ANEXO 07

ABC

POLTICA SALARIAL
PROGRAMA BUENAS PRCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU

Versin: 01
Revisado por:
Aprobado por:
Fecha:

Lineamiento 1: La empresa cuenta con una estructura organizacional definida en el

organigrama la misma que es revisada por el Gerente General mnimo una vez al ao.

Lineamiento 2: La estructura organizacional se define por puestos a diferentes niveles

jerrquicos los mismos que han sido clasificados segn se indica:
1. Personal Directivo: Personal de confianza y con autoridad.
2. Personal Administrativo: Personal con estudios superiores asignado a una labor
calificada en oficina con o sin autoridad asignada.
3. Personal Tcnico: Personal tcnico especializado y con experiencia que ejerce
labores de Supervisin en la produccin.
4. Trabajadores operarios: Personal que laboran como maquinistas y/o desempean
labores manuales de auxilio o apoyo.
Lineamiento 3: La empresa ha diseado su escala salarial en base a:
a) La autoridad; es el poder, la potestad, la legitimidad o la facultad. Por lo general
se refiere a aquellos que gobiernan o ejercen el mando.
b) Grado de responsabilidad; es el que cumple con sus obligaciones o que pone
cuidado y atencin en lo que hace o decide.
c) Competencias; los cuales incluye la educacin, formacin, experiencia y
habilidad.

Lineamiento 4: En la empresa no existe diferencia salarial en razn de sexo, edad,

religin, pertenencia poltica, etnia y/o condicin social. El acceso a las capacitaciones es
sin discriminacin.

Prohibido reproducir sin autorizacin de la Gerencia General

ANEXO 07

ABC

POLTICA SALARIAL
PROGRAMA BUENAS PRCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU

Versin: 01
Revisado por:
Aprobado por:
Fecha:

Lineamiento 5: Los porcentajes establecidos por puestos son como se indica a

continuacin:

Personal
Personal con autoridad
Personal administrativo
Supervisores
Trabajadores operarios

Clculo
2A + 75%
A + 75%
A + 35%
A

Lineamiento 6: La empresa previa evaluacin considera pertinente la promocin de

puestos acorde al desempeo de cada trabajador sin distincin de su sexo, edad, religin,
pertenencia poltica, tnica ni posicin social.

Lineamiento 7: La empresa realizar los ajustes necesarios a los salarios conforme lo

indique las leyes nacionales y teniendo en cuenta el salario mnimo vigente adems del
crecimiento econmico de la empresa que como tal le permita hacerlo.

Lineamiento 8: La empresa cumple con las leyes nacionales por lo que es puntual como
el pago de los beneficios sociales.

Lineamiento 9: La empresa realiza el pago respectivo de las horas extraordinarias de

trabajo siempre que se requiera y corresponda y los trabajadores estn de acuerdo a
tomarlas.

Prohibido reproducir sin autorizacin de la Gerencia General

ANEXO 07

ABC

POLTICA SALARIAL
PROGRAMA BUENAS PRCTICAS DE COMERCIO JUSTO - PROMPERU

Versin: 01
Revisado por:
Aprobado por:
Fecha:

Lineamiento 10: La empresa ha establecido y respeta los horarios de trabajo de acuerdo

a la legislacin vigente.

Lineamiento 11: Como poltica de la empresa se acepta el trabajo de menores de 18

aos pero mayores o iguales a 16 aos con permisos de sus padres. Segn Convenio
138 de la O.I.T: Sobre la edad mnima de admisin al empleo para empresas industriales.

Prohibido reproducir sin autorizacin de la Gerencia General