Ingeniera Industrial

DERECHOS HUMANOS LABORALES

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida indispensables y mnimas
que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a favor de las
demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino tambin garantas
sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de trabajo cuando dependes de una
ocupacin asalariada para vivir.
El Instituto Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que requiere un
ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida social como persona, como un
ser dotado de sentido y racionalidad.
Segn las leyes, adquieres tus derechos laborales cuando inicia tu contrato para prestar un servicio
personal subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que nacen de
nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.
Los derechos laborales son considerados:
Inherentes: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo para vivir.
Integrales: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que significa que si uno de stos es
violado, los dems derechos laborales tambin se ven afectados.
Irrenunciables: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda renunciar a ello,
transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
Exigibles: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para vivir o desarrollarse.
Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.
Es importante conocer los derechos humanos laborales porque se violan con mucha frecuencia y
slo conocindolos es posible exigir su cumplimiento. Adems, quien los conoce puede compartirlos
con otros, stos con otros y as sucesivamente.

Derechos humanos laborales fundamentales

Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las condiciones de vida del
trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones, deben vigilar que no se violen y se haga vigente su
proteccin, haciendo valer las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.
1.- Empleo estable
Implica:
La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y ascenso con base en la
antigedad.
2.- Salario suficiente
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan llevar una vida digna
para el trabajador y su familia.

3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada laboral ser de ocho
horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico en su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.
4.- Libertad sindical
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral
para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
5.- Contratacin colectiva
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con el patrn mayores y
mejores prestaciones de las que establece la ley como mnimas. Se da tambin cuando existe la
participacin equitativa de las dos partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad
contractual.
6.- Huelga
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa, con el fin de conseguir
mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los
trabajadores vivir y trabajar son dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.
7.- Derechos de gnero (para las mujeres)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en
relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis semanas despus del
parto, o de tres semanas en el momento que lo permita su salud en relacin con la gestacin y
cuando lo decida la trabajadora, con salario ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.
8.- Proteccin al trabajo de menores de edad
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe garantizar proteccin y
vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo mxima la de seis
horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases firmantes del convenio
reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la explotacin econmica y contra el
desempeo de cualquier trabajo que pueda ser peligroso o entorpecer su educacin.

9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado
ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los derechos del trabajador.
10.- Justicia laboral
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho los
trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia por un tribunal independiente e
imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y
gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o trabajadora y a su familia una
existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de proteccin social y la
percepcin de un salario igual por trabajo igual.
11.- Seguridad Social
Entendida, de acuerdo con la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la
sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas, contra las
privaciones econmicas y sociales que, de no ser as ocasionaran la desaparicin o una fuerte
reduccin de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en forma de asistencia mdica
y de ayuda a las familias con hijos. Es un derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no
puede haber paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena seguridad social.

Observancia de los Derechos laborales

Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos humanos, ste se consideraba un
asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado su atencin en el tema desde su
fundacin, ya que en la "Carta de las Naciones Unidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos
fundamentales del hombre, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de
derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems de buscar como
uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del respeto a los derechos humanos y a
las libertades fundamentales de todos, sin hacer distincin por motivos de raza, sexo, idioma o
religin".
Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos, sino que tambin se han
establecido mecanismos para su promocin y proteccin - tales como los relatores especiales - as
como de asistencia para que los gobiernos asuman sus responsabilidades.
Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos Humanos", este tema ha sido objeto de
atencin o apoyo mundiales sin precedentes, enfocndose en grupos vulnerables tales como nios,
mujeres, trabajadores migrantes, minoras, indgenas, discapacitados y otros, adems de enfocarse
en tpicos tales como el apartheid, el racismo y la administracin de justicia.
Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar y codificar normas
internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fue establecida la Comisin de las
Naciones Unidas para los Derechos Humanos en 1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el
mecanismo de los derechos humanos en el seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el
puesto de Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se
adopta el "Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la Corte, con sede en
la Haya.
Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los derechos humanos
se han convertido en el tema central que unifica la labor de la Organizacin en las esferas vitales de
la paz y la seguridad, el desarrollo y la asistencia humanitaria.