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Recrutement 2013-2014

Recrutement 2013-2014 Vivez l’expérience EY
Recrutement 2013-2014 Vivez l’expérience EY
Recrutement 2013-2014 Vivez l’expérience EY

Vivez l’expérience EY

Sommaire

2

Travailler au cœur de l’économie mondiale

6

Une expérience qui marquera votre carrière

10

Travailler au-delà des frontières

Votre métier, demain

15

Conseil

19

Audit et conseil comptable

23

Transactions

27

Fiscalité et Droit

31

Banque et marchés de capitaux (FSO)

Nous rejoindre

34

Notre stratégie RH

36

Une entreprise à vivre

39

La responsabilité sociale au service d'une performance durable

42

Parcours de recrutement

Edito

Edito Nous sommes convaincus qu’EY a un rôle à jouer dans la construction d’un monde économique

Nous sommes convaincus qu’EY a un rôle à jouer dans la construction d’un monde économique plus juste et plus équilibré pour nos clients, nos équipes et pour la société dans son ensemble. C’est toute la signification de la mission que nous nous sommes fixée pour les prochaines années : Building a better working world.

Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin, qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne.

Et notre engagement envers nos équipes commence avec cette promesse : quel que soit votre parcours avec nous, l'expérience EY dure toute une vie.

L’expérience EY, c’est en effet une opportunité unique de travailler au sein d’équipes solides et solidaires, d’appréhender des enjeux complexes et d’apporter des solutions pertinentes à nos clients pour stimuler leur performance globale, de découvrir des secteurs d’activité variés et de travailler dans des pays différents. Mais aussi de recevoir de nombreuses formations de qualité. En bref, d’appartenir à des équipes multiculturelles et transfrontalières.

Rejoignez-nous et vivez l’expérience EY !

Sylvie Magnen Associée, Responsable de la stratégie des Ressources Humaines

Travailler au cœur de l’économie mondiale

EY rassemble aujourd’hui 167 000 associés et collaborateurs à travers le monde, dans près de 150 pays. Les 737 bureaux de notre réseau — dont 14 en France — sont répartis dans quatre grandes zones de marché au sein desquelles nos professionnels entretiennent des relations privilégiées et partagent méthodes et expertises.

Grâce à ce réseau, dont le niveau d’intégration et l’ampleur internationale sont gages d’une même excellence partout dans le monde, nous confortons notre position de leader mondial de l’Audit, du Conseil, des Transactions, de la Fiscalité et du Droit.

4 650

778 m€

167 000

25,8 md€

Collaborateurs

Chiffre d'affaires France au 30 juin 2013

Collaborateurs dans le monde

Chiffre d'affaires mondial au 30 juin 2013

en France

2 | www.ey.com/fr/carrieres

« Grâce aux programmes de mobilité internationale et à notre politique d’intégration et de diversité, nos collaborateurs peuvent évoluer dans un contexte multiculturel. »

Qinghua, Associée Marketing Leadership & coordination

Travailler au cœur de l’économie mondiale

EY, entreprise ouverte sur le monde

Dans un monde traversé de changements rapides et incessants, nous avons choisi une mission explicite pour notre entreprise : Building a better working world. Il s’agit tout d’abord de prendre une part active à la construction d’un monde nouveau, en marche vers le progrès mais également d’œuvrer à rendre plus juste et plus équilibré le monde du travail dans lequel nous évoluons.

En rejoignant EY, vous serez amené à travailler en équipe, au contact d’entreprises et d’enjeux variés, ce qui vous permettra de développer une expertise technique et sectorielle solide et de dialoguer avec les décideurs d’aujourd’hui et de demain. Au sein de notre réseau mondial intégré couvrant plus de 150 pays, vous accéderez à un champ d’expériences riches et stimulantes et aurez un rôle important à jouer pour contribuer à bâtir, à nos côtés, le monde de demain.

Créer les conditions de la confiance dans l’économie

La confiance est une notion fragile et c’est son exercice, dans la durée, qui lui donne toute sa valeur. Elle est donc le fruit d’un travail rigoureux, régulier et d’une relation de qualité empreinte de transparence et de vérité. C’est notre façon d’envisager notre travail au sein des équipes, c’est également notre vision de notre relation avec nos clients. En garantissant, de façon indépendante, la fiabilité, la pertinence et la sincérité de l’information financière, et donc la transparence et la qualité des comptes des entreprises, associations ou structures publiques, EY contribue à créer les conditions de la confiance dans l’économie.

Stimuler la performance globale de nos clients pour nourrir une croissance durable

Notre mission est d’aider nos clients — décideurs publics ou privés — à comprendre et à agir. En cela, notre expertise (financière, organisationnelle, juridique et fiscale) et notre connaissance sectorielle constituent des atouts majeurs pour les accompagner. Notre réseau mondial intégré nous permet de former des équipes multiculturelles, de mobiliser des experts et ainsi d’aborder les problématiques de nos clients de façon globale, avec comme objectif commun l’émergence de solutions pertinentes et innovantes.

4 | www.ey.com/fr/carrieres

Accompagner les entreprises dans leur quête de nouveaux équilibres

Dans un monde en recherche de nouveaux équilibres, EY a un rôle à jouer pour rendre ses travaux plus lisibles et plus accessibles aux différentes parties prenantes en communiquant mieux sur la création de valeur de l’entreprise. Par ailleurs, EY est aussi en mesure d’aider la communauté — financière notamment — à mieux appréhender l’entreprise dans sa globalité (capital humain, innovation, gouvernance, environnement, etc.), afin d’accompagner les dirigeants dans la prise de décisions porteuses d’avenir.

Vision 2020 Depuis le 1 er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY et
Vision 2020
Depuis le 1 er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY
et s’est doté d’une nouvelle stratégie à horizon 2020 :
• Conforter sa place de leader sur le marché ;
• Réunir les équipes les plus performantes pour délivrer
un service de qualité à nos clients, partout dans le
monde ;
• Renforcer le réseau international au service
d'une présence locale.
Pour en savoir plus sur la Vision 2020 retrouvez-nous
sur ey.com/globalreview.

Nos métiers

Notre mission est d’aider nos clients — décideurs publics ou privés — à comprendre et à agir. En cela, notre expertise (financière, organisationnelle, juridique et fiscale) tout comme notre connaissance sectorielle constituent des atouts majeurs pour les accompagner. Elles nous permettent de partager les bonnes pratiques, les nouvelles tendances, d’assister nos clients dans le cadre de nos projets, de détecter des opportunités de croissance et finalement de redonner du sens à une activité ou une décision dans un monde traversé par le doute et des forces contraires.

Vous aurez l’opportunité de débuter une carrière à la hauteur de vos ambitions dans nos différents métiers :

Conseil

Dans un contexte où nos clients font face à un ensemble de défis et d’incertitudes, nous les aidons à améliorer leur performance et à gérer les risques auxquels ils sont confrontés. Lire la suite en page 15

Audit et conseil comptable

Donner une image fidèle des comptes et proposer des recommandations pertinentes aux entreprises. Lire la suite en page 19

Transactions

Dans le paysage économique actuel, le capital est l’élément critique pour chaque organisation. Il est au cœur de toute décision stratégique prise par les conseils d’administration. En conseillant les équipes de direction sur ces décisions, vous aiderez nos clients à comprendre comment assurer le succès de leur entreprise pour l’avenir. Lire la suite en page 23

Fiscalité et Droit

Les entreprises sont actuellement soumises à des changements fiscaux et réglementaires de plus en plus nombreux et complexes. En travaillant chez EY Société d’Avocats, vous intégrerez une équipe internationale pour conseiller les entreprises sur l’impact que les lois de différents pays peuvent avoir sur leurs activités. Lire la suite en page 27

Travailler au sein d’un réseau mondial

Plus de 167 000 collaborateurs interviennent à travers le monde, dans 150 pays et plus de 700 bureaux auprès de clients prestigieux.

Asie-Pacifique Japon EMEIA Amériques
Asie-Pacifique
Japon
EMEIA
Amériques
Une expérience qui marquera votre carrière Nous avons la conviction qu’une expérience au sein d’EY

Une expérience qui marquera votre carrière

Nous avons la conviction qu’une expérience au sein d’EY marque profondément le parcours professionnel de nos collaborateurs. L’accent est mis sur le haut niveau de performance des équipes et tout est organisé pour donner la possibilité à nos collaborateurs d’acquérir une solide expérience technique et sectorielle. Quelle que soit la durée de leur parcours au sein d’EY, cette expérience marquera leur carrière. S’ils font le choix de la poursuivre dans d’autres organisations, ils ont la possibilité de rejoindre le réseau EY Alumni. Ainsi le lien ne se rompt pas, il s’entretient.

EY Alumni. Ainsi le lien ne se rompt pas, il s’entretient. « Dans le secteur financier,

« Dans le secteur financier, une première expérience est un choix décisif, qui vous suivra pour le restant de votre carrière. Débuter chez EY, c’est l’assurance de faire un choix d’excellence tant sur le plan professionnel qu’humain, car on y fait des rencontres enrichissantes. »

Ilham, Alumni Audit Aujourd'hui, Directrice Contrôle de gestion dans le secteur des médias

6 | www.ey.com/fr/carrieres

Une expérience qui marquera votre carrière

En rejoignant EY, vous travaillerez auprès d’entreprises de toutes tailles, cotées ou non cotées, d’associations ou d’organismes publics, dans des secteurs d’activité variés. Que vous intégriez les métiers de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du droit ou des transactions, vous pourrez rapidement gagner en responsabilités et relever des défis stimulants auprès de vos clients :

• Vous accompagnerez leur transformation ;

Vous les aiderez à améliorer leurs performances, à identifier leurs opportunités de croissance, à conquérir de nouveaux marchés, afin de créer toujours plus de valeur pérenne.

Votre développement

Notre ambition est de grandir avec vous et de faire de nos collaborateurs les leaders de demain. Parce que la satisfaction de nos clients passe par le développement des talents de nos collaborateurs, nous mettons tout en œuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propice à l’épanouissement de chacun. Votre expérience chez EY vous offrira des opportunités à la hauteur de vos ambitions. Notre programme de formation EYU (EY and You) est un outil global, gage d’une même excellence dans l’ensemble de nos bureaux, qui vous permettra de développer les compétences techniques et comportementales, les connaissances et la confiance indispensables à votre réussite.

Votre réseau

Vous travaillerez avec des collaborateurs et des clients talentueux, issus de secteurs d’activités et de métiers variés dans le monde entier, qui comptent parmi les leaders d’aujourd’hui et de demain. Les relations que vous nouerez vous permettront de développer votre réseau et d’enrichir des compétences qui façonneront votre carrière.

8 | ey.com/careers

Votre place au sein d’équipes performantes

Parce que chaque client est unique, nous formons pour chaque mission des équipes sur mesure, encadrées par un associé et rassemblant des professionnels de haut niveau qui vous feront grandir. Ces équipes composées de profils aux expériences et compétences variées sont ralliées autour du même objectif : produire, ensemble, un travail d’excellence en vue d’accompagner la réussite de nos clients.

Le réseau EY Alumni

Grâce au réseau EY Alumni, qui compte un demi-million de membres à travers le monde et près de 5 000 anciens en France, vous pourrez rester en contact avec EY et vos anciens collègues et amis. A travers les nombreux événements et rencontres organisés au sein du réseau, vous pourrez renforcer des relations, ou en créer de nouvelles, qui vous seront précieuses tout au long de votre carrière.

« Entré chez EY en 1993 pour développer nos activités, alors naissantes, de conseil en environnement, j’ai découvert le métier d’audit, qui me permettait de découvrir les rouages financiers du monde de l'entreprise. Au cours de ces 20 dernières années, j'ai souhaité maintenir cette complémentarité entre mes activités d'audit de grands comptes, en particulier dans le domaine de l'énergie, et de conseil.

Au-delà des missions, c'est un véritable réseau que j’ai pu tisser peu à peu, avec mes clients, mes collaborateurs, mais également les Alumni, ces collaborateurs qui, après un passage souvent marquant chez EY, ont emprunté d'autres voies pour faire de belles carrières.

Je suis aujourd'hui en charge du recrutement des ingénieurs pour l'Audit, et je peux dire avec certitude aux futurs collaborateurs que ce qu’ils apprendront chez EY, mais aussi les gens qu’ils y rencontreront, seront autant d’atouts qui les accompagneront tout au long de leur carrière. »

Laurent, Associé Audit

Travailler au-delà des frontières

Nos clients sont autant de grandes entreprises internationales que d'établissements publics ou de jeunes entrepreneurs. Ils nous font confiance, tant sur les expertises de qualité que nous leurs fournissons que sur notre capacité à leurs apporter des réponses adaptées à leurs besoins. Face à des défis toujours plus complexes, nos clients doivent pouvoir compter sur nos équipes internationales. C’est pourquoi nous sommes à la recherche de nouveaux collaborateurs en phase avec notre ouverture sur le monde.

10 | www.ey.com/fr/carrieres

« Chez EY, chaque jour est une occasion d’apprendre et de progresser au contact de nos clients ou des experts des autres lignes de service, tant sur le plan technique que relationnel. »

Virginie, Manager, Transactions

Travailler au-delà des frontières

Vivre l'esprit d'équipe

C’est la diversité de nos collaborateurs, véritable richesse pour le cabinet et source d’innovation et de performance, qui nous place en position de mieux conseiller et servir ces clients.

Au sein d’équipes multiculturelles, vous pourrez aborder les problématiques de nos clients de manière globale, élargir votre champ d’expériences, saisir des opportunités de mobilité et rencontrer des professionnels de tous horizons.

L’esprit d‘équipe est le moteur de la performance de nos collaborateurs, et sera au centre de votre vie chez EY. Grâce à notre réseau intégré au niveau mondial, nous pouvons composer des équipes sur mesure, dédiées à chaque mission. Pour vous, cela signifie travailler avec des professionnels venus du monde entier, réunis pour répondre de façon pertinente et efficace aux problématiques de nos clients.

Penser global

En rejoignant EY, vous intégrerez une organisation en réseau, structurée autour de quatre grandes zones géographiques à travers le monde, qui correspondent aux grands marchés sur lesquels nos clients sont organisés et concentrés. Que vous travailliez en France ou à l’étranger, vous serez en contact avec des personnes du monde entier sur des projets stimulants. Nos collaborateurs les plus performants peuvent bénéficier de nos programmes d’échanges de long terme (« Global Exchange Program »), ou à plus court terme (programme « New Horizon »).

12 | www.ey.com/fr/carrieres

Faire grandir les leaders de demain

Vous ferez partie d’équipes multiculturelles et pluridisciplinaires et intégrerez un environnement aussi exigeant que valorisant. Votre point de vue sera entendu, vos contributions prises en compte et votre formation, quelle qu’elle soit, sera considérée comme un atout. Vous faire grandir en vous aidant à développer votre talent est le fondement de la réussite : la vôtre et la nôtre.

« L’esprit d’équipe est une nécessité dans nos métiers. C’est grâce aux relations que l’on peut nouer en interne et à l’entente entre les collaborateurs que l’on réussit dans les projets sur lesquels on travaille au quotidien. »

27%

des associés promus cette année étaient des femmes (3/11) dans la zone FraMaLux.

Caroline, Manager, Audit

23%

des managers et senior managers ont été formés aux stéréotypes et biais décisionnels en France.

120

collaborateurs EY « tutorent » des lycéens et étudiants d'internats d'excellence.

« Le cœur de notre métier :

accompagner nos clients dans la mise en place de solutions. »

Témoignage de Dihya Senior, Conseil « Senior en conseil en management, je travaille essentiellement sur
Témoignage de Dihya
Senior, Conseil
« Senior en conseil en management, je travaille
essentiellement sur des missions relatives à
des problématiques d’audit interne, de contrôle
interne et de gestion des risques. La dimension
internationale de nos missions est très forte :
nos clients ayant des filiales un peu partout à
l’étranger, nous sommes amenés à nous déplacer
souvent. Pour ma part, j’ai pu découvrir plus
de dix pays au cours des deux dernières années.
L’opérationnel est notre cœur de métier :
comprendre et évaluer des processus, identifier
des failles ou des risques et accompagner
nos clients dans la mise en place de solutions
constituent nos principaux domaines de
compétences. Pour chaque client, il nous faut faire
face à une organisation et à des problématiques
différentes… Pas de routine chez nous ! »

14 | www.ey.com/fr/carrieres

Votre métier, demain Conseil Accompagner la transformation et améliorer la performance des entreprises Dans un

Votre métier, demain

Conseil

Accompagner la transformation et améliorer la performance des entreprises

Dans un contexte où nos clients font face à un ensemble de défis et d’incertitudes, nous les aidons à améliorer leur performance et à gérer les risques auxquels ils sont confrontés. Dans tous les secteurs de l’industrie et auprès de nombreux organismes publics, nos équipes interviennent pour apporter leur expertise et leurs conseils dans les projets les plus passionnants. Le conseil est notre branche d’activité qui affiche la plus forte croissance, employant près de 20 000 professionnels dans le monde entier.

Construire son parcours professionnel à travers des missions variées, au sein d’équipes performantes

Rassembler les meilleures compétences et expériences individuelles, dans le cadre d’équipes intégrées, nous permet d’accompagner nos clients dans une dynamique d’amélioration continue de la performance. Le déroulement d’une mission de conseil, qu’elle concerne la gestion du changement, la performance ou les risques, évolue grandement selon la taille de l’entreprise, l’étendue des travaux demandés et la nature de la mission réalisée.

Prenant part à des missions variées au sein d’équipes souvent renouvelées, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec des clients et des collègues toujours différents. Cela signifie également que vous allez jouer un rôle important dès vos premiers pas. Vous aurez besoin de penser vite, d’agir de façon créative et de savoir remettre en question les idées reçues.

Avoir un esprit entrepreneurial et une nature ambitieuse est un bon début, mais il vous faudra aussi de la confiance en vous, un sens commercial et un esprit d’analyse. Si vous vous reconnaissez dans ces traits, rejoignez-nous. Vous contribuerez à modeler l’avenir du métier du conseil, tout en saisissant les opportunités pour faire avancer votre propre carrière.

Votre métier, demain

Conseil

En fonction du métier que vous choisirez, vous aiderez les clients à améliorer leurs performances ou à maîtriser leurs systèmes d’information.

Vous apprendrez toutes les facettes du métier de consultant et aurez l’opportunité de vous concentrer sur les domaines qui vous intéressent le plus. A tous les stades de votre carrière, vous bénéficierez de formations supplémentaires qui vous apporteront les connaissances et la confiance nécessaires pour progresser.

1

Conseil en Management

Vous accompagnerez de nombreuses entreprises leaders sur leur marché, ainsi que des organisations publiques dans leurs enjeux les plus stratégiques. Vous intégrerez des équipes pluridisciplinaires qui garantissent une approche opérationnelle de chaque projet. Vous aurez l'opportunité d'élargir votre champ de compétences aux domaines les plus variés du conseil en management : performance de la fonction financière, performance des opérations et de la supply chain, gestion des risques et contrôle interne, gestion du capital humain et conduite du changement.

16 | www.ey.com/fr/carrieres

2

Conseil en Technologie

Les systèmes d’information sont un élément clé de la performance des entreprises et des organisations publiques. Nos équipes accompagnent leurs clients dans la gestion des risques liés au numérique et à la sécurisation des systèmes, afin d’en assurer leur compétitivité et le plus haut niveau de performance. Vous aurez l’opportunité de travailler sur les projets suivants : stratégie numérique, programmes de transformation liés à la technologie, risques et sécurité informatique, outils d’aide à la décision.

3 Conseil en Stratégie, Marketing et Innovation Dans un contexte toujours plus compétitif, changeant et

3

Conseil en Stratégie, Marketing et Innovation

Dans un contexte toujours plus compétitif, changeant et interconnecté, une compréhension approfondie des marchés et des clients

demeure vitale pour les organisations. S’ajoute

à cela l’utilisation exponentielle d’innovations

technologiques, qui bouleversent en profondeur les

comportements des consommateurs et les business models. Pour répondre à ces nouveaux enjeux, EY

a procédé au rachat de Greenwich Consulting et

crée un nouveau pôle de compétences « Stratégie, marketing et Innovation ». Vous aurez ainsi l'occasion de développer vos compétences en matière de stratégie de croissance, marketing et ventes, digital et analyse de données.

Pour en savoir plus www.ey.com/fr/carrieres/conseil

Pour en savoir plus

www.ey.com/fr/carrieres/conseil

+ 700

Collaborateurs

« EY m’a permis d’acquérir une expérience riche et diverse du monde de l’entreprise. »

Témoignage de Salim Senior Manager, Audit « En sortant de mon école d’ingénieurs, je cherchais
Témoignage de Salim
Senior Manager, Audit
« En sortant de mon école d’ingénieurs,
je cherchais une première expérience en finance
mais ne voulais pas « m’enfermer » dans un
secteur en particulier. EY m’a permis d’acquérir
une expérience riche et diverse du monde de
l’entreprise. J’ai aussi développé une
pluridisciplinarité et une expertise technique qui
m’accompagneront tout au long de ma carrière.
Depuis maintenant plus de sept ans, je rencontre
des personnes exceptionnelles, que ce soit au sein
même de l’entreprise ou chez mes clients. Ce sont
autant de potentiels contacts pour le futur
et certains sont même devenus des amis.
Ces rencontres me permettent surtout de vivre
une formidable aventure humaine. »

18 | www.ey.com/fr/carrieres

Votre métier, demain Audit et conseil comptable Un monde en perpétuelle évolution En garantissant, de

Votre métier, demain

Audit et conseil comptable

Un monde en perpétuelle évolution

En garantissant, de façon indépendante, la fiabilité, la pertinence et la sincérité de l’information financière, et donc la transparence et la qualité des comptes des entreprises, associations ou structures publiques, EY contribue à créer les conditions de la confiance dans l’économie — dans un environnement où la confiance joue précisément un rôle majeur pour la sécurisation du système, la stabilité des marchés et in fine la pérennité et le développement des entreprises.

Comprendre l’entreprise et ses hommes

Face à la complexité du paysage économique actuel, connaître l’importance et la pertinence de chaque information compte plus que jamais. Cette connaissance est au cœur du métier d’auditeur : nous nous assurons que les dirigeants, managers, salariés ou instances de régulation ont accès à une information financière fiable, afin de prendre les meilleures décisions possibles.

Nous devons donc savoir comment fonctionne chaque entreprise et estimer l’incidence des moindres détails. Pour cela, nous cherchons à construire des relations avec les personnes qui la connaissent le mieux. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos clients, souvent dans leurs locaux, analyserez leur entreprise, comprendrez leurs forces et leurs faiblesses, et utiliserez ces connaissances pour les conseiller.

Dans le même temps, vous approfondirez vos compétences et poserez les jalons de votre propre parcours professionnel. Evoluant dans un environnement de plus en plus international, vous développerez vos connaissances sur les divers contextes politiques et économiques de l’entreprise. Quoi que vous fassiez, vous devrez penser globalement et aurez sans doute l’opportunité de travailler à l’international.

Nous recherchons des personnes ayant un esprit d’analyse développé, et dotées d’excellentes capacités relationnelles pour gagner la confiance de nos clients et être au plus près de leurs attentes, afin de répondre au mieux à leurs besoins.

Votre métier, demain

Audit et conseil comptable

Dès le début de votre carrière, nous vous accompagnerons et vous aiderons

à réaliser vos objectifs. Vous travaillerez au sein de nos équipes d’experts dédiées, lors de missions financières à forte valeur ajoutée pour l’ensemble de nos clients

à travers le monde. Chaque jour, vous apprendrez sur le terrain, au contact

de professionnels utilisant des outils développés au niveau mondial et ayant

accès en temps réel aux toutes dernières informations financières.

1

Audit

Vous participerez à deux types de missions d’audit :

Audit légal ou commissariat aux comptes

Dans le cadre du contrôle légal obligatoire, vous effectuerez une analyse détaillée des états financiers de l’entreprise en vue d’en apprécier la sincérité et la régularité. Votre mission est de certifier que les comptes de l’entreprise donnent une image fidèle de sa situation. Dans ce cadre, les missions se déroulent en trois phases :

• Intervention préliminaire (septembre à décembre) :

analyse de l’environnement économique et de contrôle de l’entreprise, définition de la stratégie d’audit.

Intervention finale (janvier à mars) : audit des états financiers.

• Emission du rapport d’audit (avril à juin). Les mois de juillet et août sont consacrés aux interventions pour les sociétés qui publient des comptes semestriels.

Audit contractuel

Vous participerez à des missions financières à forte valeur ajoutée à la demande de sociétés cotées ou non, de filiales ou de tiers. Vous pourrez ainsi être amené à confirmer la fiabilité d’une information financière avant de la présenter à des tiers, effectuer des revues de contrats ou de business plans, participer à des projets de cotations, intervenir sur des missions de fusions-acquisitions ou réaliser des revues financières en France ou à l’étranger.

20 | www.ey.com/fr/carrieres

2

Accompagnement des directions financières (ACR)

Vous apporterez à nos clients le savoir-faire ainsi que l’expertise financière et comptable nécessaires à leurs opérations et leurs projets. Vous interviendrez sur les missions d’assistance opérationnelle aux services comptables et financiers pour leur permettre de garantir la qualité et la disponibilité de l’information financière, de traiter le volet comptable d’une situation exceptionnelle, de participer à la réussite d’une transition, de faire face à une problématique comptable complexe, etc. En plus de ces missions, vous serez également amené à travailler sur des projets périodiques pour des filiales françaises de groupes étrangers ou encore sur des missions de délégation d’expertise faisant appel à des compétences spécifiques telles que la consolidation, la connaissance des back-offices de banques ou d’assurances, l’assistance aux entreprises en difficulté, le contrôle de gestion et budgétaire.

3 Lutte contre la fraude Vous interviendrez auprès de nos clients sur des enjeux complexes

3

Lutte contre la fraude

Vous interviendrez auprès de nos clients sur des enjeux complexes de fraude, de conformité réglementaire ou de litiges pour leur permettre de maîtriser leur exposition au risque. Au sein d’équipes pluridisciplinaires, vous contribuerez à élaborer des plans de prévention, mener des investigations financières, étudier des problématiques de corruption, évaluer les préjudices économiques, recueillir et analyser des preuves. En étroite collaboration avec les avocats et les conseillers juridiques de vos clients, vous approfondirez vos connaissances pour apporter des réponses adaptées à leurs besoins.

4

Développement durable

Aux côtés de nos équipes, vous assisterez des clients privés et publics dans la définition et la mise en œuvre de leur stratégie de développement durable. Vous participerez ainsi à l’élaboration de rapports développement durable fondés sur des audits environnementaux et sociaux et sur la vérification de données non financières. Les problématiques liées au changement climatique, à la gestion de l’eau, de l’énergie et des déchets feront également partie de vos champs d’intervention.

Pour en savoir plus www.ey.com/fr/carrieres/audit

Pour en savoir plus

www.ey.com/fr/carrieres/audit

+ 2 000

Collaborateurs

« Cet environnement stimulant et enrichissant me permet d’évoluer rapidement au sein de l’entreprise. »

Témoignage d'Alvin Manager, Transactions « Mon objectif est d’aider nos clients, qui sont des fonds
Témoignage d'Alvin
Manager, Transactions
« Mon objectif est d’aider nos clients, qui sont
des fonds d’investissement ou des entreprises,
à valoriser au plus juste une entreprise ciblée
dans un processus d’achat ou de cession. Je dois
comprendre la situation d’un secteur d’activité,
m’approprier l’information financière de
l’entreprise, élaborer un ensemble d’analyses,
afin d’obtenir une vision économique de la
performance financière, passée et future, de la
cible. Je travaille généralement au sein d’une
équipe de quatre à cinq personnes, jeunes et
dynamiques. L’ambiance est conviviale, propice
à l’échange et au développement de nos
compétences, ce qui me pousse constamment
à m’améliorer et à élever mon niveau d’exigence.
Cet environnement stimulant et enrichissant me
permet d’évoluer rapidement au sein de
l’entreprise et d’être confronté à des sujets
techniques face à une multitude d’interlocuteurs. »

22 | www.ey.com/fr/carrieres

Votre métier, demain Transactions Conduire le changement auprès des comités de direction Dans le paysage

Votre métier, demain

Transactions

Conduire le changement auprès des comités de direction

Dans le paysage économique actuel, le capital est l’élément critique pour chaque organisation. Il est au cœur de toute décision stratégique prise par les conseils d’administration. C’est en prenant les bonnes décisions sur le capital — levée de fonds, financement, acquisitions, cessions, partenariat — que les entreprises optimisent leur position concurrentielle. En conseillant les équipes de direction sur ces décisions, vous aiderez nos clients à comprendre comment assurer le succès de leur entreprise pour l’avenir.

Accompagner les décideurs

Vous aiderez nos clients à comprendre comment assurer le succès de leur entreprise pour l’avenir. Vous travaillerez avec eux pour mettre ces idées en pratique, en conseillant l‘équipe de direction sur les façons de réaliser, voire de dépasser, les attentes de leurs interlocuteurs.

Notre programme de développement unique vous apportera toutes les connaissances techniques requises pour mener des analyses financières complexes ; il vous aidera aussi à développer les aptitudes comportementales vous permettant d’interagir avec succès avec les dirigeants des entreprises, des banques privées, des banques d’investissement et les juristes. Nous vous apprendrons enfin à développer de puissants réseaux internes.

Au cours de vos premières années, vous aborderez un grand nombre de disciplines et de secteurs, comme les fusions et acquisitions, l’intégration opérationnelle ou l’évaluation et la modélisation des entreprises. Vous devrez travailler à un rythme soutenu, avec un niveau élevé d’exigence et en respectant des délais souvent stricts et serrés.

C’est en accumulant connaissances et expériences que vous aurez l’opportunité de devenir un expert dans le domaine que vous aurez choisi, capable d’apporter des solutions aux questions techniques et stratégiques les plus complexes.

Votre métier, demain

Transactions

Pour réussir en Transactions (TAS — Transaction Advisory Services), vous devrez être capable de résoudre des problèmes complexes, dans des délais souvent courts pour aider les entreprises à évaluer, structurer et exécuter leurs opérations les plus décisives.

Vous serez immergé dans un environnement dynamique, tourné vers l’avenir et qui vous maintiendra sans cesse en alerte. Vous aurez aussi besoin de développer des compétences de spécialiste qui vous aideront à orienter et à développer votre carrière dans le domaine que vous souhaitez.

1

Transaction support

En travaillant directement avec la direction générale de nos clients (entreprises, fonds d’investissement, institutions publiques ou financières), vous évaluerez les risques et les opportunités dans le cadre d’opérations de fusions et acquisitions, de cessions ou de joint-ventures. Vous permettrez ainsi de créer et de maintenir de la valeur à la fois pour le vendeur et pour l’acquéreur à travers des missions de due diligences d’acquisition, de cession ou de marché.

24 | www.ey.com/fr/carrieres

2

Restructuring

(Aide aux entreprises en difficulté)

Vous serez amené à fournir des conseils et définir des objectifs sur la réorganisation d’entreprises, la vente ou l’achat d’actifs en difficulté, la façon d’aborder les difficultés financières et les sous- performances ou l’amélioration de la gestion de la trésorerie.

3 Evaluation Nos professionnels de l’évaluation jouent un rôle important en aidant les clients à

3

Evaluation

Nos professionnels de l’évaluation jouent un rôle important en aidant les clients à mettre en œuvre avec efficacité leur stratégie financière. Vous réaliserez des estimations pointues d’entreprises et d’actifs individuels dans le cadre de transactions ou pour satisfaire aux exigences comptables, légales ou commerciales. Vous devrez proposer aux clients une assistance dans le domaine de la modélisation, leur permettant de prendre les décisions stratégiques appropriées.

4

Fusions et acquisitions

Vous assisterez les entreprises dans leurs opérations de croissance externe (de la prise de participation au rachat de l’intégralité d’une société). Vous servirez d’intermédiaire et/ou d’accompagnateur sur l’ensemble des étapes de ces transactions : étude de marché, préparation des documents de support à la transaction, analyse financière, organisation de la transaction, négociation.

Pour en savoir plus www.ey.com/fr/carrieres/transactions

Pour en savoir plus

www.ey.com/fr/carrieres/transactions

+ 300

Collaborateurs

« Cette expérience extrêmement formatrice m’a par ailleurs énormément forgée pour l’avenir. »

Témoignage de Léa Assistante, Droit des affaires « Ma première expérience chez EY Société d’Avocats
Témoignage de Léa
Assistante, Droit des affaires
« Ma première expérience chez EY Société
d’Avocats a été dans le cadre de mon stage final
de l’Ecole de Formation Professionnelle des
Barreaux de la cour d’appel de Paris. Peu de temps
après le début du stage, j’ai participé à la
réalisation d’un rapport d’audit juridique d’une
entreprise cherchant à vendre une partie de ses
activités, dont certaines dépendaient de contrats
conclus en allemand avec des partenaires d’outre-
Rhin. Parlant les deux langues, on m’a rapidement
confié l’analyse de ces contrats, travail dans lequel
j’ai également bénéficié de beaucoup d’autonomie.
J'ai beaucoup apprécié de pouvoir m'impliquer si
vite et autant dans un dossier.
Cette expérience extrêmement formatrice m’a
par ailleurs énormément forgée pour l’avenir :
le travail demandait beaucoup de rigueur et
d’attention, et les délais impartis étaient
relativement courts. »

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Votre métier, demain Fiscalité et Droit Relevez des défis intellectuels complexes et stimulants Les entreprises

Votre métier, demain

Fiscalité et Droit

Relevez des défis intellectuels complexes et stimulants

Les entreprises sont actuellement soumises à des changements fiscaux et réglementaires de plus en plus nombreux et complexes. Pour les aider à y faire face, nos professionnels doivent avoir une bonne compréhension des problématiques juridiques et fiscales, mais également une grande rigueur intellectuelle et une capacité à gérer la relation client de façon efficace.

Nous offrons des services fiscaux complets à nos clients, depuis des PME aux grandes multinationales. Vous pouvez choisir de commencer votre carrière avec nous et vous aurez ainsi l’opportunité d’aborder une expérience internationale.

Aider nos clients pour répondre aux multiples exigences légales et fiscales

Si vous aimez résoudre des problèmes difficiles et si vous vous sentez à l’aise dans un environnement international en perpétuelle mutation, notre cabinet d’avocats est fait pour vous.

Nos clients attendent de nous que nous les aidions à se mettre en conformité avec la loi, pour utiliser le droit comme un avantage concurrentiel. Ils se tournent aussi vers EY pour comprendre comment le mode de gestion de leur entreprise affecte leur fiscalité, leur organisation de travail, leurs structures juridiques.

Les multinationales comme les entreprises de croissance sont aujourd’hui de plus en plus confrontées à des problèmes de droit et de fiscalité dans le monde entier. Vous devrez donc être capable, en équipe, d’analyser et d’interpréter toutes sortes d’informations, utilisant vos capacités de recherche pour rester au fait de la législation internationale la plus récente. Combinez cela à une bonne compréhension des activités de votre client et vous ferez vraiment la différence.

Durant vos premières années, vous continuerez à apprendre mais vous aurez aussi de nombreuses opportunités pour trouver votre spécialité, développer vos points forts et opter pour les qualifications qui correspondent à vos choix de carrière.

Votre métier, demain

Fiscalité et Droit

Nous accompagnons nos clients pour répondre aux multiples exigences légales et fiscales liées à leur secteur et anticiper en fonction de leurs activités économiques et à leurs sites opérationnels, avec une efficacité financière et humaine maximale.

Fiscalité des entreprises

1 Droit fiscal national et international, prix de transfert, fiscalité des opérations d’acquisition et de restructuration, fiscalité du secteur banque/assurance, assistance au contrôle fiscal et contentieux, TVA/Douanes, fiscalité locale, organismes sans but lucratif… Autant de domaines dans lesquels vous serez directement impliqué. Nos clients sont des entrepreneurs en croissance ou des organisations internationales établies de longue date, voire des Etats. Vous développerez des compétences approfondies en matière de fiscalité qui vous permettront de progresser dans votre carrière et de choisir votre spécialité, votre ligne de service (Transaction Tax, International Tax Services, Prix de transfert, Contentieux, etc.).

2 Nos équipes aident les employeurs internationaux à aborder les différents accords liés à leur personnel en matière de fiscalité, d’immigration et de sécurité sociale.

Votre capacité à travailler avec une équipe internationale sera la clé de votre succès.

Vous découvrirez les questions auxquelles sont confrontés les travailleurs expatriés, leurs dirigeants et le fonctionnement des systèmes de déclaration fiscale dans différents pays, du bulletin de paie au licenciement.

Fiscalité et mobilité internationale

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3

Droit social

Nos équipes d’avocats spécialisés en droit social accompagnent les entreprises nationales et internationales dans leurs relations juridiques avec les salariés pour préparer et mettre en œuvre des opérations complexes (définition et validation des aspects sociaux des projets stratégiques, audit d’acquisition et de cession d’activité, accompagnement des transformations d’entreprises…). Elles interviennent également dans la sécurisation des pratiques et l’anticipation des risques d’entreprise, l’accompagnement et le conseil au quotidien et la gestion des pré-contentieux et contentieux couvrant aussi bien les aspects directs qu’indirects (couverture sociale, prévoyance, etc.).

Droit des affaires

4 Nos avocats accompagnent les entreprises dans la mise en œuvre juridique de leurs stratégies de développement dans des domaines tels que les transactions, les restructurations, l’actionnariat salarié et l’intéressement des dirigeants, le droit économique mais aussi le droit des technologies de l’information, le droit bancaire et financier, le droit immobilier, le droit de l’environnement, le droit public dans un réseau international en plein développement. Nos avocats, en raison de leur intégration au sein d’un réseau d’auditeurs et de financiers internationaux, ont développé une culture pluridisciplinaire qui leur permet d’intervenir régulièrement dans des domaines transversaux tels que la gouvernance et la maîtrise des risques ou dans le pilotage de projets à dimension internationale.

5 Avocat FSO — Tax and law

Nos avocats spécialisés accompagnent les établissements financiers — banque, assurance et asset management — dans leurs choix stratégiques, de dimensions nationale et internationale avec des équipes intégrées.

EYU pour vous aider à choisir !

La construction d’une carrière professionnelle au sortir de l’université ou de l’école n’est jamais évidente. Conscient de la difficulté à choisir sa spécialité, EY Société d’Avocats permet à ses collaborateurs, dans les premières années, de changer de spécialité fiscale chaque année pour progressivement se déterminer.

Ainsi, chaque collaborateur d’EY Société d’Avocats a la possibilité unique sur le marché d’évoluer au sein de plusieurs spécialités au minimum durant les 36 premiers mois de sa carrière, permettant ainsi une plus grande ouverture d’esprit et des « découvertes » parfois surprenantes !

Pour en savoir plus www.ey-avocats.com

Pour en savoir plus

www.ey-avocats.com

+ 600

Collaborateurs

« Ce que j'apprécie le plus dans ces missions, c'est la diversité des problématiques rencontrées. »

Témoignage de Ludovic Manager, Conseil FSO « J’interviens sur des missions de conseil en organisation
Témoignage
de Ludovic
Manager, Conseil FSO
« J’interviens sur des missions de conseil en
organisation ou de gestion de grands projets
(PMO) au sein d’établissements bancaires, au
cours desquelles je suis amené à encadrer des
consultants juniors et seniors.
Ce que j’apprécie le plus dans ces missions, c’est
la diversité des problématiques rencontrées :
de la transformation de la fonction finance à la
modélisation de processus métiers, en passant
par la mise en place de nouveaux systèmes
d’information.
Cette diversité conduit à mettre en place des
équipes projet dynamiques et multi-compétences
qui se révèlent très enrichissantes, tant sur le plan
humain qu’en termes d’acquisition de nouvelles
compétences. »

30 | www.ey.com/fr/carrieres

Votre métier, demain Banque et marchés de capitaux (FSO) Relever le défi de la globalisation

Votre métier, demain

Banque et marchés de capitaux (FSO)

Relever le défi de la globalisation des services financiers

Nos activités Banque et marchés de capitaux sont en pleine expansion, et nous nous distinguons par le caractère unique de nos spécialisations dans ce secteur d’activité et par l’envergure de nos clients.

Pas de frontières… Uniquement des opportunités

Vous en apprendrez plus ici sur la banque et les services financiers que nulle part ailleurs.

Vous aurez l’opportunité de contribuer à façonner l’avenir du secteur en travaillant avec des collègues talentueux sur les problématiques les plus complexes. Vous découvrirez de nombreuses et passionnantes opportunités de carrière, avec la possibilité de vous spécialiser dans l’audit, le conseil et les transactions sur les marchés matures ou émergents du monde entier. Vous aurez également la possibilité de travailler dans toutes les nouvelles disciplines se créant au gré de l’évolution du marché.

Créer les conditions de la confiance dans les marchés financiers et l’économie mondiale

Le monde des services financiers est global, en perpétuel changement et hautement réglementé. Nos clients attendent de notre part une approche dynamique, des conseils pointus et de haut niveau, pour les aider à gérer les incertitudes et les opportunités. Pour répondre à leurs attentes, nous disposons d’un département FSO (Financial Services Office) entièrement dédié à l’industrie financière qui rassemble 6 000 collaborateurs en Europe Occidentale et 600 en France.

Votre métier, demain

Banque et marchés de capitaux (FSO)

Les métiers de FSO sont les mêmes que ceux des secteurs de l’industrie et des services (audit, conseil, transactions, avocats) avec la spécificité du secteur d’activité. Vous pouvez également exercer des métiers qui n’existent que chez FSO. Des opportunités existent pour les jeunes diplômés dans chacun de ces domaines.

1

2

Audit FSO

Le secteur des services financiers est régi par un nombre croissant de règles complexes et d’exigences de la part des parties prenantes. Vous aiderez à apporter un regard indépendant aux équipes dirigeantes, des perspectives claires et solides aux comités d’audit, des informations financières critiques aux investisseurs et autres interlocuteurs. Vous pourrez vous spécialiser dans l’un de nos secteurs : banque, assurance ou gestion d’actifs.

Conseil FSO

Par vos conseils, vous pourrez aider vos clients à relever de nombreux défis tels que la gestion de leurs performances, l’identification et la réduction des risques liés aux systèmes d’information. Nous formons une équipe solidaire, rassemblant les compétences requises pour répondre aux besoins de chaque client.

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3

4

Transactions FSO

Vous aiderez vos clients à prendre les bonnes décisions et à améliorer leur gestion du capital et leurs transactions dans un monde en pleine évolution. Nous travaillons avec eux pour qu’ils réalisent leurs objectifs stratégiques en évaluant les opportunités et en conduisant leurs transactions de la façon la plus efficace possible. Quels que soient la taille de l’entreprise, sa nature, son lieu d’implantation et la transaction envisagée, nous jouons un rôle critique à tous les stades de ces transactions.

Actuariat

Avec plus de 300 actuaires, notre équipe EMEIA est l’une des plus importantes au monde. Tout en développant vos qualifications professionnelles, vous travaillerez sur des missions relatives à l’assurance dommage, l’assurance-vie ou les retraites. Vous ferez appel à des techniques d’analyse et de modélisation pour acquérir une compréhension approfondie des questions techniques et métiers.

5 Financial Services Risk Management (FSRM) Au sein d’une équipe de 500 professionnels dans la

5

Financial Services Risk Management (FSRM)

Au sein d’une équipe de 500 professionnels dans la zone EMEIA, vous conseillerez vos clients sur les questions de réglementation et de gestion des risques. Les réformes dans ce domaine ne cessent de s’accélérer et le secteur est confronté à des défis considérables pour les prochaines années. En conseillant vos clients et en les aidant à relever avec succès ces défis et à améliorer leurs performances, vous travaillerez à l’échelon national et international dans des domaines spécialisés tels que les risques de crédit, les risques de marché, les risques opérationnels, la gestion des fonds propres et de la trésorerie et la réglementation du secteur financier.

Pour en savoir plus www.ey.com/fr/carrieres/FSO

Pour en savoir plus

www.ey.com/fr/carrieres/FSO

+ 600

Collaborateurs

Nous rejoindre

Notre stratégie RH

Notre stratégie RH découle directement de la mission que nous nous sommes fixée en tant qu’entreprise : building a better working world. Nous nous engageons à vous offrir une expérience à vie et à vous faire grandir en vous apportant les compétences, la formation et le soutien qui vous accompagneront tout au long de votre carrière, qu’elle se poursuive chez nous ou ailleurs.

Intégration et formation au service de l’excellence

A votre arrivée chez EY, vous suivrez un séminaire d’intégration

(de quelques jours à deux semaines) pour vous familiariser avec le cabinet, les méthodologies et les outils que vous utiliserez dans le cadre de vos missions. En outre, toute votre carrière sera ponctuée de formations régulières (sous forme de séminaires ou en e-learning) pour assurer la progression de vos compétences techniques et comportementales.

Un collaborateur suit en moyenne 100 heures de formation par an, en France ou à l’étranger (en commun avec les autres bureaux de la zone EMEIA).

Par ailleurs, nous favorisons le passage des examens professionnels à travers une politique d’accompagnement (notamment sessions de préparation au DCG et DSCG, prise en charge des frais de cotisation pour le stage d’expertise comptable, accord de jours spéciaux de préparation du mémoire, etc.).

Un parrain pour suivre votre carrière

• Parce que vous allez travailler sur des missions variées avec de nombreux interlocuteurs ;

• Parce que vous allez devoir en permanence solliciter et développer de nouvelles compétences pour répondre aux exigences des clients ;

• Parce que vous allez avoir besoin de conseils pour construire votre parcours professionnel ; vous aurez un contact privilégié et permanent avec une personne qui vous accompagnera tout au long de votre carrière : votre parrain.

34 | www.ey.com/fr/carrieres

C’est un collaborateur de votre ligne de métier avec l’ancienneté et l’expérience managériale nécessaires. Il vous accueillera, appréciera votre performance et vous guidera dans votre évolution de carrière.

Reconnaître votre performance à sa juste valeur

Le processus d’évaluation est coordonné par votre parrain et s’organise de la façon suivante :

• En début d’année, les objectifs individuels quantitatifs (contribution aux missions) et qualitatifs (participation à la formation, au recrutement, à la gestion du savoir, etc.) sont fixés au cours d’un entretien avec le parrain.

• Vos interventions sur les missions font l’objet d’évaluations par votre référent hiérarchique qui les partage avec vous.

En fin d’année, votre parrain prépare avec vous la synthèse annuelle des évaluations reçues et apprécie globalement votre performance. Il présente cette synthèse au Comité d’évaluation à la suite duquel est déterminée votre progression de carrière.

Parcours Challenge

Depuis 2012, EY a mis en place un nouveau programme, le Parcours Challenge, destiné aux jeunes diplômés nous ayant rejoints et étant identifiés comme « haut potentiel ». Ce programme extrêmement sélectif propose à une quinzaine de jeunes collaborateurs un parcours diversifié sur deux ans :

d’abord appréhender le métier d’auditeur grâce à deux rotations de six mois en audit (de septembre à mars), puis de découvrir deux autres métiers sur des périodes de six mois également.

Au bout de ces deux ans, ils pourront intégrer définitivement le Conseil ou les Transactions,

Au bout de ces deux ans, ils pourront intégrer définitivement le Conseil ou les Transactions, ou continuer en Audit.

Grandir ensemble

Nos métiers vous donnent l’opportunité de construire votre propre parcours dans un environnement exigeant et dans le cadre d’un plan de développement adapté à votre ambition et à votre personnalité. En effet, vous serez amené, chaque année, à travailler sur des sujets variés et à prendre de nouvelles responsabilités.

A quoi correspondent les grades ?

responsabilités. A quoi correspondent les grades ? De plus, le cabinet favorise les mobilités, qui peuvent
responsabilités. A quoi correspondent les grades ? De plus, le cabinet favorise les mobilités, qui peuvent

De plus, le cabinet favorise les mobilités, qui peuvent être diverses :

Mobilité métier : de l’audit aux transactions, du commissariat aux comptes au conseil en management ou en maîtrise des risques, etc.

Mobilité géographique : notre présence sur tout le territoire français vous permet de postuler à un transfert à Paris ou en province. De plus, l’organisation mondiale de notre réseau favorise les échanges de long terme (« Global Exchange Program ») ou à plus court terme (programme « New Horizons »). En 2011, près de 140 collaborateurs ont profité d’échanges en Europe mais aussi à Sydney, Tokyo, Chicago, Mexico…

Une initiative RH innovante et éco-citoyenne :

le coffre-fort électronique

EY offre à l’ensemble de ses collaborateurs un coffre-fort électronique individuel destiné à contenir les fiches de paie sous format électronique ainsi que tout autre document confidentiel et personnel (factures, contrats, avis d’imposition, etc.) s’ils le souhaitent. Les collaborateurs conservent leur coffre-fort sans limitation de durée, même en cas de départ de l’entreprise. Pour les nouveaux collaborateurs qui nous rejoignent, ce processus innovant de dématérialisation commence par la signature électronique de leur contrat de travail.

Nous rejoindre

Une entreprise à vivre

Les métiers EY couvrent un champ très vaste : audit, conseil,

transactions, fiscalité et droit

ces compétences nous permet de remplir un large spectre de missions pour nos clients. Mais travailler chez EY, c’est aussi évoluer dans un cadre de travail propice autant au développement professionnel qu’à l’épanouissement personnel.

L’association de toutes

Esprit d’équipe et autonomie

Les équipes se constituent par mission autour d’un associé et les responsabilités de chacun sont définies en fonction du niveau d’expérience. Elles peuvent rassembler des collaborateurs détenant des compétences variées (auditeur financier, consultant en transaction ou en gestion des risques, avocat fiscaliste, actuaire, etc.) ou provenant de différents pays.

Vous travaillerez en contact direct avec des collaborateurs de votre génération (âge moyen : 31 ans), qui connaissent les difficultés que vous êtes susceptible de rencontrer et anticipent les questions que vous vous posez. Ils vous accompagneront tout au long de la mission, pour vous encadrer et partager avec vous leur expérience et leurs connaissances.

Vous serez autonome dans la gestion de votre travail et responsable de la qualité des travaux que vous produirez.

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Au-delà des missions : culture et sport

Grâce aux programmes de mécénat menés auprès de l’Opéra National de Paris, du Musée du Louvre, du Centre de musique baroque de Versailles ou du Théâtre national de Chaillot, les collaborateurs d’EY peuvent bénéficier d’un accès privilégié à un vaste patrimoine artistique et culturel. De nombreuses opérations leur donnent la possibilité d’assister à des représentations, des visites privées ou des expositions.

Running, football, golf, vélo, rugby, natation… EY encourage les initiatives sportives qui permettent de nouer des liens et de partager des expériences. En témoigne le nombre d’équipes défendant nos couleurs lors de différentes rencontres inter- entreprises. Dans certaines disciplines comme le rugby ou le football, ces rencontres opposent également les collaborateurs d’EY aux étudiants de nos écoles partenaires, dans des moments de grande convivialité.

Retrouver son école et faire connaître son métier Les collaborateurs et associés d’EY conservent des

Retrouver son école et faire connaître son métier

Les collaborateurs et associés d’EY conservent des liens forts et privilégiés avec les écoles dont ils sont issus ; avec leur soutien, nous nous investissons tout au long de l’année dans la vie des grandes écoles de commerce, d’ingénieurs et dans les universités.

Nous sommes présents sur les campus au travers de forums, tables rondes, journées portes ouvertes, mais aussi via des cours que dispensent certains collaborateurs.

Nos équipes sont attachées à soutenir les étudiants dans la réalisation de projets en accord avec nos valeurs, qu’il s’agisse de projets culturels, sportifs ou humanitaires.

Cette année encore, nous avons sponsorisé de nombreux événements et initiatives :

• Le Trophée du Meilleur Jeune Fiscaliste (TMJF) a réuni près de 300 étudiants en droit et fiscalité lors de sa dernière édition en mars 2013. Nous sommes également partenaire du Young Tax Professional of the Year, la version internationale du TMJF.

• Le Prix de la Meilleure Association, lancé il y a plus de 20 ans à l’ESSEC et repris dans d’autres écoles, permet aux meilleurs projets associatifs d’être récompensés par des dotations financières à l’issue d’un concours.

• La 20 e édition du Tournoi d’Echecs des Grandes Ecoles a réuni près d’une centaine d’étudiants de toute la France et leur a permis d’approcher de nombreux joueurs au palmarès impressionnant mais également de se confronter à Maxime Vachier-Lagrave, n° 1 français.

EY est aussi co-fondateur de la Chaire Entrepreneuriat ESCP Europe. Inaugurée en 2007 à l’initiative de la Fondation ESCP Europe et d’EY, la Chaire Entrepreneuriat forme et accompagne les futurs créateurs d’entreprise, héritiers d’entreprises familiales, repreneurs, auto-entrepreneurs, etc.

Nous sommes aux côtés de plusieurs associations étudiantes pour les aider à organiser leurs événements sportifs ; ce sont aussi des occasions de mobiliser nos collaborateurs et associés sur le terrain pour défendre les couleurs d’EY. Nous accompagnons ainsi la Coupe Croisière EDHEC, le tournoi de rugby Top Eight, la Course Adhémar ou le Raid Centrale Entreprise depuis de nombreuses années.

Plus récemment, nous avons étendu notre participation à d’autres événements : une équipe d’EY issue de tous les bureaux en France participe au Triathlon Audencia ; nous participons également à l’Actuariat Urban Session, organisé par le bureau des Sports de l’ISUP.

Pour en savoir plus www.facebook.com/EYFranceCarrieres Facebook

Pour en savoir plus

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Nous rejoindre La responsabilité sociale au service d'une performance durable Notre politique de responsabilité

Nous rejoindre

La responsabilité sociale au service d'une performance durable

Notre politique de responsabilité sociale des entreprises repose directement sur la mission que nous nous sommes fixée : Building a better working world. Elle traduit notre volonté d’être un acteur engagé dans la Cité.

Cet engagement s’articule autour de grands axes :

• Contribuer au développement économique et favoriser l’emploi ;

• Redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail ;

• Intégrer le souci de protection de l’environnement.

Contribuer au développement économique et favoriser l’emploi

Analyser et décrypter les évolutions de l’environnement économique

Les métiers d’EY offrent un poste d’observation privilégié de la vie économique, dont nos recherches et études se font l’écho.

Quelques publications

• Baromètre de l’entrepreneuriat dans les pays du G20 ;

• Etudes Rapid Growth Markets (pays émergents) ;

• Etudes Attractivité (chaque année, EY mesure l’attractivité de 15 pays dans le monde. Ces études présentent une analyse des investissements directs étrangers dans les pays observés et des raisons qui ont présidé aux choix des investisseurs) ;

Eurozone Forecast (rapport trimestriel de prévision macroéconomique réalisé en partenariat avec Oxford Economics), etc.

Soutenir et développer l’entrepreneuriat, promouvoir l’esprit d’entreprise

De par nos métiers et nos missions, nous sommes naturellement aux côtés des entrepreneurs — créateurs de croissance

et d’emplois dans notre pays. En 2012, le Prix de l’Entrepreneur de l’Année a célébré ses 20 ans en France. Chaque année, il met en lumière des parcours et des personnalités exceptionnels : des femmes et des hommes qui prouvent qu’il est toujours possible de progresser, d’innover, de créer de la valeur. Il est aujourd’hui organisé dans 52 pays à travers notre réseau international.

Prendre part au débat

Cette lecture attentive de notre environnement économique constitue aujourd’hui une base de réflexion unique qui nous permet de faire des propositions aux gouvernements et acteurs de la sphère institutionnelle sur des sujets comme le développement de la croissance et le monde du travail.

En France, EY prend régulièrement position dans la vie de la Cité en faveur de l’entrepreneuriat, en relation avec les parties prenantes, et s’engage dans des réseaux qui portent des positions fortes (CroissancePlus, Medef, Institut de l’entreprise, Entreprise et Progrès, etc.).

Nous rejoindre

La responsabilité sociale au service d'une performance durable

Redonner sa place à l’Homme dans le monde du travail

S’enrichir de la différence — la Mission Handicap

EY agit depuis plusieurs années pour intégrer davantage de collaborateurs en situation de handicap. Cet engagement, qui prend corps dans l’action de notre Mission Handicap, témoigne de notre volonté de montrer que notre entreprise est capable de se diversifier et d’accueillir une certaine fragilité, tout en conservant son niveau d’excellence. La politique Handicap d’EY s’articule autour de 4 domaines d’actions : le recrutement de personnes handicapées, la formation des acteurs clés du projet (recruteurs, acheteurs, RH, etc.), la sensibilisation des collaborateurs et le développement de la sous-traitance auprès des acteurs du secteur protégé et adapté. En savoir plus : www.ey.com/fr/mission-handicap

Favoriser l’égalité hommes/femmes

EY encourage un recrutement équilibré, veille à une politique de rémunération équitable et accompagne ses collaboratrices dans la gestion de leur carrière au travers de programmes de mentorat. Un dispositif d’accompagnement des hauts potentiels féminins a été mis en place à destination des managers femmes les plus performantes. Chaque année, une quarantaine d’entre elles sont ainsi invitées à se retrouver et échanger autour de coachs spécialistes des questions de leadership au féminin.

Encourager l’accès à la formation

La mise en œuvre de partenariats s’inscrit dans la volonté d’EY de créer des passerelles entre le monde éducatif et l’entreprise. Nous souhaitons contribuer à créer les conditions de succès scolaire pour les jeunes issus de milieux défavorisés et nous attachons à proposer aux jeunes destinés à nos métiers à la fois un accompagnement dans leur formation et leur employabilité. Le partenariat avec la « pré-prépa » (CPES) du lycée Henri IV, classe intermédiaire ouverte à des élèves boursiers promis à de grandes études supérieures en est un exemple.

40 | www.ey.com/fr/carrieres

Favoriser l’accès à la culture

Par nos engagements de mécénat culturel, EY soutient de grandes institutions culturelles françaises. Notre ambition est, au-delà d’une aide financière à la création, d’offrir à tous nos publics la possibilité de découvrir le patrimoine culturel et d’échanger avec ceux qui en font la richesse. Dans cet esprit, nous soutenons en France pour la 12 e saison consécutive l’Opéra de Paris en qualité de mécène principal. Dans ce cadre, nos collaborateurs et nos clients bénéficient de places et de visites privilégiées pour découvrir l’Opéra.

En 2012, les collaborateurs EY ont également consacré 4 000 heures au mécénat de compétences pour le musée du Louvre, le centre de musique baroque de Versailles, ou à travers la réalisation d’une étude présentée lors du Forum d’Avignon… EY a reçu la médaille de grand mécène de la culture en 2011.

Accompagner les projets innovants dans les métiers manuels, techniques et artisanaux — Fondation d’entreprise

Créée en janvier 2008, en France, la Fondation EY a vocation à encourager les projets innovants faisant appel à des compétences manuelles, techniques ou artisanales. Les collaborateurs jouent un rôle majeur en proposant des projets et en apportant leur expertise dans le cadre d’un mécénat de compétences. La Fondation contribue ainsi à la valorisation des métiers « de la main », à la création d'emplois dans ce secteur et, en proposant des passerelles entre les milieux intellectuel et manuel, œuvre pour le décloisonnement de ces mondes. La Fondation a soutenu 60 projets depuis sa création.

Intégrer le souci de protection de l’environnement Réduire notre empreinte énergétique Bien que limitée,

Intégrer le souci de protection de l’environnement

Réduire notre empreinte énergétique

Bien que limitée, l’empreinte carbone d’EY est dominée par les émissions dues aux transports professionnels (soit 90 % du « coût carbone » dont 90 % sont liés à l’avion, d’après le bilan carbone d’EY réalisé en 2013). En moyenne un salarié parcourt 10 000 km par an toutes entités confondues. Face à ce constat, nous avons mis en place une politique transport visant à réduire, ensemble, les déplacements. Le calculateur Visio CO 2 développé par les équipes EY permet d’évaluer les économies de CO 2 réalisées en remplaçant un déplacement par une réunion virtuelle.

En 2012, le déménagement des équipes d’Ile-de-France d’EY au sein de la tour First, plus haute tour HQE de France, a permis une réduction significative de l’empreinte environnementale du cabinet. De plus, la mise en place progressive d’indicateurs combinée à une responsabilisation des collaborateurs va nous permettre d’agir ensemble pour réduire nos consommations et donc notre empreinte carbone.

En France, EY est également impliqué dans les réseaux qui agissent en faveur de l’environnement et d’une économie durable (Comité 21, Agrion).

Enfin, dans le cadre des activités d’audit et de conseil sur les démarches environnementales proposées par l’équipe EY Environnement et Développement durable, celle-ci accompagne depuis trois ans, dans le cadre d’un mécénat de compétences, Solidarité Sida dans la mise en œuvre de la démarche environnementale de son festival Solidays.

Vers le zéro papier

A la différence des industries traditionnelles, les activités d’EY — parce qu’elles appartiennent au secteur tertiaire et correspondent à la vente de prestations intellectuelles — ont un impact modéré sur l’environnement. Bien que peu tangible, cet impact existe et nous cherchons à le minimiser.

Nous rejoindre

Parcours de recrutement

Le parcours de recrutement nous permet d’identifier les meilleurs profils tout en vous permettant d’exprimer vos talents :

personnalité, valeurs, engagements, capacité à travailler en groupe et à traiter des informations professionnelles…

Nous organisons plusieurs « Assessment Centers » de novembre à mars, dans nos locaux ou directement dans les écoles.

Ces sessions sont destinées aux étudiants en recherche de stage de 3 à 6 mois, de fin d’études ou de césure ; elles s’adressent également aux jeunes diplômés à la recherche d’un emploi en Audit, Conseil, Transactions, Fiscalité et Droit, Banque et marchés de capitaux.

Nous proposons deux types d’événements pour répondre au plus près à vos attentes :

EYOU pour les étudiants en écoles de commerce en recherche de stage (HEC, ESSEC, ESCP Europe, EM Lyon, EDHEC, Rouen Business School, Reims Management School, Audencia, Grenoble Ecole de Management, Université Paris Dauphine).

Intégrale pour les Ingénieurs.

Déroulé d’une session de recrutement type

Après étude de votre CV, pour un emploi, le processus de recrutement se déroule en deux étapes.

Un assessment center d’une journée ou d’une demi-journée, comprenant :

• Un exercice de groupe où vous aurez l’occasion de travailler en équipe dans le cadre d’une mise en situation réaliste ;

• Un test de raisonnement destiné à évaluer votre capacité à traiter des données chiffrées ;

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• Un entretien individuel avec comme objectif de faire le point sur vos motivations, vos compétences et vos attentes ;

• La restitution d’un test de personnalité réalisé en amont de la demi-journée ; ce test vient en complément de notre processus de recrutement et vous permettra également de mieux vous connaître.

Dans certains cas, un premier entretien individuel peut conditionner la participation à l’Assessment Center.

Lors de la dernière étape, vous rencontrerez un associé qui validera votre recrutement.

Pour un stage, le processus de recrutement des candidats se limite à la première étape décrite ci-dessus. Les critères de sélection des stagiaires sont les mêmes que pour les collaborateurs débutants car le stage est considéré comme un prélude à une embauche définitive.

Quand postuler ?

• Stage : en fonction de votre formation, entre octobre et février pour un stage de 3 à 6 mois à partir de septembre de l’année suivante.

• Emploi : dès janvier pour une entrée en fonction à partir de septembre.

Les témoignages Manon Stagiaire en Audit Formation HEC EYOU « J’ai particulièrement apprécié la journée

Les témoignages

Manon

Stagiaire en Audit Formation HEC

EYOU

« J’ai particulièrement apprécié la journée de recrutement EYOU. Nous avons eu l’occasion de discuter avec des collaborateurs d’EY entre les différentes épreuves, ce qui nous a permis de mieux comprendre les métiers.

Cet événement combine des épreuves de sélection comme l’entretien individuel, l’exercice de groupe ou les tests, et des moments plus conviviaux dans une ambiance détendue. C’est d’ailleurs ce qui fait la différence avec d’autres processus de recrutement.

Le plus de cette journée a été nos « retrouvailles » avec certains amis de prépa car nous étions mélangés avec des étudiants de l’ESSEC et de l’ESCP Europe. »

Thibault

Assistant en Audit Formation Sup Optique

» Thibault Assistant en Audit Formation Sup Optique « Je retiens de cette session « Intégrale

« Je retiens de cette session « Intégrale » une très grande qualité d’accueil et un excellent suivi tout au long de la journée. Je dois dire qu’on en prend plein les yeux ! Le cadre est assez exceptionnel et donne le sentiment que l’on compte déjà beaucoup pour le cabinet. Il est clair qu’EY ne s’intéresse pas uniquement à des connaissances techniques ou des personnalités cataloguées, mais nous donne vraiment l’opportunité de présenter et défendre notre profil professionnel. J’ai particulièrement apprécié l’écoute, la disponibilité et la volonté de répondre à nos questions de la part de tous les intervenants. On a l’impression qu’ils ne sont pas uniquement présents par obligation mais qu’ils sont véritablement heureux de nous transmettre leurs expériences. Ce sont souvent les informations récupérées durant ce temps privilégié qui nous marquent le plus et font la différence. »

Nous rejoindre

Parcours de recrutement

Nous rejoindre Parcours de recrutement Quelques conseils Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour

Quelques conseils

Les entretiens de recrutement doivent être l’occasion pour vous de montrer votre professionnalisme, votre maturité et votre capacité à vous projeter.

Vous trouverez ci-dessous quelques conseils afin de vous aider à vous préparer aux sessions de recrutement.

• Ne dispersez pas votre candidature sur plusieurs métiers :

vous donneriez l’impression de ne pas avoir de projet professionnel construit.

• A moins de postuler sur un forum, joignez impérativement une lettre de motivation personnalisée : évitez le copier/coller, révélateur d’un moindre intérêt pour notre cabinet.

• Soignez votre présentation : comme nos clients, nous attendons que vous soyez irréprochable sur ce point.

• L’exercice de groupe vise principalement à évaluer votre capacité à travailler en équipe : écoutez, participez, soyez concret et constructif, en ayant toujours en tête le caractère professionnel de l’exercice.

• Anticipez quelques questions susceptibles d’être posées en entretien individuel :

Quelle expérience (professionnelle ou personnelle) dois-je mettre en valeur ?

Quelle carrière ai-je envie de construire ?

Pourquoi ce métier ?

Pourquoi EY ?

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• Au cours des différents entretiens, vous rencontrerez plusieurs professionnels avec lesquels vous serez susceptible d’intervenir en mission : donnez-leur envie de travailler avec vous en montrant votre capacité à vous intégrer à leurs équipes, en mettant en avant votre enthousiasme et votre intégrité.

• Le test de personnalité intervient en complément des différentes épreuves de recrutement : nous ne cherchons pas de « profil type ». Répondez donc aux questions de la manière la plus naturelle possible.

• EY appartient à un réseau international. A ce titre, votre connaissance de l’anglais sera évaluée au cours du processus de recrutement.

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Une galerie de portraits à travers des vidéos, photos et témoignages pour découvrir la vie de nos collaborateurs. Ils vous donnent rendez-vous sur Voyezplusgrand.ey.com pour parler de leurs expériences mais surtout pour vous donner envie de partager leur quotidien et de voir votre avenir en grand.

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EY | Audit | Conseil | Fiscalité & Droit | Transactions

EY est un des leaders mondiaux de l’audit, du conseil, de la fiscalité et du droit, des transactions. Partout dans le monde, notre expertise et la qualité de nos services contribuent à créer les conditions de la confiance dans l’économie et les marchés financiers. Nous faisons grandir les talents afin qu’ensemble, ils accompagnent les organisations vers une croissance pérenne. C’est ainsi que nous jouons un rôle actif dans la construction d’un monde plus juste et plus équilibré pour nos équipes, nos clients et la société dans son ensemble.

EY désigne l’organisation mondiale et peut faire référence à l’un ou plusieurs des membres d’Ernst & Young Global Limited, dont chacun est une entité juridique distincte. Ernst & Young Global Limited, société britannique à responsabilité limitée par garantie, ne fournit pas de prestations aux clients. Retrouvez plus d’informations sur notre organisation sur www.ey.com.

Direction de la stratégie des Ressources Humaines Nous remercions tous les associés et collaborateurs qui ont contribué à la rédaction et aux séances photos.

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Studio EY France — 1307SG078. SCORE France N° 13-030

© Photos : Thinkstock (couverture) / EY

Document imprimé conformément à l’engagement d’EY de réduire son empreinte sur l’environnement.

Cette publication a valeur d’information générale et ne saurait se substituer à un conseil professionnel en matière comptable, fiscale ou autre. Pour toute question spécifique, vous devez vous adresser à vos conseillers.

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