UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA CEI IMB-PC PETAPA

Licenciatura en Tecnologa y Administracin de Empresas
Derecho Empresarial 1
sbado 9 a 10 am
LIC. HUGO TANCHEZ
V TRIMESTRE

Actividad # 6
Quinta Semana

Lpez, Gerson Armando

Carn 14143029
21/02/2015

ACTIVIDAD 6

ACTIVIDAD 6.1
Se presenta una trabajadora a su empresa para iniciar una relacin nueva de trabajo,
desempeara la funcin de secretaria de la Gerencia de Recursos Humanos. Usted como
Gerente de ese departamento debe redactar el contrato individual de trabajo y tomar en cuenta
los requisitos que exige la ley.
TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una retribucin de
cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha delegacin
puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es caracterstica
esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre dos o ms
relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido expresamente en el
acto de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro
contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y
por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este Cdigo.
Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la
ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla sus
trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo con los
principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios que haya
causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los Tribunales de Trabajo
y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas que
especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y
consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo.

Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se apliquen
desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado la relacin
de trabajo.
Artculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l, sino:
* a) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin laboral,
siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores para los trabajadores
que los que este Cdigo crea; y
* b) a las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el uso
y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as lo
autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la
situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en cuanto a
las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al mnimum de
proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la
materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de
ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono.
Artculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el servicio
que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que sea compatible
con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo gnero de los que
formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el patrono.
Artculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos,
las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus
reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.
Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales, nacidas
antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido este plazo, la
responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones originadas de
hecho u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono sustituido.
Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relacin de
trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o sea a
las prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de
previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las personas.
Artculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
* a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin;
* b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancias como la conclusin de una obra, que

forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se debe tomar
en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del contrato, y no el resultado de
la obra; y
* c) para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en
cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse,
el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre que se renan
las condiciones que indica el prrafo anterior.
Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo
o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa que
les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de excepcin
y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o temporal del
servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Artculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
* a) a las labores agrcolas o ganaderas;
* b) al servicio domstico;
* c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
* d) a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no exceda
de cien quetzales, y, si se hubiera sealado plazo para la entrega, siempre que ste no sea mayor
de sesenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento en
que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la fecha de
inicio de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada perodo de pago,
el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
Artculo 28. El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres ejemplares;
uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono queda obligado a
hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o por medio de la
autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su celebracin,
modificacin o novacin.
Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
* a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
* b) la fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;

* c) la indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra

a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de trabajo;
* d) el lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la obra;
* e) la designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para prestar
sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva habitualmente;
* f) la duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin de
obra determinada;
* g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
* h) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la forma, perodo
y lugar de pago.
En los casos en que se estipule que el salario se ha de pagar por unidad de obra, se debe hacer
constar la cantidad y calidad del material, de herramientas y tiles que el patrono convenga en
proporcionar y el estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador
pueda tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna por
concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como consecuencia
de su uso en el trabajo;
* i) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;
* j) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
* k) las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan firmar,
el nmero de sus cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada una
de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al
patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben presumirse, salvo
prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

ACTIVIDAD 6.2

Investigue el objeto (deber explicar qu rgimen laboral regula) de la Ley de

Servicio Civil Decreto 17-48

El Objeto de esta Ley es regular las relaciones entre la Administracin Pblica y sus servidores,
con el fin de garantizar su eficiencia, asegurando los mismos, justicia y estimulo en su trabajo, y
establecer las normas para la aplicacin de un sistema de Administracin de personal, esta ley
es de Orden Pblico.
ACTIVIDAD 6.3

Investigue las funciones de la Oficina Nacional de Servicio Civil ONSEC.

La Oficina Nacional de Servicio Civil, es la institucin responsable de administrar en forma

tcnica, armnica, dinmica y eficiente el sistema de recursos humanos de la Administracin
Pblica, para garantizar al pas el desempeo idneo y efectivo de la labor institucional del
Gobierno, en beneficio de la ciudadana.
Sus actividades las desarrolla dentro del marco jurdico que establece la Constitucin Poltica de
Repblica de Guatemala, la Ley de Servicio Civil, y la Ley de Clases Pasivas Civiles del Estado
y sus Reglamentos y otras disposiciones complementarias, en las cuales se indica que le
corresponde a la Oficina Nacional de Servicio Civil -ONSEC-, regular las relaciones entre la
Administracin Pblica y sus servidores, para lo cual debe entenderse como tal, a todos los
rganos administrativos que dependen del Organismo Ejecutivo y sus entidades
descentralizadas y autnomas adscritas a dicha normativa; as como todo lo concerniente a la
administracin de las diferentes pensiones que son otorgadas a los ex-trabajadores y
beneficiarios del Rgimen de Clases Pasivas Civiles del Estado.

ACTIVIDAD 6.4
Establezca las diferencias entre el contrato individual de trabajo y el contrato de servicios
profesionales. Material de consulta: Cdigo de Trabajo Artculos 18 al 29 y Cdigo Civil
Artculos 2027 al 2036.
En nuestra legislacin, segn el Art. 18 del Cdigo de Trabajo, los elementos determinantes del
contrato de trabajo, son:
a) La existencia del vnculo econmico-jurdico, sin importar la denominacin del contrato;

b) La prestacin del servicio o actividad laboral en una forma personal;

c) La subordinacin del trabajador a la direccin del patrono o su representante; y
d) La retribucin econmica o salario que el patrono paga al trabajador como contraprestacin
en la relacin laboral.
Por otro lado se indica tambin que los elementos especiales del contrato individual de trabajo
es la subordinacin, ausencia de riesgo, estabilidad y profesionalismo.
RELACIN DE TRABAJO:
De acuerdo con el Cdigo de Trabajo, en su artculo 19 se indica que "para que el contrato
individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con que se inicie la relacin de trabajo que es
el hecho mismo de la prestacin de los servicios o de la ejecucin de la obra en las condiciones
que determina el artculo precedente".
Diferencias con el contrato de servicios profesionales:
No obstante que el contrato individual de trabajo tiene sus propias caractersticas, con
frecuencia se confunde con el contrato de servicios profesionales, debido a que ambos contratos
tienen inmerso el cumplimiento de una obligacin realizando una prestacin de hacer y una
contraprestacin de dar, por lo que resulta necesario resaltar las diferencias fundamentales entre
ambos contratos que son:
Contrato Individual de Trabajo
Est regulado por el Cdigo de Trabajo, es decir, por una norma jurdica, es excesivamente
proteccionista para una de las partes, anti formalista, democrtico, en el cual se manifiesta una
directa intervencin estatal en beneficio del trabajador.
Existe una relacin de subordinacin, decir que tiene un jefe inmediato de quien recibe
rdenes e instrucciones en la realizacin de su trabajo, tiene pues una direccin inmediata.
Por la prestacin de su servicios laborales, la persona recibe un salario protegido por el
derecho positivo laboral, teniendo derecho a sus prestaciones laborales irrenunciables tales
como: salario mensual, bonificacin e incentivo, bonificacin para los trabajadores del sector
pblico y privado (bono 14), aguinaldo, vacaciones y en su caso termine la relacin laboral sin
responsabilidad de parte del trabajador la indemnizacin.
Est sujeto a horario, es decir que su actividad laboral la desempee dentro de los horarios
ordinarios y extra-ordinarios en su caso, de la empresa, estos horarios pueden se jornada
ordinaria diurna, mixta o bien nocturna.
Contrato de Servicios profesionales

 Est regulado por una norma de carcter privado en donde prevalece la autonoma de la
voluntad de las partes contratantes.
No tiene una direccin inmediata, ni recibe instrucciones.
Se desarrollan conocimientos cientficos con ocasin de un asunto o trabajo cualquiera, por lo
que no est obligado a obedecer y aqu quien presta sus servicios debe ser un profesional, es
decir que debe tener un ttulo facultativo o autorizacin legal para prestar sus servicios cuando
la ley exija ese requisito, es decir el mismo debe estar colegiado.
No est sujeto a horario de trabajo, es decir que la persona profesional esta librado de
desarrollar su actividad profesional fuera de los horarios normales de la empresa.
Por la actividad profesional, recibe como pago honorarios profesionales, los cuales son
pactados libremente y pueden ser pagados de manera sucesiva o bien en un solo pago de
conformidad con lo pactado entre el contratista o cliente y el profesional.
Al terminar la relacin profesional, no tiene derecho a recibir una indemnizacin y no est
sujeto a pagos mensuales de salarios.