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N17 - SEPTEMBRE 2011

LORGANISATION
DUN VNEMENT
EN 7 TAPES

GROS PLAN

Habitat et humanisme

VIE PRATIQUE

Faire vivre le projet associatif

dito
La premire dition des Assos cest Fort
qui sest droule le 24 juin au Fort de Bregille a marqu le temps des vacances. De la musique, de la lumire,
de la douceur, du plaisir tre ensemble, changer. Le
mot convivialit avait l tout son sens. Cette belle soire
restera dans nos mmoires, en attendant le rendez-vous
2012.
Cest aujourdhui le temps de la rentre pour les scolaires comme
pour les associations, le temps aussi de nouvelles mobilisations,
pour cette anne europenne du bnvolat et du volontariat. Un
dispositif intitul ambassadeurs lyces permettra une sensibilisation au bnvolat dans des tablissements scolaires cibls.
Cette promotion de lengagement bnvole auprs des jeunes
lycens mane dun projet commun entre France Bnvolat et le
RNMA - Rseau national des maisons des associations. La Ville
de Besanon sassociera cette dmarche par lintermdiaire du
Centre 1901. Ce projet national mobilisera des bnvoles des
associations bisontines qui se rendront la rencontre des lycens.
2011 tant loccasion denclencher une dynamique de partenariat
entre mondes ducatif et associatif, la dmarche initie cette anne devrait se poursuivre et se dvelopper les annes suivantes.
Une autre initiative, porte par la CPCA - Confrence permanente des coordinations associatives, Les assises rgionales de
la vie associative devraient voir le jour en dcembre prochain.
Le Service Vie associative de la Ville de Besanon apportera bien
videmment son soutien cette manifestation. Cette rencontre
rgionale, ouverte tous les responsables et militants associatifs
sera un lieu dchanges et dexpression, mais aussi loccasion pour
les associations, de faire part de leurs difficults, de leurs espoirs
et de leurs attentes.

SOMMAIRE
P2 dito
Cest la rentre
P3 actu
Dernires infos du Centre 1901
P4 dossier
Lorganisation dun vnement
en 7 tapes
P6 vie pratique
Faire vivre le projet
associatif
P7 mmo des associations
Le DIF, droit individuel
la formation
P8 gros plan sur...
Habitat et humanisme

Paralllement ces projets, nous nous retrouverons autour des


traditionnels apros assos, des formations et autres rencontres
organiss par leCentre 1901.
Une rentre riche de temps forts qui viendront renforcer encore la
vie associative bisontine et je men rjouis !
Danielle Poissenot
Adjointe au Maire, dlgue la Vie associative

LE CENTRE 1901 EST OUVERT


DU LUNDI AU JEUDI
de 9 h 00 12 h 00
et de 14 h 00 18 h 00

LE VENDREDI

de 9 h 00 12 h 00
et de 14 h 00 16 h 30

PENDANT LES VACANCES SCOLAIRES


DU LUNDI AU VENDREDI
de 9 h 00 12 h 00 et de 14 h 00 16 h 30
P2 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

BREVES DASSOS
Trimestriel
Centre 1901, service Vie associative
de la Ville de Besanon
35 rue du Polygone
25000 Besanon
Tl. 03 81 87 80 82
Fax 03 81 52 42 13
centre1901@besancon.fr
www.besancon.fr/centre1901
Directeur de publication :
Jean-Louis Fousseret
Co-directrice : Danielle Poissenot
Comit de rdaction : Service Vie associative
Conception graphique : Cline Boyer
Equipe rdactionnelle : Cline Boyer,
Dominique Clidire, Danile Gouffon, Nelly
Hoang, Christine Soressi, Mireille Tilagone.
Photographies : Cline Boyer, Club photo
Planoise, Jean-Charles Sexe
Tirages : 2 100 exemplaires
Impression : Imprimerie municipale de la Ville
de Besanon sur papier PEFC

Actu
LE PROGRAMME DES FORMATIONS DU CENTRE 1901
OCTOBRE DCEMBRE 2011

La ralisation dune charte graphique
Cline Boyer, graphiste charge de
communication - Centre 1901 Ville de
Besanon
Jeudi 20 octobre et 3 novembre 2011
de 18 h 00 20 h 30
8,00 euros.

Le recrutement dun salari


Jean-Franois Locatelli, directeur
dagence Ple emploi Planoise
Tiziana Bouchard, conseillre
lemploi
Jeudi 10 novembre 2011
de 18 h 00 21 h 00
6,00 euros.

La gestion des locaux associatifs


Stphanie Galliot, juriste
Jeudi 17 novembre 2011 de 18 h 00 21 h 00
6,00 euros.

Initiation Ciel compta


Danile Gouffon, conseillre vie associative - Centre 1901 Ville de
Besanon
Lundi 21 novembre 2011 de 9 h 00 12 h 00 et de 14 h 00
17 h 00 lEspace public numrique du Centre Nelson Mandela
Planoise
14,00 euros la journe.

Lvaluation des actions et des activits


Herv Groult, coordinateur Jeunesse et Inter ges - Ville de Besanon
Mardi 22 novembre 2011 de 18 h 00 21 h 00

DES SALLES MUNICIPALES


EN RNOVATION POUR LACCUEIL
DES ASSOCIATIONS
Le prau de lcole Jean Zay ddi la vie
associative deviendra, ds le printemps
2012, une salle de quartier. Entirement
rnov et quip, cet espace destin
entre autres laccueil de loisirs de la
MJC Palente sera la disposition des
associations de Palente Orchamps pour
leurs manifestations et runions. Ce lieu
de vie et de rencontres permettra de
favoriser et de dynamiser les initiatives
locales, volont municipale. La prparation du chantier sest droule durant
lt et les travaux viennent de dmarrer.
Les locaux 17 rue Haag qui abritent la
Maison du Chmeur et la salle destine
aux associations subissent galement
dimportants travaux de rnovation. La
premire phase de cration de sanitaires,
dun office et dun local associatif vient
de dbuter. La salle de convivialit et les
locaux destins la distribution alimentaire seront concerns par une seconde
phase de travaux.
suivre dans un prochain BRves
dAssos !

LES COUPS DE POUCE


DU CENTRE 1901

6,00 euros.

Un perfectionnement la comptabilit
Danile Gouffon, conseillre vie associative - Centre 1901 Ville de
Besanon
Jeudis 1er, 8 et 15 dcembre 2011 de 18 h 00 21 h 00
11,00 euros.

La rvision des statuts


Nelly Hoang, conseillre vie associative - Centre 1901 Ville de
Besanon
Lundis 5 et 12 dcembre 2011 de 18 h 00 20 h 30
8,00 euros.

Retrouvez le dtail des formations et le bulletin dinscription tlcharger sur le site www..besancon.fr/centre1901 rubrique Rencontres
et formations.
Lintgralit du programme est disponible au Centre 1901.
35 rue du Polygone, 25000 Besanon
Tl. 03 81 87 80 82 - Fax 03 81 52 42 13
Courriel : centre1901@besancon.fr

L association Nlanda, cre en octobre


2010, ralise des ateliers ducatifs et des
sjours autour de lenvironnement, du
dveloppement durable, de la sant et de
la non violence. Le Centre 1901a ralis
le logo de lassociation pour une identit
la hauteur de ses ambitions. Retrouvezla ds la rentre dans les tablissements
scolaires, maisons de quartier, centres de
loisirs, associations...
Contact : 03 81 50 90 33 ou 06 30 81
74 97 ou nalanda@live.fr
P3 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

dossier

LORGANISATION
DUN EVENEMENT
LE
ENFORUM
7 ETAPES

Faire connatre lassociation, rechercher de nouveaux adhrents, crer et entretenir des liens,
accrotre ses ressources de multiples raisons poussent les associations mettre en place un
vnement. Si la dfinition des objectifs atteindre est primordiale, rigueur et organisation
sont aussi des gages de russite : un peu de mthodologie simpose.
Tout comme une manifestation russie gnre la satisfaction gnrale, un vnement mal prpar ou mal anticip peut
se rvler chronophage, causer des dsagrments ou devenir un vritable fardeau financier. Nous vous proposons une
dmarche scurise en sept tapes.

1- Clarifier et valider lide

2- Faire ltat des lieux

Une confrence, une exposition, un repas dansant, un loto,


un vide-greniers, une manifestation sportive... Quel vnement choisir ? La premire tape essentielle consiste dfinir :

Organiser un vnement est un travail dquipe qui demande


des comptences multiples et ncessite organisation et
management performants. Lvaluation des besoins et ressources mobiliser est une tape essentielle.

>> les objectifs : Quoi ?


Quest-ce que nous voulons faire
en termes daction et de rsultat
atteindre ? Lobjectif prcise le
plan daction, les publics concerns (Pour qui ?), les dlais et les
rsultats attendus.

>>les acteurs : Qui ?


Qui sont les principaux acteurs ? Quel est notre capital
humain : bnvoles et salaris ? De quelles comptences
disposons-nous ? Qui sont les partenaires potentiels ?
De quelles ressources utiles notre projet disposent-ils ?

>>les finalits : Pourquoi ?


Quel est le sens de notre projet, les
buts et les intentions ?

Organiser un repas
musical intergnrationnel
Pour dvelopper la
vie sociale et la participation des habitants du quartier.
Pour aider un groupe
de musique du
quartier se faire
connatre.

>>la planification : Quand ?


Lvnement est-il planifier pour
une date ou une occasion prcise ?
Y a-t-il un moment plus propice ?
De combien de temps disposons-nous pour lorganiser ?
Envisageons-nous un vnement ponctuel ou rcurrent ?
Y a-t-il dautres vnements similaires cette priode ?

Mettre en place un vnement demande du temps.


Lanticipation augmente dautant plus les chances de russite.
Avant daller plus loin, le projet dcrit en quelques lignes,
est soumis la validation des instances dirigeantes de lassociation. Les bnvoles en sont informs pour garantir leur
adhsion et leur future implication dans le projet.

P4 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

>>les moyens : Avec quoi ?


Quelles sont les ressources matrielles et financires
runir pour organiser lvnement et garantir sa bonne
ralisation ? Quels sont les moyens dont nous disposons ?
Ceux qui pourraient nous manquer ?
>>le budget : Combien ?
Quelles dpenses devrons-nous faire pour raliser lvnement ? De quelles ressources disposons-nous ? Quelles
recettes attendons-nous ?
Utile pour savoir combien va coter le projet et si lassociation est en mesure de runir les financements ncessaires, le
budget prvisionnel est essentiel pour sassurer de la faisabilit de lvnement. Cest un plan de financement qui volue
avec lavancement du projet.

3- Formaliser le projet
A ce stade de la rflexion, suffisamment dlments sont runis pour crire le dossier de prsentation du projet. Bti
sur la trame des questions, il est volutif en fonction des
interlocuteurs. Le but de cette tape est de convaincre en
interne, au sein de lassociation dabord puis en externe pour
rechercher des partenaires.

4- Sorganiser pour organiser un vnement


Lenjeu est prsent de clarifier la faon dont le projet peut
tre dploy pour atteindre les objectifs fixs.
Quy a-t-il faire ? Qui fait quoi ? Quand ? Comment ?
Cette phase est capitale pour organiser le travail en grandes
tapes, planifier les actions et activits dans le temps, lister les moyens ncessaires pour garantir leur ralisation et
dterminer la personne en fonction des comptences et
intrts de chacun. Sil donne lavantage de visualiser ltat
davancement du projet, le plan daction ou tableau de bord
permet galement de sassurer que chacun sait ce quil a
faire et le fait.
Comme dans le fonctionnement habituel dune association,
il est prfrable que les dcisions soient pralablement discutes et prises collgialement. Les organisateurs devront
mettre en place des rencontres rgulires dchange et
dinformation. Toutefois, crer des groupes oprationnels
permet de dfinir les fonctions et les responsabilits qui y
sont attaches, gage defficacit. Le chef du projet assure
coordination et organisation, les responsables simpliquent
personnellement sur des points prcis.
En reprenant lexemple du repas musical intergnrationnel, lorganisation peut se dcouper en cinq domaines, commissions ou ples :
artistique, communication, finances, logistique, scurit. La transversalit de certaines de ces missions implique une rpartition des
tches claire et exhaustive.
Lquipe projet, et notamment le responsable scurit, devra
aussi intgrer les obligations lgales (demande douverture
dun dbit de boissons temporaire...), les autres formalits et
autorisations (occupation dun lieu public, Sacem...) et scuriser la manifestation (valuation des risques, dossier de
scurit, assurance).
BRves dAssos n 9 - septembre 2009 Lorganisation de spectacles.

5- Communiquer sur lvnement auprs des


mdias et du public
Etape incontournable, laction de communication est prvue en amont et bnficie de moyens au mme titre que les
autres phases du projet. Organiser un vnement, y mettre
toute son nergie de bnvole cest bien, encore faut-il que
le public soit au rendez-vous ! Il ne suffit pas de savoir faire,
mais aussi de faire savoir.

Annoncer, inviter, rdiger un communiqu de presse, crire


sur un forum Internet, concevoir une affiche, assurer une
bonne signaltique sont autant dactions indispensables
la russite dun projet.
BRves dAssos n 10 dcembre 2009 Le communiqu de
presse, outil stratgique pour exister.

6- Raliser lvnement
Le jour de la concrtisation, si lvnement a bien t prpar, il ne reste plus qu assurer la logistique, rgler les problmes de dernire minute et grer les imprvus. Les responsables seront prsents, visibles et rassurants envers lquipe.
La manifestation a eu lieu, le public satisfait est parti, il ne
reste plus qu ranger, dmonter, nettoyer. Une tape utile
est celle des remerciements ceux qui ont particip au succs. A loccasion dun moment de dtente (collation, repas), les changes favorisent entre autres les liens entre
les adhrents.

7- Evaluer et rendre compte


Tout au long du projet, valuer permet dassurer le suivi de
laction, de mesurer son impact, son efficacit, la manire
dont elle a t conduite, met en vidence les forces et les faiblesses de lorganisation. A la fin de lvnement, en termes
de bilan, lvaluation est prcieuse pour remercier, fidliser
bnvoles et partenaires, justifier lattribution dune aide publique. A partir des objectifs dfinis au dpart, elle sappuie
sur des rsultats :
>>des indicateurs objectifs (quantitatifs) : le nombre de
bnvoles impliqus, de participants, darticles dans la
presse, le temps pass, les dpenses, les recettes
>>des indicateurs subjectifs (qualitatifs) : le ressenti des organisateurs, des intervenants, des partenaires, la satisfaction du public, limplication des bnvoles...
La ralisation du bilan, autre phase riche et constructive, est
indispensable pour transmettre lexprience. Ce bilan dtaille
lorganisation et tient compte des modifications apporter.
Il facilitera et amliorera le processus oprationnel en cas de
reconduction de lvnement.
Enfin, si les retombes presse contribuent faire connatre
lassociation, prsenter une image motivante et dynamique,
elles donnent aux adhrents loccasion dtre fiers dy appartenir ; les diffuser sans modration en interne et aux partenaires pour partager le succs de la manifestation.

EXEMPLE DE PLAN DACTION


Etape

Ple &
responsable

Action

5- Communiquer
sur l'vnement

Communication
Paul Durant

Informer le
public

6- Raliser
lvnement

Logistique
Elodie Brun

Organiser
le repas

Activits

Echance

Ressources
mobiliser

Tches

Acteurs

Concevoir une affiche

J 60 j

Ecrire le texte

Graphiste et
imprimeur

Paul

Installer la signaltique

H2h

Positionner les panneaux sur le quartier

2 bnvoles

Robert, Stphane

Accueillir le traiteur

H2h

Installer les tables

4 bnvoles

Carole, Pierre, Jules, Eric

P5 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

vie pratique

FAIRE VIVRE LE PROJET ASSOCIATIF


Une association comme toute organisation, repose sur des intentions, des engagements, un
mode de fonctionnement, un champ de comptences, des moyens, des actions. Elle est anime
par un tat desprit, des envies, des valeurs, une manire dtre. Cest ce quon entend par
projet associatif.
Certaines associations ne formalisent pas leur projet. Cette tape est pourtant fondamentale. Le projet associatif prcde
en effet lactivit, il guide la manire dtre et dagir. Il constitue un socle commun pour tous les acteurs du projet. Formaliser
son projet ou le ractualiser comporte de nombreux avantages.
>>Le projet, un fil dAriane

>>Les actions pour formaliser le projet

Un projet prcis garantit lassociation une cohrence dans


son action et lui permet dapporter une rponse approprie
aux missions quelle doit remplir. Avec le temps, lvolution
de la socit et de lenvironnement, la pertinence du projet
peut sattnuer. Alors, repenser le sens de laction en fonction des nouveaux besoins impulse une dynamique et inscrit
laction dans la dure en assurant une continuit.

La cration ou lactualisation de ce document se ralise dans


un tat desprit douverture et de participation.

>>Les lments du projet


Il nexiste pas de modle type de projet associatif. Toutefois,
diffrents domaines peuvent tre investis.
Fondements : Le projet associatif reprend lhistoire de lassociation ainsi que son contexte de cration, indique les
grandes tapes de son volution et prcise ses engagements.
Mission et valeurs : Il dcrit la mission de lassociation en rpondant des besoins en adquation avec les valeurs quelle
dfend.
Public, objectif, moyens : Il dfinit le public auquel lassociation souhaite sadresser (pour qui ?), il prcise le besoin
quelle souhaite satisfaire (pourquoi ?) et envisage les modes
dintervention (comment ?).

Constituer un comit de pilotage : Ce groupe mobilisera les


participants, rdigera un texte de base amend et enrichi
chaque phase de rflexion.
Rdiger un tat des lieux : Faire le point sur la situation
actuelle en sappuyant sur des constats concrets et observables. Organiser des consultations et des changes entre
tous les acteurs (bnvoles, adhrents, salaris, partenaires).
Sur la base dun questionnaire, interroger les membres pour
quils expriment leur ressenti sur le but et le fonctionnement
de lassociation.
Elaborer un diagnostic : A partir de ltat des lieux, identifier
les risques et les opportunits, les forces et les faiblesses.
Arrter un plan daction : Dfinir les objectifs et dterminer
les actions raliser pour les atteindre. Lister les moyens
humains, matriels et financiers ncessaires, les comptences
requises et prciser les chances.
Evaluer : Cette tape mrite de rflchir au pralable la
mise en place dindicateurs qualitatifs et quantitatifs.

Gouvernance : Il prcise lorganisation (association rserve


aux membres fondateurs ou ouverte tous, gestion dmocratique avec lensemble des membres ou gestion dlgue
un conseil dadministration, un bureau, un prsident).

Communiquer : Communiquer sur le projet associatif donne


une image concrte aux adhrents, valorise lassociation auprs des partenaires et permet une meilleure lisibilit.

Partenariat : Le projet associatif dcrit louverture aux partenaires (mutualisation de moyens, changes dexprience,
synergies, des cooprations...).

Certains lments du dossier Organiser un vnement


en 7 tapes de ce BRves dAssos sont transposables
la formalisation du projet associatif. Nhsitez pas vous
en inspirer !

P6 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

> A SAVOIR

Mmo des associations

LE DIF DROIT INDIVIDUEL LA FORMATION


Cr par la loi du 4 mai 2004 relative la formation professionnelle et au dialogue social, le DIF consiste en lacquisition
par chaque salari, tous les ans, dun nombre dheures de formation quil capitalise pour lui permettre, en accord avec son
employeur, de faire des formations portant sur des actions :
>>de promotion professionnelle ou personnelle,
>>dacquisition, dentretien ou de perfectionnement des connaissances,
>>de qualification dveloppant une meilleure employabilit.
Chaque 1er janvier, tout salari acquiert des droits DIF au titre de lanne prcdente (mise en place du DIF en 2004,
acquisition des heures au 1er janvier 2005). Le nombre dheures varie en fonction du contrat et du temps de travail :
>>CDI
- temps complet, les droits annuels au DIF sont de 20 heures, dans la limite de 120 heures. Au-del de six ans, si le
salari na pas utilis ses heures, il nacquiert plus de droits nouveaux.
- temps partiel, la dure des droits acquis est proratise en fonction du temps de travail hebdomadaire :
20 h x temps de travail hebdomadaire / 35 heures.
Les salaris en CDI partis en cours danne (quel que soit le motif de rupture) ne bnficient pas de droits DIF pour
lanne correspondant la rupture, puisquils ne sont pas prsents au 1er janvier de lanne suivante.
>>CDD
Ds quil justifie de 4 mois danciennet, conscutifs ou non, au cours des 12 derniers mois dans la mme association,
le salari en CDD est inform par crit de son droit bnficier du DIF :
- temps complet, la dure de la formation est calcule par rapport la dure du contrat,
- temps partiel, la dure est proratise en fonction de la dure du contrat et du temps de travail :
20 h x nombre de mois de prsence x temps de travail hebdomadaire .

12
35
La mise en uvre du DIF
Lemployeur doit informer chaque 31 janvier au plus tard du nombre dheures totales de DIF acquises pour chaque salari.
Cette information crite peut se faire en annexe du bulletin de paie.
Si le choix de la formation est de linitiative du salari, lutilisation du DIF suppose un accord de lemployeur. Le choix tient
ventuellement compte des priorits de formation fixes par convention, accord collectif de branche ou dassociation.
Lorsque le salari prend linitiative de faire valoir ses droits la formation, lemployeur dispose dun mois pour notifier sa
rponse. Labsence de rponse vaut acceptation du choix de laction de formation. La dure de la formation ralise se
dduit du contingent dheures de formation acquis au titre du DIF. Les actions de formation se droulent, en principe, en
dehors du temps de travail.
Lorsque, durant 2 annes dexercices civils conscutifs, le salari et lassociation sont en dsaccord, lOPACIF - Organisme
paritaire agr au titre du CIF - Cong individuel de formation, assure la prise en charge financire de laction dans le cadre
dun CIF.
En fin de contrat
En cas de rupture de son contrat de travail, le salari peut conserver ses droits acquis au titre du DIF et bnficier dune
action de formation soit pendant le pravis, soit lissue de son dpart de lentreprise. Il bnficie ainsi du mcanisme de
la portabilit du DIF.
Le salari qui dmissionne ou qui fait lobjet dun licenciement peut bnficier de son reliquat de droits acquis au titre
du DIF pendant la priode de pravis (sauf en cas de licenciement pour faute grave ou lourde). Le salari peut bnficier
dune action de bilan de comptences, de VAE - Validation des acquis de lexprience ou de formation.
Lors du dpart du salari, lemployeur doit mentionner sur le certificat de travail :
>>le solde du nombre dheures acquises et non utilises au titre du DIF,
>>la somme correspondant ce solde : cette valorisation est gale 9,15 euros par heure,
>>lOPCA - Organisme paritaire collecteur agr auquel lassociation cotise pour la formation professionnelle.
Si le salari retrouve un nouvel emploi
Auprs du nouvel employeur, le salari dispose de deux ans pour financer tout ou partie dune action de bilan de comptences, de VAE ou de formation.
P7 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

gros plan sur...


> Un des premiers logements
dHabitat et humanisme
rue Gruey Besanon

HABITAT ET HUMANISME
Depuis sa cration Besanon en juin 2005, Habitat et humanisme Doubs uvre autour de
trois piliers complmentaires : proposer un logement aux personnes en difficults, accompagner les familles et promouvoir lpargne solidaire. 180 adhrents, dont 80 particulirement
actifs, sefforcent chaque jour dentretenir avec le tissu associatif, les institutions locales et les
entreprises, un partenariat autour des questions lies au logement familial.
Cest Lyon, il y a 25 ans, que Bernard Devert, professionnel
de limmobilier devenu prtre, pose les prmices de ce que
sera Habitat et humanisme. Reconnue dutilit publique, lassociation nationale fdre 51 associations locales dans 64
dpartements, certaines ayant opt pour une mutualisation
interdpartementale.
A la question << ce sont
donc les bnvoles
qui assurent le suivi
des familles, les accompagnent dans une
dmarche dinsertion
pour btir avec elles
un projet de vie ? >>
Pierre Chevalet, prsiPierre Chevalet, prsident de HH Doubs et dent de HH Doubs et
Jean Fus, charg de communication.
Jean Fus, charg de
communication, nous
font part de cette particularit << un plan de formation est
effectivement propos par la fdration afin de sensibiliser
les bnvoles aux questions sociales, aux enjeux personnels,
professionnels et collectifs >>. Car au-del de ces aspects
qui peuvent savrer sensibles, il y a aussi les tches quotidiennes pour lesquelles ces bnvoles sont volontaires
<< lorsquil faut rparer une porte, on a toujours quelquun
dans lassociation qui est prt rendre ce service >>, preuve
dune solidarit de proximit quon pourrait qualifier dinne.
Si la problmatique du droit franais vient parfois compliquer
la gestion des situations particulires, elle na cependant
pas t un frein la poursuite des actions engages. Dans
le Doubs 51 logements ont t financs depuis la cration,
dont 35 dans 2 maisons relais combinant petits logements
P8 BRVES DASSOS SEPTEMBRE 2011

autonomes et espaces de vie communs. Une foncire dHabitat et humanisme, outil dachat et de rhabilitation, en est
propritaire et assure donc les travaux et lentretien. La gestion des logements est assure par lAivs du Doubs - Agence
immobilire vocation sociale, y compris ceux confis par
des particuliers. Les deux maisons relais sont loues des
associations qui en assurent la gestion en partenariat avec
HH Doubs.
Pour financer son action en faveur des mal-logs, en complment des dons, Habitat et humanisme dveloppe des produits dpargne solidaire qui permettent chacun de devenir
acteur dune conomie de partage. Le principe est simple,
vous pouvez souscrire au livret dpargne gr par le Crdit
Coopratif qui verse Habitat et humanisme une partie des
intrts du livret, de 25 100% selon le choix du souscripteur.
Confrence
Le 16 septembre 20 h 30, un temps fort de dbat
sur la problmatique du logement est organis sous
forme dune confrence donne par Bernard Devert
au Centre diocsain, 20 rue Mgevand.
Contact :
Habitat et humanisme Doubs
7B rue Voirin
25000 Besanon
Tl : 03 81 59 05 82
Courriel : doubs@habitat-humanisme.org
www.habitat-humanisme.org