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Sociologie

Regards croiss
Acquis de premire dsaffiliation, disqualification,
rseaux sociaux
Notions : salariat, prcarit, pauvret

II Intgration, conflit, changement social


II - Quelles politiques pour lemploi ?

2.1 - Quels liens sociaux dans les socits


o s'affirme le primat de lindividu ?
1 2 Quelles politiques pour lemploi ?

Fiche 3- Le travail assure-t-il toujours lintgration sociale aujourdhui?

Introduction
Pour la majorit des europens en 2008, le travail est essentiel dans la vie.

I.

Quelle place a lemploi dans les socits modernes ?


A. Comment le travail assure-t-il lintgration ?

D Mda crit : le 20 me sicle a bien t le sicle de lemploi: ds que lindividu en a un , une place lui est assigne
tant dans lentreprise que dans un ample systme de droits, de garanties collectives, de protections de statuts, mais
galement dans la fonction gnrale qui incombe la nation : la production de biens et services . (...) La production a
pris dans la vie sociale une place prpondrante, apparaissant quasiment comme lacte majeur par lequel la socit se
survit elle- mme. Plein-emploi et prdominance de lacte de production-consommation convergent pour faire de
lintgration par le travail le modle de lintgration sociale. Le travail, parce quil permet lindividu dacqurir un
statut social, de disposer de revenus et daccder des droits et des garanties sociales, est donc devenu un pilier de
lintgration sociale.
1.

Un facteur de production

Le travail a dabord un rle social il montre lutilit du travailleur dans lentreprise et au-del dans la socit, ce quoi
il sert . Le travail fourni a donc un statut de travail en gnral qualifiant son prestataire comme individu social en
gnral capable de remplir une fonction sociale dtermine, de sy rendre gnralement utile au systme social
2.

Le travail apporte un revenu

Travailler, plus prcisment tre actif, sest sassurer un revenu, qui est dj une reconnaissance de lutilit
sociale de ce que lon fait. En ce premier sens, dj, le travail est intgrateur.

Mais le revenu permet aussi lindividu de consommer les biens valoriss par la socit, et donc de sy faire
reconnatre. Si nous consommons tous peu prs les mmes choses (voitures, logement, loisirs, vtements,
etc.) ce nest pas seulement parce que ces biens sont objectivement utiles ou ncessaires, mais aussi parce
quils nous donnent un certain statut social. Ainsi durant la priode des trente glorieuses le travail a donn un
statut lindividu : celui de salari, mais aussi celui de consommateur. Il lui a fourni les valeurs et les rles qui
sy rattachent : le salari doit consommer et rentrer ainsi dans le modle de lamrican way of life qui permet
aux entreprises dcouler la production croissante rsultant des gains de productivit qui amliorent le bien tre
des salaris(on pourrait dvelopper ici le schma du cercle vertueux des 30 glorieuses)
3.

Des droits sociaux.

Avec la cration de la Scurit Sociale , le statut de salari bnficie de protections contre les
consquences financires de la maladie , du chmage et de lincapacit de travailler.Les droits
sociaux sont les prestations sociales constitutives de lEtat providence. Cest, par exemple, la
possibilit dune indemnisation pour les salaris qui se retrouvent au chmage. Ces droits sociaux
matrialisent la solidarit entre les individus, et plus encore lappartenance la socit : cest bien
parce quon travaille en France que lon bnficie dune panoplie de droits et de prestations, qui
diffrent dun pays lautre, chaque socit organisant sa sphre de solidarit ( cela sera dvelopp
dans 1.1 Comment les pouvoirs publics peuvent-ils contribuer la justice sociale ?)
4.

Un panouissement personnel

La ncessit imprieuse (pas seulement matriellement mais aussi socialement) davoir un emploi, la volont trs
marque dans les enqutes dopinion de spanouir dans son travail, montrent bien que le travail nest pas seulement
une activit parmi dautres. Le travail est plus que cela, il est fortement charg symboliquement, autrement dit il fait
partie du registre des valeurs.
5.

Une identit

le travail va se caractriser par un statut social en quelque sorte le rang du travailleur dans les diffrentes
hirarchies sociales (prestige, pouvoir, mais aussi richesse)

La division du travail permet chacun de se rattacher un collectif intermdiaire entre la socit et lindividu :
le mtier , la profession, la catgorie sociale. Par le travail on peut dune part se reconnatre des semblables,
qui partagent notre profession ou notre situation conomique et sociale, et dautre part se distinguer dautres
personnes, qui exercent un mtier diffrent, et ont donc dautres valeurs, dautres rfrences, avec qui on peut
mme tre en conflit. Cela peut paratre paradoxal, mais un individu a besoin de ce double mouvement de
diffrenciation et dassimilation pour sintgrer. Lidentification autrui nous rattache la socit, fait exister
le collectif, et la diffrenciation nous donne une place dans ce collectif.

Mais lentreprise nest pas seulement un lieu de convivialit, cest aussi un lieu de pouvoir, ingalement
distribu, ce qui gnre obligatoirement des conflits. Ds lors , les collectifs de travail, en particulier les
ouvriers, vont peu peu prendre conscience de ce qui les rassemble , et de ce qui les oppose au chef
dentreprise puis plus largement au patronat. On va alors assister au dveloppement du syndicalisme .Celui ci ,
en France en particulier, va dvelopper chez ses adhrents un fort sentiment dappartenance , une identit de
syndiqus qui tout en sopposant ceux dvelopps dans lentreprise en sont complmentaires .

Le salariat est aussi gnrateur didentification : la participation au salariat qui est de plus en plus recherche
par les individus mesure que le temps passe. Le travail salari, si contraignant et dplaisant quil puisse tre
par ailleurs, libre de lenfermement dans une communaut restreinte dans laquelle les rapports individuels
sont des rapports privs, fortement personnaliss, rgis par un rapport de force mouvant, des chantages
affectifs, des obligations impossibles formaliser.

6.

Des liens sociaux

Lindividu par son appartenance lentreprise va donc ds lors devenir le membre dun nouveau collectif , tablir de
nouvelles relations sociales qui dbordent celles quils auraient eu dans le cadre familial, recevoir une identit, un statut
en fonction de la place quil occupe dans lentreprise, et donc sadapter un rle , accepter les normes et les valeurs qui
sy rfrent
Dominique Mda parle de paradoxe franais, le travail doit prendre une place de moins en moins grande mais en mme
temps il doit assurer des relations sociales.

B. B Une intgration assure par lemploi normal ou fordiste caractristique


des 30 Glorieuses
Durant les 30 Glorieuses, le droit du travail manifestait une tendance nette lhomognisation :
les syndicats revendiquant une standardisation des conditions demploi et de salaire au niveau

des branches industrielles


revendications souvent acceptes par les entreprises qui pour galiser les conditions de
concurrence dans des conomies peu ouvertes, avaient intrt standardiser les conditions de
travail et demploi au niveau de la branche
les prrogatives attaches dabord au seul travail salari souvre progressivement contre les
principaux risques sociaux, non seulement les familles des travailleurs, mais aussi les non
salaris et mme la quasi-totalit des non-actifs.
Cette volution donne naissance au modle de lemploi total :

emploi salari : Selon O.Marchand : en matire de droit , dfinir le salari revient dfinir le
contrat de travail qui lie le travailleur avec lentreprise qui lemploie . On dfinit alors le
contrat de travail comme la convention par laquelle une personne sengage mettre son
activit la disposition dune autre, sous la subordination de laquelle elle se place moyennant
une rmunration. A linverse, lactivit indpendante rpond une logique de prestation de
services rgie par le droit commercial et devient marginal (moins de 10% des emplois)
le lien entre lemployeur et le salari est ferme : il sagit dun statut bnficiant du CDI
(Contrat Dure Indtermine) souvent intgr des conventions collectives
sintgrant le plus souvent des systmes de promotion bass essentiellement sur
lanciennet
cest un emploi temps plein : cest le vecteur principal didentification et dinsertion sociale
de lindividu
il relve dun seul employeur et sexerce sur un lieu spcifique.

Robert Castel peut alors caractriser la socit salariale par deux indicateurs :
cest lide dun continuum social qui simpose, c'est--dire que mme si les conditions
sociales sont ingales, il existe de relles possibilits dinteraction et de mobilit sociale
entre elles.
Lemploi est le fondement du statut social : occuper un emploi confre des droits et des
garanties de fait

II.

Lemploi peut-il continuer assurer lintgration sociale ?


Introduction
A. Les transformations du march du travail limitent le rle intgrateur du travail
1. Laugmentation du chmage

A Gorz crit : le travail dsigne aujourdhui cette activit fonctionnellement spcialise et


rmunre en raison de son utilit au systme social. Aussi longtemps que le fonctionnement du
systme social, sa production et reproduction exigeront du travail humain, le travail, si rduit que
soit le temps quil occupe dans la vie de chacun, sera indispensable la pleine citoyennet .Les
individus qui sont privs demploi ne peuvent participer la production de la socit et par cette
participation ne peuvent acqurir sur la socit des droits et des pouvoirs .

En effet, comme le dit D.Schnapper , nos socits sont fondes sur la production et la
consommation . Or la production ncessite du travail, nos socits sont donc bases sur le travail.
Ceci va gnrer un cercle vicieux qui va renforcer lexclusion du chmeur. Si le pire survient et
que lon connat une longue priode de chmage, alors se manifeste la crise du sens dans toute son
ampleur: le chmeur, dj exclu du cercle professionnel, sexclut progressivement de ces autres
sphres de sens que sont les relations amicales, les projets, les loisirs, et ne peut mme plus svader
dans la consommation. Surtout plus le temps passe, et plus il perd ses yeux sa valeur personnelle,
plus se brouille la direction de sa propre vie ; lindividu perd ses relations sociales.
2. Le dveloppement des emplois atypiques (cf march secondaire,fiche 2 -Un march du
travail ?)
a. Constat

On assiste une remise en cause de la norme de lemploi total, car les diffrentes conditions de
lemploi normal ne sont plus runies. Les emplois atypiques sopposent lemploi typique ou
normal sur les caractristiques suivantes :
ils sont dure limite :
CDD : Contrat de

travail pour une dure limite (24 mois maximum avec un seul
renouvellement) soit pour effectuer le remplacement dun salari absent (maladie,
maternit) soit parce que lentreprise connat une hausse temporaire de son
activit, soit pour des emplois saisonniers

Intrim : Mission dintrim = Contrat triangulaire entre un salari, une entreprise


de recrutement, et lentreprise dans laquelle le salari effectue des missions de

Le salari na pas de lien direct avec la


personne pour laquelle il travaille qui nest pas son employeur .Le salari qui est
donc externalis par rapport lentreprise ne bnficie pas des conventions
collectives, des promotions lanciennet, de la formation continue
dure variable de 18 mois maximum.

O.Marchand crit : ces dernires annes, en France, les trois quarts des embauches ralises par
des tablissements de plus de 50 salaris se sont faits sur des contrats courts () . Si lemploi
temporaire ne concerne encore quune minorit demplois (autour de 10 % , il constitue lessentiel
de ce qui bouge sur le march du travail

Cela concerne particulirement les plus fragiles : les jeunes sortis prcocement du systme scolaire

temps partiel
Emploi dure
infrieure la
dure lgale de
lemploi

temps plein. Parfois contraint : quand on les interroge, les salaris


souhaiteraient travailler temps plein) .On assiste aussi une
individualisation et une annualisation du temps de travail.

b. Les consquences sur le rle intgrateur du travail

Le dveloppement des emplois atypiques rduit le lien entre le salari et lemployeur : Le


salariat avait contribu la constitution de collectifs de travail caractris par une solidarit
ouvrire encadre par des syndicats .La crise et la monte du chmage ont permis de casser ces
collectifs en externalisant , en multipliant les contrats prcaires ( vous serez embauch en CDI si
vous correspondez aux attentes de lentreprise ) en remettant en cause les accords de branche et
en individualisant les salaires .
Conclusion- Le processus de lexclusion

R. Castel part de lide quil existe un continuum allant de l'intgration l'exclusion et sur lequel
peuvent se dessiner des zones de scurit (maximale), de fragilit et d'inscurit (maximale), avec
des lignes de glissement et de rupture. La dsaffiliation sociale est l'effet ou la rsultante de la
conjonction de deux processus : un processus de non-intgration par le travail (et dans le monde du
travail) d'une part, et un processus de non-insertion dans les rseaux proches de sociabilit familiale
et sociale.
Le croisement de ces deux axes (Intgration-non-intgration par le travail et Insertion-non-insertion
dans des rseaux de relations sociales) permet alors de distinguer les diverses zones suivantes entre
lesquelles les frontires sont poreuses et qui dsignent plusieurs types de statuts sociaux) :
la zone dintgration se caractrise par lassociation travail stable insertion relationnelle
solide ;
la zone de vulnrabilit correspond une situation intermdiaire, instable, conjuguant
prcarit du travail et fragilit des supports de proximit ;
la zone de dsaffiliation est la dernire tape du processus et se caractrise par une absence
de participation toute activit productive, sociale et lisolement relationnel qui peut en
rsulter
Castel considre que lon ne peut prtendre que nous soyons sorti de la socit salariale : jusqu
ces toutes dernires annes, on pouvait et on devait parler dun effritement de la socit salariale .
En pesant le sens des mots, effritement signifie que la structure de ce type de socit se maintient
alors que son systme de rgulation se fragilise.

B. Mais le travail reste une instance essentielle dintgration

Des ressources complmentaires


Exercices
remdiation

de Sur le net, articles et vidos


De base

Le cours du CNED

Approfondissement

I Quelle place a
lemploi dans les
socits modernes ?

Les 30 Glorieuses vues Un reportage de France 5 ,.(1 / 2)


travers la pub : ici
1906-1975 : le temps de l'espoir.
Ce
documentaire
montre
Sur Sciences humaines: comment le travail salari est
Les formes d'intgration devenu, pour la premire fois
professionnelle
dans l'histoire, le principe
d'organisation de la socit, le
fondement d'un compromis social
innovant et le pivot de chacune de
nos vies. ici
La sociologie du travail autour de
Michel Lallement - Ses EnsLyon

II Lemploi peut-il Une


dissertation
continuer assurer corrige L'emploi
lintgration sociale ? permet-il toujours
de s'intgrer la
socit franaise

Quand
devient- Le Centre dAnalyse stratgique :
on travailleur pauvre? - Tlcharger le rapport "Le travail
Le Monde
et l'emploi dans vingt ans"

Une vido Robert Castel : Une vido rsumant le rapport


la socit salariale Robert Castel - Confrence La crise
Un exercice sur francetv ducation
de la cohsion sociale : travail
une
vido
de
et cole
R.Castel
La
dimension
conomique
de Robert Castel - "Sortir du prcariat"
Un exercice de lexclusion par BNP
Une vido
synthse sur les Paribas, une vido : ici
transformations du
La vie des ides: Les impenss
salariat
un
entretien
avec du travail
D.Schnapper
sur
Melchior:ici
Dans Tlrama, R.Castel Le
Epreuve compose
travail, cest la prcarit ? ici
corrige Travail Un reportage de France 5
et intgration
.(2 / 2) "Le temps du
doute"... ou de la
dsesprance : 19762006 : ici
Vido : Le sociologue
Robert Castel dcrypte la
crise sociale (1/2)
Vido : Le sociologue
Robert Castel dcrypte la
crise sociale (2/2)