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20 de

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2015 Pgina Facebook: Sindicato de Trabajadores de la Alianza Colombo Francesa-STAF

febrero de

COMUNICADO A TODO EL PERSONAL

STAF desea poner en evidencia la gran contradiccin entre el discurso de la Direccin General y las acciones de la
Direccin Administrativa frente a diversos temas que apuntan a una supuesta modernizacin en los procesos de
gestin, y que nos tiene sumidos en una coyuntura bastante tensa desde el ao 2013. Dichos procesos improvisados y desacertados han dejado de lado la verdadera gestin humana y el bienestar de todos los trabajadores de
la Alianza Francesa de Bogota.
1.

La Direccin General habla en su primer boletn interno de 2015, de varios objetivos a cumplir este ao.
Uno de ellos es la equidad y transparencia en los procesos internos. La Direccin Administrativa, en
respuesta a este objetivo elabor una serie de contratos de trabajo vigentes sin aumento salarial. Al
preguntar el porqu de esta situacin, se menciona algo sobre un posible aumento condicionado por la
Junta Directiva de la institucin a ser aplicado en los prximos meses. Sin embargo, algunos salarios ya
fueron reajustados sin ni siquiera haberse comunicado el criterio, si lo hubo, de dicho aumento. Por el
contrario, a algunos trabajadores se les aument la carga horaria por el mismo salario. Preguntmonos
entonces, En dnde quedan la equidad y transparencia sealadas en el discurso de la Direccin
General?

2.

Otra medida que deja en entredicho la equidad y transparencia, es la de ponerle el ttulo de Direccin
Confianza y Manejo a algunos contratos susceptibles de realizar horas extras. Esta, no es ms que una
reciente estrategia de la direccin administrativa que en su afn de modernizacin slo copia viejos
hbitos de empresas entidades de garaje, para evitar el pago de horas extras a sus empleados. La
administracin habr interpretado esto como el gasto racional del que habla la direccin? De ser as,
A quin beneficia dicho ahorro?. Reflexionemos al respecto.

3.

La Direccin General habla de la imagen de la Alianza proyectada hacia nuestros colaboradores y

estudiantes. Se pregona una Alianza en red, una institucin poderosa, organizada a nivel mundial. Con
principios de respeto a los derechos humanos dentro de los cuales se encuentra el derecho a un trabajo
digno y bien remunerado. Sin embargo, la Direccin Administrativa parece no tener la misma perspectiva
ni dimensionar la envergadura de la empresa que est manejando, puesto que pretende reducir costos
suprimiendo parcialmente el servicio de internet en las oficinas, el uso de YouTube, en el que la Alianza
lanz recientemente un canal institucional o reduciendo los insumos y la calidad de los mismos, lo que
entorpece el desarrollo de las labores cotidianas de todos los trabajadores.

4.

El discurso oficial de la Direccin General predica el mejoramiento de la calidad del personal de Servicio
al Cliente, esto implica lgicamente su capacitacin en lengua francesa. Sin embargo, la respuesta de la
administracin a este propsito ha sido limitar las becas de aprendizaje de 10 a solamente 5 horas de
estudio entre semana en contra de lo que haba sido estipulado hasta el ao pasado. Entonces: Dnde
est la voluntad de bienestar y mejora para el personal? Y sobre todo la coherencia entre discurso y
accin?

5.

Denunciamos la no contratacin de nuestra colega Cristina Luque, persona idnea en el cargo de bibliotecaria, quien adems dedic 11 aos de su vida al mejoramiento de la misma y al desarrollo de actividades especialmente para el pblico infantil y juvenil de la Alianza Colombo Francesa. Esta denuncia se
basa en la reciente convocatoria lanzada en busca de un responsable de biblioteca y un auxiliar demostrando que el cargo estaba vacante y que era necesario contratar a esta persona quien en ningn
momento manifest su deseo de no continuar trabajando con la Alianza Francesa. De igual manera, la
Institucin nunca tuvo la decencia ni el profesionalismo de informarle formalmente las motivaciones ni
la intencin de no contratacin ni menos an de agradecerle por su tiempo, aportes y dedicacin.
Adems, el resultado de estas decisiones modernas administrativas, va completamente en contra de lo que
propone la Direccin General en cuanto a la ampliacin del pblico y frecuentacin de las mediatecas.

Slo como ejemplo, la gran mayora de profesores y los estudiantes que asisten a clase en el horario de la maana, en
la sede Chic, estn siendo afectados por el constante cierre de la mediateca ya que solo se encuentra una persona en
servicio que debe asistir a reuniones, sin poder dejar a otra persona a cargo.
6.

Este hecho contundente, que nos recuerda el caso de nuestra colega Floralba Betancourt, asistente de Recursos
Humanos, quien vivi una situacin similar en el ao 2014, ratifica la mala fe y la falta de profesionalismo de la Direccin Administrativa al igual que su desdn en el trato y manejo del personal en general. El mensaje subyacente para
los empleados antiguos igualmente dedicados y comprometidos con la institucin durante aos es que podrn ser
desechados sin consideracin alguna y desconociendo por completo su experiencia, profesionalismo y por ende el
enorme impulso le dan a una empresa de la talla de la Alianza Colombo Francesa slo por tener un tipo de contrato
inconveniente pero cmodo para la empresa. Si usted fuera uno de ellos, como se sentira? Haga el ejercicio de
preguntarse.

7.

Para reemplazar a un colega antiguo del equipo administrativo, se acude a dos o tres practicantes, o a tres o cuatro
personas con un perfil especfico, no vemos en donde est el gasto racional cuando lo que haca una sola persona o
dos, ahora lo hacen cuatro y en lugar de un salario se estn pagando cuatro ms. Estos trabajadores no pueden hacer
ms que cumplir la funcin para la que fueron contratados y por supuesto desconocen los beneficios que la institucin
ofreca a sus empleados, cumpliendo en otro tiempo, su misin de Entidad Sin nimo de Lucro en aras de un
bienestar real. Aclaramos en este punto que no tenemos nada en contra de las personas nuevas contratadas. Por el
contrario, les damos la bienvenida y los invitamos para que inicien una reflexin individual o de equipo si se quiere y se
afilien a nuestra organizacin para que se les garanticen unas condiciones laborales dignas y no vayan a sufrir ms
abusos por parte de esta moderna administracin. Estamos a su disposicin en caso de consultas y preguntas en
materia de legislacin laboral. Contctenos al correo : sindicaf2013@gmail.com

Eest claro que la misin y la visin de la Alianza Colombo Francesa que a propsito no pudimos encontrar en la pgina web,
ni en ningn lado, es ms, nos preguntamos si la direccin administrativa las conoce!- se ven gravemente afectados con este
tipo de medidas ya que el rumbo de la Institucin se va perdiendo entre el discurso oficial y las acciones de la administracin.
En coherencia con estos puntos expuestos, el Sindicato de Trabajadores de la Alianza Colombo Francesa exige pblicamente:
1.

El aumento salarial legal vigente para todos los empleados, con base en lo estipulado por la Corte Suprema de Justicia
(Sentencia C-710) en lo concerniente a salarios mayores a un salario mnimo legal. En efecto, la canasta familiar y los
servicios bsicos sufren aumentos durante el ao y es lgico que ocurra lo mismo con el salario de todos.

2.

El levantamiento inmediato del ttulo Direccin Confianza y Manejo para los contratos de aquellos compaeros que
no cumplen con dicha condicin, como lo estableci la Corte Suprema de Justicia con la sentencia C372 en el ao 98,
es decir que no tienen responsabilidades directivas ni poder de decisin en la gestin de la empresa y que mucho
menos cuentan con un salario que compense la exclusin de la jornada mxima de trabajo. Igualmente exigimos el
pago de horas extras a los trabajadores sindicalizados o no, si las hubo, las ha habido o las hubiese, y que ello no
implique todo un procedimiento burocrtico de firmas y decisiones subjetivas.

3.

La restitucin inmediata de becas de estudio de 40 horas mensuales para empleados y familiares.

No dejemos que el trabajo que hemos realizado con tanto cario, dedicacin y entrega sea destruido por una administracin
que no se identifica en lo ms mnimo con los compromisos que la direccin general propone sin exigir su cumplimiento. Recordemos que lo que cuenta no es como nos traten sino como reaccionamos a lo que nos hacen. Si bien, este tipo de cosas pasa
en cualquier empresa no es por ello que debemos aguantar silenciosamente como la mayora de empleados de este pas. Es
momento de empoderarnos desde la palabra y desde la accin y empezar todos y cada uno en su respectivo rol, a hacer cumplir
dichas propuestas. Que no se queden en intenciones de la Direccin General. Que se cumplan las acciones ganadas a travs del
laudo arbitral y que se respete nuestro estatuto como trabajadores de la Alianza Francesa de Bogot.
Finalmente, reiteramos que nuestro nico inters consiste en ser actores del dilogo respetuoso y comprometido que la misma
institucin en el papel propone. El reconocimiento de los derechos de todos como trabajadores es esencial si se quiere un
dilogo en la equidad. Si estamos trabajando en la construccin de una nueva era de la Alianza no es lgico promover la desmejora de las condiciones de trabajo bajo ninguna causa.
Cordialmente,
sindicato de trabajadores de la alianza colombo francesa de bogot
STAF