo al contrato en s mismo,
sino tambin todo acto convencional mediante el cual un sujeto de derecho asume
una obligacin.

B. Responsabilidad civil extracontractual:

Responsabilidad civil delictual. Es la obligacin de reparar un dao proveniente del
incumplimiento culposo de una conducta o deber jurdico preexistente, que si bien
el legislador no determina expresamente, s lo protege o tutela jurdicamente al
establecer su sancin dentro del ordenamiento jurdico positivo. Ocurre cuando el
agente causa un dao a la vctima mediante la comisin de un hecho ilcito.
16. Qu elementos configuran la Responsabilidad Civil
La responsabilidad civil o el fenmeno de la reparacin de los daos causados
deben ser analizados y estudiados como un sistema nico que exige para su
nacimiento la reunin de determinados elementos. En la doctrina no existe
absoluta coincidencia respecto del nmero de ndole de los elementos necesarios
para que exista responsabilidad civil, y habitualmente se mencionan como tales
slo tres requisitos: El perjuicio o dao causado, la imputabilidad (pues slo quien
por su culpa o dolo ocasiona el dao est obligado a repararlo) y la existencia de
una relacin de causalidad entre la culpa y el dao.
En este sentido, la norma que sirve de base y sustento a la teora general de la
responsabilidad civil como la obligacin de asumir las consecuencias patrimoniales
derivadas de la acusacin de un dao a otra persona, es el artculo 2341 del Cdigo
Civil colombiano, el cual establece que: El que ha cometido un delito o culpa, que
ha inferido dao a otro, es obligado a la indemnizacin, sin perjuicio de la pena
principal que la ley imponga por la culpa o el delito cometido.
Lo anterior, presupone la existencia de cuatro elementos esenciales que estructuran
la existencia de la responsabilidad civil. Dichos elementos se sintetizan en:
1. El Hecho
2. La Culpa
3. El Nexo causal
4. El Dao

17. Explique los elementos que configuran la Responsabilidad Civil.

Los elementos de responsabilidad civil son 4:
1. El Hecho
Se puede presentar ya sea de dos forma, una propia o ajeno. La propia, es la
situacin quien debe a sumir sus consecuencias de sus problemas. La ajena, es la
responsabilidad que recae en la persona que tiene la vigilancia y control en una
persona u objeto.
2. La Culpa
Es el elemento ms complejo ya que se fundamentado por las teoras subjetivas en
la cual se tiene consideracin en el comportamiento del autor.
3. El Nexo causal
Es la relacin causa efecto generando dao propio
4. El Dao
El dao es el deterioro o lesin que se le genera a un inters legal de una persona
para obtener su reparacin.
18. Es posible que una persona pueda responder civilmente por
hechos ajenos?
Si es posible, porque la responsabilidad por hecho ajeno pueden conllevar que la
exigencia de responsabilidad civil recaiga sobre las siguientes personas:

Los padres, respecto de los daos causados por los hijos que se encuentren
bajo su guarda.

Los tutores, respecto de los daos causados por los menores o incapacitados
que estn bajo su autoridad y habiten en su compaa.

Los comerciantes o empresarios, respecto de los daos causados por sus

empleados o dependientes en el servicio o con ocasin de sus funciones.

Los educadores o titulados de determinados centros docentes.

El Estado, cuando obra por mediacin de un agente especial.

19. Por qu se habla de una responsabilidad de dao causado por

cosas inanimadas?
Es una modalidad de responsabilidad extracontractual en la que el propietario de
un edificio o cosas inanimadas debe responder de los daos ocasionados. Tambin
responder de: las explosiones de mquinas que no hayan sido cuidadas con
diligencia, los humos excesivos, cadas de rboles y otros.
20. Defina Dao emergente y ejemplo
Un productor de eventos celebra un contrato con determinado artista para que
realice un espectculo en vivo. En virtud de este contrato, el productor invierte
dinero en promocionar el evento en televisin, radio y medios escritos, junto al
arrendamiento del recinto en donde se llevara a efecto el espectculo. Sin
embargo, el artista no cumple su parte del contrato y seala que no se presentar.
El incumplimiento del artista ha implicado un dao emergente para el productor,
dao que se extiende a todo lo invertido para promover el espectculo.
21. Defina Lucro cesante y ejemplifique.
Lucro

cesante Es definido como la utilidad dejada de percibir, no menos

justificada que la anterior, aunque ms indirecta, por cuanto es indudable el

derecho que asiste al acreedor para obtener ventajas de esos negociados, tanto en el
orden civil como en el comercial.
Ejemplo: El taxista, cuya nica fuente de ingresos era su taxi, no podr trabajar
durante el tiempo necesario para reparar su vehculo. As, para l es lucro cesante
lo que deja de percibir diariamente a causa del dao, ya que sin el taxi no puede
trabajar.
22. Por qu se rompe el nexo de causalidad?
Si el demandante no logra establecer la relacin causa-efecto entre el hecho de la
persona, cosa, etc., y el dao que debe ser reparado. Se rompe si no se logra define
si el acto tiene una relacin causa-efecto.

23. La culpa en la Responsabilidad Civil contractual se divide en:

Delictual o penal.
Cuasi-delictual o no dolosa
24. Indique la importancia de los registros estadsticos de las acciones
desarrolladas en los programas de Salud Ocupacional y de los
resultados obtenidos peridicamente en este.
La empresa a partir de los registros estadsticos puede realizar el anlisis peridico
de causalidad de los registros y puede generar actividades para disminuir los
eventos ocasionados por primeros auxilios, ausentismo y morbi-mortalidad.
25. Cul es el concepto de salario.
El salario mnimo es la pequea remuneracin a que tiene derecho todo
trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades bsicas tanto suyas
como de su familia, el cual ha sido fijado en $644.350 para el 2015 con
un aumento de 4.6%. Es considerado para m, un aumento muy bajo,
donde la mano obrera es muy mal remunerada, generando que en las
familias colombianas no obtengan una mayor entrada de ingresos
econmicos que suba la calidad de vida, ya que anualmente todo sube
de precio como la alimentacin, los servicios el

arriendo entre otros,

considerndose que este aumento en el salario mnimo

beneficios para la poblacin trabajadora colombiana.

no sea de

BIBLIOGRAFA
STIGLITZ, Joseph, |Economa, Editorial Ariel, Barcelona, 1994. .
[Citado el 05 de febrero de 2015]
Hirata, Helena; Zariffian Philippe, Concepto de trabajo, revista de
trabajo, Noviembre 2007. [Citado el 05 de febrero de 2015]
RIESGOS PROFESIONALES COLMENA. Gua de Actividades de Salud
Ocupacional.
Impreso. Fundacin Cultura Javeriana de Artes
Grficas. Pg. 29,30. [Citado el 05 de febrero de 2015]
DEZ-PICAZO Luis, GULLN Antonio, Sistema de derecho civil, Son
hecho,
culpa,
nexo
causal
y
dao.
Disponible
en:
http://www.monografias.com/trabajos-pdf4/la-responsabilidadjuridica/la-responsabilidad-juridica.pdf. [Citado el 05 de febrero de
2015]
La Responsabilidad Civil Contractual Y Extracontractual: El Seguro
Como
Criterio
De
Imputacin,
disponible
en:
http://eprints.ucm.es/15867/1/TFM-Paulina_Velez.pdf. [Citado el 05
de febrero de 2015]
Gua Del Sistema De Seguridad, Salud Ocupacional Y Ambiente
Para
Contratistas
disponible
en:
http://www.consejocolombianodeseguridad.org.co/doc_static/ruc/n
ovedades/NUEVO_RUC/GUIA_DE_CONTRATISTAS_RUC.pdf. . [Citado
el 05 de febrero de 2015]

WEB-GRAFA
http://promocionsalud.ucaldas.edu.co/downloads/Revista%2034_5.pdf
http://ftp.laequidadarp.solucionesc2.com/datos/Seguros/Equidad/C
artilla%20Riesgos%20Laborales.pdf
http://www.wikiestudiantes.org/?p=4384
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/contrato-detrabajo.html

http://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/