Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
1919 de 2002, es explcito al prever que las prestaciones sociales a que tienen
derecho los empleados del nivel nacional, as como tambin los del nivel
territorial debern liquidarse con base en los factores salariales establecidos
para ellas, entre los cuales, segn el artculo 42 del Decreto 1042 de 1978,
literales e) y g), se encuentra el auxilio de alimentacin y la bonificacin por
servicios prestados. As mismo se indic, que la bonificacin por servicios
prestados y el auxilio de alimentacin, estn contemplados entre los factores
salariales para liquidar las prestaciones sociales de los empleados nacionales,
queriendo ello decir, que tambin debern reconocrselas a los empleados del
nivel territorial. De tal manera, haba la Sala concluido que el sentido del
Decreto 1919 de 2002 fue equiparar en igualdad de condiciones a los
empleados del orden nacional con los del orden territorial a fin de que los
beneficios laborales fueran los mismos, es decir, que no existiera un trato
desigual a la hora de percibir emolumentos laborales, entre los que estn las
prestaciones sociales y los factores salariales. 2.5. Imposibilidad de un juicio de
Igualdad. Anlisis constitucional del Decreto 1042 de 1978: La Sala Plena de la
H. Corte Constitucional en sentencia C-402 del 3 de julio de 2013, M.P. Dr. Luis
Ernesto Vargas Silva, al resolver sobre la demanda de inconstitucionalidad de
los artculos 1, 45, 46, 50, 51 58 y 62 (parciales) del Decreto 1042 de 1978,
consider se cita in extenso-: Improcedencia general del juicio de igualdad
respecto de regmenes salariales dismiles. () Pgina 10 de 19 Accin de
Nulidad y Restablecimiento del Derecho No 2010-00573-01 Fredilberto de la
Rosa Salazar Vs Departamento de Sucre Reconocimiento de Auxilio de
Alimentacin y bonificacin por servicios prestados a empleados pblicos
territoriales. Aplicacin del Decreto 1042 de 1978. 11. En el caso particular de
los diferentes regmenes laborales, la Corte ha concluido la improcedencia
general del juicio de igualdad entre sus prestaciones. Esto en consideracin a
que no son equiparables y responden cada uno de ellos a los requerimientos
especficos del orden o entidad de que se traten, el grado de responsabilidad y
calificacin profesional requerida o, lo que resulta particularmente importante
para el caso analizado, a si se trata de empleos del orden nacional o territorial.
() 12. A partir de las consideraciones siguientes, se tiene que la comparacin
de prestaciones entre regmenes laborales diversos, dirigida a definir la
existencia de un tratamiento discriminatorio injustificado, no resulta posible de
manera general. Esto debido a que las prestaciones incluidas en cada rgimen
se comprenden en el marco del sistema normativo en que se inscriben y, por
ende, no son extrapolables a otra normatividad prevista para regular una
pluralidad diversa de servidores pblicos o trabajadores de derecho privado. A
su vez, uno de los factores de diferenciacin entre regmenes laborales, en el
caso de los servidores pblicos, es el nivel central o territorial al que se
encuentren inscritos, lo que inhibira promover un juicio de igualdad en ese
escenario. Es importante insistir, en este sentido, que la imposibilidad expuesta
se basa en las dificultades que subyacen a la identificacin de un criterio de
comparacin entre beneficios laborales que pertenecen a regmenes distintos.
Como ha indicado la jurisprudencia, el juicio de igualdad solo es posible cuando
se acrediten argumentos relativos a la definicin de (i) con claridad los
grupos involucrados, (ii) el trato introducido por las normas demandadas que