antecedentes

Esta prueba pertenece a una serie de instrumentos elaborados y desarrollados por los
investigadores Rudolf H. Moos; fue desarrollado en la Universidad de Stanford en 1974. En 1981
se hizo una revision, la estandarizacion y la adaptacion a la poblacion latina fueron revisadas en
1989 en Madrid Espaa por Ediciones TEA.

Objetivo
El principal objetivo es evaluar las diferentes formas en que se comporta una persona en
situaciones que demandan una supervision y control de personal subordinado. Nos servir para
detectar hasta que grado una persona tiene habilidad para manejar las relaciones interpersonales.

reas que mide

1. Habilidad en Supervisin. En esta rea se encuentran las facultades o caractersticas que la
persona tiene para manejar y controlar un grupo de trabajo. Implica tambin todas aquellas
habilidades de liderazgo.
2. Capacidad para tomar decisiones en las relaciones interpersonales. (Relaciones humanas). Los
aspectos a observar en sta rea se refieren al criterio y toma de decisiones que debe tener una
persona al intervenir en problemas relacionados con la forma de interactuar con los dems.
3. Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales. Se observa el criterio y juicio de la
persona con respecto a situaciones sociales que presentan cierta problemtica en las relaciones
interpersonales.
4. Habilidad para establecer relaciones interpersonales. Son aquellas facultades con las que
cuenta la persona y que le permiten establecer contacto con los dems de una manera eficiente y
adaptativa.
5. Sentido comn y tacto en las relaciones interpersonales. Se observa la capacidad que tiene la
persona para llevarse bien con los dems con relacin a una conducta basada en el juicio lgico.
RELACIONES:se evala el grado en que los empleados estn interesados y comprometidos en su
trabajo y el grado en que la direccin apoya a los empleados y les anima a apoyarse unos a otros,
se han calificado a las tres sub escalas de esta manera:

Implicacin (IM):Grado en que los empleados se preocupan por su actividad y se

entregan a ella.

Cohesin (CO):Grado en que los empleados se ayudan entre s y se muestran amables

con los compaeros.

Apoyo(AP):Grado en que los jefes ayudan y animan al personal para crear un buen
clima social.
AUTOREALIZACION
orienta hacia unos objetivos, se evala el grado en que se estimula a los empleados a ser
autosuficientes y a tomar sus propias decisiones; la importancia que se da a la buena planificacin,
eficiencia y terminacin de las tareas y el grado en que la presin en el trabajo o la urgencia
dominan el ambiente laboral, se han calificado a las tres sub escalas de la siguiente manera

Autonoma (AU):Grado en que se anima a los empleados a ser autosuficientes y a

tomar iniciativas propias

ORGANIZACION(OR):Grado en que se subraya una buena planificacin, eficiencia y

terminacin de la tarea

PRESION (PR):Grado en que la urgencia o la presin en el trabajo domina el ambiente

laboral

ESTABILIDAD / CAMBIO
se evala el grado en que los empleados conocen lo que se espera de su tarea diaria y cmo se
les explican las normas y planes de trabajo; el grado en que la direccin utiliza las normas y la
presin para controlar a los empleados; la importancia que se da a la variedad, al cambio y a las
nuevas propuestas y, por ltimo, el grado en que el entorno fsico contribuye a crear un ambiente
de trabajo agradable, se han calificado a las cuatro sub escalas de la manera siguiente:

Claridad (CL):Grado en que se conocen las expectativas de las taras diarias y se explican
las reglas y planes para el trabajo

Control (CN):Grado en que los jefes utilizan las reglas y las presiones para tener
controlados a los empleados

Innovacin (IN):Grado en que se subraya la variedad, el cambio y los nuevos enfoques

Comodidad(CF):Grado en que el ambiente fsico contribuye a crear un ambiente laboral

agradable

NOTA
En la grfica se muestran unas lneas que marcan la media (30 - 70) Aquellas personas que
perciben a su empresa en alguna subescala por debajo de estas lneas son objeto de anlisis para
tomar alguna decisin sobre algn programa para mejora en esa rea. Por encima de la lnea 70
son objeto de felicitacin en la mayora de las sub-escalas exepto: PRESION (PR) y CONTROL
(CN)

Aplicacin

Es un test de autoaplicacin. Slo deben proporcionarse las instrucciones al

candidato.

INSTRUCCIONES
a) Primer pantalla.
Para comenzar a aplicar una prueba, lo primero que hay que hacer es registrar correctamente el
nombre del candidato o del investigado en la primer pantalla del Test, en seguida llenar auto
descripcion y dar un click en CONTINUAR

Instrucciones

En una nueva investigacin, aparece una pantalla de instrucciones, las cuales son importantes
que sean ledas junto con el candidato y estar seguro de que las haya entendido bien.

pantalla de respuesta: Se inicia la serie de 90 preguntas donde la persona evaluar su

organizacin bajo 3 escalas las cuales se explicaran mas adelante.

GUARDAR EXPEDIENTECuando ya existen expedientes de candidatos, se elige en la segunda

pantalla (explicada arriba), IR A LA PANTALLA DE RESULTADOS, dando un click en el circulo
vaco a la izquierda de estas palabras. Acto seguido oprimir el botn de continuar con el Mouse.
Si va aplicar alguna otra prueba, puede salirse de la "PRUEBA MOOS" y grabar los datos de la
persona. Le pedir la clave de acceso para ver los resultados.

Pantalla de resultado e impresones

Despus de dar una correcta clave de acceso se muestra esta pantalla donde puede VER
RESULTADOS, de manera verbal, los cuales pueden ser impresos directamente o pasarlosa otra
herramienta WINDOWS al ser pasados al portapapeles.
PANTALLA DE RESULTADOS

GRAFICA DE RESULTADOSEn IMPRIMIR GRFICA, se imprimen los resultados grficamente,

dicha grfica se puede ver primero en VER GRFICA (Dando ENTER o un Click en cualquier lugar
de la grfica pasar a la siguiente pantalla).

NOTA
En cualquier pregunta, usted puede salirse del programa sin perder su informacin anterior.
Supongamos que desea salir de una prueba en la pregunta 10, en dicha pregunta presione la tecla
"P" para PARAR la prueba, en seguida pide que se guarde este semi-expediente.
VER OTRO EXPEDIENTE.
A esta opcin hay que entrar antes de Ver Grfica o Ver Resultados, ya que hay que escoger
primero los datos.

En la barra que dice Nombres de investigados existen dos flechas a la derecha y dos
flechas a la izquierda. Apretando la flecha de ms a la derecha, el control se va al ltimo nombre en
el archivo, es decir a la primera persona a la que se le aplic la Prueba MOOS. Apretando la flecha
de ms a la izquierda de esta barra se posiciona en la ultima persona a la que se le aplic la
prueba. Por default el control est aqu, en la ultima persona a la que se le aplic la prueba y su
nombre aparece en el recuadro superior de la barra. Si este es el expediente buscado apretar el
botn VER EXPEDIENTE, si se quiere consultar o bien, BORRAR EXPEDIENTE si lo que se
quiere es eliminar su expediente.

Si no es el expediente buscado, apriete la flecha a la derecha inmediata a la barra

Nombres de investigados y se ir de uno en uno por cada uno de los expedientes hasta llegar al
final del archivo. Si ya pas el expediente buscado se puede regresar al expediente anterior con la
flecha a la izquierda inmediata a la barra Nombres de investigados y se ir de uno en uno hasta
llegar al principio del archivo.

Otra manera de buscar expedientes es usando el recuadro superior, debajo de la leyenda:

Escribe aqu el nombre a buscar y luego aprieta el botn ENCONTRAR:. Se puede buscar a partir

de una letra, por ejemplo, escribir solo p, oprimir "encontrar" e inmediatamente el control se
posiciona en el primer expediente que comienza con la letra p. Si no es el expediente buscado
deber irse de uno en uno con la flecha a la derecha inmediata de la barra Nombres de
investigados y posicionarse en el expediente buscado.

Tambin puede poner el primer nombre del expediente buscado, por ejemplo Pedro y
oprimir "encontrar". En caso de que haya varios expedientes con ese nombre irse de nuevo de uno
en uno hasta localizar el buscado.

Cuando en el recuadro sobre la barra Nombres de investigados aparezca el nombre del

expediente buscado, puede ver su informacin con VER EXPEDIENTE o bien borrarla con
BORRAR EXPEDIENTE

Una vez que usted ha escogido la opcin de VER EXPEDIENTE y antes de pasar a
mostrar los resultados, le preguntar una clave de acceso a ellos para proteger la confidencialidad
en los expedientes de las personas. Esta clave le es proporcionada por SISTEMAS
ESTRATGICOS en un sobre blanco.

Final de la Prueba de MOOS

En esta pantalla aparece una botn de FINALIZAR, oprima este botn si se desea salir.

sino no oprima el botn VER RESULTADOS, para regresar a la pantalla azul de resultados
(que por lo general le pedir su clave de supervisor para ver resultados).