CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO I

LICENCIATURA EN RELACIONES LABORALES

Prof. Ariel Nicoliello Carolina Panizza
XV. DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO. CONCEPTOS GENERALES
XV.1. Origen y funcin del Derecho Colectivo del Trabajo. La unin y
movilizacin de los trabajadores, mediante sus organizaciones y los partidos
polticos que representan sus intereses, constituye un importante factor del
surgimiento de la legislacin del trabajo, y luego, del reconocimiento del
sindicato y sus medios de accin. De ese modo, el Derecho del Trabajo se
fue construyendo, paralelamente, con normas de origen estatal y negociadas
por los interlocutores sociales.
Este proceso tiene que ver con la propia razn de ser del Derecho del
Trabajo, que surgi como consecuencia de una desigualdad real de las partes
que formalmente eran iguales. Ese es el origen de la cuestin social y del
Derecho del Trabajo.
Se trat de corregir las desigualdades con mecanismos compensatorios. Por
un lado, el Estado puso a favor del trabajador el peso de su autoridad, y as
surgi la legislacin del trabajo. Pero luego, la compensacin tambin se
logr reconociendo y promoviendo la organizacin de trabajadores, y
otorgndole el poder de negociar por el colectivo. Surgi as la nocin de
inters colectivo, distinto del inters individual. El poder de la organizacin
no deriva nicamente del nmero, sino de sus posibilidades de accin, y la
fuerza que pueda ejercer; para ello fue reconocido el derecho de huelga. La
huelga es la principal arma de autotutela de los trabajadores y sus
organizaciones y de efectividad del derecho a la negociacin colectiva.
Con la constitucionalizacin de los derechos colectivos (libertad sindical,
huelga, negociacin colectiva), la autonoma colectiva como fuente del
Derecho del Trabajo se inscribe dentro del concepto de Estado Social de
Derecho, y de ciudadana social. Estos derechos colectivos permiten la
integracin econmica y poltica del trabajo en el orden democrtico y la
realizacin del potencial transformador y democratizador del Estado Social.
Refleja la poltica reformista de mejora de la posicin de las clases mediante
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su integracin en la dinmica del sistema democrtico. En el ordenamiento

constitucional del Estado Social, el sindicato aparece como una organizacin
que es promovida, en cuanto contribuye a la realizacin de los fines de la
sociedad organizada polticamente. El constitucionalismo social reconoce as
un pluralismo jurdico (autonoma/heteronoma) justificado en la
insuficiencia de las fuentes estatales para afrontar la complejidad de la
regulacin de las relaciones sociales y en particular las derivadas de un
mundo del trabajo cada vez ms diversificado y difcilmente gobernable
desde una nica autoridad.
XV.2. Concepto de Derecho Colectivo del Trabajo. El DCT es aquella parte
del Derecho del Trabajo que se ocupa de las organizaciones de trabajadores
y empleadores, sus relaciones, su posicin frente al Estado, y los conflictos
colectivos de trabajo.
La denominacin Derecho Colectivo alude a la existencia de un inters
colectivo, diferente y superior al inters individual, y a la existencia de
sujetos propios que representan ese inters. Otros autores prefieren la
denominacin Derecho Sindical, dada la importancia central que tiene la
organizacin de los trabajadores, indispensable en las relaciones colectivas.
XV.3. Relaciones individuales y relaciones colectivas de trabajo. La
distincin entre el Derecho Individual y el Derecho Colectivo del Trabajo, las
dos grandes partes del Derecho del Trabajo, se basa en la diferente
naturaleza de las relaciones de trabajo (individuales o colectivas) que son
objeto de su regulacin.
Las relaciones individuales y colectivas pueden distinguirse:
a) Por los sujetos: En la relacin individual son sujetos el trabajador y el
empleador. En las relaciones colectivas, uno de los sujetos es siempre un
grupo de trabajadores que acta como representante de una comunidad de
intereses y que se diferencia de la mera suma de trabajadores individuales.
b) Por su contenido: La relacin individual supone obligaciones
contractuales, de las cuales la prestacin de servicios en forma subordinada,
y la correspondiente remuneracin son las obligaciones tpicas. El contenido

principal de las relaciones colectivas, en cambio, consiste en el

establecimiento de normas que rigen las condiciones de trabajo.
c) Por el inters en juego: En la relacin individual est en juego el inters
concreto de un trabajador o varios trabajadores. Cuando existe una
controversia, si sta es de derecho, interviene un juez para resolverla con
carcter obligatorio. En la relacin colectiva est en juego el inters
abstracto de categora, es decir, el inters de un conjunto indeterminado de
trabajadores, ya sea que ste se defina a nivel de empresa o sector de
actividad.
d) Por su finalidad: La finalidad de la relacin individual es de carcter
econmico, la produccin de bienes o servicios y el beneficio que reporta al
trabajador y el empleador la actividad. En cambio la finalidad de las
relaciones colectivas es esencialmente normativa: la regulacin de las
condiciones de trabajo y la relacin entre los sujetos colectivos.
XV.4. Partes y triangularidad del Derecho Colectivo del Trabajo. El DCT se
integra por tres grandes partes:
a) El derecho de los sujetos colectivos (organizaciones de trabajadores y de
empleadores);
b) El derecho de los conflictos colectivos;
c) El derecho de la negociacin colectiva.
A estas tres partes se ha sumado, en las ltimas dcadas, el derecho de la
participacin de los trabajadores en la empresa y de stos y los empleadores
en los mbitos estatales de regulacin del trabajo.
Las tres grandes partes del DCT son interdependientes. El sindicato, la
negociacin colectiva y la huelga son los tres pilares bsicos, al punto de que
la falta o la falla de la vigencia plena y efectiva de cualquiera de ellos afecta a
los dems. No existe verdadera negociacin colectiva si no existen sindicatos
libres y autnticos, o si no se garantiza el derecho de huelga. Los sindicatos
se vern amenazados si no pueden recurrir a la autotutela para protegerse, o
si no pueden ejercer su funcin de negociar las condiciones de trabajo. La

huelga ser ineficaz si no se reconoce la libertad sindical y el derecho a la

negociacin colectiva.
XV.5. Principios del Derecho Colectivo del Trabajo. En cuanto forma parte
del Derecho del Trabajo, sus principios son aplicables al Derecho Colectivo
del Trabajo, en especial el principio protector.
Sin perjuicio de ello, existen algunos principios propios de este sector del
Derecho del Trabajo. El principio bsico es el de libertad sindical, que
comprende tres subprincipios: a) el de autarqua sindical, o autogobierno de
las organizaciones de trabajadores y empleadores; b) el de autonoma
colectiva, como facultad de los sujetos colectivos de autorregular sus
relaciones, creando Derecho objetivo, y c) el de autotutela, como potestad
del sujeto colectivo de autoproteger sus intereses, dentro del cual se destaca
el derecho de huelga.
Algunos autores agregan el principio de participacin, tanto en los procesos
de decisin de la empresa, como en los procesos de decisin estatales en
materia laboral.
XV.6. Derecho Colectivo y relaciones laborales. Tipologa de sistemas de
relaciones colectivas. El Derecho Colectivo de cada pas, es altamente
sensible al modelo de relaciones colectivas, donde un componente central es
el papel que se le asigna al Estado y al sistema de relaciones laborales.
Una tipologa clsica distingue cuatro modelos: liberal, corporativo, pluralista
y neocorporativo.
En el modelo liberal, el Estado se abstiene de intervenir en las relaciones
colectivas. No existe prohibicin de la huelga ni de la negociacin colectiva,
y se garantiza el derecho de sindicacin como derivado de la libertad de
asociacin. No existe normativa de apoyo o promocin del sindicato o de la
negociacin colectiva. En sus orgenes, incluso, el liberalismo prohibi los
sindicatos por considerarlos una traba a la libertad econmica.
En el modelo corporativo, los grupos sociales estn subordinados al Estado,
que les impone estrictas reglas invocando el inters nacional superior. El
sindicato, la negociacin colectiva y la huelga estn estrictamente
reglamentados y limitados.
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El modelo pluralista se basa en la libre actuacin de los individuos y de los

grupos que componen la sociedad para la obtencin de sus intereses. Se
reconoce a los interlocutores sociales el poder de regular sus relaciones y
crear normas para reglamentar las condiciones de trabajo; el Estado no tiene
el monopolio de la produccin de normas (pluralismo jurdico). El pluralismo
percibe a la sociedad no como un universo homogneo, sino como una
poliarqua, y por lo tanto, reconoce otros sistemas jurdicos, adems del
estatal, que se coordinan con ste. El Estado afirma su supremaca sobre los
restantes ordenamientos cuando stos no estn en condiciones de realizar
sus objetivos o cuando pueden afectar el bien comn, cuya responsabilidad
incumbe al Estado. Se garantiza la libertad sindical, los sindicatos y la
negociacin colectiva son promovidos, y la reglamentacin de la huelga es
escasa y se limita a lo indispensable para proteger otros derechos
fundamentales.
Dentro del pluralismo, se han distinguido dos variantes: el conflictivo y el
organizado. Ambos asumen la dialctica del conflicto en las relaciones
laborales como un dato ineludible de la realidad. No obstante, las dos
variantes de pluralismo difieren en el papel atribuido al Estado frente a las
controversias laborales. En el pluralismo conflictivo, el gobierno se limita a
favorecer y asegurar la libre actividad de los grupos profesionales, pero se
mantiene en una actitud prescindente, salvo cuando el conflicto amenaza
gravemente el inters general o el orden pblico. El pluralismo organizado,
por el contrario, reclama un rol mucho ms activo del Estado, que tiende a la
cooperacin entre el Estado y los grupos sociales, y procura influir sobre la
negociacin colectiva en el marco de la poltica econmica.
El modelo neocorporativo reconoce a los grupos la posibilidad de la
participacin en las decisiones polticas, al tiempo que les exige el
compromiso en aras de la realizacin de los objetivos de la comunidad. Se
distingue del corporativismo por su carcter democrtico; no reglamenta ni
limita los derechos colectivos, sino que busca que stos se ejerzan,
voluntariamente, en el marco de decisiones polticas de carcter general. Se
distingue del modelo pluralista, en cuanto la idea dominante deja de ser la
de una sociedad conflictiva en la que cada grupo persigue sus propios
intereses, sino que busca integrar esos intereses en la prosecucin de los
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objetivos de la comunidad. El neocorporativismo ha dado lugar a los

procesos de concertacin o pacto social tripartito, donde se alcanzan
acuerdos vinculantes para las tres partes de la negociacin (organizaciones
sindicales y empresariales y gobierno).

Bibliografa bsica
Mantero, Osvaldo, Derecho Sindical, FCU, Cap. 1
Pl Rodrguez, Amrico, Curso de Derecho Laboral, Tomo IV, Vol. I, Cap. 1.