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REPUBLIQUE DU MALI

Un Peuple Un But Une Foi

CONVENTION COLLECTIVE DES


INDUSTRIES ALIMENTAIRES

2006

TITRE I: DISPOSITIONS GENERALES


Objet et Champ dapplication de la Convention.
Article 1 : La prsente Convention rgle les rapports de travail entre les employeurs et
les travailleurs dans les tablissements dont les activits principales, exerces en
Rpublique du Mali, relvent de la branche professionnelle des Industries Alimentaires et
connexe.
Sont notamment compris dans ces activits :
- sucrerie, distillerie, fabrication et distribution de boissons ;
- vinification, vinaigrerie, conserverie ;
- confiserie, chocolaterie, prparation du caf ;
- industrie du froid, meunerie,
- biscuiterie, ptisserie, huilerie ;
- semoulerie, ptes alimentaires, rizerie ;
- manufacture de tabac, boulangeries.
Dans tout tablissement fonctionnant dans le cadre normal des activits
principales des tablissements viss ci-dessus, lensemble des travailleurs est
soumis aux dispositions de la prsente Convention Collective, sauf accord particulier
plus favorable au travailleur.
Des annexes formant complment de la prsente Convention, contiennent la
classification des emplois et la dfinition des catgories ainsi que la grille des
salaires.
Au sens de la prsente Convention, le terme travailleur est celui dfini larticle
I alina 2 et 3 de la loi n 92-020 du 23 septembre 1992, portant Code du Travail
en Rpublique du Mali.
Dans les dispositions qui suivent lexpression Code du Travail se rapporte
ladite loi.
Prise deffet de la Convention.
Article 2 : La prsente Convention prendra effet partir du jour qui suivra celui de son
dpt au secrtariat du tribunal de Bamako, par la partie la plus diligente.
Abrogation des Conventions Collectives antrieures.

Article 3 : La prsente Convention annule et remplace la Convention du 19/07/1958 et


ses avenants, en ce qui concerne les employeurs et travailleurs dsigns larticle
premier.
Les contrats individuels de travail, qui interviendront postrieurement la signature
de la prsente Convention, seront soumis ses dispositions qui sont considres
comme conditions minima dengagement. Aucune clause restrictive ne pourra donc tre
insre valablement dans les dits contrats individuels.
La prsente Convention sapplique de plein droit aux contrats en cours
dexcution, compter de sa date de prise deffet.
Avantages acquis
Article 4 : La prsente Convention ne peut, en aucun cas tre la cause de restrictions
davantages individuels acquis, que ces avantages soient particuliers certains salaris
ou quils rsultent de lapplication dans lentreprise de dispositions collectives.
Les avantages reconnus par la prsente Convention ne peuvent en aucun cas
sinterprter comme sajoutant aux avantages dj accords pour le mme objet dans
certaines entreprises la suite dusage ou de convention.
Dure Dnonciation de la Convention
Article 5 : La prsente Convention est conclue pour une dure indtermine.
Elle pourra tre dnonce en tout ou partie, tout moment, par lune des parties
contractantes moyennant un pravis dun mois signifi aux autres parties, par lettre
recommande avec accus de rception.
Celle des parties qui prendra linitiative de la dnonciation, devra accompagner sa
lettre dun nouveau projet daccord sur les points mis en cause, afin que les pourparlers
puissent commencer sans retard et dans un dlai qui nexcdera pas un mois aprs
rception de la lettre recommande.
Les parties signataires sengagent formellement ne recourir, ni la grve, ni au
lock-out, propos des points mis en cause pendant le pravis de dnonciation ou de
rvision.
De toute faon, la prsente convention restera en vigueur jusqu lapplication de
la nouvelle convention signe la suite de la dnonciation formule par lune des
parties.
Les demandes de rvision de salaire ne sont pas soumises aux prescriptions cidessus, relatives au pravis.

Article 6 : Tout syndicat professionnel de travailleurs, tout employeur ou toute


organisation syndicale demployeurs, ou tout groupement demployeurs relevant des
activits professionnelles dfinies larticle premier, peut adhrer la prsente
Convention, en notifiant cette adhsion, par lettre recommande, aux parties
contractantes et au secrtariat du Tribunal du Travail de Bamako.
Cette adhsion prendra effet compter du jour qui suivra celui de la notification
au Secrtariat dudit Tribunal.
Si le caractre reprsentatif est reconnu lorganisation syndicale adhrente, elle
jouira des mmes droits que les organisations signataires. Si elle ne possde pas ce
caractre reprsentatif, elle ne pourra ni dnoncer la Convention ni en demander la
rvision, mme partielle ; elle ne pourra que procder au retrait de son adhsion.
Dans ce dernier cas, les organisations signataires ne seront pas tenues de faire
une place lorganisation adhrente dans les organismes ou commissions paritaires
prvus par la prsente Convention.
Toute organisation syndicale signataire de la prsente Convention, qui fusionnera
avec une autre organisation syndicale conservera les droits attachs la qualit de
signataire de la Convention, la double condition quelle ait notifi cette fusion aux
autres parties contractantes, et quelle ait conserv son caractre reprsentatif.
Le mme droit acquis est reconnu sous les mmes conditions, aux organisations
nes de la scission dune organisation signataire.
TITRE II : EXERCICE DU DROIT SYNDICAL
Respect rciproque des droits syndicaux et de la libert dopinion
Article 7 : Les parties contractantes reconnaissent le droit pour tous de sassocier et
dagir librement pour la dfense collective de leurs intrts professionnels.
Lentreprise tant un lieu de travail, les employeurs sengagent :
- ne pas tenir compte des opinions politiques ou philosophiques, des croyances
religieuses ou de lorigine sociale ou raciale des travailleurs, pour arrter leurs
dcisions en ce qui concerne lembauchage, la rmunration, la conduite ou la
rpartition du travail, les mesures de disciplines, de congdiement ou
davancement.
- Ils sengagent galement ne faire aucune pression sur les travailleurs en faveur
de tel ou tel syndicat.
Les travailleurs sengagent de leur ct ne pas prendre en considration dans le
travail :

- les opinions politiques ou philosophiques des autres travailleurs des autres


travailleurs, lappartenance telle ou telle religion et lorigine sociale ou raciale ;
- leur adhsion tel ou tel syndicat ;
- le fait de nappartenir aucun syndicat.
Les parties contractantes sengagent veiller la stricte observation des
engagements dfinis ci-dessus et semployer auprs de leurs membres respectifs pour
en assurer le respect intgral.
Si lune des parties contractantes estime que le congdiement dun salari a t
effectu en violation du droit syndical, tel que dfini ci-dessus, les deux parties
semploieront reconnatre les faits et apporter au cas litigieux une solution quitable.
En cas de non accord les parties peuvent se pourvoir devant la juridiction
comptente pour la rparation du prjudice caus.
Absences pour activits syndicales.
Article 8 : Pour faciliter la participation des travailleurs aux assembles statutaires de
leurs organisations syndicales, des autorisations dabsence leur seront accordes sur
prsentation, une semaine au moins avant la runion prvue, dune communication
crite et nominative, manant de lorganisation intresse.
Les parties contractantes semploieront ce que ces absences napportent pas de
gne la marche normale du travail.
Les absences seront payes et ne viendront pas en dduction de la dure du cong
annuel.
Chaque fois que des travailleurs seront appels participer une commission
paritaire dcide entre les organisations signataires ou celles qui sont affilies, il
appartiendra aux syndicats patronaux et de travailleurs ayant organis la runion de
dterminer de quelle faon et dans quelles limites (nombre de participants, dure, etc.) il
conviendrait de faciliter cette participation.
Les travailleurs sont tenus dinformer pralablement leurs employeurs de leur
participation ces commissions et de sefforcer de rduire au minimum la gne que leur
absence apportera la marche normale du travail.
Le temps de travail ainsi perdu sera pay par lemployeur comme temps de travail
effectif ; il ne sera pas rcuprable et sera considr comme temps de service effectif
pour la dtermination des droits du travailleur au cong pay.

Les travailleurs appels participer aux organismes consultatifs paritaires


rglementaires ou devant siger comme assesseurs au Tribunal du Travail devront
communiquer lemployeur la convocation les dsignant ds que possible, aprs sa
rception.
Panneaux daffichage
Article 9 : Des panneaux daffichage en nombre suffisant sont mis, dans chaque
tablissement, la disposition des organisations syndicales de travailleurs pour leurs
communications au personnel. Ils sont apposs lintrieur de ltablissement, dans un
endroit proche de lentre ou de la sortie du personnel ou un autre endroit jug plus
favorable daccord parties.
Les communications doivent avoir un objet exclusivement professionnel et syndical et
ne revtir aucun caractre de polmique.
Elles sont affiches par les soins dun reprsentant du syndicat travaillant dans
lentreprise, aprs communication dun exemplaire lemployeur.
TITRE III : CONTRAT DE TRAVAIL
CHAPITRE I : FORMATION ET EXECUTION DU CONTRAT
Embauchage et rembauchage
Article 10 : Les employeurs font connatre leurs besoins en mains duvre aux services
de main duvre et des bureaux de placement payant. Ils peuvent en outre procder
des insertions doffres par voie de presse ou tout autre moyen lgal.
Le personnel est tenu inform, par voie daffichage, des emplois vacants et des
catgories professionnelles dans lesquelles ils sont classs.
Lorsque le contrat de travail nest pas un contrat crit, sa conclusion est trs
simple : il suffit que le travailleur propose ses services rmunrs et que ceux soient
accepts par lemployeur. Des linstant ou le salari a commenc travailler, le contrat
de travail est n.
Le travailleur congdi par suite de suppression demploi ou de compression de
personnel conserve pendant deux ans une priorit dembauche dans la mme catgorie
demploi.

Pass ce dlai, il continue bnficier de la mme priorit pendant une priode


de six mois, mais son embauchage peut tre subordonn un essai professionnel ou un
stage probatoire de 8 jours.
Le travailleur bnficiant dune priorit dembauche est tenu de communiquer
son employeur tout changement de son adresse, survenu aprs son dpart de
ltablissement.
En cas de vacance, lemployeur avise lintress par lettre recommande avec
accus de rception, envoye la dernire adresse connue du travailleur.
Celui-ci devra se prsenter ltablissement dans un dlai maximum de huit jours
aprs rception de la lettre.
Les dispositions ci-dessus, concernant la priorit dembauche, sont tendues au
travailleur qui a quitt son emploi pour exercer un mandat syndical. La priorit
dembauche son profit pourra jouer compter du jour o il aura avis lemployeur que
son mandat syndical a pris fin.
Priode dessai
Article 11 : Lembauche dfinitive du travailleur peut tre prcde dune priode
dessai, stipule obligatoirement par crit, et dont la dure varie selon la catgorie
professionnelle laquelle appartient le travailleur.
La priode dessai est renouvelable une seule fois.
Sa dure est de :
- Manuvres et ouvriers pays lheure o la journe : une semaine,
- Ouvriers et employs pays au mois : un mois ;
- Agents de matrise, techniciens et assimils : deux mois ;
- Ingnieurs, cadres de direction et assimils : trois mois ;
Pendant la priode dessai, le travailleur doit recevoir au moins le salaire minimum
de la catgorie professionnelle dont relve lemploi offert.
Pendant la priode dessai, les parties ont la facult rciproque de rompre le
contrat, sans indemnit ni pravis, excepte lindemnit de congs pays.
Engagement dfinitif
Article 12 : Ds la fin de la priode dessai, lorsque lengagement est confirm,
lemployeur spcifie au travailleur lemploi, le classement, la rmunration ainsi que tous
autres avantages ventuels, sur un crit qui sera sign par le travailleur, sil accepte les
conditions.

Modification aux clauses du contrat de travail.


Article 13 : Toute proposition de modification de caractre individuel apporte lun des
lments du contrat de travail doit, au pralable, faire lobjet dune notification crite au
travailleur ou lemployeur.
Pour des raisons tenant lincapacit physique du travailleur, la situation
conomique ou la rorganisation de lentreprise, lemployeur peut proposer un salari
une modification de son contrat de travail, comportant rduction de certains avantages.
Si le salari donne une acceptation de principe, cette modification ne peut intervenir qu
lissue dune priode quivalant la priode de pravis.
Si le travailleur refuse cette modification, la rupture du contrat de travail sera
considre comme rsultant de linitiative de lemployeur, ce dernier tant ds lors tenu
dobserver les rgles de pravis et daccorder les avantages prvus par la prsente
Convention en cas de licenciement..
Promotion
Article 14 : Pour pourvoir les emplois vacants ou cres, lemployeur fait appel, par
priorit aux travailleurs en service dans son entreprise, dsireux damliorer leur
classement hirarchique.
Toutefois, si les potentialits internes ne correspondent pas aux comptences du poste
pourvoir, recours peut tre fait aux candidatures externes.
Le travailleur postulant un tel emploi, peut tre soumis la priode dessai
prvue pour cet emploi.
Au cas o lessai ne savrerait pas satisfaisant, le travailleur sera rintgr dans
son ancien poste. Cette rintgration ne saurait tre considre comme une
rtrogradation.
Changement demploi- Mutation provisoire dans une catgorie infrieure.
Article 15 : En cas de ncessit de service ou pour viter du chmage, lemployeur
pourra affecter momentanment un travailleur un emploi relevant dune catgorie
infrieure celle de son classement habituel.
Dans ce cas, et par drogation larticle 36 de la prsente convention, le
travailleur conservera le bnfice du salaire peru antrieurement. La dure de la
mutation ne peut excder pas six mois.

Changement demploi Intrim dun emploi suprieur


Article 16 : Le fait pour le travailleur dassurer provisoirement ou par intrim un emploi
comportant un classement suprieur dans la hirarchie professionnelle ne lui confre
pas automatiquement le droit au salaire du nouveau poste.
Toute fois, la dure de cette situation ne peut excder :
- 1 mois pour les ouvriers et employs,
- 4 mois pour les cadres agents de matrise, techniciens et assimils,
Sauf dans les cas de maladie, accident survenu au titulaire de lemploi, ou
remplacement de ce dernier pour la dure dun cong. Pass ce dlai, et sauf les
cas viss ci-dessus, lemployeur doit dfinitivement rgler la situation du
travailleur en cause, cest dire :
soit le reclasser dans la catgorie correspondant au nouvel emploi tenu jusque l,
soit lui rendre ses anciennes fonctions.
En cas de maladie, accident, ou cong du titulaire, lintrimaire peroit ;
- aprs 1 mois pour les ouvriers et employs ;
- aprs 4 mois pour les cadres, agents de matrise, techniciens et assimils, une
indemnit gale la diffrence entre son salaire et le salaire de la catgorie du
nouvel emploi quil occupe. Le travailleur concern ngocie les autres avantages
lis au poste, au besoin, il peut se faire assist soit par le dlgu du personnel
soit par un reprsentant du syndicat.
Mutation des femmes en tat de grossesse.
Article 17 : Les travailleuses en tat de grossesse, mutes un autre poste en raison de
leur tat, conserveront le bnfice de leur salaire antrieur pendant toute la dure de leur
mutation.
Affectation un autre lieu demploi
Article 18 : Lorsque la mutation nest pas prvue dans les conditions dengagement,
aucun travailleur ne peut tre mut dans un tablissement de lemployeur situ dans une
commune ou dans une localit autre que celle de son lieu de travail habituel, sans son
consentement.
Discipline
Article 19 : Les sanctions disciplinaires, applicables au personnel, sont les suivantes :
1) lavertissement verbal ou crit ;
2) la mise pied de un trois jours ;
3) la mise pied de quatre huit jours ;
4) le licenciement conformment aux dispositions lgales.
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Pendant la mise pied, le travailleur ne peroit pas de salaire.


Lavertissement et la mise pied de un trois jours ne sauraient tre invoqus
lencontre du travailleur si, lexpiration dun dlai de six mois, suivant la date
dintervention de lune ou lautre de ces sanctions, aucune autre sanction na t
prononce.
Il en est de mme, lexpiration dun dlai dun an, en ce qui concerne la
sanction de mise pied de quatre huit jours.
Ces sanctions sont prises par le chef dtablissement ou son reprsentant aprs
que lintress, assist sur sa demande, de son dlgu du personnel, aura fourni des
explications crites ou verbales.
La sanction est signifie par crit au travailleur et ampliation de la dcision est
adresse lInspecteur du Travail du ressort.
La suppression du salaire pour absence non justifie ne fait pas obstacle
lapplication de sanctions disciplinaires.
Clauses de non concurrence.
Article 20 : Sauf stipulation contraire insre dans le contrat de travail ou autorisation
particulire crite de lemployeur, il est interdit au travailleur dexercer, mme en dehors
des heures de travail, toute activit caractre professionnel susceptible de
concurrencer lentreprise ou de nuire la bonne excution des services convenus.
Il est galement interdit au travailleur de divulguer les renseignements acquis au
service de lemployeur.
CHAPITRE II : SUSPENSION DU CONTRAT DE TRAVAIL
Suspension du Contrat de travail
Absences exceptionnelles.
Article 21 : Les absences de courte dure, justifies par un vnement grave et fortuit
dment constates, intressant directement le foyer du travailleur (tel quun incendie de
lhabitation dcs, accident ou maladie grave du conjoint, dun ascendant ou descendant
vivant avec lui) nentranent pas la rupture du contrat de travail, mais simplement sa
suspension pourvu que lemployeur ait t avis au plus tard dans les trois jours.
Absences pour maladies et accidents non professionnels

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Article 22 : Les absences justifies par lincapacit rsultant de maladies ou daccidents


non professionnels ne constituent pas une cause de rupture du contrat de travail dans la
limite de douze mois, ce dlai tant prorog jusquau remplacement du travailleur.
Pendant ce dlai, au cas o le remplacement du travailleur simposerait, le
remplaant devrait tre inform en prsence dun dlgu, du caractre provisoire de
son emploi.
Chmage technique
Lorsque pour des raisons dordre conomique, commandes par des ncessits
de lentreprise ou rsultant dvnements imprvisibles prsentant le caractre de force
majeure, lemployeur envisage de mettre en chmage temporaire, tout ou partie de son
personnel, lInspecteur du Travail doit, au pralable, en tre inform.
La dure de la suspension ne peut excder trois mois. Au-del de trois mois ou
en cas de non acceptation par le travailleur des conditions de suspension proposes, la
rupture ventuelle du contrat est imputable lemployeur.
Formalits accomplir
Si le travailleur malade fait constater son tat par le service mdical de
lentreprise dans un dlai de quarante huit heures, il na pas dautres formalits remplir.
Dans la ngative, il doit, sauf cas de force majeure, informer lemployeur du motif
de son absence dans un dlai de soixante douze heures suivant la date de laccident ou
de la maladie.
Cet avis est confirm par un certificat mdical produire dans un dlai maximum
de six jours, compter du premier jour de lindisponibilit.
Si le travailleur, gravement malade, ne peut se dplacer, il avise lemployeur de
cette impossibilit. Ce dernier lui envoie linfirmier et, ventuellement, le mdecin.
Indemnisation du travailleur malade.
Article 23 : Le travailleur dont le contrat de travail se trouve suspendu pour cause de
maladie ou daccident non professionnel dment constat, conserve lintgralit de son
salaire pendant les six premiers mois et la moiti de celui-ci pendant les six mois qui
suivent, aprs avis mdical.
Accident du travail.

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Article 24 : Le contrat du travailleur accident du travail est suspendu jusqu


consolidation de la blessure.
Au cas o, aprs consolidation de la blessure, le travailleur accident ne serait
plus mesure de reprendre son service et de lassurer dans des conditions normales,
lemployeur recherchera, avec les dlgus du personnel de son tablissement, la
possibilit de reclasser lintress dans un autre emploi.
Le travailleur accident du travail sera indemnis suivant les dispositions du Code
de Prvoyance Sociale.
CHAPITRE III : RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL
Modalits
Article 25 : La partie qui prend linitiative de la rupture du contrat doit notifier sa dcision
par crit lautre partie conformment aux dispositions lgales et rglementaires.
Cette notification doit tre faite, soit par envoi dune lettre recommande, soit par
remise directe de la lettre au destinataire, contre reu ou devant tmoin.
Le dlai de pravis court compter de la notification effective telle quelle est
prcise ci-dessus. La disposition, objet du prsent article, sapplique tous les
travailleurs dont linscription au registre demployeur est obligatoire.
Dure et droulement du pravis
Article 26 : La dure minimum du pravis est fixe ainsi quil suit :
- Manuvres : 8 jours ;
- Ouvriers et employs pays au mois : un mois ;
- Agents de matrise, techniciens et assimils : 2 mois ;
- Ingnieurs, cadres et assimils : 3 mois.
Durant la priode de pravis, le travailleur est autoris sabsenter chaque jour pendant
2 heures, ou deux jours par semaine, pour la recherche dun nouvel emploi.
La rpartition de ces heures de libert dans le cadre de lhoraire de lentreprise
est fixe dun commun accord ou, dfaut alternativement, un jour au gr du travailleur,
un jour au gr de lemployeur.
Si, la demande de lemployeur, le travailleur nutilise pas tout ou partie du temps
de libert auquel il peut prtendre pour la recherche dun emploi, il peroit, son dpart,
une indemnit supplmentaire correspondant au nombre dheures non utilises.

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En cas de faute lourde (sous rserve de lapprciation de la juridiction


comptente) la rupture du contrat intervient sans pravis.
Indemnit compensatrice de pravis
Article 27 : Chacune des parties peut se dgager de lobligation de pravis en versant
lautre une indemnit compensatrice dont le montant correspond la rmunration et
aux avantages de toute nature dont aurait bnfici le travailleur pendant la dure du
pravis, sil avait travaill.
En cas de licenciement, et lorsque le pravis aura t excut, au moins moiti,
le travailleur licenci qui se trouvera dans lobligation doccuper immdiatement un
nouvel emploi pourra, aprs avoir fourni toutes justifications utiles lemployeur, quitter
ltablissement avant lexpiration du pravis, sans avoir payer lindemnit
compensatrice.
Pareille possibilit est accorde au travailleur dont le pravis est gal huit jours,
sans obligation davoir excuter la moiti du pravis, sous rserve que lemployeur soit
prvenu vingt quatre heures lavance du dpart de lintress.
Rupture du contrat du travailleur malade
Article 28 : Si, lexpiration du dlai de douze mois prvu larticle 22 de la prsente
convention, le travailleur dont le contrat de travail a t suspendu pour cause de maladie
se trouve dans lincapacit de reprendre son travail, lemployeur peut le remplacer
dfinitivement aprs lui avoir signifi, par lettre recommande, quil prend acte de la
rupture du contrat de travail.
Dans tous les cas, la rupture du contrat de travail pour cause de maladie, ouvre
droit, au profit du travailleur ayant au moins un an de service, une indemnit dont le
montant est dtermin ainsi quil suit :
1) Cas du travailleur remplissant les conditions danciennet requises pour lattribution
de lindemnit de licenciement :
- Indemnit gale au montant de cette dernire ;
2) Cas du travailleur ne remplissant pas les conditions danciennet requises pour
lattribution de lindemnit de licenciement ;
- Indemnit gale au montant de lindemnit compensatrice de pravis, dans la
limite dun mois, si le dlai de pravis dpasse cette dure.
Cette indemnit ne saurait se cumuler avec les indemnits qui seraient accordes au
travailleur dans lhypothse o la rupture du contrat de travail pour cause de maladie
serait assimile, dans ses effets, au licenciement du fait de lemployeur.

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Le travailleur remplac dans les conditions indiques au paragraphe premier


conserve, pendant un dlai dun an, un droit de priorit de rembauche.
Licenciements collectifs.
Article 29 : Si, en raison dune diminution dactivits de ltablissement ou dune
rorganisation intrieure, lemployeur est amen procder des licenciements
collectifs, il tablit conformment larticle L48 du code du Travail lordre de licenciement
en tenant compte, de la qualit professionnelle, de lanciennet dans ltablissement et
des charges de famille des travailleurs.
Seront licencis en premier lieu, les salaris prsentant les moindres aptitudes
professionnelles, pour les emplois maintenus, et en cas dgalit daptitude
professionnelle, les salaris les moins anciens, lanciennet tant majore dun an
pour le salari mari et dun an pour chaque enfant charge aux termes de la
rglementation des allocations familiales. Il consulte, ce sujet les dlgus du
personnel.
Les travailleurs ainsi licencis bnficieront dune priorit de rengagement dans
les conditions prvues larticle 10 de la prsente Convention.
Indemnit de licenciement.
Article 30 : En cas de licenciement par lemployeur, le travailleur ayant accompli dans
lentreprise une dure de service continu au moins gale un an, a droit une indemnit
de licenciement distincte du pravis.
Les travailleurs sont admis au bnfice de lindemnit de licenciement, lorsquils
atteignent la dure de prsence ncessaire son attribution la suite de plusieurs
embauches dans la mme entreprise.
Lorsque les dparts prcdents ont t provoqus par une compression deffectifs
ou une suppression demplois, le montant de lindemnit de licenciement est
dtermin, dduction faite des sommes qui ont pu tre verses ce titre lors des
licenciements antrieurs. Cette indemnit est reprsente pour chaque anne de
prsence accomplie dans lentreprise par un pourcentage dtermin du salaire global
mensuel moyen des douze mois dactivit qui ont prcd la date de licenciement.
On entend par salaire global toutes les prestations constituant une contrepartie du
travail lexclusion de celles prsentant le caractre dun remboursement des frais.
Le pourcentage est fix :
- 30 % pour les cinq premires annes ;
- 35 % pour la priode comprise entre la sixime et la dixime anne incluse ;
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- 40 % pour la priode stendant au-del de la dixime anne.


Dans le dcompte effectu sur les bases indiques ci-dessus, il doit tre tenu
compte des fractions danne.
Lindemnit de licenciement nest pas due en cas de rupture du contrat de travail
rsultant dune faute lourde du travailleur (laisse lapprciation du Tribunal du
Travail).
Indemnit de service rendus
Article 31 : En cas de dmission, le travailleur qui compte au moins dix annes de
services continus dans ltablissement, aura droit une indemnit de services
rendus calcule sur les mmes bases et dans les mmes conditions que lindemnit de
licenciement.
Indemnit de prcarit
Article 32 : A la fin dun contrat de travail dure dtermine, une indemnit dite de
prcarit de 5 % du montant de la rmunration totale brute, sera paye au travailleur.
Certificat de travail
Article 33 : Lemployeur doit remettre au travailleur au moment de son dpart, un
certificat de travail contenant exclusivement, le nom et ladresse de lemployeur, la date
dentre du salari, celle de sa sortie, la nature de lemploi, les emplois successivement
occups, avec rfrence aux catgories et emplois des classifications prvues la
prsente convention, ainsi que les priodes pendant lesquelles ces emplois ont t
tenus.
Dcs du travailleur
Article 34 : En cas de dcs du travailleur, le salaire de prsence, lallocation de cong
et les indemnits de toute nature acquis la date du dcs, reviennent ses ayants droit.
Si le travailleur comptait, au jour du dcs, douze mois au moins danciennet
dans lentreprise, lemployeur est tenu de verser aux ayantsdroit une indemnit dun
montant quivalant lindemnit de licenciement qui serait revenue au travailleur en cas
de rupture de contrat.
Ne peuvent prtendre cette indemnit que les ayants- droits en ligne directe du
travailleur, qui taient effectivement sa charge.

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Si le travailleur avait t dplac par le fait de lemployeur, ce dernier assurera,


ses frais, le transport du corps du dfunt au lieu de rsidence, condition que les ayants
droit en formulent la demande dans le dlai maximum de deux ans, aprs lexpiration
du dlai rglementaire prvu pour le transfert des restes mortels.
En cas de dcs du travailleur log, avant lge de la retraite, sa famille sera
loge gratuitement pendant six mois au plus.
CHAPITRE IV : APPRENTISSAGE -FORMATION ET PERFECTIONNEMENT
PROFESSIONNEL
Article 35 : Les parties contractantes affirment tout lintrt quelles portent
lapprentissage, la formation et au perfectionnement professionnel.
Ils seront organiss en considration des besoins de ltablissement et dans un
but de promotion conomique et sociale.
Le cot de la formation professionnelle est la charge de lemployeur.
Les agents en formation au Mali percevront pendant toute la dure de celle-ci,
lintgralit de leurs salaires ainsi que les indemnits qui sy attachent, sauf celles qui
sont spcifiques lexercice mme leurs fonctions.
Pour les agents en formation lextrieur, un accord dtablissement fixera les
conditions et les modalits du stage de formation.
TITRE IV : SALAIRE
Dispositions gnrales
Article 36 : Le salaire de chaque travailleur est dtermin en fonction de lemploi qui lui
est attribu dans lentreprise. Les salaires sont fixs lheure, la journe, ou au mois.
Lemployeur a toutefois la facult dappliquer toute forme de rmunration du
travail aux pices, la tche, au rendement, quil juge utile pour la bonne marche de
lentreprise.
Rmunration du travail au rendement, la pice, la chane.
Article 37 : La rmunration du travail au rendement est tablie sur la base du salaire
minimum de la catgorie dont relve lemploi considr. Les tarifs de travail au
rendement seront tablis de faon que le salari de capacit moyenne ait la possibilit
de dpasser le salaire minimum de sa catgorie.

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Les normes de rendement seront fixes par accord dtablissement. Ds lors quun
travailleur ne connat pas tous les lments dun travail au rendement qui lui est confi,
toutes les indications lui seront donnes, pralablement lexcution du travail, de faon
lui permettre de calculer facilement le salaire correspondant.

Paiement du salaire
Article 38 : Les salaires sont pays conformment aux prescriptions lgales et
rglementaires.
Le paiement des salaires a lieu pendant les heures de travail lorsque celles-ci
concordent avec les heures douvertures normales de la caisse.
En cas de contestation sur le contenu du bulletin de paye, le travailleur peut
demander lemployeur la justification des lments ayant servi ltablissement de son
bulletin de paye Il peut se faire assister du dlgu du personnel.
Catgories professionnelles
Article 39 : Les travailleurs sont classs dans les catgories et chelons dfinis par les
classifications professionnelles figurant dans les annexes.
Le classement du travailleur est fonction de sa qualification professionnelle et de
lemploi quil occupe au sein de lentreprise.
Les salaires minima de chaque catgorie sont fixs lannexe de la prsente
Convention.
Commission de classement.
Article 40 : Si le travailleur conteste auprs de lemployeur le classement de son emploi
dans la hirarchie professionnelle et si une suite favorable nest pas donne sa
rclamation, il peut porter le diffrent devant une Commission paritaire de classement.
Cette commission, prside par lInspecteur du Travail du ressort, est compose
de deux reprsentants de lemployeur et de deux reprsentants des travailleurs qui
peuvent sadjoindre, titre consultatif, un ou deux de leurs collgues plus
particulirement qualifis pour apprcier le litige.

17

Sur sa demande, le travailleur peut se faire assister par un reprsentant de son


organisation syndicale.
Les membres employeurs et travailleurs de la Commission, ainsi que leurs
supplants, sont choisis par les parties signataires de la prsente Convention.
Le travailleur adresse sa requte ou la fait adresser par son dlgu du personnel
ou son organisation syndicale lInspecteur du Travail du ressort. Celui-ci provoque la
runion de la commission en convoquant un reprsentant de lorganisation syndicale la
laquelle appartient le travailleur sa demande.
La commission se runit obligatoirement dans les dix jours francs qui suivent la
requte et se prononce dans les quinze jours qui suivent la date de sa premire runion.
Si lun des membres de la commission, ou son supplant, ne se prsente pas au
jour et lheure fixs pour la runion, la commission peut nanmoins, dcider de siger,
mais en sorganisant pour que la reprsentation des employeurs et des travailleurs
demeure paritaire.
Le rle de la commission est de dterminer la catgorie dans laquelle doit tre
class lemploi assur par le travailleur dans lentreprise.
Si la commission dispose dlments dinformation suffisants, elle rend
immdiatement sa dcision.
Dans le cas contraire, elle peut inviter les parties produire des renseignements
complmentaires.
Elle peut galement dcider de faire subir au travailleur, sil en est daccord, un
essai professionnel.
Elle choisit, alors lpreuve faire subir au requrant, fixe le temps dont il
disposera pour lexcuter et dsigne les personnes qualifies pour en apprcier les
rsultats.
Ds quelle dispose de ces lments dapprciation complmentaires, la
Commission prononce sa dcision. Celle-ci est prise la majorit des voix des membres
titulaires ou supplants de la commission.
Le prsident ne participe pas au vote. La dcision doit tre motive, donner la
rpartition des voix et indiquer tous les avis exprims, y compris celui du prsident.

18

Si elle attribue un nouveau classement au travailleur, elle en prcise la date de prise


deffet. Un exemplaire de la dcision rendue est remis chacune des parties, la
diligence du prsident.
Lorsque lune des parties naccepte pas cette dcision, le litige peut tre port
devant le Tribunal du Travail.

Reclassement et Avancement
Article 41 : Le reclassement tous les degrs de la hirarchie a lieu sur notation
annuelle, au choix ou sur examen professionnel. Il est command par lintrt de
lentreprise et consacre les qualits professionnelles de lagent, les rsultats obtenus par
son travail, son aptitude au commandement, sans quil soit tenu compte daucune autre
considration.
Les avancements lintrieur dune catgorie ne sont pas automatiques, ils sont
prononcs chaque anne suivant les dispositions de cette convention par lemployeur
aprs avis dune commission paritaire davancement compose des membres de la
direction et des reprsentants des travailleurs.
Tout travailleur, aprs une anne de prsence dans lentreprise, doit faire lobjet dune
notation. Lemployeur est tenu de communiquer au plus tard en fin mars chaque
employ sa note, ainsi que les apprciations qui la justifient.
Lemploy peut formuler des observations sur lesquelles la commission paritaire
devra statuer.
On entend par reclassement le passage dune catgorie une autre.
On entend par avancement le passage dun chelon un autre lintrieur dune
catgorie.
Application du principe travail gal, salaire gal
Article 42 : A conditions gales de travail, de qualification professionnelle et de
rendement, le salaire est gal pour tous les travailleurs, quels que soient leur origine,
leur sexe, leur ge et leur statut.
Salaire des travailleurs physiquement diminus
Article 43 : Lemployeur a le droit dallouer un travailleur dont le rendement est
diminu par suite daccident ou dinfirmit quelconque mdicalement constat, un salaire
19

infrieur au salaire minimum de la catgorie professionnelle dont relve lemploi confi


lintress.
Lemployeur qui entend se prvaloir de ce droit, doit en informer par crit lintress,
soit lors de lengagement, soit ds la constatation de lincapacit, et convenir
expressment avec, lui des conditions de sa rmunration.
Cette rmunration ne peut, en aucun cas, tre diminue de plus de dix pour cent du
salaire minimum de la catgorie du travailleur.
Majoration pour heures supplmentaires
Article 44 : Les heures accomplies au-del de la dure lgale du travail, ou de la dure
considre comme quivalente, donnent lieu une majoration du salaire rel global.
Elles sont majores aux taux dfinis ci-dessous :
- 20 % de majoration pour les heures effectues de la 41me la 48me heure ;
- 35 % de majoration pour les heures effectues au-del de la 48me heure ;
- 50 % de majoration pour les heures effectues de nuit ;
- 50 % de majoration pour les heures effectues de jour les jours non ouvrables et
les jours fris ;
- 100 % de majoration pour les heures effectues de nuit les jours non ouvrables et
les jours fries.
Est nul et de nul effet, en ce qui concerne les travailleurs astreints un horaire
dtermin, toute clause dun contrat de travail fixant le salaire de faon forfaitaire,
quelque soit le nombre dheures supplmentaires effectues au cours de la
semaine.
Le dcompte des heures supplmentaires et lapplication des majorations prvus
ci-dessus devront se faire, compte tenu des dispositions lgales et
rglementaires.
Service en poste au fonctionnement continu
Article 45 : Dans les entreprises fonctionnant sans interruption, jour et nuit, y compris,
ventuellement, les jours non ouvrables et jours fris, les heures de travail assures par
un service de quart, par roulement de jour et de nuit, jours non ouvrables et jours fris
ventuellement compris, sont rtribues au mme tarif que celui pour le travail de jour en
semaine.
En compensation du repos hebdomadaire lgal obligatoire, louvrier de quart
ayant accompli exceptionnellement dans la semaine sept quart de six heures de
travail conscutif, au minimum, reoit une rmunration supplmentaire gale 50% de
son salaire normal, pour la dure dun quart de travail.

20

Le travailleur de quart qui aura bnfici dun repos hebdomadaire dans la


semaine na pas droit cette rmunration particulire.
Primes et Indemnits
Les primes et indemnits suivantes peuvent tre accordes aux travailleurs :

Prime de panier.
Article 46 : Les travailleurs effectuant au moins six heures de travail de nuit bnficient
dune indemnit dite prime de panier, dont le montant est gal trois fois le salaire
minimum de sa catgorie.
Cette indemnit sera en outre accorde aux travailleurs qui, aprs avoir travaill
dix heures ou plus, de jour, prolongeront dau moins une heure leur travail aprs le dbut
de la priode rglementaire de travail de nuit.
Elle sera galement alloue aux travailleurs qui effectueront une sance
ininterrompue de travail de dix heures dans la journe.
Prime danciennet
Article 47 : Tout travailleur bnficie dune prime danciennet lorsquil runit les
conditions requises, telles que dfinies ci-aprs
- On entend par anciennet le temps pendant lequel le travailleur a t occup, de
faon continue, pour le compte de lentreprise, quel quait t le lieu de son
emploi.
- Toutefois est dduite, le cas chant, de la dure totale de lanciennet retenir
pour le calcul de la prime toute priode de service dont la dure aurait t prise
en compte pour la dtermination dune indemnit de licenciement paye au
travailleur ou pour loctroi ce dernier dun avantage bas sur lanciennet et non
prvu la prsente Convention.
Par exception aux dispositions du paragraphe prcdent, les travailleurs sont
admis au bnfice de la prime danciennet lorsquils atteignent la dure de
prsence ncessaire son attribution, la suite de plusieurs embauches dans la
mme entreprise, si leurs dparts prcdents ont t provoqus par une
compression deffectifs ou une suppression demplois.

21

En cas dabsence du travailleur rsultant dun accord entre les deux parties,
lanciennet se calcule en additionnant les priodes passes dans lentreprise
avant et aprs labsence.
Toutefois, cette priode dabsence est prise en compte, pour le calcul de
lanciennet, dans les cas suivants :
- Absences pour raisons personnelles, dans la limite dun mois ;
- Absence pour congs pays ou permissions exceptionnelles prvues larticle 68
de la prsente convention ;
- Absences pour maladie dans la limite de douze mois ;
- Absences pour accidents du travail ou maladies professionnelles quelle quen soit
la dure, ou pour cong de maternit ;
- Absences pour stages professionnels organiss par lemployeur.
La prime danciennet est calcule en pourcentage sur le salaire minimum de la
catgorie de classement du travailleur, le montant total de ce salaire tant dtermin en
fonction de lhoraire normal de lentreprise.
Le pourcentage en est fix :
- 3 % aprs trois annes danciennet ;
- 5 % aprs cinq annes danciennet ;
- 1 % du salaire de base de la catgorie par anne de prsence en sus dans la
limite maximum de 15 %.
Gratification
Article 48 : Elle pourrait tre attribue a tout travailleur faisant partie du personnel
permanent de lentreprise au 31 dcembre.
Pour les travailleurs engags en cours danne, la gratification sera paye au prorata
temporis en considrant chaque mois entam comme prest intgralement.
Elle est paye au 31 dcembre de chaque anne. Sa base de calcul est le salaire de
base mensuel lexclusion de toute indemnit et prime.
Prime de caisse
Article 49 : Elle est alloue au caissier et lagent de recouvrement chargs de la
manipulation des deniers.
Prime de rendement
Article 50 : Il est attribu une prime dite de rendement au personnel. Le paiement de
cette prime est subordonn au rendement et au comportement face au travail en
gnral. Elle ne constitue pas un avantage acquis.

22

Prime dassiduit
Article 51 : Il est attribu une prime dite dassiduit. Cette prime tient compte de la
ponctualit et de lassiduit du travailleur.
Indemnit de transport
Article 52 : Il est accord une indemnit de transport forfaitaire aux travailleurs pour
lesquels aucune disposition na t prise concernant leur transport. Cette indemnit a un
caractre rel de remboursement.
Indemnit dastreinte
Article 53 : Elle est alloue certains travailleurs, pour compenser certaines sujtions
lies lexercice de leur fonction. Elle ne se cumule pas avec les indemnits pour heures
supplmentaires.
Prime de salissure
Article 54 : Elle est attribue aux travailleurs qui accomplissent leurs activits dans des
conditions extrmement salissantes.
Prime de risque
Article 55 : Elle est accorde aux travailleurs pour compenser les contraintes
spcifiques lies aux dangers et risques inhrents leur travail.
TITRE V : CONDITIONS DE TRAVAIL :
Dure du Travail Rcupration Heures Supplmentaires.
Article 56 : La dure lgale du travail est de 40 heures par semaine.
Les jours et horaires de travail, les rcuprations et les heures supplmentaires sont
fixs dans le cadre des dispositions lgales et rglement en vigueur.
Interruption collective du travail
Article 57 : En cas dinterruption collective du travail, rsultant soit des causes
accidentelles ou de force majeure, soit dintempries, les rcuprations des heures de
travail perdues sont effectues conformment la rglementation en vigueur.
Le travailleur qui, sur ordre de son employeur, sest tenu la disposition de
lentreprise, doit recevoir son salaire calcul au tarif normal, mme sil na pas
effectivement travaill.

23

Jours fris, chms et pays.


Article 58 : Les jours fris sont ceux prvus par la lgislation en vigueur.
Travail des femmes.
Article 59 : Les conditions particulires de travail des femmes sont rgles
conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
Travail des enfants et des jeunes travailleurs.
Article 60 : Les conditions particulires du travail des enfants et des jeunes travailleurs
sont rgles conformment aux dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
Dure et organisation du Cong.
Article 61 : Les travailleurs bnficient de congs pays dans les conditions prvues par
les dispositions lgales et rglementaires en vigueur.
La date de dpart en cong de chaque travailleur est fixe daccord parties entre
lemployeur et le travailleur. Cette date tant fixe, le dpart ne pourrait tre avanc, ni
retard dune priode suprieur trois mois.
Lorsque le travailleur a prsent sa demande de cong en temps opportun, il doit
tre avis de la date de dpart en cong quinze (15) jours au moins lavance.
A la demande du travailleur, la jouissance du cong acquis, peut tre reporte
dans la limite dun an minimum et les droits en la matire peuvent se cumuler avec ceux
acquis pour le temps de service accompli au cours de la priode de report.
Pour le calcul de la dure du cong acquis, ne seront pas dduites, les absences
pour accidents du travail ou maladies professionnelles, les priodes lgales de repos des
femmes enceintes, les priodes de service militaire obligatoire, les absences pour
maladies dment constates dans la limite de douze (12) mois, les permissions
exceptionnelles prvues larticle 68 de la prsente Convention.
La dure du cong sera augmente de :
- (03) trois jours ouvrables pour les travailleurs ayant au moins une anciennet de
dix ans dans lentreprise ;
- (05) cinq jours ouvrables pour les travailleurs ayant une anciennet dau moins
vingt ans dans lentreprise ;
- (07) sept jours ouvrables pour les travailleurs ayant une anciennet suprieure
vingt cinq ans dans lentreprise.
24

Les mres de famille ont droit un jour ouvrable de cong supplmentaire par
anne de service ouvrant droit au cong, par enfant charge enregistr ltat
civil qui na pas quinze (15) ans rvolus au moment de ltablissement du tableau
de dpart en cong.
Allocation de cong.
Article 62 : Lallocation de cong est calcule conformment aux dispositions lgales et
rglementaires en vigueur. Elle est verse au travailleur au moment de son dpart en
cong.
Cong dducation ouvrire et de formation syndicale
Article 63 : Des congs de formation seront accords aux travailleurs dsigns pour
suivre des stages de formation ou de perfectionnement compris dans le plan de
formation de lentreprise dans laquelle ils exercent leurs activits.
La dure de ces congs ne peut tre impute sur la dure du cong annuel et, est
assimile une priode de travail pour la dtermination des droits des intresss en
matire de cong annuel. Elle est galement prise en considration pour le calcul de
lanciennet du travailleur dans lentreprise.
Cong de veuvage
Article 64 : Il est accord aux femmes employes un cong de veuvage conformment
aux dispositions lgales et rglementaires. Les intresses conservent le bnfice de
leur salaire durant cette priode.
Indemnit compensatrice de cong.
Article 65 : En cas de rupture ou dexpiration du contrat avant que le travailleur ait
acquis le droit de jouissance au cong, une indemnit calcule sur la base des droits
acquis daprs les dispositions lgales et rglementaires en vigueur, doit tre accorde
en lieu et place du cong.
Voyages et transports.
Article 66 : Les dispositions affrentes aux voyages des travailleurs et des membres de
leurs familles, ainsi quau transport de leurs bagages, sont celles qui sont prvues par
les dispositions lgales, rglementaires en vigueur.
Lentreprise payera au travailleur voyageant par toute voie les frais transport de
ses bagages jusqu concurrence de :
25

- 200 kgs en sus de la franchise en vigueur pour lui-mme ;


- 200 kgs en sus de la franchise en vigueur pour chacune de ses femmes ;
- 100 kgs en sus de la franchise en vigueur pour chacun de ses enfants mineurs
lgalement sa charge et vivant habituellement avec lui.
Au cas o elle ne fournira pas le mobilier, lentreprise assurera en outre le
transport gratuit des gros meubles ncessaires au travailleur et sa famille.
Le transport des bagages pris en charge par le travailleur en sus de la franchise
est effectu par une voie et des moyens normaux la discrtion de lemployeur.
Par bagage, il faut entendre les effets personnels, lexclusion formelle des
vhicules et animaux vivants.
Permissions exceptionnelles
Article 67 : Des permissions exceptionnelles dabsence qui, dans la limite de dix jours
par an, ne sont pas dductibles du cong rglementaire, et nentranent aucune retenu
du salaire, sont accordes aux travailleurs dans lentreprise, pour les vnements
familiaux suivants, justifier par la prsentation de pices dtat civil ou dune attestation
dlivre par lautorit administrative qualifie :
Mariage du travailleur..4 jours
Mariage dun de ses enfants, dun frre ou dune sur.1 jour
Dcs du conjoint ou dun descendant en ligne direct...4 jours
Dcs dun ascendant en ligne direct, dun frre ou dune sur..2 jours
Dcs dun beau-pre ou dune belle-mre..1 jour
Naissance dun enfant..1 jour
Baptme dun enfant.2 jours
Dmnagement 1 jour
Toute permission de cette nature doit faire lobjet dune autorisation crite pralable
de lemployeur, sauf cas de force majeure.
Dans cette dernire ventualit, le travailleur doit aviser son employeur ds la reprise du
travail.
Le document attestant lvnement doit tre prsent lemployeur dans le plus
bref dlai et au plus tard, huit jours aprs lvnement.
Si lvnement se produit hors du lieu demploi et ncessite le dplacement du
travailleur, les dlais ci-dessus pourront tre prolongs daccord parties. Cette
prolongation sera rmunre.

26

Disponibilit
Article 68 : Tout travailleur, pour convenance personnelle, peut demander une
disponibilit dun an renouvelable une seule fois sous rserve du respect de larticle 23.
Pendant cette priode de suspension du contrat, le travailleur ne bnficie pas de son
salaire et de ses accessoires, de ses droits lavancement, lanciennet, la retraite et
dune faon gnrale des dispositions de la prsente convention.

Indemnit de dplacement.
Article 69 : Lorsque le travailleur est appel, occasionnellement excuter sa
profession hors du lieu habituel de son emploi, et lorsquil rsulte pour lui de ce
dplacement des frais supplmentaires, il peroit une indemnit de dplacement.
Le travailleur dplac temporairement, conserve le droit la rmunration dont
il bnficiait au lieu habituel de son emploi, si elle est suprieure la rmunration
rglementaire ou conventionnelle du ou des lieux o il exerce son emploi durant son
dplacement..
Cette indemnit de dplacement nest pas due au travailleur qui sont fournies
en nature les prestations de nourriture et de logement.
En cas de dplacement temporaire, prolong au-del de six mois, le travailleur
chef de famille, dont la famille est reste au lieu habituel demploi, peut bnficier dun
cong de dtente rmunr lui permettant de revenir rgulirement auprs de sa famille.
Ce cong de dtente qui peut tre pris tous les deux mois une dure maximum
dune semaine.
Pendant les voyages motivs, soit par le dplacement, soit par un cong de
dtente, le travailleur peroit outre lindemnit de dplacement, laquelle il pourrait
prtendre, la mme rmunration que sil avait travaill pendant lhoraire normal de
lentreprise.
Lindemnit de dplacement se dcompte comme suit :
- cinq (5) fois le salaire horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu
habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise dun repas principal en
dehors de ce lieu demploi ;
- huit (8) fois le salaire horaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu
habituel demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas
principaux en dehors de ce lieu demploi ;
27

- dix (10) fois le salaire minimum de la catgorie du travailleur au lieu habituel


demploi, lorsque le dplacement entrane la prise de deux repas principaux et le
couchage en dehors de ce lieu demploi.
Logement et Ameublement.
Article 70 : Lorsque le travailleur est dplac du lieu de sa rsidence habituelle par le
fait dun employeur, en vue dexcuter un contrat de travail, lemployeur est tenu de
mettre sa disposition un logement rpondant aux rgles dhygine et comportant les
gros meubles.
Lorsque le travailleurs vis ci-dessus dispose dun logement personnel ou peut
assurer lui-mme son logement il doit lindiquer lors de son engagement, et dclarer
expressment quil dgage lemployeur de lobligation de le loger.
La consistance du logement fourni par lemployeur doit rpondre aux besoins du
travailleur et de sa famille, compte tenu des usages et des possibilits du lieu demploi,
en matire de logement pour les travailleurs de la catgorie professionnelle de
lintress.
Le dtail des avantages fournis en matire de logement ainsi que la liste des gros
meubles doivent figurer au contrat du travailleur.
Les travailleurs seront logs gratuitement par lentreprise. Sils ne le sont pas, ils
recevront une indemnit fixe dans un accord dtablissement.
Le travailleur disposant titre personnel de gros meubles, pourra obtenir de
lemployeur, son accord pour leur transport au frais de ce dernier, en dgageant
lemployeur de lobligation de lui fournir ces meubles.
Evacuation du logement fourni par lemployeur.
Article 71 : Lors de la rupture du contrat de travail, le travailleur install dans un
logement fourni par lemployeur, est tenu de lvacuer dans les dlais ci-aprs :
a) En cas de notification du pravis sans que celle-ci puisse tre infrieure un
mois.
b) En cas de rupture du contrat par le travailleur, sans que le pravis ait t
respect : vacuation immdiate.
c) En cas de licenciement par lemployeur, sans pravis lexception des cas de
faute lourde du travailleur : vacuation diffre dans la limite dun mois.
Dans tous les cas, lemployeur pourra fournir au travailleur un autre logement en
remplacement du logement occup jusque l.

28

Pour la priode de maintien dans les lieux, ainsi obtenue par le travailleur, la
retenue rglementaire ou conventionnelle de logement pourra tre opre par
anticipation.
TITRE VI : HYGIENNE ET SECURITE
Dispositions Gnrales
Article 72 : Les parties signataires de la prsente Convention sen rapportent la
lgislation et la rglementation en vigueur en la matire.
Organisation Mdicale et Sanitaire.
Article 73: Les services mdicaux du travail sont organiss conforment au Code de
Prvoyance Sociale.
Hospitalisation du travailleur malade
Article 74 : En sus des prestations auxquelles ils peuvent prtendre en vertu des
dispositions lgales et rglementaires concernant les services mdicaux et sanitaires
dentreprise, les travailleurs hospitaliss sur prescription ou sous le contrle du mdecin
de lentreprise bnficient des avantages ci-aprs.
a) caution porte ou cautionnement vers par lemployeur, auprs de ltablissement
hospitalier pour garantir le paiement des frais dhospitalisation du travailleur,
dans la limite des sommes qui sont ou pourraient tre dues ce dernier (salaire
et accessoire en espce, allocations consenties en cas de maladie et
dhospitalisation, ventuellement indemnit de pravis et de licenciement,
indemnit compensatrice de cong).
b) Dans tous les cas, une participation de lemployeur aux dits frais peut tre
obtenue dans le cadre dun accord dtablissement.
Lorsque lemployeur agissant en sa qualit de caution, aura pay les frais
dhospitalisation, le remboursement en sera assur daccord parties par retenues
priodiques aprs la reprise du travail.
TITRE VII : DELEGUES DU PERSONNEL
Article 75 : Dans chaque tablissement inclus dans le champ dapplication de la
prsente Convention et occupant plus de dix travailleurs, des dlgus du personnel
titulaires et des dlgus supplants sont obligatoirement lus dans les conditions fixes
par la loi et les rglements en vigueur.

29

Lorsque plusieurs tablissements dune mme entreprise effectuent dans une


mme localit et dans un rayon maximum de dix kilomtres, ne comportant pas, pris
sparment, le nombre rglementaire de travailleurs imposant des lections de dlgus
du personnel, des effectifs de ces tablissements seront totaliss en vue de la
constitution dun collge lectoral qui lira son ou ses dlgus.
Peuvent tre lecteurs les travailleurs qui, la suite de plusieurs embauches dans la
mme entreprise, auraient totalis six mois danciennet.
Article 76 : La fonction de dlgu du personnel ne peut tre pour celui qui lexerce une
entrave une amlioration de sa rmunration, ni son avancement rgulier.
Le dlgu du personnel ne peut tre mut contre son gr pendant la dure de son
mandat, sauf apprciation de lInspecteur du Travail du ressort.
Un travailleur ne peut jouir dun traitement de faveur en raison de sa fonction de
dlgu du personnel.
Lhoraire de travail du dlgu du personnel est lhoraire normal de ltablissement.
Ses heures rglementaires de libert sont imputes sur cet horaire.
Les attributions du dlgu du personnel sont celles prvues par les lois et
rglements en vigueur.
Article 77 : Est considr comme nul et de nul effet le licenciement dun dlgu du
personnel effectu en violation des prescriptions du Code du Travail en la matire.
Toutefois, en cas de faute lourde dun dlgu du personnel, lemployeur peut
prononcer immdiatement sa mise pied provisoire, en attendant la dcision dfinitive
de lInspecteur du Travail ou de la juridiction comptente.
Article 78 : Pendant la priode comprise entre la date de laffichage des listes
lectorales et celle du scrutin, les travailleurs inscrits sur ces listes bnficient des
mesures de protection prvues par les dispositions du Code du Travail en la matire.
Ces mesures sont maintenues en faveur des dlgus lus dont le mandat est venu
expiration, jusquau moment o il aura t procd de nouvelles lections.
Article 79 : La comptence du dlgu stend lensemble du collge qui la lu. Pour
les questions dordre gnral, intressant lensemble du personnel, cette comptence
stend tout ltablissement.

30

Tout dlgu peut, sur sa demande, se faire assister dun reprsentant de son
organisation syndicale, soit loccasion de rencontres la Direction de son
tablissement, soit loccasion des visites de lInspecteur du Travail.
En cas de divergence ne dun diffrend individuel ou collectif dans le cadre de
lentreprise, le dlgu du personnel ou un reprsentant dun syndicat signataire de la
Convention essaiera sans dlai de laplanir avec lemployeur ou son reprsentant.
TITRE VIII : COMMISSION DINTERPRETATION ET DE CONCILIATION
Article 80 : Il est institu une commission paritaire dinterprtation et de conciliation pour
rechercher une solution amiable aux diffrends pouvant rsulter de linterprtation et de
lapplication de la prsente Convention. Cette Commission na pas connatre des litiges
individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la porte de la prsente Convention.
La composition de la Commission est la suivante :
- deux membres titulaires et deux membres supplants de chaque organisation
syndicale de travailleurs signataires ;
- un nombre gal de membres patronaux titulaires et supplants.
Les noms des membres titulaires et supplants sont communiqus par les
organisations syndicales intresses lautorit administrative.
La partie signataire qui dsire soumettre un diffrend la Commission doit le porter
par crit la connaissance de toutes les autres parties signataires ainsi que lautorit
administrative.
Celle-ci est tenue de runir la Commission dans les plus brefs dlais.
Lorsque la Commission donne un avis lunanimit des organisations reprsentes,
le texte de cet avis sign par les membres de la Commission, a les mmes effets
juridiques que les clauses de la prsente Convention.
Cet avis fait lobjet dun dpt au Secrtariat du Tribunal du Travail, la diligence de
lautorit qui a runi la Commission.
TITRE IX: RETRAITE
Article 81 : Les parties signataires de la prsente Convention Collective appliquent la
lgislation en vigueur en ce qui concerne le rgime de la retraite.
Article 82 : Les travailleurs atteints par la limite dge et admis la retraite, bnficient
dune indemnit de dpart la retraite calcule sur les mmes bases et dans les mmes
conditions que lindemnit de licenciement vise larticle 30 de la prsente Convention.

31

TITRE X: DISPOSITIONS FINALES


Article 83 : La prsente convention sera soumise au visa du Ministre charg du Travail.
Elle sera applicable le jour suivant son dpt au Greffe du Tribunal du Travail de
Bamako par la partie la plus diligente.

32

ONT SIGNE
COMMISSION MIXTE PARTAIRE
REPRESENTANTS DES TRAVAILLEUR :
Albert KANOUTE: Secrtaire Gnral Section Alimentation (CSTM)
Famakan KAMISSOKO Secrtaire lducation la formation et la Culture, Section
Alimentation (CSTM).
Skou DICKO : Secrtaire lducation SYNIATHA (UNTM)
Djibril DIOP : Secrtaire Administratif SYNIATHA (UNTM). .
REPRESENTANTS DES EMPLOYEURS
Aboubacar TOURE GROUPE ACHCAR :.
Mpi DIARRA : HUICOMA
Seydina Oumar DIAWARA : Directeur des Ressources Humaines BRAMALI..

LE DIRECTEUR NATIONAL DU TRAVAIL

LE MINISTRE DE LA FONCTION PUBLIQUE DE LA REFORME DE LETAT ET


DES RELATIONS AVEC LES INSTITUTIONS

LE PRESIDENT DU TRIBUNAL DU TRAVAIL DE BAMAKO

33

ANNEXE N II GRILLE DES SALAIRES DE LA CONVENTION COLLECTIVE


DES INDUSTRIES ALIMENTAIRES

CATEGORIES
Ouvriers
D1
D2
D3
D4
D5
D6
D7
D8
D9
D10
D11
D12
D13
D14
D15
D16
D17
D18
D19
D20
Employs
C1
C2
C3
C4
C5
C6
C7
C8
C9
C10
C11
C12
C13
C14
C15
C16
C17
C18
C19

SALAIRES DEBASE
32.358
34.358
36.358
38.358
40.358
42.358
44.358
46.358
48.358
50.358
52.358
54.358
56.358
58.358
60.358
62.358
64.358
66.358
68.358
70.358
53.145
56.145
59.145
62.145
65.145
68.145
71.145
74.145
77.145
80.145
83.145
86.145
89.145
92.145
95.145
98.145
101.145
104.145
107.145

34

C20
Agents de Matrise, Techniciens et Assimils
B1
B2
B3
B4
B5
B6
B7
B8
B9
B10
B11
B12
B13
B14
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Ingnieurs, Cadres et Assimils
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110.145
71.297
75.297
79.297
83.297
87.297
91.297
95.297
99.297
103.297
107.297
111.297
115.297
119.297
123.297
127.297
131.297
135.297
139.297
143.297
147.297
96.914
101.914
106.914
111.914
116.914
121.914
126.914
131.914
136.914
141.914
151.914
156.914
161.914
166.914
171.914
176.914
181.914
186.914
186.914
191.914

35

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