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Ttulo del Informe (Tipo de Proceso a Nombre de la Entidad. Periodo de Fecha a Fecha:
Versin 02
LINEAMIENTO N 005-2011-CG/GCAL
20
02
2015
Inicio:
DA
MES
AO
Fin:
DA
MES
AO
Criterio:
Manual de organizacin y Funciones MOF aprobado mediante resolucin N 007-2014 del 01.May.2014.
Directiva N 015-99-Entidad/OGAR del 07/09/2014 Legajos del personal
Reglamento de Organizacin y Funciones ROF, aprobado con D.S. 023-2014
Efecto:
Que el personal no pueda cumplir con las metas y objetivos que ha planteado la institucin.
Causa (cuando haya podido ser determinada a la fecha de elaboracin de la Matriz. NAGU 3.60) :
Los responsables de esta evaluacin no han aplicado correctamente el Principio de autoridad, incumpliendo la
normativa interna de la Entidad
Versin 02
Administrativa
Condicin:
En la suscripcin del contrato de personal para el rea de Direccin de Operaciones, los miembros que estuvieron a
cargo que dicha evaluacin fueron los seores Carlos Crdova, ex Director de la oficina General de Administracin,
Juan Mendiola, Director de la oficina de Personal, Marco Prez, Sub Director de personal de la Oficina de Personal y
Pablo Maritegui, Director Nacional de Operaciones; quienes otorgaron la conformidad y la contratacin de un
conjunto de trabajadores quienes parte de ellos, no cumplen con los requisitos mnimos del perfil que se requiere.
No cuentan con sus hojas de vida, y si los cuentan no estn debidamente sustentadas porque solo cuentan con
fotocopias.
No
PERIODO DE GESTIN
Nombre y Cargo
Desde
Hasta
CGR
Entidad
PENAL
AO
CIVIL
MES
Infraccin Leve
DA
De realizacin continuada:
Infraccin Grave
De realizacin inmediata:
Fecha de ocurrencia
de los hechos
observados:
No
a)
Gerencia Central de Calidad
LINEAMIENTO N 005-2011-CG/GCAL
b)
Nombre y Apellidos / Cdigo
Supervisor
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