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Toda
accin,
incidente
o
comportamiento que se aparta de
lo
razonable mediante el cual una
persona
es
agredida,
amenazada,
humillada
o
lesionada por otra en el
ejercicio de su actividad profesional o como
consecuencia directa de la misma. OIT.
Maltrato laboral
Persecucin laboral
Discriminacin laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral
Desproteccin laboral
Fuerzas
Pblica
b) Los actos destinados a ejercer la potestad
disciplinaria que legalmente corresponde a los
superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
c) La formulacin de exigencias razonables de
fidelidad laboral o lealtad empresarial e
institucional;
d) La formulacin de circulares o memorandos de
servicio encaminados a solicitar exigencias tcnicas
o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral
1.
Como falta disciplinaria gravsima en el
Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea un
servidor pblico.
i)
2.
Como terminacin del contrato de trabajo
sin justa causa.
3.
Con sancin de multa entre dos (2) y diez
(10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo
tolere.
j) La exigencia de cumplir
con
las
obligaciones,
deberes y prohibiciones de
que trata la legislacin disciplinaria aplicable a los
servidores pblicos.
4.
Con la obligacin de pagar (50%) a las EPS
del costo del tratamiento de enfermedades
profesionales, alteraciones de salud y dems
secuelas originadas en el acoso laboral.
5.
Con la presuncin de justa causa de
terminacin del contrato de trabajo.
6.
Como justa causa de terminacin o no
renovacin del contrato de trabajo cuando sea un
compaero de trabajo.
Emilce Rosa
Machado Gutirrez
Asesora en Salud Ocupacional y Seguridad Industrial
FOLLETO ACOSO
LABORAL
LEY 1010 DE 2006
COPASO