CONCEITO E FUNDAMENTOS DA EQUIPARAO SALARIAL

A equiparao salarial o direito que determina que os empregados que exeram a

mesma funo recebam tambm o mesmo salrio, este direito est disposto no artigo
461 da CLT Consolidao das Leis do Trabalho.
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio.
Esta determinao tem como fundamento o inciso XXX do artigo 7 da Constituio
Federal ao propaga a isonomia salarial dando uma maior amplitude ao conceito de
paridade salarial, proibindo a diferena de salrios, de exerccios de funes e de
critrio de admisso, por motivos de sexo, idade, cor ou estado civil, tendo em vista o
princpio da anti discriminao e o princpio da igualdade.

Art. 7. (...)
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio
de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
Portanto, trabalhos semelhantes sob as orientaes de mesmo empregador ou grupo
econmico devem possuir padres salariais iguais, determinismo de funes e de
critrios de admisso.
Segundo Godinho,
Equiparao salarial a figura jurdica mediante a qual se assegura ao trabalhador
idntico salrio ao do colega perante o qual tenha exercido simultaneamente, funo
idntica na mesma localidade, para o mesmo empregador. A esse colega d-se o
nome de paradigma (ou espelho) e ao trabalhador interessado na equalizao
confere-se o epteto de equiparado. Designam-se, ainda, ambos pelas expresses
paragonados e comparados (2008, p. 789).
Verificado, ento, os pressupostos para a isonomia, ou seja, a identidade de funo
com a mesma produtividade e qualidade; a identidade de empregador e de local de
trabalho; e, por fim, a de tempo de servio; em no havendo fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do empregado, fora se impor a equiparao
salarial.

REQUISITOS LEGAIS DA EQUIPARAO SALARIAL

A Equiparao Salarial prevista no artigo 461, da Consolidao das Leis Trabalhistas,

albergada pelo Enunciado Sumular de n 6 do Tribunal Superior do Trabalho, e
trazem para equiparao salarial trs requisitos:

Identidade Funcional - exercer a mesma funo e o trabalho dever ser de

igual valor1.
Identidade do Empregador2 sendo prestado para o mesmo empregador.
Identidade de Localidade sendo esta prestao na mesma localidade.
Tempo de servio inferior a dois anos na funo.
Simultaneidade no exerccio da funo (acrescentado pela jurisprudncia e

pela doutrina).
Inexistncia de plano de cargos e salrio.

Quanto funo3, os seus parmetros so: mesmas atribuies, mesmos poderes e

as mesmas prticas de atos materiais concretos. Neste sentido independe se entre os
empregados de mesma funo exista equiparao de nomenclatura do cargo a qual
est includo.
Desta forma, numa empresa onde vrios empregados exeram a mesma funo e
onde estejam presentes os requisitos acima, os seus salrios devero ser idnticos.
Caso esses empregados possuam salrios diferentes, aqueles que recebam os
menores salrios podero requerer na Justia do Trabalho o reconhecimento da
equiparao salarial com aquele que receba o maior salrio, o que na prtica

1 Por trabalho de igual valor, o pargrafo 1 do mencionado artigo 461 da CLT considera o que for feito com igual produtividade e com a mesma
perfeio tcnica, no havendo entre estes dois empregados diferenas de tempo de servio, neste caso do tempo em que se encontra na
mesma funo, superior a 2 anos.

2 A definio de empregador determinada pelo artigo 2 da CLT e seus pargrafos, em que esto enquadrados a essa equalizao os grupos
econmicos.

3 A funo um complexo de atividades ou tarefas habituais do empregado, no se confundindo com a tarefa propriamente dita que, embora,
possa ser similares entre os empregados, so pequenas atividades, muitas vezes no habituais e nem continuas na relao de trabalho ou
apenas isoladamente coincidentes.

significar o pagamento, por parte da empresa, das diferenas salariais existentes

entre eles durante o perodo em que eles tiverem exercido as mesmas funes.
IDENTIDADE FUNCIONAL TRABALHO DE IGUAL VALOR OU MESMA FUNO.
Trabalho de igual valor no entanto aquele feito com igual produtividade e
perfeio tcnica, segundo dispe o 1, do citado art. 461 da Consolidao das
Leis do Trabalho.
Para o reconhecimento da isonomia salarial, no se deve levar em considerao a
qualificao pessoal do empregado, salvo se ela coincidir com a qualificao
profissional e necessria para a execuo dos servios.
O inciso III da smula 6 do TST prescreve que:

a equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma

exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no
importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. (ex-OJ n
328 - DJ 09.12.03)
Saliente-se, tambm, que a identidade de funes no se verifica pela simples anlise
do ttulo do cargo ocupado pelo empregado. Nesse caso, h uma simples presuno
de veracidade que milita em favor do empregador. Pode ocorrer, todavia, que o
obreiro, apesar de ser rotulado como aquele que exera determinada funo, execute,
na prtica, atividades diversas.
Trata-se de certa forma da aplicao do princpio da primazia da realidade, o qual reza
que, havendo conflito entre o que est documentado e o que o empregado faz
(realidade), deve prevalecer esta.
Deve-se observar, contudo, a habilitao do trabalhador para o exerccio de
determinadas profisses legalmente regulamentadas. Nesse caso, a ausncia de
titulao do empregado obsta a sua pretenso equiparao salarial, quando o
paradigma dispe da habilitao exigida por lei (OJ n. 296 da SDI-1 do TST).

EQUIPARAO SALARIAL. SERVIDOR PBLICO DA ADMINISTRAO

DIRETA, AUTRQUICA E FUNDACIONAL. ART. 37, XIII, DA CF/1988. DJ
11.08.03
O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza
para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo
juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no
art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores
pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
As funes que no demandam muito esforo intelectual do empregado, tambm
conhecidas como funes manuais, podem ser facilmente comparadas para efeito do
reconhecimento de trabalho de igual valor. O mesmo no ocorre com os
denominados trabalhos intelectuais ou artsticos, nos quais se constata dificuldade
de criar-se um paradigma para comparao e consequente reconhecimento do
trabalho igual.

IDENTIDADE DO EMPREGADOR
O trabalho realizado pelo equiparando e o paradigma deve ser prestado ao mesmo
empregador.
Diz a CLT no seu artigo 2: Considera-se empregador a empresa, individual ou
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a
prestao pessoal de servio. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo,
embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiver sob a direo, controle
ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer
outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis empresa principal e cada uma das subordinadas
Exclui-se a possibilidade de reconhecimento da isonomia salarial quando os
empregados

trabalhem

para

empregadores

diversos,

mesmo

que

estes

desenvolvam mesma atividade empresarial.

Dvidas surgem nos casos de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico.
O art. 2, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, institui a solidariedade entre as
empresas que faam parte de um mesmo grupo econmico. Todavia, o mencionado

Diploma Legal omisso quanto possibilidade de se reconhecer a isonomia salarial

entre essas empresas, de certa forma coligadas.
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os
riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as
associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que
admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou
administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de
qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Existem decises em ambos os sentidos, com predominncia do entendimento que
admite a possibilidade do reconhecimento da equiparao salarial nesse caso
especfico, conforme se observa das decises a seguir transcritas:

RECURSO ORDINRIO DA RECLAMADA EQUIPARAO SALARIAL

Demonstrada a formao de grupo econmico, no h razo para eventual
disparidade salarial entre os empregados desse grupo, tanto que qualquer
um dos integrantes pode ser chamado a responder pelos crditos de
empregado de qualquer um deles. Comprovada a identidade de funes
entre o reclamante e os paradigmas apontados e no demonstrado pela
reclamada fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito equiparao
salarial, deve ser mantida a sentena. Recurso da reclamada no provido.
EQUIPARAO SALARIAL CARACTERIZAO Quando paradigma e
reclamante trabalham no mesmo local, porm para empresas distintas,
pertencentes ao mesmo grupo econmico, possvel a equiparao salarial
se presentes os demais requisitos do art. 461 da CLT, pois o grupo

econmico caracteriza empregador nico, conforme Smula n 129 do C.

TST.

IDENTIDADE DA LOCALIDADE
Se a prestao de servios for executada em locais distintos, no h falar-se em
isonomia salarial. A jurisprudncia e a doutrina interpretam como mesma
localidade aquela que se limita ao mbito de um municpio ou regio
metropolitana, conforme posicionamento cristalizado pela OJ n 252 da SDI-1,
EQUIPARAO SALARIAL. MESMA LOCALIDADE. CONCEITO. ART. 461
DA CLT. Inserida em 13.03.02 (cancelada em decorrncia da nova redao
conferida Smula n 6, DJ 20.04.2005).
O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se,
em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana.
posteriormente incorporada Smula n 6 do Tribunal Superior do Trabalho, mais
precisamente em seu inciso X.
EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT (redao do item VI
alterada na sesso do Tribunal Pleno realizada em 14.09.2012)
... X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT
refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que,
comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. (ex-OJ da
SBDI-1

no

252

inserida

em

13.03.2002).

Para os fins previstos no pargrafo 2 do artigo 461 da CLT, s vlido o quadro de

pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho,
excluindo-se, apenas, dessa exigncia, o quadro de carreira das entidades de Direito
Pblico da administrao direta, autrquica e fundacional e aprovado por ato
administrativo da autoridade competente.
Dessa forma, a prestao de servios idnticos em estabelecimentos situados na
mesma cidade ou cidades pertencentes mesma regio metropolitana, enseja a

possibilidade de equiparao salarial, desde que aliados aos demais requisitos

estabelecidos em lei e esclarecidos pela jurisprudncia do TST.

TEMPO DE SERVIO INFERIOR A 2 ANOS.

O tempo de servio na empresa levado em considerao para efeito de apurao da
isonomia salarial. Nesse passo, a diferena de tempo de servio entre o empregado e
o seu paradigma no poder ser superior a dois anos, conforme dispe o
supramencionado art. 461, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho.
Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem
distino de sexo, nacionalidade ou idade. (Redao dada pela Lei n 1.723,
de 8.11.1952)
1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito
com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas
cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois)
anos. (Redao dada pela Lei n 1.723, de 8.11.1952).
Frise-se, igualmente, que a jurisprudncia consolidou o entendimento segundo o qual
o tempo de servio a ser computado na funo e no na empresa (Smula n 6,
inciso II, do TST).

SIMULTANEIDADE
Constitui pressuposto para o reconhecimento da igualdade salarial a simultaneidade
da prestao de servio, apesar da lei trabalhista ser omissa nesse particular. Desse
modo, equiparando e paradigma devem estar trabalhando ou terem trabalhado
na mesma funo e na mesma poca na empresa, para que seja possvel a
comparao, excluindo a possibilidade de equiparao salarial quando o empregado
substitui, definitivamente, o seu colega de trabalho:
EQUIPARAO SALARIAL PERODO DE ABRIL/2000 A JULHO/2002
AUSNCIA DE SIMULTANEIDADE NO EXERCCIO DAS FUNES

PELOS EQUIPARANDOS O Regional consignou que nunca houve

simultaneidade no exerccio das funes, j que o reclamante era promovido
sempre depois do paradigma, sendo que este j foi admitido no banco em
funo superior. Se no existe simultaneidade no exerccio da funo, no h
que se falar em identidade funcional. Conforme bem esclarecido pelo
Regional, a simultaneidade no exerccio funcional pelos empregados
comparados, embora no derive de texto expresso em lei, reconhecido pela
doutrina e jurisprudncia como requisito implcito no texto da lei. Assim
sendo, no h que se falar em violao ao art. 461, caput e 1, da CLT.
Recurso de revista no conhecido.
Contudo, em alguns instrumentos normativos, garante-se o mesmo salrio para o
empregado que passa a exercer, interina ou definitivamente, as funes de outro
empregado.
Entende o Tribunal Superior do Trabalho que, quando a substituio no
meramente eventual, o substituto tem direito ao mesmo salrio do substitudo,
conforme o teor da Smula n 159.

SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO

CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente
eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem
direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida
em 01.10.1997)
A substituio meramente eventual seria aquela decorrente de uma emergncia, caso
fortuito, fora maior etc., ou seja, todas as hipteses em que no haveria previso por
parte do empregador.

Tambm no pode ser considerada uma substituio definitiva, pois nesse caso
desapareceria o requisito simultaneidade da prestao dos servios.

INEXISTNCIA DE PLANO DE CARGOS E SALRIOS.

A regra da equiparao salarial no aplicada nas empresas que organizam
seus empregados e as funes por eles exercidas em quadro de carreira, desde
que este obedea aos critrios de promoo, alternadamente, por antiguidade e
merecimento e esteja devidamente homologado pelo Ministrio do Trabalho e
Emprego.
Portanto no h que se falar em equiparao quando o empregador possui pessoal
organizado em quadro de carreira, sendo necessrio, para tanto, que as promoes
obedeam aos critrios de antiguidade e merecimento dos trabalhadores, como
prescreve o 2 do artigo 461 da CLT:
Art. 461. 2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o
empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em
que as promoes devero obedecer aos critrios de antiguidade e
merecimento.
Ainda que o plano de cargos e salrios tenha sido institudo por meio de conveno ou
acordo coletivo, somente ter eficcia caso contenha a previso de promoo por
antiguidade e merecimento, de forma alternada, conforme entendimento constante
da OJ n 418 da SDI-1 do TST.

SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO

CARGO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 112 da SBDI-1) - Res.
129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente
eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio
contratual do substitudo. (ex-Smula n 159 - alterada pela Res. 121/2003,
DJ 21.11.2003)

II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem

direito a salrio igual ao do antecessor. (ex-OJ n 112 da SBDI-1 - inserida
em 01.10.1997).
Quanto necessidade de homologao do plano de cargos e salrios pela autoridade
do Ministrio do Trabalho e Emprego, o referido requisito foi institudo por meio de
interpretao jurisprudencial cristalizada por meio da multicitada Smula n 6, inciso I,
do Tribunal Superior do Trabalho.

ENQUADRAMENTO
Quando existe na empresa quadro de carreira, o que o empregado pode reivindicar
seu enquadramento em determinada funo constante do aludido plano, e no a
equiparao salarial, o que implicaria, consequentemente, uma alterao no valor do
salrio (OJ n 125, da SDI-1).

DESVIO DE FUNO. QUADRO DE CARREIRA. (alterado em 13.03.02)

O simples desvio funcional do empregado no gera direito a novo
enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que
o desvio de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.
A prescrio, nesse caso, total. Decorridos cinco anos a partir da data em que houve
a violao do direito do obreiro por parte do empregador, perde-se o direito
pretenso respectiva, tanto do ato em si quanto em relao aos seus efeitos
financeiros.
Contudo se a pretenso de corrigir desvio funcional ou pagamento de diferena
salarial em razo de inobservncia de critrios para promoo, a prescrio parcial.
O TST trata dessa matria na Smula n 275 e na OJ da SDI-1 n 404.

Smula n 275 do TST

PRESCRIO.

DESVIO

DE

FUNO

REENQUADRAMENTO (incorporada a Orientao Jurisprudencial n 144 da

SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20, 22 e 25.04.2005
I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as
diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o
ajuizamento. (ex-Smula n 275 alterada pela Res. 121/2003, DJ
21.11.2003)
II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total,
contada da data do enquadramento do empregado. (ex-OJ n 144 da SBDI-1
- inserida em 27.11.1998).
OJ n 404 da SDI1 (cancelada pela Resoluo n. 194/2014)
DIFERENAS SALARIAIS. PLANO DE CARGOS E SALRIOS.
DESCUMPRIMENTO. CRITRIOS DE PROMOO NO OB-SERVADOS.
PRESCRIO PARCIAL. (DEJT Divulgado em 16, 17 e 20.09.2010)
Tratando-se de pedido de pagamento de diferenas salariais decorrentes
da inobservncia dos critrios de promoo estabelecidos em Plano de
Cargos e Salrios criado pela empresa, a prescrio aplicvel a parcial,
pois a leso sucessiva e se renova ms a ms.
ACMULO E MUDANA DE FUNO
As funes exercidas pelo empregado so definidas no momento da contratao, por
meio de ajuste escrito ou verbal, ou decorrem de clusulas tcitas decorrentes do
prprio contrato de trabalho.
O exerccio de tais funes, portanto, aderem ao contrato de trabalho a ttulo de
clusulas essenciais, no podendo ser alteradas pelo empregador durante a execuo
desse pacto quando implicar prejuzo para o obreiro.
A alterao nesse sentido seria ilcita e o empregado estaria autorizado a exercer o
seu ius resistentiae ou promover a resciso indireta do contrato de trabalho.

Entretanto, se o empregado imbudo pela necessidade financeira de permanecer no

trabalho, no exerce o seu direito subjetivo, aceitando a nova funo ou cumulando
com outra j em exerccio, no tem direito de perceber diferena salarial ou
adicional por acmulo de funo, respectivamente.
Isso porque o ordenamento jurdico no prev, para os trabalhadores em geral, esse
direito, salvo para algumas profisses regulamentadas, como o caso do radialista
(Lei n 6.615/78) e do vendedor viajante (Lei n 3.207/57):
Lei n 6.615/78. Art. 13 Na hiptese de exerccio de funes acumuladas
dentro de um mesmo setor em que se desdobram as atividades mencionadas
no art. 4, ser assegurado ao Radialista um adicional mnimo de: I 40%
(quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo
melhor remunerada, nas emissoras de potncia igual ou superior a 10 (dez)
quilowatts e, nas empresas equiparadas segundo o pargrafo nico do art. 3;
II 20% (vinte por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a
funo melhor remunerada, nas emissoras de potncia inferior a 10 (dez)
quilowatts e, superior a 1 (um) quilowatt; III 10% (dez por cento), pela funo
acumulada, tomando-se por base a funo melhor remunerada, nas emissoras
de potncia igual ou inferior a 1 (um) quilowatt. Art. 15 Quando o exerccio
de qualquer funo for acumulado com responsabilidade de chefia, o
Radialista far jus a um acrscimo de 40% (quarenta por cento) sobre o
salrio.
Lei n 3.207/57. Art. 8 Quando for prestado servio de inspeo e
fiscalizao pelo empregado vendedor, ficar a empresa vendedora obrigada
ao pagamento adicional de 1/10 (um dcimo) da remunerao atribuda ao
mesmo.
A jurisprudncia dominante inclina-se a adotar tal posicionamento:
DIFERENAS SALARIAIS ACMULO DE FUNES Inexiste no nosso
ordenamento jurdico trabalhista previso de pagamento de salrio por
atividade, de modo que salvo ajuste em contrrio, a execuo cumulativa de
tarefas, numa mesma jornada, para um nico empregador, no justifica a
exigncia de pagamento de remunerao distinta para cada atribuio do
empregado, como vindica o reclamante. Assim, em princpio, o exerccio
cumulativo de tarefas, numa mesma jornada de trabalho, para um nico

empregador, no autoriza o pagamento de plus salarial, sobretudo quando o

empregado executa tarefas compatveis com sua funo e condies
pessoais, consoante dico do art. 456 da CLT.

CONSIDERAES FINAIS
Diante ao exposto observa-se que a equiparao salarial um instrumento garantidor
da isonomia salarial entre empregados que se enquadrem nos requisitos previstos em
lei. Esse instituto tem a funo de promover a justia social, contribuindo com a
dignidade humana, melhoria das condies sociais para que assim os empregados
no sejam alvo de alguma forma de descriminao.
Em defesa ao princpio da isonomia salarial, constitucionalmente previsto, a
equiparao salarial surge ento como um instrumental capaz de manter a igualdade.
No entanto, infelizmente, a igualdade subjetiva ainda caminho a ser percorrido.
Ainda hoje, empregados so favorecidas, no por merecimento, porm por relaes
pessoais. Neste sentido surge o quadro de carreira, para valorizar o empregado, com
promoes por merecimento. Portanto, considerando a igualdade salarial j uma
vitria da justia, mister a no acomodao. O caminho a ser percorrido em busca da
igualdade subjetiva grande.

REFERNCIAS
BRASIL. Constituio (1988). Constituio da Repblica Federativa do Brasil.
Braslia, DF, Senado, 1998.
ALMEIDA, Andr Luiz Paes de. Direito do Trabalho. 3. ed. So Paulo: Rideel, 2007.
AMARAL, Jlio Ricardo de Paula. Equiparao salarial: novas diretrizes aps a
Smula 6 do Tribunal Superior do Trabalho. Disponvel em: . Acesso em: 16 nov.
2012.
SANTOS, Hlio Antonio Bittencourt. Curso Bsico de Direito do Trabalho. 2. ed.
Curitiba: Juru. 2002. 360p.