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Indemnizacin por antigedad

Definicin: Es la prestacin que el empleador debe pagar al trabajador en


caso de terminacin del contrato de trabajo por tiempo indefinido, cuando la
causa de la ruptura sea un acto unilateral del empleador, y por renuncia del
trabajador.
Comentarios:

Esta indemnizacin se cancela solamente en los contratos por tiempo


indefinido, no as en los contratos por tiempo determinado, o por
ejecucin de obra.

Para que el trabajador tenga derecho a la indemnizacin por


antigedad es necesario que la terminacin del contrato se haya dado
por:
o

Despido del empleador al trabajador sin causa justa.

Renuncia del trabajador por escrito con quince das de


anticipacin.

Si el trabajador es despedido por haber incurrido en alguna causal


establecida en el Cdigo de Trabajo, el contrato de trabajo o el
reglamento interno disciplinario, no tendr derecho a esa
indemnizacin por antigedad, siempre que el despido haya sido
autorizado previamente por la Inspectora Departamental del Trabajo.
Tampoco tendr derecho a la misma, si renuncia sin dar aviso al
empleador con quince das de anticipacin.

El monto a cancelar depende de la duracin que haya tenido el


contrato. Corresponde:

Un mes de salario por cada uno de los tres primeros aos de


trabajo.

Veinte das de salario por cada ao trabajado a partir del cuarto


ao.

ningn caso la indemnizacin ser menor de un mes ni mayor


de cinco meses. Las fracciones de los aos trabajados se
liquidarn proporcionalmente.

Existe una regulacin especial para los trabajadores de confianza,

segn artculo 47 del Cdigo de Trabajo.

An cuando el artculo 45 del Cdigo del Trabajo se refiere a la


indemnizacin de un mes de salario por los primeros tres aos de
trabajo y 20 das de salario por cada ao de trabajo a partir del
cuarto ao, el Tribunal Superior del Trabajo, an contra letra expresa,
ha sentado jurisprudencia de que la indemnizacin corresponde a
cinco meses de salario completo y no dos de veinte das, como
literalmente dice el articulo.

Vacaciones

Definicin: Las vacaciones son el perodo de tiempo de descanso continuo


y remunerado de quince das a que tiene derecho todo trabajador por cada
seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
Tienen por finalidad, permitirle al trabajador restituir las energas fsicas y
mentales desgastadas por el trabajo.
Comentarios:

Todo trabajador tiene derecho a quince das comunes de descanso


continuo y remunerado, por cada seis meses de trabajo
ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.

Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones,


independientemente de la naturaleza del trabajo que realiza y de la
naturaleza del contrato de trabajo.

Se paga an cuando el contrato de trabajo concluya, vencido los 30


das del perodo de prueba (un mes).

Los casos de inasistencia al trabajo por enfermedad, embarazo,


permiso u otra causa justa establecida en la ley, no interrumpirn la
suma de los das trabajados para completar el tiempo que le confiere
derecho a vacaciones para el clculo de los seis meses que dan al
trabajador derecho a disfrutar de sus vacaciones.

Cuando se le ponga fin a la relacin laboral antes de los seis meses,


se le pagar al trabajador la parte proporcional al tiempo trabajado.
La fraccin por este concepto corresponde a 2.5 por mes.

Se paga tanto en contratos a tiempo determinado como


indeterminado y cualquiera que sea la causa de terminacin del
contrato (despido, renuncia o expiracin del trmino pactado).

La fecha en que corresponde el disfrute de las vacaciones puede ser


variada por inters del empleador o del trabajador o cuando se trate
de labores que requieran continuidad, en dichos casos el empleador
elaborar el calendario de vacaciones y lo dar a conocer a sus
trabajadores.

El pago que recibir el trabajador ser el equivalente a quince das de


salario. Si el salario ha sido pactado por unidad de tiempo quincenal o
mensual, el pago de las vacaciones se har con base en el ltimo
salario devengado.

Si el salario es variable, las vacaciones se pagarn con base en el


promedio de los ltimos seis meses.

Independientemente de la forma de pago pactada, el monto de las


vacaciones siempre se calcular con base en el salario ordinario . Este
incluye el salario bsico, ms comisiones o incentivos que el
trabajador devengue.

La legislacin laboral no establece que el trabajador que salga de


vacaciones se vaya con el pago que corresponde a este perodo, de tal
manera que estando en vacaciones el trabajador tiene que esperar los
das ordinarios de pago.

La legislacin laboral establece la compensacin o pago de las


vacaciones nicamente en caso de terminacin de la relacin laboral,
sin embargo por costumbre se ha establecido la posibilidad de pagar
una parte o la totalidad de las vacaciones que se le adeudan al
trabajador, cuando por la naturaleza del trabajo desempeado o por
cualquier razn imputable al empleador, el trabajador no puede gozar
de sus vacaciones en la fecha prevista.

Durante el perodo de vacaciones, el empleador no podr adoptar ni


comunicar al trabajador ninguna sancin o medida en su contra, salvo
que se trate de acciones penales impulsadas por el empleador en
contra del trabajador.

En el caso de los trabajadores al servicio del Estado y sus


instituciones, la legislacin laboral determina dos perodos de disfrute
de vacaciones obligatorios: del Sbado de Ramos al Domingo de
Pascuas, inclusive; y del veinticuatro de diciembre al primero de
enero, inclusive. Estos trabajadores gozarn adems de diecisis das
de vacaciones adicionales durante el ao. Hay que hacer notar que en
estos dos periodos de vacaciones, hay cuatro das feriados nacionales
como son Jueves y Viernes Santo, 25 de diciembre y 1 de enero.
Estos cuatro das no se consideran das de vacaciones.

Dcimo tercer mes

Definicin: Es el beneficio econmico anual que todo trabajador tiene


derecho a percibir, equivalente a un mes de salario por cada ao
trabajado, el cual se computa desde el 1 de diciembre de un ao al 30 de
noviembre del ao siguiente. Debe calcularse con base al ltimo salario,
si el salario es pactado por unidad de tiempo o con base al salario ms
alto de los ltimos seis meses, si el salario es variable. Tambin debe
pagarse la parte proporcional al tiempo trabajado, cuando la relacin
laboral dure menos de un ao y ms de un mes.
Comentarios:

Todo trabajador tiene derecho al pago de un mes adicional de


salario por cada ao continuo trabajado o la parte proporcional que
corresponda por el perodo trabajado.

El salario de referencia para el pago del dcimo tercer mes


(conocido comnmente como aguinaldo) es el salario ordinario
definido en el Cdigo del Trabajo, es decir, el salario que se
devenga durante la jornada ordinaria en el que estn comprendidos
el salario bsico, incentivos y comisiones. Las instancias
jurisdiccionales han establecido que tambin debe considerarse
salario ordinario todo ingreso peridico y constante que no est
sujeto a rendicin de cuentas.

Cuando el salario es acordado por unidad de tiempo, se paga con el


ltimo salario recibido. Cuando el salario es acordado por unidad de
obra o el salario por unidad de tiempo tiene componentes variables
tales como incentivos, comisiones, etc., se pagar conforme al
salario ms alto recibido durante los ltimos seis meses.

Para efectos del pago del dcimo tercer mes, se consideran como
tiempo de trabajo efectivo, las vacaciones, las ausencias
justificadas, los permisos con o sin goce de salario, los asuetos y
los subsidios por enfermedad o maternidad.

El dcimo tercer mes se paga por el ao que va del 1ro. de


diciembre del ao anterior al 30 de noviembre del ao en que debe
hacerse el pago.

Se debe pagar en los primeros diez das del mes de diciembre o


dentro de los primeros diez das de terminado el contrato de
trabajo. Por cada da de retraso el empleador deber pagar al
trabajador, en concepto de indemnizacin, el equivalente a un da
de trabajo.

Cuando el trabajador tenga al 30 de noviembre menos de un ao

de trabajar continuamente para un empleador o cuando se de por


terminada la relacin laboral antes de esta fecha, el trabajador
debe recibir la parte proporcional del dcimo tercer mes.

El salario del dcimo tercer mes es inembargable, salvo que sea


para el cumplimiento de las obligaciones alimentaras.

No es acumulable de ao en ao con el objeto de recibir una


cantidad mayor.