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http://www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/contrato-laboral-vsprestacion-servicios/38009
Recuperado en junio 16 de 2013
Al aceptar un nuevo trabajo sin duda conviene entender el tipo de contrato que se va a suscribir
y cules son las implicaciones, ventajas y desventajas que cada modalidad ofrece al trabajador.
Finanzaspersonales.com.co le muestra las diferencias principales entre los contratos de trabajo
y los de prestacin de servicios.
Un empleado gana el 46% ms por contrato laboral que por prestacin de servicios.
Una persona con contrato laboral, cuando no se ha pactado salario integral, recibe 12 sueldos
al ao, prima, cesanta, 12% de intereses sobre las cesantas, 15 das de vacaciones al ao,
pensin, EPS, riesgos profesionales y caja de compensacin familiar. Por servicios, la persona
recibe nicamente el monto pactado, al que debe descontarle el 11% de retencin en la fuente,
sin importar cul sea el valor del contrato.
Tipos de contrato
El contrato por prestacin de servicios es muy diferente al contrato laboral, ya sea a trmino fijo
o a trmino indefinido. Para empezar, el contrato de prestacin de servicios est regulado por
los cdigos Civil o de Comercio, segn sea la actividad, mientras que el contrato laboral est
regulado por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.
La legislacin laboral de Colombia establece que hay tres elementos esenciales que determinan
que hay contrato laboral: remuneracin, subordinacin y prestacin personal del servicio. No
importa que no se firme un contrato, cuando se cumplen estos tres elementos, el contrato
existe.
En la prestacin de servicios no hay subordinacin, lo que significa que el trabajador no debe
acatar un horario ni rdenes permanentes, nicamente debe cumplir con el objetivo para el que
ha sido contratado, en el plazo acordado.
Beneficios de los trabajadores y costos para la empresa en un contrato laboral
Cuando una empresa contrata a un trabajador debe pagar por sus servicios mucho ms que el
sueldo que le consigna mes a mes ya que debe cubrir cargas prestacionales, parafiscales y
aportes a seguridad social. A la empresa le cuesta tener a un empleado 1,52 veces el sueldo
que ste recibe.
Las cargas prestacionales son la prima de servicios, las cesantas, el 12% de intereses sobre
las cesantas y las vacaciones.
Todas las empresas deben pagar a los empleados que no tienen un salario integral, un salario
mensual extra al ao del cual la mitad se paga el ltimo da de junio y la otra mitad el 20 de
diciembre. Esta prima se calcula sumando el salario bsico ms los pagos por horas extra,
comisiones y auxilio de transporte. Las cesantas son un salario mensual que recibe el
empleado por cada ao de trabajo. Se consignan en la cuenta individual del fondo que el
$110.000 de retencin en la fuente por lo que recibira un salario neto de $776.000. Adems A
tiene derecho a vacaciones remuneradas. B no.
Teniendo en cuenta todos los beneficios y prestaciones, A gana un 46% ms que B.