MODIFICACIONES DE LA LOTTT

CON RESPECTO A LA LOT

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LABORAL

Gua de la Ley Orgnica del

Trabajo de los Trabajadores y las
Trabajadores
EL UNIVERSAL
domingo 6 de mayo de 2012 01:16 AM
PRESTACIONES SOCIALES
1.Cul ser el nuevo rgimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema
aprobado en 1997 que se basa en el depsito de cinco das de
salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizar
de forma trimestral y no mensual, adems que se aplicar
desde el primer da de trabajo y no al tercer mes. A partir del
primer ao, se adicionan dos das y as sucesivamente hasta
los 15 aos de relacin laboral. Al final de la relacin laboral,
se realiza adems el clculo retroactivo (30 das de salario
por cada ao de servicio).
2.La empresa deber cancelar al trabajador los dos
sistemas?
No. Al terminar la relacin laboral, las empresas debern
hacer el clculo retroactivo a los efectos de determinar cul
de los dos sistemas le favorece ms al trabajador. Si ste da
un monto superior al total del dinero depositado
trimestralmente, la empresa tendr que drselo al
trabajador.
3.A quin favorece mantener dos clculos de
prestaciones?
Depende de los aos de servicio. Un trabajador con tres aos

de trabajo, que entr ganando 3 mil bolvares mensuales y

sali ganando 4 mil bolvares. En tres aos, se le hizo 12
depsitos trimestrales que suman 20 mil bolvares. Al hacerle
el clculo retroactivo (4 mil bolvares por 3 aos de servicio),
le corresponderan 12 mil bolvares. En este caso, sale
favorecido con los depsitos trimestrales.
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 aos de
antigedad el resultado es diferente. Supongamos que entr
ganando 400 bolvares mensuales y hoy devenga 8 mil
bolvares. En esos 15 aos le fueron depositando
trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolvares.
Pero si le toman en cuenta sus aos de antigedad y los
multiplican por su ltimo salario, le corresponderan 120 mil
bolvares. En este caso, al trabajador le favorece el clculo
con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe
completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolvares.
4.Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los
trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por
razones de salud, vivienda o educacin.
5.Dnde sern depositadas las prestaciones?
Se realizarn donde el trabajador decida, bien sea en la
contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo
de Prestaciones Sociales, que se crear mediante ley
especial.
6.Cul es el salario que aplica en el clculo de
prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.Qu otros aspectos novedosos se incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a ms tardar a los
cinco das despus de terminada la relacin laboral, sino
tendr que pagar intereses. En caso de despido injustificado,
al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.

JORNADA LABORAL
1.Cmo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podr exceder de 40 horas semanales.
La jornada nocturna se fij en 35 horas semanales. Cuando la
jornada comprenda perodos de trabajos diurnos y nocturnos
se considera jornada mixta y su limite ser 37 horas y media
semanales.
Hay una excepcin para las empresas de trabajo continuo (24
horas los 7 das de la semana) la jornada en este caso es de
42 horas semanales.
2.El pago del da de descanso laborado ser como un
feriado?
No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier
otro da considerado feriado en la ley.
3.Qu pasa con quienes laboren sbados y domingos?
Si un trabajador labora un sbado, la empresa debe
asegurarle en consecuencia un da de descanso en la semana.
El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro
da libre. Los das de descansos son de disfrute continuos.
4.Qu aplica para los trabajadores de rotacin?
Los trabajadores que tengan tabla de rotacin y le
corresponda trabajar seis das en la semana ese sexto da se
le compensa en la vacacin anual.
PROTECCIN A LA FAMILIA
1.A cunto se ampli el reposo por maternidad?
El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el
postnatal pas de 20 a 26 semanas.
2.Las trabajadoras que estn de reposo postnatal

gozarn de los mismos beneficios?

S. Cuando entre en vigencia la ley y contine su reposo
postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste
respectivo.
3.A cuntos das se elev la licencia de paternidad?
Los padres tendrn 14 das despus de nacido el nio o nia.
4.Cul es la situacin de los padres que adopten?
La madre tendr derecho a 26 semanas de permiso por
maternidad y los padres a 14 das.
5.Se mantiene la inamovilidad laboral despus del
parto?
S. El beneficio se ampli hasta los dos aos tanto para la
madre como para el padre.
6.De cunto tiempo ser el permiso de lactancia?
Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un
centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario,
los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.
7.Mi empresa est obligada a tener centro de lactancia
y de educacin inicial?
La Ley lo establece como una obligacin, aunque tambin
puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de
lactancia y se haga cargo de la guardera hasta los seis aos.
REIVINDICACIONES
1.Se acabaron los despidos injustificados?
Cuando el patrono despida a un trabajador deber participarlo
al Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin de su
jurisdiccin, indicando las causas que justifiquen el despido.

Si no hay razn, deber reengancharlo. Si despus del

reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe
pagarle el "doblete".
2.Los bancos seguirn cobrando comisin?
Los bancos no podrn descontar de las cuentas de nmina de
los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.
3.Cul es el tiempo de prescripcin de las acciones?
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones
sociales prescribirn al cumplirse diez aos y el resto de las
acciones a los cinco aos.
4.Desaparecern las empresas contratistas?
No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador
aparece como si labora para un tercero cuando realmente
trabaja para la empresa.