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F D R A T I O N

U N I O N

F E D E R A L E

C G T

D E S

D E S

C A D R E S

C H E M I N O T S
E T

M A T R I S E S

DROIT DEXPRESSION ET DROIT DE GRVE


M o n tr e u i l , l e 2 0 f v r i e r 2 0 1 5

LIBERTS SYNDICALES

UN HOMME, UN DROIT,
UN CHOIX, UNE VOIX
Aprs les attentats de
Paris et de Copenhague,
les discours sur les
valeurs fondamentales de
la Rpublique et la
protection de notre libert
dexpression se sont
multiplis, avec leur dose
dmotion justifie.
Toutefois, derrire ces
dclarations,
gouvernements et
responsables patronaux
sactivent pour
contraindre les citoyens et
les salari(e)s suivre
leur logique financire,
pour leur retirer tout ou
partie de leur capacit
dintervention ; remise en
cause du droit de grve,
secret des affaires, et en
ce qui concerne le Groupe
Public Ferroviaire,
instrumentalisation des
lanceurs dalerte et
manipulation de la
reprsentativit syndicale,
rien nchappe leur
dmarche de rgression.

Sur le droit de grve


Linitiative patronale est internationale. Cela fait maintenant plus de deux ans
que les reprsentants des employeurs au sein de lOrganisation Internationale
du Travail (OIT) prennent prtexte dattaques contre le droit de grve pour
affaiblir les rgulations mondiales en matire de travail, et plus gnralement
linstitution elle-mme. Derrire cette offensive contre le droit de grve, cest
bien le risque de voir les droits de lhomme devenir une variable dajustement
dans le monde des affaires qui se profile. Le Conseil dAdministration du
Bureau International du Travail (BIT) de novembre dernier a t mis dans
lincapacit de prendre la seule dcision susceptible de rgler le diffrend
juridique qui oppose les employeurs et les travailleurs sur le droit de grve : la
saisine de la Cour Internationale de Justice (CIJ) de La Haye, comme le prvoit
la constitution de lOIT. Face au blocage patronal, soutenu par plusieurs
gouvernements, la Confdration Syndicale Internationale (CSI) a dcid dune
mobilisation internationale sur le sujet en droulant une campagne
intitule touchez pas au droit de grve avec un temps fort le 18 fvrier
2015. Cette attaque frontale contre le droit de grve est associe plusieurs
remises en cause de la libert dexpression et de la capacit dintervention des
salari(e)s et de leurs reprsentant(e)s lu(e)s.

Sur le secret des affaires


Il en est ainsi du secret des affaires qui, au prtexte de la protection de
donnes commerciales sensibles, a pour objectif de billonner les lanceurs
dalerte dont le rle se rvle essentiel lmergence de faits rprhensibles,
voire dlictueux. Les dernires affaires financires autour de lvasion fiscale
organise par quelques banques peu soucieuses du respect des rgles lgales,
dmontrent la justesse des signalements raliss par les salari(e)s. Ce
phnomne et son ncessaire renforcement justifient la prise de mesures
adquates par la puissance publique. Ces dispositions doivent renforcer une
coopration transparente entre ces salari(e)s et citoyen(ne)s qui veillent sur
lintrt gnral, et les institutions en charge de dfendre lordre public social.
Elles doivent dautre part, apporter une protection maximale ces signaleurs.
Des mesures de progrs trs loignes de linstrumentalisation faite par la
Direction du Groupe Public Ferroviaire, reprise dans son guide sur lalerte
professionnelle au sein du GPF de fvrier 2015.

263, rue de Paris- 93515 Montreuil Cedex -Tl : 01.55.82.84.40 - Fax : 01 48 57 95 65 coord@cheminotcgt.fr - www.cheminotcgt.fr

Ce recueil de pratiques confirme les errements constats depuis quelques annes par les
enqutes dune Direction de lEthique aux mthodes dinvestigation peu dontologiques.
Enqutes opaques, charge et sans possibilit dapporter des lments contradictoires, refus
daccompagnement des cheminots suspects par leurs reprsentants syndicaux,
dtournements voire construction de tmoignages, ce service travaille anonymement,
sournoisement, insidieusement
De plus, limage du MEDEF et de sa reprsentation europenne, limagination de la Direction
du GPF est sans limite quand il sagit de ngation du dialogue social. Sil ne parvient pas
trouver un terrain dentente en interne pour dfinir une reprsentativit patronale, il nhsite
pas raturer celle des Organisations Syndicales de salari(e)s

Sur la reprsentativit dans le GPF


Ce sont ainsi plus de 40000 suffrages exprims lInfra Equipement et Circulation lors des
dernires lections professionnelles qui sont effacs par la Direction. Celle-ci cantonnant leur
reprsentativit au sein de SNCF Rseau, au rsultat du scrutin organis pour les quelques
1500 cheminots de RFF. Dans la mme veine, lensemble des dlgu(e)s du personnel Cadre,
tout en gardant leur mandat, se voit dpossder de toute capacit de reprsentation pendant la
priode transitoire couvrant le transfert des cheminots dans leur EPIC respectif aux prochaines
lections. Ces lments constituent un dni de dmocratie, et la marque dun profond mpris
pour les cheminots et leurs Organisations Syndicales que celles-ci ne peuvent accepter.

Tous les mandats issus des dernires lections la SNCF doivent tre
prolongs jusquaux prochaines lections au sein du Groupe Public Ferroviaire.
Ds lors, lUFCM-CGT demande lensemble des cheminot(e)s matrises et
cadres de dbattre dans tous les services de lentreprise, sur lexercice dune
dmocratie qui ne peut rester la porte du Groupe Public Ferroviaire, et
dengager avec elle toutes formes dactions ncessaires ltablissement dun
droit dexpression et dintervention des salari(e)s dans lentreprise publique.