TEXTO O SALRIO

DATA: 27/11/2013
SNTESE
1. Salrio Conceito e Evoluo
Atualmente o salrio figura a recompensa em dinheiro pelos servios do
trabalhador. Nos perodos mais recuados no tempo inexistiu o salrio, ou o
trabalho era escravo ou exercido por conta prpria. O salrio como pagamento
ao trabalho prestado comeou a estruturar-se no Imprio Romano,
etimologicamente, o vocbulo salrio procede de sal. No Imprio Romano era
comum pagar parte do soldo dos soldados com sal, artigo valioso na poca.
2. Espcies de Salrio
Podemos classificar os salrios de acordo como tempo de pagamento
ou termo de pagamento, quanto ao seu cmputo ou segundo o modo de
correspondncia as suas finalidades.
3. Natureza do Salrio
O salrio o resultante de um trabalho, o valor convencionado entre o
patro e o empregado por determinado servio. O salrio possui caractersticas
de necessrio, social e justo.
4. Teorias Sobre os Salrios
O pagamento do trabalho tem sido objeto de grande nmero de teorias.
Os economistas clssicos afirmam que o salrio determinado pela lei da
oferta e da procura. David Ricardo preconizou um mnimo de remunerao ao
trabalhador. Outra teoria de que o valor do trabalho uma decorrncia da
produtividade do trabalhador.
5. O Justo Salrio e Salrio Familiar
O salrio justo corresponde ao trabalho executado e as necessidades do
trabalhador. Da teoria do salrio justo decorreu a do salrio familiar, que
remunerao que permite ao operrio prover a sua subsistncia e dos seus.
6. Salrio Premiados e Participao nos Lucros
Os
salrios
premiados
visam
incitar,
qualitativamente
e
quantitativamente, o dono da mo-de-obra. E a participao nos lucros dedica
parte do resultado final da empresa aos seus trabalhadores.

7. Poltica Salarial e Participao nos Lucros e Resultado

A politica salarial deve resumir no apenas os anseios da justia social,

mas conjuga-los com medidas de tcnica econmica. A participao nos lucros
e resultados da empresa feita pela via de negociao diretamente com a
empregadora e no com a categoria profissional, sem duvida, ningum melhor
do que a prpria empresa saber qual a quantia dos seus lucros poder ser
desviada em benefcio dos seus dependentes.
8. Importncia das Necessidades Rgidas ou Inelsticas na Poltica
Salarial
Nas faixas salariais das categorias de menor poder aquisitivo, so mais
visveis os efeitos da presso das necessidades ditas vitais. A politica salarial
tem ignorado tal fenmeno, a refletir-se em mais de metade da populao
economicamente ativa de um pas.
9. Salrio Mnimo
O salrio mnimo a remunerao mnima a ser paga ao trabalhador
estipulada por lei e capaz de satisfazer as necessidades bsicas do
trabalhador.
10. Proteo Legal aos Trabalhadores
No sculo XIX, com o aparecimento do industrialismo moderno e do
capitalismo, prevalecendo o no-intervencionismo do Estado em matria
econmica e social, agravou-se a situao da massa trabalhadora, o trabalho
infantil era comum e o trabalhador adulto estava desprovido de qualquer
proteo. A doutrina social da Igreja no final do sculo XIX proclamava que o
Estado faa-se a providncia dos trabalhadores, que em geral pertencia
classe dos pobres. Logo em seguida, a partir do sculo XX, os trabalhadores
ganharam uma efetiva proteo.
11. Sindicato e Previdncia Social
Sindicatos so associaes de trabalhadores, da mesma camada
econmica, que tem objetivo de defesa de seus direitos. Previdncia Social tem
por objetivo garantir as normas de seguridade a seus colaboradores,
obrigatrios ou voluntrios.