LUIS FERNANDO CETINA CUELLAR

ABOGADO

DERECHO LABORAL

SALUD OCUPACIONAL

Ley 1010 de 2.006

Reglamentada por la Resolucin 652

de 2.012

Comit de Convivencia

Ley de Acoso Laboral

LEY DE ACOSO LABORAL

Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre

un empleado o trabajador por parte de un empleador, un
jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un
compaero de trabajo o un subalterno, encaminada a
infundir miedo, intimidacin, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo, o
inducir la renuncia del mismo.

Definir, prevenir, corregir y sancionar las

diversas formas de agresin, maltrato,
vejmenes,
trato
desconsiderado
y
ofensivo y en general todo ultraje a la
dignidad humana que se ejercen sobre
quienes
realizan
sus
actividades
econmicas en el contexto de una relacin
laboral privada o pblica.

OBJETO DE LA LEY Y BIENES

PROTEGIDOS POR ELLA

MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL

Maltrato Laboral
:Violencia fsica o verbal o todo comportamiento
tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una
relacin de trabajo de tipo laboral.

Persecucin Laboral
:Toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o
evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del
empleado o trabajador, mediante la descalificacin, la carga excesiva de trabajo y
cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

Discriminacin Laboral :Trato diferenciado injustificado (raza, gnero, familia,

credo religioso, preferencia poltica o situacin social).

Entorpecimiento Laboral :Acciones tendientes a obstaculizar el cumplimiento de la

labor o retardarla con perjuicio para el trabajador

Inequidad Laboral

Desproteccin Laboral :rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento

de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el trabajador.

:Asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

La ley 1010 de 2006, sobre Acoso Laboral

busca proteger los siguientes bienes
jurdicos :
El trabajo en condiciones dignas y justas
La Libertad
La Honra
Y la Salud Mental de los trabajadores y
trabajadoras
Adems de la armona entre quienes
comparten el mismo ambiente laboral.

ALGUNAS CONDUCTAS QUE

DAN LUGAR A QUE SE
PRESUMA EL ACOSO
LABORAL
1.Los actos de agresin fsica, independientemente de sus
consecuencias.
2. Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con
utilizacin de palabras soeces o con alusin a la raza, el gnero,
el origen familiar o nacional, la preferencia poltica o el estatus
social.

3. La negativa claramente injustificada a otorgar permisos,

licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones,
cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o
convencionales para pedirlos.
4. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en
presencia de los compaeros de trabajo.

ALGUNAS CONDUCTAS QUE DAN LUGAR A QUE SE PRESUMA EL ACOSO LABORAL

5. Las mltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los

sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede demostrada por
el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.

6. La descalificacin humillante y en presencia de los compaeros

de trabajo de las propuestas u opiniones de trabajo.

7. Las burlas sobre la apariencia fsica o la forma de vestir

formuladas en pblico.

8. La alusin pblica a hechos pertenecientes a la intimidad de la

persona.

9. La imposicin de deberes ostensiblemente extraos a las

obligaciones laborales, las exigencias abiertamente
desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor
encomendada y el brusco cambio de lugar de trabajo o de la
labor contratada sin ningn fundamento objetivo referente a la
necesidad tcnica de la empresa.

ALGUNAS CONDUCTAS QUE DAN LUGAR A QUE SE PRESUMA EL ACOSO LABORAL

10. La exigencia de laborar en horarios excesivos respecto a la

jornada laboral contratada o legalmente establecida, los
cambios sorpresivos del turno laboral y la exigencia
permanente de laborar en dominicales y das festivos sin
ningn fundamento objetivo en las necesidades de la
empresa, o en forma discriminatoria respecto a los dems
trabajadores.

11. El trato notoriamente discriminatorio respecto a los dems

empleados en cuanto otorgamiento de derechos y
prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales.

CONDUCTAS QUE NO
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
1.Las exigencias y rdenes, necesarias para mantener la disciplina en los
cuerpos que componen las Fuerzas Pblica conforme al principio
Constitucional de obediencia debida;
2. Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria que legalmente
corresponde a los superiores jerrquicos sobre sus subalternos;
3. La formulacin de exigencias razonables de fidelidad laboral o lealtad
empresarial e institucional;

4.La formulacin de circulares o memorandos de servicio encaminados a

solicitar exigencias tcnicas o mejorar la eficiencia laboral y la evaluacin
laboral de subalternos conforme a indicadores objetivos y generales de
rendimiento;
5. La solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa o
la institucin, cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para
solucionar situaciones difciles en la operacin de la empresa o la institucin;

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

6. La exigencia de cumplir las obligaciones o deberes de CST

(arts. 55 a 57), as como de no incurrir en las prohibiciones del
mismo cdigo(arts. 59 y 60)

7. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en

los reglamentos y clusulas de los contratos de trabajo.

8. La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y

prohibiciones de que trata la legislacin disciplinaria aplicable a
los servidores pblicos.

SANCIONES
Falta disciplinaria gravsima en el Cdigo Disciplinario nico, cuando su autor sea
un servidor pblico.
Terminacin del contrato de trabajo sin justa causa, con la debida indemnizacin
de perjuicios, cuando haya dado lugar a la renuncia o el abandono del trabajo
por parte del trabajador.
Multa entre dos (2) y diez (10) salarios mnimos legales mensuales para la
persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
Obligacin de pagar a las Empresas Prestadoras de Salud y las Aseguradoras de
riesgos laborales el cincuenta por ciento(50%) del costo del tratamiento de
enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas
originadas en el acoso laboral.

Presuncin de justa causa de terminacin del contrato de trabajo por parte del
trabajador, particular y exoneracin del pago de preaviso en caso de renuncia o
retiro del trabajo.
Justa causa de terminacin o no renovacin del contrato de trabajo, segn la
gravedad de los hechos, cuando el acoso laboral sea ejercido por un
compaero de trabajo o un subalterno.

TEMERIDAD DE LA QUEJA
DE ACOSO LABORAL

Cuando, a juicio del Ministerio Pblico o del juez laboral

competente, la queja de acoso laboral carezca de todo
fundamento fctico o razonable, se impondr a quien la
formul una sancin de multa entre medio y tres salarios
mnimos legales mensuales. Igual sancin se impondr a
quien formule ms de una denuncia o queja de acoso laboral
con base en los mismos hechos.

CADUCIDAD

Las acciones derivadas del acoso laboral caducarn

seis (6) meses despus de la fecha en que hayan
ocurrido las conductas a que hace referencia esta
ley.

EL ACOSO LABORAL Y EL
SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
El tema del Acoso Laboral no es un tema propio del Sistema
General de Riesgos Laborales.
En caso de que del acoso laboral se deriven consecuencias
para el trabajador, ser necesario determinar efectivamente
su origen el cual en principio se presumir como comn.
No pueden perderse de vista los conceptos de causalidad y
ocasionalidad, elementos fundamentales en las definiciones
de AT y EP.

MUCHAS

G R A C I A S