Definicin pruebas psicomtricas:

La Psicometra es la rama de la Psicologa que se ocupa de cuestiones relacionadas con la

medicin de aspectos psicolgicos del indiviuo.
Los test psicomtricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta;
Fundamentalmente nos permiten hacer descripciones y comparaciones de unas personas
con otra y tambin de una misma persona en diferentes momentos de su vida;
Este tipo de exmenes psicomtricos deben saber utilizarse y sus mediones son bastante
correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la la naturaleza de la cuestin a medir se
elegir un tipo de test u otro y datos obtenidos con este tipo de test pueden se ms fiables en
unas personas que en otras, por tanto, hay que usarlos adecuadamente.
Las pruebas psicometricas son las encargadas de medir cualidades psiquicas del
individuo, las hay de varios tipos: de medicion de inteligencia (que tanto cotejan edad
mental y edad cronologica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de
personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que
subconscientemente deseas) y varios tipos mas. Son una herramienta tanto para conocer su
vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalia en su
funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar.
Algunos tipos de pruebas psicomtricas:
Test de amplitud: Miden el conocimiento y/o el rendimiento. Pueden valorar la
memoria, precisin, destreza, atencin, sentido de la organizacin, agilidad manual y
mental.
Fichas de domin: Miden la abstraccin lgica.
Test de razonamiento: Miden las facultades de adaptacin: agilidad mental, resolucin
de problemas, etc...
Test de comprensin verbal: Miden la comprensin de ideas, facultad de anlisis y
sntesis.
Test de informacin: Evalan cuestiones relacionadas con el vocabulario, fluidez
verbal y significado de las palabras.
Problemas aritmticos: Intentan medir la capacidad para resolver problemas
aritmticos y matemticos mediante ejercicios relacionados con nmeros.
Series numricas: Estos ejercicios prueban la capacidad para resolver problemas

aritmticos y matemticos, convirtindose en una buena forma de medir el

razonamiento inductivo o razonamiento abstracto. Las series numricas
pueden presentarse de forma que el individuo complete los nmeros que faltan
o bien se les da a elegir el nmero siguiente entre varias alternativas posibles.

Series alfabticas: Del mismo modo que con las series numricas, se
pretende medir tambin el razonamiento abstracto.
Problemas de razonamiento no verbal: Son test que se han creado con
figuras o smbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento
abstracto.
Ejercicios de visualizacin: Evalan la capacidad para captar relaciones
espaciales. Es importante para aquellas personas que deben manejar objetos,
mquinas, planos, etc.

 Test de capacidad mecnica: Tienen como finalidad identificar a aquellos

individuos con aptitudes para trabajos de carcter mecnico y trabajos de
mantenimiento.
Test de personalidad: Tratan de buscar rasgos de carcter, acordes con el
perfil del puesto: introvertido o extrovertido, dinmico o pasivo, optimista o
pesimista, con iniciativa o sumiso, impulsivo o moderado, etc.
Test de aptitudes administrativas: Sirven para medir la capacidad de
percepcin, rapidez de lectura, de precisin en actividades especficas, clculo
aritmtico, comprobacin de datos, ortografa, archivo, comprobacin de
errores, etc.
Test de Rorschach: Analiza las dimensiones intelectual, afectiva y de
comportamiento.
Test de apercepcin temtica: Evala los factores y necesidades de la
conducta y de las motivaciones, valorando las emociones y estados internos.
Test del rbol: Revela a la persona en la vida interior y el desarrollo
afectivo.
Estilo de Comportamiento - Cleaver: Esta tcnica permite realizar empates puestopersona se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripcin
(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probables reacciones de
conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presin (desfavorables).
Personalidad - Kostick: Inventario de la personalidad con variables distintas como
Estilo Gerencial - LIFO: Identifica fuerzas y talentos de individuo dentro de un grupo
de trabajo e incrementa la efectividad de este, sobre todo, en aplicacin en la integracin de
equipos de trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y
asignacin de trabajo de acuerdo al talento de cada miembro de un equipo.
Valores - Allport: Identifica los valores personales y la adaptacin de la persona al
medio: Terico, Econmico, Esttico (Artstico), Social, Poltico, Religioso
Coeficiente Intelectual Niveles Administrativos - Terman Merrill: Proporciona una
medida de la inteligencia de personas adultas con un nivel escolar de bachillerato o
superior: Informacin (conocimientos), Juicio (comprensin), Vocabulario (significados
verbales), Sntesis (seleccin lgica), Concentracin (razonamiento numrico), Anlisis
(juicio prctico), Abstraccin (analogas), Planeacin (ordenamiento de frases),
Organizacin (clasificacin), Atencin (seriacin), .
Inteligencia (Escala Gerencial) - Raven EG: El Test de Matrices Progresivas Escala
General consiste en una serie de dibujos abstractos acromticos en los cuales se debe
seleccionar la respuesta correcta entre varias alternativas. Las series van aumentando de
grado de dificultad, con ellos se consgiue medir el percentil y nivel de inteligencia del
individuo
Estilo de Aprendizaje - Kolb: El estilo de aprendizaje se define en una escala de dos
dimensiones segn la manera en que una persona percibe e interioriza la informacin. La
manera en que una persona percibe la informacin se clasifica en experiencia concreta (EC)
o conceptualizacin abstracta (CA); la forma en que la persona procesa la informacin se
clasifica en experimentacin activa (EA) u observacin reflexiva (OR). con ello se
consgigue identificar el tipo de aprendizaje de cada persona en relacin a sus capacidades y
desarrollo
Perfil e Inventario de la Personalidad - Gordon: Combina dos instrumentos, el Perfil
de Personalidad y el Inventario de Personalidad, los cuales originalmente se manejaban por

separado, sin embargo, en vista de que ambos se emplean en conjunto el autor elabor uno
combinado: Ascendencia, Responsabilidad, Estabilidad Emocional, Sociabilidad, Cautela,
Originalidad, Relaciones Personales, Vigor, Autoestima.
Inventario de la Personalidad del Vendedor - IPV: Proporciona la medida de la
Disposicin General para la Venta del candidato en dos dimensiones amplias las cuales son
Receptividad y Agresividad: Disposicin General para la Venta, Receptividad, Agresividad,
Comprensin, Adaptabilidad, Control de s mismo, Tolerancia a la frustracin,
Combatividad, Dominio , Seguridad, Actividad, Sociabilidad.

16 Factores de la Personalidad : mide la tendencia de personalidad:

Retrado - Sociable
Lento - Rpido
Infantil - Maduro
Sumiso - Dominante
Taciturno - Entusiasta
Variable - Constante
Tmido - Aventurero
Emocional - Racional
Sospechoso - Confiable
Excntrico - Convencional
Simple - Sofisticado
Inseguro - Seguro de s mismo
Rutinario - Innovador
Dependiente - Autosuficiente
Descontrolado - Controlado
Tenso - Estable
Adaptabilidad Social - Moss: Evala las diferentes formas en que se comporta una
persona en situaciones que requieren una supervisin y control del personal subordinado:
Habilidad de Supervisin, Capacidad de decisin en relaciones humanas, Capacidad de
Evaluacin de problemas interpersonales, Habilidad para establecer Relaciones
interpersonales, Sentido comn y Tacto en las relaciones Humanas,
Honestidad - Zavic: Evala valores e intereses de la persona en actividades y/o
situaciones que se presentan en el medio laboral.
Valores:
- Moral: Seguir las normas de buen comportamiento.
- Legalidad: Deseo de honestidad.
- Indiferencia: Deseo de incumplimiento.
- Corrupcin: Deseo de cohecho.
Intereses:
- Econmico: Deseo de riqueza.
- Poltico: Bsqueda del poder sobre otros.
- Social: Preocupacin por las personas.

- Religioso: Regulatorio y respeto a la autoridad.

En el aspecto Laboral, la finalidad de la pruebas psicomtricas es escoger de entre
candidatos, a los ms aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de
mantener o aumentar la eficiencia y el desempeo del personal, as como la rentabilidad de
la organizacin.
Estos test poseen validez y son de suma utilidad porque perminten comprobar la capacidad,
destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prcticas y objetivas, tambin se
utilizan pruebas psicotcnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del
lder, etc.

Las tcnicas de seleccin suelen dividirse en esto pasos: Entrevista de seleccin, pruebas de
conocimiento o capacidad, test psicomtrico y tcnicas de simulacin auqne no siempre van
en este orden.
La entrevista de Seleccin es la ms utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas
previamente programadas para el candidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que
ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus caractersticas personales y a sus
conocimientos y experiencias.
Las pruebas de Conocimientos o Capacidad, son pruebas de seleccin que buscan medir
conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales
requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en
espaol, ingls, contabilidad, tesorera y capacidad y habilidades para escribir a mquina,
tornear una pieza, etc.

Los test Psicomtricos permiten la evaluacin psicolgica o psicomtrica de los candidatos,

evala las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden
ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numrica,
habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Las tcnicas de simulacin: constituyen tcnicas por medio de las cuales el candidato
representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un
psiclogo acompaa el juego y evala el desempeo de cada candidato y su adecuacin al
papel. La dramatizacin es excelente tcnica de seleccin para los cargos que exigen
contacto personal con otras personas de la empresa.

Los resultados de estos exmenes y los datos obtenidos del curriculum del candidato (a
travs de la entrevista) nos dan la informacin sobre el perfil de cada uno de ellos.
En un proceso de seleccin de personal la pruebas psicolgicas usualmente evalan cuatro
aspectos: inteligencia, intereses Vocacionales, personalidad y habilidades especficas.
En las pruebas de personalidad el resultado que nos interesa es saber si existen trastornos
del comportamiento que afecten directamente su desempeo en el trabajo ,esquizofrenia,
trastorno esquizotpico y trastornos de ideas delirantes. El resto de los trastornos del
comportamiento no tendran una afectacin directa en el trabajo y negarle el empleo a una
persona por dicha condicin probablemente sera discriminacin.
En las pruebas de habilidades especficas podemos evaluar por ejemplo: habilidad para la
venta, docencia, capacidad de concentrarse por largos periodos, etc.
Para una mejor utilizacin de estos instrumentos es conveniente realizar una tabla de
decisin que establezcan los aspectos psicolgicos que debern ser evaluados en cada
puesto y los resultados mnimos que se esperan en cada puesto.