FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFESIONAL : DERECHO

CENTRO ULADECH: CAETE

PLAN DE MONOGRAFA

1.- TITULO: MARCO LEGAL DE LA NORMA ISO 26000,

SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO, EN LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE IMPERIAL

2.- AUTOR : CALDAS POZO, Marco Antonio Mximo

Integrantes del Grupo

- ACUA CORDOVA, Jos Kevin
- CALDAS POZO, Marco Antonio Mximo Coordinador del

Grupo
- CAMPOS QUISPE, Giancarlos Jess
-

CARDENAS DE LA CRUZ, Miguel ngel

CRISTOBAL GUERRA, Eder Alexander
DAMIAN SAENZ, Edith Yovanna
LLAMOCCA DIAZ, Cleofe Amelia
MAMANI VICENTE, Jos Alberto
PERALES GAVELAN, Jari Milenka
TABOADA CHANG, Renzo
TORALVA CRISOSTOMO, Irineo
TORRES LOPEZ, Karol Stefany
VALENTIN CASANI, Diana Erika
VALLEJOS TORRES, Flor Mariela

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3.- FORMULACIN DEL PROBLEMA:

El Marco Legal de la norma ISO 26000, influye en las

condiciones de trabajo de la Municipalidad Distrital de
Imperial?
Esta problemtica fue identificada de acuerdo a la encuesta realizada el da viernes
03 de octubre 2014, a una muestra de 42 trabajadores de la Municipalidad Distrital de
Imperial, donde el 76.20 % (32 trabajadores encuestados) manifestaron no conocer la
norma legal ISO 26000, a cambio de tan solo el 23.80 % (10 trabajadores) que
manifestaron si conocer esta norma.
Como consecuencia de la encuesta realizada sobre condiciones de trabajo y
proteccin social se puede afirmar que la mayora de los trabajadores (32%) de la
Municipalidad de Imperial no conoce el marco legal de las condiciones de trabajo y lo
confunde con la legislacin legal vigente (21.43 %).
Por estos motivos la mayora de los trabajadores (90.48 %) considera importante
conocer el marco legal de las condiciones de trabajo.

La OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), establece como uno de sus

principales objetivos, el mejoramiento de las condiciones de trabajo, a pesar que hay
aumentos salariales en numerosos pases, muchos trabajadores ganan muy poco y tienen
dificultad para hacer frente a sus necesidades bsicas. Por otra parte, en algunos pases
hay una reduccin en el tiempo dedicado al trabajo, pero tambin es cierto que este cambio
suele venir acompaado por una incertidumbre que puede debilitar la seguridad del empleo
y plantear nuevas dificultades para conjugar el trabajo y la familia.
El asunto sobre condiciones de trabajo, contribuye al desarrollo humano y
comprende las siguientes actividades:
Cumplir con condiciones de trabajo legales; Remuneraciones dignas, de acuerdo a
necesidades y costo de vida, acorde con el trabajo; Horarios de trabajo adecuados;
Descanso semanal; Vacaciones, periodos de descanso; Compatibilidad del trabajo con las
responsabilidades familiares; Equilibrio entre el trabajo y la vida privada; Respetar derecho
de los trabajadores; Compensacin por horas extras; Respetar tradiciones y costumbres de
la localidad; Prcticas disciplinarias y de despido; Proteccin de la maternidad; Comedores
colectivos, agua potable, acceso a servicios mdicos, etc.

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Sin duda el nuevo estndar ISO 26000 sobre Responsabilidad Social va a marcar un
hito en los esfuerzos de la sociedad en su conjunto hacia la sostenibilidad. Las inequidades
sociales, los impactos ambientales y muchos de los problemas que amenazan la viabilidad
del planeta sern enfrentadas con xito cuando cada quien se constituya en un protagonista
y no un mero espectador de los sucesos. Y adems, cuando se internalice que no bastar
para ello el cumplimiento de la ley, sino del esfuerzo que va ms all de la misma y extiende
el desempeo hacia mbitos de gestin en el terreno de lo voluntario. Con un nivel de
consenso global sin precedentes y con la aspiracin de constituir la gua de orientacin
hacia esa accin, la ISO 26000 le pone norte a esa enorme energa social dispersa y la
convierte en agenda especfica de accin para toda clase de organizaciones.
Pero la sola aprobacin de la norma en s, que se produjo a fines de 2010, no producir
ese efecto mgico. Ser necesario difundirla, acercarla a la sociedad, explicarla, hacerla
accesible, conectarla a la propia realidad de cada espacio. Frente a ese reto, este libro
apunta con determinacin a conectar los contenidos de la norma con una serie de prcticas,
procesos y metodologas vigentes que tienen perfecta correlacin con el estndar o el
estndar con ellos de manera tal que logra una comprensin ms prctica, ms clara,
mejor informada, que facilitar significativamente el proceso de difusin de la norma.

4.- OBJETIVOS:

4.1.- OBJETIVO GENERAL:

Dar a conocer el marco legal de la Norma Legal ISO 26OOO y su influencia en las
condiciones de trabajo de los Trabajadores de la Municipalidad Distrital de Imperial, para
motivarlos considerar dicha norma y los beneficios que obtendran de implementar las
buenas prcticas laborales en su organizacin.
Este objetivo lo realizaramos mediante una Charla a llevarse a cabo el da mircoles 12
del pte. mes en el Auditorio de la Municipalidad Distrital de Imperial, para todos sus
trabajadores y funcionarios.

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4.2.- OBJETIVOS ESPECFICOS:

- Difundir en los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Imperial las buenas

prcticas laborales, para mejorar su conocimiento sobre las mejores condiciones de trabajo
que se considera en la norma ISO 26000.
Esta Charla la estaramos llevando a cabo en el marco del Aniversario del Distrito de
Imperial, con uso de un proyector multimedia y entregando trpticos informativos a todos los
asistentes.

- Desarrollar la planificacin del Proyecto para detallar las actividades que sean
necesarias a fin de ejecutar con xito el Proyecto.
Esta realizado este objetivo en el Producto N 02: Proyecto de Intervencin Universitaria o
Proyeccin Social, donde todos los estudiantes que conforman este grupo de trabajo, nos
hemos repartido las actividades tendientes a lograr el objetivo general del Proyecto.

5.- BIBLIOGRAFA:
-

Berg Monasterio; H. R. (2003). Rentabilidad de las Buenas Prcticas Laborales.,

Santiago de Chile : Mc Graw-. Hill.

Moreno Alvarez; G (2012). Los cambios en las condiciones de trabajo y la proteccin

social: Un anlisis desde la economa, Mxico: Universidad Nacional Autnoma

Carrasco Fernndez; F. M. (2012). Discriminacin laboral por motivo de gnero,

Mxico: Universidad Popular Autnoma de Puebla

Rueda-Catry; M., Vega Ruiz M. L., (2005). Buenas prcticas laborales en las
amricas, Lima: Autor

Monsalve; M. E. (2012). Trabajo decente y seguridad social, Colombia: Universidad

la Gran Colombia

Quiroz Daz N. A. (2010). Prcticas Laborales V, Lima: ULADECH.edu.pe

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6.- ESQUEMA DE CONTENIDOS:

Los temas a tratar en esta Monografa para ejecutar el Proyecto son:

Norma Legal ISO 26000:2010, Responsabilidad Social, definicin, contenido

e importancia

Responsabilidad
Fundamentales

Prcticas Laborales, definicin y Asuntos de las prcticas laborales.

Condiciones de Trabajo y Proteccin Social, definicin, clasificacin y

beneficios.

Social,

definicin,

principios,

beneficios

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Materias

7.- ANEXOS:

Reunin para elaboracin de la Monografa N 01; De Izquierda a derecha: Edith

Damin, Flor Vallejos, Giancarlos Campos, Irineo Toralva, Cleofe Llamocca, Jos Mamani,
Jos Acua, Diana Valentn, Karol Torres, Miguel Crdenas y Marco Antonio Caldas
(Coordinador del Grupo).

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