BIBLIOGRAFA UNIDAD 3

Unidad

Contenidos de aprendizaje

Referencias bibliogrficas requeridas

El cambio en las organizaciones:

Delimitacin sociolgica del problema
organizacional y concepto del cambio.
Las barreras y las resistencias en las
organizaciones.
El cambio desde la posicin de los actores
organizacionales.

Krieger, M. (2002). Sociologa de las organizaciones: una introduccin al

comportamiento organizacional. Prentice Hall. Cap. 10, pgs. 395-422.
Disponible en http://bit.ly/1sY7DI6
Zapata, G., (2011). El cambio en la organizacin: un estudio terico desde la
perspectiva de control externo. Estudios gerenciales, volumen 27, issue 119,
abril-junio, 2011, pgs. 79-98. Disponible en http://bit.ly/1librtX

Referencias bibliogrficas complementarias

Aritzeta, A. y Alcover, C. (2006). Quin decide? Quin es responsable? Quin
gana? Anlisis de las dificultades para la implantacin de los equipos de equipos
de trabajo. Revista de psicologa del trabajo y de las organizaciones, volumen
22, nmero 2, pgs. 151-178. Disponible en http://bit.ly/TXozhM
La comunicacin en las organizaciones:
Factores que posibilitan la comunicacin
en las Organizaciones.
Barreras
y
restricciones
de
la
comunicacin organizacional.
La comunicacin como un elemento
central de los procesos organizativos.

Referencias bibliogrficas requeridas

Rivera, A. et al. (2005). La comunicacin como herramienta de gestin
empresarial. Negotium, Ao 1, nmero 2, 2005, pgs. 32-48. Disponible en
http://bit.ly/1sIwH61
Robbin, S. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson-Prentice Hall. Cap.
10, pags. 282-304. Disponible en http://bit.ly/1qIy0Ah

Referencias bibliogrficas complementarias

Johnson, S. (s.f.) Quin movi mi queso? [Video]. Disponible en
http://bit.ly/1pEJgtw. Double tack productions. Unita.

3.
CAMBIO,
COMUNICACIN
Y PODER EN LAS
ORGANIZACIONES

Londoo, A. La comunicacin en las organizaciones.[Video]. Corporacin

industrial
Minuto
de
Dios.
Disponible
en
https://www.youtube.com/watch?v=4GGg8oz7ydY.
NOTA: En reemplazo del video sugerido, las personas con limitaciones
auditivas pueden complementar la bibliografa requerida con la siguiente:
Marn, L. (2002). Sociologa de las organizaciones. Mc Graw Hill. Cap. 15, pgs.
379-387. Disponible en http://bit.ly/1oaajun
El Poder y el conflicto en las
organizaciones:
La influencia de los intereses individuales
y grupales.
Las metas mltiples y conflictivas.
Poder e influencia en las organizaciones.
Importancia del conflicto organizacional.

Referencias bibliogrficas requeridas

Contreras, F. & Castro, G. (2013). Liderazgo, poder y movilizacin
organizacional. Estudios gerenciales, volumen 29, issue 126, Enero-Marzo
2013, pgs. 72-76. Disponible en http://bit.ly/1qLiRh7
Garca, O. (2009). El concepto del poder y su interpretacin desde la
perspectiva del poder en las organizaciones. Estudios gerenciales, volumen 25,
issue 110, Enero-marzo, 2009, pgs. 63-83. Disponible en http://bit.ly/1sIw6kx
Robbin, S. (2004). Comportamiento organizacional. Pearson-Prentice Hall.
Cap. 14, pags. 394-407. Disponible en http://bit.ly/VTR8i5

Referencias bibliogrficas complementarias

Leady the way. (s.f.) Liderazgo, autoridad y poder [Video]. Disponible en
http://www.youtube.com/watch?v=ctCoFFnTjUg
Peraza, Y. (2006). Conflicto en las organizaciones: Formas y estilos adoptados.
Revista transporte, desarrollo y medio ambiente, volumen 26. Disponible en
http://bit.ly/1j9z51n