UNIVERSIDAD METROPOLITANA CASTRO CARAZO

Facultad de Derecho.
Sede Paso Canoas
Exposicin
Derechos y Obligaciones de los Patronos y
Trabajadores
Bachillerato en Derecho.
Alumna:
Xinia Mora Rodrguez.
2014

Contenido
Introduccin........................................................................................................ 3
Justificacin......................................................................................................... 4
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y Patronos....................................5
Derechos......................................................................................................... 5
Obligaciones.................................................................................................... 8
Conclusin........................................................................................................ 12
Bibliografa........................................................................................................ 13

Introduccin
En este trabajo se observar en qu consisten los derechos y obligaciones de
los trabajadores y patronos cuyas actividades se rigen por medio de la
legislacin costarricense. Costa Rica cuenta con diferentes leyes que protegen
al trabajador tanto del mbito pblico como del privado.
En el presente texto se describirn las obligaciones que deben cumplir los
patronos tales como brindar un lugar de trabajo seguro. Asimismo se
nombrarn que derechos tienen, como jefes, para despedir al obrero que no
est trabajando adecuadamente.
Se nombrarn tambin las obligaciones que poseen los trabajadores para
laborar en cooperacin con sus compaeros y con el mismo patrn, logrando
una labor ms eficiente. De esta misma forma se nombrarn los derechos que
estos poseen para evitar un abuso de autoridad por parte de su jefe.
Para trminos del siguiente escrito se entender como patrono a aquella
persona fsica o jurdica, particular o de Derecho Pblico, que maneja las
actividades de otra u otras, en virtud de un contrato de trabajo, ya sea
explcito o implcito, verbal o escrito, individual o colectivo.
Asimismo se entender el trmino de trabajador como toda persona fsica que
presta a otra u otras sus habilidades materiales y/o intelectuales en virtud de
un contrato de trabajo explcito o implcito, verbal o escrito, individual o
colectivo.

Justificacin
Este trabajo servir para dar a conocer las obligaciones a las que estn
sometidos los patronos y sus trabajadores, as como sus derechos. La poblacin
que se beneficie de este escrito es precisamente el trabajador y el patrono que
sienta ultrajado sus derechos o que no se estn cumpliendo disposiciones que
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son obligatorias.
Este tema posee trascendencia desde que nicamente, en la Edad antigua,
trabajaban las bestias y los esclavos, los cuales no tenan derecho alguno.
Durante la Edad media, cuando cae el Imperio Romano, el trabajo se vuelve
necesario. Aparece la poca del feudalismo, donde los seores feudales
pagaban porque otras personas trabajaran en sus tierras. Sin embargo
tuvieron que pasar siglos para durante el ao 1940, apareciera un manifiesto
comunista el cual crea el derecho de trabajo como lo conocemos hoy en da.
La importancia de este tema en la carrera de Derecho radica en que, para
lograr defender al cliente, se debe conocer hasta qu punto tiene autoridad el
patrn para dirigir en el puesto de trabajo. Asimismo debe manejar estos
reglamentos para recomendarle al cliente que facultades tiene para lograr una
mejora en sus condiciones de trabajo. De la misma forma puede defender a un
patrn cuyo empleado no trabaje de forma eficiente. La aplicacin de estas
normas es una situacin cotidiana, pues frecuentemente se dan conflictos en
los trabajos, por tanto, es un conocimiento bsico.

Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y

Patronos
Derechos
Los siguientes son derechos de trabajadores y patronos

Tanto los patronos como los trabajadores podrn sindicalizarse

libremente, con el fin exclusivo de obtener y conservar beneficios
econmicos, sociales o profesionales.
Se reconoce el derecho de los patronos al paro y el de los trabajadores a
la huelga, salvo en los servicios pblicos, de acuerdo con la
determinacin que de stos haga la ley y conforme a las regulaciones
que la misma establezca, las cuales debern desautorizar todo acto de
coaccin o de violencia.
Cualquiera de las partes en un contrato laboral puede terminarlo, sin
justa causa, haciendo un preaviso a la otra. Despus de tres meses de
empleo nace el derecho al preaviso por parte del trabajador y si ste no
se da, debe mediar el pago de un mes de salario o fraccin si ha sido
empleado por menos de un ao. Este mes o fraccin puede otorgarse
entonces en tiempo o tambin como alternativa vlida, como una
indemnizacin monetaria.

 Los siguientes son derechos nicamente de los trabajadores:

El empleado, en caso de incapacitacin, debe recibir por parte del

patrono el cincuenta por ciento de su salario durante los primeros tres
das. A partir del cuarto da, la Caja Costarricense del Seguro Social
(CCSS), paga el 60% del salario, mediando la existencia de un certificado
de incapacidad extendido por un mdico de la institucin.
Adems de los feriados y los das domingo, cada trabajador tiene
derecho a dos semanas de vacaciones pagadas por cada cincuenta
semanas trabajadas o, en caso de contrato que terminan antes de esas
cincuenta semanas, a un da por cada mes trabajado.
El trabajador tiene derecho a terminar el contrato de trabajo sin
responsabilidad patronal si el patrono comete faltas graves, entre las
cuales se puede citan las siguientes:
Falta de pago del salario.
Actos inmorales por parte del patrono, y ataques fsicos o verbales
contra el trabajador durante horas laborales.
Los mismos actos, cometidos por los representantes del empleador o
personas relacionadas con l.
Daos a las herramientas de trabajo del empleado, ocasionados por el
empleador, sus parientes o dependientes.
Los actos anteriores, cometidos en horas no laborales si hacen imposible
la continuacin de la relacin laboral.
Presencia de enfermedades contagiosas en el patrono o sus parientes,
as como de dependientes en el lugar de trabajo.
Peligros para la salud o seguridad del obrero, concerniente a las
condiciones de trabajo.

Si el trabajador es despedido sin justificacin, despus de al menos tres meses

de servicio, el patrono debe pagar un monto por cesanta cuyo monto aumenta
de acuerdo con el tiempo servido y puede llegar a representar hasta veintids
das por cada ao laborado.
Las compaas pagan un bono equivalente a un mes del salario, despus de
haber cumplido el trabajador un ao de trabajo, o una suma proporcional en
caso de haber trabajado menos de ese ao. Es el llamado aguinaldo, al cual el
trabajador tiene derecho.

El siguiente es derecho nicamente del patrono

El patrono puede terminar la relacin laboral si el trabajador comete las
siguientes faltas:
-

Si el trabajador ataca fsica o verbalmente al patrono durante horas

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laborales.
Si acta de forma semejante contra otro trabajador, si estos actos
resultan en la interrupcin grave del trabajo o en desrdenes.
Los mismos actos contra el patrono o sus representantes fuera de horas
laborales, si hacen imposible la continuacin de la relacin laboral.
Daos contra la propiedad del empleador, o contra las herramientas
relacionadas con el trabajo de la compaa.
La divulgacin de informacin confidencial de la compaa.
Actos que pongan en peligro la seguridad y las condiciones de trabajo.
La ausencia injustificada por dos das consecutivos, o por tres das no
consecutivos durante el mismo mes calendario.
Rebelda manifiesta ante instrucciones u rdenes.

Obligaciones
Las siguientes son las obligaciones de los patronos asignadas en
el Cdigo de trabajo
Durante los primeros quince das de los meses de enero y julio de casa
ao al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se deber entregar un
informe que deber contener los egresos totales que hubiere tenido por
concepto de salarios durante el semestre anterior; y datos de sus
trabajadores, tales como nombre y apellidos de sus trabajadores con
expresin de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupacin y
nmero de das que hubiere trabajado cada uno, junto con el salario que
individualmente les haya correspondido durante ese perodo, a
excepcin en cuanto a los trabajadores que ocasionalmente se utilicen
en las explotaciones agrcolas para la recoleccin de cosechas, paleas,
macheteas y dems trabajos agrcolas que no tengan carcter
permanente.
El patrono deber preferir a los costarricenses sobre quienes no lo son, y
a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no
estn en este caso.
Ser prohibido para el patrono maltratar a los trabajadores de palabra o
de obra.
El patrono debe proporcionar a los trabajadores las herramientas para
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ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad

y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes.
El patrono debe brindar un lugar adecuado y seguro para guardar las
herramientas del trabajador. El registro de tiles deber hacerse siempre
que el trabajador lo solicite.
Permitir la inspeccin y vigilancia que las autoridades de trabajo
practiquen en su empresa para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones del presente Cdigo, de sus Reglamentos y de sus leyes
conexas, darles los informes indispensables que con ese objeto soliciten.

Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que ste pierda

por causa del patrono;
Brindar que en los lugares donde existen enfermedades tropicales o
endmicas, el seguro correspondiente de la Caja Costarricense de
Seguro Social, los medicamentos que determine la autoridad sanitaria
respectiva.
Permitir a los trabajadores el ejercicio del voto sin reduccin de salario.
Deducir del salario del trabajador, las cuotas que ste se haya
comprometido a pagar a la Cooperativa, Sindicato o las instituciones de
crdito que se rijan por los mismos conceptos de prstamo y ahorro, en
concepto de aceptacin y durante el tiempo que a aqulla pertenezca y
con el consentimiento del interesado, siempre que lo solicite la
respectiva organizacin social, legalmente constituida. respectiva.

Queda absolutamente prohibido a los patronos:

Obligar a sus trabajadores a que compren productos de consumo a solo

ciertas personas o establecimientos.
Pedir, aceptar o exigir dinero de los trabajadores como compensacin
para que se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se
relacione con las condiciones de trabajo en general.
Obligar a los trabajadores a retirarse grupos legales a que pertenezcan,
o influir en su vida poltica o religiosa.
Retener por su voluntad las herramientas y objetos del trabajador sea a
ttulo de compensacin, garanta o de cualquier otro no traslativo de
propiedad;
Hacer colectas o suscripciones obligatorias en el mismo lugar de trabajo.
Portar armas en los lugares de trabajo, excepto en los casos autorizados.
Liderar a los trabajadores en estado de ebriedad o bajo cualquier otra
condicin similar.
Omitir, en tratndose de fincas rurales, el plazo de que habla el artculo
691, prrafo final, del Cdigo de Procedimientos Civiles, en caso de
desalojamiento por cesacin del contrato de trabajo u otro motivo;
Actuar de manera que se restrinjan los derechos que el trabajador.

Las siguientes son obligaciones de los Trabajadores

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Desempear el servicio contratado bajo la direccin del patrono, de la

forma adecuada, en el tiempo y lugar convenido.
Devolver a los patronos los materiales no usados y conservar los
instrumentos que se les presten para usarlos en el trabajo.
Mostrar buenas costumbres durante sus horas de trabajo;
Prestar los auxilios necesarios en caso de que sus compaeros de
trabajo o intereses del patrono estn en riesgo.
Someterse a examen mdico para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o alguna enfermedad contagiosa o incurable, al
solicitar su ingreso al trabajo, o durante ste, a solicitud del patrono o a
peticin de un organismo oficial de Salubridad Pblica o de Previsin
Social.
Guardar rigurosamente los secretos laborales cuya divulgacin pueda
causar perjuicios al patrono;
Aplicar las medidas preventivas que acuerden las autoridades
competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
proteccin de los trabajadores en el sitio donde laboran.

Queda absolutamente prohibido a los trabajadores:

Abandonar el trabajo durante la jornada sin causa justificada o sin

licencia del patrono.
Realizar durante las horas laborales propaganda poltico-electoral o
contraria a las instituciones democrticas del pas, o cualquiera acto que
influya sobre libertad religiosa.
Trabajar en estado de ebriedad o bajo cualquier otra condicin similar.
Utilizar los recursos brindados por el patrono, para diferente fin de aquel
a que fueron destinados.
Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en
los casos determinados autorizados debidamente por las leyes, o cuando
se tratare de herramientas punzantes, cortantes y punzocortantes que
formaren parte de las herramientas o tiles propios del trabajo.

Conclusin
Del presente texto, el lector puede concluir que entre el trabajador y el patrn
debe existir una relacin de respeto, pues este ltimo est en la potestad de
despedirlo si as lo desea, sin embargo su razn debe estar justificada, pues,
como se vio anteriormente, existen reglamentos que impiden que el empleado
sea expulsado de su trabajo. Asimismo el patrono tiene obligaciones para con
el empleado, pues debe brindarle herramientas, si es necesario, para la
realizacin de la labor, un lugar con las condiciones ptimas para trabajar; lo
anterior para que el trabajo se realice de forma eficiente.
El trabajador tambin tiene obligaciones para con el patrono, tales como
mostrar respeto por el mismo, por sus compaeros de trabajo, acatar las
medidas de prevencin de accidentes en el trabajo, entre otras, con el fin de
realizar una mejor labor. La relacin patrn-trabajador ha presentado cambios
desde la primera vez que se cre una legislacin para regular dicho vnculo.
Actualmente el patrn tiene mayores deberes para brindarle comodidad al
obrero, asimismo este tiene mayor seguridad en su trabajo, jornada laboral
menor que hace unos aos, ms vacaciones, entre otros derechos que antes no
posean.
Tanto los derechos de los patronos y trabajadores no se descuidan, sino que se
complementan con las obligaciones de ambos, el mostrar un trabajo eficiente
en un lugar acondicionado para tal propsito. El mostrar respeto mutuo impide
que discusiones que alteren el orden. El presente reglamento debe ser
obedecido para una fructuosa labor.

Bibliografa
Lscarez, R. (2013, enero 10) De: Breve resea histrica del Derecho Laboral.
[Mensaje de Blog]. Recuperado de: http://www.antecedentes.net/antecedentesderecho-laboral.html.
Constitucin Poltica de Costa Rica. Editorial Juricentro. San Jos Costa Rica,
1998.

Cdigo de Trabajo. Editorial Juricentro. San Jos Costa Rica, 1998.

Lang y Asociados. (s.f.). Legislacin Laboral en Costa Rica. Recuperado de:
http://www.langcr.com/esp/legislacion_laboral.html#top