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Legislacin Social
Escuela Ing. Industrial
EL CONTRATO
I.
DE
TRABAJO
CONCEPTO
En primer trmino es relevante destacar que el Artculo 6 del
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por la ley. (Artculos 159 y siguientes del Cdigo del Trabajo, que tratan
acerca de la Terminacin del contrato de trabajo)
Dicho esto, y retomando lo sealado en el primer prrafo,
corresponde el estudio del contrato individual de trabajo, el cual es, sin
lugar a dudas, una de las principales fuentes del Derecho Laboral. Este
se encuentra definido en el Artculo 7 del Cdigo del Trabajo, el cual
seala que es una convencin por la cual el empleador y el trabajador
se obligan recprocamente, ste a prestar servicios personales bajo
dependencia y subordinacin del primero, y aqul a pagar por estos
servicios una remuneracin determinada.
II.
ELEMENTOS
1. Sujetos
Los intervinientes en este acto, se denominan trabajador y
empleador, ambos se encuentran definidos expresamente por el Cdigo
del Trabajo, en el Artculo 3 letras a) y b), respectivamente.
a) Empleador: Es la persona natural o jurdica que utiliza los
servicios intelectuales o materiales de una o ms personas en
virtud de un contrato de trabajo. En este caso puede ser una
persona natural, por ej. almacn de barrio o una persona jurdica,
por ej. Jumbo, que contrata los servicios de trabajadores.
b) Trabajador: Es toda persona natural que preste servicios
personales
intelectuales
materiales,
bajo
dependencia
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clara finalidad de establecer un nfasis en la persona, en el
entendido que este jams debera ser considerada como un
objeto.
2. Objeto
En virtud de lo sealado en los Artculos 7 y 8 del Cdigo del
Trabajo y a partir de lo esgrimido por la Direccin del Trabajo en su
Dictamen N 2701/65 de fecha 10-07-2003, Relacin de subordinacin y
dependencia. Contrato a honorarios, es posible concluir que constituye
contrato de trabajo toda prestacin de servicios que rena las
siguientes condiciones copulativas:
a) Una prestacin de servicios personales;
b) Una remuneracin por los servicios prestados, y
c) Ejecucin de la prestacin bajo subordinacin y dependencia
respecto de la persona en cuyo beneficio se realiza.
De lo anterior, se desprenden las obligaciones que recaen sobre
las partes de esta relacin laboral. As, el trabajador se obliga a prestar
servicios personales bajo subordinacin o dependencia, y a su vez, el
empleador, debe pagar una remuneracin por los servicios prestados.
En lo que respecta al ltimo requisito, la Direccin ha sealado
que la subordinacin y dependencia , en tanto elementos esenciales
de la relacin de trabajo, se materializan a travs de diversas
manifestaciones concretas, tales como continuidad de los servicios
prestados, la obligacin de asistencia del trabajador, el cumplimiento de
un horario de trabajo, la supervigilancia en el desempeo de las
funciones, la subordinacin a instrucciones y controles de diversas
ndoles, circunstancia esta ltima que se traduce en el derecho del
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empleador
dirigir
al
trabajador
impartindole
rdenes
las
mismas,
estimndose
adems,
que
el
vnculo
de
que
preste
servicios
personales
bajo
dependencia
ellos.
En caso
de
sostener
lo
contrario,
corresponde
al
al
pblico,
los
que
se
efectan
discontinua
espordicamente a domicilio.
Por su parte, el inciso tercero de dicho Artculo establece la
exclusin antes sealada, respecto de aquellos alumnos o estudiantes
que cursan su prctica profesional. Sin perjuicio, de la obligacin de la
empresa, en orden a proporcionarles colacin y movilizacin, o una
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asignacin compensatoria de dichos beneficios, la cual no constituye
remuneracin.
III.
1.
CARACTERSTICAS
Es
un
contrato
personal,
atendido
que
se
celebra
en
utilidad de su celebracin.
5.
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reconocidos y observados por las partes, estas pueden disponer acerca
del mismo.
IV.
CARCTER
CONSENSUAL Y FORMALIDADES
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insistiere en su actitud ante dicha Inspeccin, podr ser despedido, sin
derecho a indemnizacin, a menos que pruebe haber sido contratado en
condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.
Si el empleador no hiciere uso del derecho que se le confiere,
dentro del plazo de 15 das o 5 das, respectivamente, de incorporado el
trabajador, la falta de contrato escrito har presumir legalmente que
son
estipulaciones
del
contrato
las
que
declare
el
trabajador
V.
CONTENIDO
Las clusulas esenciales u obligatorias del contrato de
lugar
de
desempeo,
naturaleza
de
sus
funciones,
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remuneracin y jornada de trabajo, condiciones que le deben permitir
prever y deslindar los tiempo de trabajo, descanso y distraccin.
1. Lugar y fecha del contrato
En este apartado, es relevante destacar que en cuanto a la fecha
de celebracin del contrato, es aplicable la presuncin de veracidad
contemplada en el Artculo 9 del Cdigo del ramo, esto es, que la falta
de contrato escrito har presumir legalmente que son estipulaciones
del contrato las que declare el trabajador.
Vinculado al lugar de celebracin del contrato, es importante
atendido la regla de competencia de los Juzgados del Trabajo, que
debern conocer cualquier controversia que se origine al respecto.
2. Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador
En cuanto al empleador, si este es persona natural, debe
mencionarse su nombre, nacionalidad, profesin u oficio y domicilio; si
este fuere persona jurdica, debe indicarse la razn social, Rut,
individualizacin de su representante legal y domicilio de ambos.
Por su parte, el trabajador ser siempre una persona natural,
debe mencionarse su nombre, nacionalidad, estado civil, profesin u
oficio, fecha de nacimiento y domicilio.
- En este mismo contexto, vinculado con lo anterior, el Artculo 19 del
Cdigo del Trabajo, contempla una regla de nacionalidad , al exigir
que el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que
sirvan a un mismo empleador ser de nacionalidad chilena. Con ello,
se establece una regla especial de proteccin de los trabajadores
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chilenos. A continuacin contiene una excepcin a esta regla, por
cuanto, se excepta de esta disposicin el empleador que no ocupa
ms de veinticinco trabajadores.
A su vez, el Artculo 20 del mismo Cdigo, dispone que para el
cmputo del 85% ya mencionado se seguirn las reglas que a
continuacin se expresan:
1.- se tomar en cuenta el nmero total de trabajadores que un
empleador ocupe dentro del territorio nacional y no el de las distintas
sucursales separadamente; (considerar territorio insular y la Antrtica
chilena)
2.- se excluir al personal tcnico especialista; (por ej. tcnicos
extranjeros que colaborarn en la puesta en funcionamiento de una
determinada maquinaria)
3.- se tendr como chileno al extranjero cuyo cnyuge o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de cnyuge chileno, y
4.- se considerar tambin como chilenos a los extranjeros residentes
por ms de cinco aos en el pas, sin tomarse en cuenta las ausencias
accidentales.
- Por su parte, en cuanto a la edad de los trabajadores, los Artculos 13
y siguientes del Cdigo, contemplan reglas de capacidad que deben
observarse en la contratacin.
a) En primer trmino, la regla general, dispone que se consideran
mayores de edad, y por ende pueden contratar libremente, aquellas
personas mayores de dieciocho aos.
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b) Aquellos que sean mayores de quince y menores de dieciocho aos,
pueden trabajar, pero observando determinadas exigencias. Primero,
solo pueden llevar a cabo trabajos ligeros que no perjudiquen su salud y
desarrollo;
siempre
que
cuenten
con
la
autorizacin
de
su
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iv.
funciones
especficas,
sean
stas
alternativas
complementarias.
La segunda frase del mencionado numeral, contempla lo se
conoce con el nombre de polifuncionalidad laboral . En este
mismo sentido, la Direccin del Trabajo2 ha sostenido que debe
entenderse por funciones especficas aquellas que son propias del
trabajo para el cual fue contratado el dependiente y que las caracteriza
y distingue de otras labores; por funciones alternativas dos o ms
funciones especficamente convenidas, las cuales pueden realizarse
unas luego otras, repitindose sucesivamente; y por funciones
complementarias aquellas que estando expresamente convenidas,
sirven
para
complementar
perfeccionar
la
las
funciones
especficamente encomendadas.
4. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
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El pago de la remuneracin acordada en el contrato, constituye la
principal obligacin del empleador, derivada del contrato de trabajo. Al
respecto, el Cdigo del Trabajo regula tal concepto, a partir de su
Artculo 41.
En este contexto, el concepto de remuneracin es genrico y se
encuentra definida en el Artculo 41 del Cdigo del ramo como las
contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables en
dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo; en esta se incluyen el sueldo o sueldo base, el
sobresueldo, la comisin, la participacin y la gratificacin (Artculo 42
del Cdigo del Trabajo).
5. Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual
se estar a lo dispuesto en el reglamento interno.
En lo que respecta a la duracin de la jornada de trabajo
(Artculo 21 del Cdigo del Trabajo), es posible hacer una distincin
previa entre la jornada ordinaria y la jornada extraordinaria de trabajo.
La primera se encuentra definida en el Artculo 21 del Cdigo del
Trabajo y esta no podr exceder de 45 horas semanales, con las
excepciones contempladas a partir del inciso segundo del mismo
artculo. Mientras que la jornada extraordinaria, se encuentra tratada a
partir del Artculo 30 del mismo Cdigo, y es aquella que excede del
mximo legal o de la pactada contractualmente.
En cuanto a la distribucin de la jornada de trabajo , el
Artculo 28 es claro al sealar que El mximo semanal establecido en
el inciso primero del artculo 22 (45 horas semanales) no podr
distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco das.
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En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por
da, sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso final del artculo 38.
Ahora bien, vinculado a la jornada de trabajo, se encuentran los
descansos, cuya finalidad es permitir recuperar las energas que
fueron ocupadas durante esta jornada laboral. As, existe un descanso
en la jornada de trabajo o colacin (Artculo 34 del Cdigo del
Trabajo); un descanso entre jornadas de trabajo (por aplicacin de lo
dispuesto en el Artculo 28 del mismo Cdigo, puesto que el legislador
al reconocer un lmite mximo de la jornada de trabajo, reconoce un
descanso entre la jornada de trabajo); un descanso semanal (a partir
del Artculo 35 del Cdigo del Trabajo); y el descanso anual o feriado
anual o vacaciones (Artculo 67 del mismo Cdigo).
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contrato todas aquellas condiciones que estimen convenientes, como
son, por ejemplo, en casos especiales, la prohibicin de que el
trabajador frecuente ciertos lugares de juego; el establecimiento de
premios a la asistencia, dedicacin al trabajo o aumento o mejoras de la
produccin; la fijacin de descansos especiales, etc.; la cantidad de
estas clusulas es ilimitada.
En cuanto a su forma, stas pueden adoptar la que las partes
estimen conveniente; respecto a su fondo s que tienen una limitacin
inamovible, sealada por el inciso 2 del artculo 5 del Cdigo, que
establece que los derechos otorgados por las leyes del trabajo son
irrenunciables; en consecuencia, las partes pueden pactar las clusulas
que deseen, salvo aquellas que importen renuncia por parte del
trabajador de los derechos que le otorgan las leyes sociales. El
empleador s podra excederse en las obligaciones que le imponen las
mismas leyes, pues no debe olvidarse que el Cdigo seala derechos
mnimos a favor del trabajador, que el empleador podra ampliar a su
voluntad.
Sin perjuicio de lo anterior, las partes deben abstenerse de
pactar clusulas que signifiquen una renuncia a los derechos otorgados
por las leyes del trabajo, por ej., las que permitieran hacer descuentos
de las remuneraciones ms all de lo permitido por la ley; las que
estipularen una jornada mayor de trabajo.
VI.
MODIFICACIONES
AL CONTRATO DE TRABAJO
1. De comn acuerdo
Las partes pueden, de comn acuerdo, efectuar modificaciones al
contrato de trabajo, segn lo dispuesto, como regla general por el
Artculo
11
del
Cdigo
del
ramo.
Estas
modificaciones
deben
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practicarse por escrito y ser firmadas por las partes al dorso de los
ejemplares del contrato o en un documento anexo. Sin perjuicio de lo
anterior, dichas modificaciones deben observar lo preceptuado en el
Artculo 5 inciso tercero del Cdigo del Trabajo, en el sentido que Los
contratos individuales y colectivos de trabajo podrn ser modificados,
por mutuo consentimiento, en aquellas materias en que las partes
hayan podido convenir libremente (Principio de irrenunciabilidad).
Por su parte, el art. 11 inciso segundo establece una regla ms
flexible (excepcin), toda vez que no ser necesario modificar los
contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados de
reajustes
de
remuneraciones.
Con
todo,
an
en
este
caso,
la
1. Artculo 12
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Este artculo contempla tres supuestos de variacin, permitiendo
que el empleador pueda alterar tres contenidos propios del contrato de
trabajo.
a)
que
determine
una
disminucin
en
el
nivel
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gastos,
una
mayor
relacin
de
subordinacin
dependencia,
fsico.
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ii.
Deben
realizarse
en
condiciones
higinicas
ambientales
al
trabajador ,
en
los
trminos
sealados
precedentemente.
Lo anterior constituye el esquema tradicional del ius variandi.
No obstante ello, el contrato de trabajo en una de sus clusulas,
Artculo 10 N3 del Cdigo del ramo, contempla lo que se ha
denominado la polifuncionalidad, y con esto se busca evitar el
ejercicio de esta facultad por parte del empleador. En efecto, en virtud
de esta clusula, el empleador podra exigir al trabajador que
desempee dos o ms servicios especficos, ya sea en forma alternativa
o complementaria. En ese contexto, el empleador conoce de antemano
qu trabajador podra desarrollar ms de una funcin en la empresa.
existe
la
posibilidad
excepcional
objetiva
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En cuanto a la duracin de la jornada laboral (45 horas
semanales), este es un elemento que no debe ser alterado por el
empleador sin el consentimiento del trabajador, ste se cuenta con una
unidad de horas por semana. Slo la distribucin de dicha jornada
puede alterarse, esto es, qu das y cuntas horas por da dentro de la
unidad temporal de la semana, se va a trabajar? La distribucin implica
cuntas horas en el da dentro de una semana debo trabajar.
conceptos
que
se
complemente:
la
duracin
la
Dos
distribucin.
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recurrirse de su resolucin ante el juez competente dentro de quinto
da de notificada, quien resolver en nica instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.
Es relevante tener en consideracin que dicha facultad debe
concordarse con lo establecido en el Artculo 243 incisos primero y
segundo del Cdigo del Trabajo, puesto que durante el lapso de tiempo
en que los directores sindicales gocen de fuero, el empleador no podr,
salvo caso fortuito o fuerza mayor, ejercer respecto ellos las facultades
que establece el artculo 12 de dicho Cdigo.
2. Artculo 24
Esta facultad que se confiere al empleador, es aplicable solo
respecto
de
los
dependientes
del
comercio 5.
Para
su
mayor
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Tal prerrogativa permite al empleador extender la jornada de
trabajo hasta dos horas diarias, durante nueve das anteriores a
navidad, distribuidos dentro de los 15 ltimos das previos a esta
festividad. En el supuesto que las horas excedan la jornada trabajo
ordinaria, se pagarn como horas extraordinarias. Estas ltimas se
pagan con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria, por ello se transforma en un incentivo para a los
trabajadores.
Sin perjuicio de lo anterior, los trabajadores a quienes se les
extienda la jornada de trabajo, en ningn caso podrn trabajar ms all
de las 23 horas, durante esos nueve das. Asimismo, bajo ninguna
circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da inmediatamente
anterior a dicha festividad, como adems el da inmediatamente
anterior al 1 de enero de cada ao.
Finalmente, el inciso cuarto, contempla las multas a las que se
exponen aquellos empleadores que infringen lo dispuesto en este
artculo. Dichas sanciones son bastante elevadas con la finalidad de
desincentivar
las
situaciones
de
vulneracin.
Sin
embargo,
las
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ii. Tambin, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito.
iii. Finalmente, cuando deban impedirse accidentes o efectuarse
arreglos
reparaciones
impostergables
en
las
maquinarias
se
pagarn
instalaciones.
Dichas
horas
trabajadas
en
exceso
como
extraordinarias.
BIBLIOGRAFA
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a) Literatura
1. Dictamen
2701/65,
de
fecha
10-07-2003,
Relacin
de
mnimas.
Naturaleza
de
los
servicios.
Polifuncionalidad.
4. Dictamen N 8272/336 de fecha 19-12-1995, Empresa. Facultades
de administracin.
5. Dictamen N 3494/266 de fecha 30-07-1998, Concepto de
menoscabo.
6. Dictamen N 5000/107 de fecha 07-12-2007, que Fija el sentido y
alcance del Artculo 24 del Cdigo del Trabajo.
d) Sitios web
1. www.bcn.cl
2. www.dt.gob.cl
Paulina Andrea Cabrera Serrano
Abogada
Pontificia Universidad Catlica de
Valparaso 23