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DOC DIR100-001

OFICIOS
Versin 3.0

FOSFEC
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante

"Mediante la Ley 1636 del 18 de junio de 2013, la Presidencia de la Repblica,


estableci la culminacin de FONEDE para darle inicio al Mecanismo de Proteccin al
Cesante (MPC)"
Qu es el FOSFEC?
Es un componente del Mecanismo de Proteccin al Cesante, que ser administrado por
las Cajas de Compensacin Familiar y se encargar de otorgar beneficios a la poblacin
cesante que cumpla con los requisitos de acceso, con el fin de proteger a los
trabajadores de los riesgos producidos por las fluctuaciones en los ingresos en periodos
de desempleo.
Quines pueden acceder a los beneficios del FOSFEC?
Personas cuya situacin laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso
de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duracin pactado
o no cuente con ninguna fuente de ingresos.
Que hayan realizado aportes durante un ao, continuo o discontinuo, a una Caja
de Compensacin Familiar en el transcurso de los ltimos tres aos para el caso
de los trabajadores dependientes y dos aos para los independientes.
Inscribirse en cualquiera de los servicios de empleo autorizados pertenecientes a
la Red de Servicios de Empleo y desarrollar la ruta hacia la bsqueda de empleo.
Estar inscrito en programas de capacitacin y re-entrenamiento.
Cules son los beneficios?

Pago de salud y pensin calculado sobre un SMLV.


Cuota monetaria.
Capacitacin para la reinsercin laboral.
Incentivo por ahorro de cesantas.

Construimos sueos!

Carrera 21 6-29 PBX: (8) 632 3030 632 2121


Yopal, Casanare
www.comfacasanare.com.co
NIT: 844.003.392-8

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OFICIOS
Versin 3.0

Dnde se pueden solicitar?


En la ltima Caja de Compensacin Familiar a la cual el cesante estuvo afiliado.
Qu requisitos se deben adjuntar para solicitar los beneficios del Mecanismo
de Proteccin al Cesante?
Formulario debidamente diligenciado y firmado
Certificado de cesacin de la relacin laboral
Cundo se terminan los beneficios del FOSFEC?
Cuando los beneficios se hayan reconocido por seis meses.
Cuando el beneficiario establezca nuevamente una relacin laboral antes de
transcurrir los seis meses.
Se incumpla con las obligaciones contradas para acceder a los beneficios del
Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Proteccin al Cesante.
Qu es el ahorro de cesantas?
Es destinar voluntariamente una parte de las cesantas para pocas de desempleo. Por
dicho ahorro, el Gobierno Nacional a travs del FOSFEC entregar un beneficio
proporcional.
Cunto es el ahorro mnimo para acceder al beneficio econmico por ahorro
de cesantas?
Trabajadores con menos de dos salarios mnimos: Ahorrar como mnimo el 10%
de sus cesantas.
Trabajadores con ms de dos salarios mnimos: Ahorrar al menos el 25% de sus
cesantas.

Construimos sueos!

Carrera 21 6-29 PBX: (8) 632 3030 632 2121


Yopal, Casanare
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OFICIOS
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AGENCIA DE GESTIN Y COLOCACIN DE EMPLEO


COMFACASANARE
Qu hacemos
Articulamos actividades que vinculan a las personas que estn buscando empleo,
con las vacantes disponibles de una manera eficiente.
Apoyamos a las empresas afiliadas a la Caja de Compensacin Familiar de
Casanare, para enviar personas que se ajusten a los perfiles requeridos en sus
procesos de seleccin.
Desarrollamos procesos de formacin y capacitacin para cualificar los perfiles de
los buscadores de empleo.
Todo ello, con el fin de generar un ambiente de transparencia en el mercado
laboral, reducir los tiempos de bsqueda de empleo, los costos que esto implica
para las personas y contribuir a una mayor productividad de las empresas.

A quin se dirige
Buscadores de empleo:
Personas que se encuentran en la bsqueda de empleo o que quieren cambiar; pueden
tener perfiles calificados, semicalificados o no calificados.
Empresas y empleadores: que se encuentran en la bsqueda de personal con
unos perfiles especficos para las necesidades de la organizacin y el desarrollo
de sus actividades.

Servicios:
Recepcin de buscadores de empleo y empleadores.
Construimos sueos!

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Orientacin con buscadores de empleo para el diligenciamiento de la hoja de


vida.
Realizacin de entrevistas con psiclogos para analizar perfiles.
Procesos de intermediacin laboral.
Apoyo a las empresas para enviar mejores perfiles que se ajusten a las
necesidades de las organizaciones que publican vacantes a travs de la agencia.
Un proceso de capacitacin integral que posibilita fortalecer las competencias de
los candidatos.

Ventajas de usar los servicios de la Agencia de Empleo


Para los buscadores de empleo:

Posibilidad de aplicar a diferentes vacantes de acuerdo al perfil.

Acompaamiento por parte de profesionales para cualificar perfil y mejorar las


posibilidades de insercin laboral.

Asesoras personalizadas para el diligenciamiento de las hojas de vida y la


aplicacin a las vacantes.

Conocer vacantes de empresas serias, con procesos de vinculacin con todas las
garantas de ley.

Procesos de capacitacin gratuitos que permiten mejorar los perfiles.

Para los empleadores:

Tener un proceso de reclutamiento de hojas de vida ajustado a los perfiles


requeridos.

Contar con profesionales capacitados para realizar perfilamientos y optimizar


recursos en los procesos de seleccin.

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Mejorar los tiempos para la bsqueda de personas que cumplan con los
requisitos exigidos para cada vacante.

Recibir acompaamiento antes, durante y despus de los procesos de seleccin


de manera gratuita.

Algunos incentivos para empleadores que contraten poblaciones con caractersticas


especiales:
LEY 1429 DE 2010 Y DECRETO 4910 DE 2011

Trabajadores con edad menor a 28 aos.

Personas en situacin de desplazamiento, reintegracin o discapacitados.

Mujeres mayores de 40 aos y que en los ltimos 12 meses no hayan tenido


contrato de trabajo.

LEY 1257 DE 2008 Y DECRETO 2733 DE 2011

Mujeres vctimas de violencia comprobada, en casos como violencia intrafamiliar,


acoso sexual, o lesiones personales reduccin del 200% del valor de salarios y
prestaciones durante el ao o periodo gravable y hasta el trmino de tres aos.

LEY 361 DE 1997 (Artculo 24)


Los empleadores que contraten personas con limitacin tendrn las siguientes
garantas:

A que sean preferidos en igualdad de condiciones en los procesos de licitacin.

Prelacin en el otorgamiento de crditos de organismos estatales.

Beneficios arancelarios a la importacin de maquinaria y equipo especialmente.

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LEY 361 DE 1997 (Artculo 31)

Trabajadores con limitacin no inferior al 25%, deducir de la renta el 200% del


valor de los salarios y prestaciones sociales pagadas durante el ltimo ao
gravable a los trabajadores con limitacin.

Mayores informes e inscripciones: Subdireccin de Educacin Carrera 21 N 6 - 29


segundo piso Yopal - Casanare. Telfono: 6348844 313-4078943. Correo electrnico:
agenciaempleo@comfacasanare.com.co

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