Docencia de La Formación Profesional para El Empleo

SERVICIOS
SOCIOCULTURALES
Y A LA COMUNIDAD
Certificado de Profesionalidad
DOCENCIA DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO
[Nivel 3]
Docencia de la formacin profesional

para el empleo.
Contenidos
I IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
DENOMINACIN .......................................................................................................................................................6
CDIGO......................................................................................................................................................................6
FAMILIA PROFESIONAL ..........................................................................................................................................6
REA PROFESIONAL...............................................................................................................................................6
CUALIFICACIN PROFESIONAL DE REFERENCIA............................................................................................6
NIVEL DE CUALIFICACIN PROFESIONAL .........................................................................................................6
COMPETENCIA GENERAL ......................................................................................................................................6
RELACIN DE UNIDADES DE COMPETENCIA
QUE CONFIGURAN EL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD ......................................................................6
ENTORNO PROFESIONAL ......................................................................................................................................6
RELACIN DE MDULOS, UNIDADES FORMATIVAS Y DURACIONES..........................................................7
II PERFIL PROFESIONAL DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
1
2
3
4
5
Unidad de competencia 1 .....................................................................................................................................10

PROGRAMAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO ADECUNDOLAS A LAS
CARACTERSTICAS Y CONDICIONES DE LA FORMACIN, AL PERFIL DE LOS DESTINATARIOS Y A
LA REALIDAD LABORAL.
SELECCIONAR, ELABORAR, ADAPTAR Y UTILIZAR MATERIALES, MEDIOS Y RECURSOS
DIDCTICOS PARA EL DESARROLLO DE CONTENIDOS FORMATIVOS
IMPARTIR Y TUTORIZAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO UTILIZANDO TCNICAS,
ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDCTICOS
EVALUAR EL PROCESO DE ENSEANZAAPRENDIZAJE EN LAS ACCIONES FORMATIVAS PARA EL
EMPLEO
FACILITAR INFORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Y PROMOVER LA CALIDAD DE LA
FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
III FORMACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
1
2
3
Mdulo Formativo 1: ............................................................................................................................................20

PROGRAMACIN DIDCTICA DE ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 2: ............................................................................................................................................22
SELECCIN, ELABORACIN, ADAPTACIN Y UTILIZACIN DE MATERIALES, MEDIOS Y
RECURSOS DIDCTICOS EN FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 3: ............................................................................................................................................25
IMPARTICIN Y TUTORIZACIN DE ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
SERVICIOS SOCIOCULTURALES
Y A LA COMUNIDAD
4
5
6
Mdulo Formativo 4: ............................................................................................................................................29

EVALUACIN DEL PROCESO DE ENSEANZAAPRENDIZAJE EN FORMACIN PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 4: ............................................................................................................................................31
ORIENTACIN LABORAL Y PROMOCIN DE LA CALIDAD EN LA FORMACIN PROFESIONAL PARA
EL EMPLEO
Mdulo Formativo 5: ............................................................................................................................................33
PRCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE DOCENCIA EN LA FORMACIN PARA EL
EMPLEO
IV PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES, REQUISITOS MNIMOS DE ESPACIOS,

INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS Y CRITERIOS DE ACCESO
FORMADORES ....................................................................................................................................................................38
ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS .......................................................................................................39
CRITERIOS DE ACCESO ....................................................................................................................................................40

para el empleo.
I IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO

DE PROFESIONALIDAD
5
Y A LA COMUNIDAD
DENOMINACIN
DOCENCIA DE LA FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
CDIGO
SSCE0110
FAMILIA PROFESIONAL
Servicios socioculturales y a la comunidad.
REA PROFESIONAL
Formacin y Educacin
CUALIFICACIN PROFESIONAL DE REFERENCIA

SSC448_3 Docencia de la formacin para el empleo. (RD 1096/2011, de 22 de julio, de 2011)
NIVEL DE CUALIFICACIN PROFESIONAL

3
COMPETENCIA GENERAL
Programar, impartir, tutorizar y evaluar acciones formativas del subsistema de formacin profesional para el empleo,
elaborando y utilizando materiales, medios y recursos didcticos, orientando sobre los itinerarios formativos y salidas
profesionales que ofrece el mercado laboral en su especialidad, promoviendo de forma permanente la calidad de la
formacin y la actualizacin didctica.
RELACIN DE UNIDADES DE COMPETENCIA QUE CONFIGURAN EL

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD
-
UC1442_3:Programar acciones formativas para el empleo adecundolas a las caractersticas y condiciones de la

formacin, al perfil de los destinatarios y a la realidad laboral.
UC1443_3: Seleccionar, elaborar, adaptar y utilizar materiales, medios y recursos didcticos para el desarrollo de
contenidos formativos.
UC1444_3: Impartir y tutorizar acciones formativas para el empleo utilizando tcnicas, estrategias y recursos didcticos.
UC1445_3: Evaluar el proceso de enseanzaaprendizaje en las acciones formativas para el empleo.
UC1446_3: Facilitar informacin y orientacin laboral y promover la calidad de la formacin profesional para el empleo
ENTORNO PROFESIONAL
mbito profesional
Desarrolla su actividad profesional en el mbito pblico y privado, en centros o entidades que impartan formacin
profesional para el empleo, tanto para trabajadores en activo, en situacin de desempleo, as como a colectivos
especiales. Su desempeo profesional lo lleva a cabo en empresas, organizaciones y entidades de carcter pblico
o privado, que impartan formacin por cuenta propia o ajena.
En el desarrollo de la actividad profesional se aplican los principios de accesibilidad universal de acuerdo con la
legislacin vigente.
6

para el empleo.
Sectores productivos
Se ubica en todos los sectores productivos, en las reas de formacin profesional para el empleo, ya sea en la
formacin ofertada por los departamentos competentes, de demanda o en alternancia con el empleo, y otras
acciones de acompaamiento y apoyo a la formacin, o dentro de las enseanzas no formales.
Ocupaciones o puestos de trabajo

2329.1010 Formador de formacin no reglada.
2329.1029 Formador de formacin ocupacional no reglada.
2329.1029 Formador ocupacional.
2329.1029 Formador para el empleo
2321.1034 Formador de formadores
RELACIN DE MDULOS, UNIDADES FORMATIVAS Y DURACIONES

MDULO FORMATIVO
HORAS
MF1442_3
Programacin didctica de acciones
formativas para el empleo
60
MF1443_3
Seleccin, elaboracin, adaptacin y
utilizacin de materiales, medios y
recursos didcticos en formacin
profesional para el empleo
90
MF1444_3
Imparticin y tutorizacin de acciones
MF1445_3
Evaluacin del proceso de enseanza
aprendizaje en formacin profesional para
el empleo
MF1446_3
Orientacin laboral y promocin de la
calidad en la formacin profesional para el
empleo
MP0353
Mdulo de prcticas profesionales no
laborales de docencia en la formacin para
el empleo
DURACIN TOTAL
100
UNIDADES FORMATIVAS
UF1645: Imparticin de acciones

UF1646: Tutorizacin de acciones
HORAS
70
30
60
30
40
380
Y A LA COMUNIDAD

para el empleo.
II PERFIL PROFESIONAL
Unidad de competencia 1
PROGRAMAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
ADECUNDOLAS A LAS CARACTERSTICAS Y CONDICIONES
DE LA FORMACIN, AL PERFIL DE LOS DESTINATARIOS Y A
LA REALIDAD LABORAL
SELECCIONAR, ELABORAR, ADAPTAR Y UTILIZAR
MATERIALES, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS PARA EL
DESARROLLO DE CONTENIDOS FORMATIVOS
IMPARTIR Y TUTORIZAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL
EMPLEO UTILIZANDO TCNICAS, ESTRATEGIAS Y
RECURSOS DIDCTICOS
EVALUAR EL PROCESO DE ENSEANZAAPRENDIZAJE EN
LAS ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
FACILITAR INFORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Y
PROMOVER LA CALIDAD DE LA FORMACIN PROFESIONAL
PARA EL EMPLEO
1
2
3
4
5
9
Y A LA COMUNIDAD
Unidad de competencia 1:
PROGRAMAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
ADECUNDOLAS A LAS CARACTERSTICAS Y CONDICIONES DE LA
FORMACIN, AL PERFIL DE LOS DESTINATARIOS Y A LA REALIDAD
LABORAL
Cdigo: UC1442_3
Realizaciones profesionales y criterios de realizacin:
RP1: Analizar la normativa vinculada a la Formacin Profesional para el empleo que determina el tipo de accin formativa a
desarrollar, identificando las caractersticas y condiciones previas para considerarlas al preparar la programacin.
CR1.1 La normativa se identifica para aplicarla en funcin de la accin formativa a desarrollar orientando la
programacin de la misma.
CR1.2 Las condiciones previas de la accin formativa se definen al inicio del proceso para orientar programacin
didctica.
CR1.3 El perfil profesional y las necesidades de formacin de los destinatarios de la accin formativa, se
identifican y analizan para que se reflejen en la programacin didctica.
RP2: Coordinar con el resto del equipo, la formacin tcnica y profesional para el desarrollo de la accin formativa.
CR2.1 La consecucin de los objetivos se garantiza coordinando a todos los profesionales del equipo para
implicarlos en el proceso formativo.
CR2.2 La accin formativa se organiza por el equipo de trabajo distribuyendo funciones, fijando objetivos y
metodologa de trabajo para definir la lnea de actuacin.
CR2.3 Las estrategias de actuacin planteadas por el equipo de trabajo, se dirigen a fomentar la coordinacin, el
compromiso y la responsabilidad conjunta para el desarrollo de la accin formativa en la direccin propuesta.
CR2.4 Las caractersticas de los destinatarios de la formacin se especifican al definir la accin formativa,
atendiendo a las normas y criterios establecidos por la norma, y en su caso al protocolo de actuacin para la
seleccin de alumnos.
CR2.5 El procedimiento de revisin de las actuaciones que se desarrollen en la accin formativa, se define en su
planificacin, para que contribuya a la adaptacin de la programacin de manera que mejore la misma.
10
RP3: Elaborar programaciones didcticas que reflejen sus elementos (objetivos, contenidos, actividades de aprendizaje,
metodologa, recursos, temporalizacin, evaluacin) para desarrollar la accin formativa.
CR3.1 Los elementos de la programacin didctica se identifican y definen para prever el conjunto de la accin
formativa, anticipando su revisin para asegurar las correcciones y/o adaptaciones que fueran precisas durante el
desarrollo.
CR3.2 Los objetivos se redactan de manera precisa, en funcin de las competencias profesionales a adquirir, para
orientar la accin formativa que se pretende desarrollar.
CR3.3 Los contenidos tericos, prcticos y relacionados con el ejercicio profesional se elaboran, se estructuran y
secuencializan en unidades didcticas / de trabajo significativas, globales y flexibles en funcin de los objetivos
programados y de las competencias profesionales a desarrollar en la accin formativa, utilizando fuentes de
informacin actualizadas.
CR3.4 Las actividades de aprendizaje se disean y estructuran en funcin de los objetivos, contenidos, tiempo y
caractersticas de los alumnos a fin de facilitar el proceso de aprendizaje de los mismos.
CR3.5 Las estrategias metodolgicas y los recursos didcticos facilitadores del aprendizaje se seleccionan en
funcin de los objetivos, contenidos y modalidades de formacin, adaptndolos a las capacidades y necesidades
de los destinatarios.
CR3.6 El material a utilizar se detalla en un listado, especificando caractersticas y cantidades necesarias para el
desarrollo de la accin formativa.
CR3.7 La temporalizacin de las unidades didcticas se establece en funcin de las caractersticas de la accin
formativa vinculndolas a criterios de eficacia.

para el empleo.
CR3.8 Los instrumentos y momentos de la evaluacin, se definen y disean conforme con las normas tcnicas y
didcticas establecidas para adaptarse a los objetivos previstos en la programacin.
RP4: Elaborar planificaciones temporalizadas para las sesiones formativas, secuenciando los contenidos y actividades.
CR4.1 Las caractersticas y condiciones ambientales de las sesiones formativas se determinan con exactitud y
claridad para prever la accin asegurando la disponibilidad de espacios y medios.
CR4.2 Los contenidos (tericos, prcticos y profesionalizadores) y las actividades de aprendizaje, con los recursos
didcticos que precisen, se secuencializan, atendiendo a criterios pedaggicos de forma que aseguren la
consecucin de los objetivos.
CR4.3 Los contenidos y actividades de aprendizaje se estructuran en el guin didctico de modo coherente junto
con las estrategias metodolgicas a utilizar y los recursos didcticos, de forma que aseguren la consecucin de
los objetivos.
CR4.4 El tiempo destinado a la imparticin de las unidades didcticas se determina con criterios realistas y
flexibles para ajustarlo a las acciones a desarrollar.
CR4.5 La revisin de la planificacin se desarrolla de forma continua revisando cada paso del proceso para
permitir adecuaciones y/o modificaciones durante el desarrollo de la accin formativa.
CR4.6 Las fuentes bibliogrficas utilizadas en la elaboracin de la accin formativa, se detallan segn los
estndares fijados para facilitar el acceso a la misma.
Contexto profesional:
Medios de produccin y/o creacin de servicios
Certificados de profesionalidad, programas formativos, cualificaciones profesionales. Material de recogida y actualizacin de
la informacin, instrucciones para la programacin de acciones formativas. Fichas de planificacin y programacin didctica.
Aplicaciones informticas
Productos o resultado del trabajo

Anlisis de la normativa vinculada a la formacin profesional. Coordinacin con el equipo docente de la formacin tcnica y
profesional. Elaboracin de programaciones didcticas y planificaciones temporalizadas de sesiones formativas.
Secuencializacin de contenidos y actividades. Especificacin de recursos y tcnicas a utilizar en la programacin de
acciones formativas para el empleo.
Informacin utilizada o generada

Guas didcticas. Programaciones de acciones formativas. Catlogo integrado modular, mdulos formativos, unidades
formativas, programaciones temporalizadas, planning de formacin, legislacin sobre el subsistema de formacin
profesional para el empleo. Informacin previa del alumnado, como solicitudes, currculos y pruebas de seleccin. Recursos
informticos. Programas formativos, certificados de profesionalidad. Bibliografa de la especialidad. Documentacin grfica
en distintos soportes. Recursos informativos y formativos disponibles en la red. Datos de los observatorios ocupacionales.
Unidad de competencia 2:
SELECCIONAR, ELABORAR, ADAPTAR Y UTILIZAR MATERIALES,
MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS PARA EL DESARROLLO DE
CONTENIDOS FORMATIVOS
Cdigo: UC1443_3
RP1: Seleccionar materiales, medios y recursos didcticos en funcin de los objetivos de aprendizaje y de la modalidad
11
Y A LA COMUNIDAD
formativa para facilitar la accin formativa.

CR1.1 La identificacin y seleccin de materiales, medios y recursos didcticos se establece atendiendo a las
caractersticas y modalidad de la accin formativa.
CR1.2 Las condiciones ambientales donde se desarrolla la accin formativa se analizan como factor determinante
en la seleccin de materiales, medios y recursos didcticos para la consecucin de los objetivos programados.
CR1.3 Las caractersticas de los destinatarios de la accin formativa se examinan para considerar los materiales,
medios y recursos didcticos a utilizar valorando su idoneidad.
RP2: Elaborar y adaptar materiales y recursos didcticos atendiendo a criterios tcnicos y metodolgicos para favorecer la
imparticin y facilitar el aprendizaje de los contenidos formativos.
CR2.1 El guin didctico para la elaboracin de los materiales se realiza atendiendo a criterios pedaggicos y de
diseo grfico, as como a las caractersticas tcnicas propias del medio que sirve de soporte.
CR2.2 Los materiales didcticos (impresos, audiovisuales y multimedia) se elaboran, o adaptan, en funcin de los
objetivos, contenidos, condiciones ambientales y caractersticas de los destinatarios.
CR2.3 El acabado de los materiales didcticos se revisa sistemticamente antes de su utilizacin, reproduccin y
visualizacin con el fin de verificar su adecuacin.
RP3: Utilizar materiales, medios y recursos didcticos adecundolos al contexto y atendiendo a criterios metodolgicos y de
accesibilidad para el aprovechamiento de la accin formativa.
CR3.1 Los materiales, medios y recursos didcticos se utilizan atendiendo a criterios de disponibilidad conforme a
las estrategias metodolgicas y a la planificacin establecida.
CR3.2 La disposicin en el espacio de trabajo de los medios y recursos (pizarras, papelgrafo, retroproyector, entre
otros) se planifica atendiendo a criterios de eficacia para favorecer su utilizacin.
CR3.3 Los medios y recursos didcticos (audiovisuales, multimedia, entre otros) se utilizan siguiendo las
especificaciones tcnicas, pautas didcticas y la planificacin establecida para su mejor aprovechamiento.
CR3.4 El funcionamiento de los medios y recursos didcticos, se comprueba previamente a su utilizacin para
asegurar la posibilidad de su uso durante la accin formativa.
CR3.5 Los posibles fallos tcnicos en los materiales y equipos didcticos, se subsanan con medios didcticos
alternativos a fin de garantizar la continuidad de la accin formativa.
CR3.6 La puesta en funcionamiento y mantenimiento de los medios didcticos se realizar respetando las normas
de seguridad y salud laboral para salvaguardar la integridad de los alumnos y el formador.
CR3.7 Los materiales se utilizan atendiendo a la programacin establecida y a las circunstancias concretas de
proceso de comunicacin didctica.
Aplicaciones informticas, reproductores de imgenes, reproductores de audio y vdeo, proyector, software, hardware
informtico y de reprografa. Pizarra, papelgrafo, paneles. Material audiovisual y multimedia. Sistemas informticos y
herramientas de autor. Accesorios y dispositivos electrnicos de audio y vdeo. Soportes multimedia. Formatos de archivo y
animacin multimedia

Seleccin, elaboracin, adaptacin y utilizacin de materiales, medios y recursos didcticos para facilitar la accin formativa.
Presentaciones multimedia. Guiones didcticos.

Documentacin sobre uso y manejo de aparatos y equipos de proyeccin, audio y vdeo. Guiones didcticos del material
grfico, audiovisual y multimedia. Catlogos. Manuales tcnicos de fabricantes. Documentos audiovisuales. Gua de
recursos. Bibliografa especfica. Recursos informativos y formativos disponibles en la red. Documentacin grfica en
distintos soportes.
12

para el empleo.
IMPARTIR Y TUTORIZAR ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
UTILIZANDO TCNICAS, ESTRATEGIAS Y RECURSOS DIDCTICOS
Cdigo: UC1444_3
RP1: Establecer condiciones que favorezcan el desarrollo del proceso de aprendizaje para la imparticin de acciones
formativas.
CR1.1 Los distintos puntos del programa se explican a los alumnos enfatizando la importancia del trabajo que se
llevar a cabo con la intencin de proporcionar una idea de conjunto.
CR1.2 Las necesidades, los intereses y los conocimientos previos de los participantes se consideran y vinculan con
los contenidos, las prcticas profesionales y el itinerario formativo, al inicio de la accin formativa, para adecuar el
proceso formativo al contexto donde se imparte.
CR1.3 Los materiales y condiciones ambientales se verifican y analizan antes de su utilizacin para adecuar la accin
formativa a las circunstancias y recursos disponibles.
CR1.4 La participacin y colaboracin en el desarrollo de la accin formativa se fundamenta en la implicacin del
grupo para crear un clima que facilite la consecucin de los objetivos.
RP2: Impartir contenidos formativos del programa, utilizando tcnicas, estrategias didcticas, recursos y materiales
didcticos acordes al tipo de accin formativa con el fin de facilitar la adquisicin de las competencias profesionales.
CR2.1 Los contenidos se exponen combinando la utilizacin de la voz, ritmo, gesticulacin y movimiento corporal,
prestando atencin a la secuencia, claridad, comprensin y significatividad de los mismos para facilitar su transmisin
a los alumnos.
CR2.2 Los contenidos formativos se presentan sobre la base de modelos cercanos a la realidad profesional,
procurando en todo momento su actualizacin en cuanto al uso de tcnicas, instrumentos o metodologas para facilitar
la adquisicin de las competencias profesionales.
CR2.3 La participacin de los alumnos se fomenta, as como el establecimiento de relaciones interpersonales para
crear un ambiente de accin conjunta en el contexto del aula.
CR2.4 Las estrategias didcticas se aplican y varan en funcin de las necesidades y ritmo de aprendizaje de los
alumnos de la accin formativa a fin de considerar las dificultades personales y/o grupales.
CR2.5 Los contenidos que delimitan el ncleo de la accin formativa se enfatizan subrayando la relacin que tienen
con la consecucin de las competencias profesionales.
CR2.6 Las aportaciones de los alumnos de la accin formativa se refuerzan positivamente, proporcionando
alternativas o sugerencias y corrigiendo errores para implicarlos en su propio proceso de aprendizaje.
CR2.7 Los indicadores de transmisin de los contenidos se comprueban de forma sistemtica, atendiendo
especialmente a los alumnos de la accin formativa con ms dificultades, con el fin de controlar los distractores que
interfieran en el desarrollo.
CR2.8 Los ejemplos y demostraciones se efectan en funcin de la complejidad de los contenidos y/o demandas de
los alumnos de la accin formativa para facilitar la adquisicin de los contenidos.
RP3: Proponer, dinamizar y supervisar las actividades de aprendizaje utilizando metodologas activas para fomentar el
desarrollo de competencias profesionales y sociales.
CR3.1 Las actividades de aprendizaje se proponen de forma clara con instrucciones y criterios de ejecucin bien
definidos, proporcionando informacin sobre el tipo de resultado esperado y los criterios que se utilizan en su
valoracin.
CR3.2 Los procedimientos de trabajo y realizacin de las actividades de aprendizaje se acuerdan con el grupo
alumnos de la accin formativa, en la medida de lo posible, para dinamizar la actuacin y el grado de participacin de
todos.
CR3.3 El programa formativo se vincula a la situacin real de trabajo a travs del desarrollo de las actividades de
aprendizaje que aproximen el mundo laboral al aula.
13
Y A LA COMUNIDAD
CR3.4 La direccin y/o coordinacin de las actividades de aprendizaje se manifiesta con claridad proporcionando
sugerencias y recomendaciones para su desarrollo.
CR3.5 Las incidencias y conflictos se solucionan y canalizan, recalcando la importancia del dilogo y la comunicacin,
favoreciendo actitudes de responsabilidad y trabajo en grupo entre los alumnos.
CR3.6 La supervisin de la actividad de aprendizaje se realiza de forma sistemtica, comprobando su calidad,
contrastando los resultados, identificando errores o desviaciones para introducir las correcciones oportunas.
CR3.7 La interaccin y reflexin de los participantes se fomenta mediante indicaciones y sugerencias para la
realizacin de las actividades, potenciando el aprendizaje comprensivo y el intercambio de informacin.
RP4: Asesorar a los alumnos en el uso de estrategias de aprendizaje y utilizacin de fuentes de informacin que faciliten el
desarrollo de la accin formativa para la adquisicin de competencias profesionales.
CR4.1 Los resultados del aprendizaje a conseguir y las actividades de aprendizaje a desarrollar por cada alumno de la
accin formativa se establecen y acuerdan en funcin de sus propias necesidades, respetando los contenidos
mnimos, con una temporalizacin apropiada a la amplitud de los contenidos.
CR4.2 Los procesos de aprendizaje realizados por los alumnos de la accin formativa se refuerzan positivamente,
para favorecer la consecucin de los resultados.
CR4.3 Las actividades de aprendizaje se fundamentan en el desarrollo de las capacidades individuales para asegurar
experiencias vinculadas a la accin formativa a cada alumno, a fin de favorecer actitudes de autonoma,
responsabilidad y toma de decisiones.
CR4.4 La informacin sobre la evaluacin del proceso se proporciona a los alumnos de forma peridica para reforzar
o reconducir su aprendizaje.
CR4.5 Las tcnicas de evaluacin y seguimiento del grupo se diferencian para atender de manera individualizada a
los alumnos con ms dificultades.
Medios informticos, reproductores de imgenes, reproductores de audio y vdeo. Cmara de vdeo, proyector multimedia,
pizarra, papelgrafo, ordenadores, impresora. Material de aula. Tcnicas de comunicacin, dinamizacin y motivacin del
aprendizaje. Actividades de aprendizaje de supervisin y seguimiento. Instrumentos de seguimiento de la accin formativa.
Fuentes de informacin que faciliten el desarrollo de acciones formativas.

Establecimiento de condiciones de aprendizaje. Imparticin de contenidos formativos. Utilizacin de tcnicas, estrategias
didcticas, recursos y materiales didcticos. Propuesta, dinamizacin y supervisin de actividades de aprendizaje.
Utilizacin de metodologas activas. Asesoramiento a los alumnos en el uso de estrategias de aprendizaje. Simulaciones
didcticas. Autoscopias.

Certificado de profesionalidad. Programa del curso, mdulo y unidades formativas. Guas didcticas. Manuales y cuadernos
didcticos. Recursos informativos y formativos disponibles en la red. Normativa vigente sobre formacin profesional para el
empleo. Bibliografa especfica. Guiones didcticos. Recursos didcticos en distintos soportes (tales como ejercicios,
actividades y supuestos prcticos).
EVALUAR EL PROCESO DE ENSEANZA-APRENDIZAJE EN LAS
ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
Cdigo: UC1445_3
14
RP1: Realizar un diagnstico inicial de la formacin de los alumnos, elaborando y aplicando instrumentos de evaluacin con
el fin de adecuar los contenidos al nivel formativo de los mismos.

para el empleo.
CR1.1 El nivel de los alumnos se comprueba al inicio de la accin formativa en relacin con los objetivos a conseguir
para adaptar la accin en funcin de los resultados obtenidos.
CR1.2 Los instrumentos para la recogida de informacin se elaboran y aplican, siguiendo las normas establecidas para
la obtencin de datos pertinentes.
CR1.3 Las estrategias metodolgicas se ajustan en funcin de los resultados de la evaluacin inicial o diagnstica para
conseguir los resultados establecidos en el programa de la accin formativa.
RP2: Comprobar durante el desarrollo, y al final, de la accin formativa, el nivel de adquisicin de competencias
profesionales elaborando y aplicando instrumentos de evaluacin para proporcionar orientaciones sobre la adquisicin de
aprendizajes simples y complejos con el fin de ayudar a cada alumno a su logro y mejora.
CR2.1 Los instrumentos de evaluacin continua se elaboran y aplican con objetividad y rigor, comprobando la
pertinencia de los mismos para medir y valorar lo previsto en la programacin de la accin formativa.
CR2.2 La evaluacin continua de los participantes durante el proceso formativo se realiza con criterios objetivos,
realistas y flexibles, contrastando el nivel de aprendizaje alcanzado en relacin con los resultados previstos en la
programacin de la accin formativa para orientar a los alumnos.
CR2.3 Los instrumentos de evaluacin, que orienten y dirijan al alumno en la evaluacin de su propio aprendizaje, se
elaboran de forma que permitan a ste analizar sus logros y al formador establecer estrategias conjuntas de mejora.
CR2.4 Las pruebas tericas y prcticas previstas se aplican para verificar el nivel de aprendizaje alcanzado por los
alumnos de la accin formativa en relacin a los objetivos y/o criterios de realizacin y evaluacin determinados.
CR2.5 Los instrumentos de evaluacin final se elaboran y aplican con objetividad y rigor, cumpliendo criterios de
fiabilidad y validez para garantizar la medicin de los datos requeridos.
CR2.6 El resultado obtenido en la evaluacin del alumno durante el proceso de aprendizaje se transmite al mismo
facilitando orientaciones para continuar o reconducir el proceso formativo individualizado.
CR2.7 La informacin sobre el grado de consecucin de las competencias profesionales adquiridas se comunica a cada
alumno de la accin formativa para su conocimiento.
RP3: Realizar una evaluacin final de la accin formativa, que permita obtener informacin para modificar aquellos aspectos
de la programacin que lo requieran.
CR3.1 El procedimiento de evaluacin de la accin formativa se establece en funcin de las caractersticas de la misma,
con la participacin de todos los alumnos y formadores intervinientes
Instrumentos de evaluacin de conocimientos tericos, prcticos y profesionalizadores. Fichas de seguimiento y evaluacin.
Desarrollo de actividades de aprendizaje de evaluacin. Medios y recursos didcticos como soportes a la actuacin
didctica

Diagnstico inicial de la formacin de los alumnos. Adecuacin de contenidos al nivel formativo de los mismos,
comprobacin del nivel de aprendizaje durante el desarrollo, y al final, de la accin formativa. Elaboracin y aplicacin de
instrumentos de evaluacin diagnstica, continua, final y procesual. Propuesta de orientaciones sobre la adquisicin de
aprendizaje. Indicadores de la calidad formativa. Instrumentos de autoevaluacin del alumnado.

Documentacin didctica. Informes de evaluacin. Pruebas de evaluacin tericas, prcticas y actitudinales. Bibliografa
especfica. Instrumentos y procedimientos de autoevaluacin y heteroevaluacin. Recursos informativos y formativos
disponibles en la red. Hojas de registro. Cuestionarios de satisfaccin del alumno.
FACILITAR INFORMACIN Y ORIENTACIN LABORAL Y PROMOVER LA
CALIDAD DE LA FORMACIN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Cdigo: UC1446_3
15
Y A LA COMUNIDAD

RP1: Recabar informacin sobre la realidad laboral y el contexto profesional para transmitir oportunidades de empleo reales
acordes a la accin de formacin.
CR1.1 La realidad formativa y profesional de la especialidad que se imparte se analiza e investiga de una manera
renovada, real y contextualizada para vincularla a los futuros entornos de trabajo.
CR1.2 Los recursos de bsqueda de empleo (observatorios de empleo, ofertas de trabajo on line y en medios
escritos, empresas del sector, oficinas de empleo, consulting, asesoras, agencias de desarrollo, entre otros) que
favorezcan la insercin laboral, se identifican y clasifican en funcin de la especialidad profesional.
CR1.3 La informacin sobre la oferta formativa y el contexto profesional se recopila de manera detallada para su
organizacin y presentacin para ofrecerla a las personas que lo soliciten.
CR1.4 Los recursos de formacin y empleo que se ofrecen, se actualizan permanentemente, estableciendo vas de
comunicacin con el contexto social y laboral, intercambiando informacin entre profesionales, empresas,
organizaciones e instituciones.
RP2: Potenciar el protagonismo activo y la responsabilidad del alumno destinatario de la accin formativa teniendo en
cuenta sus competencias personales, tcnicas y su experiencia laboral para implicarle en el proceso de aprendizaje.
CR2.1 La realidad del que recibe orientacin (formacin, necesidades, expectativas, situacin social, competencias,
entre otros) se analiza con objetividad y de forma detallada, para identificar sus necesidades e intereses.
CR2.2 El protagonismo y la responsabilidad del alumno de la accin formativa se potencian de manera activa,
compartiendo con l la realidad y el contexto laboral para su orientacin.
CR2.3 Las caractersticas personales y profesionales del alumno destinatario de la accin formativa, se identifican con
el fin de elaborar itinerarios personalizados que mejoren su cualificacin profesional.
CR2.4 Las habilidades y recursos personales que permitan afrontar con xito el proceso de insercin laboral, se
trabajan con los alumnos de la accin formativa fomentando la participacin activa y la toma de decisiones.
RP3: Informar y asesorar al alumno de la accin formativa sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales en su
especialidad profesional, de manera individual y personal para orientar la eleccin.
CR3.1 Los itinerarios formativos y las salidas profesionales en cada especialidad profesional se personalizan
contextualizndolos para favorecer el aprendizaje a lo largo de la vida.
CR3.2 La informacin sobre el empleo (recursos, instrumentos, entre otros) se transmite a los alumnos de la accin
formativa teniendo en cuenta las reas de inters profesional con el objeto de encauzar sus prcticas profesionales.
CR3.3 Las oportunidades de empleo reales se comunican, teniendo en cuenta las competencias personales y
tcnicas, y la experiencia laboral de cada alumno destinatario de la accin formativa para implicarle en su desarrollo
profesional.
CR3.4 Las caractersticas individuales de cada alumno se delimitan comparndolas con los indicadores profesionales
y psicosociales con el fin de elaborar los itinerarios profesionales personales para el empleo.
RP4: Identificar estrategias de mejora de la calidad de los procesos formativos para aplicar en las acciones formativas.
CR4.1 Los requisitos mnimos exigibles para el desarrollo de las acciones formativas se identifican previamente, de
forma que sean considerados en la definicin de la poltica de calidad.
CR4.2 Los parmetros de calidad que miden los procesos y objetivos de la formacin se determinan, para verificar el
nivel de adecuacin de las acciones formativas a los resultados previstos inicialmente en las mismas.
CR4.3 Los docentes implicados en la formacin para el empleo se responsabilizan de su trabajo y cumplen con la
planificacin del centro, participando activamente en las reuniones de coordinacin y seguimiento, para colaborar con
los dems agentes implicados en la formacin, valorando sus aportaciones.
CR4.4 Las necesidades de cambio detectadas por los docentes implicados en el seguimiento de la accin formativa
se identifican y registran, incorporando los ajustes necesarios para mejorar la calidad de la formacin.
CR4.5 Los docentes implicados en la formacin se implican en la consulta regular de publicaciones especializadas y
actualizadas, participan activamente en encuentros, seminarios, congresos, asociaciones y redes, para su mejora y
actualizacin profesional.
CR4.6 Las propuestas de adaptacin e innovacin de la formacin se plantean acordes al entorno profesional y a las
implicaciones y efectos que causan el impacto tecnolgico y las TIC para incrementar la calidad del proceso formativo.
16
Materiales de recogida de informacin tales como: cuestionarios, entrevistas, visitas e Internet. Materiales para el
procesamiento de la informacin. Manuales de orientacin, documentos de estudio del mercado laboral, informes de los
observatorios para el empleo, datos estadsticos de empleo e insercin profesional. Informacin sobre estndares de

para el empleo.
calidad. Listados de indicadores de calidad. Cuestionarios de seguimiento y evaluacin. Fichas de seguimiento. Informes de
coordinacin. Instrumentos de evaluacin de los procesos y resultados. Planificacin del sistema de calidad

Recogida de informacin sobre la realidad laboral y el contexto profesional. Potenciacin del protagonismo activo y la
responsabilidad del alumno. Informacin y asesoramiento sobre los itinerarios formativos y salidas profesionales.
Identificacin de estrategias de mejora de la calidad de los procesos formativos.

Informes de insercin laboral. Itinerarios formativos y laborales. Guas de recursos. Informacin sobre contrataciones,
demandas y ofertas de empleo en la especialidad. Simulaciones de entrevistas laborales. Inventario de empresas y centros
de empleo de la zona. Bibliografa especfica. Recursos didcticos en distintos soportes. Documentacin y revistas
especializadas. Resultados cuantitativos y cualitativos del seguimiento formativo. Informacin sobre posibilidades de mejora
de la actuacin docente. Propuestas de innovacin y desarrollo tcnicopedaggico. Cuestionarios de seguimiento y
evaluacin.
17
Y A LA COMUNIDAD
18

para el empleo.
III FORMACIN
Mdulo Formativo 1:
PROGRAMACIN DIDCTICA DE ACCIONES FORMATIVAS
PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 2:
SELECCIN, ELABORACIN, ADAPTACIN Y UTILIZACIN DE
MATERIALES, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS EN FORMACIN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 3:
IMPARTICIN Y TUTORIZACIN DE ACCIONES FORMATIVAS
PARA EL EMPLEO
Mdulo Formativo 4:
EVALUACIN DEL PROCESO DE ENSEANZAAPRENDIZAJE EN
Mdulo Formativo 5:
ORIENTACIN LABORAL Y PROMOCIN DE LA CALIDAD EN LA
Mdulo Formativo 6:
PRCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE DOCENCIA EN LA
FORMACIN PARA EL EMPLEO
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2
3
4
5
6
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Y A LA COMUNIDAD
Mdulo Formativo 1:
PROGRAMACIN DIDCTICA DE ACCIONES FORMATIVAS PARA EL
EMPLEO
Cdigo: MF1442_3
Asociado a la Unidad de Competencia:
UC1442_3: Programar acciones formativas para el empleo

adecundolas a las caractersticas y condiciones de la formacin, al perfil de los destinatarios y a la realidad laboral.
Duracin: 60 horas
Capacidades y criterios de evaluacin:
C1: Analizar la normativa sobre la Formacin Profesional para el Empleo en sus diferentes modalidades de imparticin,
identificando sus caractersticas y colectivos destinatarios.
CE1.1 Identificar la normativa vinculada a la Formacin Profesional para el Empleo en la modalidad presencial y en
lnea.
CE1.2 Extraer de la normativa las caractersticas de la formacin a programar.
CE1.3 Analizar las caractersticas metodolgicas de la formacin presencial y en lnea.
CE1.4 Recopilar la informacin necesaria de los proyectos formativos para el desarrollo de la accin.
CE1.5 Analizar los referentes formativos y profesionales de mdulos y, en su caso, unidades formativas, de
certificados de profesionalidad o programas formativos.
CE1.6 Extraer de programas, certificados y/o proyectos formativos, los requerimientos de la formacin (perfiles,
recursos, duracin, contenidos, entre otros) a programar.
C2:Establecer pautas de coordinacin metodolgica adaptada a la modalidad formativa de la accin a impartir
CE2.1 Identificar el perfil profesional y formativo de los destinatarios de la formacin, sus caractersticas y
necesidades.
CE2.2 Planificar, en equipo, la accin formativa a impartir concretando contenidos, actividades, mtodos didcticos,
recursos, entre otros.
CE2.3 Establecer estrategias metodolgicas que favorezcan el aprendizaje en adultos.
CE2.4 Organizar sesiones de coordinacin de forma sistemtica, evidenciando resultados para evaluar la calidad de la
formacin impartida.
CE2.5 Establecer un sistema de calidad consensuado con el equipo docente para la revisin y actualizacin de la
metodologa docente.
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C3: Elaborar la programacin didctica de una accin formativa en funcin de la modalidad de imparticin y de las
caractersticas de los destinatarios.
CE3.1 Identificar la ubicacin de la accin formativa en las iniciativas de Formacin Profesional para el Empleo.
CE3.2 Analizar la accin formativa a programar y su vinculacin con el perfil profesional.
CE3.3 Organizar los bloques formativos por orden de imparticin, determinando un nombre operativo y su duracin.
CE3.4 Desarrollar orientaciones generales sobre la estructura, caractersticas, metodologa de trabajo y contenidos a
impartir segn la modalidad de la accin formativa.
CE3.5 Definir o analizar, atendiendo al soporte de referencia (certificado de profesionalidad, programa formativo y/o
proyecto formativo), el objetivo general del mdulo.
CE3.6 Determinar el procedimiento evaluador de la accin formativa concretando momento de evaluacin,
instrumentos, ponderaciones, criterios, entre otros.
CE3.7 Establecer objetivos especficos observables, medibles y que abarquen los distintos tipos de contenidos
formativos (tericos, prcticos y profesionalizadores).
CE3.8 Determinar los contenidos de formacin necesarios para desarrollar las competencias profesionales
establecidas en el perfil.
CE3.4 Desarrollar orientaciones generales sobre la estructura, caractersticas, metodologa de trabajo y contenidos a
impartir segn la modalidad de la accin formativa.
CE3.10 Desarrollar metodologas de trabajo para la imparticin de la formacin presencial y en lnea, concretando los
mtodos y recursos didcticos y ubicando las actividades planteadas.
CE3.11 Detallar los recursos, bibliografa y anexos necesarios para el desarrollo de la accin formativa.

para el empleo.
CE3.12 Establecer cuantas observaciones sean necesarias para la revisin y actualizacin de la unidad programada.
CE3.13 En un supuesto prctico de elaboracin de la programacin de una accin formativa vinculada a un mdulo o
unidad formativa y de forma contextualizada:
Determinar las unidades didcticas y su duracin.
Analizar y/o redactar objetivo general y especficos.
Secuenciar, de forma ordenada, los contenidos a impartir.
Desarrollar actividades extradas de todos los contenidos programados.
Secuenciar la metodologa de imparticin concretando mtodos, recursos didcticos y ubicacin de las
actividades en el proceso formativo.
Desarrollar el procedimiento evaluador a seguir para comprobar la adquisicin de objetivos formativos.
Detallar recursos, bibliografa, anexos, entre otros, necesarios para la imparticin de la formacin.
C4: Elaborar la programacin temporalizada del desarrollo de las unidades didcticas programadas, secuenciar contenidos
y actividades.
CE4.1 Distribuir, esquemticamente, los contenidos y actividades programados en funcin de la duracin y horario de
la accin formativa.
CE4.2 En un supuesto prctico de preparacin de una temporalizacin secuenciada de la programacin didctica de
la accin formativa:
Identificar la accin formativa a la que hace referencia la programacin temporalizada reseando cdigo,
nmero y nombre del mdulo, duracin, periodo que abarca la planificacin, entre otros.
Distribuir contenidos y actividades atendiendo a la duracin y horarios de la accin formativa, unidad
didctica, disponibilidad de recursos, instalaciones necesarias.
Considerar la dificultad de la distribucin temporal del contenido y de las actividades, tomando como
referencia las caractersticas de la modalidad, del alumnado y del ambiente, con la finalidad de su revisin y
ajuste constante.
Elaborar una gua del alumno para la modalidad de formacin en lnea.
Contenidos:
1. Estructura de la Formacin Profesional
Sistema Nacional de las Cualificaciones: Catalogo Nacional de Cualificaciones y formacin modular, niveles
de cualificacin.
Subsistema de Formacin Profesional Reglada: Programas de Cualificacin Profesional Inicial y Ciclos
Formativos: caractersticas, destinatarios y duracin.
Subsistema de la Formacin Profesional para el Empleo: caractersticas y destinatarios. Formacin de
demanda y de oferta: Caractersticas
Programas formativos: estructura del programa.
Proyectos formativos en la formacin en alternancia con el empleo: estructura y caractersticas
2. Certificados de Profesionalidad
Certificados de profesionalidad: caractersticas y vas de adquisicin. Estructura del certificado de
profesionalidad: perfil profesional/referente ocupacional, formacin del certificado/referente formativo,
prescripciones de los formadores y requisitos mnimos de espacio, instalaciones y equipamiento. Formacin
profesional y en lnea.
Programacin didctica vinculada a Certificacin Profesional.
3. Elaboracin de la programacin didctica de una accin formativa en formacin para el empleo

La formacin por competencias
Caractersticas generales de la programacin de acciones formativas.
Los objetivos: definicin, funciones, clasificacin, formulacin y normas de redaccin.
Los contenidos formativos: conceptuales, procedimentales y actitudinales. Normas de redaccin. Funciones.
Relacin con los objetivos y la modalidad de formacin.
Secuenciacin. Actualizacin y aplicabilidad.
Las actividades: tipologa, estructura, criterios de redaccin y relacin con los contenidos. Dinmicas de
trabajo en grupo.
Metodologa: mtodos y tcnicas didcticas.
Caractersticas metodolgicas de las modalidades de imparticin de los certificados de profesionalidad.
Recursos pedaggicos. relacin de recursos, instalaciones, bibliografa, anexos: caractersticas y
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Y A LA COMUNIDAD
descripcin.
Criterios de evaluacin: tipos, momento, instrumentos, ponderaciones.
Observaciones para la revisin, actualizacin y mejora de la programacin.
4. Elaboracin de la programacin temporalizada de la accin formativa

La temporalizacin diaria:
Caractersticas: organizacin, flexibilidad y contenido.
Estructura.
Secuenciacin de contenidos y concrecin de actividades.
Elaboracin de la Gua para las acciones formativas, para la modalidad de imparticin formacin en lnea
Mdulo Formativo 2:
SELECCIN, ELABORACIN, ADAPTACIN Y UTILIZACIN DE
MATERIALES, MEDIOS Y RECURSOS DIDCTICOS EN FORMACIN
PROFESIONAL PARA EL EMPLEO.
Cdigo: MF1443_3
Asociado a la Unidad de Competencia:
UC1443_3 Seleccionar, elaborar, adaptar y utilizar materiales,

medios y recursos didcticos para el desarrollo de contenidos formativos.
Duracin: 90 horas
C1: Seleccionar, adaptar y/o elaborar materiales grficos, en diferentes tipos de soportes, para el desarrollo de los
contenidos atendiendo a criterios tcnicos y didcticos.
CE1.1 Identificar las posibilidades didcticas de los distintos medios y recursos grficos en funcin de las
caractersticas de la accin formativa.
CE1.2 Seleccionar fuentes y/o recursos actualizados y significativos, en funcin de la modalidad de imparticin, los
objetivos programados y destinatarios/as de la accin formativa, respetando la legislacin vigente sobre la propiedad
intelectual.
CE1.3 Analizar el contenido a transmitir, as como sus caractersticas, nivel de complejidad, dificultad de asimilacin,
cantidad de informacin, entre otros.
CE1.4 Disear y elaborar material grfico de acuerdo a las condiciones tcnicas y pedaggicas de cada soporte,
revisando sistemticamente su acabado antes de la utilizacin y/o reproduccin.
CE1.5 En un supuesto prctico que tiene por objeto el diseo y elaboracin del material grfico para una accin
formativa:
Analizar los objetivos programados y las caractersticas de los/as destinatarios/as de la accin formativa.
Seleccionar fuentes y/o recursos que fundamenten los contenidos de la accin formativa.
Disear el guin grfico (tipografa, prrafo, entre otros) del material favoreciendo su legibilidad y uso.
Elaborar el material grfico atendiendo a criterios didcticos, respetando la legislacin vigente sobre
propiedad intelectual y revisando su acabado.
Revisar de forma sistemtica lo elaborado y realizar correcciones ortogrficas y de diseo, entre otras.
22
C2: Utilizar medios y recursos grficos atendiendo a criterios metodolgicos y de eficiencia.

CE2.1 Ubicar los medios grficos en el espacio de trabajo teniendo en cuenta a los/as usuarios/as y las condiciones
ambientales.
CE2.2 Utilizar medios y materiales grficos atendiendo a especificaciones tcnicas y pautas didcticas.
CE2.3 Solventar imprevistos y/o fallos con medios y materiales grficos alternativos, a fin de garantizar la continuidad
de la accin formativa.

para el empleo.
CE2.4 Identificar las medidas de prevencin de riesgos laborales y medioambientales relacionadas con el uso de
medios grficos.
CE2.5 En un supuesto prctico que tiene por objeto la utilizacin de un material grfico para una accin formativa:
Seleccionar medios y recursos grficos que ofrezcan seguridad al docente en el uso durante una sesin
formativa
Comprobar el estado de medios y materiales grficos solventando anomalas.
Utilizar medios y materiales grficos en funcin de la situacin de aprendizaje siguiendo especificaciones
tcnicas y pautas didcticas.
Valorar la idoneidad del recurso elaborado y la eficacia de los resultados.
C3: Seleccionar, adaptar y/o elaborar material audiovisual y multimedia para el desarrollo de los contenidos atendiendo a
criterios tcnicos y didcticos.
CE3.1 Identificar las posibilidades didcticas de materiales audiovisuales y multimedia (pizarra interactiva,
presentacin multimedia, vdeo, sonido, web, entre otros) en funcin de su uso y de la modalidad de la accin
formativa.
CE3.2 Describir los efectos que el impacto tecnolgico y las Tecnologas de la Informacin y Comunicacin (TICs)
producen en la formacin.
CE3.3 Seleccionar y adaptar materiales audiovisuales y/o multimedia en funcin de la modalidad de imparticin,
objetivos, contenidos, condiciones ambientales y caractersticas de los/as destinatarios/as, respetando la legislacin
vigente de propiedad intelectual.
CE3.4 Analizar el contenido a transmitir, as como caractersticas, nivel de complejidad, dificultad de asimilacin,
cantidad de informacin, entre otros.
CE3.5 Elaborar material audiovisual y multimedia de calidad, utilizando dispositivos audiovisuales y sistemas
informticos ms frecuentes.
CE3.6 Disear de modo flexible una presentacin multimedia permitiendo variaciones en su secuencia.
CE3.7 En un supuesto prctico que tiene por objeto la elaboracin de material audiovisual y multimedia para una
accin formativa:
Realizar el guin grfico y didctico atendiendo a las caractersticas tcnicas del medio/recurso que sirve de
soporte.
Revisar el material audiovisual y multimedia mejorndolo y actualizndolo, dando un acabado de calidad
tcnicometodolgico.
C4: Utilizar medios y recursos audiovisuales y multimedia atendiendo a la modalidad de imparticin de la formacin, criterios
metodolgicos y de eficiencia.
CE4.1 Ubicar en el espacio de trabajo los medios y recursos audiovisuales y multimedia (proyector multimedia,
reproductor de audio, reproductor de vdeo, ordenador, entre otros) atendiendo a normas de seguridad y salud
ambiental.
CE4.2 Utilizar el entorno virtual de enseanzaaprendizaje en situaciones de formacin en lnea.
CE4.3 Comprobar sistemticamente el funcionamiento de los medios y recursos audiovisuales y multimedia
asegurando su uso durante la accin formativa.
CE4.4 Utilizar medios y recursos audiovisuales y multimedia siguiendo especificaciones tcnicas y pautas didcticas
(organizacin del contenido, atencin y motivacin del alumnado).
CE4.5 Subsanar posibles fallos tcnicos con medios alternativos a fin de garantizar la continuidad de la accin
formativa.
CE4.6 Identificar las medidas de prevencin de riesgos laborales y medioambientales relacionadas con el uso de
recursos audiovisuales y multimedia.
CE4.7 En un supuesto prctico que tiene por objeto la utilizacin de medios y recursos audiovisuales y multimedia
para una accin formativa:
Organizar la utilizacin de los recursos de modo que favorezca la utilizacin combinada y/o simultnea de
diferentes recursos audiovisuales y multimedia.
Ubicar los recursos en el contexto en el que se va a desarrollar la formacin, atendiendo a condiciones
ambientales, distribucin del alumnado y caractersticas del propio recurso.
Verificar su correcto funcionamiento, siguiendo las especificaciones tcnicas y las normas de seguridad y
salud laboral.
Seleccionar medios y recursos audiovisuales y multimedia que ofrezcan seguridad en el uso al docente
durante la sesin formativa.
Valorar la idoneidad del recurso elaborado y la eficacia de los resultados.
23
Y A LA COMUNIDAD
Contenidos:
1. Diseo y elaboracin de material didctico impreso
Finalidad didctica y criterios de seleccin de los materiales impresos.
Caractersticas del diseo grfico:
Tipografa: anatoma de una letra, familias tipogrficas (regular, negrita, cursiva, negrita cursiva,
versalita) y clasificacin..
Prrafo: tipos (espaol, alemn, francs, bandera, lmpara), alineacin (izquierda, centrada,
derecha, justificada, justificada forzosa).
Pgina: mrgenes, elementos de una pgina (encabezado, ttulo, cuerpo de texto, imagen, pie de
foto, nmero de pgina, pie de pgina), retcula (distribucin de elementos en la pgina).
Color: RGB, CMYK, crculo cromtico.
Elementos del guin didctico:
Generales: ndice, glosario, anexo, bibliografa.
Especficos: introduccin, objetivos, contenidos, resmenes, infografas, actividades,
autoevaluacin.
Seleccin de materiales didcticos impresos en funcin de los objetivos a conseguir, respetando la
normativa sobre propiedad intelectual.
Aplicacin de medidas de prevencin de riesgos laborales y proteccin medioambiental en el diseo y
elaboracin de material didctico impreso.
2. Planificacin y utilizacin de medios y recursos grficos

Caractersticas y finalidad didctica:
Tipos
Ubicacin en el espacio.
Recomendaciones de utilizacin.
Diseo de un guin con la estructura de uso en una sesin formativa.
3. Diseo y elaboracin de materiales y presentaciones multimedia

El proyector multimedia:
Caractersticas y finalidad didctica.
Recomendaciones de uso.
Presentacin multimedia:
Diseo de diapositivas (composicin, texto, color, imagen fija y en movimiento, animacin, sonido).
Estructuracin de la presentacin (introduccin, desarrollo y conclusin).
Secuenciacin de la presentacin
Elaboracin de presentaciones multimedia, respetando la normativa sobre propiedad intelectual.
Utilizaciones de aplicaciones informticas para diseo de presentaciones multimedia.
Aplicacin de medidas de prevencin de riesgos laborales y proteccin medioambiental en el diseo y
elaboracin de una presentacin multimedia.
4 . Utilizacin de la web como recurso didctico

Internet:
Conceptos asociados (www, http, url, html, navegadores web, entre otros).
Servicios (pgina web, correo electrnico, mensajera instantnea, videoconferencia, foros, blog,
wiki, entre otros).
Criterios de seleccin de recursos didcticos a travs de la web.
5 . Utilizacin de la pizarra digital interactiva

Componentes (ordenador, proyector multimedia, aplicacin informtica, entre otros).
Caractersticas y finalidad didctica.
Herramientas (calibracin, escritura, acceso a la aplicacin informtica, entre otras).
Recomendaciones de uso.
6. Entorno virtual de aprendizaje

24
Plataforma/aula virtual: caractersticas y tipos.

para el empleo.
Utilizacin de herramientas para la comunicacin virtual con finalidad educativa: foros, chat, correo, etc
Recursos propios del entorno virtual de aprendizaje.
Tareas y actividades su evaluacin y registro de calificaciones.
Elaboracin de vdeos tutoriales y otros recursos con herramientas de diseo sencillas.
Aplicaciones ms frecuentes en la formacin en lnea
Mdulo formativo 3
IMPARTICIN Y TUTORIZACIN DE ACCIONES FORMATIVAS
PARA EL EMPLEO
Cdigo: MF1444_3
Asociado a la Unidad de Competencia: UC1444_3 Impartir y tutorizar acciones formativas para el empleo
utilizando tcnicas, estrategias y recursos didcticos.
Duracin: 100 horas

Unidad Formativa 3.1
IMPARTICIN DE ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
Cdigo: UF1645
Referente de Competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP1, RP2 y RP3.
Duracin: 70 horas
C1: Definir estrategias que faciliten el aprendizaje de adultos, previo a la accin formativa.
CE1.1 Identificar los principios y factores que intervienen en el aprendizaje de adultos.
CE1.2 Enumerar los elementos que intervienen activamente en el proceso de enseanza-aprendizaje.
CE1.3 Definir los condicionantes (favorecedores y limitadores) para desarrollar un proceso formativo de calidad,
indicando las competencias de cada agente y elementos implicados.
CE1.4 Seleccionar procedimientos que posibiliten la identificacin de necesidades de formacin y conocimientos
previos, intereses y motivaciones.
CE1.5 Organizar los contenidos y recursos didcticos adaptndolos a las caractersticas del grupo.
CE1.6 Valorar la necesidad de vincular las acciones formativas con la realidad laboral.
C2: Promover la motivacin y la participacin activa del alumnado.
CE2.1 Identificar las fases y caractersticas distintivas del grupo de aprendizaje y cada uno de sus componentes.
CE2.2 Aplicar tcnicas de motivacin en el desarrollo de la accin formativa.
CE2.3 Diferenciar tcnicas de grupo de acuerdo a su finalidad y caractersticas, as como a las peculiaridades de los
elementos del proceso formativo.
CE2.4 Disear actividades de aprendizaje atendiendo a criterios motivadores, formativos y participativos.
CE2.5 Analizar el rol del formador como dinamizadorcoordinador de las actividades.
CE2.6 Favorecer la bsqueda de soluciones a posibles incidencias y conflictos que surjan en el grupo.
CE2.7 Realizar el seguimiento de las actividades corrigiendo oportunamente las posibles desviaciones en los
resultados.
CE2.8 En un supuesto prctico de imparticin de una sesin formativa presencial a un grupo de alumnos/as
25
Y A LA COMUNIDAD
determinado:
Disear actividades individuales y grupales para favorecer la motivacin y participacin del alumnado.
Determinar las instrucciones para el desarrollo de la actividad de forma clara y motivadora.
Fomentar el trabajo de colaboracin, potenciando la reflexin e interaccin del alumnado.
Prever acciones de seguimiento y obtencin de resultados de dichas actividades.
CE2.9 En un supuesto prctico de imparticin de una sesin formativa en lnea a un grupo de alumnos/as
determinado:
Disear actividades individuales y grupales para favorecer la motivacin y participacin del alumnado.
Determinar las instrucciones para el desarrollo de la actividad de forma clara y motivadora.
Fomentar el trabajo de colaboracin, potenciando la reflexin e interaccin del alumnado.
Prever acciones de seguimiento y obtencin de resultados de dichas actividades.
C3: Usar tcnicas de comunicacin aplicables y adaptadas a la accin formativa.
CE3.1 Identificar los componentes que intervienen en el proceso de comunicacin.
CE3.2 Utilizar tcnicas de comunicacin verbal, no verbal y escrita.
CE3.3 Explicar con claridad los factores que determinan la efectividad de la comunicacin en una accin formativa.
CE3.4 Desarrollar y/o potenciar actitudes comunicativas en el alumnado.
CE3.5 Crear espacios comunes de comunicacin, formales e informales, atendiendo a la modalidad de formacin.
CE3.6 Utilizar diferentes canales de comunicacin asegurando que la informacin se reciba en el momento y forma
adecuados.
CE3.7 Utilizar vas de comunicacin que favorezcan el uso de las TICs (correo electrnico, foros de discusin, chat,
videoconferencia, entre otros) aumentando la inmediatez de la comunicacin.
CE3.8 Aplicar estrategias metodolgicas al aprendizaje de personas adultas, que se basen en los principios de la
metodologa activa.
CE3.9 Utilizar el aula virtual para la adquisicin de conocimientos.
C4: Aplicar las habilidades docentes necesarias para desarrollar la imparticin de la accin formativa favoreciendo el
proceso de enseanzaaprendizaje.
CE4.1 Utilizar diferentes tcnicas para lograr, en el alumnado, un clima de inters, expectacin y atencin por el
contenido.
CE4.2 Exponer los contenidos cuidando la coherencia entre la comunicacin verbal y no verbal favoreciendo la
realimentacin y utilizando focalizaciones, interacciones y pausas, para evitar las distracciones o el aburrimiento.
CE4.3 Preparar y motivar al alumnado para recibir los contenidos, concretando, contextualizando, secuenciando y
vinculando los mismos a la realidad laboral, a travs de experiencias, ancdotas, resmenes y otras estrategias.
CE4.4 Utilizar ejemplos, demostraciones o cualquier tcnica o estrategia que facilite la adquisicin de las
competencias.
CE4.5 Reforzar las aportaciones del alumnado, implicndolos en su propio proceso de aprendizaje, proporcionando
alternativas o sugerencias y corrigiendo errores.
CE4.6 Comprobar, en el desarrollo de las sesiones formativas, si los objetivos de aprendizaje son alcanzados por el
alumnado, a travs de diferentes tcnicas de realimentacin: preguntas, ejercicios verbales o escritos, comentarios,
entre otros.
CE4.7 En un supuesto prctico, donde se reproducen las condiciones de una clase o sesin formativa, el alumnado
realizar una simulacin docente, donde deber:
Desarrollar una planificacin temporalizada de la sesin formativa integrando contenidos, objetivos,
actividades y el uso de diversos recursos y materiales didcticos.
Poner en prctica todas las habilidades docentes adaptndolas al objetivo previsto para la sesin formativa.
Visualizar la simulacin docente autoevaluando puntos fuertes y dbiles de las estrategias metodolgicas y
habilidades docentes utilizadas.
Aportar sugerencias de mejora relativas al desarrollo de la simulacin docente.
Contenidos:
1. Aspectos psicopedaggicos del aprendizaje en formacin profesional para el empleo
26
El proceso de enseanza-aprendizaje en la formacin de personas adultas:

Elementos del proceso formativo: alumnado, docente, materia a impartir, mtodos, interaccin y
contexto.
Funciones del docente y de los agentes implicados en la formacin (tutor, administrador,
coordinador, entre otros).

para el empleo.
El aprendizaje de adultos: objetivos, caractersticas y tipos. Estilos de aprendizaje.

Los activadores del aprendizaje: percepcin, atencin, memoria.
La motivacin:
Elementos: necesidad, accin y objetivo.
Proceso de la conducta motivacional.
Aplicacin de estrategias para motivar al alumnado.
La comunicacin y el proceso de aprendizaje:
El proceso de comunicacin didctica: elementos.
Tipos: verbal, no verbal y escrita.
Interferencias y barreras en la comunicacin. La realimentacin.
La escucha activa.
Factores determinantes de la efectividad de la comunicacin en el proceso de enseanzaaprendizaje.
La comunicacin a travs de las tecnologas de la informacin: sincrnica y asincrnica.
2. Dinamizacin del aprendizaje en el grupo segn modalidad de imparticin.

Caractersticas distintivas del aprendizaje en grupo.
Tipos de grupos.
Fases del desarrollo grupal.
Tcnicas de dinamizacin grupal, situacin y objetivos de aprendizaje.
Coordinacin y moderacin del grupo.
Tipos de respuestas ante las actuaciones del alumnado.
Resolucin de conflictos.
3. Estrategias metodolgicas en la formacin profesional para el empleo segn modalidad de imparticin

Mtodos de enseanza.
Principios metodolgicos
Estrategias metodolgicas.
Eleccin de la estrategia metodolgica en funcin de:
Resultados de aprendizaje.
Grupo de aprendizaje.
Contenidos.
Recursos.
Organizacin.
Habilidades docentes:
Caractersticas.
Sensibilizacin como tcnica introductoria; variacin de estmulos; integracin de conocimientos;
Comunicacin no verbal; refuerzo, motivacin y participacin; secuencialidad y control de la
comprensin.
Estilos didcticos.
La sesin formativa:
Organizacin de una sesin formativa.
La exposicin didctica: requisitos y caractersticas.
Preparacin y desarrollo de una sesin formativa.
Utilizacin de los materiales, medios y recursos.
La simulacin docente:
Tcnicas de microenseanza
Realizacin y valoracin de simulaciones.
Utilizacin del aula virtual.
Unidad Formativa 3.2

TUTORIZACIN DE ACCIONES FORMATIVAS PARA EL EMPLEO
Cdigo: UF1646
27
Y A LA COMUNIDAD
Referente de Competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP4.

Duracin: 30 horas
C1: Proporcionar habilidades y estrategias personalizadas de mejora al alumnado para favorecer su aprendizaje, en
formacin presencial y en lnea, supervisando su desarrollo.
CE1.1 Identificar las formas de aprendizaje ms frecuentes para la adquisicin de competencias profesionales.
CE1.2 Seleccionar estrategias de aprendizaje individualizadas que faciliten a cada alumno la adquisicin de
competencias profesionales.
CE1.3 Describir la figura y funciones del formadortutor segn la modalidad formativa.
CE1.4 Identificar cauces de informacin y comunicacin con el alumnado para el desarrollo de la accin tutorial.
CE1.5 Desarrollar acciones tutoriales, consensuando la frecuencia e intercambio de valoraciones sobre el desarrollo
del aprendizaje del alumnado.
CE1.6 En un supuesto prctico de supervisin del proceso de aprendizaje de una accin formativa, elaborar un
cronograma de actividades de aprendizaje y tutoras adaptado a las necesidades que se exponen, favoreciendo la
autonoma y responsabilidad del alumnado.
CE1.7 En un supuesto prctico que pretende elaborar procedimientos para reconducir el aprendizaje del alumnado
hacia los objetivos propuestos a travs del seguimiento sistemtico de las actividades de aprendizaje programadas:
Promover actividades de aprendizaje que aseguren la autonoma en la toma de decisiones para desarrollar
las capacidades individuales.
Establecer cauces para informar peridicamente al alumnado sobre su progreso en la accin formativa, con
el objeto de reforzar o reconducir su aprendizaje.
C2: Proporcionar estrategias y habilidades para favorecer el aprendizaje en la formacin en lnea supervisando su
desarrollo.
CE2.1 Utilizar herramientas para la comunicacin virtual.
CE2.2 Realizar tareas y actividades especficas para la formacin en lnea, asumiendo las responsabilidades
administrativas.
CE2.3 Elaborar el plan tutorial de la formacin en lnea para distintos tipos de acciones formativas..
Contenidos:
1. Caractersticas de las acciones tutoriales en formacin profesional para el empleo
Modalidades de formacin: presencial, a distancia y mixta.
Plan tutorial : estrategias y estilos de tutora y orientacin.
Estrategias de aprendizaje autnomo. Estilos de aprendizaje.
La comunicacin online.
La figura del tutor presencial y tutor en lnea:
Estrategias y estilos de tutora.
Roles: activo, proactivo y reactivo.
Funciones del tutor.
Habilidades tutoriales.
Organizacin y planificacin de las acciones tutoriales.
Coordinacin de grupos. Bsqueda de soluciones.
Supervisin y seguimiento del aprendizaje tutorial.
2. Desarrollo de la accin tutorial.

Caractersticas del alumnado
Temporalizacin de la accin tutorial.
Realizacin de cronogramas.
Diseo de un plan de actuacin individualizado.
3. Desarrollo de la accin tutorial en lnea

28
Caractersticas del alumnado.

Elaboracin de la gua del curso.
Tareas y actividades, su evaluacin y registro de calificaciones.

para el empleo.
Responsabilidades administrativas del tutor.

Elaboracin de videotutoriales con herramientas de diseo sencillas.
Criterios de coordinacin con tutores y jefatura de estudios.
Mdulo formativo 4
EVALUACIN DEL PROCESO DE ENSEANZAAPRENDIZAJE EN
Cdigo: MF1445_3
Asociado a la Unidad de Competencia: UC1445_3 Evaluar el proceso de enseanzaaprendizaje en las
acciones formativas para el empleo.
Duracin: 60
horas

C1: Analizar los principios fundamentales de la evaluacin, as como las formas que puede adoptar en funcin de su
finalidad, medios, colectivo, etc.
CE1.1 Diferenciar medicin y evaluacin de resultados en funcin de los niveles de referencia (norma o criterio).
CE1.2 Definir las condiciones que determinan que una evaluacin sea objetiva, fiable y vlida.
CE1.3 Analizar las caractersticas de la normativa que regula la evaluacin por competencias.
CE1.4 Identificar las diferentes modalidades de evaluacin atendiendo a su finalidad, momento de realizacin y agente
evaluador.
CE1.5 Distinguir los instrumentos de evaluacin en funcin de las caractersticas (aprendizajes simples o complejos) y
tipos de contenido (terico, prctico y profesional).
C2: Elaborar pruebas de evaluacin terica, proporcionando orientaciones para su utilizacin en una accin formativa.
CE2.1 Seleccionar pruebas apropiadas para la evaluacin de aprendizajes simples y complejos.
CE2.2 Diferenciar los tipos de tems a incluir en una prueba de evaluacin terica.
CE2.3 Construir una tabla de especificaciones para verificar la adecuacin de la prueba a los objetivos y contenidos
propuestos en la programacin.
CE2.4 Distinguir los tipos de tems dependiendo de su complejidad (conocimiento, comprensin, aplicacin).
CE2.5 Construir un banco de tems, adecuado a la tabla de especificaciones, siguiendo las normas para la elaboracin
de cada tipo de tem.
CE2.6 Redactar pruebas tericas que midan aprendizajes complejos (ejercicio interpretativo, prueba de ensayo, entre
otros) siguiendo criterios de evaluacin normalizados.
CE2.7 Definir con claridad las instrucciones de aplicacin, correccin y calificacin en las pruebas tericas a aplicar.
CE2.8 En un supuesto prctico de elaboracin de una prueba objetiva para realizar la evaluacin terica de una
accin formativa concreta:
Adecuar la prueba objetiva a los criterios de evaluacin establecidos en la programacin didctica de
referencia.
Construir una tabla de especificaciones distribuyendo los tems en funcin del tipo, complejidad
(conocimiento, comprensin y aplicacin).
Elaborar un banco de tems triplicando, como mnimo, el nmero de tems de la prueba.
Organizar la prueba objetiva incluyendo identificacin de la misma y del alumnado, instrucciones generales
de la prueba e instrucciones especficas sobre la forma de responder a cada tipo de tem.
Redactar con claridad las instrucciones de aplicacin, correccin y calificacin de la prueba objetiva.
29
Y A LA COMUNIDAD
C3: Elaborar pruebas prcticas para ambas modalidades de imparticin acompaadas de orientaciones que faciliten su
utilizacin en una accin formativa.
CE3.1 Seleccionar los instrumentos de evaluacin adecuados a cada tipo de prctica, dependiendo de lo que se
quiera evaluar (desempeo, producto o ambos).
CE3.2 Elaborar el instrumento de evaluacin prctica ms adecuado (escala de calificacin, hoja de observacin, hoja
de evaluacin de prcticas, entre otros), teniendo en cuenta los objetivos de la evaluacin, tipo de la actividad y forma
de registro.
CE3.3 Redactar las correspondientes hojas de instrucciones para el docente y para el alumnado, exponiendo con
detalle en cada una de ellas los criterios de aplicacin, correccin y calificacin.
CE3.4 En un supuesto prctico de elaboracin de una prueba prctica para evaluar procedimientos cognitivos,
destrezas y actitudes en una accin formativa concreta:
Elegir una prctica representativa y observable del mdulo o unidad formativa a evaluar.
Desglosar, ordenar y ponderar las tareas que constituyen la actividad prctica.
Establecer las escalas y/o factores de evaluacin para cada una de las tareas y su puntuacin.
Identificar la prueba de evaluacin prctica (nombre y mdulo en el que se incluye, entre otros) y concretar
su duracin.
Redactar con claridad las instrucciones de aplicacin, correccin y calificacin de la prueba prctica, tanto
para el alumnado como para los docentes.
C4: Analizar la informacin obtenida durante todo el proceso formativo para modificar aquellos aspectos que mejoren la
calidad de la accin formativa.
CE4.1 Identificar indicadores para valorar la eficacia y eficiencia de la accin formativa.
CE4.2 Elaborar y aplicar instrumentos de recogida de datos (cuestionarios, entrevistas, hojas de registro, entre otros)
sobre los elementos de la accin formativa.
CE4.3 Realizar el volcado de los datos obtenidos tras la aplicacin de los instrumentos.
CE4.4 Analizar y comparar los resultados con los esperados para proponer la continuidad, permanencia o adecuacin
de la accin formativa.
CE4.5 En un supuesto prctico de evaluacin de una accin formativa:
Determinar los indicadores de la evaluacin.
Disear y elaborar una hoja de registro y/o cuestionario que permita recoger informacin de los indicadores
determinados.
CE4.6 En un supuesto prctico de anlisis de los resultados de la evaluacin de una accin formativa:
Volcado de los datos recogidos en un cuestionario u hoja de registro.
Anlisis y comparacin de los resultados obtenidos con los esperados.
Presentacin de propuestas de mejora.
C5: Efectuar la evaluacin de las tareas y actividades presentadas por los alumnos en la modalidad de formacin en lnea.
CE5.1 Conocer y dominar los instrumentos de evaluacin utilizados en la formacin en lnea.
CE5.2 Elaborar informes de seguimiento y de evaluacin final de las actividades de formacin.
Contenidos:
1 Evaluacin en formacin para el empleo aplicada a las distintas modalidades de imparticin.
La evaluacin del aprendizaje:
Concepto de evaluacin
Planificacin de la evaluacin : Agentes intervinientes.
Importancia de la evaluacin. Medir y evaluar.
Caractersticas tcnicas del proceso de evaluacin: sistematicidad, fiabilidad, validez, objetividad,
efectividad, entre otros.
Modalidades de evaluacin en funcin del momento, agente evaluador y finalidad.
Soporte documental con evidencias de resultado (actas, informes, entre otros).
La evaluacin por competencias:
Procedimiento para el reconocimiento y acreditacin de competencias profesionales: vas formales
y no formales de formacin y experiencia profesional.
2. Elaboracin de pruebas para la evaluacin de contenidos tericos

30
Evaluacin de aprendizajes simples: prueba objetiva.

Niveles de conocimiento: taxonoma de Bloom.

para el empleo.
Tabla de especificaciones.
Tipos de tems: normas de elaboracin y correccin
Instrucciones para la aplicacin de las pruebas.
Estructura de la prueba objetiva: encabezado, instrucciones generales e instrucciones especficas
Instrucciones para la aplicacin, correccin y calificacin de las pruebas.
Evaluacin de aprendizajes complejos: ejercicio interpretativo, pruebas de ensayo, pruebas orales, entre
otros.
Normas de elaboracin y correccin de pruebas de aprendizajes complejos.
3. Diseo y elaboracin de pruebas de evaluacin de prcticas adaptadas a la modalidad de imparticin

Criterios para la elaboracin de prcticas presenciales y en lnea.
Criterios para la correccin :
Listas de cotejo.
Escalas de calificacin: numrica, grfica y descriptiva.
Hojas de evaluacin de prcticas.
Escalas de Likert.
Hojas de registro.
Instrucciones para la aplicacin de las pruebas: alumnado y docentes.
4. Evaluacin y seguimiento del proceso formativo conforme a la formacin presencial y en lnea.

Establecimiento de criterios e indicadores de evaluacin.
Aplicacin de tcnicas cualitativas y cuantitativas de recogida de informacin.
Normas de elaboracin y utilizacin:
Hoja de registro:
Cuestionario:
Hoja de seguimiento.
Informes de seguimiento y evaluacin de las acciones formativas.
Plan de seguimiento:
Elementos.
Caractersticas.
Estrategias de mejora y refuerzo.
Control de calidad y evaluacin: eficacia, efectividad y eficiencia.
Mdulo formativo 5
ORIENTACIN LABORAL Y PROMOCIN DE LA CALIDAD EN LA
Cdigo: MF1446_3
Asociado a la Unidad de Competencia: UC1446_3 Facilitar informacin y orientacin laboral y promover
la calidad de la formacin profesional para el empleo.
Duracin: 30
horas

C1: Orientar en la identificacin de la realidad laboral del alumnado para ayudarle en la toma de decisiones ante su proceso
de insercin y/o promocin profesional.
CE1.1 Definir el perfil profesional de cada uno de los participantes enfatizando las caractersticas personales,
31
Y A LA COMUNIDAD
conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para la actividad profesional.

CE1.2 Analizar el contexto sociolaboral y las exigencias del mercado laboral de cada uno de los participantes.
CE1.3 Identificar las diferentes modalidades de empleo (por cuenta propia y ajena) para facilitar la insercin laboral.
CE1.4 Elaborar un itinerario profesional para favorecer la insercin y/o la promocin personal, fomentando la
implicacin y la participacin activa en el proceso y teniendo en cuenta su situacin personal (experiencia,
expectativas e intereses).
CE1.5 Elaborar conjuntamente un itinerario formativo o bien oportunidades de formacin, afines al perfil individual,
para mejorar su cualificacin profesional.
CE1.6 En un supuesto prctico para elaborar el perfil profesional de un/a alumno/a, tendrn que:
Identificar formacin, experiencia, expectativas, intereses y actitudes hacia el empleo realizando un balance
y determinando fortalezas y debilidades del participante.
Relacionar su perfil profesional con las exigencias del mercado laboral.
Definir un itinerario formativo y profesional que responda a sus objetivos e intereses para la mejora de su
cualificacin profesional.
C2: Fomentar procedimientos y estrategias de bsqueda y actualizacin de la informacin del entorno profesional y
productivo.
CE2.1 Realizar un muestreo de organismos e instituciones de intermediacin laboral teniendo en cuenta los perfiles de
los participantes.
CE2.2 Identificar otras fuentes de informacin para su actualizacin laboral o profesional analizando sus
caractersticas y utilidades.
CE2.3 En un supuesto prctico de elaboracin de una gua de recursos de empleo y formacin para un contexto
profesional determinado:
Identificar los organismos y empresas del sector y sus caractersticas ms representativas y medidas de
fomento al empleo.
Relacionar publicaciones, actividades, seminarios, redes profesionales, foros, entre otros, vinculndolos con
la actividad profesional.
Organizar la informacin asegurando mecanismos que faciliten su consulta y actualizacin permanente.
C3: Aplicar estrategias y herramientas de bsqueda de empleo.
CE3.1 Identificar los principales instrumentos de bsqueda de empleo.
CE3.2 Disear instrumentos de bsqueda de empleo adaptados a la oferta del mercado laboral.
CE3.3 Utilizar estrategias de afrontamiento y superacin de procesos de seleccin.
CE3.4 En un supuesto prctico de respuesta a una determinada oferta de empleo:
Buscar informacin sobre la empresa.
Elaborar una carta de presentacin.
Adaptar el currculum vitae a la oferta.
Preparar y simular la entrevista de seleccin.
C4: Analizar mecanismos que garanticen la calidad de las acciones formativas.
CE4.1 Reconocer los Planes Anuales de Evaluacin de la Calidad.
CE4.2 Identificar aspectos de mejora de la accin formativa.
C5: Disear procedimientos y estrategias de innovacin y actualizacin profesional.
CE5.1 Identificar programas o acciones que complementen la formacin tcnica y didctica, favoreciendo la aplicacin
de procesos innovadores.
CE5.2 Resear redes de intercambio profesional (encuentros, seminarios, congresos, redes profesionales, entre
otros).
Contenidos:
1. Anlisis del perfil profesional
32
El perfil profesional:
Carcter individualizado del proceso de orientacin.
Caractersticas personales.
Formacin.
Experiencia profesional.
Habilidades y actitudes.
El contexto sociolaboral:

para el empleo.
Caractersticas: exigencias y requisitos.

Tendencias del mercado laboral.
Profesiones emergentes: yacimientos de empleo.
Modalidades de empleo: tipos de contrato, el autoempleo y trabajo a distancia.
Itinerarios formativos y profesionales.
2. La informacin profesional. Estrategias y herramientas para la bsqueda de empleo

Canales de informacin del mercado laboral: INE, observatorios de empleo, portales de empleo, entre otros.
Agentes vinculados con la orientacin formativa y laboral e intermediadores laborales: SPEE, servicios
autonmicos de empleo, tutores de empleo, OPEAs, gabinetes de orientacin, ETTs, empresas de
seleccin, consulting, asesoras, agencias de desarrollo, entre otros.
Elaboracin de una gua de recursos para el empleo y la formacin.
Tcnicas de bsqueda de empleo:
Carta de presentacin.
Currculum vitae: curriculum europeo.
Agenda de bsqueda de empleo.
Canales de acceso a informacin:
La web: portales.
Redes de contactos.
Otros.
Procesos de seleccin:
Entrevistas.
Pruebas profesionales.
3. Calidad de las acciones formativas. Innovacin y actualizacin docente

Procesos y mecanismos de evaluacin de la calidad formativa:
Planes Anuales de Evaluacin de la Calidad.
Realizacin de propuestas de los docentes para la mejora para la accin formativa.
Indicadores de evaluacin de la calidad de la accin formativa.
Centros de Referencia Nacional.
Perfeccionamiento y actualizacin tcnicopedaggica de los formadores: Planes de Perfeccionamiento
Tcnico.
Centros Integrados de Formacin Profesional.
Programas europeos e iniciativas comunitarias.
Mdulo formativo 6
PRCTICAS PROFESIONALES NO LABORALES DE DOCENCIA EN LA
Cdigo: MP0353
Duracin: 40 horas
C1: Elaborar y/o adaptar la programacin didctica e instrumentos de evaluacin de una accin formativa.
CE1.1 Participar en reuniones de coordinacin para contextualizar la accin formativa.
CE1.2 Determinar los objetivos, contenidos, metodologa y actividades.
CE1.3 Especificar los recursos, bibliografa y anexos necesarios para la imparticin de la accin formativa.
33
Y A LA COMUNIDAD
CE1.4 Temporalizar la accin formativa a desarrollar.

CE1.5 Disear pruebas de evaluacin prctica y profesionalizadora, concretando tareas, definiendo ponderaciones y
estableciendo escalas para la evaluacin de prcticas y actitudes.
CE1.6 Consensuar las instrucciones de aplicacin, correccin y calificacin de las pruebas de evaluacin a aplicar.
C2: Impartir sesiones formativas proporcionando estrategias de mejora del aprendizaje del alumnado, favoreciendo el
proceso de enseanza y aprendizaje y el anlisis del mercado laboral.
CE2.1 Adaptar, elaborar y/o utilizar materiales grficos, audiovisuales y/o multimedia en la imparticin de acciones
formativas.
CE2.2 Presentar los objetivos y contenidos con claridad, creando expectacin y/o captando la atencin en el
alumnado.
CE2.3 Exponer los contenidos cuidando la comunicacin y la coherencia entre el mensaje verbal y no verbal,
favoreciendo la realimentacin.
CE2.4 Favorecer la participacin utilizando tcnicas de dinamizacin y motivando al grupo.
CE2.5 Realizar el seguimiento de los objetivos y la asimilacin de los contenidos a lo largo de la sesin.
CE2.6 Cerrar la sesin resaltando las cuestiones claves de la misma.
CE2.7 Proporcionar herramientas y fuentes de bsqueda de empleo y actualizacin profesional.
C3: Participar en los procesos de trabajo de la empresa, siguiendo las normas e instrucciones establecidas en el centro de
trabajo.
CE3.1 Comportarse responsablemente tanto en las relaciones humanas como en los trabajos a realizar.
CE3.2 Respetar los procedimientos y normas del centro de trabajo.
CE3.3 Emprender con diligencia las tareas segn las instrucciones recibidas, tratando de que se adecuen al ritmo de
trabajo de la empresa.
CE3.4 Integrarse en los procesos de produccin del centro de trabajo.
CE3.5 Utilizar los canales de comunicacin establecidos.
CE3.6 Respetar en todo momento las medidas de prevencin de riesgos, salud laboral y proteccin del medio
ambiente.
Contenidos:
1. Programacin y evaluacin de acciones formativas
Contextualizacin de la accin formativa.
Determinacin de los objetivos y concrecin de los contenidos a trabajar.
Definicin de actividades y metodologas que favorezcan el aprendizaje.
Detallado de los recursos, bibliografa y anexos necesarios para la imparticin.
Realizacin de la temporalizacin de la accin formativa.
Redaccin de tems atendiendo a los diferentes niveles de concrecin.
Diseo de pruebas para la evaluacin de prcticas y/o actitudes.
Redaccin de las instrucciones de aplicacin, correccin y calificacin de las pruebas.
2. Imparticin de sesiones formativas, utilizando materiales grficos, audiovisuales y/o multimedia y

facilitando asesoramiento sobre el mercado laboral
Diseo, revisin y/o mejora del material grfico, audiovisual y/o multimedia con criterios pedaggicos,
anticipando fallos y corrigiendo errores.
Ubicacin de los recursos en el aula de forma segura, favoreciendo la visibilidad del material didctico.
Presentacin de objetivos y contenidos.
Exposicin de los contenidos variando los mtodos didcticos y apoyndolos en materiales grficos,
audiovisuales y/o multimedia.
Motivacin del alumnado y desarrollo de tcnicas de dinamizacin.
Seguimiento de la sesin comprobando la consecucin de los objetivos y favoreciendo la realimentacin.
Cierre o conclusin de la sesin.
Facilitacin de tcnicas y/o herramientas de bsqueda de empleo y actualizacin profesional.
3. Integracin y comunicacin en el centro de trabajo

34
Comportamiento responsable en el centro de trabajo.

Respeto a los procedimientos y normas del centro de trabajo.

para el empleo.
Interpretacin y ejecucin con diligencia las instrucciones recibidas.

Reconocimiento del proceso productivo de la organizacin.
Utilizacin de los canales de comunicacin establecidos en el centro de trabajo.
Adecuacin al ritmo de trabajo de la empresa.
Seguimiento de las normativas de prevencin de riesgos, salud laboral y proteccin del medio ambiente.
35
Y A LA COMUNIDAD
36

para el empleo.
IV PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES,

REQUISITOS MNIMOS DE ESPACIOS,
INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS
Y CRITERIOS DE ACCESO PARA EL ALUMNADO
PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES
REQUISITOS MNIMOS DE ESPACIOS, INSTALACIONES Y
EQUIPAMIENTOS
CRITERIOS DE ACCESO PARA EL ALUMNADO
37
Y A LA COMUNIDAD
PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES
MDULO FORMATIVO
ACREDITACIN REQUERIDA
EXPERIENCIA PROFESIONAL
REQUERIDA EN EL MBITO DE LA
UNIDAD DE COMPETENCIA
MF1442_3
Programacin didctica de
acciones formativas para el
empleo
Licenciado en Psicologa .
Licenciado en Pedagoga.
Licenciado en Psicopedagoga
Mster universitario de Formacin de
Formadores superiores a 600 horas de
duracin.
3 aos
MF1443_3
Seleccin, elaboracin,
adaptacin y utilizacin de
materiales, medios y
recursos didcticos en
formacin profesional para el
empleo
duracin.
2 aos
MF1444_3
Imparticin y tutorizacin de
acciones formativas para el
empleo
duracin.
3 aos
MF1445_3
Evaluacin del proceso de
enseanzaaprendizaje en
empleo
duracin.
3 aos
MF1446_3
Orientacin laboral y
promocin de la calidad en la
empleo
duracin.
2 aos
De acuerdo con la normativa, para acreditar la competencia docente requerida, el formador o la formadora, experto o
experta deber estar en posesin bien del certificado de profesionalidad de Formador Ocupacional o formacin equivalente
en metodologa didctica de formacin profesional para adultos. Estarn exentos:
38
Quienes estn en posesin de las titulaciones de Pedagoga, Psicopedagoga o de Maestros en todas sus
especialidades, o ttulo de graduado en Psicologa o ttulo de graduado en Pedagoga o postgrado de
especializacin en Psicopedagoga

para el empleo.
Quienes posean una titulacin universitaria oficial distinta de las indicadas en el apartado anterior y adems se
encuentren en posesin del ttulo de Especializacin didctica expedido por el Ministerio de Educacin o
equivalentes.
Quienes acrediten una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los ltimos siete aos en
formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
ESPACIOS, INSTALACIONES Y EQUIPAMIENTOS

ESPACIO FORMATIVO
SUPERFICIE M2 15 ALUMNOS
SUPERFICIE M2 25 ALUMNOS
45
60
Aula tcnica
ESPACIO FORMATIVO
M1
M2
M3
M4
M5
Aula tcnica
ESPACIO FORMATIVO
EQUIPAMIENTO
Aula tcnica
- PCs instalados en red y conexin a Internet.

Software ofimtico y herramientas Internet.
Software especfico de la especialidad
Equipos audiovisuales
Cmara de video con conexiones y tripode
Can de proyeccin.
Rotafolios.
Pizarra.
Material de aula.
Mesa y silla para el formador.
Mesa y silla para alumnos.
No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante
cerramientos.
Las instalaciones y equipamientos debern cumplir con la normativa industrial e higinico sanitaria correspondiente y
respondern a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes.
El nmero de unidades que se deben disponer de los utensilios, mquinas y herramientas que se especifican en el
equipamiento de los espacios formativos, ser el suficiente para un mnimo de 15 alumnos y deber incrementarse, en su
caso, para atender a nmero superior.
En el caso de que la formacin se dirija a personas con discapacidad se realizarn las adaptaciones y los ajustes
razonables para asegurar su participacin en condiciones de igualdad
39
Y A LA COMUNIDAD
CRITERIOS DE ACCESO PARA EL ALUMNADO

Deber cumplir alguno de los requisitos siguientes:
Estar en posesin del ttulo de Bachiller
Estar en posesin de algn certificado de profesionalidad de nivel 3.
Estar en posesin de un certificado de profesionalidad de nivel 2 de la misma familia y rea profesional
Cumplir el requisito acadmico de acceso a los ciclos formativos de grado superior o haber superado las
correspondientes pruebas de acceso a ciclos de grado superior
Tener superada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 aos y/o de 45 aos
Tener, de acuerdo con la normativa que se establezca, los conocimientos formativos o profesionales suficientes que
permitan cursar con aprovechamiento la formacin
40

Docencia de La Formación Profesional para El Empleo

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SERVICIOS

Docencia de la formacin profesional

II PERFIL PROFESIONAL DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Unidad de competencia 1 .....................................................................................................................................10

III FORMACIN DEL CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD

Mdulo Formativo 1: ............................................................................................................................................20

Mdulo Formativo 4: ............................................................................................................................................29

IV PRESCRIPCIONES DE LOS FORMADORES, REQUISITOS MNIMOS DE ESPACIOS,

Docencia de la formacin profesional

I IDENTIFICACIN DEL CERTIFICADO

CUALIFICACIN PROFESIONAL DE REFERENCIA

NIVEL DE CUALIFICACIN PROFESIONAL

RELACIN DE UNIDADES DE COMPETENCIA QUE CONFIGURAN EL

UC1442_3:Programar acciones formativas para el empleo adecundolas a las caractersticas y condiciones de la

Docencia de la formacin profesional

Ocupaciones o puestos de trabajo

RELACIN DE MDULOS, UNIDADES FORMATIVAS Y DURACIONES

UF1645: Imparticin de acciones

Docencia de la formacin profesional

Docencia de la formacin profesional

Productos o resultado del trabajo

Informacin utilizada o generada

formativa para facilitar la accin formativa.

Productos o resultado del trabajo

Informacin utilizada o generada

Docencia de la formacin profesional

Productos o resultado del trabajo

Informacin utilizada o generada

Docencia de la formacin profesional

Productos o resultado del trabajo

Informacin utilizada o generada

Realizaciones profesionales y criterios de realizacin:

Docencia de la formacin profesional

Productos o resultado del trabajo

Informacin utilizada o generada

Docencia de la formacin profesional

UC1442_3: Programar acciones formativas para el empleo

Docencia de la formacin profesional

3. Elaboracin de la programacin didctica de una accin formativa en formacin para el empleo

4. Elaboracin de la programacin temporalizada de la accin formativa

UC1443_3 Seleccionar, elaborar, adaptar y utilizar materiales,

C2: Utilizar medios y recursos grficos atendiendo a criterios metodolgicos y de eficiencia.

Docencia de la formacin profesional

2. Planificacin y utilizacin de medios y recursos grficos

3. Diseo y elaboracin de materiales y presentaciones multimedia

4 . Utilizacin de la web como recurso didctico

5 . Utilizacin de la pizarra digital interactiva

6. Entorno virtual de aprendizaje

Plataforma/aula virtual: caractersticas y tipos.

Docencia de la formacin profesional

Duracin: 100 horas

El proceso de enseanza-aprendizaje en la formacin de personas adultas:

Docencia de la formacin profesional

El aprendizaje de adultos: objetivos, caractersticas y tipos. Estilos de aprendizaje.

2. Dinamizacin del aprendizaje en el grupo segn modalidad de imparticin.

3. Estrategias metodolgicas en la formacin profesional para el empleo segn modalidad de imparticin

Unidad Formativa 3.2

Referente de Competencia: Esta unidad formativa se corresponde con la RP4.

2. Desarrollo de la accin tutorial.

3. Desarrollo de la accin tutorial en lnea

Caractersticas del alumnado.

Docencia de la formacin profesional