TRABALHANDO PARA CRIAR OPORTUNIDADES

Governo do Estado do Amazonas

Secretaria de Estado de Sade -SUSAM

Secretaria de Estado de Sade SUSAM, 2011.

permitida a reproduo deste material desde que citada a fonte.

Elaborao, edio e distribuio

Secretaria de Estado de Sade SUSAM
Departamento de Gesto de Recursos Humanos DGRH
Assessoria de Comunicao

Coordenao
Alzenir de Paula Edwards DGRH/SUSAM

Reviso
Maria das Graas Vieira do Nascimento Chefe de Gabinete
Endereo
Avenida Andr Arajo, n 701, Aleixo CEP 69060-000
ASCOM SUSAM
(92) 3643-6327 comunicao@saude.am.gov.br

GRUPO TCNICO

Alzenir de Paula Edwards Chefe do Depart. de Gesto de Recursos Humanos

Maria do Perptuo Socorro Raposo da Cmara Alencar Assessora
Mayana Vieira Amorim Assessora

OMAR JOS ABDEL AZIZ

Governado do Estado do Amazonas
JOS MELO DE OLIVEIRA
Vice-Governador do Estado do Amazonas
WILSON DUARTE ALECRIM
Secretrio de Estado de Sade

Apresentao
Esta Cartilha foi desenvolvida com o objetivo de
democratizar o conhecimento sobre os Planos de Cargos,
Carreiras e Remuneraes PCCRS aprovados pela Lei n
3.469, de 22 de dezembro de 2009 e Lei Promulgada n 70
de 14 de julho de 2009 com todos os trabalhadores do
Sistema Estadual de Sade.
Procurou-se, nesse propsito, focar os pontos mais
relevantes,

de

forma

prtica,

de

modo

que

os

trabalhadores de sade, possam com clareza conhecer os

benefcios dos referidos PCCRS.
Em que pese o esforo da equipe que elaborou este
instrumento de gesto de RH, provvel que alguns
pontos no estejam suficientemente claros, o que aumenta
a

responsabilidade

do

trabalhador

que

desejar

compartilhar com o aprimoramento desse instrumento,

nos dispomos a receber crticas e sugestes, pelo correio
eletrnico dgrh@saude.am.gov.br

Wilson Duarte Alecrim

Secretrio de Estado de Sade

1. O QUE O PLANO DE CARGOS CARREIRAS E

REMUNERAO PCCR DO SISTEMA ESTADUAL
DE SADE ?
O PCCR um dos mais importantes instrumentos
para administrar os recursos humanos, instituindo
as polticas de remunerao e valorizao dos
servidores.
O sistema Estadual de Sade composto pelos
seguintes rgos:
I.

Secretaria de Estado de Sade SUSAM;

II.

Fundao de Hematologia e Hemoterapia do

Amazonas FHEMOAM;

III.

Fundao de Medicina Tropical Dr. Heitor

Vieira Dourado FMT-DHVD;

IV.

Fundao

de

Dermatologia

Tropical

Venereologia Alfredo da Matta - FUAM;

V.

Fundao Centro de Controle de Oncologia

FCECON;

VI.

Fundao Hospital Adriano Jorge - FHAJ;

VII.

Fundao de Vigilncia em Sade do Amazonas

FVS/AM

2. QUAIS SO OS OBJETIVOS DO PLANO DE

CARGOS CARREIRAS E REMUNERAO - PCCR?
2.1. Regulamentar

cargos,

carreiras

definir

remunerao.
2.2. Valorizar o servidor pelo conhecimento adquirido.
2.3. Estimular qualificao profissional contnua.
2.4. Estimular o desempenho funcional.
2.5. Possibilitar eficiente administrao dos Recursos
Humanos do Sistema Estadual de Sade.
2.6. Valorizar o servidor pela experincia adquirida
e pelo tempo de efetivo exerccio no cargo.
3. EXISTE MAIS DE UM PCCR PARA
SERVIDORES DO SISTEMA ESTADUAL
SADE DO AMAZONAS?

OS
DE

SIM. EXISTEM 02 (DOIS) PCCR:

3.1. Plano de Cargos Carreira e Remunerao PCCR,
dos Servidores Mdicos do Sistema Estadual de
Sade, institudo pela Lei Promulgada n 70, de 14
de julho de 2009.
3.2. Plano de Cargos, Carreira e Remunerao PCCR,
dos servidores do Quadro de Pessoal Permanente
do Sistema Estadual de Sade, institudo pela Lei
n 3.469, de 24 de dezembro de 2009.

4. EXISTE

DIFERENA

ENTRE

OS

PCCR

DOS

MDICOS E DOS OUTROS TRABALHADORES DE

SADE ?
Sim. Na estruturao da carreira.
No PCCR dos servidores ocupantes do cargo de
Mdico a evoluo funcional atravs da progresso

Classe

Progresso
titularidade

vertical

por

horizontal e progresso vertical por titularidade.

Titularidade

Referncia

Doutorado

Mestrado

Especializao

Graduao em Medicina

Progresso Horizontal

4.1.

A progresso horizontal a mudana de referncia

dentro da mesma classe, cumprindo interstcio
mnimo de 2 anos na referncia.

4.2. Os mdicos tero PROGRESSO VERTICAL

POR

TITULARIDADE,

isto

passam para a

referncia inicial da classe imediatamente superior

a qualquer tempo quando concluir o curso de
especializao, mestrado ou doutorado.
Exemplo:

Mdico

Graduado

na

Classe

(GRADUADO) referncia B, que concluiu o curso

de

especializao,

passa

para

(ESPECIALISTA) referncia A.

1 Doutor
2 Mestre
3 Especialista
4 Graduado Concursado

Classe

4.3. NO PCCR DOS OUTROS PROFISSIONAIS E

TRABALHADORES DE SADE. (Lei 3.468, de 24 de
dezembro de 2009), a evoluo funcional se d sob
formas de Promoo e Progresso horizontal.
4.3.1. Profissionais e Trabalhadores de Sade
Grupo Ocupacional

Classe

Carreira de Profissionais e

D
C
B
A
D
C
B
A

1
1
1
1
1
1
1
1

2
2
2
2
2
2
2
2

3
3
3
3
3
3
3
3

4
4
4
4
4
4
4
4

H
G
F
E

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

D
C
B
A

1
1
1
1

2
2
2
2

3
3
3
3

4
4
4
4

PROMOO VERTICAL

Trabalhadores de Sade
de Nvel Superior.
Carreira de Profissionais e
Trabalhadores

de

Nvel

Mdio.
Carreira de Profissionais e
Trabalhadores

de

Nvel

Auxiliar I
Carreira de Profissionais e
Trabalhadores
Auxiliar II

de

Nvel

Referncia

Progresso horizontal

4.3.2.1. A promoo vertical ocorrer quando o servidor

estiver na ltima referncia da classe do cargo que
ocupa para outra imediatamente superior.
4.3.2.2. A progresso horizontal ocorrer dentro da
mesma classe, de uma referncia para outra.

5. NO

PCCR

CONSTITUDO

COMO
O

EST
SISTEMA

REMUNERATRIO?
O

Sistema

Remuneratrio

tanto

do

PCCR dos mdicos (Lei n 70 de 14/07/2009) como dos

demais servidores (Lei n 3.469 de 24/12/2009) est
constitudo com os seguintes componentes:
5.1. Vencimento a retribuio pecuniria pelo
exerccio do cargo fixado no Anexo da Lei.
5.2. Gratificao de Sade Paga integralmente
somente aos servidores no exerccio de suas funes
nos rgos integrantes do Sistema Estadual de
Sade.
5.3. Gratificao de Localidade - 100% sobre o
vencimento bsico para os servidores do nvel
superior residentes e em efetivo exerccio no interior
do Estado.
5.4. Gratificao de Risco de Vida Com base no
vencimento do cargo sendo:
a) 20% - para os profissionais da sade
b) 10% para os trabalhadores da sade

5.5. Gratificao de Curso - Para os servidores do

nvel superior:
I Curso de Especialista: 25% (vinte e cinco por
cento)
II Curso de Mestrado: 30% (trinta por cento)
III Curso de Doutorado: 35% (trinta e cinco por
cento)
Os

percentuais

incidem

sobre

vencimento

bsico.
6.

COMO SER O ACESSO DO SERVIDOR

AO PCCR?
Atravs do ENQUADRAMENTO, proposto por
uma Comisso ao Governador, que confirmar
atravs de Decreto e habilitao em Concurso
Pblico.
6.1.

COM O ENQUADRAMENTO POSSO MUDAR DE

CARGO?
No. O ingresso a um novo cargo no PCCR, s
poder ser feito atravs de Concurso Pblico. Todos
os

servidores

permanecero

nos

cargos

que

ocupam, ou em cargos com atribuies correlatas

s atualmente exercidas, conforme estabelecido no
anexo V da Lei n 3.469 de 24/12/2009 e Lei n 70
de 14/07/2009.

6.2.

QUAIS

OUTROS

CRITRIOS

SERO

CONSIDERADOS PARA O ENQUADRAMENTO?

6.2.1.O servidor dever estar no efetivo exerccio da sua
funo no mbito do Sistema Estadual de Sade;
6.2.2.Disposicionado

para

outros

rgos,

legalmente

autorizado, para executar servios essenciais de

sade;
6.2.3.Tempo de servio em efetivo exerccio na classe
atual, para efeito de classificao em cada referncia
da nova classe, compreendendo:
a) At 03 (trs) anos na referncia inicial
b) 01 (uma) referncia a cada 2 anos de tempo de
servio, alcanada a estabilidade.
Exemplo:

Nvel Superior

Nvel Mdio

Nvel Auxiliar
Trabalhadores da
Sade II

Grupo
Ocupacional

Enquadramento por tempo de servio nas

referencias
1
2
3
4
>25 at 27 >27 at 29 >29 at 31 >31 ....

>17 at 19 >19 at 21 >21 at 23 >23 at 25

>9 at 11

>11 at 13 >13 at 15 >15 at 17

0a3

>3 at 5

>25 at 27 >27 at 29 >29 at 31

>17 at 19 >19 at 21 >21 at 23 >23 at 25

>9 at 11

>11 at 13 >13 at 15 >15 at 17

0a3

>3 at 5

Classe

>5 at 7

>5 at 7

> 7 at 9
>31 ....

> 7 at 9

6.3.

QUE BENEFCIOS QUE EU RECEBO COM O

PCCR?

Com o Enquadramento, todos os servidores do Sistema

Estadual de Sade inclusive os mdicos tero seus
vencimentos de acordo com o tempo de servio.
Isso significa que quanto maior for o tempo de servio,
maior ser o vencimento (promoo horizontal).
Por exemplo: O vencimento do servidor que tem 8 anos de
servio ser maior que o vencimento do servidor com 3
anos de servio, que ser enquadrado na referncia
inicial do cargo que ocupa.
7. QUEM

SE

SENTIR

PREJUDICADO

COM

ENQUADRAMENTO PODE PEDIR REVISO?

Sim. At 15 dias a contar da publicao do Decreto do
Enquadramento, atravs de recurso dirigido Comisso.
No caso dos servidores mdicos o prazo para recurso
de 10 dias.