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Definicin de sueldos, salarios y administracin de los


mismos.

Salario:
Se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente, se aplica
ms bien a trabajos manuales o de taller. El trmino de salario, deriva de
sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pag con ella.
Sueldo:
Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales,
administrativos, de supervisin o de oficina.
Diferencias.
El salario se paga por hora o por da, aunque se liquide semanalmente de
ordinario.
El sueldo se paga por mes o quincena.
Definicin de ambos conceptos.
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede
definirse: Toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo. Se considera como tal toda cantidad
recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que se paga con
comida, productos, habitacin, servicios, etc.) como consecuencia de la
prestacin por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los
meses de vacaciones.
Administracin de sueldos y salarios.
La administracin de sueldos y salarios es aquella funcin que parte de la
administracin de personal que estudia los principios y tcnicas para
lograr que la remuneracin global que recibe el trabajador sea adecuada a
la importancia de su puestos, a su eficiencia personal, a sus necesidades
y a las posibilidades de la empresa.
Es un programa o mtodo de administracin de remuneraciones, para
determinar el monto de sueldos y salarios justos para los servicios del
empelado.
Ejemplo:
El sueldo que recibe un jardinero que est encargado de la
decoracin externa de una empresa no puede ser el mismo sueldo que el
que recibe l encarga do del aseo del edificio, puesto que son labores
aunque pesados los dos trabajos son muy diferentes.

Un aspecto muy importante es realizar evaluaciones peridicas de la


actuacin de los empleados. Es aconsejable que se realicen una o dos
veces por ao; tambin que los empleados sean calificados por la persona
inmediatamente superior a ellos o por el dueo.
Los empleados deben ser evaluados en varios puntos, segn el tipo de
trabajo que realicen comparar estas evaluaciones peridicas con las
realizadas anteriormente, permiten determinar cunto ha progresado el
individuo en reas donde necesite mejoras.
EVALUACIN DEL RENDIMIENTO
Calidad del trabajo
Cantidad de trabajo
Flexibilidad
Conocimiento del trabajo
Responsabilidad
Cuidado y seguridad
Actitud y comportamiento
La administracin de sueldos y salarios tiene como objetivo: disear,
aplicar y mantener un sistema de remuneracin del trabajo que concilie y
satisfaga en el mejor grado posible. Para lograr este sistema, hay que
establecer una remuneracin que sea:
Equitativa: Que haya concordancia entre la aportacin que hace el
trabajador y el sueldo que recibe.
Adecuada: Que sea consistente con los salarios que se perciben en
puestos comparables en el mercado de trabajo.
Balanceada: Que las porciones que se entregan ya sea como salario
directo, o bien como prestaciones, efectivamente eleven la capacidad
adquisitiva del trabajador.
Para establecer un sistema de estas caractersticas es conveniente aplicar
diferentes tcnicas, como el anlisis y evaluacin de puestos las
encuestas de salarios y la calificacin de mritos etc.
Sin un programa de administracin de sueldos y salarios es imposible que
un administrador est en posibilidades de reclutar y mantener personas
con suficiente motivacin para que desempeen sus labores y
satisfaccin.

En un programa de sueldos y salarios concurren tres etapas:


Anlisis de puesto
Valoracin de trabajo
Calificacin de mritos
Un programa de salarios efectivo, no solamente ayuda a motivar los
empelados ya que estos perciben lo que justamente merecen, sino que en
nuestro caso ayuda a la comunidad en general; porque el servicio podra
elevar su eficiencia. Solamente a travs de un programa de sueldos y
salarios real y un medio slido para administrarlo, se podrn solucionar
muchos problemas de entendimiento que dan lugar a otras tantas
situaciones conflictivas.
Fuentes de Informacin.
http://148.204.211.134/polilibros/portal/Polilibros/P_terminados/Admon-IIInform/conocimiento/unidad4/U4412.HTM
https://es.scribd.com/doc/52374401/CONCEPTO-DE-SUELDO-Y-SALARIO