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Partes: 1, 2
Introduccin a la administracin y seguridad integral
Teora administrativa
Caractersticas de la administracin
Principios administrativos
Biografas de Don Henry Fayol y Don Frederick Winslow Taylor
Seguridad
Riesgos y medidas de seguridad
La capacitacin
Aplicacin de la seguridad integral
Planeamiento y organizacin de seguridad en la empresa
Seguridad industrial
Reglamento de seguridad y salud en el trabajo decreto supremo N 009-2005-TR
Bibliografa
MDULO I
1. ADMINISTRACIN GENERAL
Introduccin
Para Poder entender la administracin se debe conocer la perspectiva de la historia de su disciplina, los
hechos pasados en situaciones similares, y relacionarlos con otras experiencias y conocimientos actuales,
es por eso la importancia de conocer la historia y origen de la administracin.
La administracin aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad, "las primeras
manifestaciones administrativas se presentaron cuando dos hombres quisieron y lograron mover una
piedra que ninguno poda hacerlo solo".
A travs de la historia de la humanidad encontramos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos
en organizaciones formales (por ejemplo, los ejrcitos griegos y romanos, el Imperio Incaico,
la iglesia catlica romana, etc.). Tambin las personas han escrito sobre cmo lograr que las
organizaciones sean eficaces y eficientes.
Esto sucedi mucho antes de que el trmino "administracin" hubiera aparecido y se hubiera definido.
Definiciones:
Definicin de Administracin
Cada una de las anteriores definiciones nos llevar a la verdadera naturaleza de la administracin y a sus
propiedades distintivas. Como tales, las definiciones son vlidas para toda clase de
administracin (Privada, Pblica, Mixta, etc.), y para toda especie de organismo (productivos, de
capitl o de servicios).
Podemos decir que la administracin se apoya en principios (ciencia), que hace uso de la creatividad y la
destreza (arte) y que a travs de la aplicacin de ciertos procedimientos (tcnica), busca lograr siempre
eficientemente los objetivos establecidos.
La ciencia es un conocimiento organizado. La caracterstica esencial de cualquier ciencia es la aplicacin
del mtodo cientfico al desarrollo del conocimiento. (Koontz, 1994: 12). X tanto podemos definir a
la Administracin como la:
Teora administrativa
Caractersticas de la administracin
Principios administrativos
Los principios administrativos: "son verdades fundamentales, que se tienen como tales en un momento
dado y que explican las relaciones entre 2 o + conjuntos de variables". (Koontz, 1994:14).
Partes: 1, 2
Leer ms: http://www.monografias.com/trabajos78/administracion-seguridad-integral/administracionseguridad-integral.shtml#introducca#ixzz2ghZx37t4
Importancia de la administracin
Una de las formas ms sencillas de la administracin en nuestra sociedad, es la administracin
del hogar y una de las ms complejas la administracin pblica. Pero el fenmeno administrativo no
solamente naci con la humanidad sino que se extiende a la vez a todos los mbitos geogrficos y por
su carcter universal, lo encontramos presente en todas partes.
PROCESO ADMINISTRATIVO?
Es la administracin aplicada o la administracin puesta en accin (Munich, 1994; 29. Un proceso es
el conjunto de pasos o etapas necesarias para llevar a cabo una actividad.
ANEXO (A) :
Henry Fayol
Naci en 1841 en Turqua Estambul, y Muri en Pars, 1925; Destacado ingeniero y terico de la
Administracin de Empresas. Se grada como ingeniero civil en el ao 1860 y desempea el cargo de
Ingeniero en las minas de un importante grupo metalrgico.
En 1878, durante el Congreso de Pars de la Sociedad Minera, present un informe sobre la alteracin
y combustin de la hulla expuesta al aire libre. Este trabajo consagr a Fayol como un hombre de ciencia.
En 1888 ocupa el puesto de Director General de la Commentry Fourchambault. Se jubil en 1918.
El modelo administrativo de Fayol se basa en tres aspectos fundamentales: la divisin del trabajo,
la aplicacin de un proceso administrativo y la formulacin de los criterios tcnicos que deben
orientar la funcin administrativa. Fayol resumi el resultado de sus investigaciones en una serie
de principios que toda empresa deba aplicar: la divisin del trabajo, la disciplina, la autoridad, la
unidad y jerarqua del mando, la centralizacin, la justa remuneracin, la estabilidad del personal,
el trabajo en equipo, la iniciativa, el inters general.
FREDERICK WINSLOW TAYLOR
Naci en Germantown Pennsylvania EE.UU., y Muri en Filadelfia en 1915. Destacado Ingeniero que ide
la organizacin cientfica del trabajo. A partir de 1875 se dedic a trabajar como obrero en una de
las empresas industriales siderrgicas de Filadelfia.
Su formacin y su capacidad personal le permitieron pasar a dirigir un taller de maquinaria,
donde observ minuciosamente el trabajo de los obreros que se encargaban de cortar metales. Y fue
de esa observacin prctica de donde Taylor extrajo la idea de analizar el trabajo, descomponindolo
en tareas simples, cronometrarlas y exigir a los trabajadores las tareas necesarias en el tiempo justo.
Este anlisis del trabajo permita, organizar tareas de tal manera que se redujeran los tiempos muertos,
por desplazamientos del trabajador o por cambios de actividad o de herramientas; y establecer
un salario a destajo (por pieza producida) en funcin del tiempo de produccin estimado, salario ste de
incentivo laboral. La tradicin quedaba as sustituida por la planificacin en los talleres.
Taylor se hizo ingeniero asistiendo a cursos nocturnos y, tras imponer el nuevo mtodo en su taller,
pas a trabajar de ingeniero jefe en una gran compaa siderrgica de Pennsylvania de 1898 a 1901.
Taylor formo un equipo con el que desarroll sus mtodos e innovaciones organizativas. Public
varios libros defendiendo la organizacin cientfica del trabajo (el principal fue PRINCIPIOS Y
MTODOS DE GESTIN CIENTFICA, 1911).
Seguridad
1. CONCEPTO DE SEGURIDAD
a. Origen y Desarrollo
Si nos remontamos al pasado y vemos la evolucin y desarrollo de la vida humana, observaremos
una accin o esfuerzo constante por sobrevivir: 01. Enfrentndose a la inclemencia de la
naturaleza. 02. Luchando con sus semejantes y otros seres vivientes. 03. Cuidando sus
pertenencias, viviendas y objetos de trabajo. 04. Construyendo y perfeccionando instrumentos de
defensa y de ataque (armas).
Cuando se crean las empresas, lugares y reas de trabajo en un mismo entorno, los peligros o riesgos
son ms contnuos y variados. La mquina primero, y despus el despegue industrial se va a encargar de
crear diferentes tipos de peligros y riesgos contra el trabajador, la mquina y su produccin. Conforme el
hombre va evolucionando y desarrollando sus condiciones de vida y sus actividades, los riesgos y
medidas van de la mano.
Del anlisis de las definiciones anteriores de Riesgo, podemos llegar a las siguientes conclusiones:
La capacitacin
"La Capacitacin Como Elemento Clave En La Prevencin de Riesgos, y en las Medidas de Seguridad"
La capacitacin profesional es un proceso permanente y planificado, concebido como una
inversin para el desarrollo que se lleva a cabo en las organizaciones con el objetivo de que los
trabajadores adquieran y perfeccionen su competencia laboral, de una vital importancia para la
implantacin de un sistema de seguridad integral, permitiendo la participacin directa de los mismos en
este proceso.
Los factores organizativos y humanos proporcionarn una respuesta tanto ms adecuada cuanto
mejor sea la capacitacin y entrenamiento de las personas que intervengan en el diseo, en
los procesos, en la direccin y en la operacin de los sistemas.
Con la sensibilizacin ante la presencia de los riesgos, el conocimiento de su peligrosidad y la necesidad
de proteccin, comienza la creencia en la necesidad de la Seguridad y Salud.
Esta sensibilizacin ha de emanar del ms alto nivel jerrquico de la empresa y debe ser reflejada en
el compromiso de direccin refrendado en la implementacin de la Poltica de Seguridad y Salud.
"La Seguridad Integral implica prevencin y defensa en el frente interno y externo de una
organizacin"
Ambos campos de aplicacin abarca las siguientes secciones:
Antes de iniciar las actividades operativas, toda organizacin, conjuntamente con el estudio
de factibilidad debe planificar su seguridad en base a un diagnstico de prevencin y de defensa.
El planeamiento y la organizacin de la Seguridad comprendern todo aquello destinado a garantizar
proteccin a sus operaciones, a las instalaciones y bienes, a sus trabajadores y sus clientes.
A. Planeamiento de la Seguridad.
Para el planeamiento correspondiente se tendr en cuenta los principios de la organizacin, los cuales
son:
2. La elaboracin de Programas
Despus de tomarse las decisiones sobre las medidas a implantar en la empresa, se desarrollarn
cronogramas basndose en los siguientes puntos:
3. La Implementacin
4. La Supervisin
C. Organizacin de Seguridad
Despus de efectuado el planeamiento de seguridad de la empresa se proceder a organizar el sistema
de seguridad diseado.
Se elaborar una estructura orgnica y funcional, acorde a la realidad, que le permita alcanzar todos
los niveles.
Para el efecto se deben establecer acciones de prevencin, proteccin y defensa contra todo riesgo a
que est expuesta la empresa.
Se asignarn responsabilidades y funciones a cada uno de los componentes de la organizacin.
Se elaborarn planes especficos para cada una de las situaciones crticas de la empresa.
D. Principios de la Organizacin
Seguridad industrial
1. INTRODUCCIN
Seguridad laboral: Sector de la seguridad y la salud pblica que se ocupa de proteger la
integridad fsica, controlando el entorno del trabajo para reducir o eliminar riesgos.
eran muchos los empresarios a los que no les preocupaba demasiado la seguridad de los obreros. Slo
empezaron a prestar atencin al tema con la aprobacin de las leyes de compensacin a los trabajadores
por parte de los gobiernos, entre 1908 y 1948: hacer ms seguro el entorno del trabajo resulta ms
barato que pagar compensaciones.
2. RIESGOS Y SU PREVENCIN
Entre los riesgos fsicos comunes estn: el calor, las quemaduras, el ruido, la vibracin, los cambios
bruscos de presin, la radiacin y las descargas elctricas.
Si las exigencias fsicas, psicolgicas o ambientales a las que estn sometidos los trabajadores dentro de
sus centros laborales, exceden sus capacidades, es un hecho consecuente que surjan riesgos
ergonmicos. Este tipo de contingencias ocurre con mayor frecuencia al manejar material en forma
inadecuada, cuando los trabajadores deben levantar o transportar cargas pesadas.
Se elaborar un reporte por rea de trabajo clasificando cada una de las medidas correctivas o
preventivas, de acuerdo a las consecuencias que puedan surgir al generarse un incidente por no ser
corregida o prevenidas:
Una vez terminado el recorrido, se proceder a la elaboracin del reporte en donde se plasmarn los
siguientes conceptos:
ACTIVIDADES
Las actividades propias del Servicio de Prevencin son las siguientes:
Evaluacin
01. Qu es la administracin y por qu es importante?
02. Cul es su concepto de seguridad y que rol desempea en la actualidad?
03. Cmo se clasifican los riesgos?
04. Por qu es importante la clasificacin de los riesgos? Comente.
05. Comente la siguiente afirmacin: "un personal de seguridad mal preparado puede ser
considerado un riesgo"
06. Cmo se clasifican las medidas de seguridad?
07. Cules son los campos de aplicacin de la seguridad integral?
08. Qu es planeamiento de seguridad y cuales son sus fases?
09. Qu es seguridad laboral y por qu es importante?
10. Haga un comentario sobre el reglamento de servicios de prevencin de riesgos laborales.
ANEXO GENERAL:
Artculo 54.- El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo, los daos a
la salud de sus trabajadores, los hechos acontecidos y los resultados de la investigacin practicada.
Artculo 55.- El empleador debe garantizar la proteccin de los trabajadores que por su situacin
de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo.
Estos aspectos debern ser considerados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopcin de medidas
preventivas y de proteccin necesarias.
Artculo 56.- En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, debe tenerse en cuenta los
factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores, en particular
por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artculo 57.- El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras
en perodo de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia.
"Artculo 58.- El empleador no debe emplear adolescentes para la realizacin de actividades
insalubres o peligrosas, que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en
cuenta las disposiciones legales sobre la materia."
Artculo 59.- El empleador debe realizar una evaluacin de los puestos de trabajo que van a desempear
los adolescentes previamente a su incorporacin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la
duracin de la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artculo 60. - El empleador practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a los adolescentes trabajadores.
Artculo 61.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades
conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) La coordinacin eficaz y eficiente de la gestin en prevencin de riesgos laborales.
b) La seguridad y salud de los trabajadores.
c) La verificacin de la contratacin de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por
cada empleador durante la ejecucin del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la
seguridad y salud de sus propios trabajadores.
Asimismo, el empleador vigilar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de seguridad
y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasin del
trabajo correspondiente del principal.
Artculo 62.- Las empresas que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos,
sustancias, productos o tiles de trabajo, dispondrn lo necesario para que:
a) Las mquinas, equipos, sustancias, productos o tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro
ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione informacin y capacitacin sobre la instalacin, adecuada utilizacin
y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione informacin y capacitacin para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de
prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de precaucin colocadas en los
equipos y maquinarias, as como cualquier otra informacin vinculada a sus productos, estn o sean
traducidos al idioma castellano y estn redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que
permitan reducir los riesgos laborales; y,
e) Las informaciones relativas a las mquinas, equipos, productos, sustancias o tiles de trabajo sean
facilitadas a los trabajadores en trminos que resulten comprensibles para los mismos.
CAPTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 63.- Los trabajadores sern consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones,
procesos y en la organizacin del trabajo, que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los
trabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes decidir el empleador.
Artculo 64.- Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del
trabajo.
Artculo 65.- Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comits o comisiones de
seguridad y salud ocupacional, estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 66.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de
capacitacin y entrenamiento, y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la
efectividad de los mismos.
Artculo 67.- Los representantes de los trabajadores en Seguridad y Salud en el Trabajo tienen derecho a
participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo, solicitar al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento
de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrn recurrir a la Autoridad Competente.
Artculo 68.- Los trabajadores tienen derecho a ser informados:
a. A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud ocupacional e investigaciones en relacin
con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un puesto de
trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos al ser
confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminacin alguna contra los trabajadores en
ninguna circunstancia o momento.
Artculo 69.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
siempre y cuando ste exista, debiendo ser capacitados para ello.
Artculo 70.- Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de
trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes sealado, tienen derecho a travs
de sus empleadores respectivos al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en
el trabajo.
Artculo 71.- Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a
su seguridad y salud y proponer medidas en estas materias.
Artculo 72.- En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes
obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerrquicos directos.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los equipos de proteccin
personal y colectiva.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Velar por el cuidado integral de su salud fsica y mental, as como por el de los dems trabajadores que
dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores.
f) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma expresa as como a los procesos
de rehabilitacin integral.
g) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin y otras actividades
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente.
h) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y
salud y/o las instalaciones fsicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas
correctivas del caso.
i) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
j) Concurrencia obligatoria a la capacitacin y entrenamiento sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo.
TTULO V
INFORMACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPTULO I
POLTICAS EN EL PLANO NACIONAL
CAPTULO II
POLTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MDICOS ASISTENCIALES
CAPTULO III
RECOPILACIN Y PUBLICACIN DE ESTADSTICAS
CAPTULO IV
Actividades Insalubres: Aquellas que generen directa o indirectamente perjuicios para la salud humana.
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o
almacenar productos o substancias son susceptibles de originar riesgos graves por explosin,
combustin, radiacin, inhalacin u otros modos de contaminacin similares que impacten negativamente
en la salud de las personas o los bienes.
Ambiente, centro o lugar de trabajo y unidad de produccin: Lugar en donde los trabajadores
desempean sus labores o donde tienen que acudir por razn del mismo.
Auditoria: Procedimiento sistemtico, independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestin
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad gubernamental o autoridad pblica encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones legales.
Capacitacin: Actividad que consiste en trasmitir conocimientos tericos y prcticos para el desarrollo de
competencias, capacidades y destrezas acerca del proceso de trabajo, la prevencin de los riesgos, la
seguridad y la salud.
Causas de los Accidentes: es uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.
Se dividen en:
- Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conduccin de la empresa o
servicio y en la fiscalizacin de las medidas de proteccin de la salud en el trabajo.
- Causas Bsicas: referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencia, fobias, tensiones presentes de manera
personal en el trabajador.
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organizacin,
mtodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas
de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicacin.
- Causas Inmediatas.- Debidas a los actos y/o condiciones subestndares:
Condiciones Subestndares: Toda condicin en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
Actos Subestndares: Toda accin o prctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo:
rgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y
obligaciones previstas por las normas vigentes, destinado a la consulta regular y peridica de las
condiciones de trabajo, a la promocin y vigilancia del programa de gestin en seguridad y salud en el
trabajo de la empresa.
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
Aquellos elementos, agentes o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores. Quedan especficamente
incluidos en esta definicin:
- Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y dems elementos
materiales existentes en el centro de trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia de los agentes fsicos, qumicos y
biolgicos, presentes en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
- Los procedimientos, mtodos de trabajo, tecnologa, establecidos para la utilizacin o procesamiento de
los agentes citados en el apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los
trabajadores.
- La organizacin y ordenamiento de las labores, relaciones laborales, incluidos los factores ergonmicos
y psicosociales.
Condiciones de salud: El conjunto de determinantes sociales, econmicos y culturales que determinan
el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora.
Contaminacin del ambiente de trabajo: Es toda alteracin o nocividad que afecta la calidad del
aire, suelo, agua del ambiente de trabajo cuya presencia y permanencia puede afectar la salud, la
integridad fsica y psquica de los trabajadores.
Contratista: Persona o empresa que presta servicios remunerados a un empleador con especificaciones,
plazos y condiciones convenidos.
Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisin, basado en la informacin obtenida en la
evaluacin de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos, a travs de proponer medidas correctoras, exigir
su cumplimiento y evaluar peridicamente su eficacia.
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con el trabajo, en el que la persona
afectada no sufre lesiones corporales, o en el que stas slo requieren cuidados de primeros auxilios.
Incidente Peligroso: Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades a las personas en su
trabajo, o a la poblacin.
Induccin u Orientacin: Capacitacin inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
trabajador para que ejecute su labor en forma segura, eficiente y correcta.
Se divide normalmente en:
Induccin General: Capacitacin al trabajador sobre temas generales como poltica, beneficios,
servicios, facilidades, normas, prcticas, y el conocimiento del ambiente laboral de la empresa, efectuada
antes de asumir su puesto.
Induccin Especfica: Capacitacin que brinda al trabajador la informacin y el conocimiento necesario
que lo prepara para su labor especfica.
Inspector: Funcionario pblico encargado de fiscalizar el cumplimiento de una norma o reglamento.
Investigacin de Accidentes e Incidentes: Proceso de identificacin de los factores, elementos,
circunstancias y puntos crticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigacin es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la direccin de la empresa tomar
las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
Inspeccin: Verifi cacin del cumplimiento de los estndares establecidos en las disposiciones legales.
Proceso de observacin directa que acopia datos sobre el Trabajo, sus procesos, condiciones, medidas
de proteccin y cumplimiento de dispositivos legales en SST.
Lesin: Alteracin fsica u orgnica que afecta a una persona como consecuencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
Mapa de Riesgos: Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede utilizar diversas tcnicas para
identificar y localizar los problemas y las propias acciones de promocin y proteccin de la salud de los
trabajadores a nivel de una empresa o servicio.
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de intimidacin, amenaza o amedrentamiento realizados al
trabajador, con la finalidad de desestabilizar el vnculo laboral.
Medidas de Prevencin: Acciones que se adoptan ante los riesgos identifi cados con el fin de evitar
lesiones a la salud y/o disminuir los riesgos presentes en el trabajo, dirigidas a proteger la salud de los
trabajadores. Medidas cuya implementacin constituye una obligacin y deber de parte de los
empleadores.
Peligro: Situacin o caracterstica intrnseca de algo capaz de ocasionar daos a las personas, equipo,
procesos y ambiente.
Prdidas: Constituye todo dao, mal o menoscabo que perjudica al empleador.
Plan de Emergencia: Documento gua de las medidas que se debern tomar ante ciertas condiciones o
situaciones de envergadura Incluye responsabilidades de personas y departamentos, recursos de la
empresa disponibles para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos generales a seguir,
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
Programa anual de seguridad y salud: Conjunto de actividades de prevencin en SST que establece la
organizacin servicio, empresa para ejecutar a lo largo de un ao.
Prevencin de Accidentes: Combinacin de polticas, estndares, procedimientos, actividades y
prcticas en el proceso y organizacin del trabajo, que establece una organizacin en el objetivos de
prevenir riesgos en el trabajo.
Primeros Auxilios: Protocolos de atencin de emergencia que atiende de inmediato en el trabajo a una
persona que ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
Proactividad: Actitud favorable en el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo con
diligencia y eficacia.
Procesos, Actividades, Operaciones, Equipos o
Productos Peligrosos: Aquellos elementos factores o agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos
o mecnicos, que estn presentes en el proceso de trabajo, segn las defi niciones y parmetros que
establezca la legislacin nacional, que originen riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que
los desarrollen o utilicen.
Reglamento: Conjunto de normas, procedimientos, prcticas o disposiciones detalladas, elaborado por la
empresa y que tiene carcter obligatorio.
Representante de los Trabajadores: Trabajador elegido de conformidad con la legislacin vigente para
representar a los trabajadores, ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador
de daos a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la exposicin a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesin.
Salud: Bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pblica que tiene como fi nalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir riesgos
en el Trabajo
Seguridad: Son todas aquellas acciones y actividades que permiten al trabajador laborar en condiciones
de no agresin tanto ambientales como personales, para preservar su salud y conservar los recursos
humanos y materiales.
Servicio de Salud en el Trabajo: Dependencia de una empresa con funciones esencialmente
preventivas, encargada de asesorar al empleador, a los trabajadores y a los funcionarios de la empresa
acerca de: i) los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo seguro y
sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el trabajo; ii) la adaptacin del
trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su estado de salud fsica y mental; y iii) la
vigilancia activa en salud ocupacional que involucra el reconocimiento de los riesgos, las evaluaciones
ambientales y de salud del trabajador (mdico, toxicolgico, psicolgico, etc.), y los registros necesarios
(enfermedades, accidentes, ausentismo, etc.) entre otros.
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una poltica, objetivos de seguridad y salud en el trabajo,
mecanismos y acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos. Estando ntimamente relacionado
con el concepto de responsabilidad social empresarial, en el orden de crear conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores, mejorando de este modo la calidad de
vida de los mismos, as como promoviendo la competitividad de las empresas en el mercado.
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo: Trabajador capacitado y designado entre los
trabajadores de las empresas con menos de 25 trabajadores.
Trabajador: Toda persona, que desempea una actividad de manera regular, temporal o no, por cuenta
ajena y remunerada, o de manera independiente o por cuenta propia.
Vigilancia en Salud Ocupacional: Es un sistema de alerta orientado a la actuacin inmediata, para el
control y conocimiento de los problemas de salud en el trabajo.
El conjunto de acciones que desarrolla proporcionan conocimientos en la deteccin de
cualquier cambio en los factores determinantes o condicionantes de la salud en el Trabajo.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA FINAL
Unica.- Derguense los artculos 78, 82, 83 y 84 y anexo N 5 del Decreto Supremo N 009-2005-TR.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los cuatro das del mes de abril del ao dos mil siete.
ALAN GARCA PREZ
Presidente Constitucional de la Repblica
SUSANA ISABEL PINILLA CISNEROS Ministra de Trabajo y Promocin del Empleo
Bibliografa