1.

Responder las siguientes preguntas:

Existe una frase que dice: Quin pone el riesgo asume las
consecuencias. qu interpretacin legal le dara a esta frase?
Argumente su respuesta en media hoja como mximo.
Esta frase es muy aplicada al mbito laboral y se refiere a la responsabilidad del
empleador de identificar los factores de riesgo o peligros que existen en el ambiente
laboral en el cual se va desempear el trabajador o colaborador, de acuerdo con el oficio
que va a desempear, esto con el fin de implementar medidas encaminadas a eliminar los
riesgos o peligros, si no se puede, disminuirlos mediante modificaciones en la fuente, o
prevenirlos mediante la dotacin adecuada, al personal, de elementos de proteccin
personal; adems, deben implementar el programa de salud ocupacional con el fin de
velar por el bienestar de la poblacin trabajadora y los recursos de la empresa. Y la
afiliacin de stos a una administradora de riesgos profesionales que vele por la
prevencin, proteccin y atencin a los trabajadores de lose efectos de las enfermedades
y los accidentes que sufran por causa o con ocasin de su oficio.
Es decir, si un trabajador o colaborador sufre un evento en salud definido como de origen
laboral o profesional, es el empleador el responsable de garantizar su atencin,
tratamiento y rehabilitacin si no lo tenia afiliado a una ARP, O la ARP cuando este afiliado
(como debe ser); sin embargo, la ARP puede replicar contra el empleador si se demuestra
que por negligencia no se tomaron las medidas pertinentes para evitar el deterioro de la
salud de los trabajadores.
Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales? Cuales pueden ser?
SALUD OCUPACIONAL: Se define como la disciplina que busca el bienestar fsico,
mental y social de los empleados en sus sitios de trabajo. En Colombia el campo de la
Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en toda la reglamentacin dada a travs del
Sistema General de Riesgos Profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasin o
como consecuencia del trabajo que desarrollan, adems de mantener la vigilancia para el
estricto cumplimiento de la normatividad en Salud Ocupacional
De acuerdo con las anteriores definiciones, la salud ocupacional hace parte del sistema
general de riesgos profesionales, pero entendemos aquella como una disciplina ms
preventiva, ms de cultivar habitos de trabajo saludables encaminados a mantener al
colaborador sano; en cambio los riesgos profesionales actan ms sobre aquellos caso
en los cuales se han presentado accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
todo los procedimientos que de all se derivan para la prevencin, tratamiento y
recuperacin de la salud.
Cules cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
trabajador en la industria de la Construccin? Haga un cuadro

comparativo entre unos y otros.

DEBERES
. Cumplir la prevencin de riesgos profesionales en las obras para lo cual debern
obedecer fielmente lo establecido en el presente reglamento y sus disposiciones
complementarias, as como las rdenes e instrucciones que para tales efectos le sean
dadas por sus superiores.
-Recibir las enseanzas sobre Seguridad e Higiene, que les sean impartidas por el patrn
y otras entidades oficiales.
- Usar correctamente los elementos de proteccin personal y dems dispositivos para la
prevencin, control de los riesgos profesionales y cuidar de su perfecto estado y
conservacin.
- Informar inmediatamente a sus superiores de los daos y deficiencias que puedan
ocasionar peligros en el medio de trabajo.
- Introducir bebidas alcohlicas u otras sustancias no autorizadas en los centros de
trabajo. No presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o de
cualquier otro gnero de intoxicacin o enfermedad infectocontagiosa.
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
- Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de cada empresa.
- Participar en la prevencin de los riesgos profesionales mediante las actividades que
determinen de manera conjunta la empresa y la ARP.
DERECHOS
- El primero es el derecho a un proceso de induccin y de entrenamiento en seguridad
pues antes de iniciar cualquier ocupacin es obligacin del empleador informar sobre las
polticas y las medidas de seguridad de la empresa, sobre los factores de riesgo propios
de la actividad econmica y los especficos al oficio, al igual que la forma de prevenirlos y
controlarlos.
- Otro derecho que tenemos como trabajadores es la garanta de la salud y la seguridad
desde el principio. Identificando los factores de riesgo de cada trabajo y controlando la
fuente de esos riesgos.
- Si una maquinaria presenta fallas mecnicas, es necesario antes de ponerla a trabajar,
garantizar su buen mantenimiento y colocar sus guardas de proteccin.
- Si en las condiciones de trabajo dentro de la empresa, existe un factor de riesgo como el
ruido, es necesario usar elementos de proteccin auditivos.
- La induccin y el entrenamiento de una persona que ingresa a una empresa o que es
cambiada de puesto de trabajo debe ser integral, es decir, debe abarcar aspectos como la
seguridad, la calidad y la productividad.
- Conocer las normas de seguridad es una condicin necesaria para el desarrollo de la
ocupacin del trabajador y en consecuencia, el logro de buenos resultados para la
empresa. Esto quiere decir que la realizacin de un trabajo bien hecho necesita que se
haga con calidad y seguridad.

- Conocer claramente nuestro oficio y estar capacitado para hacerlo, es la mejor forma de
prevenir los accidentes de trabajo
Cules son los deberes que tiene el empleador o contratista en la
construccin para con sus empleados?
1. Cumplir y hacer cumplir las disposiciones de este Reglamento y las dems que en
materia de Seguridad e Higiene del Trabajo, fueren de aplicacin obligatoria en los
lugares de trabajo o de la empresa por razn de las actividades laborales que en ella se
realicen.
2. Organizar y ejecutar un programa permanente de Seguridad, Higiene y Medicina del
Trabajo, destinado a la prevencin de los riesgos profesionales que puedan afectar la
vida, integridad y salud de los trabajadores a su servicio.
3. Instalar, operar y mantener en forma eficiente los sistemas y equipos de control
necesarios para prevenir los riesgos profesionales y adoptar las medidas necesarias para
la prevencin y control de los riesgos profesionales.
4. Realizar visitas a los sitios de trabajo para determinar los riesgos y ordenar las medidas
de control necesarias.
5. Elaborar los informes de accidentes de trabajo y realizar los anlisis estadsticos para
las evaluaciones correspondientes como son prdidas de horas hombre por ao, das de
incapacidad totales, prdidas de turnohombre, rata de frecuencia de accidentes y todos
los dems factores relacionados.
6. Otorgar en todo momento a las autoridades competentes las facilidades requeridas
para la ejecucin de estudios, investigaciones e inspecciones que sean necesarias dentro
de las instalaciones y zonas de trabajo.
7. Proveer los recursos econmicos, materiales y humanos necesarios tanto, para el
mantenimiento de las mquinas, herramientas, material y dems elementos de trabajo en
condiciones de seguridad, como para el normal funcionamiento de los servicios de higiene
para los trabajadores de la empresa.
8. Determinar en los niveles jerrquicos definidos en el reglamento interno, o en su
defecto, mediante instrucciones escritas, las facultades y deberes del personal directivo,
tcnico y trabajadores en general, para la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales.
9. Facilitar la instruccin adecuada al personal nuevo en un puesto, antes de que
comience a desempear sus labores, acerca de los riesgos y peligros que puedan
afectarle y sobre la forma, mtodos y procesos que deban observarse para prevenirlos o
evitarlos.
10. Cumplir en el trmino establecido, las recomendaciones del Comit de Higiene y
Seguridad y las del Ministerio de Trabajo para la prevencin de los riesgos profesionales.
11.Cumplir personalmente y hacer cumplir al personal bajo sus rdenes lo dispuesto en el
presente Reglamento y sus disposiciones complementarias, as como las normas
instrucciones y cuanto especficamente estuviere establecido en la empresa sobre
Seguridad e Higiene del Trabajo.
12. Instruir previamente al personal bajo sus rdenes, de los riesgos inherentes al trabajo
que debe realizar especialmente en los que indique riesgos especficos distintos a los de
su ocupacin habitual, as como de las medidas de Seguridad adecuadas que deben
observarse en la ejecucin de los mismos.

3. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

Ana Mara Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora EL
demoledor en una obra en Bogot, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y
Salud Ocupacional).
El da lunes 11 de Marzo, como a las once de la maana, entra a su oficina un
obrero
y le dice que ha habido un accidente. La lleva rpidamente al lugar en donde est
tendido Hugo, trabajador contratista de la obra . Ana Maria se da cuenta que el
botiqun est vaco y ella no sabe de Primeros Auxilios.
Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones elctricas que se
encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga elctrica
que recibi al manipular unos cables de media tensin. Ana Mara lo va a enviar al
mdico para que lo revisen y le atiendan su prdida dental, de manera que le
pregunta
a Hugo si ya diligenci su afiliacin a la ARP; Hugo le dice que si, que esa maana
temprano la haba radicado.
De acuerdo con esta situacin, por favor responda:
1. Cual cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana Mara para que
Atiendan a Hugo.
Notificar a la ARP de hecho para le informe adonde o a que IPS debe direccionar a Hugo
para su atencin; simultneamente debe diligenciar el formulario de accidente de trabajo
el cual debe llevar a la IPS y tambin hacrselo llegar a la ARP y a la EPS. Sin embargo,
por haber sufrido una descarga elctrica y teniendo en cuenta que stas puede ocasionar
arritmias cardiacas, yo enviara o llevara a Hugo al centro de urgencias ms cercano o al
que me diga la ARP para su evaluacin y seguimiento mdico hasta descartar una
complicacin de ese tipo.

2. Cree usted que hay algn problema con la afiliacin de Hugo a la ARP?. Si lo
hay, cul puede ser?
Ese es otro problema que tiene la empresa el DEMOLEDOR porque la ARP le va a
negar la afiliacin porque sta es valida a partir del da siguiente a su registro, por lo tanto,
toda la atencin mediata de don Hugo y sus posibles complicaciones, las debe asumir el
empleador de sus propios recursos, incluidas las incapacidades e indemnizacin si llegare
a presentarse.
3. Un extranjero puede afiliarse al Sistema General de Riesgos Profesionales
SGRP?
Si esta laborando en el territorio nacional tiene que hacerlo, a no ser que lo haga como
trabajador independiente, porque en este caso no es obligatorio hacerlo.
4. Se puede decir que Hugo sufri un accidente de trabajo? Por qu?

Porque fue por causa o con ocasin del trabajo, en horario de trabajo y realizando el oficio
para el cual fue contratado.
5. Es necesario que Ana Maria u otro trabajador conozca de primeros Auxilios
en la obra?. Argumente legalmente su respuesta.
De acuerdo con el marco legal, toda empresa debe tener un programa de salud
ocupacional, dentro de ste, se debe tener una brigada de emergencias o de primeros
auxilios capacitados y entrenados para atender estos casos u otros ms graves como
evacuaciones ante diferentes emergencias como incendios, terremotos, fugas de gases,
etc.
6. La ARP cubre el tratamiento odontolgico de Hugo? Argumente su respuesta.
Si porque se puede demostrar que fue un evento agudo relacionado con el accidente de
trabajo; si el especialista encuentra que tiene un problema dental de vieja data, no ser
reconocida por la ARP.
Luego de haber atendido a Hugo, Ana Mara recibe a Paco que acaba de llegar con
una pierna enyesada pues se le fractur al caer por la escalera en la bodega que se
qued sin luz por el apagn que ocasion Hugo.
Viene de la clnica en donde lo atendieron y le dieron 15 das de incapacidad y le
ordenaron varias sesiones de fisioterapia.
En este caso, por favor responda:
1. Quien debe pagar la incapacidad de Paco?
La ARP porque tambin es una accidente de trabajo
2. A qu porcentaje de su ingreso equivale este pago?
Al 100% del salario base de liquidacion
3. Quien debe asumir los costos de fisioterapia de Paco?
La ARP al igual que toda la atencin que se desprenda de ese accidente de
trabajo, incluida cirugas, medicamentos y dems elementos que se requiera
para el tratamiento y rehabilitacin de PACO, asi estn por fuera del plan
obligatorio de salud (POS).
Finalmente Ana Mara atiende a Luis, hermano de Pablo Remalas, un oficial de
Construccin que trabaja en la obra como instalador de adoquines. En el instante del
Apagn la cortadora de adoqun le cercen tres dedos de la mano izquierda. Luis le
Cuenta a Ana Mara que su hermano Pablo ya est en el hospital pero que no est
Afiliado a la SGRP porque recin entr a trabajar esa maana.
Ante la situacin de Pablo,
1. Qu debe hacer la empresa?
Asumir todos los costos de la atencin y pagar la indemnizacin por incapacidad
permanente parcial que pueda quedar como secuela; adems, reintegrarlo al
trabajo cuando el mdico tratante y el laboral lo estipulen pertinente. Adems, al
reconocimiento de las incapacidades al 100%
2. A qu tendra derecho en caso de que estuviera afiliado y ganara el sueldo
mnimo?

Al reconocimiento de las prestaciones econmicas al 100% del SMLMV, y todas las

atenciones, procedimientos, e intervenciones que requiera para su recuperacin,
rehabilitacin y reincorporacin al trabajo; adems, al pago de una indemnizacin si el
porcenta de perdida de capacidad laboral es mayor del 5% y menor del 50%.
Para rematar la maana de la pobre Ana Mara, Luis aprovecha la situacin para
comentarle de un problema personal; su padre Don Pepe, pulidor de mrmol,
comenz a sufrir de falencias respiratorias hace 5 aos, situacin que se agrav
durante los dos ltimos aos y finalmente falleci la semana pasada.
Al final de sus das, los mdicos que lo atendieron informaron que sufra de cncer
el Pulmn desde haca ms de un ao. Como Ana Mara est muy ocupada con el
caso de Pablo, el hermano de Luis, le pedimos el favor de que usted le resuelva las
Siguientes inquietudes:
1. Qu hubiera pasado en caso de que el padre de Luis hubiera avisado con
Anterioridad sobre su condicin?
Se hubiera podido estudiar el origen del ca de pulmon y demostrar que la exposicin a
material particulado fue prolongada y por lo tanto el ca de pulmon fue una consecuencia
obligada y directa de la exposicin a ese material, es decir, que esa enfermedad era
profesional; Si la ARP lo hubiera aceptado, deba haber calificado el porcentaje de
invalidez y reconocer una indemnizacin si el porcentaje es menor del 50% , o una
pension por invalidez si el porcentaje de perdida de capacidad laboral es igual o mayor al
50%, como debi haber sido en este caso.
2. Ahora que falleci el padre de Luis y Pablo, a qu tiene derecho la familia por
haber estado l afiliado al SGRP?
Si la perdida de capacidad laboral hubiera sido mayor del 50%, tendra una pensin de
invalidez, por lo tanto la esposa tendra derecho a la pensin de sobreviviente articulo 11
de la ley 776 de 2002.
Consternada por todo lo que ha acontecido esa maana de Marzo, Ana Mara decide
que es momento de hacer una campaa de capacitacin en riesgos profesionales
pero
no sabe por donde comenzar.
Dgale por favor a esta pobre mujer:
1. A quien le puede pedir capacitacin?
A la ARP
2. Tiene que pagarla?
No, es un derecho que tiene la empresa al estar afiliada a una ARP, de que la
asesora en la elaboracin del plan y capacitacin para su desarrollo.
3. Cual ley puede invocar para esta asesora y a qu se refiere?
Articulo 35 del decreto ley 1295 de 1994

ARTICULO 35. SERVICIOS DE PREVENCION. La afiliacin al Sistema General

de Riesgos Profesionales, da derecho a la empresa afiliada a recibir por parte de
la entidad administradora de riesgos profesionales:
a. Asesora tcnica bsica para el diseo del programa de salud ocupacional en la
respectiva empresa.
b. Capacitacin bsica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
c. Capacitacin a los miembros del comit paritario de salud ocupacional en
aquellas empresas con un nmero mayor de 10 trabajadores , o a los vigas
ocupacionales en las empresas con un nmero menor de 10 trabajadores.
d. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfles
epidemiolgicos de las empresas.