Décret Présidentiel N° 07-308 Recrutement Agent Contractuels PDF

N 61
Dimanche 18 Ramadhan 1428
46me ANNEE
Correspondant au 30 septembre 2007
JOURNAL OFFICIEL
DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE DEMOCRATIQUE ET POPULAIRE
CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX - LOIS ET DECRETS
ARRETES, DECISIONS, AVIS, COMMUNICATIONS ET ANNONCES
(TRADUCTION FRANAISE)
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ANNUEL
Algrie
Tunisie
Maroc
Libye
Mauritanie
ETRANGER
(Pays autres
que le Maghreb)
1 An
1 An
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2675,00 D.A
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JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
SOMMAIRE
CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX
Dcret prsidentiel n 07-285 du 12 Ramadhan 1428 correspondant au 24 septembre 2007 portant ratification de laccord
maritime entre le Gouvernement de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire et le Gouvernement de la
Rpublique du Congo, sign Alger le 27 mai 2006................................................................................................................
DECRETS
Dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant la grille indiciaire des
traitements et le rgime de rmunration des fonctionnaires....................................................................................................
Dcret prsidentiel n 07-305 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 modifiant le dcret excutif n 90-228
du 25 juillet 1990 fixant le mode de rmunration applicable aux fonctionnaires et agents publics exerant des fonctions
suprieures de lEtat..................................................................................................................................................................
11
Dcret prsidentiel n 07-306 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant le rgime indemnitaire des
fonctionnaires et agents publics exerant des fonctions suprieures de lEtat..........................................................................
12
Dcret prsidentiel n 07-307 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant les modalits dattribution de
la bonification indiciaire aux titulaires de postes suprieurs dans les institutions et administrations
publiques....................................................................................................................................................................................
12
Dcret prsidentiel n 07-308 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant les modalits de recrutement
des agents contractuels, leurs droits et obligations, les lments constitutifs de leur rmunration, les rgles relatives
leur gestion ainsi que le rgime disciplinaire qui leur est applicable........................................................................................
14
Dcret prsidentiel n 07-309 du 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007 portant approbation de lavenant n 1
au contrat du 24 mars 2001 pour la recherche et lexploitation dhydrocarbures sur le primtre dnomm Gara Tisselit
(Bloc : 245 Sud), conclu Alger le 30 juillet 2007 entre la socit nationale SONATRACH et la socit Rosneft Stroytransgaz Limited..............................................................................................................................................................
20
DECISIONS INDIVIDUELLES
Dcrets prsidentiels du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions de directeurs du
commerce de wilayas................................................................................................................................................................
21
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions du directeur de
ladministration et des moyens lex-ministre de lamnagement du territoire et de lenvironnement.................................
21
Dcrets prsidentiels du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions de directeurs de la
sant et de la population de wilayas..........................................................................................................................................
21
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions du directeur gnral
du centre hospitalo-universitaire C.H.U. de Batna................................................................................................................
21
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions de directeurs de la
culture de wilayas......................................................................................................................................................................
22
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin aux fonctions dun sous-directeur au
ministre de la pche et des ressources halieutiques.................................................................................................................
22
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination du directeur des ressources
humaines et des nouvelles techniques dinformation et de communication au ministre du commerce..................................
22
Dcrets prsidentiels du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination de directeurs du
commerce de wilayas................................................................................................................................................................
22
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination dun directeur dtudes au
ministre de lamnagement du territoire, de lenvironnement et du tourisme.........................................................................
22
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
SOMMAIRE (suite)
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination du directeur de
ladministration et des moyens au ministre de lamnagement du territoire, de lenvironnement et du tourisme..................
22
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination de directeurs de la sant et
de la population de wilayas.....................................................................................................................................................
22
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination du directeur gnral du
centre hospitalo-universitaire C.H.U. de Batna.....................................................................................................................
22
Dcrets prsidentiels du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination de directeurs de la culture
de wilayas..................................................................................................................................................................................
23
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination du directeur de la petite et
moyenne entreprise et de lartisanat la wilaya de Mda.......................................................................................................
23
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428 correspondant au 1er septembre 2007 portant nomination du directeur de la chambre
de pche et daquaculture de wilaya An Tmouchent...........................................................................................................
23
ARRETES, DECISIONS ET AVIS

MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES
Arrt du 2 Chabane 1428 correspondant au 15 aot 2007 fixant les modalits de recrutement sur titre des attachs
diplomatiques............................................................................................................................................................................
23
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX

Dcret prsidentiel n 07-285 du 12 Ramadhan 1428
correspondant au 24 septembre 2007 portant
ratification de laccord maritime entre le
Gouvernement de la Rpublique algrienne
dmocratique et populaire et le Gouvernement de
la Rpublique du Congo, sign Alger le 27 mai
2006.
Le Prsident de la Rpublique,
Sur le rapport du ministre des affaires trangres,
Vu la Constitution, notamment son article 77-9 ;
Considrant laccord maritime entre le Gouvernement
de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire et
le Gouvernement de la Rpublique du Congo, sign
Alger le 27 mai 2006 ;
Dcrte :
Article 1er. Est ratifi et sera publi au Journal
officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et
populaire laccord maritime entre le Gouvernement de la
la Rpublique algrienne dmocratique et populaire et le
Gouvernement de la Rpublique du Congo, sign Alger
le 27 mai 2006.
Art. 2. Le prsent dcret sera publi au Journal
populaire.
Fait Alger, le 12 Ramadhan 1428 correspondant au
24 septembre 2007 .
Abdelaziz BOUTEFLIKA.
Accord maritime entre le Gouvernement

de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire
et le Gouvernement de la Rpublique du Congo
Le Gouvernement de
dmocratique et populaire,
la
Rpublique
algrienne
et le Gouvernement de la Rpublique du Congo ;

Dsireux de consolider leurs relations conomiques et
commerciales et dinstaurer les bases de coopration
mutuelle dans le domaine maritime en vue de promouvoir,
de faciliter et dorganiser la fluidit du transport maritime
entre les deux pays et dexploiter leurs ports et leurs
flottes marchandes nationales pour la ralisation du
dveloppement mutuel dans lintrt des deux pays ;
Sont convenus de ce qui suit :
organiser les relations et les activits maritimes entre

les deux pays et assurer une meilleure coordination ;
mettre au point une politique unifie base sur le
principe de la participation et de la complmentarit entre
les flottes des deux pays dans le transport et les changes
commerciaux maritimes ;
uvrer lever les obstacles qui entravent lvolution
des oprations de transport maritime entre les deux pays ;
coordonner leurs activits dans les domaines du
contrle, du pilotage, du sauvetage en mer, de la
prvention et de la lutte contre la pollution du milieu
marin ainsi que de lchange dinformations entre les deux
pays en vue de garantir les meilleures conditions de
scurit et de sret pour la navigation et lindustrie des
transports maritimes des deux pays ;
cooprer dans le domaine de lemploi mutuel des
capitaines, des officiers de la marine marchande, des
ingnieurs et des marins bord des navires des deux
parties contractantes ;
harmoniser les lgislations maritimes des deux pays ;
harmoniser les positions au sein des forums et des
organisations maritimes rgionales et internationales ;
cooprer dans les domaines de la gestion et de
lexploitation des ports, de la maintenance et de la
rparation navale ;
dvelopper des relations mutuellement avantageuses
dans le domaine maritime sur la base des principes de
lquit, de la rciprocit et de la souverainet des deux
pays ;
promouvoir la coopration entre les oprateurs
conomiques des secteurs maritimes et portuaires des
deux parties contractantes.
Article 2
Dfinitions
Aux fins du prsent accord, les expressions suivantes
dsignent :
1 - Lautorit maritime comptente :
a) En Rpublique algrienne dmocratique et populaire,
le ministre charg de la marine marchande et des ports ou
son reprsentant.
b) En Rpublique du Congo, le ministre charg de la
marine marchande et des ports ou son reprsentant.
2 - Compagnie maritime :
Article 1er
Toute compagnie souscrivant aux conditions ci-aprs :
Objectifs de laccord
a) appartenant effectivement au secteur public et/ou

priv de lun des deux pays ou les deux en mme temps ;
Cet accord vise :

promouvoir et dvelopper la navigation maritime et
lindustrie des transports maritimes entre les deux pays
conformment aux normes internationales en la matire ;
b) ayant son sige social sur le territoire de lune des

deux parties ;
c) tant reconnue en qualit de compagnie maritime par
lautorit maritime comptente.
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
3 - Navire dune partie contractante :

Tout navire de commerce immatricul dans le pays de
cette partie et battant son pavillon conformment ses
lois.
Sont exclus de cette dfinition, les navires de guerre, les
navires au service de lEtat, les navires de recherche
scientifique, les navires de pche et les navires et
btiments utiliss des fins non commerciales.
4 - Membre de lquipage :
Toute personne figurant sur le rle de lquipage y
compris le capitaine, occupant un emploi li la conduite,
ladministration et la maintenance du navire, et
dtentrice dun document lui confrant la qualit de
marin.
5 - Autorit portuaire :
Ladministration des ports de chacune des deux parties
contractantes.
6 - Chargeur :
Tout importateur ou exportateur de marchandises par
mer.
Article 3
Application des lgislations nationales
1 - Les lgislations en vigueur de chacune des parties
contractantes sappliqueront en ce qui concerne les
privilges et droits du pavillon national dans les domaines
du cabotage national, des services de sauvetage, du
remorquage et du pilotage ainsi que les autres services
rservs aux compagnies nationales.
2 - Les navires de chacune des parties contractantes
ainsi que leurs quipages, leurs passagers et leurs
cargaisons sont soumis, dans les eaux sous juridiction
nationale de lautre partie contractante, la lgislation de
cette dernire.
Article 4
Nationalit et documents des navires
Chacune des deux parties contractantes reconnat la
nationalit des navires de lautre partie sur la base des
documents de bord desdits navires, dlivrs par les
autorits maritimes comptentes de lautre partie
contractante conformment ses lois et rglements.
Article 5
Traitement des navires dans les ports
Chacune des deux parties contractantes accorde dans
ses ports aux navires de lautre partie contractante le
mme traitement que celui accord aux navires
commerciaux battant pavillon national concernant le libre
accs, la sortie et le sjour dans les ports et lutilisation de
toutes les facilits offertes la navigation et aux activits
commerciales aussi bien pour les navires et leurs
quipages que pour les passagers et les marchandises.
Cette mesure concerne notamment les emplacements
daccostage et les facilits de manutention.
Article 6
Droits et taxes portuaires
Le paiement des droits et taxes portuaires, des
rmunrations de services et dautres frais dus aux navires
de lune des parties contractantes dans les ports ou les
eaux de lautre partie contractante, seffectue
conformment la lgislation en vigueur dans ce pays.
Article 7
Organisations des chargeurs
En vue de promouvoir leur coopration dans le domaine
des organisations des chargeurs, les deux parties
contractantes uvrent unifier leurs positions au sein
dorganisations rgionales et internationales pour la
dfense de leurs intrts mutuels.
Article 8
Documents didentit des gens de mer
Chacune des deux parties contractantes reconnat les
documents didentit des gens de mer dlivrs par les
autorits maritimes comptentes de lautre partie
contractante et accorde aux titulaires desdits documents
les droits prvus larticle 9 du prsent accord.
Les documents didentit prcits sont :
En ce qui concerne la Rpublique algrienne
dmocratique et populaire Le fascicule de navigation
maritime.
En ce qui concerne la Rpublique du Congo Le
livret professionnel maritime.
Article 9
Droits reconnus aux gens de mer
titulaires des documents didentit

documents juridiques internationaux dtenus bord dun
navire de lautre partie contractante et relatifs sa
construction, ses quipements, sa puissance et sa jauge
ainsi que tout autre certificat et document dlivrs par les
autorits maritimes comptentes de la partie dont le navire
bat pavillon conformment ses lois en vigueur.
Les documents didentit viss larticle 8 du prsent

accord confrent leurs titulaires le droit de dbarquer
durant le sjour de leurs navires dans le port condition
quils soient inscrits sur le rle dquipage et sur la liste
transmise aux autorits de lautre partie contractante.
Les navires de lune des parties contractantes qui sont

munis des documents de jaugeage dment tablis sont
exempts de tout nouveau jaugeage. La jauge nette ou
brute servant de base de calcul des taxes de tonnage sera
dtermine en application des dispositions prvues par les
conventions internationales.
Les personnes titulaires des documents didentit

dlivrs par lune des deux parties contractantes et viss
larticle 8 sont autorises, quel que soit le moyen de
transport utilis, pntrer sur le territoire de lautre partie
en vue de rejoindre leur navire, tre transfres bord
dun autre navire, de sjourner sur ce territoire pour raison
de sant ou pour retourner dans leur pays.
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30 septembre 2007
Les visas dentre ou de transit ncessaires sur le

territoire de lune des deux parties contractantes sont
accords la demande de lautre partie contractante, aux
personnes titulaires des documents didentit mentionns
larticle 8 et ayant la nationalit de lune des deux
parties contractantes. Chacune des deux parties
contractantes se rserve le droit de refuser lentre sur son
territoire toute personne dont la prsence est juge
indsirable.
Le rglement du fret au titre des oprations de transport

maritime entre les deux parties contractantes seffectue en
monnaie librement convertible et accepte par elles,
conformment la lgislation des changes en vigueur
dans chacun des deux pays.
Article 10
Article 14
Exercice du transport maritime
Evnements en mer
1 - Les deux parties contractantes uvrent :

la cration dune ligne rgulire mixte entre les ports
des deux pays ;
lorganisation du trafic maritime entre les deux pays
en vue dune meilleure exploitation de leurs flottes
maritimes ;
lexploitation commune de lignes par leurs
compagnies maritimes.
2 - Les navires de chacune des parties contractantes ont
le droit de naviguer entre les ports des deux parties
contractantes, ouverts au trafic commercial international
et deffectuer des transports de passagers et de
marchandises entre les parties contractantes ainsi quentre
chacune delles et des pays tiers.
3 - Les navires battant pavillon dun Etat tiers et affrts
par des compagnies maritimes de lune des deux parties
contractantes peuvent participer au transport des
marchandises changes dans le cadre du commerce
extrieur bilatral des parties contractantes.
Article 11
Reprsentation des compagnies maritimes
Les compagnies de transport maritime de chacune des
deux parties contractantes ont le droit davoir sur le
territoire de lautre partie des services ncessaires leurs
activits maritimes, conformment la lgislation en
vigueur dans cette partie contractante.
Dans le cas o ces compagnies renonceraient leur
droit vis au paragraphe prcdent, elles peuvent se faire
reprsenter par toute compagnie maritime autorise,
conformment la lgislation en vigueur sur le territoire
de lautre partie contractante.
Article 12
Article 13
Rglement du fret
En cas dvnements en mer, dans les eaux sous

juridiction de lune des parties contractantes, les autorits
comptentes de chacune des parties contractantes
cooprent dans les limites de leurs possibilits pour
apporter assistance et aide conformment aux conventions
internationales en vigueur.
Article 15
Rglement des conflits bord des navires
Dans le cas o un conflit relatif lactivit maritime
survient bord dun navire de lune des parties
contractantes se trouvant dans un port ou dans les eaux de
lautre partie contractante, les autorits maritimes
comptentes de cette dernire partie peuvent intervenir
pour un rglement lamiable. A dfaut, le reprsentant
officiel du pays dont ledit navire bat pavillon est avis et
si le conflit na pas t rgl, il sera fait application de la
lgislation en vigueur de lEtat o se trouve le navire.
Article 16
Formation dans le domaine maritime et portuaire
Les deux parties contractantes uvrent coordonner les
activits de leurs centres et coles de formation maritime
et portuaire en vue dune utilisation optimale des
capacits offertes en matire dchange dinformations et
dexpriences. Chacune des deux parties contractantes
facilite laccs la formation thorique et pratique, la
qualification, le perfectionnement, le recyclage et
lchange dexpriences aux ressortissants de lautre
partie contractante.
Article 17
Reconnaissance des titres et diplmes
diplmes professionnels maritimes et les titres de
navigation maritime dlivrs et agrs par lautre partie
contractante condition quils remplissent les conditions
minima de formation et de qualification prvues par les
conventions internationales en vigueur.
Investissement mixte
Les deux parties contractantes encourageront la cration
de projets et de socits mixtes dinvestissement dans le
domaine maritime, le dveloppement de leurs flottes
marchandes et les activits de leurs ports ainsi que la mise
en place daccords spcifiques cet effet entre les secteurs
concerns dans les deux pays.
Article 18
Lgislation et rglementation maritimes nationales
Les deux parties contractantes uvrent autant que
possible harmoniser et unifier leurs lgislations relatives
aux activits maritimes et portuaires.
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Article 19
Relations rgionales et internationales
Les deux parties contractantes uvrent unifier leurs
positions au sein des organisations, institutions,
confrences et forums rgionaux et internationaux lis aux
activits maritimes et portuaires. Elles uvrent galement
coordonner entre elles lors de leur adhsion aux
conventions et traits maritimes internationaux de manire
renforcer les objectifs du prsent accord.
Article 20
Comit maritime mixte
Afin de garantir lapplication effective du prsent
accord et dans le cadre de la conscration du principe de
consultation et de dialogue, il est cr un comit maritime
mixte compos des reprsentants des administrations
maritimes et portuaires et des experts dsigns par les
parties contractantes.
Le comit maritime mixte se runit sur demande de
lune des parties contractantes au plus tard trois (3) mois
aprs lintroduction de la demande.
Article 21
Entre en vigueur, amendement, dnonciation
de laccord, rglement des diffrends
a) Le prsent accord sera soumis la ratification
conformment aux procdures lgales en vigueur dans
chacun des pays et entrera en vigueur le 30me jour aprs
sa ratification par les deux pays ;
b) cet accord demeure en vigueur pour une dure de

cinq (5) ans, et sera renouvel par tacite reconduction,
moins que lune des deux parties contractantes ne notifie
par crit et par voie diplomatique lautre partie son
intention de le dnoncer six (6) mois au moins avant la fin
de la dure de sa validit ;
c) le prsent accord peut tre amend tout moment par
consentement mutuel des deux parties contractantes.
lamendement entrera en vigueur le 30me jour aprs sa
ratification par les deux pays ;
d) tout diffrend relatif linterprtation ou
lapplication du prsent accord sera rgl lamiable dans
le cadre du comit maritime mixte. A dfaut, il sera rgl
par voie diplomatique.
En foi de quoi, les soussigns dment autoriss ont
sign le prsent accord.
Fait Alger, le 27 mai 2006, en deux (2) exemplaires
originaux en langues arabe et franaise, les deux textes
faisant galement foi.
Pour le Gouvernement
de la Rpublique algrienne
dmocratique et populaire
Pour le Gouvernement
de la Rpublique
du Congo
Mohamed
Louis Marie
NOMBO-MAVOUNGOU
MAGHLAOUI
Ministre des transports
Ministre des transports

maritimes et de la marine
marchande
DECRETS
correspondant au 29 septembre 2007 fixant la
grille indiciaire des traitements et le rgime de
rmunration des fonctionnaires.
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6et 125
(alina 1er) ;
Vu lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment ses articles 8, 114 126 ;
Vu le dcret n85-58 du 23 mars 1985, modifi et
complt, relatif lindemnit dexprience ;
Vu le dcret n85-59 du 23 mars 1985 portant
statut-type des travailleurs des institutions et
administrations publiques ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions des articles
8 et 114 126 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant 15 juillet 2006 portant statut
gnral de la fonction publique, le prsent dcret a pour
objet de fixer la grille indiciaire des traitements et le rgime
de rmunration des fonctionnaires.
Chapitre I
Grille indiciaire des traitements
Art. 2. La grille indiciaire des traitements comprend
des groupes, des catgories et subdivisions hors catgories
assorties dindices minimaux et dindices dchelon
correspondant lavancement du fonctionnaire dans son
grade.
Les groupes, les catgories, les subdivisions hors
catgories, les indices minimaux, les chelons et les
indices correspondants sont fixs conformment au
tableau ci-aprs :
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Indice
minimal
INDICE DECHELON
Catgorie
Groupe
Grille indiciaire des traitements
1er
200
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
110
120
219
11
22
33
44
55
66
77
88
99
110
120
131
240
12
24
36
48
60
72
84
96
108
120
132
144
263
13
26
39
53
66
79
92
105
118
132
145
158
288
14
29
43
58
72
86
101
115
130
144
158
173
315
16
32
47
63
79
95
110
126
142
158
173
189
348
17
35
52
70
87
104
122
139
157
174
191
209
379
19
38
57
76
95
114
133
152
171
190
208
225
418
21
42
63
84
105
125
146
167
188
209
230
251
10
453
23
45
68
91
113
136
159
181
204
227
249
272
11
498
25
50
75
100
125
149
174
199
224
249
274
299
12
537
27
54
81
107
134
161
188
215
242
269
295
322
13
578
29
58
87
116
145
173
202
231
260
289
318
347
14
621
31
62
93
124
155
186
217
248
279
311
342
373
15
666
33
67
100
133
167
200
233
266
300
333
366
400
16
713
36
71
107
143
178
214
250
285
321
357
392
428
17
762
38
76
114
152
191
229
267
305
343
381
419
457
Subdivision 1
930
47
93
140
186
233
279
326
372
419
465
512
558
Subdivision 2
990
50
99
149
198
248
297
347
396
446
495
545
594
Subdivision 3
1055
53
106
158
211
264
317
369
422
475
528
580
633
Subdivision 4
1125
56
113
169
225
281
338
394
450
506
563
619
675
Subdivision 5
1200
60
120
180
240
300
360
420
480
540
600
660
720
Subdivision 6
1280
64
128
192
256
320
384
448
512
576
640
704
768
Subdivision 7
1480
74
148
222
296
370
444
518
592
666
740
814
888
2me
3me
4me
5me
6me
7me
8me
9me
10me
11me
12me
Hors catgorie
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 3. La classification des grades dans les diffrents groupes, catgories et subdivisions hors catgories seffectue en
fonction des niveaux de qualification requis et du mode de recrutement prvu pour y accder, conformment au tableau
ci-aprs :
Grille des niveaux de qualification
Groupe
Catgorie
* Infrieur ou gal la 6me anne fondamentale.
* 7me anne fondamentale.

* Certificat de formation professionnelle spcialise CFPS (7me AF - 8me AF + formation de 12 mois).

* Brevet denseignement fondamental BEF ou brevet denseignement moyen BEM.
* Certificat daptitude professionnelle CAP (9me anne fondamentale + 12 18 mois de formation).

* 1re anne secondaire.
* Certificat de matrise professionnelle CMP.

* 2me anne secondaire.
* 3me anne secondaire.

* 2me anne secondaire + 12 mois de formation.
* 1re anne secondaire + 24 mois de formation.
* Baccalaurat.
* Diplme de technicien.
* Baccalaurat + 24 mois de formation.
10
* Diplme de technicien suprieur.

* Diplme dtudes universitaires appliques D.E.U.A
* Baccalaurat + 36 mois de formation.
11
* Licence.
* Licence (systme LMD).
* Diplme dtudes suprieures (DES).
12
* Diplme de lcole nationale dadministration.
13
* Baccalaurat + 5 annes de formation suprieure.

* Master (systme LMD).
* Licence + Post-graduation spcialise.
14
* Magister.
* Diplme de lcole nationale dadministration (nouveau rgime).
15
* Catgorie rserve aux grades de promotion.
16
* Doctorat en mdecine gnrale.
17
* Catgorie rserve aux grades de promotion.
NIVEAU DE QUALIFICATION
Subdivision 1 * Magister (pour laccs aux grades de lenseignement suprieur et de la recherche scientifique).
* Doctorat.
* Doctorat dEtat.
Hors catgorie
Subdivision 2 * Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS).

Subdivision 3
* Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS) (pour laccs aux grades de

lenseignement suprieur et de la recherche scientifique)
Subdivision 4 * Subdivision rserve aux grades de promotion.

Subdivision 5 * Doctorat en sciences mdicales (DESM)
Subdivision 6 * Habilitation universitaire.
Subdivision 7 * Subdivision rserve aux grades de promotion.
10
Art. 4. Le fonctionnaire a droit, aprs service fait,

une rmunration qui comprend :
le traitement ;
les primes et indemnits.
Art. 5. Le traitement rsulte du produit de lindice
minimal de la catgorie de classement du grade, auquel
sajoute lindice correspondant lchelon occup par la
valeur du point indiciaire.
Lindice minimal multipli par la valeur du point
indiciaire correspond au traitement de base.
Art. 6. Le traitement de base rmunre les
obligations statutaires du fonctionnaire.
Art. 7. Les indemnits rmunrent des sujtions
particulires inhrentes lexercice de certaines activits
ainsi quau lieu et aux conditions spcifiques de travail.
La prime rmunre le rendement et la performance.
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 8. La valeur du point indiciaire prvue larticle

5 ci-dessus est fixe quarante-cinq (45) DA.
Les critres qui dterminent son volution sont fixs par
dcret.
Chapitre II
Lexprience professionnelle
Art. 9 La valorisation de lexprience
professionnelle acquise par le fonctionnaire se traduit par
un avancement dchelon.
Art. 10. Lavancement consiste dans le passage dun
chelon lchelon immdiatement suprieur, de faon
continue, dans la limite de 12 chelons selon une dure
variant de 30 42 ans.
Art. 11. Lanciennet exige pour lavancement dans
chaque chelon est fixe trois dures davancement au
plus, minimale, moyenne et maximale, conformment au
tableau ci-aprs :
Avancement
Dure minimale
Dure moyenne
Dure maximale
Dun chelon lchelon

immdiatement suprieur
2 ans et 6 mois
3 ans
3 ans et 6 mois
Total 12 chelons
30 ans
36 ans
42 ans
Art. 12. Le fonctionnaire bnficie dun avancement

lorsquil runit, lanne considre, lanciennet requise
dans les dures minimale, moyenne ou maximale selon les
proportions respectives de 4, 4 et 2 sur 10 fonctionnaires.
Lorsque le statut particulier consacre deux rythmes
davancement, les proportions sont fixes respectivement
6 et 4 sur 10 fonctionnaires.
Art. 13. Lavancement est de droit la dure
maximale sous rserve des dispositions de larticle 163 de
lordonnance n06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 14. Le fonctionnaire titulaire dun poste
suprieur ou dune fonction suprieure de lEtat bnficie
de droit dun avancement la dure minimale, hors les
proportions prvues larticle 12 ci-dessus.
Art. 15. Le fonctionnaire promu un grade
suprieur est reclass lchelon correspondant lindice
gal ou immdiatement suprieur lindice de lchelon
quil dtient dans son grade dorigine.
Le reliquat danciennet est prserv et pris en compte
dans lavancement dans le nouveau grade.
Art. 16. Lorsquun fonctionnaire a exerc une
activit salarie avant son recrutement, il bnficie aprs
titularisation dans son grade, de la prise en compte de
lexprience professionnelle acquise au taux de :
* 1,4% du traitement de base par anne dactivit dans
les institutions et administrations publiques ;
* 0,7 % du traitement de base par anne dactivit dans
les autres secteurs.
Chapitre III
Dispositions transitoires
Art. 17. Le fonctionnaire est reclass dans la grille
indiciaire prvue larticle 2 ci-dessus la catgorie
correspondant la nouvelle classification de son grade et
au mme chelon quil dtenait la date deffet du prsent
dcret.
Art. 18. Lorsque la rmunration mensuelle dun

fonctionnaire, aprs reclassement, est infrieure ou gale
celle qui lui tait servie antrieurement la date deffet du
prsent dcret, il lui est attribu un diffrentiel de revenu
dont le montant est gal la diffrence entre les deux
rmunrations.
Il bnficie, en outre, dun montant correspondant
lavancement de deux chelons dans la catgorie de
classement.
Le diffrentiel de revenu et le montant correspondant
lavancement de deux (2) chelons sont servis en
montants fixes jusqu la cessation dactivit du
fonctionnaire.
Art. 19. En attendant ladoption des textes
rglementaires rgissant les rgimes indemnitaires, les
fonctionnaires et agents publics prvus par lordonnance
n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, conservent le
bnfice des primes et indemnits qui leur sont servies la
date deffet du prsent dcret, lexception de lindemnit
de sujtion, lindemnit de sujtion spciale, lindemnit
spcifique globale, lindemnit de service public local,
lindemnit dinvestigation douanire, lindemnit
complmentaire, lindemnit complmentaire de revenu et
lindemnit de servitude prvue par le dcret excutif
n 92-35 du 2 fvrier 1992 portant institution dindemnits
au profit des personnels de linspection gnrale des
finances.
Art. 20. Les primes et indemnits que les
fonctionnaires continuent percevoir en application de
larticle 19 ci-dessus sont calcules conformment la
rglementation en vigueur la date deffet du prsent
dcret.
Chapitre IV
Dispositions finales
Art. 21. Il est cr une commission interministrielle
charge dmettre un avis technique pralable sur toutes
les questions relatives aux rmunrations et notamment :
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
11
la classification des grades et tout emploi prvu par

lordonnance n06-03 du 15 juillet 2006, susvise ;
la bonification indiciaire des postes suprieurs ;
les rgimes indemnitaires.
La commission est prside par le directeur gnral de
la fonction publique. Elle comprend en outre :
un reprsentant du ministre des finances ;
un reprsentant de linstitution ou du ministre
concern.
Art. 22. Les dispositions du prsent dcret prennent
effet compter du 1er janvier 2008 quelle que soit la date
dadoption et de publication des statuts particuliers.
Art. 23. Toutes les dispositions contraires au prsent
dcret sont abroges.
populaire.
29 septembre 2007.

correspondant au 29 septembre 2007 modifiant
le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990
fixant le mode de rmunration applicable aux
fonctionnaires et agents publics exerant des
fonctions suprieures de lEtat.
Vu la Constitution, notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;

correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment son article 17 ;
Vu le dcret excutif n 90-226 du 25 juillet 1990,
modifi et complt, fixant les droits et obligations des
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat ;
modifi et complt, fixant la liste des fonctions
suprieures de lEtat au titre de ladministration, des
institutions et organismes publics ;
modifi, fixant le mode de rmunration applicable aux
Dcrte :
Article. 1er. Le prsent dcret a pour objet de
modifier le dcret excutif n 90-228 du 25 juillet 1990,
travailleurs exerant des fonctions suprieures de lEtat.
Art. 2. Lalina 5 de larticle 3 du dcret excutif
n 90-228 du 25 juillet 1990, susvis, est modifi et rdig
comme suit :
Art. 3. : ...................................................................
Lindemnit dexprience professionnelle est gale
2,5 % de lindice de base par anne dexercice dans la
fonction suprieure de lEtat et ce dans la limite de 60%.
Art. 3. Le tableau prvu larticle 5 du dcret
excutif n 90-228 du 25 juillet 1990, susvis,est modifi
comme suit :
Indice de base major en fonction des annes dexercice

Indice
Catgorie Section de base 2 ans 4 ans 6 ans 8 ans 10 ans 12 ans 14 ans 16 ans 18 ans 20 ans 22 ans 24 ans
A
B
C
D
E
F
G
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
1
2
Section
unique
2900
3050
3200
3350
3500
3650
3800
3950
4100
4250
4400
4550
4700
3045
3203
3360
3518
3675
3833
3990
4148
4305
4463
4620
4778
4935
3190
3355
3520
3685
3850
4015
4180
4345
4510
4675
4840
5005
5170
3335
3508
3680
3853
4025
4198
4370
4543
4715
4888
5060
5233
5405
3480
3660
3840
4020
4200
4380
4560
4740
4920
5100
5280
5460
5640
3625
3813
4000
4188
4375
4563
4750
4938
5125
5313
5500
5688
5875
3770
3965
4160
4355
4550
4745
4940
5135
5330
5525
5720
5915
6110
3915
4118
4320
4523
4725
4928
5130
5333
5535
5738
5940
6143
6345
4060
4270
4480
4690
4900
5110
5320
5530
5740
5950
6160
6370
6580
4205
4423
4640
4858
5075
5293
5510
5728
5945
6163
6380
6598
6815
4350
4575
4800
5025
5250
5475
5700
5925
6150
6375
6600
6825
7050
4495
4728
4960
5193
5425
5658
5890
6123
6355
6588
6820
7053
7285
4640
4880
5120
5360
5600
5840
6080
6320
6560
6800
7040
7280
7520
Art. 4. Le fonctionnaire ou agent public occupant une fonction suprieure de lEtat est reclass dans la grille prvue
larticle 3 ci-dessus aux mmes catgorie, section et chelon quil dtenait la date deffet du prsent dcret.
Art. 5. Le prsent dcret prend effet compter du 1er janvier 2008.
Art. 6. Le prsent dcret sera publi au Journal officiel de la Rpublique algrienne dmocratique et populaire.
Fait Alger, le 17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007.
12
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007

correspondant au 29 septembre 2007 fixant le
rgime indemnitaire des fonctionnaires et agents
publics exerant des fonctions suprieures de
lEtat.
(alina 1er) ;
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de la
fonction publique, notamment son article 17 ;
modifi et complt, fixant les droits et obligations des
modifi et complt, fixant la liste des fonctions
suprieures de lEtat au titre de ladministration, des
institutions et organismes publics ;
Vu le dcret excutif n 91-387 du 16 octobre 1991,
modifi et complt, portant institution dindemnits au
profit des fonctionnaires et agents publics exerant des
fonctions suprieures de lEtat ;
Vu le dcret excutif n 94-78 du 28 Chaoual 1414
correspondant au 9 avril 1994, modifi et complt,
portant attribution dune indemnit complmentaire au
profit des fonctionnaires et agents publics autres que ceux
classs dans lchelle nationale indiciaire relative aux
salaires ;
Dcrte:
Article 1er. Le prsent dcret a pour objet de fixer le
rgime indemnitaire applicable aux fonctionnaires et
agents publics exerant des fonctions suprieures de
lEtat.
Art. 2. Les titulaires des fonctions suprieures de
lEtat bnficient dune indemnit mensuelle de
reprsentation calcule sur la base du traitement
conformment au tableau ci-aprs :
Catgories et sections
Taux
A1, A2
40 %
B1, B2, C1, C2
45 %
D1, D2 et E 1
50 %
E2, F1, F2 et G
55 %
Art. 3. Les titulaires des fonctions suprieures de

lEtat ayant conserv le traitement attach leur grade,
conformment aux dispositions de larticle 7 du dcret
excutif n 90-228 du 25 juillet 1990 fixant le mode de
rmunration applicable aux travailleurs exerant des
fonctions suprieures de lEtat,bnficient de lindemnit
de reprsentation calcule par rfrence au traitement de
la fonction suprieure occupe.
Art. 4. Sont abroges les dispositions du dcret
excutif n 91-387 du 16 octobre 1991, susvis, et les
dispositions du dcret excutif n 94-78 du 28 Chaoual
1414 correspondant au 9 avril 1994, susvis, en ce qui
concerne lindemnit complmentaire mensuelle accorde
aux titulaires de fonctions suprieures de lEtat.
Art. 5. Le prsent dcret prend effet compter du
1er janvier 2008.
populaire.
29 septembre 2007.

correspondant au 29 septembre 2007 fixant les
modalits dattribution de la bonification
indiciaire aux titulaires de postes suprieurs dans
les institutions et administrations publiques.
Vu la Constitution notamment ses articles 77-6 et 125
(alina 1er) ;
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de
la fonction publique, notamment son article 14 ;
Vu le dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la
sous-classification des postes suprieurs de certains
organismes employeurs ;
Vu le dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan
1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant la grille
indiciaire des traitements et le rgime de rmunration des
fonctionnaires ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions de
larticle 14 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant
statut gnral de la fonction publique, le prsent dcret a
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
13
Chapitre I
pour objet de fixer les modalits dattribution de la

bonification indiciaire au profit des fonctionnaires et
agents publics occupant des postes suprieurs structurels
et fonctionnels dans les institutions et administrations
publiques.
Art. 2. Le titulaire dun poste suprieur bnficie
dune bonification indiciaire qui sajoute la
rmunration attache son grade.
Postes suprieurs fonctionnels et postes suprieurs

structurels relevant des services centraux,
dconcentrs et dcentraliss de lEtat
Art. 3. La bonification indiciaire attache aux postes
suprieurs fonctionnels et aux postes suprieurs structurels
relevant des services centraux, dconcentrs et
dcentraliss de lEtat seffectue conformment au tableau
ci-aprs :
Niveaux
10
11
12
13
14
Bonification
indiciaire
25
35
45
55
75
105
145
195
255
325
405
495
595
705
Art. 4. La bonification indiciaire prvue larticle 3

ci-dessus est dtermine en fonction :
du niveau de qualification requis pour laccs au
poste suprieur ;
de limportance des responsabilits correspondant au
poste suprieur ;
de la nature des activits attaches au poste
suprieur.
Art. 5. La bonification indiciaire est fixe :
par les statuts particuliers rgissant les diffrents
corps de fonctionnaires pour les postes suprieurs
caractre fonctionnel ;
par des textes rglementaires portant organisation et
fonctionnement des services centraux dconcentrs et
dcentraliss de lEtat pour les postes suprieurs
caractre structurel.
Art. 6. Le nombre de postes suprieurs caractre
fonctionnel est fix par arrt conjoint du ministre charg
des finances, du ministre concern et de lautorit charge
de la fonction publique.
Chapitre II
Postes suprieurs des tablissements publics
Art. 7. Les titulaires des postes suprieurs relevant
des tablissements publics caractre administratif, des
tablissements publics caractre scientifique, culturel et
professionnel, des tablissements publics caractre
scientifique et technologique ainsi que tout tablissement
public soumis aux dispositions du statut gnral de la
fonction publique, bnficient dune bonification indiciaire qui rsulte de la classification de ltablissement et
du niveau hirarchique du poste occup.
Art. 8. Les tablissements publics cits larticle 7
ci-dessus sont classs en trois (3) catgories A, B, C.
La catgorie A est subdivise en quatre sections comportant chacune cinq niveaux hirarchiques N, N, N-1,
N-2, N-3.
Les catgories B et C sont subdivises en trois sections
comportant chacune quatre niveaux hirarchiques N, N,
N-1, N-2.
Chaque niveau hirarchique est assorti dune bonification indiciaire conformment au tableau suivant :
Niveaux
hirarchiques
Catgories
N-1
N-2
N-3
1 200
720
432
259
156
1 008
605
363
218
131
847
508
305
183
110
711
427
256
154
92
597
358
215
129
502
301
181
108
422
253
152
91
354
212
127
76
297
178
107
64
250
150
90
54
Sections
14

des tablissements publics cits larticle 7 ci-dessus
bnficient de bonifications indiciaires en fonction de la
classification de ltablissement dont ils relvent et du
niveau hirarchique correspondant.
Le niveau N correspond au poste du premier
responsable de ltablissement.
Le niveau N correspond au poste dadjoint du premier
responsable ou du secrtaire gnral, le cas chant.
Les niveaux N-1, N-2, N-3 sont rservs aux autres
postes suprieurs en fonction de leur rang dans la
hirarchie.
des tablissements publics qui ne peuvent tre classs
dans le tableau prvu larticle 8 ci-dessus bnficient de
la bonification indiciaire figurant au tableau prvu
larticle 3 ci-dessus.
Art. 11. Les titulaires demplois au sein
dtablissements publics, classs fonctions suprieures de
lEtat, peuvent opter pour la rmunration correspondante
du tableau de bonification indiciaire prvu larticle 8
ci-dessus, si celle-ci est plus avantageuse.
Art. 12. La classification des tablissements publics
seffectue sur la base des critres suivants :
La nature et la consistance des missions de
ltablissement ;
La comptence territoriale de ltablissement.
Art. 13. La classification de chaque tablissement
public et les conditions daccs aux postes suprieurs en
relevant sont fixes par arrt conjoint du ministre des
finances, de lautorit de tutelle et de lautorit charge de
la fonction publique.
Art. 14. La valeur du point indiciaire applicable aux
grilles de bonification indiciaire prvues aux articles 3 et 8
du prsent dcret est fixe quarant-cinq-dinars (45) DA.
Chapitre III
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Art. 17. Toutes dispositions contraires au prsent

dcret, notamment celles relatives la classification et la
rmunration des postes suprieurs, sont abroges.
1er janvier 2008.
populaire.
29 septembre 2007.

correspondant au 29 septembre 2007 fixant les
modalits de recrutement des agents contractuels,
leurs droits et obligations, les lments
constitutifs de leur rmunration, les rgles
relatives leur gestion ainsi que le rgime
disciplinaire qui leur est applicable.
(alina 1er) ;
correspondant au 15 juillet 2006 portant statut gnral de
la fonction publique, notamment ses articles 19 24 ;
1428 correspondant au 29 septembre 2007 fixant la grille
indiciaire des traitements et le rgime de rmunration des
fonctionnaires ;
Dcrte :
Article 1er. En application des dispositions des
articles 19 24 de lordonnance n 06-03 du 19 Joumada
Ethania 1427 correspondant au 15 juillet 2006 portant
statut gnral de la fonction publique, le prsent dcret a
pour objet de fixer les modalits de recrutement des
agents contractuels, leurs droits et obligations, les
lments constitutifs de leur rmunration, les rgles
relatives leur gestion ainsi que le rgime disciplinaire
qui leur est applicable.
Dispositions transitoires et finales

Chapitre I
Art. 15. Les tablissements publics classs dans le
cadre du dcret n 86-179 du 5 aot 1986 relatif la
sous-classification des postes suprieurs de certains
organismes employeurs, la date deffet du prsent
dcret, sont reclasss conformment au tableau prvu
larticle 8 ci-dessus dans la catgorie et section
correspondantes.
Art. 16. La bonification indiciaire est exclusive de
toutes primes et indemnits attaches au poste suprieur et
notamment de lindemnit de responsabilit.
Du contrat de travail
Art. 2. Les institutions et administrations publiques
peuvent, dans le cadre des articles 19, 20 et 21 de
lordonnance n 06-03 du 19 Joumada Ethania 1427
correspondant au 15 juillet 2006, susvise, procder au
recrutement, selon le cas et en fonction des besoins,
dagents contractuels pour une dure dtermine ou
indtermine, temps plein ou temps partiel
conformment aux modalits prvues par le prsent
dcret.
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Art. 3. Les agents prvus larticle 2 ci-dessus sont

recruts par voie de contrat crit.
Le contrat doit prciser notamment :
la dnomination de lemploi ;
la nature et la dure du contrat de travail ;
la date deffet ;
lamplitude horaire (temps plein ou temps partiel) ;
la priode dessai sil y a lieu ;
la classification de lemploi et les lments de la
rmunration ;
le lieu daffectation.
Le contrat prcise, en outre, les obligations spcifiques
qui pourraient tre attaches lemploi.
Art. 4. Est considr comme contrat dure
dtermine, tout contrat destin :
loccupation dun emploi temporaire ;
pourvoir la vacance momentane dun emploi;
en attendant lorganisation dun concours ou la mise
en place dun nouveau corps de fonctionnaires ;
la prise en charge dune opration revtant un
caractre conjoncturel.
Art. 5. Est considr comme contrat dure
indtermine, tout contrat destin loccupation dun
emploi permanent, lorsque la nature des activits ou les
besoins de service le justifient.
Art. 6. Les agents contractuels recruts temps plein
effectuent la dure lgale de travail.
Toutefois, les institutions et administrations publiques
peuvent recourir au recrutement dagents contractuels
exerant temps partiel pour une dure de 5 heures par
jour.
Art. 7. Les agents contractuels effectuant la dure
lgale de travail ne peuvent exercer une activit lucrative,
titre priv, de quelque nature que ce soit.
Art. 9. La liste des emplois correspondant aux

activits dentretien, de maintenance ou de service dans
les institutions et administrations publiques comprend :
les ouvriers professionnels ;
les agents de service ;
les conducteurs dautomobiles et les chefs de parc ;
les agents de prvention et les gardiens.
Art. 10. Les agents soumis au rgime de la
contractualisation tel que prvu larticle 20 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, sont
recruts titre exceptionnel, par voie de contrat dure
dtermine et temps plein.
Les modalits dapplication du prsent article sont
fixes par arrt de lautorit charge de la fonction
publique.
contractualisation, tel que prvu larticle 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise, sont
recruts titre exceptionnel, par voie de contrat dure
dtermine dans la limite du dlai de ralisation
doprations revtant un caractre conjoncturel.
Les effectifs par emploi et la dure des contrats sont
fixs par arrt conjoint du ministre charg des finances,
du ministre concern et de lautorit charge de la
fonction publique.
Art. 12. Compte tenu de la nature de certains
emplois ou des spcificits inhrentes aux impratifs de
service, les agents soumis au rgime de la
contractualisation recruts temps plein peuvent tre
appels effectuer le travail de nuit ou des heures
supplmentaires conformment la lgislation et la
rglementation en vigueur.
Chapitre II
Des droits et obligations
Art. 13. Dans le cadre de la lgislation et de la
rglementation en vigueur, les agents soumis au rgime
de la contractualisation ont droit notamment :
Art. 8. Les emplois correspondant des activits

dentretien, de maintenance ou de service dans les
institutions et administrations publiques, tel que prvu
larticle 19 de lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006,
susvise, sont pourvus par contrat dure dtermine ou
indtermine.
une rmunration aprs service fait ;
Le contrat dure dtermine ne peut excder une

anne. Il peut tre renouvel, une seule fois, dans les
mmes formes pour une priode dune (1) anne au plus.
lexercice du droit syndical ;
Les effectifs par emploi, leur classification et la dure

du contrat sont fixs, pour chaque secteur, au niveau de
ladministration centrale, des services dconcentrs ou
dcentraliss et des tablissements publics, par arrt
conjoint du ministre charg des finances, du ministre
concern et de lautorit charge de la fonction publique.
15
la protection sociale et la retraite ;

aux congs, absences autorises et repos lgaux ;
au bnfice des uvres sociales ;
lexercice du droit de grve ;

la protection contre les menaces, outrages, injures,
diffamations, ou attaques de quelque nature que ce soit,
dont ils peuvent tre lobjet, dans ou loccasion de
lexercice de leur activit ;
des conditions de travail de nature prserver leur
dignit, leur sant et leur intgrit physique et morale.
16
Art. 14. Dans le cadre de la lgislation et de la

rglementation en vigueur, les agents soumis au rgime de
la contractualisation sont tenus au respect de leurs
obligations notamment :
dexercer leur activit en toute loyaut et impartialit ;
de sabstenir de tout acte incompatible avec la nature
de leur emploi, mme en dehors du service ;
davoir en toute circonstance une conduite digne et
respectable ;
dexcuter les instructions de la hirarchie ;
dobserver les mesures dhygine et de scurit
tablies par ladministration ;
de ne divulguer ni laisser connatre, en dehors des
ncessits de service, aucun document, fait ou
information, quils dtiennent ou connaissent loccasion
de lexercice de leur activit ;
de veiller la protection et la scurit
documents administratifs ;
des
de prserver le patrimoine de ladministration.

contractualisation peuvent bnficier dactions de
perfectionnement ou de recyclage inities par
ladministration.
Chapitre III
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Art. 19. Le recrutement des agents contractuels est

soumis la procdure de publicit.
Toutefois et compte tenu des impratifs de service ou
de la nature des activits inhrentes certains emplois, il
peut tre procd au recrutement direct dagents
contractuels.
Art. 20. La composition du dossier administratif, les
modalits dorganisation des recrutements ainsi que la
procdure de publicit, prvues aux articles 17, 18 et 19
cits ci-dessus sont prcises par arrt de lautorit
charge de la fonction publique.
Chapitre IV
De la priode dessai
Art. 21. Tout agent recrut par voie de contrat est
soumis une priode dessai de :
six (6) mois pour le contrat dure indtermine ;
deux (2) mois pour le contrat dont la dure est gale
ou suprieure une (1) anne ;
un (1) mois pour le contrat dont la dure est
comprise entre six (6) mois et une (1) anne.
Durant la priode dessai, lagent contractuel est soumis
aux mmes obligations et bnficie des mmes droits que
les agents contractuels confirms.
Des conditions et modalits

de recrutement
Art. 22. Lagent contractuel est confirm, si la

priode dessai est concluante.
Art. 16. Nul ne peut tre recrut en qualit dagent

contractuel, sil ne remplit les conditions suivantes :
Dans le cas contraire, le contrat est rsili sans pravis

ni indemnit.
tre de nationalit algrienne ;

avoir 18 ans au moins la date de recrutement ;
avoir laptitude physique et mentale ainsi que les
qualifications exiges pour laccs lemploi postul ;
tre en situation rgulire vis--vis du service
national ;
jouir de ses droits
moralit.
civiques et tre de bonne
ne pas avoir de mentions au bulletin du casier

judiciaire incompatibles avec lexercice de lemploi
postul.
Art. 17. Tout candidat un emploi soumis au rgime
de la contractualisation doit, pralablement son
recrutement, fournir un dossier administratif.
Art. 18. Le recrutement des agents contractuels
seffectue, selon le cas, par voie :
de slection sur tude de dossier pour les emplois
pourvoir par contrat dure dtermine ;
de test professionnel pour les emplois pourvoir par
contrat dure indtermine.
Chapitre V
De la rmunration
contractualisation sont classs et rmunrs, selon le cas
et en fonction de leur niveau de qualification, dans lune
des grilles ci-aprs :
la grille indiciaire des emplois fixe larticle 45
ci-dessous, pour les agents contractuels recruts pour les
emplois lis aux activits dentretien, de maintenance ou
de service dans le cadre des articles 19 ou 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006 susvise ;
la grille indiciaire des traitements fixe par le dcret
prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428 correspondant
au 29 septembre 2007, susvis, pour les autres agents
contractuels recruts dans le cadre des articles 20 ou 21 de
lordonnance n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 24. La rmunration des agents soumis au
rgime de la contractualisation se compose des lments
suivants :
le traitement de base rsultant du produit de lindice
de base correspondant la catgorie de classement de
lemploi, par la valeur du point indiciaire fixe par le
dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007, susvis ;
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lindemnit dexprience professionnelle calcule

aux taux de 1,40% du traitement de base par anne
dactivit dans les institutions et administrations publiques
et de 0,70% par anne dexercice dans les autres secteurs
dactivits, dans la limite maximale de 60% du traitement
de base ;
le cas chant, de toute prime ou indemnit fixe par
voie rglementaire.
contractualisation bnficient, dans le cadre de la
lgislation et de la rglementation en vigueur :
dindemnits compensatrices de frais engags
loccasion de lexercice de leur activit ;
de prestations caractre familial.
Art. 26. Lorsque lagent contractuel exerce temps
partiel, la rmunration est calcule au prorata du nombre
dheures effectues.
Si la dure du contrat comporte une fraction de mois, la
rmunration de cette priode est servie au prorata du
nombre de jours de travail.
Art. 27. Les emploi prvus larticle 9 ci- dessus
sont subdiviss en plusieurs niveaux selon le niveau de
qualification requis.
Art. 28. Lemploi douvrier professionnel est
subdivis en quatre (4) niveaux :
ouvriers professionnels de niveau 1 ;
ouvriers professionnels de niveau 4.
Art. 29. Les ouvriers professionnels de niveau 1 sont
recruts parmi les candidats justifiant dune aptitude
physique en adquation avec lactivit exercer.
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS).
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat
daptitude professionnelle (CAP) ou dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS) et dune
exprience professionnelle de 5 ans, au moins, dans la
mme spcialit.
recruts parmi les candidats justifiant dun certificat de
matrise professionnelle (CMP) ou dun certificat
daptitude professionnelle (CAP) et dune exprience
professionnelle de 5 ans, au moins, dans la mme
spcialit.
Art. 33. Lemploi dagents de service est subdivis
en trois (3) niveaux :
agents de service de niveau 1 ;
agents de service de niveau 2 ;
agents de service de niveau 3.
17
Art. 34. Les agents de service de niveau 1 sont

recruts parmi les candidats justifiant de la sixime anne
fondamentale.
recruts parmi les candidats justifiant de la neuvime
anne fondamentale ou dun certificat de formation
professionnelle spcialise (CFPS) en rapport avec les
tches inhrentes lemploi postul.
recruts parmi les candidats justifiant de la premire
anne secondaire ou dun certificat daptitude
professionnelle (CAP) en rapport avec les tches
inhrentes lemploi postul ou dun certificat de
formation professionnelle spcialise (CFPS) et dune
exprience professionnelle de 5 ans, au moins, dans la
mme spcialit.
Art. 37. Lemploi des conducteurs dautomobiles et
des chefs de parc est subdivis en trois (3) niveaux :
conducteurs automobiles de niveau 1 ;
conducteurs automobiles de niveau 2 ;
conducteurs automobiles de niveau 3 et chefs de
parc.
Art. 38. Les conducteurs automobiles de niveau 1
sont recruts parmi les candidats titulaires dun permis de
conduire, catgorie B.
Art. 39. Les conducteurs automobiles de niveau 2
sont recruts parmi les candidats titulaires dun permis de
conduire catgorie poids lourds ou dun permis de
conduire catgorie transports en commun.
Art. 40. Les conducteurs automobiles de niveau 3 et
les chefs de parc sont recruts parmi les candidats
titulaires dun permis de conduire justifiant du brevet
denseignement fondamental (BEF) ou du brevet
denseignement moyen (BEM) et dune exprience
professionnelle de 5 ans, au moins, en qualit de
conducteur automobile.
Art. 41. Lemploi dagents de prvention et de
gardiens est subdivis en trois (3) niveaux :
gardiens ;
agents de prvention de niveau 1 ;
agents de prvention de niveau 2.
Art. 42. Lemploi de gardien est pourvu parmi les
candidats justifiant dune aptitude physique en adquation
avec lactivit exercer.
Art. 43. Les agents de prvention de niveau 1 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la 1re anne
secondaire et dune formation dans le domaine ou dune
exprience professionnelle dune anne (1), au moins,
dans un emploi dagent de prvention.
Art. 44. Les agents de prvention de niveau 2 sont
recruts parmi les candidats justifiant de la 3me anne
secondaire et dune formation dans le domaine ou dune
exprience professionnelle de deux (2) annes, au moins,
dans un emploi dagent de prvention.
18
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Art. 45. Les emplois correspondant aux activits dentretien, de maintenance ou de service dans les institutions et
administrations publiques sont classs et rmunrs, selon le niveau de qualification requis, conformment la grille
indiciaire ci-aprs :
EMPLOIS
Catgorie
Indice
Ouvrier professionnel de niveau 1

Agent de service de niveau 1
Gardien
200
Conducteur automobile de niveau 1
219

240

et chef de parc
263

Agent de prvention de niveau 1
288
315
Agent de prvention de niveau 2
348
Chapitre VI
Des repos lgaux, congs et absences
contractualisation ont droit aux repos lgaux prvus aux
articles 191 193 de lordonnance n 06-03 du 15 juillet
2006, susvise.
Ils ont droit en outre un cong annuel rmunr tel
que prvu aux articles 194 205 de lordonnance n 06-03
du 15 juillet 2006, susvise.
Art. 47. Le report dune anne sur lautre de tout ou
partie du cong annuel est interdit.
Toutefois, pour les agents recruts par contrat dure
indtermine, ladministration peut, si les ncessits de
service lexigent, reporter ou fractionner le cong annuel
dans la limite maximale de deux (2) annes.
contractualisation ont droit une absence spciale
rmunre telle que prvue larticle 212 de lordonnance
n 06-03 du 15 juillet 2006, susvise.
Ils peuvent bnficier, en outre, sous rserve de
justifications pralables, dautorisations dabsence sans
perte de rmunration :
pour la dure des sessions des assembles dans
lesquelles ils exercent un mandat public lectif ;
pour sacquitter dune mission lie une
reprsentation syndicale, conformment la lgislation
en vigueur ;
pour participer des manifestations internationales
caractre sportif ou culturel.

contractualisation peuvent bnficier dautorisations
exceptionnelles dabsence, non rmunres, pour des
raisons imprieuses dment justifies, dans la limite de
dix (10) jours calendaires par an.
Art. 50. Les agents contractuels, recruts par voie de
contrat dure indtermine et effectuant la dure lgale
de travail, peuvent bnficier dautorisations dabsence
sans perte de rmunration, pour suivre des tudes dans la
limite dun crdit horaire nexcdant pas quatre (4) heures
par semaine.
Art. 51. Lagent contractuel, recrut par contrat
dure indtermine, a droit un cong spcial rmunr
de trente (30) jours conscutifs pour accomplir le
plerinage aux lieux saints de lIslam.
Art. 52. Durant les priodes pr et post-natales, la
femme recrute par contrat dure dtermine ou
indtermine bnficie du cong de maternit,
conformment la lgislation en vigueur.
Art. 53. Pendant une priode dune anne, compter
de lexpiration du cong de maternit, la mre allaitant
son enfant dispose chaque jour de deux (2) heures
dabsence payes pendant les six (6) premiers mois et
dune (1) heure pendant les six (6) derniers mois.
Ces absences peuvent tre rparties au cours de la
journe la convenance de lintresse.
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30 septembre 2007
Art. 54. Sont considres comme priode de travail :

la priode de travail effectif,
la priode de cong annuel et de cong de maternit,
les repos lgaux, les autorisations exceptionnelles
dabsence prvues aux articles 48 et 49 ci-dessus.
Art. 55. Lagent contractuel, recrut pour une dure
indtermine exerant temps plein ou temps partiel,
peut, sur sa demande et aprs deux (2) annes de service,
bnficier dun cong non rmunr suite un accident ou
une maladie grave dun ascendant, du conjoint ou dun
enfant charge ou pour lever un enfant de moins de cinq
(5) ans.
19
Art. 63. La dcision portant sanction disciplinaire est

notifie lagent concern dans un dlai nexcdant pas
huit (8) jours, compter de la date du prononc de la
dcision. Celle-ci est classe dans son dossier
administratif.
Art. 64. En cas de faute professionnelle grave, la
rsiliation du contrat, sans pravis ni indemnit, ne peut
tre prononce quaprs comparution de lagent concern
devant une commission paritaire consultative de
discipline.
Art. 65. Tout agent contractuel, lencontre duquel
une procdure disciplinaire pouvant entraner la rsiliation
du contrat est engage, a droit la consultation de son
dossier disciplinaire.
Art. 56. Le cong non rmunr est prononc pour

une dure qui ne peut excder une anne renouvelable
dans la limite maximale de trois (3) annes.
Il peut, en outre, se faire assister par un dfenseur de

son choix.
Art. 57. A lexpiration de la priode du cong non

rmunr, lagent contractuel est rintgr, sa demande,
dans son emploi dorigine.
Art. 66. La composition et les modalits de

dsignation des membres de la commission paritaire
consultative de discipline sont fixes par arrt de
lautorit charge de la fonction publique.
Art. 58. Lagent contractuel ayant bnfici dun

cong non rmunr ne peut prtendre une rintgration
en cas de suppression demploi.
Chapitre VII
Du rgime disciplinaire
Art. 59. Tout manquement aux obligations
rglementaires ou contractuelles, toute atteinte la
discipline, toute faute ou irrgularit commise par un
agent contractuel dans lexercice ou loccasion de
lexercice de ses activits constitue une faute
professionnelle qui expose son auteur une sanction
disciplinaire sans prjudice, le cas chant, de poursuites
pnales.
Art. 60. En fonction du degr de gravit de la faute,
les sanctions disciplinaires susceptibles dtre infliges
un agent contractuel sont les suivantes :
Art. 67. Lorsquun agent contractuel fait lobjet de

poursuites pnales qui ne permettent pas son maintien en
activit, il est immdiatement suspendu. Sa situation
administrative nest rgle que lorsque la dcision de
justice sanctionnant les poursuites pnales est devenue
dfinitive.
Pendant la suspension, lagent concern ne peroit
aucune rmunration, lexception des prestations
caractre familial.
Art. 68. Lorsquun agent contractuel est absent
pendant dix (10) jours conscutifs sans justification
valable, lautorit administrative comptente procde la
rsiliation du contrat de travail pour abandon de poste,
sans pravis ni indemnit aprs deux (2) mises en
demeure.
Chapitre VIII
avertissement crit ;
De la cessation dactivit
blme ;
suspension pour une dure allant de 4 8 jours ;
rsiliation du contrat sans pravis ni indemnit.
Art. 61. La sanction disciplinaire applicable aux
agents contractuels est dtermine en fonction du degr de
gravit de la faute, des circonstances dans lesquelles elle a
t commise, de la responsabilit de lagent concern, des
consquences de la faute sur le fonctionnement du service
et du prjudice caus celui-ci.
Art. 62. Les sanctions disciplinaires prvues
larticle 60 ci-dessus sont prononces par lautorit
administrative comptente. Elles doivent tre motives et
notifies lintress.
Art. 69. La relation de travail au titre du rgime de la

contractualisation cesse par leffet de :
lexpiration du contrat ;
la dmission rgulirement accepte ;
la rsiliation du contrat sans pravis ni indemnit ;
le licenciement avec pravis et indemnit ;
la retraite ;
le dcs.
20
Art. 70. Lagent contractuel peut dmissionner tout

moment sous rserve dun pravis de dix (10) jours.
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30 septembre 2007
Durant cette priode, lagent est tenu de sacquitter

normalement des tches et obligations lies son emploi.
Le diffrentiel de revenu et la bonification de

lindemnit de lexprience professionnelle sont servis en
montants fixes jusqu la cessation dactivit de lagent
concern.
Art. 71. Les agents contractuels peuvent faire lobjet

dun licenciement pour suppression demploi sous rserve
dun pravis dun mois.
Art. 76. Les personnels trangers recruts dans un

cadre contractuel demeurent rgis par la rglementation
qui leur est applicable.
Dans ce cas, lagent bnficie dune indemnit de

licenciement dun montant gal la dernire rmunration
mensuelle, nette des cotisations de scurit sociale, pour
chaque anne dactivit dans la limite maximale dune
anne.

1er janvier 2008.
Art. 72. A la cessation dactivit, lorganisme

employeur tablit un certificat de travail indiquant la date
de recrutement, la date de cessation de la relation de
travail ainsi que le ou les emplois occups et les priodes
correspondantes.

populaire.
29 septembre 2007.
Chapitre IX
Dispositions transitoires et finales
Art. 73. Les agents vacataires et contractuels, en
activit dans les institutions et administrations publiques
la date deffet du prsent dcret, sont classs, en fonction
de leur niveau de qualification et selon le cas :
soit dans la grille indiciaire des emplois prvue
larticle 45 ci-dessus ;
soit dans la grille indiciaire des traitements prvue
par le dcret prsidentiel n 07-304 du 17 Ramadhan 1428
correspondant au 29 septembre 2007, susvis.
Ils bnficient, en outre, de lindemnit dexprience
professionnelle calcule dans les conditions prvues
larticle 24 ci-dessus.
Art. 74. En attendant ladoption des textes
rglementaires rgissant les rgimes indemnitaires, les
agents vacataires et contractuels conservent le bnfice
des primes et indemnits qui leur sont servies la date
deffet du prsent dcret, lexception de lindemnit
complmentaire de revenu et de lindemnit de sujtion
ou toute indemnit de mme nature, tel que dfini
larticle 19 du dcret prsidentiel n 07-304 du
17 Ramadhan 1428 correspondant au 29 septembre 2007,
susvis.

correspondant au 29 septembre 2007 portant
approbation de lavenant n 1 au contrat du 24
mars 2001 pour la recherche et lexploitation
dhydrocarbures sur le primtre dnomm
Gara Tisselit (Bloc : 245 Sud), conclu Alger
le 30 juillet 2007 entre la socit nationale
SONATRACH et la socit Rosneft Stroytransgaz Limited.
Sur le rapport du ministre de lnergie et des mines,
(alina 1er) ;
Vu la loi n 90-30 du 1er dcembre 1990 portant loi
domaniale ;
Vu la loi n 05-07 du 19 Rabie El Aouel 1426
correspondant au 28 avril 2005, modifie et complte,
relative aux hydrocarbures, notamment ses articles 30 et
102 ;
Les primes et indemnits demeurent calcules

conformment la rglementation applicable la date
deffet du prsent dcret.
Vu le dcret prsidentiel n 95-102 du 8 Dhou El Kaada

1415 correspondant au 8 avril 1995 portant cration du
Conseil national de lnergie ;
Art. 75. La mise en uvre du systme de

rmunration des agents prvus larticle 73 ci-dessus
intervient dans le respect des droits acquis.
Vu le dcret prsidentiel n 98-48 du 14 Chaoual 1418

correspondant au 11 fvrier 1998, modifi et complt,
portant statuts de la socit nationale pour la recherche, la
production, le transport, la transformation et la
commercialisation des hydrocarbures SONATRACH ;
Lorsque la rmunration dun agent contractuel ou

vacataire est infrieure ou gale celle qui lui tait servie
la date deffet du prsent dcret, il lui est octroy un
diffrentiel de revenu dont le montant est gal la
diffrence entre les deux rmunrations.
Lagent concern bnficie, en outre, dune bonification
de lindemnit dexprience professionnelle raison de
10% du traitement de base.
Vu le dcret prsidentiel n 07-73 du 11 Safar 1428

correspondant au 1er mars 2007 portant approbation des
contrats
pour
la
recherche
et
lexploitation
dhydrocarbures, conclus Alger le 18 mars 2006 entre
lagence nationale pour la valorisation des ressources en
hydrocarbures (ALNAFT) et SONATRACH - SPA ;
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007
Vu le dcret prsidentiel n 07-173 du 18 Joumada

El Oula 1428 correspondant au 4 juin 2007 portant
nomination des membres du Gouvernement ;
Vu le dcret excutif n 07-266 du 27 Chabane 1428
correspondant au 9 septembre 2007 fixant les attributions
du ministre de lnergie et des mines ;
Vu lavenant n 1 au contrat du 24 mars 2001 pour la
recherche et lexploitation dhydrocarbures sur le
primtre dnomm Gara-Tisselit (Bloc : 245 Sud),
conclu Alger, le 30 juillet 2007 entre la socit nationale
SONATRACH et la socit Rosneft-Stroytransgaz
Limited ;
Le Conseil des ministres entendu ;
21
Dcrte :
Article 1er. Est approuv et sera excut,
conformment la lgislation et la rglementation en
vigueur, lavenant n 1 au contrat du 24 mars 2001 pour la
recherche et lexploitation dhydrocarbures sur le
primtre dnomm Gara-Tisselit (Bloc : 245 Sud),
conclu Alger, le 30 juillet 2007 entre la socit nationale
SONATRACH et la socit Rosneft-Stroytransgaz
Limited.
populaire.
29 septembre 2007.
DECISIONS INDIVIDUELLES
Dcrets prsidentiels du 19 Chabane 1428
correspondant au 1er septembre 2007 mettant fin
aux fonctions de directeurs du commerce de
wilayas.

aux fonctions de directeurs de la sant et de la
population de wilayas.
Par dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428

correspondant au 1er septembre 2007, il est mis fin aux
fonctions de directeur du commerce la wilaya de
Ouargla, exerces par M. Noureddine Cherih, appel
exercer une autre fonction.

fonctions de directeurs de la sant et de la population aux
wilayas suivantes, exerces par MM. :

fonctions de directeur du commerce la wilaya de Bordj
Bou Arrridj, exerces par M. Lakhdar Bazouzi, appel
2 Mohamed Lamine Houari, la wilaya de

Mostaganem ;

fonctions de directeur du commerce la wilaya de
Ghardaa, exerces par M. Djamel-Eddine Lakmeche,
appel exercer une autre fonction.

fonctions du directeur de la sant et de la population la
wilaya de Laghouat, exerces par M. Ahcne Derouiche,
admis la retraite.
Dcret prsidentiel du 19 Chabane 1428

aux fonctions du directeur de ladministration et
des moyens lex-ministre de lamnagement du
territoire et de lenvironnement.

aux fonctions du directeur gnral du centre
hospitalo-universitaire C.H.U. de Batna.
Par dcret prsidentiel du 19 Chabane

1428
fonctions de directeur de ladministration et des moyens
lex-ministre de lamnagement du territoire et de
lenvironnement, exerces par M. Farid Nezzar, appel

correspondant au 1er septembre 2007, il est mis fin,
compter du 26 juin 2004, aux fonctions de directeur
gnral du centre hospitalo-universitaire C.H.U. de
Batna, exerces par M. Yacine Rebahi, appel exercer
une autre fonction.
1 Mokhtar Harrache, la wilaya de Skikda ;
3 Kheir-Eddine Kessal, la wilaya de Khenchela.

Appels exercer dautres fonctions.
22

aux fonctions de directeurs de la culture de
wilayas.

fonctions de directeurs de la culture aux wilayas suivantes
exerces par MM. :
1 Ahmadou Jakal, la wilaya de Tamenghasset ;
2 Nor-Eddine Ahmed Benatia, la wilaya de
Mostaganem ;
3 Sliman Ouaiden, la wilaya dIllizi ;
4 Derradji Kacem, la wilaya de Tindouf ;
5 Kamel Chanane, la wilaya de Nama.
Appels exercer dautres fonctions.

aux fonctions dun sous-directeur au ministre de
la pche et des ressources halieutiques.

fonctions de sous-directeur de la coopration au ministre
de la pche et des ressources halieutiques, exerces
par M. Mohamed Ikhou, admis la retraite.
18 Ramadhan 1428
30 septembre 2007

correspondant au 1er septembre 2007, M. Djamel-Eddine
Lakmeche est nomm directeur du commerce la wilaya
de Tipaza.

correspondant au 1er septembre 2007 portant
nomination dun directeur dtudes au ministre
de
lamnagement
du
territoire,
de
lenvironnement et du tourisme.

correspondant au 1er septembre 2007, M. Farid Nezzar
est nomm directeur dtudes au ministre de
lamnagement du territoire, de lenvironnement et du
tourisme.

nomination du directeur de ladministration et
des moyens au ministre de lamnagement du
territoire, de lenvironnement et du tourisme.

correspondant au 1er septembre 2007, M. MHamed
Jabalah est nomm directeur de ladministration et des
moyens au ministre de lamnagement du territoire, de
lenvironnement et du tourisme.

nomination du directeur des ressources humaines
et des nouvelles techniques dinformation et de
communication au ministre du commerce.

nomination de directeurs de la sant et de la
population de wilayas.

correspondant au 1er septembre 2007, M. Noureddine
Cherih est nomm directeur des ressources humaines et
des nouvelles techniques dinformation et de
communication au ministre du commerce.

correspondant au 1er septembre 2007, sont nomms
directeurs de la sant et de la population aux wilayas
suivantes MM. :
1 Kheir-Eddine Kessal, la wilaya de Bjaa ;

nomination de directeurs du commerce de
wilayas.
2 Mohamed Lamine Houari, la wilaya de Blida ;

directeurs du commerce aux wilayas suivantes MM. :
5 Ramdane Kaci, la wilaya de Bordj Bou Arrridj.
3 Ahmed Zenati, la wilaya de Tamenghasset ;

4 Mokhtar Harrache, la wilaya de Mostaganem ;
1 - Abdelhak Bazine, la wilaya de Bouira ;

2 - Lakhdar Bazouzi, la wilaya dOran ;
3 - Djilani Sebouai, la wilaya de Bordj Bou Arrridj.

nomination du directeur gnral du centre

correspondant au 1er septembre 2007, M. Bouamama
Smahi est nomm directeur du commerce la wilaya de
Tiaret.

correspondant au 1er septembre 2007, M. Lazhar
Mordjane est nomm directeur gnral du centre
18
Ramadhan 1428
23Ramadhan 1428
23
OFFICIELOFFICIEL
DE LA REPUBLIQUE
DE LA REPUBLIQUE
ALGERIENNE
ALGERIENNE
N 61
N 6118
30 septembre 2007 JOURNALJOURNAL
30 septembre 2007
nomination de directeurs de la culture de
wilayas.

directeurs de la culture aux wilayas suivantes MM. :
1 Derradji Kacem, la wilaya de Djelfa ;
2 Kamel Chanane, la wilaya dEl Bayadh ;
3 Ahmadou Jakal, la wilaya dIllizi ;
4 Sliman Ouaiden, la wilaya de Tindouf ;
5 Nor-Eddine Ahmed Benatia, la wilaya de
Relizane.

directeurs de la culture aux wilayas suivantes MM. :
1 Mohamed Nadjib Benhadjer, la wilaya de Skikda ;
2 Mohand-Akli Ikherbane, la wilaya de Guelma ;
3 Omar Manaa, la wilaya de Nama.

nomination du directeur de la petite et moyenne
entreprise et de lartisanat la wilaya de Mda.

correspondant au 1er septembre 2007, M. Kamel Kafi est
nomm directeur de la petite et moyenne entreprise et de
lartisanat la wilaya de Mda.

nomination du directeur de la chambre de pche
et daquaculture de wilaya An Tmouchent.

correspondant au 1er septembre 2007, M. Zohair Safir est
nomm directeur de la chambre de pche et daquaculture
de wilaya An Tmouchent.
ARRETES, DECISONS ET AVIS

MINISTERE DES AFFAIRES ETRANGERES
Arrt du 2 Chabane 1428 correspondant au 15 aot
2007 fixant les modalits de recrutement sur titre
des attachs diplomatiques.
Le ministre des affaires trangres,

Vu le dcret prsidentiel n 96-442 du 28 Rajab 1417
du 9 dcembre 1996 correspondant au 9 dcembre 1996
portant statut des agents diplomatiques et consulaires,
notamment son article 18, (alina 2) ;
1423 correspondant au 26 novembre 2002 fixant les
attributions du ministre des affaires trangres ;
Vu le dcret prsidentiel n 07-173 du 18 Joumada
El Oula 1428 correspondant au 4 juin 2007 portant
nomination des membres du Gouvernement ;
Arrte :
Article 1er. En application des dispositions de
larticle 18, (alina 2) du dcret prsidentiel n 96-442 du
28 Rajab 1417 corrrespondant au 9 dcembre 1996,
susvis, le prsent arrt fixe les modalits de recrutement
sur titre des attachs diplomatiques.
Art. 2. Dans le cadre dune convention entre le
ministre des affaires trangres et lcole nationale
dadministration, les lves diplms de la section
diplomatique de lcole nationale dadministration sont
recruts sur titre au ministre des affaires trangres en
qualit dattachs diplomatiques stagiaires.
Art. 3. Les attachs diplomatiques sont affects
linstitut diplomatique et des relations internationales pour
suivre un cycle de formation complmentaire.
Art. 4. Le prsent arrt sera publi au Journal
populaire.
Fait Alger,
15 aot 2007.
le 2 Chabane 1428 correspondant au
Imprimerie officielle - Les Vergers, Bir-Mourad Ras, BP 376 - ALGER-GARE
Mourad MEDELCI.

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N 61

Dimanche 18 Ramadhan 1428

Correspondant au 30 septembre 2007

Edition originale et sa traduction....... 2140,00 D.A

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

ARRETES, DECISIONS ET AVIS

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

CONVENTIONS ET ACCORDS INTERNATIONAUX

Accord maritime entre le Gouvernement

et le Gouvernement de la Rpublique du Congo ;

organiser les relations et les activits maritimes entre

Toute compagnie souscrivant aux conditions ci-aprs :

a) appartenant effectivement au secteur public et/ou

Cet accord vise :

b) ayant son sige social sur le territoire de lune des

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

3 - Navire dune partie contractante :

Chacune des deux parties contractantes reconnat les

Les documents didentit viss larticle 8 du prsent

Les navires de lune des parties contractantes qui sont

Les personnes titulaires des documents didentit

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

Les visas dentre ou de transit ncessaires sur le

Le rglement du fret au titre des oprations de transport

Exercice du transport maritime

1 - Les deux parties contractantes uvrent :

En cas dvnements en mer, dans les eaux sous

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

b) cet accord demeure en vigueur pour une dure de

Ministre des transports

Ministre des transports

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

Grille indiciaire des traitements

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

* Infrieur ou gal la 6me anne fondamentale.

* 7me anne fondamentale.

* Certificat de formation professionnelle spcialise CFPS (7me AF - 8me AF + formation de 12 mois).

* Brevet denseignement fondamental BEF ou brevet denseignement moyen BEM.

* Certificat daptitude professionnelle CAP (9me anne fondamentale + 12 18 mois de formation).

* Certificat de matrise professionnelle CMP.

* 3me anne secondaire.

* Baccalaurat + 24 mois de formation.

* Diplme de technicien suprieur.

* Diplme de lcole nationale dadministration.

* Baccalaurat + 5 annes de formation suprieure.

* Catgorie rserve aux grades de promotion.

* Doctorat en mdecine gnrale.

* Catgorie rserve aux grades de promotion.

Subdivision 2 * Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS).

* Diplme dtudes mdicales spcialises (DEMS) (pour laccs aux grades de

Subdivision 4 * Subdivision rserve aux grades de promotion.

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

Art. 4. Le fonctionnaire a droit, aprs service fait,

Art. 8. La valeur du point indiciaire prvue larticle

Dun chelon lchelon

Art. 12. Le fonctionnaire bnficie dun avancement

Art. 18. Lorsque la rmunration mensuelle dun

JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N 61

la classification des grades et tout emploi prvu par

Dcret prsidentiel n 07-305 du 17 Ramadhan 1428