Curso bsico de clculos trabalhistas

Objetivos:
Apresentar os principais conceitos e metodologias utilizados na elaborao de clculos
trabalhistas;
Apresentar as funcionalidades e caractersticas do Sistema nico de Clculos da Justia do
Trabalho (verso 2.4), habilitando os servidores e magistrados para sua utilizao.

Pblico-alvo
Servidores/magistrados da 5e 9 Varas do Trabalho de Macei

Durao
18 (dezoito) horas-aula

Programa:
Ponto 01: Salrio e remunerao (23 e 24/03/2009)
Conceito e tipos de salrio e remunerao
Verbas integrantes da remunerao

Ponto 02: principais verbas rescisrias (23 e 24/03/2009)

Formas de extino do contrato de trabalho. Verbas devidas em cada caso.
Aviso prvio (conceito, integrao ao tempo de servio)
Frias, abono constitucional de frias e 13 salrio (conceitos; clculo; mdias para
clculo; efeitos da prescrio; perodo aquisitivo e concessivo para frias)
Multas (art. 467 e 477/CLT)
FGTS e multa de 40%
Salrios retidos

Ponto 03: Outras verbas da liquidao (23 e 24/03/2009)

Adicionais (insalubridade, periculosidade): conceitos, clculo, integrao ao salrio.

 Dobras (domingos e feriados)

Descanso semanal remunerado
Seguro-desemprego
Equiparao salarial

Ponto 04: Horas extras (30 e 31/03/2009)

Conceito; Base de clculo; Horas centesimais; Mtodos de apurao (excedentes
dirios, mensais ou semanais); Utilizao de mdias para clculos
Principais reflexos das horas extras (13 salrio, frias + 1/3, aviso prvio, DSR,
Fgts+40%, Adicionais)

Ponto 05: Trabalho noturno (30 e 31/03/2009)

Conceito; hora noturna; reduo da hora noturna e adicionais aplicveis (trabalho
urbano, na pecuria e na agricultura)
Reflexos em outras verbas

Ponto 06: Acrscimos legais (30 e 31/03/2009)

Correo monetria
Juros de mora (conceito, aplicao na Justia do Trabalho, juros aplicveis Fazenda
Pblica).
Atualizao de clculos; termos de conciliao no cumpridos; atualizao de multas e
Honorrios periciais.

Ponto 07: Descontos previdencirios e fiscais (30 e 31/03/2009)

IRRF: Conceito, incidncia, alquotas, clculo, dedues, temas atuais (ind. Danos
morais, IRRF sobre juros)
Contribuies Previdencirias: Conceito, incidncia, alquotas, temas atuais (Inc.
Aviso Prvio; contribuies decorrentes do vnculo; cont. devidas a terceiros).

Ponto 01: Salrio e remunerao

Salrio: contraprestao do servio Art. 457 da CLT

Pode ter vrias denominaes: salrio-base, salrio contratual, vencimento, piso
salarial, ordenado
Pode ser: fixo, varivel (comisses) ou misto
Seu pagamento pode variar por unidade de tempo (por hora, dia, semana, quinzena ou
ms) ou unidade de obra (por produo)
Parte do pagamento pode ser feito em utilidades (Art. 458, CLT), que tambm se
constituem em remunerao
Remunerao (art. 457, CLT) = salrio + acessrios:

Gorjetas

Comisses

Percentagens

Gratificaes em geral (de funo, de

assiduidade, etc.)

Adicionais de periculosidade ou insalubridade

Abonos em geral (desde que habituais)

Ad. Por tempo de servio (anunios,

qinqnios, etc.)

Dirias para viagens => desde que superiores a

50% do salrio

No constitui remunerao:
Verbas indenizatrias em geral
Verbas no habituais
Ajuda de custo
Dirias inferiores a 50% do salrio

Em caso de dvida, para se averiguar se uma

determinada verba tem natureza salarial, devemos observar dois requisitos bsicos:
contraprestao pelo trabalho e habitualidade

Existem abonos que no tem natureza salarial

(Ex. abono anual previsto em convenes coletivas; prmios eventuais)

A natureza da verba calculada tem relevncia

especial no clculo das exaes fiscais e previdencirias (determinao da base de
clculo)

Importncia para os clculos

O salrio/remunerao a unidade primria a ser utilizada nos clculos; a base
sobre a qual incidem todas as verbas passveis de liquidao. A correta estipulao dos
elementos integrantes da remunerao afigura-se importante quando da verificao de
eventuais reflexos/incidncias em outras verbas.

Reflexos/incidncias
Faz-se necessrio, aqui, uma noo introdutria acerca das incidncias/reflexos. A
idia bsica sobre incidncias, ou reflexos, de que os mesmos so devidos por fora da
incorporao, ao salrio do reclamante, de outras parcelas de natureza salarial. Tomando
como exemplo o 13 salrio de um reclamante que trabalhou durante o ano inteiro, e
considerando que tal verba tem por base a remunerao do obreiro, temos que:

Caso o reclamante tambm percebesse o adicional por tempo de servio, no valor

de R$ 200,00, por exemplo, o clculo deve ser alterado, eis que tal verba integra a
remunerao do obreiro, e faz parte da base de clculo da gratificao natalina:

Caso o reclamante tenha realizado horas extras durante o ano, poderamos elaborar
uma terceira tabela:

Podemos arranjar tal tabela de outro modo:

medida que os clculos forem aumentando de complexidade, outras

incidncias/reflexos iro surgir, em especial no tocante s horas extras e adicionais noturnos.
De modo geral, quando falamos, por exemplo, em incidncia de horas extras em aviso prvio
ou FGTS, por exemplo, queremos afirmar que as horas extras devem ser integradas
(adicionadas) remunerao do reclamante, e, por conseguinte, iro modificar o clculo
daquelas verbas.
A correta noo acerca das possibilidades de reflexos de uma verba em outra so
importantes para se evitar o chamado bis in idem, ou duplo clculo de verbas rescisrias,
como no caso de, ao se apurar as horas extras com base na remunerao (esta incluindo
adicional de periculosidade), deferir-se tambm o reflexo das horas extras no adicional de
periculosidade.

Obs.: Comisses
O clculo das verbas trabalhistas, em caso de pagamento base de comisses, ou
misto, deve levar em conta a mdia da parte varivel, relativa aos ltimos doze meses.
Ex.1: Clculo de 13 salrio salrio base de comisses:

Ex.1: Clculo de 13 salrio salrio fixo mais comisses:

Ponto 02: Principais verbas rescisrias

Introduo: Modos de extino do contrato de trabalho

1. Aviso Prvio: Nos contratos por prazo indeterminado, a parte que quiser
rescindi-lo sem motivo justo tem o direito ser avisada da inteno do outro contratante. No
caso de dispensa sem justa causa, pelo empregador, tal perodo remunerado.
No aviso prvio, seja trabalhado ou indenizado, o empregado recebe o
correspondente a um ms da remunerao.

A base de clculo a maior remunerao percebida no contrato (no

necessariamente a ltima remunerao).

O perodo de aviso prvio integra o tempo de servio, inclusive para a

contagem de frias e 13 salrio (acresce-se mais 1/12 avos para efeito de
contagem de tais verbas).

Smula 305/TST. Incidncia de FGTS no Aviso Prvio

305. Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Incidncia sobre o

aviso prvio
O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no,
est sujeito contribuio para o FGTS.
Tal incidncia automtica, ou deve ser expressamente elencada na
petio inicial?
2. Gratificao natalina (13 salrio):

Fundamento legal: Lei 4.090/62; Lei 4.749/65; CF/88, art. 7, VIII

Devidas a cada perodo de doze meses

Pagamento:

1 parcela (50%): entre 1 de Janeiro e 30 de novembro

2 parcela: at 20 de dezembro

Para fins de clculo: considera-se o ms de dezembro

Podem ser integrais ou proporcionais (se laborou menos de doze meses no

ano, ou se a dispensa se deu antes do ms de dezembro)

Fraes iguais ou maiores que catorze dias so contadas como ms integral

(Lei 4.090/62, art. 2, 1)

Base de clculo: remunerao do ms de dezembro, ou do ms da dispensa

a) Salrio, adicionais, etc. (art. 457/CLT)

b) Comisses - > pela mdia dos doze ltimos meses
c) Horas extras (pela mdia fsica) -> Sm. 45/TST
d) Ad. Noturno (pela mdia fsica) -> Sum. 347/TST

Contagem ms a ms; 1/12 avos por ms laborado

Clculo e efeitos da prescrio

O direito ao 13 salrio adquirido a cada ms de labor, durante o ano, sendo o seu

pagamento, para fins de clculo, efetuado em dezembro (ou no ms da resciso). A
prescrio deve observar tal caracterstica.

1 caso: pagamento normal em dezembro (12 meses laborados)

2 caso: menos de doze meses laborados (incio do contrato aps janeiro)

3 caso: menos de doze meses laborados (trmino do contrato antes de dezembro)

o O clculo idntico ao do caso anterior

Obs.: Dispensa sem justa causa: perde-se o direito ao 13 proporcional (art. 3 da

lei 4.090/62).

2. Frias:

Fundamento legal: CF/88, art. 7, XVII

Devidas a cada perodo de doze meses

Necessrio pelo menos doze meses labor para o primeiro perodo

Com a CF/88, tambm computado um abono de 1/3 sobre o valor das

frias

Podem ser integrais ou proporcionais (se o perodo aquisitivo no

completou doze meses)

Contagem dia a dia; 1/12 avos por cada perodo de 30 dias laborado

Fraes iguais ou maiores que catorze dias contam-se como ms integral

Base de clculo: remunerao do ms de concesso das frias, ou do ms

da dispensa

a) Salrio, adicionais, etc. (art. 457/CLT)

b) Comisses - > pela mdia dos doze ltimos meses
c) Horas extras (pela mdia fsica) -> Sum. 45/TST
d) Ad. Noturno (pela mdia fsica) -> Sum. 347/TST

Perodos aquisitivo e concessivo

O direito s frias adquirido a cada doze meses de labor, podendo ser concedido nos
doze meses subseqentes; caso no o seja, o pagamento deve ser feito em dobro

Efeitos da prescrio

A contagem das frias leva em conta o trmino do perodo concessivo. Se o perodo

concessivo se encontrar no perodo imprescrito, deve-se levar em conta todos os dias
laborados no perodo aquisitivo.

Clculo das frias

a) Frias integrais

b) Frias proporcionais

3. Multas art. 467 e 477/CLT:

Multa art. 467: Aplicvel se no houver o pagamento das verbas

incontroversas at a primeira audincia

At Lei 10.272/2001: 100 dos salrios incontroversos

Hoje: 50% das verbas rescisrias incontroversas

Quais seriam? -> aquelas pagas diretamente por meio do TRCT

e) Aviso prvio
f) Frias vencidas e proporcionais + 1/3
g) 13 salrio proporcional
h) Saldo de salrios

Controvrsia: Incide sobre a multa de 40% do FGTS?

Multa art. 477: devida no caso do dispensa sem justa causa

Base de clculo: A base de clculo a maior remunerao percebida no

contrato (no necessariamente a ltima remunerao), acrescida de
eventuais verbas integradas remunerao (h. extras, adicionais, etc.)

Clculo: idntico ao do aviso prvio

4. FGTS e multa de 40%:

Fundo de Garantia por tempo de Servio: substitui a antiga estabilidade - decenal

Alquota: 8% sobre a remunerao (com eventuais integraes)

Na justa causa: pagamento da multa de 40% sobre os depsitos fundirios

Obs.: A prescrio do FGTS trintenria, observando-se a prescrio bienal (reclamao em

no mximo dois anos aps a extino do contrato de trabalho) (Sum. 362/TST)

Incidncias: O FGTS calculado sobre (Sum. 63/TST):

a) Salrio, adicionais, etc. (art. 457/CLT)

b) Comisses - > pela mdia dos doze ltimos meses

c) Horas extras (pela mdia fsica)

d) Ad. Noturno (pela mdia fsica)
Clculo:
FGTS: Multiplicar a remunerao por 0,08 (8%);
FGTS + 40%: Multiplicar a remunerao por 0,112 (11,2% = 8% x 40%)

5. Salrios retidos:

Salrios no pagos durante o contrato de trabalho

Cabvel a multa do art. 467/CLT

Clculo: Valor dos salrios inadimplidos

Ponto 03: Outras verbas da liquidao

1. Adicionais: Podem ser de insalubridade, periculosidade ou penosidade.

a) Periculosidade:

Base Legal: CF/88, art. 7, XXII e XXIII; CLT, arts. 193 a 197; Lei 7.369/85 e Dec. N
93.412/86

Adicional pago aos empregados que trabalham em condies de risco, a exemplo dos
eletricitrios, e daqueles que trabalham em contato com materiais inflamveis ou
explosivos.

Base de clculo: salrio-base (ou vencimento, ou ordenado), sem quaisquer adicionais

Exceo: Eletricitrios => O ad. de periculosidade incide sobre toda a remunerao Lei
7.369/85 e Sum. 191/TST

Clculo: aplicar o ndice 0,3 (30%) ao salrio-base ou remunerao (caso seja

eletricitrio) (CLT, art. 193, 1)

Integra-se remunerao, e causa reflexos em:

a) Aviso-prvio
b) 13 salrio
c) Frias + 1/3
d) Horas extras
e) Ad. Noturno
f) FGTS+40%

Clculo dos reflexos: basta aplicar o percentual de 30% verba sobre a qual se quer
efetuar a incidncia.

b) Insalubridade:

Base Legal: CF/88, art. 7, XXII e XXIII; CLT, arts. 189 a 192 e 194 a 197

Adicional pago aos empregados que se exponham condies de riscos nocivos

sade, como agentes biolgicos.

Base de clculo: era pacfico o entendimento de o ad. de insalubridade incidia sobre o

salrio mnimo (CLT, art. 192; Sum. 228/TST), sobre o salrio profissional ou piso
salarial da categoria (Em. 17/TST).
O STF, entretanto, editou, em maio/2008, a smula vinculante n 04,
proibindo a utilizao do salrio-mnimo como parmetro de clculo, levando o TST a
alterar a smula n 228, alterando a base de clculo para o salrio-base, ou outro mais
vantajoso ao trabalhador.
Como a smula vinculante preceitua que a alterao da base de
clculo depender de lei, o STF, no julgamento de reclamao, suspendeu a aplicao
da referida smula, pelo que, provisoriamente, continua a ser utilizado,
provisoriamente, o salrio-mnimo como base de clculo.

Gradao: O adicional pode ser concedido em grau mnimo (10%), mdio ( 20%) ou
mximo (40%).

Clculo: Aplicao dos percentuais acima ao salrio mnimo.

Reflexos: Segue as mesmas regras do Ad. de periculosidade

2. Dobras: Pagamento dos domingos ou feriados laborados (a regra o descanso aos

domingos)

Corresponde a 1/30 avos da remunerao por dia laborado (critrio mais prtico)

pago em dobro (Sum. 146/TST), sem prejuzo do DSR

Exemplo:

3. Descanso semanal remunerado: Repouso semanal concedido ao empregado (CLT, art. 67

e Lei 605/49)

Corresponde a um dia na semana, preferencialmente aos domingos

Pode ocorrer em outro dia da semana

No se confunde com o domingo (Smula 146/TST)

Clculo (critrio mais prtico):

a) na semana: 1/6 da remunerao
b) no ms: dias de repouso / dias teis x remunerao

Exemplo:

Obs.: Reflexos do DSR

Composio do salrio: dias teis mais dias de repouso

Qualquer verba que tenha como base o salrio mensal j traz embutida o reflexo em
RSR

4. Seguro-desemprego: Benefcio concedido aos trabalhadores dispensados sem justa causa

Lei 8.880/94

Forma de pagamento: em parcelas, de trs a cinco, dependendo da quantidade de

meses com vnculo empregatcio regular, nos 36 meses anteriores resciso:
6 a 11 meses de vnculo => trs parcelas
12 a 23 meses de vnculo => quatro parcelas
24 meses ou mais de vnculo => cinco parcelas

Clculo: De acordo com o salrio mdio percebido pelo empregado, nos ltimos trs
meses, o clculo observa as tabelas expedidas periodicamente pelo CODEFAT, como
na tabela adiante, atualmente em vigor:

Faixas de Salrio Mdio

Valor da Parcela

At R$ R$ 767,60

Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%)

De R$ 767,61 at
R$ 1.279,46

O que exceder a 767,60 multiplica-se por 0.5 (50%)

e soma-se a 614,08.

Acima de R$ 1.279,46

O valor da parcela ser de R$ 870,01 invariavelmente.

Exemplo:

5. Equiparao salarial: Princpio da igualdade: situaes iguais tratamento igual

Lgica: trabalho semelhante -> salrio semelhante

Excees:
o Existncia de plano de cargos e carreira registrado no MTE;
o Maior perfeio tcnica ou produtividade do paradigma;
o Tempo na funo superior a dois anos.

Clculo: salrio do paradigma salrio do reclamante

Obs.: As diferenas de natureza pessoal (adicional por tempo de servio, ou adicional

noturno) no so levadas em conta no clculo da diferena.

Obs.2: Entretanto, como o salrio base aumentou, podem ser pleiteadas

diferenas (reflexos) em razo de tal aumento. No caso acima, o reclamante poderia
pleitear diferena de horas extras e de anunio.