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PROTECCION Y FOMENTO DEL

EMPLEO

LEGISLACION LABORAL
CONSTITUCION POLITICA DEL
PERU

EL ESTADO Y EL TRABAJO

Art
Artculo 22
22
El trabajo es un deber y un derecho. Es base
del bienestar social y un medio de realizaci
realizacin
de la persona.

EL ESTADO Y EL TRABAJO

Art
Artculo 23
23

Art
Artculo 23
23

El trabajo, en sus diversas modalidades, es


objeto de atenci
atencin prioritaria del Estado, el cual
protege especialmente a la madre, al menor de
edad y al impedido que trabajan.

Ninguna relaci
relacin laboral puede limitar el
ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador.
Nadie est
est obligado a prestar trabajo sin
retribuci
retribucin o sin su libre consentimiento.

El Estado promueve condiciones para el


progreso social y econ
econ mico, en especial
mediante pol
polticas de fomento del empleo
productivo y de educaci
educacin para el trabajo.

DERECHOS DEL TRABAJADOR

JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Art
Artculo 24
24

Art
Artculo 25
25

El trabajador tiene derecho a una remuneraci


remuneracin
equitativa y suficiente, que procure, para l y su
familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneraci
remuneracin y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre
cualquiera otra obligaci
obligacin del empleador.

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas


diarias o cuarenta y ocho horas semanales,
como m
mximo.
ximo. En caso de jornadas
acumulativas o at
atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el per
perodo correspondiente no
puede superar dicho m
mximo.

Las remuneraciones m
mnimas se regulan por el
Estado con participaci
participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los
empleadores.

Los trabajadores tienen derecho a descanso


semanal y anual remunerados. Su disfrute y su
compensaci
compensacin se regulan por ley o por convenio

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PRINCIPIOS QUE REGULAN LA


RELACION LABORAL
Art
Artculo 26
26
En la relaci
relacin laboral se respetan los siguientes
principios:

PROTECCION DEL TRABAJADOR


FRENTE AL DESPIDO ARBITRARIO
Art
Artculo 27
27
La ley otorga al trabajador adecuada protecci
proteccin
contra el despido arbitrario.

1. Igualdad de oportunidades sin discriminaci


discriminacin.
2. Car
Car cter irrenunciable de los derechos
reconocidos por la Constituci
Constitucin y la ley.
3. Interpretaci
Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una
norma.

DERECHOS COLECTIVOS DEL


TRABAJADOR, DERECHO DE
SINDICACI
SINDICACIN NEGOCIACI
NEGOCIACIN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

DERECHOS COLECTIVOS DEL


TRABAJADOR, DERECHO DE
SINDICACI
SINDICACIN NEGOCIACI
NEGOCIACIN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

Art
Artculo 28
28

Art
Artculo 28
28

El Estado reconoce los derechos de sindicaci


sindicacin,
negociaci
negociacin colectiva y huelga. Cautela su
ejercicio democr
democrtico:

2. Fomenta la negociaci
negociacin colectiva y promueve
formas de soluci
solucin pac
pacfica de los conflictos
laborales.

1. Garantiza la libertad sindical.

La convenci
convencin colectiva tiene fuerza vinculante
en el mbito de lo concertado.

DERECHOS COLECTIVOS DEL


TRABAJADOR, DERECHO DE
SINDICACI
SINDICACIN NEGOCIACI
NEGOCIACIN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

PARTICIPACION DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES

Art
Artculo 29
29
Art
Artculo 28
28
3. Regula el derecho de huelga para que se
ejerza en armon
armona con el inter
inters social. Se
Seala
sus excepciones y limitaciones.

El Estado reconoce el derecho de los


trabajadores a participar en las utilidades de la
empresa y promueve otras formas de
participaci
participacin.

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LA OIT

OBJETIVOS
lograr el respeto universal de
los principios y derechos
fundamentales en el trabajo;
crear m
ms oportunidades de
empleo y de ingresos para
mujeres y hombres;
ampliar la protecci
protecci n social, y,
promocionar el di
di logo social.

EL
CONTRATO
DE TRABAJO

ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO

EL CONTRATO DE TRABAJO
n

D. S. N 003-97-TR Artculo 4

Es aqul por el cual el trabajador se obliga


a prestar sus servicios personales bajo
subordinacin del empleador, a cambio de
una remuneracin.

n
n
n

n
n

CONTRATO DE TRABAJO
n
n
n
n

Se presume la existencia de un contrato de trabajo


cuando concurren tres elementos:
La prestaci
prestacin personal de servicios,
La subordinaci
subordinacin y
La remuneraci
remuneracin
Es decir, el contrato de trabajo presupone el
establecimiento de una relaci
relacin laboral entre el
empleador y el trabajador, en virtud de la cual ste se
obliga a prestar servicios en beneficio de aqu
aqul de
manera diaria, continua y permanente, cumpliendo un
horario

Contrato de trabajo (Prestaci


(Prestacin personal
de servicios).
La exclusividad
La continuidad
El cumplimiento de un horario de trabajo

La subordinaci
subordinacin
Remuneraci
Remuneracin

LA SUBORDINACION
n

El poder de direcci
direccin (subordinaci
(subordinacin), es
la facultad que confiere al empleador a
dar rdenes sobre el modo, tiempo y lugar
de la ejecuci
ejecucin del trabajo.
Sancionar disciplinariamente dentro de los
lmites de la razonabilidad,
razonabilidad, cualquier
infracci
infraccin o incumplimiento de las
obligaciones a cargo del trabajador.
trabajador.

3
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REMUNERACI
REMUNERACIN
n

La remuneraci
remuneracin est
est concebido como la
retribuci
retribucin a que tiene derecho el
trabajador por poner su fuerza de trabajo
a disposici
disposicin del empleador.

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
Por inicio o incremento de
actividad,

Duracin: 03 aos

Por necesidades del mercado

Duracin: 05 aos

Por reconversin empresarial

Duracin: 02 aos

CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL


Ocasional

Duracin: 06 meses al ao

De suplencia

Duracin: La que sea necesaria

De emergencia

Duracin: La que dure la emergencia

CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
El mbito de aplicaci
aplicacin comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al r
rgimen laboral de la actividad
privada.
Dec.Leg.Nro.
Dec.Leg.Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo Nro.
Nro. 003003-9797-TR

SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA


SUCESIVA CON EL MISMO TRABAJADOR
DIVERSOS CONTRATOS BAJO DISTINTAS
MODALIDADES EN EL CENTRO DE TRABAJO?
Si. En tal caso deben realizarse en funci
funcin
de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duraci
duracin
m xima de cinco (5) a
a os.

CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECFICO


Para obra o servicio especfico

Duracin: La necesaria

Intermitente

Duracin: Se reanuda en cada oportunidad

De temporada

Duracin: La duracin de la temporada

DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS


TRABAJADORES CON CONTRATOS SUJETOS
A MODALIDAD
Los trabajadores con contratos sujetos a
modalidad tienen derecho a percibir los mismos
beneficios que por ley, pacto o costumbre
tuvieren los trabajadores vinculados a un contrato
de duraci
duracin indeterminado del respectivo centro
de trabajo.
Los trabajadores tendr
tendrn derecho a la
estabilidad laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.

PERIODO DE PRUEBA PARA LOS


CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El periodo de prueba es el mismo que se aplica
a los trabajadores con vnculo laboral indefinido;
es decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional.
El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo trmino el trabajador alcanza el derecho de
proteccin contra el despido arbitrario.

4
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PER
PERODO DE PRUEBA
Tiempo prudencial para que el trabajador pueda
demostrar su capacidad, habilidad e idoneidad.

Duraci
Duracin : 03 meses Trabajador no calificado
Extensi
Extensin: 06 meses Trabajador
calificado o confianza
12 meses Personal de
direcci
direccin.
Para que la extensi
extensin del Per
Perodo de Prueba tenga
validez, debe pactarse por escrito.

DESNATURALIZACI
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarn como de duracin indeterminada en
los siguientes supuestos:

DESPIDO ARBITRARIO DEL TRABAJADOR


CONTRATADO
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato, deber
abonar al trabajador una indemnizacin
equivalente a una remuneracin y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato , con un
lmite de doce (12) remuneraciones.

PUEDE UN TRABAJADOR PERMANENTE SER


CONTRATADO POSTERIORMENTE BAJO UN
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los trabajadores permanentes que cesen no
podrn ser recontratados bajo ningn tipo de
contrato sujeto a modalidad, salvo que haya
transcurrido un ao del cese.

Si el trabajador contina laborando despus de


la fecha de vencimiento del plazo estipulado o
despus de las prrrogas pactadas, si estas
exceden del lmite mximo permitido.

OTROS CONTRATOS SUJETOS A


MODALIAD
CONTRATOS DE EXPORTACIN
Los contratos de Exportacin de Productos no
Tradicionales se regulan por sus propias normas
(Ley 223429).
Basta que la industria se encuentre comprendida
en el Dec.Ley Nro. 22342 para que proceda la
contratacin del personal bajo el citado rgimen.

CONTRATOS TEMPORALES EN ZONAS


FRANCAS Y ESPECIALES
Los contratos de trabajo temporales que se
ejecutan en las zonas francas, as como
cualquier otro rgimen especial, se regula por
sus propias normas.

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JORNADA ORDINARIA
JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO DE
SOBRETIEMPO

REGLAMENTO DEL D.L.Nro.


D.L.Nro. 854, MODIFICADO
LEY 27671 D.S.Nro.
D.S.Nro. 008008-20022002-TR, D.S.
D.S. Nro.
Nro. 007007-20022002-TR

TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA
n

No se encuentran
comprendidos en la
jornada m
mxima los
trabajadores de
direcci
direccin.
Los que no se
encuentran sujetos a
fiscalizaci
fiscalizacin inmediata.

La jornada de trabajo
para varones y
mujeres es de ocho
(8) horas diarias o
cuarenta y ocho
(48) horas
semanales como
mximo.

HORARIO DE REFRIGERIO
n

Es el horario de
refrigerio por Ley tiene
como finalidad que el
trabajador lo destine a
tomar sus alimentos.
El tiempo de refrigerio
no podr
podr ser inferior a
45 minutos.

HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO

HORARIO DE REFRIGERIO

(D. S. 007
00720022002-TR Art. 7
7)

HORARIO
n

No forma parte de la
jornada laboral ni del
horario de trabajo.

Tiempo que permanece


el trabajador en el cencentro laboral desde la hohora de ingreso hasta la
salida, incluyendo el
tiempo de refrigerio.

JORNADA

Tiempo de labor
efectiva dentro del
horario de trabajo, sin
considerar el tiempo de
refrigerio.

Refrigerio: 45 minutos. No es parte de la


jornada, salvo convenio.
Lo establece el empleador, salvo convenio

6
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SOBRETIEMPO
n

SOBRETIEMPO

El trabajo en sobretiempo es
voluntario, tanto en su
otorgamiento como en su
prestaci
prestacin

El tiempo trabajado que


exceda a la jornada diaria
o semanal se considera
sobre tiempo.
n Se paga en efectivo sobre
la remuneraci
remuneracin ordinaria
n

Nadie puede ser obligado a


trabajar horas extras, salvo en
los casos justificados (caso
fortuito o fuerza mayor).

SOBRETIEMPO

COMO SE CALCULA EL SOBRETIEMPO?

El empleador y el
trabajador podr
podrn
Acordar compensar
el trabajo prestado
en sobretiempo en
otra fecha la misma
cantidad de horas.
horas.

Se calcula sobre el
valor hora.

Sobre tasa:
Primeras 2 horas : con 25%
Siguientes horas : con 35%

Horas Extras al 25%

Horas Extras al 35%


Rem uneracin M ensual
Asign acin Fam iliar

Remuneracin Mensual
Asignacin Familiar

Total

Total

1,000.00
55.00
S/. 1,055.00

S/. 1,055.00

S/. 1,055.00

35.17

Horas Diarias

8 Horas

4.4 x 25 %

35.17

Po r da de
trabajo

4.40

Por Ho ra d e
trabajo

1.10

So bretasa
25%

Rem uneracin Diaria

35.17

Horas Diarias

8 Horas

4.4 x 35 %

A
A

35.17

Por da de
trabajo

4.40

Por Hora de
trabajo

1.54

Sobretasa
35%

30 das

30 das
Remuneracin Diaria

1,000.00
55.00
S/. 1,055.00

5.94

5.50

7
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Horas Extras al 100%


Rem uneracin M ensual
Asignacin Fam ilia r

To tal

1,000.00
55.00
S/. 1,055.00

S/. 1,055.00
=

35.17

Por da de
trabajo

4.40

Por Hora de
trabajo

4.40

Sobretasa
100%

30 das
Rem une racin Diaria

35.17

Horas Diarias

8 Horas

4.4 x 100 %

REGISTRO DE HORAS EXTRAS

8.80

El empleador est
est
obligado a registrar
el trabajo prestado
en sobretiempo
mediante la
utilizaci
utilizacin de
medios t
tcnicos o
manuales seguros
y confiables.

DESCANSOS OBLIGATORIOS
DESCANSOS
REMUNERADOS
D.LEG.Nro.
D.LEG.Nro. 713
REGLAMENTO D.S.Nro.
D.S.Nro. 012012-9292-TR

Para entidades y empresas cuyos trabajadores se sujetan


al r
rgimen laboral de la actividad privada.

1. Descanso semanal
obligatorio:
(24 horas continuas,
cualquier d
da de la
semana).

2. Descanso en d
das
feriados no
laborables
(12 feriados al a
ao).

3. Descanso vacacional
(30 d
das anual, pagados)

DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO

DESCANSO SEMANAL
OBLIGATORIO
n

El trabajador tiene
derecho como
mnimo a 24
horas de
descanso en
cada semana. el
que se otorga
preferentemente
en d
da domingo.

Descanso
sustitutorio en
cualquier otro
da en la
semana

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REGIMENES ACUMULATIVOS DE
JORNADAS DESCANSO
n

Cuando los requerimientos


de la producci
produccin lo hagan
indispensable, el
empleador podr
podr
establecer reg
regmenes
alternativos o
acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos,
Determinar el d
da en que el
trabajador disfrutar
disfrutar del
descanso sustitutorio.
sustitutorio.

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO


SEMANAL OBLIGATORIO
n

DIAS CONSIDERADOS EFECTIVAMENTE


TRABAJADOS POR EXCEPCION
Por excepcin, y solo para
efectos del pago del da de
descanso semanal, se
consideran das efectivamente
trabajados los siguientes:

Los trabajadores
que laboran en su
da DSO sin
sustituirlo por otro
da en la misma
semana, tendr
tendrn
derecho al pago de
una sobretasa del
100%.

DIAS CONSIDERADOS
EFECTIVAMENTE TRABAJADOS
POR EXCEPCION
c) Los das de huelga
siempre que no haya sido
declarada improcedente o
ilegal

a) Las inasistencias motivadas


por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional,
b) Los das de suspensin de la
relacin laboral con pago de
remuneracin por el empleador.

d) Los das que devenguen


remuneraciones en los
procedimientos de
impugnacin del despido.

DESCANSO EN DIAS
FERIADOS

DESCANSO EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a


descanso remunerado en los d
das
feriados.
Son d
das feriados los siguientes:
siguientes:
San Pedro y San Pablo

28 Y 29 Fiestas Patrias
1ro de Enero

Jueves y Viernes Santo

1ro de Mayo

Santa Rosa de Lima

Combate de Angamos

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DESCANSO EN DIAS FERIADOS

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO


SEMANAL OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO COINCIDE CON EL DESCANSO SEMANAL
RUBROS

08 DE DICIEMBRE

Das de la semana

SEMANA N 01
M
J
V

SEMANA N 02
M
J
V

Das calendario

DSO

DSO

Feriado

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

--

Aplicacin

DSO

DSO

DSO
F
(*)

TODOS LOS SANTOS

Da laborable
Descanso s emanal obligatorio
Da feriado no laborable
Legalmente no se traslada a otro da

NAVIDAD

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL


OBLIGATORIO

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL


OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO

TRASLADO DEL DESCANSO AL LUNES SIGUIENTE


RUBROS
Das de la semana

SEMANA N 01
M
J
V

Das calendarios

FF

DSO

DSO

Das laborales con


traslado de descanso
por F

DSO

DSO

SEMANA N 02
M
J
V

Ntese en este caso que el goce de descanso por el feriado del da jueves se traslada al da lunes
de la semana siguiente

TRABAJO EN DIA DE DESCANSO SEMANAL


OBLIGATORIO
CUANDO EL FERIADO SE LABORA Y SE GOZA DE DESCANSO SUSTITUTORIO
DIAS DE LA SEMANA LABORAL

RUBROS
Das de la semana

Das laborables

DSO

Das laborados

Remuneracin

--

Por Feriado

--

--

--

--

--

--

Por feriado trabajado

--

--

--

--

--

--

Por sobretasa 100%

--

--

--

--

--

--

D
F

Aplicacin
Descanso semanal obligatorio
Da feriado no laborable
Legalmente no se traslada a otro da

DIAS DE LA SEMANA LABORAL

RUBROS

D
1

Das de la semana

Das laborables

Das laborados

No

Remuneracin

Por Feriado

--

--

--

--

--

--

Por Sobre tasa

--

--

--

--

--

--

--

D
F

Aplicacin
Descanso semanal obligatorio
Da feriado no laborable

Legalmente no se traslada a otro da

REMUNERACION EN DIA FERIADO


Por el D
DA TRABAJADO se paga:
- El d
da integro sin condici
condicin alguna
- Si trabaja sin descanso sustitutorio,
sustitutorio,
Percibe:
1 Remuneraci
Remuneracin por el feriado
1 Remuneraci
Remuneracin por haber trabajado
sin descanso
1 Remuneraci
Remuneracin por sobretasa de
100% del d
da laborado feriado
______________________________________

03 Remuneraciones

10
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FERIADO PRIMERO DE MAYO


n

PRIMERO DE MAYO
n
n

Cuando el d
da del trabajo (1ro de Mayo),
coincida con el d
da de descanso semanal
obligatorio DSO, se debe pagar al
trabajador.
1 d
da de remuneraci
remuneracin por el feriado
1 d
da de remuneraci
remuneracin por el descanso
semanal.

VACACIONES

VACACIONES

VACACIONES
Dicho derecho est condicionado , adems, al cumplimiento del
record que se seala a continuacin:
JORNADA ORDINARIA

El trabajador tiene
derecho a treinta
das calendario
de descanso
vacacional por
cada a
ao completo
de servicios.

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO


Para d
d as efectivos de trabajo
se considera los siguientes:

RECORD REQUERIDO EN EL AO

Seis das a la semana

Mnimo 260 das de la labor efectiva

Cinco das a la semana

Mnimo 210 das de la labor efectiva

Trabajo desarrollado en slo 4 3 das a la


semana

Las faltas no deben exceder de 10 das en el


ao

Trabajo sufre paralizaciones temporales


autorizadas por la AAT.

Las faltas no deben exceder de 10 das en el


ao computable

a) La jornada ordinaria m
m nima de
cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de
descanso cualquiera que sea
el n
nmero de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en
nmero de cuatro o m
m s en
un d
da.

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DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO


d) Las inasistencias por

enfermedad com
comn,
por accidentes de
trabajo o enfermedad
profesional, en todos
los casos siempre
que no supere 60
das al a
ao.

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO


h) El per
perodo vacacional
correspondiente al a
ao
anterior;
i) Los d
das de huelga,
salvo que haya sido
declarada
improcedente o ilegal.

DIAS EFECTIVOS DE TRABAJO


e) El descanso previo y

posterior al parto.
f) El permiso sindical.
g) Las faltas o
inasistencias
autorizadas por ley,
convenio individual o
colectivo o decisi
decisin del
empleador.

TRABAJADOR INCAPACITADO
El descanso vacacional
no podr
podr ser otorgado
cuando el trabajador
est
est incapacitado por
enfermedad o
accidente.
accidente. Esta norma
no ser
ser aplicable si la
incapacidad sobreviene
durante el per
perodo de
vacaciones.

INICIO DEL DESCANSO


VACACIONAL

OPORTUNIDAD DEL DESCANSO


La oportunidad del descanso
vacacional ser
ser fijada de
com
comn acuerdo entre el
empleador y el trabajador,
trabajador,
teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses
propios del trabajador.
A falta de acuerdo decidir
decidir el
empleador en uso de su
facultad directriz.

Establecida la oportunidad
de descanso vacacional,
sta se inicia aun cuando
coincida con el d
da de
descanso semanal,
feriado o d
da no
laborable en el centro
de trabajo.

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REMUNERACION VACACIONAL
La remuneraci
remuneracin vacacional
es equivalente a la que el
trabajador hubiera percibido
habitualmente en caso de
continuar laborando.
La remuneraci
remuneracin vacacional
ser
ser abonada al trabajador
antes del inicio del
descanso.

GOCE DEL DESCANSO


El trabajador debe
disfrutar del descanso
vacacional en forma
ininterrumpida; sin
embargo,
embargo, a solicitud
escrita del trabajador,
el empleador podr
podr
autorizar el goce
vacacional en per
perodos
que no podr
podrn ser
inferiores a siete d
das
naturales.

REDUCCION DEL DESCANSO


El descanso vacacional
puede reducirse de
treinta a quince d
das, con
la respectiva
compensaci
compensacin de quince
das de remuneraci
remuneracin.
El acuerdo de
reducci
reduccin debe
constar por escrito.

INCREMENTOS DE REMUNERACION
El trabajador tiene el
derecho a percibir, a
la conclusi
conclusin de su
descanso, los
incrementos de
remuneraci
remuneracin que se
pudieran producir
durante el goce de
sus vacaciones

ACUMULACION DE VACACIONES
El trabajador puede
convenir por escrito con su
empleador en acumular
hasta dos descansos
consecutivos,
consecutivos, siempre
que despu
despus de un a
a o de
servicios continuo disfrute
por lo menos de un
descanso de siete d
das
naturales.

CONSIGNACION EN PLANILLAS
Es obligatorio hacer
constar en el libro de
planillas, la fecha del
descanso vacacional, y
el pago de la
remuneracin
correspondiente.

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INDEMNIZACION POR FALTA DE


DESCANSO VACACIONAL
En caso de no disfrutar
del descanso vacacional
dentro del ao siguiente a
aqul en el que
adquieren el derecho,
percibirn lo siguiente:
a) Una remuneracin por el
trabajo realizado
b) Una remuneracin por el
descanso vacacional
adquirido y no gozado

INDEMNIZACION POR FALTA DE


DESCANSO VACACIONAL
n

Una indemnizacin
equivalente a una
remuneracin por no
haber disfrutado del
descanso.
Esta indemnizacin
no est sujeta a pago
o retencin de
ninguna aportacin,
contribucin o tributo.

INDEMNIZACION POR FALTA DE


DESCANSO VACACIONAL
La indemnizacin por
falta de descanso
vacacional a que se
refiere el Decreto
Legislativo, no alcanza a
los gerentes o
representantes de la
empresa que hayan
decidido no hacer uso
del descanso
vacacional.

DESPIDO JUSTIFICADO

DESPIDO JUSTIFICADO

DESPIDO JUSTIFICADO

(CAPACIDAD DEL TRABAJADOR)

D. S. N
N 003003- 9797- TR Art
Artculo 22
22

Para despedir a un trabajador que labora 4 o m


ms
horas diarias, es indispensable que:
- Exista causa justificada contemplada en la ley.
- La causa sea debidamente sea comprobada
La causa justa puede estar relacionada con:
- La capacidad o la conducta del trabajador (Art
Art. 23
23)
- La demostraci
demostracin de la causa justa le corresponde
al empleador.

(D. S. N
N 003003- 9797- TR - Art
Artculo 23
23)

a)a)- Detrimento de la facultad f


fsica o mental, o
ineptitud sobrevenida que le impida realizar sus
tareas.
b)b)- Rendimiento deficiente en relaci
relacin con la
capacidad y rendimiento promedio.
c)c)- Negativa injustificada a someterse al examen
mdico convenido o determinado por ley.

14
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DESPIDO JUSTIFICADO
(CONDUCTA DEL TRABAJADOR)
(D. S. 003003- 9797- TRTR- Art
Artculo 24
24 - 28
28)

Son causas justas de despido atribuibles a la


conducta del trabajador, las siguientes:
a)a)- La comisi
comisin del falta grave
b)b)- La condena penal por delito doloso.
c)c)- La inhabilitaci
inhabilitacin del trabajador, por 03 meses
o m
ms. Debe ser impuesta por autoridad judijudicial o administrativa, para el ejercicio de la acactividad que desempe
desempea en el centro laboral.

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES


causales de despido
a) El incumplimiento de

las obligaciones
laborales
-Reiterada resistencia
a las rdenes de
trabajo
-Inobservancia de:
R.I.T.,
R.I.T., Seguridad e
Higiene Industrial

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES


d) Uso o entrega a
terceros de informacin
reservada
-Sustraccin o
utilizacin no autorizada
de documentos
-Informacin falsa al
empleador, con intencin
de perjudicarle u obtener
una ventaje.
-Competencia desleal.

DESPIDO JUSTIFICADO POR


CONDUCTAS DEL TRABAJADOR

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES


b) Disminuci
Disminucin deliberada y
reiterada en rendimiento
(vol. o calidad)
c) Apropiaci
Apropiacin consumada o
frustrada de bienes o
servicios, o su retenci
retencin o
utilizaci
utilizacin indebida, en
beneficio propio o de
terceros

DESPIDO JUSTIFICADO
e) Reiterada concurrencia
en estado de embriaguez,
drogas o sustancias
estupefacientes; si no es
reiterada, cuando la funcin
revista gravedad.
La negativa de someterse a
la alcoholemia, constituye
su reconocimiento y debe
constar en el ATESTADO
POLICIAL.

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CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES


f) Actos de violencia,
grave indisciplina,
injuria y faltamiento de
palabra verbal o escrita
en agravio del
empleador, sus
representantes,
personal jerrquico o
trabajadores, dentro o
fuera del centro laboral.

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES

g) El dao intencional en
edificios, instalaciones,
obras, maquinarias,
instrumentos,
documentacin, materia
prima y bienes de
propiedad del empleador
o que estn en su
posesin.

CAUSALES DE DESPIDO/FALTAS GRAVES


h)Abandono de trabajo
por: ms de 3 das
consecutivos; ms de
5 das en un perodo de
30 das; ms de 15 das
en 180 das
(sancionadas o no)
-Reiterada
impuntualidad, si
previamente se
amonest o suspendi

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