Ley Civil

LeydelServicioCivildelEstadodeZacatecas
LEYDELSERVICIOCIVILDELESTADODEZACATECAS
TITULOPRIMERO
PRINCIPIOSGENERALES
CAPITULOI
DISPOSICIONESGENERALES
ARTCULO 1. La presente ley tiene por objeto: normar la relacin de trabajo

entre los Poderes del Estado, dependencias del Poder Ejecutivo, municipios,
entidadesparamunicipales,ylasdelaadministracinpblicaparaestatalaquese
refiereelartculo3o.delaLeyOrgnicadelaAdministracinPblicadelEstado,
consusrespectivostrabajadores.
Atodaslasinstitucionessealadasselesdenominarentidadespblicas.
ARTCULO2.Paralosefectosdeestaley,seentiendepor:
I. Relacindetrabajo:Laestablecidaentrelasentidadespblicas,a
travsdesustitularesylostrabajadoresasuservicio.
II. Tribunal:ElTribunalLocaldeConciliacinyArbitraje.
III. Entidades pblicas: los poderes del Estado, dependencias del
Poder Ejecutivo, municipios, entidades paramunicipales, y las de la
administracinpblicaparaestatal.
ARTCULO3.Trabajadorestodoservidorpblicoqueprestauntrabajopersonal
subordinado,fsicoointelectual,odeambosgneros,envirtuddenombramiento
expedido,oporfigurarenlasnminasdesalariodelostrabajadorestemporales.
ARTCULO4.Paralosefectosdeestaley,lostrabajadoresseclasificanentres
grupos:
I. Deconfianza
II. Debasey
III. Temporales.
ARTCULO5.Sontrabajadoresdeconfianzaaqullosquerealizanfuncionesde:
I. Direccin,enloscargosdedirectoresgenerales,directoresderea,
directores adjuntos y jefes de departamento que tengan esas
funciones
II. Inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, as como el personal tcnico
que, en forma exclusiva y permanente, est desempeando tales
funciones
III. Manejodefondosovalores,cuandoseimpliquelafacultadlegalde
determinar su aplicacin o destino. Queda excluido el personal de
apoyo
IV. Auditora, a nivel de auditoresysubauditores,ascomoelpersonal
tcnico que, en forma exclusiva y permanente, desempee tales
funciones, siempre que presupuestalmente dependa de las
contralorasodelasreasdeauditora
V. Control directo de adquisiciones, cuando tengan la representacin
de la entidad pblica de que se trate, con facultades para tomar
decisionessobrelasadquisicionesycompras,ascomoelpersonal
tcnico que, en forma exclusiva y permanente, est encargado de
apoyarestasdecisiones
VI. Investigacin cientfica, siempre que implique facultades para
determinarelsentidoylaformadeinvestigacinquesellevey
VII. Control de almacn, autorizacin de ingreso o salida de bienes o
valoresysudestinoolaaltaybajaeninventarios.
ARTCULO 6. Son personal de confianza los funcionarios y empleados al

serviciodirectodeldespachodelGobernadordelEstado.
Independientemente de la entidad pblica en que preste sus servicios, se
considera especficamente trabajador de confianza quien ocupe alguno de los
cargossiguientes:
I. Magistrado
II. SecretariodeDespacho
III. ProcuradorGeneraldeJusticiadelEstado
IV. OficialMayor
V. RepresentantedelGobiernodelEstadoenelDistritoFederal
VI. Subsecretario
VII. Subprocurador
VIII. ContadorMayor
IX. SubcontadorMayor
X. DirectorGeneral
XI. DirectordeArea
XII. Tesorero
XIII. JefedeDepartamento
XIV. SecretarioParticular
XV. Coordinador
XVI. Asesor
XVII. VocalEjecutivo
XVIII. PresidentederganoColegiado
XIX. Juez
XX. SecretariodeAcuerdos
XXI. SecretariodeEstudioyCuenta
XXII. DefensordeOficio
XXIII. AgentedelMinisterioPblico
XXIV. Administrador
XXV. Cajero
XXVI. Auditor
XXVII. Contralor
XXVIII. Supervisor
XXIX. Visitador
XXX. Oficialdepolica
XXXI. Custodioy
XXXII. Vigilante.
En los casos no previstos en la enunciacin anterior, la naturaleza del
trabajo se determinar tomando en cuenta las funciones abstractas del artculo
precedente.
ARTCULO 7. La clasificacin de los puestos de confianza en cada una de las

entidadespblicasdeberformarpartedelcatlogodepuestos.
ARTCULO 8. Los trabajadores de confianza tendrn las siguientes

prerrogativas:
I. Disfrutarndelasmedidasdeproteccinalsalarioydelaseguridad
social
II. Tendrnderechoaconvertirseentrabajadoresdebase,conopinin
delsindicato,dentrodelasdisponibilidadesdelcatlogodepuestos,
cuandorenanlossiguientesrequisitos:
a) Que acrediten una antigedad mnima de seis aos al
servicio de un mismo municipio o de la Legislatura, o de
doce aos, como trabajadores de cualquier otra entidad

pblica
b) Que en sus expedientes personales, no aparezcan notas
graves, a juicio del Tribunal, que hayan sido motivo de
sancin.
III. En los casos de la fraccin anterior, el cmputo para efectos de
jubilacin comenzar a partir de su ingreso al trabajo,
independientemente de la naturaleza de ste,enlostrminosdela
legislacinsobreseguridadsocialy
IV. Ejercitar las acciones a que se refiere el artculo 33 de este

ordenamiento,cuandolaentidadrescindalarelacinlaboral,sinque
medie motivo razonable de prdida de laconfianza,ancuandono
coincidaconlascausasjustificadasderescisinaqueserefiereal
artculo29deestaLey.
ARTCULO 9. Han de considerarse de base las categoras que con esta

clasificacin consigne el catlogo de puestos del Estado para el personal de la
SecretaradeEducacinyCultura.
ARTCULO 10. Son trabajadores temporales aqullos a quienes se otorgue

nombramiento de lossealadosenlasfraccionesII,III,IVyVdelartculo18de
estaley.
ARTCULO 10 bis. En la clasificacin relativa a los trabajadores que prev la

presente ley, se debern incorporar a las personas con alguna discapacidad
fsica.
ARTCULO11.Lasdisposicionesdeestaleysondeordenpblico,porloqueno
producirefectolegal,niimpedirelejercicioygocedelosderechos,seaescrita
overbal,laestipulacinqueestablezca:
I. Unajornadamayorquelapermitidaporestaley
II. Horasextraordinariasparalosmenoresdediecisisaos
III. Unsalarioinferioralmnimo
IV. La obligacin directa o indirecta para obtener artculosdeconsumo
entiendaolugardeterminado
V. Lafacultaddeltitulardelaentidadpblicapararetenerelsalariopor
conceptodemulta
VI. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o
prerrogativasconsignadosenlasnormasdetrabajoy
VII. Una jornada excesiva o peligrosa para la salud de la servidora
pblicaembarazada,oparaelproductodelaconcepcin.
ARTCULO12.EnlonoprevistoporestaLey,seaplicarnsupletoriamenteyen
suorden:
I. Los principios generales de justicia social que derivan del artculo
123, apartado B, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
Mexicanos y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado
II. Los principios generales de justicia social que derivan del artculo
123, apartado A, de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos
MexicanosylaLeyFederaldelTrabajo
III. Lajurisprudencia
IV. Lacostumbrey
V. Laequidad.
ARTCULO 13. En la interpretacin de esta ley se tomar en cuenta que el

trabajo no es artculo de comercio, que exige respeto para lalibertadydignidad
dequienloprestaydebeefectuarseencondicionesqueasegurenlavida,saludy
nivel de vida decoroso para el trabajador y su familia en caso de duda
prevalecerlainterpretacinmsfavorablealtrabajador.
ARTCULO 14. El personal operativo de las fuerzas de seguridad del Estado y

municipios, que no desempeen funciones administrativas, se regirn por sus
propios reglamentos,loscualesdeberncontenerlasdisposicioneslegalespara
protegerlosderechosquecorrespondanaestosservidorespblicos.
ARTCULO15.Elcambiodetitularesdelasentidadespblicasnoafectaralos
derechosdelostrabajadores.
ARTCULO 16. Las actuaciones y certificaciones que hubieren de hacerse con

motivo de la aplicacin de las disposiciones contenidas en la presente ley, no
causarnimpuestosoderechosestatalesomunicipales.
CAPITULOII
DELOSNOMBRAMIENTOS
ARTCULO 17. El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza la

relacindetrabajoentrelaentidadpblicayeltrabajador.
Los trabajadores prestarn sus servicios en virtud de nombramiento
expedidoporelfuncionariocompetente,exceptocuandosetratedetrabajadores
temporales, para obra o tiempo determinados, en cuyo caso el nombramiento
podrsersustituidoporlalistaderayacorrespondiente.
Los mayores de diecisis aos y las personas con alguna discapacidad
fsicapuedenprestarlibrementesusservicios,losmayoresdecatorceymenores
de diecisis, necesitan de autorizacin de sus padres o tutores y a falta o
negativadeellos,porresolucindelTribunal.
ARTCULO18.Losnombramientosdelostrabajadorespodrnser:
I. Definitivos,aqullosqueseotorguenparaocuparplazasdebase
II. Interinos, los que se otorguen para ocupar plazas vacantes que no
excedandeseismeses
III. Provisionales,losquedeacuerdoconelescalafn,seotorguenpara
ocupar plazas de base vacantes, por licencias mayores de seis
meses
IV. Por tiempo determinado, los que se expidan con fecha precisa de
terminacinparatrabajoseventualesodetemporaday
V. Por obra determinada, los que se otorguen para realizar tareas
directamente ligadas a una obra que por su naturaleza no es
permanentesuduracinserladelamateriaqueledioorigen.
ARTCULO19.Losnombramientosdeberncontener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del
nombrado
II. Los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la
mayorprecisinposible
III. El carcter del nombramiento: definitivo, interino, provisional, por
tiempooporobradeterminada
IV. Laduracindelajornadadetrabajo
V. El salario asignado para la categora respectiva en el tabulador
correspondiente
VI. Localidadyentidadenqueprestarlosservicios
VII. Lugarenqueseexpida
VIII. Fechaenquedebacomenzarasurtirefectosy
IX. Nombre,firmaycargodequienloexpide.
ARTCULO20.Elnombramientoaceptadoobligaaltrabajadoraregirsusactos
conelmsaltoconceptodeprofesionalismo,honestidad,rectitudyacumplircon
todos los deberes inherentes al cargo o empleo correspondiente y a las
consecuenciasqueseanconformesalaley,alacostumbreyalabuenafe.
ARTCULO 21. Solamente se podr autorizar el cambio de adscripcin de un

trabajador,enalgunadelasmodalidadesqueacontinuacinseenumeran:
I. Deunadependenciaaotradelamismaentidadpblicaylocalidad
II. Alinteriordelamismadependenciaylocalidady
III. Dentrodelamismaodiversaentidadpblica,perodistintalocalidad.
El cambio de adscripcin proceder cuando se produzca alguna de las
siguientescausas:
a) Por reorganizacin, en cuyo caso se estar a la aprobacin del
sindicatoyaloquedeterminenlascondicionesgeneralesdetrabajo
b) Pordesaparicindelcentrodetrabajo
c) Porpermutaautorizada
d) Porsolicituddeltrabajadory
e) PorfallodelTribunal.
En el caso de la fraccin III de este artculo, la entidad en que labore el
trabajador, le dar a conocer, con quince das de anticipacin al en que deba
surtir efectos la medida, las causas del traslado y tendr obligacin de sufragar
los gastos de viaje si la permanencia del servidor pblico es porperodomayor
de seis meses, tendr derecho a que se le cubran los gastos que origine el
transportedelmenajedecasaindispensableparalainstalacindesucnyugey
dependienteseconmicosquehabitenensudomicilio.Seexceptaalaentidad
deestaobligacin,cuandoeltrasladosedebaasolicituddelpropiotrabajador.
Cuando el cambio del trabajador, determinado por el titular de la entidad
pblica, sea de adscripcin, el trabajador conservar su mismo nivel salarial,
categora, plaza, antigedad, derechos y prestaciones, pero de considerarse el
cambioimprocedenteeltrabajadorpodrrecurriralTribunal.
ARTCULO22.LostrabajadoresdelGobiernodelEstadoseclasificanconforme
a lo sealado en los catlogos generales de puestos que para el efecto se
expidan. Los trabajadores de las dems entidades sometidas al rgimen de la
presente ley, se clasifican conforme asuspropioscatlogosqueseestablezcan
dentrodesurgimeninterno.Enlaformulacin,aplicacinyactualizacindelos
catlogosdepuestosseescucharlaopinindesusrespectivossindicatos.
CAPITULOIII
DELASUSPENSIONDELOSEFECTOSDELARELACIONDETRABAJO
ARTCULO 23. Son causa de suspensin temporal de la obligacin del

trabajadordeprestarsusservicios,sinsuresponsabilidad:
I. Que el servidor pblico contraiga alguna enfermedad grave que
impliqueriesgodecontagioparalaspersonasquetrabajanconl
II. Laincapacidadtemporalocasionadaporunaccidenteoenfermedad
quenoconstituyaunriesgodetrabajo
III. Laprisinpreventivadeltrabajador
IV. Elarrestodeltrabajador
V. El cumplimiento de los servicios y desempeo de los cargos
mencionados en el artculo 5o. de la Constitucin y el de las
obligacionesconsignadasenelartculo31,fraccinIII,delapropia
Constitucin
VI. LadesignacindeltrabajadorcomorepresentanteanteelTribunal
VII. LaatencindecitatoriosexpedidosporunaautoridaddelEstado
VIII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos,
necesarios para la prestacin del servicio, cuando sean imputables
altrabajador
IX. La disposicin que como sancin disciplinaria dicte el titular de la
entidadpblicarespectiva,porfaltascometidaseneldesempeodel
servicio y que no ameriten el cese definitivo. Esta suspensin en
ningncasopodrexcederdediezdashbilesy
X. Los trabajadores que manejen fondos, valoresobienes,podrnser
suspendidoshastapordosmesesporeltitulardelaentidadpblica
respectiva,cuandoaparecierealgunairregularidadensugestin.La
suspensinreferidatendrporobjetolaprcticadelainvestigacin
yresolucincorrespondientes.Encasodequeestaseaabsolutoria,
se pagarn al trabajador los salarios vencidos y se le reintegrar a
supuesto.
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ARTCULO24.Enloscasosdelartculoanteriornotendreltitulardelaentidad
pblica la obligacin de pagar el salario al trabajador, salvo en el caso de la
fraccin III, cuando la prisin derive de un acto del trabajador realizado en
defensa de los intereses de la entidad pblica, en el que tendr el titular de la
misma la obligacin de pagar los salarios durante el tiempo en quepermanezca
privadodelalibertad.
ARTCULO25.Lasuspensinsurtirefectosenloscasosdelasfraccionesque
seindicanenelartculo23deestaLey:
I. EnloscasosdelasfraccionesIyII,desdelafechaenqueeltitular
de la entidad pblica tenga conocimiento de la enfermedad o
incapacidaddeltrabajador,hastaquetermineelperiodofijadoporla
institucin de seguridad social correspondiente, o antes, si
desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin
pueda exceder del trmino fijado en la ley de seguridad social
respectiva para el tratamiento de las enfermedades que no sean
consecuenciadeunriesgodetrabajo
II. Tratndose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el
trabajador acredite estar detenido a disposicin de la autoridad
judicialoadministrativa,hastalafechaenquerecuperesulibertado
cause ejecutoria la sentencia que le imponga una pena de prisin
queleimpidaelcumplimientodelarelacindetrabajo
III. EnloscasosdelasfraccionesVyVI,desdelafechaenquedeban
prestarse los servicios o desempearse los cargos, hasta por un
periododeseisaos
IV. En el caso de la fraccin VII, durante el tiempo estrictamente
necesario para atender el citatorio. De ser compatibles con los
servicios prestados, el trabajador y el titular de la entidad pblica
podrn convenir en que se suspenda nicamente la parte
proporcional de la jornada correspondiente, o en cambiarelhorario
deldaolajornadadetrabajo,envezdelasuspensin
V. En el caso de la fraccin VIII, desdelafechaenqueeltitulardela
entidadpblicatengaconocimientodelhecho,hastaporunperiodo
dedosmeses
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VI. EnelcasodelafraccinIX,desdelafechaenquesehayasealado
comoiniciodelasuspensinporeltitulardelaentidadpblicay
VII. En el caso de la fraccin X, desde la fecha en que el titular de la
entidad pblica tenga conocimiento de la irregularidad en que
incurrieltrabajador.
ARTCULO 26. De conformidadconloprevistoenelartculo23deestaLey,el

trabajadordeberregresarasuslabores:
I. En los casos de las fracciones I, II, IV, VII, VIII, IX y X, al da
siguientedelafechaenqueterminelacausadelasuspensiny
II. En los casos de las fracciones III, V y VI, dentro de los diez das
siguientesalaterminacindelacausadesuspensin.
CAPITULOIV
DELATERMINACIONDELARELACIONDETRABAJO
ARTCULO27.Soncausasdeterminacindelasrelacionesdetrabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes, ya sea que se exprese a
travs de un acuerdo de voluntades, o de la renuncia libre del
trabajador
II. Por conclusin de la obra o vencimiento del trmino por el que fue
contratadoeltrabajador
III. La incapacidad permanente parcial que impida al trabajador seguir
desempeando sus actividades habituales, salvo que sea posible
querealiceotrotrabajocompatibleconsusaptitudes
IV. Laincapacidadpermanentetotalquederivedeunriesgodetrabajo
V. La incapacidad fsica o mental, o la inhabilidad manifiesta del
trabajador, no derivadas de un riesgo de trabajo, que hagan
imposiblelacontinuacindelarelacindetrabajo
VI. Lajubilacindeltrabajador
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VII. Lamuertedeltrabajadory
VIII. Laimposibilidaddeltrabajadordecumplirconlarelacindetrabajo
porunasentenciaejecutoriadaqueleimpongapenadelaprivacin
delalibertad.
CAPITULOV
DELARESCISIONDELARELACIONDETRABAJO
ARTCULO 28. Una parte de la relacin laboral, en cualquier tiempo, podr

rescindirlarelacindetrabajoporcausasimputablesalaotra.
Si fuere el titular de la entidad pblica quien pretenda la rescisin,
previamente deber instaurar un procedimiento administrativo que respete la
garanta de audiencia y que sea substanciado en condiciones de igualdad
procesal.
ARTCULO 29. El titular de la entidad pblica podr rescindir la relacin de

trabajoaltrabajador,sinincurrirenresponsabilidad.
Para ello, deber substanciarse un procedimiento al que asistan elpropio
trabajador, la parte denunciante en caso de haberla y la parte sindical
correspondiente para garantizar que exista igualdad de condiciones procesales.
Lo anterior, siempre y cuando se produzca cualesquiera de las causales
siguientes:
I. Que incurra el trabajador en faltas de probidad u honradez o en
actosdeviolencia,amagos,injuriasomalostratoscontrasusjefeso
compaeros, o familiares de unos u otros, dentro de horas de
servicio, salvo que medie provocacin o que obre en legtima
defensa, si son de tal manera graves que hagan imposible la
relacindetrabajo
II. Que cometa el trabajador contra algunos de sus compaeros,
cualquieradelosactosenumeradosenlafraccinanterior,sicomo
consecuencia de ello se altera la disciplina del lugar en que
desempeaeltrabajo
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III. Que ocasione el trabajador, intencionalmente, daos materiales en

los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo o causar dichos daos
pornegligenciatal,queellasealacausadelperjuicio
IV. Quecometaeltrabajadoractosinmoralesduranteeldesempeode
sutrabajo,siconellodaalaimagendelaentidadpblica
V. Por revelar los asuntos secretos o reservados que tuviere
conocimientoconmotivodesutrabajo
VI. Por desobedecer el trabajador, sin justificacin, las rdenes que
recibedesussuperiores
VII. Que por su imprudencia o descuido inexcusables, comprometa la
seguridad del establecimiento o de quienes ah se encuentren que
se niegue a adoptar las medidas para prevenir accidentes o
enfermedades oquerealicesuslaboresoconcurraarealizarlasen
estado de embriaguez, o bajo la influencia de alguna droga, salvo
queenesteltimocasopresentepreviamentelaprescripcinmdica
correspondiente
VIII. Quedentrodeltrminodetreintadasnaturales,falteasuslabores
cuatroomsdas,sinpermisodeltitulardelaentidadpblicaosin
causajustificada
IX. Quedemanerainjustificadaabandonesusactividades
X. Que no presente los documentos necesarios para la prestacin de
sus servicios dentro del trmino de dos meses a que se refiere la
fraccinVIIIdelArtculo23y
XI. Que incurra en una conducta anloga a las anteriores, igualmente
graveydeconsecuenciassemejantesenloquealtrabajoserefiere.
ARTCULO 30. Cuando la relacindetrabajohayatenidounaduracindems

deveinteaos,noprocederlarescisin,noobstantequeseactualicealgunade
las causas sealadas en el artculo 29 de esta Ley, pero de probarse las
sealadas causas se impondr al trabajador la correccin disciplinaria que
corresponda.
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Si enellapsodeunaoeltrabajadorrepitelafaltaocometaotrauotras
queconstituyaunacausalegalderescisin,dejardetenerefectoladisposicin
anterior.
ARTCULO 31. En caso de que el titular de la entidad pblica inicie el

procedimiento de rescisin de la relacin de trabajo por causas imputables al
trabajador, deber notificarle legalmente y por escrito su determinacin, que
contenga con claridad los hechos que la motivan y la fecha o fechas en que se
cometieron,sealandoademsconprecisinlasfechasdelasaudienciasodela
prctica de cualesquier diligencia administrativa, tendiente a demostrar la
comisinonodeloshechosqueseleimputan.
La notificacin deber entregarse personalmente al trabajador enlafecha

mismadeladeterminacindeliniciodelprocedimientoderescisindelarelacin
detrabajoobien,comunicarloalTribunaldentrodeloscincodassiguientes,en
cuyo caso deber proporcionar el ltimo domicilio que tenga registrado del
trabajadorafindequedichaautoridadselonotifique.
La falta de notificacin al trabajador personalmente o por conducto del
Tribunal,sersuficienteparadeterminarlanulidaddeliniciodelprocedimientode
la rescisin y, en consecuencia, la injustificacin de la separacin, si as lo
hubiesedeterminado.
ARTCULO 32. Toda rescisin de la relacin de trabajo que no hubiese sido

precedida de la substanciacin de un procedimiento de investigacin, en la que
sehayaobservadolasgarantasdelegalidad,seguridadjurdicayaudiencia,ser
nula.
Enelactadeinvestigacinadministrativa,eltitulardelaentidadpblicao
surepresentanteotorgaraltrabajadorelderechodeaudienciaydefensa,enla
que tendr intervencin la representacin sindical, asentndose en ella los
hechos, motivo de su origen, con toda precisin la declaracin del trabajador
afectadoyladelrepresentantesindical,siintervinieronyquisieronhacerlo,lasde
los testigos de cargo y descargo idneos asimismo se recibirn las dems
pruebasquepertinentementeprocedan,firmndoselasactuacionesaltrminode
las mismas por los interesados, lo que harn de igual forma dos testigos de
asistencia.
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Denoquererfirmarelactalosintervenientesseasentartalcircunstancia,
lo que noinvalidarelcontenidodelamisma,debindoseentregarunacopiaal
trabajadoryotraalrepresentantesindical.
ARTCULO 33. El trabajador que haya sido separado injustificadamente, podr

demandaranteelTribunal,asueleccin,queseleindemniceconelimportede
tres meses de salario o el cumplimiento de la relacin laboral y la consecuente
reinstalacin tendr derecho adems a que se le cubran los salarios vencidos,
desde la fecha de la separacin hasta la de su reincorporacin, as como la
publicacinenelPeridicoOficialdelEstado,dela.resolucinrespectiva.
ARTCULO 34. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidadparaeltrabajador:
I. Queincurraeltitulardelaentidadpblicaoelsuperiorjerrquicoen
faltas de probidad u honradez o en actos de violencia, amagos,
injurias o malos tratos contra el trabajador o familiares de ste,
dentrodehorasdeservicio,salvoquemedieprovocacinoqueobre
en legtima defensa, si son de tal manera graves que hagan
imposiblelarelacindetrabajo
II. Queloobligueeltitulardelaentidadpblicaalaboraropermanecer
bajo la existenciadeunpeligrograveparalaseguridadosaluddel
trabajador,yaseaporlacarenciadecondicioneshiginicasoporno
cumplirlasmedidaspreventivasydeseguridadqueestablezcanlas
leyesylasautoridades
III. Modificareltitulardelaentidadpblicalascondicionesdetrabajoen
perjuiciodeltrabajador,sinsuconsentimientoosinlaaprobacindel
Tribunal,salvocuandoconcurrancircunstanciasextraordinariasque
lojustifiquen,paraevitarproblemasgraves
IV. No recibir el salario en la fecha debida por causas imputables al
titulardelaentidadpblicay
V. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores,
igualmente graves y de consecuencias semejantes en lo que al
trabajoserefiere.
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ARTCULO 35. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro del mes

siguiente a la fecha en que se d cualquiera de las causas mencionadas en el
artculo anterior, o que tenga conocimiento de ellas, y tendr derecho a que la
entidadpblicaloindemniceconelimportedelasprestacionesaqueserefiereel
artculo50delaLeyFederaldelTrabajo.
TITULOSEGUNDO
CONDICIONESDETRABAJO
CAPITULOI
DISPOSICIONESGENERALES
ARTCULO36.Lascondicionesdetrabajoenningncasopodrnserinferiores
a las fijadas en esta ley, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de
raza,nacionalidad,sexo,edad,credoreligiosoodoctrinapolticaodiscapacidad
alguna.
ARTCULO 37. Toda prestacin legal deber pagarse con el salario vigente al
momentodehacerelpago.
CAPITULOII
DELAJORNADADETRABAJO
ARTCULO38.Jornadadetrabajoeseltiempoduranteelcualeltrabajadorest
adisposicindelaentidadpblicaparaprestarsusservicios.
ARTCULO 39. La jornada de trabajo puede ser diurna, que es la comprendida

entre las seis yveintehorasnocturna,queeslacomprendidaentrelasveintey
lasseishorasymixta,queeslaquecomprendeperiodosdelasjornadasdiurna
y nocturna, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media,
puessicomprendemayorlapso,seconsiderarjornadanocturna.
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ARTCULO 40. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna

sietehoraslanocturnaysietehorasymedialamixta.
ARTCULO41.Cuandolanaturalezadelservicioasloexija,lajornadamxima
se reducir teniendo en cuenta el nmero de horas que pueda trabajar un
individuosinsufrirquebrantoensusalud.
ARTCULO 42. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las

horasdelajornadamxima,estetrabajoserconsideradocomoextraordinarioy
nunca podr exceder de tres horas diarias nidetresvecesenunasemana.Las
horas de trabajo extraordinario se pagarn con un ciento por ciento ms del
salarioquecorrespondealashorasdelajornada.
ARTCULO 43. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus serviciospor

untiempomayordelpermitidoenestecaptulo.
Laprolongacindeltiempoextraordinarioqueexcedadenuevehorasala
semanaserfacultativoparaeltrabajadoryobligaalaentidadpblicaapagarle
el tiempo excedente con un doscientos por ciento ms del salario que
correspondaalashorasdejornada.
ARTCULO44.Durantelajornadacontinuadetrabajoseconcederaltrabajador
undescansodemediahora,enellugaradecuadoquedisponganlasCondiciones
GeneralesdeTrabajo,sinqueseafectelaatencindelservicio.
ARTCULO45.Enloscasosdesiniestrooriesgoparalosservidorespblicoso
la seguridad de las instalaciones, la jornada de trabajo podr prolongarse porel
tiempo estrictamente indispensable para restablecer las condiciones de
seguridad.Eltrabajadorpodrauxiliarenlaslaborescorrespondientes.
ARTCULO46.Lajornadadetrabajodelosmenoresdediecisisaosnopodr
excederdeseishorasdiariasydeberdividirseendosperiodosmximosdetres
horas. Entre los distintos periodos de la jornada, disfrutarn una horadereposo
porlomenos.
CAPITULOIII
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DIASDEDESCANSO
ARTCULO 47. Por cada cinco das de servicio disfrutar el trabajador de dos
das de descanso con pago de salario ntegro. Se procurar que los das de
descansosemanalseanelsbadoydomingo.
Enlostrabajosquerequieranunalaborcontinua,sefijarnlosdasenque
los trabajadores disfrutarn el descanso semanal, de acuerdo a los roles de
actividadesqueseestablezcanporeltitulardelaentidadpblica,escuchandola
opinindelsindicato.
ARTCULO48.Alostrabajadoresquelaborenendomingo,sinquestefueresu
da de descanso, percibirn una prima del veinticinco por ciento del salario que
correspondaaundadejornadanormal.
ARTCULO49.Sernconsideradoscomodasdedescansoobligatorio,losque
seala el calendario oficial, as como los das en que se verifiquen elecciones
federalesylocales.Tambinpodrnserdasdedescansolosqueconvenganlos
titularesdelasentidadesconlostrabajadores.
ARTCULO 50. Los trabajadores que por necesidad del servicio laborenensus
das de descanso obligatorio, independientemente de su salario, percibirn un
doscientos por ciento ms delmismoporelservicioprestado,sinquetalevento
puedarepetirseenmsdedosocasionesentreintadasnaturales.
CAPITULOIV
VACACIONESYLICENCIAS
ARTCULO51.Lostrabajadoresquetenganmsdeseismesesininterrumpidos
de servicio, disfrutarn de dos periodos anuales de vacaciones de diez das
laborablescadauno,enlasfechasquesesealenenelcalendarioqueparaese
efectoestablezcalaentidadpblica,deacuerdoconlasnecesidadesdelservicio.
En todo caso, se dejarn guardias para los asuntos urgentes, para las que se
utilizarn,depreferencia,lostrabajadoresquenotuvieronderechoavacaciones.
19
Cuando por necesidad del servicio un trabajador nopudierehacerusode

lasvacacionesenelperiodosealado,disfrutardeellasdurantelosquincedas
siguientesalafechaenquehayadesaparecidolacausaqueimpidiereeldisfrute
deesedescanso,peroenningncasolostrabajadoresquelaborenenperiodos
vacacionales tendrn derecho a doble pago de salario. Las vacaciones son
irrenunciablesynopodrncompensarseconunaremuneracin.
ARTCULO 52. Los trabajadores percibirn una prima adicional al salario,

equivalenteal30.33porcientodelosdascorrespondientesacadaperiodo.
ARTCULO53.Lostrabajadoresquecuentenconmsdediezaosdeservicios,
tendrnderechoacincodasmslaborablesporconceptodevacacionesencada
periodo.
ARTCULO54.Lasmujeresdisfrutarndeunmesdedescansoantesdelafecha
enqueaproximadamentesefijeparaelpartoydeotrosdosdespusdelmismo.
Durantelalactanciatendrundescansoextraordinarioporda,deunahora,para
amamantar a sus hijos. Para determinar los descansos a que se refiere este
artculo,lainteresadaexhibirloscertificadosmdicos,queestablezcanlafecha
aproximadadelpartoyquehagansaberlafechaenquesucedielmismo.
ARTCULO 55. Cuando los trabajadores tengan que desempear comisin de

representacindelEstadoodeeleccinpopular,incompatiblesconsutrabajo,la
entidadpblicalesconcederelpermisoolicencianecesariossingocedesalario
ysinperdersusderechosescalafonariosydeantigedad,portodoeltiempoque
elinteresadoesteneldesempeocorrespondientededichoencargo.
La entidad pblica, previo estudio del caso, podr conceder permiso o
licenciasingocedesueldoasustrabajadores,hastaporseismesesporcadaao
calendario, cuando stos tengan por lo menos un ao de antigedad en el
servicio.
Para que los permisos o licencias se concedan es requisito previo la
solicitudporescritodeltrabajador,cuandomenoscincodasanterioresalafecha
enquedebeempezarasurtirefectoselmismoasimismo,deberdeavisardela
reanudacindelservicio,conunaanticipacindediezdasaldelvencimientodel
permisoolicencia.
20
ARTCULO 56. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales,

previacomprobacinquehaganlosmdicosdelainstitucindeseguridadsocial
respectiva, y donde no exista, los mdicos particulares, tendrn derecho a
licencias,paradejardeconcurrirasuslabores,enlossiguientestrminos:
I. A los trabajadores que tengan ms de seis meses pero menos de
cincoaosdeservicio,hastasesentadasconsalariontegrohasta
treinta das ms con medio salario y hasta sesenta das ms sin
sueldo
II. A los que tengan de cinco a diez aos de servicio, hasta noventa
das con goce de salario ntegro hasta cuarenta y cinco das ms
conmediosalarioyhastanoventadasmssinsalarioy
III. A los que tengan ms de diez aos de servicio,hastacientoveinte
dascongocedesalariontegrohastasesentadasmsconmedio
salarioyhastacientoveintedasmssinsalario.
Los cmputos debern hacerse por servicio continuo o cuando de existir
una interrupcinenlaprestacindedichosservicios,stanoseamayordeseis
meses.
CAPITULOV
DELOSSALARIOS
ARTCULO 57. Salario es la remuneracin que debe pagarse al trabajador por

losserviciosprestados,sinperjuiciodeotrasprestacionesqueseestablezcan.
ARTCULO58.Elsalariodelostrabajadoresseruniformeparacadaunadelas
categorasysefijarenlospresupuestosdeegresosrespectivos,deacuerdoala
capacidad econmica de cada entidad pblica, sin que puedan ser disminuidos
durantelavigenciadestos.Enningncasolossalariospodrnserinferioresal
21
mnimogeneralyprofesionalparalazonaeconmicadondesepresteelservicio,
deacuerdoconlascategorassimilarescontenidasenlostabuladores.
ARTCULO59.Losnivelesdeltabuladorqueconsignenlossalariosequivalentes
al salario mnimo, debern incrementarse en forma automtica en el mismo
porcentaje en queseaumenteste,deacuerdoconlasdisposicionesqueemita
laComisinNacionaldelosSalariosMnimos.
ARTCULO60.Eltitulardecadaentidadpblica,tomandoencuentalaopinin
del sindicato correspondiente, fijar las normas, lineamientos y polticas que
permitan establecer las diferencias en las remuneraciones asignadas para los
casosdealcancesenlosnivelesdetabulador,queseoriginenconmotivodelos
incrementosaqueserefiereelartculoanterior.
ARTCULO61.Lospagosseefectuarnenellugarquelostrabajadorespresten
sus servicios se harn en moneda de curso legal, por medio de cheques
nominativos y precisamente durante la jornada de trabajo. Se pagar
directamente al trabajador y slo en los casos en que est imposibilitado para
efectuarelcobro,elpagopodrhacersealapersonaquedesignemediantecarta
poderquesuscribaantedostestigos.
ARTCULO 62. El plazo para el pago del salario no podrsermayordequince

das.Encasodequeeldadepagonosealaborable,elsalariosecubrirelda
hbilinmediatoanterior.
ARTCULO 63. Slo podrn hacerse retenciones, deducciones o descuentos al

salario,cuandosetrate:
I. De descuentos ordenados porlaautoridadjudicialcompetentepara
cubriralimentos
II. De deudas contradas con la entidad pblica por concepto de
anticipos, de pagos hechos en exceso, errores o prdidas
debidamentecomprobadas
III. Del cobro de cuotas sindicales o de aportacin de fondos para la
constitucin de cooperativas y cajas de ahorro, siempre que el
22
trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera

expresa,suconformidad
IV. De los descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y
ServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstadodeZacatecas,con
motivodelasobligacionescontradasporlostrabajadores
V. DedescuentosenfavordelInstitutoMexicanodelSeguroSocialy
VI. Del pago de abonos para cubrir obligaciones con el Instituto
Zacatecano de la Vivienda Social, derivadas de la adquisicin,
construccin, reparacin o mejoras de casa habitacin, as como al
pagodepasivosadquiridosporestosconceptos.
El monto total de los descuentos ser el que convenga el trabajador y la
entidad pblica, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del salario,
exceptoenloscasosaqueserefierenlasfraccionesI,IVyVIdeesteprecepto.
ARTCULO64.Elsalarionoessusceptibledeembargojudicialoadministrativo,
fueradeloestablecidoenlafraccinIdelartculoanterior.
ARTCULO65.Esnulalacesindesalariosenfavordeterceraspersonas.
ARTCULO 66. Se prohbe la imposicin de multas a los trabajadores en su

centrodetrabajo,cualquieraqueseasucausaoconcepto.
ARTCULO67.Elpagodesalariosserpreferenteacualquierotraerogacinde
lasentidadespblicas.
ARTCULO 68. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que

estar comprendido en el presupuesto de egresos, equivalente por lo menos a
cuarentadasdesalario,mismoquedeberpagarseenunasolaexhibicin,enla
primeraquincenadelmesdiciembredecadaao.Elpagodeaguinaldonoestar
sujetoadeduccinalguna.
Los trabajadores que no hayan cumplido un ao de labores, tendrn
derecho a que se les pague esta prestacin, en proporcin al tiempo
efectivamentelaborado.
23
CAPITULOVI
OBLIGACIONESYPROHIBICIONESDELASENTIDADESPBLICAS
ARTCULO 69. Adems de otras obligaciones consignadas en esta ley, los

titulares de las entidades pblicas, en las relaciones laborales con sus
trabajadores,tendrnlassiguientes:
I. Observar buenas costumbres en los lugares de trabajo y guardar
debidaconsideracinyrespetoalostrabajadores,abstenindosede
darlesmalostratostantodepalabracomodeobra
II. Preferir en igualdad de condiciones, de conocimientos y de
antigedad,alostrabajadoressindicalizadosrespectodequienesno
lo estuvieren a quienes representan la nica fuente de ingreso
familiar, an cuando presente alguna discapacidad fsica, en cuyo
caso deber de reubicarlo en actividades compatibles con sus
aptitudes o habilidades,sinprejuiciodelosderechosaquetieneel
trabajador en seguridad social y a los que acrediten tener mejores
derechosconelescalafn
III. Pagar puntualmente en los das previstos, los sueldos y dems
prestaciones, de acuerdo a los tabuladores correspondientes a las
categoras en que estn clasificados escalafonariamente los
trabajadores
IV. Prevenir los riesgos de trabajo donde quiera que se presten los
servicios, fomentando laseguridadehigieneentresustrabajadores
e instalando y modificando los establecimientos y equipos y dems
instrumentosdetrabajo,deacuerdoalosrequerimientoscontenidos
en las leyes, reglamentos e instructivos correspondientes y a las
medidasdeterminadasporlasautoridadescompetentes
V. Proporcionar oportunamente a los trabajadores los instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, reponindolos
tanluegocomodejendesereficientes,siemprequeaqullosnose
hayancomprometidoausarlossuyospropios
VI. Hacer efectivas las deducciones de salarios que ordenen la
autoridadjudicialcompetenteyelInstitutodeSeguridadyServicios
24
SocialesdelosTrabajadoresdelEstadodeZacatecas,enloscasos
especificadosenestaley
VII. Fomentarlaeducacin,lacapacitacin,laculturayeldeporteentre
sus trabajadores, colaborando con las autoridades de trabajo y de
educacin, de conformidad con las leyes y reglamentos
correspondientes
VIII. Conceder licencias a sus trabajadores, sin menoscabo de sus
derechos y antigedad y en los trminos de las condiciones
generalesdetrabajo,enlossiguientescasos:
a) Paraeldesempeodecomisionessindicales
b) Cuandoseanpromovidostemporalmentealejerciciodeotras
comisiones, en entidad diferente a la de su adscripcin o
cargosdeconfianza
c) Paradesempearcargosdeeleccinpopular
d) A trabajadores que sufran enfermedades no profesionales,
enlostrminosdelartculo56deestaLeyy
e) Paraacudiraloscitatoriosexpedidosporautoridad.
IX. Concederalostrabajadoreseltiemponecesarioparaelejerciciodel
voto en las elecciones populares y para el cumplimiento de los
servicios de jurados, electorales y censales a que se refiere el
artculo 5o. de la Constitucin General de la Repblica, cuando
estasactividadesdebancumplirsedentrodesujornadadetrabajo
X. Cubrir las aportaciones que fijen las leyes especiales, para que los
trabajadores reciban los beneficios de la seguridad y servicios
sociales
XI. Ponerenconocimientodelsindicatocorrespondientelospuestosde
nuevacreacin,lasvacantesdefinitivasylaseventualesquedeban
cubrirse
XII. Proporcionarlacapacitacinyadiestramientoasustrabajadoresy
XIII. AcatarensustrminosloslaudosqueemitaelTribunal.
25
ARTCULO 70. Adems de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los

titularesdelasentidadespblicas,tendrnlassiguientes:
I. Exigir o aceptar dinero u otras ddivas de los trabajadores como
gratificacinporqueselesadmitaeneltrabajo,oporcualquierotro
motivoqueserefieraalascondicionesdeste
II. Haceropermitirquesehagancolectas,suscripcionesopropaganda
polticaoreligiosaenloslugaresdetrabajo
III. Estar en los lugares de trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de alguna droga, salvo que en este ltimo caso exista
prescripcinmdica
IV. Obligaralostrabajadores,porcualquiermedio,aperteneceronoa
algnsindicatooagrupacindecualquiernaturaleza,oaquevoten
porundeterminadopartidoocandidato
V. Intervenir en cualquier forma en el rgimen interno del sindicato de
lostrabajadores
VI. Realizarcualquieractoquetengaporobjetoimpedirodificultarque
obtengaempleoquiensesepareohayasidoseparadodesutrabajo
y
VII. Distraer a sus trabajadores para realizar actividades propias de
partidospolticosdentrodelhorariodetrabajo.
CAPITULOVII
OBLIGACIONESYPROHIBICIONESDELOSTRABAJADORES
ARTCULO 71. Adems de las obligaciones consignadas en esta ley, los

trabajadorestendrnlassiguientes:
26
I. Desempearsuslaboresdentrodeloshorariosestablecidos,conla
intensidad,cuidadoyesmeroapropiados,sujetndosealadireccin
desusjefesyreglamentosrespectivos
II. Observar buenas costumbresenloslugaresdetrabajoyguardarla
debida consideracin y respeto a sus jefes, compaeros y pblico,
abstenindose de darles malos tratos, tanto de palabra como de
obra
III. Cumplir con las obligaciones que se deriven de las condiciones
generalesdetrabajo
IV. Prevenir los riesgos de trabajo, observando los requerimientos en
materiadeseguridadehigienecontenidosenlasleyes,reglamentos
einstructivoscorrespondientes,ascomolasmedidasqueacuerden
lasautoridadescompetentes
V. Poner en conocimiento de su superior inmediato las enfermedades
que padezcan, que sean susceptibles de contagio por el contacto
normal con otras personas, durante la prestacin de sus servicios,
tanprontocomotenganconocimientodelasmismas
VI. Asistirpuntualmenteasuslabores
VII. Asistir a los cursos de capacitacin yadiestramientoquelaentidad
pblicaimplanteparamejorarsupreparacinyeficiencia
VIII. Comunicarasusuperiorinmediatolasdeficienciasqueadviertan,a
findeevitardaosyperjuiciosalosinteresesdelaentidadpblica,
de sus titulares, de otros trabajadores y, en general, de cualquier
otrapersonaquepudieraresultarafectadaporlasmismas
IX. Guardarescrupulosamentereservadelosasuntosquelleguenasu
conocimientoconmotivodeltrabajo
X. Custodiarycuidarladocumentacineinformacinqueporraznde
suempleo,cargoocomisin,conservenbajosucuidadooalaque
tengan acceso, impidiendo o evitando el uso, sustraccin,
destruccin,ocultamientooutilizacinindebidadeaqulla
XI. Comunicar por escrito al titular de la entidad pblica en la que
presten sus servicios, el incumplimiento de las obligaciones
27
establecidas o las dudas fundadas que les susciten la procedencia

delasrdenesquereciban
XII. Atenderlasinstrucciones,requerimientosyresolucionesquereciban
de la Secretara de la Contralora General del Estado o de las
contralorasinternas,conformealacompetenciadestas
XIII. Restituir los materiales no usados y conservar en buen estado los
instrumentosdetrabajo,nosiendoresponsablesporeldeterioroque
origine su uso normal, o por el ocasionado porcasofortuito,fuerza
mayoroporsumalacalidad
XIV. Someterse peridicamente a reconocimientos mdicos, para
comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad
contagiosay
XV. Daravisodeinmediatoasusuperiorprximo,salvocasofortuitoo
fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a
sutrabajo.
ARTCULO 72. Adems de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los

trabajadorestendrnlassiguientes:
I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su salud,
seguridad o la de otras personas, as como la del lugar o lugares
dondeeltrabajosedesempee
II. Hacer colectas, suscripciones o cualquier clase de propaganda en
loslugaresdetrabajo
III. Portararmasdecualquierclasedurantelajornadadetrabajo,salvo
quelaprestacindesusserviciosloexija
IV. Introducirbebidasalcohlicasodrogasallugardetrabajo,salvoque
en este ltimo caso presente previamente la prescripcin mdica
correspondiente
V. Sustraer materiales, productos o instrumentos de trabajo propiedad
de la entidad pblica, del lugar o lugares donde se prestan los
servicios,outilizarlosparafinesdistintosalosqueestndestinados
28
VI. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin permiso del titular de la
entidadpblicay
VII. Suspender las labores sin autorizacin del titular de la entidad
pblica.
CAPITULOVIII
DELACAPACITACIONYADIESTRAMIENTO
ARTCULO73.Lostrabajadoresylostitularesdelasentidadespblicasdebern
conjuntaresfuerzosafindelograrunamayoreficienciaenlasmismas.Eltitular
deberproporcionaratodossustrabajadoreslacapacitacinyeladiestramiento
ensutrabajoquealmismotiempolespermitaelevarsuniveldevida,conformea
los programas formulados de comn acuerdo. Los trabajadores por su parte,
debern participar activamente en la elaboracin e instrumentacin de dichos
documentosycumplirconlasobligacionesquelosmismoslesimpongan.
ARTCULO74.Lacapacitacinyeladiestramientotendrnporobjeto:
I. Incrementarlaeficienciaeneltrabajo
II. Que el trabajador adquiera nuevos conocimientos y habilidades
relacionados consuactividadenlaentidadpblica,perfeccionelos
que ya tenga y se actualice con respecto a nuevas tecnologas y
sistemasdetrabajo
III. Prevenirriesgosdetrabajo
IV. Que el trabajador se prepare para ocupar una vacante o puesto de
nueva creacin y para realizar otras actividades en la entidad
pblica
V. Mejorar,engeneral,lasaptitudesdeltrabajadory
VI. Preparar a los trabajadores de nuevo ingreso que requieran
capacitacininicialparaelempleo.
29
ARTCULO 75. El plan y los programas de capacitacin y adiestramiento

deberncumplirlossiguientesrequisitos:
I. Elplanestablecerdemaneragenerallasaccionesquesellevarn
a cabo durante el periodo correspondiente y los objetivos que
pretendenalcanzar.
Por su parte, los programas desarrollarn las diversas actividades
de manera especfica, sealando las metas que se debern lograr
durantesuimplantacin
II. Comprendern todos los puestos y niveles existentes en la entidad
pblica
III. Precisarn las etapas durante las cuales se impartir la
capacitacin y el adiestramiento al total de los trabajadores de la
entidadpblica
IV. Sealarnlosprocedimientosdeseleccinparaestablecerelorden
en que sern capacitados los trabajadores de un mismo puesto y
categora
V. Se referirn a perodos de tres aos, tratndose de trabajadores al
servicio del municipio o de la Legislatura y, de seis aos, en los
demscasos
VI. Indicarn las bases generales para la integracin y el
funcionamiento de la comisin mixta de capacitacin y
adiestramiento.
ARTCULO 76. En cada entidad pblica se constituir una comisin mixta de

capacitacinyadiestramiento,integradaporigualnmeroderepresentantesdela
entidad pblica y del sindicato correspondiente, las cuales vigilarn el
cumplimiento de las obligaciones de las partes, as como la instrumentacin y
operacindelsistemaysugerirnlasmedidastendientesasumejoramiento.
ARTCULO 77. La capacitacin y el adiestramiento se darn preferentemente

durante la jornada detrabajo,aunquepodrpactarsequeseimpartirnfuerade
ella, atendiendo a la naturaleza de los servicios o cuando el trabajador desee
capacitarseenunaactividaddistintaaladelaocupacinquedesempea.
30
ARTCULO78.Lacapacitacinyeladiestramientopodrndarsedentroofuera
del lugar o lugares donde preste sus servicios el trabajador, por conducto de
personaldelaentidadpblicaodeinstructoresoinstitucionesespecializados.
ARTCULO 79. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o

adiestramientoestnobligadosa:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y dems
actividadesqueformenpartedelprocesorespectivo
II. Atender las indicaciones de quienes impartan la capacitacin y el
adiestramientoycumplirconlosprogramasrespectivosy
III. Presentaryaprobarlosexmenesdeevaluacindeconocimientosy
deaptitudqueseanrequeridosparaefectosescalafonarios.
ARTCULO 80. Los trabajadores que aprueben los exmenes de evaluacin

recibirn de los instructores o instituciones capacitadoras las respectivas
constancias de habilidades laborales, autentificadas por la comisin mixta de
capacitacin y adiestramiento. Estas constancias tendrn pleno valor para
acreditar la capacidad del trabajador que aspire a un cambio o categora dentro
delaentidadpblicaenquehayansidoexpedidas.
TITULOTERCERO
DELESCALAFON
CAPITULOUNICO
ARTCULO81.Seentiendeporescalafnelsistemaorganizadoencadaunade
las entidades pblicas, conforme a las bases establecidas en este ttulo, para
efectuar las promociones de ascenso de los trabajadores de base, as como
autorizarlaspermutasymovimientosdelosmismos.
ARTCULO 82. Tienen derecho de participar en los concursos para ser

ascendidos, todos los trabajadores de base con un mnimo de seis meses en la
31
plaza del grado inmediato inferior y que hayan aprobado los exmenes de
evaluacindentrodelosplanesyprogramasdecapacitacinyadiestramiento.
ARTCULO83.Encadaentidadpblicaseexpedirunreglamentodeescalafn,
conforme a las bases establecidas en este ttulo, el cual se formular de comn
acuerdoporeltitularrespectivoyelsindicatocorrespondiente.
ARTCULO84.Sonfactoresescalafonarios:
I. Losconocimientos
II. Laaptitud
III. Laantigedady
IV. Elbuencomportamiento.
ARTCULO85.ParaefectosdeesteTtuloseentiende:
A. Porconocimientos,laposesindelosprincipiostericosyprcticos
que se requieren para el cabal desempeo de una plaza y su
funcin.
B. Por aptitud, la suma de facultades fsicas y mentales, la iniciativa,
laboriosidad y eficiencia para llevar a cabo una actividad
determinada.
C. Porantigedad,eltiempodeserviciosprestadosalaentidadpblica
respectiva.
D. Porbuencomportamiento,laconductaapegadadeltrabajadoralas
normasdetrabajoyalasinstruccionesqueestobligadoacumplir
dentrodeste.
ARTCULO86.Losfactoresescalafonariosseclasificarnmediantetabuladores,
a travs de los sistemas adecuados de registro y evaluacin que sealen los
reglamentosrespectivos.
32
ARTCULO 87. El personal de cada entidad pblica ser clasificado segn sus
categoras,enlosgruposdelcatlogogeneraldepuestos.
ARTCULO 88. En cada entidad pblica funcionar una comisin mixta de

escalafn, integrada con igual nmero de representantes de la entidad y del
sindicato, de acuerdo con sus necesidades, quienes para los casos de empate,
designarn un rbitro que decida. Si no hay acuerdo para dicha designacin,
propondrn al Tribunal una lista de tres candidatos, para que este rgano
jurisdiccional,dentrodeuntrminodetresdas,lohaga.Sitampocoseponende
acuerdoparaintegrarlosnombresdelaterna,elTribunaldesignardirectamente
alrbitro.Contraestasresolucionesnoprocederrecursoalguno.
ARTCULO 89. Los titulares de las entidades pblicas proporcionarn a las
comisiones mixtas de escalafn los medios administrativos y materiales para su
eficazfuncionamiento.
ARTCULO 90. Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y

derechos de las comisiones mixtas de escalafn ydesusrganosauxiliares,en
sucaso,quedarnsealadasenlosreglamentosrespectivos,sincontravenirlas
disposicionesdeestaley.
ARTCULO 91. Los titulares darn a conocer a la comisin mixta de escalafn

respectiva y al sindicato, las vacantes quesepresenten,dentrodelosdiezdas
hbilessiguientesaaqulenqueseautoricelabajaoseapruebeoficialmentela
creacindeplazasdebase.
ARTCULO 92. Al recibir del titular dicha comunicacin, la comisin mixta de

escalafn proceder de inmediato a convocar a un concurso entre los
trabajadoresdelacategorainmediatainferior,mediantecircularoboletnquese
fijar en lugaresvisiblesdeloscentrosdetrabajocorrespondientesyenellocal
queocupeelsindicato.
ARTCULO 93. La convocatoria sealar los requisitos para aplicar derechos,

plazosparapresentarsolicitudesdeparticipacinydemsdatosquedeterminen
losreglamentosrespectivos.
ARTCULO94.Enlosconcursos,lacomisinmixtadeescalafnverificar,ensu
caso,laspruebasaqueseansometidoslosconcursantesycalificarlosfactores
33
escalafonarios,teniendoencuentalosdocumentos,constanciasohechosquelos
comprueben,deacuerdoconlatabulacinfijadaenlosreglamentos.
ARTCULO 95. La vacante se otorgar al trabajador de la categora inmediata

inferior que, habiendo sido aprobado de acuerdo conlacalificacinsealadaen
elreglamento,obtengalamejorpuntuacin.
En igualdad de condiciones se preferir al trabajador que tenga mayor
tiempo de servicios prestados dentro de la misma entidad pblica. Cuando
existan varios en esta situacin, se preferir al que demuestre que es la nica
fuentedeingresosdesufamilia.
ARTCULO 96. Las contrataciones de plazas de ltima categora, de nueva

creacin o generadas por renuncia, jubilacin, pensin, retiro voluntario,
defuncin, ascenso, licencias, comisin o sancin, disponibles en cada grupo o
subsistema, as como las generadas durante los procesos de corrimiento
escalafonario,serealizarporeltitulardelaentidadpblica,procediendoacubrir
las vacantes de forma expedita atendiendo invariablemente las propuestas
hechasenuncincuentaporcientoporelsindicato.
Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes debern reunir losrequisitos

queparaesospuestossealecadaentidadpblica.
Elsindicatoylasentidadespblicaspreferirnlaspropuestasrespectode
personasconalgunadiscapacidadfsica,paraaquellasvacantesqueseajustena
sus aptitudes y habilidades, como mnimo el 5% de la plantilla del personal de
cadadependencia.
ARTCULO97.Cuandosetratedevacantestemporalesquenoexcedandeseis
meses,nosemoverelescalafnelsindicatopropondralostrabajadoresque
debancubrirlascumpliendolosrequisitosdelartculoanterior.
ARTCULO 98. Las vacantes temporales mayores de seis meses, sern

ocupadasporeltrabajadorquedemuestremayoraptitud,deacuerdoalresultado
34
desuevaluacinperolostrabajadoresascendidossernnombradosentodoslos
casos,conelcarcterdeprovisionales.
Cuando quien disfrute la licencia, pretenda reingresar anticipadamente al

servicio, deber comunicarlo a la entidad pblica condiezdasdeantelacin,al
concluirloscualeseltrabajadortemporalregresaraocuparsupuestodebase.
ARTCULO 99. El procedimiento para resolver las permutas de empleos, as

como las inconformidades de los trabajadores afectados por el trmite o
movimientos escalafonarios, ser previsto en los reglamentos. La autoridad
competentepararesolverlosserelTribunal.
TITULOCUARTO
DELASORGANIZACIONESCOLECTIVASDELOSTRABAJADORES
YDELASCONDICIONESGENERALESDETRABAJO
CAPITULOI
DELOSSINDICATOS
ARTCULO100.Laleyreconocelalibertaddecoalicindelostrabajadorespara
constituirseensindicatosofederaciones.
ARTCULO 101. Sindicato es la asociacin de trabajadores constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus intereses, orientado invariablemente a
mejoresmetasdejusticiasocial.
ARTCULO 102. En cada entidad pblica slo habr un sindicato titular de los
derechos derivados de esta ley. En caso de que concurran varios grupos de
trabajadoresquepretendanesederecho,elTribunalotorgarelreconocimientoal
mayoritario.
Laleyreconocepersonalidadyplenacapacidadjurdicaalossindicatosya
existentes.
35
ARTCULO 103. Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los

sindicatos.
ARTCULO 104. Cuando los trabajadores de base desempeen un puesto de

confianza,quedarnsuspendidastodassusobligacionesyderechossindicales.
ARTCULO105.Paraqueseconstituyaunsindicato,serequierequeloformen
como mnimo cien trabajadores de base en activo dentro de la entidad pblica
correspondienteyquecumplanconlosrequisitosqueestableceestaley.
Las secciones sindicales podrn tener el nmero de miembros que
internamentelosestatutosfijen.
ARTCULO 106. Los sindicatos y sus secciones sern registrados por el

Tribunal,acuyoefectoremitirnaste,porduplicado,lossiguientesdocumentos:
I. Acta de la asamblea constitutiva, o copia de ella, autorizada por la

directivadelaagrupacin
II. Copiaautorizadadelosestatutosdelsindicato
III. Acta de la asamblea, o copia autorizada de la misma, en la que se
hayadesignadoladirectivadelsindicatoodelasecciny
IV. Lista de los miembros de que se componga el sindicato, con la

expresin del nombre de cada uno, edad, estado civil, empleo que
desempeaysalarioquepercibe.
ARTCULO107.ElTribunal,alrecibirlasolicitudderegistro,comprobarconlos
medios que estime ms prcticos y eficaces, la veracidad de la informacin
proporcionada, de la libre voluntad de los trabajadores para constituirse en
sindicato o seccin y de que no existe otro sindicato o seccin dentro de la
entidadpblicadequesetrate.
El Tribunal certificar, en forma previa al registro, si el sindicato o su
seccinsolicitantecuentaconlamayoradelostrabajadores.
ARTCULO108.Elregistrodelsindicatoysusseccionesslopodrnegarse:
36
I. Sielsindicatonoseproponelafinalidadprevistaenelartculo101
II. Si el sindicato no se constituy con el nmero de miembros que
sealaelartculo105
III. Si no se exhiben los documentos en los trminos que prescribe el
artculo106y
IV. Si se comprueba que no existe libre voluntad de la mayora de los
trabajadoresparaconstituirsecomosindicato.
ARTCULO109.Losestatutosdelossindicatoscontendrn:
I. Denominacinquelosdistingadelosdems
II. Domicilio
III. Objeto
IV. Duracin a falta de estipulacin se entender que es por tiempo
indefinido
V. Condicionesdeadmisindemiembros
VI. Obligacionesyderechosdeasociados
VII. Motivosyprocedimientosdeexpulsinycorreccionesdisciplinarias.
En los casos de expulsin se debern observar las normas
siguientes:
a) laasambleadetrabajadoressereunirparaelsoloefectode
conocerdelaexpulsin
b) cuando se trate de sindicatos integrados por secciones, el
procedimiento de expulsin se llevar a cabo ante la
asambleadelaseccincorrespondiente,peroelacuerdode
expulsindebersometersealadecisindelostrabajadores
decadaunadelasseccionesqueintegrenelsindicato
37
c) el trabajador afectado ser odo en defensa, por s o por

conducto de representante, de conformidad con las
disposicionescontenidasenlosestatutos
d) laasambleaconocerdelaspruebasquesirvandebaseal
procedimientoydelasqueofrezcaelafectado
e) los trabajadores al momento de la votacin no podrn
hacerserepresentarniemitirsuvotoporescrito
f) la expulsin deber ser aprobada por mayora del total de
losmiembrosdelsindicatoy
g) la expulsin slo podr decretarse por los casos
expresamente consignados en los estatutos debidamente
comprobadosyexactamenteaplicablesalcaso.
VIII. Forma de convocar a asamblea, poca de celebracin de las
ordinarias y qurum requerido para sesionar. Enelcasodequela
directiva no convoque oportunamente a las asambleas previstas en
los estatutos, los trabajadores que representen el treinta y tres por
cientodeltotaldelosmiembrosdelsindicatoodelaseccin,porlo
menos,podrnsolicitardeladirectivaqueconvoquealaasambleay
si no lo hace dentro de un trmino de diez das, podrn los
solicitantes hacer la convocatoria, en cuyo caso, para que la
asamblea pueda sesionar y adoptar resoluciones, se requiere que
concurran las dos terceras partes del total de los miembros del
sindicatoodelaseccin.
Las resoluciones debern adoptarse por el cincuenta y uno por
cientodeltotaldelosmiembrosdelsindicatoodelaseccin,porlo
menos.
IX. Procedimiento para la eleccin de la directiva y nmero de sus
miembros
X. Periododeduracindeladirectiva
XI. Normas para la administracin, adquisicin y disposicin de los
bienes,patrimoniodelsindicato
XII. pocadepresentacindecuentas
38
XIII. Normasparalaliquidacindelpatrimoniosindicaly
XIV. Lasdemsnormasqueapruebelaasamblea.
ARTCULO110.Lasentidadespblicasnoaceptarnenningncasolaclusula
deexclusin.
ARTCULO 111. Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y

reglamentos, elegir libremente asusrepresentantes,organizarsuadministracin
ysusactividadesyformularsuprogramadeaccin.
ARTCULO112.Lossindicatoslegalmenteconstituidossonpersonasmoralesy
tienen capacidad para adquirir bienes muebles e inmuebles, estos ltimos
destinados inmediata y directamente al objeto de su institucin y defender ante
lasautoridadessusderechosyejercitarlasaccionescorrespondientes.
ARTCULO113.Lossindicatosrepresentanasusmiembrosenladefensadelos
derechosindividualesquelescorrespondan,sinperjuiciodelostrabajadorespara
obrar o intervenir directamente, cesando entonces, a peticin del trabajador, la
intervencindelsindicato.
ARTCULO 114. La representacin legal del sindicato se ejercer por su

secretario general o por la persona que designe su directiva, salvo disposicin
especialdelosestatutos.
ARTCULO115.Sonobligacionesdelossindicatos:
I. Proporcionar los informes que, en cumplimiento de esta ley, le
soliciteelTribunal
II. ComunicaralTribunal,dentrodelostreintadashbilessiguientesa
cada eleccin, los cambios que ocurran dentro de su directiva
sindical o seccional las altas y bajas de sus miembros y las
modificaciones que sufran los estatutos y de la disolucin o
constitucindealgunaseccinsindicaly
39
III. FacilitarlalabordelTribunalenlosconflictosqueseventilenanteel
mismo,proporcionndolelacooperacinquelessolicite.
ARTCULO116.Quedaprohibidoalossindicatos:
I. Hacerpropagandadecarcterreligioso
II. Ejerceractividadesmercantilesconfinesdelucroy
III. Ejercer cualquier tipo de violencia o actos de presin sobre los
trabajadores para obligarlos a que se sindicalicen o renuncien a la
organizacin para que manifiesten su voluntad en apoyo a
decisiones de sus directivos u otra finalidad contraria a su libertad
sindical.
ARTCULO117.Ladirectivadelsindicatoserresponsableantesteyrespecto
de terceras personas en los mismos trminos en que lo son los mandatarios
conformeaderechocomn.
ARTCULO118.Elregistrodeunsindicatooseccinsecancelarpordisolucin
delmismooporresolucindelTribunal,previojuiciocorrespondiente,cuandono
llenelosrequisitosqueestaleyestablece.
ARTCULO119.Elsindicatoosusseccionespodrndisolverse:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que lo
integren
II. Pordejardereunirlosrequisitosaqueserefiereelartculo105y
III. Pordesaparecerlaentidadpblicaqueledioorigen.
ARTCULO 120. Las remuneraciones que se paguen a los directivos del

sindicatoy,engeneral,losgastosqueorigineelfuncionamientodeste,serna
cargo de su presupuesto, cubierto en todo caso por los miembros de la
agrupacin.
40
ARTCULO121.Lossindicatospodrnconstituirunafederacin,laqueseregir
por las disposiciones de este captulo, en lo que sean aplicables o bien,
adherirse a una ya creada, con la limitacin de que sea similar a la de los
trabajadoresalserviciodelEstado.
ARTCULO122.Lafederacinqueseconstituya,seregistraranteelTribunal,
remitiendoporduplicado:
I. Originalocopiaautorizadadelactadelaasambleaconstitutiva
II. Copiaautorizadadelosestatutos
III. Originalocopiaautorizadadelactadelaasambleaenquesehaya
elegidoladirectivay
IV. Una lista con la denominacin y domicilio de los sindicatos que
integranaqulla.
ARTCULO 123. Los estatutos de la federacin, independientemente de los

requisitosaplicablesdelartculo109,contendrn:
I. Denominacinydomicilioylosdesusmiembrosconstituyentes
II. Condicionesdeadhesindenuevosmiembrosy
III. Formaenquesusmiembrosestarnrepresentadosenladirectivay
enlasasambleas.
CAPITULOII
DELASCONDICIONESGENERALESDETRABAJO
ARTCULO 124. En la fijacin de las condiciones generales de trabajo deber

buscarsequeseanelresultadodelanegociacindesarrolladaporeltitulardela
entidadpblicayelsindicatocorrespondiente.
ARTCULO125.Lascondicionesgeneralesdetrabajoestablecern:
41
I. Requisitosdeingreso
II. Jornadadetrabajoyhorarios
III. Calidad,desempeoyproductividadeneltrabajo
IV. Las medidas que deban adoptarse para prevenir los riesgos de
trabajo
V. Lasfechasycondicionesenquelostrabajadoresdebansometersea
exmenesmdicospreviosyperidicos
VI. Controldeasistenciasypermanencia
VII. Descansos,vacaciones,permisosylicencias
VIII. Estmulosyrecompensas
IX. Normas relativas a los planes y programas de capacitacin y
adiestramiento
X. Lascorreccionesdisciplinariasylasformasdeaplicarlasy
XI. Las dems reglas que fueren convenientes para obtener mayor
seguridadyeficaciaenelservicio.
ARTCULO 126. Las condiciones generales de trabajo de cada entidad pblica

que signifiquen erogaciones con cargo al Gobierno del Estado o de los
ayuntamientos y que deban cubrirse a travs del presupuesto de egresos,
debern ser consultadas, respectivamente, a la Secretara de Planeacin y
Finanzasoalastesorerasmunicipalescorrespondientes.
ARTCULO127.Lascondicionesgeneralesdetrabajosurtirnefectosapartirde
la fecha de su depsito ante el Tribunal, en donde se conservar un ejemplar,
salvoquelaspartesacuerdenotra.
ARTCULO 128. El sindicato podr solicitar del titular de la entidad pblica la

revisin de las condiciones generales de trabajo cada tres aos, con una
anticipacindeporlomenosdosmesesalvencimientodeaqulplazoeltitular
dar respuesta a las peticiones del sindicato dentro del trmino de dos meses,
contadoapartirdelafechadelasolicitud.
42
Si el sindicato objetare substancialmente las condiciones generales de

trabajo,podrocurriranteelTribunal,elqueresolverendefinitiva.
TITULOQUINTO
DELAHUELGA
CAPITULOUNICO
ARTCULO129.Huelgaeslasuspensintemporaldeltrabajocomoresultadode
una coalicin de trabajadores, decretada en la forma y trminos que esta ley
establece.
ARTCULO 130. Declaracin de huelga es la manifestacin de voluntad de la

mayoradelostrabajadoresdeunaentidadpblicadesuspenderlaslabores,de
acuerdo con los requisitos que establece esta ley, si el titular de la misma no
accedeasusdemandas.
ARTCULO 131. Los trabajadores podrn hacer uso del derecho de huelga
respectodeunaovariasentidadespblicas,cuandoseviolendemanerageneral
ysistemticalosderechosqueconsagralapresenteley.
ARTCULO 132. La huelga slo suspende los efectos de la relacin de trabajo

poreltiempoquedure,sinterminaroextinguirlosefectosdelnombramiento.
ARTCULO 133. La huelga debe limitarse al mero acto de la suspensin del

trabajo.
ARTCULO 134. Se considerar como huelga legalmente inexistente la que no

cumplaconlosrequisitosdeformaaqueserefiereelprocedimientodehuelga,o
carezcadeobjetolegal,oseallevadaacaboporunaminoradetrabajadores.
ARTCULO 135. Ser considerada como huelga ilcita cuando los huelguistas
ejecutenactosdeviolenciafsicacontralaspersonasolaspropiedades,ocuando
se decrete en los casos del artculo 29 de la Constitucin General de la
43
Repblica, lo que les acarrear la terminacin de las relaciones de trabajo sin

responsabilidadparalaentidadpblica.
ARTCULO136.Paradeclararunahuelgaserequiere:
I. Queseajustealostrminosdelartculo131deestaleyy
II. Que sea declarada por las dos terceras partes de los trabajadores
de la entidad pblica afectada, lo que se comprobar con la copia
del acta de la asamblea en la que se haya declarado la huelga,
mismaquedeberadjuntarsealpliegodepeticiones.
ARTCULO137.Entantonosedeclareilegal,inexistenteoterminadounestado
de huelga, el Tribunal y las autoridades civiles y militares debern respetar el
derecho que ejerciten los trabajadores, dndoles las garantas y prestndoles el
auxilioquesoliciten.
ARTCULO138.Lahuelgaterminar:
I. Porconvenioentrelaspartesenconflicto
II. Por resolucin de la asamblea de trabajadores tomadaporacuerdo
delamayoradesusmiembros
III. Porhabersedeclaradoilcitaoinexistentey
IV. PorlaudodelTribunal.
TITULOSEXTO
DELOSRIESGOSDETRABAJO
CAPITULOUNICO
ARTCULO 139. Los accidentes y enfermedades a que estn expuestos los

trabajadoresenejerciciooconmotivodeltrabajo,seregirnporlasdisposiciones
de la Ley de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de
44
Zacatecas,delaLeydelInstitutoMexicanodelSeguroSocialydelaLeyFederal
delTrabajo.
La seguridad social de los trabajadores de la educacin federalizados se
regir por la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
TrabajadoresalServiciodelEstado.
TITULOSEPTIMO
DELAPRESCRIPCION
CAPITULOUNICO
ARTCULO 140. Las acciones que deriven de esta ley y de los acuerdos que
fijenlascondicionesgeneralesdetrabajoprescribirnenunao,contadoapartir
del da siguiente a la fecha en que la obligacin sea exigible, con excepcin de
loscasosprevistosenlosartculossiguientes.
ARTCULO141.Prescribenenunmes:
I. Lasaccionesparapedirlanulidaddeunnombramientoy
II. Las acciones de los trabajadores para separarse del servicio por
causasimputablesaltitulardelaentidadpblica.
Laprescripcincorreapartirdequesetengaconocimientodelacausa.
ARTCULO142.Prescribenendosmeses:
45
I. Las acciones del titular de la entidad pblica para rescindir a los

trabajadoreslarelacindetrabajo,paradisciplinarsusfaltasypara
efectuardescuentosensalariosy
II. Lasaccionesdelostrabajadoresqueseanseparadosdeltrabajo.
Laprescripcincorre,enloscasosdelafraccinI,apartirdeldasiguiente
a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de rescisin o de la falta,
desdeelmomentoenquesecompruebenloserrorescometidos,olasprdidaso
averasimputablesaltrabajador,odesdelafechaenqueladeudaseaexigible.
EnelcasodelafraccinII,laprescripcincorreapartirdeldasiguientea
lafechadelaseparacin.
ARTCULO143.Prescribenendosaos:
I. Las acciones de los trabajadores para reclamar el pago de
indemnizacionesporriesgodetrabajo
II. Las acciones de los dependientes econmicos de los trabajadores
fallecidos con motivo de un riesgo de trabajo, para reclamar las
indemnizacionescorrespondientesy
III. Las acciones para solicitar la ejecucin de los laudos ante el
Tribunalydelosconvenioscelebradosantel.
La prescripcin corre, respectivamente, desde el momento en que se
determineelgradodeincapacidadparaeltrabajodesdelafechadelamuertedel
trabajadorydesdeeldasiguienteaaqulenquehubiesequedadonotificadoel
laudodelTribunaloaprobadoelconvenio.
Cuandoellaudoimpongalaobligacindereinstalar,eltitulardelaentidad
pblica podr solicitar del Tribunal que fijealtrabajadoruntrminonomayorde
unmesparaqueregresealtrabajo,apercibindoloquedenohacerlo,podrdar
porterminadalarelacindetrabajo.
ARTCULO 144. La prescripcin se interrumpe por la sola presentacin de la

demanda o de cualquier promocin ante el Tribunal, independientemente de la
fechadelanotificacin.
46
ARTCULO145.Paralosefectosdelaprescripcin,losmesesseregularnpor
el nmero de das que les corresponda. Elprimerdasecontarcompleto,aun
cuando no lo sea, pero el ltimo debesercompletoycuandoseaferiado,nose
tendrporcompletalaprescripcinsinocumplidoelprimerhbilsiguiente.
TITULOOCTAVO
DELTRIBUNALLOCALDECONCILIACIONYARBITRAJE
CAPITULOI
DELAESTRUCTURAYCOMPETENCIADELTRIBUNAL
ARTCULO146.Losconflictosdetrabajodesucompetenciasernresueltospor
elTribunalLocaldeConciliacinyArbitraje.
ARTCULO 147. El Tribunal ser colegiado, funcionar en pleno y estar

integrado por tres magistrados, que durarn en su encargo seis aos, pudiendo
serreelectos.
ARTCULO 148. Los sindicatos en una convencin designarn a sumagistrado

representanteeldaprimerodeabrildelaoparquecorresponda,elDirectordel
Trabajo y Previsin Social publicar en el Peridico Oficial de Gobierno del
Estado, la convocatoria para la eleccin de magistrados representantes,
propietarioysuplente.
Laconvocatoriacontendr:
a) El lugar y fecha para el registro y presentacin de los padrones a
queserefiereelartculosiguiente
b) Ellugaryfechaparalaentregadecredencialesy
c) Ellugar,fechayhoradelacelebracindelaconvencin.
ARTCULO149.Lospadronescontendrnlosdatossiguientes:
I. Denominacinydomiciliodelossindicatos
47
II. Nombredesusmiembrosydelaentidadpblicaodependenciaen
lacualprestensusservicios
III. La designacin de los delegados. Se nombrar un delegado por
cada quinientos integrantes del sindicato o una fraccin superior a
doscientos cincuenta. Los inspectores del trabajo comprobarn y
certificarnlaexactituddelospadrones.
ARTCULO 150. La convencin se celebrar dentro del trmino de treinta das,

contado a partir del da de la publicacin de la convocatoria y para su
funcionamientoseobservarnlasnormassiguientes:
I. Los delegados se presentarn a la convencin, provistos de sus
credenciales
II. LaconvencinserinstaladaporelDirectordelTrabajoyPrevisin
Socialoporlapersonaquestedesigne
III. Instaladalaconvencinseprocederalregistrodecredencialesya
laeleccindelamesadirectiva,queseintegrarconunpresidente,
unsecretarioydosescrutadores
IV. Instalada la mesa directiva, se proceder a la aprobacin de
credenciales y posteriormente a la eleccin de los magistrados
representantes,unpropietarioyunsuplente
V. Concluida la eleccin se levantar un acta un tanto se remitir al
Tribunal otro se entregar a cada uno de los magistrados
representanteselectos.
ARTCULO 151. Si ningn sindicato se registr o acudi a la convencin por

conductodesusdelegados,seentenderquelosinteresadosdeleganlafacultad
alPoderLegislativo.
ARTCULO152.LaSecretaraGeneraldeGobierno,atravsdelaDireccinde
Trabajo y Previsin Social, convocar a los Presidentes Municipales a una
asambleaquetendrporobjetodesignaruncandidatoaMagistrado.
48
ARTCULO 153. La designacin del Magistrado representante de las entidades

pblicas,seharcomosigue:
I. Uncandidatodesignadoenlostrminosdelartculoanteriory
II. Dos candidatos designados por el Ejecutivo del Estado en
representacin de la Administracin Pblica Centralizada y
Paraestatal.
La designacin de candidatos se har ante el Poder Legislativo, quien
proceder al nombramiento de un magistrado representante propietario y un
suplente.
ARTCULO 154. El Magistrado Presidente del Tribunal, ser nombrado por el

PoderLegislativodeunaternaquepropongaelTribunalSuperiordeJusticiadel
Estado, integrada por personas ajenas a toda relacin entre los sindicatos y las
entidadespblicas.
Denohabersedesignadocandidatosdentrodelosplazossealadosenlos
artculos148y150deestaLey,elnombramientodeMagistradosloharelPoder
Legislativo.
ARTCULO 155. A falta de Magistrados representantes, asumirn el cargo los

respectivossuplentes.
Faltando unos y otros,seharnnuevasdesignacionesenlostrminosde
estecaptulo.
ARTCULO156.ParaserMagistradodelTribunalserequiere:
I. Ser ciudadano zacatecano en los trminos del artculo 12 de la
ConstitucinPolticadelEstado.
II. Sermayordetreintaaos
III. Serlicenciadoenderecho,tituladoyconexperienciamnimadetres
aosenmaterialaboral
IV. Notenerantecedentespenalesy
49
V. Noperteneceralestadoeclesistico.
ARTCULO 157. Los Magistrados del Tribunal, as como supersonaldeapoyo,

tendrnelsalarioquedetermineelpresupuestodeegresos.
ARTCULO158.ElTribunalsercompetentepara:
I. Conoceryresolverdelosconflictosindividualesocolectivosquese
susciten:
a) Entretitularesdeunaentidadpblicaysustrabajadores
b) Dentrodeunsindicato,oentresindicatos
II. Conceder el registro de los sindicatos o secciones, o en su caso,
determinarlacancelacindelosmismos
III. Conocer y resolver de los conflictos entre asegurados y el Instituto
deSeguridadyServiciosSocialesdelosTrabajadoresdelEstadode
Zacatecas,conmotivodelaaplicacindelasprestacionessociales
queconcedeelInstitutodeacuerdoasuley
IV. Dictar los acuerdos de: depsito de las condiciones generales de
trabajo, reglamentos de escalafn, reglamentos de las diferentes
comisionesmixtasydelosestatutosdelossindicatos
V. Expedirsupropioreglamentoylosmanualesdeorganizacin
VI. Practicar de oficio, la investigacin encaminada a identificar las
personasquedependaneconmicamentedeltrabajadorfallecido
VII. Conocer del recurso de revisin interpuesto en contra de las
resolucionesdelMagistradoPresidentedelTribunalenejecucinde
laudosoconveniosy
VIII. Lasdemsfuncionesquesederivandeestaley.
ARTCULO159.CorrespondealMagistradoPresidentedelTribunal:
I. Ejercer la representacin del Tribunal y dirigir la administracin del
mismo
50
II. PresidirlasSesiones
III. CuidarelordenyladisciplinadelTribunal
IV. Designar y remover libremente al Secretario General de Acuerdos,
secretariosproyectistasyactuarios,comunicandoloanterioralresto
delosmagistrados
V. Asignarlosexpedientesacadaunodelosmagistrados
VI. LlevarlacorrespondenciaoficialdelTribunal
VII. EjecutarloslaudosdictadosporelTribunal
VIII. Revisar los actos de los actuarios o habilitados, en la ejecucin de
loslaudos,asolicituddecualquieradelaspartes
IX. Cumplimentar los exhortos que les sean turnados por otras
autoridades
X. Rendirlosinformesenlosamparosqueseinterponganencontrade
loslaudosyresolucionesdictadosporelTribunaly
XI. Lasdemsqueleconfieranlasleyes.
ARTCULO 160. El Magistrado Presidente del Tribunal ser sustituido en sus

faltastemporalesyenlasdefinitivas,entretantosehacenuevadesignacin,por
elSecretarioGeneraldeAcuerdos.
En los casos de licencia, incapacidad, recusacin, o excusa de los
magistradosrepresentantes,elMagistradoPresidenteoensucaso,elSecretario
GeneraldeAcuerdos,llamaraintegrarplenoalossuplentes.
ARTCULO161.ParaelfuncionamientodelTribunalserequierelapresenciadel
MagistradoPresidenteoensucasodelsecretariogeneraldeacuerdos,ydeotro
magistrado. En caso de empate, el Magistrado Presidente o quien haga sus
veces,tienevotodecalidad.
Losmagistradosdebernasistiralaaudienciadediscusinyvotacindel
proyectodelaudo.
51
Si no concurre la mayora, el Magistrado Presidente sealar da y hora

paraquesecelebrelaaudiencia,ysidenuevonoconcurrelamayora,integrarn
plenolosmagistradossuplentes.
ARTCULO162.SonfuncionesdelosMagistradosdelTribunal:
I. ConocerdelosnegociosquesetramitenanteelTribunal.
II. Estar presentes en la celebracin de las audiencias y emitir elvoto
enlasresolucionesquesetomen
III. Elaborar el proyecto de laudo en los asuntos que les sean
asignadosy
IV. Lasdemsquesealenlapresenteley.
ARTCULO163.SoncausasderesponsabilidaddelosMagistradosdelTribunal:
I. Conocerdeunnegocioparaelqueseencuentrenimpedidos
II. Litigarenasuntosdetrabajo
III. Faltarsincausajustificadaalacelebracindelasaudiencias
IV. Negarseaemitirsuvotoenalgunaresolucin
V. Votarunaresolucinnotoriamenteilegaloinjusta
VI. Recibircualquierddivadelaspartesenconflicto
VII. Dejar de reconocer, la personalidad de quien acta en
representacindelasentidadespblicas,odelostrabajadores,que
ensucarcterdeparteactora,demandadaotercero,acrediteestar
legtimamenterepresentadosconformealaLeyy
VIII. Lasdemsquelessealenlasleyes.
ARTCULO 164. El reglamento interior del Tribunal establecer las sanciones

aplicables en caso de infraccin del artculo anterior, sin perjuicio de lo que
52
establezcalaLeydeResponsabilidadesdelosServidoresPblicosdelEstadoy
MunicipiosdeZacatecas.
CAPITULOII
DELPERSONALDEAPOYO
ARTCULO 165. El Tribunal contar con un Secretario General de Acuerdos y

lossecretarios,actuariosyelpersonalqueseanecesario.Estequedarsujetoa
la presente ley, pero los conflictos que se susciten entre l y el Tribunal, sern
resueltosporlaJuntaLocaldeConciliacinyArbitraje.
ARTCULO 166. Los integrantes del personal jurdico del Tribunal debern
satisfacerlosrequisitossiguientes:
I. Ser mexicanos, mayores de edad y estar en pleno ejercicio de sus
derechos
II. Haberterminadolacarreradelicenciadoenderecho
III. Noperteneceralestadoeclesisticoy
IV. Notenerantecedentespenales.
ARTCULO 167. Son causas de responsabilidad del personal de apoyo del

Tribunal:
I. Ejercerlaprofesindeabogado
II. Retardarlatramitacindeunnegociosincausajustificada
III. Hacerconstarhechosfalsosenlasactasquelevanteenejerciciode
susfunciones
IV. Nodarcuentaoportunadelaspromocionesy
53
V. NoinformaroportunamentealPresidentedelTribunaldelaconducta
irregular o delictuosa de alguna de las partes, los litigantes o
terceros,relacionadosconlosasuntosquesetramitan.
ARTCULO 168. El reglamento interior del Tribunal, sin perjuicio de lo que

establezcalaLeydeResponsabilidadesdelosServidoresPblicosdel Estadoy
Municipios de Zacatecas, fijar las sanciones aplicables en caso de infraccin a
lasprohibicionescontenidasenelartculoanterior.
TITULONOVENO
DERECHOPROCESALDELTRABAJO
CAPITULOI
PRINCIPIOSPROCESALES
ARTCULO 169. El proceso laboral ser pblico, gratuito, inmediato,

predominantemente oral y se iniciar a instancia de parte. El Tribunal tendr la
obligacin de tomar las medidas necesarias para lograr la mayor economa,
concentracinysencillezenelproceso.
ARTCULO 170. En atencin al principio procesal que reconoce el derecho a

asistencia jurdica, se instituye el cargo de Procurador de la Defensa de los
TrabajadoresalServiciodelEstado,elquedependerdelTribunal.
ARTCULO 171. Si el Tribunal advierte que el sindicato, el trabajador o sus

beneficiariosnoseencuentranasesorados,lesharnotartalsituacinytambin
que podrn contar con la intervencin del Procurador de la Defensa de los
Trabajadores al Servicio del Estado la misma situacin acontecer cuando
aqullos se encuentren asesorados por persona que no sea licenciado en
derecho.
ARTCULO 172. El proceso laboral se substanciar y decidir en los trminos

sealadosenlapresenteley.
54
El Tribunal ordenar que se corrija cualquier irregularidad u omisin que

notaren en la substanciacin del proceso, para el efecto de regularizar el
procedimiento,sinqueelloimpliquerevocarsuspropiasresoluciones.
ARTCULO 173. Las autoridades administrativas y judiciales estn obligadas,

dentrodelaesferadesusrespectivascompetencias,aauxiliaralTribunalsise
negaren a ello, sern responsables en los trminos de las leyes aplicables al
caso.
CAPITULOII
DELACAPACIDADYPERSONALIDAD
ARTCULO174.Sonpartesenelprocesolostitularesdelasentidadespblicas
en donde hubiera desempeado las labores el trabajador demandante el
sindicato o las personas fsicas que ejerciten acciones por s, o como
beneficiarios de los trabajadores, as como las personas que puedan ser
afectadas por la resolucin que se pronuncie en un conflicto, comprobando su
intersjurdicooqueseanllamadasporelTribunal.
ARTCULO175.Lostrabajadorescondiecisisaoscumplidostienencapacidad
plenaparacomparecerajuicioyparaotorgarpoderes.NoobstanteelProcurador
de la Defensa de los Trabajadores al Servicio del Estado, les designar un
representantelegal.Lomismoharentratndosedemenoresdediecisisaos.
ARTCULO176.Lostrabajadorespodrncompareceralprocesodeltrabajopor
s o por apoderado, acreditado mediante simple carta poder otorgada ante dos
testigossinnecesidaddeserratificadaanteelTribunal.
Los titulares de las entidades pblicas podrn hacerse representar por
apoderadosqueacreditenteneresecarctermedianteoficio.
Los sindicatos podrn comparecer por conducto de quien los represente
legalmentedeacuerdoasusestatutos,mediantelapresentacindelaconstancia
deregistrodelamesadirectiva.
55
ARTCULO 177. El Tribunal podr tener por acreditada la personalidad de los

representantes de los trabajadores o sindicatos, sin sujetarse a las reglas del
artculo anterior, siempre que de los documentos exhibidos llegue al
convencimientodequeefectivamenteserepresentaalaparteinteresada.
ARTCULO 178. El poder que otorgue el trabajador para ser representado en

juicio,seentenderconferidoparademandartodaslasprestacionesprincipalesy
accesoriasquecorrespondan,aunquenoseexpreseenelmismo.
ARTCULO179.Siemprequedosomspersonasejerzanlamismaaccinylas
mismaspretensionesuoponganlasmismasexcepcionesydefensasenunmismo
juicio, debern litigar juntas y con una representacin comn, salvo que los
colitigantestenganinteresesopuestos.
Sisetratadelaspartesactoras,elnombramientoderepresentantecomn
deber hacerse en el escrito de demanda o en la audiencia de conciliacin,
demandayexcepcionessisetratadelasdemandadaselnombramientosehar
enelescritodecontestacinoenlaaudienciaaquesehahechomencin.Siel
nombramientonolohicieranlosinteresadosdentrodelostrminossealados,el
Tribunalloharescogindolodentrodelospropiosinteresados.
El representante comn tendr los derechos,
responsabilidadinherentesaunmandatariojudicial.
obligaciones
CAPITULOIII
DELAACTUACIONENELTRIBUNAL
ARTCULO180.Enlasaudienciasquesecelebrenserequerirdelapresencia
fsica de las partes o de sus representantes o apoderados, salvo disposicin en
contrariodelaley.
ARTCULO 181. Las actuaciones del Tribunal debern practicarse en das y

horashbiles,bajopenadenulidad,siemprequeestaleynodispongaotracosa.
56
Son das hbiles todos los del ao, con excepcin de los sbados y
domingos, los de descanso obligatorio, los festivos que seale el calendario
oficialyaqullosenqueelTribunalsuspendasuslabores.
ARTCULO 182. Son horas hbiles las comprendidas entre las siete y las
diecinuevehoras,salvoelprocedimientodehuelga,enquetodoslosdasyhoras
sonhbiles.
ARTCULO 183. Las audiencias sern pblicas. El Tribunal podr ordenar, de

oficiooainstanciadeparte,queseanapuertacerrada,cuandoloexijaelmejor
despachodelosnegocios,lamoralolasbuenascostumbres.
ARTCULO184.LasactuacionesprocesalessernautorizadasporelSecretario,
excepcin hecha de las diligencias encomendadas a otros funcionarios lo
actuadoenlasdiligenciasseharconstarenactas,lasquedebernserfirmadas
porlaspersonasqueenellaintervinieron,quieranysepanhacerlo.Delasactas
delasaudienciasseentregarcopiaautgrafaacadaunadelaspartes.
ARTCULO185.ElTribunalsancionarlasfaltasderespetoqueselecometan,
ya sea por escrito o en cualquiera forma. Las sanciones consistirn en
amonestacin, multa que no podr exceder de siete veces el salario mnimo
general vigente al momento en que se cometa la violacin y expulsin del local
del Tribunal la persona que se resista a cumplir la orden, ser desalojada del
local con el auxilio de la fuerza pblica y se impondrn por el Magistrado
Presidente,deplanoysinsubstanciacinalguna.
ARTCULO 186. El Presidente del Tribunal, podr emplear, conjunta e

indistintamente, cualquiera de los medios de apremio necesarios, para hacer
concurrir a las audiencias a las personas cuya presencia sea indispensable o
paraasegurarelcumplimientodesusresoluciones.Talesmedidasseimpondrn
deplano,sinsubstanciacinalguna.
Losmediosdeapremioquepuedenemplearseson:
I. Multa hasta siete veces el salario mnimo general, vigente en el
tiempoenquesecometilainfraccin
57
II. Presentacindelapersonaconauxiliodelafuerzapblicay
III. Arrestohastaportreintayseishoras.
CAPITULOIV
DELASNOTIFICACIONES
ARTCULO 187. Las partes, en su primera comparecencia o escrito, debern
sealar domicilio dentro del lugar de residencia del Tribunal, para recibir
notificacionessinolohacen,lasnotificacionespersonalesseharnporestrados.
Asimismo, debern sealar domicilio en el que deba hacerse la primera
notificacinalapersonaopersonascontraquienespromuevan.
ARTCULO188.Seharnpersonalmentelasnotificacionessiguientes:
I. Elemplazamientoajuicioycuandosetratedelprimerprovedoque
sedicteenelmismo
II. LaresolucinenqueelTribunalsedeclareincompetente
III. Elautoquerecaigaalrecibirlasentenciadeamparo
IV. La resolucin que ordene la reanudacin del procedimiento, cuya
tramitacinestuvieseinterrumpidaosuspendidaporcualquiercausa
legal
V. Elautoqueciteaabsolverposiciones
VI. Laresolucinquedebanconocerlostercerosextraosaljuicio
VII. Ellaudo
VIII. El auto que conceda trmino o seale fecha para que el trabajador
seareinstaladoy
IX. Elautoporelqueseordenalareposicindeactuaciones.
ARTCULO189.Laprimeranotificacinpersonalsehardeconformidadconlas
normassiguientes:
58
I. El actuariosecerciorardequelapersonaquedebesernotificada
tienesudomicilioenellocalocasa,sealadoenautosparahacerla
notificacin
II. Si est presente el interesado o su representante, el actuario
notificarlaresolucin,entregandocopiadelamismasisetratadel
titular de la entidad pblica, el actuario se asegurar de que la
personaconquienentiendeladiligencia,tienetalcarcter
III. Si no est presente el interesado o su representante, se le dejar
citatorioparaqueloesperealdasiguiente,aunahoradeterminada
IV. Si no obstante el citatorio, no est presente el interesado o su
representante, la notificacin se har a cualquier persona que se
encuentreenlacasaolocalysiestuvierenstoscerrados,sefijar
unacopiadelaresolucinenlapuertadeentraday
V. Sienlacasaolocaldesignadoparahacerlanotificacinsenegare
elinteresadoosurepresentanteolapersonaconquienentiendala
diligencia,arecibirlanotificacin,staseharporinstructivoquese
fijar en la puerta de la misma, adjuntando una copia de la
resolucin.
Entodosloscasosaqueserefiereesteartculo,elactuarioasentarrazn
enautos,sealandoconclaridadloselementosdeconviccinenqueseapoye.
ARTCULO 190. Las ulteriores notificaciones personalesseharnalinteresado

o personas autorizadas para ello, el mismo da en que se dicte la resolucin si
concurreallocaldelTribunaloeneldomicilioquehubiesedesignadoysinose
hallare presente, se le dejar una copia de la resolucin si la casa o local est
cerrado,sefijarcopiaenlapuertadeentrada.
ARTCULO191.Surtirnsusefectoslasnotificacionesquesehaganalaspartes
en los estrados del Tribunal. El secretario har constar en autos la fecha de la
publicacin respectiva y fijar diariamente en lugar visible del local del Tribunal,
un ejemplar de la listas de las notificaciones por estrados y que debern ser
autorizadasyselladasensufechaporelsecretario.
ARTCULO192.Lasnotificacionessurtirnsusefectosdelamanerasiguiente:
59
I. Laspersonales:eldaylahoraenquesepractiquen,contndosede
momento a momento, cualquiera que sea la hora en que se haya
hecholanotificacin,salvoladisposicinencontrarioenlaleyy
II. Lasdems,aldasiguientealdesupublicacinenlosestradosdel
Tribunal.
Los cmputos comenzarn a contarse al da hbil siguiente al en que
produzcansusefectoslasnotificaciones.
ARTCULO 193. Las notificaciones debern hacerse con una anticipacin de

setenta y dos horas, por lo menos, del da y hora en que deba efectuarse la
diligencia,salvodisposicinencontrariodelaley.
ARTCULO 194. Las notificaciones hechas al apoderado o a las personas

expresamenteautorizadaslegalmenteporlaspartes,acreditadosanteelTribunal,
surtirnlosmismosefectosquesisehubiesenhechoaellas.
ARTCULO 195. Son nulas las notificaciones que no se practiquen de

conformidadalodispuestoenestecaptulo.
CAPITULOV
DELOSINCIDENTES
ARTCULO 196. Los incidentes se tramitarn dentro del expediente principal

dondesepromueve,salvoloscasosprevistosenestaley.
ARTCULO 197. Se tramitarn como incidentes de previo y especial

pronunciamientolassiguientescuestiones:
I. Nulidad
II. Competencia
III. Personalidad
60
IV. Acumulacin
V. Excusasy
VI. Caducidaddelaaccin.
ARTCULO 198. Cuando se promueva un incidente dentro de una audiencia o

diligencia, se substanciar y resolver de plano, oyendo a las partes. El
procedimientocontinuardeinmediato.
Cuando se trate de nulidad, competencia, acumulacin y excusas el
Tribunal, en las veinticuatro horas siguientes, sealar da y hora para la
celebracin de la audiencia incidental, misma que se efectuar en las prximas
setenta y dos horas, y en la cual las partes, si as conviene a sus intereses,
desahogarnpruebasyalegatos.Laresolucinsedictarenlamismadiligencia.
ARTCULO 199. El Tribunal, de oficio, deber declararse incompetente en

cualquier estado del proceso hasta antes de la audiencia de desahogo de
pruebas,cuandoexistanenelexpedientedatosquelojustifiquen.SielTribunal
se declara incompetente, con citacin de las partes, remitir de inmediato el
expedientealaautoridadotribunalqueestimecompetente.
ARTCULO 200. No se considera excepcin de incompetencia la defensa

consistenteenlanegativadelarelacindetrabajo.
ARTCULO 201. Las cuestiones de competencia, en materia de trabajo, slo

puedenpromoversepordeclinatoria.
ARTCULO202.Enlosprocesosdetrabajoqueseencuentrenentrmiteanteel
Tribunal, procede la acumulacin de oficio o a instancia de parte en los casos
siguientes:
I. Cuando se trate de juicios promovidos por el mismo actor contra el
mismo demandado, en los que se reclamen las mismas
prestaciones
61
II. Cuando sean las mismas partes, aunque las prestaciones sean
distintas,peroderivadasdeunamismarelacindetrabajo
III. Cuandosetratedejuiciospromovidospordiversosactorescontrael
mismodemandado,sielconflictotuvosuorigenenelmismohecho
derivadodelarelacindetrabajoy
IV. En todos aquellos casos que por su propia naturaleza las
prestaciones reclamadas o los hechos que las motivaron, puedan
originarresolucionescontradictorias.
ARTCULO 203. La acumulacin declarada procedente, produce los siguientes

efectos:
I. En el caso de la fraccin I, del artculo anterior, no surtir efecto
alguno lo actuado en el juicio o juicios acumulados y nicamente
surtirnefectoslasactuacionesdeljuiciomsantiguoy
II. En los casos previstos por las fracciones II, III y IV del artculo
anterior, los conflictos se resolvern por el mismo Tribunal en una
solaresolucin.
ARTCULO 204.LosMagistradosdelTribunalnosonrecusables,perodebern
excusarse de conocer de los juicios en que intervengan, cuando se encuentren
comprendidosenalgunodelossiguientessupuestos:
I. Tenganparentescoporconsanguinidaddentrodelcuartogradoode
afinidaddentrodelsegundo,concualquieradelaspartes
II. Tengan el mismo parentesco por consanguinidad dentro del
segundogrado,conelrepresentantelegal,abogadooprocuradorde
cualquieradelaspartes
III. Tenganinterspersonaldirectooindirectoeneljuicio
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante,
querellante o acusador del magistrado de que se trate, de su
cnyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida
contracualquieradeellos,siemprequesehayaejercitadolaaccin
correspondiente
62
V. Seaapoderadoodefensordealgunadelaspartesoperitootestigo,
enelmismojuicio,ohaberemitidoopininsobreelmismo
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrn o que dependa
econmicamentedealgunadelaspartesosusrepresentantes
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las
partesodesusrepresentantesy
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las
partesosusrepresentantes.
ARTCULO 205. Las excusas se calificarn de plano y en su tramitacin se

observarnlasnormassiguientes:
I. Lasinstruirnydecidirn:
a) ElMagistradoPresidentedelTribunal,cuandosetratedelos
magistradosrepresentantes
b) El Director de Trabajo y Previsin Social, tratndose del
MagistradoPresidentedelTribunal
II. La excusa se deber promover por escrito y bajo protesta de decir
verdad, ante las autoridades sealadas en la fraccin anterior,
dentrodelascuarentayochohorassiguientesalaenquesetenga
conocimiento del impedimento. Al solicitarse se acompaarn las
pruebasquelajustifiquen
III. La autoridad que decida sobre la excusa, tan pronto la reciba,
resolverdeplanoconloselementosquetenganparaelloy
IV. Si la excusa es declarada improcedente, la autoridad competente
podrsancionar,alqueseexcus,atendiendoaloquedispongael
reglamentointeriordelTribunal.
ARTCULO206.Aldeclararseprocedentelaexcusa,lasustitucinsehardela
siguienteforma:
I. Si se trata del Magistrado Presidente, por el Secretario General de
Acuerdosydesteporelactuarioo
63
II. Si se trata de los magistrados representantes, por sus respectivos

suplentes.
ARTCULO 207. Los Magistrados del Tribunal cuidarn, bajo su ms estricta

responsabilidad, que los juicios que ante ellos se tramiten no queden inactivos,
proveyendo lo que conforme a la ley corresponda hasta dictar laudo, salvo
disposicinencontrario.
ARTCULO 208. Cuando para continuar el trmite del juicio en los trminosdel
artculoqueantecede,seanecesariapromocindelsindicatootrabajadorystos
no la hayan efectuado dentro del lapso de un mes, el Magistrado Presidente
deberordenarselesrequieraparaquelapresenten,apercibindolesdeque,de
nohacerlo,operarlacaducidadaqueserefiereelartculosiguiente.
ElrequerimientosenotificarasimismoalProcuradordelaDefensadelos
Trabajadores al Servicio del Estado, quien informar al trabajador las
consecuencias legales de la falta de promocin, brindndole la asesora jurdica
queproceda.
ARTCULO209.Setendrpordesistidadelaaccinydelademandaintentada,
a toda persona que no haga promocin alguna en el trmino de tres meses,
siemprequeesapromocinseanecesariaparalacontinuacindelprocedimiento.
Nosetendrportranscurridodichotrminosiestndesahogadaslaspruebasdel
actor o est pendiente de dictarse resolucin sobre alguna promocin de las
partesolaprcticadealgunadiligencia,olarecepcindeinformesocopiasque
sehubiesensolicitado.
Cuando se pida que opere la caducidad, el Tribunal citar a las partes a
una audiencia, en la que despus de orlas y recibir las pruebas que ofrezcan,
que debern referirse exclusivamente a la procedencia o improcedencia de la
caducidad,dictarresolucin.
CAPITULOVI
DELASPRUEBAS
64
ARTCULO 210. Son admisibles en el proceso del trabajo todos los medios de
prueba,quenoseancontrariosalamoraloalderecho.
ARTCULO 211. La parte que ofrezca pruebas deber relacionarlas con los
hechos controvertidos al momento de su ofrecimiento. De todas maneras el
Tribunal considerar las pruebas no relacionadas si resulta evidente cual es el
propsitodesuofrecimiento.
ARTCULO 212. Las pruebas debern ofrecerse en la misma audiencia, salvo

que se refieran a hechos supervenientes o que tengan por fin probar las tachas
que se hagan valer en contra de los testigos. En ningn caso sepodrnofrecer
pruebasdespusdelcierredeinstruccin.
ARTCULO213.ElTribunaldesecharaquellaspruebasquenotenganrelacin
con la litis planteada o que resulten intiles o intranscendentes, expresando el
motivodeello.
ARTCULO214.Laspruebasseofrecernacompaadasdetodosloselementos
necesariosparasudesahogo.
ARTCULO 215. Las partes podrn interrogar libremente a las personas que
intervengan en el desahogo de las pruebas, sobre los hechos controvertidos,
hacerse mutuamente las preguntas que juzguen convenientes, y examinar los
documentosyobjetosqueseexhiban.
ARTCULO216.ElTribunalpodrordenarconcitacindelaspartes,elexamen
dedocumentos,objetosylugares,sureconocimientoporactuariosoperitosy,en
general, practicar las diligencias que juzgue convenienteparaelesclarecimiento
delaverdadyrequeriralaspartesparaqueexhibanlosdocumentosyobjetos
dequesetrate.
ARTCULO 217. Toda autoridad o persona ajena al juicio que tenga

conocimiento de hechos o documentos en su poder que puedan contribuir al
esclarecimiento de la verdad, est obligada a aportarlos, cuando sea requerida
porelTribunal.
65
ARTCULO218.AlmomentoquequedeestablecidalalitiselTribunaldictarun
acuerdo en que la fijar, determinando la distribucin de la carga de la prueba.
Deber eximir de sta al trabajador cuando por otros medios considere posible
llegar alconocimientodeloshechosincluyendoinformesydocumentosdeotras
autoridades o de terceros, en los trminos del artculo anterior o requiriendo al
titulardelaentidadpblicaparaqueexhibalosdocumentosquedeacuerdocon
lasleyestienelaobligacindeconservarenlaentidad,bajoelapercibimientode
que de no presentarlos, se presumirn ciertos los hechos alegados por el
trabajador. Esta presuncin ser ponderada de tal manera que prevalecer el
buen juicio del Tribunal acerca de la viabilidad de los hechos que se pretende
probar,resolviendoalrespectoenconciencia.
ARTCULO219.Lostitularesdelasentidadespblicasdebernprobarsudicho
cuandoexistacontroversiasobre:
I. Fechadeingresoyantigedaddeltrabajador
II. Faltasdeasistenciadeltrabajador
III. Causas de suspensin, terminacin y rescisin de la relacin de
trabajo
IV. Terminacin de la relacin de trabajo para obra o tiempo
determinado
V. Constanciadehaberdadoavisoporescritoaltrabajadordelafecha
ycausadesudespido
VI. Condicionesdetrabajo
VII. Duracin de la jornada efectiva de trabajo. El Tribunal deber
considerarloafirmadoporeltrabajadoryporeltitular,lanaturaleza
del trabajo, la viabilidad de las jornadas invocadas y, en general,
resolveralrespectoenconciencia
VIII. Pagodesalariosordinarios,extraordinarios,aguinaldosyprimasy
IX. Pagodelasvacacionesdebiendoacreditartambinlapocaenque
fuerondisfrutadas.
66
ARTCULO 220. El Tribunal tomar en cuenta las actuaciones del juicio sin
necesidad de queseanofrecidascomopruebaporlaspartes,asimismoaplicar
las presunciones legales y humanas, considerando que admiten prueba en
contrario.
ARTCULO 221. Cada parte podr solicitar se cite a su contraria para que
concurra a absolver posiciones, tambin podrn solicitar que se cite a absolver
posiciones personalmente a los directores, administradores, y en general, a las
personas que ejerzan funciones de direccin y administracin en la entidad
pblica, as como a los miembros de la directiva de los sindicatos, cuando los
hechos que dieron origen les sean propios, y que se les haya atribuido en la
demanda o en la contestacin, o bien, que por razones de sus funciones les
debanserconocidos.
ARTCULO222.ElTribunalordenarsecitealosabsolventes,personalmenteo
porconductodesusapoderados,apercibindolosdequesinoconcurrenelday
horasealadosselestendrporconfesosdelasposicionesqueselesarticulen.
Si la persona citada para absolver posiciones, no concurre en la fecha y
hora sealadas, se har efectivo el apercibimiento a que se refiere el prrafo
anterioryseledeclararconfesadelasposicionesquesehubierenarticuladoy
calificadodelegales.
ARTCULO 223. Tratndose de la confesional o testimonial con cargo a los

titularesdelasentidadespblicas,eloferentedelapruebadeberdeacompaar
escrito que contenga el interrogatorio respectivo, a efecto de que el titular le d
contestacin,porescrito,dentrodeuntrminodecincodas,apercibidoquesele
tendrporconfesodelasposicionesqueselearticularonyfueroncalificadasde
legalessisetratadelaconfesional,olaaplicacindeunamulta,enelcasodela
testimonial.
ARTCULO 224. Las posiciones se formularn oralmente o por escrito en la

misma audiencia, pero debern concretarse a los hechos controvertidos no
debern ser insidiosas o intiles. Son insidiosas las posiciones que tiendan a
ofuscar la inteligencia del que ha de responder, para obtener una confesin
contraria a la verdad son intiles aquellas que versan sobre hechos que hayan
sidopreviamenteconfesadosoquenoestnencontradiccinconalgunaprueba
ohechofehacientequeconsteenautososobrelosquenoexistacontroversia.
67
El absolvente,bajoprotestadedecirverdad,responderporsmismo,de
palabra, sin la presencia de su asesor, ni asistido por persona alguna, y
contestar las posiciones afirmando o negando, pudiendo agregar las
explicacionesquejuzgueconvenientesolasquelepidaelTribunal.
Las afirmaciones contenidas en las posiciones que formule el articulante,
setendrnporconfesinexpresayespontnea.
ARTCULO 225. Las manifestaciones contenidas en las constancias y las

actuaciones del juicio, se tendrn por confesin expresa y espontnea de las
partes,sinnecesidaddeserofrecidascomoprueba.
ARTCULO 226. Las documentales que ofrezcan las partes, se regirn por las
siguientesreglas:
I. Los originales de los documentos privados se presentarn por la
parte oferente que los tenga en su poder si stos se objetan en
cuantoalaautenticidaddesucontenidoyfirma,sedejarnenautos
hastasuperfeccionamientoencasodenoserobjetados,laoferente
podr solicitar la devolucin del original, previa copia certificadaen
autos
II. Si el documento privado consiste en copia simple o fotosttica se
podrsolicitar,encasodeserobjetado,lacompulsaocotejoconel
original para este efecto, la parte oferente deber precisar el lugar
donde el documento original se encuentre si el original obra en
poder de su contraparte, el Tribunal apercibir a sta de que, en
casodenoexhibirloenladiligenciaqueseordeneparasucotejoo
compulsa, se tendr por perfeccionado si obra en poder de un
tercero,stequedarobligadoaexhibirlo,paralocualseimpondrn
losmediosdeapremioqueestaleypreviene
III. Si el documento proviene de un tercero ajeno al juicio, en caso de
ser objetado deber de ratificarse en su contenido y firma por el
suscriptor, para lo cual deber ser citado personalmente. La
contrapartepodrformularlaspreguntasenrelacinconloshechos
contenidoseneldocumento
IV. Si el documento forma parte de un libro, expediente o legajo, la
oferente indicar el lugar en que stos se encuentren, y exhibir
copiaparaquesecompulseconeloriginal
68
V. Sereputaautordeundocumentoprivadoaquienlosuscribe.Sise
objetaeldocumentoporpartedelconsideradocomosuscriptor,toca
astelacargadelapruebaparademostrarlabasedesuobjecin
VI. Siempre que uno de los litigantes pida copia o testimonio de un
documento,piezaoexpedientequeobreenlasoficinaspblicas,la
partecontrariatendrderechodeque,asucosta,seadicioneconlo
quecreaconducentedelmismodocumento,piezaoexpediente
VII. Sieldocumentoqueseofreceobraenpoderdealgunaautoridad,el
Tribunal deber solicitarlo directamente en va de informe, y en su
caso,podrrequerirseleexpidacopiadelmismoy
VIII. Cuando los documentos pblicos contengan declaraciones o
manifestaciones expuestas por particulares, slo prueban que las
mismasfueronhechasantelaautoridadqueexpidieldocumento.
ARTCULO 227. Los titulares de las entidades pblicas tienen la obligacin de

conservaryexhibirenjuiciolosdocumentosqueacontinuacinseprecisan:
I. Constanciadehaberexpedidoelnombramientoaltrabajador
II. Listas de rayaonminadepersonal,cuandosellevenenelcentro
detrabajoorecibosdepagosdesalarios
III. Controlesdeasistencia,cuandosellevenenelcentrodetrabajo
IV. Comprobantes de pago de vacaciones, de aguinaldos, as comode
lasprimasaqueserefiereestaleyy
V. Losdemsqueestablezcanlasleyes.
LosdocumentossealadosporlafraccinIdebernconservarsemientras
dure la relacin de trabajo yhastaunaodespuslossealadosenlasdems
fracciones durante el ltimoaoyunaodespusdequeseextingalarelacin
detrabajo.
Elincumplimientoalodispuestoenesteartculo,establecerlapresuncin
de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relacin con
talesdocumentos,salvopruebaencontrario.
69
ARTCULO 228. Si se ofrece la prueba testimonial, se ajustar a las reglas

siguientes:
I. Slo podrn ofrecerse un mximo de tres testigos por cada hecho
controvertidoquesepretendaprobar
II. Laoferenteindicarlosnombresydomiciliosdelostestigos,cuando
exista impedimento para presentarlos, en cuyo caso, pedir al
Tribunal que los cite, mencionando la causa o motivo del
impedimento.
El Tribunal atender la solicitud sealando da y hora para que
rindan su declaracin, advirtindoles que, de no comparecer, se
harusodelafuerzapblica
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia del Tribunal, la
oferente acompaar interrogatorio por escrito, al tenor del cual
deber ser examinado el testigo de no hacerlo, la prueba se
declarar desierta. Asimismo exhibir copias del interrogatorio, las
quesepondrnadisposicindelasdemspartes,paraquedentro
deltrminodetresdaspresentensupliegoderepreguntasensobre
cerradoy
IV. Cuando el testigo sea alto funcionario pblico, ajuiciodelTribunal,
podr rendir su declaracin por medio de oficio observndose lo
dispuestoenesteartculoenloqueseaaplicable.
ARTCULO 229. En el desahogo de la prueba testimonial se observarn las

normassiguientes:
I. La oferente de la prueba presentar directamente a sus testigos,
salvo lo dispuesto en el artculo anterior, y el Tribunal proceder a
recibirsutestimonio
II. Los testigos sern examinados por separado, en el orden en que
fueran ofrecidos los interrogatorios se formularn oralmente, salvo
lo dispuesto en las fracciones III y IVdel artculo anterior despus
de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de
advertirle de las penas en que incurren los testigos falsos, se har
constar el nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupacin, lugar y
70
puesto en que trabaja y a continuacin se proceder a tomar su

declaracin
III. ElTribunaladmitirlaspreguntasquetenganrelacinconelasunto
dequesetratayquenosehayanhechoconanterioridadalmismo
testigo,ollevenimplcitalacontestacin
IV. Primerointerrogarlaoferentedelapruebayposteriormentepodrn
hacerlo las dems partes. El Tribunal, cuando lo estime pertinente,
examinar directamente al testigo las preguntas y respuestas se
harnconstarenautos,escribindosetextualmenteunasyotras
V. Lostestigosestnobligadosadarlarazndesudicho,yelTribunal
debersolicitarla,respectodelasrespuestasquenolallevenyaen
s
VI. El testigo, enterado de su declaracin, firmar al margen de las
hojasquelacontenganyasseharconstarporelSecretariosino
sabe o no puede leer o firmar la declaracin, le ser leda por el
Secretarioeimprimirsuhuelladigitalyunavezratificada,nopodr
variarsenienlasustancianienlaredaccin
VII. Las objeciones o tachas a los testigos se formularn oralmente al
concluireldesahogodelapruebaparasuapreciacinposteriorpor
elTribunaly
VIII. ElTribunal,apeticindeparte,podrsolicitardeltestigoprocedaa
identificarsesinopuedehacerloenelmomentodelaaudiencia,se
leconcederntresdasparaello.
Eltestigoquedejaredeconcurriralaaudiencia,noobstantedehabersido
citado legalmente, se le har efectivo el apercibimiento decretado, y el Tribunal
dictar las medidas necesarias para que comparezca a rendir su declaracin, el
dayhorasealados.
ARTCULO 230. En el ofrecimiento y desahogo de la prueba pericial, se

observarnlasnormassiguientes:
I. Los peritos deben tener conocimiento en la ciencia, tcnica o arte
sobre el cual debe versar su dictamen si la profesin o arte
estuvieren legalmente reglamentados, los peritos acreditarn estar
autorizadosconformealaley
71
II. La prueba pericial se ofrecer indicando la materia sobre la cual

deba versar, exhibiendo el cuestionario respectivo, con copia para
cadaunadelaspartes
III. ElTribunalnombrarlosperitosquecorrespondanaltrabajador,en
cualquieradeloscasossiguientes:
a) Sinohicieranombramientodeperito
b) Sidesignndolonocomparecieraalaaudienciarespectivaa
rendirdictameny
c) Cuando el trabajador lo solicite, por no estar en posibilidad
decubrirloshonorarioscorrespondientes
IV. EldayhoraqueelTribunalhayasealadoparasudesahogo,cada
parte presentar a su perito, salvo el caso previsto en la fraccin
anterior
V. Los peritos protestarn desempear sucargoconarregloalaleye
inmediatamente rendirn su dictamen a menos que por causa
justificadasolicitensesealenuevafechapararendirlo
VI. La prueba se desahogar con el perito que concurra, salvo el caso
de la fraccin III, inciso b), el Tribunal sealar nueva fecha, y
dictarlasmedidasnecesariasparaquecomparezcaaquel
VII. LaspartesylosmiembrosdelTribunalpodrnhaceralosperitoslas
preguntasquejuzguenconvenientes
VIII. En caso de existir discrepancia en los dictmenes, el Tribunal
designarunperitoterceroy
IX. El perito tercero en discordia que designe el Tribunal debe
excusarse dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a la en
quesenotifiquesunombramiento,siemprequeconcurranalgunade
lascausasaqueserefiereelartculo204deestaley.
El Tribunal calificar de plano la excusa y, declarada procedente, se
nombrarnuevoperito.
72
ARTCULO 231. La parte que ofrezca la inspeccin deber precisar el objeto

materiadelamismaellugardondedebepracticarselosperiodosqueabarcary
los objetos que deben ser examinados. Al ofrecerse la prueba, deber hacerse
ensentidoafirmativo,fijandoloshechosocuestionesquesepretendanacreditar
conlamisma.
Se tendrn presuntivamente por ciertos los hechos materia de la prueba,
cuandolacontrapartedelaoferenteomitaexhibirelobjetodelainspeccinenla
fechaodentrodeltrminoqueelTribunalrequiera.
Si los documentos o cosas que habrn de inspeccionarse, se encuentran
en poder de personas ajenas a la controversia, se aplicarn los medios de
apremioqueprocedan.
CAPITULOVII
DELASRESOLUCIONESLABORALES
ARTCULO232.LasresolucionesdelTribunalson:
I. Acuerdos: si se refieren a simples determinaciones de trmite o
cuandodecidancualquiercuestindelnegocio
II. Autos incidentales o resoluciones interlocutorias: cuando resuelvan
dentroofueradeunjuicio,unincidentey
III. Laudos:cuandodecidansobreelfondodelnegocio.
ARTCULO233.ElTribunaldictarsusresolucionesenelactoenqueconcluya
la diligencia respectiva o dentro de las cuarenta y ocho horas siguientes a
aquellas en la que reciba promociones por escrito, salvo disposiciones en
contrariodeestaley.
ARTCULO234.Lasresolucionesdebernserfirmadasporlosmagistradosdel
TribunalencompaadesuSecretarioeldaquesedicten.
ARTCULO235.Ellaudocontendr:
73
I. Lugaryfechaenquesepronuncie
II. Nombresydomiciliosdelaspartesysusrepresentantes
III. Un extracto de la demanda y su contestacin que deber contener
con claridad y precisin las peticiones de las partes y los hechos
controvertidos
IV. Enumeracindelaspruebasyapreciacinquedeellassehagan
V. Extractodelosalegatos
VI. Lasrazoneslegalesodeequidadlajurisprudenciaydoctrinaquele
sirvadefundamentoy
VII. Lospuntosresolutivos.
ARTULO 236. Los laudos se dictarn a verdad sabida y buena fe guardada,

apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o
formulismos sobre estimacin de las pruebas, pero expresarn los motivos y
fundamentoslegalesenqueseapoyen.
ARTCULO 237. Los laudos deben ser claros, precisos y congruentes con la
demanda, las aclaraciones, precisiones y ampliaciones a la misma la
contestacinydemspretensionesdeducidaseneljuiciooportunamente.
ARTCULO238.Enloslaudos,cuandosetratedeprestacioneseconmicas,se
determinarelsalarioquesirvadebasealacondena,cuantificndoseelimporte
de las prestaciones, se ordenarn las medidas conforme a las cuales deber
cumplirse con la resolucin. Slo por excepcin podr ordenarse que se abra
incidentedeliquidacin.
ARTCULO239.Cuandolacondenaseadecantidadlquidaseestablecernen
el laudo, sin necesidad de incidente, las bases con arreglo a las cuales deber
cumplimentarse.
ARTCULO240.Unaveznotificadoellaudocualquieradelaspartes,dentrodel
trmino de tres das, podr solicitar del Tribunal su aclaracin para corregir
74
errores o precisar algn punto. En un plazo igual el Tribunal resolver pero por
ningnmotivopodrvariarseelsentidodelaresolucin.
ARTCULO241.LasresolucionesdelTribunalnoadmitenningnrecurso,salvo
eldeaclaracindelaudoprevistoenelartculoqueantecedeelderevisinyel
dereclamacin.Laspartespuedenexigirlaresponsabilidadenqueincurranlos
Magistrados.
CAPITULOVIII
DELAREVISIONDELOSACTOSDEEJECUCIN
ARTCULO 242. Contra actos del Magistrado Presidente, actuarios o

funcionarios habilitados, en ejecucin de laudos, convenios, resoluciones que
ponenfinalasterceras,procedelarevisin.
ARTCULO243.Delarevisinconocer:
I. El Magistrado Presidente del Tribunal cuando se trate de actos de
losactuariosofuncionarioshabilitadosy
II. ElTribunalcuandosetratedelMagistradoPresidente.
ARTCULO 244. La revisin deber presentarse por escrito ante el Tribunal,

dentrodelostresdassiguientesalenquesetengaconocimientodelactoquese
impugne.
ARTCULO 245. En la tramitacin de la revisin se observarn las normas

siguientes:
I. Alpromoverselarevisinseofrecernlaspruebasrespectivas
II. Delescritoderevisinsedarvistaalasotraspartesportresdas,
para que manifiesten lo que a su derecho convenga y ofrezcan las
pruebasquejuzguenpertinentesy
75
III. Se citar a una audiencia de pruebasyalegatosdentrodelosdiez

das siguientes a la presentacin de la revisin, en la que se
admitirn y desahogarn las pruebas procedentes y se dictar
resolucin.
Declarada procedente la revisin, se modificar el acto que la origin en
los trminos que procedan y se aplicarn las sanciones a los responsables,
conformeloqueestipuleelreglamentointeriordelTribunal.
ARTCULO 246. Procede el recurso de reclamacin contra las medidas de

apremioquedicteelMagistradoPresidentedelTribunal.
ARTCULO 247. En la tramitacin de la reclamacin se observarn las normas

siguientes:
I. SercompetenteelTribunal
II. Dentrodelostresdassiguientesalquesetengaconocimientodela
medida, se promover por escrito la reclamacin, ofreciendo las
pruebascorrespondientes
III. Al admitirse la reclamacin se solicitar al Magistrado Presidente
rindasuinformeporescritofundadoymotivadorespectoalactoque
seimpugnyadjuntandolaspruebascorrespondientesy
IV. El Tribunal citar a una audiencia que deber celebrarse dentrode
los diez das siguientes a aqul en que se admiti la reclamacin
paraaceptaryrecibirpruebasydictarresolucin.
ARTCULO248.Deresultarprocedentelareclamacin,semodificarenloque
procedalamedidadeapremioyseaplicaralfuncionarioresponsablelasancin
queprevengaelreglamentointeriordelTribunal.
ElpropioTribunalpodrimponeralapartequepromovilareclamacin,si
sta resulta notoriamente infundada e improcedente, una multa de dos a siete
veceselsalariomnimoquerijaeneltiempoenquesepresentelrecurso.
CAPITULOIX
76
PROCEDIMIENTOORDINARIO
ARTCULO 249. Las disposiciones de este captulo rigen la tramitacin y

resolucindelosconflictosindividualesycolectivosdenaturalezajurdicaqueno
tenganunatramitacinespecialenestaley.
ARTCULO 250. El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de

demanda,antelaoficialadepartesdelTribunal,laqueloturnarasteelmismo
da.
ARTCULO 251. La demanda se formular por escrito, acompaando tantas

copias de la misma, como demandados haya. El actor en su escrito inicial de
demandaexpresarloshechosenquefundesuspeticiones,pudiendoacompaar
laspruebasqueconsiderepertinentes,parademostrarsuspretensiones.
ARTCULO 252. Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la recepcin del

escrito inicial de demanda, el Tribunal dictar acuerdo en el que sealar da y
horaparalacelebracindelaaudienciadeconciliacin,demandayexcepciones,
que deber efectuarse dentro de los quince das siguientes. En el acuerdo
ordenar notificar personalmente a las partes, cuando menos con diez das de
anticipacinalaaudiencia.
Seentregaraldemandadocopiacotejadadelademanda,apercibindolo
detenerloporinconformecontodoarreglo,yporcontestadaensentidoafirmativo
sinoconcurrealaaudiencia.
ARTCULO 253. Cuando el actor sea el trabajador o sus beneficiarios, el

Tribunal,encasodequenotarealgunairregularidad,vaguedad,uobscuridaden
el escrito de demanda, o que estuviere ejercitando acciones contradictorias, al
admitirlademandalesealarlosdefectosyomisionesenquehayaincurridoy
loprevendrparaquelossubsanedentrodeuntrminodetresdas.
ARTCULO254.Laaudienciainicialconstardedosetapas:deconciliacinyde
demanda y excepciones. Se iniciar con la comparecencia de las partes que
concurran a la misma. Las partes ausentes podrnintervenirenelmomentoen
que se presenten siempre y cuando no se haya cerrado la etapa con el dictado
delacuerdorespectivo.
77
ARTCULO255.Laetapaconciliatoriasedesarrollarenlasiguienteforma:
I. Las partes comparecern personalmente a la audiencia sin
abogadospatronos,niasesoresoapoderados
II. El Tribunal procurar la conciliacin de las partes exhortndolas
paraquelleguenaunconvenio.Siasfuere,elconvenioaprobado
por el Tribunal producir todos los efectos inherentes a un laudo.
Una vez comprobado en autos su cumplimiento, se dar por
terminado el conflicto, ordenndose el archivo del expediente como
asuntoconcluido
III. Las partes, de acuerdo entre s, podrn solicitar se suspenda la
audiencia con objeto de conciliarse. El Tribunal, por una sola vez
suspender y fijar su reanudacin dentro de los ocho das
siguientes quedando notificadas las partes, con los apercibimientos
deleyy
IV. Si las partesnolleganaunacuerdo,selestendrporinconformes
contodoarregloysepasaralaetapadedemandayexcepciones.
ARTCULO256.Laetapadedemandayexcepcionessedesarrollarconformea
lasnormassiguientes:
I. El actor expondr su demanda, ratificndola o modificndola,
precisandolospuntospetitorios.Sielactor,siemprequesetratedel
trabajador, no hubiera cumplido con los requisitos omitidos o no
subsanare las irregularidades que se hubiesen sealado en el
acuerdo de admisin a la demanda, el Tribunal lo prevendr para
quelohagaenesemomentosiaqulnolohace,quedarratificado
suescritoinicialdedemanda
II. Si el actor ampla su demanda o la modifica de alguna manera, a
peticin del demandado el Tribunal suspender la audiencia y
sealarnuevodayhoraparasureanudacindentrodeltrminode
cincodas
III. El demandado proceder a dar contestacin a la demanda,
oralmente o por escrito. En este ltimo caso estar obligado a
78
entregar copia simple al actor de su contestacin si no lo hace, el

Tribunallaexpediracostadeldemandado
IV. En su contestacin opondr el demandado sus excepciones y
defensas, debiendo referirse a todos y cada uno de los hechos
aducidos en la demanda, afirmndolos o negndolos y expresando
los que ignore cuando no sean propios, pudiendo agregar las
explicaciones que estime convenientes. El silencio y las evasivas
harn que se tengan por admitidos aqullos sobre los que no se
suscite controversia y no podr admitirse prueba en contrario. La
negacin pura y simple del derecho implica la confesin de los
hechos.Laconfesindestosnoentraalaaceptacindelderecho
V. Laexcepcindeincompetencianoeximealdemandadodecontestar
lademandaenlamismaaudienciaysinolohiciereyelTribunalse
declaracompetente,setendrporconfesadalademanda
VI. Las partes podrn por una sola vez replicar y contrarreplicar,
asentndose en acta sus alegaciones. Si por la extensin de la
demanda y su contestacin, ajuiciodelTribunalyapeticindelas
partesresultarademasiadoprolongadaesapartedelaaudiencia,el
Tribunalpodrsuspenderlaaudienciaensuestadoysealarday
horaparasucontinuacindentrodeuntrminodecincodas
VII. Sieldemandadoreconvienealactor,steprocederacontestarde
inmediato, o bien, a solicitud del mismo, el Tribunal acordar la
suspensin de la audiencia, sealando para su continuacin una
fechadentrodelosdiezdassiguientesy
VIII. Alconcluirelperiododedemandayexcepciones,elTribunalharun
extractodelacontroversiaydistribuirlacargadelaprueba.Enel
acuerdo respectivo fijar da y hora para la celebracin de la
audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas, la que tendr
verificativo dentro de los diez das siguientes, apercibiendo a las
partes de que de no concurrir a la audiencia, se les tendr por
perdidosuderechodeofrecerpruebas.
ARTCULO257.Laaudienciadeconciliacin,demandayexcepcionessellevar
acaboauncuandonoconcurranlaspartes.
Sielactornocomparecealperiododedemandayexcepciones,setendr
porreproducidaenvadedemandasucomparecenciaoescritoinicial.
79
Si el demandado no concurre, la demanda se tendr por contestada en

sentidoafirmativo,sinperjuiciodequeenlaaudienciadeofrecimientoyadmisin
de pruebas, demuestre que el actor no era trabajador o titular de la entidad
pblica,quenoexistieldespidooquenosonciertosloshechosafirmadosenla
demanda.
ARTCULO 258. La audiencia de ofrecimiento y admisin de pruebas se

desarrollarconformealasnormassiguientes:
I. El actor ofrecer sus pruebas en relacin con los hechos
controvertidos.Inmediatamentedespuseldemandadoofrecersus
pruebasypodrobjetarlasdesucontraparteyaqulasuvezpodr
objetarlasdeldemandado
II. Las partes podrn ofrecer nuevas pruebas, siempre que se
relacionen con las ofrecidas por la contraparte y que no se haya
cerradolaaudienciadeofrecimientodepruebas.Asimismo,encaso
de que el actor necesite ofrecer pruebas relacionadas con hechos
desconocidosquesedesprendandelacontestacindelademanda,
podrsolicitarquelaaudienciasesuspendaparareanudarsedentro
delosdiezdassiguientesafindepreparardentrodeesteplazolas
pruebascorrespondientesataleshechosy
III. Concluido el ofrecimiento, el Tribunal resolver inmediatamente
sobre las pruebas que admita y las que deseche, expresando los
motivosyfundamentosdeello.
ARTCULO 259. El Tribunal, en el mismo acuerdo en que admita las pruebas,

sealardayhoraparalacelebracindelaaudienciadedesahogo,quedeber
efectuarsedentrodelosdiezdassiguientesyordenar,ensucaso,quesegiren
losoficiosnecesariospararecabarlosinformesycopiasquedebaexpediralguna
autoridadoexhibirpersonaajenaaljuicio,conlosapercibimientossealadosen
estaley.
El Tribunal procurar concentrar el desahogo de pruebas en el nmero
menordediligenciasposiblesyaeseefecto,dictarlasmedidasnecesarias.En
beneficio de la concentracin podr ordenar el desahogo de las pruebas que
estn debidamente preparadas aunque no guarden el orden en que fueron
ofrecidas procurando que en todo caso que se reciban primero las del actor y
80
despus las del demandado. El periodo de desahogo no deber exceder de

treintadas.
ARTCULO 260. Las audiencias de desahogo de pruebas se llevarn a cabo

conformealassiguientesnormas:
I. Se desahogarn las pruebas debidamente preparadas y que
debieranrecibirseenesafecha
II. Si alguna prueba no hubiere sido preparada, respecto de ella se
suspender la audiencia para continuarla dentro de los cinco das
siguientes,haciendousodelosmediosdeapremioparaasegurarsu
realizacin. Las pruebas que estn preparadas se desahogarn en
lamismaaudienciay
III. Si las pruebas faltantes son nicamente copias o documentos que
deban remitir las autoridades o terceros, el Tribunal los requerir
advirtiendo a las autoridades omisas que de no cumplir con su
obligacin, se informar a su superior jerrquico para la aplicacin
de las sanciones correspondientes y a los particulares, dictando
medidasdeapremio.
ARTCULO261.Alconcluireldesahogodepruebasseconcederalaspartesla
oportunidad de alegar en ese mismo momento o, a su peticin, en un trmino
comndetresdas.
ARTCULO262.Unavezrendidoslosalegatosotranscurridoeltrminofijadoen
el artculo anterior, el Tribunal dictar un acuerdo declarando cerrada la
instruccin,pasandolosautosalMagistradocorrespondienteparaquedentrodel
trminodediezdasformuleelproyectodelaudo.
ARTCULO263.Elproyectodelaudodebercontener:
I. Un extracto de la demanda, de la contestacin, rplica y
contrarrplica y ensucasodelareconvencinycontestacindela
misma
II. Lafijacindelacontroversia
81
III. La relacin de las pruebas admitidas y desahogadas y su

apreciacin en conciencia, concluyendo sobre el valor de aqullas
enrelacinaloshechoscontrovertidos
IV. Las consideraciones que fundadas y motivadas se deriven, en su
caso,deloalegadoyprobadoy
V. Lospuntosresolutivos.
ARTCULO264.Delproyectodelaudoseentregarunacopiaacadaunodelos
magistradosdelTribunal.Dentrodeloscincodassiguientesaldehaberrecibido
copia del proyecto, cualquiera de aquellos podr solicitar que se practiquen las
diligencias que no se hubieran llevado a cabo por causas no imputables a las
partes,ocualquieradiligenciaquejuzgueconvenienteparaelesclarecimientode
laverdad.
El Tribunal, con citacin de las partes, sealar, en su caso, da y hora
paraeldesahogo,dentrodeuntrminodeochodas,deaqullaspruebasqueno
se llevaron a cabo para la prctica de las diligencias solicitadas en este caso,
desahogadaslaspruebas,seformularunnuevoproyectodelaudoquecontenga
laconsideracindelasmismas.
ARTCULO 265. Transcurrido el trmino a que se refiere el artculo anterior,

concedidoalosmagistradosdelTribunal,elPresidentecitaralosdemsparala
discusinyvotacin,quedeberefectuarsedentrodeloscincodassiguientesal
enquehayaconcluidoeltrminofijado.
ARTCULO266.Ladiscusinyvotacindelproyectodelaudosellevaracabo
ensesinprivadadelTribunal,deconformidadconlasnormassiguientes:
I. El Secretario General de Acuerdos dar lectura al proyecto en su
caso,alosalegatosproducidosporlaspartes
II. ElPresidentepondradiscusinelproyecto
III. Terminada la discusin, se proceder a lavotacin,yelPresidente
declararelresultado.
82
ARTCULO 267. Si el proyecto de resolucin fue aprobado, sin adiciones ni

modificaciones, se elevar alacategoradelaudoysefirmardeinmediatopor
losmagistradosdelTribunal.
Si al proyecto se le hicieran modificaciones o adiciones se ordenar al
Secretario que de inmediato redacte el laudo, de acuerdo con lo aprobado. En
estecaso,elresultadoseharconstarenacta.
ARTCULO 268. Engrosado el laudo, el Secretario recoger, en su caso, las

firmas de los magistrados del Tribunal que votaron el negocio y, una vez
recabadas, turnar el expediente al actuario para que de inmediato notifique
personalmenteellaudoalaspartes.
CAPITULOX
PROCEDIMIENTOESPECIAL
ARTCULO 269. Las disposiciones de este captulo rigen la tramitacin de los

conflictosquesesuscitenenrelacinalosiguiente:
I. Jornadaexcesivadetrabajo
II. Cuestiones relativas a la capacitacin y adiestramiento de los
trabajadores
III. Inconformidades de los trabajadores con la determinacin de su
antigedad
IV. Expedicindenombramiento
V. Reajustes o implantacin de maquinaria o de procedimientos de
trabajonuevosy
83
VI. Determinacindelosbeneficiariosdeltrabajadorquehubieresufrido
enfermedadoaccidentedetrabajo.
ARTCULO 270. El procedimiento se iniciar con la presentacin del escrito de

demanda, en el cual el actor podr ofrecer pruebas anteelTribunal,elcualcon
diez das de anticipacin, citar a una audiencia de conciliacin, demanda y
excepciones,pruebasyresolucin,laquedeberefectuarsedentrodelosquince
das hbiles siguientes a la fecha en que se haya presentado la demanda o al
concluir las investigaciones encaminadas a averiguar las personas que
dependaneconmicamentedeltrabajadorfallecido.
ARTCULO 271. El Tribunal, al citar al demandado, lo apercibir de que de no

concurrir a la audiencia a queserefiereelartculosiguiente,darporadmitidas
las peticiones delaparteactora,salvoqueseancontrariasalodispuestoporla
ley.
ARTCULO272.Laaudienciadeconciliacin,demandayexcepciones,pruebas
yresolucin,secelebrardeconformidadconlasnormassiguientes:
I. El Tribunal procurar avenir a las partes, de conformidad con las
fraccionesIyIIdelartculo255deestaley
II. De no existir arreglo conciliatorio, la parte actora podr ratificar o
modificar su demanda, y en seguida el demandado dar
contestacinalademanda
III. Contestada la demanda, la parte actora ofrecer sus pruebas y en
seguida lo podr hacer el demandado. De inmediato el Tribunal
calificar las pruebas y proceder al desahogo respecto delasque
admitiy
IV. Concluidalarecepcindelaspruebas,elTribunaloirlosalegatosy
dictarresolucin.
ARTCULO 273. Cuando se trate de declaracin de beneficiarios, el Tribunal

solicitar al titular de la entidad pblica donde el trabajador fallecido prest sus
servicios,leproporcionelosnombresydomiciliosdelosbeneficiariosregistrados
ante l y en las instituciones oficiales podr adems ordenar la prctica de
cualquierdiligencia,oemplearlosmediosdecomunicacinqueestimepertinente
84
para convocar a todas las personas que dependan econmicamente del

trabajadorfallecidoaejercersusderechosanteelTribunal.
En todo caso, el Tribunal ordenar se fije un aviso en lugar visible de la
entidad pblica donde se prestaron losserviciosporpartedelextintotrabajador,
convocando a los beneficiarios para que comparezcan ante el propio Tribunal,
dentrodeuntrminodetreintadas,aejercersusderechos.
ARTCULO 274. En el procedimiento especial se observarn las disposiciones

deloscaptulosVIyIXdeesteTtulo,enloqueseanaplicables.
CAPITULOXI
PROCEDIMIENTODEHUELGA
ARTCULO275.Elprocedimientodehuelgaseiniciarmediantelapresentacin
delpliegodepeticiones,elquedeberreunirlosrequisitossiguientes:
I. Se dirigir por escrito al titular de la entidad pblica y en l se
formularn las peticiones, el propsito de ir a la huelga si no son
satisfechas, el sindicato expresar concretamente el objeto de la
misma y sealarn da y hora en qu entidad o entidades se
suspendernlaslabores
II. SepresentarporduplicadoanteelTribunal,acompaandolacopia
delactadelaasambleaaqueserefierelafraccinIIdelartculo136
deestaleyy
III. Elavisoparalasuspensindelaboresdeberdarse,porlomenos,
conquincedasdeanticipacinalafechasealadaparasuspender
eltrabajo.Eltrminosecontarapartirdeldayhoraqueeltitular
delaentidadpblicaquedenotificado.
ARTCULO 276. El Tribunal decidir dentro de un trmino de cuarenta y ocho

horas,computadodesdeelmomentoenqueserecibaelpliegodepeticionescon
aviso de huelga, si se cumplieron o no con los requisitos a que se refieren los
artculos 131, 136 y 275 de esta ley si el emplazamiento a huelga es
improcedente, se ordenar el archivo previa notificacin a las partes y si es
procedente, ordenar, dentro del trmino de veinticuatro horas, correr traslado
85
con copia de los escritos recibidos y sus anexos al titular de la entidad pblica,
paraqueresuelvaeneltrminodediezdasapartirdelanotificacin.
ARTCULO 277. Transcurrido el plazo de diez das a que se refiere el artculo

anteriorysinosehubierallegadoaunasolucindelconflictoentrelaspartes,el
Tribunal las citar a una audiencia de conciliacin, la cual podr diferirse a
peticindelaspartessiseencuentransosteniendoplticasconciliatoriasypodr
ampliarseeltrminodeprehuelga.
ARTCULO 278. Si en la audiencia de conciliacin las partes no tuvieran un

arreglo, procedern a fijar el nmero de trabajadores indispensablesparaseguir
prestando los servicios, a efecto de que no se perjudique la estabilidad de las
institucionesynosecauseperjuicioalapoblacin,ascomoparaconservarlas
instalaciones o cuando signifique un peligro para la salud o seguridad pblicas.
Lostrabajadoresdesignadoscomopersonaldemantenimiento,estnobligadosa
prestarsuservicio,ydenohacerlo,elTribunaldarporterminadalarelacinde
trabajo.
ARTCULO 279. Si la suspensin de labores se lleva a cabo antes del trmino

fijadoenelpliegodepeticionesoeneldeprrroga,elTribunaldeclararqueno
existe el estado de huelga lo mismo acontecer si la suspensin de labores es
llevadaacaboporunaminoradetrabajadores.Paralosefectosdeesteartculo,
seentiendepormayoradetrabajadores,laquenoesmenordelasdosterceras
partesdeltotaldelostrabajadoresdebasedelaentidadafectadaconlahuelga.
El Tribunal, al declarar inexistente la huelga, conceder a los huelguistas el
trmino de veinticuatro horas, contadoapartirdelanotificacindelaresolucin
correspondiente, para que reanuden el servicio, apercibindolos que de no
hacerlo,salvocausajustificada,sedarporterminadalarelacindetrabajo,sin
responsabilidaddelostitularesdelasentidadespblicas.
ARTCULO 280. Si el Tribunal resuelve que la huelga es ilegal, se darn por

terminadaslasrelacionesdetrabajoconloshuelguistas,sinresponsabilidadpara
lostitularesdelasentidadespblicas.
86
CAPITULOXII
PROCEDIMIENTODEEJECUCION
ARTCULO 281. Las disposiciones de este captulo rigen la ejecucin de los

laudosdictadosporelTribunalydelosconvenioscelebradosanteelmismo.
ARTCULO 282. Cuando la sentencia deba ser ejecutada por una autoridad
diferente del Tribunal, se le dirigir exhorto con las inserciones necesarias. La
autoridad exhortada no podr conocer de las excepciones que opongan las
partes.
ARTCULO 283. Los laudos deben ejecutarse una vez que transcurra el plazo
para que la parte condenada pueda acudir a la demanda de amparo. El
Secretario har la certificacin del plazo contado a partir de la notificacin
personal del laudo. Las partes podrn convenir en las modalidades del
cumplimiento.
ARTCULO 284. Siempre que en ejecucin de laudo deba darse una suma de
dineroohacerefectivounderechodeltrabajador,elPresidentecuidarquesele
entreguepersonalmentelacantidadquecorrespondaoqueenlamismaformase
cumpla la obligacin a la que la parte contraria haya sido condenada. En su
caso,loslaudospodrncumplirseporexhorto.
ARTCULO 285. Transcurrido el trmino sealado en el artculo 283, el

Presidente, a peticin de la parte que obtuvo, dictar auto de requerimiento de
pago,apercibiendoaldeudorquedenoefectuarlo,seleimpondrunamultade
hastasieteveceselsalariomnimogeneralvigenteenlafechadeladiligenciade
no hacerlo en un nuevo requerimiento, se librar oficio a la Secretara de
PlaneacinyFinanzasdeGobiernodelEstadoparaqueexhibalacantidaddela
condena ante el Presidente del Tribunal, quedando autorizada aqulla para
deducir dicha cantidad del presupuesto o participacin que corresponda a la
entidadpblicamorosa.
ARTCULO 286. Si la condena consiste adems en la reinstalacin del

trabajador,enladiligenciaderequerimientodepagoseprocederareinstalaral
87
actor,cuidandodequeserealiceenlasmismascondiciones,trminosypuesto
ensedesempeabaantesdesuseparacin.
CAPITULOXIII
PROCEDIMIENTOSPARAPROCESALESOVOLUNTARIOS
ARTCULO 287. Se tramitarn conforme a las disposiciones de este captulo,

todosaquellosasuntosque,pormandato,porsunaturalezaoasolicituddeparte
interesada, requieran la intervencin del Tribunal, sin que est promovido
jurisdiccionalmenteconflictoalgunoentrepartesdeterminadas.
ARTCULO 288. En los procedimientos a que se refiere este captulo, el

trabajador, sindicato o titular interesado podr concurrir al Tribunal, solicitando
oralmente o por escrito la intervencin del mismo y sealando expresamente la
persona cuya declaracin se requiere, la cosa que se pretende se exhiba o la
diligenciaquesepide.
El Tribunal acordar dentro de las veinticuatro horas siguientes sobre lo
solicitadoysealardayhoraparallevaracaboladiligenciayordenar,ensu
caso,lacitacindelaspersonascuyadeclaracinsepretende.
ARTCULO 289. Cuando trabajadores y titulares de las entidades pblicas,

lleguen a un convenio o liquidacin de un trabajador, fuera de juicio, podrn
concurriranteelTribunalaratificarlo,solicitandosuaprobacin,paracuyoefecto
seidentificarnasatisfaccindeste.
En los convenios en que se d por terminada la relacin de trabajo,
debern desglosarse las cantidades que se entreguen al trabajador por cada
concepto.
ARTCULO 290. Los trabajadores podrn solicitar, por conducto del Tribunal,
queeltitulardelaentidadpblicalesexpidaconstanciaescritaquecontengael
nmerodedastrabajadosyelsalariopercibido.
ARTCULO291.Enloscasosderescisindelarelacindetrabajo,eltitularde
la entidad pblica, podr solicitar se notifique al trabajador el aviso a que se
88
refiereelartculo31deestaley.ElTribunal,dentrodeloscincodassiguientesal
recibodelapromocin,deberprocederalanotificacin.
Elactuariolevantaractacircunstanciadadeladiligencia.
TRANSITORIOS
ARTICULOPRIMERO.Lapresenteleyentrarenvigoralostresdassiguientes
aldesupublicacinenelPeridicoOficial,rganodelGobiernodelEstado.
ARTICULO SEGUNDO. Esta ley abroga la Ley del Servicio Civil del Estado de
Zacatecas de 20 de febrero de 1989, publicada en Peridico Oficial el 15 de
marzode1989.
ARTICULO TERCERO. El Tribunal Local de Conciliacin y Arbitraje funcionar

conforme a esta Ley y al reglamento interior que deber expedirse, dentro del
trminodenoventadascontadosapartirdelaintegracindelTribunal.
ARTICULO CUARTO. El registro de los sindicatos ante el Tribunal, hecho

durantelavigenciadelaleyanterior,prorrogarplenamentesusefectos.
ARTICULO QUINTO. Los Magistrados que integran el Tribunal continuarn en

funciones hasta en tanto no se renueve el mismo, previa expedicin de las
convocatoriasqueestaleyrefiere.
ARTICULO SEXTO. Por nica vez, el proceso de eleccin de Magistrados del

Tribunal, se iniciar dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que entreen
vigor este ordenamiento, aplicando en lo conducente, lo previsto por el Ttulo
OctavodeestaLey.
ARTICULO SEPTIMO. Los conflictos que se encuentren ventilando ante el

Tribunal continuarn su trmite de acuerdo con la ley anterior, a menos que no
estuviereemplazadoeldemandado,encuyocaso,losprocedimientosseregirn
porestaLey.
89
ARTICULOOCTAVO.Lasactualesyrespectivasrelacioneslaboralescolectivas
entre el Sindicato nico de Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y
Organismos Paraestatales, el Sindicato Nacional de Trabajadores de la
Educacin y el Sindicato Independiente deTrabajadoresdeTelesecundariasdel
Estado de Zacatecas, por una parte, y las entidades pblicas por la otra,
permanecern vigentes, siendo titulares de aqullas, en sus correspondientes
mbitos,dichasorganizacionessindicales.
FICHATECNICA
NO.DE
DECRETO
NO.DE
PERIODICO
FECHADE
PUBLICACIN
LEGISLATURA
75
73
11/SEP/96
LV
RELACIONCRONOLGICADEREFORMAS
NO.DE
DECRETO
563
NO.DE
PERIODICO
11
164
99
FECHADE
ARTICULOSMODIFICADOS
PUBLICACION
05/FEB./05
Se adiciona con un segundo
prrafoalartculo28sereformael
primerprrafoyseadicionaconun
segundo prrafo al artculo 29 se
reforma el primer prrafo del
artculo 30 se reforma y adiciona
el artculo 31 se reforma y
adiciona el primer prrafo del
artculo 32 se reforma y adiciona
el artculo 33 y se reforma y
adiciona el primer prrafo del
artculo 96, todos de la Ley del
Servicio Civil del Estado de
Zacatecas.
10/Dic./05
Se adiciona un artculo 10 bis, se

reforma el prrafo tercero del
90
NO.DE
DECRETO
NO.DE
PERIODICO
FECHADE
PUBLICACION
artculo 17, se reforma el artculo
36, se reforma la fraccin II del
artculo 69, se adiciona un prrafo
tercero al artculo 96, todos de la
LeydelServicioCivildelEstadode
Zacatecas
275
56
15/Jul./06
Sereformaelproemioysesuprime
el segundo prrafo del artculo 1
se adiciona con una fraccin III al
artculo 2 se adiciona con una
fraccinVII,recorrindoselaltima
en su orden al artculo 163 se
reformaelartculo223,todosdela
LeydelServicioCivildelEstadode
Zacatecas
RELACIONDEREFORMASPORARTICULOS
No.DE
DECRETO
275
275
164
No.DE
PERIODICO
56
56
99
FECHADE
PUBLICACION
15/Jul./06
15/Jul./06
10/Dic./05
17,reformaprrafotercero
164
99
10/Dic./05
28,adicionasegundoprrafo
563
11
05/Feb./05
29, reforma primer prrafo y

adicionasegundoprrafo
563
11
05/Feb./05
30,primerprraforeforma
563
11
05/Feb./05
31,reformayadicin
563
11
05/Feb./05
32,reformayadicinprimer
563
11
05/Feb./05
1
3,adicionafraccinIII
10bis,adiciona
91
No.DE
DECRETO
No.DE
PERIODICO
FECHADE
PUBLICACION
33,reformayadiciona
563
11
05/Feb./05
36
164
99
10/Dic./05
69,fraccinII
164
99
10/Dic./05
96, reforma y adicin primer

prrafo
Adicinprrafotercero
163,adicinfraccinVII
223
563
11
05/Feb./05
164
275
275
99
56
56
10/Dic./05
15/Jul./06
15/Jul./06
prrafo
92
INDICE
Art.
TITULOPRIMERO
PrincipiosGenerales
Pg.
CAPITULOI
DisposicionesGenerales
114
CAPITULOII
DelosNombramientos
1722
2326
27
12
2835
12
CAPITULOIII
DelaSuspensindelosEfectosdelaRelacin
deTrabajo
CAPITULOIV
DelaTerminacindelaRelacindeTrabajo
CAPITULOV
DelaRescisindelaRelacindeTrabajo
TITULOSEGUNDO
CondicionesdelTrabajo
CAPITULOI
DisposicionesGenerales
16
3637
16
CAPITULOII
93
DelaJornadadeTrabajo
Art.
3846
Pg.
17
CAPITULOIII
DasdeDescanso
4750
18
CAPITULOIV
VacacionesyLicencias
5156
19
CAPITULOV
DelosSalarios
5768
21
CAPITULOVI
Obligaciones y Prohibiciones de las Entidades
Pblicas
6970
23
CAPITULOVII
Obligaciones y
Trabajadores
7172
26
7383
28
Prohibiciones
de
los
CAPITULOVIII
DelaCapacitacinyAdiestramiento
TITULOTERCERO
DelEscalafn
CAPITULOUNICO
30
8199
TITULOCUARTO
De las Organizaciones Colectivas de los
Trabajadores y de las Condiciones Generales
delTrabajo
30
34
CAPITULOI
DelosSindicatos
100123
34
CAPITULOII
DelasCondicionesGeneralesdelTrabajo
124128
40
TITULOQUINTO
94
Art.
Pg.
41
129138
41
DelaHuelga
CAPITULOUNICO
TITULOSEXTO
DelosRiesgosdeTrabajo
CAPITULOUNICO
43
139
TITULOSEPTIMO
DelaPrescripcin
CAPITULOUNICO
43
44
140145
TITULOOCTAVO
DelTribunalLocaldeConciliacinyArbitraje
44
45
CAPITULOI
DelaEstructurayCompetenciadelTribunal
146164
45
CAPITULOII
DelPersonaldeApoyo
165168
51
TITULONOVENO
DerechoProcesaldelTrabajo
52
CAPITULOI
PrincipiosProcesales
169173
52
CAPITULOII
DelaCapacidadyPersonalidad
17479
53
CAPITULOIII
DelaActuacinenelTribunal
180186
55
CAPITULOIV
DelasNotificaciones
187195
56
CAPITULOV
DelosIncidentes
196209
58
CAPITULOVI
95
DelasPruebas
Art.
210231
Pg.
63
CAPITULOVII
DelasResolucionesLaborales
232241
71
CAPITULOVIII
DelaRevisindelosActosdeEjecucin
242248
73
CAPITULOIX
ProcedimientoOrdinario
249268
74
269274
81
275280
82
CAPITULOXII
ProcedimientodeEjecucin
281286
85
CAPITULOXIII
ProcedimientosParaprocesalesovoluntarios
287291
86
18
87
CAPITULOX
ProcedimientoEspecial
CAPITULOXI
ProcedimientodeHuelga
TRANSITORIOS
96

Ley Civil

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LeydelServicioCivildelEstadodeZacatecas

ARTCULO 1. La presente ley tiene por objeto: normar la relacin de trabajo

ARTCULO 6. Son personal de confianza los funcionarios y empleados al

ARTCULO 7. La clasificacin de los puestos de confianza en cada una de las

ARTCULO 8. Los trabajadores de confianza tendrn las siguientes

doce aos, como trabajadores de cualquier otra entidad

IV. Ejercitar las acciones a que se refiere el artculo 33 de este

ARTCULO 9. Han de considerarse de base las categoras que con esta

ARTCULO 10. Son trabajadores temporales aqullos a quienes se otorgue

ARTCULO 10 bis. En la clasificacin relativa a los trabajadores que prev la

ARTCULO 13. En la interpretacin de esta ley se tomar en cuenta que el

ARTCULO 14. El personal operativo de las fuerzas de seguridad del Estado y

ARTCULO 16. Las actuaciones y certificaciones que hubieren de hacerse con

ARTCULO 17. El nombramiento es el instrumento jurdico que formaliza la

ARTCULO 21. Solamente se podr autorizar el cambio de adscripcin de un

ARTCULO 23. Son causa de suspensin temporal de la obligacin del

ARTCULO 26. De conformidadconloprevistoenelartculo23deestaLey,el

ARTCULO 28. Una parte de la relacin laboral, en cualquier tiempo, podr

ARTCULO 29. El titular de la entidad pblica podr rescindir la relacin de

III. Que ocasione el trabajador, intencionalmente, daos materiales en

ARTCULO 30. Cuando la relacindetrabajohayatenidounaduracindems

ARTCULO 31. En caso de que el titular de la entidad pblica inicie el

La notificacin deber entregarse personalmente al trabajador enlafecha

ARTCULO 32. Toda rescisin de la relacin de trabajo que no hubiese sido

ARTCULO 33. El trabajador que haya sido separado injustificadamente, podr

ARTCULO 34. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

ARTCULO 35. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro del mes

ARTCULO 39. La jornada de trabajo puede ser diurna, que es la comprendida

ARTCULO 40. La duracin mxima de la jornada ser: ocho horas la diurna

ARTCULO 42. Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las

ARTCULO 43. Los trabajadores no estn obligados a prestar sus serviciospor

Cuando por necesidad del servicio un trabajador nopudierehacerusode

ARTCULO 52. Los trabajadores percibirn una prima adicional al salario,

ARTCULO 55. Cuando los trabajadores tengan que desempear comisin de

ARTCULO 56. Los trabajadores que sufran enfermedades no profesionales,

ARTCULO 57. Salario es la remuneracin que debe pagarse al trabajador por

ARTCULO 62. El plazo para el pago del salario no podrsermayordequince

ARTCULO 63. Slo podrn hacerse retenciones, deducciones o descuentos al

trabajador hubiese manifestado previamente, de una manera

ARTCULO 66. Se prohbe la imposicin de multas a los trabajadores en su

ARTCULO 68. Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que

ARTCULO 69. Adems de otras obligaciones consignadas en esta ley, los

ARTCULO 70. Adems de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los

ARTCULO 71. Adems de las obligaciones consignadas en esta ley, los

establecidas o las dudas fundadas que les susciten la procedencia

ARTCULO 72. Adems de otras prohibiciones consignadas en esta ley, los

ARTCULO 75. El plan y los programas de capacitacin y adiestramiento

ARTCULO 76. En cada entidad pblica se constituir una comisin mixta de

ARTCULO 77. La capacitacin y el adiestramiento se darn preferentemente

ARTCULO 79. Los trabajadores a quienes se imparta capacitacin o

ARTCULO 80. Los trabajadores que aprueben los exmenes de evaluacin

ARTCULO 82. Tienen derecho de participar en los concursos para ser

ARTCULO 88. En cada entidad pblica funcionar una comisin mixta de

ARTCULO 90. Las facultades, obligaciones, atribuciones, procedimientos y

ARTCULO 91. Los titulares darn a conocer a la comisin mixta de escalafn

ARTCULO 92. Al recibir del titular dicha comunicacin, la comisin mixta de

ARTCULO 93. La convocatoria sealar los requisitos para aplicar derechos,

ARTCULO 95. La vacante se otorgar al trabajador de la categora inmediata

ARTCULO 96. Las contrataciones de plazas de ltima categora, de nueva

Los aspirantes a ocupar las plazas vacantes debern reunir losrequisitos

ARTCULO 98. Las vacantes temporales mayores de seis meses, sern

Cuando quien disfrute la licencia, pretenda reingresar anticipadamente al

ARTCULO 99. El procedimiento para resolver las permutas de empleos, as