D ireito

A r t i g o

O CONTRATO DE TRABALHO
E SUA ALTERAO
Jos Ribeiro de Campos
Advogado.
Professor de Direito Material e Processual do Trabalho na
Universidade Municipal de So Caetano do Sul IMES.
Mestre e Doutor em Direito do Trabalho pela Pontifcia Universidade Catlica de So Paulo PUC.

R E S U M O

ABSTRACT

Este artigo trata da alterao do contrato de trabalho

e suas conseqncias, com enfoque na proibio
de alterao que prejudique o empregado e nas
hipteses legais em que a alterao possvel.

This article deals with the modofication of the

employment contract and its consequences, with
approach in the prohibition of alteration that harms
the employee and in the hypotheses where the
alteration is possible.

Palavras-chave
Direito do trabalho, contrato de trabalho, alterao
contratual, transferncia, alterao de funo, alterao salarial, negociao coletiva.

Keywords
Right of the work, employment contract, amendment to contract, transference, alteration of function, wage alteration, collective bargaining.

CONSIDERAES SOBRE

tratual mais vantajosa ao trabalhador, que se

A ALTERAO CONTRATUAL

reveste de direito adquirido.1

Um dos princpios basilares do Direito do

Trabalho o da inalterabilidade do contrato de
trabalho, tambm denominado de princpio da
condio mais benfica, sendo que
este princpio importa na garantia de preservao, ao longo do contrato, da clusula con-

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No entanto, o contrato de trabalho, por ser

de trato sucessivo, tende a sofrer vrias alteraes durante sua vigncia que podem levar
alterao de funes na empresa, alteraes salariais, alterao do horrio etc. Assim, o contrato de trabalho tende a ser malevel para que
possa ir se adaptando s novas circunstncias.

Mauricio Godinho Delgado, Curso de direito do trabalho, p. 201.

Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento,
e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.
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O princpio da condio mais benfica foi

incorporado pelo artigo 468 da CLT,2 no sentido
de que, conforme Mozart Victor Russomano, da
natureza bilateral do contrato decorre uma conseqncia lgica: qualquer alterao no contrato
s poder ser feita desde que coincidam, nesse
particular, as deliberaes das duas partes e que
mesmo havendo expressa manifestao das duas
vontades na alterao do contrato em vigor;
mesmo que o empregador no esteja agindo com
m-f, mesmo que o empregado, no primeiro
momento, no sofra nenhum nus com a retificao do contrato a alterao ser nula, de pleno
direito, uma vez que, direta ou indiretamente,
dela resultem prejuzos para o trabalhador.3
A lei resguarda a situao de desvantagem
do empregado, pois em muitas situaes ele
prefere uma alterao contratual prejudicial a
perder o emprego.
O princpio da condio mais benfica no
absoluto, ele pode sofrer limitaes quando houver
concordncia entre as partes, desde que no
causem prejuzos para o empregado; quando a lei
autorizar o empregador a alterar o contrato sem a
concordncia do empregado e, ainda, quando
ocorrer alterao mediante negociao coletiva.
As alteraes contratuais podem ser obrigatrias, quando impostas por lei, como, por
exemplo, reajuste do salrio mnimo, poltica
salarial do Governo Federal, leis que aumentam
o desconto previdencirio ou do imposto de renda, ou as alteraes advindas de acordo ou conveno coletiva, bem como as decises consti-

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tutivas proferidas em aes trabalhistas individuais, tais como a decretao de equiparao

salarial, condenao ao pagamento de adicionais
de insalubridade ou periculosidade, dentre outras.4
Amauri Mascaro Nascimento classifica as
alteraes contratuais em subjetivas e objetivas:
as primeiras seriam aquelas advindas da sucesso e alterao da estrutura jurdica do empregador, e as segundas, aquelas oriundas de
transferncia de empregados, suspenso do
trabalho e o exerccio do jus variandi.5
2

O PODER DIRETIVO, O JUS VARIANDI

E O PODER REGULAMENTAR
DO EMPREGADOR

O poder hierrquico do empresrio, que resulta do contrato de trabalho, tem sua causa
primeira no direito de propriedade, a propriedade da empresa que justifica a imposio dos
fins desta em detrimento dos fins particulares
de cada empregado.6
A assuno dos riscos de atividade econmica
pelo empregador, conforme dispe o artigo 2, da
CLT,7 que justifica o exerccio do poder de direo.
Acentua Hugo Gueiros Bernardes que
parece difcil, se no impossvel, subtrair do
poder hierrquico esse fundamento privatista da
propriedade dos bens de produo, enquanto seja
peculiar e exclusivo do proprietrio o risco da
mesma atividade produtiva.8

Comentrios CLT, v. I, p. 482-483.

Wagner Giglio, Alterao do contrato de trabalho, Revista LTr, v. 47, p. 1295.
Curso de direito do trabalho, p. 370 e 375.
Hugo Gueiros Bernardes, Direito do trabalho, v. I, p. 319-320.
Art. 2 Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica,
admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
Direito do trabalho, p. 320.
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O poder de direo do empregador tem
como fundamentos a propriedade individual dos
meios de produo e a tutela legal da iniciativa
privada, por isso um direito contratual que
est assentado sobre a prpria causa jurdica do
contrato de trabalho.
H, no entanto, limites do poder de direo
do empregador, porque este poder somente se
pode referir ao trabalho e s suas circunstncias,
ou seja, no pode contrariar as disposies
legais, v. g., estipular jornada de trabalho alm
do limite legal de oito horas dirias.
O jus variandi, segundo Amauri Mascaro
Nascimento,
pode ser enunciado como o direito do empregador, em casos excepcionais, de alterar por
imposio e unilateralmente as condies de
trabalho dos empregados.9

Eduardo Gabriel Saad escreveu que o

jus variandi direito de o empregador alterar,
unilateralmente, as condies sob as quais
prestado o servio, desde que no sejam atingidos
os elementos bsicos do ajuste com o empregado.
Essa potestade do empregador tem como
fundamento o poder de direo, sem o qual no
ser possvel administrar uma empresa.10

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O jus variandi se caracteriza por ser o complexo de modificaes naturalmente supostas

no poder diretivo patronal, necessrias ao
desenvolvimento regular do trabalho na empresa, sem que haja a necessidade de autorizao
legal ou acordo de vontades, e deve ser compreendido como parte do poder diretivo do empregador, que pode ser exercido dentro dos
limites legais, no devendo acarretar prejuzo
para o empregado.
Tambm em virtude do poder de direo
do empregador emergem o poder de comando,
o poder regulamentar e o poder disciplinar.
O poder de comando est intimamente ligado
ao jus variandi, sendo que a imediata direo da
prestao de servios exercida discricionariamente pelo empregador, como j abordado.
J o poder regulamentar se manifesta basicamente na existncia do chamado regulamento de empresa, que so normas criadas e
aplicadas pelo empregador dentro do estabelecimento ou da empresa.
E o poder disciplinar o direito de o empregador aplicar penas disciplinares ao empregado, em decorrncia do cometimento de falta
grave, como a advertncia, a suspenso do
contrato de trabalho e at a demisso por justa
causa, desde que ocorra a tipificao expressa
no artigo 482 da CLT.11

Curso de direito do trabalho, p. 376.

Consolidao das Leis do Trabalho comentada, p. 304.
Art. 482. Constituem justa causa para a resciso do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso
do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial
ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de
segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou insubordinao; abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa
fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima
defesa, prpria ou de outrem; k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem.
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DAS ESPCIES DE ALTERAO

CONTRATUAL

A alterao do contrato de trabalho pode

se dar de diversas formas; dentre as principais
esto a alterao do local de trabalho, a alterao
da funo, a alterao da jornada de trabalho e
alterao salarial.

3.1 Alterao do Local de Trabalho

No artigo 469 e pargrafos da CLT12 esto
consignadas as hipteses em que o local da
prestao de servios pode ser alterada, caracterizando como exceo ao princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho.
Destaca-se que, segundo a regra expressa
no caput do artigo 469, da CLT, no se considera
transferncia a que no acarretar a mudana
de domiclio do empregado.
Escreveu Dlio Maranho que a
palavra domiclio, usada pelo legislador, no
deve ser entendida no sentido tcnico-jurdico,
e sim no de residncia, que melhor corresponde
finalidade da norma.13

permitida a transferncia dos empregados

que exeram cargo de confiana, quando os
contratos autorizem explcita ou implicitamente

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a transferncia e quando ocorrer a extino do

estabelecimento em que o empregado trabalha.
Os empregados que exercem cargos de confiana podem ser transferidos. O legislador entendeu que, em sendo o empregado homem de
confiana do empregador, natural que este lhe
ordene prestar servios em local diverso do contrato, no sendo razovel manter um empregado
de confiana preso em um mesmo local.
A outra exceo prevista na lei a que permite a transferncia do empregado quando o
contrato tenha explcita ou implicitamente a
clusula de transferncia. Para se caracterizar
a clusula implcita, deve-se aliar a natureza da
empresa com a funo desempenhada pelo
empregado.
Tanto a clusula implcita como a explcita
s valem se o empregador demonstrar que h
necessidade do servio em outro local, como j
pacificado por meio do Enunciado n. 43 do
Tribunal Superior do Trabalho.14
A norma ainda autoriza a transferncia no
caso de extino do estabelecimento no qual o
empregado presta servios, neste caso, sendo
transferido para outro estabelecimento, procurando, o legislador, preservar a manuteno do
contrato de trabalho.
Alm de preenchidos os pressupostos legais
para a efetivao da transferncia, o empregado
tem de receber uma majorao salarial de 25%,

Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que
resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana de seu
domiclio. 1o No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana
e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia quando esta decorra de real
necessidade de servio. 2o lcita a transferncia quando ocorrer extino de estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
Arnaldo Sussekind e outros, Instituies de direito do trabalho, v. I, p. 512.
Enunciado 43. Presume-se abusiva a transferncia de que trata o pargrafo 1, art. 469 da CLT, sem comprovao da
necessidade do servio.

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no mnimo, no caso de transferncia provisria,
conforme prescreve o 3 do artigo 469 da CLT.15

3.2 Alterao da Funo

A funo desempenhada pelo empregado se
insere, tambm, no princpio geral da inalterabilidade unilateral do contrato de trabalho, conforme
regra do artigo 468 da CLT, em que a alterao s
permitida com o mtuo consentimento e a
inexistncia de prejuzo para o empregado.
O poder de direo do empregador bastante exercido em termos da funo do empregado,
j que ele pode qualificar o empregado por meio
de denominaes genricas, tais como ajudante,
auxiliar, e outras, que ampliam o mbito das tarefas
que podem ser exigidas do empregado.
A alterao de funo pelo decurso do tempo, ou seja, empregado que exerce, por vrios anos,
funo diferente daquela ajustada originariamente,
considerada alterao por ajuste tcito. O
rebaixamento, entendido como alterao vertical
para baixo, quando o empregado colocado em
funo inferior qualificao do contrato,
vedado, no importando o motivo que lhe deu
causa, pois no est previsto na consolidao.
Quando o empregado promovido mediante
vantagens e melhoria das condies, esta alterao
lcita, na medida em que vantajosa para o
empregado, no entanto, se houver prejuzo na
promoo, o empregado poder recus-la.

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Se houver extino do cargo, ou supresso

da funo na empresa, por necessidade do
empreendimento econmico, o empregado que
exercia a funo que foi extinta poder ser
transferido para outra funo compatvel; se no
for compatvel ele poder recusar a nova funo.
Em sendo respeitados os direitos da qualificao profissional, o empregador pode exercer
o jus variandi, que a faculdade patronal de
modificar, por necessidade, as atividades do
trabalhador.

3.3 Da Alterao da Jornada

de Trabalho
A mobilidade da prestao de servios pode
implicar alterao da jornada de trabalho. A
jornada de trabalho pode estar prevista na lei,
nos acordos e convenes coletivas de trabalho
ou no contrato de trabalho, aplicando-se a regra
geral no sentido de que qualquer modificao
no pode gerar, direta ou indiretamente, prejuzo para o empregado.
A jornada de trabalho pode ser reduzida e alterada, na medida em que a Constituio Federal faculta a reduo da jornada de trabalho e a compensao de horrios no inciso XIII do artigo 7.16
Na mesma linha a CLT dispe sobre a possibilidade de compensao de horas de trabalho
(o denominado de banco de horas) no 2
do artigo 59.17

3o Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que
resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento
suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cindo por cento), dos salrios que o empregado percebia naquela localidade,
enquanto durar esta situao.
XIII. Durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensao de horrio e a reduo de jornada mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
2o Poder ser dispensado, sem acrscimo, de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o
excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no
exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o
limite mximo de 10 horas dirias.
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O horrio de trabalho sempre est sujeito a

alteraes mais constantes, e nestes casos se faz
aparecer o jus variandi do empregador, pois ele
pode distribuir as horas de trabalho de acordo
com as necessidades do servio, desde que o
empregado continue prestando a mesma quantidade de trabalho, e no haja transposio do
trabalho diurno para o noturno ou vice-versa.

3.4 Alterao do Salrio

Arnado Sussekind ensina que
sendo o salrio o principal, seno o nico meio
de sustento do trabalhador e de sua famlia,
procurou a lei brasileira cerc-lo de proteo
especial de carter imperativo, a fim de assegurar
o seu pagamento ao empregado, de forma
inaltervel, irredutvel, integral e intangvel, no
modo, na poca, no prazo e no lugar devido.
Outrossim, estabeleceu regras favorveis ao
trabalhador no que tange prova do pagamento
do salrio e ao para sua cobrana.18

O salrio no pode ser alterado de modo a

representar reduo do valor pago ao empregado
inclusive, o princpio da irredutibilidade
salarial est consagrado no artigo 7, inciso VI,
da Constituio Federal.19
Questo importante saber se a irredutibilidade referida na Constituio Federal seria a
do salrio nominal e jurdica ou do salrio real
e econmica.

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Amauri Mascaro Nascimento diz que

a irredutibilidade do salrio na dimenso econmica a regra que tem como destinatrio o governo
e diz respeito poltica salarial posta em prtica.
Essa poltica no deve ser de molde a trazer para os
salrios a sua desvalorizao, a diminuio do seu
poder aquisitivo diante da elevao dos preos.20

Jos Alberto Couto Maciel entende que

quando o inciso VI do texto constitucional garante a irredutibilidade do salrio, parte do princpio de que no cabvel ao empregador, durante a relao de emprego, reduzir o valor nominal do salrio de seu empregado, a no ser
nos casos de conveno ou acordo,21 e ainda que
a Constituio garante ao trabalhador a irredutibilidade do salrio nominal ou jurdico.

Arnado Sussekind opina no sentido de que

o preceito constitucional em foco no autoaplicvel no atinente irredutibilidade real e
econmica do salrio.22

proibida a reduo direta ou indireta do salrio,

sendo que a primeira ocorre quando se diminui a
quantia paga ao empregado, e a segunda ocorre
quando so diminudos os servios do empregado,
principalmente quando o salrio por produo.
Quando diminudo o salrio sob condio,
no h que se falar em ilicitude, pois pode cessar

Instituies do direito do trabalho, p. 426.

VI Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
Direito do trabalho na Constituio de 1988, p. 123.
A irredutibilidade do salrio assegurada pela Constituio Federal, art. 7, inciso VI, a nominal ou jurdica e no a real,
ou econmica, Revista LTr, So Paulo, 1989, v. 55, p. 33.
Irredutibilidade do salrio, Revista LTr, So Paulo, 1989, v. 55, p. 137.

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o pagamento do salrio quando desaparecida a
condio. o que ocorre, v. g., quando o empregado exerce cargo de confiana, recebendo
gratificaes da funo, sendo que no ilcito
deixar de ser paga a gratificao quando cessar
o exerccio do cargo.
O mesmo acontece com as seguintes verbas:
com o prmio que pago se o empregado atingir a
condio imposta pela empresa se no atingida,
ele no devido; com o adicional de transferncia
provisria, que pode ser retirado quando for cessada
a transferncia; e com o adicional de insalubridade
e periculosidade, pois, cessando a causa nociva, o
adicional no precisa mais ser pago.
O salrio pode sofrer reduo, em face de
descontos previstos em lei ou acordo ou conveno coletiva, no sentido de se atingir trs
finalidades: cumprimento de obrigao legal do
empregado, necessidade ou interesse do
empregado e interesse do empregador, entendendo-se este como aquele destinado a cobrir
danos intencionais causados pelo empregado,
na forma consignada no artigo 462 da CLT.23
Importante destacar que o salrio pode ser
reduzido por acordo ou conveno coletiva,
conforme dispe o artigo 7, inciso VI, da
Constituio Federal.24
4

ALTERAO DO CONTRATO
DE TRABALHO E A FLEXIBILIZAO
DO DIREITO DO TRABALHO

Como foi mencionado alhures, o artigo 468

da CLT consagra o princpio da condio mais

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benfica ou da inalterabilidade contratual que

cause prejuzo para o trabalhador, no entanto,
o rigor da norma consolidada tende a sofrer os
efeitos da teoria da flexibilizao do Direito do
Trabalho.
Cssio Mesquita Barros Junior ensina que a
flexibilidade do Direito do Trabalho consiste
nas medidas ou procedimentos de natureza
jurdica que tm a finalidade social e econmica
de conferir s empresas a possibilidade de ajustar
a sua produo, emprego e condies de
trabalho a contingncias rpidas ou contnuas
do sistema econmico.25

A Constituio Federal adotou a flexibilizao negociada do Direito do Trabalho, na medida em que permite, no artigo 7, incisos VI,
XIII e XIV a flexibilizao de direitos atravs de
negociao coletiva, ou seja, a modificao ou
reduo de direitos mediante a participao, na
negociao coletiva, do sindicato profissional,
formalizada em conveno ou acordo coletivo
de trabalho.
Podemos destacar, tambm, a flexibilizao
legal, aquela que partiu do legislador, como, por
exemplo, a que se refere a contratao de mo-deobra por empresas interpostas, nas hipteses
previstas na Lei n. 6.019/74, e a possibilidade de se
firmar contrato de trabalho por prazo determinado,
nas condies previstas na Lei n. 9.601/98.
Depreende-se que o artigo 468 da CLT
aplicvel nas relaes individuais de trabalho,
para o empregado e empregador, no entanto,

Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar
de adiantamentos, de disposio de lei ou de contrato coletivo. 1o Em caso de dano causado pelo empregado, o
desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
VI Irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo.
Flexibilizao no direito do trabalho, Revista Trabalho e Processo, n. 2, p. 45.
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nas relaes coletivas de trabalho, atravs de

negociao coletiva (flexibilizao negociada),

mesmo sendo modificao prejudicial ao empregado, no se aplica a regra consolidada.

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