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Normas Legales del 02.10.2013

Empresa
Electro Puno
Electro Sur Este
Electrocentro
Electronoroeste
Electronorte
Electrosur
Emseusac
Hidrandina
Luz del Sur
Seal
Sersa
TOTAL

Monto total a reconocer

(Nuevos Soles)
112 121.66
94 272.49
2 216.81
208 284.25
170 756.93
13 816.71
22 198.63
258 533.38
34 570.17
31 779.29
2 835.80
1 048 284.34

Artculo 2.- A efectos de los reembolsos de los gastos

reconocidos en la presente resolucin, la instruccin de
orden de pago al duciario a que se hace referencia en el
numeral 7.4 del artculo 7 de la Resolucin OSINERGMIN
N 034-2013-OS/CD, la realizar el Jefe de Proyecto FISE
e informar al Consejo Directivo de OSINERGMIN.
Artculo 3.- La presente Resolucin deber ser
publicada en el diario ocial El Peruano y consignada
conjuntamente con los Informes N 409-2013-GART y
N 418-2013-GART en la pgina Web de OSINERGMIN:
www.osinergmin.gob.pe.
JESS TAMAYO PACHECO
Presidente del Consejo Directivo

995628-2

ORGANISMOS TECNICOS
ESPECIALIZADOS
AUTORIDAD NACIONAL
DEL SERVICIO CIVIL
Aprueban los Lineamientos para el
trnsito de una entidad pblica al
rgimen del servicio civil
RESOLUCIN DE PRESIDENCIA EJECUTIVA
N 160-2013-SERVIR/PE
Lima, 27 de setiembre de 2013
Visto, el Memorando N 070-2013-SERVIR/GPGSC de
la Gerencia de Polticas de Gestin del Servicio Civil; y
CONSIDERANDO:
Que, mediante la Ley N 30057, Ley del Servicio Civil,
publicada en el Diario Ocial El Peruano el 4 de julio de
2013, se aprob un nuevo rgimen del Servicio Civil,
con la nalidad que las entidades pblicas del Estado
alcancen mayores niveles de ecacia y eciencia y presten
efectivamente servicios de calidad a la ciudadana, as
como para promover el desarrollo de las personas que
lo integran; y en su artculo 5 dispone que la Autoridad
Nacional del Servicio Civil SERVIR formula la poltica
nacional del Servicio Civil, ejerce la rectora del sistema
y resuelve las controversias de conformidad con lo
establecido en el Decreto Legislativo N 1023 y sus normas
modicatorias;
Que, la Primera Disposicin Complementaria
Transitoria de la misma Ley seala que las entidades
pblicas comprendidas en su mbito debern pasar al
nuevo rgimen del Servicio Civil de manera progresiva en
un plazo mximo de seis (6) aos;
Que, la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria
de la antes mencionada Ley establece que para el proceso
de traslado de las entidades pblicas al nuevo rgimen
del Servicio Civil se aprobarn las reglas, procesos y
metodologas que aquellas debern observar, las mismas

que implican los siguientes pasos: a) anlisis situacional,

que incluye un mapeo actual de puestos de la entidad, el
anlisis de los principales servicios a prestar por la entidad y
de la carga de trabajo; b) propuesta de reorganizacin, que
incluye la simplicacin de procesos, denicin de nuevos
perles de puesto y la cantidad de personal necesario
para ejercer sus funciones adecuadamente, la cual, se
realizar en coordinacin con SERVIR; y, c) la valorizacin
de los puestos de la entidad pblica, en coordinacin con
SERVIR y el Ministerio de Economa y Finanzas;
Que, el Consejo Directivo en la Sesin N 38-2013
aprob la propuesta de los Lineamientos para el trnsito
de una entidad pblica al rgimen del servicio civil y la
Gua de mapeo de puestos, presentada por la Gerencia
de Polticas de Gestin del Servicio Civil, encargando a la
Presidencia Ejecutiva emitir la resolucin respectiva;
Con la visacin de la Gerencia General, de la Gerencia
de Polticas de Gestin del Servicio Civil y de la Ocina de
Asesora Jurdica;
De conformidad con el Decreto Legislativo N 1023,
Ley N 30057, y en uso de las facultades establecidas en
Reglamento de Organizacin y Funciones de SERVIR,
aprobado mediante Decreto Supremo N 062-2008-PCM
y modicatorias;
SE RESUELVE:
Artculo Primero.- Aprobar los Lineamientos para
el trnsito de una entidad pblica al rgimen del servicio
civil.
Artculo Segundo.- Aprobar la Gua de Mapeo de
Puestos que observarn las entidades pblicas a n de
prepararse para la implementacin de la Ley N 30057,
Ley del Servicio Civil.
Artculo Tercero.- En tanto no se aprueben los
Reglamentos sealados en la Dcima Disposicin
Complementaria Final de la Ley N 30057, las entidades
facultativamente podrn aplicar las dos primeras etapas de
los Lineamientos aprobados en el artculo primero de la
presente Resolucin.
A partir de la vigencia de los Reglamentos de la Ley N
30057, la aplicacin de los Lineamientos es obligatoria.
Artculo Cuarto.- Disponer la publicacin de la
presente Resolucin y los Lineamientos en el Diario Ocial
El Peruano, as como de la Gua en el Portal Institucional
de SERVIR: www.servir.gob.pe
Regstrese, comunquese y publquese.
JUAN CARLOS CORTS CRCELN
Presidente Ejecutivo

LINEAMIENTOS
LINEAMIENTOS PARA EL TRNSITO DE UNA
ENTIDAD PBLICA AL RGIMEN DEL SERVICIO
CIVIL, LEY 30057
1. Objeto
Los presentes lineamientos tienen por objeto establecer
la ruta que las entidades pblicas debern seguir para
transitar al rgimen de la Ley N 30057, Ley del Servicio
Civil.
Esta ruta est compuesta por etapas que implican una
revisin de la situacin actual de la entidad, as como una
mejora de su organizacin y de sus recursos humanos con el
objetivo de sentar las bases para mejorar el desempeo de
las entidades y los servidores pblicos. Su implementacin
exige el compromiso de las Autoridades Administrativas en
el trnsito al nuevo rgimen para conseguir los resultados
esperados, conforme se resume en el Cuadro 1 que se
anexa al presente.
2. Etapas para el trnsito de las entidades al nuevo
rgimen del Servicio Civil
La ruta para pasar al nuevo rgimen consta de cuatro
etapas:
1. Preparacin de la entidad: tiene por objeto garantizar
que todos los servidores y servidoras de la entidad conozcan
la ruta que la entidad deber seguir para transitar al nuevo
rgimen del Servicio Civil, y el adecuado conocimiento de
las herramientas necesarias para dicho trnsito.
2. Anlisis situacional de la entidad: esta etapa tiene
por nalidad reconocer la situacin actual de la entidad

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Normas Legales del 02.10.2013

en lo referente a procesos y puestos e identicar las
oportunidades de mejora pertinentes.
3. Aplicacin de mejoras internas: esta etapa tiene
por objeto asegurar que los esfuerzos de la entidad se
orienten a la prestacin efectiva de servicios de calidad a
los ciudadanos.
4. Implementacin del nuevo rgimen: Se implementa
el rgimen de la Ley del Servicio Civil, mediante la
convocatoria a los concursos pblicos, el trnsito de los
servidores al nuevo rgimen y la puesta en prctica de los
procesos mejorados.
3.Etapa 1: Preparacin de la entidad
Durante esta etapa:
a. Se conformar una Comisin de Trnsito al Rgimen
del Servicio Civil que estar encargada de impulsar el
proceso de trnsito al nuevo rgimen y la difusin y
supervisin de cada una de sus etapas y, en representacin
de la entidad, coordinar con SERVIR el desarrollo de las
etapas de dicho proceso.
b. Se buscar garantizar que todos los servidores
pblicos de la entidad conozcan los objetivos que
se persiguen en el proceso de trnsito, as como las
caractersticas y la importancia de cada una de sus
etapas.
c. Se pondrn a disposicin de las entidades las
metodologas y herramientas para ser utilizadas en las
etapas del proceso de trnsito al nuevo rgimen. SERVIR
pondr a disposicin las metodologas y herramientas
necesarias para dicho trnsito. La Secretara de Gestin
Pblica de la Presidencia del Consejo de Ministros ser
la encargada de proveer las metodologas y herramientas
necesarias en lo referido a procesos.
d. La Comisin de Trnsito al Rgimen del Servicio
Civil, se conformar mediante Resolucin Administrativa
del titular de la entidad y estar compuesta al menos por:
Un representante del titular de la entidad, de
preferencia ser un servidor que ejerza funciones atribuidas
a la entidad.
El Secretario General o Gerente General o quien
haga sus veces.
El jefe del rea de Recursos Humanos, o el que haga
sus veces.
El jefe del rea de Planicacin y Presupuesto, o
Racionalizacin, u Organizacin y Mtodos, o la que haga
sus veces.
Un representante del rea de Administracin, o la que
haga sus veces.

Procesos que ejecuta la entidad.

Puestos de la entidad.
b. Todos los rganos y unidades orgnicas de la
entidad debern colaborar brindando la informacin
requerida.
c. La informacin de los puestos se recoger a travs
de la herramienta de Mapeo de Puestos que registrar
todos los puestos con los que cuenta la entidad en
todos los regmenes y bajo todas las modalidades de
contratacin, de conformidad con la metodologa aprobada
por SERVIR.
d. La informacin de los procesos se recoger a
travs de la herramienta de Mapeo de los procesos, de
conformidad con la metodologa aprobada por la Secretara
de Gestin Pblica.
e. La Comisin de Trnsito analizar la informacin
recolectada y la situacin de la entidad, de acuerdo a
la metodologa provista para tal n, e identicar las
oportunidades de mejora interna en un informe.
f. Mediante resolucin del titular de la entidad se aprueba
el informe de la Comisin de Trnsito, disponindose las
mejoras internas.
5. Etapa 3: Aplicacin de la mejora interna
La entidad promueve una mejora integral en sus
procesos y puestos a travs de la mejora de sus
instrumentos de gestin:
1. De ser el caso, actualiza o reestructura el Reglamento
de Organizacin y Funciones (ROF).
2. De ser el caso, actualiza o reestructura el Manual
de Procesos.
3. Establece los puestos necesarios y los perles
de dichos puestos, acorde con las funciones que deban
desempear. A partir de ello, se elabora el Manual
de Perles de Puestos - MPP, de conformidad con la
metodologa aprobada por SERVIR.
4. Una vez actualizados los instrumentos de gestin
sealados en los puntos anteriores, valoriza los puestos, de
acuerdo con el Reglamento de Compensaciones dispuesto
por la Dcima Disposicin Complementaria Final de la Ley
N 30057, Ley del Servicio Civil.
5. Elabora el Cuadro de Puestos de la Entidad (CPE).
Este instrumento de gestin reemplaza al Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP) y al Presupuesto Analtico
de Personal (PAP) de conformidad con lo dispuesto en la
Cuarta Disposicin Complementaria Final de la Ley N
30057, Ley del Servicio Civil.

6. Etapa 4: Implementacin del Nuevo Rgimen

4.Etapa 2: Anlisis Situacional de la entidad
Una vez aprobado el CPE, las entidades pueden
Durante esta etapa:
implementar el nuevo rgimen, llevando a cabo los
a.La entidad o quien esta delegue recoger informacin
concursos para los puestos que consideren pertinentes e
de la situacin de la entidad en dos ejes:
implementando los procesos mejorados.
Cuadro 1: Etapas del proceso de trnsito de una entidad al nuevo rgimen del Servicio Civil y sus respectivos
resultados esperados

Elaboracin: SERVIR
995685-1