Vous êtes sur la page 1sur 6

1 Normativa SUNAFIL

1.
2.
3.
4.

OBJETIVO
DECRETO SUPREMO N 012-2013-TR
DECRETO SUPREMO N 015-2013-TR
RESOLUCIN MINISTERIAL N 037-2014-TR

5. RESOLUCIN MINISTERIAL N 046-2014-TR


6. RESOLUCIN MINISTERIAL N 054-2014-TR
7. LEY N 30222
8. MODIFICACION DEL DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR
9. CONCLUSIONES
10.

BIBLIOGRAFIA

1 .OBJETIVO:

Reconocer las modificaciones , disposiciones , procedimientos del


reglamento de la ley general de inspeccin del trabajo.

2 .DECRETO SUPREMO N 012-2013-TR


DECRETO SUPREMO QUE MODIFICA EL REGLAMENTO DE
LA LEY GENERAL DE INSPECCIN DEL TRABAJO
CONSIDERANDO: Ley General de Inspeccin del Trabajo , el
Procedimiento Administrativo Sancionador , la Primera Disposicin
Complementaria Modificatoria de la Ley N 29981 y la actualizacin del
cuadro de multas impuestas por la comisin de infracciones
administrativas laborales se decreto:

- Incorprense los numerales 25.19 y 25.20 al artculo 25 del


Reglamento de la Ley General de Inspeccin del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N 019-2006-TR, los que tienen la siguiente redaccin:
25.19. No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o
sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
25.20. No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios,
personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de
terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N 018-2007-TR y sus
modificatorias.
- Infracciones graves de empresas y entidades de
intermediacin
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos: (...) 33.2 No
comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con
los requisitos previstos, la informacin y documentacin relacionada con
el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de
intermediacin laboral, los contratos suscritos con los trabajadores
destacados a la empresa usuaria y no registrar los contratos suscritos
con las empresas usuarias.
Cuanta y aplicacin de las sanciones
El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:

Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las


escalas de multas previstas para las micro empresas y pequeas
empresas, definidas segn la ley que las regula, contemplan la
reduccin del cincuenta por ciento (50%).
A Las multas impuestas a las micro empresas y pequeas empresas,
inscritas en el REMYPE antes de la generacin de la orden de inspeccin,
no podrn superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del
total de ingresos netos

3 .DECRETO SUPREMO N 015-2013-TR


DECRETO SUPREMO QUE PRECISA EL EJERCICIO DE LA
FUNCIN INSPECTIVA DE TRABAJO A CARGO DE LOS
GOBIERNOS REGIONALES.
Objeto de la norma
El presente decreto supremo precisa el ejercicio de la funcin inspectiva
a cargo de los Gobiernos Regionales.
Definicin especial de microempresa
se considera como microempresa al empleador que cuenta con entre
uno (1) y diez (10) trabajadores registrados en la Planilla Electrnica,
creada por Decreto Supremo N 018- 2007-TR y sus normas
modificatorias y complementarias.
Calificacin y remisin de las denuncias
Las Intendencias Regionales de la Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) y los Gobiernos Regionales determinan
su competencia para conocer una denuncia en un plazo mximo de
cinco (5) das hbiles contados desde la interposicin de la denuncia.
Conflictos de competencia
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo resuelve los conflictos
de competencia positivos o negativos que, dentro del Sistema de
Inspeccin del Trabajo, pudieran suscitarse entre las Intendencias
Regionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral
(SUNAFIL) y los Gobiernos Regionales o entre estos ltimos entre s.

4 .RESOLUCIN MINISTERIAL N 037-2014-TR

Resolucin Ministerial N 037-2014 que aprueba transferencia de


competencias del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo a la
Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral

5 .RESOLUCIN MINISTERIAL N 046-2014-TR


Resolucin Ministerial N 046-2014-TR que establece las disposiciones
relativas a la suspensin de plazos de procedimiento de inspeccin del
trabajo y de procedimientos administrativos sancionadores a cargo de la
Direccin de Inspeccin del Trabajo de la Direccin Regional de Trabajo y
Promocin de Empleo de Lima Metropolitana

6 .RESOLUCIN MINISTERIAL N 054-2014-TR


Se resuelve: aprobar el listado de microempresas que son fiscalizadas
por los gobiernos regionales durante el ao 2014.
Las microempresas comprendidas en el listado estn bajo el mbito de
competencia de los gobiernos regionalesen aquellas regiones en donde
inicie funciones la correspondiente intendencia regional de la
superintendencia nacional de fiscalizacin laboral (SUNAFIL).

7 .LEY N 30222
LEY QUE MODIFICA LA LEY 29783, LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Objeto de la Ley
La presente Ley tiene por objeto modificar diversos artculos de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, Ley 29783 con el fi n de facilitar su
implementacin, manteniendo el nivel efectivo de proteccin de la salud
y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los
incentivos a la informalidad.
Objeto y composicin de los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los cuales
uno (1) es propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cmaras de Comercio

de cada jurisdiccin o por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin,


Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la
Confederacin Nacional de Organizaciones de las MYPE, segn se
especifique en el Reglamento.
Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (...) d)
Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a
cargo del empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos,
y podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera
de los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exmenes
mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral.
Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.
disposicin complementaria final nica.
Normativa complementaria Mediante decreto supremo refrendado por el
ministro de Trabajo y Promocin del Empleo, y con el voto aprobatorio
del Consejo de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias
que sean necesarias para la mejor aplicacin de la disposicin
complementaria transitoria de la presente Ley, que incluye el desarrollo
de las excepciones a que se refiere el ltimo prrafo de la referida
disposicin complementaria transitoria.

8 .MODIFICACION DEL DECRETO SUPREMO N 006-2014-TR

MODIFICACIN DEL REGLAMENTO DE LA LEY N 29783 ,


LEY DE SEGURIDAD Y SALUDEN EL TRABAJO
Este reglamento desarrola la ley n 29783 ley de seguridad y salud en el
trabajo tiene como objeto promover una cultura de prevencin de
riesgos laborales en el pas ,sobre la base de la observancia del deber de
prevencin de los empleadores.
Los representantes de los empleadores de la regin son:
1 propuesto por la confederacin nacional de instituciones empresariales
privadas (CONFIEP) 1 propuesto por la cmara nacional de comercio de
cada jurisdiccin 1 propuesto por la cmara nacional de comercio ,
produccin , turismo y servicios y 1 propuesto por la confederacin
nacional de organizaciones de las MYPE.
El empleador debe de garantizar que los trabajadores sean capacitados
en materia de prevencin .

9 .CONCLUSIN
Se reconocio y se preciso las modificaciones del reglamento de la ley
general de inspeccin del trabajo asi como los rganos encargados de
de la funcin inspectiva.

10 .BIBLIOGRAFA:
http://www.sunafil.gob.pe/portal/sobre-sunafil/normativa-sunafil
http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/LeyN30222.pdf
http://www.sunafil.gob.pe/portal/images/docs/normatividad/RM-0542014-TR-listado-de-microempresas1.pdf