Bacharelado em Administrao

TRABALHO DA DISCIPLINA
Orientaes para o Mercado
2014.2

APRESENTAO
Prezado (a) Estudante,

Apresentamos a seguir o trabalho da disciplina Orientaes para o Mercado. Essa

atividade possui como objetivo propiciar ao aluno uma reflexo crtica acerca da sua
trajetria pessoal e profissional, a anlise do mercado de trabalho na rea de atuao
do seu curso e a construo do seu planejamento de carreira, contemplando a
elaborao do seu curriculum vitae.
Esta uma atividade muito importante, pois permitir que voc consiga articular o
conhecimento adquirido nesta disciplina que, por sua vez, lhe possibilitar obter uma
viso sistmica das suas competncias (conhecimentos, habilidades e atitudes), do
macro-ambiente de atuao do curso escolhido por voc e dos seus objetivos
profissionais a curto, mdio e longo prazo.

Bons Estudos!
Profa. Silvana Vaz
PROCEDIMENTOS PARA ELABORAO DO TRABALHO DA DISCIPLINA
Preste bastante ateno s instrues para elaborao deste Trabalho. Leia at
o final. mais simples do que parece!
So 4 ETAPAS:
1 A primeira Etapa trata-se de uma anlise da atuao do profissional de
Administrao de Empresas no mercado de trabalho na prtica.
Voc dever buscar um profissional com experincia e que j atua na rea h algum
tempo e entrevist-lo. As sugestes de perguntas esto apresentadas, caso queria
acrescentar outras questes que tenha interesse, fique vontade.
OBS.: Evite simular as respostas. Seja curioso! Aproveite a oportunidade para
aprender com a prtica, praticando!

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QUESTIONRIO PARA ENTREVISTA: ADMINISTRADOR DE EMPRESAS

(Dica: Caso o entrevistado concorde, voc pode gravar a entrevista e depois transcrev-la).

1. Seu nome, idade, rea de atuao e onde trabalha atualmente?

2. Poderia falar um pouco das suas funes?
3. O que levou voc a escolher essa rea de atuao?
4. Quais os estudos necessrios? E os complementares para o exerccio da profisso?
5. No seu entendimento, quais so as principais competncias (Conhecimentos,
habilidades e atitudes) mais demandadas do administrador?
6. Quais as realizaes que voc identifica na sua profisso e as dificuldades que voc
vivencia diariamente?
7. No seu ponto de vista, como est o mercado de trabalho para o Administrador de
Empresas? Existem ramos de atividade em crescimento na minha rea nos quais
posso atuar?
8. As expectativas na poca de sua formao em relao a um administrador de
sucesso mudaram nos dias de hoje?
9. Existe tendncia para crescimento, estagnao ou declnio?
10. Qual o perfil do administrador na era da globalizao? Quais as habilidades
exigidas por essa nova era?
11. O curso de Administrao hoje est presente em muitas instituies de ensino,
como voc avalia a qualidade desses novos profissionais? Como voc percebe o
pensamento da sociedade em relao aos novos administradores?
12. O que um lder para voc e a que voc atribui o seu xito na gesto de equipes?
13. Que conselho voc daria aos estudantes que esto se formando, quanto sua
atuao profissional no atual mercado de trabalho?
2 A segunda Etapa trata-se da Anlise Profissional/Pessoal, na qual, voc
preencher a Ferramenta de Anlise SWOT (FOFA) fazendo uma autorreflexo e
exercitando o autoconhecimento.
Utilize as perguntas apresentadas em cada quadrante para refletir quanto as suas
Foras, Fraquezas, Oportunidades e Ameaas. Trata-se de uma anlise das suas

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competncias tcnicas e comportamentais que podem ser fatores limitantes ou

potencializadores do seu sucesso na sua atuao profissional.

ASPECTOS

INTERNO

POSITIVOS

NEGATIVOS

- Quais so suas habilidades

- Reflita sobre os seus pontos fracos:
comportamentais? (pergunte para
No que voc pode melhorar?
pessoas de sua confiana o que
Como est a sua autoconfiana?
elas acham que voc faz bem?).
Quais comportamentos podem limitar o
- Quais habilidades tcnicas possui?
seu sucesso pessoal e profissional?
(Cursos, idiomas etc.)
O que as pessoas costumam falar que
- Quais qualidades da sua
precisa melhorar? (pergunte para as
personalidade podem lev-lo ao
pessoas de sua confiana o que elas
sucesso pessoal e profissional?
acham que voc precisa melhorar).
Outras questes que identificar.

FATOR

Quais tarefas voc evita no seu dia a

dia e por qu?
O que voc no se sente confiante em
fazer?
Quais hbitos no trabalho que
geralmente podem irritar outros
colaboradores? (por exemplo, ficar
estressado fcil, chegar atrasado).

EXTERNO

Outras questes que identificar.

- Quais so as oportunidades que a
sua formao lhe proporciona?
(voc pode identificar no seu
trabalho, em outras cidades, em
concursos etc.).
- Novas tecnologias ligadas sua
rea?
- Quais novas tendncias de gesto
esto surgindo que voc pode
aplicar ao seu local de trabalho? O
que fazer para aproveit-las?
- Eventos ligados sua rea?

- Como seus concorrentes podem, de alguma

forma, limitar seu crescimento?
- O que seus concorrentes podem possuir que
voc ainda no possui e que pode ser uma
ameaa numa entrevista de emprego?
- Quais os obstculos que voc enfrenta hoje
na sua vida profissional?
Outras questes que identificar.

Outras questes que identificar.

3 A terceira Etapa, aps a finalizao do exerccio, utilize as respostas anteriores

para desenvolver um Plano de Ao, com o intuito de resolver o que mais grave e
urgente e melhorar o que se tem de melhor, focando em foras que podem

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potencializar oportunidades e eliminar fraquezas que podem trazer novas ameaas.

Essas informaes o apoiar na construo do seu PLANEJAMENTO DE CARREIRA.
Estrutura do Planejamento de Carreira
1) Autoconhecimento:
IDENTIFIQUE EM VOC
3 (trs) pontos fortes

3 (trs) pontos de melhoria

DEFINA
Atitudes que ir tomar para potencializar
os seus pontos fortes.
Quais atitudes adotar para desenvolver
melhorias em relao aos pontos fracos.

2) Anlise da situao:
2.1. Reflita e descreva sobre as suas experincias profissionais anteriores e observe
de que forma pode aproveit-las na sua vida profissional.
2.2. Considere a sua situao profissional atual e veja de que forma poder
desenvolver-se.
3) Projeo para o futuro:
3.1. Defina seus objetivos profissionais e analise que competncias prprias o
ajudaro a atingi-los.
3.2. Explique, em quais aspectos voc precisa desenvolver-se para atingir estes
objetivos.

d) Visualizao dos objetivos e estabelecimento dos prazos:

Numa LINHA DO TEMPO, defina os seus objetivos profissionais e defina quando ir
atingi-los:
- Objetivos profissionais em curto prazo (por volta de 3 meses)
- Objetivos profissionais em mdio prazo (prximo de 1 ano)
- Objetivos profissionais em longo prazo (2 anos ou mais).

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4 A quarta Etapa trata-se da construo do seu Curriculum Vitae. Utilize o modelo

do Mdulo Orientaes para o Mercado na pgina 50 e 51.
FORMATO DO TRABALHO
- Capa
- Folha de rosto
- Sumrio
- Apresentao (Trata-se do Resumo da composio do Trabalho e o objetivo)
CAPTULOS
1. ENTREVISTA
(Transcrio das Perguntas e Respostas)
2.1 Parecer da Entrevista
(Com suas palavras construa um texto dissertativo/descritivo da concluso que voc
chegou da rea de atuao segundo o entrevistado, do seu conceito da Administrao e de
autores da rea, contemplando 2 (duas) citaes.

2. Anlise SWOT (FOFA)

(Transcrio da Tabela).

3. PLANEJAMENTO DE CARREIRA
3.1 Introduo com o parecer da Anlise SWOT
(Descreva como foi para voc construir a Anlise SWOT e quais concluses voc
chegou quanto reflexo feita a respeito de si mesmo no mbito pessoal e profissional).

3.2 Estrutura do Planejamento de Carreira

3.2.1. Autoconhecimento:
3.2.2 Anlise da situao:
3.2.3 Projeo para o futuro:
3.2.4 Visualizao dos objetivos e estabelecimento dos prazos:
4. CURRCULUM VITAE
5. CONCLUSO
(Faa uma concluso com as suas palavras sobre o trabalho). Argumente sobre o que
representou para voc a construo desse trabalho, destacando a sua importncia para a sua
carreira, futuramente.

6. BIBLIOGRAFIA

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REGRAS DO TRABALHO DA DISCIPLINA

1. O Trabalho ser desenvolvido individualmente.
2. Trabalhos que apresentarem transcries de textos sem a devida referncia
segundo as normas da ABNT 6023 sero desconsiderados para correo, ou
seja, ser atribuda nota zero ao trabalho.
3. O Trabalho dever ser postado no local especfico no Ambiente Virtual de
Aprendizagem, dentro do prazo divulgado no calendrio acadmico de cada
disciplina. Lembre-se de salvar e enviar o Trabalho da Disciplina.
4. O trabalho que no for postado/enviado at o prazo ter nota zero assim bem
como aqueles que forem apenas salvos no Epic e no enviados para correo.
5. O Trabalho da disciplina vale 10 (dez) pontos e tem peso 2 na mdia da
disciplina.
6. No h 2 chamada para o Trabalho da disciplina.

CRITRIOS PARA AVALIAO DO TRABALHO DA DISCIPLINA

CRITRIOS PARA AVALIAO DO TRABALHO DA DISCIPLINA
CRITRIOS

VALORES

1. Veracidade e originalidade na Entrevista.

2,5

2. Ferramenta SWOT (FOFA)

2,0

3. Planejamento de Carreira

2,5

4. Currculum Vitae

1,0

5. Capacidade argumentativa e elaborao de ideias.

0,5

6. Formato adequado s especificaes desse

documento.

0,5

7. Efetividade no alcance do objetivo estabelecido.

1,0

TOTAL/NOTA

10,0

PONTUAO